思想政治工作的基本原则范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的基本原则，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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近几年，我国水利事业发展迅速，无论是水利工程规模还是工程功能，均得到了长足的发展和提高，有效提高了我国对于自然水力资源的有效利用率，推动了我国社会经济的进一步发展。水利基层单位作为国家水利事业的前沿和重要基础，是各项水利政策的直接执行者和实践者，在水利事?I发展过程中发挥着重要的作用。但就当前水利基层单位相关思想政治工程的开展现状来看，受水管体制改革及社会消极思想影响，部分水利基层单位职工出现思想懒惰、心理失衡、工作态度不端正等一系列思想问题，破坏了职工队伍的和谐稳定、阻碍了水利单位的进一步良性发展。本文即围绕水利基层单位职工暴露出的思想问题，就水利基层单位相关思想政治工作的有效开展措施，进行了分析和探讨，具体内容如下。

一、新形势背景下水利基础单位职工暴露出的一些思想问题分析

根据笔者的工作经验，多数基层水利职工是淳朴、善良的，对于本职岗位认真负责、能够吃苦耐劳，可以为水利事业的建设发展奉献自己的青春，甚至将自己毕生精力都献给水利事业。也正是因为广大水利基层单位职工的默默付出和奉献，我国水利事业才得以呈现出如今的繁荣景象。

但就我国水利基础单位相关思想工作的开展现状来看，仍有部分水利基础单位无法正确认识思想政治工作的必要性和重要意义，对于职工思想政治素质的培养和提高，缺乏应有的重视。另一方面，水利基层单位职工的自我学习积极性较差，加之日常工作较为繁忙，水利基层单位思想政治工作大多流于形式，无法发挥其应有的教育引导作用。近几年，我国社会经济发展迅速，水管体制改革日益深入，一些社会上的消极思想悄然出现，并对水利基层职工的思想造成了一定的干扰和影响。受以上多方面因素影响，目前水利基层职工表现出思想懒惰、不思进取、工作懈怠、应付了事等一系列思想问题，严重限制了水利基层单位的进一步良性发展。

二、水利基层单位提高内部思想政治工作有效性的对策分析

（一）坚持“以人为本”的基本原则

无论思想政治工作的形式如何变化，其本质都是以“人”为主体的工作，只有相关单位坚持“以人为本”的基本原则，提高对职工主体地位的认识和关注，从职工的角度解决职工的实际问题和困难，才能切实提高思想政治工作的科学性和有效性，促进职工队伍内部的和谐稳定，推动自身单位的进一步发展。

首先，相关思想政治工作者需加强对职工思想情感的关注，摒弃以往空洞、枯燥的、以说教为主的思想政治工作模式，从职工的思想感情入手，加强与职工的思想交流，从而深入了解职工的思想动态和主观需求，拉进思想政治工作与职工的距离，提高职工的学习积极性和主观能动性，逐步提高职工的思想政治素养。

其次，水利基层单位相关思想政治工作应立足于生活实际，以生活问题作为切入点，切实解决单位职工生活中的困难和问题。鉴于目前部分水利基层单位存在的思想政治工作形式化、程序化问题，各水利基层单位需进一步提高对思想政治工作实效性的关注，通过解决职工生活实际问题的方式，使职工真实感受到单位的关怀和关注，并从工作、生活、经济等方面，改善职工工作、生活条件，以提高职工的工作认同感和归属感。

（二）完善现行的思想政治工作组织体系

系统、科学、完善的思想政治工作组织体系，是各项思想政治工作得到有效落实的基础保障。针对当前水利基层职工暴露出的一系列思想政治问题，以及单位思想政治工作自身的一些工作缺陷，相关水利基层单位需进一步提高对思想政治工作组织体系的重视，通过设立专职领导小组、逐层落实工作负责人的方式，明确各工作岗位的工作职责和职能，从而为单位思想政治工作的顺利开展创造良好条件。

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摘 要 随着我国社会的发展与进步，我国电力企业的思想政治工作发生了巨大的改变，企业文化的建设工作也迎来了更大的挑战。面对这一问题，我国电力企业只有迎难而上，正确面对企业思想政治工作与企业文化建设的关联性与重要性，并利用两者的特性促进这两项工作的共同建设，才可能使得企业内部焕发出新的活力。因此，本文根据这一问题，从电力企业思想政治工作与企业文化建设的共性入手，对如何做好企业思想政治工作与企业文化建设工作展开相应的探讨与分析。

关键词 思想政治工作 企业文化 电力企业 文化建设 分析

对于电力企业而言，企业内部文化建设工作是展现企业文化背景与文化内涵的重要工作内容之一，它同时也是其长远战略发展与活动指导的重要精神动力。与此同时，随着全球一体化的发展，我国电力企业文化建设工作迎来了新的想法与新的思路，这不仅给我国电力企业文化建设工作提供了更大的发展空间，更是给企业内部文化的统一建设产生了一定的干扰，此时，企业思想政治工作对企业文化的引导性就显得尤为重要。因此，本文从电力企业思想政治工作与企业文化建设的共性入手，对如何做好企业思想政治工作与企业文化建设工作展开相应的探讨与分析是非常有必要的。

一、电力企业文化建设与思想政治工作之间的关联性

（一）基本原则相同

电力企业以人作为发展的主体，在企业文化建设方面，企业一直倡导着员工秉持优良的工作传统与工作作风，希望员工能够充分进行自我激励，自我约束，从而推动企业人性化管理的发展；在思想政治工作方面，企业则需将育人作为工作核心，努力培养员工的价值观、世界观。从基本原则的角度看，企业的文化建设与思想政治工作都是将“以人为本”作为基本的工作原则，都注重人的社会价值的培养。

（二）研究对象一致

电力企业想要进行文化建设与思想政治工作，都需要将员工作为基本的研究对象。两项工作在进行的过程中，都将尊重员工、关心员工、理解员工以及激励员工作为工作的出发点，旨在从思想与精神的角度，进行对员工价值取向、思想认识、观点立场等方面的培养。

（三）发展目标相同

从工作的发展目标进行分析，可以发现企业进行的文化建设以及思想政治工作都是希望其工作能够推动企业的发展，带动企业的前进。一方面，从企业文化建设角度进行分析，文化建设是希望通过培养员工的企业精神，使其能够拥有积极向上的精神风尚、道德行为准则以及群体性的价值观念，从而以此激励员工，进而提升企业的经济效益，实现企业不断发展、不断前进的目标。另一方面，从企业思想政治工作的角度进行分析，企业的思想政治工作则是希望通过对员工进行正面的教育引导，使得员工能够拥有富有时代特征的正确思想道德观念，在此基础上，进一步提升员工的工作热情、工作责任感，，最终达到提升企业经济效益，促进企业发展的目的。总体而言，电力企业进行的企业文化建设与思想政治工作都是将提升企业的经济效益、提高企业的生产力、带动企业整体发展作为工作的最终目标。

二、电力企业做好思想政治工作与企业文化建设工作的若干对策与方法

（一）建立良好的思想政治与企业文化建设团队

对于企业而言，团队的建设与发展能够更好地推动工作的具体进行。电力企业想要做好思想政治工作以及企业的文化建设工作，必须从两项工作的特点入手，坚持“以人为本”的基本原则，从员工的实际出发。对此，进行专门的工作团队建设能够更好地对员工的特征进行综合性分析，使得工作实施方案能够更加符合企业员工的自身特征，在此基础上进行的思想政治工作以及企业的文化建设工作往往能够更加高效地达到当前的工作目标，满足企业的发展需求。

（二）扩大企业思想政治与文化建设范围，做好企业基层文化与思想建设工作

只有将企业的思想政治以及企业文化建设深入到基层，落实到企业中的每一位员工，才能够使员工的工作主动性、积极性以及创造性得以最大程度的发挥。因此，电力企业想要做好思想政治工作，推进企业文化的建设，就必须在原有的基础上，扩大二者的工作影响范围，将企业的基层思想政治以及企业文化建设做好，从而确保电力企业的每一位员工都能够充分发挥自身的作用，保持积极的工作心态，进而推动企业各项工作的高效进行。

（三）多方面利用信息平台加快企业思想政治与文化建设工作信息的传播

信息往往需要借助介质进行传播，企业在进行思想政治以及企业文化建设的过程中，需要将有关的信息进行大范围的传播，从而使每一位企业员工都能够接收到相应的信息，从而受到信息的影响。随着信息传输介质的不断增多，企业加大信息传播力度的手段也逐渐增多，对此电力企业可以充分挖掘当下的信息传播形式，多方位的利用信息平台进行信息的与传播。例如电力企业可以通过建立企业内部的公共论坛，组建统一的的信息交流平台，通过相关工作部门进行思想政治以及企业文化信息的，使得每一位员工都能够接收到相应的信息咨询，与此同时，企业还可以将信息平台与员工的手机相连接，使员工能够以多种形式接触到企业所需传达的信息，从而促进员工思想政治与企业文化的教育，促进企业两项工作的进行与发展。

（四）开展多项活动创新思政与文化建设活动

任何一个团队或企业的核心发展力都在于创新，没有创新意识、创新能力的团队或企业，从长远来看，其所进行的各项工作都难以都长足的发展。对于思政与文化建设而言，单一的输出形式往往会使接收者产生厌倦、疲乏，抵触的心理，难以在原有的基础上进行进一步的发展，该点对电力企业进行的思想政治以及企业文化建设工作同样适用，对此，企业想要更好地进行思想政治以及企业文化的建设工作，就必须增强工作的创新性，从多个方面推行建设工作。电力企业需要开展多项创新性活动，使员工能够始终保持在积极接收的状态，从而达到更好的思想政治与企业文化建设的工作效果。

三、结语

综上所述，电力企业的企业文化建设与思想政治工作存在着密切的关联关系，具有着多样共性特征。促进员工正确思想道德观念的建设是思想政治工作的核心部分，企业文化则是在此基础上进行员工价值观念的培养，与此同时企业文化建设也为思想政治工作的推进提供了良好的环境，二这两项工作都对企业的发展起到了重要的作用，因此电力企业需要两者并重，从多种角度推动企业文化建设以及思想政治工作行进的步伐，从而促进企业的整体发展。

参考文献：

[1] 李文忠.论述电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].办公室业务，2016.12.

[2] 于鑫.论电力企业文化建设与思想政治工作[J].科技与企业，2014.23.

[3] 张国宁，刘磊.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].东方企业文化，2015.02.

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做好基层思想政治工作的原则

思想政治工作的原则是思想政治工作者必须掌握的、必须遵循的基本准则和要求。在新的历史时期，思想政治工作者在进行基层思想政治工作的过程中，要坚持以下五个原则：

要坚持理论与实际相结合的原则。在进行思想政治工作的过程中，坚持理论联系实际的原则，就是要把思想政治工作的理论知识与群众的思想、工作的环境和社会实践结合起来。思想政治工作实践证明，只有紧密结合群众的思想意识形态，帮助和解决职工群众生活上、工作中的实际问题，解开他们的思想疙瘩，才能真正地调动他们的主动性和创造性，才能更好地为企业发展服务。

要坚持与生产经营相结合。做好基层思想政治工作，应该紧密结合本单位、本部门的生产经营活动。每一项生产任务的下达，生产活动的开展，基层思想政治工作者都必须要了解广大干部职工的思想情绪，及时向广大职工群众宣传自己工作的任务和意义，及时发现影响生产和工作的思想问题，积极地沟通，做到有的放矢，使广大职工群众放下思想包袱，发挥能动性与创造性，积极地完成生产任务。

要坚持与职工根本利益相结合的原则。物质利益的不均等分配是产生一切思想问题的内在因素，只要不断地改善和提高广大职工群众的生活水平，就可以大大减少思想问题的产生。但是也不能过分地夸大物质利益的作用，必须与精神鼓励结合起来，把解决物质利益问题和解决思想问题相结合起来。

要坚持民主的原则。在进行思想政治工作教育过程中，无论是教育者，还是被教育者，他们之间都是平等的，特别是教育者要有民主精神，要把民主精神和集中制原则很好地结合起来。

要坚持言传身教的原则。俗话说得好“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”，作为一名基层思想政治工作者，要以身作则，率先垂范。在思想政治、道德水平、行为作风等方面要不断地提高自己，只有这样才能在广大职工群众中树立高大形象和威信，发挥言传身教的积极作用。

做好基层思想政治工作的有效途径

思想政治工作面临的是复杂的人、复杂的事，时刻在广大职工群众的视野中，这就要求思想政治工作者要有较高的精神觉悟和过硬的业务本领。

要从了解群众上下功夫。基层思想政治工作者面临的思想对象是广大职工群众，这就要求思想政治工作者要认真地、深入地去了解每个人的思想政治工作状况，从而做到真正地了解思想政治工作对象。思想政治工作对象的年龄、学历、思想觉悟等都存在差异，对于不同的思想对象，不能用统一的一套方法来进行引导、说服、教育。有人总结思想政治工作者要善于应用“一把钥匙开一把锁”的工作思路，这是很有道理的。作为基层的思想政治工作者，要想真正地了解人，了解广大职工关心的热点、难点问题，掌握广大职工群众的思想动态，就要不断地深入到广大职工群众中去，研究广大职工群众思想上、心理上和情绪上产生变化的原因，针对不同的原因，采用不同的说服教育方式，这样才能取得事半功倍的效果。

要在关心群众的方面做文章。作为基层思想政治工作者，要想加强和改进思想政治工作的思路，就要把思想政治工作同生产实际、广大职工群众的思想实际结合起来。要在生产经营活动中充分调动广大职工群众的积极性，就要切实地关心他们的生产、生活实际困难，理解他们的诉求，把解决思想问题和业余生活问题结合起来。作为一名优秀的思想政治工作者，在思想政治工作中既要讲道理，又要办实事，听取广大职工群众心声、了解职工群众情绪，掌握职工群众思想动态，这是新的历史时期基层思想政治工作最行之有效的办法。只有真正地关心广大职工群众，才能更好地教育和引导他们，把他们的思想意识与生产实践相结合起来。善于从他们最关心的问题入手，才能调动广大职工群众的自觉性。

要加强思想政治工作的覆盖面。要做好基层思想政治工作，就要建立上下贯通的思想政治工作制度，覆盖到基层的方方面面，要发挥思想政治工作的激励和导向功能。对一些思想政治工作问题要做到虚工实作，实工细作，谋在高处，做在低处。深入到基层职工群众中去，与职工群众倾心交流，解决他们的实际困难，让他们感受到家的温暖。

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关键词：现阶段；企业思想政治工作；建设；内容；素质；以人为本

1、前言

经济发展增速、市场竞争激励、社会热点众多、企业经营困难，来自于多方面的压力促使企业思想政治工作必须进行创新，以创新求得企业思想政治工作的发展，以多元化、针对性的企业思想政治工作实现对企业跨越式发展的保障。企业思想政治工作的优势在于对员工思想的转化，这样可以达到促进生产、化解纠纷、凝结人心的作用。现阶段传统的物质鼓励和惩罚方式对员工的效果越来越小，必须开拓出新型的方式，而企业思想政治工作就可以在潜移默化中影响到员工，使其形成积极向上的心态与心境，在营造好的空间和环境中使其得到更为可靠且全面的发展，为企业各种目标的达成做出能力、意识上的支撑。当前要把企业思想政治工作的内容、原则、观念进行突出，形成企业思想政治工作的综合优势，真正达到员工、企业和思想政治工作的全面发展。

2、企业思想政治工作的价值和作用

2.1企业思想政治工作的统领作用

根据目前的情况和合理地展望，企业思想政治工作是当前和今后相当长一段时间内企业一切工作的统领，是经济工作和企业发展的重要保障，只有继续对企业思想政治工作采用加大力度和增加投入的方式，才能真正促进企业的发展，也才能以更大的优势和作用促进企业的改革和创新。在市场经济背景下，企业更应该重视思想政治工作的价值，使其真正发挥出统领价值，在抵御思想侵蚀和不良影响的基础上，确保企业改革和发展的全面、顺利地进行。

2.2企业思想政治工作的保障价值

当前企业的生存和发展存在环境不确定和发展不稳定的实际问题，企业经常出现生产、结构和人员上的调整，如果调整过多地涉及到员工切身效益和利益，轻则会产生员工情绪上的波动，严重则会给企业生产和变革带来阻力，而企业思想政治工作可以提高员工的认知，使其理解企业正常的生产调整和经营整顿，降低员工方面带来的对企业经济变革的阻力，有利于排除各种对企业创新的干扰，更好地确保企业在改革的道路上顺利地发展，实现企业发展和促进经济进步的目标。

3、企业思想政治工作的加强措施

3.1深化企业思想政治工作的建设内容

企业思想政治工作人员要发挥本职工作的指导作用，以政治的视角审视影响企业生产和经营的每个环节和各种因素，从政治的角度来分析企业思想政治工作的可行性，并在企业生产和经营决策实施中给予必要的支持和。在对企业员工进行思想政治指导过程中，一定要在遵守法律法规、执行国家方针政策、实施业务公开和监督上，把思想政治工作做实做严。要以员工队伍素质和精神文明建设为重点内容，大力开展员工的世界观、利益观、职业道德、诚信原则等方面的教育，以增强员工抵御各种不良诱惑的能力，防止、损公肥私等腐败现象的发生。同时要加强企业员工科学文化知识、市场经济理论、营销策略等方面的培训工作，通过充实具体的培训内容树立企业在市场中的品牌形象。要在企业思想政治工作中突出建设的作用和内容，培养出企业员工高尚的道德操守、健康文明的精神风貌、诚信度和积极的工作态度和强劲的营销能力，以此来打开企业竞争的市场，并达到占领市场和提高经济效益的作用，进而实现促进企业发展壮大的目的。

3.2突出以人为本的原则

企业思想政治工作要突出以人为本的原则，要坚持重视和理解每一位员工，通过扎实的企业思想政治工作起到对与昂的正向激励和情感沟通，是员工能够在企业经营和生产中达到有效组织和全面提升，在充分发挥每个人价值的同时，实现企业长远地发展和进步。

3.3加快企业思想政治工作人员的素质提升

人员是企业思想政治工作质量的根本基础，企业思想政治工作者要在工作中努力积累经验，同时加强理论知识、思想基础和政治学科等方面的学习，同时要熟练掌握企业重要的生产活动和业务活动，达到在企业思想政治工作对两方面知识和技能的全面应用，在游刃有余的状态下实现工作层次和工作水平的提升，同时，专家的姿态获得员工发自内心的钦佩和认可，使其更能接受企业思想政治工作者的观点，在提高自身素质，开拓企业管理工作新局面的同时，闯出企业思想政治工作的新方式。

4、结语

综上所述，企业思想政治工作的价值和作用必须得到体现，这样才是争取到更大支持和帮助的必要前提和基础，应该在丰富企业思想政治工作内容，坚持企业思想政治工作的基本原则方面入手，通过企业思想政治工作细节和人员素质的提高，实现好企业思想政治工作的意义和价值，以综合、系统和交叉的优势为企业各项工作和员工全面发展做出努力，达到保障性和基础性的贡献。

参考文献：

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一、创新企业思想政治工作的特点

新形势下企业思想政治工作的特点应该是多样化和复杂化的，具体突出表现为以下三个方面。

（一）传统型向科学型转变

随着企业改革开放的深入发展，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。

（二）灌输型向沟通型转变

在市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功的效果。

（三）说教型向多种形式的传播方式转变

现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。如，更注重现代信息传播在企业发展的重要性，建成了广播电视中心、图书馆、阅览室、网络信息中心等。同时，企业文化建设、生产竞赛活动等已成为做好思想政治工作的主要形式。

二、改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的特点和问题，如何做好创新企业的思想政治工作，行之有效地促进企业科学发展，要从以下五方面来努力。

（一）企业思想政治工作内容要“实”

经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。一要有针对性地对员工进行政治教育，引导员通过学习、思考和生动活泼的讨论，解决企业思想政治工作的关键性问题。二要积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动，使其增强责任感、团队意识感，才能使员工树立热爱企业，献身企业发展的信念。

（二）提高员工思想素质的方法要“活”

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果不在思想政治工作的方针方法上有新突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。

（三）正确处理大与小的矛盾，做到维护大局

大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到员工之间的团结，影响到单位的活力，甚至影响到企业的稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，并不绝对地认为全局与局部，集体与个人之间的矛盾不可调和，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，也注意使局部与个人利益得到必要的照顾，以充分调动各方面的积极性。

三、把创新思想政治工作与促进企业科学发展相结合

企业科学发展是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展企业。科学发展既是企业经济发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前企业诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。能够把创新思想政治工作与企业科学发展相互有机的结合起来，是对新时期企业的一种创新，更是对政工工作者的一种挑战。

（一）有机结合、促进发展

把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的根本。要不断引导员工正确认识开展好政治理论学习与完成生产任务的工作关系。在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，有效结合企业生产实际，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

（二）与时俱进、锐意创新

新世纪新阶段，面对新形势、新任务、新要求，党的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须与时俱进、锐意创新，不断改进创新思想政治工作的方法、内容和机制，与促进企业发展相结合的针对性和实效性上下功夫。只有这样，思想政治工作才能真正保持旺盛的生机和活力，员工将思想动力提升为工作动力，从而使每名员工真正担负起自己的职责和使命，促进企业发展壮大。

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用哲学观点改进政治工作的思维方式，是新形势下基层信用社主任思想政治工作急需面对的一个现实课题。解决这一课题，有助于创造出体现时代精神的新的科学思维方式。从而大大减少政治工作中的盲目性、片面性和随意性，增强自觉性、科学性和有效性。笔者是在基层社主持工作十年以上的主任，就目前基层信用社员工们的思想政治工作，谈几点粗浅看法。

一、坚持求实的观点

当前基层农村信用社的建设遇到了很多实际问题，从员工思想反映看，信用社深化改革中的利益关系，冲击着员工的利益观、得失观；市场经济竞争的浪潮，冲击着员工的敬业观、奉献观；商品经济的交换原则，冲击着员工的实际问题日益增多。新形势下的思想政治工作不仅要认真“务虚”，坚持用正确的思想理论武装员工的头脑，更要注重一切从实际出发，力求做到虚实结合，把解决思想认识问题既当“务虚”又当“务实”的工作，改变重认识问题、轻解决问题的习惯性思维方式，坚持一切从实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，什么方法管用就采取什么方法，尤其要解决基层信用社建设的倾向性问题、难点问题和员工关注的热点问题。

二、坚持分析的观点

在新的形势下，由于资本主义腐朽思想文化，封建思想文化残余及市场经济所产生的负面效应交织在一起，使“灯红酒绿”的消极影响在传播范围上具有广泛性，在传播内容上具有迷惑性，使少数人金钱意识强化，奉献意识淡化；享乐意识强化，奋斗意识淡化；个人意识强化，集体意识淡化；庸俗关系意识强化，同志意识淡化，如果不加强思想政治工作，就可能导致极少数人价值观念倾斜，精神支柱动摇，思想道德滑坡。在这种情况下，单靠平常的思想工作是不能有效的，其结果必然是浅尝辄止、应付了事。面对新的形势，政治工作的思维方式必须转变，运用分析的方法，总结过去，立足现实，预测未来，在进攻中做到攻守平衡，当防则防，当堵则堵。一是在“灯红酒绿”可能或已经侵入到员工的思想却未发生行为变化时，发动攻势，未雨绸缪，把影响消除在萌芽状态。二是在一种倾向已经出现，但尚未形成大气候时加强攻势，防微杜渐。三是在一种倾向已经较大规模形成且仍继续发展的情况下，针对问题做工作，扼制其发展，消除其祸端。

三、坚持变化的观点

当前，我国正在建设社会主义市场经济体制，信用社也在改革中完善机制，员工们的人生追求发生了重大变化，具有鲜明的时代特征，这些变化，要求我们作为主任的思想方式要顺应时代的发展变化，坚持不断创新。一是以变应变。形势在变化，我们的思维方式，政治工作方法以及目标、原则、内容、手段等也就必须随之而变，不能一切照旧路子、老办法工作。二是以不变应变。不论形势怎么变，政治工作的地位和作用不能变，政治工作的传统优势不能变，政治工作育人为本的宗旨不能变，特别是培养“信合新人”的基本原则不能变，做广大员工的知心人不能变。三是以变与不变的辩证统一应变。任何事物都是不变中有变，变中有不变，都是变与不变的统一体，这就要求我们看到思想政治工作的不变中之变，变中之不变，在多变与不变的辩证统一中不断创新，使政治工作从变化着的客观情况出发。要善于吸收和借鉴他人的经验，从新的视角、新的途径、新的“可能性”去寻求解决问题的符合实际的最佳方案，大胆推陈出新。

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关键词：新形势；政府机关；思想政治工作

中图分类号：D432.62 文献标识码： A 文章编号：

随着我国改革开放程度的不断加深，当前我国政府机关中各个阶层的工作人员都受到了外来思想的入侵，其中也出现了一些不法行为，这些行为的存在严重影响了政府机关的工作，而有效的避免这些行为的存在则有赖于我们在政府机关中开展有效的思想政治工作。

1坚持以人为本，是做好思想政治工作的基础

以人为本的管理有以下几个基本原则:1）重视人的需要;2）鼓励干部职工为主;3）培养干部职工;4）组织设计以人为中心。从政治上讲，以人为本就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。从政府机关工作的环境来看，政工工作的“以人为本”就是尊重人、理解人、关心人，不断激发干部职工的创造活力，是构建和谐机关团体的重要标准之一。尊重人，就是要尊重干部职工主体地位和价值，就是尊重人的权利和尊严，尊重人的个性，尊重干部职工的创造性。同时，还要理解人，相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。具体的讲，就是要为干部职工办实事，帮助其解决各种困难，不论是工作上、思想上还是生活上，使其深刻感受到组织上的关怀、支持与温暖，从而，对所在组织产生归宿感，激发其工作积极性与创造性。如此，无形中提高了工作效率。

“以人文本”实际上也是一种人文关怀。具体表现是充分发扬民主，充分尊重干部职工对美好生活的追求。在当今经济活跃的社会环境下，压制人的物欲需求既不人性，也不现实。政府机关工作人员也是凡人，也会有各种各样的物质欲望。作为政工工作者，就要对干部职工的这种“物欲”追求进行正确引导，让政府机关干部职工通过正当途径获得物质上的满足。在实际工作中，政工工作者要经常与政府工作人员谈心、交流，了解其思想状态，在尊重人的基础上，教育人、完善人、发展人、成就人。并且根据干部职工的兴趣、特点，为其搭建成长的舞台，提供各种培训和学习的机会，使其技能、素质、知识获得提升。从而，挖掘其潜能，使其获得全面发展机会。另外，政工工作者要协助组织创造一个良好的管理机制和工作氛围，使勤政廉政的干部职工在为人民服务的同时精神上获得荣誉、物质上获得嘉奖。

思想政治工作说到底是做人的工作。新时期以人为本的思想政治工作理念自然包括两个方面的含义。一是以人的价值为根本，表现出来的就是“为人民服务”。以人为本的思想政治工作理念，首先在思想政治工作中，坚持引导的基本原则，强化对现阶段党的路线、方针、政策的宣传力度，努力塑造全民族共同的理想信念，从而使民众对国家和民族的未来充满信心，对社会主义的未来充满信心；其次在利益多元化以及社会诸单元利益矛盾与冲突加剧的今天，以人为本的思想政治工作就应该在理顺利益关系、协调利益矛盾、维护安定团结的局面上下功夫；第三因为发展既是党执政兴国的第一要务，也是社会主义的根本任务，因此，思想政治工作就应该以根本任务与第一要务为轴心，致力于公民积极性的调动、使命感与责任感的激发。二是以人为根本的依靠力量，表现出来就是“依靠人民群众”。在构建和谐社会的今天，以人为本的思想政治工作理念，就是关注每个思想政治工作对象世界观、人生观的建构。

从根本上说，人的一切思想和行为总是受制于自己的世界观。如果我们的思想政治工作能够有助于人们加强对自我、对他人的理解，真正领会人与人的共生在世、人与自我的诗化和谐，从而实现人生纵向而非横向的超越。思想政治工作应该克服以往把道德当作外在于人的抽象的行为规范，应该在平等交往的和谐关系中让工作对象体验道德情感的油然发生。这就是说，思想政治工作不应该以规训人的方式从外在植入某种道德，而应该营造我们所追求的道德氛围。毫无疑问，在社会节奏加快，不确定性增加的今天，化解思想政治工作对象内在的心理矛盾和冲突，完善其人格，也应该是以人为本的思想政治工作的重要任务。人的行为问题说到底是人的心理问题，如果我们不首先解决对象的心理问题，那么，无论技巧多么娴熟的思想政治工作也必将落空。思想政治工作贯彻以人为本，就要坚持不懈地调动人的主观能动性，激发人的创造力，不断协调人与自然、人与人之间的关系，不断地解放和发展生产力，调整生产关系，同时也使人自身不断得到解放和发展，按照以人为本的要求做好思想政治工作，必须从人的需要出发去做，而人的需要往往是变化发展的，其立体性和多样性的特点，决定了做人的思想政治工作要根据人的不同需要去做，引导人的需要，满足人的需要，促进人类需求层次的不断提高、不断进步、不断发展。

总之，思想政治工作要根据不同人，不同时期的需要，对具体问题作具体分析，“一把钥匙开一把锁”。只有把思想政治工作做到人最需要的地方，才能收到最佳实效。实践证明，政府机关思想政治工作，必须始终坚持以人为本的作为思想政治工作的根本出发点、着力点和关键点。

2开展丰富多彩的活动，是做好思想政治工作的切入点

随着社会的发展，文明程度的深入，政府机关开展思想政治工作也可以运用各种灵活多样的手段。具体表现之一是开展各类专题活动，如节假日期间，组织机关干部职工发挥奉献精神，配合公安部门进行社会安全巡查工作，或者与义工组织一起参加社会公益活动。另外，可以利用一些重大节假日，开展一些寓教于乐的文娱活动。如“七一”前夕，召开党员座谈会、举行新党员宣誓仪式、让老党员重温入党誓词而产生崇高的责任感、荣誉感，或者开展表彰奖励优秀党员的活动;“八一”期间召开复转军人员工座谈会，让人们珍惜和感受到和平年代来之的不易;也可以结合实际适当地开展一些“红色”教育活动，如重走路、瞻仰革命英雄纪念馆、观看具有影响力的影视节目，如《焦裕禄》等:从而，使政府机关工作人员树立正确的人生观、价值观。并且，从这些活动中发现典型、树立典型，使其时时、处处起到模范带头作用，通过正面形象的宣传，使其产生“一带十”、“十带百”的影响力，发挥典型的激励引导作用和对思想政治工作的辐射作用，形成一个积极、健康向上的工作氛围。

3健全管理、监督制度，是做好思想政治工作的保证

众所周知，孙武为了在两个时辰把妇人训练成可以上战场的军人，把吴王的两个爱妃给当众斩首。孙武之所以敢杀吴王的两个爱妃，是因为他头上有军令，军令如山，任何人都不得侵犯。从中，可以窥见军令、制度的威严。政府机关若要做好思想政治工作，需要有全面、完善的规章制度作为保证。过去，一些政府机关领导不够重视思想政治工作，干部职工思想、行为若出现问题，对其教育、拯救方法也较为简单，自然不能产生实质性效果。当今社会环境日益复杂，人们的思想更是日益变化，道德观、价值观、是非观也随之产生变化。政府机关的政治思想工作在讲究真诚、耐心细致、科学性、艺术性的同时，要辅以传统的道德教育和严肃的纪律、制度约束、甚至法律监督。事实，人的私欲总是随着环境的变化而变化。一定的环境下，私欲极度膨胀就会步入极端，变质，最终表现为违法乱纪。因此，政工工作者还要运用过去一些较有成效的工作制度和方法来管理政府机关。如:在政府机关开展岗位述职制、季度考核制、法制教育制、廉政教育制、政务公开制等等。与此同时，通过一些反面材教育，让机关干部职工深刻认识到违法乱纪须付出的惨重代价。

结语

总之，政工工作者必须充分认识到新形势下，政治思想工作的重要性，充分认识到思想政治工作唯有常抓不怠，渗透到政府的各项行政工作中，才能使政府的各项工作顺利开展，才能树立一个为人民服务的良好政府形象，从而，为人民所爱戴、拥护。

参考文献

[1]刘志远．浅论和谐社会建设中的思想政治工作[J]．辽宁行政学院学报,2008,10(10)．

[2]万红亚．论以人为本的思想政治教育[J]．财富世界,2008(10)．

篇8

关键词：基层水利系统;思想政治工作;思考;

文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01

当前，我国已进入全面建设小康社会的关键时期，坚持科学发展观、推进可持续发展水利向纵深发展，是基层水利系统面临的一项重要任务。新的形势要求我们必须进一步加强思想政治工作，树立解放思想、实事求是、与时俱进的新观念，弘扬昂扬向上的精神风貌和求真务实的工作作风，提高思想政治工作水平，促进水利事业可持续发展。

一、基层水利系统加强思想政治工作的重要性和必要性

（一）贯彻落实科学发展观，必须加强思想政治工作

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。近年，基层水利系统认真贯彻落实科学发展观，强化了可持续发展水利的工作思路，防汛抗旱、农村水利、水资源管理等项工作取得一定成绩，并按照科学发展观的要求，编制了水利发展十二五规划。但是，工作中尚存在不少问题和一定差距：水资源供需矛盾日趋突出，而群众节约用水的意识淡薄;农田水利基本建设投入机制不够完善，群众投资农建的积极性不高;工程节水有了一定发展，但机制节水尚需进一步探索等。这些充分说明，全面落实科学发展观，任重道远。这就需要充分发挥思想政治工作的优势和作用，切实把广大干部职工的思想统一到科学发展观的落实上来，统一到可持续发展水利的要求上来，学会运用科学发展观分析、研究和把握水利发展中的各种问题，推进水利工作再上新台阶。

（二）加强党的执政能力建设，必须加强思想政治工作

加强党的执政能力，一要提高广大党员、干部的素质和能力;二要加强制度建设，确保党的路线方针政策切实贯彻执行，特别是要使党员干部牢固树立科学的发展观和政绩观，树立为人民掌好权、用好权、管好权的权力观，树立支持和保证人民当家作主、自觉接受人民监督的民主观，树立一切严格依法办事、带头遵纪守法的法制意识。我们必须从提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下思想政治工作的规律和特点，把思想教育和制度建设有机结合起来，毫不动摇地抓好思想政治工作。

（三）构建社会主义和谐社会，必须加强思想政治工作

构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政目标的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。当前，由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，在广大群众中产生了一系列思想认识问题。这些问题，会通过各种途径、各种方式渗透和影响水利职工。如不能及时加以妥善解决，就会影响水利职工积极性，妨碍社会主义和谐社会的建设，妨碍水利发展与改革的大局。因此，必须加强思想政治工作，认真分析影响和谐社会建设的主要问题在水利工作中的表现，抓住本质，搞好宣传、化解矛盾。

二、采取有力措施，进一步提高基层水利系统思想政治工作水平

现阶段，我国社会生活发生了复杂而深刻的变化，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，这就要求思想政治工作与时俱进，不断创新，增强实效。

（一）思想政治工作要增强现实性与针对性

提高思想政治工作水平，问题必须找准，内容必须实在。一是围绕改革开放大局开展思想政治工作。把握好经济社会发展的潮流和趋势，把握好可持续发展水利的脉络和方向，努力做到与时代合拍，与事实相符，对实际管用。二是围绕水利中心工作开展思想政治工作。把新的治水思想、核心理念、基本原则、重大决策、重要部署讲清楚说明白，积极引导基层水利系统干部职工切实转变观念，创新发展模式，营造想干事、会干事、干成事的良好舆论氛围。三是围绕人民群众和水利职工的切身利益开展思想政治工作。把人民群众最关心的饮水安全、征地拆迁、环境治理等现实问题，作为思想政治工作着力点，切实维护好人民群众的根本利益。同时，要认真了解掌握干部职工的思想动态，对干部职工关心的热点难点问题，多做思想动员、释疑解惑、凝聚人心等工作，理顺情绪，化解矛盾，解决问题。

（二）思想政治工作要增强灵活性和实效性

一是不断创新。要在继承传统的基础上，面对新形势，针对新特点，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，由单向灌输方式向交流互动方式转变，由单纯说教向多种载体传播转变，做到“一把钥匙开一把锁”，真正把干部群众的积极性发挥出来。二是选好载体。要在用好开会、学习、培训、文体活动等常规载体的基础上，积极运用现代大众传媒、文化阵地、信息手段，扩大覆盖面，增强吸引力和影响力。三是坚持理论和实际相结合。既要注重理论研究，又要紧密结合实际，既要努力搜集掌握第一手信息，又要注重理论成果的传播与推广，使精神变物质、思想变行动。

（三）思想政治工作要增强情感性和生动性

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人;要以感情为纽带，学会换位思考，切忌高高在上，无关痛痒;要多用疏导的方法，群众参与的方法，民主讨论的方法，切忌形式主义、教条主义和简单生硬;要实事求是，不要文过饰非。要善于化“虚”为实、化大为小，让人感到讲得实在，听得有理，富有人情味。

篇9

思想政治工作要联系实际，注重实效，入脑入心。在多样化已经成为发展趋势，人们的思想观念日益复杂的情况下，思想政治工作尤其要把的基本原则，党的路线、方针、政策，同群众的工作、生活、思想、要求结合起来，有针对性地解决问题。要区别不同情况，不同对象，细致工作，循序渐进。总之，随着时代的发展，思想政治工作的内容要不断更新，思想政治工作者要不断提高自身的工作能力和水平，不能以"虚"对实，以不变应万变。

社会主义市场经济体制的建立和发展，需要一个逐步完善的历史过程。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换过程中。必然会遇到各种各样的利益冲突与社会矛盾。随着改革的深入，人们在旧体制下的既得利益不断丧失，势必会导致抵触心理的增加。加上现在多种经济成分并存，在一定时期内不可避免地会带来社会分配不公，竞争机会不均等等社会矛盾。尤其是改革的复杂性，使得政策上的失误、工作中的偏差往往难以避免。同时，一些西方国家还采用种种手段，加紧推行"西化""分化"政治图谋，妄图颠覆中国的社会主义制度。他们利用我们发展市场经济必然会出现各种社会矛盾之机，大肆渲染，人为地制造一些混乱，这就更容易引起社会的动荡不安。因此，在社会热点、难点相对较多的情况下，做好理顺情绪，化解矛盾的工作，已成为精神文明建设的重要任务。

实践证明，能否正确处理和化解各种社会矛盾，事关社会主义事业的兴衰成败，事关社会的安定团结，事关改革开放和市场经济的顺利发展。

首先，我们要用足够的精力，采取各种有效的途径，特别要注意运用精神文明建设的途径和说服教育的方法，及时而妥善地处理好各种社会矛盾，防止矛盾扩大、蔓延和激化，影响社会的稳定，从而给我们的事业造成不应有的损失。

其次，精神文明建设要真正实现化解社会矛盾的目的，还必须从具体事情抓起，解决群众关心的热点、难点问题。从具体事情抓起，一是要抓与经济建设密切相关的事情。要把精神文明建设的各项活动与经济建设有机地结合起来，融入经济建设的各个环节中去。要以是否促进经济建设的发展作为检验活动效果的标准；二是要抓与党和政府一个时期的重点工作密切相关的事情。要认真做好有关政策的宣传解释工作，及时组织活动，振奋精神，凝聚人心，保证各项工作的顺利实现；三是要抓与广大群众利益密切相关，受群众欢迎的事情。要充分尊重群众意愿，办那些事情，不办那些事情，先办那些事情，后办那些事情，都要听取群众意见。精神文明建设只有从具体事情抓起，才能尽量满足群众要求，拉近党员干部和群众之间的距离，做到化解矛盾，维护社会稳定。

篇10

一、以优秀的企业文化构筑和谐氛围

企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增进和谐等多种功能，业已成为企业存在的一种核心力量。

“以人为本”是思想政治工作的基本原则。企业通过培养“四有”新人，提高员工素质，调动和发展每个人的积极性、创造性，从而使企业不断壮大。企业文化的载体是人，正是由于企业全体员工的共同实践，才逐步形成共同的信念和追求目标，从而构建符合自身特点的企业文化。因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者相互贯通，互为条件、互为补充。良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境。当前一些企业常常出现思想政治与中心工作脱节的现象，其中一个重要的原因就是缺乏开展思想政治工作的良好氛围。企业文化建设的形式是多样化的，生动活泼的活动能够调动各方面的积极性，这为开展思想政治工作提供了方便。一些企业注重培育企业文化和企业精神，塑造企业宗旨和企业形象，注重经营思想和经营方法，把爱国主义、集体主义和职业道德教育贯穿在多种多样的企业文化活动之中，收到较好的效果。企业文化建设把党、政、工、团等方方面面工作纳入统一的系统之中，形成强大的合力，把思想政治工作溶入丰富多彩的形式之中，这就为思想政治工作创造了一种“和谐”的良好环境。

二、突出理想教育信念这个主题营造和谐的人际关系

“人”是社会与企业最基本的要素，“人和”才能“企和”。建设和谐企业“人”是根本，是关键。因此，企业基层党支部在加强思想政治工作中必须重点抓好理想信念教育。

思想政治工作应与时俱进、以理服人，帮助员工转变不正确的思想与态度。帮助员工正确认识形势，增强信心。我们从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的的积极性、主动性和献身精神。

通过理想信念教育，帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。

三、加强思想正确引导，以真情促和谐

坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要自觉坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。动之以情，晓之以理，导之以行，这是企业政工人员做思想政治工作的三部曲。

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。

理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。

行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。新时期的思想政治工作对思想政治工作者提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企业政工人员只有行动上做模范，率先垂范，方能做好员工的思想政治工作，党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。作为企业的领导和政工人员，还应该十分注重感情投入，时刻把职工的冷暖记在心上，要建立起相应制度，关爱群众，关心弱势群体，把党的温暖、领导的关怀送到每个职工。