失业保险服务范文

导语：如何才能写好一篇失业保险服务，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、行业发展迈上新台阶，整体实力明显增强。2003年以来，全省保险业保费规模年均增速达18.81％，由2002年底的24.9亿元发展到2007年的59.03亿元。保险密度（人均保费）为149元，保险深度（保费在GDP中的占比）为2.19%，分别比2002年底增加84元、提高0.08个百分点。行业资产合计达到99.24亿元，是2002年底的2.16倍。2008年保险业继续保持快速发展，前三季度，实现保费收入64.24亿元，同比增长48.82%。

二、经营管理水平提升，行业服务质量明显改善。通过企业制度改革，各保险公司积极推进经营机制转换，不断完善内部管理制度，努力加强诚信建设，逐步提高经营管理水平。注重狠抓品牌和客户服务建设，适应市场需求，不断丰富产品结构，推进产品功能由以保障为主扩展到保障、储蓄、投资理财等多种功能，销售模式由单一的直销发展到直销、个人营销、专兼业等多渠道销售模式，电话、网上等新的销售方式也逐渐兴起。同时，积极创新服务方式,在贵阳市中心城区建立机动车交通事故快速处理机制，建立贵州省保险合同纠纷调解制度，探索快速处理保险合同纠纷新途径。

三、保险功能日益显现，服务和谐社会建设能力不断提高。保险业自觉将自身发展融入经济社会发展全局，不断增强服务和谐社会建设的能力，保障水平和保障覆盖范围不断提高。2007年共提供风险保障10379亿元，各人身险公司共承保2795万人次，产险公司共为2500余家次企业、81.06万台次机动车辆提供了保险保障，为贵州社会经济发展提供了有力的经济保障。保险支付总额稳步提高，经济补偿功能不断发挥。2007年，贵州保险业支付各类赔款和给付21亿元，是2000年的3.5倍。特别是在2008年初严重雪凝灾害等重大灾害事故发生后，及时赔付贵州铝厂6000万元，预付贵州电网雪灾赔款5800万元，在支持灾后重建、恢复生产生活秩序方面发挥了重要作用。积极探索参与“三农”保障体系及新型农村合作医疗基金管理试点等。积极发展能繁母猪、奶牛、森林、蔬菜、烟草等农业保险，特别是2007年以能繁母猪保险为代表的政策性农业保险取得突破。十六大以来，全省各保险公司就地缴纳营业税约5亿元，为社会提供大量就业岗位，积极参与本省公益事业和社会重大活动，据不完全统计，共捐资兴建6所希望小学，仅今年雪灾期间就向社会捐款、捐物1000多万元。

篇2

我是县质量技术监督局的一名普通党员，年，经过公开竞争选拔，受县局党组委任，一直担任质量监督管理股股长。几年来，在局党组的培养和指导下，我立足本职工作，不断加强自身业务能力学习，努力提高质量监督管理工作的水平，认真履行职责，强化“三种意识”，搞好“两大服务”，积极探索新形式下作好本职工作的方法和途径，踏踏实实服务企业，真心实意为企业谋利益，以自己的工作实践和个人作风，赢得了广大企业的衷心赞誉。

一、加强学习，不断提高工作能力一直以来我局党组始终把服务企业工作时刻摆在重要日程上，高度重视，多次召开服务企业专题会议，精心研究服务企业方案，合理部署服务企业工作。作为具体负责服务企业工作的一名同志，我深感肩上担子的份量，深知服务企业工作对自身政治素质、知识水平、业务能力提出了更高的要求。“打铁首先自身硬”，我把加强学习，不断提高做好服务企业工作能力作为自己的首要任务，认真学习党的路线、方针、政策，躬行“三个代表”的重要思想，积极参加省、市局组织的各种业务知识培训。通过自身的努力，取得了‘国家质量管理体系审核员’的资格，并被省质量技术监督培训中心聘为《企业质量管理函授》培训讲师，使自己对本职工作有了较为深刻的理解和认识，为做好服务企业工作打下了良好的基础。

二、心系企业，积极推动名牌战略推动名牌战略工作具有提升区域经济和企业发展的影响力,到年为止，县的企业没有一个名优产品，这是振兴县经济发展的一项大事，为此局党组一班子成员多次深入到企业调查情况，研究方案，并多次做指示一定要填补这项空白，作为服务企业工作者更是心急如焚，经局党组的反复调研，把争创名优企业的焦点集中到了锅炉厂这个企业上。锅炉厂是一家集体企业，虽然效益不错，但是质量管理水平距争创名优产品还有一定差距，我感到肩上的担子更重了。于是在和企业沟通的基础上，把焦点集中在提高质量管理水平这个层面上，短期内做好此项工作。于是我和该厂厂长进行了沟通，决定对该厂在不影响正常生产的情况下进行一次全员的质量管理知识的培训，时间选在下午下班以后，每天2小时，为期一个星期。为了此次培训的成功，我查阅了大量的资料，做了充分的准备，每天下班后不记报酬的为该厂进行培训，收到了良好的效果。终于锅炉厂顺利取得了省优质产品的称号，成为我省同行业第一家得此荣誉的企业。

三、积极引导，加强企业质量管理是个农业县，工业基础差，企业规模偏小，中小型民营企业占大多数，一些生产企业只看到眼前利益，质量管理水平低，产品质量无法保证，市场竞争力差。要为企业做点事，不能只停留在服务的口号上，要真心实意的做点事。于是，我从加强企业信息化建设入手，帮助企业收集标准，印制成册，发放到每个企业中去，并帮助企业制订规章制度，完善各种生产记录。组织开展了多期企业质量管理人员及技术监督法律法规知识培训班，帮助企业建立健全质量管理体系，大力宣贯ISO9000标准，积极推广国内外先进的总理管理方法，切实提高了企业的质量意识、管理水平，引导企业走质量效益型道路。在坚持不懈的努力下，截止目前，我县已有9家中小型民营企业顺利通过省企业质理体系可，2家中小型民营企业通过了ISO9000国际质量管理体系认证，有效的提高企业的产品竞争力。

四、履行职责，拉进与企业间的距离“急企业之所急，想企业之所想”是我们服务企业的口号，也是我们要履行的职责，于是我经常深入企业，从培训管理人员到指导落实各项质量管理制度，以及帮助企业改善生产条件、建立检验室、制定标准等，与企业交朋友，话家常，商量和解决企业生产管理里中的实际问题。哪个企业的化验室技术力量不行，我便联系县检测中心的技术人员给予指导；哪个企业的化验设备需要检定有不知道到哪检定，我便联系市检测中心的技术人员上门服务；企业出现了不合格现象,我便帮助企业分析原因,认真整改。这样不仅加强了对企业的监督，完善了企业的管理，更拉进了与企业的距离。我虽然在工作中取得了一定的成绩，但离领导和企业的要求还存在一些差距，在今后工作中，我将继续加强学习，克服不足，尽职尽责，努力提高自身素质，不断适应工作需要，做出更大的成绩。

篇3

[关键词]社会保险统计；社会保障；问题；服务

中图分类号：C829.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）46-0185-01

引言

社会保险统计是运用多种统计方法观察、研究社会保险范围、内容、水平、规模效益状况及其发展趋势、特点和规律的一门科学。社会保险统计信息工作的基本任务是依法对社会保险机构统计信息进行采集、审核、汇总、分析、公布，开展统计信息预测，为促进社会保险事业的健康发展提供决策参考和依据。

一、社会保险统计存在的主要问题

1.社会保险统计停留在社保未统一之前的模式，实行的是分块统计，分险种（养老、医疗、工伤、失业、生育）、分单位类型（企业、机关事业）等都根据过去的办法各报各的，统计资料难以真实准确，重复统计、多头统计想象比较突出，形成了无序的社保统计局面。

2.社保统计的水分和随意性及领导政绩统计在工作中不断出现，如社保扩面领导们往往注重参保人数和基金完成数，在上级的指标面前，不得不渗些水分，因为不完成指标，就会影响到工作的考核，领导们就无法交代。有的阶段性统计性数字更是随意填写，凭空想象。

3.统计的数据的集中和使用没有形成制度，重复统计的现象时有发生，好多统计的数据报完后就没有什么用处，没有形成统计数据资源共享。

4.社保统计没有统一的管理部门，各行其是，各个部门都有权要求下行部门报统计数据，往往出现一个数字各不相同，不知以哪个数字为准。

5.各级领导对社保统计不很重视，造成了统计摆不上重要位置，统计的严肃性科学性难以体现，领导们认为只要工作上去了社保统计填填数字就好办了，即使工作上不去也可以在社保统计上渗些水分，统计工作可有可无。

二、产生这些现象的主要原因

1.由于地域经济发展不平衡，社保政策不尽相同，缴费标准、费率、支付办法都存在差异，在社保统计上没有统一的社保统计政策要求、规定，造成社保统计不规范性随意性。

2.信息化工程建设起步时间不一致，没有形成社保统计操作平台，社保统计工作还停留在手工操作上，信息平台建设滞后，相当一部分单分信息资源不能共享，一个统筹区都不能形成局域网，部分不同统筹区，计算机操作软件更是没有统一的标准，没有统一的结合社保操作系统的社保统计操作软件，在客观上造成社保统计的混乱局面。

3.缺乏建立社保统计操作规范计划的长远打算，对社保统计要求不高，对社保统计数据保存连续性和历史数据的比较停留纸质报表上。

4.数字出政绩，在我们社保部门同样存在，不管那一级部门都是把完成上级指标任务作为第一，为了完成上级指标，对上负责，在上报报表中都是为了围绕指标任务而进行统计，产生了弄虚作假的工作作风。

5.领导不重视是产生社保统计混乱局面的主要原因，业务部门领导对社保统计不重视，社保统计没有一套内责制度，领导们没有约束力，上级部门对下级部门社保统计作假行为，睁一只眼闭一只眼，也没有监督措施。

三、社会保险统计如何服务社会保障事业

1.社保统计数据力求实事求是

（1）夯实基层社保统计工作基础

首先应建立健全社保统计体系。各基层参保单位必须选好社保统计力量，形成以社保统计机构为中心，上联上级社保统计机构，下联各基层参保单位的功能完善、运转协调、服务高效的统计体系。其次是不断提高社保统计人员素质。基层社保统计人员必须不断学习钻研新的统计理论，定期对上岗人员进行政治、业务和技术培训，并进行严格考核，逐步使从事社保统计工作的基层人员既具有较高的政治和业务理论水平，又具有一定的实际工作技能。

（2）严格数据审核把关程序

实行严格的数据审核把关制度，避免数据不实，杜绝弄虚作假行为的发生。一是对增减幅度异常的指标数据，要求基层参保单位作出书面说明的同时，还须有重点地抽查验证。二是所有专业人员要从依法行政的高度，看待提高数据质量的重要性、严肃性；从平衡关系、逻辑关系、对比关系、衔接关系等多方面进行科学评估，确保社保统计数据质量。

（3）推进社会保险依法统计进程

社保依法统计是社保统计成熟的标志，只有实行社保依法统计才能保障良好的社保统计工作秩序，才能以真实可靠的社保统计数据更好的为社会保障事业服务，促进社会稳定和经济发展。

2.社保统计调查方法改革力求适时、适需

（1）适时、适需调整社保调查内容

立足社保统计特点，一是在执行国家社保统计制度和社保统计方法的同时，从实际出发，对社保统计指标体系进行整合，完善反映用工规模和水平的指标，充分反映社保质量和效益的指标，以全面、及时、准确地反映社保发展模式的变化与特点，增强社保统计工作为本企业服务的功能。二是追踪宏观决策，积极开辟社保统计调查新领域，及时、全面地为重大决策的实施提供服务。

（2）适时、适需调整社保调查频率

首先要遵循统计调查原则。凡一次性统计调查能满足需要的不搞经常性调查，凡抽样调查、典型调查和科学推算能够满足需要的不搞全面调查。凡年度调查可以满足需要的不搞月、季、半年调查。其次，积极应对市场经济大环境下不断出现的新情况、新问题，以灵活多变的调查方法，跟踪观察复杂多变的统计对象，以满足多层次、多部门、多目标的统计信息需求。

3.社保统计服务力求全面、高效

（1）强化对社保形势的监测

监督职能是社保统计数据准确反映保障事业发展状况的根本保证。首先是要坚持下基层调查研究，社保统计专业人员要定期或者根据需要随时深入相关部门、企业调研，掌握真实情况，取得第一手资料，做到对每个基层单位的情况了如指掌，保证基层数据质量。其次是加强对社保形势的监测和分析判断，加强对重大问题的研究，密切关注重点指标的变化情况。

（2）提高决策咨询服务质量

咨询功能是指利用已掌握的统计信息资源，深入开展分析和专题研究，为科学决策和管理提供可供选择的咨询建议和对策方案。统计分析要由过去简单的就数论数，数字文字化，转到对数字背后的深层关系进行分析，对数字背后的社会保障发展规律进行探讨，大大丰富社保统计工作内容，提高社保统计资料的质量。

（3）创新信息服务载体

信息服务是社保统计的基本职能，为公众选择理提供科学、准确、及时、有效的社保统计信息服务是社保统计服务于社会保障事业的重要体现。因此社保统计信息服务必须正确把握好为上级业务部门，为基层各单位，为社会公众服务的方向，针对不同对象，确立不同的服务重点，适应各方面需要，不断创新服务载体，拓展社保统计信息服务的领域与空间。

四、结束语

社保统计工作对社会保险政策，业务政策的出台，都是重要的辅助工具，树立科学的社保发展观，利用社保统计这个工具，是我们做好社保工作的基础。社保工作人员要以高度的责任感和使命感把这项工作做好、做细、做深。

参考文献

篇4

为适应社会主义市场经济体制的需要，深入实施再就业工程，妥善解决存档人员在医疗保障方面的后顾之忧，进一步深化我市医疗保险制度改革，现对在市、区（县）职业介绍服务中心个人委托存档人员参加大病医疗费用社会统筹问题通知如下：

一、实施范围及管理机构

（一）本办法适用于在北京市市、区（县）劳动行政部门开办的职业介绍服务中心（以下简称职介中心）个人委托存档并已参加了北京市养老保险、失业保险的人员（以下简称存档人员）。

（二）存档人员大病医疗保险工作实行区（县）属地管理。凡列入范围的存档人员应到本人档案所在职介中心办理参加大病医疗保险的有关手续。职介中心应到本机构所在区（县）的社会保险基金管理机构为本职介中心的存档人员办理参加大病医疗保险的有关事宜。

职介中心负责收缴存档人员缴纳的大病医疗保险费并上缴所在区（县）社会保险基金管理机构。存档人员发生的大病医疗费用，职介中心负责与所在区（县）社会保险经办机构进行结算。

（三）职介中心应建立存档人员缴费情况台帐及大病统筹基金报销台账，负责管理存档人员大病医疗过程中的身份核对、费用监控等有关问题。

二、缴费

（一）存档人员按上年度全市职工平均工资的7％按年度缴纳“大病医疗保险”费，由市、区（县）职介中心按年度统一收缴。

（二）参加大病医疗保险的存档人员，第一次应缴纳12个月的大病医疗保险费，从缴费当月起，每满12个月缴费一次。

参加大病医疗保险的存档人员应连续缴费，不得间断，逾期三个月未缴费的，视为间断。凡间断缴费后再次缴费者，按初次缴费对待。

（三）存档人员因调动，档案转往国有、集体企业或其它所有制形式的企业，职介中心应出具其在存档期间的缴费情况证明。

三、基金支付

（一）存档人员患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用超过2000元或者患尿毒症在门诊进行透析的（包括肾移植后服用抗排异药物）、患癌症在门诊进行放化疗的医疗费用30日内累计超过2000元的，属于大病医疗保险基金支付范围。

（二）大病医疗保险基金支付医疗费用，采取分档计算、累加支付、上限封顶的办法。

医疗费支付金额为2000元以上的部分，具体标准如下：

1.2000元以上5000元以下的部分支付90％；

2.5000元以上1万元以下的部分支付85％；

3.1万元以上3万元以下的部分支付80％；

4.3万元以上的部分支付85％；

前款各项所称“以上”不含本数，“以下”含本数。

（三）大病医疗费用的报销，由市、区（县）职介中心填写《大病医疗费用社会统筹基金拨付审批表》，报区（县）社会保险基金管理机构审核拨付。

（四）在医疗费用中，由大病医疗保险基金支付后的剩余部分（包括大病统筹2000元以下部分，不包括自费部分、个人负担部分），由社会保险基金管理机构视存档人员缴费情况按比例支付。存档人员连续缴费每增加一年，大病医疗保险基金支付比例增加2％，最高支付比例不超过30％。

（五）大病医疗保险基金年度内最高支付额为本市上年度职工平均工资的4倍。

（六）存档人员患病住院治疗需要预付押金时，由本人垫付。

四、医疗管理

（一）存档人员初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。

（二）存档人员实行定点医院制度。各职介中心要为存档人员明确二所定点医院，存档人员可任选其中一所为个人就诊定点医院。存档人员患病凭《医疗保险卡》到定点医院就诊。确需转院治疗的，应当履行转院审批手续。

（三）存档人员患病确需做特种检查、特种治疗或者使用贵重药品的，应当履行有关审批手续，并由存档人员个人承担部分费用。特种检查、特种治疗、使用贵重药品的规定及个人应承担的费用，按市劳动局制定的有关规定执行。

（四）参加大病医疗保险的存档人员执行《北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围》及北京市劳动局制定的大病医疗保险、劳保医疗的其他有关规定。

五、其它事项

（一）有下列情形之一发生的医疗费用，不属于大病医疗保险范围：

1.未经批准在非定点医院就诊的（紧急抢救除外）；

2.患职业病、因工负伤或者工伤旧伤复发的；

3.因交通事故造成伤害的；

4.因本人违法造成伤害的；

5.因责任事故引起食物中毒的；

6.因自杀导致治疗的（精神病发作除外）；

7.因医疗事故造成伤害的；

8.按国家和本市规定医疗费用应当自理的。

（二）企业委托职介中心存档的，其存档人员由所在企业按《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》参加大病医疗保险。

篇5

吴定富指出，时值年终岁尾，各公司要认真总结今年各方面的工作，精心谋划明年的发展战略。2005年将是保险业发展关键的一年，要认真做好以下几方面的工作，要有明确的指导思想和发展战略，牢固树立科学的发展观，充分发挥保险保障功能。

吴定富说，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，把科学发展观和保险业发展实际紧密结合起来。当前保险业要注意克服做大就是要规模、做强就是讲市场份额的片面认识，围绕着服务经济社会发展、服务人民生活水平的提高、服务大局来发展保险业，扩大保险覆盖面。

他还说，要转变增长方式，提高企业的实力和核心竞争力，对保险业当前发展中存在的问题要保持清醒的头脑，加强保险企业的风险管控能力，避免企业规模增大，效益下降，风险增加，形象下滑。

要借鉴国际保险行业风险管理的先进经验，整合保险企业内外部各种优势资源，降低经营管理成本，提高经营服务效率，增强企业盈利能力，控制企业和市场的经营风险。

篇6

加盟商高兴屡创佳绩稳赚钱

传统行业的竞争越来越激烈，生意也越来越难做。马先生在网上看到了德致堂（河南）生物工程有限公司创立的视力保健工作室，联想到我国有三亿多青少年，近视人数世界第一，觉得防治青少年近视是个大市场，就对这个行业产发生了浓厚的兴趣。又进一步了解到德致堂近视康是高新技术产品，并被中国保护消费者基金会推介为“质量、服务双优品牌”， 2007年10月“德致堂”成功摘得“中国驰名品牌”的桂冠。推出的新产品――明目保健贴，完善了德致堂的视力保健产品链，使中老年人和容易视力疲劳的青少年的视力保健康复有了更多的选择和便捷的方法。这么好的视力保健产品让马先生惊喜不已，看到了青少年视力保健市场的巨大潜力。经过到公司总部实地考察，发现公司资信状况优良，经济技术实力雄厚，特别是其规范管理和先进的营销服务模式更是让马先生信服，当即决定签下了合同。

合同签订后，德致堂总部派招商部经理直接前往长春协助马强经理做开业前的准备工作。然后马经理又带骨干员工到总部接受产品知识和营销培训，对德致堂近视康和德致堂明目帖的作用机理、使用方法和注意事项进行详细的学习了解，总部培训师还就加盟店如何经营、怎样聚集人气做了详尽的营销指导。在总部的指导下，马经理在长春市二道区一个干净、卫生,附近有较大的开放式小学校和成熟居民社区的地方选择了一个面积100平方米左右的店面。由于马经理在开业前精心布置，并印制了大量传单等小礼品在学生放学时间散发给学生和家长，开业伊始便生意火爆，每天到店里做视力保健和按摩的学生络绎不绝，忙的时候小学生甚至排队排到店外。为了满足广大近视学生的需要，从2007年4月份起，马经理又陆续在长春市二道区、宽城区、朝阳区和大连市等地开设了四家连锁店，生意越做越红火。在短短一年的时间里，已经收治了千余名近视患者，凭着专业化的服务，良好的品牌形象与细致入微的保健康复服务，德致堂在长春、大连乃至东北三省打开了局面，稳稳地占踞了市场。

一花独开不是春

百花齐放春满园

无独有偶，记者正在感慨长春马先生的德致堂视力保健工作室生意红火之时，又从《现代金报》、搜狐网等诸多媒体的同行那里得到了德致堂更加激动人心的创业事迹。下面是《东南商报》的报道：

打工6年寻求商机

2000年，邵佩艳从舟山东海学院毕业后便来到了宁波寻找创业机会，在和她同批毕业的同学几乎都在各种招聘会间“赶场子”，很少会有人考虑自主创业。刚到宁波的邵佩艳决定先找份工作安定下来，顺便考察考察宁波市场。于是，她进入宁波章光101工作，没想到一做就是6年。

在章光101工作时，一位客户看中了邵佩艳的管理能力，希望她做他视力保健产品的二级，但一心想自主创业的邵佩艳回绝了。同年，邵佩艳姐姐的儿子因眼睛近视，严重影响了学习成绩。就在邵佩艳在网上搜索相关资料时，她发现有许多父母都希望能矫正孩子的视力。

经过再三权衡，邵佩艳觉得创业时机已经成熟，她辞去工作，开始专心收集各类视力保健品的相关信息，并考察了 “×眼×”、 “新××”等6个产品。邵佩艳发现，很多视力保健只是单纯做产品而忽视了售后服务，售后服务中蕴藏着很大的商机，于是，她决定做服务性的视力保健中心，并最终选择了郑州 “德致堂”的产品。

一年开出10家加盟店

2006年5月，宁波德致堂视力保健中心正式开业。没想到刚开业就碰上了淡季，6月份一个月只有10个小朋友光临。这给一向自信的邵佩艳打击很大，但她没有放弃，正当她在思考怎样才能提高知名度和可信度时，生意突然红火起来，7月份一个月德致堂就接待了150多个小朋友。同年8月，邵佩艳在宁海开出了第一家加盟店。

谈起创业过程，邵佩艳称她的成功主要得益于消费者的口口相传。奉化的加盟商陈静曾经是德致堂的客户，去年，陈静从朋友处得知德致堂的疗效不错，便带着孩子来试一试，没想到经过几个周期的治疗，孩子的视力从0.3恢复到了0.8，于是陈静决定加盟德致堂，在奉化开店。由于处于创业之初，没有太多的钱投广告，邵佩艳只能对加盟店员工进行统一培训，用周到、有效的服务来赢得消费者的满意。

“我当时想，反正只有一家店，大不了亏本后重新再来，没想到熬过了第一个月，就开出了加盟店。”邵佩艳说。现在，德致堂已在宁波各县市区开出了10家加盟店，员工近100人。邵佩艳还经常组织德致堂的员工进社区讲课，并赠送视力矫正器给孩子。德致堂的成功，还吸引了嵊州、上海、衢州、河南等地的加盟商前来学习。

邵佩艳说：“德致堂现在主要针对的是矫正小孩视力，以后将会向成人眼疲劳等方面发展，我决心将德致堂做成宁波视力保健行业的龙头企业。”

免费试用效果好打动人心

服务规范献爱心生意红火

长春市二道区108中学附近的长春德致堂视力保健工作室是马先生开的第一家店。经过全面装修,于2007年3月28日正式开业。上小学3年级的高天岳是最早的一批小顾客。记者在店里看到，在奶奶的带领下，8岁的小孙女高天岳正在接受德致堂保健师的视力保健，使用的是德致堂的新产品德致堂近视康明目霜。在工作人员熟练的手法按摩下，小天岳显得非常舒服，最后竟然睡着了。趁孩子睡觉的工夫，记者向工作人员了解了德致堂产品的视力保健原理，据工作人员介绍，德致堂近视康是采用麝香、冰片、海马、黄芩、黄连、当归、红花、、石决明、珍珠等天然名贵地道中药材为原料，经现代科学方法和独特加工工艺炮制提取精制而成。经多年临床验证，对青少年所患的调节性近视，有使用20分钟即可见效的神奇效果。主要用于青少年近视矫正，改善眼部微循环、缓解视疲劳等眼部保健。前期可以免费试用，看到效果再决定是否付款。除了青少年近视外，对弱视、散光及眼疲劳者和中老年白内障、玻璃体混浊、老花眼、飞蚊症、眼干眼涩等其他眼疾患者亦有很好的改善作用。

过了一会儿，小天岳醒来了，记者问她感觉怎样，小天岳露出天真活泼的笑容，说：“我在这里治疗有三个多月了，这里的阿姨对我可好了，每次感觉都非常舒服，以前有点近视，爸爸妈妈和爷爷奶奶可担心我了，怕戴上眼镜摘不掉，现在好了，我视力恢复到1.0，现在远处也能看清楚了。每次都是奶奶陪我来，看到我视力恢复得这么好，她可高兴了。”

真是金杯银杯不如消费者的口碑啊！

德致堂生物工程有限公司总部

地址：郑州高新技术开发区冬青街7号国家大学科技园10楼

电话：0371―67993818 67993819

邮编：450001

网址：省略

E-mail:

吉林省长春市宽城区德致堂视力保健工作室

地址：长春市宽城区吴淞路贵阳街高层新天地超市东侧。

电话：0431―82731688

13364696355

浙江省宁波市德致堂视力保健工作室

篇7

在2011年4月22日，由《现代营销・创富信息版》举办的第四届创业周现场，和兴生物再创佳绩，一举获得“2011年度最受读者关注项目”的殊荣。仅在现场就签下了四个地区总，闻迅赶来的慕名患者和意向读者更是络绎不绝，表达了对和兴生物专卖店项目的浓厚兴趣。有数十名创业者会后陆续到和兴公司考察并签订了合同。

慧眼寻良项

签下菏泽总

来自山东菏泽的庞子惠先生，是订阅《现代营销・创富信息版》多年的忠实读者了。

别看庞先生年近五十岁，曾经独立经营过酒店生意，也自己组织工程队干过装修。虽然现在仍有生意在经营，但是创业激情依然不减，决定拓宽生财门路，加盟和兴生物的“皮肤病免费试用专卖店”。

起初为了验证和兴生物的产品疗效，庞先生先后邮购过一些治疗脚气和湿疹的产品。庞先生的侄子，使用了治疗湿疹的产品后，当天就看到了效果，三天后皮肤上的湿疹症状得到了明显改善。庞先生的司机，在使用了治疗脚气的产品后，很快治好了困扰自己多年的顽疾。在家人、朋友身上看到了产品毋庸置疑的疗效后，庞先生带着司机，直接来到了《现代营销・创富信息版》第四届创业周的活动现场，当即交纳了3万元，与和兴生物签下了菏泽地区的总。

庞先生对于和兴总部的售后和服务十分满意，他说：“和兴生物是我考察项目这么多年最满意企业，不但可以给顾客提供免费试用，而且更敢于提供附近加盟商的地址和电话，以便于意向商就近考察。就冲这点，我相信加盟‘皮肤病免费试用专卖店’一定错不了。”

慕名来现场

争得南宁权

来自广西南宁的读者黄总，从进入《现代营销・创富信息版》第四届创业周展场，到与和兴生物总部签下南宁总权，前后不超过半小时的时间。不仅围观的患者和读者很好奇，就连记者也很是纳闷：3万元签下一个地区总代，按说投资不算多，但如此神速不会是和兴总部雇来的托儿吧？

对此，黄总说：“我的加盟绝不草率，因为在来济南创业周之前，我就已经就近考察过广西的几家加盟店了。那里的老板经营‘皮肤病免费试用专卖店’快一年了，我翻看过他们的病例档案，和兴的产品治愈过上百例的皮肤病患者，不管是湿疹、皮炎还是手癣、脚气，就连顽固的牛皮癣都不在话下。跟踪治疗的过程加盟店的老板记录得很详尽，这些数据是做不了假的。另外，我在店里考察了好几天， 35%以上的患者，竟然都是老患者介绍来的。在当地有这样的影响力，何愁不赚钱？所以，我怕错失良机，南宁的总权被别人捷足先登，于是连夜坐火车就来这里签约了。”

员工亲朋纷纷做老板

和兴生物开创业界先河

一个项目好不好，不仅要看这个项目加盟商的经营状况，更要看看它在当地样板店的经营实况。记者曾经亲访山东潍坊当地的“皮肤病免费试用专卖店”，不但个个赚钱，而且在当地颇具口碑影响力，像公司员工王静的大姨在安丘的专卖店，开业两年多了，生意红火，这不，其他和兴生物总部的员工，也禁不住赚钱的诱惑，纷纷鼓励亲友选择到下级县城开设加盟分店。

和兴生物的销售经理赵庆玲的家人，在潍坊的昌邑县城，租赁一间十多平方米的房子开设“皮肤病免费试用专卖店”。这个店毗邻2家大型超市，地处昌邑县城较繁华的路段，别看一年的房租高达3.5万元，但赵庆玲对此信心十足，她告诉记者：“开业第一天，我家人就销售了801元的产品，开张一个月小店毛利高达1万多元。现在已经平稳运营二三个月了，利润可观。”虽然实际的经营利润赵庆玲没有直说，但从她难以抑制的兴奋中记者看出，这个店一定没少赚。因为，在5月底，她家人决定在潍坊的海化再开设一处分店。

和兴生物的销售经理李敏的表姐，也在今年的5月1日，在潍坊的昌乐县城，开设了一家 “皮肤病免费试用专卖店”。截止记者采访之日，店开张还不到一周，李敏翔实地告诉记者，小店第一天的营业额达897元，随后的几天，销售利润均在五六百元左右。记者不解地问李敏：“你和赵庆玲的家人为啥非要舍近求远，跑到下面的县城去开专卖店呢？”对此李敏无奈地说：“陈记者，实不相瞒，我们也想在潍坊当地开店，这样更便于雇工和管理，但是总部有严格的区域保护，潍坊城区的加盟名额已经满了。公司区域保护严格，对于员工的亲属也绝不徇私，所以我们只好跑到空白的区域县城去开店了。”

员工亲朋纷纷加盟开店，和兴生物“皮肤病免费试用专卖店”赚钱的事实，看来还真不是谣传。

产品疗效好优势没得说

按说市面上治疗皮肤病的药品和专业的机构也不少，为什么由和兴生物推出的“清夫系列产品”却能够如此受到患者的认可和投资者的青睐呢？

对此，和兴生物总部的付志刚总经理解释说：“我不否认一些专门的医疗机构，有一些比较好的产品或其他治疗方式，具备了治愈皮肤顽疾的实力，但这些机构也好，还是由它们推出的产品也好，普遍存在疗程长、治疗的费用昂贵的特点，很多工薪阶层的患者要想治好类似于牛皮癣或是白殿风一类的顽疾，动辄就要花费上万元。我们潍坊和兴生物工程有限公司是一家专门从事生物技术开发的新兴技术型公司，专注于人类的皮肤健康事业。所开发的‘清夫系列产品’经市场验证不但疗效确切，而且价格公道，因为我们的产品由公司直供专卖店，没有中间的流通环节。更重要的是我们为了打消患者在长期治疗过程中对产品效果的疑虑，实行了可以先在‘专卖店’进行‘免费试用’的销售模式。我想这些优势就是‘清夫系列产品’最具核心竞争力的价值所在吧。”

付总所说的“皮肤病免费试用专卖店”，是和兴公司大胆施实的一种全新的销售模式，是个投资小、风险小又不需要太多行业经验的项目。它采取免费试用、先试后买的销售办法，赢得了广大皮肤病患者的好评。也正是靠着如此大胆先行的销售办法，一举拓开了全国的销售市场，并随着免费试用专卖店在各省市落地生金，“清夫系列产品”也赢得了众多慧眼识金的商青睐。

清夫产品作为纯中药生物制剂，对皮肤病的治疗立竿见影，皮炎、湿疹一次见效，半个月远离湿疹、皮炎。牛皮癣两天见效，两个月恢复光洁皮肤，且不易复发。白癜风患者3-6月恢复正常肤色。目前针对鸡眼、刺瘊的“鸡眼消”，针对青春痘的“平豆霜”已经上市，其良好的效果不仅为患者减轻了痛苦，更为创业者带来了新的财富。

迄今为止，“皮肤病免费试用专卖店”项目已经在全国发展了700多家。如此庞大的加盟数据，如此迅速的拓展之势，除了模式新颖之外，更是因为它具备了无可比拟的五大特色优势：

优势之一：零加盟费，小本投入。不需行业经验，轻松创业。皮肤病免费试用专卖店虽然先行免费体验，但是回头客成倍的购药率，却为其赢得了丰厚的市场财源。

优势之二：创新模式，快速启动。特有的自建终端（专卖店）模式，无外来竞争，开业当天即可销售，半个月快速启动市场，1个月回收成本，当月实现盈利。

优势之三：配方独特，疗效确切。产品为中药精品，专为专卖店模式量身定做，内服+外用，标本兼治，不易复发。

优势之四：指导手册，复制简单。详细的市场创业指导文案，无需创新，简单复制，轻松掌握营销精髓。在专家指导下门外汉成长为营销高手仅需3天！

篇8

关键词：长株潭城市群 现代服务外包产业 可持续发展

由经济学配第-克拉克定理得知，随着人均国民收入水平的提高，劳动力首先从第一产业向第二产业转移，再由第二产业向第三产业转移。高收入国家的产业结构特征是“第一产业比重很低，占2%左右；第二产业比重低于30%；第三产业比重高于70%”。然而，我国2007年第一产业比重11.1%，第二产业比重48.5%，第三产业比重40.4%，与发达国家存在很大差距（冯之浚、于丽英，2007）。近年来我国服务业的贡献率一直在40%左右徘徊，服务业没有找到进一步发展的切入点。随着信息技术的发展，以服务外包及高端制造和技术研发环节转移为主要特征的新一轮世界产业结构转移席卷全球，国际服务外包成为新的、重要的经济推动因素。能否抓住这个机遇在新一轮的国际分工中占据有利的位置，对于我国未来经济的发展至关重要，因而研究及发展服务外包成为当前面临的一个重要研究方向。

“两型社会”建设具有资源节约型和环境友好型的特点，发展现代服务外包行业符合投资少、消耗低、污染小、效益高、对就业拉动作用大的要求，是优化产业结构、提升产业能级的重要途径，是突破资源约束瓶颈、减轻环境压力的重要手段，是转变我国经济增长方式的重要突破口，与“两型社会”建设的主题紧密结合。因此，长株潭城市群现代服务外包产业可持续发展策略研究无论是对“两型社会”建设下长株潭城市群服务外包产业的推进，还是对现代服务外包问题的学术研究，都将大有裨益。

全球服务外包产业发展概况

服务外包是指企业将内部的某些服务活动或者职能通过合约的方式转移给外部服务供应商的过程。按照业务种类的不同，服务外包可以分为信息技术外包服务（ Information Technology Outsourcing，ITO）、技术性业务流程外包服务（Business Process Outsourcing，BPO）和技术性知识流程外包服务（Knowledge Process Outsourcing，KPO）。20世纪80年代中期以来，随着越来越多的企业内部服务工序流程转向从外部市场购买，引发了全球范围风起云涌的服务外包浪潮。据中国电子信息产业发展研究院（CCID）预计， 未来几年全球服务外包市场将保持7.6%的年均复合增长率， 到2011 年全球服务外包市场规模将突破5000 亿美元。

（一）国外概况

2006 年， 全球服务外包保持平稳增长， 规模达到3490亿美元，同比增长7.2%。服务外包交易规模持续扩大， 越来越多的服务外包发包商将离岸外包作为公司的重要战略， 半数以上的欧美公司计划将更多服务外包到海外。离岸外包业务正以每年超过20%的速度增长，到2011年全球离岸外包市场规模将达到850 亿美元，大约占全球服务外包市场的17%。IDG 统计数据表明，全球服务外包的发包市场主要集中在北美、西欧和日本等国家，其中美国占40%，日本占10%。全球服务外包的接包市场主要是印度、爱尔兰、加拿大、澳大利亚等国家。目前，中国、菲律宾、墨西哥以及中东欧地区成为服务外包行业强有力的竞争者，业务流程和IT 技术相结合的外包是全球服务外包行业发展的新趋势。

（二）国内概况

虽然我国发展服务外包起步较晚， 规模相对较小， 但凭借良好的投资环境、丰富而低廉的劳动力成本、巨大的服务外包市场，可以成为与印度竞争的强劲对手。全球管理咨询公司DiamondClu- ster的报告认为， 中国日益成为信息产业业务包商的目标承接国。目前中国服务外包产业发展的主要特点是：第一，外包市场规模较小，但发展速度较快。赛迪顾问数据显示, 2004 年全球服务外包市场规模达到328 亿美元, 其中中国服务外包市场规模仅为6.33 亿美元, 只占全球市场的1.9 %。2005 年中国服务外包市场规模达9.2 亿美元，占全球服务外包的2.3 %，该机构还预测，到2010 年，中国服务外包市场规模将达到70.28 亿美元, 占全球服务外包市场的8.4 %，年均复合增长率为50.2 %。第二，中国缺乏有国际竞争实力的大型服务外包企业。第三，日本是我国服务外包的主要市场，但高端大额业务仍留在日本国内，发往中国的外包项目只占其总发包的2%，中国主要承接低端市场。第四，国际跨国公司是中国服务外包中高端市场的重要力量。第五，国内服务外包企业发展迅速，主要占领中低端市场。第六，服务外包产业加速向第二梯队城市转移, 有实力的企业开始积极走出去，参与国际竞争。外包产业的转移，最根本的原因在于更大程度地节约成本。目前中国服务外包产业进入迅速成长期，北京、上海、大连、深圳等一线城市已经很难满足整个产业发展所需的人力资源，成本上升，产业开始加速向天津、武汉、西安、长沙、成都等第二梯队城市转移, 区域市场结构逐步分散。一些有规模、有品牌优势和出口前景的软件企业开始实施“走出去”战略, 在境外设立研究开发、市场营销及服务机构, 更加贴近发包市场，为客户量身定做符合发包企业商业习惯并且能够适应中国市场特殊要求的解决方案，使客户满意度达到最大化收购海外企业也成为外包企业实施“走出去”战略的重要途径。

综合国内外研究现状可以得知，全球服务外包行业正进入高速发展期，这对我国的服务外包产业发展既是机遇又是挑战，能否抓住这个机遇在新一轮的国际分工中占据有利的位置对于我国经济的发展至关重要，而且国内服务外包产业已加速向武汉、长沙等第二梯队城市转移，长沙作为我国服务外包示范城市之一更应该抓住这个机遇。因此，从“两型社会”视角推进长株潭城市群现代服务外包产业可持续发展符合当前经济发展的特点和要求。

长株潭城市群现代服务外包产业发展概况

长沙作为国务院批准的20个中国服务外包示范城市之一，已具备服务外包产业发展的雏形。2008年5月，长沙高新技术产业开发区被湖南省认定为“中国服务外包基地城市示范区”，将为加快推进长沙服务外包基地城市建设和国家服务外包“千百十工程”创造条件。为加快建设湖南省服务外包示范区，引导和带动区域服务外包产业的发展，2009年7月湖南省将长沙青竹湖生态科技（产业）园认定为“湖南省服务外包示范区”。为加快发展全省服务外包产业，建设一批承接各类服务外包业务和培训服务外包人才的基地，扶持培育长株潭城市群服务外包的品牌形象，湖南省认定了第一批包括湖南省青苹果数据中心有限公司，中软国际（湖南）信息技术有限公司在内的6家企业作为“湖南省服务外包示范基地”，认定了湖南对外经济贸易职业学院、长沙牛耳信息技术有限公司计算机培训中心在内的两家“湖南省服务外包人才培训基地”，所认定的外包基地将加大国际市场开拓力度，整合资源做大做强，更好地发挥引领示范作用，为长株潭城市群服务外包产业发展做出贡献。为认真落实国家和湖南省鼓励发展服务外包产业的各项政策，支持和鼓励企业承接服务外包业务，加快培育湖南省服务外包重点企业的品牌形象，2009年8月湖南省认定了第一批服务外包重点企业，这些企业是从不同服务外包业务类型中选出的一批经营规模、经营业绩较突出或成长性较好的企业，它们将充分利用国家和湖南省大力发展服务外包产业的相关政策和资源，加强服务外包人才培育和引进，积极开展国际资质认证，加大国际市场开拓力度，更好地发挥示范作用。

2009年长沙市服务外包业务总量完成176亿元，同比增长35%，从业人员近8万人。预计到2012年，长沙市服务外包业务总量将达300亿元。国际服务外包产业的蓬勃发展为长沙带来了机遇，长沙市政府将采取更加积极有效的措施支持服务外包产业的发展，力争在较短时间内将长沙打造成为国际服务外包业务的重要承接地。

长株潭城市群现代服务外包产业可持续发展策略与路径

长株潭城市群服务外包产业可持续发展大体可分“三步走”。第一步，长株潭城市群服务外包产业发展的初级阶段，即培育期。在长株潭城市群形成服务外包产业集群。初步在长株潭城市群投资形成一批本土服务外包企业。本土企业认真把握好自己在国际分工上的定位，找准突破口集中力量发展有特色的外包业务。建立服务外包人才培养培训体系，调整专业结构适应服务外包产业发展需要，尤其是地方所属高校的计算机科学与技术专业要以造就应用型人才为主要目标，大力培养服务外包人才。第二步，长株潭城市群服务外包产业发展的中级阶段，即成长期。对于长株潭城市群中有一定规模和影响力的服务外包企业，鼓励及早与国际大公司结为合资伙伴或借政府的力量与国际大公司进行联姻，培育一至两家航母级服务外包企业，树立服务外包企业品牌意识。第三步，长株潭城市群服务外包产业发展的高级阶段，即成熟期。由政府、高校及行业协会牵头，努力造就一批熟悉国际前沿动态、掌握行业关键技术的服务外包技术带头人，培养一批具备不同专业背景、有市场观念的复合型服务外包技术人才。进一步规范服务外包行业法律法规，吸引更多的风险资本进入服务外包行业。

长株潭城市群现代服务外包产业发展将实现如下目标：由初级低端市场过渡到高级高端市场；由劳动密集型产品过渡到知识密集型产品；由利润率低的状况过渡到利润率高的状况；由本土企业过渡到国际合作与嫁接；由中小型服务外包企业过渡到构建航母级服务外包企业品牌。

结论

服务外包产业已经成为发展中国家承接发达国家产业转移，与世界经济接轨的新兴产业。2009年1月国务院同意商务部将长沙在内的20个城市确定为中国服务外包示范城市。根据“十一五规划纲要”，商务部决定实施服务外包“千百十工程”。湖南省人民政府明确以长沙为中心，以3+5城市群为重点，辐射全省，形成具有国际竞争力的服务外包产业集群。长株潭城市群现代服务外包产业经过可持续发展，能够培育好本土服务外包企业，并造就航母级服务外包企业品牌；能够积极引导长株潭服务外包企业与国际大公司合资、合作；能够鼓励和促进风险资本进入服务外包行业；能够规范服务外包行业法律法规，改善服务外包行业投资环境，促进服务外包企业和谐发展，为长株潭建设成为“两型社会”创造条件。

参考文献：

1.姜荣春.中国服务外包产业发展的现状、问题与策略[J].宏观经济研究，2007（5）

2.吴大刚，靖继鹏.信息技术外包研究现状[J].现代情报，2007（11）

3.任志涛，张睿.电子政务服务外包及其激励机制分析[J].中国软科学，2007（7）

4.朱胜勇，李文秀.服务外包发展的影响因素及启示[J].软科学，2009（5）

5.冯之浚，于丽英.知识密集型服务创新与现代服务外包[J].中国软科学，2007（10）

6.鲍务英，朱晓明.经济全球化下的中国服务外包发展[J].经济纵横，2007（11）

7.刘绍坚.中国提升承接国际软件外包能力的政策建议[J].宏观经济研究，2007（10）

8.高华，徐绪松.中国软件产业发展路径选择[J].求索，2007（2）

9.苏术锋.提高我国中小型软件企业竞争力的途径之一：软件外包[J].商业研究，2007（7）

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现将《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》印发给你们，请按照执行。

建立统一的企业职工基本养老保险制度，是推进社会保障制度改革的重要内容。各区县人民政府、各部门、各单位要从改革、发展、稳定的大局出发，认真组织实施上述办法，积极稳妥地推进社会保障制度改革，确保我市企业职工养老保险制度从1998年7月1日起与国务院决定建立的统一的企业职工基本养老保险制度并轨。

武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法

第一章  总  则

第一条  为保障城镇企业职工退休后的基本生活，进一步完善社会统筹和个人帐户相结合（以下简称统帐结合）的企业职工基本养老保险制度，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），制定本办法。

第二条  本办法所称企业职工基本养老保险制度，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，企业和在职职工共同承担缴纳基本养老保险费的义务，退休人员按缴纳基本养老保险费情况享受基本养老保险待遇的社会保险制度。

第三条  本办法适用于本市城区的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业及其在职职工和退休人员，以及个体工商户（包括其它个体劳动者，下同）业主、帮工和退休人员。

外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的企业和人员，不适用本办法。

第四条  企业职工基本养老保险实行统帐结合的制度，贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基本养老保险基金管理分开、保障水平与经济发展水平和社会承受能力相适应的原则。

第五条  企业和职工必须依法参加企业职工基本养老保险，履行缴纳基本养老保险费的义务。职工享受基本养老保险待遇的权利受法律保护。

第六条  逐步建立多层次的企业职工养老保险体系，除本办法规定的基本养老保险外，有条件的企业应积极开展企业补充养老保险，提倡和鼓励职工参加个人储蓄性养老保险。

第二章  基本养老保险费的缴纳

第七条  企业以本企业上年度职工月平均工资总额（按国家统计局规定的口径，下同）为缴纳基本养老保险费基数（以下简称缴费工资基数），职工个人以本人上年度月平均工资为缴费工资基数。企业缴费工资基数不得低于职工个人缴费工资基数之和。

职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60％，以上年度全市职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过上年度全市职工月平均工资300％，超过部分不计入缴费工资基数。

第八条  国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业每月按缴费工资基数的25％缴纳基本养老保险费，职工个人每月按缴费工资基数的4％缴纳基本养老保险费。

外商投资企业、私营企业每月按参保人员缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费，外商投资企业中方职工、私营企业业主和职工个人，每月按缴费工资基数的4％缴纳基本养老保险费。

个体工商户业主本人每月按缴费工资基数的24％缴纳基本养老保险费；帮工每月按缴费工资基数的4％缴纳基本养老保险费，另由业主为其按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。

本办法实施后，随着职工个人缴纳基本养老保险费比例逐步提高到其缴费工资基数的8％，相应降低企业缴纳基本养老保险费的比例。

第九条  企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。

第十条  职工个人缴纳基本养老保险费，由所在企业按月从其工资中代扣。对职工工资中缴纳基本养老保险费的部分免征个人所得税。

第十一条  企业应到所在区社会保险经办机构和地方税务机构办理基本养老保险登记和缴纳基本养老保险费登记手续；新开办的企业应在开办之日起1个月内办理。

第十二条  企业应按规定时间到所在区社会保险经办机构核定本企业和职工个人应缴纳的基本养老保险费数额，并如数将基本养老保险费缴交地方税务机构代收。地方税务机构应于每月15日前将所收基本养老保险费转入基本养老保险基金专户。

第十三条  个体工商户业主、帮工向所在区社会保险经办机构缴纳基本养老保险费。

第十四条  企业分立、兼并、合并、破产、撤销以及与职工建立或解除劳动关系，应在1个月内到所在区社会保险经办机构办理基本养老保险变更登记或注销登记手续。

第十五条  对企业应缴纳的基本养老保险费不予减免；确实无力缴纳基本养老保险费的，经市社会保险委员会批准，可适当延期缴纳，但延期时间不得超过3个月。

第十六条  企业破产、撤销、解散，应首先从土地使用权出让所得或其他财产中划出基本养老保险费，交社会保险经办机构。

第十七条  职工退休，企业不再为其缴纳基本养老保险费，个人也停止缴纳基本养老保险费。

第三章  职工基本养老保险个人帐户的管理

第十八条  社会保险经办机构办理基本养老保险登记手续时，应为参加基本养老保险的职工设立职工基本养老保险个人帐户，核发《职工基本养老保险个人帐户手册》，并以职工本人的身份证号作为职工基本养老保险个人帐户号。

《职工基本养老保险个人帐户手册》用于记载职工在职期间个人缴纳的基本养老保险费及从企业缴纳的基本养老保险费中相应划入的部分，作为职工退休后计发养老金的依据。

第十九条  从1998年1月1日起，职工基本养老保险个人帐户储存额按职工本人缴费工资基数11％的比例记载。

本办法实施前后的职工基本养老保险个人帐户储存额合并计算。

第二十条  社会保险经办机构应每年分户打印一次职工基本养老保险个人帐户储存额对帐单，交职工所在企业与职工本人核对，并由职工保存。

第二十一条  企业和职工不按时足额缴纳基本养老保险费，社会保险经办机构在其补缴后再在其基本养老保险个人帐户补记。

第二十二条  职工基本养老保险个人帐户的积累储存额参考银行1年期居民定期存款利率计息。当年缴纳的基本养老保险费按零存整取利率计息，每年计息1次，息金转为积累额。具体利率，由市社保局每年公布1次。

第二十三条  职工在市内变更工作单位，不变换职工基本养老保险个人帐户；由于与所在企业解除劳动关系等原因停止缴纳基本养老保险费，保留职工基本养老保险个人帐户；重新工作后继续缴纳基本养老保险费，职工基本养老保险个人帐户的前后储存额累计计算。

第二十四条  职工调出本市，1998年1月1日以后记入职工基本养老保险个人帐户的储存额本息全部随同转移，1997年12月31日以前的储存额只转移职工个人缴纳的基本养老保险费。

第二十五条  职工基本养老保险个人帐户储存额用于职工养老，有下列情况之一，方可提前支取：

（一）职工未到法定退休年龄死亡，职工基本养老保险个人帐户中职工个人缴纳的基本养老保险费本息，可由其指定的受益人或法定继承人一次性领取；

（二）职工未到法定退休年龄去境外定居，职工基本养老保险个人帐户中职工个人缴纳的基本养老保险费本息，由职工本人一次性领取，同时终止其职工基本养老保险关系。

第二十六条  《职工基本养老保险个人帐户手册》由职工保存，职工变动工作单位时随同转移，职工退休时由社会保险经办机构收回，同时发给退休证。

第四章  基本养老保险待遇的享受

第二十七条  享受基本养老保险待遇，应同时具备下列条件：

（一）达到国家规定的退休年龄（个体工商户业主及其帮工应达到男性年满60周岁，女性年满50周岁）；

（二）达到规定的缴纳基本养老保险费年限（包括视同缴纳基本养老保险费年限的连续工龄在内），即在实施统帐结合办法前参加工作，缴纳基本养老保险费累计满10年，或在实施统帐结合办法后参加工作，缴纳基本养老保险费累计满15年。

第二十八条  职工符合本办法第二十七条的规定，从办理退休手续的次月起，分别按下列规定逐月领取养老金：

（一）实施统帐结合办法前参加工作，1997年12月31日前退休的，按有关规定计发养老金，再按职工基本养老保险个人帐户储存额除以120增发养老金；

（二）实施统帐结合办法后参加工作的，月养老金为基础养老金、个人帐户养老金之和。其中，基础养老金为退休前一年全市职工月平均工资的20％（下同）；个人帐户养老金为职工基本养老保险个人帐户储存额除以120（下同）。

（三）实施统帐结合办法前参加工作，1998年1月1日后退休的，月养老金为基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金之和。其中，过渡性养老金的计算公式为：

过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×个人缴纳基本养老保险费工资平均指数×1.3％×职工应建立职工基本养老保险个人帐户前的工龄上列计算公式中的个人缴纳基本养老保险费工资平均指数为：职工当年本人缴纳基本养老保险费工资除以对应年份的社会平均工资，得出当年缴纳基本养老保险费工资指数，再将退休前历年缴纳基本养老保险费工资指数相加，除以缴纳基本养老保险费年限。计算公式为：

个人缴纳基本养老保险费工资平均指数＝

 

  X1   X2         Xn

〔－－＋－－＋……＋－－〕÷n

  C1   C2         Cn

其中：X——代表本人缴纳基本养老保险费工资；

C——代表社会平均工资；

n——代表个人缴纳基本养老保险费年限。

第二十九条  由老办法规定的养老金计发办法过渡到本办法规定的养老金计发办法，过渡期为3年（1998年1月1日到2000年12月31日）。职工在过渡期内退休，按本办法的规定计发的养老金低于老办法的规定的，可按老办法的规定补齐；高于老办法规定的，最高不得超过按老办法的规定计发的养老金的20％。

第三十条  退休人员的月养老金达不到本市退休人员月养老金最低标准，可按最低标准发放。退休人员月养老金最低标准，由市社保局按略高于本市城镇居民最低生活保障线的水平提出，市社会保险委员会审核，报市人民政府批准。

第三十一条  未达到本办法第二十七条规定的缴纳基本养老保险费年限，职工退休后不享受基本养老金待遇，可一次性领取职工基本养老保险个人帐户储存额本息，有视同缴纳基本养老保险费年限的，还可每满一年领取相当一个半月退休前一年全市职工月平均工资的养老金，同时终止职工基本养老保险关系。

第三十二条  职工退休未领完职工基本养老保险个人帐户储存额本息死亡，储存额中个人缴纳的基本养老保险费本息余额，可由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

第三十三条  职工因工（公）致残完全丧失劳动能力，经市劳动鉴定委员会确认，由社会保险经办机构按有关规定给予养老保险待遇。

第三十四条  企业应按规定到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇人员的复核手续；由于退休人员去境外定居或其他原因不能办理的，应按国家有关规定取得证明；无故不办的，社会保险经办机构可停拨养老金。

第三十五条  养老金按全市职工上年月平均工资增长额的一定比例定期调整。调整时间和水平，由市社保局按照省人民政府的有关政策规定提出意见，报市人民政府批准。

第五章  基本养老保险的组织与管理

第三十六条  市社会保险委员会为全市职工基本养老保险领导机构，负责审议企业职工基本养老保险发展规划和法规规章草案，研究、协调有关企业职工基本养老保险的重大问题。

市社保局是市人民政府管理企业职工基本养老保险的职能部门，负责贯彻实施企业职工基本养老保险法律、法规、政策和检查监督有关执行情况，拟订企业职工基本养老保险法规规章草案及有关政策，管理企业职工基本养老保险业务和基金。

社会保险经办机构在市社保局领导下，按分工经办企业职工基本养老保险业务，主要职责是：负责核定企业和职工个人应缴基本养老保险费数额和支付养老金；管理职工基本养老保险个人帐户；为企业和职工提供有关企业职工基本养老保险的查询等服务；受市社保局委托，依法查处企业和职工违反有关企业职工基本养老保险法律、法规、规章的行为；办理市社保局委托或者授权办理的其他事务。

第三十七条  基本养老保险基金按收支两条线办法管理。具体办法，由市社保、财政局另行制定。

第三十八条  基本养老保险基金专项用于企业职工基本养老保险；不敷使用时，由地方财政补贴。

第三十九条  市社保局应定期或根据市社会保险委员会的要求，汇总、核实基本养老保险基金使用管理情况，并向市社会保险委员会汇报。

第四十条  基本养老保险基金收支运营，接受市社会保险基金监事会的监督、检查。

第四十一条  社会保险经办机构应逐步提高企业职工基本养老保险社会化管理水平，做好管理服务工作，减轻企业的社会事务负担。

第四十二条  企业或在职职工、退休人员可向社会保险经办机构核查缴纳基本养老保险费和支付养老金的情况，社会保险经办机构应积极提供服务。

第四十三条  社会保险经办机构可根据工作需要核查企业职工人数、名单、工资发放等情况，企业必须如实提供资料。

第四十四条  审计部门对基本养老保险基金及其专户资金的管理使用情况和企业缴纳基本养老保险费的情况，依法进行审计监督。

第四十五条  地方税务机构应积极配合社会保险经办机构做好代收基本养老保险费的工作，保证基本养老保险费及时足额入帐。

第四十六条  企业参加职工基本养老保险情况，受同级工会监督。企业应及时将《职工基本养老保险个人帐户手册》及其对帐单发给职工，及时足额缴纳基本养老保险费和发放养老金。

第六章  争议处理与处罚

第四十七条  职工与企业发生基本养老保险争议，可向市社会保险争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十八条  企业不按规定参加职工基本养老保险，由社会保险经办机构发出通知书限期参加。企业必须在接到通知书之日起15日内按本办法第十一条的规定办理登记手续，逾期仍不参加基本养老保险的，可处以罚款。社会保险经办机构可依法申请人民法院强制执行。

第四十九条  企业不按时足额缴纳基本养老保险费，由收费机构发出催缴通知书限期缴纳，逾期仍不缴费的，可由社会保险经办机构依法申请人民法院强制执行，并自逾期之日起，每日按所欠基本养老保险费的2‰加收滞纳金。

所收滞纳金应并入基本养老保险基金。

第五十条  企业应按时足额将养老金发放给退休人员；不按时足额发放的，由社会保险经办机构发出通知书限期发放；逾期仍不发放的，可处以罚款。社会保险经办机构可依法申请人民法院强制执行。

第五十一条  退休人员死亡，其直系亲属或有关单位应及时到社会保险经办机构办理注销职工基本养老保险关系的手续；以伪造证件或其他手段多领、冒领养老金的，社会保险经办机构应追回多领、冒领的养老金；情节严重的，可处以罚款。

第五十二条  社会保险工作人员有下列行为之一，由所在单位或有关部门给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

（一）未按规定将基本养老保险费转入基本养老保险基金专户的；

（二）贪污挪用基本养老保险基金和养老金的；

（三）违反基本养老保险基金管理规定，造成损失的；

（四）擅自放宽领取养老金条件的。

第五十三条  不服社会保险经办机构作出的处理决定，可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼；逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行处理决定的，社会保险经办机构可向人民法院申请强制执行。

第五十四条  扰乱社会保险机构正常工作秩序，由公安机关按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

第七章  附  则

第五十五条  已参加企业职工基本养老保险的机关、事业单位及其合同制工人和退休人员，以及实行企业化管理的事业单位及其在职和退休人员，按本办法的规定执行。

第五十六条  蔡甸、江夏、东西湖、汉南区和黄陂、新洲县城镇企业职工基本养老保险实施方案，由各区县人民政府根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》并参照本办法拟订，报市社会保险委员会审批后实施。

篇10

失业保险基金具有保障基本生活和稳定就业、预防失业、促进就业的功能，一方面，保障失业者的基本生活，以减轻失业对个人、对社会的冲击。另一方面，还具有稳定就业、预防失业、促进失业人员实现再就业功能。

失业保险基金在稳定就业、预防失业、促进就业中的作用，主要有：

一、稳定就业、预防失业

1、运用失业保险基金对困难企业实施岗位补贴

一是对面临结构调整、产业升级企业的从业人员进行转业转岗培训，帮助他们适应产业变化，实现岗位转换。二是使用失业保险基金帮助暂时出现生产经营困难的企业稳定就业岗位。

2、降低费率，减轻企业负担

因地制宜降低失业保险费费率。当前，面对国际金融危机的不利影响以及国内产业结构调整、产品升级换代这种严峻的形势，降低失业保险费率，以帮助企业稳定就业、渡过难关。

二、促进就业

运用失业保险基金促进就业。按规定用好失业保险基金中的职业介绍和职业培训补贴，支持就业服务活动，充分体现失业保险基金促进就业的功能。运用两项补贴，帮助失业人员接受职业培训，提高技能水平和就业能力；支持失业人员参加职业指导和职业介绍活动，认清就业形势，树立正确的择业观念，掌握求职技巧，了解职业需求信息，积极寻找工作，尽快实现再就业。

失业人员在领取失业保险金期间，可以享受以下就业服务：

1、职业介绍服务

失业者在领取失业保险待遇期间，可以不受任何限制到职业介绍机构进行求职，即可以到公共职业介绍机构，也可以到在工商部门领取营业执照的私人职业介绍机构。为了鼓励职业介绍机构为失业者提供职业介绍机会，根据职业介绍机构提供职业介绍服务的数量、质量，失业保险基金为其提供职业介绍补贴。

2、职业技能培训服务

失业者在领取失业保险待遇期间，如果多次求职，但是屡屡不能成功，失业保险经办机构的人员就将安排失业人员接受职业培训，让其提高自己的技能，或掌握一种新的技能。接受职业培训完全是免费的，所需费用由失业保险基金开支。

3、职业指导服务

失业者在领取失业保险待遇期间，如果在求职中遇到困难和障碍，或者想知道更多的与职业有关的知识，或者想创办自己经济实体，自谋职业，皆可以到失业保险经办机构指定的职业指导机构接受职业指导，所需费用由失业保险基金开支。

失业保险制度经过多年探索和实践，覆盖面由小到大，保障作用不断增强。失业保险基金有了一定的积累，功能从单一的保生活向“保障生活、稳定就业，防止失业、促进就业”的三位一体转变，成效显著。特别是近几年国际金融危机对就业方面的影响，失业保险基金对稳定就业，预防失业的功能得到充分地发挥，有力抑制了失业率的上升。对社会稳定、经济发展起了重要作用。

为了更进一步提高失业保险基金的使用效益，使用好其对稳定就业、预防失业，尤其是促进就业的作用，能否适当扩大失业保险基金的使用范围，有几点建议：

1、由失业保险基金支付困难企业的岗位补贴和降低企业的失业保险费费率，目前只是在特定情况下实行特定政策，这种时限规定，不利于充分发挥失业保险基金稳定就业、防止失业的作用，因此，应适当扩大现行规定的适用期限，并使这一政策措施长期化、制度化。

2、实行失业保险浮动费率，根据企业解雇员工的数量决定其缴纳失业保险费的费率。这样，一方面有利于鼓励用人单位减少裁员，另一方面也有利于调动企业参加失业保险的积极性。对于努力做到不裁员或少裁员的企业，应适当降低失业保险缴费费率，以减轻其负担。对于客观上劳动力流动频率高的用人单位，可以考虑提高失业保险费费率进行调节。

3、加大失业保险基金对职业培训、职业介绍的投入，提高资金的使用效益。立足于帮助失业人员再就业，完善管理服务。围绕帮助失业人员解决困难加强管理服务，保证其基本生活有着落，准备就业有帮助。要结合街道社区平台建设，将失业保险经办业务向基层延伸，同时加强与社区的联系，及时准确了解失业人员求职就业的状况。还要将失业人员领取失业保险金与其参加就业活动的要求结合起来，把他们组织到就业活动准备中，帮助他们在技能、心理方面提高竞争就业的能力，尽快实现再就业。为失业人员实现管理的规范化、信息化，服务的全程化、个性化，为失业人员提供切实有效的帮助。对于失业人员在领取失业保险保险金期间，可以免费享受职业介绍补贴和职业培训补贴。是否能扩大到所有的失业人员（包括进城务工的农民工），都能享受这“二项”补贴。

4、加强职业教育培训。职业教育说到底是一种就业教育，是面向人人的教育，其目的是使无业者有业，有业者乐业。一是引导城市广大学生和家长克服鄙视职业教育的观点，确立“三百六十行，行行出状元”的观念。二是搞好农民工的培训，为提高广大农民的职业技能和转移就业能力服务，为建设新农村提供智力支撑，前景十分广阔。失业保险基金不妨参与进来，作为一种预防失业的长效机制。

5、加强信息网络化建设。目前，劳动力市场和社会保险两大网络系统相互隔离，信息不共享，业务无互动，也成为基金监管的一大难题，直接导致一部分人已经就业还在领取失业保险金。失业人员与原单位终止劳动关系，按规定办理了失业保险登记，领取失业保险金。但其重新就业后，没有办理相应的就业手续，或未及时办理缴纳社会保险手续，使管理部门无法对其进行有效的监督与管理。

使用好失业保险基金对稳定就业、预防失业、促进就业，拉动内需促进经济增长，落实科学发展观、构建和谐社会，都具有十分重要的意义，也是保持我国就业局势长期稳定的必然要求。