思想政治工作问题范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作问题，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、农村思想政治工作的重要性得到基层干部群众的认可

通过调研我们发现，干部群众对新时期农村思想政治工作的重要性认识有了较大提高：一是基层干部在实践中体会到解决农村各种困难和问题离不开思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和紧迫性。二是农村基层思想政治工作取得的效果也很明显。基层党政组织充分利用基层党建平台和丰富多彩的形式宣传党的方针政策、实行村务公开、讨论公益事业、探索发展之路、多办利民实事等，拉近了干群距离，保持了农村的稳定，为经济和社会发展创造了良好的环境。三是农民群众的思想、道德、行为等观念通过思想政治工作发生了新变化，村风民风正在好转。把精神文明建设与引领农民致富结合起来，思想政治工作融入了建设小康、和谐新农村的时代背景之中，克服了经济工作、思想政治工作两张皮现象。

从调查中我们也发现，农村思想政治工作面临着四大变化:

一是工作机制发生变化。传统的思想政治工作传统模式已不再适应新形势的需要,思想政治工作进村入户成为一大难点。随着农村改革发展的新变化和新需求，原有的思想政治工作机制被打乱。二是对象主体发生变化。随着农村生产经营方式的变革，农民的社会活动空间更为广阔，人员流动越来越快，思想政治工作出现空白。三是工作方法及内容发生了变化。随着农民素质不断提高，思想观念不断更新，新知识新思想的学习加快，农民群众精神文化需求日益多样化。价值取向呈现一定程序上的复杂化。四是阵地建设的影响力发生了变化。农村的宣传阵地、宣传手段、宣传机制与当前思想政治工作的要求还存在相当差距，发挥不了应有的作用。一些消极错误思想和不良文化也趁机扩大传播影响。

二、当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题

在乡村调查中我们发现，当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题也不容忽视。

第一、从农民思想状况来看，存在四个方面的问题：

一是活动少，文化设施不全，精神生活匮乏。“闲来无事干，围着电视看”，这成了当前农民文化生活的真实写照。58.54%的农民农闲时的主要生活方式是“看电视”。村里活动，“年头到年尾，难开两个会。”村广播室、活动室无设备，图书室缺实用性图书，村民也难得来光顾。农民有组织性的文化活动少，文化设施、设备落后，导致农民精神空虚，除了忙农活干家务，就是看电视，封建迷信、活动因此趁虚而入。

二是增收难，市场信息不灵，科技知识缺乏。农民增加收入的最大障碍是什么？51.56%的农民认为是“缺科技”；40.27%的农民认为是“种田成本高”；还有少数人认为“信息不畅通，不知道种什么”。农民发家致富的愿望是强烈的，但由于自身知识水平有限，市场信息闭塞，二三产业发展缓慢，加上生产资料价格上涨等因素影响，农民持续增收难。

三是人情淡，普遍重幼轻老，道德意识弱化。日子越过越好，人情越来越淡。这是农民普遍反映的一个现象。随着市场经济的蓬勃发展和农村改革的深入推进，农民“向钱看”的意识越来越浓，人际关系越来越淡。调查显示，50.37%的农民认为“有了钱就可获取一切”。多数农民认为目前最严重的家庭问题是“虐待、遗弃、不赡养老人”，“溺爱、娇惯、纵容子女”的现象也很普遍。农村传统美德出现滑坡迹象。

四是脱贫慢，社会分配不均，收入差距拉大。调查中，55.42%的农民认为当前最严重的社会问题是“收入差距过大”，贫富差距拉大的现象随处可见。富裕户盖楼房，冰箱、彩电样样有；住着土坯屋，家中一贫如洗的贫困户仍占一定比例，农村贫富悬殊程度正日益加深。

第二、农村思想政治工作面临的问题：

一是对思想政治工作不重视。主要表现为：一是认为做思想工作是耍嘴皮，做虚功是普遍现象。思想政治工作往往让位于经济建设，思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。实际工作中没有经费投入，没有项目依托吸引农民群众。

二是思想政治工作针对性不强。思想政治工作的方式方法与农村现实状况不相适应，思想政治工作创新与农村形势发展状况不相适应，思想政治工作的对象由于市场经济的发展发生了较大变化，留在村里大部分是老幼病残等非劳动力和一些文化水平低的人等。

三是少数基层干部素质不高难开展。部分干部本身文化素质较低不会开展工作；部分干部主观愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素质导致工作收效不大。其他地方我们发现思想政治工作缺队伍无人去做，缺机制无人愿做，缺手段无人会做。

四是由于种种原因，封建迷信有抬头趋势，宗教势力影响在扩大，消极思想有蔓延趋势，迫切需要广泛、深入地对农民进行唯物论、无神论教育，弘扬正气，扭转民风。

通过调查我们深感：新形势下农村思想政治工作问题面临的问题不容忽视，应当引起高度重视。

三、农村思想政治工作问题原因探析

农村思想政治工作存在的问题，究其原因，是由多方面因素所造成的，我们认为：

第一，认识上存在偏差，造成思想政治工作在农村“缺位”。一些地方和干部错误把思想政治工作与经济工作对立起来，将“发展是硬道理”，片面理解为只是发展经济，而将加强思想政治工作撇在一边。还有的认为，新形势下党的一系列惠民政策落实了，干群矛盾得到了缓解，农民思想问题得到了解决，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的认为抓经济工作还忙不过来，抓思想教育是得不偿失，不安排不部署思想政治工作，或者满足于会议布置和文件落实。

第二，思路上疏于创新，影响思想政治工作在农村“无为”。农村思想政治工作习惯于成旧的工作模式、落后的方式方法，缺乏与时俱进的创新和发展。如：做思想工作习惯于老的模式，缺乏创意；搞形式主义，虎头蛇尾；芝麻绿豆一把抓，顾此失彼。这样的思想政治工作对思想观念和生活方式等发生了翻天覆地变化的新型农民群体缺乏吸引力和感召力，达不到思想政治工作的目的和效果。

第三，内容上囿于空泛，形成思想政治工作在农村“变调”。一谈思想政治工作，大多习惯于老一套，套话、教条多，满足于“空对空”。思想政治工作的内容没有与农村实情、农民所想紧密联系，思想政治工作和农村发展成了“两张皮”。加快农村经济发展，促进农民增收和农村稳定是农村思想政治工作的主题。只有使思想政治教育与发展农村经济有机融合，大力发展农村经济，千方百计增加农民收入，给农民带来看得见、摸得着的物质利益，思想政治工作才有说服力和感召力，

第四，工作上缺乏保障，导致思想政治工作在农村“怯阵”。在农村，思想政治工作“有人鼓、有人呼、无人管、无力建”以及“有场地，无活动”，传播渠道断流，思想工作断层的现象比较普遍。阵地萎缩，渠道堵塞，工作环境差，影响了思想政治工作的顺利进展。思想政治工作缺

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【关键词】公路养护；思想政治；对策

1 养护公司成立后思想政治工作存在的问题

随着事业单位改革的推进，公路行业陆续进行了一系列改革。2002年以来，在安徽省公路行业推进了养护运行机制改革，尤其深刻地改变了原先几十年一成不变的公路养护管理模式，实行“管养分离、人员重组”。用工方式改变了，分配制度引入了绩效因素，人们的思想也随之发生了深刻的变化，养护公司成立后思想政治工作也就存在一些新的问题。

1.1 养护公司的思想政治工作力度削弱了

由于人事用工制度的改变，一方面实行了维修与保洁作业分离的劳动分工，使得养路工在生产作业中极其分散，不利于职工集中而组织有效的思政工作；另一方面，因各种因素致使职工实际经济收入普遍下降，而经济效益是与思政工作成正比的；更重要的是，因为公司实行经费包干制，相对应的各项管理制度和方式均呈现一元化趋势，养护公司的上级主管对思政工作的指导作用被逐渐淡化，而养护公司自身思想政治工作又尚未建立健全，进而使得公司的思想政治工作日显薄弱。

1.2 养护公司的思想政治工作在方法上已不适应新形势的需求

一方面，许多单位在体制改革过程中以高度的政治责任感和满腔的工作热情研究职工群众中所产生的情况和新问题，努力探索解决这些问题的方法、经验和规律，为深化公路改革，维护单位稳定，促进公路事业发展做出了积极的贡献。但另一方面，对改革后的养护公司所做的思想政治工作在方式方法上仍沿袭旧的模式，适应不了改革后出现的新形势。具体表现在：一是方式方法单一。大多思政工作往往局限于收听广播、观看电视、学习文件等老方法、老套套，缺乏针对性和创造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。二是调查研究工作做的少，不能结合实际，做具体问题具体分析。一些养护公司进行理论学习时往往生吞活剥，照本宣科，对本公司经济生活中的实际情况缺乏深入细致的了解、观察和总结，找不到上级的计划布置与本公司实际情况的结合点，理论与实际相脱节，认识与实践相分离，思想政治工作缺乏生机和活力。三是一些基层养护单位，如养护工区、中心道班成为思想政治工作的“空白点”和“真空带”。这种情况在边远山区道班和刚移交回归的重要县道基层道班中情况尤其突出。

1.3 养护公司职工的思想状况呈多元态势

由于运行机制改革后出现的新情况和新特点，加上思想政治工作的削弱和工作方法的不适应性，导致职工的思想状况也呈多元态势。一是通过改革，公司集体利益与职工个人利益被直接捆绑在一起，资产重组、结构调整、离岗分流等促使职工为公司和自身的前途命运努力拼搏，这就从根本上调动了职工群众当家作主的积极性，使得职工从思想上关心、爱护、支持公司的发展，真正做到爱岗敬业，对公司有责任感。二是仍有一些在改革中“吃亏”的职工，抱着传统的计划经济下吃“太平饭”、“大锅饭”的观念模式不放。他们对改革所带来的离岗、待岗、劳动重组、分配制度改革等问题忧心忡忡。尤其是在改革之初，职工的收入普遍下降，不少职工在言行上对改革有抵触情绪。三是部分职工鉴于自身劳动技能、文化水平等素质相对较低的现状，存在着听天由命的思想。

2 养护公司思想政治存在问题的主要原因

2.1 对思想政治工作的重要性认识不足

主要表现在两个方面：一是部分公司领导对思想政治工作重要性认识不足，有的认为，现在搞“管养分离”、走市场化道路，公司只要有经济效益就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使一些工作不能正常开展；也有的不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对职工中出现的一些问题不是说服教育，而是采取简单的或粗暴的行政手段进行处理，因而凝聚力弱化甚至造成干群本质激化，工作陷于被动。二是一些政工人员对于思想政治工作重要性的认识不足，信心不足。或是鉴于改革使自身地位、利益等受到挑战，便心态不平，无心抓好思想政治工作；或是在认识上徘徊、观望对改革后养护中心思想政治工作如何抓心中无数，导致思政工作的弱化。

2.2 对思想政治工作的考核偏软

具体表现在两个方面：一是主管部门对公司考核往往偏重于经济和任务指标，使思政工作缺乏应有的压力和动力，导致自觉或不自觉地放松了对职工群众的思想政治教育。二是养护公司本身存在着“重生产轻教育”的现象。虽有思政工作制度和目标，但只是流于形式，没有具体的考核指标、考核力度不足。

3 加强养护公司思想政治工作的对策

3.1 要从组织建设上加强养护公司的思想政治工作

组织建设是我们党做好工作的保证，思想政治工作同样如此。为确保公司思想政治工作的顺利进行，一是要强化公司的组织建设，凡是符合建党条件的公司，都要按规定建立党小组，并及时开展工作，发挥政治导向作用。二是要健全公司专、兼职政工干部队伍。要将那些能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，建立思想政治工作责任制，狠抓落实，加强督促检查，并根据新形势的要求不断探索规律，改进方法。三是要强化公司经营者的政工意识。随着公司正式注册、资质申报等工作的进行，公司的经营者将发生变更，股份制公司的经营者的政工意识尤其重要。

3.2 要有的放矢地开展思想政治工作

思想政治工作是做人的教育工作的，只有有的放矢，对症下药，才能收到良好的效果。从实际的情况来看，目前应做好以下几个方面：一是教育引导职工认清形势，掌握政策。应把形势教育作为思想政治工作的一个重点，要帮助职工正确了解社会保险、医疗制度、住房制度等一系列的方针政策，增强他们适应改革需要的心理承受能力，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信心。二是要教育引导职工转变观念，振奋精神。政工人员应对他们循循善诱，使他们“明理”和“知事”，破除“等靠要”的观念，树立市场竞争意识；破除自我封闭观念，树立开放创新意识。三是要帮助职工增强本领，解决实际问题。养护公司应适应形势，服务中心，服务大局，服务职工，想方设法帮助职工提高劳动技能，增强就业本领，加快他们知识化的进程，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，如帮助职工转岗、换岗、上岗等，解决他们的生活困难。总之，要为职工多办实事，办好事。

3.3 加强对养护公司思想政治工作的保障监督

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关键词：国有企业 党建思想政治工作 重要性 问题 对策

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）10-0344-02

在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展，因此，从长远发展角度来讲，就必须要企业加强重视，充分认识到党建思想政治工作的重要性，从而采取有效措施予以改进和完善，保证企业的健康发展。

一、国有企业党建思想政治工作的重要性

1.有利于增强企业的内在发展动力，对企业发展起到引导作用

在国有企业内部管理中，党建思想政治工作开展的首要任务就是激发企业的内在活力，凝聚企业合力，这与自身性质有关。在经营发展过程中，难免不会因为系统的差异以及单位汇聚管理的不同而导致企业员工的思想观念各有差别，思想理念不相统一，加上国有企业的分支机构较多且复杂，工作地域较为分散，在延伸性管理上会有一定的难度，因此，党建思想政治工作的开展就要以国企自身目标为中心，把握企业员工的思想特点，对时代形势下的经营任务和决策部署的重点进行全方位宣传，帮助员工正确认识形势、明确任务、坚定信心，团结一心共同为企业发展奋斗，进而提升企业综合竞争实力。

2.可以保持企业社会形象，提高社会影响力

对于企业来说，企业的社会形象是重要的无形资产，这种无形资产也是企业巨大的财富，纵观当前大多数国有企业，它们都有一个良好的社会外在形象，而正是这种外在形象使得其在未来发展中时刻保持先进性的内在要求。国有企业的内部结构组织较为庞大，分布区域也十分广泛，在所处的地区中可以对区域经济起到巨大推动作用。而当前民众对国有企业的现实存在意义还有一定的认识性模糊，这与国有企业自身所表现出的外在形象有很大关系。因此，在信息化技术的发展带动下，就可以通过对党建思想政治工作的引导来使更多的民众了解到企业在积极贡献方面所发挥的作用，也可以进一步提高服务民众、服务社会经济的动力，从而保持良好形象为社会提供更优质服务[1]。

3.积极发挥促进和谐的平台作用

在社会进步和传播技术迅速发展的形势下，国有企业的领导和员工在思想上的独立性、选择性、多变性以及差异性等等都有明显增强。很多国有企业的领导和干部都会或多或少的因为工作地点、环境等等因素在情绪和生活上出现波动，进而影响到后期的经营管理。因此，对于党建思想政治工作人员来说，就要以正在开展的党的群众路线教育实践活动为切入点，对党员干部进行教育培训，把企业员工的思想政治教育工作予以重点关注，并且还要贯彻“从群众中来，到群众中去”的原则，积极听取和采纳群众意见，了解员工群体的实际所需，把握其需求的特点，进而采取有效措施切实解决群众的实际问题，满足群众的生活工作要求，促使企业员工的工作积极性和向心力增强，全身心参与到工作中，从而塑造一支和谐稳定的员工建设队伍。

二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题

1.过于抽象化，很多工作难以得到具体体现

在整个社会发展中，社会主义核心价值观起着基础性的作用，它是各项经济活动和经济政策得到高效落实的根本原则。对于国有企业来说，它的性质决定了它在市场经济环境中的地位，它的党建思想政治工作就是对核心价值观的一种正确运用和具体体现，从现阶段的开展状况来看，国有企业在这方面还存在很多需要解决的问题，首先，法制意识的不健全，没有形成对法制法规的权威性重视，很多国有企业在开展党建思想政治工作时，没有将法制意识明确归入其中，这就直接导致了思想政治工作难以全面展开，缺少了法规制度的支持；其次，责任意识的缺失，在社会快速发展的带动下，很多外来因素会对企业和企业员工的思想观念产生影响，导致企业总体思想理念的不统一，也就对现实中很多主体权益难以做到高效维护，究其原因，主要是因为责任意识不强导致的，没有充分认识到自身责任；第三，工作开展的不具体，当前很多国有企业为了在社会上表现出强烈的社会责任，会开展一系列的并没有实际意义的工作，而且对于实效性政策的具体落实也不够具体。此外，企业员工家庭意识教育的不足，这方面的原因所占比例很少，主要是家庭意识教育的目的性不明确。

2.基层党建思政工作具有一定的落后性

首先，国有企业基层党建思想政治工作缺少一定的机制，在工作宣传方面存在着很大的不足之处，很多工作的开展只是简单的为了应付上级部门的检查，并没有真正的意义，而且这样也会浪费大量的人力和物力资源；其次，基层党建思想政治的内容开展具有明显的综合性和复杂性，具体体现在上级部门的领导工作没有落实到位，加上基层文化建设的缺失，缺少按照基层专业化程度来对具体内容进行新的改造和升级；第三，在基层公共文化标准的统一上难以形成统一标准，在具体的标准制定上过于模糊和不均匀。而从现阶段这方面内容实际开展来看，很多国有企业会因为自身组织部门的庞大而难以形成一个标准统一的公共文化管理内容，导致不均匀现象经常发生，无法确保基层党建思想政治工作的统一[2]。

3.党建思想政治工作开展的方式过于单一化

党建思政工作的开展质量关系着企业的总体经营状况，而且这也是企业文化的一部分内容，一旦在这方面出现了失误，就会导致企业的整体工作积极性下降。党建思想政治工作是和党的先进性相关的，因此，党建思想政治工作就需要与时俱进，跟上时展的潮流和趋势，具有很强的时代性特点，但是，从当前国有企业的思政工作开展现状来看，很多国有企业在党建思想政治工作开展的手段和方式上过于单一化，缺少时代性的创新，例如思想工作汇报、口号宣传等等形式，这些方式所起到的作用十分微弱，而且还很容易出现以偏盖全的现象，对思想政治工作教育的对象过于统一化，没有对其进行明显的区分，导致实际工作的开展效率低下，无法获得预期的效果。

4.缺少强有力的激励体制

当前国有企业内部管理中，党建思想政治工作的激励机制可以说是不存在的，尤其是在基层思政工作开展中。首先，对于党建思政工作的激励内容没有一个明确的规定，也无法对其进行准确判定；其次，激励是从何而来，采用什么样的激励方式更为有效也难以表明[3]。在实际工作中，只要是涉及到激励方面的内容，一旦都是以单一的方式为主，通过物质方面的鼓励或者是精神方面的鼓励为主，而这种激励方式也难以和员工的实际相吻合，这就导致国有企业党建思想政治工作开展具有很大困难。此外，从工作开展的效果来看，党建思想政治工作的成效也难以实现量化，或者是进行量化后的价值导向出现一定的偏差，很容易使国有企业的党建思政工作难以实现进一步的发展。

三、国有企业党建思想政治工作问题的解决对策

1.形成一个健全完整的社会主义价值体系

国有企业作为国家经济发展的重要构成要素，在其内部管理中开展思想政治工作具有重要现实意义，而这一工作的开展必须要有健全完善的社会主义价值体系作保障，这一体系对指导思想政治工作开展具有关键性作用。基于此，对于该体系的建立，就要从三个方面来实现整体把握，不能存在较大的偏差问题[4]。第一，重视法制意识的推广，思想政治工作的开展，需要有法制法规来维护社会发展的有序性，并将其作为基础对待，在法制意识的融合下，可以对员工素质和社会稳定起到支持作用；第二，强化责任意识，对于社会性问题，国有企业就要承担起相应的社会责任，切实维护社会发展的稳定性和有序性，而这也是国有企业党建思想政治工作开展的重点之一；第三，家庭意识的增强，在家庭意识方面，可以对企业员工家人给予更多的关爱和包容，在家庭教育中重视家庭责任的培养，并且在具体内容上进行丰富和积极推广。

2.健全和完善基层党建思想政治工作的具体内容

在这方面要加强基层宣传文化设施阵地建设，进一步加大优质文化产品和服务供给量，推动基本公共文化服务的标准化和均等化建设。而且还要和基层宣传文化工作人员进行积极配合，大力推进民间文化人才队伍发展，使培训工作得到强化，在培训工作得到完善基础上形成一支基层宣传思想文化队伍[5]。

基层党建思想工作的开展标准不仅需要有差异化，而且也要体现出均等化理念，基于此，基层党建思想政治工作就需要重视调研的作用，并在此基础上制定出符合实际的方案，并在该方案中融入差异化内容，进而形成具有特色的基层党建思想政治工作内容。

3.对党建思想政治工作开展的手段和方式进行创新

国有企业在开展思想政治工作时，需要对开展的对象进行明确划分，对不同的对象采用不同的方式和手段，运用差异化方法，可以明确区分出各个对象之间的不同，它主要体现在分众化和对象化的方式利用中。党建思想政治工作在实际开展中，所涉及到的服务范围较广，包括有不同年龄层次群体、不同背景群体等等，对于这些群体都要有所关心和重视，这也是人本主义价值的一种体现。之后是紧紧围绕重点项目建设，落实各项政策，不能把党建思想政治工作停留在表面上，通过对各个项目工作的具体落实利用，来生动的展现出基层党建思想政治工作的内容，并借助办实事，不夸大口号的重要作用来提高思想政治工作教育质量。在当前信息化技术的普遍应用形势下，国有企业可以通过对互联网、手机以及移动客户端等智能化平台的利用，采用贴近实际的话语来不断增强工作效果，降低其抽象化色彩；最后还要注意与时俱进，跟上时展的步伐，在先进理念的指导下，对现有的管理方式和手段进行创新和优化，把设施建设和运行管理并重，同时还要对现行的运行机制和管理方式进行完善和改进，积极引导社会力量来参与到公共文化的服务建设中，这样可以形成一种竞争性氛围，促使其思想政治工作开展的专业化水平得到提升[6]。

4.健全国有企业党建工作的激励体制

国有企业要实现思想政治工作开展的效果最大化，就要对现有的工作开展激励机制进行健全和完善，并进一步健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，对基层宣传思想文化工作考核评价体系进行完善和健全，对企业的各项经济政策、文化政策等进行落实，保证各项任务落地见效，取得良好效果。与此同时，还要坚持重心下移原则，把工作中更多的精力和工作资源向基层方面倾斜，使基层宣传思想文化工作取得一个新的发展和创新[7]。

党建思想政治工作的基层激励机制，需要经过事前的调研，要从多个方面入手进行判断，包括工作内容、评价指标、可行性等等，最后所形成的标准是可以考虑到国有企业自身特点的，但是，这个标准又必须要容易执行和判断，抛开形式主义的内容激励，以项目或者是办实事的方式作为引导点，从而在实际工作中或者是理论工作方面的积极贡献来予以确认，对于存在的虚假工作激励内容进行严格审查，把可能出现的较大的操作失误及时消除。

四、结语

随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业的市场竞争环境越来越激烈。国有企业作为重要的市场主体之一，在新形势下，加强思想政治工作的重要性认知，强化企业的社会责任具有重要意义，对于国有企业来说，在开展思想政治工作时，需要结合时展的趋势，并在把握自身实际的基础上，从多个方面入手提高党建思想政治工作开展的实效性，针对于当前存在的问题需要党建管理者正确分析原因，并采取相应的解决措施予以应对，以提高党建思想政治工作的先进性，保持企业活力。

参考文献

[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014，（02）：80.

[2]李维康.当前项目党建思想政治工作的思考及对策[J].东方企业文化，2014，（05）：35-36.

[3]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014，（09）：87. [4]顾萍.解析国企党建思想政治工作研究[J].成功（教育），2013，（01）：258.

[5]尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013，（24）：311.

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关键词：思想政治工作；问题；对策

中图分类号：D412.62 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0077-01

近年来，企业尤其是国有企业在市场经济大潮中得到了不断的发展和壮大，实现了历史性的新跨越。但值得我们注意的是，在当前的新形势下，企业产业结构调整、经济增长方式转变、企业管理理念等新情况，思想政治工作面临着许多新问题和新挑战。唯有以科学发展的思想，不断创新企业思想政治工作，认真研究当前企业思想政治工作的新特点和新问题，跟上变化的形势，才能为推进企业的持续和健康的发展提供强大的动力支持和思想保证。

一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

（一）思想认识不足。首先，随着市场经济中企业追求经济效益的最大化，越来越重视各项生产经营业绩，其他无所谓。而思想政治工作的价值作用不可能在短期内直接的表现出来，因此领导干部往往容易忽视思想政治工作成绩。其次，企业中一些岗位职工收入的差距过大，原有利益分配模式被打乱，职工思想上一时难以理解，思想政治工作显得力不从心。再次，随着企业转型的深入开展，为了压缩编制，减少非生产人员，减少思政人员，使企业思政工作既增加难度，又使其工作成绩得不到客观评价，思政工作这个“中心环节”和“生命线”，往往只停留在口头上。

（二）表率作用不力。思想政治工作强调领导的表率作用，俗话讲：村看村，户看户，群众看干部，企业领导不仅要做思想政治工作，而且还要身体力行，这是一种表率的力量，楷模的作用。只有这样，思想政治工作才能有实效，真正调动职工大干社会主义的积极性。然而，在转型时期，企业内部存在着一些不良风气，职工与干部之间分为三六九等（普通职工、科级干部、处级干部），加之少数领导干部，贪污受贿等不良现象，对企业职工的思想造成极大的影响。

（三）政工干部素质不高。思想政治工作是一门科学，一门具有很高才华才能有所作为的艺术，它对从事此工作的人员素质要求很高。而实际上，在企业中思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定差距，工作不够深入，形式主义、教条主义的东西较多。正因为忽略了提升自身素质，使之在具体问题上语言贫乏，方法欠妥，底气不足，效率不高，当然也无法适应新时期企业转型对思想政治工作的要求。

（四）思想政治工作方式方法的问题。思想政治工作必须与时俱进，然而，在实际中我们思想政治工作，特别是其方式方法仍较为陈旧，现在是旧方法已不实用，新办法增加不够，创新意识缺乏。主要存在“单向、单干、单纯、单调”的问题。虽然企业转型过程中我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但与我们市场经济建设的步伐相比是相对滞后的，缺乏创新能力。

二、加强企业思想政治工作的对策建议

面对当前企业发展过程中思想政治工作出现的问题，思想政治工作者必须坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，加强和改进企业思想政治工作。

（一）领导干部应加强科学认识。领导干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用。即要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。面对企业转型的加快，领导干部要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新困惑。

（二）思想政治工作者应不断提高自身素质。伴随着企业的转型，思想政治工作的环境、对象和要求发生了新的变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而必须日益规范和科学，这无疑对思想政治者的思想观念、政策水平、和业务能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不断加强培训，着力提高自身综合素质，拓宽自己的知识面，培养自己科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力。

（三）创新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。转型企业思想政治工作方法的转变可归纳以下几点：第一，从传统思维方式向现代思维方式的转变。第二，从经验型思想政治工作方法向科学型思想政治工作方法的转变。第三，从单向灌输思想政治工作方法向双向交流型思想政治工作方法的转变。第四，从单纯定性型思想政治工作方法向定性和定量相结合型思想政治工作方法的转变。要想从根本上治理和防范腐败问题，就必须要诉诸思想道德之外的组织制度等因素。

（四）领导干部应以身作则，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣传；二靠领导干部的人格魅力。特别是当前企业转型的形势下，更要注重身教重于言教原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别是在公与私、廉与贪、法与情等方面上更要做出表率。

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关键词:烟草;思想政治;工作

中图分类号:D630文献标识码:A文章编号:1009-8631(2009)12-0155-01

深入开展学习实践科学发展观,构建社会主义和谐社会,推进社会主义现代化建设新的历史阶段,作为大中型国有烟草企业,如何进一步加强和改进思想政治工作,推动烟草企业的改革与发展,是企业当前面临的一个亟待探索的重大现实课题。

一、目前烟草企业思想政治工作的现状

近年来,在全面深化企业内部改革的过程中,烟草企业思想政治工作在统一思想、凝聚人心、振奋精神等方面发挥了十分重要的作用。在实践中企业思想政治工作建立了一些切实可行的规章制度和行之有效的运行机制,从总体上看,烟草企业思想政治工作是扎实有效的。但从另一个方面来看,由于诸多因素的影响,企业思想政治工作不仅在思想上、组织上,而且在工作内容、方式方法和运行机制上还存在着不少问题,与企业的发展和形势要求还有不适应的现象。具体而言,这种不适应主要表现在以下“四个方面”:

一是思想上的“淡化”和“实用化”。在烟草企业中,相当多的干部职工对企业思想政治工作有着这样或那样的偏见,认为企业做不做思想政治工作无所谓,关键是能发下钱就行。一些企业的领导干部也流露出“现在企业管理的关键不在思想政治工作,而要靠奖罚,只要奖罚分明,做不做思想政治工作无关紧要”。

二是组织上的“弱化”和“松散化”。相当多的企业政工队伍整体力量相对减弱,素质参差不齐。据了解,绝大多数企业没有专职政工人员,一般由办公室或劳资部门人员兼任。从领导力量上看,企业的思想政治工作主要由支部书记或副书记负责,而企业的支部书记多数由经理兼任,他们整天忙于企业经营管理,根本没有更多的时间和精力去顾及思想政治工作。这种组织上的“弱化”和“松散化”影响着企业思想政治工作的深入开展。

三是工作上的“软化”和“表面化”。主要表现:在目标任务上,思想政治工作不像经济工作那样有“硬性”的指标。在思想政治工作的衡量标准上,不出什么大的影响生产经营的事,思想政治工作就被认为是“扎实”和“有效”的。在工作过程的监控上,尽管多数企业对企业的生产经营和思想政治工作能做到同研究、同安排、同检查、同考核、同奖惩,但在实际操作中,思想政治工作仅仅只是被当作一项日常性的工作来对待,很难与企业的生产经营一样做到“平起平坐”。在制约机制上,调查中发现,绝大多数企业的有关思想政治工作方面的制度相当完备,但在实际工作中却没有很好执行。另外,作为思想政治工作一个重要方面的职工文化生活,在不少企业仅是一种“调味品”,一年半载搞不上一回。在这种情况下,企业思想政治工作的任务很难落到实处,其作用也根本无法得到充分发挥。

四是激励机制上的“利益化”。相当多的企业领导认为现在搞思想政治工作是不起什么作用,它远没有发奖金、给待遇、搞福利来得干脆和实惠。在这种思想支配下,很多的企业把用物质刺激与利益挂钩作为调动企业职工积极性的最有效的办法。

二、烟草企业思想政治工作存在诸多问题

作为《烟草专卖法》保护下的国有烟草企业,其在思想政治工作方面存在的诸多问题和各种不良倾向,十分复杂,细究起来,主要有以下三个方面的原因:

一是思想观念方面的原因。伴随着社会主义市场经济的发展,人们的价值观念和价值趋向呈现出多元化倾向,职工中政治观念淡化、集体观念弱化、价值观念势利化的问题愈来愈突出,相当多的群众认为,现在社会“理想是空的,主义是虚的,唯有票子是实的”。

二是企业思想政治工作自身的原因。从内容上看,企业思想政治工作缺乏针对性,讲大话、大道理的时候多,而讲实在话,讲贴心话的时候少。从组织形式看,经常性地深入实际贴近职工思想的工作少。在方式方法上,广大职工喜闻乐见的有教育意义的活动则少之又少。

三是企业领导自身的原因。少数企业领导对思想政治工作不够重视,在工作上轻思想政治、重经济指标的现象比较突出,有些领导自认为自身素质不错,讲得多,做得少;还一有些领导干部整天忙于企业的生产经营或业务应酬,无暇顾及思想政治工作;更有一些领导干部整天热衷于做表面文章,在硬件建设上舍不得花工夫,而在具体工作上却很少问津。

三、加强烟草企业思想政治工作的几点对策

针对当前烟草企业思想政治工作中存在的诸多问题,笔者认为,要加强和改进烟草企业思想政治工作,应以下几方面抓起:

(一)进一步增强思想政治工作的针对性。一是必须紧紧围绕企业生产经营这个中心进行。抛弃一切与企业生产经营关系不密切、没有多大作用的所谓“思想政治工作”,而应把与生产经营关系密切的,广大干部职工最关心的思想问题摆在突出位置,并及时加以解决。二是必须紧紧围绕企业改革发展,深入开展科学发展观和“两个至上”价值观教育活动。要在改革的进程中把企业的每一项改革措施和政策交给职工讨论,广泛听取他们的意见,尊重他们的选择,真正做到“大家的戏大家唱,大家的事大家办”。三是必须加强爱岗敬业教育。通过教育使广大干部职工真正懂得“今天不工作不努力,明天努力找工作”的残酷现实,更加珍惜现在的工作岗位,尽心尽力工作。还要不断加强职工爱国主义、集体主义、社会主义教育以及有关法律法规教育,激发他们的工作积极性和创造性。

(二)努力改进思想政治工作的方式方法。具体讲,就是要采用干部职工喜闻乐见的新载体、新形式和新方法来教育群众,不断增强思想政治工作的吸引力、感召力和说服力。当前,尤其要注意突出以下方式方法:一是经常性地渗透。在工作中要充分发挥一切政工人员的作用,通过大量扎实有效地工作,实现由消极防范向积极引导的转变。二是突出办实事和解决实际问题。企业必须下决心帮助解决干部职工生产经营和生活学习中的实际问题,尤其要集中人力、物力和财力,妥善解决事关职工切身利益的好事、实事,以此不断赢得他们的信任和支持。三是要突出活动引导和典型带动。要积极开展诸如“技术大比武、业务技能大练兵”等形式多样的竞赛活动,开展以争创“文明单位”、争当“先进个人”等达标创优活动,不断激发广大职工的工作热情和聪明才智。

(三)、认真抓好企业领导班子自身建设。新的时期,面对新任务、新挑战,一是要选配好企业领导班子,要把群众公认有能力、有水平的干部选配到企业领导班子中去,使企业真正有一个坚强有力的领导核心和主心骨。二是要加强企业领导干部的教育培训和检查考核,不断增强他们驾驭企业思想政治工作和其它各项工作的综合能力。三是在发挥领导干部言传作用的同时,充分发挥其身教作用。领导干部要以自己扎实肯干、开拓进取的工作作风和勤政廉政、一心为公的良好形象,不断影响和带动广大干部职工把企业的各项改革与发展工作全面推向深入。

篇6

关键词：三峡移民；消极心态；思想政治工作

库区移民心态是指三峡地区人民对迁移这一重大事件的心理反应和心理状态，包括认识、情绪和意志三个方面。据调查，70%的移民对三峡工程持乐观态度，理解和支持三峡工程的兴建；他们关心移民后的生态环境，有较强的环保意识；迁移后具有较强的自力更生、自立自强意识。只是一部分移民，由于处境不同、背景不同、身份不同、文化层次不同，存在消极心态，并在一定程度上干扰和制约着移民迁建工作的顺利推进，主要体现在以下五方面：

一、留恋心态与反复心态

新浪网曾对“如何看待三峡移民工程”进行了抽样调查，50%的人认为离开故乡是令人难过的事情。故土情结重，难舍家乡的青山绿水，割不断故园的骨肉亲情，丢不下辛勤换来的家业，这是远距外迁移民的共性心态。正如有些移民说的那样，“没有故乡的人就没有根了”。再加上个别移民断事能力差，听之任之，拿不定主意，行事反复变，一会愿意外迁，一会又想后靠；一会打算本地安置，一会又想外迁至东部沿海地区。由此可见，多年的传统习俗和生活模式对外迁移民现有的社会生活具有直接性的重大影响，故外迁移民普遍有一种迷恋故土、不愿弃旧的强烈情感；再加上他们思想封闭守旧，一旦环境改变，不少外迁移民就滋生了一份心理空虚和失落感，这又必将助长其消极心理和浮躁心态。

二、担忧心态与畏惧心态

问卷提出了：“城镇迁建中最困难的问题是什么?”回答“迁建经费不足”的移民占64.5%，回答“政府管理能力差”占21.64%，回答“移民和擞迁单位不合作”的占9.23%。“基层干部素质低下”的占8.25%，回答“其它”占3.0%。这表明城镇迁建过程中，城镇移民最担心的问题是迁建经费不足。当问到“您最担心三峡工程对你所在城镇带来的不利影响是什么?”时，各种答案比例是：(1)“城镇基础设施不足”26.5%。(2)“环境污染”22.15%。(3)“生活水平下降”18.26%，(4)经济停滞”13.7%，(5)“受滑坡泥石流威胁”占12.3%，(6)其它为8.35%。可以看出，城镇移民认为未来库区城镇发展中，基础设施不足和环境污染是城镇面临的两大问题。由于换了新环境，一些外迁移民担心国家扶持政策兑不了现、搬迁后条件差、生活水平降低，担心分享了当地居民切身利益而会遭到排斥而自我防范过强，担心择业无果、致富无门等等，不一而足。这反映出部分外迁移民对未来的生活和前途信心不足。过度的顾虑也使移民承受着不必要的精神压力。

三、求富心态与失落心态

在早期移民调查中，城镇移民在回答“您认为三峡工程修建以后，您的生活水平如何?”时，认为“很大提高”者为8.75%，“有所提高”者占49.23%，“保持现状”的占18.38%，“有所下降”和“严重下降”分别为21.44%和2.19%。对未来持乐观态度的占被调查者总数的57.98%，超过了持悲观态度的，表明移民对未来生活的预计基本上是乐观的。早期调查还显示，在涉及移民去处这个问题时，100%的移民都表示“关心”。农村移民在回答“您希望自己的户口‘农转非’吗”和“您愿意迁人城镇吗?”这两个问题时，表示“非常愿意”的占58.7%，回答“有一些想”的占24.3%，仅有17.0%的移民选择“无所谓”或“不想”。但是，据最新调查显示，移民在回答：“您认为，与三峡移民前相比，现在库区人民的生活状况是否有所改善”时，有37.5%的回答没有。因而，补偿期望值过高与补偿标准较低的现实冲突，让移民产生失落感，进而不断出现上访、围攻政府事件。

我们知道，求富之心人皆有之，也是党的富民政策所倡导的，是推动经济社会不断发展的积极动力，要保护好，引导好。移民迁建为移民致富提供了千载难逢的机遇和创造了良好的发展空间，但有几点值得引起重视：一是迁建后移民的生产生活条件得到了根本性改善，但迁建中也耗尽了财力、物力，用于投入生产经营的资金所剩无几，移民抵御自然灾害和突发性事故的能力相当脆弱，从投资能力上制约着移民尽快致富；二是对新安置地的自然环境、市场情况、生产生活习惯、气侯土壤等不熟悉，市场需要什么，适宜发展啥，都需要一个探索、适应过程，从客观环境上制约着移民尽早致富；三是库区移民驾驭市场经济的能力相对低下，小富即安意识比较严重，从自身素质上制约着移民尽早致富。

对此，库区和安置地党委、政府要在坚持克服畏难情绪、厌倦情绪、急躁情绪和坚持循循善诱、春风化雨的前提下，做好以下工作：一是坚持对三峡工程和移民迁建进行实事求是的舆论宣传，降低移民特别是青年移民的期望值，使移民对其迁建有较充分的心理准备。二是落实移民优惠政策的同时，加大资金扶持力度，扶贫小额信贷要向移民倾斜，有条件的可以设立移民信贷基金，解决移民生产经营投入不足的问题；三是安置地政府要尽快编印介绍当地风土人情、市场行情、气侯土壤等资料，送到移民手中，以便移民尽快适应环境；四是引导移民结合安置地实际调整产业结构，同时尽可能地为移民提供就业机会，增加收入；五是结合实用技术培训，要加强市场观念和发展观念教育，逐步提高移民的综合素质。

四、失衡心态与逆返心态

多种因素造成邻近区县补偿标准不统一，移民认为挤占了他们的补偿安置费，导致移民相互攀比，心态不平衡。“不患寡而患不均”的小农思想使得一部分移民产生了逆反心态，如在问到“您对搬迁的愿望和要求不能满足或利益受到损害时，您可能采取以下哪种方式?”选择“上访”者占14.06%，选择“向当地政府反映”者占64.29%，选择“忍受”者占14.29%，选择“极端行为”者为。87环，其它占6.7%。大部份城镇移民在利益受到损害的情况下倾向于采取合理的方式解决问题，但移民的忍受程度却不高，应注意的是“上访”和“向当地政府反映”会增加政府的压力，并且当“上访”和“向当地政府反映”仍然不能解决移民问题时，其中有一部份移民就可能向极端行为转化。还有个别移民因过去与政府或干部有隔阂，就与政府对着干，碰到干部绕道走，向移民作反宣传。这将会对库区未来的社会治安秩序产生一定的影响.

对此，政府一方面要向移民解释清楚存在补偿差额的原因，消除疑惑；一方面要坚持开展好移民政务公开，做到政策公开、操作公开、结果公开和规范化公开、定期性公开，让移民工作透明透亮。针对敌对情绪，必须采取“两手抓，两手都要硬”的办法。先是正面说服，耐心感化；再就是依法教育惩治，从而弘扬依法移民，转化

有力，影响一片。

五、依赖心态与贪婪心态

调查显示，虽然有75.25%的多数移民认为移民搬迁“既要依靠国家扶持，又要依靠自力更生”，但认为“全靠国家”的移民比纯粹准备“自力更生”的移民还是要多出整整一倍，前者为16.5%，后者为8.25%;特别是50岁以上的老年移民有40%准备要“全靠国家”。在移民补偿问题上，有52.79%的移民认为“打死赖子赔好人”的自然法则“十分正确”或“可以理解”。对于移民在迁建过程中所提出的要求和愿望，初步的统计表明，几乎涉及政治、经济、社会、文化、科技和宗教等各个方面，子女人学、生育保健、家庭解体、能源短缺、交通运输、家族歧视、风水山势，婚丧嫁娶等等，要求解决的问题达到几十多种，可以说有多少移民就可能存在多少类利益要求和欲望。由此可见，不少外迁移民自认为是国家安排的“特殊公民”，追求特殊照顾，期望值大，对政府的依赖性强，缺乏应有的主动性，“等、靠、要”思想在一些移民中明显存在。

依赖性严重是库区百万移民的共性心态。移民的流动不仅是非自愿的、非主动的，而且是以家为单位整体搬迁，流动的全过程是在政府行为的直接干预下被动进行的。因此，政府对移民的安全、生产、生活承担着重要的责任，这是库区移民工作最显著的特征。政府行为导致移民对政府有过分的依赖和过高的寄望，表现为：思想不通，事情不顺，找政府闹；生产艰难，生活困难，找政府要。前阶段试点外迁安置的部分移民返迁，就是有力的例证。当前采取的择优安置和安置地结对帮扶等措施，在较大范围内和较高程度上缓解了这一矛盾。运用心理学家马斯洛的“需要层次”原理分析，移民的需求目标是呈螺旋状上升的，“安得稳，并逐步能致富”这一现实目标得以实现，移民“安居乐业”的需求得到满足之后，在特定条件刺激下，过去不明显或被压抑的更高层次的需求又将激发出来，并且递进不断地转化为思想动力。一方面对移民工作提出了更新更高的要求，一方面成为推动社会前进的动力。“不等不靠不要，自己事业自己办”这些大道理已无法从根本上解决问题，只有从现在开始，实施对库区移民后期的动态培训工程，增强移民致富的本领和解决自身问题的能力，将依赖思想逐步转化为自立自强的内驱力，才是治本之策。

作者单位：胡昌恩，重庆邮电大学；

步德胜，西南大学政治与公共管理学院

参考文献：

[1]黄波.三峡库区农村移民安置与可持续发展「M.重庆:重庆出版社，1998：56-58.

[2]何凌云、李炯光.三峡库区农村移民的心态特征[J].科学学与科学技术管理，1995.3：41-42.

[3]李炯光.三峡库区农村移民心态调查与对策研究[J].社会科学研究，1996.2：63-67.

[4]徐素环、崔广平.三峡库区城镇移民心态的调查与分析[J].理论与改革，1996.7：37-39.

[5]马传松、莫远明等.三峡工程移民心态调查与分析[J].涪陵师专学报(社会科学版)，1998.6：32-37.

篇7

关键词：工会 思想政治工作

中图分类号：D412.62 文献标识码：A

近几年，企业工会的思想政治工作有所加强，在时间紧、业务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。但随着企业深入发展和改革创新的不断推进，思想政治工作面临着一些新课题，有些做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。

一、目前开展思想政治工作现状

1、思维更新不迅速，“创造力”不足。近年来，随着经济体制改革的推进，企业改革的步伐不断加快，与之相比，工会干部的思维方式显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用熟悉不到位，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，缺乏创新与活力。

2、联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。

3、工作机制不健全，“执行力”不足。工会工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务。

二、采取的主要对策

1、开展思想政治工作要坚持不断创新

第一，是解决动力问题。动力来自党的全心全意为人民服务的宗旨。这不仅需要崇高精神的支持，也需要利益机制的推动，而要使动力持久地发挥作用，就必须强化激励机制。这个机制一方面是领导的重视和支持，要对思想政治工作者工作给予充分肯定，调动他们的积极性；另一方面要通过这些工作者的扎实工作，实施凝聚力工程，抓住工作对象，以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容，建立起新形式下的思想政治工作制度。首先，工会干部心中要有一本职工群众的疾苦帐，使困难职工无一遗漏；其次，要关心职工群众生活，雪中送炭，不管是有特殊困难的职工，还是职工遇到困难的时候，都要给他送去温暖；再次是为职工群众办实事，解除其后顾之忧，这样才会使你的工作对象和你的同志，踏踏实实地工作，为现代化建设做贡献。

第二，是建设知情网络。要通过各种信息渠道及时了解职工个人、家庭生活的变化，把职工群众情绪变化作为思想政治工作的“第一信号”，采用多种方式，构建民情网。把基层单位、班组作为民情点，由党员、干部组成民情工作线，开展民情调查，了解职工情绪，有针对性地开展“经济上解围、生活上解忧、精神上解闷”活动，使思想政治工作更具有亲和力。只有把群众的喜怒哀乐时刻放在心里，才能让职工把你当作知心朋友，才能收到工作实效，升华思想政治工作者责任心并达到质的飞跃。

第三，是要平等沟通。零距离沟通，保持地位和观念上的平等。与工作对象之间不能有“上智下愚”的思想，不能把工作关系当作施舍与受惠的关系，方式上亲近交融，要以“朋友或交往接近，协调或尊重谦让，亲人或关爱照顾”的方法开展工作，这样才能收到事半功倍的效果。

2、开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法

新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式，通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继续传统有益的工作经验、做法的同时，创新思想政治工作方式、方法，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式，引导、启发职工自己教育自己，在心情愉悦的活动中接受教育。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。例如，做青年职工的思想政治工作，就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等，针对青年职工的特点进行思想政治教育。

3、开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度

一是建立民主治理机制。要根据电力企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。二是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据单位的实际情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与电力企业发展实际、职工关心的经济利益紧密结合，并加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是建立宏观参与机制。要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与业务部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是建立调查研究机制。要深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。五是建立工会工作评判机制。要建立让职工群众来评说工会工作机制，以职工满足不满足、兴奋不兴奋作为衡量工会工作成败得失的首要标准。

4、开展思想政治工作必须注重联系实际

思想政治工作是做人的工作，因此必须以人为本，注重实际，这就要求思想工作者要尊重人、关心人、爱护人、帮助人做职工的贴心人。

发挥主题教育作用的氛围营造方式是思想政治工作应有之意。通过亲切、新鲜、容易被人接受的主题活动，会增强思想政治工作的感召力，也是思想政治工作良好载体，是工会在思想政治工作展现作为、发挥作用的有效途径，是将思想政治工作落到实处、提高思想政治工作实效性的有效方式。在发挥主题教育活动中要突出以下几个特点：一是主题要突出针对性，要有强烈的时代特色。二是主题教育要保持系统性。如围绕培养职工树立与发展社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的职业道德观念这一主题进行教育时，一年一个重点，把爱国主义、集体主义、企业精神、主人翁精神、班组新风，以及树立正确的人生观、价值观、世界观等有关内容融进活动之中。

要通过丰富多彩、寓教于乐的形式达到教育的效果。随着时代不断的发展，如今的电力人在文化程度上有了很大的提高，有较强的思考、分析能力，完全具备自己教育自己的能力，光凭简单的谈心、说教思想政治工作便显得苍白无力，因此，只要引导得法，就能让职工唱主角成为自我教育的方式，如针对职工普遍反映和关心的热点、疑点问题，组织职工召开座谈会、举办现场辩论会等活动，让职工有互相交流、说服、启发的机会，使人人既是教育者又是被教育者，从而达到理顺职工情绪、稳定职工队伍的目的，激发职工积极投身企业改革与发展的热情，使企业形成奋发向上、争先创优的良好氛围。

适时开展健康娱乐活动的文化陶冶方式是反映一个单位整体素质高低的重要标志，怎样去调剂好职工的工作与生活质量，变枯燥为兴趣，变被动为主动，也是做好思想政治工作的主要内容。如组织反映健康向上的文艺演出、、举办职工书法、绘画、演讲比赛、定期举办篮球、羽毛球、毽球、游泳、乒乓球比赛，使企业处处呈现出一派生机，职工的文化艺术素质进一步提高。

篇8

关键词：思想政治工作；加强；问题

1.前言

思想观念和价值取向是人们社会生活中的精神力量和动力源泉。随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深化，人们的思想观念和价值取向都发生了很大变化，使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。如何才能在当前形势下做好人们的思想政治工作呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，根据当前思想政治工作中存在的一些问题“对症下药”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作对人们的思想观念和价值取向有着积极的作用，能够转化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的对象是人和人的思想，具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节[1]。在改革开放的实践和现代化建设中，思想政治工作的作用主要表现在：（1）保证改革和现代化建设的政治方向；（2）促进社会主义文化建设的健康发展；（3）激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。

3.当前思想政治工作存在的问题

3.1对思想政治工作不重视。对思想政治工作存在认识上的偏差，导致思想政治工作的弱化。在当前的企业中普遍存在的一个现象是，人们认为只要把经济建设工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建设工作无所谓。就是在一些机关单位中存在这种思想的人员也不在少数，认为思想政治工作是无所作为又没有地位，可有可无。

3.2政治思想工作方法不符合实际。由于在很多企业单位和机关单位中存在轻思想建设、重经济建设的认识，上至领导、下至普通员工都没有将思想政治工作作为必要的工作而给予足够的重视，导致思想政治工作的形式是“空对空”，不仅只是将思想政治工作作为一种形式，而且缺乏针对性、实效性和主动性，对思想政治工作没有投入足够的时间和精力，最终的结果是，虽然做了思想政治工作，但却没有客观的成效。

3.3多元化的思想挑战。网络既能传播积极向上的思想，也能授人以消极颓废的意识和文化。人们通过网络便捷的获取各种各样的信息如社会治安状况不如人意、分配差距逐年拉大、个人就业的不稳定性以及竞争带来的种种压力等都对人们积极向上的心态带来了极大的冲击[2]，增加了思想政治工作的难度，给当前的思想政治工作带来了极大的压力和挑战。

4.存在问题的原因分析

4.1认识不深，重视不够。对思想政治工作的认识不足是影响阻碍思想政治工作正常进行的最大障碍。随着改革开放的不断深化，社会主义核心价值体系不断受到西方思想的冲击，导致人们对对基层思想政治工作持消极态度，再加上很多重经济建设、轻思想建设的观念影响，这些都使得人们对思想政治工作没有足够的重视。

4.2培训不周，组织不力。思想政治工作的方法缺乏有效的针对性，对政工干部的思想培训跟不上；组织的力度不够，导致很多政工干部很少参加思想政治的业务学习。

4.3投入不足，管理不善。现代科学技术的发展对当前的思想政治工作带来了严峻的考验，但是对思想政治工作的轻视导致思想政治工作的资金来源稀少，资金缺乏，人力与物力短缺。随着城市化的不断开展，人员的流动性增强，增加了管理工作的难度。

5.加强思想政治工作的建议

5.1转变思想观念。要加强思想政治工作，首先应转变人们重经济建设、轻思想建设的思想。如在企业中，转变传统的企业思想政治工作自上而下的固定模式，注意运用思想政治工作的各种手段去解决实际的销售经营管理中的问题，增强思想政治工作的有效性和针对性[3]。

5.2健全思想政治工作运行机制。改变传统的思想政治工作运行机制，以适应新形势下思想政治工作的要求。如在某些企业单位中推行的书记经理一人兼职的做法就是一种成功的思想政治工作新运行机制，有效加强了思想政治工作。强化考核激励以及增加思想政治工作的权重，有效完善思想政治工作运行的机制，切实提高思想政治工作的积极性。

5.3加强思想政治业务培训。选拔政治素质过硬的思想政治工作骨干，有效组织政工干部的业务培训，提高思想政治工作队伍的素质，加强思想政治工作队伍的建设。

5.4创新思想政治工作载体。有效的思想政治工作形式是加强思想政治工作的有效途径。随着现代科学技术的发展，以往“一块黑板报、一个大喇叭”的传统思想政治工作形式已经不能满足当前思想政治工作的要求[4]。改变思想政治工作的载体，通过新技术、新媒介的推广应用工作，构建网络、视频、报刊等多元化的思想政治宣传教育平台才能切实有效的提高新时期的思想政治工作效率。

6.结语

总之，面对改革开放以及科学技术发展带来的严峻考验，只有不断创新思想政治工作的内容和方法才能改变当前思想政治工作效率低下的问题。在新的历史时期，我们要积极探索思想政治工作的思路和方法，切实有效强化新形势下的思想政治工作。（作者单位：重庆电子工程职业学院）

参考文献

[1] 邓云峰.关于当前企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设理论研究，2010，（07）：22-27.

[2] 张复安.建立现代企业制度必须加强国有企业的思想政治工作[J].煤炭企业管理，2008，（03）：98-101.

篇9

【关键词】 国有企业思想政治工作；问题；对策

思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。在新形势下，国有企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要不断研究新情况，探索新思路，为国有企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

1、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。

2、思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意。职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。

3、思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。

二、产生问题的主要原因

1、思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。

2、观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。

3、企业在转机建制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。

三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策

1、创新工作思路，增强工作的针对性。思想政治工作必须紧紧围绕企业经济建设这个中心来展开，参与到企业的文化建设中来，根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。从企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。

2、创新工作内容，增强工作的实效性。思想政治工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏。在抓好理论学习、巩固和发展职工团结奋斗谋发展共同基础的同时，适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。

思想政治工作要坚持“以人为本”，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力。

3、创新工作方法，增强工作适应性。在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。二是形式多样。要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。三是感情投入。开展思想政治工作时，一定要满腔热情、晓之以理、动之以情，真心实意的帮助他们解决具体困难，用真诚感化他们。四是领导带头。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。领导干部带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。五是典型激励。在企业中培养和树立先进典型，加大宣传力度，教育引导广大职工学习先进，争做先进，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，更好地开展工作。

4、创新工作机制，增强工作的规范性。一是建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。二是完善企业思想政治工作与企业文化建设协调运行机制。要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，潜移默化地教育引导广大职工自觉按照企业行为准则为人处世，推动企业的全面发展进步。三是建立监督考评机制。把思想政治工作纳入企业管理中，建立和完善考核奖励机制，要建立“能者上，庸者下”的用人机制，增强企业职工的工作能动性，激发职工的创业热情。四是培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬。

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关键词：国有森工企业 全面停伐 思想政治工作

思想政治工作是经济发展和其他一切工作的“生命线”，也是促进国有森工企业全面改革发展的精神动力和思想保障。全面停伐以后，各种新问题和新挑战层出不穷，有些问题已经严重影响了职工群众的思想情绪，也影响了森工企业改革发展和林区社会和谐稳定。因此，结合国有林区改革的精神实质和林区实际情况，进一步加强和改进思想政治工作，不断增强企业的凝聚力和战斗力，汇聚林区改革发展共识，是当前森工企业思想政治工作必须面临并解决的问题。

一、全面停伐政策对国有森工企业思想政治工作的影响

2015年4月，东北、内蒙古重点国有林区全面停止天然林采伐以后，森工企业经营性收入大幅减少，产能严重过剩，大量富余职工转岗安置困难，企业体制、机制转型成为必然，在这种情况下培养职工群众正确的人生观、价值观，是做好思想政治工作的关键。近年来，一些国有森工企业随着天保工程逐年下调木材产量政策的不断推进，大力发展森林生态旅游、矿泉水开发、林下特色种植养殖、现代物流商贸等替代产业，取得了一定的成效。但是就目前而言，大部分森工企业由于资源匮乏、资金不足、区位限制、历史问题等因素，导致替代产业虽然有所发展，却仍没有形成一定规模，替代产业项目大部分是职工分散经营，没有规模产业和品牌效应，缺乏市场竞争力，还不能带来较大的经济效益。这些问题都会导致广大职工群众对企业的发展信心不足，悲观态度和观望态度有所增加，严重影响了企业改革的稳步推进。目前，国有林区尚有许多社会职能单位没有移交，还由森工企业承担，社会负担沉重。

二、国有森工企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作意识淡薄

由于林业行业的特殊性，使得绝大部分一线工人和管护人员的工作生活相对单调，久而久之，与外界社会严重脱节，直接导致了这些职工对思想政治工作的认识缺失。长期以来国企管理软弱涣散使部分职工甚至党员干部思想模糊，市场竞争观念、效益观念和创新意识相对淡薄。尤其是某些岗位在收入上存在干与不干一个样、干好干坏一个样时，部分干部职工不能正确处理企业与个人的利益关系。以上这些消极的和落后的思想观念盘根错节、彼此交织，是思想政治工作中的一个难题。

（二）政工队伍建设问题严重

一方面，企业是以盈利为目的的社会团体，客观上导致不重视思想政治工作，使得政工干部底气不足，缺乏工作信心和热情；另一方面，政工干部主观上存在认识不足的问题，认为思想政治工作是花架子，没人放在心上；同时，政工队伍教育培训脱节。有的政工干部专业不符，且未参加过二次培训，自我学习又不积极主动，跟不上形势发展要求。

（三）思想政治工作缺乏创新

目前森工企业的思想政治工作还是传统的“说教”模式，工作方式方法因循守旧、缺乏创新，已经无法满足现今思想政治工作开展的需求。

三、做好国有森工企业思想政治工作的对策建议

全面停伐以后，国有林区改革道路上遇到的新问题、新挑战要求森工企业的思想政治工作也要积极推进工作方式方法上的创新，以顺应时代的要求。

（一）明确思想政治工作的正确地位

改革发展是当前森工企业的第一要务。扎实推进思想政治工作建设，必须紧紧围绕森工企业“改革发展”和“经济建设”这两个主题，找准、摆正工作位置，从企业实际出发，一方面抓好党的政策、路线、方针等的宣传，贯彻落实党的重要会议精神和重大决议，坚持服务于林^改革发展的大局；另一方面要抓好企业发展战略的宣传教育，积极开展形势与任务教育，实现思想政治工作、企业转型发展齐步走，将企业发展的思路、方向，逐渐转化为职工的思想认识，激发干部职工干事创业的热情，使思想政治工作接地气、顺民心。

（二）创新思想政治工作方式方法

当前，森工企业思想政治工作一是要转变单向灌输式教学的工作方式，转而以积极主动的工作态度，深入职工群众的工作生活当中，在沟通对话中了解他们的困难和问题，为职工群众的工作生活创造良好的内外部环境；二是要牢牢把握理论武装这条主线，采用“群众点题、组织统筹、重点突破”的办法，围绕林区转型工作实际，疏通民意渠道，重点解决涉及职工群众切身利益的突出问题；三是对于职工群众关注的热点、难点问题，坚持用事实说话，杜绝用简单粗暴的工作作风开展思想政治工作，要晓之以理，动之以情；四是创新教育载体，通过微博、微信等方式，拓展思想政治工作面，把先进思想及时传达给职工群众，以适应新常态下的工作要求。

（三）规范思想政治工作考核制度

为了在企业内部形成长效的思想政治工作氛围，需要制定出完善、规范的思想政治工作考核制度，通过考核的形式监督评价企业思想政治工作成效，找到其中存在的缺陷和不足，有针对性地解决企业内部机制发展中存在的问题。同时，要落实和完善绩效及薪酬机制，制定相应的激励政策和培训计划，通过职业道德教育、岗位技能培训等方式使职工认识到自身工作的重要意义，让职工能够清楚地看到自己的发展前途，使之与企业形成荣辱与共的关系，为企业发展贡献力量。

（四）加强思想政治工作队伍建设

政工干部是企业开展思想政治工作的践行者，对政工干部也要进行定期的培训，补充更新知识，改进思想观念。政工干部自身也要做到与时俱进，不断学习；在政工部门内部要做好分工，各司其职；政工干部既要团结部门同事，又要与行政部门人员做好沟通，将思想政治工作与企业经营发展以及切实解决职工群众实际问题等方面有效结合起来，为企业生产经营提供思想保障。

（五）构建和谐稳定的发展环境