程序员工作体会范文

导语：如何才能写好一篇程序员工作体会，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

提起程序员的35岁，我们就不得不从30岁开始说起＾

小武毕业于某高等院校计算机专业，至今已经在职场打拼近五年的时间，回想起刚毕业时的场景，小武用一句话来形容：“尽快找一份程序员的工作，能解决自己的基本生活问题就可以了。”数十次的面试总算迎来了这样一份工作，而且公司在业界还是数一数二的，一转眼就到了今天。

其实每年的这个时候小武都在想过去的这一年和即将来临的这一年自己有什么样的变化以及要怎样地成长。今年。当这个问题再次浮现在小武的脑海中时，他突然发现自己竟然莫名地恐慌起来。思想中不再有过往一年的满载而归，更不曾有来年的广阔前景，“怎么办?”这句最无奈的话语竟成了小武的心头禅。

眼看着再有两年就奔三了，自己的工作也只不过仅仅是一份工作而已，梦想中的事业还迟迟没有现身。周边比自己资历老的同事，也不过是高级程序员、项目经理之类的职务，对每个人来说都还未读懂“事业”的真正含义。小武突然意识到，如果再不寻求改变，自己的人生将无事业可求……

人到三十，事业未立却尴尬

三十而立，你立了吗?在中国的今天，三十而立对大多数人来说绝对是个奢望。以本科毕业来说，距三十岁最多也就七八年的时间，在这说长不长，说短亦不短的时间内。如果想三十而立，必定需要详细制定自己的职业生涯发展目标。然后按其实施，才有望在三十岁的时候成就三十而立的名号。当然，这其中还有机遇的问题存在。如果机遇不好的话，那就更加渺茫了。

但放眼望去，现今中国的职业白领们，别说是刚毕业就按照自己的职业生涯发展目标进行，在近三十岁时能够有自己明确的职业生涯发展目标的人都不算多。除了他们自身的问题外，他们所处的时代也起了非常大的作用。如果以今年三十岁来计算的话，1977年出生的人在大学毕业时有“职业生涯规划”概念的人可谓廖若晨星。

现今，社会化进程越来越快，人们的生活节奏也随之不断地升级，物价上涨、需求提升使得人们越发意识到一份离职高薪的工作的重要性。可大部分人却只拥有一份高职高薪的工作，或者五年都不见变化，或者五年后物是人非，高职降低、高薪贬值。真正能够获得持续上涨高职高薪的职业人是那些有意识要发展自己职业的人，他们或许在毕业时并不知道所谓的“职业生涯规划”，但他们在实际工作当中却发现了自己应该要走的职业道路，并朝之大步迈进。即使是这类人，三十岁也远远达不到三十而立的状态，对他们来说，他们所从事的仍然是职业而非事业。而对于那些还不及他们有如此意识的人来说，职业仍然始终是职业。

事业未定，生活却亟待确定。男性面临的问题更多的来自于尚无事业的压力，而对于女性来说却未尽然，除了事业需要外。结婚生育的大事非要在近几年内完成，否则身体会不作主。在这个自立的社会当中，女性也不会依赖男性而生存，事业对于女性来说同样重要，甚至有些女性会比男性更看重事业，事业已经不仅仅是男性安全感的保障。

阻碍程序员前程的“四不作主”

你见过60岁的程序员吗?你会很肯定地回复我：国外有很多60多岁的程序员，但在中国却没有。这也是很多中国程序员所不解的事情，在网上看到很多朋友都在讨论这个问题，有人说是因为国外有很好的体制，有人说国内的程序员存在种种问题，最终仍未有一个定论。 　你的健康，谁说了算? 　不要急于发表“你的身体有多么的健康”的言论，试想一下，一个身体100％健康的人，在五年或者更长的时间内，每天面对高辐射的显示屏，忍受着机箱散发出来的味道和灰尘，十几个小时甚至通宵达旦地在电脑前写程序，把浓浓的烟雾吸入自己的体内，不能按时吃饭保有正常的生活规律，没有时间去散步、锻炼身体……在这样的工作下。你还敢说你的身体很健康吗？ 　我是程序员，35岁有错吗? 　大家都在抱怨为什么在中国做程序员这么难?到了35岁就如同进入被歧视人群一般，哪个公司都不看好。谁规定35岁就不能编程序呢?

单从年龄来看，35岁正应该是男性精力充沛的时候，可偏偏自己的职业是程序员，本应属年轻正当时，却被看作已日渐老去。程序员是一份高强度、高压力、长时间的工作，即使抛开年龄不谈，也没有多少人能够真正承受这样一份工作，何况随着年龄的增长，身体的各个零部件也都渐渐出现了“老化、生锈”的迹象。即使你的身体很健康，也抵消不了这么多年程序员工作所带给身体的负担。

IT人才大国，到底有多“大”?

中国是IT人才大国，的确，中国有非常多的IT人才，程序员更是数不胜数，但大多数为中低端人才，高端人才少之又少。一方面。中国需要大量的高端程序员；另一方面，中国现在能够提供给程序员的发展空间十分有限，限制了程序员由低到高的过渡。

在这个“速食”的时代，软件公司对每一个程序员的考核也讲究“速食”――上岗即工作。软件行业同样存在着恶性竞争，使得软件业的利润越来越低，公司不得不从自身的支出方面动脑筋，对员工的工资进行调整。甚至有人笑言：挣的钱还不够日后看病。大家也都纷纷寻求转型，不再从单一的程序员方向发展。

研发、管理，真的是“双管齐下”吗？

这是每一个程序员都会考虑的问题，而对于一个年届30的程序员往往只得到两个答案：继续做程序员，往技术研发的道路上走；寻求转型，做项目经理。而后者更是大多数人的选择，谁不想去管别人而不是被人管呢？

研发，不是谁都可以!一来研发方面很难短时间见成效，二来即使研究出新的成果，你也会发现这么多年你只做了这一件事。而且，有成就者也只是凤毛麟角。相对于此，项目经理就容易多了。

“虽然我没有做项目的经验，虽然我没有管理人的经验，但再怎么说，做程序员这么多年，从菜鸟到老鸟，照葫芦画瓢也会画得像吧!”如果你的想法仅止于此，那么你的发展也仅止于此。项目经理，一个原本拥有公司全部资源的职位，在中国，往往是最没有资源却需要承担最多责任的职位。

程序员无限光明三步曲

一步曲：30岁前，称称你自己。

不要对未来的不堪而发愁，未来还没有到来，是好是坏无人可知，真的，担心自己的未来，不如从今天开始打造自己的未来。如果你的程序员生涯只有一两年，找不准自己在整个行业的位置还情有可原，如果你30岁仍没有找到自己的位置，那“发展”似乎离你还很远。

篇2

2012年5月6日，一场真正的黑客马拉松比赛在上海和硅谷两地实时上演。一群素未谋面的程序员于周末汇聚在一起，他们出于对代码的偏爱，自愿报名参与到24小时不间断的开发当中。经过硅谷和上海两地的终极PK，最终来自上海一款名为CHOP的产品摘得冠军。

比赛结束两三天后，曾为“网友”的两位冠军程序员互通电话，筹备第二次见面，商讨是否应该将CHOP的功能继续完善。

CHOP团队1号程序员桂林，负责后端开发。他非计算机专业出身，现为塔防类社交游戏《宿命守卫者》的开发者之一。高中时代开始疯狂迷恋编程，大学时代过于极端，荒废专业课程，每天浸泡在图书馆潜心钻研各种编程书籍，自学成才。学生时代的得意之作是将汉诺塔的解题过程可视化，做得像游戏一样炫目。

桂林是在编程和代码中找回的自信。从事“苦逼”的程序员工作多年之后，依然以视码代码为终身事业。正如他在微博签名中所描述：“不懂设计模式和算法，但只要哥一写代码，就是美的”。“如果可以做一辈子程序员，有什么不可以？”刚过而立之年的他觉得国内不欢迎年龄大的老程序员的现象十分严重，他希望自己这份生涯能永远延续下去。他属于同事眼中的“强力程序员”，经常处于24小时开机状态，一直开着界面，各种操作全靠键盘，从不使用鼠标。他经常活跃于行业内技术性论坛上，曾写Node.js的库Mongoskin及其它库分享给程序员们使用。

2号程序员魏子钧，亦80后，非计算机专业，酷爱编程，来自盛大创新院。圈内人士均唤之网名“大城小胖”，可谓人如其名。实际为黑客马拉松比赛现场的工作人员，做好服务比赛选手等后勤工作之后，不甘寂寞、不码代码就手痒的他直接杀入CHOP团队参与开发，负责前端开发。

大城小胖自称“非典型性”程序员，一边戏谑地称己为“码农”，一边在工作之余捣鼓代码、研究程序到凌晨两三点钟，他最大的兴趣是每天从程序和技术中寻找乐子。最为遗憾的是身为“代码控”多年以后，却依然未能有一款经典作品横空出世。大城小胖最近一直在扛着一本几百页厚的计算机几何学认真研究，一如既往努力提升自己。他說，“做游戏对数学模型的要求特别高”。

团队中的产品经理为Thomas Yao，为一名邮件列表的管理员，在CHOP产品功能的完善和DEMO演示环节中发挥了积极作用。

两名程序员一致认为，团队之所以能获奖，Thomas清晰的英文项目介绍帮了不少忙。但最为关键之处在于，开发接近尾声之际丝毫未懈怠，最终花20分钟进行了一个Markdown（是一种更为新潮的标记语言，深受程序员欢迎）功能的完善，程序员便可以用标签符号或快捷键控制表示一串代码，输入特别便捷。“这款功能的完善可能为项目加分不少，或者是能获奖的关键。”这是产品亮点之所在。因开发时间有限，他们砍掉了之前设计好的很多亮点功能。

这是一场对智力和技能的挑战。开场前首先要进行一场激烈的头脑风暴，拿出比较炫酷的创意，又要考验首次合作的团队意识。“不擅长团队协作的人参加这种活动，可能会失败。它考验团队的创意、技能、毅力和团队协作精神。”参加过多场比赛的大城小胖娓娓道来。

首次参加类似活动的桂林对此深有体会。他其实一提出做聊天室想法时便遭到团队的质疑。最终桂林做出解释，亮出“CHOP区别于论坛和及时聊天工具的聊天室产品，能按照聊天主题半自动化地对语意内容进行归类”时，得到大家认同。“怎么做到快速产出？这对程序员的沟通能力要求非常高。”性格开朗的大城小胖称桂林尽管相对内向，但遇到问题时能表达特别清晰并有說服力。“其实我跟桂林属于网友，平时是通过代码进行交流，比较了解彼此的技术水平。尽管之前从未见过面，但已经建立起相当高的信任度，这点非常重要。”

一场比赛参与下来，桂林感受到的最大考验是时间非常仓促，真正写代码的时间也就10多个小时。“事先我们把前端和后端需求接口列在纸上，小胖是在完全没有服务器端数据的情况下做前端开发，他只能按照约定的数据结构写一个虚拟数据。开发12个小时之后，尽管服务器端的大部分功能都实现了，但前后端的数据还未对接上。”此时，已经是凌晨2点多，离比赛结束只有5个多小时了，但大城小胖中途离场2小时。处于孤军奋战状态中的桂林压力异常大。

“将前端的WEB登录和服务器端的新技术在后台进行交互时，又产生新的技术难题，即Web页面与Websocket无法共享Session。”这对桂林来說有点棘手。桂林明白，在实际开发过程中，经常会出现一个小问题而影响整个开发周期。最初他对产品的期望值特别高，而现在的他开始担心有交不出作品的可能性。“有些问题完全依赖Google未必能够找到正确答案，需要灵活应变。”这时很考验桂林的现场反应能力。好在耗费近一个小时后，技术障碍最终突破。

大城小胖的前端开发也并非进展得一帆风顺，做Serve端时，必须用Node.js技术配合桂林的后端开发。“Node.js技术只知道皮毛，但在产品开发中却用到很多。”在时间有限，来不及临时翻书，更不能频繁打扰桂林的情况下，大城小胖能做的是努力学习桂林代码的写法。“这要求自己以120%的努力去快速掌握知识。很幸运的是我战胜了挑战。”大城小胖松了一口气，总算见识了一回自己在饥渴状态下高效率学习。

篇3

程序员在程序的开发过程中扮演着非常重要的作用,其技能、素质直接决定着程序开发质量的高低。作为程序员，为工作作一个述职报告，能够更好的开展往后工作。下面就让小编带你去看看程序员转正个人年度工作述职报告范文5篇，希望对你有所帮助吧

程序员转正个人述职报告1光阴如梭，半年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的 20____年，满怀热情的迎来即将到来的 20____年。在这年终之际，现对我来公司这几个月的时间里，总结自己所做的工作，分析在工作中的得与失，现汇报如下：

20____年的六月份，我带着好奇而欢快的心情来到我心目中向往的神圣之地北京。这是我毕业后第一个目标，来北京发展。我离开了我上学的原始领域，和我的同学们踏入北京之地。说句好听的，我的技术生涯还是很幸运的，当然这是我相对于留守本地找工作的同学来说的,面对高昂的学费和残酷的社会现实，选择本专业就业还是有一定困难的，在北京中关村混了几个月后，幸运地找到了我人生的第一份工作,做Java 程序的工作。也就是来到咱们公司—北京联合兴辰。来到贵公司，学了半个皮毛的 MVC 和 SSH的我有了份工作(感谢我的领导)，我感到十分的庆幸，也承担了第一个项目，能一个人自主开发的项目(还得感谢领导)。

在这里，终于能够将学到的那点东西派上用场。从技术的角度来讲，20____年我的关键词就是 SSH，其次就是Hibernate。这几个月淡淡无奇，学到的东西很多，有框架上的、Mysql数据库的，等等，但是也都是在皮毛上的，掌握着能熟练使用而已。首先，做程序员的要记住第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来。 ”我个人觉得学历并不代表全部，我们每天都可以学到新的知识，知识是可以一点点积累的，只要肯努力，一切皆有可能.其次，一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。

不要说什么， “我刚毕业，还不知道将来可能做什么?”“跟着感觉走，先做做看”，。因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物?向管理方向走，成为职业经理人?先熟悉行业和领域，将来自立门户?还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的?这很重要，这是你值得深思的问题，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情!。”软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的!在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要么。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做ERP、管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。但是你没有这方面的基础是万万不能胜任你的工作的详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。

请牢记： “如果一个软件开发人员在1、2 年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。时间就像海绵里的水，多学一些技能对于我们来说亏不到自己，我们的工作从学而来，就是靠着每天的学习，交流，做人中得到书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。我的项目经理经常说，趁着自己还年轻，花几个钱买书看看，书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。只有通过自学将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。

不要仅局限于对某项技术的表面使用上，哪怕你只是偶尔用一、二次。对于一个做程序的，试试学习其领域的相关知识点，对各个平台都要了解，向什么 JavaEE， J2ME ,Java SE ,VB ,VC C# ,C++ 这些程序啊，也要试着去了解他们，虽然程序的套路基本是差不多的，但是也各有千秋的，我是学Java 的，当然 Java 很强大，我就很爱 Google 出的那个安卓系统，Java实在太牛啦!不得不惊叹，例如我没有事的时候也因该提醒自己学习一些JBoss、Spring、Hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着研究一下 jar 包，知道每个 jar的功能和实现的方法，免得自己以后的工作遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，因为，很多东西你“知其然且知其所以然” !在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。“代码大全”中说： “深入一门语言编程，不要浮于表面” 。

深入一门语言开发还远远不足，任何编程语言的存在都有其自身的理由。有时候咱们会遇到一些问题，你单纯的用着一种方法有时候会解决不了问题，或者遇到问题卡在那里啦，这是你需要的是灵感。灵感来自那里，你可以借鉴Spring、Hibernate、JBoss等等优秀的开源框架的设计思想，你可以参照 Java 的IoC、AOP的设计思路，你可以从其他语言的程序中借鉴他们的套路，这就是我们的灵感，俗话说“他山之石、可以攻玉”。养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统体系结构、甚至进化为框架。我们在做程序的时候，别人为什么要提示你把每个方法都要写上注释，注释这段代码是干什么的，这是做好一个程序员基本的要诀，这就是你的基本功，当然在写代码的时候也不是都是有用的代码，有些功能是可以通用的，咱们为什么不可以给他打包封装jar，将来或者以后会用到呢，为什么会有那么多很牛的框架，这些都是程序员们提炼出来的，形成一整套的代码结构和体系，被人用的时候感觉非常好用，我们目前写不了这么牛的程序，但是还是可以形成自己的个人源码库的。心态有多开放，视野就有多开阔。

不要抱着自己的技术和成果，等到它们都已经过时变成垃圾了，才拿出来丢人现眼。请及时自己的研究成果。例如你在网上看到别人遇到问题，这个问题可能你之前也遇到啦，不要抱着你那自私的心态，背后说“累死你，自己去找吧，小样“，建议大家,上你的CSDN 号，我感觉这个东东很不错，技术交流。咱们“与人交换苹果之后，每个人还是只有一个苹果;但交换思想之后，每个人都拥有两种思想”，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢?我的反思不要去做技术上的高手，学会做人。提高自己的专业技能，能胜任工作。提高软件知识和技术只是问题的表面，本质是要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度。在能胜任工作的基础上，立即去涉猎其它领域的专业知识，丰富自己的知识体系、提高自己的综合素质，尤其是那些目标不在技术方面的朋友。这也是本人的目标，再接再厉吧!

程序员转正个人述职报告2记得去年写总结的时候心情很差，抱怨了很多当时的工作以及领导花生，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入12月我就找到了。

不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的。我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的快乐。

投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压力，完全是自我打磨的阶段)。

我清楚地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理娃娃和技术主管T同意我周末面试。一共4个小时，那绝对是一个互相争取的过程。他们对于工作的热情打动了我，觉得和这样的团队合作一定可以有火花。

真是幸运，当我正视错误，用行动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。

这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调节生活。每个人都特别，合作也会有摩擦，但是整体运作非常协调，开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导“娃娃”也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯耐心带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以给予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认真的听了，而且给我时间让我按照自己的想法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾。

这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面向的客户并不要求尖端的技术。经验主要体现在理解需求上面，如果说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应该算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么(我曾经的领导应该很欣慰，他培养的人终于达到他说的bigpicture了)。

程序员转正个人述职报告3时间一晃而过，转眼间到公司已经半年多了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这半年多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对________公司有了一定的新的认识。在5月中旬我来到了________公司信息科技有限公司参加招聘，经过几轮面试和笔试，终于能够有幸加入了________公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知道了，特别是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是________公司能发展壮大的重要原因。在十年左右的时间实现跨越发展的确很不容易，在智能交通行业深入发展是________公司的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)参与公司软件项目的开发与测试;(2)负责安徽省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的应变问题能力、有效的对外联系能力。在参与项目开发的过程中，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面。

虽然加入公司这个大家庭已经半年有余，对开发技术掌握的还不是很深，对发现问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的计划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望能够在今后的工作中更加迅速的提升自己的业务能力以及技术能力，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。

五、工作计划 暂时做出以下几点规划：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺; 4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作; 5、精细化工作方式的思考和实践。6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。

程序员转正个人述职报告4我于____年9月11日成为本公司技术部的一名t程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。

刚到公司不久，我便开始负责方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。

我到公司不久，第一个项目是___公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。

之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了___智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目——___在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJA_技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。

经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。

三、提出自己努力计划

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

4、努力提高自己的日常交际能力。

时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。

在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考虑，能否转正，期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!

程序员转正个人述职报告5尊敬的领导：

您好，来咱们公司已经两个月，在紧张的工作与学习中，感觉时间过得很快。转眼到了试用期结束的时侯了。我在这两个月的工作中，从技术层面，到与项目组的融合度契合度，这两方面上讲都有了一定的提高。这与公司的各位领导，同人的支持与帮助分不开。在这里说一声:”谢谢您”!

在两个月工作中，初期熟悉公司技术，钻研项目业务，配合项目组完成阶段性的任务。

一、从主要职责具体上讲：

1.负责时代项目的模块编码工作，完成功能应符合设计的功能及性能要求，符合部门相关规范;

在时代项目组基本完成了公告管理模块，与部分特配单模块，正在进行主界面菜单的完善与更新;在地质调查局项目组，完成了审批与全文搜索功能，与修洪海经理共同完成远程数据库同步更新功能，与贾俊奎经理完成了CMS站点远程实时更新功能;所完成功能符合设计的功能与性能要求，符合规范。

2.负责对所分配模块的单元测试，同时应配合测试人员进行系统集成测试，所作模块完成时，先做测试，然后提交组内测试人员集成测试，遇到错误能够及时修改。

3.协助实施人员进行系统实施，并在项目经理的组织下进行问题的修改;

还没有实施任务。

4.负责编写相关模块的开发文档，文档应符合部门的开发文档规范;

能够根据模块编写开发文档，基本符合部门开发规范。

5.完成上级交办的其它工作。

二、从工作要求上讲：

1.自觉遵守公司各项规章制度认真完成工作，遵守员工守则;

2.努力学习、掌握并能熟练应用岗位相关业务知识，以饱满的工作热情、积极的工作态度投入到工作中，按要求完成岗位工作;

在工作中，做到努力学习不懂就问，及时与项目组同时之间的沟通，避免失误。工作热情高，不迟到不早退，能够按要求完成岗位工作;

3.高度的责任感和良好的团队合作精神;

在工作中敢于承担压力，有责任感。与同时之间关系融洽。共同合作完成本职工作。

4.对公司外部的工作要高度保持公司形象，对公司内部的工作要高度保持部门的良好形象;能够做到维护公司形象，与部门形象，有主人翁意识;

5.按公司要求提交周报、完成各种公司流程。

可以按公司要求提交给上级部门周报，做事安公司流程规章制度;

6.按时提交项目阶段性成果。

基本能够及时按质按量完成项目阶段性成果;

篇4

为了城市户口放弃上大学

也许说出来很多人不会相信,风靡全国的开心网创始人既不是毕业于世界名校的镀金“海龟”,也不是声名显赫的EMBA出身,而是一个只有着中专学历的普通人。

程炳皓出生在北京门头沟的一户普通人家,父亲是工人,母亲是农民。上天给了他一个聪明的脑瓜,上学时他门门功课都很优秀,尤其是在逻辑思维极强的数学领域更是早早显露出过人的天赋。但那时家长最大的愿望就是能让他有个城市户口,初中毕业那年,目光并不十分长远的父母执意让程炳皓放弃上高中考大学的念头,转而去考中专,以便早些了了他们最大的一桩心愿――摆脱农村户口,成为一名城里人。

那时的程炳皓仅仅是一个好学生,对于自己的今后谈不上任何规划,单纯的认为实现父母的心愿才是做儿子最大的责任。所幸的是,中专最后一年,程炳皓接触到了一门新课程――BASIC语言,这让他突然感觉如鱼得水,终于找到了自己的兴趣所在,并立志要成为一个顶尖的程序员。在程炳皓眼中,“程序员是非常单纯的人,写程序不复杂,复杂的是这个世界。”

1991年毕业后,程炳皓在原子能研究院最初做的是打字员,不过程炳皓在计算机上的超常能力很快便被发掘,开始参与相关软件开发。1997年12月,程炳皓离开研究院,在随后的一年间换过5家公司。其中两家倒闭,一家老板跑掉,还被解雇一次。终于在1998年进入第五家公司新浪。从一个中专毕业的小程序员,到新浪网的技术掌舵者,程炳皓花了10年的时间。

在掉块砖都能砸到几个硕士、博士的IT圈里,学历低微的程炳皓只有用勤奋和实力来证明自己。仅仅一年后,他就从普通程序员晋升为制作总监,负责开发新浪搜索引擎。遗憾的是,此时纳斯达克资本市场遭遇寒流,新浪做出战略收缩决定,牺牲掉了程炳皓负责的搜索业务。同样的挫折几年后再次发生。新浪在2003年底决定在搜索引擎市场东山再起,开发搜索引擎“爱问”,2006年底,新浪一次高层会议上却决定终止这个项目,理由是百度已经很难再追上。

那时,程炳皓把全部的感情都压在了这个项目上,给自己和工作伙伴施加了难以想象的压力,他每天8点半到单位,对着电脑一工作就是12个小时,以至于罹患了严重的干眼症,眼睛一度看不清字,一进办公室心跳就会加速不止,但结果却是那么冷冰冰。程炳皓无法再承受被裁员的部下离开的身影,更不想让自己的几年辛苦就被一次会议轻松否决。“我已经做到自己的极致了,是公司从战略上考虑终止了这个项目,这让我体会到了在一个大公司里创新的困难。这条路被堵死了,那我只好自己去做一些事情。”两次重大打击,让这个每天朝九晚五,从未想过离开的保守人士终于下决心离开新浪,自己做老板。

第一批用户是新浪员工

2007年底,程炳皓从新浪辞职,拿着自己的全部家当300万元,带着6个人的技术团队成立了开心网。程炳浩告诉记者,“开心网”这个名字2007年就想好了。“我觉得人不应该把自己的快乐寄托在一个目标的实现上。生活中充满了抱怨、压力、猜疑,搞得很不愉快,人尽量让自己是开心的。”于是,开心成为最初的创意,程炳皓希望做一个这样的网站让大家在交流中真的能够得到开心。

“其实开心这两个字,还有另一个意思,你想开心吗?想就打开你的心,打开你的心,你就快乐了。我觉得开心这个词,很好地浓缩和概括了我们理想中的人生状态。 ”程炳皓说。

开心网的起家被认为是个奇迹,在几乎没有任何广告的情况下,靠口口相传,风靡白领圈。最顶峰的时候,用户的疯狂增长让程炳皓不得不一天买200台服务器。“开心网的第一批用户基本上都是我在新浪的同事和朋友,最初只有300人,但因为新浪的一些前员工目前都分布在很多知名企业中,为开心网占领白领市场冲锋陷阵。一传十十传百,发展越来越迅速。”程炳皓说,正是最初一批用户的优质性决定了后来传播的针对性。

在技术上颇有自信的程炳皓,在广告营销上却是“后知后觉”。“开心网2008年3月上线,5月份奥美广告已经给我们打来电话,说要做广告。”但是,“还没有思想准备”的程炳皓拒绝了这个送上门来的机会,理由是害怕用户会感觉突兀。直到去年11月,程炳皓才招聘了两个销售人员,正经的做起了“买卖”。

程炳皓承认,直到现在,很多广告合作都是广告客户在推动,“客户拿着想好的方案找到我们。”因为这些广告主也是开心网的用户,所以对于广告要在哪里做,怎么做往往都有明确的目标。

“悦活”种植大赛曾经在白领中掀起一股狂潮。中粮创新食品有限公司将悦活果汁的品牌推广植入到开心网“花园”游戏中,举办线上的种植大赛吸引用户参与。开心网上的虚拟果汁受到追捧,换来的结果是刚刚上市的悦活果汁在一个月内销售业绩提升了30%。

程炳皓说,从第一个月的广告签单100万,到现在的每月几百万的广告收入,开心网的广告收入已经成倍增加,但并没有出现爆炸式增长。 “我们在这方面是非常谨慎的。”程炳皓表示,以前的互联网广告往往让用户很不高兴,这与开心网的“开心”宗旨背道而驰,因此,迄今为止,人们在开心网上只能看到和路雪、兰蔻、宝马等经过精心挑选的一线品牌的身影,“不让用户反感,是我们最重要的原则。”

未来不急于商业化

在广告合作上的小心翼翼让已经拥有5000万用户的开心网仍旧面临盈利考验。在此之前,SNS网站一直因为缺乏坚硬的盈利模式而受到诟病。对此,程炳皓坦言,自己对于开心网何时能够盈利还没有预期。“开心网现在的阶段还不急于要商业化。”他表示,目前,国外同类网站的盈利模式包括广告和增值服务。在这两方面,开心网都在进行探索。“但是,我想做的事情,并不是要赚多少钱。而是做一个很好的产品,被很多人用。只要让他对越来越多的人有用,赚钱才是自然而然的事情。”

事实上,与盈利的压力相比,现阶段,如何用快速的创意来保证开心网的新鲜感,以防止用户的流失对于程炳皓和他的团队而言也许仍是最主要的考验。

程炳皓希望依靠社交本身而不是游戏来留住用户,探索也在不断展开。6月16日,开心网与新华社达成合作,新华社电视正式进驻开心网,成为开心网第一个机构用户。此后,上海文广、壹基金等机构也纷纷在开心网设置主页,目前入驻开心网的机构用户已经达到130多家。这些机构给开心网的用户带来各种各样需要的信息,搭建了更深层次的社会网络。“只要能让用户满意,我们什么样的方式都会尝试。”

开心就好

在西四环馨雅大厦那处简陋的诞生地蜗居一年多之后,开心网终于用来自风险投资的一笔钱搬进了北京西三环金源时代商务中心这处崭新的办公地。一间不算大的办公室装修得简洁、明亮,还贴心地配备了一间小小休息室,里边摆放了桌上足球游戏供员工放松,虽然不比那些网络大佬们阔绰,终究是体面了许多。办公区的座位还没有填满,也没有出现想象中的“激烈争论”,每个人都在有条不紊的做着自己手中的事情。想到就是这几十人的微型团队每天在维护着开心网5000万的用户,让人一下心生敬佩。

程炳皓的确貌不惊人,中等身材,有些瘦弱,浓重的黑眼圈诉说着主人的勤奋。这个开心网掌门人一直保持着神秘低调的作风,即便在开心网最火的时候,也鲜有媒体能采访到他。采访正式开始前,摄影需要拍摄几张照片,程炳皓像个孩子一样听话地任凭摆布,挺胸抬头却表情严肃 “我不大会拍照,你们看摆什么姿势合适”,过会儿却又开起了玩笑“这个道具上次就用过,没创意,连姿势都一模一样”、“这是个新姿势,我得好好摆一摆。” 有些憨憨的样子让人忍俊不禁,采访气氛一下子融洽了许多。

采访中,程炳皓的话虽不多但句句逻辑清晰,在讲述自己的以往经历时常常会罗列几条线索,以便清晰地让历史重现。在面对自己不熟悉的话题时,程炳皓更愿意听,不过一旦话题进入到他所能掌控的领域,程炳皓瞬间就变得侃侃而谈,头脑冷静逻辑严密。程炳皓说,这两年自己外向了许多,曾经的他是和陌生人说话都会脸红的,由于工作上过度追求完美,对于自己和伙伴们都过于苛刻。“在新浪研发爱问时经常会拍桌子骂人,现在不会了,心态平和许多。”在员工眼里,程炳皓更像是战友而不是老板,他没有自己的办公室,和员工一起坐在开放式的平台上工作。对此他表现淡然,“这样更有利于交流工作,如果坐办公室还得一趟趟来回跑,效率多低。我也不知道员工随时随地在想什么,很难管理好。”

正如程炳皓在采访中的豪言壮语“我就是想挑战一下传统观念,如果有个人通宵看电视,没人会指责他,为什么夜里玩开心网就会千夫所指呢?其实只要自己觉得开心就好。”的确,与20多年未曾联系过的小学同学在开心网上重聚,那一刻,我真的很开心。

不久前,程炳皓和王中军、白岩松等人一同被某杂志评选为“年度时尚先生”,程炳皓的亲戚朋友听闻后大跌眼镜,笑称他是“重新定义了时尚”。

“是有点土”,这是程炳皓的开心网主页上朋友们对他的共同印象。对于这点,公司里的女员工深有感触。公关经理苑丽萍告诉记者,有一回大家在办公室里讨论化妆品,程炳皓听见了,就反问大家,美宝莲不是最贵的吗?他的逻辑是,章子怡是国际巨星,那她代言的产品就应该是最贵的。

篇5

关键词：COBOL；实验；大纲

1 前言

几年来，我们对本科生推出了基于IBM主机的系列选修课程，其中之一就是COBOL。多年的教学经历让我体会到，由于COBOL自身具有向自然语言靠近的特点，因此COBOL语法教学并不难，比较难的环节是如何让学生学以致用的实验环节。原因有三：其一，大型主机是一个全新的系统环境，学生平时并没有机会接触；其二，COBOL源程序的编写格式、程序布局有它历史遗留的独特性，与学生平时接触的C等语言有较大的区别；其三，COBOL是面向商业的开发语言，离开了具体的应用就失去了价值。因此基于主机的COBOL实验首先应该消除学生对主机平台的陌生感，其次要抓住COBOL语言的语法特点，最后的实验案例不能以普通的计算为主设计，而应该尽量模拟一些商业案例。

2 实验目标

COBOL是一种应用型编程语言，基于主机的COBOL在金融、工业生产等领域应用一直极为广泛，因此必须强调学生的动手实践能力。在基于主机的COBOL的实验环节中，我们拟定了下述目标：

(1) 掌握大型主机上的COBOL编程环境，主要是学会在TSO中创建和管理数据集(Data Set)，完成COBOL源代码的编辑以及理解和使用、编译和运行COBOL程序的JCL作业，掌握从作业消息中阅读程序的编译结果和运行结果的方法；

(2) 验证和掌握COBOL语法和程序结构，包括基本的COBOL语句，突出COBOL子程序的编写和调用；

(3) 提高用COBOL处理商业信息的算法设计能力，掌握用流程图(Flow Chart)、结构化流程图(Structured Flow Chart)等基本程序设计工具来设计比较复杂的信息处理程序算法的方法；

(4) 体会COBOL在商业信息处理方面的优越性，一是验证编辑型PIC语句在格式化方面所起的作用；二是要掌握在COBOL中对文件进行读写和格式化显示的方法；三是力争掌握表(Table)和索引表(Indexed Table)的使用。

3 实验大纲

围绕上述实验目标，我们编写了一份试验大纲，一共设计了5个必做实验(实验1～实验5)和2个选做实验(实验6～实验7)，在此提供给读者，以供参考。

实验1 大型主机编程环境

实验目的：掌握IBM大型机编程环境

基本任务：(1)无输入输出文件的COBOL样本程序的编辑、提交、调试和结果查看

(2) 有输入输出文件的COBOL样本程序的编辑、提交、调试和结果查看

本实验需提供样本程序给学生，若学生无JCL基础，还需提供相应的编译运行COBOL的JCL，从略。

实验2 客户信息文件处理

实验目的：基本COBOL语句的使用，包括OPEN、CLOSE、READ、WRITE、PERFORM、MOVE和STOP RUN。

基本任务：读取某客户信息文件，按照一定的格式将客户记录输出。

具体要求：

(1) 对程序进行功能分析，并画出流程图；

(2) 根据输入文件标准定义文件；

(3) 使用相应JCL作业进行程序的编译，修改相应参数的名称；

(4) 使用相应JCL作业进行程序的执行；

(5) 验证程序的输出。

本试验的客户信息文件数据集和输出文件的样式由教师提供，从略，下同。

实验3 学生成绩文件处理

实验目的：基本COBOL语句的使用，包括OPEN、CLOSE、READ、WRITE、PERFORM、MOVE、STOP RUN、Arithmetic Verbs和COMPUTE。

基本任务：读取学生成绩文件，按照要求计算每位学生的平均成绩和全班的平均成绩，并按照一定的格式输出。

具体要求同实验2。

实验4 商店销售文件处理

实验目的：掌握数值编辑型字符的使用，进行IF和EVALUATE语句的练习。

基本任务：读取一个商店的销售信息文件，按照要求进行销售信息的统计，完成相关计算和指定格式的输出。

具体要求同实验2，主要计算公式由教师给出。

实验5 员工工资文件处理

实验目的：掌握IF语句和EVALUATE语句，涵盖处理日期的练习、MOVE CORRESPONDING语句，嵌套IF语句的练习，掌握数据汇总的处理方法。

基本任务：读取某公司的雇员工资文件，按照要求计算雇员的年终奖金并完成指定格式的输出。年终奖金的数额是基于某员工的工作时间以及过去一年该员工个人失误的次数。

具体要求同实验2，主要计算公式由教师指定。另加汇总处理要求如下：

(1) 计算员工总数；

(2) 计算所有员工的失误次数总和；

(3) 计算平均员工失误次数；

(4) 计算奖金总数；

(5) 计算平均奖金。

具体要求同实验2，主要计算公式由教师给出。

实验6 商店销售文件处理(下标表处理)

实验目的：掌握下标表的应用和PERFORM VARYING语句的使用。

基本任务：利用下标表方法，为某音乐商店编写一个销售管理程序，对不同风格的音乐和不同价格范围的销售情况进行分析。不同的音乐风格分为Rock/Pop、Oldies、Country、R&B/Soul、Classical、Jazz和Ambient七种；价格范围则分为5美元至7美元、7.01美元至11美元、11.01美元至15美元以及15美元以上四种。此论文由流星毕业论文免费提供 网址2008w.com

具体要求同实验2，主要计算公式由教师给出。另加汇总处理要求：

(1) 统计七种风格音乐的销售总额；

(2) 统计四种价格范围的销售总额。

实验7 商店销售文件处理(索引表处理)

实验目的：掌握PERFORM VARYING语句和SET语句的使用，练习使用索引表。

基本任务：读取某音乐商店的销售文件，按照索引表的要求进行处理并完成表查找。

具体要求同实验6，只是采用索引表，而不是下标表。

4 结束语

本实验设计方案源于多年的基于主机的COBOL教学积累，实际教学中我们配备了简明实验手册，参与实验的学生普遍认为这套实验方案不仅能够帮助自己理解和验证COBOL语法，而且由于题目偏重模拟商业信息处理，因此能够获得一些实训效果。而根据毕业生所在单位的反馈，证明这套实验方案确实有助于学生学以致用，在实际的生产工作中更快地胜任COBOL程序员角色。

参考文献

篇6

从这里出发，向东北经过韩国，到中国香港，再由中国香港向东，到达太平洋彼岸的美国，从西海岸到东海岸，越过大西洋直奔欧洲。

法国巴黎，东经2度，北纬49度。

互联网正使这个世界变得趋同。但是在这条弯折的连线上，身处各地IT圈子的人还是有他们自己的2004年最热门话题：关于合作与竞争并存的全球IT产业，以及从业人员的迥异心态。

中国北京：中关村商人咏叹调

“中关村的生意越来越不好做呀”，中关村的硬件销售商李先生这样感叹，“环境变化快。关键是产品和消费者的变化让生意越来越难了。产品更新换代的周期太短了，有的产品上市不到一个月，下一代就了，这生意真是难做。现在的消费者买电脑前在网上先查一下行情，价格太透明了，连我们挣多少钱他们都了解得一清二楚。”据李先生说，有些网站提供的电脑采购信息又详细又及时，连产品的品牌、型号，甚至芯片上的代号和条形码的信息都包括。经常有人在买电脑时把他问住，相比几年前现在的消费者可不好侍候了。

曾经在酒店工作的李先生第一次接触电脑是在1996年的夏天。当他看到学计算机的邻居从中关村抱回一台组装的奔腾133后，十分着迷。后来一发不可收拾，并最终辞掉了在当时看来颇为风光的工作，去中关村当上了小老板。他最初去中关村的时候，感觉中关村就像是集贸市场。当时在中关村很少见到高层建筑，电脑配件基本上都是在大棚里摆摊卖，买家虽然都是懂电脑的人，但对价格并不了解，攒一台586要七八千元，而且多是水货。现在的中关村高楼林立，道路通畅，写字楼里白领出没，中关村已是北京的一大商圈。在这里做生意的人也发生了变化，从前只是三五成群的小打小闹，现在是跨国公司、合资企业占主流，店面和摊位全包给了大小商，市场层次十分清晰。李先生的产品主要是一款中国台湾厂商的电脑主板和显卡，不过什么产品他都卖，只是有的品牌要少挣点钱罢了。

现在李先生对于网络产品的前景很看好。他说：拨号上网用的调制解调器现在基本上没人买了，电脑主板上基本都会集成网卡。很多人买电脑就是为了上网。

他还说商人一定要适应市场变化才能生存，现在中关村的商人们都有一种紧迫感。 “现在信息这么发达，要不断学习才跟得上。我做电脑这一行，如果跟不上，那就只能转行了。”他坦言有不少从前的同行现在都转行了，不过也有更多新人加入，现在做IT可不容易了。虽然李先生诉了不少苦，可他依旧看好这一行。（魏杰整理）

韩国汉城：IT已经算比较“土”的行业

在韩国一家巨型IT企业工作的程序员朴正宇说：在韩国做IT是比较“土”的行业。不知道他是否在自嘲。看起来现在的IT人“风光”差了一些，而像朴正宇这样最底层的程序员更是“工作巨辛苦还少拿钱”。IT在韩国已经太普及。普通百姓能从发展良好的网络游戏、技术含量极高的网络服务等享受到高超的IT技术，韩国人心目中IT行业似乎已经变成生活的“基础”。据朴所说，三星、LG这种企业里的IT人员社会地位其实还是很高的，尽管“大环境”不怎么样。或许是因为这两个巨型公司本身的影响力，它们几乎是“能想得到的行业都做”―电子、证券、重工、商场、化妆品、甚至加油站，影响韩国的经济命脉。

尽管自嘲为“比开小饭馆的人略好一些”，朴还是表现出了对工作的忠诚和努力，这也许是高丽民族的勤劳特质。韩国的IT人遵循整个韩国文化的“对公司自我奉献”的特点，“我是某某公司人”常常响在耳畔。很多IT企业的男性管理人员早上四五点钟就出家门了，开两个多小时的车到公司，晚上九点多再开车回家，甚至周末加班也是非常正常的，一位身在杭州的韩国某IT公司的课长在上海租房、每天坐两小时火车到杭州上班―这相比他在故乡的生活是很正常的。由此带来的另一个问题是健康，几乎所有中年男性常年睡眠不足，靠喝咖啡、白酒来支撑。

IT曾是被人称为“前卫”的行业。但韩国IT圈里几乎绝大部分的女性员工都在结婚以后离职，回家“相夫教子”，等待丈夫出去赚钱、干一番事业。据说在韩国的IT企业里，男性如果到40多岁还做不到经理级别的话，一般都会自动辞职。然后也许是回家开了一个小饭馆。（彭祯艺整理）

中国香港：IT服务于金融、贸易、物流和时尚产业

嚼完了今天中午的汉堡，开始写这篇昨天晚上就该动笔的东西。“快餐食品和永远赶不上的期限，多么典型IT人的生活”，我边写边这么想。作为一个入行才一年的小小顾问助理，我本来没什么资格对中国香港的IT这一行说三道四。只是在这里说些自己的看法。

在中国香港占领导地位的还是金融、贸易、物流和时尚产业，IT只是为这些行业增加竞争力的工具。今天的跨国公司如果一天不能使用E-mail服务，就会造成不可估量的损失。不过，期望本地发展规模化的产品软件，就不是那么现实的事情了。

由于服务对象的特征，在中国香港比较有潜力的系统是金融系统、贸易系统、商业智能、决策支持、供应链等等。在其他地方正炒得如火如荼的ERP和网络游戏，在中国香港并没有什么市场。对商业逻辑和行业的了解在中国香港被放到非常重要的位置，远远超过对技术本身的追求。个人认为，中国香港是个理性的IT市场，在这里只有真正能赚钱的系统才能生存，与任何炙手可热的名词、技术理念甚至公司本身的名气都没什么关系。所有的一切都用ROI（投资回报）来计算。在利润面前，什么系统都是平等的。

在中国香港一段时间，这里顾问的销售、演示和人际能力给我的印象很深刻。我接触过的高级顾问气质和形象各异，有的刚见面的时候甚至让我怀疑是不是选错了行业（请原谅我的不敬）；但是和他们交谈三五分钟，无一例外的让我有一种如坐春风的感觉，并对他们的行业嗅觉和背景知识感到佩服，进而对他们展示的系统的能力深信不疑。香港的顾问在技术方面并没有太强的能力，但是扎实的行业背景、良好的团队精神，以及贯穿香港服务业的品质意识值得学习。（文/空山新雨 吴静淼整理）

美国俄勒冈：做一个全职的“远程员工”

4个月前，一场罕见的冬季风暴席卷了波特兰（俄勒冈首府），留下了一层20多厘米深的积雪，并把车辆都堵在各家的车库里，因为街道已经不能通行。这个地方的冬天一直不暖和，但这次突如其来的封冻还是让人们措手不及。在美国，几乎每个人都开车上班，这样一来，整座城市便陷入了瘫痪。直到几天后，众多的扫雪机清理出主要的街道，人们才得以出门工作。

无论如何，我的公司―一家为中小企业提供远程工作技术和服务的公司依然照常运转着，虽然我们的总部办公室和其它公司一样空无一人。我自己也在利用这种方式进行工作，在家中通过安全的宽带网络连接到公司的计算机，通过VoIP电话回复客户的询问。从其它地方打来电话的客户，并没意识到这座城市正在遭遇不寻常的状况。

大雪封城只是越来越多的美国公司扩大远程工作职员规模的原因之一，这些职员有的甚至从没到公司看过一眼。我们这些远程工作的人可以在家中卧室、酒店、海滩工作，办公的电话号码绑定了手机、住宅电话、临时办公室的电话……在哪儿都可以办公，这与原来的SOHO也是不尽相同的。

对很多公司来说，运行一个功能强大的远程工作软件可以在不牺牲工作质量的情况下，提高效率并减少办公开支。这一趋势还带来其它一些益处，比如在扩大员工规模的同时不必租用新的办公室；以最低的成本在国内开设众多的分支机构；减少了雇员的诸如停车费和汽油费等其它开支。最后一点在目前显得尤为突出，因为汽油价格不断上涨，美国又是一个幅员辽阔的国家（特别是在西部），在这里出了家门，到哪儿都得开车。从长远的角度看，马路上的车辆减少了，对交通设施和自然环境都有益处。

也许最重要的是，公司可以拥有更快乐的员工。在做了6个月全职的“远程员工”之后，我承认自己已经习惯于每天重获属于自己的1个小时，而不必在上班和下班路上分别开上30分钟的车。算起来，我每周就多得了5个小时，一年下来就是250个小时。这10多天的时间无疑是一个额外的假期，允许我去做喜欢的事情，比如看电影、跳Salsa舞或者只是在下班后和朋友们小聚。甚至我还会利用这个时间去给下周视频销售会议的报告进行润色―快乐的员工有更高的工作效率，这是公司在节省开支之外的另一项收获。对IT业来说，远程工作方式实现了真正的双赢。（文/Robert Cebollero 宋妍整理）

美国德克萨斯：外包在抢我们的饭碗

Lanyu是已经在美国德克萨斯州奥斯汀的一家大型IT公司做了近10年的程序员，算是到了不会因为IT圈内风云变幻而过于大惊小怪的阶段。可是当被问及现在美国IT界的状况时，她近乎激动地叫出来：“外包！”

收到了她给我发送的数封电子邮件，包括各种新闻和评论，以及一些美国IT工程师在热门论坛上的热帖，好像整个美国IT圈都被“外包”包住了。“你可能每天都会在报纸或杂志上读到这样的文章―某一家巨头公司宣布：外包其整个支持部门或是将其IT服务部门派到海外。”Lanyu说，“到Google上搜搜outsourcing（外包）就知道了。”

不是每个IT专业人员都像他们的老板一样关心业界动态，或者是公司竞争者的最新动作。但是，“外包”这件事情不一样了，它几乎已经成为任何IT专业人员都不能轻易忽视的职业现实，美国的IT士气也降到了空前的最低点。

尽管美国劳工部近期的一份报告指出：美国公司为寻找低廉劳动力而将岗位转移海外，所导致的工作流失仅占美国每年失业人数的很小一部分。包括美国联邦储备委员会主席格林斯潘在内的大多数经济学家也早已公开声明这样的观点。但普通员工们总是记住那些带来危机感的数据。例如，Forrester Research预测：由于外包而流失的IT工作职位的数量，将从现在的10万个上升到2010年的160万个。

上甚至有了教IT专业人员们如何“尽早察觉外包信号”的文章，希望这些员工发现信号后,想办法确保自己的工作职位不因外包趋势的发展而丧失。

对于职位的担心，自然也被美国3000多所高等院校里IT相关专业的学生们提前分享了。 “相较于去年的86%，今年只有81%公司表示将新聘员工”，“还没有工作的人们谁都会心里紧一下”―这是正在美国密歇根州立大学攻读IT管理硕士学位的Sherry的切身体会。在美国大学生经常光顾的“MITBBS”论坛的“就业”（JobHunting）版，很多人在讨论最热门的两个专业，EE（电子工程）是否比CS（计算机科学）更难找到工作。不可否认的是，整个IT界的就业形势越来越严峻。前些年很多人在研究生阶段才转到计算机专业，之后再考一个例如微软的什么证书，这些头脑都不简单的理工科博士都能胜任，找到好的工作也不是太难。但现在“其他行业的市场多数都已经开始复苏， IT还不行”，IT领域的工作机会很不乐观。

在美国，IT业仍然是平均薪资比非IT业高出20%的“香饽饽”，IT员工的基本工资还在最均上涨了5%。但是IT圈的员工士气并没有上涨。不论外包是否真的对美国紧张的就业形势产生了大的影响，但它至少是思想上的催化剂。以往的裁员、企业削减预算、整个产业的不稳定性已经让IT士气一再降低，现在“外包”则让IT专业人员更加沮丧。（彭祯艺整理）

美国新泽西：这个地方没网吧

朱小姐在美国的新泽西读完大学后，就在当地找到了工作。能在美国找到工作，这让她觉得很幸运。

去过许多国家的朱小姐讲，美国的网络普及程度实在是太高了。上网很容易，几乎任何地方都可以。学生们在学校里上网，人们在街上的商店里也可以上网。人们对上网司空见惯，反而很少提及。她特别强调，人们一般上网就去Google，在那里查当天的新闻。购物也基本在网上，例如买衣服、鞋、电器，生活用品等，买得最多的是食品。由于许多东西只在网上打折，而且网上购物方式多为在线支付，用现金消费的人很少。当地美国人从不担心网上交易的安全问题。这并不是因为美国网上交易的安全性特别高，而是法律对消费者保护的力度很大，在网上交易中受损失的消费者很快能得到赔偿，风险全转嫁给了商家，消费者当然不害怕。

“无线上网在新泽西也很普通，一般的酒店、餐厅、酒吧、商场、写字楼等都可以免费无线上网。”朱小姐解释说餐厅和酒店大堂里最多，因为环境最适合。

现在新泽西有关网络的热门话题是网络电话。人们都在考虑是否要抛弃原有的固定电话，而改用更便宜的网络电话。很多人现在是两种电话都在用。朱小姐说她身边的人还是喜欢打固定电话（网络电话），手机很少用，短信更是基本不用。

“整个新泽西好像都没有网吧，”她开玩笑说：“可能在美国人的脑子里，只有上班时才会坐在一起打电脑吧。”（魏杰整理）

法国巴黎：IT为艺术

网页设计师Julien Tatham住在巴黎这个浪漫的城市。

“巴黎是一座艺术之城，在这里我们看到为数众多的、新奇的互联网艺术设计在向电影创作靠拢，更多的Flash技术也在被应用到电影创作中去。同时，互联网中的设计也在给电视制作带来灵感，人们经常可以在电视片花中辨出网页设计的痕迹。”

“在商业设计领域之外，越来越多的实验性艺术形式出现的互联网上，它们来源于人们的异想天开和亲身经历。因此很多人兼做着两种工作：网页设计师和电影制片，我也是其中一员。工作之余，我喜欢拍摄电影。现在，人们只要有一点钱（一点就够了），一台计算机、一台DV，再加上想象力，就可以开始创作电影了。作为一名导演，我在日常生活中寻觅着灵感。如果某天我可以拍摄一张有创意的照片或者一段有意思的短片，我就会感到非常高兴。”

篇7

一眨眼我实习生活就结束了这几天内，时间过得真快。似乎过了半年，又似乎是一瞬间，又好像做了一个很长很长的梦，梦醒的时候我就回到学校。学校的三年时间，应该说是或多或少有些收获，可一走出校门后我才了发现我什么也不是什么也不会，所学的东西少得可怜，连九牛一毛也可以说都不知。

也可以说是试聘;双叶信息中心进行编程，用delphi软件给他一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算，求出他总工资.最后能以报表的形式表现出来，这方面他同进要求要个有查询的功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资，同时超出三个月的可以自动消除.同时他工作流程是单卡流程，一个卡号，批量的进入，然后经过员工的加工操作之后，批量的输出。这个方面他有个出材量和购进量之比，也就是说如何去求他出材率，出材率越高，就意味着生产出来的好的产品就越多，员工的效益工资就越高。比如他有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、会对这四个产品进行定价;如生产出一立方米规格料的价格是3300元、指接是3600元、拼板是4000元、而集成材则是4860元;通过这些定价我可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他工序的材料我称之为毛料，而产出的东西我又称之为毛坏料，公司规定：如果员工的出材率在76.8%那么超出的部分就是员工的效益工资，如果低于76.8%那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，之后他要求对员工进行效益工资分配，比如有四个工序，送料器，直边、压刨、四面刨、又给这些工序的员工进行效益比例的分配、比如送料器是13.4%直边是9.6%压刨是50.4%四面刨是30.6%这里又有主副之分,说真的很有幸我进入的双叶家具实业有限公司进行实习。比例为6和4,同时他要求我将效益工资进行分配到员工,也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天能挣多少钱,做到心中有数,当然这个简单,只须打印出报表就行了

这方面他也有一定的规格,还有一点就是对计件工资进行核算.比如长度,宽度,厚度在那个范围内,就有不同的定价;比如宽度小于20mm,定价是160元;如果在20mm和40mm之间,那么定价就可能在90元左右;如果大于40mm时,那么就可能是60元了,进行计价工资统计之后我就可以进行分配了,这方面他比例也是不如,又会添加新的工序,如改料锯了,还会有新的分配比例。

一看吓了一大跳，以前我那有这样想过呀，只要能做出来，没有错误就行了可是速度呢?人家一个小时输入的东西,刚开始我做这个程序的时候,大家都比较盲目,只是负责人说了一下,就开始进行编了这个过程之种我吃了许多的苦,有时候凌晨三四点我还在加班,可最后做出的作品是输入速度太慢,主管于是带领我一楼的微机室是去看他以前编写的程序;不看不知道。程序可能需要一个早晨,看完之后主管对我说：这样的程序送你,会用吗?

辛苦了几天几夜,那个打击呀。最终却是这样的一个结果。可打击归打击,又得重新来做!相对而言,这次要比以前有经验了一次比一次成熟起来了经历了又一个一天一夜的奋战,终于又有新希望了可是心情刚好,那么又传来了消息，说他分配比例又发生的变动，价格又有了新的调整,这在以前我也想过这个问题，也想好好的做，可是又一想他工厂不是要实用吗?这方面变化的可能性很小，于是为了方期间我将有变量写进了代码之中，这一变,无易宣布我要破产。和我一起的几个也是这种情况，所以我这些没有开发过软件的充当软件高手的新手们又得重新面对新的问题了失败，又一次被打败!

很辛苦,几天之后我又做出了程序。此时我才明白程序员的不易了编程是一个见效特别慢的东西，而且对方又看不见，如果一不小心你程序可能会无法打开，或者是说出现别的什么，那就完了几天的成果就什么也看不见了不像别的东西，做了可以让大家看得见。程序在最后的调试时出现了一点小故障，而且工资的分配要对应到每一个员工，可我一时间一点思路也没有了就只能对应到职务，所以我失败了实习生活也就结束了

激起了沉睡的思想，使我一颗盲目的心有了方向，不能这样输了从那儿倒下去的会从那儿站起来的认认真真的把毕业设计拿下来了;别人实习了一个月我虽然只有十六天，可在这十六天中我从未停下来过,当然比表面来看我失败了败的很惨;可是从某种意义上说我又达到目的因为只有失败的人永远都不会停下思考的脚步。白天干,晚上干，顶着那么大的压力,体会绝不低于他中的任何一个人，说实话，一段实习期间，真的有点撑不住了也想到过放弃，也曾有好几家单位通知我去面试，也有联通的第二轮复试,可我都放弃了,不能就这样走了输掉的技能，不是人格;失掉了人格我将失去了所有，失掉技能我还会追回来的!

篇8

从去年苹果App Store上线，到今年微软Windows Mobile、诺基亚Symbian、黑莓Blackberry和Google Android的应用软件商店的相继亮相，中国三大运营商筹划中的软件商店，个人应用软件市场的需求数量已有飞速增长之势。

对于软件开发者来说，如果你没有在应用程序商店上做做开发、编编软件，那你就不够“潮”了，你已经“out”了。

不用上班打卡、不用加班、少量资金投入，只要你有足够的想像力和技术水平，只要你编写的软件够炫，就可以上传到软件商店去获取财富，而不用花费精力在产品推广和销售上。

今年第一季度，应用软件开发市场需求迅猛增长，各种移动开发工作室如雨后春笋般出现。中国开发者这潭湖水泛起了数重波澜，面对不同的平台和业务模式，他们躁动着、拼争着、较量着。

一边，他们在为呐喊着，为软件商店的壮大。在他们的心目中，笼罩在手机软件制造商周围的都是昏暗的迷雾，而应用软件商店日益成熟的开发平台和完善的利益分配体系却给他们点亮了一盏灯塔。

另一边，他们也在彷徨着，为难以选择的路径。各种平台如同一颗颗参天大树，抱住哪棵才能经受风雨洗礼；在进入门槛低，竞争者大量涌入中，怎样才能成为脱颖而出的“黑马”？

“等这一刻好久了。”6月25日，“非鱼”（网名）在他的博客上兴奋地宣布，他编写的“轻松记单词”已经登上了苹果App Store中国区第一名的位置。

非鱼说，他的运气实在是很好。“这个程序做出来后，原本只是放到论坛上给网友们用的，然后就有很多网友对我说：发到App Store上去吧，我们肯定买。我就花99美元注册了开发者帐号，6月12日把程序到App Store上，没想到，上线第一天就进入了App Store中国区的前十名。”

在现实工作中，非鱼的身份是国内某知名管理人社区网站技术总监，他在App Store上的开发，其实更多地带有“玩票”的性质。除了“轻松记单词”，非鱼在App Store上还了一个“老外学汉字”的程序，每天也能卖出八九个，另外还有两个小游戏在等待审核通过。

相比非鱼，同众科技CEO史卫星旗下的维度工作室显得专业得多，20余人的规模也算得上“庞大”。自去年9月App Store上线后，同众科技先是成立了一个小组，开发了一些基于苹果平台的娱乐软件和阅读软件。“到了今年2月我们发现，在App Store上最受关注的还是游戏类的软件，于是我们将小组扩大成为了维度工作室，以开发游戏类软件为核心。”史卫星说。

现在，在App Store中国区排行榜上，维度工作室开发的黄金矿工（Golden Miner）和掌讯书苑分别位列第二名和第五名。黄金矿工游戏在App Store美国区收费软件下载次数排名已经名列第64位，收益更是排到了第20位；另一款游戏Double Ball（双球探险）在美国区的娱乐类软件下载排名也位列第74位的靠前位置。

“在去年年底我们就有收益了，但是很少，在今年年初也不多。不过到了3月份，收入就开始大幅增长了。”史卫星说。

App Store的惊艳亮相，不仅让IT巨头们纷纷效仿，吃起了“软饭”，更吸引了大量的软件开发者投身其中。在中国，规模不一、形态各异的开发者和开发团队们也在摩拳擦掌，跃跃欲试。

大舞台上的小演员

在苹果App Store的宣传中，一个关于通过苹果iPhone上的App Store创富故事最能吸引人眼球。去年8月，Sun公司软件工程师Ethan Nicholas差点缴不出房贷，刚出生的孩子的医疗账单也堆积如山。同一时间，Sun却宣布了冻结员工红利的消息，逼得Ethan考虑找新工作、甚至卖掉房子。

有长年撰写程序经验的Ethan于是考虑编写iPhone软件，并上网自学tive-C语法，钻研苹果推出的软件开发工具。在6周的孜孜不倦之后，Ethan以自绘图与廉价图片写好了一款射击游戏“iShoot”，同年10月19日在苹果的App Store应用程序商店正式被核准上架。

令Ethan惊讶的是，这款下载金额为4.99美元的射击游戏软件，一天内的点击数竟让他净赚了1000美元；第二天更令人吃惊，攀升至2000美元；第三天降至50美元，并在数周内维持着相同水平；5个月后，Ethan净赚约80万美元。

但对于国内的独立开发者和小团队来说，这种一夜暴富的神话似乎不足以刺激他们的神经。

“一台iPhone+一台Mac机+一个开发者帐号”，这是一个专业的App Store软件开发者的“标配”，合人民币1.3万元。“对中国的开发人员来说，如果真要以赚钱为目的而去开发，成本会很高，因为一时半会儿收不回这个成本。”非鱼说。

非鱼的经历就颇有些“无心插柳柳成荫”的意思。他用的iPhone是半年前为了使用而买的，不是以开发为目的；开发“轻松记单词”时也没买Mac机，而是用的虚拟机。从6月12日上线到7月14日一个月的时间里，“轻松记单词”虽然平均每天只有15个的下载次数，但非鱼也已经有了上千美元的进账。“赚了一台电脑的钱。”非鱼说，他已经很满意了。

据统计，在国内，像非鱼这种不计较成本、以分享创意和娱乐为主的个人开发者和小团队占了近六成的比重。在App Store中国区的产品，绝大多数都是以个人账号的；而以公司形式的产品，80％～90％集中在业务延深领域，比如新浪网在App Store上推出的新闻和博客更新服务、腾讯的QQ For iPhone聊天软件等，这些产品大多提供免费下载，作为企业的业务扩展和延深。

“App Store为国内开发者搭建了一个很宽泛的舞台，舞台上的‘演员’既有大中小各式规模的公司和团队，也有形形的独立开发者。”史卫星说，“演员”们各有各的特长和表演的方式，打动的观众群体也会不同，而且不同“演员”的表演技法各有特长、五花八门，还可以互为补充。

举例来说，尽管应用软件商店模式在国内尚处于起步阶段，用户需求并不高，但一些在国外App Store产品的大公司，比如EA、暴雪等大型游戏开发公司，就会选择将一些项目外包给中国的团队，以降低开发成本。

西安的张楚（化名）就是这么一个项目型的程序员。他所在的某外包公司在年前就已经组建了一个9人团队，专门负责App Store的开发。过完春节，公司CEO发现，Google的Android平台也有不小的商机，于是，有5年Java开发经验、在Android上做过采用物理引擎的2D游戏的张楚被CEO委以重任，担任一个新组建的专注Android开发的4人团队的负责人。

“主要是做外包项目。”半年里，张楚已接了四五个外包项目，“基本上都是美国来的单，负责一些游戏的客户端或服务端的开发。”张楚坦言，现在iPhone和Android的外包项目还不是公司的主要业务，而且国内做应用软件开发的程序员和公司也集中在北京和上海，“不过整体上来说，项目的数量正在增多，盈利状况也还不错。”

史卫星也告诉记者，除了在北京的维度工作室之外，他还计划在大连等软件基地建立开发Android应用软件的工作室。“我们会考虑和其他的团队合作，毕竟不同的团队的专长不一样，有的是善长动作类游戏的，有一些是善长应用软件的。”

不过同众科技走的路子似乎要更远一些，“我们会和别的团队建立内容供应机制，内容发行将由同众科技这个品牌来统一负责。”史卫星很强调自己的品牌，“倒是有很多公司找我们，要我们来做外包。但我们现阶段是不做的，我们有自己完整的产品体系。愿意做外包的企业，往往他们在某些环节是断链的，但如果出于企业创收的考虑，这也不失为一种很好的办法。”

运营商模式不受青睐

苹果趟出的“iphone+App Store”模式被当做标杆

从iPhone起步，慢慢将App Store上成熟的应用迁移到Android上，这已经成为发展较早的开发团队和公司的共同思路。“事实上，不论是Android开发者的数量还是上传的作品量，都在迅猛增长着，势头完全有可能超过iPhone。”

已经开始Android开发的张楚的体会更深刻。“专业的iPhone开发对开发环境的要求较高，需要配备Mac机和开发工具，审查机制也颇为严格；而Android的限制则要少很多，软件的更为简单，Google还可以提供强大的数据分析工具，并且更透明。”

谷歌的Android的平台更为开放

但在对应用程序商店的开发上，大多数的开发者们似乎也只是止于这两种平台。“我的一个朋友用我的数据做了个Windows Mobile平台的背单词软件，到现在还没放上去，因为他觉得这根本不可能卖出去。”非鱼说。

国内开发者们习惯将应用程序商店分为两种类型，一类是由运营商主导建设的，比如中国移动的Mobile Market和中国电信的xFace开发者平台；另一类是手机制造业和操作系统厂商主导的，比如App Store和Android Mariket。一个很显然的现象是，开发者们对运营商主导的应用程序商店并不“感冒”。

“三大运营商的软件商店都很不成熟，在申请资质、上传方式以及技术规范等方面都还没有成型。”一位业内人士对记者表示，运营商传统的主导模式很难保证开发者的利益。“即便是以分成的模式来运作，现在传出的消息是中国电信软件商店中开发者获得四成收入，中国移动软件商店中开发者获得五成收入，这比起App Market的七成收入归开发者，少了太多了。”

此外，和iPhone和Android都确立了完整的硬件规格、适合全球范围内的各种无线网络不同的是，运营商的应用程序商店只局限于运营商所在的网络和所覆盖的地区，一个应用程序要想获得最大量的用户，就不得不考虑多机型适配的问题。而机型的不同，就意味着开发环境、开发语言和开发特征的不同，就对产品的一致性、开发的成本和技术能力提出了很高的要求。单就屏幕尺寸参数这个方面来说，终端屏幕越是多样，软件、尤其是游戏的开发成本和移植成本也会随之水涨船高。而屏幕参数一致的iPhone和Andriod就没有这方面的问题。

“我不想做第一批吃螃蟹的人。”作为独立开发者，非鱼的思路很简单：等到有开发者在移动的软件商店上挣到钱了，他再进入。

“对刚刚起步的国内开发者来说，他们仍需要把有限的精力和成本投入到程序的构思和创意设计上，提到产品表现力以打动潜在的消费者。从这个需要来考虑的话，运营商的应用程序商店还是过于复杂了。”业内人士表示。

硬伤：文化差异

但即便是开发难度较低的iPhone和Android，对开发者来说也不是一片坦途。

“在开发者网站上申请账号，选择99美元的版本，一步一步下去，到最后跳出提示：‘您所在的地区没有在线App Store业务，不能网上付款购买，需要打印并填写一张申请表格，然后传真到1(408)8627602。’很郁闷。然后打印了那个表格，写上自己的信用卡号和签名，传真……这个号码居然一直无人接听。两天打了七八次，全部都是无人接听。上网一搜，在苹果的官方开发者支持论坛上，半年来不停地有人报怨这个传真的问题，至今无人解决，能不能传真成功全凭个人‘人品’。”

为了产品，非鱼没少折腾。他先是折腾了一个星期注册成功，然后等待了四天才通过身份审核，又等了三天才最终通过软件审核，把产品上架销售。

即便了软件，但进入软件商店的门槛低并不意味着赚钱的门槛也一样低。开放也可能带来问题，比如这些应用程序商店上会挤满数不胜数的参差不齐的应用，人们总是习惯地点击排在前面的应用――因此，经济学经典的“二八理论”，在软件商店也同样奏效。只有20%的内容能够从浩如烟海的产品中脱颖而出，被用户广泛接受，并占有80%的利润。如此发展下去，软件商店可能无法造就一批百万富翁，反而造就了大批移动开发民工。

“国内最大的iPhone用户论坛WeiPhone（威锋网）上面，开发版块每天只有三两个帖子；专业的Mac开发论坛CocoaChina上面，也是死气沉沉的，每天十几贴而已。”在非鱼眼里，国内的软件商店开发者谈“规模化”还为时尚早。“到iPhone开发的QQ群里你就会发现，新手很多，成熟的开发者还很少。”

史卫星也表示，目前国内能向App Store软件商店提品、并真正实现盈利的公司和团队非常少，大概只有100～200家。“和国外相比，国内的开发者还存在很大的差距，基本上连成熟的引擎都不具备，又没有专业的美术和音效，多是以程序员为主，美术找人帮忙摆弄两下，然后音乐东拼西凑来两下。”史卫星说。

这还不是最关键的，图形技术的缺失也好，引擎的不成熟也罢，都可以随着时间和经验的增加而改进。史卫星认为，文化上的差异才是最致命的。由于目前iPhone还没有进入中国市场，因此国内开发者的产品开发多是瞄准海外市场、尤其是欧美市场的，这就产生了相应的问题：囿于语言和文化的差异性因素，海外市场对国内开发者的产品接受难度颇大。

反观国内软件商店市场――这个国内开发者从受益最大的地方。国内软件商店市场仍未爆发，用户使用习惯也尚未培养起来。据统计，国内iPhone用户主要是通过互联网下载破解的苹果应用软件商店的软件。即便是使用了App Store的用户中，使用PC端的iTune或者通过Wi-Fi下载免费应用的比例也超过了80%。

篇9

小米公司开业初期，黎万强曾经发过一个微博：上午YY了见过的会议室的命名：小米的办公室都以粮食命名，紫米、红米、糯米、大米，用不同颜色区分。雷总的办公室，叫只手遮天。

少年追风正当时

雷军于1969年在湖北仙桃市排湖北岸r河镇的赵湾村出生。18岁时，以优异的成绩考上武汉大学计算机系。

武大以学风浓郁享誉海内外。还出了一批闻名遐迩的学者――核专家欧阳予、计算机专家张效祥、泰康人寿董事长陈东升等，而武汉大学梅汝H、闻一多和叶圣陶等德才兼备的大教授扬名海内外。

雷军从小学到中学再到高中，一路读书，一路得奖，尖子生、三好学生这样的称呼，始终追随在他左右。“我从小就是好孩子、好学生，根正苗红。”雷军所在高中6个班有17个人考上了清华、北大，雷军高二的同桌考上了北大，高三的同桌上了清华。

1987年高考时，雷军也曾犹豫过，自己是否要考清华北大？可是雷军一位好友，想要报考华中科技大学的计算机专业，雷军毅然选了同样的专业。让他没想到的是，自己竟一下子便被计算机编程迷住了。聪明又勤奋的雷军，很快便精通了BASIC编程语言，他把自己编写的一套简单的程序写入电脑，发现计算机正在自己编写的程序下一丝不苟地工作，他忽然有了一种非常幸福和成功的感觉。

根据国外科学家的权威统计，一个人每天至少有7万个想法。人类作为万物之灵，大脑的思维太复杂。编程的世界实在太美妙，在外行看来，那些“蝌蚪文”一样的编程语言，比天书还让人费解，可却让他沉湎其间、流连忘返。在编程的世界里，雷军体会到了一种在独立的PC王国中当“老大”的感觉。

这天，雷军在书架上选书的时候，突然在一个角落发现一本两名美国作家合著的励志书――《硅谷之火》。

作者保罗・弗赖伯格是1993年《洛杉矶时报》图书奖得主，迈克尔・斯韦因是著名专栏作家。详细讲述了20世纪70年代，史蒂夫・乔布斯和比尔・盖茨等美国PC业的大腕，为了实现自己的梦想，努力在互联网垦荒和开拓的故事。

雷军拿起这本书后，就再也放不下了，他急忙回到了宿舍，将这本书从头到尾仔细地看了三遍。那股隐藏在他心底的创业火苗，立刻旺盛地燃烧起来。在宿舍的床上翻来覆去，再也无法入眠，他索性离开了宿舍，直奔行政楼下的广场走了一圈又一圈。

雷军最后做了一个决定，那就是只用两年时间，读完武大全部课程。

他浑身上下一下子都上紧了发条。他改变了午睡的习惯，每天晚上下课，草草地吃上几口饭，便跑到自习室去占座。清冷的自习室中，墙上挂钟的指针渐渐地指向了深夜……

他还仔细拟订了一份学习计划，有一些无关紧要的计算机课程，他只浅尝辄止地学了五分之一或者三分之一;对于一些重要的课程，他自然要完全掌握。

当时武大计算机系的电脑不超过15台，狼多肉少，老师为了保证学生们都有上机的机会，便给学生们轮流发放上机票。

到了冬天的时候，计算机房里气温不高，学生们上机还得穿无尘的拖鞋，不少同学，虽然手里握有上机票，但经常因怕挨冻而“翘课”。雷军每天都早早地排到机房的门口，期盼多出现几个这样翘课的同学。他还有另外一招撒手锏，因为有许多新生“菜鸟”不懂电脑，作为电脑资深人士的雷军，便会对那些菜鸟们进行全方面、长时间的指导，借机多操作一阵电脑。

雷军曾经这样写道：“武汉的冬天是没有暖气的，非常冷，但机房里又必须穿拖鞋，我们机房旁边就是一个风口，在机房门前穿拖鞋等上一个多小时就已经冻得直哆嗦，但我还是乐此不疲。”

雷军只用两年，便将武大计算机系四年的全部课程修完，并取得了全部的学分，顺利地拿到了武汉大学烫金的毕业证书。

他编写的“PASCAL程序设计”课程的作业，老师选为下一版教材的示范程序，毕业编写的“汇编语言程序设计”，获得了满分的好成绩，是武大计算系建系20年来，仅有的两个满分成绩之一。

雷军上大一的时候，他读大学的学费是家里帮他交的，从第二年开始，他不仅“席卷了武汉大学所有能得的奖学金”，还获得了“挑战者”大学生科研成果三等奖、武汉大学三好生标兵、光华一等奖学金等。别人走着上大学，而雷军是一路跑着读完大学，一个跟时间赛跑的人，一旦创业，想不赢都很难！

三色公司的山寨“汉卡”

广埠屯位于武汉市洪山区西部、武昌城区中东部，广埠屯电子一条街，几乎将武汉大学包围了起来，上千家的IT公司和电脑配件商，汇聚成了一片PC的海洋。

雷军在大二开始，便骑着一辆“除了铃铛不响，剩下哪儿都响，除了轱辘不爱转，剩下哪儿都转”的破自行车，开始以技术为“斩妖剑”，到武汉电子一条街“除魔兽”仗剑行侠，哪家IT公司有解决不了的问题，老板就会把雷军当成第一个想找的“大救星”，成了电子一条街的香饽饽。

雷军不仅写过加密软件、财务软件、CAD软件，还做过电路板设计、焊过电路板，修护各种有故障的计算机。那些电脑公司的老板隔着十多米远就冲着雷军打招呼：雷军，中午到我店里吃饭啊！

毕业于中国人民国防科技大学，有“中国第一程序员”之称的求伯君在1988年用一年零四个月的时间写成了十几万行的WPS。

当雷军在武汉电子一条街“仗剑江湖”的时候，他有幸发现了这款求伯君的金山WPS。当时雷军震惊了，他真的不敢相信，这是中国内地程序员开发的软件。这款处理文字软件，不仅体积小、速度快、不复杂，而且功能强大，非常适合中文用户使用。

WPS当年被推出后，成了市场上一款很火的软件，一年能卖3万多套，每套批发价2200多元。1989年，WPS软件与价值不菲的汉卡配套卖，雷军面对着2000多元的天文价格，“急得一个劲地搓手”。

雷军兜里没有“咔咔”作响的票子，但他有聪明的头脑，经过一段时间潜心的研究，竟把求伯君的金山WPS给破解了。

雷军又对WPS做了更合理的提高和完善，使这款破解版的WPS在功能上有了进一步提升和增强，解密后的WPS版本，放在网上后，竟摇身一变成了当时国内最受欢迎的WPS版本。

当时电脑用户们欢欣雀跃，因为他们终于可以下载到破解版的WPS，不用再为高价的使用费而忧心了。作为中国的第一程序员求伯君也是百思不得其解，解密后的WPS版本，竟比自己原来设计的WPS要好，更让他没有想到的是，破解了自己WPS的高人，还是一个在校的大学生。

在武汉电子一条街上，还有一个名叫王全国的小伙子，不管是编程还是维修的技术，都是顶呱呱的。

王全国后来成为金山公司的副总裁。他当时毕业后留校，在校办的一家电脑销售公司工作。王全国一开始的时候，耳朵里也是灌满了雷军的名字，两个人因在市场上互相交换软件而相识，接着因讨论难以解决的问题而相知，再到后来因彼此电脑技术的高超而相惜。

当时的王全国，在为一家公司开发一款加密软件的界面程序，因为雷军干过类似的“活计”，双方一拍即合，决定合作开发这款BITLOK软件。

雷军的设计思路是大刀剜心，直奔加密软件的内核程序，而王全国想另辟蹊径，要在这款加密软件想点办法的。

经过了将近半个月的“眼睛一睁，干到点灯”的日子，这款加密软件终于被设计了出来，因为当时的影院里正在上映电影《神秘的黄玫瑰》，故此，这款软件被命名为“黄玫瑰”。

当时因为版权法还不健全，国内盗版非常严重，加密技术是产品销售的保证，不加密的软件一经上市，便会被盗得稀里哗啦，根本就没有软件商愿意上架经销。

王全国出色地完成了软件编程后，公司给了他50元加班费，王全国将这笔钱给了雷军。志同道合的他们还在一起孔虐蜃痈晒编写反病毒软件的工作。

当时客户有个要求，就是这款新的反病毒软件，不仅要有查杀病毒的作用，而且要有预防病毒的功能，用雷军的话讲：如果染上病毒，该程序可以像抖落身上灰尘一样把病毒清除。

雷军拿着这个单子回来，他和王全国经过一阵子的艰苦攻关，终于做了出来。“免疫90”功能强大，不仅能杀灭当时所有的病毒，而且在中文环境中，可以做到用中文显示查杀的情况，并可以根据用户的需求，手动升级病毒库，使计算机时刻处在“免疫90”的保护之中。

“免疫90”上市后，一套定价260元，光在武汉就卖了几十套，雷军等人一下子都分得了几千块钱。雷军的“免疫90”，还获得了湖北省大学生科技成果一等奖，因此被人称为反病毒专家。

创业的火苗一直在他心中燃烧，雷军的心里始终涌动着一个春潮般的声音：什么时候自己能创办一家公司呢？十亿人民九亿商，还有一亿要开张，这是盛行于20世纪八九十年代的一句创业口号。

这时候，王全国的好朋友正准备创业，雷军办一家公司的愿望终于变得触手可及。王全国找到雷军，雷军兴奋地说：“办，这个公司一定要办，不仅要快办，而且要办好！”

好朋友李儒雄也是个电脑高手，他随后的加盟，让三色公司胸口的六块肌，一下子变得更为健硕。

共同的志向，让三个年轻人六只有力的手，终于紧紧地握到了一块儿。公司总得有一个响亮的名号，三个好朋友经过研究，最后选择了三色公司这个名字。

即使手里只有两元，也要心怀五百万的梦想，不试试哪里知道成不成功。

三色公司的大旗，虽然被“呼啦啦”地扯了起来，但公司总得有个办公室撑门面，雷军等人为了取得一个像样的办公室，开了一个小会，最后做出了一个决定，那就是买不如租，他们就花了一笔钱，租用了珞瑜饭店103房间，作为公司的办公室。

第一个项目做什么？几个人大伤脑筋。雷军和王全国白天去市场做调研，晚上开碰头会研究做什么项目。随着几次争论，最终仿制市场上最畅销的“汉卡”的主意，得到了大家的一致认同。

但仿制汉卡的研究经费呢？正愁没钱启动的雷军竟在武汉的电子一条街接到了一笔很意外的单子，雷军将这个单子做下来后，他们每个人都赚了几千块钱。有了钱，仿制“汉卡”的想法，终于被推上了快车道。

房间只有十几平方米大小，放上办公设备，再摆上两张床，在办公室里就要碰头撞屁股了。

雷军回忆当年创业的情形：我们晚上基本不回宿舍，睡觉的时候五六个人就直接躺在办公室里。实在找不到地方躺的人，就只能坐在电脑前干活了。

以前的计算机的内存和硬盘都很小，运行汉字系统会非常慢，“汉卡”就是为汉字输入方法加装在电脑中的扩展卡。汉卡就是酵母，它可以使电脑的功能更强速度更快。

经过了一个月左右的攻坚，三色公司的“仿汉卡”终于被“山寨”了出来，随着这批功能不比汉卡差的“仿汉卡”上市，一件让雷军等人预料不及的事发生了。

另外一家更有实力的公司，他们竟山寨了雷军等人的“仿汉卡”。因为他们有钱，因此，他们向市场推出的仿汉卡数量竟是雷军他们的几倍，因为数量大，所以价钱低，雷军等人的“仿汉卡”，竟被“山寨”的“山寨”产品杀得片甲不留。

一个多月的努力，竟然打了水漂？

三色公司最兴旺的时候，一共有十四名员工，这样一个已经初具规模的公司，怎么能让它垮掉？接下来雷军等人又做了多方面的尝试，可最终的结果是，他们几个大股东用光了衣兜里的钞票，吃饭都成了问题。

一位同学麻将打得具超一流，他赢回了一大把饭票，暂时让雷军和他的小伙伴们度过了眼前的困难。虽然雷军等人以后很努力地开源节流，甚至实在混不下去的时候廉价打字的活儿，他们都接过来应急，但三色公司支撑了半年，最后还是倒闭了。

当时，雷军只是一个大四的学生，雷军和王全国等人退出公司时，正是一个星期天，雷军和王全国分到了一台286电脑和打印机，李儒雄分到了一台386电脑。虽然他们的技术可以称雄，但是没有资金、销售和市场支持的技术，内部管理更是一团糟。

雷军后来总结说：创业就像跳悬崖，只有5%的人会活下来。我不支持大学生创业，除非你优秀如盖茨。当你不具备社会资源、没有资金，不知道运营一个企业需要做哪些工作，只有满腔热血和冲动，只会被撞得头破血流。

1991年，雷军大学毕业离开了武汉，当时他有两个选择，一个是去深圳和广州去赚大钱，当然，这个想法是很多同学的共同选择;第二个选择是服从分配去北京。北京是中国政治和文化的中心，那里有吸引他的中关村，他来到北京近郊一家研究机构。

熟悉了工作环境后，领导就开始给他肩膀上压担子了，在领导的眼里，如果雷军能用意念做完这项工作，那他就算敬业爱岗，是个值得培养、将来可堪大任的好同志。

这个烦琐复杂的程序，在别人看来是个难于攻克的堡垒，但在雷军的手里，只用一个星期便轻描淡写地搞定了。

让雷军苦恼的是，即使搞定了这项编程工作，他也不能再去找领导要新的任务――领导交给大家编写的程序，都是一年的工作量，雷军一个星期就干完了――你还让不让其他人活了？

月底发工资，竟比他父亲的工资还要多。从工资的多寡之上，雷军完全可以向他父亲骄傲地宣布――我成功了。

安定的工作、丰厚的工资、定时的假期，还有单位放年假、分房子等一大堆福利，摆在了雷军的面前，雷军的人生之路，充满了温馨和幸福，小康之光正在灼灼地闪耀。

篇10

关键词：企业班组；差异化培训；原因；效果

中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：

一 差异化培训的内涵

所谓差异化培训，就是根据企业规模、发展阶段、行业特点、人员特点和课程性质，采取有差别的培训组织和管理方式，使得培训的投入更有针对性和效率，从而产生更高的回报。然而，个别企业正迷失在一个又一个培训的陷阱中：不知道为谁培训，不知道培训谁，不知道为什么培训，不知道培训什么。

二 企业开展“差异化”培训的原因分析

1.企业公司发展与现有人力资源的矛盾日益显现。一方面，电网高速发展需要大批高素质的专业人才，而另一方面，人员数量却要求保持负增长。不增数量就只能提高质量，我们唯有盘活人力资源存量资产，挖掘现有人力资源潜力，大力培养、开发企业急需的紧缺人才。

2.新设备新技术的应用对培训提出了更高的要求，旧的培训方式满足不了需求。随着各级领导对培训工作的重视，各项管理工作信息化、标准化程度的提升,以及生产经营工作新技术的应用都对培训提出了更高的要求，对培训效果有了更高的期待。近年来，培训内容从重理论到重技能，课堂从教室到现场，培训经历了重大的转变。不断提高培训的质量是培训管理的永恒主题。

3.针对以往的培训缺乏针对性、个性化，培训效果投入大产出小的问题，培训管理不断进行探索，培训工作进入到新的阶段。一是培训内容从基本知识向能力提升的转变，二是培训形式从普及培训向个体差异的转变，三是培训要求从全员提升向全员提升与高精尖人才培养相结合的转变，成为培训工作的新课题

三 班组开展“差异化”培训应解决的几个关键问题。

1.实施“差异化”培训要有专人负责。班组长应为班组“差异化”培训第一责任人，班组长要站在对企业和员工负责的高度对待班组培训，要认真开展“差异化”培训需求分析，确定培训目标，针对班员制定个性化的培训计划，通过培训实施实现员工成长，班组工作业绩提升，安全生产稳定。业务分管领导应为班组“差异化”培训第一责任领导，要对班组“差异化”培训开展情况进行指导、督促、检查、考核。

2. 明确培训目标，实行目标管理。年初，班组长和员工个人要分别按照岗位要求，分析各自技能水平、工作行为、工作作风等方面的差异，针对每个人提出拟提升技术职称（技能等级）、拟提升能级、岗位要求的某个技能点等具体化的可行的目标。3. 明确培训内容。培训内容要将国网公司职业能力培训规范、现场培训竞赛、职业技能鉴定、能级考试题库等内容相结合，要在现场培训过程中完成对竞赛项目的演练，确保竞赛项目人人过关。

3.建立有效的培训激励约束机制。首先，将培训与班员的考核、能级评定、评优评先、绩效工资挂钩，把是否经过培训以及培训结果作为重要的参考条件，以增加班员参加培训的积极性，增强培训效果。其次要加强工作业绩考核，通过对工作业绩的高标准严要求促进班员学技术钻技术，形成积极向上的良好氛围。

四 班组做好“差异化”培训的措施

1 首先结合实际工作要求，做好本专业培训需求调查，有针对性的做好培训计划

做好需求调查工作，是班组差异化培训顺利开展的重要前提。各个相关的部门要从自身的实际情况出发，做好需求调查工作。需求调查是前提，充分做好培训计划是保证，对于在班组差异化培训中涉及到的相关问题都要制定详细的计划，为培训工作顺利展开提供保证。

2培训模式的多样化

签订“师徒合同”、技术讲座、技术问答、考问讲解和技能示范、反事故演习，坚持作业现场培训为主、集中培训为辅的方式，强调并充分发挥各运行值以及个人的自我培训功能。坚持以赛促训，培训和竞赛并行，以争先赛形式贯穿全年整个培训过程，用竞赛来检验培训效果。

3 抓好书面培训模式，注重实效

书面作业虽然形式老套，但作为现场培训的一种补充，必不可少。

有的人认为，每月一次的作业最好布置，从技术问答书上抄几个题目让大家做就可以了。有的人认为书面作业培训过于古板、起不到应有的作用，纯粹属于一种形式，而且易于造假。我认为这是一个误区，培训员要想抓好培训，必须开动脑筋，“缺什么、补什么”，要注重信息收集。我采取的方法是：班员在哪些方面不懂，向我提出了问题，我便在下月的作业中以题目的形式布置出来，促使大家去查阅资料，或向相关专业人员请教，这样知识就得到了更新。

4 开好每期安全活动

我们每月开展四次安全活动，每期安全活动都要求有录音、有互动环节，每期安全活动均有讨论主题，要求结合自己实际工作谈感想、谈体会。特别是月初队部安全例会，由队长对上月安全工作进行总结，指出班员不足之处，大家坐在一起交流学习、工作经验，提出自己在工作中碰到的问题，大家一起分析讨论，让大家少走弯路。通过这样的交流会，既融洽了各值间的关系，又增加了班组的学习气氛，也利于掌握班员的培训需求。每月一次事故预想是我们班组现场培训体系中的一个特色，在队部安全例会上由培训员事先讲清楚相关的知识点，比如说设备结构、原理、接线等，然后再由大家一起分析、讨论，如何进行事故处理，大家积极性非常高，纷纷提出自己的想法和观点，通过这种互动性极强的现场培训，加深了对现场设备的了解和事故处理的能力。

5 利用多媒体培训，自拍自导自演教学片

与时俱进，不断创新，也是我们班组培训工作中的亮点，为了搞好现场培训，我们利用新设备投运或设备检修机会，进行倒闸操作及反事故演习实战演练，并全过程录像，制作成多媒体课件，作为学习和讨论的资料。

6将培训工作纳入绩效考核

各值根据培训员制定的培训计划进行现场培训，有技术问答、现场考问、实操、演练、技能竞赛、规程、规定学习、事故案例及通报学习等，缺少一项，我们将按绩效考核制度进行处罚。曾经我们一位队长因未按时完成培训项目受到了处罚。

五 “差异化”培训在班组中的效果体现

1．为企业创造更多的价值

通过差异化培训，可以是每一位员工的整体素质得到根本的提高，人力资本的价值能为企业创造价值，加强企业的竞争优势或核心能力，进而帮助企业实现战略目标。

2 有利于培养大批优势核心员工

企业之间的竞争从根本上说是人才之间的竞争，通过“差异化”培训，可以培养高价值和高独特性的人力资本，企业将其视为产生竞争优势的核心员工，从战略上对其进行内部开发。企业应加大投资力度，广泛深入到培训员工中来开发特定于企业的独特技能。如高科技企业的工程师，他们能够为企业创造重要的客户价值。企业可以对这类员工进行内部培训，加强企业员工独特性技能的培养。为完成培训工作，企业还可以制定详细的员工职业生涯规划，并监督该规划的实施，以鼓励员工建立更有利于本企业而不是其他企业的个体化学习。可以采取一些国外广泛采用的培训方法，如交叉培训，消除由于细致分工使员工对枯燥单一工作所产生的厌烦感。

3有利于减少不必要人力资本的流失

对于高价值而非独特性的人力资本，企业将直接从市场获得。例如，拥有标准化会计技能的会计师，相对于第一类人力资本，这类员工不太可能得到更多的培训与开发，因为雇员拥有的技能并不是雇佣企业独一无二的。但企业对这类员工的培训应着重于加强其对企业的忠诚感。在培训的过程中要加入观念的培训特别是企业价值文化的培训，这样可以大大增强企业的凝聚力。对于低价值的、且很容易在开放的劳动力市场上获得的“公共知识”类技能，如普通文秘、后勤人员等，这些人员都可以向一些提供外部服务的员工租赁公司租用。由于这些雇员都是临时性的，如果企业对其进行培训开发，一旦员工离开企业，企业将遭受巨大损失。

4．有利于降低企业内部成本，促进知识转化

对于那些从事基础研究，不直接从事产品的生产和服务活动的工程师、程序员和科研人员等。这类人力资本使企业处于两难境地，其独特性决定了完全依赖外部资源难以得到适用的技能，而如果完全内部化则成本过高。对这类人力资本的培训，应集中于促进过程和团队建设、沟通机制、交换程序、工作程序、指导关系等旨在促进信息共享和知识转化的活动。

总之，企业进行差异化培训，有利于企业员工整体素质的提高，在企业发展的同时也为社会提供大量优秀职业人士，是企业获得长久发展的重要动力，是每一个企业都应该必须重视的。

参考文献：