日企辞职报告范文

导语：如何才能写好一篇日企辞职报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

日企辞职报告

篇1

【格式内容】

1.标题。可以写成：辞职信(书、辞职申请等。

2.称谓。

3.辞职理由和请求。

4.感谢的话语。

5.署名、署时。

【范例参考】

通用辞职报告范文一

尊敬的xx:

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份

辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：对不起与谢谢.

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼

辞职人：

日期

通用离职报告范文二

尊敬的领导：

提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培，您们辛苦了!

我的离去与我的薪金福利，与公司同事及领导没有任何关系，就是因为我做的不开心，不开心的太久，想休息一下!离开的想法也是前几天突然产生的，而非酝酿已久。有一同事一次吃饭时开玩笑说，以前经常听到你在走廊里来回忙碌的奔跑，现在怎么没动静了?我反思，是的啊，我的事业低迷期似乎太长了，如此下去，对公司对我个人都不好，所以我选择离开，好好的度假，以此做为一个段落，然后一切从新开始!

而，在安企的欢悦的成功、痛苦的失败、一起相处的领导、同事们，将一直留在记忆里，我相信就算脱离了这个平台，我们还是朋友，无论曾经是怎么的竞争，怎么的争执或者是怎么的仇恨。我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则，至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。继续我的事业之路!

再次感谢公司的给予!

祝公司的平台越做越大，越来越好!

通用辞职报告格式范文三

尊敬的领导：

提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培，您们辛苦了!

篇2

范文一

尊敬的公司领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据规定：员工在合同期内提出辞职，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

范文二

尊敬的x总：

您好!

从20xx年11月第一次面试到如今，转眼我在长城公司工作生活了快2年，当我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。

我依旧记得当时信心满满来面试的样子，依旧记得给我面试的丁总，林总，焦主任亲切的笑容，甚至记得方向感不好的我在管家桥狂奔赶105班车的狼狈样，真的历历在目。王总，你还记得吗?我们在小食堂里面聚餐，您让我们这些新来大学生每人承包一道菜，我们一起吃饭，一起笑，一起谈学习谈对工作的想法和对生活的态度。我想，这个就是我要来的地方。

时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么拼命地融入这个团体。从办公室到单证到财务部，每天楼上下的忙碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用最大的努力做好自己的工作和协助他人工作。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单;记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来;记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的肯定;记得我激情万丈的喊着海企长城，众志成城直到嗓子无法出声;记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报;记得林伟贤老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞赏也许我不是最好的员工，但是，我真的一直在努力。

有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。和大家说再见不是件容易的事，我甚至不敢看你们的眼睛，你们对我很重要很重要，我很在意每一位，我们的团队很优秀很优秀。可是离开，也是我必须做的选择。

经济讲座，咨询公司，一项一项改革正在我们公司进行着，我看见了公司做的一切;我也积极的尽一切可能的参与其中。改变不是一蹴而就的，就像rome was not built in a day,需要一个积累的过程，我坚信长久的发展下去我们公司远期会很好，我相信我们的团队和领导。我看见人力资源，员工福利很多方面都上了轨道,真心的为大家高兴。能在海外集团这样一个氛围内工作，对于任何立足外贸届的外贸人来说都是一件很荣耀的事。我至今非常感谢公司当初选中了我，给了我这个锻炼的机会。

我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是非常遗憾的是，2年来尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整确实让我担心自己的未来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。

我曾经说过人生就像一场赛跑，我不想停下来。也有人说过，机会是留给做好准备的人。我想把握住我的机会，在我年轻的时候，在我有机会感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去;我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。

我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

范文三

尊敬的公司领导：

您好!

我是xx冀南片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：

1、环境的原因俗话说近朱者赤，近墨者黑，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想这还是我工作了两年的公司吗?还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说公司的发展方向你们应该知道哈，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。我该如何回答呢?

2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。工字不出头，出头就入土，不出头就得一直干下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗!

不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

此致

敬礼!

篇3

影响深远的决定未必就很复杂。贝因美的最新计划就是使自己更专注。

去年12月，在国产婴童奶粉中市场占有率第一的浙江贝因美科工贸股份有限公司（下称贝因美股份）毅然决然地放弃了与主营业务无关的婴童用品业务。这些业务全都划归到贝因美股份集团（下称贝因美）。

贝因美股份股份放弃这些业务的主要原因是迫于A股股价下跌的压力。贝因美股份股份的股价在2011年4月26日最高摸至50.88元后，一路下跌。到2012年12月4日，跌至16元附，股价跌去了三分之一。事实证明，贝因美股份的做法是正确的。此后，其股票一路攀升至今。

事实上，早在2011年上市之前，贝因美创始人谢宏就将贝因美规划为婴幼儿产品综合运营商，而不是简单的婴童食品制造商。也正因如此，贝因美的主要业务也拆分为两部分，一是婴童食品，二是日用品和玩具等。

谢宏曾经雄心勃勃地要打造一个婴童产业帝国。但在全球婴童行业，同时兼顾食品和用品两大业务发展同心多元化，从实践角度来看世界上还没有成功的先例，因为这对企业自身管理的要求十分苛刻。在这种多元化的构架上，中国大量企业很在管理经验上十分欠缺。全球500强的企业90%以上都是专业化的公司，只有不到10%才是多元化的公司。可以想象，贝因美假如用它之前的理念来做婴童运作的话很难。

代价不菲

贝因美股份2011年年报中显示，其以婴童用品和婴童服饰为主的其他类业务收入为2.12亿元，仅占总收入的4.5%，同比下降18.61%；而奶粉类营业收入同比增长22.37%，占营业总收入的89.8%。更重要的是，此次涉及转让的标的资产在2011年度的净亏损1566.14万元，这对于一个主营业务增长乏力的上市公司来说是难以接受的。

2008年三聚氰胺事件爆发以后，许多本土乳企纷纷遭受重大影响，而贝因美股份是少数几家没有受到该事件影响的乳企。2012年贝因美股份在幼儿配方奶粉市场占有率达到10.8%，在国产品牌中排名第一。不过，此后至今，其增长幅度却在逐年下降，2013才刚开始营收的季度环比也在持续下滑。2012年7～9月，贝因美股份营收12.24亿元，环比下滑4.67%；净利润1.06亿元，环比下滑13.03%。

贝因美股份还被指假冒高新技术企业。2011年9月却公告称，公司被审计署查出不符合高新企业条件。但公司不仅借高新企业之名享受了多年税收优惠政策，更是在IPO过程中仍然顶着高新企业帽子。

在2011年9月和2012年5月两次被追缴税款合计超8000万元。根据规定，贝因美股份五年内不能再申请高新资格，所得税率恢复到25%，也丧失了土地、政策扶持等方面的优惠，这也是目前公开信息中上市公司高新资格掺假最严重、追缴补税金额最高的案例。这不仅将影响贝因美股份业绩，同时若申请高新企业时存在造假问题，还可能面临更严重的处罚。这无疑给贝因美股份带来了不小的资金压力，并严重影响贝因美股份未来的经营业绩。

不仅如此，食品安全问题也成了贝因美股份遭诟病的一个软肋。2011年6月，贝因美股份生产的紫菜骨粉高钙营养米粉被法院判定存在违规添加猪骨粉问题。随后，贝因美股份停止了该款米粉的生产。财报显示，米粉类业务作为贝因美股份主营业务之一，2012年上半年实现营收9174.16万元同比下降了33.55%。而在2011年中报及年报中，该项营收同比下降幅度分别为8.71%和9.67%。

高层震动

在这样的背景下，贝因美创始人谢宏先是在博客中表示自己正要承受着消费者和投资者双重压力。并在2011年7月宣布因个人健康原因辞去了公司董事、董事长及总经理职务。对于其毫无征兆地突然离职，当时业界一片哗然。

时隔不到9个月的2012年4月10日，贝因美公告称，公司董事会于4月1日收到宇递交的辞职报告。宇因个人原因申请辞去公司董事长及董事职务，辞职后，宇将不在公司担任任何职务。资料显示，宇于2002年进入贝因美，曾担任贝因美总裁、上市公司贝因美股份总经理。贝因美未说明接替者，但在公告中强调，该辞职行为不会对公司的正常经营造成影响。

这之后，贝因美指挥棒表面上落在了现任董事长黄小强手上。而黄小强还兼任杭州电联农业生态和余姚科兴塑料研发两家公司的董事长。为此，黄小强在2011年和2012年上半年的两次网上业绩说明会上，均遭投资者质疑，认为其不能全心于贝因美事务，黄小强两次回复也基本雷同：“公司之前人动为个人原因，目前公司生产经营一切正常。”

但事实上掌握着贝因美股份的大股东贝因美的谢宏仍然是贝因美股份真正的控制人，他仍旧没有放弃打造一个婴童产业帝国的梦想。

谢宏的布局必然影响高层变动，高薪引进了一些擅长婴童用品的职业经理人，却发现他们的管理模式水土不服。最初谢宏把他婴童帝国的理想寄托在贝因美股份上，但很多高管认为不该让股份公司承担如此重大的负担，对此颇有微词。因为在严格意义上，婴童帝国的理想是谢宏一个人的理想。

贝因美股份企业营销与管理顾问、浙江传媒学院管理学副教授罗建幸对《中国经济和信息化》记者表示：“谢宏辞去股份公司董事职务后，最近两年实际上在冷静地反思，包括这次剥离，实际上他仍旧是贝因美股份的影子控制人。如果早点从上市公司剥离婴童业务，贝因美股份的人员变化可能不会有这么大。虽然人员变化有内部原因也有外部原因，但大部分跟随谢宏打天下多年的核心人员并没有离职，离职的是的职业经理人。”

谢宏在贝因美靠米粉创业的初期，多元化企业更多，市场受机会导向，而不是竞争导向或是管理导向。可以用有什么机会就去做什么来形容，很多产业都不够激烈。

在那个时代，多元化比现在更容易成功。有专家表示国内的企业家的理论学术思维严谨专业性不够，部分企业家靠理念勇气信心冒险精神去做，逻辑推理性理论高度也不够。敢闯敢冒出来的，勇气加运气获得了成功。再做别的产业就会信心百倍。但是他们往往忽略了成功的背景和社会环境已经不一样了。

谢宏这样的理想如果以公司现在这样的实力靠主营业务赚到的钱放到上世纪90年代那样的背景消费环境下，没有那么激烈的竞争，或许有可能成功。但是整个环境瞬息万变，尤其是高度市场化的产业，每个细分领域都有强大的竞争对手，这种状况下很难成功。对过去的成功过于自信，迷失了自己。过去三五年不仅认为自己能做米粉成功，做其他也能成功。

婴童帝国梦

然而梦想是需要照进现实的。

经过再三思考，谢宏最终决定把婴童用品的相关业务从股份公司中剥离，转嫁到贝因美。因为股份公司必须对社会和股民负责，无法接受婴童用品业务带来的亏损，而贝因美可以。谢宏的思想上做出了转变，用参股并购等资本的方式来实现婴童产业帝国的理想。

2012年12月12日，贝因美公告称，为专注婴童食品业务，本公司拟出售婴童用品等业务及相关资产。其中包括杭州贝因美婴童生活馆有限公司100%股权、杭州贝因美特孕婴童用品有限公司100%股权、杭州丽儿宝日用品有限公司100%股权及杭州宏元保险有限公司100%股权。

事实上，谢宏却并没有放弃他的婴童帝国梦。贝因美股份将婴童用品业务板块所在的杭州生活馆三家公司及其他婴童用品业务以1元钱转让给大股东贝因美，玩了一出左手倒右手的游戏。

严格意义上贝因美在同心多元化上探索了十几年了，仍旧没有成功。业内的好孩子、娃哈哈也在探索，同样没有成功。好孩子做过成人服装，娃哈哈做过童装、儿童日化、洗发水、润肤露。在这些高度竞争的领域，用多元化的理念来经营对整个公司的管理人才制度挑战是极大的，成功的概率微乎其微。世界上多元化最成功的就是通用电气公司，但是实际上它是一个资本运作的高手，用资本运作的力量不停地参股并购各种各样的企业。

谢宏最初的设想是把贝因美婴童帝国的理想放到各方面的基础条件优异的上市公司贝因美股份上，但经过几年的经营，在激烈的市场竞争下始终看不出正面盈利的可能，贝因美的婴童用品业务持续在走下坡路，该业务的利润率一直低于行业平均水平，且在分散公司资源和资金的同时，未对贝因美的主业起任何支持作用。

篇4

良好，但不容忽视严峻的一面，做好经济工作要把握和处理好几个带有全局和战略意义

的关系，同时要抓住重点，加大实施宏观调控政策的力度。

「关键词经济形势经济环境实施宏观调控改革和发展

2000年是全面完成国民经济和社会发展“九五”计划的最后一年，是改革、发展、

稳定的关键一年，是世纪交替之年。这一年经济工作做得如何，对全局影响重大。最近

中央召开了经济工作会议，进一步明确了形势，提出了奋斗目标，部署了2000年经济工

作的主要任务，需要我们认真把握，狠抓落实，继续奋发努力，促进国民经济持续快速

健康发展，为新世纪的经济腾飞创造良好的开端。

一、当前经济形势的总体判断

（一）当前经济形势总体上是好的

1999年以来，在中央采取扩大内需的一系列政策措施的作用下，国民经济继续保持

较快增长的态势，头9个月国内生产总值增长7.4%.1～10月，工业增加值增长9.1%，增

长速度比较平稳；农业收成稳定，粮食总产量大体接近上年的水平；固定资产投资增长

平缓，全国国有及其他经济类型固定资产投资（不含城乡集体和个体投资）增长7%，其

中基本建设投资增长6.6%，更新改造投资增长下降0.9%，房地产投资增长17.4%；随着

居民收入增加和消费领域的扩大，10月份社会消费品零售总额增长8.2%，增幅比上月提

高1.6个百分点；外贸出口出现回升态势，9月份出口增长20.2%，10月份出口增长23.8%.

财政收入增长较快，1～10月比去年同期增长19.4%，增收1300多亿元，财政收入占国

内生产总值的比重进一步提高。金融形势比较平稳，到10月末，M1、M2分别增长15.1%、

14.5%，人民币汇率保持稳定，国家外汇储备已超过1500亿美元。城乡居民收入稳步增

加，生活水平继续提高，10月末城乡居民储蓄存款余额达59270亿元，同比增长13.4%.

从前三个季度的经济运行情况来看，经济形势总体上是好的，预计全年经济增长可望达

到7%甚至略高一些。这样的增长速度在世界上也是相当高的。

值得注意的是，当前经济形势出现了一些好转迹象：（1）工业经济效益水平提高。

1～9月工业企业经济效益综合指数比去年同期提高7个百分点，其中成本费用利润率

提高1个百分点，总资产社会经济发展贡献率提高0.2个百分点，产品销售率提高0.8

个百分点，资产负债率下降1.7个百分点。1～9月工业企业盈亏相抵后实现利润总额

1200多亿元，比去年同期增长71%，其中国有及国有控股工业企业盈亏相抵后实现利润

480多亿元，比去年同期增长1.5倍。（2）外贸出口进一步回升。随着亚洲周边国家

的经济复苏、需求增加，我国对日本、韩国、印度尼西亚、新加坡等国的出口增长加快

；同时国家加大了出口退税力度，有力地促进了出口的增长。从7月份开始，出口增长

开始回升。7月、8月、9月、10月出口增长分别为7.5%、17.8%、20.2%、23.8%.预

计全年出口增长可达5%左右。（3）物价下降出现减缓的迹象。8月份，受季节性因素

和肉禽价格进一步回升的影响，全国居民消费价格总水平比上月上涨1%，比去年同月下

降1.7%；商品零售价格总水平比上月上涨0.6%，比去年同月下降2.6%.9月份，因部分地

区调整学杂费、房租、水电费价格以及部分食品价格上涨，全国居民消费价格总水平比

上月上涨2%，比去年同月下降0.8%；商品零售价格总水平比上月上涨0.7%，比去年同月

下降2.8%.10月份居民消费价格比去年同月下降0.6%，商品零售价格下降2.6%，降幅均

比上月缩小0.2个百分点。此外，随着工业生产稳步增长，工业品市场回暖，工业品价

格降势也在趋缓。7月、8月、9月，工业品出厂价格分别下降2.5%、2.3%、2.1%，工

业品原材料购进价格分别下降3.4%、3.3%、1.8%.

（二）经济环境日趋严峻的一面不容忽视

以上三种迹象表明，经济增长出现一些好转的迹象，但还没有形成好转的趋势，目

前还不能作出经济增长出现止跌回升、走出谷底的判断。对今后面临的国内外经济环境

是逐步好转还是比较严峻？还有待观察。

从国际经济环境来看，美国经济可望保持一定的增长，但由于美国股市出现一定的

泡沫成分，美元对欧元、日元出现一定的贬值趋势，不排除出现股市动荡、外资抽逃、

消费萎缩、使经济增长发生逆转的可能性。日本经济开始缓慢复苏，但由于日本内需市

场容量有限，日元升值不利于增加出口，所以日本经济复苏的基础还不稳固。美、日GDP

占世界GDP的40%，美、日经济走向如何，对世界经济的影响比较大。欧盟经济正在稳

步增长，但由于欧元的实施，欧元区国家的贸易保护主义不断加强。亚洲周边国家和地

区的经济开始复苏，即使这些国家和地区的经济出现好转，对我外贸出口和利用外资也

将形成一种竞争关系。综合以上一些情况，2000年世界经济增长存在许多不确定因素，

即使经济增长快于1999年，对促进我国经济发展的有利因素也不是很多，相反，对我国

经济形成竞争的不利因素在增加。从总体上看，2000年我国外需压力还是很大，外贸顺

差有可能进一步减少，利用外资也有可能会下降，外贸外资的减少，需要通过进一步扩

大内需来弥补。

从国内经济环境来看，2000年有效需求不足的矛盾仍很突出。目前市场需求依然疲

软，大多数工农业产品生产过剩，农民收入增长缓慢，居民消费意愿不强，民间投资不

振，银行贷款行为趋于谨慎，资金供应趋紧，企业生产经营困难增加，社会就业压力加

大，等等。当前经济问题，集中到一点，就是通货紧缩趋势仍在发展和蔓延。到1999年

9月份为止，全国社会商品零售价格指数连续24个月负增长，居民消费价格指数连续18

个月负增长，生产资料价格指数连续42个月负增长。按照巴塞尔国际清算银行的定义，

一国消费品价格连续两年负增长，就可视为通货紧缩。我国实际上已经达到这一标准。

造成通货紧缩的原因，从短期因素看，是有效需求不足；从中长期因素看，多年来的重

报告总结工作计划

工作总结个人总结述职报告实习报告

实践报告工作汇报辞职报告调研报告党政报告

演讲致辞公众演讲竞聘演讲

就职演说安全生产爱国演讲英语演讲开幕闭幕庆典致辞

贺电慰问领导讲话

党政相关入党申请入团申请

转正申请思想汇报党性分析事迹材料申报材料行风建设

公文范例

主持词

求职应聘个人简历英语简历自我鉴定自我介绍

自荐信求职信会议发言婚丧嫁娶祝福祝贺广播稿

心得体会经验交流公务员法政治学习读后感

学习心得创业计划

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