思想政治工作状况分析范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作状况分析，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：油田；基层职工；思想政治工作；特点；方法

众所周知，随着我国经济市场的兴盛，我国各行企业都处于发展上升期，对于企业来说，只有员工们齐聚一心，都朝着共同的目标奋进，每个人都发挥自己最大的能量，这样才能够保证公司长期稳定的快速发展，而要做到这样，企业就必须要想方设法做好员工们的思想政治工作，尤其是一些基层员工。也就是说，企业员工的思想和心态直接决定了企业的生存和发展的基础，好的基础是成功的一般，因此，企业要想成功，就必须要注重职工的思想政治工作，这样才能够使得企业科学发展，下面文章就主要研究油田企业基层员工的思想政治工作状况。

一、油田企业基层职工思想政治工作状况特点

我国大多数油田都属于国有企业，而随着我国经济市场的不断发展变化，我国油田企业为了迎合市场潮流和发展趋势，对其制度和经营管理体系都进行了深化和改革，这给油田员工的思想上带来了很大的影响，目前我国大多数油田企业的基层员工思想上和油田职工工作状态上都体现出了以下几个特点：也就是员工思想变得更加复杂多变；职工工作性质也都多种多样，取得的经济待遇也因人而异；人才流动频繁，工作信息传播渠道广泛，工作环境日益多元等等。根据上述特点，可以看出现在油田公司基层员工受到的诱惑和影响元素很多，而且很多工作信念都不够坚定，这就使得大部分的员工的工作状态和工作激情很容易受到外面负面因素的影响，很多职工无法长期保持工作积极性，大多数都很消极，这都充分说明了现在状况下，油田基层员工的思想政治工作的难度性都有所加大，做好这项工作就尤其困难和重要。而且通过调查发展，虽然大对数员工都对国家和党具备一定的信任度，然而随着员工待遇薪酬和生活环境的不断差异化，很多人都对其目前状态不满意，大多数员工在工作思想上逐步变得更为现实和功利，比较注重自我工作和生活方面的愿望，对企业如何发展都不太注重，除非与切身利益相关，大家都努力提高自我生活质量，关注实现个人价值。很明显可以看出，现在油田基层员工的思想观念较以往传统政治思想已经有了很大的不同，其工作心态要求也比以往有了一定的矛盾。可以说这些矛盾是社会发展之后必然产生的产物，需要广大油田企业者们来努力改善和解决。

二、油田企业做好基层职工思想政治工作方法和建议

针对这种状况，油田企业做好基层职工思想政治工作，就必须要采用一定和策略和方法，可以从以下几个方面入手：

第一，首先就是要树立员工与企业共同发展的心态，要让员工把自己当做企业的主人之一。我国从改革开放起，基层工人阶级就具有很高的地位，在企业管理制度和经营改革以后，企业也必须要注重培养基层员工的心态和愿望，管理者要树立以人为本的思想，在管理制度和工作规范上要确保基层职工们的基本权利，同时也要关心和爱护员工的日常生活，对于生活或其他方面有困难的员工也要酌情处理，这样能够确保员工的权利和权益，改善员工的工作环境和福利，让员工对企业产生家庭般的温暖，一些重大项目和决策也可以让员工加入进来，使得员工有一种主人翁的感觉，这样才能够使得企业基层员工都逐步向企业靠拢，员工也会尽自己最大努力来为企业做贡献。

第二，企业必须要构建一个符合企业自身发展的企业精神文化和企业特色。对于一个企业而言，其精神风貌和文化建设是企业思想政治工作的重要体现，也是促进企业管理和谐发展的必要手段，可以说只有一个具备内涵和精神的企业才能够使得企业都围绕着这个核心始终如一的发展，企业精神文化可以推动企业壮大，帮助企业调控管控，并为企业赢得声誉和形象。对此，企业在构建特色精神文化时，也要多加参考员

们的意见，然后在努力构建过程中也要让基层员工了解和努力，让基层员工以身为企业一员而自豪和骄傲，这样企业职工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具备长久的生命力和活力。

第三，企业领导也要主动采取一定的措施来奠定员工思想政治基础。企业领导必须要全面掌握现有员工的思想政治动态，了解他们的工作积极性和心态，加强员工的工作责任意识和工作成就感，这就要求领导必须在了解员工家庭状况和生活环境的情况下，对一些具备消极情绪的职工来谈心，让员工吐出心声，领导也可以根据情况来对症下药，例如对一些经济上有压力的员工可以考虑预支工资等等，或者可以给一些机会让员工能够加班挣钱等等，这样人性化的管理不仅能够帮忙消除企业与员工之间的误会，也能够加强员工的工作责任感，同时促进企业与员工之间感情的交流和和谐。另外，企业也可以针对这些采取一些工作绩效的奖励制度，促进员工发挥其潜能，唤起其员工的工作激情，这样也能够促进企业良好和谐发展。

结束语：我国现在正处于经济高速发展时期，油田企业也在飞速壮大，其发展也上升到了另一个台阶，然而在这种利于发展的环境下，基层职工思想都普遍利欲化，很多职工工作心态都不稳定，很浮躁。因此，在这种情况下，就必须要做好他们的政治思想工作，这样才能够更好的凝聚员工的心思，促进员工全身心投入到企业的生存和发展中，这对于促进员工自我提升，改善员工生活也有着不小的好处。目前很多油田企业也已经加强了这方面的努力，相信随着公司管理者能力的加强，也一定能够找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促进企业与员工相互促进，共同发展。

参考文献：

[1]王保富.油田基层职工思想政治工作分析[j].工会博览·理论研究，2011（1）.

[2]张洪生.做好当前职工思想政治工作的几点思考[j].城市建设理论研究（电子版），2013（4）.

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关键词：思想政治工作; 与时具进; 勇于创新

1 创新思想政治工作要贴近公路行业的特点，凸显吸引力和感召力

近几年，由于国家基础设施建设力度的加大，公路交通事业快速发展，公路建设方式、养护方式以及管理方式和运行方式也发生了新的变化，如何把职工的思想统一到党的十七大精神上来，进一步明确思想政治工作的新思路，制定和实施切合实际的新举措，是公路交通事业今后能否可持续发展、健康发展的重大课题。需要我们做思想政治工作的人员进行认真的研究和探讨。

做好公路行业职工的思想政治工作，必须掌握公路行业点多、线长、面广、人员分散的特点；职工工作条件、生活环境差别大；职工来源较多，文化层次高低不一，素质参差不齐；由于公路分布在城镇和农村，公路养护、建设、管理和收费工作性质各不相同。因此，公路行业的思想政治工作应该根据以上特点来确定工作的新思路和新举措。

2 创新思想政治工作要善于运用方法技巧，提高凝聚力和战斗力

党的思想政治工作从根本上说是做人的工作。在当前新形势下，公路行业广大干部职工思维活跃，视野较以前大为开阔，各方面的知识越来越丰富，文化素质不断提高，辨别客观事物真伪好坏的能力很强，民主意识、独立意识增强，强烈要求受到尊重，受到平等对待，他们对思想政治工作不但要求内容新，反映情况全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，对开展思想政治工作过程中的方式方法提出了新要求。

2.1 要讲究唯物辩证法。思想政治工作面对的是广大的人民群众。他们的思想觉悟、政治素养、文化水平，都存在着一定的差异。他们当中产生的思想问题，也是千差万别的。因此，思想政治工作在内容和要求上，在方法和方式上绝不能一刀切，说好就一切都好，一片光明，不存在任何困难和问题。反之，讲困难和问题，到处都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到颓丧，丧失信心。要遵循思想政治工作基本规律，讲究辩证法，少一点片面性、简单化。公路行业思想政治工作要依据不同层次、不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习性，采取不同的方法方式，释其所疑，解其所难，帮其所需，绘其所求，真正地把工作做到人的心坎上、渗透到灵魂深处。

2.2 学好和运用心理学。在新时期，一方面那种采用会议“满堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能为干部职工全部接受。而应该注重在广泛宣传教育的基础上，充分考虑公路行业干部职工的主动精神，多采取启发式、案例式、体验式的教育，开展丰富多彩、健康向上的思想教育活动等方式，以及充分利用新闻媒体、文学艺术、图书出版、网络资源等现代信息传播手段，扩大思想政治教育的深度和广度，使思想政治工作更加形象化、具体化，寓教于情，寓教于乐，寓教于理，入耳人脑，深入人心。另一方面，思想政治工作要为公路行业干部职工所接受，还应该从心理学角度研究把握好影响人的积极因素，建立与公路行业干部职工的和谐平衡关系，民主、平等地待人，对干部职工不摆架子，不高高在上，不盛气凌人，不以权压人。而多一些换位思考，将心比心，与人为善，在和风细雨、细致入微、潜移默化的基础上，实现心理的可接受性和利益的相容性，达到行为的一致性。

3 坚持与时俱进，实现思想政治工作创新

开展思想政治工作，必须把握行业特点，结合不同的时代和社会条件，结合不同的环境和形势背景，结合不同的情况和工作任务，注重针对性，讲求实效性，充分发挥主观能动性，常抓不懈，与时俱进。用新的思维、新的视野、新的手段解决环境、情况、条件、对象等方面的变化，以适应新形势、新任务的需要。

3.1 注重机制创新，全面提高思想政治工作的运行水平

首先，要建立以党委为领导、党政领导干部为主导、广大党员为主体、专职职工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和责任制。推行思想政治工作责任制，各级行政领导不仅是本单位（部门）生产（经营）的第一责任人，同时也是思想政治工作的第一责任人；政工干部不仅是思想政治工作的主要责任人，而且对公路生产工作也负同等责任。年终考核时，要把考核公路生产工作业绩和思想政治工作状况，作为对干部进行奖罚、任用的重要依据。只要确立了这样的心理定位和职责定位，使每一个党员和干部、基层骨干都自觉自愿做思想政治工作的有心人和责任人，思想政治工作的方式、方法就会不断改进。

第二，要把思想政治工作与公路建养管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联系会，思想动态分析，工作效果检查，反馈、考核等制度，使思想政治工作逐步实行制度化、规范化，形成良好的运行态势。

3.2 注重思路创新，积极探索思想政治工作的科学规律

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【关键词】工会工作思想政治工作

一、工会工作在思想政治工作中的地位

在新的社会条件下， 工会日常工作的开展是要遵循自上而下的规则，也就是依照上级工会的行政指令开展工作，已经不适用于当前工会工作在依靠经验来开展的同事，更多的是要根据科学的方法和手段要实施工作.但是在工会工作开展方式变化的过程中，我们始终要明确工会工作的政治属性，不能改变最根本的政治目的。

在时代潮流中坚定把握好方向，对政治工作的实施十分重要.新时期工会要求工会工作既体现思想政治工作的内涵，还要阐明其在党思想政治工作体系中的地位，那么这就要求工会工作的严谨性和持续性。

我国工会的性质在一定程度上就决定了在党思想政治工作里的地位.，总的来说工会工作就是做人的工作，而重要理论强调的就是以人为本.工会发展到如今，在中国革命和建设中发挥的作用越来越重要.而这些作用体现了思想政治工作的必要性.工会工作和思想政治工作是密不可分的整体，思想政治工作是随着的诞生而出现的，而工会是工人阶级自愿结合的群众组织，而工人阶级是社会主义的先行军。

二、我国工会的思想政治工作的性质归属与价值

一般来说，工会工作在形式上是比较灵活的，虽然它所维护的职能是众所周知的，但是对于它的最终目的却不是十分明晰，目的的不明晰导致的结果就是在工作岗位上显得很浅薄、混乱，在价值缺失的同时还缺乏一定的理性。值得注意的是，这样的工作状况会给工会工作烙上不良的印记，因为这些印记的存在，工会工作也会变得难以开展，难在不能去除工会工作中涉及福利、娱乐等传统感性认识，更难在不能充分体现工会去维护工人阶级利益、推动社会和谐的作用和价值，也无法快速的跟上时代的需求。基于工会的发展和完善与人民群众的推动密不可分，工会组织还应该把政治思想工作重点放在人民群众教育这一事业上来。

党的核心思想工作，归根结底也就是通过主体来对客体实施多层次、角度以及形式的教育作用，让那些客体同意并支持党的意识想法以及奋斗目标，进一步的激发群众的积极创造才能，并把这些才能投入到我们祖国和党建设伟大事业的发展中去。而这些工作的首要目地和任务就是以人为根本，带领群众人民走向最高理想事业，创造一个良好的社会风气，这个目标就与我国工会的首要职能是一致的。工会最主要的职能也就是维护好广大人民的根本利益，这就和党的三个代表思想精神理论不谋而合。

三、我国工会思想政治工作的实施方法与特色

工会和其他政府机构有着显著不同，其思想政治工作不能照搬照抄其他党政机关，应有属于自己的鲜明独特的实施方法。在坚守自己政治原则的基础上，实施方法要注重为人民服务的宗旨，要切合群众的实际。工会的思想政治工作的方向就是要做到感染群众，凝聚大众，激励人民，用以人为本的行动获得群众认可。

工会应该多一些感性的色彩，应该更加趋于人性化的办公。众所周知，政府机关的办公氛围异常严肃，而工会应尽量避免这种办公气氛。工会应有自己的办公的软文化，应做到与人亲切可感，对人温和可亲，用最灵活有效的工作，让小的活动得到最大的价值回报。自然的交流方式会使自己的会员更加积极热情的参与进来，在潜移默化中发挥工会的作用。在时代潮流中坚定把握好方向，对政治工作的实施十分重要.新时期工会要求工会工作既体现思想政治工作的内涵，这就更是要求工会的工作必须保持严谨性和持续性。

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关键词：高职院校；思想政治；公寓

中图分类号：G47

文献标识码：B

文章编号：1009-9166(2009)026(C)-0098-02

学生公寓是学校有效开展思想政治工作的重要阵地，其氛围如何，对大学生的成长，对人格的形成和人生观、价值观的确立会产生很大的影响，所以公寓的教育功能越来越突出。

如何改进和加强学生公寓的管理工作，坚持思想政治工作进公寓，完善思想政治工作体制已成为迫切需要解决的新课题。现结合自身工作实际，就思想政治工作进公寓谈几点看法。

一、加强思想政治教育工作进学生公寓的必要性

思想政治教育进宿舍是当前推进“思想政治教育进宿舍、进网络、进社团”的内容之一。大学生是富有朝气的知识群体，头脑灵活，勇于接受挑战，思想活跃，善于接受新鲜事物，同时他们也正处于世界观、人生观、价值观和道德观的形成过程中，可塑性强，尤其是在当今网络化时代，新观念、新思想层出不穷，新生事物应接不暇，如何帮助学生明辨是非，养成正确的价值取向是学生思想政治工作者的重要任务。经常深入学生公寓，深入学生日常生活中与学生交流、谈心，往往能准确把握学生的思想动态，比课堂上的直白说教更能取得良好的效果，我院在这一方面给予了高度重视，为思想政治教育进公寓积极创造条件，制定了辅导员进公寓制度，学生政工人员进公寓值班制度，在各栋学生公寓设立了辅导员值班室，便于与学生交流与沟通，加强对学生的教育、引导。

二、在公寓内加强思想政治建设的措施

思想政治工作进公寓是一项创新性的工作，需要全体工作者发挥积极性、主动性、创造性，深入分析当前学生公寓的特点，积极探索工作规律，研究并逐步建立和完善学生思想政治工作的组织形式、工作机制。

(一)学生宿舍管理与教育网络基本形成

我院非常重视思想政治工作进公寓。实行了辅导员进驻学生公寓的制度，要求辅导员定期在公寓参加值班，及时了解学生思想状况，帮助解决学生学习上、生活上遇到的问题。辅导员都是一些工作能力强、责任心强、事业心强的思政工作干部。这样，一方面是让学生遇到思想、生活等各方面的问题都可以随时走进值班室；另一方面让学生对辅导员的工作起监督作用。同时每幢楼还设立宿舍长、层长、楼长，每人分工不同，但目标一致。各系入住公寓的辅导员根据学院的学生思想政治工作和学生日常管理工作的总体要求，深入学生宿舍调查研究，并对学生来访和思想工作情况进行记录。对突出问题及时了解、跟踪调查；并主动找学生谈心，解决学生的思想问题。学生在生活、工作、学习中遇到的问题都可以通过直接来访、电话来访、网上来访等形式寻求辅导员的帮助。应该说，辅导员入驻学生公寓解决了学生中许多思想问题，对学校的稳定工作起到了重要作用。

(二)加强制度建设，建立健全公寓管理制度

没有规矩不成方圆。行之有效的规章制度是为学生营造良好有序的学习生活环境的重要保证。为此我们进一步修订完善了一系列公寓规章制度，并编制成册，发放到学生手中，并将主要规章制度通过板报、宣传栏、写真的形式展示出来，用制度规范约束大学生在宿舍中的行为，督促学生遵守各项制度，从而为学生在公寓内正常的学习、生活提供良好的环境。同时，我们还定期检查，奖罚分明，调动大学生创建文明宿舍的积极性与主动性。在严格要求学生的同时，公寓管理人员也要认真学习有关规章制度，人人熟悉掌握。通过建立和完善各类规章制度，使公寓的管理服务工作做到了有据可依，有章可循，提高了管理服务的水平。

(三)加强自管会干部队伍建设，充分发挥学生在公寓管理中的“三自”作用。

学生参与管理不仅能提高学生自我教育、自我管理、自我服务的意识，而且便于辅导员及时掌握学生思想动态，找到工作的侧重面和着手点，给学生公寓管理工作带来极大的帮助。学生是有思想，有主见的群体，自管会干部来自于学生，他们掌握的信息多，也最了解学生。因此，在公寓管理中，绝不可轻视自管会干部的作用。学校要及时引导学生树立自我管理和参与决策的意识，学生在维护自我权益和进行安全防范的同时，也应树立敢于与学生中的不良行为做斗争，努力营造良好的生活氛围，同时也有效地架起了学校与学生问沟通的桥梁。学生在公寓内的表现应与评优评先，入党，奖学金的评定相挂钩，这样才能真正提高学生的自律性；但对自管会干部应给予适当的奖励，如学生综合素质考评的加分，推荐入党等，以调动学生参与公寓管理的积极性。因此，要把公寓建成自我教育、自我管理、自我服务的场所，充分利用自管会干部进行日常生活常规的细节管理，使“三自”作用在学生公寓管理中得以充分体现。

(四)加强公寓文化建设，推进和谐校园的构建。

公寓文化是校园文化的一个重要组成部分。校园文化具有导向、育人、凝聚、开发等重要功能。公寓内的文化氛围如何，对大学生的成长、成才与成人将产生重大的影响。因此，在学生公寓管理中，开展丰富多彩、健康有益的公寓文化活动，大力营造奋发进取的文化氛围。如我院开展届次化的免检寝室、卫生示范宿舍、文明宿舍、寝室美化设计大赛、公寓书法摄影比赛、公寓情心连心联谊晚会等活动，使学生在活动中受到教育，在教育中得到提高。同时，公寓文化活动要科学化、规范化、经常化，要从形式到内容都使学生喜闻乐见。通过文明宣传活动，使公寓整洁、有序，具有浓厚的文化氛围；通过评比活动，提高广大同学参与公寓管理的热情，共同建设良好的宿舍风气。

(五)把学生公寓文明建设作为学生思想政治工作的突破口。

随着学生宿舍建设在学生思想政治工作中重要性的提高，宿舍建设就自然成为开展学生思想政治工作的重点。思想政治工作者(辅导员)如果不深入到宿舍中，就很难贴近学生，很难了解到学生真实的思想变化情况，使思想工作无的放矢。

只有经常深入到宿舍中，才能了解大学生经常在做什么、讨论的热点话题是什么，学生才会把辅导员当成知心的朋友，才愿意讲真话、讲心里话，讲需求、讲困惑；只有经常深入到学生宿舍中，才能掌握第一手材料，才能真正化解矛盾，增强思想政治工作的感染力和说服力。思想政治工作不是标语口号，不是强迫命令，不是空话大活，必须以关注、解决学生最需要解决的问题为己任，才能找到学生教育管理的新思路和新方法。这也是推动学生工作上水平、上台阶的客观要求。同时，把宿舍当做主要的“第二课堂”，在抓宿舍文明建设的基础上，结合开展世界观、人生观、价值观和爱国主义、集体主义教育等思政工作，融管理、服务与教育于一体，使思想政治工作真正进社区、进公寓、进宿舍，发挥出思想政治工作的巨大效用。

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关键词：电力企业；思想政治工作；创新

中图分类号：C93文献标识码： A

引言

随着社会主义市场经济模式的不断转型与创新发展，给电力企业的市场运行模式与发展理念带来了较大改变，而新思想以及资本主义思想的融入也给其市场经营带来了较大挑战性，不仅需要创新管理体制、改变工作理念，还要积极完善各项管理措施，强化职工工作范围，以此推动电力企业思想政治工作机制的稳定发展。

一、开展思想政治工作的重要意义

随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，为企业基层的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须加强对基层的思想政治工作。

1、思想政治工作是影响职工工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。思想政治工作是保持企业稳定的前提，是经济工作和其他一切工作的生命线。

2、只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一职工思想、凝聚人心，充分调动起职工的积极性、发挥职工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于职工精神文明的建设，只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。

3、思想政治工作的优势主要是进行行为引导、精神激励和社会调节，对于电力企业来讲，必须通过行之有效的思想政治工作建立起精神激励机制，充分发挥思想政治工作的精神堡垒和智力支持作用，凝聚人心，团结力量，组织和带领广大干部职工心往一处想、劲往一处使，团结一致，才能使企业更加和谐健康地发展。

二、电力企业思想政治工作问题分析

近年来，随着社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快，虽然电力企业发展突飞猛进，但其思想政治工作中还存在着一些问题与不足。

1、电力企业思想政治工作创新乏力

对于电力企业如也，思想政治工作难度比较大，其影响因素也是多方面的，尤其表现为传统的管理理念模式依然根深蒂固，内容单一、形式简单，使得企业思想政治工作缺乏创新活力，内容和方法；同时，由于传统体制的限制，思想政治工作难以保持与时俱进，也无法实现虚、实之间的有机结合，创新乏力成为当前电力企业思想政治工作的难点。

2、电力企业思想政治工作缺乏针对性

从当前国内电力企业思想政治工作普遍现象来看，很多思想政治工作都是盲目跟从，未能立足企业自身情况，因此也就缺乏针对性、科学性。之所以会出现这种现象，主要是因为长期的工作惯性造成的，通常情况下思想政治工作总是自上而下、按部就班地开展。该种单向的思想政治工作流程，基本上都是在被动地开展各项工作和活动，文件照转照发，缺乏对企业自己实际情况的调查研究，也没有论证其可行性。在该种情况下，电力企业的思想政治工作缺乏科学性、针对性，也失去了吸引力和感召力，因此，电力企业思政工作的原有魅力和价值也就丧失了。

3、缺乏高效的激励管理机制

对于电力企业而言，其内部很多员工对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识，或者存在着认识误区、偏差，或者认识不到位，多表现出懒散、消极的思想现象。然而，电力企业自身也缺乏有效的、公平的激励机制，以致于员工的积极性难以充分的调动起来。同时，电力企业的思想政治工作形式、方法较为单一。在传统机制下，整齐划一的思想政治管理模式，使得很多员工感到非常的厌烦、乏味，手段的单向化使得思政工作难见成效。据调查发现，电气企业的部分管理阶层、管理人员在思想政治工作落实过程中，依然沿袭着传统的计划经济机制、单一模式，难以从根本上解决实践中的问题，日积月累导致问题更加的严重。

三、加强电力企业思想政治工作创新的主要措施

1、建立健全企业思想政治工作市场经济发展性组织调控机制

首先，要科学合理规划好企业思想政治工作党委格局，在实际工作中不断深化党委组织的政治领导核心作用，突出党委领导引导策略的先进性与创新性，在组织和建设企业政工调控机制预控措施方面要真正发挥企业工会、企业青年团等群众性民主组织的协调作用，并积极结合离退休企业职工的相关管理工作经验对思想政治工作的有效调控与开展奠定坚实基础，推动企业秩序趋向良性发展模式。其次，将企业思想政治工作目标管理程序以及可实行原则章程透明公开化，通过建立健全逐渐趋于完善的管理责任制度来帮助企业党委政工组织部门建立健全合理的行政工作行程与目标计划，努力带动全体职工人员积极做到共同生产、共同管理、共同规划、共同进行工作章程总结、共同参与褒奖批评等制度化建设，推动企业工作的规范化发展。最后，全面贯彻落实企业目标管理责任制，在不断强化建设企业生产经营模式与职工建设队伍整体素质的基础上推行责任目标管理制度：使企业严格按照相关市场经营生产管理责任制度对生产规模、生产规则进行限制，使其务必做到安全文明生产、高质量高标准生产、企业单位统一规范化生产，将企业的成本管理体系、利润指标管理升级体系、企业市场价值资产的保值、增值服务体系全面贯彻落实下来；实行责任落实管理制度，努力为全体企业职工创造有利的工作氛围环境，从基层管理中全面提升职工的综合思想政治素质；加强企业的党风廉政管理责任建设，通过不断宣传企业的廉政思想理念，全面推动企业生产经营责任建设、思想政治工作责任管理建设以及行政干部和政工干部目标管理建设，形成相互管理、相互监督、相互完善的和谐管理体系，推动思想政治工作格局的形成。

2、推动电力企业思想政治工作创新体系建设，构建创新评价体系

随着全球市场经济一体化进程的不断加快发展，我国企业思想政治工作面临着更加复杂的局势，只有不断对其进行创新式发展，才能全面推动企业价值理论体系的发展，带动企业生产模式的转变和良性发展。通过不断强化企业职工的思想政治水平和素质，可以全面提高全体公民的社会主义觉悟和思想素质水平，有利于落实企业生产中的各项基层任务，从而为我国的社会主义现代化建设以及和谐社会目标的实现奠定坚实的精神基础和思想动力源泉，为全面带动科学技术和管理水平理念的升级提供有效保障。此外，企业政工思想政治工作人员要不断转变自我工作机制与创新工作思路模式，积极主动探索工作优化与升级机制，有效引导职工加强企业思想文化建设，主动倡导创新思维工作方式，以此来完善企业合理转换机制，不断更新新型工作思想与工作理念，努力做到解放思想、转变思维，使企业能够及时适应社会经济不断改革与转型的发展新模式，推动企业稳定、健康、和谐发展。最后，要不断更新企业文化工作机制格局，以在最大程度上适应知识经济的发展需求，从根本上转变与提升职工队伍的整体综合素质，以在最大程度上推动企业创新改革的顺利进行。在实际工作中，企业思想政治工作政工人员要不断科学合理寻找企业工作职能的“关键结合点”，通过有效而科学的生产经营管理方式来推动企业的全方位深化改革，以此带动企业的经济效益与社会效益有机融合发展，带动市场经济的稳定繁荣。而在企业创新模式与工作形式方面，要鼓励企业思想政治工作政工人员积极转变活动方式，实现由集中、统一、大型的活动形式向灵活、多样的新形式转变，不断引进先进的信息网络技术操作方式，努力拓展思想政治工作信息手段和方法，通过不断扩展思想政治工作空间和合作渠道来全面加强企业的娱乐性和趣味性，以此提高职工人员的工作积极性。

3、建立思想政治工作的评价标准

通过建立健全较为科学完善的思想政治工作综合评价机制可以全面提升企业的思想政治管理水平，帮助企业建立起一套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理机制与科学化运行模式，使企业可以深化管理目标、强化管理措施、健全企业考核机制体系；加强企业思想政治工作建设可以使企业改革与企业管理更具针对性和实效性，通过不断强化、深化企业改革来推动企业创新工作模式的发展，使得企业思想政治工作更具有吸引力和说服力。此外，通过建立健全企业思想政治工作评价体系可以从根本上起到强化职工思想观念、健全职工工作思想和改善职工工作精神状态的作用，以此来适应社会主义市场经济体制新模式的发展，并逐渐树立起可靠的集高效益、新观念、低成本、优市场服务观念于一体的现代化管理模式，加强职工克服困难的信心，以此帮助企业积极引导职工进行自我道德水平建设和效益观念的更新。通过不断创新企业改革模式和加强职工道德水平建设能够从根本上加强其职业纪律性建设，提升企业的综合素质和职业凝聚力、向心力。最后，通过加强企业思想政治建设可以推动企业经营管理制度的优化升级与全面发展，使企业思想政治管理工作更加科学而规范，以此全面提高企业的综合效益与经济利润。通过利用公正合理的评价标准来体现企业思想政治工作建设的具体职责和经济效益，可以更为清晰、准确地反映出企业的先进文化理念和思想政治工作状况，对于全面提升企业的实际工作水平和综合素质具有十分重要的意义。

结束语

总之，思想政治工作对电力企业的发展具有非常重要的作用，实践中应当坚持以人为本的原则，新形势下更要解放思想、与时俱进，不断创新思路和模式，只有这样才能切实做好思政工作，实现电力企业的可持续发展。

参考文献

[1]吴世平.对加强电力企业思想政治工作的几点建议[J].中国科技纵横，2013，（20）.

[2]董耀武.开拓电力企业思想政治工作新思路[J].商品与质量：学术观察，2011，（1）.

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1思想政治工作对计划生育工作的重要作用

人口计划生育是一项伟大而光荣的任务，而要确保任务的有效达成，除了需以正确方针、稳定的政策以及有力的措施作指引外，尚需全党乃至全社会的共同努力。这主要是因为做好新时期计划生育思想政治工作具有非常重要的作用，其具体表现在下列几个方面:

1．1思想政治工作推动社会发展的积极作用

一直以来，针对人民群众的思想政治教育均是我国社会主义现代化国家建设以及小康社会构建的重点，唯有充分发挥思想政治教育的积极作用，方能促进我党于社会主义道路上的发展。以此同时，围绕我国的基础经济建设，也唯有充分发挥思想政治教育工作的主观能动性，方能促进党内与社会力量的团结，进而在克服建设困难的同时加快我国社会主义国家的建设步伐，从而彰显我党的先进领导力。

1．2思想政治工作对计划生育工作的作用

当前，针对我国所提出的计划生育政策，可利用思想政治工作，通过合情合理、热情服务的方式来加以落实。通过对广大育龄妇女的思想政治教育，使其能积极相应计生政策的号召，做好定期的检查与检测工作并主动配合计划生育工作，做到优生优育、生殖保健以及避孕节育等，从而树立正确的生育观。与此同时，计划生育部门也应提高自身的思想政治觉悟，进而以良好的服务意识来提高自身的服务质量与水平，以促进各项计划生育政策能可得以有效落实。最后则需建立一支高素质的计划生育队伍，以确保计划生育各项工作的有效完成。

2新时期做好计划生育思想政治工作的可行性策略

为了能够全面提升新时期计划生育思想政治工作的水平，便需要根据实际情况制定切实可行的计划生育思想政治工作策略。

2．1大力加强对计划生育的宣传工作宣传虽为新时期计划生育工作开展的基础，但该工作所能起到的作用却极为重要。因而作为计划生育政工部门，应坚决做到以下几点:第一，对政工宣传内容予以进一步的丰富，计划生育政策的全面落实离不开前期的有效宣传，因而工作人员在开展宣传工作室，除了要重点宣传最新的生育、人口、奖励等政策外，尚需积极将和谐文化以及党的思想政策渗透其中，从而让群众切实感受到计划生育的重要性与紧迫性，如此方能吸引更多群众关注，进而达到良好的宣传效果。第二，以多元化的方式开展计划生育宣传，为进一步扩大宣传的深度与广度，相关部门可在利用电视、广播以及传单等传统媒体的同时充分发挥网络、报刊等新媒体的作用，从而扩大宣传的效果与影响力。第三，宣传效果的强化，一方面，相关部门可制定科学、完善的考察体系，将宣传效果纳入对相关工作人员工作业绩的考察范围;另一方面则是积极营造良好的政策宣传氛围，是群众愿意深入了解计生相关政策，以逐步打消村民“养儿防老”的传统生育观。

2．2提升计划生育政工工作人员的综合素质

由于计划生育政工工作的开展质量与相关工作人员的个人素质有着极为密切的关联，因此要想切实提升计划生育政工工作效果，关键便在与提升相关工作人员的人员素质。首先，作为工作人员应当以不断进步的态度并通过不断的学习来提高个人素质，对国家最新计划生育政策的及时掌握，并与之后的实际工作过程中灵活运用与实施各项相关政策。如针对2015年开放的“二孩政策”，作为政工工作人员并应及时了解并主动与之接触，做到对政策的充分理解。其次，作为计划生育政工部门，应针对所有工作人员展开定期或不定期的培训，其培训的内容主要包括一些基本的计划生育政策以及工作方法，以强化工作人员的现代工作理念。最后，为更好的满足时展需求，作为政工工作人员也需掌握一定的计算网络信息技术，从而利用网络信息及护送，加强于网络方面的宣传，从而在扩大计划生育观影响深度与广度的同时提升自身的综合职业素质。

2．3依法管理、违法必究，确保政工工作效率

计划生育不仅是一项具有严肃政策性的任务，更与国计民生息息相关，因而于实际的工作过程中不允许出现一丝的懈怠与轻视，并遵守违法必究、依法管理，方能确保工作效率的有效提升。与此同时，就计划生育政工部门而言，其所开展的一切计划生育工作均需严格按照规范的流程来实行。首先则是应对当前的政工工作制度予以进一步的完善，而针对工作制度的完善，除了需制定科学的政工工作流程外，尚需对具体的工作内容予以明确，由此为政工工作的开展指明方向。其次则是要坚强对计划生育工作开展的监督与惩戒，在实际的工作过程中，无论工作人员所犯情节轻重均应给予适当的处罚。最后则是要不断创新管理的方式方法，如此才能在确保计划生育政工工作有序开展的同时实现高效行政。

2．4巧用“微笑服务”和“说服教育”感化群众

任何一项工作的落实终究在人，加之计划生育政工工作需积极与人民群众展开沟通，因而为提升政工工作的工作效率，首要便是以“微笑服务”的态度以及“说服教育”的方式来感化群众。作为计划生育政工工作人员，若能始终保持“微笑”的服务态度，势必能增强服务的温暖性，从而达到以情动人的效果。与此同时，计划生育政工工作人员作为人民的公仆，其在服务过程中始终保持微笑，不仅能让群众感受到尊重之意，且能进一步拉近与群众之间的心灵距离，继而有助于消除群众对计划生育政策的抵触心理，从而达到“微笑服务、高效开导”的目的。其次实则是“说服教育”的方式推动思想真实工作的开展。工作人员于实际的工作过程中，随时可能陷入各种各样的困境。对此，“说服教育”的目的便是帮助工作人员摆脱这样的困境，进而顺利达到工作目的。当然，巧用说服教育需注重以下两点技巧:第一，以具有可比性的事实来进行教育。正所谓事实胜于雄辩，真实的案例往往更能打动人的内心，因而针对部门较为难缠的工作任务，工作人员便可通过列举事实的方式来说服群众;第二，动之以情晓之以理。工作人员于实际的工作过程中，应时刻以民众的角度去思考问题，通过对群众的关爱来达到感化群众的效果。

2．5严格计划生育思政工作考核，以确保计生目标顺利实现

为确保计划生育各项工作的严格落实，计生单位也应及时制定科学、合理的计划生育思政工作考核制度，进而采取有针对性的措施来促进工作人员各项工作任务的有效完善。首先，针对工作区域进行合理划分，并结合不同区域的实际情况制定合理的计划生育工作目标。计生单位应当结合辖区内计生工作的复杂程度以及计生人员队伍的实际情况来合理制定工作任务，并对所属辖区进行合理划分，以明确不同阶段的工作计划与任务，进而促进各项工作的有效落实。其次则是应注定严格的思想工作考核制度，该制度的建立要按时为确保计生思想工作考核的顺利实施，另一方面则是结合考核相关工作人员进行适当的奖励与惩处，以提升其工作积极性。最后，为确保各项计生思政工作的稳步推进，计生单位还应建立科学、完善的监督制度，定期对计生思政工作的开展状况进行全面了解。以确保服务对象是否对计生生育的认识有所提高，从而让针对计划生育政工人员的工作状况评价更加客观、全面。并最终根据结合分析问题产生的原因，在之后的工作开展进行适当地调整，以确保计生目标的顺利实现。

3结语

总之，计划生育思想政治工作对于我国的社会主义建设以及小康社会构建有着极为重大的意义，因而要想切实提升计划生育思想政治工作的实效性，相关部门需将教育与宣传以及服务等其他工作之间进行有机的结合，以切实解决群众生活中的问题，并以优质的服务态度与感化群众，如此方能促进计划生育思想政治教育工作最终目的的顺利实现。

作者:王学芝 单位:天津市宝坻区法律援助中心

参考文献:

［1］高勇．浅谈如何做好新时期计划生育思想政治工作［J］．东方企业文化，2013(8)．

［2］于秀萍．试论如何做好新时期计划生育思想政治工作［J］．中小企业管理与科技旬刊，2013(36):119～120．

［3］张长城．试论如何做好新时期计划生育思想政治工作［J］．青春岁月，2014(24)．

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关键词：高速公路建设企业;青年员工;思想政治教育;工作方略

一、前言

随着高速公路建设企业的不断发展，青年员工的思想政治教育工作已经成为了事关企业自身发展速度一个重要问题。受到多元文化思潮及市场经济观念等多种因素的影响，思想状况的多元化，成为了青年职工群体的一大主要特征。在青年职工的思想政治观念手段多元化意识形态的冲击的情况下，思想教育工作的开展，成为了提升这一群体的创新意识，构建和谐社会的重要因素。因此我们有必要对青年职工的思想政治教育问题进行探究。

二、高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作的现状

从高速公路建设企业的思想政治教育工作的开展情况来看，中国特色社会主义理论的传播，对青年员工的工作责任心的提升，起到了一定的促进作用，因而，在对青年员工的思想政治教育问题进行探究之前，我们首先需要了解的是这一工作的开展现状。在《国家公路网规划（2013-2030）》和“一带一路”发展政策出台以后，面对着高速公路建设工作的新形势，思想政治教育工作的开展，让企业的人文工作理念得到了优化[1]。这就企业在对青年员工的工作积极性进行充分调动的基础上，培育出了大批思想过硬的后备人才。但是在思想政治教育工作的开展过程中，受到市场效率、利润最大化等观念的影响，一些高速公路建设企业中还是存在着忽视员工思想政治教育工作的问题。这一问题的出现，让政工人员素质弱化的问题成为了一些企业中存在的主要问题。在企业的政工人员专业素质相对缺乏的情况下，思想政治教育在企业中的作用往往无法得到充分的发挥。

三、青年员工思想政治教育工作的开展措施

（一）从青年员工的实际需求入手，开展思想政治教育工作

从高速公路建设企业青年员工队伍的现状来看，对经济利益与个人收入的过度关注，是一个较为普遍的问题。对此，企业需要从青年职工的现实需求入手，对思想政治教育工作进行强化。在这一工作的开展过程中，企业要帮助职工树立正确的利益观。要引导青年职工对个人利益与集体利益之间的矛盾关系进行正确处理。对于青年员工的合理需求，企业也需要认真加以落实。

（二）通过企业家庭互动模式的构建，开展思想政治教育工作

主导性和系统性，是企业家庭互动模式的主要特点。为了让思想教育的特性得到充分的发挥，让家庭参与到企业思想政治教育之中的方式，也是一种具有可操作性的措施。一些高速公路建设企业在对青年员工进行思想政治教育的过程中开展的“青年员工家长汇报活动”就是构建这种思想政治教育体系的一种有效方式[2]。思想政治教育工作开展的过程中，企业将青年员工的家长请到企业之中，让他们对自己子女所在的工作岗位、单位的主要领导进行了解。在汇报工作进行的过程中，企业领导会对员工在企业中的工作状况和思想状况进行汇报，进而争取家长对企业工作的支持的基础上，让家长为企业思想政治教育工作的开展提供帮助。除此以外，一些企业在开展思想政治教育工作的过程中，在对中小学校的家校联系方式进行借鉴的基础上，让企业青年员工家庭联系卡成为了促进企业与青年员工家庭之间的相互联系的重要媒介。通过这种联系方式的应用，企业可以在第一时间将青年员工在工作学习等方面的表现反馈给员工家长，进而让企业在与员工家长进行沟通的基础上，对企业对其子女的思想教育措施进行完善。从这一联系方式的应用效果来看，家庭联系卡的应用，对青年员工思想政治教育工作的实效性的提升，起到了一定的促进作用。

（三）在对总体目标进行明确的基础上，开展思想政治教育工作

顺应国家建设事业的要求，增强青年员工的历史责任感，是思想政治教育工作开展过程中需要注意的一个问题。这就要求企业在思想政治教育工作的开展过程中，要对这一工作的总体目标进行明确。在构建这一工作的总体目标的过程中，企业首先需要对思想政治教育的主要原则进行把握。对物质文明和精神文明的共同关注，是企业在这一工作开展过程中需要遵循的原则[3]。在对总体目标进行完善的过程中，企业可以从青年员工的政治素养、业务能力和身心健康素质等问题入手，对思想政治教育目标进行完善。进而在政工干部的自身素质和政工队伍的稳定性进行强化的基础上，促进青年职工的全面发展。

四、结论

思想观念的多样性，是青年员工群体的一种思想特点。在满足青年员工实际需求的基础上，构建一种基于企业与员工家庭之间的交流合作的思想政治教育模式，是对思想政治教育工作的一种创新。在高速公路建设企业的发展过程中，只有对青年职工队伍中存在的思想问题进行充分分析，才能让这一群体在高速公路建设事业中更好地发挥自身工作热情。

参考文献：

[1]魏照远.高速公路建设企业青年员工思想政治教育方略探究[D].河南中医学院，2014.

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健康心理多体现在良好的心理素质方面。心理咨询有利于学生人格健康成长，同时也可保障学校心理健康教育工作顺利开展。在学习和发展的过程中，中职学生拥有学习和创造空间的同时，还必须有足够的心理支持和成长助力。观察分析教学开展的实际情况便可了解到，中职学校仍旧在职业教育中占据着较大的比重。但是与中职学校发展相对比，心理咨询健康教育显然不能满足学生成长需要。通过调查了解到，中职学校心理咨询工作开展效果并不是非常理想。中职学生心理健康状况不容乐观。

基于此，中职学校在开展教学活动的时候，就应认识到心理咨询的重要性。

1 中职学校心理咨询概述与现状

心理咨询本就是中职学校开展教育活动重要组成部分。从专业理论视角来看，心理咨询就是采用心理学理论，根据咨询者的学习、生活等各方面所遇到的心理问题和障碍，利用语言和文字等多种媒介，为咨询者提供帮助、启发的一种心理疏导措施。心理咨询可促使咨询者人格不断完善，并有利于激发其潜能的一种心理辅过程。心理咨询工作开展的根据是心理学的相关理论，结合解释疑惑、提供建议、回答讨论与商量讨论的模式，促使咨询者能够在情感、态度、思维以及认知等各方面方面发生变化，以此协助咨询者形成健康的心理状态。

相对于发达国家，心理咨询在我国发展较为落后。在学校教育活动中，心理咨询运用的时间较短。观察当前中职学校心理咨询工作状况，主要体现这么几个特点。首先，重视程度不够。中职学校对心理咨询的重视度明显不够，表现于对心理咨询重要性认识欠缺，尚未设立专门的负责机构，也未配备专门的咨询场所，咨询者资格不够[1]。同时，即便有的中职学校开设了心理咨询室，但形同虚设，并未发挥出应有的作用。其次，学校对心理咨询室的认识存在错误。从本质上来说，心理咨询立足于人的发展，开发人的潜能，其并不局限于心理健康调节。在面对及少数心理存在障碍的学生才会发挥心理理疗的作用。但是现在的中职学校就是将心理咨询室与心理理疗馆划为等号，从而抑制了心理咨询的积极作用。再次，心理咨询人员素质偏低。中职学校安排的心理咨询人员并没有接受过正规的培训与训练，同时也没有受过系统的心理学专业知识。不少学校心理咨询咨询人员普遍由帮助人或德育工作人员担任，专业素养明显偏低。最后，咨询方法与形式存在问题。中职学校心理咨询的作用，唯有在咨询者求助的时候才体现出来，影响心理咨询工作的发展。

2 中职学校心理咨询工作的重要性

经过前文的简单分析就了解到，中职学校心理咨询工作状况，同时也认识到心理咨询工作的相关性。基于此，为做好中职心理咨询工作，首先就应当认识到心理咨询工作的重要性。

2.1 有效促进学校道德工作的落实

不少人将心理咨询与思想政治工作化为同一内容，其实不然。这两者之间存在着很多的不同之处[2]。但是根据本质性目的，心理咨询与思想政治工作均是促进人全面、健康的发展。因此，中职学校开展心理咨询工作，对学校德育工作开展具有促进性作用。从某些方面来说，思想政治工作抽象性非常突出，学生很难掌握重点。而心理咨询则不同。心理咨询可有效弥补思想政治工作中的不足，可充分显示出其独特性的作用，有利于减轻学生的心理负担，促使学生负性心理情绪得以转变。在促进人格完善的过程中，有利于构建和谐的人际关系。由此可见，心理咨询虽然在形式上脱离学校德育工作，但是从其所发挥的作用以及具体内容上看，就可了解到心理咨询在促进学校道德工作方面具有不可替代性的作用，并且在完善学生人格，促进学生发展方面发挥着极为重要的作用。

2.2 心理咨询积极影响学校智育教育

在学校教学中，智育是非常重要的内容，也是学校教育活动开展的中心内容。智育主要包括了技能、智力与知识三方面的内容[3]。事实上，这三方面的内容与心理健康联系非常紧密。在研究分析学生心理卫生与学习成功之间关系的时候，美国学者就明确指出这两者关系非常密切。从实践中可了解到，消极的情绪状态与低效智力之间其实存在着某种复杂的关系。了解这其中的原因，也就明白不良健康家庭环境的孩子在成绩表现方面往往不尽如人意的缘由所在。在了解这些方面的基础上，就可促使中职学校在开展心理咨询的时候，了解心理咨询对智育的重要作用。中职学校要想在智育中获得一个理想的效果，就应重视心理咨询，而这其实就是成功智育的根本性心理条件。

2.3 心理咨询有利于身心健康

对发展中的中职学生来说，健康应当包括身体健康与心理健康两方面的内容。这两者本就是相互影响，不可或缺的重要部分。事实上，这两者就是身心统一的体现。对个体来说，身体健康与生理健康本就相互影响，紧密相连。从某个方面来看，身体健康必然会影响到生理健康。如果身体出现疾病，人的情绪就会低落，表现出绝望、焦虑、烦躁等各种负性情绪。而从另外方面来看，生理健康会影响到身体健康。如果人长时间情绪处于低落状态，消极情绪饱胀，全身充斥着负能量，这时候就非常容易生病，引发健康问题。人们在研究的过程中了解到，疾病的产生不可归类于某一单独的因素，疾病是心理健康与生理健康存在问题共同作用产生的结果。由此也就可以说，心理因素能够致病的同时，还会防病和治病。因而，中职学校应当高度重视心理咨询工作，通过心理咨询来保障学生健康成长。

3 做好中职学校心理咨询工作的策略

在了解中职学校心理咨询工作现状与基本情况的基础上，认识到在中职学校开展心理咨询工作的重要性，就应当采取有效的策略做好中职学校心理咨询工作。

3.1 上好心理健康教育课

在中职学校开展心理咨询工作的时候，要想做好该项工作，前提就是上好心理健康教育课。在象牙塔的校园环境中，心理咨询最理想的工作状态就是学生主动寻求心理咨询。而要想学生主动进行心理咨询，心理咨询教师应当拉近与学生之间的距离，获得学生的信任，同时让学生认识到心理咨询对其自身发展的重要性[4]。在实际生活与学习的过程中，心理咨询教师很少会与学生接触。为解决这一现状，中职学校可通过开设心理健康教育课。通过心理健康教育课，有利于心理咨询教师与学生相互接触，同时还为师生之间的沟通交流搭建了一个平台。为更好地开展心理咨询工作，教师在心理健康课开展的过程中应利用相关的内容吸引学生。通过精心设计课程，增强学生的心理感悟，促使其在体验中能够解决心理问题。

3.2 掌握心理咨询技巧

受到家庭环境和应试教育的影响，学生在遇到问题的时候，均会接受教师与家长的权威性说教。这种教育模式导致的结果是学生心口不服。在心理咨询工作开展的过程中，教师不应强硬地要求改变学生，也不是单纯地给予学生安慰，而应学会倾听学生的诉求[5]。在此期间，心理咨询教师应熟练掌握几种技巧。在倾听学生问题后，查找学生问题根源，最后采用科学的方法来帮助学生解决。心理咨询教师这种感同身受的心理咨询，学生更愿意接受。

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关键词：问卷调查 工作状况 对策

一、总体情况

为了解电力市场新形势下广大员工的思想状况，信阳供电公司于10月11日起在公司范围内深入开展员工思想动态问卷调查活动，通过多方位、多层面的走访和座谈进一步掌握员工的思想及工作状况，把握员工政治立场、理想观念、道德观念、价值取向。

二、当前员工思想主流分析

伴随社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。

通过调查，从总体看，信阳供电公司职工队伍的思想主流是好的，绝大部分职工的思想是健康的，精神面貌、精神状况是积极向上的。广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、发展意识、服务意识、创新意识，可以看出，在电网快速发展的大好形势下，大多数职工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，发挥了主力军的作用，始终是推动信阳电力事业前进的中坚力量。

1是政治意识明显增强。广大员工在各自的工作岗位上，尽职尽责、自觉履行政治责任、经济责任、社会责任。

2是安全意识明显增强。电力企业的行业特殊性决定了安全生产的重要性，全员上下安全生产“大如天重如山”的安全意识日益增强，安全就是效益、安全就是发展、安全就是和谐的观念已入脑随心。安全生产的稳定局面日益巩固。

3是奉献意识明显增强。广大员工视企业为家，以“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观统领思想。讲团结、讲奉献、忠诚企业、奉献社会蔚然成风。

4是发展意识明显增强。结合本单位实际，员工积极投入到信阳供电公司实施“一体两翼”，打造猎鹰团队的战略部署上来，把个人的思想、行动统一到企业和电网发展方式转变上来，统一到标准化建设上来，统一到一流企业建设上来。

5是学习意识明显增强。结合创建学习型企业活动、创先争优活动的开展，较好地坚持“二五”学习制度，坚持集中学习与自学相结合，学政治、学理论、学业务、学法律，练就过硬的本领为企业发展服务、为经济建设服务、为用电客户服务。

三、 员工关注的热点和存在的倾向性问题

员工关注的热点和存在的倾向性问题主要有以下方面：

（一） 电力企业的新一轮改革。随着国网公司“人、财、物”的集中管理，供电企业改革的步伐的加快，实行定岗定员、主多分离等政策的下一步实施，员工更加关注自己的岗位问题，担心会被改革淘汰出局。

（二）企业的发展。俗话说“大树底下好乘凉”，企业只有取得良好发展，员工个人才会在企业发展中得到更多实惠、获得更大发展空间。

（三）员工更加关注个人发展问题。一是个人政治前途；二是个人的发展和业务技能的提高，员工要求提高素质的愿望较为强烈。

（四）员工福利待遇问题。信阳供电公司由于供电量低、人员多、历史遗留问题多等特点，尽管供电量和效益增长迅速，但员工待遇与系统其他单位对比还存在差距，员工要求提高工资的愿望比较强烈。

（五）农电人员和安全稳定压力大。农电配网薄弱，抗击自然灾害能力不强。农电员工用工身份多样，历史遗留和受政策制约的一些不稳定因素依然存在。县供电企业希望上级加强对县级供电企业的管理，尽快直管，改变目前代而不管的局面。

（六）子女就业问题。很多职工认为，大中专学生限制比较死。目前大龄待业多，包括大中专毕业生积压不少，子女就业指标少，家庭负担重。

四、员工思想状况形成原因分析

企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而基层员工思想动态是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。

（一） 随着电力体制改革的不断深化，基层员工由于受其学历和素质技能因素的影响，大部分员工很难跟上企业发展的步伐。

（二）企业在改革发展过程中会遇到很多困境，企业经营、履行社会责任、优质服务压力日渐增大。企业压力大，势必会把压力传递到基层员工，会对员工提出更高的要求。基层员工的压力来源主要来自几个方面：一是生产任务繁重，工作强度较大；二是企业发展对员工素质和技能提出新的要求，其学习能力和自我提升能力显得不足；三是个别员工对企业信心不足。

（三）基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力有所降低。影响基层员工动力的因素为：工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。

五、对策及建议

员工的思想问题我们必须重视起来，思想是行为的先导，只有在思想上积极起来，工作才会有无限动力和注意力，工作成绩自然会得到提高。

（一）加强思想教育，推动基层员工思想观念转变，要想让员工适应企业发展需要，必须采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是加大对基层员工的形势教育，让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感。二是强化对基层员工的危机教育。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，从而让员工坚定信心，实现思想观念的根本性转变。四是宣传鼓动，发挥榜样示范。认真学习潘国富、郭明义等先进典型，使广大员工学有方向，赶有目标，激发学习、工作的热情。

（二）强化激励措施，将基层员工的思想压力化为动力，企业要强化激励形式，将员工的压力转化为工作动力。要建立公平、公正、公开的评价考核体系，丰富激励手段。

（三）加大培训力度，提高员工应对企业改革的能力，加大培训力度，通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力。一是加大观念意识培训，引导员工以主人翁的精神站在企业发展的角度认识问题。二是要加大技能培训力度，提高员工工作能力，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

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【关键词】学院；消防安全工作；问题；措施

一、学院消防安全工作中存在的问}探究

（一）领导重视力度不足。从目前来看，尽管很多学院领导都很重视学院消防安全工作，但是多数情况下只是在思想上重视，没有落实到实际教育工作当中。举例来看，在面临消防隐患时，很多学院领导不愿意花费时间和金钱进行整改，这样一来会出现盲目乐观的状况，在发生灾害时很难把损失降到最低。

（二）师生消防安全意识不足。现在各个学院都会利用不同的方式开展消防教育，但是从总体的角度来看，学生和教师心理上存在侥幸心理，他们认为自己的生活不会发生火灾，在一定程度上缺乏防范意识。除此之外，还有一些学生和教师认为消防工作是和部门有关的事情，和自己无关。这些都会导致危害增加。

（三）缺乏健全的消防安全管理制度。对于学院的消防工作来说，制度建设是前提，如果没有与时俱进的消防安全管理制度，那么很难细化消防管理工作，在实际操作中也会出现纰漏，这样一来很难利用制度规范师生的行为，没有规定各自的职责和义务。

二、学院消防安全工作中存在主要问题的原因分析

（一）学院发展中的资金不足。近些年来，由于学院不断扩招，所以对资金的需求也越来越高，在资金分配上容易出现很多问题，在建设消防设施时，由于重视力度不足，加上资金缺乏所以会导致设施不健全问题出现，存在的安全隐患较多。除此之外，还有很多学生违章使用电器，这必然会导致火灾发生率提高。

（二）思想政治工作和消防安全宣传教育不到位。对于学院消防工作来说，必须开展思想政治工作，加强和消防安全有关的宣传教育工作，只有这样才可以提高学生的消防安全意识，但是从目前来看现在学院的工作开展不到位。通过调查可以发现，很多学生为了自身的利益忽视了公共消防安全，缺乏基本的消防安全意识，除此之外，由于很多学生缺乏和消防有关的基本技能，所以消防能力不足，容易酿成火灾。

（三）没有充分发挥群防群治的力量。要想从根本上维护校园和谐安全离不开学院保卫部门的作用，需要投入一些时间和精力开展消防安全管理工作，然而，很多学院的教师和学生认为只需要保卫部门开展消防工作即可。导致群防群治工作没有充分发挥作用。然而，如果单纯依靠学院保卫部门是不能提高工作效率的，到现在很多学院没有发挥主观能动性来调动师生共同参与，导致学院消防安全工作出现问题较多。

三、发现学院消防安全工作的措施

（一）坚持走群众路线，层层落实消防安全责任制。尽管消防安全工作离不开有关的部门的作用，但是要想建设良好的校园消防安全环境必须发挥群众的作用，在校园中形成强有力的后盾，利用责任书明确各个岗位的职责和义务，不断落实有关制度，发挥校园里每个人的作用。

（二）健全完善消防安全管理责任制，严格监督和考核。要想实现科学化的管理必须不断落实和消防有关的安全责任管理制度，规范好消防工作，在这一基础上提高消防安全管理工作水平。事实上，只有建立严格的考核制度才可以保障工作高效开展。除此之外，必须努力发挥学生和教师的作用，通过国家有关消防法律解决实际问题，遵循与时俱进原则，进一步发展消防安全管理工作。

（三）建立消防安全工作例会制度，端正态度，提高管理水平。通过和消防工作有关的例会制度建设可以提高师生和部门的认识，树立消防安全意识，提高全体人员的责任感，在举行例会时，通过校里领导的主持来加强重视力度，通过各个部门合作保障消防安全工作发展。另外，在例会上各个部门要真实汇报消防安全工作状况，指出其中存在的安全隐患，推动基层更好地开展调查研究隐患激发基层的关注程度，使消防隐患真正更多地解决在源头解决在萌芽状态，端正了消防安全工作的态度。另外，在分析和消防安全有关的问题时要进行集体探讨，利用合理的方法手段进行思考，规划好未来一段时间的消防安全工作，提高消防管理工作质量的同时，提高消防安全管理工作效率。

四、结语

对于学院治安综合管理来说，学院消防安全管理工作扮演着重要的角色。只有充分重视学院消防安全管理工作才可以保障校园正常生活和教学秩序，这是和师生生命财产密切相关的管理活动，需要学校各个领导和各个师生共同参与，加强教育和宣传力度，保障基础设施到位，发展成良好的校园消防氛围。文章通过和自身工作经验相结合探究了学院消防安全管理存在的问题和措施，为相关人员提供参考和借鉴。

【参考文献】

[1]胥来昌，席辉，刘海中.上海“11.15”火灾对学院消防工作的几点警示[C].广东省高等教育学会保卫学专业委员会2010年年会论文[A].五邑大学，2010.