任职检查报告范文

导语：如何才能写好一篇任职检查报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

在日常工作及生活中勤奋学习，刻苦钻研，在实践中不断充实、完善自己。学习是迅速成长，走向成熟的重要途径。当前，我们国家进入全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新时期，市场经济发展很快，法律关系、经济关系、社会关系更加纷繁复杂，不学习就难以适应形势，不用心就必然做不好工作，不上进就要遭受淘汰。10年我深知监察工作的重要性，作为一名合格的监察人员知识结构不可以单一，应具备法律、财务、管理等综合知识，只有通过不断的汲取各类知识，才可以更加有效的做好的监督工作。这一年认真研究了集团公司纪检监察工作的相关规定、公司内部管理制度、iso相关知识、5s、6西格玛、初级会计、劳动合同法、合同法等知识，参加了公司的iso培训、集团法务部的合同法培训，通过学习自己的业务能力有了明显提高。

二、加强自身及我室人员爱岗敬业的教育，增强我室工作人员的责任心和使命感，以企业当家人的态度进行监督管理工作，切实履行公司财产的守护责任。主要是培养新员工，使其尽快熟悉业务，胜任角色，通过到基层学习实际操作业务，并加强与集团公司监察审计室领导、同事交流，经过充分的沟通交流，不断积累知识、经验，业务能力、视野有所提升。

三、加强公司员工思想政治教育工作，依法履职。

为加强廉政教育工作，做到事前监督，防微杜渐，警钟长鸣，我室组织部门主管以上员工签订廉政责任状，市场部全体员工签订廉政自律书。通过建立上级领导对下级领导廉政责任制，层层抓落实，保证廉政教育工作得到有效贯彻落实。

四、充分发挥监察审计的监督作用，尽职尽责的做好监督工作，保证企业健康、稳定地发展壮大。

1、物资采购及工程项目验收监督

2010年度共组织对502项，涉及金额共计约24463.5万元的物资采购合同(订单)、原料采购、外贸合同及其它合同项目审查;参与市场询价共计94件，涉及金额446.1万;参与招投标、采购商务谈判共计11次价值1625.3万元。包括：脱脂清洗线招标及商务谈判工作、机修车间设备、佛洛林公司调试延期费用商务谈判、公司财产保险询价、公司物流供应商招标等。通过对加强各类合同审计监督管理，有效规避经营风险，降低了采购成本，避免了合同纠纷和招投标违规违纪情况的发生。截至今日未发生较大违规案件。参与门卫室门窗、日本生田双面铣边机、水平连铸除尘设备、公司环保新设工程等6项验收工作。本年度所有原辅料到货基本全程参与验收，确保原料安全入库。定期参加车间生产消耗、固定资产等盘点工作，确保盘点工作的公正性。

五、完善公司管理制度。通过组织学习制度，狠抓落实，保证制度的合理性、科学性，并做到持续改进。本年度先后组织了对公司以下制度进行完善和增设。

(1)会同人力资源部对《劳动人事制度》的修订和增加条款共计38项，主要对工作纪律、员工守则、员工仪表、着装以及薪资保密等。

(2)为加强了对公司保安队伍管理工作，提高安全保卫工作的工作效能，我们拟定并试行了《保安管理规定》《保安人员绩效考核办法》《保安班长权责》。经过制定制度将职责明确，责任到人，保安队伍的工作效率和责任心得到明显提高，为公司及员工的人身财产安全提供保障。

(3)拟定并下发《员工着装和厂区车辆停放管理通知》规范厂区摩托车、小车、自行车的停放区域，明确员工进入生产区域的着装规定，提高企业形象。

(4)拟定并试行《监控系统管理办法》，确定监控室监控系统的使用、维护规定。

(5)拟定《原辅材料验收程序》，规范原辅料自过磅到验收入库程序，明确验收人员的权责，将过磅、检验、复磅等工作进行标准化，防止发生数据记录错误，并明确物流公司在验收过程的责任权限。

(6)拟定《物资采购程序文件》《关于规范物资采购的管理办法》

明确各部门的职责、权限;规范了使用部门对物资使用情况的跟踪与反馈;由于使用需求不同将采购程序进行分类，分为普通、紧急、特殊采购，以保证不同性质的采购能够按照时间和其他特殊要求及时采购到位;明确了公司领导及相关部门主管审批时间、责任权限并制定跟踪监督办法，避免审批效率不高，而影响采购物资供应;提出减少紧急采购的建议，规范了申购程序，降低采购成本。

(7)拟定并发文《关于禁止员工参与“地下xx”的通知》，通过管理通知告知全体员工要知法、遵法，维护企业形象，防止参与“xx”免于被骗取钱财。

(8)根据iso要求，修订了监察审计室程序文件和作业指导书，为规范监督打下基础。

六、案件调查和违纪处理

1、设立举报投诉电话、信箱和电子信箱，拓宽监督渠道。受理投诉举报案件5件，通过及时展开调查，查清事实，发文公布，维护了员工权益，监察审计室部门的公平、公正、公开处理违纪行为的职能得到员工认可和信任，提升了监督部门严肃执行的工作形象。

2、其他违规事件调查分析报告共计8件。为领导决策提高数据支持。

3、狠抓制度落实，规范员工行为，为企业创造一个井然有序，和谐共进的工作环境，保证企业高效率的运营。本年度处理员工举报信件13件，处理关于违反劳动纪律、生产违规操作、责任事故等案24件，处理违纪员工34名，其中受行政警告处分有4人、辞退1人。

六、审计工作

全年完成审计工作3项，重点开展了对在制品浮亏分析、物流运输等资金的审计，通过审计，促进了公司廉政建设。为领导管理决策提高相关数据。

七、法律事务

1、关于违规发货至乐清富泰问题、屋顶通风器供应商催款律师函问题、绿化工程供应商催款、员工工资索赔纠纷等6项工作进行全面调查分析，并积极协调处理，免遭诉讼之苦。

2、修订了《物资采购合同》、《劳动合同》、《劳动服务协议》等,通过对物资采购合同的修订，完善了采购物资质量、违约责任等条款,并得到集团监察审计室的肯定。

八、通过与集团监察审计室领导沟通交流，不断提高了本部门的业务能力，并积极配合集团监察审计室对我司年度审计工作,并跟踪落实审计报告要求的整改情况。不断完善企业风险控制管理制度，为企业健康发展保驾护航。

九、其他工作：

除认真完成本部门的日常工作外，积极配合、协助其他职能完成相关工作，主要有参与绩效考核的落实、协调工作，加速了绩效考核工作的推进。协助办公室做好重要客户的接待工作，从中也学到社会知识，为后续合作谈判起了一定的作用。本年度除了完成部门日常工作，将效能监督也纳入年度计划中，主要是协助公司领导监督会议纪要议定的事项和各部门工作计划的落实情况，有效地改变了执行力疲软，确定的事项不执行或执行不到位的状态。

篇2

现根据弥办发（**）86号文件精神要求，结合本单位实际情况，对照《**县**年度效能监察责任书》进行全面、认真的自查自检，现将自查情况汇报如下：

一、对照目标责任，进行逐条自查，现归纳如下：

1、依法履职，按照管理事项及时制定措施，作出决定，本单位按照行政许可规定收取水资源费；对已建、在建、立项准备开工建设的各项水利工程严格按照管理规定开展工作，做到主体合法、内容合法、程序合法；正确高效地履行职责，完成县委、县政府和上级主管部门部署的各项目标任务；达到质量要求及取得预期效果。

2、依法公开与公民、法人、其他组织的权利义务密切相关的有关事项，做到办事公开。按季度进行政务公开，总结本单位上一季度完成的重点工作情况及下季度即将开展的重点工作进行公开，对已建、在建和即将开工建设的各项水利工程进行公开，接受群众的监督。

3、党政领导、一般干部职工做到了清正廉洁，无“吃、拿、卡、要”现象。

4、实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制和行政责任追究制。

5、领导带头做到了作风深入扎实、深入局属各单位、各乡镇供水地、病险水库，深入基层指导工作多于60天，积极向上级争取政策及资金扶持。

6、建立健全效能建设方面的制度，制定了内部管理制度，实行制度管理并取得良好效果。干部工作作风得到明显转变、闲聊的人少了，看书学习钻研业务的人多了。

7、涉及多个部门的管理工作运转协调、有序、规范。

8、机关工作人员自觉遵守单位规章制度，按时上下班，上班期间自觉挂牌上岗、实行ab角制，保持政令畅通。

二、对照考核评分标准，自评109分。

将加分情况和工作创新方面分别作如下说明：

（一）加分情况：在自评100分的基础上，加上限分10分，现作如下说明：

1、（1）农村饮水安全工作于**年12月被确定为“全国×××个农村饮水安全建设管理示范县”。加4分。（2）本单位荣获“全省**年度农田水利基本建设先进县”称号。加3分。

2、**年“党建经济目标考核和党风廉政建设责任目标”考核为一等奖。加1分。

3、工作有一定创新，加2分。（1）及时把《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》印发到局属各单位、各乡镇水务所、机关干部职工手中，做到机关干部职工人手一册，在“**县行政机关推行四项制度业务骨干培训会议”上得到口头表扬并向全县推行；（2）超前向局属各单位、各乡镇水务所推开效能监察工作。在没有接到县级通知的情况下，局效能监察办公室积极向各乡镇水务所、局属各单位提出推行“三项制度”，并将材料上报局效能监察办，此超前做法得到年中县“四项制度”落实情况抽查组表扬。

三、存在的问题

进一步面向全系统学习宣传“四项制度”的力度不够；在面向全系统推行“四项制度”的深度方面和创造性地开展工作方面还有待加强。

四、整改措施

1、进一步面向全系统抓好“四项制度”的宣传学习，对内抓学习，对外抓宣传。

篇3

述职报告

日月如梭，转眼间又到了新的一年，回顾这一年的工作经历，我在公司领导的正确领导下，在全体同事的鼎力支持和配合下，按公司领导的工作思路，目标，任务，立足于本职，勤奋努力，积极工作，圆满完成了自己所负责的各项工作。在这辞旧迎新之际，我就自己的工作向公司各位领导作以下述职。

在过去的一年中我负责2~3号变配电室及其所管辖的电气设备、电路等日常检查，上班期间制氮间检查和氮气、干燥空气的制取，协助消防控制员进行消防值班，协助机修厂维修人员及外来维修人员的维修，外来施工人员临时用电的接电及检查，并对以上工作及设备运行情况做好记录。

在这一年中加强工作记录的认真填写，杜绝了记录上出现错填，漏填的情况。在维修时，积极配合维修人员，为维修人员提供便利，以免拖延维修进度影响正常生产。协助消防控制员进行消防值班，协同消防控制员检查消防设备。并定期认真检查管辖区的灭火器。使消防设备正常运行，以免有紧急情况下不能正常运行。做好氮气、干燥空气的制取，及时和调度沟通，做好同时两条船同时扫线的准备。认真检查制氮间设备，保证高压气体及时充实，不影响正常生产。对配电室认真检查。加强恶略天气时检查力度。在雨天加强建筑物是否漏雨，电缆沟是否进水的检查。大风天气对电缆桥架加强检查。在外来施工人员进入施工时，加强对他们的设备线路进行认真检查。加强对他们的管理，禁止私自接断电。

新的一年有开始了，在这新的一年中我更要严格要求自己。做好自己负责的工作，实现安全第一，保证生产。努力学习有关的知识，充实自己的知识技术。

篇4

关键词：高知识人群；健康体检；医疗保健

中图分类号：R19 文献标识码：B 文章编号：1004-7484(2012)06-0099-02

随着我国社会经济的发展，人们的健康观念正在不断发生改变，人们对生命质量、健康水准有更高的要求。高知人群是指以脑力劳动为主，拥有副高及以上职称的职工，多是各个学科带头人及业务骨干[1]，加强对这类人群的医疗保健意义重大，本文介绍我院对来院告知体检者进行调查，了解他们的健康水平及医疗保健现状，现报告如下。

1 资料和方法

1.1一般资料 选取我院近3年健康体检者体检资料并对入选者进行问卷调查，按照入选者学历分为高知组（观察组，90例）及非高知组（对照组，90例），观察组男性52例，女性38例，年龄在45~55岁之间，平均52.2±1.7岁；对照组男性49例，女性41例，年龄在43~56岁之间，平均53.1±1.9岁。两组体检者在年龄、性别等方面比较无明显差异（p＞0.05）。

1.2方法 对医务人员进行培训，有计划开展提高体格检查，检查结果均由医院体检人员统一填入健康档案，询问病史，一般检查、内科、外科、口腔科、腹部超声、血液生化、血脂、心电图检查、骨密度、X光胸透。

1.3 统计学处理 调查数据以EPI info6.04软件双人双重录入计算机，做一致性检查，依照原始资料修改不一致的记录，由我工作采用SPSS10.0进行统计分析，参数用(?x±s)表示，以α＝0.05为检验水准，采用相关分析，t检验、方差分析及多因素Logistic分析进行统计学检验。

2 结果

2.1两组体检者主要疾病检出情况比较见表1

表1两组体检者主要疾病检出情况比较（%）

入选者检出的前5种疾病分别为高血压、高血脂、心电图异常、脂肪肝、糖尿病，观察组患者检出率明显高于对照组，比较差异有统计学意义（p＜0.05）。

2.2 两组体检者医疗保健状况比较见表2

表2 两组体检者医疗保健状况比较

两组体检者医疗保健现状在合理膳食、保持劳逸结合、有意识戒烟戒酒、改变不良生活习惯等方面比较明显差异，有统计学意义（p＜0.05）。

3 讨论

在本组研究中表明，高知人群的健康水平及医疗保健状况并不乐观，检出率最高的5种疾病依次为高血压、高血脂、心电图异常、脂肪肝、糖尿病，并且观察组检出率明显高于对照组，这就提示我国高知人群的老年保健及防治工作不容乐观。高知人群慢性疾病发病率可能与本组人群饮食以高脂蛋白为多、运动量少、工作紧张压力大等因素有关系[2]。目前多项研究资料表明，高血压、高血脂及肥胖增加患动脉粥样硬化、冠心病的风险[3]，并增加中风死亡率，甚至可以预测猝死的发生。在了解高知人群的健康水平及保健现状后要对其进行系统干预，包括进行脑血管疾病的防治宣传，合理膳食，增加体力活动、控制高血压、高血糖[4]，以降低心脑血管疾病的发生率，是慢性病防治工作的重点。有研究资料表明40岁以下的人群对健康知识了解甚少，是处于亚健康状态的高危人群，有关部分要定期进行体检，普及相关的健康知识，倡导合理的生活方式。

参考文献

[1] 俞银燕，田慧．代谢综合征的综合控制[J]．中华保健医学杂志，2010，12：229～232．

[2] 叶玉琴，王治，沈炎娟，等．对我院特需专家门诊病人情况的调查[J]．中华医院管理杂志，2002，18 (11)：676～677．

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关键词：人才培养；大学生；业余时间；支配

中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）06-0106-02

一、淮阴工学院财务管理专业学生业余时间支配现状调查

1.调查对象。淮阴工学院商学院财务管理专业学生。

2.调查目的。大学的目的是培养人才，而大学生业余时间的支配是决定人才培养的关键因素，与高中不同的是，学生将会有很多的业余时间给他自己支配。如果想让自己在大学的生活丰富多彩，把自己培养成社会需要的人才就需要好好地利用自己的业余时间。在大学里，学生拥有了更多的自由发展空间，也就是更多的时间要靠自己来经营了，那么如何支配业余时间便成为一个不容忽视的问题。在大学，充分利用好业余时间将会成为成就自我的关键，但有的学生却并没有对这方面有足够的认识。因此，如何合理地支配自己的业余时间是能否成才的关键，此问卷的目的在于帮助学生能够合理地安排自己的课余时间。

3.调查时间。2016年7月10日至2016年8月10日。

4.调查方式。进行了网上问卷形式的调查，因为在暑期，同学分散各地，唯有互联网上可以相互交流。

5.调查样本选择。我们一共选取了财务管理的60位同学来进行调查，其中男生13人，女生47人。大一16人，大二39人，大三4人，大四1人。

二、淮阴工学院财务管理专业学生业余时间支配情况分析

问题一：你一般每天有多少的业余时间？

调查显示，63%的人拥有业余时间在3―6小时，拥有业余时间3个小时以下的人有14%，而拥有6―9小时业余时间的人占16%，而拥有9小时以上业余时间的人仅有7%。这个结果合情合理，大一大二的课比较多且杂，除去每天的上课以及晚自习的时间，剩下的就是业余时间。进入大三大四后，无论是考研、考公务员还是找工作，都对未来有了明确的目标以及奋斗的方向，反而不会有太多的业余时间。

问题二：你的业余时间一般用来做什么？

调查显示，出去参加兼职的为11%，去教室图书馆学习的为16%，去运动的为9%，娱乐的为64%。大多数人在业余时间都是在娱乐。也就是说，很多学生并没有认识到业余时间的重要性，将这些时间浪费了，只有11%的人兼职，16%的人在学习，运动的人仅有9%，大多数同学都在宿舍里追剧打游戏。笔者认为，学校需要开展一些关于人才培养的讲座或者一些其他的方式，让学生深刻认识到业余时间的重要性，为自己的成才计划早作计划，而不是把这些大好的青春时光浪费在宿舍里。

问题三：你能否按照计划安排自己的业余时间？

调查显示，有39个人对业余时间是有计划的，而且对计划中的内容基本都能做到，有10个人表示可以做到，仅有1人有计划但是从来没有做到，另外还有10个人表示没有计划。这说明了大多数人都可以有效地利用自己的业余时间去提高自我学习能力，培养自己的动手能力，把自己向人才的方向培养，为自己的未来好好地做一番准备。

问题四：你觉得造成业余时间安排不合理的原因是什么？

我们调查了业余时间安排不合理的原因，自制力不强占了55%，课余时间占了其中的11%，缺乏科学的计划占了25%，其他占了9%。结果在意料之中，绝大多数人认为业余时间没有正确的使用安排，主要原因是自制力太弱以及没有科学的计划。很少的一部分人觉得业余时间太少了，无法利用。这说明，大多数学生还是有一些惰性，无法很好地约束自己。而我们为了人才的培养就需要提高学生的自制力，而学生的自己能力不强，学校就需要采取一些措施，例如开设人才培养班帮助一些有潜力的学生，以提高其能力。

问题五：你认为通过什么方法可以帮助自己合理地分配业余时间？

调查显示，认为能够严格要求自己就可以做好的有63%，想向教师讨教的占了7%，想听有关讲座的只有5%，其他占了25%。有60%左右的人认为，依靠严格要求自己或者其他的方法帮助自己解决合理分配业余时间，很少的人相信教师，或者听讲座的方式。相反，笔者认为自制力不行而又要依靠自己的学生有点自相矛盾，一边认为自己的自制力不行希望教师或者辅导员能够管一管自己，一边又希望依靠自己，不求助辅导员或者教师，正是这种自相矛盾的心理，导致了这种结果。笔者认为，自制力不行，那就必须要依靠教师等外部力量，强制性地合理分配业余时间，要为自己的成才和自己的未来负责。

问题六：你认为当代大学生应该利用业余时间做什么？

调查显示，有7人认为在大学期间学生应该培养人际关系，有35人认为应该培养各种能力，12人认为学生应该认真学习专业知识，其他的有6人。大部分学生在业余时间都选择去学习各种知识和技能，而不注重人际关系的培养。但是笔者认为在大学生中，业余生活可以结交各种朋友，提高自身的各种能力，各个专业的专业课优势在大三才会明显地体现出来，而在大一大二学的都是基础必修课，所以大一大二时，笔者认为更应该去扩大自己的交际圈，广交朋友，当然，如果可以培养自己的理论知识、动手能力以及探索精神和创新能力，那也是很好的。

问题七：你认为现在业余时间的利用给你带来什么影响？

调查显示，有41%的同学认为自己获得了更多的知识技能，有17%的同学结识了更多的朋友，27%的同学迷茫且感到无所事事，剩余15%的同学则认为自己的能力得到了大幅的提升。大多数学生都能在业余时间充分地利用时间，提高自己的能力，获得了更多的知识技能，也有不少学生，结识了更多的朋友，在以后的学习生活中可以得到很多的帮助，也有一部分学生个人能力迅速提升。同时，也有很大一部分同学，感觉自己无所事事，生活没有目标，感到迷茫，这是学生刚进大学的通病。而即将踏入大三、大四的学生，心中都有了明确的目标和方向，就应该去奋斗和努力。

问题八：在小长假或黄金周您都是怎么样度过？

调查显示，在黄金周逛街购物的为27%，走亲访友的为12%，阅读课外书籍的为13%，选择做兼职的为10%，出去旅游度假的为8%，选择宅在宿舍里哪儿也不去的为15%，和朋友出去玩的为12%，其他的有3%。在众多的业余时间里，我们选取一例，小长假和黄金周来展开调查，调查出的结果百花齐放，有出去旅游的，有走亲访友的，也有出去和朋友们一起玩的，还有很多同学也会选择和父母同学一起逛街购物，还有20%左右选择宅在宿舍。调查结果显示，由于小长假和黄金周时间都太短，所以都不太会选择兼职。另外，中间有很多的学习时间，难得放一次小长假，大家都会选择出去玩，放松放松，也是在情理之中。而如果想在人群中脱颖而出，那么就需要在别人休息的时候去努力地学习，掌握必要的技能，把基础的学科知识学好，才能真正的成为人才，一个对社会发展有用的人才。

三、淮阴工学院财务管理专业学生业余时间支配存在的问题

本次调查暴露出了很多问题，包括大多数学生知道业余时间的重要性，但是由于自制力的不足，控制不住自己，所以还是需要教师或者辅导员的指导与帮助。其次，如何正确、有效地利用业余时间学生自己也不是很清楚，而且都没有明确的目标。最后，笔者希望学生都能确立一个明确的目标，这样才能督促自己合理、正确地利用好自己的业余时间。

四、淮阴工学院财务管理专业学生业余时间支配建议

1.外出旅游。读万卷书，不如行万里路！如果学生能在业余时间走遍祖国的万水千山，对增长见识、放松身心是非常有帮助的。

2.兼职实习。学生可以利用自己的业余时间去做一些兼职，既可以获得一定经济来源，少向父母伸手，也可以增加自己的社会阅历。

3.加入社团。参加社团对于学生有利无害，在业余时间除了要参加一些校鹊纳缤牛更可以参加一些校外的公益性青年组织，如互友会、一些互助会等，都很适合大学生。

篇6

根据xxx《关于开展选人用人管理制度检查的通知》，xxx对现行的选人用人制度进行了认真梳理和总结，对照《太阳能公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作，现将有关情况报告如下:

一、xxx选人用人工作制度建设总体情况

xxx现行薪酬管理类、人员管理类、选拔任用类、履职待遇业务支出类等共计11项制度。根据太阳能公司相关要求及大区实际《xxxxxx员工奖惩管理办法》、《xxxxxx评选先进办法》也已修订完成，将于9中下旬上会审议，预计10月正式应发执行。

xxx始终严格执行选拔用人各项工作制度，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通, 使选人用人工作程序化、制度化、精细化。自首个项目公司成立以来，通过公开、公平、公正原则，xxx共提拔中层以上管理人员11名（领导班子除外）。

二、选人用人制度工作开展情况

xxx认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，严格执行选人用人各项规定，根据太阳能公司相关制度和大区实际不断完善各制度内容，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（一）严格执行选人用人各项条例。在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、员工公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则。

(二)严格规范选人用人任用程序。xxx根据太阳能公司相关制度及实际工作需要，经过充分酝酿，增加《xxxxxx基层管理人员选拔任用办法》，更加规范了资格审核、笔试面试、组织考察、任职公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握酝酿、考察、民主推荐等重要环节，切实做到组织严密，程序合理。

（三）严格核定大区职数配备情况。在选人用人工作开展前，根据xxx组织架构，均对职数情况等情况进行梳理统计，最大限度把控干部选拔数量及质量。xxx在多次调整干部队伍使用中，均未出现超职数配备的现象。

三、存在问题及整改措施

（一）选人用人工作的“监督机制”需进一步完善

整改措施：一是继续加强制度建设。完善竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制。二是落实员工监督权。坚持对选人用人工作的事先、事后监督。为加强对选人用人工作的民主监督，提高选人用人工作公信度，在选拔任用前，将选人用人工作的每个环节都公开，特别是在考察阶段，认真听取各级职工的意见

（二）“人岗相适”方面有待进一步加强。

篇7

――2012年10日30日在县第十七届人大常委会第四次会议上

县人大常委会执法检查组

主任、各位副主任、各位委员：

根据县人大常委会2012年工作要点和县人大常委会《关于＜中华人民共和国行政处罚法＞执法检查工作实施方案》的要求，我组在县政府各有关单位自查的基础上，于10月19日至21日分赴县人口委、安监局、环保局、地税局、质监局、食品药品监督管理局、执法局、交警大队、农委、法制办等10个单位，通过听取汇报、查阅案卷资料、执法人员考试、询问情况等方式进行了执法检查。现将检查情况报告如下：

一、对贯彻实施《行政处罚法》的基本评价

一是建立了相关组织机构和工作机构。县政府及时调整充实依法行政领导小组，大部分执法主体部门也成立了由主要领导任组长的行政执法领导小组，负责行政处罚案件的审查和审批，听证主持、行政复议、行政诉讼和行政执法的综合协调及督促检查，为《行政处罚法》的正确实施提供了组织保障。

二是制定和完善了行政执法工作制度。各执法主体单位结合自身实际，制定了《实施行政处罚工作规程》、《行政执法责任实施方案》、《自由裁量权实施办法》等制度和办法，明确了执法依据、执法范围、执法责任、执法权限和公示透明等事项，为《行政处罚法》的正确实施提供了制度保障。

三是认真开展了法律学习与培训。利用“法制宣传日”和法律颁布日等多种形式开展了宣传，为贯彻《行政处罚法》营造良好的社会氛围；采取集中学习与自学相结合方式，学习了《行政处罚法》的相关知识。被检查的9个单位的110名执法人员考试结果表明：90分以上8名，占7%，89至75分为81名，占74%，74分以下21名，占19%，执法人员学法水平有所提高；采用县法制办集中培训、上级业务主管部门培训和自学等方式，对执法人员进行了分期培训，有效提高了行政执法队伍整体素质。

四是确定了执法依据和执法职责。县政府按照《行政处罚法》的规定和省、市法制办的文件要求，依法界定了各行政执法部门的执法职责。首先，清理确定了全县具备行政执法主体资格65个，其中：法定行政机关53个（含垂直部门4个）、法律法规授权的组织8个，依法受委托组织4个。其次，梳理出行政执法主体依据257项，细化行政处罚自由裁量标准2265项。同时对837名执法人员（不含4个垂直部门）的执法证件进行清理审查，因调离、退休等原因注销证件240个，对597名执法人员重新确认了执法资格，颁发了证件。

五是认真开展了执法监督和行政复议工作。县政府、县纪委分别下发《县政府网意见建议网民留言办理工作制度的通知》和《关于电子检查各项制度的通知》，设立举报电话和网络投诉监督平台，完善行政执法监督制度，规范了行政效能投诉办理工作。同时，逐步完善了行政复议监督程序，县法制办共收到行政复议申请9件，其中在受理前调解4件，转送不符合行政复议的4件，受理并撤销原行政处罚决定1件。

六是切实规范了行政执法程序和档案。从查阅的96件行政处罚案卷来看，在执法程序方面，有93%的案件执行了持证上岗、两人以上开展调查、取证、勘验、笔录、送达等规定；在案件的文书制作方面，有91%的案卷立案报告及审批手续、行政处罚事先告知书、听证告知回证、行政处罚决定书、结案报告、罚款分离凭据等较为完备；同时，县政府法制办和上级垂直部门定期或不定期开展案卷评查，有93%的行政处罚案件做到一案一卷。

二、存在的主要问题

1、法律法规学习宣传还不够深入。《行政处罚法》已颁布实施16年，由于少数单位对该程序法宣传不够重视，认为该法内容空泛，导致部分群众对进行行政处罚难以理解；部分部门学习《行政处罚法》不够扎实，行政执法人员对《行政处罚法》理解不深、掌握不透，重实体轻程序的问题仍然存在。如安监部门2010年牵头立案办理的“5.22”塔机倾覆事故案件，由于处罚的自由裁量显失公正、行政执法主体资格证号和行政执法人员证号、署名没有在行政执法处罚决定书上填写，在市安监局、县政府的行政复议中，分别调整了自由裁量和撤销了行政处罚决定书；之后，申请县法院强制执行（民）安监罚字[2012]001号行政处罚决定，因在送达回证上无被申请人的签名确认，法院作出了行政处罚决定不予执行的裁定。此案长达两年之久，至今没有结案。

2、行政处罚案件办案质量还不够高。从抽查的96件行政处罚案件来看，在程序和实体上有瑕疵的占五分之一，主要表现在：有的案件已经结案，立案表没有领导和承办人的签名，违反执法程序；有的案件调查笔录不规范，没有应证和勘验证据，给违法事实的认定带来了较大困难；有的案件权利告知不完整或告知时间不正确；个别案件适用法律不准确、不具体；有的案件案卷材料收集不齐全，案件卷宗不规范，没有按一案一卷要求装订；有些案件自由裁量权的运用不尽合理，对同类案件因较多考虑行政相对人的承受能力致使处罚标准不一，甚至降低处罚标准，减轻处罚存在较大的随意性，不符合法律规定。

3、行政执法部门协作配合力度不够。在行政执法过程中，有些职能部门配合协调不够，或推诿扯皮，或相互掣肘，或出人不出力，给行政执法工作带来了较大难度，影响着行政处罚的执法效果，突出表现在食品安全、环境卫生、产品质量等方面，分别由九个职能部门执法，没有建立联合机制，执法力度不够。

4、队伍建设尚不能完全适应工作需要。部分行政执法部门反映执法工作量大，人少事多，如县法制办、县安监局、县食品药品监督局、县环保局等部门执法设施装备落后，执法专业人才少，执法条件急需改善。

三、意见和建议

1、要进一步增强《行政处罚法》的学习宣传教育。继续将法制宣传教育和业务培训工作作为一项长期工作来抓，结合“六五”普法，通过各种宣传形式，使广大群众和执法人员对《行政处罚法》及相关的法律法规有一个更加广泛深入的了解，努力提高宣传工作实效。各行政执法部门根据自身工作需要，适时组织开展相关的法律法规学习，将《行政处罚法》和各部门工作相关的法律法规摆在同等重要的位置，不断提高执法人员的法律素质和执法水平。

2、要进一步提高行政案件的办案质量，切实做好案卷归档工作。各部门要按照规范化执法文书格式，把握好立案、调查、案件审查、行政处罚事先告知书、行政处罚决定书、执行以及当事人陈述申辩、听证权利告知事项和处罚情况评判等执法环节，认真填写好每一事项；要坚持持证上岗、亮证执法、切实作好现场勘验笔录、证据应证、检查检验报告、审查审批表等执法文书的制作；要认真核实内容、日期、签字和印章；案卷归档要注意材料顺序并做到一案一卷，目录清晰，每年处罚案卷要有汇总目录；县政府要强化案卷评查工作，组织执法部门随机交叉检查，推广好的作法和经验，进一步提高全县行政执法质量和案卷归档工作的水平。

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根据南纪发[2005]05号和南廉办发[2005]01号文件要求，我办就落实党风廉政建设责任制和领导干部“五个不许”情况开展了认真的自查，现将自查情况简单汇报如下：

一、党风廉政建设和领导干部“五个不许”制度的健全和宣传情况

为了进一步提高我办全体干部对党风廉政建设重要性的认识，认真制定了两项措施，并从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使机关反腐倡廉工作进一步得到加强。

一是建立健全了各项规章制度。为把廉政建设责任制工作落到实处，我们制定了《党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》、《党支部民主生活会制度》，实行责任追究制，为我办的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用，收到了良好效果。

二是抓好了党风廉政宣传教育工作。紧密结合办公室实际，不断创新我办党风廉政教育工作的载体，充分利用每周五政治学习时间，学习《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”及其他有关文件，深入开展了廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育。增强了党员干部党风廉政的自觉意识。

二、党风廉政建设和领导干部“五个不许”规定执行情况

作为县政府的中枢部门，在政治上和业务上的要求都非常高，我办始终认真落实党风廉政建设和领导干部“五个不许”的规定，自觉做到以身作则，廉洁从政，努力当好领导的参谋助手。

一是建立完善机关各项管理制度。我们制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度，定期召开主任办公会、工作汇报例会和民主生活会等。

二是严格执行政府采购制度。近年来，我办新购办公用电脑和新装空调等都是严格履行相关手续通过政府采购中心购买。

三是加强了工作用车的管理。严格执行了机关车辆管理制度，领导车辆实行定点加油、定点维修，办公室人员凡是公务用车，均由用车人申请，经主要领导批准方可出车，杜绝私人用车。

四是单位招待、接待费用情况。我办坚持必须、节约的原则，来客接待由分管副主任负责，并经主要领导批准后，安排在指定饭店就餐。由于我办制度健全，执行坚决，各项工作井井有条，基本杜绝了违纪违规现象。

五是严格执行领导干部“五个不许”规定。由于领导干部政治强、作风正、素质高，在工作、生活、纪律等方面均能严格要求自己，规范家属亲眷的行为，在这次自查过程中，未发现有领导干部违反“五个不许”的现象。

篇9

您们好!首先感谢组织给我这次竞聘中师职务的机会。

我叫，现年岁，年月毕业于财政学院，同年分配到，从事会计工作。年月调入，年机构改革，先后从事稽核、金融监管工作，年被市行指定为监管组成员。年被聘为助理会计师，年考取了全国会计师任职资格。现在金融管理科工作。

下面我将任助理会计师以来的工作情况汇报如下：

一是政治素质过硬，业务知识全面。

讲学习、讲政治是我始终不渝的追求和信念，是我提高思想认识和业务素质，做好各项工作的根本保证。在任助师六年期间，本人尤其重视对金融、会计和经济理论知识的学习。年顺利通过了全国统一的会计师资格的考试。任职以来的学习和实践证明，过硬的政治素质、全面的专业理论知识和良好的职业素养为我做好会计工作和金融监管工作及提高自身分析问题、解决问题的能力起到了重要的促进作用。

二是突出金融监管重点，扎实有效地完成了各项工作。

1、高质量完成非现场监管工作任务。在非现场监管工作中，我担负着报表报送工作，非现场监管工作要求高，责任大。为此我认真收集被监管单位的报表、资料，逐项审核、汇总，并通过对报表的分析，形成有数据、有情况、有预测、有建议的分析报告，做到了数字准确、内容完整、上报及时，并且按季向被监管单位发出“非现场监管通报”。

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关键词：PSC检查 基础工作 预检 迎检

远洋船PSC检查迎检准备工作是船舶管理的一部分，如何做好船舶PSC检查迎检准备、应对好检查过程是船舶轮机长日常管理工作的重要部分，PSC检查成绩更是衡量船舶管理水平的一项重要指标。结合本人在船任职轮机长期间的多次PSC检查过程，谈点体会。

1.基础管理工作

轮机长对船舶的真实状况必须做到心中有数，对船体、机械设备，安全管理体系运行情况进行充分必要的了解，根据体系文件和要求对船舶救生、消防设备进行现场测试，必要时根据船舶设备实际情况缩短测试周期，对检查和测试过程中发现的操作不当、不正确的习惯做法进行有效纠正和指导，对发现设备方面问题及时修理或者申请岸基支持，对于设备的缺陷要保证以零容忍的态度对待，尤其是应急、救生、消防、防污染和航行安全方面的问题，保证船舶、设备不带病出航，不带隐患进港。

轮机长要第一时间掌握船东对船舶未来航线和航行计划的规划，提前对船舶将要航行的航区进行充分了解，对所去港口的最新法规、PSC检查的最新信息充分的学习，对航次计划执行前的安全注意事项进行充分的准备，及时与船舶管理方沟通，并将所需注意事项与船舶管理方充分交流，结合船舶的实际情况，对船舶航行该海域和航区可能存在的风险进行充分评估，提前将可能存在的问题，需要解决的事项提出解决方案，提请船舶管理方核实和解决，站在船舶管理方的角度考虑可能存在的风险和收益的可行性，为船舶管理方提供及时专业的判断和建议，在风险可控的前提下实现效益最大化。

轮机长要对在船船员的思想、技能、表现情况做到心中有数，通过平时的观察、测试、提问、讲授等多渠道对船员开展有效的培训和指导，尤其是新换船员后，对于新任职的或首次任职该类型船舶的轮机员要求在指定的时间内对所管设备、尤其是应急、救生、消防和防污染设备必须熟悉操作程序。

2.船舶检查全过程管理

轮机长要在船舶抵港前，利用一切有效手段了解港口的PSC检查信息，根据船舶近期航行区域和以往船舶检查经历，参照最新检查机制评估船舶风险值和新检查机制要求，做好船舶PSC检查预检工作。一旦发现问题，务必及早和公司船舶管理方联系。众所周知，大多PSCO 对于船舶的滞留非常重视现场证据，而且PSC 检查过程非常公正透明。如果在PSCO 开始现场检查前，船长主动将缺陷告知PSCO，那么一般不会因为这些缺陷滞留船舶。但是一旦某个缺陷被开出了30 项，则很难说服PSCO 改变判定。例如：某公司一艘船舶（船龄4年）在澳大利亚PSC 检查过程中，因油水分离器三通阀不能自动关闭和ISM 体系无法确保船舶和设备按照要求进行维护保养被滞留，另外还存在以下其他缺陷：生活污水处理装置失效；自由降落救生艇回收限位开关不活络，遥控操作钢丝丢失，该钢丝经过的部分滑车不活络；救生艇操作说明书中没有关于救助艇模拟释放的说明；救生艇登乘平台与救生艇登入口间隙约400mm，PSCO 认为存在潜在危险；救助艇顶部滑车不活络；船舶没有及时申请上一港、下一港的大比例海图；船员将系泊缆绳直接系固在绞缆机的滚筒上。根据笔者在船工作的经验，上述船舶在PSC检查中的滞留，主要是因为船员没有切实做好抵港前的PSC 预检工作，上述缺陷在各类检查通报中已经多次重复出现。

全船动员、船岸联动、及时沟通。轮机长在PSC检查中需全程陪同配合PSCO实施检查工作，主管轮机员也要跟随检查，这样可以避免由于陪同人员对船舶设备性能、具体操作不十分熟悉而导致的缺陷存在。对PSCO提出的缺陷或建议，应十分重视，并当场解决，以防出现尴尬局面使公司处于被动境况，解决后的缺陷也应适时委婉向检查官说明，以便检查官是否决定复查。当需要公司岸基支持的时候当机立断立即向公司汇报，以免耽误时机。例如：2014年初，某客轮由韩国仁川开往中国，于1月9日01：30时左舷靠妥泊位。09：30时，港口海事局一行5人登船拍摄与船舶党建联建宣传片。海事局官员在会议室向船长了解了船舶安全概况后，要求船舶释放右舷救生艇进行拍摄。在释放#5号救生艇的过程中，因吊艇架两侧的吊艇臂调节连杆与转轴固定支架锈死，吊艇臂不能完全动作，无法放艇。接着尝试释放#3号艇，发现存在与#5号救生艇相同的故障，也无法放艇。10：40时，海事官员一行离船，离船前告知船长必须在离港前将右舷的3只救生艇释放到位，并将照片发给海事局。

船员立即尝试释放#1号救生艇，能够正常收放。并继续对#3、#5救生艇的吊艇架两侧的吊艇臂调节连杆与转轴固定支架进行活络抢修。

约11：00时，港口海事局安检处3名检查官登船，告知船长进行PSC详细检查。随后，1名检查官在轮机长的陪同下检查机舱，另1名检查官由三副和二副陪同检查甲板部。

12：00时，船长联系的港口某修理公司修理人员到船，协助船员对#3救生艇的吊艇架两侧的吊艇臂调节连杆与转轴固定支架进行活络抢修。

约12：30时，检查结束后，检查官回到船长房间填写检查报告，告知船长要对#3、#5救生艇无法正常释放开列30滞留项。1300时，检查官开具《船旗国监督检查报告》，列明上述四项缺陷，而后离船。

公司采取的应对措施：

1月9日约09：30时，主管接到船长电话，告知海事局有上船拍摄事宜。主管问是否PSC检查，是否将提供检查报告？船长告知未必填写检查报告，看看再说。

10：40时，主管打电话问船长检查情况，船长告知未填写PSC检查报告，但发现右舷救生艇有点小问题，需要抢修。船长自主联系的抢修队人员约12：00时上船协助修理。

约12：30时，船长电话通知主管，3名港口PSC检查官上船，要对船舶进行详细检查。主管即布置船长组织全体船员认真对待，对救生艇无法释放问题要求外协修理方尽快解决，并指导船舶采用大锤敲击、火烤、加油、葫芦拉扯、千斤顶顶推等多项措施；指示主管保持与船舶的通讯畅通，跟踪后续故障修理和海事局复查情况。

通过船岸共同努力，于16：40时，#3、#5号救生艇恢复正常释放。

17：25时，通过海事局PSC检查官的登船复查。1820时，该轮离港开往仁川，延误开航4小时。

原因分析：该轮被滞留除了船员平时未根据体系文件要求进行救生艇、艇架及释放装置的保养和操作外，船长在发现救生艇不能正常释放时，不是立即如实报告主管，而称救生艇有“小问题”，暗地里自己又请来抢修队进行抢修，想的是如何把问题掩盖，自行解决。没有在第一时间进行船岸联动，没有在第一时间把真实情况反馈给公司以寻求岸基支持。

认真做好检查后的总结：

PSC检查中如开出缺陷，轮机长应第一时间与检察官充分沟通，认真了解缺陷的内容、以及缺陷开出的依据，如何整改关闭，对于船舶可以自行整改的按要求落实整改关闭并反馈；对于船舶无法自行整改的缺陷，及时安排岸基支持落实整改关闭；对于缺陷的整改和关闭不能为了关闭而关闭，应认真对缺陷产生的原因进行分析，要从根本上彻底解决和关闭，也不能因船员更换而再次出现，坚决杜绝重复缺陷的出现和发生。