思想政治工作论述范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作论述，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：企业职工思想政治工作新思路

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

引言：随着改革开放不断深入，就业方式、组织形式、经济成分等多样化的发展，特别是随着高新技术和互联网的日趋广泛，职工的思维方式和价值取向发生了根本变化。以往刻板的工作方式越来越不受欢迎，达不到预期目的。基层工会在新的历史条件下，应准确把握职工思想政治工作的特点和规律，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用，服务于企业，企业只有不断的探索适应新形势下思想政治工作的新路子，找准问题，对症下药，有的放矢做好思想政治工作，企业才有发展后劲，才能为安全、生产、经营工作创造稳定的发展环境。下面我就如何创新职工思想政治工作方式方法做如下分析 ：

一、做好政治思想工作的前提----加强队伍建设

1、加强学习，增强理论和专业知识说服力

要教育职工，必须自己先受教育。作为工会干部一定要学习履行职责所需的各种知识，做到博采众长、厚积薄发，增加知识的储备，拓展知识结构，提高思想政治工作能力。首先要加强理论知识学习，打牢理论功底，提高思想政治工作理论水平。二是加强对经济、科技、法律、哲学、历史、文学等知识的学习，不断提高自己的综合素质。三是加强专业理论学习，结合自己的工作实际、行业特点、认真学习相关专业理论知识，不断提高思想政治工作的系统性、预见性和创新性，只有具备多方面的知识，才能增强思想工作的说服力。

2、以身作则，增强人格的说服力

思想政治工作者的具体工作，一是说，二是做。也就是说，思想工作一半是讲出来的，一半是做出来的。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。身教胜于言教，“做”得好，“说”的才有份量，只有自身腰杆硬，说话才有人挺。所以，思想政治工作者应该树品立德，严于律已，以身作则，带头实践“三个代表”重要思想，做“知与行”、“言与行”的统一论者，做身体力行的楷模，自觉继承和发扬党的优良传统，自觉抵制各种不正之风，努力使自己成为一个高尚的人、有道德的人、有益于人民的人。只要这样，广大职工群众才会从思想政治工作者的身上，感受一种强烈的、可以信赖的人格力量，进而由人格的说服力转化为理论的说服力。

二、，做好思想政治工作的必要条件----维护职工利益

近年来，随着市场形势的好转，企业效益显著提高，职工收入明显增加。尽管企业在安全生产、工作条件等基础设施方面投入不少，但职工的物质文化生活等具体利益的需求也在不断增长，困难职工和不稳定因素还依然存在。我们的工会干部要深入基层，接触群众，调查了解新情况、新问题，掌握职工的思想情绪，倾听职工呼声，切实了解和关心职工疾苦，做好职工利益的忠实代表和合法权益维护者，取得职工的理解和支持，并引导职工正确认识和处理个人和全局共同利益的关系。解决职工思想问题同解决实际问题想结合，要把做好职工的思想政治工作与解决好职工的实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工同切实服务职工结合，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人心系职工群众，常怀爱民之策，善用爱民之举，想问题从职工利益出发，办事情以职工“拥护不拥护”、 “赞成不赞成”作为出发点和落脚点，做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事做好、实事办实，切实为职工解决实际困难，诚心诚意为职工办好事，这样才能使思想政治工作更具感染力和说服力。

三、做好思想政治工作的动力---源泉创新载体，

进行任何工作，都要从实际出发，审时度势。思想政治工作，不论是开展一项大的教育活动还是个别的思想工作，都要把教育形式和客观实际结合起来，选择时机、掌握火候，才能达到事半功倍的效果。加强思想政治工作，要根据单位和职工的需要，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，以满足职工精神文化需求，为职工提供参与奉献的机会，使职工的各种才能得到充分的发挥，精神得到充实，思想受到熏陶，职工在参与的过程中受到正确的思想教育，增强思想政治工作的吸引力。积极开展以思想政治教育为主题的丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动。如利用“元旦”、“春节”、“三八节”、“五一”、“端午节”、“七一”、“十一”等节日召开座谈会，开展知识竞赛、运动会、演唱会、书画摄影展等活动，以激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采，营造良好行业内文化氛围，丰富职工的业余文化生活，推进职工精神文明建设。这样的思想政治工作才能起到春雨入泥土、润物细无声的功效。

四、，做好思想政治工作的有力抓手---弘扬先进，发挥先进典型的带动作用

榜样的力量是无穷的。用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人，是做好思想政治工作的有力抓手。思想政治工作者要在工作中注意培养、树立和弘扬能够体现时代精神的先进典型，树立一个先进典型就等于树起一面旗帜，起着带动中间和后进的作用。让典型从媒体上“站起来”、“走下去”，使广大职工群众从他们高大的形象和闪光的足迹中受到启迪。在广泛深入地树立、宣传好我们身边的先进典型时，要把学习先进典型的感人事迹同本单位的工作实际结合起来，同干部职工的思想实际结合起来，同解决工作中的实际问题结合起来，因地制宜，灵活多样地组织开展比、学、赶、帮、超活动，让榜样的无穷力量发扬光大，使先进性的要求融入群众性的要求之中，激励广大干部职工爱岗敬业，乐于奉献。通过先进典型事迹及精神影响职工，从而发挥思想政治工作的导向作用，在培育好典型的同时，还要注意发挥典型的辐射作用，以点带面，推动职工整体思想水平的提高。

五、职工思想政治工作的创新

1、观念创新 。观念是客观存在在人们头脑中的反映, 同时它又反过来影响和支配人的行动。面对进入新世纪后知识经济的大潮, 面对一系列的新情况、新问题, 我们必须树立与社会主义市场经济相适应的新思想、新观念, 与时俱进, 开拓进取, 破除僵化的封闭保守思想, 树立以开放求发展的思想,树立改革开放意识、竞争意识、效益意识、责任意识和创新精神、进取精神, 从而实现思想政治工作的创新。

2、内容创新 。内容创新是思想政治工作创新的核心。思想政治工作内容要从我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段这一最大最基本的国情出发, 紧密结合社会主义市场经济条件下与利益多元化相适应的广群众的思想实际, 研究不同层次群众的精神需要和价值取向, 加强新形势下思想政治工作针对性和时效性, 扩大思想政治工作的覆盖面,增强思想政治工作的影响力和战斗力。

3、思想创新。从实际出发, 不断创造思想工作的新方法。思想政治工作必须不断适应社会历史发展变化的新形势, 抛弃不合时宜不切实际的做法, 借鉴现实有效的内容和形式并加以创新, 使之立于不败之地。新时期工会思想政治工作要彻底丢弃过去那种“说教式”的工作方式, 克服那种只讲大道理的“传声筒”式教育方式。要把思想政治工作渗透到 职工的学习、生活以及文化娱乐活动中, 对不同兴趣、习惯、气质和性格的职工, 就要求在做思想政治工作的时候, 要对症下药, 有的放矢。一把钥匙开一把锁, 针对不同人的不同问题和不同特点, 采用相应的办法, 开展得人心, 暖人心, 稳人心的思想政治工作。

4、工作作风的创新。实践证明, 思想政治工作要更好地发挥作用, 必须密切同人民群众的血肉联系, 作风扎实有效。当前存在的不少问题, 诸如文山会海、形式主义、弄虚作假等, 既腐蚀了人们的灵魂, 更败坏了思想政治工作的声誉。这都需要思想政治工作者认真加以克服, 代之以实事求是、努力调查研究、狠抓落实等新的作风。

总之，随着时代的发展，企业工会思想政治工作是一个时做时新的命题，组织要提高思想政治工作水平，必须努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平。对职工由于不理解、不认识而反映出来的一些问题，尤其是一些政策性强的问题，工会干部要加强自身学习和实践，力求从理论上弄懂弄通，处理问题时注意把握尺度。总之，只有适应新形势的需要坚持沉下去，及时把握职工的思想动态，提升自身素质和解决问题的能力，运用科学的思想政治工作方法和手段，不断探索职工思想政治工作新思路，才能有的放矢，事半功倍。

参考文献：

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关键词:艺术类学生教育现状;策略;“PDCA”循环德育机制

改革开放以来,随着我国现代化建设步伐跨越式的发展,我国社会政治、经济建设、文化生活和人们的思想观念都发生了明显的变化,高校大学生的思想观念、行为方式、价值取向也随之呈现出多元化发展趋势,给以传统教育管理为主的思想政治教育工作带来了全新的思考和挑战。艺术类大学生作为当代大学生的一个群体,其思想观念、价值取向既雷同于非艺术类大学生,但也显著区别于非艺术类大学生,加大了艺术类大学生思想政治教育工作的难度,因此如何推进其思想政治教育工作健康发展更受关注。

一、艺术类大学生思想政治教育现状

1.艺术类大学生思想政治现状。高校艺术类学生是在音乐、舞蹈、美术等方面有一定特长,进入大学进行专业学习的学生。与非艺术类学生相比,此类学生“性格更为个性化和感性化”,“价值取向日趋务实,身心需求趋向多元”,“思想政治素质有待提高”。基于专业的特点,艺术类大学生及早地被推向社会参加实践,从事不同于校园生活的社会锻炼。广泛参加社会实践对学生而言本可以丰富知识面,拓展能力,但基于他们价值体系道德标准尚未完全建构和定型,易受社会歪风邪气影响,因此艺术类大学生融入社会太早、太快,导致了学生对社会的认识流于表面,轻视了深层次分析认识社会能力的提高,使之对社会的认识一知半解,好坏难辨。简明而言,艺术类大学生思想政治状况主要有以下几点表现:一是政治认知意识较强,但又存在不同程度的认知偏差与模糊;二是政治态度端正,但又存在一定的情感困惑与冷漠;三是政治参与积极理性,但又存在部分参与的偏差与功利。另外,也存在毫不关心道德素质建设而将其视为浪费时间浪费精力的看法。基于上述错误认识,艺术类大学生对专业技能技巧十分重视,而对道德文化理论学习相对轻视,对基础学科学习和对时事政治的了解相当忽视,这就导致了学生在思考问题的时候不够深入,不能透过现象看清本质,同时也缺乏强烈的社会责任感和主人翁意识,较难树立坚定的理想信念。因此,艺术类大学生在校期间违规违纪,甚至违法犯罪的机率远高于非艺术类大学生。

2.艺术类政工队伍现状。从事艺术类学生教育管理的政工人员除了自身思想政治素养要过硬之外,还要懂教育学、心理学、管理学以及相关艺术专业的基础知识,并将这些知识融会贯通,在实践中巧妙地运用于学生思想政治教育工作中。然而尽管各个高校十分重视艺术类政工人员队伍建设,但是政工队伍依然参次不齐,整体素质不高,暴露出不适应艺术类大学生思想政治教育的现状:一是艺术类大学生政工队伍人员数量配备不足,且思想不够稳定,人员流动性大;二是职业化、专业化程度不高,且在年龄结构、学历结构和专业结构配备上不合理,不能适应特立独行的艺术类大学生;三是工作机制和管理模式不健全。目前很多高校只是学校党委领导学生思想政治教育工作,校长鲜有负责学生思想政治教育,而学校行政管理、后勤服务更是远未纳入艺术类学生思想政治教育考量范畴,且艺术类大学生的思想政治工作混同非艺术类大学生之思想政治工作而一盘抓;四是政工人员职责体系尚未健全,繁重的具体业务影响了政工人员基本职能的发挥,即将大量的时间耗费在做学生思想政治工作之外的勤杂事务上,完全没有发挥其管理育人的作用;五是缺乏系统、规范、长期的理论与职业技能培训,致使部分政工人员不能把握艺术类学生的心理生理特点,开展有针对性的辅导工作。

二、艺术类大学生思政工作建设策略

要实现高校艺术类学生思想政治工作健康平稳地发展,就必须突破德育瓶颈创新思想政治工作教育模式,即必须依据艺术类大学生的专业及学科特点、认知及心理特点,以及学校思想政治工作建设整体情况,从思想政治教育工作的理念、工作模式、保障机制建设等环节上进行创新性的提升和发展,实现艺术类学生之思想政治工作跨越式的发展。

1.构建思想政治教育水平评估体系。思想政治教育水平评估体系必须包含以下几方面内容,一是学生思想道德素养总体情况,二是学校思想政治课主渠道建设情况,即“两课”教育教学工作情况,三是学校德育文化氛围情况,四是学校党委、行政对思想政治教育的重视情况,五是学校党建团建情况,六是思想政治实践教育情况,七是违法犯罪情况等几大方面的内容。需要强调的是,创建大学生思想政治教育评估体系必须依据一定的标准和尺度,按照一定的程序,结合思想政治教育工作水平,结合学生实际情况来制定。创建艺术类大学生思想政治教育水平评估体系,必须注意到艺术类大学生思想政治教育水平评估指标体系是一个多角度、多侧面、高难度的体系,其应该而且必须区别于非艺术类学生的评估体系,即构建这一体系要深刻地认识到艺术类大学生心理和生理的特点,加强思想政治教育的针对性,因材施教,注重学生的个性培养,正确引导艺术类学生的个性发展,把创新意识和创新精神作为对人才基本素质的内在要求,激励艺术类学生走个性化的人才成长之路,引导其实现个性发展和全面发展的有机统一。

2.建构艺术类学生“PDCA”德育机制。“PDCA循环运行机制”是重庆文理学院首创的高校“三标一体”教育质量管理模型的核心思想。具体而言,运行机制中P(Plan)即为制定有的放矢的思想政治教育大纲,注重思政教育计划;D(Do)为实施与运行,注重落实和具体运作思政计划;C(Check)为检查和纠正措施,注重对学生政治素养道德情操进行评估记录,对道德素质有滑坡的学生及时做思想工作予以纠正;A(Action)为持续改进,注重定期对思想政治工作进行持续改进,对于不适应的思路、工作方式及时提出整改措施,使德育工作绩效显著。

(1)艺术类学生“PDCA”德育工作运行模式。思想政治教育工作按照计划(P)―实施(D)―监控(C)―改进(A)(即P―D―C―A)的方式循环推进,即将思想政治教育与学校教学、行政、后勤、党务等管理工作作为整体纳入“PDCA”运行,使之在学校整个教育教学和管理服务系统中得到充分而有效的关注,形成彼此间相互支持、协调一致的体系,然后将该体系的整体性、关联性、有序性和动态性充分调动到思想政治教育工作中,打造运作惯性,最终形成合力,使思想政治教育工作在学校整体中顺利开展,稳步进行。

(2)个体德育工作运行模式。为确保整个思想政治教育工作平稳地按照“PDCA”运行形成合力持续向前,就必须从细节抓起,从学生个体抓起,即要将个体学生的思想政治教育工作也按照“PDCA”运行,杜绝形成逆流,延缓甚至阻塞整个德育工作的运行,实现层层推进,层层解决的目标,形成大环套小环,小环保大环的良性运行格局。

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关键词：思想政治工作；心理疏导；教育

作者简介：朱红英。中南大学政治学院博士研究生，湖南中医药大学副教授（湖南长沙410083）

曾长秋。中南大学政治学院教授，博士生导师（湖南长沙410208）

思想政治工作作为一切工作的生命线，正处在一个双重转型的中国场景中，自身充满了许多悖论式的色彩。一方面，是传统模式的继续上演；另一方面，是现代模式的积极上位，二者之间的张力与调试彰显出现代思想政治工作的复杂与艰巨，突破现实困境必须从创新工作模式，提高思想政治工作的实效性着手。心理疏导教育，是在反思各种传统模式并基于人性而提出来的沟通式工作模式，是新时期思想政治工作的全新价值理念。这一命题的提出和形成，体现了我们党思想政治工作一贯坚持“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新精神。它既标志着我们党对如何加强和改进新时期思想政治工作有了新思考和新认识，又为我们党加强和改进新时期思想政治工作指明了方向。

一、准确把握心理疏导教育的核心要义与基本特征

心理疏导教育作为新时期思想政治工作的新模式与全新价值理念，准确把握其核心要义与基本特征是科学开展思想政治工作、提升思想政治工作实效性的前提与基础。

1 心理疏导教育的核心要义

所谓“疏导”，顾名思义就是“疏通、引导”。“心理疏导，主要是指思想工作者通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变社会公众（不仅仅是有心理问题的人群）的认知、信念、情感、态度和行为等，达到预警、降低、解除不良心理状态的目的。”其核心要义包括：

第一，心理疏导教育的逻辑起点是对人性的高度、全面关注。思想政治工作是做人的工作，可以说是一门“人学”，因此，关注人性、遵从人性是现代思想政治工作的必然要求。不同的思想政治工作模式拥有不同的人性假设，心理疏导教育彰显出来的对人性的高度、全面关注精神是与马克思关于人性的认知相契合的，也是其逻辑起点。随着社会的发展，传统思想政治工作中对人性的“误解”和“忽视”的缺陷与弊端日益暴露出来，极大地影响了思想政治工作的实效性。心理疏导教育摈弃传统思想政治对“人性”认知的片面性和狭隘性，强调人是自然性、社会性、精神性相统一的存在物，强调全面把握人性的内涵，高度关注人性的合理张扬与自由发展。

第二，心理疏导教育的核心价值理念是平等与尊重。人作为个体的存在，无论是先天的容貌、出身、体力、智力还是后天拥有的财富、社会地位都是有差异的，但是作为社会主义国家的公民，法律地位、人格尊严却都是平等的。思想政治工作者，从哲学层面来看，作为思想政治工作主体相对于工作对象这一客体是居于逻辑先在地位的。但这仅仅是一种逻辑上的先在性，并不意味着思想政治工作者可以把自己的政治愿望、主观意志生搬硬套、强加于人。信息化时代，“思想政治教育者不再是知识的权威者，不再是教育过程的主宰者，不再是受教育者的对立面，教育者只是“平等者中的首席”，思想政治工作者要懂得教育人必须先学会平等待人、尊重他人。平等与尊重是心理疏导教育的核心价值理念。

第三，心理疏导教育的工作思路是沟通与对话。“传统的思想政治教育由于建立在传统哲学认识论的主客体二分基础之上，教育者和受教育者往往处于不平等地位，缺乏必要的沟通与对话。”随着社会经济的发展，“市场经济强调自主性、竞争性、平等性和开放性，要求人们必须破除一切依附关系和依附观念，增强自主意识和自主能力，能够按照自己的意志和愿望，自主地从事生产经营和市场交换，呼唤着人的主体性的充分发展和发挥。”而且，现代社会随着生活节奏的加快、竞争的加剧，人与人之间的交流和沟通缺乏，彼此的认知度和信任度大大减少，人们的理想信念和价值观都发生了较大变化，人自身的内心冲突加剧，这无形中增加了思想政治工作的难度，改变工作思路势在必行。历来主张进行思想政治教育要采取“放”（即疏）的方针，放手让人讲话，“让人讲话天不会塌下来”。心理疏导教育是对陈旧工作思路的一种理性反思与积极探索、大胆创新，它倡导思想政治工作者们高度关注人们的心理变化与头脑中的想法，多方寻求沟通渠道，开展积极对话，加强理解、信任，用真诚凝聚人心，以理解激发斗志，从而提升思想政治工作的实效性。

2 心理疏导教育的特征

心理疏导教育作为一种沟通式工作模式，除了拥有思想政治教育的共同特征外，还有其独特的特征：

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【关键词】大学生；心理艺术；思想政治工作

大学生是民族的希望、祖国的未来，是国家宝贵的人才资源，肩负着人民的重托、历史的责任。大学阶段是人生发展的重要时期，是世界观、人生观、价值观形成的关键期，如何处理好理想与现实、权利与义务、个人与集体、竞争与合作、自由与纪律、友谊与爱情、学习与工作等关系，怎样做人，做个什么样的人，怎样的人生才有意义，怎样的追求才有价值……这一系列的人生课题，都是高校思想政治工作的重要内容。思想政治工作是涉及教育学、心理学以及管理学等多门学科知识的一项系统工程，做好高校思想政治工作是门艺术，需要整合多种方法才能让高校思想政治工作的作用发挥到极致。运用心理艺术做学生的思想政治教育工作符合学生的心理发展特点，将心理艺术引入思想政治工作是方法上的一次有益探索。

一、何谓思想政治工作中的心理艺术

大学生的思想政治教育和心理健康教育既有区别，又有着密切联系，在高校思想政治工作中不妨借鉴一些心理健康教育的方法，以实现思政教育目的的最大化。思想政治工作中的心理艺术，就是将心理学的有关知识和心理教育、心理咨询的某些方法与技巧，通过科学巧妙的手段渗透到思想政治工作中，通过了解和掌握大学生心理发展规律， 因势利导，达到使学生心悦诚服的目的。这是一种全新的思想工作方法，其关键是利用心理学的一般原理和方法，深入了解对象的心理活动规律，有针对性地进行思想政治教育。

它与传统的“说教式” 思政工作方法的不同之处，就在于其具有平等性、启发性、易接受性和正向情感的感染性等特点。它强调创设轻松和谐的氛围，将情绪、情感等非智力因素综合协调组织，发挥情感最大功能，以情育情，以情动人。同时，心理艺术还非常注重“度”的把握，避免了“超限效应”、“马太效应”和逆反心理的产生。由于思政工作的疏导方针和心理学的情感过程相通，从情感到个性，既有针对性又有说服力，避免了盲目性，增加了主动性。

时代为当代大学生的成长成才提供了广阔的舞台，也对当代大学生的能力和素质提出了更高的要求。在“育人”的目标下，如何将心理艺术运用于思想政治工作来解决教育中的实际问题，这是每一位思想政治工作者都非常关心的问题。

二、心理艺术在高校思想政治工作中的运用

心理是人脑的机能，是客观事物的主观能动反映。思想也有着相同的本质，是客观存在反映在人的头脑中，经过思维加工而产生的，思想与心理的形成过程具有统一性，从心理学角度分析，不论是健康人格的形成还是高尚思想的养成，都是人的知、情、意、需要、动机、性格等诸种心理因素相互作用的结果。因此，高校思想政治教育绝不能忽视学生的心理因素，只有从心理入手，才能掌握学生思想意识形成、发展和变化的规律。

1.要善于运用群体心理和暗示的心理艺术，可以使思想政治工作事半功倍

在思想教育工作中运用群体心理功能，即利用集体的力量来教育和鼓励先进，监督和激励后进，往往胜过任何教育者的鞭策和监督。一个先进荣誉称号会让集体中的每一个人兴奋和自豪，一个优秀集体的影响力更能经久不衰，从而把群体的功能发挥到最强。“心理暗示”的艺术也是值得借用的好方法。积极的暗示通过显意识进入潜意识，到达意识的深层部分，并能持续的存在。暗示有时会比直截了当的命令起到更大的作用。在思想教育工作中，我们要善于从良性暗示入手，让学生树立起自尊自信。对于那些缺乏自信心、性格内向、容易自卑的学生，我们更应随时随地多给一些积极暗示，为他们高声喝彩，因为轻松和谐的环境总是能将个体潜能发挥到最大限度。

2.要把共情艺术作为做好思想政治工作的基础和前提

共情要求我们做到尊重和理解他人。师生双方建立一种相互尊重、平等和信任的关系是学生向老师敞开心扉进行沟通和交流的前提。所以共情艺术要求我们学会换位思考，多从对方角度出发去体验他的情感和情绪。在工作实践中我们要做到，即使学生犯有非常严重的错误，也需要我们平等对待，尊重理解，而不是一味批评甚至歧视。要知道学生本人和学生所犯的错误是两回事。在教育工作中，我们要以学生为本，充分理解学生的心理感受，学会换位思考，切忌严肃说教，否则很容易引起学生反感进而封闭心灵。只有在共情的基础上相互理解和信任，建立朋友式的平等关系才能让学生畅所欲言。时刻记住：我们是在做人的工作，要以正常人的眼光和心态对待每位学生。

3.要把赞美先行的情感激励艺术作为思想政治工作的济

赞美先行可以变为思想政治工作中的有效方法。有一种心理模式表明：当一个人说“不”时，绝非简单的一个“不”字，他身体的整个组织将全部凝聚成一种抗拒状态。反过来，身体就会处于前进、接受状态，易于达到终极目标。赞美先行旨在通过先肯定学生的优点和成绩（值得注意的是赞美一定要发自内心），让对方情绪处于一种积极状态，减少了其抵触和对抗情绪，在和风细雨中提出批评和建议，指出不足和问题，使教育工作合情合理。只要我们做到“精诚所至”， 就一定会“金石为开”。

4.要把倾听和情景设计艺术作为学校思想政治工作顺利开展的有效保证

咨询工作能否成功，很大程度上取决于咨询者是否把握了来访者传达的重要信息，从而能否有的放矢地答疑解惑。因此，在心理咨询中首要的就是认真、仔细地“倾听”，并借助言语的引导，真正“听”出对方所讲述的事实、所体验的感受。然而在传统的思政工作中，教育者多是说得多，而听得少。所以，在思想教育工作中，如果能耐心认真地倾听学生的诉说，我们就可能知道问题的深层次原因，避免主观臆断。同时，创设情景对于思想政治工作成效的取得至关重要。一般来说，教师找学生谈心地点多是选择在办公场所，给人一种居高临下的感觉，这容易使学生被迫应付或是保持沉默，甚至当面反驳，导致气氛紧张。如果选择在户外谈心，给双方足够的空间和距离，效果可能就大相径庭了。在与学生交流时我们还要尽可能从生活中的小事询问或关心开始，再逐渐切入主题，在肯定、理解和尊重的气氛中委婉提出要求，既要让学生认识错误，又能使他们愉快接受。要做到言之有理，言之有据，言之有物，以理服人，以情感人，避免空洞说教或动辄上纲上线。

总之，心理艺术的应用和心理健康教育工作的开展，都是为解决学生实际问题服务的，它以“育人”为宗旨，与思想政治工作密切配合，相互补充，共同促进学生身心健康发展。心理艺术作为学校思想政治工作一种新的重要的手段和方式，它的价值和潜力是不可低估的。因此，我们要不断改善高校思想政治教育工作的手段，真正把大学生思想政治教育工作落到实处，坚持不懈地开展好大学生思想政治教育工作。

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关键词 国有企业 思想政治工作 创新途径

一、前言

对于我国经济与社会来说，国有企业一直是支持其发展的重要支柱，其本身更属于我国社会主义经济制度的基础。然而，在我国经济发展步入新常态以及经济全球化的影响下，我国国有企业面临着一系列发展危机。但国有企业只要很好地应对这类危机，其本身就将迎来更广阔的发展空间，这正是本文就国有企业思想政治工作的创新途径展开具体研究的目的所在。

二、国有企业思想政治工作的重要性

想要较好完成本文就国有企业思想政治工作创新途径展开的研究，我们首先需要深入了解国有企业思想政治工作的重要性，笔者结合实际的工作经验与相关文献资料，将这一重要性概括为有利于国有企业做大做强、有利于推进社会主义市场经济良性运行、有利于处理好国有企业与国家利益的关系、有利于中国梦的实现。之所以能够得出国有企业思想政治工作这四方面的重要性，主要是由于国有企业的发展需要思想政治工作的指导，而思想政治工作也长期在国有企业中发挥着重要效用，这就表明了其思想政治工作的优秀效用。除了上述几方面大方向的国有企业思想政治工作重要性表现外，强化职工教育、优化企业内部环境、增强企业凝聚力等小方向上的国有企业思想政治工作重要性，也切实为我国国有企业的长期可持续发展提供着支持。[1]

三、国有企业思想政治工作不足

为了较好地完成国有企业思想政治工作的创新，我们还必须深入了解当下我国国有企业思想政治工作存在的不足。这样，我们才能够结合这一不足提出有较强针对性的创新性途径建议。

（一）思想政治工作发挥的作用弱化

在我国经济与社会快速发展的今天，多种社会思潮存在于我国社会之中，这就对国有企业职工的思想造成了一定影响，这种影响在很大程度上制约了国有企业思想政治工作较好发挥自身效用，这在客观上对国有企业长期可持续发展的实现带来了一定负面影响。除了社会上泛滥的各类思潮影响外，思想政治工作队伍的老化、思想政治工作受到企业重视程度的下降两方面原因同样弱化了国有企业思想政治工作作用的发挥。在当下我国很多国有企业中，企业领导很多时候会将贡献较大、资历较老的职工安排到思想政治工作岗位中，这就使得思想政治工作队伍老龄化严重、不能满足新形势下国有企业发展需要的问题较为常见，而这一常见现象的出现就是由于国有企业对自身思想政治工作重视不足所致。[2]

（二）青年职工群体中思想政治工作得不到较好展开

对于当下我国国有企业的青年职工来说，其本身更容易受社会中各类思潮的影响，而这种影响往往会造成青年职工出现政治思想认识模糊、价值取向扭曲等方面的问题，这些问题就使得思想政治工作想要在这一群体中实现较好展开必然面临着较大的挑战。据笔者调查得知，当下我国国有企业青年职工往往不能够较好地接受传统思想政治工作教育，这自然就会对国有企业的发展带来一系列负面影响，这一思想政治工作存在的不足同样需要国有企业予以高度重视。[3]

（三）思想政治工作内容陈旧

在我国当下国有企业思想政治工作中，这一工作的内容陈旧问题同样较为常见，正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话、违心的假话、常谈的老话等构成了国有企业思想政治工作内容陈旧的主要内容，这种构成自然大大影响了思想政治工作自身效用的较好发挥。国有企业如果凭借这种思想政治工作指导自身的生产与发展，我们可以很准确地预见其将受到的惨重损失。

四、国有企业思想政治工作创新途径

结合上文中笔者展开的一系列研究，我们对当下我国国有企业思想政治工作存在的不足以及这一工作的重要性都有了较为全面的认知。而结合这一认知，笔者将在下文中对国有企业思想政治工作的创新展开详细论述，希望这一论述能够为我国国有企业长期可持续发展的实现带来一定帮助。

（一）思想政治工作理念的创新途径

为了保证国有企业思想政治工作效用的较好发挥，国有企业首先需要进行自身思想政治工作理念的创新。对于国有企业的思想政治工作来说，经济效益是其最根本的服务目标，所以国有企业将自身思想政治工作与经济工作相结合实现的创新，就能够保证思想政治工作更好地服务于有企业发展。在这一创新中，将思想政治工作作为企业研究的重要环节、一致化思想政治工作与国有企业工作程序都是这一创新的具体体现，而这些也都将较好地为国有企业长期可持续发展提供保证。[4]

（二）思想政治工作方法的创新途径

对于新时期国有企业思想政治的工作来说，进行这一工作方法的创新，同样能够保证其自身效用的更好发挥。加强思想政治工作宣传、在具体工作展开前进行调查研究、增强思想政治工作透明性、树立国有企业中的学习典型等都属于这一工作方法创新的具体途径。例如，在加强思想政治工作宣传这一创新途径中，对职工宣传、对外宣传、公益性宣传、充分利用现代媒体等都属于这一宣传的具体策略，而结合这一策略国有企业思想政治工作自然就能够实现自身效用的较好发挥。[5]

（三）青年职工思想政治工作创新途径

对于国有企业来说，青年职工是其重要组成部分，所以其必须加强对青年职工的思想政治工作。这里，笔者建议国有企业建立网络思想政治工作机制，这样国有企业就能够通过网络较好地实现与青年职工的沟通。由于网络天然具备匿名性特点，青年职工就能更加大胆地对国有企业运营发展中出现的问题进行反馈，也能够更好地传达自身诉求，国有企业的思想政治工作也能够更加有针对性地传达到青年职工内心深处。这样，青年职工的工作积极性与思想认知将实现较好的提高，这对于国有企业长期可持续发展的实现自然会带来较为积极的影响。

五、结语

随着我国经济与社会的快速发展，国有企业面临的市场竞争愈加激烈。然而，为了在这样的发展现状下实现自身的长期可持续发展，国有企业就必须进行自身思想政治工作的创新，这样才能够为企业长期可持续发展的实现提供精神保障。

（作者单位为冀中能源集团）

参考文献

[1] 李彬.企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新研究[D].中南民族大学，2011.

[2] 李赵法.科学发展观指导下国有企业思想政治工作新途径[D].福建农林大学，2012.

[3] 李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012.

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关键词：和谐发展；企业文化建设；思想政治工作；有机结合

在新时期发展过程中企业积极做好文化建设与思想政治工作，对于推动企业实现健康和谐发展是至关重要的。展开企业的思想政治工作对于全面加强企业科学和谐发展产生了积极的关键性作用，对于提升企业运行及增强企业员工思想意识十分有帮助。在经济不断得到发展的新形势下，企业积极创新将企业文化建设与思想政治工作，并及时加强各自的作用与功能，是当前企业运行与发展中企业领导应当高度重视的问题，需要结合时展特征及企业自身的运行情况，不断研究与分析新时期中企业存在的问题，并及时探索出合理科学的措施解决问题，从而推动企业能够全面实现和谐发展，提升企业在竞争激烈市场中的实力。

一、我国企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点与区别

1.企业运行中文化建设与思想政治工作的区别分析。第一，二者在性质上存在差别。企业文化建设是企业运行管理中的一种机制，而企业的思想政治工作的展开是一项政治范畴内的工作，二者都是为了让企业全体员工形成共同的行为规范与价值观，从而达到提升企业发展空间的目的。第二，二者在内涵上有所差别。企业文化建设主要是通过为企业员工营造良好的文化环境，在这种积极向上的工作环境中为企业发展展开服务；但是企业思想政治工作的展开是通过对企业员工进行思想上的教育与塑造，从而改变员工的行为方式，提升企业员工的思想政治觉悟。第三，二者在执行方式上有所差别。企业文化建设为员工工作营造积极的氛围，提升企业员工团队的凝聚力，发挥出企业每一位员工的作用。企业思想政治工作是为了企业员工在思想上实现改变，从而激发工作积极性，提升工作责任感。2.企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点分析。在企业运行与发展过程中文化建设与思想政治工作所服务的对象相同，都是为了全面加强企业全体员工的思想意识与内心，从而实现改变员工行为方式目的。在服务方向上也具有高度一致性，企业运行中文化建设与思想政治工作是为了进一步加强员工的思想觉悟，促进员工积极在各自的岗位上做出突出贡献，都是为了加强企业更好的承担社会责任感，推动企业得到健康稳定而又和谐有序的发展。除此之外，企业运行中文化建设与思想政治工作在方式方法上也具有一致性，二者工作的展开通常都从企业实际运行情况出发，通过多层次的文化主题活动与方式，增强企业员工思想意识，对企业拥有高度认同感。

二、全面加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合

1.企业思想政治工作领导企业文化建设有序展开。在企业实际工作开展过程中，存在着思想政治工作内涵的不明确导致工作的开展不能取得良好效果的现象，对思想政治工作开展在认识上产生了极大的误区，没有认识到思想政治工作的重要性，盲目的进行企业文化建设。因此，企业全面融合企业文化建设与思想政治工作刻不容缓。在企业中展开思想政治工作并不是简单的理论教学，想要全面实现思想政治工作企取得良好效果，必须让企业员工在心理上对企业能够真正认同。为了实现这一效果，企业需要通过企业文化建设这一重点，积极在企业内部举办丰富多彩的文化活动，并将活动内容与企业员工的日常工作绩效等多种管理活动积极融合，让企业全体员工充分认识与认同企业文化理念，为企业在社会上的生存发展树立良好的企业形象，从而保证企业文化建设与思想政治工作展开能够有效融合，推动企业实现和谐发展。2.高度重视企业内部思想教育，加强企业自身管理能力。在我国企业运行与发展过程中积极建设训练有素的员工团队，就必须加强企业的思想政治工作，为整个员工团队建设提供优良的道德规范与标准，思想政治工作为企业颞部全体员工提升自身的思想道德素养提供了良好的发展方向。除此之外，企业文化建设也为提升企业员工团队凝聚力与全体员工素质产生了积极的推动作用，加强企业文化建设与思想政治工作的有效融合，为企业内部形成优良的思想道德规范起到了促进作用，从而实现企业在复杂的社会环境中得到稳定和谐的发展。

三、企业文化建设与思想政治工作的相互作用

企业文化建设能够有效的推动企业思想政治工作得到进一步的改革，而企业思想政治工作对促进企业文化建设给予了高度的支持，加强二者工作的融合能全面促进企业实现和谐发展。1.企业文化建设推动企业思想政治工作得到深入改革。在企业运行与发展过程中，拥有良好的企业文化对企业潜质的发挥起到了积极作用，与此同时还全面增强了企业如员工对企业的认同感与归属感，促进企业员工全身心的为企业发展做出积极贡献。并且企业文化建设在展开中能够有效为企业思想政治工作产生良好的反作用，进一步推动你企业思想政治工作实现深入改革。因此在这样的现实情况中高度认识到企业文化建设的重要性并予以重视是十分关键的，企业应当全面做好文化建设工作。2.企业思想政治工作对促进企业文化建设给予了支持。企业在运行与发展过程中加强企业文化建设需要有高度的思想认识做保障，企业内部员工需要对企业文化建设给予充分的认识，并在各自的工作岗位上为企业文化建设的展开做出积极的贡献。因此可以看出企业在运行与发展中做好企业文化建设工作是全面为了凝聚企业全体员工的人心，推动企业员工在实际工作中能够提升积极性，与此同时企业文化建设的展开必须深入融合企业员工的思想意识。企业思想政治工作的展开在很大程度上能够改正企业员工在思想意识上的缺陷与偏差，将员工积极引向企业文化建设的道路上，为企业文化建设的展开提供了强大的思想保障。

四、结语

综上所述，、全面加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，对推动企业得到深入发展起到了积极的促进作用，企业文化建设与思想政治工作的相互作用对于企业的和谐发展产生了极大的帮助。本文围绕着我国企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点与区别、如何加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合、以及企业文化建设与思想政治工作的相互作用三个主要方面展开了全面的论述与分析，目的是为了通过结合企业文化建设与思想政治工作实现企业的和谐发展，推动我国国民经济得到进一步的发展与提升。

参考文献：

[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报,2011,02:54-55.

[2]胡振民.按照构建社会主义和谐社会的要求进一步加强改进企业思想政治工作和企业文化建设[J].思想政治工作研究,2005,11:6-10+29.

[3]邓秋招.建设特色企业文化促进企业和谐发展——对广清特色企业文化建设的思考[J].东方企业文化,2015,24:14-15.

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【关键词】国有企业；思想政治工作；功能；举措

在多变的大环境下，国企职工，尤其是青年职工的思维方式、行为意识和价值立场等都会发生转变，尤其是新媒体时代的到来，国企职工的思想政治工作形势变得极其复杂，出现了更多的新问题和挑战。如何卓有成效地开展思想政治工作，发挥其功能是当前摆在国企思想政治工作者面前的一大难题。笔者就此问题在本文中展开如下论述。

一、国有企业思想政治工作的功能分析

思想政治工作是党与群众取得联系的重要纽带，是国有企业重要的组织工作方式。企业通过思想政治工作，能够能聚人心，统一思想，实现企业的可持续发展。而在新时期，国有企业的思想政治工作发生了变化，出现新问题，思想政治工作功能也应顺时改变，拓宽功能。

（一）国有企业思想政治工作理论层面的功能分析

一是主导意识和创新思想。国有企业是国家的经济命脉，坚持社会主义发展方向是国有企业的发展前提，新时期国有企业的思想政治工作应该主导企业领导与员工意识，使其不断学习理论，坚定信念，团结一心，搞好企业服务。在创新思想方面，思想政治工作者要利用思想教育更新员工队伍观念和思维方式，引导员工深层理解队伍价值理念，引导企业干部领导转变观念，解放思想，敢于创新。二是政策研究和信息聚焦功能。思想政治工作应积极发挥擅长研究和渠道畅通优势，为企业发展开展政策研究，分析发展形势，提供政策指引。同时企业思想政治工作者还要及时搜集、分析、处理市场信息和社会信息，为企业发展提供参考。三是协调个人价值与企业文化。企业思想政治工作要以人为本，挖掘个人价值，实现个人价值与企业整体目标协调发展。在企业文化建立中，思想政治工作者要以社会主义为原则，建立多元化的国企文化，提升企业的文化力。

（二）国有企业思想政治工作实践层面的功能分析

首先在企业战略管理中的功能。在国有企业战略管理中，思想政治工作一是能够统一信念，将企业与职工的追求融为一体。二是能稳定组织，协调内部稳定运行。三是激励矛盾，调动职工好胜心，促进企业发展。其次在企业文化建设中的功能。在企业文化建设中，思想政治工作者是建设主力军，能够文化建设提供政治保障和智力支撑，从而为企业文化发展指明方向。最后在人本管理中的功能。思想政治工作具有的独特功能与优势是国企实施人本管理的原则和方法，在人本管理中运用思想政治工作，能有效开发社会文化资源，能加强组织管理力度，能促使职工加强自我管理，继而提高人本管理效率。

二、新时期国有企业充分发挥思想政治工作的举措

（一）改变观念，创新思维

新时期，国有企业的发展环境已发生转变，这对于国企未来发展来说既是机遇又是挑战。改变传统思想政治工作方式，创新教育模式是国有企业未来的生存发展之路。因此国有企业干部领导汲取传统方法中的营养后，果断摒弃传统落后的理念和认识，与时俱进，在新时期思想政治工作中寻求新的发展理念，以更高的适应新时期思想政治工作需求。如随着科学技术的发展，人类社会进入了新媒体时代，各种先进的网络技术载体，如手机、微博、短信、QQ、微信等重教于乐的交流工具改变了人们的思想认知和行为模式。有企业在思想政治工作中应该积极利用这些先进的网络载体，建立新的网络交流平台，改变传统的说教模式，创新思想政治工作方法与途径，鼓励、引导职工积极参与到网络平台，提出多样的工作方法和建议，集思广益，不断创新思想政治工作新思路。

（二）健全思想政治工作领导机制

建立健全国有企业思想政治工作领导机制是推进国有企业思想政治工作稳定发展的重要举措。国有企业要优化配置思想政治资源，慎重决策谁负责、谁决策、如何保障思想政治工作等问题，建立党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导新体制，确保思想政治工作实行专门负责、层级制约的体制。并在年度考核中可将行政干部的思想政治工作情况纳入到考核范围内，奖惩并施，调动领导、干部、职员的工作积极性，彻底消除不正之风。此外，国有企业要确保思想政治工作机构的独立性，严格要求思政工作机构按照精简、高效、务实、协调的工作原则，密切关注每一位职工的情绪反应和心理感受，必要时可建立心理咨询机构，以更好为干部、职工提供心理咨询服务。面对变化莫测的市场经济形势，思想政治工作者还要建立研究会，在分析当前国有企业改革发展局势基础上，针对企业思想政治工作的理论、应用以及创新等方面深入调查和研究，以促进国有企业思想政治工作水平提升。

（三）健全思想政治工作长效机制，发挥人才队伍作用

对于国有企业来说，健全思想政治工作长效机制可以从自身优势出发，创造良好环境，充分发挥思政人才队伍作用。首先加强宣传力度。新时期，国有企业发展面临更大竞争压力，思想政治工作者要大力宣传，引导企业干部职工意识到思想政治工作面临的发展压力，意识到思想政治工作对企业未来发展的重要性，同时增强思想政治工作自身队伍对自身工作的责任意识。其次有效引入考评机制。国有企业结合自身情况，制定思想政治工作年度计划和管理目标，并层层分解任务，签订目标管理责任书，同时制定思想政治工作每个岗位的职责规范，定期进行每个人的考核思想政治工作情况，并将考核结果与目标管理责任挂钩，奖惩分明，为表现优秀人员放松职称评聘、晋升途径等要求，提高待遇等。对于表现较差人员，给予告诫或者辞退等，有效激励思想政治工作者忠于职守，完成本职工作。

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关键词：炼油企业；思想政治工作；创新

中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-00-01

随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，油田企业的思想政治工作面临新的挑战，在新的形势下，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。

一、当前思想政治工作中存在的问题

1.随着国民经济水平的不断提高，石油化工企业基层员工价值取向和行为方式也发生了重大的改变，基层职工的群体意识正在淡化，个体意识却普遍增强，维权意识也得到明显加强，他们对话语权的诉求也越来越高，更加重视自我设计和自我价值的实现。这也给石油化工企业基层思想政治管理工作提出了新的难题，需要更好地认识基层员工高度关注的突发性利益撞碰事件，有效缓解企业内部矛盾，解决大量实际工作中的思想认识问题，转变企业基层员工的思想政治观念。

2.思想政治工作没有做到从根本上落实到位。当前思想政治工作需要改变之前单调枯燥的教育形式。职工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必须做到以人为本。让领导的号召可以得到积极响应。职工的想法也可以及时的反馈。只有做到思想上下一致和有效的沟通，才可以让思想政治工作深入人心，才可以大力促进企业的发展。

3.缺乏一个良好的环境氛围。思想政治教育虽然不能直观的创造出效益，但是确实效益提升的催化剂。因此，应当全体人员都应该把思想政治教育的而目标放在重要的位置，才可以形成一个良好的思想政治工作环境氛围。基层职工才能在这个环境中获取新的思想、培养竞争意识，保障企业沿着良好的发展态势继续成长。

二、思想政治工作的创新思考

1.解放思想，是不断创新的不竭动力

开创性的事业呼唤理论的创新，群众的实践需要正确思想指导。思想政治工作者首先应解放自己的思想，顺应企业改革过程中思想政治工作的发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变，由你管向敢于竞争转变，实现企业和职工在新体制运作中身心到位。这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作的创新。要学习党的领导干部关于思想政治工作的论述，认真探索思想政治工作的实践形式，探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律，使思想政治工作更具有操作性和实 效性，更适应新形势下石油化工企业的改革和发展。

2.在内容上创新，增强针对性与实效性

思想政治工作者是各项工作措施的制定者和执行者，面对新形势，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、创新意识和全局意识，学会 用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强自身学习提高和思想政治工作中的各项基础性工作。同时要根据思想政治工作的实际情况和企业 发展需要，结合企业的具体情况，探索符合自身实际和未来发展的思想政治工作的新思路和新方法。在企业内部，要注意针对不同群体、不同层次开展不同的教育。 对党员干部，要重点抓好廉洁奉公，发挥其模范带头作用。当然作为思想政治工作者要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影响和带动职工，不断增强思想政治工作的权威性和实效性，要重点抓好理想信念、先进性教育。对企业职工特别是困难职工，要积极主动地通过走访、座谈谈心等途径，随时了解职工思想动态和其所需所想，在努力帮助他们解决实际问题的同时，要重点抓好理顺情绪和大局教育，为企业生产经营营造和谐的氛围。必须把加强思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一方面，要坚持开展理想信念教育，使员工们树立建设中国特色社会主义的共同理想。要采取寓教于乐、寓教于学及寓教于各种文化活动、文明实践等丰富多彩的教育形式中，使职工们在紧张的劳动和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。

3.在形式和方法上创新，增强说服力和感染力

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【关键词】　煤矿；思想政治；发展

思想政治工作是企业凝聚人心之本．是企业的灵魂所在。企业依靠先进的思想生存、发展、壮大，而强有力的思想政治工作可为煤矿未来发展输出源源不断的精神动力。在市场经济条件下，煤矿管理更需要不断创新，在思想政治工作指导下有新突破、新发展，才能在激烈的市场竞争中求得生存，获得持续、稳定、健康的发展。企业围绕改革发展稳定的大局，不断丰富和深化教育内容，在突出抓好以理想信念教育为核心的思想政治工作的同时，应紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富思想政治工作的内容。

一、思想政治工作对煤矿发展的重要意义

思想政治工作是煤矿管理的核心工作。

在煤矿管理中最重要、最活跃、潜力最大的因素是人的管理。现代煤矿内部，人、财、物是生产经营的三要素，也是煤矿管理的基本对象。在这三要素中，人是第一位的，管理主要是人的管理，思想工作的对象也是人，两者相辅相成。树立以人为中心的管理思想．是做好思想政治工作的重要前提。有效的思想政治工作不仅能够振兴煤矿精神， 陶冶职工道德情操，提高职工队伍的整体素质，而且能够保证两个文明建设健康发展。

思想政治工作是煤矿管理的一种内在要求。

煤矿的思想政治工作就是用马列主义、思想和正确的思想政治观念对职工进行引导、启发和教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们真正认识到自己在煤矿中的地位和作用，把自己的生产行为、煤矿的兴衰和社会的进步紧密结合起来，从而充分发挥主人翁的责任感、主动性和创造性，以一种积极向上的良好精神状态参与煤矿的生产和管理．促进岗位效益和煤矿管理水平不断提高。因此，思想政治工作是煤矿管理的一种内在要求。在建立社会主义市场经济体制新形势下，要不断加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用。

二、思想政治工作在企业管理中的作用

思想政治工作可促进企业生产经营工作顺利进行。

煤矿的根本任务是发展社会生产力，是提高经营效益和增强煤矿实力。而完成这个任务．物质是基础， 管理是关键，煤矿党建和思想政治工作是保证。各个矿井都应通过开展认真细致的思想政治工作．调动职工生产积极性，从而提高煤矿的整体生产能力。在市场经济条件下， 思想政治工作的首要任务是把党的基本路线、方针、政策和煤矿的经济战略中长期发展规划等及时传递、灌输给职工，从而使其形成共同的理想、目标和利益追求．不断增强煤矿职工的凝聚力。

思想政治工作可提高煤矿领导和职工的思想认识水平。增强职工的责任意识，并改善煤矿领导和职工之间的关系。

党的十六届四中全会上。提出了构建和谐社会的主题。煤矿是市场经济的主体之一。在构建和谐社会中肩负着重要任务。煤矿和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的煤矿．做好领导和员工的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础， 在教育学习中通过对领导干部和广大职工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体，坚持不懈地向一线职工宣传讲述形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前发展的脉络，提高认识水平。通过强有力的思想政治工作和多种形式的思想道德、业务技术教育．可充分调动广大职工的工作积极性和创造性，逐步形成和增强职工的主人翁意识．更好地为煤矿发展而奋斗。

三、煤矿管理中政治思想工作的实现

如何把思想政治工作运用到煤矿管理中去，使其发挥更大更好的作用，确实是一个值得推敲和探索的问题。

第一，应明确思想政治工作不只是政工人员的事情．而是煤矿所有的管理人员都应担负起的工作，都应运用的一种管理手段，从而形成一个党、政、工、团齐抓共管、齐抓共用的氛围。煤矿领导要主动改变过去单纯的思想政治工作的观念．要主动积极地以思想政治工作为手段开展企业管理工作：行政干部要改变思想政治工作是分外之事的观念，把它当做天然的、重要的管理手段开展企业管理工作。

第二．建立依法治企、以德治企、二者合一、相辅相成的煤矿管理机制。依法治企就是运用各种专项规章制度、奖罚措施来管理煤矿； 以德治企就是以思想政治工作为主要手段来管理煤矿。因此，在制定专项管理制度时，要充分考虑职工的思想动态、心理素质、承受能力等，使制度切实可行：在制定、落实思想政治工作制度时，要充分保证煤矿目标的实现，保证专项管理制度的落实，从而使两种手段相互促进，共起作用。

第三．增强煤矿思想政治工作的针对性和实效性。在市场经济条件下，人们的思想观念和行为特征更多地表现为较强的自主意识和民主观念。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位．增强民主观念，改进和创新思想政治工作方式方法，改变教育过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意识以及习惯形成的居高临下强制性单向灌输模式，将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的，这样才能使煤矿思想政治工作收到事半功倍的效果。

总之．随着煤矿发展的不断深入．我们的思想政治工作还会遇到许多的新情况、新问题，如何让思想政治工作更好地服务于中心工作，是我们每个思想政治工作者不断研究探索的课题。我们只有不断地创新工作思路，改进工作方式、方法，完善企业机制，坚持以人为本，才能让思想政治工作在任何时期都能发挥其应有的作用。

参考文献

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【关键词】生产经营 思想政治工作

一、围绕工作内容做好烟草企业思想政治工作

围绕生产经营开展思想政治工作最首要的一点就是要将思想政治教育的内容与生产经营的实际情况结合起来，克服思想政治教育中的形式主义，遵循实事求是的原则。围绕工作内容作用好烟草企业思想政治教育工作主要是要根据“三个需要”来确定思想政治教育的内容。

（一）生产经营需要。

烟草企业思想政治工作要以解决生产经营中的问题为主要目的，尤其是生产经营中的难点问题。随着生产经营的变化，企业思想政治工作也要有所调整，企业思想政治工作的宣传内容的重点要始终以生产经营中的难点为重心。

（二）经营机制转化需要。

在烟草企业转换经营机制的过程中，应了解员工的思想，找出员工最关心的热点和难点问题，通过各种形式的宣传导向工作来对员工的各种疑问进行答疑解惑，将已经存在的矛盾进行化解，将潜在的矛盾进行消除，让企业的生产经营活动在经营体制的改革中不受到影响。

（三）职工思想建设需要。

烟草企业的思想政治工作要把职工的思想问题作为重点，将在完成生产经营任务过程中的焦点问题作为针对的重点，围绕重点开展宣传教育活动，对职工进行生产、经营以及质量、分配、安全等各个环节和方面的思想问题进行疏导。

二、围绕工作对象做好烟草企业思想政治工作

在开展烟草企业思想政治工作的时候，要根据工作对象的不同，有侧重的进行工作。应该重点对待企业领导、党员、青工这些烟草企业骨干，使他们的积极作用得到充分的发挥。

（一）领导干部的思想政治工作。

在针对领导干部的思想政治工作中，要把思想和作风工作作为重点，使其在生产经营中能够发挥领导作用。要培养领导的务实作风、全局观念和廉洁建设，使其获得员工的信赖，强化领导在生产经营系统中的管理权威。

（二）党员的思想政治工作。

在针对党员的思想政治工作中，要把带头和榜样教育工作作为重点，发挥党员在生产经营活动中的先锋模范作用。根据生产经营在不同的时期表现出来的不同的重点和难点，党员要发挥不同的带头作用，要在生产经营任务重的时候带头超额完成工作，在产品质量出现问题的时候带头生产高质量的产品等。

（三）青工的思想政治工作。

在针对青工的思想政治工作中，青工作为企业生产经营的主体，要对其从思想、行为和工作上进行思想政治工作，通过鼓励等方式发挥青工在生产经营过程中的先锋作用。

三、围绕工作原则做好烟草企业思想政治工作

在开展烟草企业思想政治工作的时候，要做到三个方面的结合：生产经营活动与宣传教育活动结合、经济管理知识与政治两者的学习结合、教育手段与经济手段结合。其中重点要做到生产经营活动与宣传教育活动的结合，在开展宣传教育活动与生产经营活动的时候，要将两者的规划、布置、开展保持一致，要有统一的检查、总结与考核、奖惩制度。

四、围绕工作方法做好烟草企业思想政治工作

（一）通过宣传报道来实现舆论指导作用。

在新的生产经营任务发出之前，要对新任务进行提前的宣传报道，让员工能够在心里有一个认识的过程，做好心理准备。面对员工的困难的生产经营任务时，要针对这些问题有侧重的进程宣传报道，对员工的疑问进行答疑解惑，增加员工的信心，激励员工能够克服困难，完成任务。

（二）通过典型宣传来实现行为引导。

思想政治工作要以正面的教育为主，企业要针对正面教育的目的酝酿积极向上的风气，对员工进行正确的、积极的引导，推动生产经营工作的实现、

（三）通过换位思考来时间工作的相互指导。

领导与员工之间要实现换位思考，用对方的角度来看待问题与工作，从而实现相互理解与支持，同时能够想到对方所想不到的问题，实现相互之间的指导与帮助，实现共同提高。

五、围绕工作队伍做好烟草企业思想政治工作

（一）发挥政工干部的骨干作用。

在机构的设置与政工人员的安排方面要遵循高校、干练的原则，使政工工作队伍能够高效、稳定，要对政工干部进行思想教育工作，要求政工干部做到爱岗敬业、乐于奉献，为烟草企业的思想政治工作尽心尽力[3]。政工干部要了解与掌握相关的经济知识和烟草企业的相关知识，要利用这些知识进行思想政治教育工作，使思想政治教育工作能够真正为生产经营活动服务。

（二）发挥政工干部的主体作用。

在管理工作中要将员工、工作与思想统一起来，当政工干部管理某一个员工时，就应该对该员工的思想工作也一并负责，当政工干部管理某些工作时，就应该对工作中的思想问题也负责解决。

（三）发挥党员、先进模范的基础作用。

要对党员、先进模范等提出思想政治工作的具体职责与任务，对这些人进行思想政治工作的理论知识与实践方法，督促他们通过提高自己思想政治工作的能力来更好地履行自己的思想政治工作责任。

六、总结

要围绕生产经营做好烟草企业思想政治工作，就要从工作内容、工作对象、工作原则、工作方法和工作队伍方面分别有重点、有侧重的进行思想政治工作，使思想政治工作能够渗透到生产经营活动的全过程，促进生产经营活动的开展。

参考文献：

[1]刘军.企业思想政治工作者要围绕生产经营做好服务工作[J].供电企业管理，2010，63（26）.