煤矿安全知识培训范文

导语：如何才能写好一篇煤矿安全知识培训，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词:煤矿;职工安全教育;培训

中图分类号:F406．8 文献标志码:B 文章编号:1008－0155(2016)08－0007－01

在我国社会经济发展过程中，对煤炭的需求量不断增加，煤矿企业得到了长足的发展。煤矿企业不断引入新技术、新工艺、新设备，逐渐实现了机械化、自动化为一体的生产体系，但煤矿安全问题受到了巨大的考验。根据相关资料显示，煤矿安全事故中，有80%以上的原因都与职工人员缺乏安全意识、安全技能有直接关系，职工安全教育与培训责任重大。

1煤矿职工安全教育培训工作的重要性

一方面，煤矿企业生产具有一定的危险性，企业安全生产的目的在于保护职工的生命和健康，保证企业安全与发展，为企业可持续发展打下基础。在我国全面建设小康社会的过程中，加强对职工安全教育培训工作，有助于煤矿安全生产顺利开展，是构建和谐社会的必然要求。另一方面，作为高危行业，煤矿安全生产责任重大。为了做好安全生产工作，煤矿企业必须从职工的安全教育与培训工作入手，不断地提升职工的安全技能与安全意识，提高煤矿安全生产与管理的整体水平。这样才能避免煤矿事故的发生，可见，职工安全教育培训工作是提升煤矿安全生产水平具有重要的作用。

2现阶段我国煤矿职工安全教育培训中存在的不足

2．1没有建立完善的长效培训计划

尽管煤矿企业相关领导以及安全管理人员，早已意识到安全教育培训工作意义重大，也针对煤矿安全问题进行了培训，但是，这些培训往往是短暂性的、阶段性的，注重职业取证的过程，培训的效果不容乐观。另外，很多煤矿企业仅仅针对职工进行岗前培训工作，当职工上岗后，后期几乎没有培训要求，加上煤矿职工每天工作时间长、劳动强度大，安全教育培训工作很难召开。总之，现阶段我国煤矿企业尚未建立完善的职工安全教育培训计划，影响煤矿企业的安全生产工作。

2．2安全培训方式单一，内容陈旧

进行职工安全教育培训工作，主要目的在于保证安全前提下，提升煤矿安全生产水平，提高生产的质量与效率。这就需要将安全理论用于实践中，而很多煤矿企业安全培训的形式集中在理论培训中，包括专家讲座、安全宣传片等等。尽管职工当时接受了这些内容，但由于其不是主动接受的;尽管其拿到了相关的培训合格证书，但职工在煤矿实际生产中却不能对这些安全理论加以实践，导致安全教育培训工作收获甚微。

2．3煤矿企业职工文化素质基础较差

目前，我国煤矿企业职工以农民工数量最多，其文化素质基础较差，在培训教育过程中很难接受有关内容，对教育培训的内容不能理解与掌握，更谈不上将理论与实践相结合。另外，煤矿企业内部管理与控制体系缺失，导致职工从心里不愿意接受安全培训工作，给职工安全培训造成阻碍。

3加强煤矿职工安全教育培训的措施

3．1强化职工安全法律意识

煤矿企业职工安全法律意识相对薄弱，井下安全问题至关重要。国家根据煤矿调查报告等，出台了关于煤矿安全监督条例等法律条文，规定了煤矿职工每年必须进行安全教育培训工作。作为煤矿企业，需要认真贯彻国家法律文件，加强对职工人员的安全教育与培训，提升职工安全意识，对于不能够按时进行安全教育培训的个人或领导，都需要严格按照相关的处罚措施进行处罚，提高职工对安全培训工作的重视程度。

3．2制定长效安全培训计划

煤矿企业在完善企业管理工作的同时，需要意识到职工安全教育培训工作具有长期性的特点。在此基础上，需要根据企业生产实际情况，制定符合生产目标的长效培训计划，保证企业各项安全制度的落实，提升职工安全教育培训工作的实效性、针对性以及系统性。

3．3优化安全培训内容、创新培训方式

职工安全教育培训工作需要建立在煤矿生产实际以及职工实际生活基础上，收集职工身边的事，将其作为教育培训案例的引入话题，这样更加能够触动职工的内容，保证教育培训的效果。职工安全教育培训工作并不是简单的讲座，也不是照本宣科，应该立足于职工实际情况，不断的扩展安全培训的内容。另外，在新时期，煤矿安全教育培训的方式也必须加强创新，充分利用现代化多媒体、矿井仿真模拟系统等，不断的扩展职工的安全知识面。除了安全讲座外，还可以开展现场安全培训机制，利用现场的案例剖析，提高培训的直观性、形象性，提升培训的整体效果。

3．4加强职工安全培训过程管理

安全讲师是煤矿企业安全教育培训的中坚力量，不仅需要具有丰富的理论知识，也需要具有良好的业绩，只有通过相关的考核后才能给职工进行安全培训。讲师需要根据职工岗位、文化素质基础等差异，合理的调整与掌握理论知识讲授的快慢。培训的内容中不仅需要包括煤矿安全生产知识、安全技能，同时也需要注重对职工的安全素质培养。根据煤矿企业制定的安全培训计划等开展培训，还需要完善培训机制，建立有效的培训效果考核机制，对职工接受教育培训的效果以及讲师培训成果进行评定。培训考核的结果需要和讲师的工资奖金挂钩，与职工的升职、待遇等挂钩。只有这样，才能提升讲师与职工在培训过程中的积极性。对于严格按照培训要求完成的职工，需要全额兑换奖金、工资等;对于完成一半以上，但是还没有修完学分的职工，应该给予一定的处罚，同时兑现各类奖金。针对不同的受训群体，讲师还需要因材施教，制定不同的培训计划。合理的划分各类受训群体的必修课程结构;同时根据职工岗位学历要求等，设立基础理论进修班、安全知识延伸课程等等。

4总结

煤矿职工安全教育培训工作责任重大，不仅关系到煤矿企业人员生命财产安全，同时也和煤矿企业健康发展，社会和谐稳定具有重要的联系。现阶段，我国煤矿企业职工安全教育培训工作中，还存在培训内容单一、方式枯燥，职工安全意识差等问题，还需要建立长效的安全培训机制，注重对培训过程的管理，加大培训资金投入，切实的提升煤矿职工的安全意识，为煤矿安全生产打下基础，促进我国煤矿事业健康发展。

参考文献:

［1］刘小荣．煤矿企业现代安全教育与培训方法研究［J］．山东科技大学，2014，15(2):114－115．

［2］虞海燕．煤矿安全教育培训的现状分析及方法措施［J］．华东科技，2014，23(9):99－100．

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[关键词]煤矿企业 职工培训责任 安全素质教育

近年来,随着改革步伐的加快以及企业跨越式发展目标的提出,我们蒲白局各单位面临前所未有的挑战与机遇。然而,由于煤矿企业用工制度的改变,职工知识水平偏低,技术工人极度匮乏,职工学习积极性低迷,这些都严重制约着企业的飞速发展。目前,创建职工素质工程,落实职工培训的责任,全面提高职工的安全素质,已经成为刻不容缓的一项重要任务。

一、提高煤矿企业职工素质,强化安全素质培训的必要性

我们清醒地看到,煤炭市场竞争中出现的不适应其实质是职工素质的不适应,制约安全生产发展的决定性因素也是职工的素质问题。

首先,技术创新客观上要求职工队伍的高素质。近年来,随着煤矿企业全面发展,新技术、新设备的广泛应用,新措施、新规章的全面实施,新科技与新知识的含量不断加大,知识的半衰期迅速缩短,知识的老化过程加快,职工素质与岗位不适应的矛盾日益尖锐突出。而重视教育、强化职工素质,则是缓解这一矛盾的唯一途径。

其次,企业改革的纵身发展强烈要求职工素质的同步提升。随着煤矿跨越式发展目标的提出,煤矿管理体制的改革已进入实质性阶段,煤炭行业已迈向安全高效的轨道,减员提效、分流再就业工程进一步展开,职工保岗与竞岗的成败完全取决于职工的素质。wWW.133229.cOm

二、当前煤矿企业职工素质偏低的几种现象

1.思想意识滞后。部分干部职工对煤矿当前发展形势认识不够。严重缺乏集体主义观念和主人翁责任感,在工作上图舒服,在技能上安于现状,这种惰性和陈旧思想,互相影响感染,影响了职工素质的提高。同时由于煤矿生产一线大多采用季节工和轮换工的形式,这部分人短期意识强,只看到眼前利益,不考虑长远利益,长期下去,将影响企业的改革和发展。

2.技术人员缺乏。煤矿企业技术人员减少已成为一种趋势。在不少人眼里,煤炭企业是劳动密集型产业。其实它也是一种技术性相当强的产业,而现有的技术人员因待遇、工作环境等多种因素不断流失,技校、专科院校、大学相关专业的毕业生又不断减少,使企业不能形成技术人才储备。

3.培训力度不够。煤矿作业人员种类多、范围广、技术性强、难度大。煤矿特种作业人员有安全员、瓦检员、爆破工、采掘电钳工等30多个工种。因其工种多,工作范围不同,操作技术各有特点,技术要求高,理论性强,给培训工作带来一定的难度。

4.缺乏现代科学知识。随着知识经济的崛起,科学技术在煤矿企业的应用越来越广泛。职工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应,在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。

三、职工素质问题的原因分析

1.职工教育受重视的程度不够。虽然近年来,煤矿抓“素质工程”工作取得了一些成绩,职工素质也比以往有了显著提高,但职教工作并没有因职工素质在煤矿企业中的核心而受到应有的重视。职工教育仍然是说起来重要、抓起来次要、忙起来就可以不要的“软任务”,致使职教工作时紧时松,缺乏长期有效的实施策略。

2.职工文化基础差、起点低。职工的文化水平是业务技能全面提高的基础。煤矿企业高技能、高素质人才本身就短缺,特别是国有煤矿企业以技校生和职工子弟具多,采掘一线工人绝大多数是农民工,他们文化程度相对较低,对煤矿专业的理论缺乏系统的学习,理论根基不实,一定程度上限制了他们业务技能的提高。

3.培训质量不过硬。培训是提高职工素质的主要手段,煤矿企业安全技术培训时间一般比较短,但要求掌握的内容比较多。包括安全法规、安全技术知识、安全生产新技术、抢险救灾以及自救知识等,部分企业仍然存在着任务思想和畏难情绪,过分夸大培训困难,缺乏强化培训质量的积极能动性实效性措施,在计划安排、师资配备、教材选编、组织实施及质量考核等重量环节疏于管理或流于形式,导致职工培训质量低,效果差。

四、提高职工安全素质的对策

1.转变领导的教育观念,是提高职工素质的前提

领导是企业的管理者和决策者,从某种意义上来讲,领导的观念就是企业的观念,提高职工素质,从转变领导者的教育观念做起。企业领导必须切实转变教育观念,牢固树立教育优先发展的大局观念,把提高职工素质作为企业发展的一项基本策略来贯彻执行,职工教育才会有一个长抓不懈的驱动力。

2.开展理想信念教育,是提高职工素质的基础

一是坚持对职工进行局情、矿情教育,引导职工树立共同理想信念,如举办多种形式的演讲比赛,组建一些宣讲团,深入到班组一线宣传鼓劲,把干部职工的思想统一到发展上来,使全局上下形成了目标一致、坚定不移地推进发展的良好氛围,干部职工的思维方式、价值准则、进取方向和职业规范都会取得长足的进步,职工思想素质也将得到一定的提高。

二是坚持开展学习、学习、再学习活动,不断提高职工的学习能力、创新能力,培育知识化职工,提高企业竞争力都有着积极的作用,通过职工群众喜闻乐见的方式,营造一个终身学习的良好氛围,让职工群众确立新的学习理念,即学习是为了提高自己的素质。

3.完善机制运作,是提高职工素质的重要推动力

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关键词：煤矿；安全；技术培训

煤矿事故频频发生的原因可以归纳为三种：第一是人为因素，即煤矿技术人员对煤矿的安全生产技术部熟悉，导致自己不按照正确的章法指挥，煤矿生产人员在错误领导下违章操作，就导致了煤矿事故的发生；第二是煤矿企业自身没有配置完备的安全生产设施和硬件，因此，对于可能导致煤矿安全事故的隐患无法事前检测出来，最终引起煤矿事故；第三点是人力无法预测的自然灾害导致的事故。我国的煤炭企业目前可分为三类：国有重点煤矿，地方国有煤矿，乡镇煤矿（个体煤矿）。

三类煤矿在目前我国煤炭产量中比重是40—46%、20%—17%、40%—37%，可见乡镇煤矿占比重不小。从煤矿的数量上分析，乡镇煤矿占全国各类煤矿总和的90%以上。从煤矿伤亡事故看，乡镇煤矿占煤矿总伤亡人数的65%左右。从煤矿生产条件看，乡镇煤矿生产条件相当落后，主要依靠人力，用人多，事故多显而易见。从各类煤矿职工素质看，乡镇煤矿职工大多来自贫困地区，来到煤矿的当天，不经培训当天就下井工作，对煤矿井下的安全等什么也不懂，违章操作，冒险蛮干，事故不断。通过以上的分析，可以看出，乡镇煤矿安全事故多的主要原因就是煤矿职工不经培训就下井工作，不懂煤矿安全生产技术知识，才引起事故多发。经多年的调查研究表明，我国国有煤矿事故频发的原因，大都是由于煤矿生产技术人员违章指挥和操作所造成的，由此可见，煤矿事故发生的根本原因，是对煤矿技术人员的安全培训没有做到实处，导致煤矿技术工作人员的专业素质不高。因此，只有切实抓好煤矿安全生产的技术培训，才可以真正保证煤矿的安全。但是，从以往的煤矿事故发生的案例来看，一些重大的煤矿事故除了认为素质不高所导致的原因外，很多的案例额显示，国有的重点煤矿事故都是关于“一通三防”和“突水”方面的。而一些乡镇的煤矿事故类型大多是由于瓦斯的爆炸或燃烧所导致的。由此可见，我国的检测煤矿安全的设备还有待提高，对设备的使用人员的培训也没有落实到位。

综合上述分析的内容，煤矿事故的发生原因重点就在于，煤矿企业并没有对煤矿的安全生产技术培训当做重点，知识将其作为一种应付的形式，在这种态度下，煤矿工作人员的素质就不会提高，对设备的使用也仅仅局限于那些过去广泛使用的设备，而先进的煤矿检测和安全设备却没有可以操作的人员。虽然现在的科技发展使得煤矿安全方面的设施更加先进，但是会熟练使用这些设备的人却不是很多，煤矿事故的发生率还是让人担忧。煤矿安全技术培训也搞了这么多年，为什么还会出现上述情况呢？究其原因，可以分析为以下几个方面：第一，乡镇的煤矿工作人员大部分都来自比较偏远和贫困的地区，有较强的流动性，常常工作未满数日，就离开不干，因此，乡镇的煤矿不愿意对这些流动性强的工人进行出资培训，让这些没有技术含量的工人直接上岗；第二个原因是，即使煤矿企业对煤矿人员进行培训，多半也只是流于形式，仅仅培训几天做做样子，就为这些工人颁发合格的上岗证书，导致煤矿工作人员的专业素质过低，自然会出现煤矿事故频发的现象。这样的结果使得煤矿企业对煤矿的安全培训失去信心，更加不愿意出资为他们培训；第三，煤矿的安全培训技术并没有专门的机构进行有力的督查。煤矿事故要想将其发生频率降到最低，取得更好的效益，就要求煤炭人员懂得应该如何进行安全的生产和指挥操作，如果不对从事煤矿技术的人员进行安全知识方面的培训，即使煤矿的艰涩设施和安全设备再发达，再先进，如果没有可以熟练操作他们的技术人员，也只是徒劳无功，如果仅仅让没有这些技能的工作人员直接操作和指挥这些设施，就极有可能会导致煤矿事故的发生，给人民群众的生命和财产都造成巨大的损失和伤害。因此，安全培训如果可以真正的落到实处，那么它所带来的效益是巨大的，只有让每个从事煤矿企业的管理人员都能明确这一事实，认真的贯彻和实施煤矿的安全培训，就会避免煤矿事故的频频发生。

现阶段有些人仍存在着错误的观点：一是有的煤矿企业负责人不愿参加安全技术培训，认为煤矿没啥技术可学，只要有力气，谁都能干；二是有的煤矿企业负责人培训怕花钱。专寻培训天数少，花钱少，发证考试不严的培训班；三是有些煤炭管理部门的官员也认为煤矿安全生产技术培训没必要，培训几天走走过场，发个证就算了，不必太认真。在煤矿安全技术培训工作中，应做到以下几点：

一、强化教育培训要注重实际，注重实效，安全管理工作搞不好，往往在于认识不到位

安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，并通过切合实际的安全知识和安全技能的培训进一步升华到“我会安全”的境界。坚持预防为主，先期治理，确保防范措施到位。

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【关键词】女工协管员；煤矿安全；作用

女工协管安全工作是动员全体女工协管员参与煤矿安全管理的一项重要内容，它是煤矿企业根据广大女性职工工作的长期实践，独立创造出的一种促进煤矿企业平稳安全健康的发展形式，现已成为煤矿安全管理体系中不可缺少的一部分。在现代煤矿安全生产管理中可以看出，女工协管员在煤矿企业安全生产工作它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，而且还具有深远意义。女工协管工作作为煤矿安全管理的一种新既新鲜又特殊的方法和途径，只有真正从思想上把它重视起来，才能达到良好的安全煤矿环境，从而实现煤矿企业的安全生产。

一、女工协管员在煤矿安全中的重要作用

煤矿生产，安全为天。由于煤矿采掘一线工人成分比较复杂，来自农村的合同工占绝大多数。近年来，随着煤矿企业的不断的改革，他们开始进入采掘一线，但这部分职工安全意识比较淡薄，缺乏对煤矿安全生产环境的了解，工作中冒险蛮干的事情时常发生，这些现象是造成煤矿企业事故的最主要原因，势必给安全生产管理带来一定的难度。离开安全谈煤矿生产和管理，不仅不科学而且是没有任何效益的。由于，煤矿生产的危险和天然隐患等因素因其特定生产条件，它是始终存在的，这就需要一批高质量的女工协管工作人员。而女工协管工作虽然从事的是一项特殊的群众服务工作，但她们的工作质量和所了解和掌握的一些安全生产知识在煤矿企业中有着举足轻重的地位，是搞好安全生产一支不容忽视、不可替代的重要力量，与一线安全生产有着密切的直接联系，对煤矿企业深入贯彻落实“预防为主，安全第一”的生产方针起着主要作用。只有保证高质量的安全生产，才能为煤矿稳定、和谐发展提供良好的保证。总之，煤矿女工协管员要想在企业的安全生产中筑牢第二道防线，就一定要贴近实际，充分发挥女工协管员的作用和优势。

二、发挥女工协管员煤矿安全作用的有效途径

女工协管组织要在煤矿企业中积极提高女工协管员的安全意识，引领广大女工协管员积极开展各种形式的安全协管工作，把安全协管工作深入到矿区的每一个角落，为实现平稳安全终极目标发挥其重要作用。煤矿企业在安全生产中要建立一支过硬的安全协管队伍，就要把懂安全知识有责任心且素质高和有组织能力、愿意为煤矿安全做贡献的女性职工调整到协管会中去，调动每一个女工协管员的积极性，为打造安全煤矿献计献策。

1、定期开展安全培训，提高女工协管员的综合素质

当今世界是一个机遇和挑战并存的时代，面对科技化、网络化和信息化不断变化的大形势，努力提高女工协管员的综合素质，增强业务本领和竞争能力，是煤矿企业亟待解决的问题。因此，企业应该邀请从事多年协管工作的领导定期给女工协管员进行协管工作的培训，并组织一些以煤矿安全知识以及相关的法律法规和以职业道德、家庭美德等为主要内容的培训教育活动。通过此类培训的开展，可以倡导女工协管员科学、文明、健康的生活方式，激发她们在工作中提高安全意识，只有这样才能使她们真正在煤矿安全生产中起到重要作用。

2、严格建立女工协管员在煤矿安全中的奖励和选拔机制

在田庄煤矿安全生产过程中，搞好安全协管工作具有十分重要的作用，这就要求协管组织要建立一支素质过硬的女工协管员队伍。因此，各级领导在人员选拔上要严格筛选，努力吸收一批全面发展的高素质的女工加入到协管队伍中来，培养她们的责任心和事业心，使她们逐渐认识到在煤矿安全生产过程中做一名协管员的重要性，真正让她们做到不但要从行动上积极而且思想上要更加热爱。同时，要尽快建立和完善女工协管员考核奖惩机制，对她们的工作质量和执行能力等方面进行定期测评，对于表现较好的女工协管员进行物质和精神两重奖励，充分调动她们在煤矿安全工作的积极性。

3、充分发挥女工协管员的主观能动性，切实维护她们的合法权益

女工协管员作为一个特殊的群体，现已在煤矿企业安全生产和发展中成为不可或缺的一支重要力量。她们充分发挥自己的主观能动性，用行动和思想影响着一批又一批的矿工，为煤矿企业的安全发展做出了应有的贡献。现如今，从全省多数煤矿企业中可以看出，她们在企业中仍然处于劣势地位，这要求煤矿企业领导努力维护女工协管员的合法权益和特殊利益，积极充分反映女工协管员的要求和意愿，从根本上切实维护她们的特殊利益和合法权益，从实际上真正解决女工协管员踏实劳动、奉献企业的忧虑，使她们全身心地投入到煤矿安全协管工作中去。

4、创新女工协管员工作方法，积极开展丰富多彩的文体活动

提高女工协管员工作安全意识的有效途径之一就是要开展形式多样的安全文化活动，营造煤矿安全生产的浓厚氛围。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展女工协管在煤矿安全工作的有效手段。煤矿工会领导应大力组织女工协管员开展丰富多彩的文体活动，丰富女工协管员的业余文化生活，增强女工协管员在安全协管工作中的凝聚力和向心力。同时，女工协管员要不断创新活动形式和载体，始终牢固树立以创新求发展的理念，通过各种方式让煤矿职工认识到安全生产的重要性，为煤矿的安全生产尽职尽责。

5、努力抓好女工协管员煤矿安全生产的宣传工作

由于大部分煤矿企业的工人来自农村，受教育程度不高，安全意识单薄。这就需要煤矿女工协管员主动承担协管工作，积极参加协管活动。通过广泛而又深入的宣传活动，吸引她们关心煤矿职工所从事的工作，使其认识自己与煤矿安全发展之间的关系。宣传协管安全工作形式应多种多样，可采用群众易于接受的比较简单明了的方式方法进行，也可以充分利用各种宣传工具，进行安全知识宣传，例如：组织安全知识讲座、举办安全生产展览，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目等，让职工在潜移默化中掌握安全知识，认识到煤矿安全生产的重要性。

三、结束语

女工协管员在煤矿安全生产中发挥的作用是其它安全组织所不可替代的，是煤矿安全生产的一支不可或缺的重要力量。因此，为切实做好女工协管工作，充分发挥女工协管员在煤矿安全生产中的重要作用，煤矿企业应该做到：首先，不断加强领导，提高女工协管员对于煤矿安全生产认识，并且及时开展丰富多彩的文体活动、不断创新活动方式，利用各种活动载体，不断增强和提高女工协管工作的积极性主动性；其次，提高女工协管员的综合素质要定期开展培训，为煤矿营造一批高素质高质量的女工协管员；第三，严格女工协管员选拔和奖励机制，始终贯彻“我要安全”、“以人为本”的煤矿精神，切实维护女工协管员的合法权益，为努力促进煤矿企业安全、持续、健康、稳定发展贡献一份力量。

参考文献

[1]任光新.煤矿企业女工家属安全协管工作分析[J].现代商贸工业，2010（13）.

[2]刘云.浅谈女工家属协管工作在省外煤矿安全生产工作中发挥的作用][J].学术探讨，2010（05）.

[3]女工协管工作的实践与探索[J].科学之友，2012（04）.

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关键词：煤矿；安全宣传教育；探讨

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.24.063

任何的生产工作只有在保证安全的前提上去进行才能够在真正意义上促进经济的发展，为工人提供良好的工作环境，保障工人的人身安全是每一个企业首先应当做到的，对于煤矿行业来说，本身就是一件危险系数较高的行业，所以更加应该注重保障工人的安全，因而强化煤矿安全宣传教育就显得尤为重要。

1 宣传煤矿安全教育的意义

积极宣传煤矿安全教育无论是对煤矿工作人员，还是对煤矿企业都是有利的。首先对工作人员来说，强化对煤矿安全的宣传教育会提高劳动者对危险的防范意识以及在危险出现时自我保护的能力；其次对煤矿企业来说，强化对煤矿安全的宣传教育有利保障其员工的人身安全，避免出现由于员工因公受伤而带来的纠纷、不良的社会影响等，其次还可以体现企业对其员工的重视，提高员工的工作积极性以及劳动生产率，为企业创造更大的利益，在保障员工安全的前提下，使企业健康的发展，获得更多的经济收益。综上所述，强化煤矿安全教育是十分有必要的，作为煤矿企业应当加强对其员工的安全教育，作为煤矿企业的员工，应当积极响应企业的号召，对企业举办的安全教育工作积极配合。只有双方都对安全教育给予足够的重视，才能使安全教育工作得到真正的落实。

2 煤矿安全宣传教育的具体内容

一般来说，安全宣传教育包括以下三个方面：安全知识教育、安全技能教育以及安全态度教育。只有将这三个方面的宣传工作做好才会对煤矿安全起到真正的作用。

2.1 煤矿安全知识教育

工人在没有正确认识自己工作的时候就进行操作时最容易发生意外的，所以首先应当使煤矿相关的工作人员对其工作有一个清晰的认识，对工作中需要进行的操作、可能发生的危险以及发生危险之后的措施要做到了如指掌，让工人知道对工作的完成其实是有理论支持的，只要工人按照要求去做，危险是可以避免而不发生的。只有这样，工人在进行具体的作业时，才可能最大限度地避免危险的发生，甚至在危险意外发生的时候能够保持镇定，临危不惧地采取正确的自我保护方式，避免由于错误的自救方式而导致的二次伤害。

2.2 煤矿安全技能教育

在认真学习安全知识技能的基础上，对煤矿工人进行技能上的教育。任何的工作都要进行实践才能检验其正确性，当工人掌握了相关的安全知识后，应当对工人进行实际的安全技术操作，在实际的工作中检验学习到的知识是否正确，一方面使工人对所学知识有更深入的理解，加强对知识的记忆，另一方面，不断的技能训练也会使工人对其工作掌握的更加熟练，在工作时候最大程度减少危险的发生。安全技能的形成通常分为三个阶段：局部动作掌握阶段、对完整动作的初步掌握阶段、动作的协调以及不断完善阶段，完成任何一个阶段的技能都会使能力得到提升，刚开始的时候可能对工作不是非常熟练，但是只要坚持对工作步骤进行操作，就会慢慢形成动作上的记忆，使得工作更加娴熟，最后只需在具体的、薄弱的操作步骤中完善工作即可。

2.3 煤矿安全态度教育

对煤矿安全态度进行教育是几项安全教育工作中最重要的一项，俗话说，态度决定一切，即便工人对所学到的知识已经十分清楚，同时也经过了很多的技能培训，对其工作已经非常清楚了，但是只要工人没有一个正确的工作态度，还是会导致很多的危险意外出现。例如，当工人在平时操作的时候严格遵守要求，长时间以来没有发生危险，但是之后工人就自然而然认为这项工作其实并不危险，逐渐放松了对自己的要求，这时候就很可能会导致危险的发生。所以在进行煤矿安全态度教育时，应当教育工人要时刻保持认真的态度，不要为了任何原因减少工作的步骤，无论什么时候都要严格按照规定进行操作，只有这样，才能保证工人不发生危险，防患于未然。当然，除了保持对工作的认真态度，还有其他方面的态度教育。

3 煤矿安全宣传教育的具体方式

明确了煤矿安全宣传教育的内容后，就要思考采取什么方式可以使工人能够更好的接受这些教育。首先，应当根据员工的年龄特点、具体操作等选取不同的教育方式，也就是根据员工的个性差异，有针对性地选择适合员工的安全宣传教育方式；其次，教育方式应当多样，选取员工感兴趣的教育方式使得员工在接受起来更加容易；然后，应当注重教育的实质性，也就是充分发挥教育的优势，对员工进行全面系统的教育，不要仅仅是走个过场，要让员工真正的掌握知识技能等；最后，应当鼓励员工对工作进行及时的总结，反馈工作中出现的问题或者员工认为的可能发生的问题，并且及时对问题进行查看解决，避免危险的出现，当然还要对员工进行适当的奖励，提高员工认真工作的积极性，提高员工对工作的满意度，更好的为企业服务，最终提高企业的收益。

4 总结

煤矿工作相对于其他工作来说是一项较为危险的工作，最近煤矿意外频繁发生在很大程度上是由于安全宣传力度过小而导致的，所以强化煤矿安全宣传教育工作是十分有必要的，上文对宣传工作的意义以及具体的措施进行了讲解，希望对我国煤矿企业的发展有帮助。

参考文献：

[1]苗胜.加强煤矿安全宣传教育工作的思考[J].产业与科技论坛，2014（24）：245-245.

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关键词：煤炭企业　企业文化　安全文化

中图分类号：F270

文献标识码：A

文章编号：1004―4914(2011)10-053-02

一位哲学家说政治是骨髓，经济是骨肉，文化是灵魂。煤炭企业要生存与发展．必须根据企业自身的特点。制定符合企业实际的凸显企业特色的安全文化。使安全文化真正成为企业内在需求和发展动力。

一、安全文化要内显“100―1=0”的安全理念

煤炭企业要实现和谐发展。除了物、系统、制度等诸多要素外。关键取决于人的安全理念。因为无论是物、系统、制度都要靠人来操作和完善。所以，人在安全生产中是最重要的，而人的安全理念又决定着人的行为方式，所以只有确立人的安全理念才能保证企业和谐发展。事实证明，煤矿各类安全事故中，大多数都是由于人的安全意识淡漠造成的。作为煤矿员工，企业是靠山，是生存的基础，企业的安全生存与和谐发展，与每一个员工都是息息相关的。所以安全文化建设必须凸显安全理念。

在安全文化建设中“100-1=0”的安全理念是非常形象、易于理解和灌输的。它的科学舍义是指在煤炭企业生产经营管理中，如果没有安全。企业就无法生存和发展。即100去掉1．其结果都是0，这里的1就是安全。在安全文化建设中要把这一理念融于员工的心灵深处，使其形成内在的动力和奋发向上的精神，让员工自觉主动地掌握安全知识，树立安全意识，从而有效解决好员工内在能动性问题。同时注重启发员工的“文化自觉”使员工认识到“应该如此”，努力培养员工的自律意识。强化煤矿员工没有安全一切将化作鸟有”的安全理念。促使员工自主保安垒，实现“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变。

安全文化建设的目的就是要强化安全意识．向员工昭示的安全远景“让工作变得更安全、更健康、更文明”，实现“平安、健康、零伤亡”的煤矿安全目标和“安全第一，生产第二”的核心价值理念，使全体员工树立“人的不安全意识和行为是煤矿最大的隐患”等一系列安全理念．并自觉遵守。

矿工是企业的成员，家庭是社会的细胞，一个家庭和谐美满，一个企业的和谐发展，都有赖于安全的保障。“100-1=0”的安全理念也可以换一种说法，也可以把安全比做乘式中的“1”，“1”乘以多少生产出来的财富．就有多少财富。也只有在安全的条件下。企业才能保证生产、创造效益、维护稳定，保持企业的可持续发展。反之，如果安全是“0”，“0”乘以多少生产出的效益也都是“0”．没有安全的生产是失去保障的生产。也是归“0”的生产。安全文化建设要用事实强调员工的生命价值是煤矿安全生产的最高价值；强调员工是企业实现安全生产的动力、主体和目的；强调员工的安全理念在安全生产中的重要作用。鸡西城子河煤矿“6.20”事故、七台河东风矿“11.27”事故，夺去了上百名矿工兄弟的生命，给国家、社会、家庭造成了巨大的损失，这惨痛的教训必须牢记。安全文化要在安全理念的引领下，大力培育员工的安全价值观。安全能力和行为方式，促进广大干部、职工从思想意识上实现本质安全。恪守“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。促进企业的安全发展与和谐发展。

二、安全文化要外显“玻璃和窗框”的安全制度

“玻璃和窗框”的寓言发人深思：说玻璃总是抱怨窗框把自己限制得太紧了，天天吵着要摆脱窗框，去寻找自由。一天，玻璃又开始抱怨，还拼命的往外挣，窗框终于发怒了，“那你就到外面去寻找自由吧!”当即，将“身子”松了松．玻璃脱框而出．但就在它欣喜若狂的一刹那，却掉在了地上，掉了个粉身碎骨。这个寓言告诉我们：玻璃好比我们的安全工作，窗框好比法律和规章制度。建设安全文化，提高经济效益．无可厚非．但是如果超出了法律和规章制度的界限，非但不能如愿，反而会适得其反。由此可见，遵章守纪是多么的重要。遵章守纪是建设和谐社会、推进企业又好又快发展、保障员工幸福平安的前提。

为了使安全工作扎实有效地深入开展，企业必须制定符合自己的实际情况的规章制度。安全制度是调整人的思维、规范人的行为、改变人的习惯、提高人的安全素质的重要手段。《安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》是制定安全制度的最基本的依据。企业的规章制度是企业文化规范化的反映。例如：企业的工作规程，就是企业的职业道德、职业责任、职业生活方式的体现；企业的奖惩制度，渗透着企业基本理念、价值观、道德观、人才观和绩效观；企业考勤制度，是企业时效观的反映；企业的分配制度。则主要体现了企业的绩效观等。企业的规章制度也是企业文化得以强化和发展的重要保证。一定的企业文化一旦形成。就对企业的行为起着极大的制约作用。完备的规章制度是企业经营管理的基础。“刚柔相济、严爱互补”的原则。是对企业负责，对员工负责，把制度定严。把道理说透，理性地、人性化地管理，能让员工牢固树立安全理念，能规范员工安全行为，提高员工的素质，严格就是最大的爱，无规矩不成方圆，制度文化建设好了就像两个齿轮运转的那样吻合，企业才能和谐发展。

制定安全制度要配套，要有可操作性，决策制度方面要采用决策追究制、岗住问责制、工作自查制。保证决策的科学性．制度的严肃性，用先进的理念引导安全文化，用有效的制度保障安全生产。

建设安全文化，企业不仅要制定安全制度。企业还要积极营造安全生产氛围，如定期开展“安全生产月”和“百日安全竞赛”等活动，以正确的舆论引导广大员工学习安全生产先进典型；通过设立举报电话、举报信箱或邮箱，鼓励广大员工积极举报违章违纪行为；在矿区显眼位置设置曝光栏，利用网站、广播站、安全简报、企业内部刊物等曝光违章违纪行为，通过抓典型的形式，通过严肃处理内部员工违章行为或未遂事故等典型事件教育一帮人．带动一大片。通过国内外重大事典型事故案例教育员工，使员工在心灵深处受到震憾。编发安全教育宣传提纲，开展安全大讨论活动。报社和有线电视台定期刊出录制安全专栏和专题片，设立安全教育培训网较，建立了安全教育展览馆、实物演示宣，定期组织人员参观学习，进行直观教育。定期进行现身说法、安全知识有奖问答、书法漫画展等形式多样的安全宣传活动。在安全宣传方面我们可以借鉴的是鸡西矿业集团的做法，他们在地面入井口和井下候车室建立了安全宣传长廊。设置了大屏幕彩电，24小时滚动播出安全宣传节目，使员工入井前，升井后第一眼看到的是安全节目，最先听到的是安全警示，时刻处于良好安全宣传教

育环境之中。

建设安全文化，企业不仅要制定安全制度，同时以法治安。用严格的法律法规约束安全生产全过程。建设安全文化。就要让员工树立谁违反了法律就要受到法律的惩处观念。在澳大利亚。全国年产煤近3亿吨，从2001年起到2006年没有发生一起人员伤亡事故．他们煤矿的安全法制就比较健全，比如入井检身人员放过一个不符合入井条件的人员，就要受到惩处，一个采区以风定人，符合30人的风量只能有30人以下作业，其它超额人员无论是谁都不得进入，他们的法制观念、工作责任心值得我们学习借鉴。

建设安全文化要建立健全体现完整性、全面性、针对性的安全生产法制。目前我国的安全生产法是安全生产领域的一部综合大法，其范围大、涉面广．煤矿企业要消灭事故，实现本质安全就要结合安全生产法，制定一部适合煤矿特点的有针对性的规章制度、法律法规。作业人员违章操作，无论是否造成后果，也应给予一定的制裁．比如罚款、教养、拘留、判处有期徒刑等．只有这样的法律来约束生产作业人员，在生产过程中才能消灭违章行为，煤矿企业的安全事故才能减少或者不发生事故。

三、安全文化的中介要凸显安全培训

安全培训是使精神变为物质的中介、桥梁。通过安全培训把安全文化灌输给广大员工．使安全知识变为安全技能。

《安全生产法》对生产经营单位的主要负责人和各级安全生产管理人员、从业人员的安全教育培训都作出了具体明确的规定。企业也只有通过加强煤矿安全生产教育培训，增强安全素质和技能，才能确保煤矿安全生产。可以说“培训是回报企业最持久的特殊投资”。建设安全文化，进行安全培训，必须与创建特色安全文化有机地结合起来。

(一)凸显安全教育培训的针对性

1　针对不同的煤矿专业制定培训内容。煤矿分“采、掘、机、运、通”五大专业．安全教育培训除这五大专业外还要进一步细化．如：机电专业分至电气、机修、运搬、机床司机等。采煤专业分至机组司机、打柱工等。这里的所谓“分”，不是彻底互不联系的分，而是指有所侧重。在下发学习题和制定编写培训内容时．要区分对待，从事什么工作，就重点掌握什么岗位、什么工种的安全知识、操作知识。然后再兼学其它。

2　针对员工不同的文化程度制定培训内容。员工文化基础不同，对新知识的接受能力和接受速度也不一样，学习培训内容的难易只有与其接受能力成正比，才能收到事半功倍的效果。

3　针对不同的工作经验熟练程度制定培训内容。新工人的培训和日常学习需要从零开始，老工人随着工作经验的增加、熟练程度的提高，对安全和专业知识的掌握、积累也在增多，把这两种类型的员工放在一起学习培训显见是不合适的。必须区分开来。确定不同的内容。

4　针对不同的时期制定培训内容。根据不同的季节、不同的生产条件，安全教育也应该突出不同的内容，比如：春季阳气上升，是瓦斯事敌的多发期，此时的案例教育和“一日一题”就应突出瓦斯治理方面的内容。春节前后员工思想活跃。精力不集中，就要重点在收心、落实安全措施上下功夫进行教育。

(二)凸显安全教育培训的趣味性

安全教育培训除了传统的、强制性的教育外。要更多地利用通俗易懂的形式进行经常性煤矿安全教育，使员工在提高安全意识的同时．也能真正掌握更多的安全知识和技能，掌握发生事故或特殊情况时的应对措施和技巧。为了调动员工的兴趣和热情，就必须探索能寓教于乐、形式多样的教培方式。

1　在培训方式上增加趣味性。利用多媒体教室、各种电教设施，组织收看安全教育光礤、幻灯片、系列漫画等，让员工在感到新鲜有趣的同时学习安全知识。

2　在培训语言上增加趣味性。讲课人要用煽情和风趣的语言，并结合实际，有血有肉，有情有感的讲危害、讲后果，每讲的一个内容都要让员工感到风趣动情并能触及心灵，愿意听、易于记。

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关键词：煤矿安全 管理方法 创新

为做好煤矿群众安全工作，构建安全生产管理长效机制，维护职工生命安全，促进企业和谐稳健发展，七矿工会建立健全了群众安全网络体系，即：一站（群监员井口接待站）、两会（职代会、女工协管委员会）、三条线（班组线、群监线、协管线）、四支队伍（职工代表、班组长、群监员、协管员）群众安全工作机构和队伍不断发展壮大，在长期实践探索中，群监、班组、协管分别结合自身工作特性，总结出一套行之有效的工作方法，并在日常工作中取得明显成效，为七矿安全生产奠定了坚实的基础。

1 结合“一站一组一签订”，合理开展“双零”活动，促进职工自保、互保、联保、意识增强

围绕矿井安全生产阶段性目标，七矿群监会建立健全群监组织，形成“一站一组一签订”的群监组织网络。一站就是由工会群监线设立两个井口工作站，牵头开展群监工作；一组是按区队设立群监小组，每个小组群监网员5至8名；一签订是在全矿组织开展“签定安全公约”活动，形成安全压力共担、责任同负、成果共享的良好结局。为调动在群监网员的积极性，七矿群监会在工作中开展“双零”活动：即在班前会上进行“安全手指口述”活动，从而强化职工安全意识，在思想上做到“零缺陷”；在工作岗位上牢固树立“岗位有我能安全”理念，强化责任意识，查隐患，抓“三违”，进行“班中叮咛”活动，在安全行为上做到“零缺陷”。通过“双零”活动，把人性化活动服务传递到职工心中，激发职工敢于参与，敢于监督的潜能，筑牢安全防线。群监会还开展群众安全自检活动，提高职工自保互保联保意识，促进矿井安全工作的稳步开展。群监工作的主要任务之一就是宣传、教育和引导职工自觉学习，掌握安全知识，为让职工从“我知安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。同时为提高群监员的素质和业务能力，2013年举办了5期培训班，对全矿180名群监员进行了安全法规知识和业务技术技能培训，提升了群监员安全价值观。

2 以白国周班组管理法，引领方法创新，为提高安全管理水平和经济效益做新贡献

在学习、应用、推广白国周班组管理法的基础上，全矿形成比学习、精业务、比创新、精管理的学习氛围。全矿各单位职工纷纷根据自身工作岗位的特点，总结出了20余种行之有效的安全操作法，通过在全矿各单位积极推广应用，取得了明显的安全效果和经济效益，得到了职工的一致好评。比如：通安队谢亚阁班长总结的KJ4N监测监控操作法。她结合自身岗位特点，总结出谢亚阁KJ4N监测监控操作法。此操作法体现了监测机房“三确保、三及时、三规范”的管理信念。同时提高了监控监测的准确性和高效性，为安全生产调度提供了及时准确的信息数据，在高效调度准确指挥方面，发挥了很好的作用。

3 创建“四位一体”工作法，提高协管员工作热情，筑牢安全第二道防线

近年来，七矿工会女工委从实际出发，总结出了“四位一体”（安全协管、巾帼建功、权益维护、能力培养）工作法。通过调整充实协管队伍，提高女工协管员津贴待遇，开展协管员安全知识培训班、女工协管安全知识演讲比赛、女职工趣味运动会等活动提高协管员工作热情与积极性，再通过农民工家属座谈会、安全文艺下区队等活动与“五个一”（每日一学：学习安全知识，提高协管服务水平；每周一问：与结对职工打电话或见面，问结对职工工作动态、安全状况；每月一送：冬送温暖夏送清凉、送安全警句、送温馨叮嘱；每季一考：考协管知识，考技术水平；每年一看：看优秀协管员工作方法，看职责履行）工作方式相结合，增强职工安全意识，减少杜绝“三违”现象发生，为矿山安全生产筑起了第二道防线。

4 以“安康杯”竞赛为载体，结合“安全生产月活动”积极开展各种活动，确保安全生产

七矿工会高度重视“安康杯”竞赛活动，对“安康杯”竞赛活动、统一启动、固化标准、定期考核、正常评比、公开结果。以“安康杯”竞赛活动为载体，组织开展“五查五看”群众安全主题活动。即：查安全意识树立得牢不牢、业务技术水平高不高、规章制度执行得好不好、安全防范能力强不强、表率作用发挥得够不够，看有没有全力帮助有困难的工友。活动的开展取得了良好效果；矿工会安全群监小组入井检查，查处安全隐患，落实整改率达100%；积极开展职工代表安全视察活动，提合理化建议，对职工代表提出的建议分类，按照“四定”原则进行了采纳和纠正。组织员工学习贯彻新《煤矿安全规程》及岗位应知应会知识，开展安全知识有奖答题活动，在安全知识有奖答题中成绩优秀且“无三违”的员工，参与了矿工会举行的“鼓士气增干劲”活动，并以发放奖品为奖励，以此激励员工参与安全生产管理活动，扎实有效地推动全矿安全生产。

在对煤矿安全工作的探索创新中，七矿工会不断深化群众安全工作，加强职工安全技能培训，提高职工综合素质，牢固树立安全组织一盘棋，分工不分家的大局意识，发挥各自优势，形成整体合力，为维护职工生命安全，增强职工安全意识，建设稳定和谐矿区奠定坚实基础。

参考文献：

[1]周忠科，徐亮.我国煤矿安全生产与监管中的三方博弈分析[J].中国安全生产科学技术，2006（04）.

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关键词：煤矿；机电安全；探讨

中图分类号：P633.6文献标识码：A文章编号：

煤矿机电的安全作业，直接关系到煤矿的每一个生产环节，影响着煤矿的安全生产。对煤矿机电中的安全隐患，进行综合分析研究，有利于提高机电作业的安全性，从而有效提高煤矿的安全生产率，进而实现企业的社会效益。对煤矿机电的安全管理是目前一项刻不容缓的工作，需要管理人员不断提高其安全意识，加强安全管理。

1 煤矿机电安全事故的隐患

1.1 煤矿机电设施设备无法满足安全生产的要求

煤矿机电设备陈旧老化容易影响机电的安全作业，因此存在着一定的安全隐患，从而导致煤矿生产安全事故的发生。煤矿设备是煤矿安全生产的基础，企业需要投入相当大的资金进行设备的配套。但由于企业各方面的原因，致使资金投入不足，就使得煤矿机电设备更新速度无法跟上生产的步伐，与煤矿机电设备配套的设备检测设施设备也无法更新、配全，从而为煤矿的安全生产埋下了隐患。与国外煤矿生产相比，我国整个煤矿生产行业的装备都相对落后，无法满足现有生产的需求。机电设备在长期运行过程中，常会出现这样或那样的故障，因此维修人员要积极对设备进行检测，及时发现问题，并对设备进行维修。若设备检修工作不到位，就容易导致机电安全事故的发生。若机电设备陈旧老化问题没有得到很好的解决，而又对设备进行全面的检查，就会增加维修人员的工作量。在煤矿生产中，通常是设备哪里出现问题就去维修哪里，而规定的年检、月检制度，因维修人员工作强度过大而得到不到有效的落实，从而就会为机电安全埋下隐患，进而也就会威胁到煤矿的安全生产。

煤矿机电设施设备需配套合理、规范，避免因机电设备选型不符合要求而导致煤矿生产存在安全隐患。机电设施设备的选型要配套，应根据不同的地质条件采用相应的机电设施，同时也要考虑使用人员的熟练程度以及管理人员的水平。这样，机电设施设备就能符合煤矿的地质条件和运输管理能力，各方面就能相互协调、相互配合，并充分发挥其功能。

1.2 特种作业人员缺乏专业素质

1.2.1 只有具有相当技能的职工，才能对机电设备进行操作。但由于特种作业人员文化程度不尽相同，对操作知识掌握不彻底，对技能的熟练程度也不够等，从而就造成了煤矿事故的频繁发生。

1.2.2 特种作业人员都是经过一定专业培训并通过考核取得合格证的作业者，他们对自己所操作的设备比较了解和熟悉。若是随意更换、调动他们的岗位，由于他们对其他设备不熟悉，操作起来也不熟练，就容易导致煤矿安全事故的发生。

1.2.3 因特殊情况，临时调动人员顶替上岗，而事前并没有对其进行相关的安全培训工作，也容易给煤矿生产带来安全隐患。

1.3 机电设备安全管理上存在漏洞

机电管理是煤矿安全生产的重要组成部分，许多管理人员没有意识到机电安全管理的重要性，在管理上存在一定的漏洞，没有严格按照规章制度办事，从而埋下了煤矿生产的安全

隐患。管理人员没有按照要求、公司规定组织对特种作业人员进行专业技术培训，强化特种作业人员的工作责任心，再加上特种作业人员安全意识淡薄，不了解或不彻底执行操作规程，就极容易导致生产安全事故的发生。因此，对特种作业人员、管理人员，要严格制定相应的操作规程，并坚决贯彻落实。机电设备的操作人员、维修人员都必须严格按照规程办事。

2 减少煤矿机电事故的积极有效对策

2.1 完善用工管理制度

管理人员首先必须完善机电设备的用人制度，严格按照公司规定、章程选用特种作业人员，从源头上把好技术关，选好人才，杜绝滥竽充数的现象，从而避免操作上的安全隐患。煤矿安全生产对机电操作人员的要求较高，机电设备的操作人员必须是经过一定的专业培训并通过考核取得资格证的作业者。除了具备较强的专业技能外，机电设备的操作人员还要思想端正，具有较强的责任心和责任感。这些是选用机电设备操作人员的基本要求，管理人员在任用人员上必须严格按照相应的规定进行。对已上岗的设备操作人员，也要加强管理，提

高他们的思想觉悟和安全意识，并定期对他们进行专业技能培训，不断提高其业务水平。

2.2 强化职工的安全业务培训

只有不断地熟练操作程序，提高操作技能，才能尽量避免因操作上的失误而带来的安全隐患。只有不断加强安全意识教育，积极进行安全生产培训，才能逐步提高生产的安全性，从而避免因安全意识淡薄而造成的安全事故。定期组织员工进行安全知识学习，并对安全知识的掌握程度进行考察，对优秀者进行奖励，充分调动员工学习安全知识的热情以及员工学习技能、业务的积极性，从而不断提高他们的业务素养。培训方式多种多样，要运用有效的培训方式达到企业生产想要的效果，从而实现企业的目的。

在培训中通常采用三结合的方式进行培训：把业务培训与脱产培训紧密结合起来，积极提高员工的业务水平；把全员培训与重点培训紧密联系，对专业性要求较强的作业人员进行重点培训，提高其专业技能，而对所有员工则都要进行安全知识培训，提高其安全意识；把内部培训与外部培训结合起来，提高自身的业务素养，学习他人的优秀经验，并向专业的培训机构取经，结合本企业实际，提高员工的培训质量。建立健全有效的竞争机制，对技术工人和管理人员采用竞争上岗的方式，促进员工不断提升自身的素养。通过竞争机制，增强员工的危险意识，防范消极怠工的心理，激发工作的热情和积极性。以岗位技能为标准划分工资等级，以促使员工不断自发学习专业知识、安全知识，从而提高业务水准和安全意识。

2.3 实现矿井质量标准化管理方式

要避免煤矿机电安全事故的隐患，就要加强煤矿生产的质量标准化管理。把矿井质量标准化管理当成一项经常性的工作，要反复强调，不断提醒，切实做好质量标准化管理工作，从而转变以往只重视结果而忽视过程的管理模式。同时，要加强管理工作的力度，积极做好安全、质量管理工作。管理的完善离不开有效的监督，而失去了监督的管理往往流于表面化，从而也就失去了管理的意义。严格的监督可以有效避免违章操作、盲目蛮干的现象，因此对煤矿的安全生产起着不容忽视的作用。

3 结语

煤矿生产中隐藏的各种安全隐患，不断威胁着人们的生命安全和企业的发展，因此煤矿生产的安全性越来越受到人们的关注和重视。煤矿安全生产离不开煤矿机电的安全作业，做好煤矿机电安全管理工作，是煤矿安全生产的基础和前提。因此，煤矿企业必须提高安全意识，重视煤矿机电的安全管理，把机电的管理当作一项经常性的工作来实践。在生产中，管理人员要积极做好机电安全管理工作，及时组织专业人员排查各种安全隐患，认真分析机电管理中存在的薄弱面，从而制定出有效的应对措施，不断提高机电作业的安全性，减少甚至避免煤矿机电安全事故的发生。

参考文献：

[1] 岳国强. 煤矿机电管理的问题及对策研究[J]. 机电信息, 2009, (30).

[2] 李霞,张本梁. 我国煤矿企业机电管理分析及对策[J].煤矿机械, 2005, (02).

[3] 张东京. 论煤矿生产安全的重要手段――加强煤矿机电管理[J]. 经营管理者, 2009, (20).

[4] 母晓斌. 煤矿机电设备故障诊断及维修技术[J]. 中国新技术新产品,2010,(18) .

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关键词：煤矿安全；安全生产；培训

Abstract: To strengthen the safety and technical training, is an important way to improve coal mine safety production. This article mainly from several aspects specific analysis method to coal mine safety technology training measures, has the universal guiding significance to the safety technology training.

Key words: coal mine safety; safety production; training

中图分类号：TD82

引言

煤矿工作时刻受到“五大自然灾害”的威胁，职工安全知识的掌握，操作技能的提高，首先要从培训抓起。“生产要安全，教育是关键，培训不能丢”，我个人认为要想把培训工作搞好，必须引起高度重视，把安全技术培训工作放在重要的位置。搞好安全技术培训是提高员工安全素质，增强员工安全观念的有效途径，是推动煤矿安全生产、安全发展的重中之重。

要充分认识煤矿安全技术培训的重要性 要搞好职工培训工作，首先领导要从思想上和行动上重视培训，要坚持“管理、装备、培训”并重的原则，把安全技术培训工作纳入党政安全生产工作重要议事日程。有的领导认为，培训不培训一个样，就是参加了培训也不一定不出事，存在侥幸的心理。有的基层单位领导思想上对培训不够重视，在安排工人参加培训时总是往后推，以工作忙、离不开为由不愿让队里的骨干参加培训，煤矿企业是一个特殊的行业，安全生产难度较大，要搞好煤矿安全生产，各级领导应该充分认识到安全技术培训的重要性，积极配合我们职工教育部门，提前协商、制定好培训计划，做到既不影响生产，又能保证参加培训的人数和培训的课时，做到人人持证上岗，逐步提高职工队伍的安全技术素质，实现煤矿安全生产。 二、明确安全技术培训的目的和要求 强化安全培训，提高职工安全技术素质，减少伤亡事故，是实现煤矿安全生产的重要基础和当务之急。煤矿职工必须接受安全技术培训，掌握煤矿各类事故的发生规律、预防措施和处理方法以及避灾自救等知识，提高安全管理水平，提高技术操作水平，增加防灾、抗灾、自主保安能力，从而杜绝各类事故的发生，实现安全生产。《中华人民共和国安全生产法》明确规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”《煤矿安全规程》规定：“煤矿企业必须对职工进行安全培训，未经培训的人员，不得上岗作业。” 三、采取灵活多样的教学方法，提高培训效果

安全技术培训的学员都是来自生产一线的工人，他们的特点是年龄差异较大，从十八岁到五十多岁不等；文化程度相差较大，从初中毕业到大学毕业不一；参加工作的时间长短不一样，工作经验差别也较大，这些差异给培训工作带来了很大的困难。因此，针对学员的不同特点，要想达到预期的效果，就必须采取灵活多样的教学方法，提高教学效果。 安全技术培训的工种很多，如班组长培训、特种作业人员资格证培训、一般工种安全资格证培训、新工人岗前培训等等，在确定教学方法时，应根据他们不同的素质和特点，选择合理的教学方法才能收到事半功倍的效果。在给新入矿的煤矿新工人讲课时，为使学员掌握瓦斯、煤尘爆炸发生的原因及危害、预防措施等，就应该采用案例教学法配合多媒体电化教学，通过播放事故案例，组织学员围绕案例分析事故发生的原因，从中找出教训和总结经验，防止此类事故发生在自己身边，使学员对事故认识更直观、更深刻。 对于班组长培训以及其他特种作业人员安全资格证的培训，由于他们中有不少人已经从事井下工作多年，实践经验比较丰富，在教学过程中应该注重引导职工进行现身说法，结合活生生的案例，自己教育自己。也可以让事故的当事人现身说法，既直观又有针对性，大大增强了说服力和震撼力，让学员用身边的事教育身边的人，可以使学员从中得到启发。教师还可以结合事故案例，让学员从事故中吸取教训，从血的事实中受到触动，使他们更深刻地了解煤矿生产的特殊性以及井下作业环境的特点，清楚地知道在煤矿井下什么是危险的，什么是安全的，什么事情可以做，什么事情不能做等等。通过培训使他们能够牢固树立“安全第一”的思想，强化“干标准活、干放心活”的意识，同时也提高了他们的实际操作技能。

加强师资队伍建设，不断提高教学水平

安全技术培训质量的好坏在很大程度上取决于教师业务水平的高低，建立一支专业齐全、结构合理的教师队伍，是搞好安全技术培训的前提。随着煤矿现代化水平的不断提高，许多新技术、新装备广泛被采用，这就要求教师要不断地进行知识更新，不断学习新知识，掌握新技能。 做为教师不仅要熟练掌握教材内容，还要参阅大量有关的参考资料，不断拓宽自己的知识面，提高知识素养，在教学过程中做到得心应手，同时还应刻苦钻研业务，不断提高自己的业务技术水平。讲授专业课的教师还应该经常深入生产现场，及时掌握第一手资料，了解新技术、新知识、新工艺、新设备及现场安全现状和存在问题，并将其充实到教学中去，提高教学质量。教师间也可以相互学习，取长补短，坚持听、评课制度，在听课的过程中，认真总结他人的长处，提出建议与意见，共同提高。每年下基层实习应不少于一个月，把自己掌握的理论知识与现场实践有效地结合起来，这样在培训过程中才能够丰富自己的教学内容，才能够充实教材，也才能够满足安全技术培训的需要。

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【关键词】煤矿工会 煤矿职工 安全意识

安全，是企业兴衰的命脉，也是每个职工生命的保障，更是家庭幸福美满的纽带！人的一生中，什么最重要？是金钱？是功名利禄？都不是，生命安全才是最重要的。特别是对于煤矿这个特殊行业来说，安全是天字号大事，沉甸甸地压在各级领导和每个职工的心头。虽然安全工作反复灌输，天天强调，但是还有部分职工忽视安全、松懈麻痹、心存侥幸，出现了“安全教育老一套，你作报告我睡觉”的现象；于是违章作业频频发生，轻则受伤，重则亡命，摧毁了无数个幸福的家庭，给企业造成的直接损失少则几千、几万，多则几十万甚至上百万。

“安全责任，重于泰山”作为煤矿工会组织有责任、也有义务努力提高基层职工的安全防范意识，为煤矿安全生产保驾护航。本文就如何提高煤矿职工的安全意识，粗略的总结以下几点：

一、打好安全“亲情牌”，温情帮教暖人心。

违章是造成事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一威胁。为有效遏制违章行为的发生，要坚持以人为本的安全管理理念，帮助违章人员认识到自己行为的严重危害性，增强安全防范意识。职工出现违章行为后， 工会组织要注重亲情感化教育，打好安全“亲情牌”，及时联合违章人员所在的车间工会，了解详细情况后，在违章人员帮教上着眼“情”字，及时对违章职工进行亲情帮教。

首先对其理性教育。帮教过程中，请“违章人员”讲述自己违章作业的经过，以及存在的麻痹大意思想，帮教员紧贴经济和安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，分析安全与效益，安全与切身利益之间的关系，认真算一笔经济帐，使其清楚的知道违章作业后将会带来哪些经济损失和不良影响。

其次是亲情感化教育。在“三违”帮教中，要怀揣一颗热心，手端一杯热茶、口说一句暖话；动之以情、晓之以理，做到既有严厉的批评，又有充满亲情的嘱托，在和风细雨中，唤醒违章人员的麻痹心灵，担负起对家庭、对企业的责任。工会组织要将“父母爱、夫妻情、儿女心”融入到安全教育的全过程；以亲情感化人，用真情温暖违章职工。“为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了……” 帮教员用生动的言语，触碰违章职工的心灵深处，切实使他们从心底深处接受教育，深刻理解平安对于自己和家庭的重要意义，放弃不良习惯，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，为违章职工敲响安全思想警钟，时刻绷紧“安全弦”。

第三以事故案例进行警示教育。在交谈过程中，通过讲述惨痛的典型事故案例以及身边发生的事故，向他们预示违章作业的严重后果，让职工明白，违章是事故的根源。对于那些心存侥幸、明知故犯、冒险蛮干的职工，以“违”示警，用鲜活的典型案例，强化职工对安全生产重要性及危害性的认识。让他们清醒的知道：人的生命只有一次，安全绝不是一个口号，而是关乎我们每一个职工生命代价的砝码，而是关乎矿井发展和稳定不可或缺的因素。善意的告诫职工为了自身的安全，要杜绝侥幸心理；为了家庭的美满幸福要杜绝违章行为。通过血淋淋的事故教训，让违章职工明白缺乏安全意识是酿成不可挽回悲剧的罪魁祸首，安全事故使多少人成为残疾或死亡，使多少家庭陷入与亲人生离死别的巨大痛苦之中……，没有安全，就没有家庭的幸福。？通过闲话家常的形式使违章职工切实感受到鲜血的惨痛教训，深思安全的重要性，从而尽快转化思想，落实行动。

通过这种“一帮一”、“面对面”、“心交心”的形式进行帮教，做到从思想上教育、心理上疏导、情绪上化解、家庭上关心、生活上关照，切实增强安全教育的针对性和实效性。帮教员由衷的帮助，真诚的沟通、善意的劝解，使违章职工理顺了情绪，获得了心理上的慰藉，自觉做到规范安全生产行为。

二、唱好安全“主题歌”，班前宣贯强意识。

为规范职工的操作行为，提高职工安全防范的意识和业务技术水平，营造良好的安全生产氛围；工会组织要多渠道、多形式的唱好安全“主题歌”，组织开展安全宣传、教育普及活动。班前会安全知识竞答和讲述“安全小故事”是深受职工欢迎的宣教活动，也是提高基层班组和个人安全素质的有效途径。

1、为了提高职工参与安全知识有奖问答的积极性，提升活动效果，活动采用主持人现场提问、职工举手抢答和现场发放奖品的方式进行。安全答题内容涉及井下及生产辅助单位各工种岗位安全操作规程、安全管理制度、质量标准化、安全文化理念、突发事件处理措施、紧急情况处理等相关知识。活动采用一对一的答题形式，对回答正确者给予毛巾、香皂、洗发水等小奖品作为鼓励。答题现场气氛热烈，职工们争相作答；主持人读题目时，他们都能非常专注地倾听，读题的话音刚落，就有多人抢答；有的题目还没读完，工人中间已有人说出答案。对一些经常接触到的安全知识，有些工人回答的十分具体详尽，说明技能相当纯熟全面；对于一些稍微复杂些的题目，大家通过相互补充，最后都能完整的回答。由于题目是工人们在实际操作中经常遇到的问题，这样既充分调动了情绪，又在轻松愉悦中掌握了相关技能，这种职工喜闻乐见的方式，不仅使答题者增长了安全知识，旁听者也是一次受教育的机会，心灵得到安全洗礼。

通过活泼生动的现场比赛，给即将下井的工人烘托了美好心情，改变职工学习安全知识的方式方法，规范了职工的安全行为，一定程度上提高了安全操作技能水平，激励引导职工由被动学习变为主动学习；提醒大家一定带着“安全这根保险绳”下井作业，营造一个我要安全的良好氛围。这种问答活动，内容丰富、职工喜闻乐见，让工人在愉悦中受到教育，在快乐中得到知识；有针对性，有趣味性，对职工学习安全知识很有帮助，促使职工们肩负起岗位职责，把小事做细，把细事做实，为矿井安全生产提供了人为因素上的安全保障。

2、为做到居安思危、防患于未然，工会组织要积极开展讲述咱“煤矿工人自己的安全故事”活动。提前精心准备典型安全小故事，利用集中开班前会时间，用通俗易懂的语言向矿工们讲述着因工作防范意识不强和违章作业造成的安全事故，提醒职工吸取教训，增强防范意识。同时善意的告诫：一人的不安全，就是一个家庭的不幸福；一个人的不安全就是全矿井的悲哀；爱人的期盼，孩子的等待，父母的眼泪，都是因为一时疏忽大意造成的永远遗憾。 通过讲述这些安全小故事，让安全观念淡薄的工人受到深刻的警示教育，让他们真正感受到安全生产不是儿戏，不能麻痹大意，违章蛮干不仅会给自己带来极大的伤害和不可弥补的严重后果，还会给亲人带来沉重的打击和无法承受的痛苦。更让他们明白失去的生命无法重生，“生命高于一切”。

三、当好“真情特派员”，关爱筑牢平安线。

家庭是亲情的源泉和温馨的港湾，和谐美满的家庭可以给人带来愉悦的心情，使人能够以饱满的热情全身心投入工作，提高工作质量，避免违章作业。因此对于矿井的安全生产，“家庭亲情感化“是一个不可忽视的重要组成部分。

煤矿工会组织要当好“真情特派员”，适时召开“发挥亲情作用 促进矿井安全生产”座谈会，召集部分典型“三违”人员及其家属集中谈话，分析三违原因，预示三违的严重后果。有条件的工会组织还可以为家属赠送“安全幸福枕头”，善意提醒家属们要发挥亲情作用，长吹安全枕边风，督促亲人按章操作。动员家属们要创造一个温馨的家庭环境，做好贤内助，照顾好老人和孩子，不要为生活琐事吵闹，确保亲人不带情绪上班，不疲劳作业，感化他们远离违章，以最好的身心状态投入工作。

其次，通过“走千米巷道，知亲人艰辛”活动，让“亲情嘱托”从家中延伸到工作面。工会组织要适时组织“太太团”深入井下一线工作面，了解亲人的工作环境、劳动强度及所承受的安全压力，从而自觉检讨在生活中的不足之处，促使职工家属们能够更加体贴、关爱家人，用浓浓的情、深深的爱筑起一道坚不可摧的平安防线，以家庭的平安幸福确保矿井的安全生产。

此外，工会组织要积极开展“家访”活动。每到一户都详细询问他们的生活状况及目前工作中存在的思想问题，对于在家访中了解到的困难户，要认真做好记录，及时给予帮扶。在给职工家庭送去温暖慰问的同时也进行安全理念的宣传，让职工家属了解矿井的安全形势，希望家属能协助矿上做好亲人的安全帮教工作，主动当起监督员，常念安全“嘱咐经”，用真情唤起亲人对安全的重视，对生命的关爱，用亲情和柔情筑起第二道安全防线。

四、结束语。

煤矿安全工作任重道远，作为煤矿工会组织应根据不同时期的工作实际，有组织，有针对性地开展好“打预防针”、“送温暖、送清凉”等安全联保活动，以职工乐于接受的互动形式，潜移默化地引导职工积极投入到安全生产中来，为矿井安全发展做贡献。只要我们每一个人对安全多一份责任、多一句叮嘱、多一份奉献，我们的亲人就一定能够平平安安，我们的家庭就一定能够团团圆圆，幸福美满！

参考文献：

[1]贾宗太.煤矿特殊工种安全培训的几点经验[J].煤炭高等

教育，2003，（05）.

[2]臧松清.关于如何提高安全培训效果的思考[J].煤炭科技