支行工作措施范文

导语：如何才能写好一篇支行工作措施，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、指导思想

为全面落实科学发展观，努力适应全国医疗体制改革，突出公立医院公益性和社会责任，切实提高广大医务人员的爱心、慈心和责任心，为构建和谐社会而努力。

二、目标任务

今年全面启动医疗生命救助基金，做到全院人员参与，总资金为10万元，实现10-15人的医疗费用的减免或补助，减免或补助2-4万元，主要是残疾人家庭或无劳动能力，因贫致贫、因病返贫和自然灾害所致无力全额支付医药费用，按先核实，领导组讨论，实行定额补助或减免医药费用等疗程予以实施。

三、资金来源

(一)医院内职工捐款每年举行一次，其金额达1.0万元以上。

(二，医院出资，每年投入生命救助资金5.0万元。

(三)动员部分中标医药供应商适度捐资注入生命救助基金，预计5.0万元—10万元。

(四)动员部分企业特别是民营企业，且与医疗服务紧密联系捐款注入生命救助基金，预计10万元。

四、生命救助基金的管理

“生命救助基金”设立专户、专帐管理，其帐户设在财务科，会计及出纳员由现行人员管理不变，定期将财务情况向领导组公布情况，并向其作财务分析。

五、基金申报使用程序

(一)医院基金管理管理工作组收到科室申请后，一天内到科室了解核实情况，必要时通过电话与乡、村组负责人联系，特殊时工作组需派出人员进行入户核实。

(二)各临床科室住院病人在救治中，通过了解及基本核实，在治疗中医药费用支付能力特别有限等原因放弃或中止治疗而要求出院，但病情不允许其出院的等情况，由科室上报情况给基金工作。

(三)领导组接到工作组上报情况后，组织相关人员集体审议，提出处理意见，需要补助或减免医药费的，将审批单交财务科具体办理，并与入出院办衔接办理。

(四)工作组将情况上报领导组，并提出处理建议，包括补助或医药费用减免额度等。

(五)工作组接到领导组审批意见后，及时告知病人其家属，并要求病人到财务办理完善相关手续，包括在基金投入人感谢信上签字或自己拟定感谢信，工作组将感谢信邮寄给捐资人。工作组同时还完善其档案。

五、加强领导，确保基金安全运行

“生命救助基金”设立是医院贯彻科学发展观，发挥医院公益性的结果，是应对部分病人因贫致贫、返贫或因自然灾害如干旱、泥石流等情况而致返贫而不能支付医药费用的问题，其基金来源于不同领域，属于与医保、新农合一类的生命救助资金。因此，为了管理好基金，树立“以天地立心，以生民立命”的高尚情操，特成立相关组织。

(一)成立基金管理领导组

组长：(院长)

副组长：各位副院长

成员：

领导组下设办公室，其办公室设在新农合办，由同志负责日常工作。

主要职责：协调多方争取资金，审核基金使用，设立专户管理基金，并向捐资团体或个人填发证书。

(二)成立基金管理工作组

组长：

成员：各科室主任、护士长。

主要职责：核实情况，提出基金使用建议，公示基金使用情况，完善相关办理手续，对资料档案管理。

篇2

1.较为严格的预算执行授权与审批制度欠缺。社会企业一般均是自负盈亏，因而对其财务工作更加谨慎小心。严格的审批过程是行政预算和执行的前提。然而在目前的行政预算和执行过程中，存在审批过程不严谨的现象，为切实做好单位行政预算与执行的相关工作，在工作过程中出现了这样的问题应该引起相关的重视，究其重要性的缘由在于行政预算的执行和审批是一切工作的前提，是相关工作的源头。在这样的过程中若完善审批制度并合理授权，在接下来的会出现事半功倍的效果。在目前的情况下，由于行政预算工作的授权与审批工作过于简单化，程序并不完善，在论据不足情况下编写完成后，由部门领导直接签字后便可上报相关部门，从这样的工作方式和工作态度中我们可以看出行政预算和审批不够严谨，这样的情况势必会导致相关的后续工作的开展造成困难。

2.有效的监管监督机制欠缺。为切实做好单位行政预算与执行工作，在进行相关工作过程中应该做好监督检査工作，发现问题及时上报，及时改正。建立健全的监督监管机制是工作开展的保证。只有有效的监督检査才能有效增强单位整个行政预算与执行工作的控制力度。然而，通过分析研究我们可得出在行政预算和执行过程中有些问题还依然存在。这些问题存在的原因，笔者通过实地调研和分析总结为：一是缺乏必要的监督，这将会引发多种问题；二是对相关工作缺少有效的监管；三是目前在行政预算过程中还没有建立起一套健全的监督监管机制。这使得在日常的工作中缺少制约因素，这便无法有效开展；四是监管的相关人员由于本身的素质欠缺使得在监督工作中缺少相关的监管意识这样便会产生问题。

3.在进行预算执行过程中对相关数据的分析欠缺。笔者通过搜集大量数据以及相研究关调査研究得知在行政预算过程中由于没有相关的科学的分析机制使得在工作过程中缺乏有效的预防措施。科学并且合理的分析机制才能使行政预算效果显著，并通过单位具体账目明细来对各项工作展开分析。行政预算分析机制的匮乏，行政预算便不能充分发挥其作用，同时会使执行工作混乱无序，另外还会导致行政预算与执行工作评析过程中的不公平现象，进而打击员工工作积极性与凝聚力，不利于本单位开展工作，严重时会使得单位的长足发展受到影响。

二、单位的预算执行工作的良好运行机制研究

1.单位的预算编制工作的重要性阐述。在单位进行预算与执行工作过程中，应该在预算环节更加注重工作的质量。若缺乏合理有效的行政预算，单位执行工作便难以开展。所以，为做好单位行政预算工作，强化其预算编制工作很有必要，如此才能有效加强单位行政预箅，从而使单位执行工作更好地开展。首先单位需建立必要的专门的行政预算编制机构，并且为在进行相关工作时，应该尽量保证各个参与人有足够的参与权，在广泛的听取各方意见的同时还应对单位近几年实际支出的账目上报的预算进行实际的考察，为了使单位的行政预算的正常进行，在工作过程中应该进行相关科学合理的安排，保证工作的顺利的进行使得工作能够有精准度，确保单位能稳步发展并及时应对突发事件发生。因而，为做好单位行政预算与执行工作，切实强化单位预算编制工作很有必要。

2.在工作过程中应该进行全方位的工作分析机制的建设。在进行预算执行工作中，应该进行全方位的分析机制的建立，这在单位行政预算工作是十分必要的。在单位中建立健全分析机制在工作中的具有十分的重要性。对相关数据的分析能够使得工作具有很好的指导性，同时也能够有效的减少数据误差，能够防止预算支出超额现象便会出现，所以，及时建立健全预算分析机制，能按行政预算开展执行工作的进度进行实时评价、分析与预测，以确保执行工作能严格按既定行政预算开展，这能大大提升工作严谨性。

3.行政预算的监督机制的建立在工作中是十分有必要的。为切实做好行政预算与执行工作，单位应在工作进行过程中开展合理必要的监督工作。这具体体现在如下方面：首先在行政预算审批过程中，应对其展开严格有效的监督。这主要用来避免两种情况出现，一是审批过于宽泛，直接由部门领导签字就可通过行政预算，应在监督过程中严厉打击该行为；二是行政预算编制和审批人员利用不正当关系直接通过行政预算工作，因而，需严格监督行政预算审批工作；另外还应对开展行政预算的具体工作人员及执行人员进行严密监督，使编制人员和执行人员有效分离。最后应对具体执行人员展开监督，谨防具体执行工作未按既定行政预箅开展。通过有效严密的监督工作能大大减少以上问题发生。因而，强化行政预算与执行工作的监督，则大大加强了整个预算编制与执行工作的有效控制力度。

4.增强行政预算与各职能部门的沟通协调。实时有效的沟通交流能确保单位内部行政预算与执行工作顺利有效开展，并尽可能减少内部额外开支。有效的沟通协调主要包括：首先是行政预算编制工作与审批部门间的沟通，只要这两部门间沟通有效，在审批过程中，才能使单位利益最大化，有效提高政预算精准度，同时减少额外支出成本出现。有效的沟通协调给行政预算与具体执行部门间带来巨大促进作用。通过以上监督机制可得出，单位行政预算与执行部门间相互分离，所以二者工作间难免引发不必要的误解。因而，为保障工作顺利开展，就应在行政预箅与各职能部门间开展合理有效的沟通协调，以促进单位对行政预算与执行工作的强有力控制。

三、结语

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1 前言

在诸多大型工业厂房中，大跨度高吨位的吊车梁层出不穷。因此大型钢吊车梁的制作加工以及质量保证就变得尤为重要，特别是大型钢吊车梁具有截面大、长度长、自重大、钢板厚等特点，这无疑成为了项目施工中的难点与重点。

2 工程概况

天津大无缝钢铁开发有限公司特殊管材深加工基地项目位于天津钢管集团股份有限公司南侧，京唐二号线北侧，东起三号路延伸路，西至一号路延伸路，南侧三煤气铁道线。

1/G轴—L轴吊车轨顶标高9.5m。厂房建筑檐口高度14.55m。厂房为四跨连续，每跨30m,吊车单层设置，共有12台7.5+7.5吨A6重级工作制吊车。轨距28.5m，每跨均设3台吊车。

1/D轴—G轴吊车轨顶标高11m。厂房建筑檐口高度15.05m。厂房为三跨连续，每跨30m,吊车单层设置，共有5台7.5+7.5吨A6重级工作制吊车。2台12.5+12.5吨A6重级工作制吊车。

吊车梁材质为Q345B，吊车梁支座板为Q345B，吊车梁下翼缘水平支撑Q235B。

此工程B轴上布置大型钢吊车梁，吊车梁截面为H2400X550X18X30，梁高为2400mm,上下翼缘宽度为550mm,厚度为30mm,跨度为27m，单根吊车梁重量约16t。

3制作加工技术措施

3.1吊车梁是由上翼板、下翼板、腹板、薄板、端头板组成，它的俯视和正视均为“一”字型，断面为“工”字型制作特点，必须达到以下标准：

（1）部件下料几何尺寸严格，边沿整齐。

（2）组对尺寸水平度、垂直度、精确度要求严格、准确。

（3）焊接量大，自身质量大，翻转移位困难。

（4）焊接工艺复杂，变形不易控制。

（5）制作场地放样平台需平整。

3.2由于钢梁的板厚，长度大，部件数量多，但尺寸统一，适合大批量板件进行流水线生产。统一下料，大大减少损耗量，工作工期，提高了流水线工作胎架的利用率，工位数也降低了。我们把吊车梁划分为5个单元，上、下翼板单元，腹板单元，支座板单元，加筋板单元，如下图所示：

3.3钢吊车梁分解后的单元件按类型设置生产流水线，单元件制造工序为：原材料检查——材料预处理——划线——下料——拼接——焊接——矫正——吊车梁构件退火——检验存放。

a、原材料检查：检查来料尺寸、牌号、表面质量及不平度。

b、原材料合格后按细化图中吊车梁零件板的尺寸，使用数控多头直条切割机切割上、下翼缘板板料并留置10~15mm，并分别按翼、腹板对接坡口形式用铣边机对腹板铣边，并用角向磨光机除去坡口表面的残留氧化物。

3.4拼装时按照设计图中所示的尺寸将吊车梁翼缘板及腹板就位，各形位尺寸检查合格后进行焊接，在拼装大型吊车梁时，采用大型组装胎进行。首先将吊车梁腹板平放至组装胎具中的腹板支撑台上，调整支撑台的高度及水平度，然后将吊车梁翼缘板就位至设计位置，调整翼缘板的位置及水平，之后用100t油压千斤顶将腹板与翼缘板顶紧后再进行焊接组装。

3.5为了控制变形，焊接时先在大坡口一侧用气保焊打底，反面用碳弧气刨清根，然后再采用气保焊打底，最后用埋弧焊自动焊填充及盖面；另一侧焊缝同样用埋弧自动焊填充、盖面，要求多层多道焊，气保焊打底主要是控制变形，所有对接焊缝必须达到一级焊缝的质量标准；严禁在焊缝以外的母材上引弧，拼板焊缝的两端必须设置引弧板和收弧板，焊缝的起弧、收弧处必须满焊。

3.6劲板、端板单元的组焊：H型钢各形位尺寸及焊缝检验全部合格后，按图纸尺寸装配端板和加劲板，装配式注意控制端板、劲板与腹板及翼缘板的垂直度和间隙，点焊牢固。端板和腹板焊缝需加角向支撑，以控制焊接变形。

3.7消除吊车梁残余应力：由于吊车梁要求精度高，所有要进行必要的退火处理，处理的方法将采用热处理法及振动时效处理法。

3.8吊车梁上制孔数量多，为了能更精确更效率的对吊车梁进行钻孔，所以采用数控三向钻孔机床进行钻孔。钻孔过程简单易操作。

3.9吊车梁成品的检查：

（1）大型吊车梁焊缝更容易受到冲击和疲劳的影响，所以要检查上翼缘板与腹板的连接焊缝是否全熔透，对所有主焊缝进行超声波探伤检查。

（2）检查板料拼接的地方，翼缘板与腹板的拼缝要搓开200mm以上，拼缝要搓开加劲肋200mm以上。拼接缝要求与母材等强度，全熔透焊接，并进行超声波探伤检查。

（3）对于只做外观检查的角焊缝，必要时可增加磁粉探伤或着色探伤检查，以排除检查中的判断疑点。

4大型钢吊车梁质量保证措施

4.1钢材质量的检验

（1）钢材数量和品种应与订货合同相同。

（2）钢材的质量保证书应与钢材上打印的记号符合，每批刚才必须具备生产厂提供的材质证明书，写明钢材的炉号、钢号、化学成分和机械性能。

（3）核对刚才的规格尺寸。各种钢材尺寸的容许偏差。

（4）钢材表面不允许有结疤、裂纹、折叠和分层等缺陷。有上述缺陷的应另行堆放。钢材表面的锈蚀深度不得超过其厚度负偏差值的1/2。

4.2制作过程中的质量控制措施

（1）吊车梁的放样：放样是钢结构制作工艺中的第一道工序，也是至关重要的一道工序，放样时必须核对图纸的安装尺寸和孔距，以1:1的大样放出节点，核对各部分尺寸。

（2）划线必须注意以下问题

①熟悉工作图，检查样板是否符合图纸要求，直接在钢板上划线时应该检查划线的尺寸是否正确，以防产生错误，造成废品。

②如材料上有裂缝、夹层及厚度不足等现象时，应及时研究处理。

③钢材如有较大的弯曲、凹凸不平的问题时，应先进行矫正。

④应严格规定划线取料的方向，以保证零件对材料轧制纹络所提出的要求。

⑤考虑零件的剪切线是否合理，避免发生不适于剪切操作的情况。

（3）切割：切割之前应除去钢材表面的污垢、油脂；控制割炬的移动速度，调节好切割氧气射流的形状，使其达到并保持轮廓清晰、风线长和射力高。气割时要防止回火。

（4）拼装时要注意以下事项

①为保证表面平整，其翼缘板平面必须与腹板成90°，偏差≤1mm。

②严格控制材料长度、端面与纵轴线成90°和切肢的长度，长度偏差为±1mm。

篇4

【关键词】 妇产科护士 职业性压力 应对措施

所谓护士职业性压力就是指在护士护理过程中因工作负荷过重人际关系错综复杂，导致角色，个人价值与现实发生冲突的表现，这种压力已成为一种职业性危险，如果压力持续存在而得不到及时排解，可能会导致职业性倦怠，从而影响护士自身的健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理质量，妇产科护士因其面对的是一类特殊的群体，其职业压力也有其特殊性，如果能够明确压力的来源并及时采取措施，将有利于护理工作的顺利开展及护士的身心健康。

1 压力的来源

1.1工作对象 由于女性生殖系统功能受下丘脑一垂体一卵巢直接控制，在女性月经、妊娠、分娩等这些生理情况下，常因受情绪反应致使该轴线分泌平衡失调，从而出现焦虑，抑郁、恐惧、愤怒等不良情绪，因而可能在医疗过程中出现消极、抵触、不配合等表现，给护理工作的进行带来了极大不便，另一方面随着医院卫生体制的改革，及患者法律意识的增强，医患关系显得更加紧张，妇产科护士在工作中必须处理极为复杂的人际关系，有时受到患者无理羞辱仍要极力抑制自已的感受而做出妥协，这些都会直接或间接地影响到妇产科护士对工作的积极性与乐观性，从而造成潜在的职业压力。

1.2工作性质方面 由于妇产科病员的特殊性，使病员及家属对妇产科工作期望值比其它科室更高，妇产科工作责任重、风险大、病情复杂，工作负荷重，随着医学模式的改变，使护理工作已从单纯的执行医嘱转移到为患者提供生理、心理、社会和文化的全面照顾。“三班倒”的工作制度扰乱了护士的生物钟规律，使人身心疲惫，同时，妇产科护士还得面对艾滋病、梅毒、肝炎等各种传染病带来的职业危害，这些都大大增加了护士的心理压力。

1.3社会回报方面 在护理工作极为繁重的情况下，妇产科护士还得不停地面对各种各样的考试，不断学习新理论，新知识，新技术，不断创新，提供以人为本的高质量护理，而这种努力常得不到别人的理解，有的人认为妇产科护士只不过是医生医嘱的执行者，没有太大的作为，这种不公平的评价使护士对自己的价值及能力产生怀疑，造成心理的极端不平衡，产生心理压力。

1.4生活方面 在工作中，妇产科护士长期工作在充满了“应激源”的环境中，要面对千差万别的患者，要应付生离死别的场面，要习惯待产妇痛苦的，带着满身的疲惫回到家，还要承担起作为妻子，作为母亲的责任，肩负工作与家庭的双重压力，有的护士还不被家庭所理解，从而出现家庭矛盾，产生和加重心理压力。

2 应对措施

2.1解决工作对象方面带来的压力，需要妇产科护士以病员的身体健康为中心，围绕患者的生理、心理、社会问题进行工作，对有隐私的患者，应给予保密，在工作中与患者出现误会和纠纷时，应积极端正态度，找出误会发生的根源，运用辩证唯物的理论对其进行分析，并与患者进行换位思考，正确认识自身的缺点与不足，降低及避免消极情绪的出现。

2.2面对工作性质方面的压力，应向院领导汇报，与科主任协商，适当增加妇产科护士编制，减轻工作压力，重视护士的身心健康，定期评估压力状况，及时消除工作中的压力源，制定相应的措施，积极开展护士心理知识讲座，护士娱乐活动中心，在护士感到身心疲乏时，可以调节情绪，放松身体，减轻疲劳，培养护士爱岗敬业的精神，加强职业道德教育，增强护士的荣誉感和使命感，设立奖惩制度，鼓励护士树新风，做好事，塑造健康向上的职业心态，提高工作积极性，让患者正确看待“白衣天使”这个崇高的职业。

2.3纠正护士对社会回报方面不良看法，增加媒介宣传力度，提高社会支持。护理管理部门应为护士争取更大的的权益和更多的利益，提高护士的社会地位，充分利用各种力量向社会宣传护理工作的重要性、必要性和科学性，倡导“重医尊护”的社会意识，让人们真正理解这个行业的价值和意义所在。

2.4生活方面引发的消极悲观心态，需要护理工作者不断学习科学文化知识，拓展知识，开阔眼界，提高社交技能和沟通技能，通过自我调节，自我减压等心理保健方法，学会宽容别人，善待自己，理解他人，保持知足者常乐的心态，尽量不把工作的压力带回家，不把不良情绪迁怒于亲人，有效处理好生活，工作中的各种问题。

参 考 文 献

[1]何友贵，李小妹，顾伟等.护理工作压力源于压力程度研究现状 [J]护理学杂志，2001.161（11）：700-702.

[2]任泽娟，李林，胡亚丽.对心理健康水平的调查与分析[J]护理管理杂志。2004.4（1）:11-13.

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记者从农业部新闻办公室获悉, 近期发生在广东省云浮市的猪“高热病”疫情, 已被确诊为由猪蓝耳病变异病毒引起的高致病性猪蓝耳病。5 月8 日, 农业部召开防控工作研讨会, 分析疫情形势, 对下一步防控工作进行安排部署, 要求各级兽医部门要采取综合防控措施, 加强免疫监测, 强化督促检查, 切实做好高致病性猪蓝耳病防控工作。

高致病性猪蓝耳病不是人畜共患病, 该病毒不感染人。猪蓝耳病又称“猪繁殖与呼吸障碍综合征”, 是由猪繁殖与呼吸障碍综合征病毒引起, 以成年猪生殖障碍、早产、流产和死胎, 以及仔猪呼吸异常为特征的传染病, 是一种免疫抑制病, 常常继发其他病原感染。世界上许多国家和地区都发生过猪蓝耳病, 该病于上世纪90 年代中期传入我国, 世界动物卫生组织(OIE) 将其列为法定报告动物疫病, 我国列为二类动物疫病。目前, 中国动物疫病预防控制中心、中国兽医药品监察所已成功研制出高致病性猪蓝耳病病毒专用诊断试剂和新型疫苗, 为下一步防控高致病性猪蓝耳病工作提供了有力技术支撑。

农业部要求各级兽医部门要保持高度警惕, 正确分析疫情形势, 加强猪蓝耳病监测。一是即将进入该病高发季节。该病夏秋季多发, 高温高湿季节是该病发生的诱因之一。二是猪蓝耳病病毒发生变异。研究表明,分离到的猪蓝耳病病毒发生变异, 致病力明显增强, 防控难度加大。三是饲养管理水平低。我国生猪以散养为主, 农村饲养管理水平低, 防疫条件相对较差。四是个别地方基层防疫力量不足, 影响及早发现和控制疫情。五是我国生猪大范围调运频繁, 容易造成疫源传播。各地要及早安排, 周密部署, 高度重视高致病性猪蓝耳病防控工作。

为切实做好全国高致病性猪蓝耳病防控工作, 农业部将重点做好六项工作: 一是尽快做好免疫工作, 力争早日建立起有效免疫屏障。二是加快疫苗生产和调拨。抓紧生产新型猪蓝耳病疫苗, 尽快在重点地区推广使用。同时, 加强疫苗质量监管, 保证疫苗质量。三是加强疫情监测和报告。将高致病性猪蓝耳病纳入疫情快报范围, 一旦发现可疑高致病性猪蓝耳病疫情, 要立即上报。四是继续推进兽医管理体制改革。当前要突出抓好乡镇畜牧兽医站和基层防疫队伍建设, 稳定畜牧兽医技术推广队伍, 健全村级防疫网络。五是扎实做好应急准备。完善高致病性猪蓝耳病应急预案, 加强应急队伍建设和物资储备。确保一旦发生疫情, 做到有效组织、快速反应, 防止疫情扩散蔓延。六是切实加大督促检查力度。近期, 农业部重大动物疫病防控定点联系制度各工作组, 要对重点地区开展一次高致病性猪蓝耳病防控工作专项督查, 确保各项措施落实到位。

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【关键词】顶板管理；综合支护；综采工作面；大采高；片帮控制；支架防倒防滑；安全可靠

0 引言

随着国民经济的发展，今后相当长的时期内我国煤炭需求将长期保持增长态势，而我国厚煤层储量十分丰富，约占总储量的 44%，其产量占煤炭总产量的 45%左右，且大部分为缓倾斜厚煤层，厚煤层开采在保障煤炭生产供应能力中占有重要地位。因此，厚煤层开采技术几乎决定着整个煤炭行业的技术水平和经济效益。在适宜的煤层和地质保障前提条件下，如何对资源更合理、高效开采，已成为高产高效矿井建设的根本，厚煤层一次采全高高效综采（即综采大采高）是实现高产高效矿井的主要途径。

1 工作面顶板来压控制

①初采时老顶尚未来压，顶板受采动压力影响较小，因此支架初撑力要控制适当，避免因初撑力过大，造成对顶梁前端顶板的破坏，同时也要避免因初撑力太低致使顶板突然下沉、离层而对工作面造成破坏。主要采取提高支架工的操作质量和采用慢降快拉带压移架方式控制顶板，防止顶板突然下沉以及移架时架间漏顶现象。在顶板破碎区域，减少支架的降架高度，采用带压移架、超前移架的方法。距离采煤机右滚筒一架及时收回护帮板，采煤机割过煤壁后，距离右滚筒两架及时追机移架，并及时控制顶板。

②初采时要留意架前顶板局部漏矸，直接顶裂隙扩张等架前顶板及煤壁压力显现，及时调整支架间距，保证架间距均匀，来压期间要及时采取措施调整层位，主要采用卧底方法增加采高，一次性留住顶煤（煤皮假顶），保证顶板的完整性。

2 工作面煤壁片帮控制

“强帮”有利于“固顶”，只有有效地控制工作面煤壁片帮，才能防止架前（漏）冒顶事故的发生。煤壁片帮主要有两种形式，一种是剪切滑移破坏，即煤壁片帮是由于顶板的下沉，造成煤壁受压；另一种是失稳破坏。工作面煤壁在采空区方向具有自由面，无约束存在，变形不受限制，当采高加大后，矿压显现剧烈，在超前压力作用下，煤体裂隙发育，易发生大面积片帮，大块煤增多，严重制约了生产能力的正常发挥。

大高工作面系统控制中，该工作面底板强度最大，煤层与顶板次之，基本顶是超前工作面断裂，工作面支撑压力前移至工作面煤壁，并且由于支架的反复支撑作用，控顶距内的直接顶呈动态破裂的特征，加之直接顶松散体载荷作用，破碎的顶板在工作面采高增大的同时，受煤体强度、煤体的裂隙分布影响，煤壁片帮概率也就随之增大。为保障工作面顶板的稳定性，防止架前漏（冒）顶事故的发生，对煤壁片帮与冒顶观测，达到“强帮固顶”的作用。大采高支架梁端距在 550mm 左右，由于煤层底板起伏不平或操作不当，输送机上的采煤机重型化不易控制，相对于支架向前或向后偏斜是不可避免的。向前或向后相对偏斜，梁端距就会变化，若采煤机仰斜采煤，上仰 5°，采煤机的滚筒就要割支架的顶梁，若采煤机俯斜采煤，前倾 5°，则空顶距就要加大，破碎顶板难以控制，易失去稳定性。因此，为了确保大采高支架梁端处顶板的稳定，不仅要求支架顶梁具有伸缩功能，割煤后及时伸出支护顶板，而且要求护帮板完全伸开时能够伸平，及时支护片帮后的顶板，并且支架应尽可能地向前移动，使支架的顶梁对这部分顶板起到及时支护作用。

另外，还要加强护帮管理，采取有效的技术措施进行控制：

①提高工作面工程质量，确保工作面煤壁和支架都保持直线，防止压力局部集中造成工作面局部片帮、冒顶。

②加强技术人员操作质量，及时移架控顶，支架升平升紧，保证工作面支架支护强度，提高初撑力支护质量，减少顶板回转时对煤壁的压力。

③根据煤壁节理发育情况，开采时及时调整伪斜开采，尽量地避开滑落面与工作面平行，防止造成大面积片帮、冒顶。割煤时，超前两架收回护帮板，减少了片帮面积。同时，滞后采煤机右滚筒四架，及时进行移架作业，打出伸缩梁保证顶梁接顶严实，并将支架一级护帮板及时打出，以防片帮，二级护帮滞后采煤机左滚筒三架打出。

3 支架防倒防滑控制

①为了防止出现局部倾角过大或接顶、底板不实，造成支架失稳，开采过程中，严格控制了采煤机割平顶板与底板。

②开采初期，支架接顶不实或初撑力达不到要求，造成支架下滑。加强管理后，控制采高与移架后，保证了支架接顶严实，严禁超高开采，初撑力达到规定要求，防止支架了下滑或倾倒。

③为了防止破碎顶板冒（漏）顶，工作面备足刹顶材料，控制移架过程中冒顶，歪架、倒架现象。

④移架过程中，利用侧护千斤顶和底调千斤顶随时对液压支架进行微调，使支架与输送机保持垂直，支架中心距为 1.75±100mm，移架步距为 865mm，拉线移架，使支架排列整齐成一条直线，偏差在±50mm 之内。

⑤距采煤机右滚筒 2～4 架开始拉架，并支护顶板。在采煤机前有严重片帮与顶板大面积暴露，采用了超前移架支护顶板。若遇顶板破碎时，带压移架或邻架操作，少降快拉，降架高度控制在不超过支架侧护板 2/3 范围内。

⑥在排头支架顶梁和底座上分别加装防倒及防滑装置，四架排头组成“锚固站”，使其成为全工作面支架保持横向稳定性的基础。最后一架端头的顶梁上方安装侧挑梁，有效支护端头与巷道下帮之间空顶，防止端头倒架。

⑦为了防止支架相互挤死或出现咬架、倒架现象。工作面拉支架时，采用由上向下或由下向上依靠端头支架拉移支架。在巷道布置上，采取回风巷和运输巷的高度低于工作面采高的布置方式。支架由端头、过渡到中间支架逐渐加大到工作面采高，既有利于巷道的支护，又提高了端头端尾支架的稳定性。支架在实际回采过程中，正确使用带压移架和初撑力自动补偿功能，支撑已经离层和已破碎的下位直接顶，能增大顶、底板摩擦阻力和顶板的反倾倒力矩，对防止大采高支架的下滑和倾倒十分有利。

4 工作面上-下端头支护控制

工作面端头与两巷交叉处，由于台阶或梯形结构形成的“局部化剪切变形区域”，该区域的控制是工作面顶板失稳控制的首要任务；工作面上-下端头超前支护段，由于上端头受上一个工作面回采影响，围岩变形严重，是顶板失稳防范的重点。（下转第293页）

（上接第278页）工作面上-下端头由端头支架支护顶板。根据现场监测，在上端头自工作面煤壁向外 50m 范围，下端头自工作面煤壁向外 20m 范围内进行超前支护。超前支柱初撑力不低于 50kN。支柱支设在实底上，支柱钻底量超过 100mm 时需要穿底鞋。所有超前支柱用 8#铅丝大于 2 股与顶网捆绑牢固，迎山角保持 2°～3°，且支柱支设成一条直线。

5 结束语

总之，随着近年来采矿工作者的不懈努力，国内少数矿井对厚煤层应用大采高综采技术，成功的开采实践填补了综采大采高开采的空白，使我国综采大采高技术也有了很大发展。在此过程中，厚煤层综采机械化水平的逐步提高，一次采全高的高可靠性综采设备的发展，使得我国大采高在工艺、设备及效益上都步入世界前列。大采高技术成功的范例不仅解决了大采高综采矿井高产高效的难题，同时也取得了厚煤层一次采全高综采的矿压显现和岩层移动基本规律等研究成果，为进一步深入研究大采高岩层控制理论与技术奠定了基础。

【参考文献】

[1]郭宝华，涂敏.浅谈我国大采高综采技术[J].中国矿业，2003，12（10）：40-42.

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【关键词】公安执法；刑事诉讼；经侦工作

中图分类号：D92

新修改的《刑事诉讼法》及《公安机关办理刑事案件程序规定》已于2013年1月1日正式实施，律师自由会见的保障，辩护权的加强，非法证据排除制度的建立以及捕后羁押必要性审查等动态检察监督的伴随，对经济执法带来的影响不容小觑。本人结合经侦工作实际，从实务的角度对《刑事诉讼法》修改带给经侦执法工作的影响做一分析，并提出相应对策。

一、新修改的《刑事诉讼法》非法证据排除制度的建立对经侦执法工作的影响

一是办案模式由“封闭”走向“开放”。新修改的《刑事诉讼法》在原有“严禁刑讯逼供”规定的基础上，增加了“不得强迫任何人证实自己的罪”，赋予了犯罪嫌疑人、被告人一项诉讼权利。该原则要求办案机关不能简单地寄希望于犯罪嫌疑人、被告人供述自己有罪，而应当转变侦查模式适应侦查工作的需要。一直以来，侦查员习惯于在传统封闭环境中开展审讯，不受任何外界干扰，而如今不得不在办案场所“摄像头”工作，考验着每一名经侦侦查员的讯问技能、心理素质、临场应变能力和个人涵养，整个讯问过程完全置于“阳光”之下。

二是侦查人员由“幕后”走向“前台”。新修改的《刑事诉讼法》规定，如果当事人、诉讼人及辩护人提供相关线索或材料，审判人员启动非法证据排除程序后，对于证据合法性的调查，按照举证责任的分配原则，由公诉机关举证。公诉人一半会向法庭提交询问笔录、原始的讯问过程录音录像、看守所入所健康检查笔录等证据材料以证明取证行为的合法性，如果以上证据仍不能排除刑讯逼供嫌疑或者不能对收集的物证、书证、证人证言作出合理解释的，检察机关会提请或人民法院通知侦查人员出庭作证，就证据的合法性或执行职务时的目击的犯罪情况接受质证，从而使整个庭审过程更加具有对抗性，也考验着侦查人员的临场应变能力、口头表达能力、论辩能力以及心理素质。

三是调查取证由“粗放”走向“精细”。通过对近年来经侦执法卷宗抽查发现，物证、书证的调取还存在一些问题，主要表现在证据的调取不能说明来源以及调取过程存在一定瑕疵。如有的凭介绍信调取书证，未注明证据来源；有的对实物证据的调取未开具《调取证据通知书》；有的辨认笔录、相关清单的制作不规范，等等。最高人民法院关于适用刑事诉讼法的解释规定了讯问笔录，询问笔录、辨认笔录、物证、书证和鉴定意见等证据被直接排除的法定情形，同时规定了物证、书证的收集程序，方式存在存在瑕疵经补证或者做出合理解释的可以采用，对“瑕疵的范围”进行了明确。对于讯问笔录，侦查机关举证责任更加严格、明确，突出表现在录音等证据材料在特定条件下的强制提交，对于物证、书证，细化了调取，使用的要求，规范了复制品、复制件的制作，增加了签名人的范围。总体来说，调查取证已经由传统的粗放转变为精细。

二、应对新修改的《刑事诉讼法》非法证据排除制度的建立公安经侦部门的工作措施

一是转变执法理念。牢固树立证据为本观念，始终坚持“重证据、重调查研究、不轻信口供”原则，从以人证为主的证明方式转变为人证、物证并重的证明方式，学会更多地运用物证证明案件事实。把侦查工作建立在合法证据基础之上，确保侦查工作的正确方向，充分发挥侦查工作应有的功能和作用。

二是讯问犯罪嫌疑人尽量录音录像。随着新修改的《实施诉讼法》的实施，被告人翻供或刑讯逼供的辩解必将呈现高速增长态势，录音录像资料作为再现整个讯问过程的直接载体，保证其完整性，连贯性及与讯问笔录的一致性具有重要意义。此外，一旦启动非法证据排除法庭调查程序，同步录音录像对于证明侦查人员的清白也至关重要。因此，对于侦办经侦案件来说，实行同步录音录像是大势所趋，势在必行。第一，所涉罪名可能被判处无期徒刑、死刑的经侦案件办理必须做到全程录音录像。第二，不能全程同步录音录像的要做好相关工作。第三，案件办理可以录音录像的，强调犯罪嫌疑人，重要证人亲笔书写供词、证词，对书写过程录音录像，以防犯罪嫌疑人庭审翻供。

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进入20xx年，***支行在支行新领导班子的带领下，以分行“开门红”工作方针为指导，认真分析一季度“两节”带来的各种机遇，不断向全行员工灌输“只争朝夕”的主动拼搏精神，并以开展各种综合营销活动为契机，制定营销激励机制，紧紧围绕着“开门红”任务指标，认真组织落实各项工作措施，及时把握元旦、春节期间市场活跃和社会各类资金集中回笼等有利时机，由支行行长亲自带队逐一对该行的优质客户实行登门拜访，全方位、多视角宣传我行的经营优势、产品特点及服务宗旨，全面塑造我行新的良好形象。

值得一提的是，新的一年由于股市火爆的冲击，***支行又毗邻证券公司，首当其冲，存款深受影响，加上我支行网点经营环境不够理想，同业竞争激烈，开年以来存款不断大幅下滑，形势严峻。支行通过早动员、早部署、早抓落实，全行员工迅速行动起来，上下一心，众志成城，奋力拼搏，采取各种有效办法，人人争存揽储。由于目标明确，措施得力，终于扭转了存款下滑的不利局面，至3月底，全行的本外币储蓄时点数比去年净增93万元，完成分行下达“开门红”储蓄时点“保二增一”必保任务数达383%；对公存款时点数比去年净增1736218万元，日均数比去年净增达668510万元，分别完成分行下达“开门红”任务数的766%和561%，存款增量达27万元，居分行第二名；其他主要业务指标完成情况也良好：信用卡发卡8张，完成“开门红”任务的148%，居分行第五名；此外，该行还努力克服信贷市场和同业竞争激烈的不利因素，通过积极寻找新客户、稳定存量客户等措施，实现流动资金贷款净增9万元，个贷业务净增1万元，贸易融资净增1万美元，分别完成“开门红”任务的579%、181%和681%。尤其是票据贴现业务，支行以对票源大户的营销作为工作重心，充分利用我行对优质客户在价格优惠和“边查边贴”速度方面的政策倾斜，在合法合规前提下尽可能缩短工作流程，重视对优质客户上下游企业的链式营销，加强并巩固与票源大户的良好合作关系，不断扩大票源，一季度累计发放贴现贷款40万元，完成开门红任务498%，完成率和完成量均居全行第二。

该行在“开门红”工作所取得的优良业绩验证了一句话：只要上下一心，就没有克服不了的困难。“开门红”工作的胜利也证明了只要主动抓早、抓准工作重点，就抓住了工作的主动权，谁就会取得满意的工作成效

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既然来工作了就要努力的工作，工作的了一段时间了，我准备好了些自我总结了。

去年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年，也是实现三年发展规划的第一年。在分行党委的正确领导和关心支持下，我支行制定了周密的工作计划和工作措施，坚决贯彻年初支行工作会议所制定的“五个更”的工作思路，确保开好局，起好步。一年来全行干部职工团结一心，奋力拼搏，取得了丰硕的成果。

一、业务经营呈现出超常规的发展态势：

跟往年相比，今年我行发展已走上快车道，各项业务屡创新高，走出了一个发展的上升通道。

（1）各项存款快速增长。外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要来源，同业存款和储蓄存款也大幅增加加，这种存款增长速度是过去所没有的。

（2）贷款规模增加，结构不断优化。

（3）经营利润成倍增加。同过去几年的创利水平相比，今年我行的利润水平实现了跨跃式的发展。

（4）中间业务大幅度增长。银行承兑汇票业务和票据贴现业务也有大幅增长，成为另一个新的利润来源。

二、主要工作措施和成功经验：

（一）以业务经营为中心，突出重点，采取切实有效的措施，全方位推进各项业务工作快速发展。

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一、加强目标管理责任制

1、落实工作责任制。加强综治办人员配备，要有专（兼）职工作人员，要有办公室人员担任。而且要把综治工作纳入重要议事日程，严格落实综治领导责任制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓，一级抓一级，层层抓落实。

2、健全目标管理机制。建立健全综治目标管理责任机制，逐级签订综合治理目标管理责任书，明确综治成员站室的职责和任务，做到责任到岗、任务到人。切实做到工作有研究、有部署、有措施、有落实，加大对各站室综治目标管理情况的工作考评。

二、加强和创新社会管理

1、落实综治工作规划。按照平安建设工作的部署要求制定具体工作规划，明确平安建设工作中的任务、职责和目标，加强单位内部控制工作、强化内部安全管理为主要内容，以健全和落实平安建设的长效机制、解决影响稳定的突出问题和群众关心的热点问题为工作重点，坚持规范化管理，确保制度落实到位，拓宽综治工作领域。

2、加大宣传力度。组织工作人员到县城街头、社区和农村圩镇，设立综治宣传咨询台发放宣传单，向社会公众讲解维护社会稳定的重要性。

三、加强组织队伍建设

1、强化组织保障。要针对综治领导小组成员的变化情况，及时调整社会治安综合治理领导小组成员，加强组织队伍建设，综治办主任应有分管综治工作的副科级领导担任，副主任由办公室负责人担任，各股室指定一名中层干部为综治联络员，配合抓好综治工作，使综治组织更具有职能权威，充分发挥其牵头作用，形成群防群治、常抓不懈的综治工作格局，有力地促进综治责任的落实。

2、健全治安联防组织。成立治安保卫、安全生产、消防安全、维稳、调解等组织机构，确保工作有人做，事情有人管，为落实各项工作措施奠定坚实的组织基础。

3、强化奖惩措施。完善以检查评比为主的监督激励制度，形成定期考评、奖惩兑现的考核机制。对从事社会管理综合治理工作做出突出贡献的先进个人、予以表彰奖励。对工作重视不够，制度不落实，发生案件和事故的部门、个人，评先评优实行社会管理综合治理“一票否决”，并严格按有关规定实行问责。