思想政治工作培训范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作培训，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：企业 思想政治工作 培训工作 策略

一、要充分认识到企业思想政治工作培训工作的重要性

随着我国思想政治经济领域的不断深入改革，我国已经进入了多元化发展的阶段，出现了许多利益群体，并且许多思想政治观念互相碰撞，影响了许多企业员工的人生观和价值观，有的甚至出现了理想信念动摇、政治鉴别力有所降低的现象。并且许多国有企业在逐步改革，各种内部利益关系重新调整，有些影响到了部分员工的切身利益，所以会引发思想上的不满，容易出现问题和分歧，不利于企业的和谐发展，影响企业的经营。所以这些问题都亟待解决，不然会对企业产生隐患，因此，在当前社会经济的发展阶段，各个企业都应充分认识到思想政治工作的必要性和紧迫性，要加强企业的思想政治工作，把生产经营与思想政治教育结合起来，平衡企业员工的心理，激发企业员工的潜能，维护企业发展的持续稳定统，为企业健康持续发展奠定坚实的思想基础。

二、要坚持“以人为本”的观念

我国科学发展观提出要坚持“以人为本”的观念，构建社会主义和谐社会。所以在新时代方针的领导下，企业要积极适应这一理念，抓好企业思想政治工作培训工作，使企业发展更具活力，企业员工的利益更能得到有效的保障。具体来说，坚持“以人为本”的理念就是要时刻为员工着想，把为人民服务和争取最大的人民利益落到实处。例如企业领导可以定期组织对员工的思想政治工作培训，随便可以与下属谈心，询问最近的工作和生活状况，及时掌握员工的思想动态，这一培训工作的开展有利于根据实际情况调整下一轮的思想政治培训计划；有利于建立健全企业的思想政治工作制度；有利于提高企业员工的知识和政治水准，提高工作效率，加强内部团结；还有利于激发企业员工的爱岗敬业精神，为企业奉献自己的智慧和力量。

三、要以企业的目标为导向，围绕生产经营工作来开展培训工作

企业要根据自身的条件、特点、发展方向确定好企业发展战略目标，需要包括以下三个方面，即企业生产水平、管理水平、思想政治水平。并且企业进行了良好的思想政治工作培训的话，不但能够让企业员工克服各种错误思想和错误倾向，树立正确的世界观、价值观和人生观，还能调动企业员工的积极性，促进企业经济利益的提高和长远发展。

企业的思想政治工作和企业的生产经营活动室相辅相成，统一不可分割的。并且在市场竞争日益激烈的今天，企业发展遇到的难题越来越多，诱惑越来越大，企业需要结合各位员工的智慧，发挥团结合作的精神，来促进企业的发展，这离不开企业的思想政治工作做保障。所以企业的思想政治工作培训工作需要只渗透到企业生产经营的每个环节，把两个部分的目标统一结合起来，为企业的改革和可持续发展提供有力的思想支撑，树立牢固的生产经营服务理念。

四、要积极探索企业思想政治工作的新方式和新目标，建立健全工作机制，与时俱进，使企业思想政治工作适应新形势的发展

企业在制定自身的发展战略规划时，需要充分考虑员工的利益，并在制定这一战略规划、规章制度的过程中积极充分地听取员工的意见和建议，增强这一制度的可行性，满足员工的归属感，只有在这种民主管理的运行机制上，才能够让企业有好的发展。

企业文化和思想政治工作是相辅相成的，所以做好企业思想政治工作培训工作首先是要向企业员工积极弘扬新时代主旋律，打造优秀的企业文化，在开展培训工作时要坚持社会主义核心价值观和党的基本路线，并与社会事实相结合，通过实力进行分析，让员工不断吸收新事物，新思想，提高企业的知识思想水平，增强企业团队的凝聚力和战斗力，为企业实现长远的战略目标奠定坚实的基础。

其次是要坚持与时俱进，不断探索创新工作的方式方法。在现代日新月异的社会，思想政治经济方面的观念随时都会发生变化，所以只有与时俱进，不断探索思想政治工作的新方式和新目标才能够适应社会新形势的发展，找到思想政治工作为企业中心工作服务的切入点，使企业思想政治工作培训工作在内容上更贴近民生、在方法上不断推陈出新、在手段上适应时代特点，满足员工的各方面需求，从而增强企业工作的感染力和实效性，使得企业的思想政治工作培训工作具有实质性的效果。

最后是要强化企业员工队伍的建设，建立思想政治工作的长效机制，加强思想政治工作培训工作。企业的发展需要人才，并且是树立了正确的人生观、价值观、世界观的有智慧的人才，这才是应推动企业文化建设和维持企业和谐稳定发展的骨干力量，而这些人一般都是拥有良好的思想政治素质，良好的企业生产经营和管理服务理念，所以企业选拔和培养一批思想政治水平高、有知识、有谋略、懂经营的复合型人才是企业发展的关键，首先要做的就是加强思想政治工作的培训工作，把企业文化、个人发展、收入待遇、评优评先、轮岗交流等方面的内容传授给员工，引导他们走上正确的发展轨道；还要加强对员工的思想状态监测、评估和预警，把思想政治工作培训工作体制做的全面完善，根据实际情况及时有效的解决问题；还要适当提高企业对思想政治工作培训工作的经费比例，以此来保证企业的思想政治工作培训工作有序顺利有效的开展。

参考文献：

[1]王爱国.企业的思想政治工作与企业文化[J].上海企业，2010（04）.

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关键词：思想教育 残疾人 职业培训 应用

残疾人职业培训是国民教育体系中不可缺少的一个部分，残疾人职业培训发展水平标志着一个国家、一个地区教育事业水平的高低，从一个侧面反映出一个国家、一个地区的福利水平与文明程度。把残疾人职业培训真正纳入到国民教育体系中，可以更好地发挥各学校的现有教学设施、师资力量、仪器设备、校园环境等的优势，提高办学的经济效益和社会效益。但是其中的残疾人职业培训中的政治思想建设，有一定的特点和难度。他们在感知觉方面，在语言的理解与表达方面，在逻辑思维的发展方面，都比同龄健全儿童少年发展得迟缓，因而，对政治思想的感知、领悟、理解、模仿、操作和约束等方面都有一定的难度。我们在进行政治思想教育的时候，就更要讲究教育的方式方法，针对不同种类、不同程度的残疾人提出不同的教育目标，使用有区别性的教材，采用差异性的教学手段和方法，运用不同的评价标准，以求达到不同的教育效果。

1.深化教育模式改革

残疾人只有逐步树立和养成良好的思想道德素质，才能有正确的人生方向。职业学校要积极探索分层次的德育教育，根据不同年龄段残疾学生的认知能力，合理确定由低到高的阶段性德育目标、德育内容和德育方法，使目标切实可行、内容通俗易懂、形式生动活泼，增强针对性和实效性。低年级残疾学生应以规范基本行为的养成教育为主，努力培养他们的良好行为习惯；高年级残疾学生以进行爱国主义教育为主，努力培养他们爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义，爱劳动的真情实感。特殊学校要积极探索德育教育规律，要将其同深化素质教育课程改革有机地结合起来，要改变学校就德育抓德育的传统教育方法，把德育贯穿于学校工作的各个环节，不断深化课程设置、教材教法和考试评价制度改革，使残疾学生获得优良的道德品格、扎实的基础知识、必备的实践能力，最终达到“自尊、自信、自强、自力”的目的，从而成为自食其力的社会有用之材。

2.努力改革教育内容

长期以来，残疾人教育的内容往往偏重基础文化知识的传授，而忽视其它技能和能力的培养。残疾人进入社会后，往往难以融人社会。因此，职业学校应积极改革残疾人教育内容。加强生活知识、劳动技能和职业技术教育，根据残疾学生的实际情况，把学习基础文化与学习职业技能结合起来，为未能升学的残疾学生提供实用技能培训，使他们具备谋生的技能，能在社会的正常条件下劳动和生活。此外，要加大对残疾人心理健康教育的力度。由于先天、意外的种种不幸，造成残疾人生理、心理上的变异。同时，由于外界的冷遇和传统观念的根深蒂固，使他们陷入隔绝、封闭的心理状态。因此，职业学校应对残疾学生积极开展心理健康教育，指导学生克服自卑感、不良情绪等的困扰，使他们保持平和、开朗的心境，培养他们自强、自立、自信的心理素质。

3.强化行知统一

行知统一是改进学生政治思想建设的重要原则。这是由学生的成长规律和接受程度所决定的，更是学校德育工作的重要经验，也是“以人为本”。学生政治思想的形成必须经历从认识到情感、从感悟到养成的过程，感悟是认识到养成的唯一桥梁和通道，而感悟的最理想的形式和途径，就是学生喜闻乐见、能够体验的教育活动。首先必须是适合学生的特点的活动，“适合的”才是最好的。比如可以组织残疾人学生去劳改管理所，听取管教干部以案说法的报告和服刑人员的现身说法，参观了管教场所，使他们懂得预防犯罪要从小事抓起的道理，无数次说教也难以收到如此之大的教育效果。一次次活动，都为学生以后的成长提供了鲜活的体验和良好的经验。因此，学校及其老师应该关注学生、研究学生，思考设计出最佳活动方案。让学生在富有针对性、形象性与指导性的活动中，不断地补充、优化和整合已有的人生体验，不断地完善和提高自己。

4.树立激励榜样

在政治思想教育中，我们要给残疾人广泛宣讲一些古今中外残疾人成才的典故，如相貌奇丑的苏格拉底，耳聋的贝多芬，他们都风流千古，享誉全球。我们都沐浴着他们生命所放射出来的光辉。在国内，比如苗族残疾青年杨建辉身残志坚，在1999年获华南理工大学数学博士学位。在教室或寝室里可张贴一些有关残疾人成才的名人字画，让它们时时刻刻激励他们、鼓励他们，也可举行残疾大学生座谈会，请一些本校的通过自己努力而获得成功的残疾毕业生，通过现身说法来激励他们，同时可组织残疾大学生互相交流，让他们认识到残疾并非自己一人，而是大有人在。因此没有必要哀戚、自卑、自暴自弃。要通过交流。促使残疾大学生互相鼓励、互相帮助。

5.加强师资队伍建设

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关键词：企业管理；思想政治工作；现状；措施；职员；以人为本；心理疏导；强化培训

现阶段，伴随市场经济发展速度的不断提升，在全面改革形势下，企业思想政治工作如何适应新发展趋势，如何顺利开展思想政治工作，对企业发展具有至关重要的作用。员工作为企业思想政治工作的重要主体，其思想意识、职业道德水平的高低直接影响着企业的发展。为此，必须严格遵循社会主义经济转型发展需求，有效提升职员思想政治工作意识，不断解放思想、与时俱进、开拓创新。才能对思想政治工作在新形势政策下的新任务、新内容进行分析、研究，才能在不断总结经验及开展新途径，才能实现企业的可持续发展。

一、企业思想政治工作的现状

在企业运营机制转变及企业活力增强中思想政治工作发挥着重要的作用。新时期企业各个方面都发生了极大的改变，尤其是公司组织结构与管理制度等，致使员工身份、群体年龄层次及思想观念等都出现了诸多改变，这种现象的大量出现，给企业思想政治工作的开展带来了更多不确定因素。特别是企业在多种制约因素的影响下，其内部管理机制更为复杂化，导致部分企业管理中思想政治工作等思想教育日渐削弱及经济化。

当企业思想政治工作面临困境时，不仅会加大思想政治工作开展的难度，更会对思想政治工作在企业经营管理中的作用发挥造成严重影响。特别是部分党员干部员工思想政治意识较差，无法起到带头作用，严重影响思想政治功能地发挥。

二、做好企业职员思想政治工作的措施

1、坚持“以科学的理论武装人”

在企业思想政治工作中应将理论的基础作用充分发挥出来，将理想信念教育作为工作重点，进行思想教育，指引企业职工对建设有中国特色社会主义的共同理想进行正确树立，确保职员具备正确的价值观。在理论指导下，职员必须在实际工作中充分运用科学精神及基本原理，在企业文化创建中，充分发挥思想政治工作的作用。

在企业思想政治工作中应加大学习党的路线、方针及政策的力度，利用理论知识对员工进行思想教育，并进行学习制度的合理制定，要求职员必须定期进行学习，并指派专人记录学习情况，为员工工作考核提供可靠的依据。同时，将理论与时事政治学习贯彻到职员工作的方方面面，确保其价值观与企业战略目标具有一致性。

2、始终坚持“人文关怀”与“心理疏导”

作为传统思想政治工作加强与改进的重要手段，人文关怀及心理疏导对企业思想政治工作的顺利开展具有关键性的作用。在思维上传统思想政治工作一般都会将政治觉悟、思想素质及道德品质作为问题产生的根本原因，将引导、说服及教育作为解决问题的主要方式，这种解决方法的效果并不明显，更会给职员心理带来极大的影响。现阶段，如何做好企业职员思想政治工作已经成为摆在企业经营管理中的一项重要问题，为此，企业必须始终坚持人文关怀与心理疏导，并在此前提下，对职员有效进行心理调适及启发，只有这样才能有效解决员工心理障碍，提升思想教育效果。在人文关怀的基础上，进行心理疏导的有效开展，可以达到思想政治工作的目标。并进行建议专栏合理性开辟，对职员的建议进行接纳与反馈，尤其是有困难的员工，必须及时给予处理。同时这也是“以人为本”科学发展观的根本需求，在全面发展员工潜能的同时，对员工自身价值加以可定，对员工成长需求加以满足，主动关心、尊重职员，才能让职员感受到企业的温暖，才能激发职员的工作热情，才能实现企业的社会价值与经济效益。

3、强化培训，提升员工整体素质

在企业思想政治工作中要求其第一资源为职员，在对职员工作需求满足的同时，要求对其个性需求及价值加以尊重。并坚持思想政治工作为企业生产经营所服务，将思想政治教育作为企业管理的重点，以岗位培训为主，建立正确的知识技能培训方式，最大限度地发挥人力资源的作用。并对职员潜能进行充分挖掘，将其积极性与创造力发挥出来，在员工职业道德、思想意识提升的同时，达到职员整体素质提升的目的，这也是强化培训的重点内容。

通过新技术培训方式的积极探索，可对培训效果进行有效提升。在全员培训开展的基础上，必须进行载体创新，并突出特色，如互动式培训的开展。遵循工作任务需求，进行培训内容的确定。同时，邀请专业人士进行授课，进行职员优势的发挥，以此对员工积极性进行有效提升。

三、结束语

综上所述，作为企业经济发展的重要组成部分，思想政治工作在企业发展中至关重要。为充分发挥科学发展观的作用，企业思想政治工作者必须坚持以科学的理论武装人，必须坚持“人文关怀”与“心理疏导”， 必须强化培训，才能提升员工整体素质，才能实现企业社会效益与经济效益。

参考文献

[1] 邸洪烈，张泗洪. 现代企业如何做好企业职工的思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2009（02）

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多年以来，企业思想政治工作有效性的问题是伴随着企业形势发展、实践深化让我们经常感到困惑并力图解开的一个“结”。从事物发展的角度分析，企业思想政治工作的有效性始终是一个辩证的过程。一方面，企业思想政治工作能够适应形势发展，以积极创新的姿态提高工作成效，显现企业思想政治工作的优势，增强有效性；一方面，在企业转型期飞速发展的形势面前，企业思想政治工作不可避免地存在着滞后性，表现为一定阶段和一定领域的工作缺乏针对性，从而削弱了有效性。因此，有效性问题的解决不可能一蹴而就，需要我们认真思考，积极应对，从理论和实践上探求解决问题的新思路和新途径，并在实践过程中努力提高素质，建设复合型的政工干部队伍。

一、确立企业思想政治工作的新观念

企业思想政治工作本质上是做职工群众工作。因此，在思想政治工作全过程中，职工群众是企业思想政治工作的工作对象，也是企业思想政治工作的服务对象，是工作的出发点，也是工作的落脚点。在这个意义上，搞好企业思想政治工作必须解决一个前提环节――了解职工群众想法，把握职工群众心理，提高企业思想政治工作的针对性。在市场经济条件下，思想政治工作是否也有一个适应市场的问题。市场的本质是交换，交换的前提是需求，企业思想政治工作对象的需求，应该是企业思想政治工作自身的追求。面对新世纪新实践，企业思想政治工作者要注重自身的思想解放和观念转变，把传统思想政治工作“我说你听”、“我打你通”的单向灌输模式转变为“服务中引导、引导中提升”的新型工作模式。

二、丰富思想政治工作的内容

企业思想政治工作是做人的工作，这个人是现实的人，是特定历史条件和时代背景下的人，就当前而言，就是指社会主义现代化进程中的人。时代在发展，新时期的企业思想政治工作的内容也要拓展，一切与人的全面发展相关的内容都应该成为企业思想政治工作的重要内容，与全面建设小康社会的进程同步，实现企业职工群众素质的全面提升。

人的素质是生理素质、心理素质、科学文化素质和思想道德素质的统一。生理素质的提高能使人具有强健的体魂；心理素质的提高能使人具有稳健活泼的性格和顽强坚定的意志；科学文化素质的提高能使人具有科学的思维和丰富的知识；思想道德素质的提高能使人具有健康向上的理想情操和价值观念。新时期的企业思想政治工作就是要着力于人的全面发展，不断开拓、充实、丰富工作内容，进而在内涵和外延上体现自身的实效性。

三、积极创新思想政治工作的方法

现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础，让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。现代心理知识的普及和心理咨询服务活动的开展，启发企业思想政治工作从人的个性倾向、情感特征上深化工作，把“一把钥匙开一把锁”的面对思想政治工作方法在理论和实践上得到升华。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的养成形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础。互联网的崛起为企业思想政治工作带来了网上工作的新天地，在畅通信息传递、加快信息交流的同时，开辟双向沟通的新途径，“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年职工群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。总之，企业思想政治工作要根据现代人的工作、学习、生活的特点和快节奏、高速度、多变化的生活方式，积极做好文化激励、人际协调、心理调适工作，努力提升企业思想政治工作的有效性。

四、建立思想政治工作的新机制

在强调效率的时代，企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精干、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸现各级行政管理人员做思想政治工作的意识，增强这部分人员做思想政治工作的本领，在运用“专兼结合”、“双肩挑”、“一岗双责”等多种模式发挥行政管理人员承担思想政治工作责任的同时，建立“所有带兵的人都是思想政治工作者”的工作新格局，把带好队伍与完成任务作为一个有机的工作整体，融合于具体的岗位责任之中。企业思想政治工作部门和专职政工干部一定要用实际行动打破“小循环”、“自我循环”和工作怪圈，紧紧围绕单位的中心工作建立良性互动的激励机制和规范有效的约束机制，形成上下结合、左右畅通、协调合作的工作新格局。

五、全面提升政工干部队伍的素质

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关键词：政工人员 政工工作 职工培养 转变角色 内容更新 方法要变 素质提高

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0240-01

做好思想政治工作最重要的就是改变观念，大胆创新，在“变”中求发展。要搞好工作，因循守旧，墨守成规，是没有出路的。世界在变化，形势在变，领导、职工的思想也在变。我认为做好思想政治工作只有突出一个“变”字才能真正获得发展。

一、 思想政治工作主体角色在变

（一）从“灌输者”“说教者”向“引导者”“说服者”转变

传统的思想政治工作中，思想政治工作主体的角色定位就是信息的“灌输者”、思想的“评价者”，其主要职能就是进行思想政治灌输。职工被动受教育，难免情绪上有抵触，心理上有防备。

我认为思想政治工作中要强调思想政治主题角色的转变，只有采取“听想法、谈看法、想办法”的互动模式，才能建立一种和谐平等公正的工作气氛。

当前，单位正处在谋发展和将要改制的阶段，改革势必涉及每个职工的切身利益，会出现这样或那样的思想倾向，因此我们应深入职工群众中，多听职工对改革的想法，让职工谈自己的看法，再促使职工明白目前单位所处的形势。

（二）摹白门人员的事”向“大家的事”转变

我认为，思想政治工作应该是全员参与，而不是少数几个思想政治工作者的事。为保证工作的针对性、即时性，应该建立起一个完整的思想政治工作网络，达到环环相扣，互相促进，才能将思想政治工作推向纵深发展。因此，我认为，思想政治工作应该是全体职工共同参与、共同关注的一项工作。

改革改制并不是几个人就说了算的，而是要大部分人都支持，否则会影响改制过程中的发展和稳定，而改制的思想政治工作也不是几个政工人员大力宣传就能达到目的。因此，单位改制的思想政治工作应由党委牵头，落实到各个科室的主管领导，主管领导把思想落实到科长，再由科长落实到科员，层层相扣，建立起一个完整的思想政治工作网络，达到全体职工共同参与，促进职工思想和观念的转变。

二、思想政治工作内容在变

在开展思想政治工作的内容上，我认为要实现从静态向动态的转变。思想政治工作应重在平时，重在养成，重在创新，改变传统思政工作内容平面性、静态内容居多，较为枯燥的定式。少念些条文，多开展活动，把思想政治工作内容渗透到活动之中。

积极开展形式多样的活动对于增强政治工作的向心力和凝聚力，教育广大职工，促进单位发展改革的顺利进行有重要的作用。我们可以针对单位的特点开展各种活动。例如，在青年中开展青年岗位能手活动，在业务科室中开展“三保一优”活动，在职工中开展“两学一做”教育活动，通过这些丰富多彩的活动，增强思想政治工作的吸引力和渗透力，凝聚队伍，从而为单位的发展和我们的改革营造良好氛围。

三、思想政治工作方法在变

我认为开展思想政治工作要由单向开展向双向开展转变。思想政治工作方法灵活多样，但首先要做到以下四点：一是思想政治工作者要树立人格力量，理解职工，尊重职工，以行带人，以人格魅力感化人、感染人、改变人。二是充分调动职工的积极性、主动性，抓好党员、职工干部的培养，让职工自我教育、自我管理、自我促进。三是说服教育、解决思想问题，不是思想政治工作的全部，思想政治工作最终应落到实处，即帮助解决实际问题，又多做些稳军心、暖人心的工作。四是从多方面入手，将思想政治工作渗透到职工们的工作、学习、生活各个方面。尤其重视以加强职工业务水平带动职工思想建设这一根本。抓个风、促科风、树站风、建行风。

四、思想政治工作者素质在“变”

思想教育工作需要高层次、高素质的政工人员，才能适应形势要求健康发展，需要不断研究与探索才能保证工作的深入开展，因此，思想政治工作者素质要“变”。对于政工人员队伍的培养一是要按照超前式、开放式、动态式和竞争式培养的特点，建立和完善政工人员的培养制度。本着要什么、学什么、缺什么、补什么的原则，加强政工人员的专业培训和理论培训，提高政工人员的思想政治素质和业务水平，以增强他们在新形势下开展工作的能力。二是加强思想政治工作的研究，政工人员应对思想政治工作的研究和探索上下功夫，以其提高思想工作管理的系统性与科学性，促进工作的进一步提高。

参考文献：

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1.1以人为本，物质奖励与精神奖励相结合

以人为本是新时期进行企业职工思想政治工作需要遵循的首要原则。新时期的思想政治工作要摒弃传统理念，要以人为本，将职工作为工作重点和中心，凝聚人心，从大的方向与角度上与职工达成共识。坚持以人为本的理念，理解、尊重、鼓舞职工发展，给予职工更多的人文关怀，将思想政治教育工作与职工的个人思想实际相结合，以期思想政治工作能够取得真正成果。进入21世纪，我国市场经济体制越来越完善，人们对物质生活和精神生活的要求也越来越高，因此在进行企业职工思想政治教育工作时要将物质奖励和精神奖励相结合，只有遵循这一原则，企业内部的职工思想政治工作才能真正调动职工积极性和主动性。

1.2思想问题和实际问题的解决相结合，思想教育和行政手段相结合

企业职工的思想政治教育工作主要是对职工进行思想教育和关怀，提升职工思想水平，提升个人素质，为企业、社会和国家的发展做更多的贡献。但是真正有效的思想政治工作需要将职工的思想问题和实际问题捆绑解决，即解决思想问题也要解决实际问题，否则思想政治工作将成为形式，在企业内部将无法推行。因此，思想政治教育工作要注重两者结合，使工作本身更有吸引力和感染力，将思想政治工作真正的贯彻落实。虽说企业职工思想政治工作以人为本，以职工的切身实际为本，但是在实际的工运作过程中也需要一定的行政手段为辅助，只有这样思想政治工作才能取得预期成果，才能真正的进行下去。

二、新时期加强和改进职工思想政治工作的策略

新时期的企业职工思想政治工作应该坚持贯彻科学发展观，坚持企业行为能够促进经济发展，促进社会主义和谐社会建设，在加强和改进职工思想政治工作过程中敢于创新，建立健全思想政治工作制度。

2.1重视人才培养，建立和完善人才培养机制

新时期企业职工思想政治工作要以人为本，这是新时期企业职工思想政治工作的首要原则，因此为了做好职工思想政治工作首先要从人的因素入手。第一，新员工招聘时做好思想政治审查工作；第二，建立完善的新人入职培训机制，对待新入职的员工从严要求，做好入职初期的思想政治培训；第三，对待公司资质较老员工建立合理思想政治培训计划，定期进行培训，学习新的思想，了解党和企业最新思想动态；最后，新时期要特别强调重视企业政工干部的思想政治素质，他们是企业思想政治工作的领头羊，只有确保了他们的思想政治素质才能保证职工具有良好思想政治素质。

2.2注重人文关怀和心理疏导

注重人文关怀和心理疏导是新时期进行职工思想政治工作新的方向和出发点，是新时期思想政治工作的创新所得，也是党的十报告中明确提出了的新时期进行思想政治工作的要求。注重人文关怀和心理疏导，首先要加强人文知识学习，全面提升职工的人文素质水平，这是进行人文关怀和心理疏导的基础工作。同时，政工领导加强人文学习，提升个人素质，在思想政治工作中就能表现的更加公平、公道，更加高效、合理，对职工思想政治教育工作非常有利。其次，建立合理组织结构，加强与职工间的沟通。政工领导要加强和职工的沟通交流，多了解职工的想法，全面、迅速的掌握职工思想领域的问题，从而采取措施迅速解决。最后，多运用激励手段，激发员工积极性。工作中多关怀职工，适时进行心理疏导和辅导，采用多种激励手段缓解职工心理压力。

2.3建立一套行之有效的规章制度

新时期加强和改进职工思想政治工作注重效率，讲求实效，在实际运作中要看得见成果和进步。因此，企业内部要建立一套行之有效的规章制度，明确各组织单位在职工思想政治工作中的责任、地位和作用。另外，为了了解企业职工思想政治工作的进度和成果，要在企业内部制定合理的思想政治工作联系会议制度，定期召开工作成果汇报讨论会，将过去一段时间的工作结果进行汇报，并讲述在工作中遇到的问题和困难共大家参考，由大家集思广益出谋划策解决问题，只有这样企业的思想政治工作才能看得见成效和进步，相关工作人员才会有动力。

三、结语

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关键词：职院教师；思想政治工作；实效性；时效性；作用；有效策略

随着经济不断发展，国家对职院教师思想政治工作给以了高度重视，以不断提高职院教师思想政治工作的实践意义，促进职院教育水平不断提升。在实践过程中，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，必须注重以人为本，才能真正推动我国教育改革科学化发展。

一、增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的作用

（一）对于实施科学发展观发挥着重要作用

我国现代化建设中，国家加大了职院的教育改革，以不断提高职院的教学质量，促进职院学生综合素质能力全面发展。随着经济不断发展，职院教师思想政治工作的有效开展，与职院学生的思想政治素质水平有着紧密联系，对于帮助职院学生树立正确的人生观、价值观和世界观具有重要意义。因此，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，对于实施科学发展发挥着重要作用，有利于促进我国社会主义社会健康、协调发展，从而推动我国市场经济可持续发展。

（二）对于构建高质量师资队伍发挥着重要作用

不断增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，可以大大提高教师的教学水平，从而帮助职院学生提高思想觉悟、提高素质修养，使职院学生的言行得到规范，对于促进职院学生未来良好发展具有重要影响。随着经济全球化不断发展，职院教师面临越来越复杂的教学环境，学生生活和学习过程中存在很多问题，需要教师给以有效的帮助，以引导学生树立正确的人生目标和学习目标，培养合格的社会主义接班人。因此，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，对于构建高质量师资队伍发挥着重要作用，是职院日常工作中的重要内容。

（三）对于推动职院思想政治工作创新发挥着重要作用

随着高科技信息网络技术的不断推广和运用，职院教学水平得到一定提升，为职院教师思想政治工作开展提供了更多资源。在实践过程中，各种思想政治工作理论和方法得到实践应用，在不断总结中，职院教师思想政治工作得到改革和创新，从而为职院教师综合素质提升起到重要引导作用。在贯彻党的方针路线的同时，教师必须不断坚定信念，以帮助职院学生提高综合素质能力，推动整个职院的思想政治工作顺利开展。因此，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，有利于职院思想政治工作不断发展，对于推动职院思想政治工作创新发挥着重要作用。

二、增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的有效策略

（一）注重以人为本，不断加大职院教师思想政治工作力度

在实践过程中，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，必须注重以人为本，将以人为本作为职院教师思想政治工作的根本出发点，从根本上改变思想观念，将教师思想政治工作作为职院日常工作的重点，从而不断加大职院教师思想政治工作力度，确保职院教师思想政治工作得到真正落实。在增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的过程中，职院应将教师看做院校长远发展的合作伙伴，正确认识教师与院校教育工作的关系，根据教师的实际情况制定思想政治工作开展方案，加强教师的思想政治培训，以促进职院教师师资队伍不断壮大。为了提高职院教师思想政治工作的实施成效，职院领导应该深入教师队伍，全面了解教师的思想政治现状，合理安排教师的思想政治工作进度，不断增强教师的工作积极性和主动性，为教师营造一个轻松、和谐的工作环境，从而促进职院教师思想政治工作稳定、健康发展。

（二）完善相关制度，促进职院教师思想政治工作规范化发展

在合理安排教师思想政治工作内容的同时，职院必须不断完善相关管理机制，制定相关管理制度，加强教师思想政治工作的监督和考核，从而不断提高职院教师的综合技能和业务水平，促进职院教师思想政治工作规范化发展。在实践过程中，完善的管理制度是职院教师思想政治工作顺利开展的可靠保障，是增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的有效途径。因此，职院应做到以下几点：①加强教师日常工作的监督和管理，给教师制定合理的思想政治培训计划，提高教师的思想道德素质，提升教师的思想觉悟和职业素质，从而促进职院教师队伍整体形象不断提升；②建立一套合理的教师思想政治工作考核制度，加强教师工作技能和教学水平的提高，通过优胜劣汰的方式，不断优化师资队伍。与此同时，拓展教师聘请渠道和方式，不断吸收先进工作人员，注重先进技术的运用，以促进职院教师思想政治工作的实效性和时效性不断提高。

（三）注重实践创新，提高职院教师思想政治工作的实践意义

想要不断增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，各职院必须注重实践创新，将教师思想政治工作和社会发展需求结合在一起，严格按照党的方针政策执行，提高教师思想政治工作的实践意义。因此，职院教师思想政治工作创新，要注意思想政治工作内容、方式的创新，通过对教师进行心理辅导、思想教育和知识宣传等，增强职院教师的政治危机感，从而促进职院教育水平不断提升。在不断总结以往经验的基础上，注重先进手段的应用，提高职院教师思想政治工作的效率，是未来增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性的重要方向。

综上所述，增强职院教师思想政治工作的实效性和时效性，必须根据实际情况制度合理的方案，才能真正解决职校教师思想政治工作存在的各种问题，从而促进职院教师思想政治工作不断创新。

参考文献：

[1]尹喜，韩弘峰.增强高校青年教师思想政治教育工作的实效性探析[J].思想教育研究，2013，11：71-74.

[2]卜朝相.高职高专青年教师思想政治工作研究[D].湖南大学，2013.

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一、国营企业思想政治工作中存在的问题

1、对思想政治工作的认识不足

当前，国营企业的领导对思想政治工作的认识和重视程度不足，没有认识到思想政治工作的开展对于促进国营企业健康发展的重要意义。在激烈的社会竞争中，企业领导将主要的精力放在了实现经济效益上，强化国营企业的自身建设，促进市场经济的发展，强化国营企业在国民经济发展中的核心和重要位置[1]。企业的整体发展水平得到提升，思想政治工作的效果自然也就能得到提升。有些领导认为促进企业员工工作积极性是需要经济或行政手段实现的，思想政治起不到作用。

2、思想政治工作人员的素质能力不高

由于国营企业领导对思想政治工作的开展不够重视，因此企业内的思想政治工作机构以及人员的设置也不尽合理，思想政治工作人员的数量以及质量都不高，不重视思想政治工作队伍的建设，有些企业中的思想政治工作者是兼职的，没有专门从事思想政治工作的人员，不能满足国营企业思想政治工作的需要，导致国营企业思想政治工作的效果不理想。

3、思想政治工作内容以及方式比较单一

当前，国营企业中思想政治工作的开展形式化比较严重，思想政治工作的开展只是单纯的组织工作人员集体学习党的路线方针政策，工作人员对理论知识的学习兴趣不高，效果自然就不理想。思想政治工作是一项涉及内容比较广泛的，教育内容本应是多样化的，但是当前国营企业中的思想政治工作内容、手段比较单一，开展思想政治工作也只是走形式，没有认识到开展思想政治工作的真正目的。

4、企业员工的思想信念薄弱

在目前的国营企业中，很多员工还存在着吃大锅饭的心理，并不关注除了自己薪酬之外的国家以及时事政治，理想信念也就更谈不上[2]，更加关注自己的个人利益，员工的思想认识以及职业道德不高，给企业的思想政治工作带来了极大的难度，不利于员工形成正确的世界观、人生观以及价值观。

二、新时期国营企业思想政治工作强化的对策

1、树立全新的思想政治工作理念

要促进国营企业思想政治工作效果的强化，要努力树立全新的思想政治工作理念，为思想政治工作的顺利开展提供良好的前提和基础，国营企业的领导者要解放思想，转变传统的思想政治理念，在实际的工作中，充分发挥党的政治优势，促进国营企业的健康发展与建设，将效益实现作为企业发展的重要内容，在激烈的市场经济中实现良好的发展，将效益理念融入到思想政治工作总，实事求是，从国营企业的实际发展状况出发，明确发展的道路以及方向，解决发展过程中出现的问题，促进国营企业实现顺利的建设。引导员工正确认识思想政治工作的开展，提高思想政治工作的积极性，促进国营企业思想政治工作效果的实现。

2、强化思想政治工作模式的完善

国营企业要不断拓宽思想政治工作的形势以及内容，摆脱传统思想政治工作的束缚，使思想政治工作深入到一线工作人员身上，促进思想政治工作实效性的提升，在思想政治工作中，要充分了解企业员工的实际特点以及需要，建立现代化的网络信息平台，将信息技术充分融入到思想政治教育中，充分发挥网络平台的积极作用，利用微博、微信进行企业思想政治工作的传播，实现员工的相互交流，促进员工工作积极性的提升。企业要促进思想政治工作效果的实现，可以让员工浏览企业的网页，了解企业的发展以及思想政治工作情况，企业员工可以利用自己的业余时间参与到思想政治工作中，丰富思想政治工作的形式和内容，使员工接受思想政治工作。

3、提高思想政治工作人员的素质能力

思想政治工作人员的素质能力对于促进思想政治工作效果的实现具有积极的意义，因此国营企业要努力提高思想政治工作人员的素质能力，保证国营企业思想政治工作的顺利开展，通过多样化的形式教育和培训思想政治工作人员的素质和能力，使思想政治工作人员解决问题的能力得到提升。思想政治工作人员要认真分析国家最新的政策理论，将传统与现有的工作模式的进行对比，不断强化思想政治工作的效果。思想政治工作人员要开展有效地思想政治教育工作，就要采用科学有效地思想政治工作方法，邀请高素质的培训人员对企业思想政治工作人员进行教育培训，使思想政治工作人员学习到新知识，掌握思想政治教育模式。要在企业内部挖掘有潜力的、思想进步的人员参加到思想政治工作中，强化思想政治工作队伍的建设，使国营企业的思想政治工作开展落到实处。

4、强化以人为本，促进思想政治工作的开展

在国营企业思想政治工作中，要坚持以人为本的理念，关心、尊重、理解、帮助国营企业的工作人员，让他们感受到企业的关心和温暖。利用先进的思想理念教育和引导员工，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，让员工认识到个人与企业发展的关系，只有企业实现了良好的发展，个人才有良好的发展空间，个人的价值才能得以实现，强化员工的归属感和主人翁意识。同时对员工进行爱国主义教育，提高员工的职业道德，使员工能够诚信务实、具有一定的危机意识和强烈的责任心，积极投入到企业工作中，促进国营企业实现良好的发展与建设。

5、强化企业的文化建设

要做好国营企业的思想政治工作，应营造良好的工作环境和氛围，强化企业的文化建设，利用先进的、丰富的、具有时代感的文化气息与思想政治工作相结合，使企业员工进一步了解企业的形象，在潜移默化中受到企业文化的影响，能够积极、向上，强化国营企业发展的软实力，强化员工的文明建设，开展形式多样的文化活动，促进国营企业思想政治工作的顺利高效进行。

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【关键词】新形势，工会思想政治工作

前言：思想政治工作对卫生院工作人员的思想意识、综合素质以及工作态度有重要指导作用，因此，我们应该与时俱进的改进政治思想工作的措施，才能保证卫生院组织的稳定性和工作效率。当前卫生院工会在思想政治工作上还存在许多不足，导致思想政治工作对当前的卫生院管理工作的促进作用不大。笔者将结合新时期的工作和人员特点，进行有效的思想政治工作的路径探究。

1.新时期的卫生院的组织和工作特点

随着当前病患数量的增加，导致医护人员的工作量大大增加，经常出现加班的现象，致使工作人员的工作压力不断增加。同时当前患者的病症比较复杂，疑难杂症不在少数，在疾病的救治和护理上都给医护人员带来巨大的工作压力。

当前的医院在用人方式上实行“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，这种竞争的人员录用机制，也使得医护人员产生焦虑的心理。因此，加强卫生院的思想政治管理工作迫在眉睫。

2.当前卫生院工会思想政治管理工作的现状

2.1工会和工作人员对思想政治管理不够重视。随着经济市场的发展，卫生院的工作重点放在了抓经济、增效益，导致管理人员和工作人员对思想政治工作在思想意识上不够重视，认为思想政治工作解决不了实质性的问题，没有认识到思想政治工作在人员管理和工作效率提升上的重要作用。当前卫生院对思想政治工作分配的经费较少，同时在人员配备上也不够专业。

2.2思想政治工作人员的素质不高。当前卫生院的思想政治工作人员一般都是一些年龄较高或者专业素质不高的人员，导致思想政治工作的效率不高。卫生院没有为思想政治工作配备精兵强将，从业人员在思想政治工作岗位上没有对这一工作的正确识，不具备做现代政治思想政治工作应该具备的基本的心理知识、沟通协调能力等，也缺乏开展思想政治工作的热情。因此，由一些素质和能力难以满足思想政治工作要求的人员来开展思想政治工作必然难以收到良好的效果。

2.3思想政治工作的内容和方法都比较落后。当前思想政治工作的内容还是一些传统的思想教育内容，反复地用于实际的工作当中，没有将卫生院新时期下的人员思想意识问题和心理问题以及队伍建设问题融入到思想指导的范畴中。在工作方式上还是采用传统的会议和谈话交流，这种方式已经不适用于新时期下的思想政治工作。

3.新时期下工会思想政治工作的路径

3.1在思想意识上认识到思想政治工作的重要性。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，这种优势和传统任何时候都不能丢，并且需要进一步加强。人是卫生院最宝贵的人才，能不能保证人才队伍的稳定、增强工作人员的归属感和忠诚度决定着卫生院在未来的生存和发展。

3.2通过提高思政人员的选拔标准和加强再培训提高思政人员的素质。新时期下卫生院的思政管理工作也越趋复杂，难度也越来越大，这就需要提高思政人员的综合素质，才能胜任当前的思政工作，首先在人员选拔上，要综合考虑人员在心理学、洞察力、沟通能力等方面进行综合考察，其次，已经在职的工作人员要定期进行培训，学习党的精神和思政工作的新元素。才能把思政工作做得有条不紊。

3.3将思政工作的内容进行更新，在方法上进行创新。卫生院要将与卫生院改革密切相关的内容纳入到思想政治工作中来引导着医护人员正确地看待医患矛盾、正确地处理医患矛盾，营造和谐、健康的医患关系。其次，思想政治工作方式也要进行创新。

结束语：总之，在新时期背景下，卫生院工会必须重视思政管理工作，同时从工作内容、工作人员、工作方法等三方面积极采取改进措施，促使思政工作能够满足新时期卫生院工作顺利的进行。

参考文献：

[1]姚德良关于做好企业职工思想政治工作的几点思考川中外企业家2011（8）： 32

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关键词: 思想政治工作; 队伍建设; 思想保证

中图分类号: D64 文献标识码: A 文章编号:1009-8631(2010)04-0037-02

思想政治工作肩负着为企业两个文明建设提供强有力思想保证的艰巨任务。而加强思想政治工作队伍建设,则是发挥思想政治工作优势,理顺职工情绪,及时化解发展进程中遇到的各种矛盾和问题,实现和谐社会发展稳定的根本保证。

胜利采油厂经过46年的开发,职工队伍由原来的单一型转变为现在的多种用工制度,他们的思维方式、价值趋向、业务水平、心理素质等发生了很大的变化。这些变化导致思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,向广大政工干部提出了挑战。因此,建设一支高素质的政工队伍显得尤为重要和迫切。

一、当前思想政治工作队伍现状不容乐观

重视思想政治工作是我们党的一贯传统,也是党领导全国人民进行社会主义建设和改革开放事业的根本保证。同志在2000年的中央思想政治工作会议上指出:“党的思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为的。”同时提出:“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。胜利采油厂有着开发46年的历史,思想政治工作也伴随它的历程发挥了很大的作用,也创出了许多成功的经验和做法。近年来随着队伍管理的需要和精细化管理的逐步深入,思想政治工作为采油厂的稳定和谐发展发挥了越来越重要的作用。尽管如此,思想政治工作和政工干部队伍建设仍存在薄弱环节。主要体现在以下几个方面:

一是目前仍然存在着两个文明建设“一手硬、一手软”的问题。企业的终极目的是追求效益的最大化,这是毋庸置疑的。但思想政治工作作为生产经营目标得以实现的重要保障却没有系统有效地纳入整个管理考核体系,而是围绕生产经营目标来制定计划或安排,以经营成果为考核标准。因此,思想政治工作会不自觉地陷入了“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的怪圈,导致思想政治工作处于被动的应付状态,工作缺乏主动性,创造性,难以发挥其为发展保驾护航的应有作用。长此以往,不利于胜利采油厂的持续健康发展。

二是思想政治工作活力不够,感染力不强。一是思想政治工作的方法手段较陈旧。会议、文件、活动仍是我们开展工作的主要手段,这种方式费时费力,效果也不是最佳,还不足以适应当前的工作需要。二是思想政治工作还没完全落实到员工的实际需求上,在解疑释惑、深入人心方面显得较为薄弱。胜利采油厂用工成份的复杂化和人员的老龄化和年轻化的两极分化,更需要加强与员工面对面的沟通和交流。因此,思想政治工作必须真正把准脉搏,切实掌握员工的实际需求,实现按需服务。三是思想政治工作的激励、凝聚与导向作用还没有充分发挥作用。一些政工干部不安心自己的本职工作,在工作中仍存在着夸夸其谈的“高调”多,身体力行的“身教”少;“灌输”教育多,自我教育少;消极批评的多,激励表扬的少;照本宣科的多,“互动”教育的少等现象,平时很少去做耐心细致的思想政治工作,等到问题暴露了、矛盾激化了才忙于应付,在一定程度上影响和制约了思想政治工作整体作用的发挥。

三是基层政工队伍力量薄弱,存在着后继乏人。一定数量的政工队伍是开展思想政治工作的重要保证。如果缺少了这部分骨干力量,特别是后勤单位的思想政治工作就会成为无源之水、无本之木。基层政工队伍不仅人数少,年龄偏大而且科班出身的少,业务尖子少。有些年轻的政工干部不热心本职工作,甚至有转换工作的思想。这种现状与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。主要表现在以下几个方面:首先是思想政治工作内容随着企业精细化管理的深入而不断增加,工作日益繁杂。人数相对较少的政工人员整天忙于应付各种检查、活动、总结,很难有空余时间静下心来学习理论,思考问题,解决问题;其次是工作内容的不断拓展,使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作方法不能适应中心发展;三是现阶段员工队伍的价值观念多元,思想动态多样,导致做思想政治工作难度增大,很难干出成绩,政工干部缺乏成就感。

二、实现“原油稳产”的形势迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍

同志在总结党的以来党的建设经验时强调指出:“没有高素质的思想政治工作队伍,显然是无法落实和做好党的思想政治工作的,没有思想政治工作作保证,党的其他各项任务也难以顺利完成。”因此,建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作,顺应形势发展,保证职工队伍和谐稳定,实现“原油稳产”的迫切需要。

一是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作的迫切需要。随着管理模式的变化,思想政治工作的环境、任务、内容和对象也都发生了很大变化。为了适应这种变化,迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍。在此基础上才能实现思想政治工作在机制、内容、方法等创新和改革,更好地发挥其凝聚人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用。

二是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是有效落实各项思想政治工作任务的迫切需要。思想政治工作具有动员、组织、教育员工贯彻执行国家、油田和采油厂政策、实现生产经营任务的巨大作用。但当前政工干部队伍的现状同日益变化的客观形势和解决员工中存在的复杂思想问题相比还有相当大的差距。有些基层思想政治工作不到位,针对性不强以及方法手段滞后等问题较为突出。由此可见,无论是从政工队伍的现状出发,还是从落实上级精神、发挥思想政治工作优势考虑,加强高素质的思想政治工作队伍建设都是十分必要和迫切的。

三是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是保证和谐稳定发展的迫切需要。伴随用工规模的不断扩大,人员结构日趋多元,队伍管理中的不少矛盾和问题逐渐暴露出来,新问题新情况加大了思想政治工作的难度。因此要加强融心融情、合智合力的“融合文化”建设,以文化软实力凝心聚力,这无疑是摆在政工队伍面前的提一个新课题。面对新的挑战,急需通过加强政工干部队伍建设,强化思想政治工作来加以研究和解决。

三、加强思想政治工作队伍建设的有效途径和方法

建设高素质的思想政治工作队伍是一项系统工程,要结合实际积极建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正,始终根植于群众,服务于群众的思想政治工作队伍。

一是要不断完善与优化思想政治工作的制度建设。要真正形成“大政工”格局,就必须在创新思想政治工作的领导体制和运行机制,在狠抓落实上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原则,从完善制度,实现思想政治工作规范化入手。根据工作需要,要将软任务变成硬指标,量化考核指标,层层明确责任,签订思想政治工作考核责任书,进一步强化思想政治工作的过程控制和考核,把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据,从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题,从制度上保证思想政治工作落到实处,形成生产经营与思想政治工作一体运行的机制,达到齐抓共管,实现目标同一、工作同步,责任同负,协调发展的目的。