土木工程在生活中的应用范文
时间：2023-07-09 09:16:59
导语：如何才能写好一篇土木工程在生活中的应用，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
关键词：“产学研”结合；土木工程；教材建设
中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）19-0213-02
随着云南省“十二五”规划教材建设项目的开展，要求各个高校承担该项目的教师，根据相应的专业对课程进行建设与改革，并且在进行教材建设的时候要将理论与实践研究相结合。如今“产学研”合作的教育模式能够有效地推动课程的建设与教学内容的改革，促进毕业生知识结构、工作的适应能力、创新能力的调整，因此，高校为适应这种变化和需求，必须对教材内容进行调整，以确保全面提高我省教材建设的水平。本文就“产学研”合作的土木工程专业特色教材建设进行了探究，根据土木工程专业教材的现状，提出了对该专业特色教材建设的策略。
一、“产学研”合作的概念及优势
“产学研”合作，是指学校、企业、科研院所之间相互合作、相互促进，充分利用各种教育资源和教育环境对学生的综合素质、综合能力、就业竞争能力等进行培养。“产学研”合作的教育模式既能够有效地推动课程建设与教学内容的改革，有利于将理论与实践研究有机地结合，又可以促进学校为经济建设和社会服务做出贡献，有利于企业向学校供应科学研究和为推行成果示范提供实践场所，能够推动学校、企业、科研院所相互促进共同发展，从而创造出更多的学术、知识、经济价值。
二、土木工程专业教材建设的现状
最近几年，一些地方高校对培养人才的方式进行了相应的调整，更加注重“宽口径、厚基础、广适用”的人才培养方式，因此，这就使得地方高校教材的建设受到众多因素的影响制约[1]。一方面，教材需要的多元化，让改革、建设教材拥有巨大的市场空间；另一方面，地方高校设置专业的特色化，限制了以往专业系列教材的实用性。并且还使得教材的建设存在着很多不足之处，主要体现在以下几个方面。
1.编排的教材与内容之间不连贯。土木工程专业教材的编排受到传统教材编排的影响与制约，从而导致土木工程专业课程内容的编排与教材本身的编排之间不能合理地连接起来。
2.教材内容陈旧。一方面，教材在编写的时候没有进行实际的调查与研究，从而不能科学地分析各个专业知识与专业技能；另一方面，教材在编排的时候也没有打破传统教材建设的模式，导致教材的建设相对落后。
3.在多的土木工程专业教材之中，实训类的教材内容不仅陈旧，而且种类还非常少，不利于培养应用型人才。
三、土木工程专业特色教材建设的内容
土木工程专业特色教材的建设，首先要注意把握建设土木工程专业的课程体系，然后需要重视教材内容的创新性和实用性，以达到特色教育实现的目标。
1.课程体系的建设。要建设科学合理的土木工程专业特色课程体系，就需要对国内外高校土木工程专业的教学现状进行调查研究，深入研究土木工程的知识体系，提出土木工程学科知识结构下的课程体系构思，把专业的主要课程，整合成很多个课程体系，并且每个课程系列都是由相互连接的各门课程所构成的。要将不同课程之间的实训环节相结合，就需改变传统的以课内实践为主的方式，建立以系列课程为主线的统一实践环节[2]。
2.教材实用性的建设。高校教育主要目的就是加强学生综合素质和专业技术的培养，让学生能有效地学到更多知识，从而使他们成为社会的栋梁之才，促进社会的发展，因此土木工程专业特色教材建设就需要重视其实用性。目前，大部分的学生都会出现学不能致用的问题，他们觉得在学校学到的知识无论是在生活中还是在工作中都用不上，这主要是因为教材的内容严重的脱离了社会实际情况。因此，这就需要教材建设者积极的参与社会调查与研究，然后再根据实际情况进行编写教材，以促进教材的实用性。
3.教材内容的建设。随着科学技术的飞速发展，现代与土木工程专业相关的知识是无穷的，然而教材页面的数量是有限的，再加上学生学习的时间也是有限的，所以教材的内容应当精简，在注入新的教材内容的时候，要将陈旧的教材内容进行删减。另外，还需要注重土木工程专业知识的科学、合理、系统、实用性。一方面，要根据专业的特点，重视“产学研”教育的理念；另一方面，要注重对学生技术、技能和理论知识的培养，按照应用型人才的建设标准，将课程的体系结构进行优化整合，从而使教学的内容与课程体系由专业课程、实践教学、通识教育课程等多方面相结合而形成。
四、“产学研”合作的土木工程专业特色教材建设策略
1.科学合理地建设特色教材。为了能够有效地促进人才培养计划的发展，首先应该在“产学研”合作的情况下对建设教材进行合理的规划，以确保土木工程教材内容建设与人才培养计划同时进行。
2.创新建设教材的模式。以往编写教材的程序非常复杂，因此，要建设土木工程专业特色专业教材，就需要根据课程的内容和教学形式，先编写一些以实验和实训为主要内容的土木工程专业特色的教材，从而不仅可以为以后编写教材做铺垫，还可以形成实验实训的教材系统[3]。
3.从实际出发，结合当地情况建设教材。建设土木工程专业的特色教材，可以根据云南省的经济、产业建设特色，将“产学研”合作的教育理念融合到教材的建设之中，把理论与实践研究相结合，引进教学案例与启示性的教学内容，加强土木工程特色专业的建设，编写新的教材内容，删除过去陈旧的教材内容，从而使教材内容更加全方位、多层次、有特色。
4.集聚各方力量共同建设教材。“产学研”合作的土木工程专业特色教材建设，必须要集结学校、企业、科研院所等各个领域人才的力量来共同完成，从而促进教材建设的科学性、合理性。在编写教材的时候，高校可以将有关土木工程的企业、公司中优秀的技术管理等人员一并邀请过来，为教材的建设出谋划策，有利于促进教材的真实性、典型性。另外可以通过设计职业技能证书的考试，促使学生去参加相应的土木工程职业技能证书的考试，这样不仅可以提高学生的专业技能水平，还能够拓宽学生将来的就业之路。学生是课程教学中的主体，因此在建设土木工程专业特色教材的过程中，可以先让学生试用体验一下已经编写好的教材，然后再根据他们的意见建议对教材进行修正改善。
五、Y束语
综上所述，土木工程专业教材存在一些问题，如编排的教材与内容之间不连贯，教材内容陈旧和实训内容少等。这些问题严重制约着土木工程专业特色教学的开展，必须要解决这些问题，才能提高土木工程专业教学的质量。笔者提出，首先应该从实际出发，结合当地情况科学合理地建设土木工程专业特色教材；其次，集聚各方力量共同建设教材，创新建设教材的模式，更新的教材内容。笔者希望更多的专业人士能投入到“产学研”合作的土木工程专业特色教材建设的研究中，针对文中存在的不足，提出指正建议，为促进我国对应用型人才的培养做出重要的贡献。
参考文献：
[1]尹剑华，赵雨云.地方高校产学研教育理科教材编写模式的思考[J].湖南科技学院学报，2014，（05）：197-198.
[2]王晓亮，郭媛香.高等教育教学的产、学、研共生性问题研究[J].晋中学院学报，2014，（04）：42-46.
[3]彭石普.“十二五”职业教育国家规划教材建设探索――以《市场营销原理与实训教程》为例[J].陕西青年职业学院学报，2014，（03）：12-15.
Research on the Construction of Teaching Materials of Civil Engineering Specialty in the University-Industry Cooperation
HU Chao-ying
（College of Water Conservancy，Yunnan Agricultural University，Kunming，Yunnan 650201，China）
篇2
【关键词】课题 校本课程 测量设计
【中图分类号】G63 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）09-0176-01
一、背景说明：
在必修5第一章解三角形的教学中，常用碰到测量问题，如测河宽，塔高，两小岛之间的距离等，都涉及到如河设计的问题。
生活中，有很多高度或者宽度都不容易直接测量的物体，比如楼房、树、水塔等的高度；河面、楼房等的宽度，直接测量相对比较麻烦，如果我们运用数学和物理知识，设计优秀的测量方法，所花的人力、物力等都相对小的多。
又如09年海南高考就涉及到设计一个方案，测量两山顶M，N间的距离。测量学和测量设计又是大学土木工程中的重要课程。
二、课题的意义
通过本次活动让学生知道生活中测量的意义和重要性，了解测绘工作的基本知识和从事测绘工作具备的初步素质；巩固和加深课堂所学理论知识，培养学生理论联系实际的能力、动手能力、实事求是的科学态度、刻苦耐劳的工作作风和互相协作的团队精神；培养一丝不苟的测绘技术工作态度、培养吃苦耐劳、团结友爱、集体协作的精神。通过与自然的密切接触，培养热爱自然的情怀，增强环保意识。
三、课题介绍
本选题主要是让学生体会数学中方程思想在生活中的应用，让学生体会抽象的数学可以运用的具体的生活中；激发学生学习数学的热情，培养数学思维能力。培养学生跨学科综合运用知识的能力。
四、研究的目标与内容
第一阶段：在课堂上介绍测量学发展历史，提高学生的学习兴趣。
1.我国古代测量学的成就“（禹）陆行乘车，水行乘舟，泥行乘橇。山行乘撵，左准绳，右规矩，载四行，以开九州，通九道”。 “准、绳、规、矩”是古代使用的测量工具。
2.外国古代测量学的发展。
3.我国测量工作成就。
4.目前测量学发展状况及展望。
（1）全站仪的测量室内外一体化。
（2）全球定位系统 GPS（Global positioning system）的发展。
（3）遥感RS（Remote sense）的发展。
（4）地理信息系统GIS（Geographic information system）的发展。
（5）3S 技术的结合，和数字地球（digital earth）的概念。
第二阶段：在课堂上讨论、设计方案，动员和培训。
目的：通过以下内容的研究来达成这一目标：
1.复习正弦定理、余弦定理。
2.了解解三角形方法。
3.了解生活中物体高度和宽度测量的一般方法。
4.尝试利用正弦定理、余弦定理提出多种方法去测量生活中物体的高度和宽度。
5.了解测量设计的意义。
问题：楼高（只有楼顶能看到）测量你会设计吗？
方案一： 方案二：
分析：（1）两种方案的不同之处和优缺点。（2）还有其他方法吗？
进一步思考：如何测量两个只有顶部可以看到的建筑物尖顶间的距离？
如：为了测量两山顶M，N间的距离，飞机沿水平方向在A，B两点进行测量，A，B，M，N在同一个铅垂平面内（如示意图），飞机能够测量的数据有俯角和A，B间的距离。
设计一个方案，包括①指出需要测量的数据（用字母表示，并在图中标出）；②用文字和公式写出计算M，N间的距离的步骤。
第三阶段：提出课题，课外分组分工完成设计和测量，并上交实习报告。
课题：设A、B是两个底部不可以致到达的建筑物的尖顶，设计测量两者距离的方案。
五、总结与反思
1.分析活动结果，深入思考活动结果。
篇3
电气工程是的安装、施工是一个复杂的过程，在这其中必然会涉及很多为题，电气工程最常见的问题主要有以下几种情况：
1.1设备与材料方面的问题
在电气工程的施工过程中，设备与材料问题是比较常见性的问题，目前，关于电气工程的材料设备品种、样式较多，但是多数不能达到合格性检验的标准，设备和材料的相关尺寸不符合要求，许多零部件、电线管质量差、接触不良、强度比较弱等现象严重，这很容易造成漏电或是系统不稳定性等问题，从根本上影响了建筑工程的整体进度和预期效果。
1.2电线管的安装和铺设问题
在实际的电气工程安装、施工过程中，许多工作人员安全意识淡薄，不能严格按照安全规范进行铺设和安装，导致电线管安装中埋藏深度、管壁的薄后程度，钢管接地情况未能得到妥善处理，造成了一定的安全隐患问题。
1.3防雷装置设置和安装的问题
防雷装置直接关系着建筑工程的安全，能够显著提升其安全系数，尤其对于保证整个建筑工程中的电路线路安全具有非常重要的作用，由此，在进行防雷装置的配置、安装过程中应该予以充分重视，在防雷装置的设置过程中要尽力避免防雷接地地点不明确，防雷设施安装、操作中的不规范行为等问题。
1.4导线的穿管和包扎过程中的问题
导线的穿管和包扎过程中，由于操作人员思想懈怠，没能充分的认识操作规范，对导线的连接工序不熟悉，对导线包扎的工序不清楚，对不同导线需求量统计不准确等问题造成了弯曲扭劲拉进电管，管内导线接头，导线色标混同；导线连接不合要求，多股线不压鼻，多根单线压在一起，接头不搪锡，剥线工具把导线剪伤，螺栓少垫圈、弹簧片等，这些问题都对建筑安全造成深远影响。
1.5接线盒和配电箱的预埋问题
在电气工程施工过程中，施工人员施工马虎，责任心不强，以及土建工人与电工配合不当等原因，可能造成配电箱体、接线盒、吊钩不按图设置，坐标偏移明显，成排灯位、吊扇钩盒偏差大灯灯问题；同时，还可能存在防腐和防锈功能不符合安全要求的现象。
2电气工程质量控制的相关对策分析
电气工程的质量控制问题是一个涉及多方面内容，并贯穿整个施工过程各阶段的重要原则，为了进一步改善电气工程中存在的具体问题，完善施工质量，应该根据其不同阶段的具体要求从以下几方面来加强对于电气工程的质量控制。
2.1电气工程设计阶段的质量控制
在设计阶段，首先，针对电气工程的质量控制关键在于把控好源头，也即设计的招标工作，在选择电气工程设计单位时应该尽量选择那些品质好、等级高、信誉高、业务能力好的设计院，特别是整体设计团队的工作人员要能力优秀，能够适应当今流行趋势，了解最新设计理念、方案，并具有良好的质量控制意识。其次，在具体的设计过程中，施工设计图应该努力达到质量控制的要求，满足行业和国家标准设计规范，并结合实际工程需求，使其具有良好的实用性。再次，电气工程设计阶段的质量控制不是一个独立过程，而是不同专业设计相互配合、互相协作的有效合作过程，电气工程整体设计需要与与自其它配电工程、土木工程、给排水工程、采暖通风工程、暖电工程等各专业设计团队之间的横向和纵向配合，这样不仅能够控制、节省和更好的预算成本，还能够保证整个工程的协调一致发展，避免了因设计冲突影响工程质量。
2.2施工准备阶段的材料和设备的质量控制
在施工前必然要进行材料和设备的采购，在这过程中要严格把控“进口”这一重要关卡，应该严格按照要求提交进场审批表，由监理认真审核相关材料设备是否具备安全证明，使用说明书、生产时间和检验报告等证明文件，以此保障材料和设备符合质量要求，并可采用取样送检方式检验所采购的材料设备是否与施工设计和条件要求相一致，由此经过审批后的材料和设备才能够将其投放到施工阶段。
2.3施工阶段的质量控制
电气工程的质量控制最为关键的就是施工阶段，其不仅关系着设计是否能够有效实现，而且直接影响着整个电气工程的施工和验收。首先，在施工阶段要对设计图纸进行深入的研究以保证其合理性和有效性，善于发现其中的不足，并及时处理，并根据改善后的设计图纸进行施工技术方案的组织安排，明确施工技术、操作规范，并制定相关的详细规划，例如施工规划、人员配比、组织机构的设置等，以便统一指导、协调施工进度。其次，在重点施工阶段，应该严格把控材料设备的采购和使用，将质量控制放在首要位置，对电气管材、电线管的铺设过程中要区别明管、暗管、注意埋管的深度，同时在导线安装中要正确规范，避免导线的缺损，包扎时注重松紧适宜，不能过紧或是不到位。
3电气工程安全管理措施分析
3.1不断加强电气工程工作人员的安全防范意识
电气工程运行的安全性，很大程度上依赖于施工人员的安全防范意识，尤其是针对当前安全问题频发的现状，工作人员的责任心和安全防范意识的增强更是成为了迫切之举。在电气工程的各个阶段，都应该制定完备的施工安全管理制度，使得施工人员能够依照既定的操作流程和方法，合理的规划和管理施工，同时，还要对施工人员进行电气系统和产品的技术、质量、签证、进度、管理等安全管理知识的培训，从而使其深入的了解和掌握工程安全管理的各项工作，以此保证电气工程的安全施工。
3.2制定和完善电气工程安全预防和管控机制
在电气工程安全管理过程中，安全和管控机制的构建尤为重要，相关责任人应该依照国家法律、法规和各类标准建立起来的管理程序和措施，对施工的各个阶段进行安全管理和监控，例如施工过程中的施工安全技术说明、施工人人员安全培训和资质认定；同时，制定完备的安全管理制度，明确安全管理责任，达到权责统一的标准，有效地预防安全事故的发生。
4结语
篇4
（河南理工大学土木工程学院，焦作 454000）
（College of Civil Engineering of Henan Polytechnic University，Jiaozuo 454000，China）
摘要： 绿色建筑是当前我国建筑业发展的方向。本文主要介绍了绿色建筑的内涵及现状，通过对绿色建筑目前主要问题的分析提出了改进和发展我国绿色建筑的几点建议，以供参考。
Abstract： Green building is the development direction of China’s construction industry. This paper mainly introduces the connotation and present situation of green building， analyzes the main problems of the green building and puts forward some suggestions for improvement and development of green building in China， for reference.
关键词 ： 绿色建筑；内涵；现状；主要问题；建议
Key words： green building；connotation；present situation；the main problem；suggestions
中图分类号：TU201.5 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）19-0240-03
基金项目：国家自然科学基金（51108161）；河南省软科学研究（092400440083）。
作者简介：张春生（1974-），男，河南漯河人，副教授，主要从事结构工程研究；赵三欣（1982-），男，河南平顶山人，在读硕士研究生，研究方向为房屋建筑项目管理。
0 引言
随着工业革命的来临，科学技术的进步，人类社会在生产力不断发展的同时，自然资源不合理利用造成的环境问题也日益突出[1]。人们在逐步认识到环境问题的严重性及可持续发展必要性的基础上提出了绿色建筑的概念。绿色建筑作为一种崭新的建筑领域，适应了社会经济发展的需要，为建筑业的改革指明了方向，对整个中国经济与社会的发展也起到了推波助澜的作用。但随着绿色建筑的投资建设和使用，人们逐渐发现，我们无论对绿色建筑本身，还是其施工方面的认识都还存在着一些偏差。笔者想暂且以此来浅谈一下自己的看法，希望中国的绿色建筑能够更好地发挥出它本该有的潜力，在此基础上有更大的改进。
1 绿色建筑现状及分析
1.1 绿色建筑的含义 绿色建筑的“绿色”，代表的是一种概念或象征，指对环境无害，可以充分利用环境自然资源，且在不破坏环境基本生态平衡条件下建造的一种建筑，也叫做回归大自然建筑、生态建筑、可持续发展建筑、节能环保建筑等[2]。
建筑对于建设来说并不是最终的目的，而是获取建筑所形成的空间。随着社会的发展，人类文明也在发生着日新月异的改变，人们的生活理念也在不断的更新，对建筑的质量也提出了更高的追求，绿色建筑是在环保理念的基础上提出来的，是人们在生活中环保意识不断增强的具体体现，绿色建筑注重的是在建筑的整个生命周期内，尽可能地减少污染、节约资源、保护环境，其目的是建造一个能够与自然和谐共生的建筑，使人们的生活更加的健康、适用和高效。
1.2 绿色建筑的现状 我国绿色建筑的发展迅速，市场占有率不断提高，人们的环保意识不断增强，政府对绿色建筑的重视和影响也不断改进。
第一，随着全人类对环保的不断重视，人们越来越追求绿色建筑、健康住宅，这也成为了目前各大开发商和建筑师一直追寻的目标。过去很多人都关注单体建筑的质量，但是仅仅靠单体建筑的质量已经满足不了顾客的需求，人们对建筑越来越有自己的看法，要求和需求也与日俱增，不仅要求结构安全，也要求室内环境质量安全。再加上用户自我环保意识的不断增强，对建筑所用材料的要求也越来越高，不仅要求材料坚固耐久和价格低廉，还要求材料不对对环境造成污染，以致影响到人体健康，绿色建筑已经受到了全社会的广泛关注。
第二，开发生产了一批绿色建材。通过不断引进、消化、借鉴国外的先进产品和成功经验，我国先后开发出很多环保型、健康型的装饰建材，比如改变壁纸发展进程的“防霉壁纸”等。国外二十世纪九十年代开始用塑料金属复合管代替传统的金属管材，塑料金属复合管是一项高新技术产品，其中层为铝，内外两层为高密度聚氯乙烯，塑料与金属铝之间为两层胶，同时具备金属和塑料的不同优势，现阶段我国已经研制成功。乳胶漆装饰材料不仅施工步骤简单，而且由于其具有各种各样的颜色，还能够给家居环境带来新的色彩。并且该漆装饰材料不仅不会对环境造成污染，涂刷后还会散发阵阵清香。另外使用该漆装饰材料还便于清理，墙面陈旧后只需使用清洁剂清理或者复刷即可，还能够有效遏制墙内霉菌的散发。随着这种漆装饰材料的不断推广，未来很有可能替代壁纸，具有广泛的应用空间。未来石膏板装饰环保材料的开发也潜力无限，通过技术攻关，研制出一种在沿海湿热带气候下，受潮不发生霉变，卫生间漏水板面不变形的石膏板装饰环保材料，从而在宾馆和家庭装饰中开创了新局面。
第三，重视施工过程中环境问题。建筑施工过程中存在着很多的环境问题，比如噪声的排放（扬尘）、运输的遗撒、大量建筑的废弃、油漆、涂料以及化学品的泄漏、资源能源的消耗，生产生活水电的消耗，装饰过程中引起投诉较多的油漆、涂料、胶及含胶材料甲苯、甲醛气味的排放等，面对这种形势，很多企业开始采取一些相应的对策，比如通过某些环境管理标准认证，以此来提升自身在建筑业的良好信誉。
第四，各级主管部门适时强制淘汰落后产品和工艺。对于那些落后产品和工艺的处理方法在相关的规章制度中曾有过明确规定，要求自2000年6月1日起的所有新建住宅中淘汰砂模铸造铸铁排水管道和禁止使用冷镀锌钢管，积极推广应用硬聚乙烯（UPVC）塑壳排水管和符合《排水柔性接口铸铁管及管件》（GB/T2772-1999）的柔性接口机制铸铁排水管及推广应用铝塑复合管、交联聚乙烯管等。另外，还应该积极推广各种新型墙体材料和各项环保产品，建立新型建筑结构体系，逐步限时禁止使用实心粘土砖。
1.3 绿色建筑的问题 目前在全球范围内都不同程度地出现了环境污染问题，具有全球影响的方面有大气环境污染、城市环境问题等。随着经济和贸易的全球化，环境污染也日益呈现国际化趋势，近年来出现的危险废弃物越境转移问题就是这方面的突出表现。其中相当一部分是由于建筑业带来的环境污染问题，如果长此以往下去建筑业带来的环境污染将可能严重影响人们的生活质量，必须加强对建筑污染的治理。为此我们需要不断健全环保法律法规，不断完善行政管理措施，不断提高施工技术，不断加强人们的公众环保意识，只有这样才能有效改善我们的环境。随着经济全球化布局的加快，世界各国对可持续发展给予了高度的关注，我国也在全面建设小康社会的背景下，强调要深入落实科学发展观，这就对我国建筑业提出了更高、更新的要求，我们在积极推动和发展绿色建筑的同时，也面临着一些问题，无论是理解还是应用都需要进一步的发展和提高，笔者主要从以下几个方面做简单介绍：对绿色建筑认识的几大误区：
①过分单一地追求绿色。绿色施工是指工程建设中，在保证质量、安全的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少环境污染负面影响的施工活动[3]。而有些企业为了追求绿色效应，不惜以牺牲质量，忽略安全为前提，片面理解绿色涵义，甚至把绿色曲解为复古。
②忽略适用性。发展绿色建筑的初衷是针对面大量广的建筑，而不是高端建筑，所以绿色建筑强调的是适用技术、常规产品，造就的绿色建筑绝对不是高科技的堆砌，涉及的成本增量是有限的，我们建造的是价值工程、适用工程，仅仅依靠高科技、高成本的投入来实现绿色的理念是不可取的，也是违背绿色建筑初衷的，随着科技的进步和社会的发展，新技术、新材料、新工艺不断涌现，市场上难免会出现一些唯利是图的房地产开发企业打着绿色建筑的幌子，把那些尚不成熟的高精尖产品用于建筑领域以获取高额利润，其结果只能是以牺牲环境为代价。从本质上讲，所建造的这些建筑是不符合适用性要求的，不但技术不适用，而且产品非常规，它虽然凝聚的是高科技，但是带来的影响却是负面的。
③没有严格做到因地制宜。因地制宜是绿色建筑的灵魂，也就是要求我们根据本土的气候、环境、资源、经济和文化五大要素制定切实可行的技术措施和选用产品，而有些建筑企业一味地追求市场占有率，在少水和缺水地区盲目建设雨水利用建筑，例如南水北调是缓解中国北方水资源严重短缺局面的重大战略性工程。我国南涝北旱，南水北调工程通过跨流域的水资源合理配置，来大大缓解我国北方水资源严重短缺问题，然而在建设过程中才逐步发现了其前期论证的许多不合理之处，以至于后期出现工期滞后现象，因此，做到因地制宜是我们发展绿色建筑的关键，在我们投资建设的过程中，一定要把问题消化在初始阶段。
1.4 我国绿色建筑存在在问题的主要原因
1.4.1 建筑市场发育不成熟 由于我国的绿色建筑是运作在逐步完善的市场经济环境中，正处于发展中阶段，与之相适应的的一些法规、制度还不够健全，各级政府及主管部门在推行绿色建筑方面的经验和力度不足，尤其是还没有制定出一套具体、完善、可行的制度和措施来规范建筑市场主体[4]。同时也缺少切实可行的办法来规范各建筑企业的经营运作行为，才使得建筑市场主体中出现不规范、不切实际的行为。
1.4.2 绿色建筑理念的误区 很多人对绿色建筑的含义尚未明确，简单地认为绿色建筑就是绿化率高的建筑，而且目前全社会还没有充分认识到发展绿色建筑的重要意义，缺乏绿色建筑的基本认识和主动意识，尚未将节能与绿色建筑工作贯彻到科学发展观、全面建设小康社会、保证国家能源安全、实施可持续发展的战略高度来认识[5]。
1.4.3 绿色建筑成本高且构成复杂 首先，开发绿色建筑任重而道远，绿色建筑如果想在社会主义市场经济中占有一席之地，并不断开拓进取，需要不断研制出新材料、新技术、新工艺，就需要投入相应的人力、物力和财力，此外，接受和掌握新技术，需要对工程师、技术人员、生产工人进行培训，则相应会增加成本[6]。其次，全寿命期的各阶段中都产生了全寿命周期成本，每个阶段的成本都有其各自的特点，各个阶段的成本都是相互影响、相互制约、相互联系的，然而总成本又不是各个阶段成本的简单相加。再者，建设项目全寿命周期成本主体具有多样性，从业主到政府部门都参与其中，绿色建筑蕴含了复杂的成本投入结构，复杂而高额的成本给绿色建筑的发展带来了困难。
2 改进和发展我国绿色建筑的建议
2.1 以市场需求为导向，向全方位、全过程的发展绿色建筑 首先，要规范的是政府行为，要全面监督、规范绿色建筑材料及施工程序，打破地方封锁和行业垄断，彻底清除并废除各地区各部门制定的带有地方封锁和行业垄断内容的规章。严禁任何单位和个人违反法律、法规，以任何形式阻挠外地绿色建筑企业进入本地市场，或者对阻挠外地绿色建筑企业进入本地市场的行为纵容、包庇，限制公平竞争。其次，规范建设各方主体的市场行为，实行建设项目法人、建设监理、施工单位对绿色建筑材料及施工的各级监督机制，对违法违规的市场建设主体和人员实行禁入制度。
2.2 提升全社会对绿色建筑的认识 要想促进绿色建筑的推广应用，宣传是必不可少的一个重要环节，因此需要建立宣传绿色建筑的理论基础、设计理念和技术策略的教育培训基地，提升全社会对绿色建筑的认识；利用报纸、电视、网络等媒体普及绿色建筑知识，提高人们对绿色建筑的正确认识，树立节约意识和正确的消费观，形成良好的社会氛围，绿色建筑的理念不仅要作为一种制度、一种意识被人们所接受，而且要作为一种道德风尚深入人心。
2.3 政府部门要采取强制推广与市场自主调节相结合的方法促进绿色建筑业的发展，在适当的时候要把政府这只无形的手伸出来加以宏观调控，规范建筑市场，起到良好的领导示范作用，要求所有新开发的建筑都必须符合绿色建筑技术标准要求，在各级政府节能减排考核体系中加入发展绿色建筑因素，不断完善供热计量收费制度，促进供热体制改革的加速，大力推进供热计量收费制度，加快供热体制改革，研究出绿色建筑财税激励政策，制定财政基金扶持鼓励绿色生态小城镇与绿色示范城区建设的实施方案，研究鼓励绿色建筑发展的税收优惠政策[7]。进一步完善绿色建筑法制体系，提出推进绿色建筑的各项法律要求，建立符合绿色建筑标准要求的材料及设备的市场准入制度，促进建设行业绿色转型，指导各地健全绿色建筑地方性法规，建立符合地方特点的推进绿色建筑的法规体系。
3 结语
总之，建筑活动对自然资源和能源的利用以及由此产生的大量建筑垃圾对环境的影响非常严重。因此，在建筑领域中发展绿色建筑对人类的可持续发展起着无可替代的作用。然而，绿色建筑的投资开发以及施工并非一帆风顺，我们对绿色建筑内涵的理解以及认知的程度直接影响着它的施工乃至今后的使用。能否正视绿色建筑的现状及其存在的问题是改进和发展我国绿色建筑的出发点。
参考文献：
[1]胡世岩.浅议绿色建筑及其发展[J].科技风，2012，18：148.
[2]张慧萍.基于全寿命周期理论的绿色建筑成本研究[D].重庆大学，2012.
[3]丁玉龙.绿色建筑发展存在的问题及对策[J].科技风，2012，14：183.
[4]曹雪姣.山东科技大学：建筑与土木工程，2012.
[5]张婷.试析绿色建筑设计未来的发展方向[J].黑龙江科技信息，2013，09：265.
篇5
几年前，王艺霖读过一本畅销书――《水煮三国》，这本书给他留下了深刻印象。作者将管理学知识和三国故事有机结合，令人读起来津津有味。王艺霖突发奇想，自己既然从小就对三国里的故事如数家珍，为何不把三国和土木结合，说给学生听呢？一开始，他的思路没有完全打开，只把专业知识和三国人物一一做对比，如关羽的性格像混凝土，很刚硬，抗压能力强，但是比较脆。刘备则像纵向受力的钢筋，能力很强，同时很灵活，能屈能伸。
写成小文后，王艺霖立即发到QQ空间和微博上，同学们对这种新鲜的方式很感兴趣，可有人评论，“只在概念上抓共同点，有些意犹未尽，希望能看到比较完整的故事。”学生的建议彻底点醒了王艺霖。是的，与其刻意地对应，难度大又不好看，不如天马行空，好好编个故事。王艺霖让刘、关、张三人穿越到现代，不再打打杀杀，而是一起开了家公司，在商业江湖中做起了房地产生意。王艺霖让足智多谋的诸葛亮作为公司的技术代表人引进新技术――钢筋混凝土技术，故事由此展开。为了让同学们熟记知识点，王艺霖让三国人物们讨论起土木的技术问题，由张飞、关羽等提问，诸葛亮作答，这样那些晦涩难懂的概念很容易就被学生们掌握了。
比如三兄弟的房地产公司第一次承接了地产项目，进修过结构学的技术部经理关羽在房屋的框架梁受力问题上犯了难，足智多谋的诸葛亮启发“关经理”从测算内力的“力矩分配法”求解，又告诉他除了这种方法还有其他方法也能推算出结果。看故事的同学们很容易被代入，不少学生留言说自己是一边看一边拿出笔跟着计算。
大学的课程通常是两集连上，中途有5分钟课间休息，王艺霖一般会播《猫和老鼠》这部动画片给同学们看，他发现学生们很喜欢，当中一些小片段的确很有意思，看多了，王艺霖脑海中也渐渐有了一些奇思妙想――还可以把《猫和老鼠》同土木工程结合嘛。
2014年，微信大热，学生劝王艺霖做微信订阅号，一开始，他是拒绝的，他觉得这是浮躁气。但一番研究后，王艺霖发现微信的确有优势，它可以很好地实现图文并茂，一目了然。这符合当下人们浅阅读、碎片化阅读习惯。于是他开始写“钢混三国”、土木版“猫和老鼠”。短短几个月就吸引了两千多粉丝。尝到了网络教学甜头的王艺霖又反过来把微信订阅号中做的那些好玩的东西制作成小课件搬到课堂上，虽说微信上零零碎碎的小知识放到课堂上不过就是三五分钟的小点缀，只能作为课堂教学的有效补充，但王艺霖认为，这种趣解知识好比你看完一部电影，就算不能准确复述，也能大概讲出过程，这比死记硬背知识点要容易也深刻些。在时常昏昏欲睡的苦读氛围中，汤姆和杰瑞的乱入，让学生们起到了会心一笑、灵犀一通的效果。
王艺霖的课件中很少编那些常规的知识点，如果用纯文字制作PPT，虽然字多，但其实难度不大，他可能一个小时就能做完整个PPT，但那样效果并不好，学生未必会买账。如果用框图来制作则一目了然，但这种制作难度就大多了。首先得清楚所有的知识点，把关键词提炼出来，然后把逻辑理顺，再结合相关PPT工作和小动画进行编排。如果要表达一个东西的组成，制作就更复杂了，比如讲到沥青的获得，它是从原油里把汽油、煤油、油这些提炼出来后剩下的那部分中得到的。王艺霖认为这个知识适合制作成小动画的形式，他首先画了个圈表示原油，然后用小动画让里面的汽油、煤油等全蹦出来，剩下材料物再加工处理之后变成沥青。为了进一步说明沥青的应用，他又作了一张车在路上跑的图片，车得烧汽油，得用油，车跑在沥青的地面上跑，在同一张画面上用箭头一一同材料对应起来。
钢筋可熬“鸡汤”
功夫没有白费。课上，王艺霖发现听课的同学多了起来，很多人不但听，还掏出手机拍下图来。王艺霖又琢磨可以延伸出一个新专题，就叫“看图学XX”。不讲故事，就是尽可能把知识点用框图的形式表现出来，多配图。打那之后，他每次外出开会或出游，只要看到跟建筑相关的场景时，会立刻用手机拍下来，然后对应到自己讲课的那部分内容中去。
比如讲到怎样砌墙时，如果按照课本上讲就太枯燥了。王艺霖就把自己逛街时看到的某工地正在砌墙的一个画面拍了下来，课堂上穿来，告诉学生这是X年X月在济南某个工地上砌墙的画面，学生觉得很直观很亲切。
前阵子，他的课上讲到连续梁的均布荷载作用。按照传统的教学方法，这得在纸上去画去计算。当时刚好是毕业季，有天王艺霖经过校门时，看到一个毕业班的学生整整齐齐坐在了校门前拍合影。他当时灵光一闪：校门是一块细长的巨石，好比是个梁，下面有四个支撑。坐在上面的学生不刚好符合自己要讲的均布荷载作用下的连续梁吗？他高兴地拍下了照片，拿着这个图片跟学生讨论起连续梁的性能，启发学生如果去掉两个支撑，连续梁是更安全还是更危险？“如果我告诉学生，你们自己去校门口看，我估计真去看的人很少，但我拍下来播给他们看，他马上就能get到这个知识点。”王艺霖说。
当年在华中科大读博时，王艺霖受到老校长杨叔子院士的影响，深知哲学理论作为科学中的科学，是最高学科，可以从世界观和方法论的高度指导所有工程学科，也包括建筑设计领域。比如哲学的辩证法，一分为二看问题的态度，任何事物都有两面性，这些方法论对建筑设计也有帮助。
在教学工作中，王艺霖一直在尝试用哲学思维来引导学生。深谙辩证法的王艺霖举了个例子：在研究建筑耐久性问题时，怎样才能让房子不变质？如果用正常的思维来看，想让房子不腐坏，就首先得考虑让它变坏的因素，有哪些可以预先防备的地方。但是如果转换思路，用辩证法来看，直接反其道而行之，那干脆就不控制了，让它近一步“发扬光大”，这样会加速房子变质变坏，如果讨论拆房子时，它可以作为一项有用的技术。王艺霖相信辩证思维带来的这种“逆向思维”可以激发同学们新的研究方向与思路。
哲学说世间的万事万物都存在普遍联系。王艺霖又脑洞一开，借此熬了一锅“心灵鸡汤”端给学生喝。在讲到钢混结构的应用时，王艺霖告诉学生钢混结构具有抗弯、抗剪、抗拉、抗压、抗扭、抗震、抗冲击、抗腐蚀、抗沉降等特性，足以抵抗各种各样的外力。这可以联想到每个人在生活中都会遇到各种各样的困难、挫折，要想办法去化解，能规避就规避。
在讲钢筋的“屈服性”时，王艺霖有些激动，钢筋看起来非常强，其实它的抵抗能力也很强，不过拉到一定程度，它就屈服了，这时候就算外力不增加，它自己也会变形，变得相对软一些。但当它适应了这个过程后，它就又变强了，要想再拉动它，必须得增加力才可以。他觉得钢筋的这个特性很适合当“心灵鸡汤”。“这跟咱们做人一个道理，不能一味地强，该屈服也得屈服。当然不是真正的屈服，先屈服再强大。”
Tips：《钢混三国》片段
诸葛亮感念刘备的诚意，已有意去皇叔公司任职，就对刘备打开了话匣子：“刘总，依我所见，当下要在房地产市场取得成功，最重要的还不是营销，而是技术方面。”刘备：“此话怎讲？”诸葛亮喝了一口茶，说：“现在的砖木结构房子有不少缺陷，最重要的是层数太低，造成对土地的利用率太低。如果我们能发展一种高层结构体系，建造高层房屋，这样在同样的土地上就能获得更大的建筑面积，商业价值岂不是要猛涨了？”
刘备眼前一亮，凭借敏锐的商业触觉，他感觉这个说法很靠谱，神情都显得兴奋起来：“诸葛先生，您果然是高屋建瓴，切中要害。那在技术方面应该往什么方向做？”
篇6
一个适合自己的职业生涯规划对事业成功是如此重要，我们也了解了职业生涯规划的十大挑战，那么到底如何进行职业生涯规划呢？临近春节，人们或在考虑着如何回家，或在考虑着如何过这个春节，或在考虑今年过得如何，或在考虑明年如何过得更好。如果你真的希望新的一年能过得更好，那就好好的给自己做个职业规划吧。
职业生涯规划实际上包含两个层面，一是基于组织发展的个人职业生涯规划，一是基于个人生涯发展的职业生涯规划。任何一份切实可行的职业规划，肯定都要充分考虑这两个方面。只是对于不同的人两者考虑的比重不同，其差异由生涯承诺和组织承诺这两个向度来平衡。
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。从向阳生涯职业咨询机构的大量职业规划咨询实践来看，我们认为，正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业方向定位是成功的关键，合适的目标设定与行动计划则是保障；生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯永续发展！
我们要不要做职业规划？
无论从事什么工作，决定你成功的最重要因素不是智商、沟通技巧,而是有目的、有计划自我管理能力和习惯；想成为珍珠，先正视自己是一粒沙子；若你不知道自己的未来远景，你就永远到不了那里；若你对未来没有计划，你就是别人计划里的一枚棋子。有的人有能力有钱有学历，职业定位与发展路径剖析地很清楚。遇到职业问题，自己买两本书看看，找几个朋友聊聊就能解决问题。也有的人，就喜欢自由的安逸的生活状态，没有特别强烈的成就动机和物质需求，生活简简单单也很幸福。这两种人，前者自己就充当了职业规划师的角色，所以不太需要专业的职业规划师帮助；后者自身的职业生涯不是生活的决定性因素，职业对生活的影响小，所以职业规划的作用也小。但是这两类人都是生活中很小一部分人。
生活不是电视剧，我们不能像主人公那样不用考虑各种现实因素，只按照自己的想法去生活。工作对于绝大部分人来说都是立足之本，生存之源。选择一份工作，就是选择一种生活方式，相当于选择了自己的人生。我们怎么能不去重视？
抛开职业去谈梦想是空想。想要实现梦想需要先让梦想落地，成为可以实现的目标，再找到能实现梦想的工作，去一步步地努力。但是在几十年的职业生涯里，人们难免会出现各种各样或大或小的状况。愿意付费来做职业规划的人，通常都是自己做了很多尝试都找不到出路，但是又不满足现状，迫切希望得到改变，才要找专业人士帮忙的。大家觉得这类人会更加愿意去跟咨询师聊梦想和各种不确定性因素，还是更愿意要一个解决现实问题的实际方案？
我们能不能做职业规划？
一个人的职业生涯是不可预测的，所以做不了职业规划。有的人借此提出了片面的生涯规划的概念，说是一个更为高大上的理念。他们鼓励人们去放飞梦想，探寻生命中的各种可能。听着不错，但是这就像吹鼓起来的气球，看起来很大，其实一扎就破，经不起实践。因为这个是在偷换概念，故意营造产品差异。真正的生涯规划本质就是职业规划，职业对于人生的重要性上面已经提到，抛开职业发展去谈生涯发展是虚无缥缈的空谈，很有可能虚度时光，原地绕圈。
那么职业生涯可以规划么？其实只要运用科学的理论与方法，职业规划没有那么触不可及。
《道德经》有云：“知人者智，自知者明。”。在文化鼎盛、智者如云的春秋时期，老子尚有此感慨，何况当下，我们生活在一个有着太多诱惑的世界，这些亦色亦空的外物，让我们很容易迷失自己。
规划未来，首先要从了解自己开始，不仅仅是你的兴趣，还有性格、天赋、价值观、需要、愿景等等这些内在的你。
主要有3种方法：
1）自省：静下心来，自己和自己对话；
2）测评：借助一些客观测评工具，从客观角度认识自己；
3）咨询：在专业咨询师（纯粹自我认识，可以找心理咨询师；以规划未来为目的的自我认识，就找职业规划咨询师）的帮助下，更全面地认识自己。
以上三种方法需要结合起来使用，效果最佳。
职业生涯规划的流程与方法
个人职业生涯规划的流程可用下图来表示：职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。从向阳生涯职业咨询机构的大量职业规划咨询实践来看，我们认为，正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业方向定位是成功的关键，合适的目标设定与行动计划则是保障；生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯永续发展！
1．树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。
2．自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
3．生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
4．职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。
5．设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
6．制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
7．生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”，是的，影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
职业生涯规划的原则
要想职业生涯规划能够顺利落实，就必须遵守一些基本原则。首先必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。其实，职业规划方案必需切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。
例如:在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
在职人员职业生涯8个误区：
误区一:撞钟型
典型症状：工作没有激情，不负责任、敷衍了事，超然于社会激烈竞争外，我行我素，自以为看破红尘。口头语：差不多了，对得起工资就行；干多也不赚那么点钱吗？
专家分析：常发生于35岁以上或“不得志”的人身上，这类人无明确的职业目标，属世事我曾抗争自认为失败的人士。
危机：社会竞争日渐激烈，遇到考核、重组、裁人等“机遇”，日子就难以为继，下岗失业将向你招手。希望你生活无着时，为了建设和谐社会，最好不要上访。
误区二：困惑型
典型症状：自己的专业或特长没能得到发挥，从事自己不太喜欢或是不擅长的工作。但由于收入、安全、情感方面的考虑，没有勇气、信心改变工作的职业人士。常受不想干但又不得不干的煎熬，工作没有兴趣，工作效率也不高。
专家分析：这是典型的职业兴趣与现在工作不对应的现象。 个人的职业爱好是很难改变的，遇到这种情况应认真分析，你是否需要换一下工作，从事自己喜欢的工作。若不能一步到位，至少应换一个与你兴趣相近的工作岗位。一个适合钻研技术的人，要去做管理，是很难受。同样，一个适合做管理的人，要去钻研技术，他也是做不下去的。
危机：困惑如果有，就应想办法改善。否则，你就是用自己的前途、自己的一生在赌注，因为你要继续困惑下去，甚至要困惑一生。
误区三：盲目型
典型症状：不满足于现状，想有所作为。但没有明确的职业目标，无法衡量什么是适合自己的工作。也很好学，但不知道自己应该学什么，比较盲目，常是什么时髦学什么、什么流行学什么。
专家分析：据调查，3%的人有清晰而明确的目标，结果发现这部分人二十年后都成为精英中的精英。要成功，就要有目标。设立适合自己并具有一定挑战性的目标，是成功的基础。
危机：盲目的结果，将会浪费你的光阴和有限的钱财，好似一叶无帆又无桨的小船，随波逐流，既达不到彼岸，还容易覆水。
误区四:名利型
典型症状：这类人士认为职业生涯成功标准就两个字：名利，最好是名利双收。是士兵得当将军，是老板得看身价，是权威得看头衔、是明星得看人气。
专家分析：职业生涯成功标准有个人、家庭、组织、社会和历史判定等五种，有的人追求职务晋升，有的人追求技术的突破，有的人追求工作内容的丰富化，还有的认为是享受工作上建立的满足与成就感。因此，职业生涯的成功的标准是多样化，关键在于你自己，你要的是哪一个判定的标准。
危机：追名逐利的标准不见得适合自己，单一化的标准容易让人误入歧途，更易遭受挫折。
误区五：逃避型
典型症状：因为怕吃苦、怕失败，不愿承担新的或是更多责任的工作。自甘平庸，任凭机会白白流失。
专家分析：没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的。有时机遇降临在你的身上，上级希望你去一个有挑战性，但目前工作不容易开展的工作岗位上去或是承担一个额外的工作。这本是锻炼和出佳绩的好机会，但你却以种种理由开脱。直路大家都会走，但直路上的人太多，机会太少，曲线都能救国，难道不能为你的职业生涯添彩吗？
危机：机不可失，时不再来。当别的同事去了以后，工作开展的风风火火，深受领导器重，很快被提拔重用时，你却只能望洋兴叹，追悔莫及。以后要当仁不让，擦亮眼睛，积极寻找承担责任的工作。
误区六、干耗型
典型症状：不注意提升自己的内职业生涯：职业知识、技能、素质，总是凭过去的经验、旧日的资本工作。常觉到现在的工作已不像从前那样的轻松，有被掏空的感觉。常要发出江郎才尽或是后生可畏的感叹。
专家分析：这种现象经常在技术、管理人员身上发生。他们因过去的经验或是参加培训，已有了的头衔或是担负一定的责任。
危机：职场生涯没有一通到底的通行证，充电是必须的。
你看，考研、培训班、大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。要是都和你一样，这些培训学校岂不早关闭了吗。这就像干电池，电总有耗完的一天。
误区七:透支型
典型症状：这类人士为了工作、钱或权，透支自己宝贵的身体，辛劳、疲惫、压力下的革命的本钱越来越少，仅管责任越来越大、钱是日进斗金、权势愈来愈炙，这划算吗？
专家分析：记得心理专家调查曾得如下结论：人的收入提升一倍，人的欲望要增大四倍。 欲壑难平，健康是一切，千金能换来垂死的人一口生气吗？
危机：有道是“人肉（健康）换猪肉（金钱）”，但哪个宝贵，一目了然，聪明的人可不能犯傻。当有钱人不得不以钱买健康时，我们这些没钱而健康的人可要幸运得多。
误区八：忘形型
典型症状：这些人聪明透顶，经过努力，职业生涯一帆风顺，少时就得志，不是权势压人、财大气粗就是星光灿烂，备受各届关注，风光无限。但高处也最危险，更要规划自己的职业生涯，努力提升自己，否则就等于把自己架在了火山头上。
职业生涯的“定位法则”：
1972年，美国当代营销大师阿尔·里斯与杰克·特劳特在美国《广告时代》杂志上撰写的文章《定位新纪元》，首次提到了“定位”这个概念。而在今天，“定位”两字已是营销学者和营销人员在做营销战略和规划时的专业词汇。定位法则带给营销者们的是一次观念上的革新，如果结合职业生涯，同样也会给我们带来许多启示。
资源法则。资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产；一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等；还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上；假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。
此外，时间是一种需要特别珍惜的资源。合理地利用时间，做该做的事，就会离成功越来越近。
领先法则。做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作；
第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展。
因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。
长效法则。不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心；平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。
职业规划：7个关键点必须应注意：
职业生涯，狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义上是：一个人从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、再就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。
职业生涯规划，是人生开始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其实，每个人都在有意或无意地在规划自己的职业生涯。
有些人是埋在心里，嘴上不说，其实内心很清楚明晰，这种人很容易成功，而且往往是一鸣惊人。
有些人是说出来，是因为个性使然，内心藏不住东西和想法，但这种人往往是7分热情，3分毅力，容易受到一时挫折的打击而却步。
当然，凡事都没有绝对。
一个人，正确确立自己职业发展规划是实现职业计划——目标、理想的前提。那么一个人在进行职业设计、确立职业发展规划前，必须注意以下7个关键点：
关键1.结合自身特点
做职业生涯规划前，千万不要忽视自身的知识层面、技能与素质等诸多因素，而必须很清醒地反复斟酌、权衡，全面、细致有效地进行个人职业发展规划。
任何盲目追求过高目标或过低求全的消极做法，都是不合适的，也是不可取的。每个人都应该学会认清自己、超越自己、战胜自己、摆脱自己，实现自我的飞跃。
关键2.瞄准企业实际
人不但是社会人，还首先是企业人、组织人。从这个属性出发，一个人在规划自己职业生涯时必须保持个人职业发展规划同企业（组织）发展目标一致，才能找到很好的舞台，施展自己的才华，才会有丰厚的土壤，不断培植你的职业之树常青。
人首先是社会的人，离不开社会。保持个人职业发展规划同社会发展规划一致，紧跟社会发展的步伐，是职业规划不偏离社会总方向的前提，也是职业规划实现的基本保证。
关键3.瞄准企业实际
任何离开社会发展方向、离开社会发展大环境的个人职业规划，都是不现实的，都是虚无的。
关键4.保持充沛精力
人的潜能是无穷的。人的精力必须不断培养，才能得到旺盛，一个萎靡不振的人，他的思维里边都是一些不可及的事情，未做先说难。
一个人要学会自己走出思想阴影，保持旺盛的精神状态，才能时刻面对挫折和失败，也才能果断跳出自身职业挫折甚至失败的阴影。
关5键.学会不断学习
一个人只有树立学习，学习，再学习的思想意识，并且付诸试行，学会充分利用别人没有抓住的间隙，学会不断学习，才能不断进步，不断提高自己的素质和技能，不断完善充实自己的职业生涯规划内容。
关键6.树立自强不息
一个人必须树立自强不息的思想，才能保持不被挫折摧毁的坚强毅力，才能不断进取不断进步，要始终坚持永不放弃的信念，只有这样的人，才会走到成功的彼岸。
关键7.及时有效调整
学会调整自己很难。但是，社会就是社会，企业就是企业，不能让社会来适应自己，更不能让企业迁就自己，如果怀着这样的就业心态，你这辈子不用人家说你就先自己完蛋，自我毁灭自己。
人要不断的学会适应社会、适应企业，结合社会的发展现状，企业的战略规划，才能不断保证自身原有职业规划的不断有效调整，实现新的跨越。
总之，个人的职业发展规划，要顺应社会（企业、组织）、家庭、个人的阶段发展现状，及时进行修订、完善，实现完美的个人职业发展规划。
职业规划的四个要点：
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，下面恩施职业装网的职业形象顾问从四个方面来谈一谈：
一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。
二、职业定位要“准”定位善于从小事、从最具体的职业岗位做起。定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师？其中相差很大，各有千秋。
三、把握市场大脉搏在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
怎样做一个正确的职业规划？
想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质：
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
技术类人员的职业发展的六大方向：
几乎每个企业都需要技术员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；it等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。
不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的因是部分技术性工作的局限性。拿it行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。
那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择：
方向一、成为项目经理
对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。
方向二、成为行业资深专家
如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
方向三、成为研发经理或技术总监
事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等it产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。
方向四、做技术型销售和服务
技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。
技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。
方向五、转向管理岗位
总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读mba，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。
方向六、高级技术操作人员
刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。
广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工的比例却非常小，“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈”。但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。
最后，我再次拿it行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。
it（information technology）行业的分类相当复杂，我这里仅仅分析最典型的三个部分：
第一部分是软件开发，通俗来说就是编程。实际上我认为真正的软件开发人员和制鞋工厂中的工人处在一个地位，是企业产品的最终生产者（当然这里没有贬义）。
第二个部分是mis：management information service/system（管理信息系统），主要负责基础it建设、网络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能，为公司其他部门提供it基础服务。
第三部分是erp：enterprise resource planning（企业资源计划系统），主要涉及企业管理类软件施、维护、管理。通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理，协调企业各方面的生产运作，它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。
让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间：
1.开发人员
我的观点是，在中小企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归路，长期从事开发的人一般处世能力不足，升任管理人员的机会不大。而还有一个更重要的问题是中国目前开发行业的环境很不好，正如我之前谈到的基本是在吃青春饭，30往后就很难做下去了。而在美国40岁的开发人员是正吃香的年龄。虽然可能业务越来越精，但可能会离it越来越远，向纯蓝领工人发展。
如果真的要做开发，应该找一个更好的平台，最好是进入跨国企业或国内龙头企业。如果数据方面的技术很强，可以考虑转向互联网搜索方向；如果在电子和通信设备方面有优势，可以从简单的程序开发转向通信产品的开发。
