如何理解公共管理范文

导语：如何才能写好一篇如何理解公共管理，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：工程施工阶段；管理工作；方法途径

Abstract: this article with the project construction phase of the management the importance of work as a starting point, according to writer's many years work experience, according to how well the project construction stage management work, from its own Angle put forward some corresponding methods and approaches for and the personage inside course of study between mutual exchange.

Keywords: engineering construction stage; Management work; Methods way

中图分类号：K826.16文献标识码：A 文章编号：

相应的技术条件与设备是工程施工的必要基础，而这些条件需要施工单位的技术力量与管理水平来支撑。随着科学技术的不断发展，一些新工艺、新技术、新型材料等也已投入工程施工应用当中，但与此同时，现代化工程施工的结构将越来越复杂，功能也会更加特殊，这就对工程施工提出了更高的要求。因此，在这种对施工要求不断提高的环境下，对于工程施工阶段管理工作的重要性也已突显出来。

1加强对于工程概况的整体了解

对于施工工程而言，在具体施工操作之前，必须对于工程概况有一个全面的分析与了解，只有这样才建立起整体工程施工的框架，从而为后续的施工工作提供相应的引导。如果不提前对于工程进行整体的把握和认识，就盲目施工，只能算得上是对于施工工序的简单组合，这样会因失去了对于整体工程施工的调控，而为工程的施工埋下严重的质量与安全隐患，甚至还会导致工程的返工。因此在开始施工之前，必须对于设计图纸、技术操作规范以及相关操作规程等有一个整体的把握和认识。其次应重点把握施工的关键环节、重要施工技术，了解施工任务中的薄弱环节与关键部位。只有在充分了解工程整体情况的下，才能使施工工艺和方法得以更好的落实，使施工工作得以顺利开展[1]。为此，业主、施工单位、监理单位等部门都应重视起该环节的重要性，加强对于该环节的监控与管理。

2做好施工技术交底

施工单位应做好技术交底，使施工组织设计、施工方案等更加层细化。同时应将分工序或分工程项目的施工方案描述的更加具体化、明确化。技术交底除了应包含相应的施工方法、质量要求与相关验收标准外，还应对施工过程中可能出现的问题及应急预案进行详细的说明。

3设置好质量控制点

在进行施工之前，应结合工作经验，针对施工阶段常出现的问题进行详细的分析，并针对问题产生的原因采取相应的对策及应预案加以预控。质量控制点分布较广，在实际的操作过程中，应将技术含量高、施工难度大的部位作为关键的质量控制点，同时也应加强对于关键施工工序或环节的控制。

笔者曾经接触过这样一个工程实例：工程建筑用地589m2，总建筑面积为139.45m2，建筑总层数为4层，建筑高度为17.5m。总结构类型为框架结构，局部为剪力墙结构。建筑体设计使用年限50年，抗震设防烈度为7度；建筑耐火等级为二级。地基基础设计等级为丙级，混凝土结构类别：二类b，安全等级为二级。基础：柱下独立基础；混凝土标号为C30，钢筋为HPB235，HRB335，垫层C1O混凝土，厚度为100mm；梁、板、柱采用C25。混凝土保护层：基础、粱、板、柱分别为40、30、20、30。

在本工程施工之前，对于工程施工技术与方案进行了整体的把握与分析。并组织相关专家对于土方开挖、基础施工等分工程项目的施工方案进行了严格的技术论证。项目负责人组织现场的管理人员对于图纸进行了详细的审核与检查，并对于设计图进行了整体的把握和认识。之后对于施工方案进行了具体的编制，并进行了技术交底[2]。对材料计划、劳动力计划等进行了详细的计算与制定。在控制质量点的设置方面，项目经理组织相关技术人员，根据施工图纸对关键质量控制点进行了相应的设置。如基础垫层标高、基础位置、尺寸等，都进行了质量控制点的标注与设置。

4建立对于工程施工阶段的质量管理体系

工程施工人员的操作理论、技术水平、质量与安全意识等在一定程度上决定了工程施工的质量。因此，在工程施工阶段必须加强对于人为因素的控制。提高全体施工人员的质量意识，并对它们进行定期的专业技能培训，提升他们对于质量、安全、综合效益等观念的认识。此外，因施工单位缺乏有效的质量管理体系，使质量管理人员管理不到位或者施工人员对施工质量把握不够，造成工程施工阶段出现质量问题。为此，我们应建立起完善的工程施工阶段质量管理体系。以工程施工的整体效应为出发点，实行全员、全方位、全过程的质量管理。为此还要充分调动每位参与施工人员的质量工作积极性，建立健全质量工作责任制，落实质量责任层细化制度，强化每一位施工人员的质量责任意识，对质量隐患及时处理或举报。

5加强施工阶段的成本控制

利润率作为一个重要的指标，在一定程度上决定着工程施工能否顺利进行。对于施工单位而言，虽然收入在竞标之后是相对比较固定的，但是通过对于施工阶段的成本控制，可以有效地降低施工成本。因此，成本控制也是工程施工阶段的一项重要管理工作。在具体的工作开展过程中，应遵循以下几条原则：①成本最低原则。施工单位应在满足工程需求的前提下，根据市场行情编制施工预算，同时还应定期对预算进行合理的调整。②全面控制原则。即对全企业、全员以及全过程进行成本控制。在工作开展过程中，应对各个分工序的施工成本进行详细的核算。同时还应提高每位施工人员的成本控制意识，做到成本控制的人人参与。③动态控制原则。在施工之前应确立明确的成本控制目标，在施工过程中对于施工成本进行时时的动态控制，针对其中存在的问题进行及时的处理与校正。在施工结束后，还应对成本的控制情况进行核算，并与制定的目标相对比，为以后施工成本的控制总结经验。

6加强施工阶段的安全管理

工程施工安全关乎到施工人员的生命财产安全，在一定程度上决定着施工技术的发展与社会的稳定。同时，施工系统的安全化程度在一定程度上取决于安全管理工作的水平。因此，在工程施工阶段应加强对于施工安全的管理，实现人、设备、施工工艺等所组成的整个系统的安全化。

6.1加强对于施工阶段的安全教育。安全教育工作作为工程施工安全管理的重要环节之一，可以提高施工人员的安全意识，是实现工程施工安全管理目标的基本保障。为此，首先应对施工人员进行定期的安全生产知识的培训，并针对培训结果进行相应的考核，强化各级管理人员的安全技能，确保安全管理工作在各个施工环节和分项目工程中的顺利开展。

6.2加强对于施工设备和施工环节的安全管理。在设备投入施工之前，应对其验收手续、备案手续等进行严格的检查，经检查不合格的设备严禁投入使用。另外，在施工阶段应加强对于施工环节的安全管理工作，如发现未按规范施工的现象应及时制止并向上级汇报，发现施工环节的安全隐患，应采取及时的补救措施或应急预案[3]。总之，在工程施工阶段，应加强对于每个环节的安全管理，通过实际行动将安全措施落实到位，只有这样才能有效避免安全事故的发生。

7做好隐蔽工程的验收

隐蔽工程分工序竣工之后，施工单位应先组织相关人员按照技术规范进行自检，自检合格后，填写《报验申请表》和相关报告资料，报送项目监理机构。监理机构开展复检工作时，应先对施工单位提供的相关施工报告进行审核与检查，并在规定时间内到施工现场进行严格的质量审查，审查合格后，由监理工程师签字确认，允许施工单位隐蔽、覆盖，才可进入下一道工序的施工。如发现其中任何一个环节存在质量问题，应责令施工单位进行整改，整改自检合格后再上报监理单位进行复检。

结语

施工工程是一项复杂的综合性系统工程，要做好该项工程，就必须提高所有参与施工人员的管理意识，采用科学合理的方法来加强对于施工阶段管理工作的开展。为此，我们应在掌握工程施工控制理论的基础上，对具体管理方式进行不断的创新，争取通过高水平的施工管理，打造出高质量的精品工程。

参考文献：

[1]粱伟锋．探讨建筑工程施工管理有效途径[J]．城市建设与商业网点，2009，(27)．

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由于钢结构工程在我国起步较晚，大家对钢结构的知识掌握得相对晚一些，有关钢结构工程的实践经验较少。我们参与监管的广丰商贸商厦的钢结构工程，建筑面积5万平方米，工程造价2.3亿。在工程建设过程中，我们主要从工程施工资料控制、材料检验试验控制、实体质量控制三方面进行了强有力的管理，取得了较好的效果。下面简要分析一下三方面的管理要素。

一、工程施工资料控制方面。

工程施工资料是工程实体质量的真实反映，在施工过程中，狠抓施工资料和文件记录，要求施工资料与设计、规范相符合，与工程实体、施工现场相符合。

1）钢结构工程竣工图纸及相关设计文件；

2）施工现场质量检查记录;

3）有关安全及功能的检验和见证检测项目检查记录；

4）有关观感质量检验项目检查记录；

5）分部工程所含分项工程质量验收记录；

6）分项工程所含各检验批质量验收记录；

7）隐蔽工程检验项目检查验收记录；

8）强制性条文检验项目检查记录及证明文件；

9）原材料、成品的质量合格证明文件、中文标示及性能检测报告；

其中第三条中有关安全及功能检验主要包括焊缝质量、高强度螺栓施工质量、柱脚及支座主要构件变形、主体结构尺寸等，见证取样检测项目包括钢材的复验，焊接材料的复验，扭剪形高强度螺栓预拉力、大六角头高强度螺栓扭矩系数、摩擦面的抗滑移系数、若为网架还要有网架节点的承载力试验。其中第四项中的观感质量检查记录主要包括普通深层表面、防火涂层的表面、压型金属板的表面、钢平台、钢梯、钢栏杆外观。其中第五条中各分项工程主要包括钢构件焊接、焊钉焊接、普通紧固件连接、高强度螺栓连接、零件及部件加工、构件组装、预拼装、钢结构安装、网架结构安装、压型金属板安装、防腐涂料涂装、防火涂料涂装等。其中第六条中的检验批中应与各分项工程相对应。

二、材料检验试验控制方面

钢结构材料的检验试验是质量控制的关键一环，主要控制了以下关键项目的检验试验。

1）钢材（包括钢材的各种焊接）、钢筋、钢板、角钢、型钢等的复验。

2）主要的钢结构工程的焊接材料，对于一般钢结构工程没有明确的规定；

3）一、二级焊缝的探伤检测报告；

4）高强度螺栓连接副的复检报告；

5）高强度螺栓连接副的扭矩系数及摩擦面抗滑移系数复验报告；

6）防腐和防火涂料的复验报告。其他项目可不进行复验，但必须有齐全的质量证明书及出厂试验报告。

三、实体质量控制方面

在工程的建设过程中，我们狠抓各项基础管理措施和各种技术参数。

1）柱脚预埋螺栓的预埋牢固程度及轴线位移及位置尺寸偏差，这一项工作非常重要，若控制不好，将直接影响上部构件的安装。首先检查柱脚螺栓的钢号、规格、几何尺寸等是否与原设计图纸相吻合，然后检查预埋是否牢固，浇注砼时是否位移。在浇注砼时要时刻地测设轴线位移及位置是否准确，若有偏差要及时调整，直至达到设计要求。

2）设计要求钢板熔透全焊接的是否打坡口。要逐一的对全熔透的焊缝进行全面检查，看是否打坡口，坡口的角度是否合适，坡口处的焊缝大小是否准确等，若这项工作检查不到位，会严重影响钢构件的结构安全性。

3）焊缝表面外观质量的 检查及焊缝厚度的计量。要认真按部位做好记录，焊缝厚度要因焊缝量规进行测设，在钢结构工程中，焊缝的焊接质量是至关重要的，它直接影响到建筑物的结构安全，使用功能，耐久性及寿命等。项目监理机构的监理人员首先要求焊缝部位要打上焊工的钢印，实行责任追究制。另外，监理工程师要对焊缝的质量进行全面检查，包括外观质量、焊缝厚度等，再有一、二级对接焊缝，要求作超声波或射线探伤试验，检查内部质量是否符合要求。

4）高强度螺栓的初拧及终拧检查。要抽查全数的10%，高强度螺栓的初拧及终拧是相当重要的，监理工程师要逐一地进行全面检查，首先算出终拧扭矩值，然后用专有扭矩扳手测出施工扭矩值，两者进行比较，偏差若在10%以内时为合格。

5)原材料、构件进场前的验收。若出现原材料不合格或构件出现严重变形或几何尺寸偏差较大，将不得用于工程中。

6）构件的防锈是否符合设计要求的除锈等标准。腐蚀不仅使钢材表面产生不均匀的锈蚀，而且局部的锈蚀引起应力集中，促使钢结构的提前破坏，尤其是在反复冲击的荷载作用下，更促进钢结构提前破坏，更促进疲劳强度降低，出现脆性断裂。钢材的腐蚀危害建筑物的安全，并造成巨大的损失。

7）构件的防腐涂料及防火涂料的涂装质量。防腐基层处理的方式有手工机械处理、化学处理、机械喷射处理等。涂层结构的形式有三种：①底漆―中漆―面漆；②底漆―面漆；③底漆面漆为同一种漆。其中底漆主要起附着和防锈作用；面漆主要起防腐蚀和防老化作用；中漆的作用于介于底、面漆之间，并能增加漆膜厚度。常用的涂刷方式有手工涂刷法、手工滚涂法、滚法、浸法、空气喷涂法和无气喷涂法等。钢结构的防火保护方法有多种：主要有 ：钢结构防火涂料保护、防火板保护、砼防火保护、柔性卷材防火保护、耐火钢、结构内通水冷却等。这几种防火方法中，最常用的是防火涂料保护方法。因其价格低廉，适用性强，故应用最为广泛。根据其燃烧性能特点的不同，分为钢结构防火隔热涂料和钢结构膨胀防火涂料;根据喷涂对象环境的不同，分为室内和室外钢结构防火涂料；根据其喷涂厚度的不同，分为厚型、薄型、超薄型。厚型钢结构防火涂料的涂层厚度一般为7―45mm,耐火极限可达0.5―3.0h；薄型钢结构防火涂料的涂层厚度为3―7，耐火极限可达0.5―2.0h；超薄型钢结构防火涂料的涂层厚度≤3，耐火极限一般小于2.0h。环境适度宜保持在5℃―38℃，相对适度不宜大于90％.

8）压型金属板的安装，特别是搭接部位的搭接宽度以及严密程度等。在安装之前，首先检查压型金属板的材质、厚度是否与设计图纸相吻合，然后审查安装施工方法，掌握其安装工艺和标准。最后检查压型金属板的安装顺序、搭接宽度、铆钉的间距及牢固严密程度等，若发现有不符的，要及时的进行调整。

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快乐与归属感属于精神层面，单纯靠金钱是买不来的，但只要企业花心思对员工实施关爱，花少许钱不但能弥补其他方面的不足，还能获到意想不到的收获。 

制造快乐的工作氛围 

快乐的工作氛围可以使人精神百倍，不但能激发员工工作热情，而且还能发挥员工潜能，同时还利于团队协作，从而促进目标的达成。那么，如何才能制造快乐呢？ 

 1.生产管理呼唤幽默 

人们大都喜欢与幽默的人一起相处。在西方，没有幽默感的人，简直就是没有魅力和愚蠢的代名词。幽默的领导比古板严肃的管理者更易于与下属打成一片。有经验的领导都知道，要想使身边的下属能够和自己齐心合作，就有必要通过幽默使自己的形象更具有亲和力。幽默不仅能给我们的工作带来笑声和欢乐，而且能使我们拓宽人际关系，增长才干，在管理中获得意外的收获。 

在人际关系中，出现矛盾和冲突是不可避免的。当下属之间、上下级之间出现一些不愉快的事情时，得当的幽默技巧有时能迅速化解这类矛盾，让人际关系重新变得融洽畅通。幽默是一个人智慧的表现，是修养、学识、品格等方面才识的结晶。切莫小看那些即兴发挥的三句两句简短的幽默话语，它蕴涵着言者平时勤奋好学、博览多识和日积月累的心血。一个管理者只有平时善于学习，善于观察，善于积累，不断充实和丰富自己，才能真正学会幽默的艺术。 

竞争的加剧，经济的动荡，生产员工面对着超乎寻常的压力。对管理者而言，如何保持员工的士气，同时又能激发他们的创造性和“突破桎梏的思维”，显得比任何事情都重要。管理者运用幽默进行管理，往往可以取得很好的效果。在充满欢声笑语的工作环境中，不但员工的身心得到放松，心情愉快地工作达到事半功倍的效果，而且还能化解尴尬的场面。 

例如，某纸箱企业委派制版车间主任临时代管印刷车间，班前会上印刷车间员工们对新领导轻视的眼神，令这位车间主任如芒刺背，但他还得说得有声有色：“大家可能对我还不熟悉，不了解，正是基于这一点公司领导才让我兼任印刷车间主任。记得有这样一件事：某县领导到《新婚姻法》普法宣传模范村视察，当一行人来到村口，遇见一位老大爷，县领导上前就问：‘老人家，您知道近亲为啥不能结婚吗？’，老汉笑而不答，县领导再三追问，老汉不好意思地说：‘太熟不好下手！’”顿时，印刷车间的员工们哈哈大笑，车间主任的幽默不仅打破了尴尬的场面，而且通过笑话告诉大家新的整顿治理马上就要开始了。不久，该车间主任幽默的管理风格得到印刷车间全体员工的认可，他到哪里，哪里就笑声一片，而且员工们也愿意与他交流、谈心，两年来，他领导的印刷车间没有一个人离职、跳槽，产品质量和生产效率稳中有升。 

 2.男女搭配干活不累 

“男女搭配干活不累”，这句经常挂在我们嘴边的戏言，就是男人为与女人搭讪、调侃编造出来的理由，可能大家都没有当真，也没有深思多想，岂料还真有道理。刘先生是杭州一家包装印刷企业的设计师，自从他到这家企业上班以来，他所在的办公室曾经都是男士。刘先生是一位非常勤劳的人，他喜欢不断地工作，不断地产生新的设计思想。然而，最近两年来，他发现自己在办公室待得太久经常会莫名其妙地产生一种无聊感、空虚感，而且白天很容易疲劳，创作与设计方面的灵感也似乎逐渐枯竭。 

然而，一个月之前刘先生所在的企业为刘先生的科室聘来一位年轻貌美的女大学生，刘先生发现，只要有这位女大学生在办公室，他工作起来就特别有劲儿，设计也特别有灵感，而且他还会莫名其妙地产生一种欣喜感和兴奋感。 

刘先生在女大学生来了之后所产生的这种心理效应正是我们平时所说的“男女搭配干活不累”效应。像刘先生一样，其实我们每个人可能都会有这样的亲身体验，我们和异性在一起工作总是感到轻松愉快，不知疲倦。这绝对不是因为我们都是好色之徒，这里边多少包含着科学和心理学方面的道理。据心理学家研究，男性比女性更喜欢通过视觉获得有关异性的信息，如异性的容貌、发型、肤色、身段等外部特征都易引起他们的极大兴趣，并会对他们的感觉器官产生某种程度的冲击，使他们感到愉悦不已。另外，心理学家还发现，男性在女性面前的表演欲望要比女性在男性面前的表演欲望强烈得多，而表演欲望和表演行为本身会刺激人体产生更多的神经传导物质多巴胺（多巴胺是一种能引起人兴奋和能够增强人的动机的神经传导物质），人体内多巴胺水平的正常增高会使人感到活力无限和兴奋不已。 

同样的道理，女性在男性面前也会有这种表演欲，只是没有男性在她们面前的表演欲强烈而已，女性的这种表演欲也能在她们体内引起多巴胺水平的变化，从而使她们的兴奋度提高，工作的活力增强。除了以上两个方面的原因之外，还有一个原因是不能忽视的，那就是男女在性格等诸多方面都有互补性，异性在一起工作会更充分地表现出这种互补性，而同性在一起工作，就不能体现这种性格方面的互补性，工作的效率也肯定会受到一定影响。 

当代人力资源管理专家利用男女搭配的诸多好处，在岗位人员的配置和管理方面找出了规律，男女搭配异性的比例在20%左右最能使员工获得愉悦的心情和提高工作效率。 

 3.认可与赞赏 

员工的工作得到适时、恰当的认可与赞赏，不但是对其工作的肯定和鼓励，而且可以使其获得精神上的兴奋和愉悦。有效的员工认可与赞赏不仅是一门艺术，还是科学，它是任何规章制度所不能及的，因此，我们不要吝啬认可与赞赏的话语。 

认可与赞赏员工必须遵循即刻、明确、真诚、平等、细致、惊喜的原则。员工好的表现和得到认可、赞赏之间的时间越长，认可、赞赏所获得的影响作用越小。一般的认可与赞赏比较好，但是明确的认可与赞赏更好。不要只告诉员工他们做得好，要告诉他们哪里做好了。这样的认可与赞赏会让他们不仅感到你在赞赏他们，而且还在关注他们所做的事。许多管理者在赞赏员工时总喜欢说：“这次做的不错，但是某某地方还需要改进。”这样给人的感觉是你在挑他们的毛病，最好是赞赏与改进分开来讲，这样显得更为真诚。 

在管理实践中，我们不但要善于发现问题，同时还要花一些时间用心去捕捉员工做的好事情，必要时给员工制造惊喜。例如，某包装企业员工挽回一次质量事故，避免了经济损失，获得老板意外来访，一定比获赠廉价的礼物更受感动，但意外的礼物会有更大的影响，意外的认可与赞赏也更有效力。 

认可与赞赏优秀的员工很容易，因此他们经常做重要的事情，但是也许持续的认可与赞赏正是他们成为优秀员工的一个原因。想办法大量地播种这种正能量，可以使大批的员工成为优秀员工。对于不优秀的员工，可能需要花费工夫去寻找认可与赞赏他们的原因，这并不是浪费时间，因为一个小小的鼓励可能会改变一个人的表现。 

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关键字：建筑工程结构设计 施工管理 方法与途径

伴随着经济的繁荣发展，城市化进程的发展步伐也进一步加快，建筑企业也在发展潮流中取得进一步发展。建筑工程结构设计作为建筑工程项目重要的一部分，其设计质量的高低将直接影响到建筑企业经济效益的提高。然而，建设单位在开展工程项目建设的实践过程中，仍然存在一些与工程结构设计相关的问题，并逐渐演变成为了制约建筑施工项目发展的一大瓶颈，严重影响了建筑工程结构的施工质量。鉴于此，对如何加强建筑结构设计和施工管理展开研究与分析，将具有十分重要的现实意义。

一、当前建筑结构设计中存在的主要问题

（一）建筑结构设计图纸简单粗略

建筑结构设计图纸是建筑工程项目的基础，只有从设计图纸入手，不断完善和改进，设计出一份科学合理的结构图纸，才能保证建筑结构中各个环节得以正常运作。然而，在开展工程项目建设的实践过程中，仍然无可避免地出现一些与设计图纸相关的问题，图纸设计简单粗略等问题更是尤为突出。设计图纸过于简单粗略不仅无法详细解释建筑结构类型、抗震等级等施工要点，还进一步导致施工混乱，施工意外发生等影响恶劣的现象。

（二）建筑基础选型不科学

建筑结构是否安全将直接影响到建筑物的使用性能和使用安全，而建筑结构是否安全则是由建筑构造和建筑选型共同决定。现阶段，国内建筑行业中尚存在多种不完善的建筑选型，这些不完善的建筑选型不仅无法满足建筑变形的需求，还会导致建筑物发生沉降现象，影响建筑物的安全使用性能，给人们带来安全隐患。

二、加强建筑结构设计的几点方法和途径

（一）秉承和自然和谐共处的设计理念

建筑工程建设项目涉及到地域环境、人文地理、自然资源等层面的内容，只有在设计结构图纸中综合考虑到这些层面的内容，才能实现人与自然的和谐共处，才能强化建筑设计质量。为此设计师们需要考虑到以下两点内容：第一，科学规划建筑的朝向和建筑之间的距离，尽可能利用建筑物所在地的太阳能和风能。对环境造成影响的最重要的两大因素就是日照强度和室内空气流通是否顺畅，只有通过科学控制建筑所在环境的日照强度和空气才能有效体现绿色设计理念，才能达到降低能源损耗，提高建筑结构设计质量的目的。第二，科学规划建筑体型系数。外表面积的高低和建筑体型系数成正比，外表面积越低，其体型系数就会越小，那么所需要消耗的能源也会越低。反之，外表面积越高，那么建筑体型系数就会越大，最后所消耗的能源也会越高。为此，在设计的过程中应尽可能的避免建筑外表面出现凹凸不平的现象，优先采用平面规则的设计外形，以降低建筑物的体型系数，达到绿色设计的目的。

（二）合理的设计结构计算和构造

第一，对建筑底框砌体结构进行验算的时候应该注意以下几点：对于建筑物刚度较为均衡的多层结构，应考虑底部剪力方法，而对于地层混合结构较为薄弱的建筑物，还要把可能发生塑性变形集中的现象考虑进去；防震墙方法不宜引入地层框架的混合结构，而应考虑采用双保险的措施，这样抗震墙就可以承担底部的所有剪力，而框架也可以根据自身的强硬刚度比重适当承担部分底部剪力。在对建筑刚度进行计算时，虽然框架不能折减，但是抗震墙却能够把刚度折减到20%到30%之间。第二，在计算楼板时，要方法准确，应要注意到以下几点：在对双向板进行查表计算时，对材料泊松比的影响在计算时不可以忽视，不然会导致它的计算值偏小；在计算连续板时不可以用单向板进行简单地计算。最后，荷载计算不能发生错误。

（三）推行工程设计咨询和强化设计审查

根据设计院对部分已经落建完成的建筑工程项目调查反馈的信息显示：甲方反映在工程建设项目开始阶段对发展情况掌握力度不足，在项目落建完成后才发现无论是在建筑物使用性能还是建筑内部设施建设方面都存在很多不足，希望建筑设计单位在工程建设前期能主动向甲方介绍一下超前的结构设计思想和理念。为此，开展设计咨询的必要性被逐渐认识。设计审查有利于政府对设计质量实行监督。设计是工程项目建设的龙头，抓好设计审查对保证结构安全，节约投资将起到重要作用。

三、加强建筑施工管理的几点有效措施

（一）健全和贯彻各项施工管理制度

制度是企业一切生产经营管理活动的基础和保障，一套规范的制度能对工作人员进行行为约束，从而改变他们的工作态度，提高工作积极性。同样的，在建筑施工管理工作中，需要健全相关的管理制度，才能为施工人员营造良好的施工环境，从而规范他们的工作行为，提高施工管理质量。一方面可以加大安全生产风险管理建设在施工现场监督管理部门年终安全生产目标责任考核中的分值，进而制定合理的，操作性强，有激励性的考核评价方案，逐步建立起较健全的科学的合理的考核评价体系，以督促各监督管理主体认真执行安全生产风险管理建设规范，堵塞工作漏洞，进而有效促进安全施工目标的实现。另一方面，进行安全隐患整治工作、专项整治、监督检查工作融合。加大建筑施工部门安全施工形象的树立，把安全施工标准列为企业年终检查的审核条件之一，提高各施工人员对安全施工行为标准的关注力度，逐步形成以企业生产为主体，各级政府相协助的施工管理保障机制，以保证建筑施工管理的有序性。

（二）遵守施工管理的优化原则

一是经济效益原则。负责现场施工管理工作的相关人员必然要综合考虑到施工项目的成本支出和发展市场，不能一味的赶进度。管理部门应加大降低成本支出、拓展市场等工作的重视力度，并在生产经营管理活动中，做好统筹兼顾工作，力争以最少的投入获得最大的产值，坚决杜绝浪费资源的现象发生，以减少不合理的开支。二是标准化和规范化原则。为了能顺利完成施工建设项目，施工现场的各项内容都必须要符合标准化和规范化原则，克服随意性。只有这样，才能从根本上保证施工现场的环境不受破坏，才能提高施工现场的生产效率和工作质量。三是科学合理原则。施工现场的各项工作都应因地制宜，从实际情况出发，引入科学的现场施工管理方法，解决施工中遇到的技术难题，保证工程质量。

四、结语

综上所述，结构设计在建筑工程项目中有着其特有的作用与地位，任何一个建筑工程项目都离不开结构设计图纸的支持。故此，相关单位在设计建筑工程设计图纸时，应立足实际问题，从相关的设计原则和标准出发，找出加强工程结构设计和施工管理质量的方法和措施，以全面提高建筑施工质量，力争取得最佳的建筑工程结构设计和施工效果。

参考文献：

[1] 刘治桂；；试论如何加强建筑工程施工管理[J]；科学之友；2011年14期

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摘要：在教学过程中，当学习了新的知识--能量后，学生中普遍存在对于概念理解不清晰、相关的定理定律应用不当等问题。本文旨在通过多种思路分析能量和做功之间的关系，帮助学生在根本上认识能量，掌握关于能量变化的规律。

关键词：能量 做功 规律

新知识—能量引入后，很多学生往往不能理解相关的定义和定理，造成了概念混淆、记忆紊乱的问题，本文将从定义、概念等基础入手，分解思路来阐述关于能量和做功的定义和联系。

（1）能量：课本在引入能量这个概念前，首先介绍了伽利略关于做斜面实验时提出的一个假设——如果没有其他的外力因素影响，从一个斜面上滚下的小球必将回到另外一个斜面与之等高的地方。从而提出了一个问题——究竟是什么使得小球回到“记忆”中的高度。后来的物理学家把这种能够使小球回到记忆位置的物理量称之为能量。由于能量的种类有很多，针对现在的物理学基础和知识，我们只介绍其中的两大类——势能和动能。

（2）势能：讲到势能，就必须要提出学生中容易犯的第一个错误——把重力势能直接等同于势能。首先我们看一下势能的定义——物体由于具有相对位置而具有的能量。此时我们就不能不求甚解的只记住它的定义就好了，而是需要更深一步的想：为什么具有相对位置的物体之间会存在势能？在我们最初学习能量概念的时候，发现能量是无法直接测量或者度量的，因此我们引入了做功的概念——物体做多少功，物体就具有多少的能量。可以说，我们是通过做功来度量能量的。现在我们来回忆我们现阶段学习过的几种势能：重力势能；弹性势能；电势能。

重力势能——被居高的物体具有重力势能；

弹性势能——发生弹性形变的物体具有弹性势能；

电势能——电荷在电场中具有电势能。

现在我们就来分析一下为什么会具有这些能量，同时来说明在受力过程中，能量如何变化。我们知道，地球上的物体都受到重力的作用——万有引力的一个分力，我们可以简化为万有引力。如果我们把地球看为一个质点，居高的物体在不受其他外力的影响下，只受重力，那么重力必然会牵引着这个物体逐步的到达地心，在这个运动过程中，重力与位移方向一致，物体对外做正功，说明它本身具有能量。我们把这种由于具有相对位置，同时物体间存在相互作用，会使得它回到某个位置的能量，称之为势能。所以说，重力势能是由于受到重力（万有引力）而存在会使得位置发生变化的能量，同样的道理，发生弹性形变的物体，在不受其他外力的情况下，一定会回复到原来的状态，在这个过程中会对外做功，因而具有弹性势能；电场中的电荷，在不受其他外力影响下，正电荷会沿着电场线的方向运动、负电荷会沿着电场线的反方向运动，电场力或库伦力做正功，说明电荷在电场中具有电势能。

从字面上理解，势能中的“势”有趋势的意思。因为具有相对位置的物体，之间必然有相互作用，也就是有作用力的存在，因而这些物体会发生位置变化的趋势，而能使得这些位置发生变化的能量，就是势能。

以地心为零势能面，处于地心的物体不会发生位置变化，说明没有重力势能，或者说重力势能为零，在上文中我们知道，居高的物体能回到地心，说明居高的物体具有重力势能，而回到地心的过程中，重力做正功，因此，重力做正功，重力势能减少。因此，设置一个零势能面，位于零势能面以上的物体，在不受其他外力作用时，重力会使得该物体到达零势能面，因而具有正的重力势能；位于零势能面以下的物体，重力不能使该物体回到零势能面，必须有其他外力对它做功才可以回到零势能面，在这个过程中，重力做负功，重力势能增加，说明零势能面以下的物体具有负的重力势能。

通过类比思想，发生弹性形变的物体会恢复原状，从而弹力对外做正功，弹性势能减少；外力使得弹簧发生弹性形变，弹力做负功，弹性势能增加。电场中的电荷，电场力做正功，电势能减少；电场力做负功，电势能增加。

（3）动能——运动的物体具有的能量。相对于势能来讲，动能更容易理解，要使得运动的物体变得静止，要使得速度变为零，需要有负的加速度，即与速度方向相反的力（阻力），在此过程中，阻力做负功。同样的，要使得静止的物体运动起来，必然要有正的加速度，即受到动力，使速度增加，在此过程中，动力做正功。根据牛顿第二定律知道，加速度是由合外力决定的。因而在动能变化过程中的阻力或动力，其实就是合外力。因此，合外力做正功，动能增加’和外力做负功，动能减少。这也就是动能定理的分解理解。动能定理——动能的变化量等于合外力所做的功。

（4）能量守恒和机械能守恒：

能量守恒定律是由不同的科学家，以不同的方式独立提出的：能量既不会凭空产生也不会凭空消失。它只能从一种形式转化为另一种形式，或者从一个物体转移到另一个物体，在转化或转移的过程中，能量的总量保持不变。由于能量守恒定律，永动机是无法造出来的，也就是说，不存在一种机器在没有外界供给能量的前提下不停的对外做功。同时，尽管能量是守恒的，但是由于各种能量的使用便利程度不同，一部分能量转化过程中会产生内能，从而出现能量耗散，因此我们需要节约能源。

机械能是能量的一种，动能和部分势能的和是机械能。这部分势能包括重力势能和弹性势能。在只受重力的情形中，由于位置的变化，重力势能做正功，重力势能减少，但是同时，由于加速度方向和运动方向相同，速度增加，动能也会增加。竖直上抛的物体，速度减小，动能减少，位置上升，重力势能增加。压缩的弹簧恢复原状，弹性势能减少，位于弹簧顶端的小球具有速度，有了动能。

由于我们知道能量的守恒，因此，上述能量转化过程中，重力势能减少的量等于动能增加的量，弹簧弹性势能减少的量等于小球动能的增加量。因此，在以上描述的情形中，由于只受重力和弹力的作用，能量也是在重力势能、动能和弹性势能之间进行转化，在整个系统中，机械能的总和保持不变。这就是机械能守恒定律：当只有重力和弹力做功时，机械能保持不变。

当我们把这些概念理解以后，进行一次总结：

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关键词：企业；应届大学生；人员管理

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）03-0139-02

一、企业对应届大学生的管理现状

经权威人力资源机构调查发现，应届大学生进入职场后，面临着工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等等职场新人目前最苦恼的事，同时这些也是用人单位所苦恼的事情。

在应届大学生初入职场工作过程中，新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散”，此选项占总票数的71.35%，主要表现在“大事做不了，小事不愿做”，“眼高手低”，既不愿意去向同事或其他人学习，而自己又不愿意做什么事情，实际操作能力不强、缺乏沟通意识，成为横亘在职场新人面前的主要问题。

应届大学生在工作中比较突出的问题是“缺乏与他人沟通合作的意识”，此选项占总票数的53.78%；其次是“知识面窄，技能单一”，此选项占总票数的32.17%；再次是“没有虚心求教的态度”，此选项占总票数的23.49%。经问卷调查，公司对于应届大学生比较看不惯的是“过于懒散，一切都无所谓”，“做事拖拉，缺乏责任心”，“眼高手低想身居要职”等等行为，这些行为都是应届大学生发展的绊脚石，是进入职场后，必须去掉的陋习。

二、应届大学生对待工作的心理状态

对于初入职场的大学生来说，进入职场的前半年是最难熬的，是职场新人的职业浮躁期，一方面，大学生对于现实和理想状态的工作情况落差较大，心理准备不足，另一方面，围城思想严重，盲目性较大，造成了自己的心理浮躁，无法适应企业的生活，无法顺利完成职业化的转型。

（一）理想与现实的落差较大

应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往被上级指派做一些简单性、操作性、流程性工作；而这些应届大学生曾经是学校里的高才生或天之娇子，如今却只是一名普通员工，做着操作工的工作；进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到有些民营企业中，部分中高层人员无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差促使应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向辞职的边缘。

（二）职业转型期，应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力

大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多知识要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正踏入职场以后，很多书本知识无法直接使用，需要放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的职责。因此，应届大学生在工作中面临着很大的心理压力，而对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对公司或老员工的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成其心理失衡的现象更加严重。可以说，应届大学生只有为自己解压，对心理进行调适，才能更好的胜任工作和生活。

（三）围城思想严重，盲目感强

应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，一山望着一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是公司的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸薄”，甚至在出现不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。

三、对应届大学生的管理方式

对于初入职场的应届大学生，在工作上难免会出现忙乱、迷茫等现象，因此，作为用人单位的企业来说，如何消除大学生的心理落差？如何帮助应届大学生认识职场？如何使应届大学生更快适应职场？如何成功将应届大学生的满腔热血转化成工作积极性？如何使应届大学生为企业带来增殖效益？

（一）培训

应届大学生的培训主要在于使新入职的大学生更多了解企业的战略，站在股东的高度去了解公司，对公司充满信心，从而找到自己在公司中的定位和努力方向，使个人目标和公司目标达到高度的一致性。通过入职培训，使新入职大学生充分了解公司的企业文化、组织架构、工作流程体系、工作技能和岗位基本知识等，让新入职大学生对工作环境、工作流程有一个充分的了解，更好融入公司中。

（二）茶话会

茶话会是个比较简单的融合的方式，并且操作起来比较简单和可行，在会上通过老员工的现身说法，对于新员工有很大的指引作用，但是人力资源部在组织茶话会时，要积极去引导员工向积极的方向去发展，对于消极的、负面的新闻要及时

消除。

（三）师傅传帮带

应届大学生入职后，为了帮助他们快速成长，部分公司通常也会给这些人指定部分老员工做工作“师傅”，主要负责应届大学生的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导以及解答问题等等，这就是通常所谓的“传帮带”。有时为了加强指导师傅的责任感，往往会将应届大学生的绩效考核和师傅的绩效考核按照一定的比例，**在一起，这样使师傅会腾出更多时间对自己的徒弟，进行业务指导，帮助他们更快成长。

在实践中采取师傅传帮带的方式时，师傅遴选的标准是非常重要的，我们通常会指派那些无论在工作作风、精神和工作能力上都较强的老员工，作为应届大学生的师傅，这样带出来的徒弟才能成为“龙生龙、凤生凤”，使公司优良的企业文化得到传导和传承，形成和谐、学习的工作环境。反之，若师傅人选选择不当，会造成部门有陋习的老员工将一些不良的工作陋习无形中传染给新人，使新人对公司的信任度降低，工作效率变差。

（四）岗位轮换培训

应届大学生对公司中的每个岗位都充满好奇，所以总是想去尝试工作中不同的岗位，学习不同的技能，如果把应届大学生固定在某一个岗位，时间长了，就会感觉厌倦，失去了新鲜感，为了增强公司活力及提升应届大学生的工作能力、增强其工作积极性，考虑到其职业生涯发展规划，对应届大学生在某一岗位上任职满6个月者，即应考虑在公司或部门内进行岗位轮换。

人力资源部可以将岗位轮换作为公司应届大学生职业生涯发展的重要途径，并编制员工岗位轮换规划。在岗位上任职满6个月时，人力资源部应及时与应届大学生的直接上级管理者进行沟通，协商其岗位轮换事宜，并向公司总经理提交岗位轮换建议报告。

（五）试用期考核

对应届大学生在培训期间和试用期间要进行试用期考核，考核评分人主要包括入职指导人、工作的直接上级等。如果入职大学生的工作过于繁杂，且固定性稍差，绩效考核指标设置可以以工作态度、团队合作精神等等定性指标为主；若入职大学生在试用期内的工作内容较固定，可以从所在岗位进行分解绩效考核指标，或者采取关键事件法为主，对具体项目完成情况、完成质量等进行考核；当然绩效考核方式上可以采取二者相结合来看，不能孤立、绝对地使用某一种方法，只要能真实地反应新入职大学生的工作情况的，就是最适合的绩效考核

方法。

在应届大学生入职之初，通过指导人或直接上级与新人沟通，帮其明确在试用期内需完成的主要工作，并对这些工作进行指标分解，形成试用期绩效考核指标，能使考核者和被考核者目标明确，被考核者能重点针对考核项目提高试用期的有效性。当应届大学生在试用期遇到困难可及时与指导人或直接上级沟通，寻求援助，以便能将工作顺利完成，并跟相关人员形成有效的工作沟通。

（六）职业生涯规划

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【关键词】用电检查；管理；电力企业

引言

电力检查工作是电力企业营销工作的重要组成部分，电力检查工作是保证电力企业供电、用电秩序的公共安全性能，对电力企业用电状况进行监督、检查、帮助和指导，确保用电安全、经济、和用电合理。用电检查管理工作是电力企业经营管理工作重要组成的部分，对电力企业的服务和用电安全发挥着重要的作用。

1.电力企业用电检查管理工作的重要性

1.1 企业用电安全的保障

随着经济的发展，近年来电力企业出现盗用电，非法用电的现象不断出现，手法也不断的在变化，给企业的用电安全埋下了很大的隐患，需要企业不断加强用电检查管理。用电检查管理是对供电和用电的各个环节进行检查，用电检查工作出现漏洞，或人为处理不好，很容易出现安全隐患问题，可能会发生安全事故，影响了电网的顺利运行，甚至会给用户的生命财产安全带来损失。加强用电检查管理，可以对企业内的用电行为进行检查和监督，对企业新增的受电、用电工程进行全程的监控，从设计环节开始，审查设计图纸，使用过程中检查，工程竣工验收时也不放弃检查，能够及时发现问题，并起到监督约束作用，从而有效保证了企业的用电安全。

1.2 体现企业向用户提供优质服务

用电检查不但能发现用户不合理用电的现象，对用户进行安全用电的教育，提高用户的安全意识，还能够掌握用户的实际用电情况，了解用户的用电需求，只有了解用户需求才能根据市场需求更好地为用户提供服务，满足广大用户需要。

1.3 是用电检查发挥作用的保证

加强用电检查的管理是使用电检查工作发挥作用的重要保证，用电检查无论是对供电企业还是对广大用户来说都有重要的意义，如果不加强用电检查的管理，那么用电检查的作用就不能完全发挥出来，影响用电检查的整体效果。用电检查的管理工作包括对用户进行正确用电的指导，发现违章用电现象要及时制止，加强安全、正确用电的宣传以保证用电安全，为用户提供电力方面的技术咨询，依法履行《供用电合同》，保证供用电双方的合法利益等方面。

2.现阶段电力企业用电检查管理工作的现状

2.1 违法用电现象呈上升趋势

由于经济利益的驱使，目前偷电、窃电等违法用电的现象呈上升趋势，违法用电现象不但种类繁多，而且还呈现出高技术化的趋势，而用电检查工作人员由于受到技术水平的制约，对一些高技术化违法用电现象不能及时发现，或在检查中只注重结果而不注重过程，给违法用电现象提供了机会。生产制造业偷电现象严重。

2.2 管理手段和管理方法比较落后

电力企业的管理方法落后，受传统计划格局的影响，实行产供销一体化，以产代销，不管市场需求，而是根据自身生产能力供电，没有以电力销售为基点，也没有以客户的需求来生产，没有鼓励用电，而是计划用电或者拉闸限电。随着市场经济体制的改革和科学技术的发展，供电企业的管理水平还比较落后，没有适应社会发展的需要，无论是技术手段、管理手段，还是法律手段、行政手段，都无法适应供电企业发展的需求，导致供电的质量一般。

2.3 供电企业与用户利益冲突增多

用电检查管理工作需要用电检查人员向广大用户提供安全用电常识，并提出一些有利于供电企业利益和用户安全的合理要求，但由于有些客户的安全用电意识薄弱和以自身利益为主的传统观念影响，导致用户与供电企业的矛盾越来越多，这就给用电检查工作增加了难度，工作人员陷入进退两难的境地。如果用电检查人员满足客户的要求，不但会给供电企业带来经济损失，还给用户本身带来安全隐患，如果用电检查人员严格按照规定对用户进行管理，势必会造成用户对供电企业服务的不满，影响供电企业和用户之间的关系，破坏了供电企业的形象。

3.采取多种针对性从事加强电力企业用电检查管理工作

3.1 加强安全用电的宣传

为避免违章用电现象发生，首先让广大用户认识到违章用电的危害，提高用户的安全用电意识，只有观念改变了，行动上才能有变化。对安全用电的宣传是一个长期的工作，因为不断会有新的管理者、检查人员和使用者的出现，每个人对安全用电的认识程度都是不一样的，因此要加大宣传力度，并且建立长效宣传机制。

不但要进行安全用电的宣传，还要加强对合理用电和违法用电的宣传，不但要加强供电企业内部的宣传，还要加强对广大用户的宣传，让人们统一认识。用电检查人员认识到安全用电的重要性，通过做好安全宣传工作，广大用户提高了安全意识，不做违法用电的行为，并且自觉监督身边的违法现象，很大程度上减少安全隐患。

3.2 加强对违规行为的打击力度供电企业的用电检查人员必须以事实为根据，按照国家有关用电的法律法规进行用电检查。首先，用电检查人员要提高认识，工作中尽职尽责，不，遵纪守法，自己不做以电谋私的事。在检查过程中，发现违章用电行为要及时制止，并做好安全教育丁作，情节严重者要向上级反映，供电部门要加强技术支持，加强监管和打击力度，营造一种安全用电、合法用电，定期或者不定期的进行大规模检查，使违章行为无处可藏。同时，政府也要参与管理，公检法部门和电力部门联合起来，对重点地区进行重点检查，对重点案件进行重点打击，对于犯罪情节严重的要进行严惩。公安部门和供电部门联合起来，对重点用户开展人工抄表检查、夜间突查、跟踪复查等措施，严厉打击违章行为，使犯罪分子望而却步，收敛行为。

3.3 根据用户特点采取差异化服务由于用户的特征、需求和信用等级不同，对用户采用差异化服务不仅能够提高用电检查的工作效率，还能够满足用户对供电企业服务的需求。由于供电企业的管理能力和人力资源有限，加上有些用户的不配合，供用电设备总是出现问题，由于电表出现问题导致主线跳闸的现象发生，影响了用户的正常用电和供电企业的形象，企业就要加大对故障处理的投入力度，那就不然会影响其他工作的开展。用电检查的目的不仅是为了打击违章用电行为，更是为了规范用电秩序、保障用户的用电安全、维护企业的良好形象、提高企业的经济利益，因此，实行差异化服务是用电检查管理工作的趋势。对于高压专变客户，可以实行定期走访，上门服务，宣传用电知识，提供最佳用电方案；对重要客户进行重点管理，由客户经理进行跟踪监督，及时协调反馈客户意见；重点跟踪双电源客户，定期对客户进行知识培训。同时，要求企业做好内部用电检查工作人员的培训工作，提高用电检查人员的业务素质，及时发现违章用电行为，并采取积极措施处理，减少供电企业的损失。用电检查人员应该不断学习新知识，管理人员要提高政策水平，根据现实情况作出科学的决策，并保证决策的顺利实施，保证用电检查管理工作的有效进行。

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关键词：建筑工程 ；安全管理

Abstract: The architectural engineering enterprise's construction, the most situations are the open-air work high above the grounds, moreover the scene situation is changeable, is also the multi-kind of work in a factory separate grade crossing work, safety in production's management and the staff educate the lag safely, thus the current construction system's security situation is stern, completes the construction enterprise's safety control to work imperative.

Key words: Architectural engineering ；Safety control Preventive measure

中图分类号：TU198文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）

自《劳动法》、《安全生产法》等等为了保障安全生产过程中生命财产的完好而制定的各类法律法规的颁布，特别是科学发展观的思想不断渗透进安全生产管理中之后，建筑行业的安全管理思路发生了很大的转变，管理理念、管理方法、管理措施等都在不断的更新、创新，这对近年来建筑行业安全形势的稳定起到了非常好的保障作用，也为当前的安全管理提供了极好的指导经验。但是，纵观近年来建筑行业发生的各类事故及事故隐患，不难看出，影响建筑行业安全稳定的因素也在同时发生变化，性质也在不断的转变，既往的管理措施对这些安全隐患已失去约束力，必然给当前的安全管理工作带了新的问题。

一、 企业的规模扩张与安全管理机构体系的不相适应

近年来，自各部委下属大中型建筑企业从内部的不断分离及国家重点建设项目实行招投标制以来，建筑行业的经营模式发生了根本性的变化，从生产任务内部分配到进行市场竞标，建筑企业基本不断走上了自主经营的生产道路。各类市场管理理念在更新、经营模式不断转变，加大了市场开发力度。随着国家刺激国内经济，拉动内需，加大基础建筑投入的利好形势，各类建筑企业的年生产任务在几倍到几十倍的增加。

二、 企业的规模扩张与人力资源的缺乏不相适应

规模经营急需要的就是人力资源的保障。在生产经营过程中，人是最根本的资源，也是最急需的资源。没有充足的人力资源做基础，规模经营就没有实现其目标的执行力，没有高素质的人力资源来推进经营过程，就不可能实现高效率、低运营成本的项目管理，也就不可能实现安全可靠的建设生产过程。随着市场经营规模的向外延伸、扩大，这种大量需要的各类技术、管理、操作的作业人员越来越缺少。虽然各企业在不断的加强人力资源的配置，加强技术力量的引进，加大员工的培训教育，但是与整个生产过程对人力资源的需求来比，这种引进的数量还是非常有限。各个施工现场的管理人员、技术人员、测量人员、试验人员、特殊工种、带班人员等等都极度缺乏，各个施工项目间互相借调、应急，这个项目还没有完成复测，另一个项目又需要放线，作业人员来回扯动，疲于作业。这种应急的作业方式，必然会造成各类技术数据的偏差、方案的不完善、测量的不精细，最终导致现场作业与设计意图的偏离，形成作业过程的技术失控，在分项分部工程中造成质量缺陷，最终导致安全隐患的发生。

三、 工程违法分包、转包影响了安全管理的力度与深度

虽然国家三令五申的规定，主体工程不容许分包、转包，但是就目前国内建筑市场来看，企业在拿到工程建设项目承包权之后，除了一些技术含量较高的设备安装、调试等分部工程外，大量的项目内容基本上全部进行分包、转包。而大部分分包单位都是一些挂靠某某企业的民工队伍，或者就是一些规模较小的施工企业的附属施工队。特别是一些较小的单位工程，干脆就是一些没有任何管理机构的民工队，更谈不上有什么营业执照、安全许可证等等承包资质。这种承包单位的管理水平极低，有的民工队就根本没有任何管理力量，技术力量全凭经验，人员来源较杂，技能素质较低，基本不进行培训，打一枪，换一炮。虽然近两年某些施工企业开始探讨、试行“架子队”的管理模式，但是在执行过程中依然是换汤不换药，没有从根本上根除、改变这种工程分包、大包的管理模式。

四、 从业人员严重缺乏安全培训，培训走过场使安全操作技能得不到有效提高国家的相关法律法规要求，所有上岗人员要进行安全三级培训教育，培训不合格，严禁上岗。在建筑施工企业当中，对这项规定执行过程还不是完全规范。虽然随着近年来生产形势的不断变化、生产方式的不断改变，各个施工企业都在不同程度的加大员工的培训力度，培训的频次、力度、培训内容都在不断拓展、加强。企业也编制了全年培训计划，计划有时间，有内容，有措施，但是这种培训计划的培训范围、人数、内容与现场实际需求往往不相适应。一是培训的内容注重理论不注重技能，注重完成培训任务不注重实际培训效果。二是由于大部分工程项目工期紧张、现场管理人员缺乏等原因，好多作业人员参加不了最终的培训过程，代培训、假培训现象普遍。三是培训单位为了完成全年的培训工作目标，不管培训效果如何，培训内容如何，培训对象是谁，反正最终全部合格。这种形式上的培训最终造成培训计划完成较好，但培训效果达不到预期目的，从根本上起不到提升员工安全操作技能的目的，对安全管理水平上台阶也无从谈起。另外一方面就是对民工队伍、劳务协作队伍、特殊工种、租赁机械设备操作人员的培训更是严重欠缺。大量的一线作业人员是农民工，这种雇佣劳动的直接操作就是民工头，人员流动大，管理松散，今天进，明天出，进来就上岗干活，出去就背包走人。大部分人员根本得不到正规的技术培训，全凭现场实际操作积累经验。项目管理单位虽然也在努力加强这方面工作，但是大部分还是仅限于开个会，考考试，走走过场。这种严重的对作业一线人员的安全培训教育的缺失，是造成大量违章指挥、违规作业的根本原因，也是目前建筑施工现场出现安全隐患最密集、最失控的地方。

五、减少概算、降低投资，严重影响了建筑企业的利润空间，导致安全投入得不到有效保证

《安全生产法》明文规定安全技术费用要纳入项目概算。但是近年来随着国家基础建设规模加大，建设资金不足，各建设单位都在不程度的核减工程概算，特别是在安全技术费用上，项目数不足，资金量不够，造成施工单位在实际工程建设当中，安全技术费用投入不够。主要影响费用的有这几方面：一是目前建设环境较差，当地政府部门的配合力度不够，街霸、村霸对工程建设施工的阻挠，强行分包工程，强卖工程材料，给项目施工单位的协调增加很大的成本。二是各类配合费用在不断增加，特别象铁路建设当中既有线施工的配合费用，临时道路交通补偿费，临时租地等费用的超支。三是项目建设单位不断压缩工期，施工企业为了守住一方市场，无条件的听从建设方的要求，抢工期、赶进度，增加成本。如此多的费用增加都影响着施工单位对现场安全资金投入的积极性。大部分单位是能省就省，能节约就节约，大范围削减安全设备、劳动保护等项目及费用。现场破烂的配电箱得不到及时更换，施工机械得不到有效的保养，安全专项方案得不到专家的评审。这种安全资金投入的严重不足，直接影响到现场安全措施全面实施的基本保证。

六、 收入的不合理分配，影响了员工的工作积极性，降低了责任感

单位的经营规模扩大了，生产任务饱满了，完成产值几十倍的增长，相应的员工的待遇等应该得到适当的增加。但是根据不完全统计，大部分施工单位人员的待遇状况并不是非常乐观。施工单位做为基础建设的排头兵，大部分战斗在工作环境较差、安全隐患较多、生产生活较不方便的恶劣的作业现场，劳动强度大，作业时间长，正常的作息、休假得不到有效保证。特别是做为施工单位技术管理的中坚力量的大中专毕业学生，他们为了谋求就业岗位，寻找自我发展的平台，投身坚苦的基础建设事业当中来，他们最大的愿望就是能在为国家发展的建设当中创造成绩，提炼自我。但是大部分奋战在建设一线的各类技术人员，得到的报酬与其付出不相适应。工资水平较低，分配不平衡，收入差距较大，员工的生活压力加大，工作积极性减退，责任心得不到提高，不愿意在日常管理中承担责任，不甘心在较低岗位努力，造成整个项目管理效率较低，管理力量得不到有效发挥，技术人员流失、流动严重，安全技术方案得不到更好的完善，最终严重的影响到项目建设的安全运行。

按照国家建设规划，新一轮的建设规模要完成将近2000万亿的基础投资。我们的建设任务还非常繁重，安全管理的压力仍然较大，为了能够更好的完成建设任务，创造安全、和谐的社会环境，建筑施工行业依然要加大安全管理的力度，探讨更加合理、有效的安全管理模式，加大各项法律法规的落实。本文只是作者本人长期从事施工安全管理中的一点思考，如何完善解决，还等各方努力，不到之处，敬请探讨。

参考文献：

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【关键词】基层单位；基础档案；管理；

前言

随着时代不断的进步，为了更好地适应外部环境，作为档案工作者我们要具有强烈的使命感和高度的责任感，要通过自身的努力，专研档案的法律、法规，制定适应现代化的制度；要提高自身的素质及专业水平，强化档案管理意识；要增强服务意识，无私奉献；要在原本档案管理的基础上，取其精华去其糟粕，在陈旧中有所创新，在创新中有所坚持，创建档案工作的新里程。

一、从基层做起，把好收集关

档案的种类名目繁多，形式多样。因此，要正确处理“有文不归”和“有文必档“的关系。明确制定文件材料的归档范围和收集重点，以便把有价值的文件收集齐全。这个过程中要把握三个重点环节。

1、领导重视，增强档案意识，要做好档案管理工作的重要因素和条件。领导在思想上要充分认识到其重要性，切实重视抓好这项工作，关心本单位在档案事业建设，支持档案管理人员的工作，重视解决档案工作中存在的问题，否则，做好档案工作就失去了至关重要的前提。

2、健全管理机制，发挥网络作用。

要结合基层单位自身的管理体制，组织机构的设置，档案材料的形成规律建立一个纵横交织的管理网络体系，协调上级部门配备兼职档案管理信息员，对于上级部门是从上而下，层层有人负责，对于我们基础单位，要做到从下而上，形成下上配合、左右协作的档案传递网络，这是做档案收集工作的基础。做为基层单位信息员要与上级专职档案管理人员经常联系，加强平时收集，邀请上级档案管理人员对基层工作的检查和指导，做到随时收集和定期收集相结合，尽可能防止和减少文件资料的流失。这样做不仅拓宽了档案的收集范围，还丰富了室藏，促进了收集工作的开展。

3、树立依法开展档案工作的制度基础

《中华人民共和国档案法》是开展档案工作的法律依据。《档案法》明确规定机关、企事业单位档案机构要“贯彻执行有关法律法规和国家有关方针政策，建立健全本单位的档案工作规章制度”。因此，基层单位的档案管理部门和档案工作人员要通过建立完善各类规章制度，将档案法的规定落实到工作实践中。首先，要依法设置档案管理机构。《中华人民共和国档案法》明确规定：国家机关、企事业单位应设置档案机构和配备档案人员，负责管理本单位的档案，并对下属单位的档案工作实施监督指导。从档案工作实践和传统来看，各立档单位应成立综合档案室，集中统一管理本单位形成的档案，监督指导所属单位档案工作，将管理和监督的职能有机结合起来，形成档案工作网络体系，实现对本单位档案的统一管理、统一制度、统一标准。其次，要建立领导负责制。抓好本单位档案工作是各级领导不容辞的责任和义务，在设置档案管理机构的同时，就应当根据法规制度要求，明确单位分管领导，确定综合档案室主任和档案人员，增强档案工作分管领导和档案工作人员的使命感和责任感，为档案工作的开展形成人才支持。再次，要建立健全档案工作责任追究制度，严格各类登记手续，依据档案工作流程建立转入、转出、接收材料、查阅、借阅档案登记，特别是在利用过程中，针对基层单位多提供原件利用的特点，要加强监管，尽量避免造成档案泄密、涂改等人为违法行为发生，发现这些行为要依法从严处置。

二、建立规范化、科学化、现代化的档案室

档案室是保存档案的重要基地，是做好档案工作的基础，为有条不紊的管理档案室。按照档案管理制度要求。档案室应配置适宜保存档案的设施。

1、档案柜、架、箱都要从左向右统一编号；档案存放要按全宗排列，一个全宗目录内的档案，要集中放在一起，柜内档案一律竖放，并写好存放地点索引。便于查找。

2、采用先进技术设备，保证档案的安全，防止档案的破损，褪色、霉变和散失，对重要、珍贵的档案应当采取特殊的保护措施。积极做好档案库房的“八防”（防盗、防火、防水、防尘、防虫、防鼠、防高温、防强光）。

3、档案室内要做到清洁卫生。柜架箱放置整齐、条理，并做温湿度记录，做好库房调控。

4、搞好档案登记，包括档案的收进、移出、整理、鉴定、保管和提供利用等情况的登记。

三、档案全面质量管理的含义和要求

所谓档案全面质量管理就是单位领导档案工作全体人员参加的，以科学方法为手段，充分发挥科学管理和专业技术的作用，建立一套贯穿于档案形成全过程的质量保障体系从而保证高质量的档案。其核心是强调提高档案工作水平，以保证档案的高质量。它具有以下几个要求：

1、 必须牢固树立档案质量意识。档案质量的提高，与工作人员的质量意识有着密切关系。其中，领导的档案质量意识最为关键，因此要求从事档案工作的人员，特别是各级领导，要牢固树立档案质量意识，用较高的工作质量来促进档案质量。

2、 要不断提高档案人员素质。良好的政治思想素质和业务素质是搞好各项工作的基础。从事档案工作的人员要有良好的政治思想素质。具体来说，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，要有良好的服务意识，要有默默无闻、无私奉献的档案人精神。档案工作又是一项业务性比较强的工作，档案人员业务素质的高低，对档案质量起着至关重要的作用。各级各类档案工作人员要从搞好档案工作、提高档案质量的角度来加强自身的业务学习。 3、 要把全面实现档案的价值作为检验档案工作质量的唯一标准。每个从事档案工作的人员，要通过加强档案的质量管理，更好地为生产、建设、教育、科研服务，促进各项工作的质量和效率的提高，从而实现档案的真正价值。

4、 健全制度，进一步规范档案资料管理。首先要严格做好文件的收集、整理、归档工作；其次要建立相应的档案管理制度，对产生的档案资料从收集、归档到移交档案室统一管理以及档案的日常保管、借阅、利用，都要制定一套严格的制度；建立健全档案工作目标管理考核制度和责任追究制度，严格手续，做到转入、转出、接收材料有登记，查阅、借阅档案有登记，保证档案管理规范有序。

5、 要以预防为主，防检结合，重在提高。优良的档案质量是“生产”出来的。根据这一基本道理，档案全面质量管理要求把档案管理的重点，从“事后把关”转移到“事先预防”上来。从管结果转变为管因素，实行“预防为主，防患于未然。” 做好基层档案管理工作对企事业单位将起到推动和维护工作。档案管理作用，只有在领导重视与支持的前提下，在业务部门的指导下，通过档案工作者的不懈努力，一定能时时有进步，年年迈上新台阶。

四、结语

档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性、安全性较强的工作。档案管理工作是单位管理工作的重要组成部分，做好档案管理工作是提高单位整体工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案，可以用来衡量一个单位工作业绩如何和日常管理水平，是衡量企业或单位的业绩的重要指标之一，档案管理水平的高低，在不同层面也是衡量企业或单位的管理水平一个重要体现。

参考文献：

篇10

关键词： 钢结构厂房 施工 安全管理

中图分类号：TU391文献标识码： A

前言

钢结构厂房工程安装应属于特种作业，因此所有工作人员必须持证上岗。高空安装作业存在较大风险，施工安全管理应避免人员从高空坠落，造成伤亡事件。施工作业人员从一进入施工现场开始，就应由专职安全人员做好安全教育工作，详细交代现场易造成事故的位置。对于施工过程中整改存在的安全隐患，这期间的安全技术等工作应随工程进度全面提前好。

一、钢结构厂房施工特点

1、钢结构厂房的位置一般相对固定，在有限的场地和空间上集中大量的人力、物资、机具来组织施工活动，容易产生物体打击等伤亡事故。

2、施工过程是露天作业，工作环境相当艰苦，容易发生伤亡事故。

3、厂房施工存在大量的高处作业，容易产生高处坠落的伤亡事故。

4、施工人员流动性大，素质较差，增加了施工安全管理的难度。

5、工序多为手工操作，对施工人员的体力消耗较大，作业过程中也存在着大量的职业危害因素。

二、加强钢结构厂房施工安全管理的具体措施

安装过程存在的安全隐患较多，例如：高空坠物、物体撞击、机械伤害、触电危险等意外事故。为了确保厂房施工安全有序的进行，施工人员需要按操作规定好好把握厂房各个部分的安装准则，可以参照图1来进行。

图1 钢结构厂房安装流程

1、施工环境管理

对于气候多变特殊的区域，要进行有针对性的安全管理措施。在本次工程中，厂房施工环境处于亚热带季风气候地区，夏季高温多雨，气候的季节性非常明显。因此，在施工作业中，要尽可能避免太阳直射，并且要高效利用早晚时间进行施工工作。其目的主要在于避免中午时段高温炎热天气和强烈太阳光的直射，机械设备在强烈的太阳光直射下作业容易产生机械故障或者机器失灵的情况，高温天气不利于施工人员的正常施工，对于工作效率和施工人员自身的身体健康也不利。所以，当气温达到或者超过40度时，要停止一切室外生产活动。

2、施工原材料入场的安全管理

（1）制定合理的材料入场计划。对于钢结构厂房，由于其跨度规模一般都较大，构件尺寸尤其是梁柱尺寸往往都比较大，这就需要施工管理人员针对主要材料吊装的顺序和施工场地的具体布置，制定合理可行的材料入厂计划，其中主要有：具体车辆入场时间、道路的宽度、构件的搬入时间及材料摆放位置等等，此外，还应注意吊装作业与卸车同步进行时要严禁交叉作业，一旦位置重合则可以将卸车作业时间定在中午时分，钢构件入场时也应做好人员控制的安全标识，防止人员误伤。

（2）钢构件吊装场地及道路确定。吊车作业时最大的问题是注意作业场地的稳定性，吊装场地必须保证平实可靠，雨后不塌陷不积水，具体做法可以在确定吊装通道后，在非吊装区域浇筑混凝土垫层，这样初期入场材料就可以布置在垫层上，一则防止雨水泥土等污染构件和材料，二则便于防火涂料的涂装，吊装通道尽量高于两侧地面200mm 左右，并必须用压路机压实。

3、钢结构吊装过程中的安全管理

吊装钢构件的吊具必须使用专门可自动松扣的吊具，钢柱、钢梁与系杆应同时吊装，单独立柱是非常不可取的做法，每日吊装的工作必须完成一个稳定的空间单元，保证完成的构件具有一定的自身稳定性。在作业遇到有风天气时，还应注意及时使用缆风绳与基础固定。柱顶在吊装前就需要安装好角钢，以便于具体安装时工作人员布置安全带，安全绳可以采用钢丝绳，具体直径可凭经验定取，但最小直径不得小于9mm，工作人员在钢柱与钢梁上安装屋面檩条及构件连接时，也需要配合使用安全带，且必须有可靠的安全带挂接点。且这类空中作业的时候作业面下方应当布置水平安全网，每一梁柱区间内接头越少越好，这就需要根据厂方实际跨度和柱间距来购买安全网，挂网时要有专员检查是否在梁边形成漏洞，挂网后需要定期巡视安全网有否坠落物和破损处，最后可根据实际工程需要拆除安全网，但铺板作业面的安全网是严禁拆除的。

4、屋面施工中的安全管理

屋面施工的安全管理可从以下几个方面着手进行： 一是屋面临边处需要设置两道安全绳，安全绳固定在结构柱上，确保其有足够的强度，高度应当大于12m，直径不得小于9mm，屋面作业人员的行走路径必须沿着安全绳；二是完善屋面上下通道，具体可以将上屋面的楼梯搭建在门洞和角部空间，楼梯要严格按照室外脚手架搭设标准进行，屋面面积较大时可以设置两个上下通道；三是彩板应加套环，在檩条上行走的作业人员必须将安全带套在套环上，严禁不做任何安全措施就上去施工作业。

三、工程实例

本文以某汽车零部件有限公司i期钢结构厂房工程为例，简要分析了安全管理的要点及具体措施。本工程为轻钢结构两跨单层厂房，跨度为30m和24m。建筑面积9 816m2，建筑高度1 6．8 m。本工程支撑结构系统的钢柱、钢梁、行车梁采用Q235型钢。

结合本工程的实际情况，以及国家、地区的相关要求，项目部综合各方面的建议制定了以下安全管理措施：

1、攀登、悬空作业人员必须经过专业的技术教育或培训，做到100％持证上岗，由项目部定期组织以上作业人员进行体格检查；

2、在高空施工作业中，必须配备相应的安全技术设施，对存在安全隐患或缺陷的设施应及时进行处理，危及施工现场安伞时，必须立即停止所有施工作业项目；

3、雨天作业时，必须为施工人员提供可靠的防滑措施，高空作业人员按照要求穿防滑鞋、戴防滑手套后，方可进行操作；

4、在钢结构吊装前，必须对所有的安全防护设施进行验收与检查，确保无安全问题后，方可进行高处作业；

5、施工现场应严格监控高空坠物的问题，可能发生坠落的物件必须撤除或加固；

6、在钢结构吊装中，钢构件应尽量做到地面组装，以减少吊装过程中出现安全事故的概率；

7、在钢构件安装过程中，各工种之间应加强协调与配合，以实现上下立体交叉作业的有效安全管理，根据施工现场的实际环境，由现场管理人员确定是否需要设置安全防护层；

8、绑扎钢构件的吊索一定要经过仔细的计算，所有起重工具在使用前必须进行严格的检查，钢构件的绑扎方法必须正确，且要保证牢靠，以防止在吊装过程中出现吊索破断、钢构件滑落等问题；

9、在高空使用气割、电焊切割时，必须采取安全防护措施，杜绝剖下的火花、金属等落下，而引发伤人、火灾等严重安全事故；

10、钢构件安装完成后，必须对连接质量进行严格检查，确定质量合格后，方可进行摘钩、拆除临时固定工具等操作。

结束语

钢结构厂房工程安装应属于特种作业，因此所有工作人员必须持证上岗。高空安装作业存在较大风险，施工安全管理应避免人员从高空坠落，造成伤亡事件。施工作业人员从一进入施工现场开始，就应由专职安全人员做好安全教育工作，详细交代现场易造成事故的位置。对于施工过程中整改存在的安全隐患，这期间的安全技术等工作应随工程进度全面提前好。

参考文献

[1] 李烨.浅谈关于钢结构厂房的防火设计[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2011(02)

[2] 张元祥,徐超.大跨度钢结构厂房火灾扑救与分析[J]. 消防科学与技术. 2011(01)