转变工作作风范文

导语：如何才能写好一篇转变工作作风，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

年复一年，很多机关部门都在可持续地使用“转变工作作风”这一词汇，并以此当作政绩作为汇报，其中所隐让人费解。

原来的工作作风差，现在转变工作作风、顺应民意正当时。从总结可看出，一些部门确实挑出了很多自身问题，如过而能改，则善莫大焉，这正是坚持党性、保持我党优良传统的写照。

原来的作风较好，转变工作作风可能要另辟路线。大多数人还是坚信社会道德与机关工作的良好作风的，而且很多工作是大家有目共睹的。可一听汇报，总有一种“自宫”之感，难道以前大家坚持好的作风也是问题？

变的是措辞，不变的是作风。转变工作作风总是以心系群众、服务人民、真抓实干、顾全大局等词汇来立意和说明。可大家记得这些主题明明是在去年的报告中也是如此提及的，难道去年的工作没有落实，针对前年的相反作风没有改正过来？其实风向从来就没有变过。

年年都在变，为何总在变？

无论从总结还是从汇报看，不谈创新、不提转变，那绝对是证明你工作没思路，领导没水平。

创新是一个民族进步的灵魂，所以创新不得不察，不提，不写，这是促进“转变工作作风”的根本所在。

转变是一种创新，等来年还要创新，那就需要再次转变。这对于科研探索极具指导意义，可对于工作作风之事，大体就如图画纸。

造成“工作作风不断转变”的现状，其主要原因如下：

一是对自身作风的不自信。其身正，虽强风不能撼！这是很多部门作风的真实情况。但随着新闻对部门不良行为与作风曝光次数的增多，很多部门也就不自信起来，担心本部门是否也有这种现象发生，是否有一天也会出现在网络上，所以干脆来个自查自醒，以绝后患。

二是诚恳表态，取悦于民。一提到转变工作作风的，大多是机关部门。大家听惯了“机关作风”这个词，给人的直觉就是带有一些贬义的。其实现在很多机关甚至政府部门都已经没有高高在上的姿态，而是真心为人民服务的。但一些部门还是坚持自我否定，以求以诚恳、谦虚、低调示人，博取大众的感情。

三是高高在上，了无原则。有些话说了第一遍是创新，第二遍是套话，第三遍则是废话。像有的部门连续多年发誓要转变工作作风，但其实说和不说是一个样子，因为废话谁都可以听得出来。

年年都在变，原来还需变！

总结与计划，对于企业或某些部门来讲，确有诸多写实之处，可对于机关等部门，虽也忙得红红火火，但总结确实没有多少成果可概括。因为机关之类的部门主要职能就是沟通、协调、服务，在组织内起到与优化的作用，所以总结起来谨小慎微，既不能侵占其他部门的工作成果，又不能显得本部门毫无是处。所以只有总结作风，在路线作风上做文章，力求转变。

篇2

一、加强教育培训，转变工作作风。右玉精神是艰苦奋斗光荣传统在新的历史条件下的发扬光大，体现了科学发展的时代特征，是“豪爽大气、海纳百川、百折不挠、奋力赶超”的××精神的具体体现。一是注重理论学习。恢复了每周五下午集中学习，培训党员干部5次，邀请市直工委赵继尧书记、市委党校××教授专题辅导各1次，观看学习实践科学发展观辅导录像*碟，完成市局领导班子调研课题* 个，撰写学习心得×× 份；围绕市委市政府“转型发展、安全发展、和谐发展、全面发展”要求，组织了各县区局副科以上干部“两费”停收后我该怎么办大讨论，撰写研讨材料*份。二是加强作风建设。制定了《××市工商行政管理局学习右玉精神，转变工作作风实施意见》，开展了“全省学右玉，右玉在××，我们怎么办”大讨论，并在省委作出《大力学习弘扬“右玉精神”的决定》后，第一家到右玉县召开全市工商系统“学习右玉精神、推进政风行风建设工作会”，聆听了县委陈书记用右玉发展变化的生动事例宣讲阐释的右玉精神，参观了小南山干部教育基地、苍头河、杀虎口、博物馆，观看了右玉精神影像资料，撰写心得体会*份，在局域网上刊出。针对群众反映的难点、热点问题，对照《××市干部作风建设十项制度》、国家工商总局《六项禁令》和省局“约法三章”、“八条禁规”、市局《关于××市工商行政管理局优化政务环境，规范执法行为，落实责任追究实施办法》进行自查自纠。组织各县区局开展了以“转变作风、树立形象、强化服务、促进发展”为主题的作风纪律整顿，制定了《干部管理奖惩办法》、《××市工商局整改工作作风措施》。三是强化监督检查。制定了《20__年度党风廉政目标责任制考核办法》和《20__年度政风行风建设实施意见》，明确了责任，强化了措施；续聘200名监督员，通过召开民主听证对话会，参加《行风热线节目》等时机，征求意见和建议；利用“××红盾信息网”向社会各界进行网上征求意见和满意度测评，满意率××%以上；组成督察组深入各县（区）局进行明察暗访*次，当场纠正问题*次，下发督察通知书*件。四是突出综合素质培养。在全系统先后举办了《行政许可法》、《公务员法》、《食品安全法》等法律法规和“数字工商”、计算机、公务员公共管理核心内容培训，完成对《十法十条例》和基层工商所经济户口操作规程专业技能考试，使业务系统软件和微机基本技能操作在全系统得到了很好的推广和应用。通过系列教育活动的开展，有力地促进了干部职工适应新形势下的职能转变和作风养成。

二、 创新活动载体，陶冶干部情操。学习右玉精神，必须准确把握右玉精神的时代内涵和精神实质，那就是要真正把学习宣传右玉精神的成效体现到干部作风的进一步转变上。一是围绕国庆搞活动。20__年是建国60周年建市20周年，也是全面学习实践科学发展观的第一年。我们先后组织了全系统执法办案大比武、“办案能手”巡回演讲和“依法行政、诚信服务”主题演讲、文艺汇演、象棋比赛、乒乓球比赛等系列文体活动，夺得全省工商系统第二届乒乓球比赛团体第三、个人第一的好成绩；参加了省局举办的以“爱祖国、爱工商”为主题的征文比赛，报送征文稿*篇，获得1个二等奖，1个三等奖和1个优秀奖。二是围绕廉政搞活动。积极探索和实践廉政风险点和监管风险点的防范管理，进一步完善干部监督联席会议制度，市局党组对县、区局班子讲评制度，县、区局领导班子及其成员向市局党组述职述廉制度和工商所长向监管服务对象述职述廉制度。与《中国纪检监察报》社联系，购置廉政光盘《拒腐防变每月一课》教材播放，做到了警钟长鸣。筛选优秀书画摄影作品*幅（张）参加省局评选，让 廉政文化渗透到工商系统的每一个部门、每一个家庭，营造了人人思廉、人人保廉、人人促廉的良好氛围。三是围绕文明和谐创建搞活动。开展了“六比六看”、“两推动”、“五承诺”和争创“青年文明号”、“文明和谐单位”、“文明和谐行业”等活动，涌现出省级文明和谐单位*个，市级文明和谐单位*个，省级“青年文明号”3个，市级“青年文明号”*个。在干部当中开展了争当“人民满意公务员”、“优秀工作者”、“办案能手”、“计算机操作能手”、“业务标兵”等活动，营造了一种“先进更先进、后进赶先进，人人比干劲、个个讲奉献”的良好氛围，近二年涌现出国家工商总局表彰的2个基层工商所和1名先进个人，省工商局表彰的*个先进集体和2名先进工作者，市工商局表彰的2优秀单位、*个先进单位、*个先进单位、*个先进集体、*个先进基层工商所、*名先进工作者。今年，市局干部职工积极弘扬“一方有难，八方支援”的民族精神，为已故干部蒙斌之子捐助学费*元 ，圆了上学梦 。

三、狠抓“窗口”建设，推动经济发展。始终把学习右玉精神与服务经济发展和构建文明和谐××相结合，努力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是强化行政审批服务窗口建设。实行“凡是审批进大厅，一审一核网上批”，在业务流程中权责明确，程序上不可逆。受理年检或登记注册，凡法律法规没有明确规定的前置要求，各级登记机关不得擅自增设。条件具备的要发给受理通知书，并在承诺时限内办结；对不予受理的要一次性告知不予受理原因，并发给不予受理通知书。年行政审批量在万件以上，连年被评本文来源：文秘站 为“优秀窗口”。二是着力推进工商所规范化建设。完成了全市30个基层工商所“六有”功能达标任务，并统一配发了食品安全检测箱32套，电脑*台，摄像机*台，照相机*台；针对“两费”停征后职能的调整和转变，开展了服务牌“八进”活动，将服务的触角延伸到社会的各个阶层；按照《经济户口管理基本操作规程》，继续实行监管重心下移，对辖区经济户口管理、行政处罚案件、责任网格化管理等进行重点检查考核,并向市纪委农廉办报送了《基层工商所量化考核标准》；对正在年检的违法违规经营的企业（个体户）确需立案调查的，只作警告，不作罚款，待年检结束后依法作出行政处罚决定，有效避免了审批和处罚之间费用收取上的矛盾。三是扎实推进信用体系建设。推进政府部门、司法机关、金融机构、中介组织之间的互联互通和信息共享工作，归集、整合企业和公民个人的信用信息，形成了完善的信用信息管理体系；推进××市企业信用“__平台”的完善运用，实现用手机短信任意查询在我市注册企业的基本信息和企业信用信息的动态监管；落实“守合同、重信用”企业认定信用等级评价制度，对历年认定的各级“守合同、重信用”企业进行了一次复查，确保信用示范企业和“守重”企业的认定质量和社会公信力；建起全市企业信用网络构架，辐射全市*个数据收集点，整理企业信息数据*余万条；××市信用企业协会拥有成员*个；建起了门户网站——信用××网（××××*），向全社会公布相关信用信息。对全市30个工商所的网络进行改造，全部实现了专线联网，从根本上解决了工商所几年来无法上联国家局、省局的技术问题。四是积极推进12315行政执法网络体系建设。今年以来，共受理消费者申诉、举报*件，办理*件，办结率*%,受理各类消费者咨询*件，全部予以答复；积极引导居民消费，全系统通过媒体向社会消费警示*条；在乡镇、街道办事处建立消费者协会分会*个，在农村建立消费者投诉站和12315申诉举报联络站*个；开展以“消费与发展”为年主题的3.15宣传活动，加强了消费维权宣传教育。

篇3

关键词：工作作风；转变；地方图书馆；发展思路

图书馆，是一个城市的精神象征，也是建设社会主义精神文明的桥头堡，尤其在物质文明逐步丰富的今天，图书馆所提供的精神享受对于居民生活变得越来越重要。近年来，随着社会主义经济的不断发展，公共图书馆的数量、设施、服务水平都得到了很大的提高和改善。数据统计显示，截至2010年，全国共有县级以上独立建制的公共图书馆2884个。其中，省级公共图书馆37个，覆盖率100％。地市级公共图书馆334个，覆盖率为81.98％。县级公共图书馆2512，覆盖率为86.1％[1]。但就目前公共图书馆的工作来说，仍有很多不足之处，主要体现在惰性思想比较严重，服务意识不强，另外，传统的计划经济时念影响严重，考评机制不完善也在很大程度上影响了公共图书馆的发展。本文旨在通过对公共图书馆服务进行深入改革，积极转变工作作风，创新服务方式方法及理念，让公共图书馆更加有效的为人民群众提供优质服务，支持社会主义精神文明建设。

1.加强培训和继续教育，提高工作人员整体素质

在以往很长时间里，由于受到技术手段和经济水平的限制，地方图书馆对工作人员的要求相对都比较低。其工作的主要内容就是整理、修补、分类书籍，尤其是一线的图书馆员工作更是被人们视为简单的体力劳动。但是随着经济的发展，各地方图书馆也逐步实现了现代化，知识化、信息化、数字化、网络化成为新时期图书馆发展的主流趋势。为此，图书馆工作人员需要熟练的掌握计算机操作、信息检索技术、网络技术、信息存储技术、多媒体技术，熟练掌握计算机编目、标引、数据库管理、上网检索等现代化文献信息处理技术，这样才能适应新时期的图书馆工作[2]。这对于传统的图书馆工作人员来说，既是一个提高工作效率和服务质量的新机遇，也给自己的能力带来了新的挑战。为了适应新时期的的工作需求，各图书馆需要加大培训力度，并有针对性的鼓励工作人员接受继续教育。首先，开展培训要有针对性，把工作人员分层分类，需要什么知识就培训什么知识，并把培训常态化，而且要形成一定的培训考核机制，了解工作人员到底学到了什么程度；继续教育也是要增强针对性，选择那些图书馆亟需的专业，比如计算机网络技术、图书馆情报学、信息科学等专业，让工作人员系统的接受学习，为图书馆工作质量的提高打下基础。

2.着力推进服务模式转变，提高整体服务质量

图书馆中包含了大量知识资源，是全社会知识资源最集中的地方之一，同时也是国家和民族的文化传播与搜集整理的重要场所之一。但目前，大部分图书馆都集中在城区之中，周围地区，尤其是一些偏远地区的老百姓看书难的问题十分突出。而很多图书馆还有明显的惰性思维，就是等着读者上门，反正是你来了我就给你提供服务，不来就不来。实际上，有多少偏远地区的老百姓会费尽周折进城里看一次书呢？又有多少老百姓面对富丽堂皇的图书馆有胆量走进去？转变工作作风，完善服务模式，不单纯是在于图书馆里又多了多少书，添置了多少设备，关键是看为人民群众提供了多少服务，有没有真正实现推进社会主义精神文明，提高人民文化素质的价值。为此，我们需要加大力度开展送书下乡、举办流动图书馆，把图书真正送到老百姓的手里，激活城乡公共文化需求。比如山东乳山，为了改变图书资源城乡分布不均衡、农村看书难借书难的问题，该市推广图书馆总分馆制。依托市图书馆、乡镇文化站和村文化大院，分别设立总馆、分馆和基层服务点。将全市公共图书服务机构纳入统一管理、统一调配、统一采购。并实行书刊借阅“一卡通”制度，为市民免费办理借阅卡，在市内所有网点通借通还[3]。这样才能逐步实现图书馆做为精神文明建设桥头堡的作用。

3.积极转变工作思路，强化奉献精神和服务意识

图书馆的工作，在很多人眼里都是清贫的工作，是个典型的“冷衙门”。而且，在很长时间以来，图书馆做为事业单位，工作人员要想提高待遇，都需要通过评职称的方式。我国传统的职称评定方式，主要看的是你发表了多少论文，什么级别的；有多少科研成果，到位的科研经费有多少。实际上，丢与普通的图书馆工作人员来讲，他们从事的更多还是服务性的工作，如果真的每日都去搞科研，那谁来在一线提供服务呢？而我们很多图书馆根本就没有把服务的问题进行量化考核，简单的认为这是应该的。实际上，这种考核方式已经在很大程度上挫伤了图书馆工作人员的工作积极性，所以，图书馆以后要彻底改变以论文、资历定职称的方式。而是要采用馆内评价与社会评价相结合，对于以提供服务为主的就要考评其服务质量，将工作按类别量化。充分完善图书馆奖惩运行机制，做到赏罚分明，修炼“内功”，以此来从机制上和导向上让工作人员愿意全心全意为读者服务[4]。比如，对于图书馆工作人员的考核，可以结合读者的网上测评、馆内打分、同事互评、领导评价相结合的方式，把工作人员的服务质量客观反映出来，并纳入到职称考核的过程中，以此来激励工作人员全心全意提供服务。

4.改革和完善经营模式，扩大图书馆生存空间

目前，我国公共图书干的办馆经费来源基本都依靠政府拨款，但是由于图书馆不像交通、通信、电力、农业等能直接影响人们的生活质量，所以很多地方都不重视图书馆的建设，经费短缺、硬件建设困难成为各地公共图书馆发展的最大障碍。而由于传统观念的影响，做为公益性事业单位的图书馆是不能参与到自主经营或者盈利工作中去的，这更加加剧了地方图书馆的生存困境，使得很多活动都无法正常开展，严重影响了地方图书馆的服务质量。而另一方面，很多图书馆的馆舍大量闲置、信息资源利用率不高等问题又造成了图书馆本身资源的浪费。所以，探索一条在公有制引导下的市场化发展道路，就成为新时期图书馆创新服务改革的一条出路。例如，如南京市图书馆利用该馆计算机网络技术方面的优势，与许多大企业联手参与某个国际大型活动的网上数据库建设项目的投标，并一举中标；或者结合地方特色，通过图书智力开发等服务，既发挥图书馆优势服务地方经济文化建设，又能弥补办公经费的不足。如绍兴市图书馆辅导培训部，充分发挥教育职能，利用馆舍开展素质教育培训，2001年共培训学员近5000人，并创经济效益达45万余元[5，6]。

总之，地方公共图书馆的发展，已经在社会主义精神文明建设中起到了越来越重要的作用，极大的满足了人民群众日益增长的精神文化需求。为了进一步发挥地方图书馆的这种作用，各地图书馆工作人员都要对自己的工作重新定位，用更加周到的服务、更加具有奉献意识的工作理念、更加具有创新意识的工作作风来充实自己的岗位，让图书馆更好的为各地精神文化建设作出更大的贡献。■

参考文献

[1] 我国公共图书馆近年来发展迅速[EB/OL].

[2] 黄梅雪. 公共图书馆员素质之我见[J]. 学理论，2011（11）.

[3] 山东威海“流动图书馆”激活城乡公共文化需求[EB/OL].

[4] 陈媚. 试论我国公共图书馆内部运行机制改革[J].科技咨询（科技管理），2010(22): 127-128.

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1、重点督导检查各村居部门落实责任人责任、组建工作机构、制定工作方案、落实督促措施、解决必要办公条件等方面的情况，在落实“有人抓没有”的同时了解“抓得怎么样”。重点督导检查各村居镇级各部门“作风转变年”活动相关机构的组建情况和工作情况，真正防止形式主义、防止加重基层负担，真正体现“转变作风、提高效率、服务基层”的要求。注重防止各村居，镇各部门将作风转变年活动一般性地停留在抓“庸懒软散，冷硬横推，吃拿卡要”，要指导各村居镇级各部门把开展活动的注意力放在以“优化发展环境，密切干群关系”上来，结合本部门实际，紧紧围绕完成好年的各项目标任务，将工作具体化。要注重防止各部门把“作风转变年”活动与党委政府提速增效的工作部署相脱节、存在“两张皮”和“工学矛盾”等现象，指导各部门围绕落实好各项具体工作，解决好具体问题来谋划好作风转变年的活动。把重点放在“三大要求四项务必”上，以优良的作风落实“办事公开，首问责任，限时办结”的要求。通过督导工作，促进各部门以优良的作风、务实的精神、科学的方法来抓好作风转变年活动。

2、督导检查各部门深入传达学来中央、省委、市委和县委关于加强作风建设的一系列部署要求和重要会议精神的情况，了解各部门对做好年工作、确保“十二五”开好局、起好步的安排和部署，了解各部门准备以什么措施和方法转变作风、保障目标任务的完成。通过督导工作，让各部门进一步明确开展作风转变年活动的目的、意义和重点内容，增强干部职工开展活动的自觉性、主动性和创造性，确保各各部门牢牢把握作风转变年活动的正确方向，紧紧围绕“保障发展”这个要求来开展活动。

3、督导检查各部门“四帮四促”活动推进情况。检查各部门中层干部服务群众、服务基层、服务发展联系点建立情况，纠正可能出现的以党建扶贫点代替工作联系点的偏差，纠正可能出现的把帮促工作等同于“送米送油”等一般性办好事实事的倾向，纠正一些干部下基层就是走走看看、吃吃喝喝的错误行为。通过督导工作，引导各部门把工作联系点建在本单位完成2012年目标任务的重点工作上，建在履行自身职能职责任务的重点对象上，建在解决重点问题的重点环节、关键节点上，防止一般化，防止“两张皮”。

4、督导检查各乡镇各单位在元旦春节期间万名领导干部下基层开展大帮促的工作部署和工作情况，按照各乡镇各单位列出的重点企业、重点项目名单，采用随机抽查的方式，实地了解联系点建立没有、联系领导来过没有、解决什么问题没有、带走什么问题没有。对于没有按照要求建立联系点的，要责令改正调整；对于建立了联系点还没有开展工作的，联系单位必须书面说明原因；对于下到联系点走马观花、蜻蜓点水、不办实事的，要予以严肃批评，情节严重、群众反映强烈的，要抓反面典型，严肃处理。对于上述问题，督导组要在下一次督导工作中予以复查，一抓到底、不容含糊。同时，要在督导工作中根据行程安排就近抽查一部分党建扶贫联系点，实地了解帮扶情况的落实。通过督导工作，引导各乡镇各单位明确作风转变年活动的关键在于“干部要干”，在于踏踏实实干好具体的事、解决具体的问题、推动具体的工作。

篇5

一、以高度的思想自觉和行动自觉明确整改目标

兵团财务局党组专题民主生活会结束后，进一步梳理问题、剖析原因，紧紧围绕兵团党委和兵团党委书记、政委车俊对兵团财政财务工作提出的希望和要求，明确整改方案要出实招、求实效，将“解决思想观念、体制机制、工作作风和干部队伍建设‘四个不适应’、在‘’方面存在的问题和基层反映强烈的问题，通过以专项整治和加强制度建设为突破口，为兵团党委、兵团改革发展和职工群众服好务”作为整改目标。

对整改任务划分为立行立改、近期整改、中长期整改三个阶段来实现，细分为四个方面14项具体任务，如在年底前制定局机关文明礼貌用语、接待来访要求及实施问责制，切实整治机关干部门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”；在2014年预算安排中继续体现厉行节约、控制“三公”经费等原则；科学研究制定《兵团预算管理体制改革方案》，逐步建立适应兵团发展需要的财政体制机制；拟定《2014年至2016年兵团财政财务干部培训方案计划》、《关于加强兵团基层财政财务干部队伍建设的报告》，推动兵团财政财务干部队伍建设等。将所有整改落实任务明确完成时限，细化整改标准，逐一制订解决问题的流程图、时间表，由局党组书记、局长李萍为总负责人统领全局，各分管局领导带领相关处室明确责任抓落实，进一步明确了细化方案的承办人，将责任层层分解、级级落实、责任到人，确保全局上下群策群力抓好整改落实工作。

二、以钉钉子、啃硬骨头的精神真整实改

兵团财务局党组针对主要问题、突出问题、群众反映强烈的问题，下决心、花力气开展专项整治工作。一是认真贯彻中央8项规定和兵团党委26项规定，认真抓好兵团增收节支工作，2013年压减一般性支出2.215亿元，确保2013年兵团“三公”经费比上年决算数压减不低于5%。同时，在兵团机关各部门做好压缩“三公”经费的表率，截至9月底，局机关“三公”经费支出总额较上年同期下降33.59%；局6个直属事业单位“三公”经费较上年同期下降82.45%。二是积极争取落实中央给予兵团重点财政政策。2013年中央财政拨款预计超过520亿元，预计比上年净增20余亿元；继续巩固“综合财力补助+专项”的预算管理体制；落实少数民族聚居团场民生建设、安居工程、扶贫开发、兴边富民、职工减负等资金及惠农政策，改善职工生产生活条件。三是促进师团建立团场债务管理风险防控长效机制，对团场现有负债进行清理和化解，力争今年年底使团场平均资产负债率下降3个百分点以上。同时，协调主管部门制定和完善33项专项资金管理办法，进一步加大对项目立项、审批、实施全过程的监督管理力度，建立健全绩效评价指标体系。四是提高兵团行政服务中心财务局窗口和兵团国库集中支付中心、兵团统一采购中心、兵直事业单位会计核算中心等“窗口”单位服务质量和水平，进一步简化行政审批环节，印发6项行政审批事项流程图、服务指南、便民手册，截至目前已办理行政审批300余项。五是帮助挂钩扶贫团场五师八十七团编制2013年至2018年团场增效、职工多元增收发展规划，建立挂钩扶贫工作长效机制，对扶贫帮困的10户少数民族职工家庭专门订制帮扶措施。该局还常年帮扶94岁高龄的芦云老人，为她解决生活、医疗方面的各种难题。目前，各项专项整治工作正在稳步推进中。

三、注重标本兼治，形成长效机制，推动兵团财政财务改革发展

兵团财务局党组围绕“提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，有针对性地完善制度，积极稳妥地推进机制创新，将落实整改措施和建章立制结合起来，切实把教育实践活动成果巩固下来。一是由局机关各处室、各直属事业单位牵头，对党务、政务制度，尤其是对决策议事制度、工作管理制度等进行梳理修订完善，针对问题查找制度漏洞，初步梳理出274项制度，其中正在使用的241项，已经废止的17项，需要修订完善的16项，计划新订的20项。二是在全面梳理现行制度的基础上，及时把解决“”突出问题的措施办法提炼上升为新的制度，各有侧重加强制度建设，形成一批联系群众、服务群众、转变作风、创新工作的长效机制。三是强化法治观念，更好地用制度管住干部的行为，用机制规范权力的运行，从体制机制上堵塞滋生“”的漏洞，切实维护制度的严肃性和权威性。

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一、深化“三项活动”，在解放思想、转变作风上求突破

（一）深化“寻标、对标、达标、夺标、创标”活动，明确发展目标

全方面寻标，外学国内外办公系统先进经验，内学市委办公厅、其他区市以及区内各部门各单位的优秀做法，增强学习先进、争当先进的意识。多角度对标，对照先进、紧盯排头、全面深入地找差距，认真审视工作中存在的不足和问题。尽全力达标，列出目标、奋力赶超，细化标准、狠抓落实。全方位夺标，各科室及全体人员要形成比学赶超的氛围，在本职岗位上比贡献、夺先进。争一流创标，各科室要争取在上级主要刊物上多发表文章、在区市各项考核中奋力争先、在党政系统各项先进评选中勇创一流。

（二）深化“服务枢纽、忠诚助手”品牌建设活动，找准功能定位

牢牢把握服务这一本职，积极为领导服务，让领导更加信任；为基层服务，使基层更加满意；为群众服务，与群众更加贴近。紧紧围绕枢纽这一定位，积极发挥承上启下、沟通内外、协调左右的职能，在党委总揽全局、协调各方的大局中发挥好协助作用。时刻谨记忠诚这一品质，政治坚定、令行禁止、严谨务实、拼博进取，做到忠心向党、诚心为民、尽心履职。积极做好助手这一角色，切实发挥好出谋划策、综合协调、信息处理、应急反应、督促检查、安全保密、运行保障职能。

（三）深化“走、转、改”活动，推动作风转变

向全区各部门、各单位、各街道广泛征求进一步加强和改进工作的意见建议，切实增强“三服务”工作能力。深入开展“走、转、改”活动，坚决摒弃“庸、懒、散、慢、拖、瞒”的现象，树立办公室良好形象。走基层、走部门、接地气，多了解来自工作一线、基层群众的声音，及时掌握上情、社情和民情，建立信息资料库，加强信息、调研队伍建设，围绕全区的重点、难点和热点问题，深挖潜、广开源，多角度、多渠道收集信息。转工作方式，将以被动采纳部门单位上报材料为主，转变为主动调度、调研为主，深入基层、部门调查研究，提高文稿的理论深度、实践指导作用和决策参阅价值，努力将调研成果转化为促进发展的实践成果。改文稿文风，既积极发现、宣传先进做法、典型经验，又更加注重发现问题，积极提出解决建议，供领导决策。

二、加强“七项工作”，在提高效率、狠抓落实上求实绩

（一）加强调查研究工作，充分发挥以文辅政作用

紧紧围绕全区中心工作，针对经济社会发展的重点问题、人民群众关注的热点问题、工作推进中的难点问题，分析内在原因，理出破解思路，潜心研究发展良策，努力出思路、出情况、出经验，为党委决策提供有益参考，积极服务经济社会发展大局。改进和创新调研方法，通过专题调研、联合调研等形式多样的调研，及时提出有内容、有分析、有建议、有价值的调查报告，提高文稿服务的贡献率。建立专业化的调研队伍，定期组织召开调研工作分析会，编发调研工作通报，努力形成全区联动的大调研格局。

（二）加强办文办会工作，充分发挥综合协调作用

进一步优化办文、办会、办事工作流程，切实抓好制度化、流程化管理。加强对各街道各部门文件起草的指导，严格公文审修、审签、编发、流转程序，探索建立文件回访、分析制度，提高发文实效。加强与其他区级机关和街道、部门办公科室的沟通联系，认真做好区委全委会、全区党政会议和常委会议的筹备、协调和服务工作，科学合理安排会议和等，全力保障区委机关的高效运转。加强工作中档案的收集整理，发挥好档案工作留史咨政的作用。

（三）加强督促检查工作，充分发挥推进落实作用

围绕上级和区委的重大决策部署、事关经济社会发展的重要项目和重点工作、群众反映的热点难点问题强化督促检查，坚持一督到底，有效推动决策落实。在工作方式方法上，采取明查、暗访相结合，专项督查与跟踪督查相结合，电话函询与现场查看相结合等形式，充分发挥主观能动性，严督、细查、深究、快办，进一步提高工作效率。健全督办落实机制，建立督查台账和督查日历，对重要决策事项和领导批示事项的督办，做到有计划、有跟踪、有反馈，事事有结果、件件有回音，反馈率达到100%，着力提高督查报告质量。

（四）加强信息采发工作，充分发挥信息主渠道作用

增强广泛收集信息的能力，将信息收集网络向基层社区、工作一线、国内外先进城区延伸，有效整合各类信息资源，不断提升信息资料质量，确保信息真实、全面、准确、管用。加强信息员队伍建设，组织开展信息工作培训、交流，建立信息工作激励机制；每月对信息工作进行“回头看”，及时总结经验做法；加强与中央和省、市委办公厅的纵向沟通，准确掌握上级信息需求，定期召开信息选题会，集思广益，提高信息工作的针对性和有效性。增强精品意识，突出信息专报和工作情况交流等经验类信息，力争在中央办公厅、省委办公厅等刊物上发表。

（五）（略）

（六）加强后勤服务工作，充分发挥运行保障作用

认真分析会议和公务接待活动的特点和规律，进一步完善接待服务流程，修订接待标准，倡导人性化接待，做到既周到细致，又突出特色，提供更周到、更精细、更规范、更节俭、更优质、更加人性化的政务服务。加强与上级部门、驻区各接待单位的沟通协调，全面掌握各类接待资源的相关情况，做好配套联动，形成反应灵敏、运转高效、保障有力的接待服务工作网络。加强机关经费管理、车辆管理和物品管理，高标准做好服务保障工作。

（七）（略）

三、强化“四个建设”，在创先争优、勇创一流上求跨越

（一）强化学习制度建设，提高自身素质

把培养办公室人员“终身学习”理念、促进以业务技能为主的综合素质提高作为素质建设的核心和关键，开展“勤读书、重学习”活动，完善并落实学习制度，通过业务培训、调查研究、参观考察、荐书评书、科室交流互学、轮岗交流等形式，积极拓宽学习视野，改善知识结构，提高业务能力，使办公室全体人员既适岗胜职，又成为“多面手”，做到提笔能写、开口能讲、逢事能办、遇难能克、问策能对。

（二）强化流程机制建设，保障运转规范

围绕各科室工作职能，本着系统、科学、高效的原则，健全完善各项工作制度和流程，完善首办责任制、公文办理提示制、公文办理督办制和纠错评析制、承诺服务限时办理制、重大信息互通联络制和领导重要批示件跟踪问效制等制度，确保各项工作有章可循。建立目标（Aim）-部署（Arrange）-执行（Accomplish）-调整（Adjust）-提升（Advance）的“5A工作机制”，优化运行机制，改进运转模式，精简运行程序，提高服务效能。

（三）强化电子政务建设，提高流转效率

建立文稿提示系统，强化来文提示、办理提示、逾期提示等功能，即时追踪文件办理情况，方便快捷查阅文件以及文件办理意见，保证公文收发及时、流转高效。建立督查管理系统，强化批示督查、材料报送、督查办理、决策督查、项目督查等功能，随时了解掌握重大事项实施动态，及时协调解决进展中的问题和困难，为评价重大事项实施效果提供重要依据。建立信息交互系统，为各科室搭建交流热点信息、工作经验、学习资料的平台，提高区委办公室内部交流效率。

（四）强化工作方法建设，增强服务能力

篇7

一、加强学习，调查研究，带着政策抓落实。扶贫工作是一项政策业务性都很强的工作，为党委、政府当好参谋，要求我们必须熟悉业务、掌握实情；带领群众脱贫，要求我们必须了解政策，精通业务；指导扶贫工作，要求我们必须遵照政策、落实政策。一是学习政策要勤。应树立终生学习理念，养成勤学好思的习惯，把学习当成生活的一个部分，一种享受，一种境界。注重听取方方面面的声音，做到情况了解得多一些，问题考虑得全一些，预测看得远一些，起点站得高一些，决策定得准一些，群众工作做得深一些。二是运用政策要熟。善于从政策上分析问题，从业务上研究问题，提高运用政策分析和解决具体问题的能力，做到为领导参谋有力，指导工作准确，解决问题有效。三是执行政策要严。增强政策观念，强化政策意识，严格执行扶贫开发的各项方针政策，落实项目管理的各项制度，把政策落实到贫困乡村、落实到贫困户，切实帮助贫困群众尽快脱贫致富。

二、立足本职，体现宗旨，带着责任抓落实。全心全意为贫困群众服务，是我们扶贫工作的根本宗旨。党委和政府把扶贫工作的重任交给我们，我们就应该对党委和政府负责任，对这项事业负责任，对广大贫困群众负责。责任不到位，不仅会影响到政策的落实，造成工作的被动，而且会影响到党和政府的形象。作为扶贫部门，代表的是党委、政府，不是个人或部门；宗旨是为贫困群众服务，不是为某个领导、某个团体服务。我们为贫困村、贫困群众安排项目、扶持资金，是服务、是责任、是义务，不是特权、不是施舍、不是恩赐。要有一个强烈的使命感对待责任，坚持对党负责、对人民负责的精神；要有一个良好的心态来对待责任，认识到我们每天的工作就是抓具体事情、具体项目，只有把这些实实在在的具体事情抓具体，才能把工作做好、做到位，才无愧于良心、无愧于国家每天给我的这份奉禄。

三、情趣高尚，心系群众，带着感情抓落实。扶贫工作是为贫困群众服务的，做的是弱势群体的工作，与其他部门工作相比，不仅没有什么部门特权，而且为了工作还要经常“求人”办事。做好这项工作，需要有爱心和事业心，需要有责任和感情。如果对贫困群众没有足够的思想感情作基础，我们的工作就很难做深做细做到位。在扶贫干部职工中，应积极倡导良好的生活作风和健康的生活情趣，在干部群众中树立可亲、可信、可敬的形象，树立为民、务实、清廉的形象。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把解决贫困群众脱贫问题、帮助贫困村发展问题放在各项工作的首位，带着热情，带着激情，带着感情，真正在感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上着眼群众，生活上关心群众，深怀爱民之心，善谋富民之策，常办利民之事，恪尽为民之责，用实事、实干造福群众，把好事做好，将实事办实。

篇8

各位领导、各位评委：

大家好！我今天演讲的题目是《转变作风

提高效能

从我做起》。

转变干部作风、加强机关行政效能建设，是践行“三个代表”重要思想，全面建设小康社会、构建和谐社会、落实科学发展观的必然要求，体现了立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风，切实提高行政效能，才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。

通过学习，自己充分认识到，转变作风、加强机关行政效能建设是当前工作的重中之重，必须严肃对待。必须彻底转变以前一些工作作风存在的突出问题，精神不振、牢骚满腹；贪图安逸、追求享受；纪律松驰、自由散漫；无所作为、胡乱作为等不正确的观念，增强服务意识和的责任意识，结合自己的本职工作，使之融会到自己的工作中去。在对待工作态度上，要始终保持积极的态度。

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为进一步推进转变干部作风，加强行政机关效能建设，强化纪律意识,创建群众满意的机关形象，做到收假收心,积极投入工作。2月13-14日，由城区政府班子领导和相关工作人员组成的检查组，分别对全城区各级各部门各单位以及驻城区部分市直有关单位的春节后上班情况进行了突击检查。现将检查情况通报如下：

一、基本情况

从检查总体情况来看，我城区绝大部分部门和单位干部职工能遵守工作纪律，按城区人民政府规定的上班时间到勤到岗，工作秩序正常，工作氛围较好，能提前积极投入到各项工作之中。特别是各级党员领导干部都能严格遵守上下班纪律，起到了表率作用。较好地做到了收假收心和树立良好的群众满意机关形象。

我城区各级领导干部职工春节收假第一天上班的工作意识和纪律意识，充分体现了我城区开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动取得了明显成效。全城区各级各部门各单位广大党员领导干部在工作作风、服务意识等各方面都有了新的变化，机关和干部队伍也实现了工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化的“四个明显”好转的工作目标。

二、存在的问题

虽然我城区绝大多数部门和单位春节收假后上班的情况表现较好，但在检查中仍发现少数单位的部分工作人员纪律观念不强，存在“庸、懒、散”和工作不在状态现象。主要体现在：

（一）个别部门和单位出现工作人员上班迟到，上班时间脱岗现象。如城区招商局。

（二）个别干部职工存在工作纪律不强、工作不在状态，上班时间玩电脑游戏、网上娱乐等现象。如城区农业服务中心。

三、几点要求：

加强干部职工的工作纪律意识和日常管理是转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的一项重要内容。上述存在问题，虽然发生在我城区极少数部门和单位，存在于个别干部职工身上，但其消极影响和后果严重影响了全城区干部作风和机关效能建设。因此，全城区各级各部门各单位要对集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设情况进行认真总结，并结合新的实际情况深化完善措施，进一步巩固和扩大转变干部作风，加强机关行政效能建设活动成果，切实做好查缺补漏和建立长效机制工作。

一是要加强组织领导，完善规章制度。要按照城区党委、政府的安排部署，不断强化组织领导，建立健全工作机制，完善规章制度，并强化组织实施和监督管理，严格执行请销假和外出公示等各项工作制度。

二是要加强干部管理，增强纪律意识。要不断强化内部管理，进一步严明工作纪律，建立健全转变干部作风，加强机关行政效能建设长效机制。严禁上班期间做与工作无关的事情；无论何时，部门和单位的办公电脑一律不准玩电脑网络游戏和查看股市行情等，今后凡发现一律作违纪处理。

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一、存在的问题和不足

(一)学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。

(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

二、产生问题的原因分析

1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、自纠措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

（一）加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。

（二）积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。