无形资产对企业的重要性范文
时间：2023-06-26 16:41:42
导语：如何才能写好一篇无形资产对企业的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
关键词 无形资产 知识时代 管理误区
随着信息技术，网络技术的快速发展加速了全球经济一体化，并将企业带入了知识经济时代，无形资产在企业快速的发展中成为企业竞争的主要因素。可见无形资产对于现代企业的发展至关重要。无形资产的发展与管理自然成为企业发展中的首要任务。那么首先我们先了解认识一下无形资产。
一、无形资产及其重要性
什么是无形资产呢？对于大部分的企业而言，无形资产是21世纪财富创造的主要资源。无形资产是企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，企业的无形资产包括什么呢？企业的无形资产的种类很多，我国可以按照不同的标准分为三大类。第一类，按企业取得无形资产的渠道，可分为企业自身拥有并创造的无形资产和企业以一定的代价从其他的单位购入的外购资产。第二类，按照无形资产有无法律保护可分为有法律保护的法定无形资产和没有法律保护的收益性无形资产。第三类，按能否独立存在可分为可确指无形资产（那些具有专门名称，可单独的取得、转让或者出售的无形资产）和不可确指无形资产（那些不可特别辨认、不可单独取得、离开企业就不复存在的无形资产）。以上是我国对企业无形资产的分类及认识。国外对于企业的无形资产还可从评估角度分为权力型无形资产、关系型无形资产、结合型无形资产和知识产权。从广义的角度还可将无形资产分为促销型无形资产、制造型无形资产和金融型无形资产。
随着知识时代的推进，企业的无形资产变得尤为重要，甚至成为企业发展的核心资源。无形资产的快速发展必有它的独特之处。无形资产不同于有形资产，无形资产是集竞争性与非竞争性共存，无实体性和依存性，收益性与风险性并存等特点与一身，一个企业所拥有的无形资产可彰显一个企业的竞争实力，无形资产是企业竞争中重要的判断依据。而现在企业的管理的重心仍集中在对有形资产的管理，特别是大部分的国有企业的管理人员对于无形资产的认知严重不足，没有对新型的知识有一个全面的认识，导致很多企业对于无形资产的管理方面存在很多的误区。影响了企业的发展，使企业在市场竞争的大环境下处于劣势状态。
二、企业对无形资产的管理误区
（一）企业对无形资产的认识不足
很多企业对于无形资产了解不到位，忽视无形资产的重要性以至于对无形资产的管理不到位。在企业无形资产管理中，因为无形资产没有有形资产的特点，它的功能及作用只能抽象的表达，只存在于人的观念层次，不能像有形资产似的直观地表现出来，而由于这种特性，企业中的无形资产很容易被忽视。除此之外，我国大多企业尤其是国有企业一直对无形资产的管理不太重视，也没有投入太多的精力与财力在无形资产的研发或引进上，虽然随着我国市场经济体制的改革，信息时代、知识时代的到来，国有企业对无形资产逐步有了初级的认识与了解，但是以往计划经济体制下的管理人员很难在短时间内转化他们的思想，他们由于长期把有形资产作为企业的核心资源，从而导致对无形资产的认知不足，不能很快地认识到无形资产对企业的发展或许比有形资产更为重要，忽视了对无形资产的管理。
（二）无形资产的管理没有科学有效的管理体制
随着全球经济一体化的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，在此过程中无形资产在企业竞争中显得尤为的重要，因此对于企业无形资产的科学有效的管理成为每个国家，每个企业在管理工作中的重中之重。对比其他国家，我国国有企业无形资产的管理明显存在很大的不足，缺乏科学有效的管理体制。对企业无形资产的形成，特别是自行研制的无形资产，没有科学严谨的会计核算方式，也存在不科学的评估管理，没有权威的部门对企业无形资产进行评估和认定，缺乏公正、权威的统一标准的评估体制使得现有的无形资产的形成缺乏公正性与权威性。其次，企业无形资产的管理比较片面、凌乱，没有根据从企业整体的角度出发进行系统的管理，这样很难使企业无形资产与企业所有资产整合在一起，达到优化利用。
三、针对企业无形资产的管理误区所采取的措施
第一，要想解决企业对无形资产管理的误区，就必须从本质上去解决。首先，需要加强企业对无形资产的认知，并让企业管理人员从根本上认识到无形资产对于企业发展的重要性。另外，应当在企业中加强对无形资产的知识的讲解以及宣传，让企业的管理人员技术人员以及业务人员都充分地了解无形资产。使企业人员对无形资产的管理原则及无形资产基本价值的构成有就基本的认识，能够从传统的资产管理理念中转化出来，真正地认识到无形资产的管理对于企业发展的重要性。在此基础上，也要加强我国对无形资产产权保护的相关法律、法规和其他有关无形资产的法律常识。针对无形资产的管理制定一套，比较科学、比较完善有效的管理体制，对无形资产进行更加系统的管理，逐步确立无形资产在企业管理中的核心地位，明确规定无形资产形成及使用等的管理方法与体制，对企业无形资产的管理实施奖惩制度，加强企业人员对无形资产科学有效的管理。
第二，针对现在的无形资产管理没有系统的科学有效的管理体制，今后对于企业无形资产的管理重心应当转移到对无形资产建立系统、科学、完善的管理体系。
一是强化企业对无形资产的管理的基础的上，给无形资产的形成和管理配备专职人员，并根据相关的制度规定，建立有利的、可实行性强的管理体制，制定相关科学专业的决策程序，使企业的无形资产管理更加的科学和完善，逐渐地把企业的管理中心从有形资产转移到无形资产，改变企业人员的传统思想，使之正确深入地了解企业所拥有的无形资产以及对无形资产进行科学有效的管理对于一个企业在当今这个技术创新尤为重要的经济时代立足根本，取得竞争优势的重要性。
二是加强对无形资产的管理，应当加强对企业创新技术的研究与投入以及对企业研究成果的总结和管理。加强无形资产的管理，还应当加强对无形资产的权益的管理，加强对假冒伪劣行为及盗用冒用他人专利行为的打击力度。完善对知识产权等无形资产的保护制度，严厉惩罚侵权行为的发生，加强保密防盗措施。再者，加强对无形资产的管理，还需完善企业无形资产的评估管理，建立并健全企业无形资产的评估系统，隔三岔五地对无形资产的价值进行科学有效的评估，准确的规范无形资产的范围。除此之外，也要加强企业无形资产运行的管理，由于无形资产在企业竞争中占有重要的地位，无形资产的拥有量直接影响企业在当代市场经济体制下的竞争优势。所以要加强企业无形资产的拥有量并且加强无形资产的有效快速的运行，这是无形资产管理的根本目的。为了使企业无形资产能够有效快速地运行，必须向企业注入新鲜的力量，引进高智商人才，加强企业的创新能力，创造出更多的品牌，增加企业无形资产的拥有量，并借此机会向企业引入品牌意识。加强品牌意识的宣传将更有利于无形资产的发展与管理，企业的管理人员应该加大对无形资产的宣传讲解的同时也适当地加入品牌意识的灌输。利用企业的人才品牌等资源，对无形资产进行投资，从而也达到降低成本的效果。
三是对企业无形资产管理的关键还在于对客户关系的有效管理。企业无形资产的重要组成部分之一就是客户关系，对客户关系进行有效科学的管理成为一个企业能否成为成功企业的一个重要依据，客户关系管理的好坏直接影响了一个企业的成败。要想对客户关系实施有效的管理必须设定一个管理客户关系的中心部门，这是保证并提升客户价值的有力措施。这个中心客户关系管理部门定期对客户进行沟通与回访，采集客户的意见，解决客户的投诉，保证客户的根本利益不被侵害。建立企业与客户之间的沟通渠道，为客户价值的提升提供保障。观察客户的动向与需求，定期对客户的建议与投诉进行反思，分析客户流失的根本原因，并加以改正，让企业真正地做到为人民服务，保证客户的利益，提升客户关系的价值，只有这样才能科学有效地使客户关系管理有序的开展，只有赢得了客户，才能赢得市场，才能让企业在竞争激烈的市场立稳脚，达到可持续发展的目的。
四、结语
在如今的经济市场环境下，企业与企业之间的竞争愈加的激烈，我国原有的有形资产作为企业的发展重心的角度已远远跟不上时代的进步，再不转化企业管理者的思想，把工作重心转移到无形资产的管理上就很难在当今的市场上生存，只有加强对无形资产的认知，彻底从思想上认识无形资产对企业发展的重要性，才能让企业有立足之地。加强对无形资产的评估管理，运行管理，企业商誉、知识产权、客户关系等核心竞争力相关权利的管理，提高无形资产在企业中的价值，才能提高企业的实力，并在市场竞争中占取有利的地位。
（作者单位为中国华云气象科技集团公司）
参考文献
[1] 吴冕.国有企业无形资产管理浅析[J].文教资料，2006（12）：190-191.
[2] 宁惠兰.加强无形资产管理提升企业核心竞争力[J].山西经济管理干部学院学报，2005（4）：26-28.
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关键词：现代企业；无形资产；管理
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-00-01
随着计算机和网络技术的发展以及知识经济时代的到来，现代企业之间的竞争从有形转向无形，无形资产在企业的发展中发挥着愈加重要的作用，已经成为企业的核心资源和最有力的竞争武器。作为现代企业，应顺应时展的趋势，转变经营理念、调整经营思路，加强对企业无形资产的有效管理，以便无形资产在企业经营中最大限度的发挥其作用。
一、无形资产的内涵
无形资产是是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产[1]。它是非实物性、看不见、摸不着的资产，归特定主体依法拥有和支配，具有竞争性和巨大的增殖功能，可以在企业中长期发挥作用。
二、无形资产管理中存在的问题
1.对无形资产管理的认识不足，造成无形资产流失
一些企业的管理者在思想和认识上，只重视固定资产和流动资金，认为只有这些才是财产，因此无视无形资产的存在。原因在于有形资产实实在在，具有较强的管理操作性，而无形资产看不见、摸不着，很自然的被忽视。这种做法，有可能导致企业家、技术人员对管理不满，感觉自己不受重视而跳槽，带走企业的专利或非专利技术。还有企业在进行新技术、新经验展览、介绍时无意间泄露关于企业的技术资料或其他相关信息，导致企业无形资产的价值降低或者丧失。
2.法制观念淡薄
一些企业的管理者法制观念淡薄，不善于运用法律手段保护自己企业的无形资产，尤其是商标或专利等知识产权类的无形资产。当企业的商标被人抢注，或者大量假冒产品出现在市场上时，不懂得运用法律手段保护，甚至视而不见，任由假冒伪劣商品在市场上泛滥，导致消费者失去对该商品的信赖，使企业蒙受损失巨大；一些企业未将自己名气较大的商标进行注册寻求法律保护，而被其他人抢注，导致专利权丧失。据有关统计资料显示[2]。
3.对无形资产的评估方法不当，管理落后
企业形象、品牌商标等无形资产因为不具有事物形态，往往在管理中被忽视。不同企业的品牌商标具有不同的社会影响和市场价值，其拥有者具有不同的活力能力，因此需要进行量的评估。一些企业对评估对象认识模糊、不能全面掌握信息，导致对无形资产评估质量较低。加上企业经营管理不善，无形资产未能得到很好的利用[3]。如，一些企业采用传统管理方法管理无形资产，各部门之间职责不明确，互相推诿；一些企业仅仅重视财务管理的会计账表范围内的无形资产，而对于帐外的无形资产不闻不问，导致许多无形资产损失和流失。
4.重视传统无形资产，忽视现代、隐形无形资产
一些企业对于长期经营中的品牌、商誉等认识全面，但忽略了对现代企业文化、知识资源、企业战略、企业管理层能力、机构组织构架的合力、与客户的关系、销售渠道、供应商、战略联盟等现代隐形资产。主要原因在于，企业未能充分认识到这些无形资产在企业整合资产、提升竞争力方面的重要作用。此外，还有些企业的经营管理不善，甚至不能很好的利用有形资产获利，导致企业长期亏损，许多无形资产的价值白白流失。
三、加强企业无形资产管理的对策
对无形资产进行有效管理和利用是企业成长必须要做的事情，面对当前企业无形资产管理中存在的这些问题，加强无形资产管理势应从以下几方面进行：
1.提高对无形资产的认识，增强管理意识
无形资产是企业资产的重要组成部分，要最大限度的发挥无形资产在企业发展中的作用，必须改变观念，正确认识无形资产的重要性。无形资产在生产领域，可以节约能耗、提高企业的劳动生产率和企业有形资产的数量和价值，使企业处于竞争的优势，为企业带来更大的经济效益。因此，企业的各级管理人员要提高认识，增强无形资产管理的意识，注重对无形资产的宣传，增强企业所有人员对无形资产重要性的认识。
2.增强法制观念
企业要更新观念，加强对无形资产保护重要性的宣传，确保企业各阶层人员对无形资产的法律法规内容的理解，增强法制观念并善于利用法律法规保护企业的无形资产。我国有专门的立法保护商标和专利，并制定了惩罚措施对待假冒他人注册商标和专利的侵权行为，企业应学会用法律手段保护自己的合法权益不受侵害。
3.建立无形资产管理及评估体系
许多企业内部无形资产具有数量大、种类多的特点，涉及的领域广泛，要做好无形资产管理，应建立系统的无形资产管理和评估制度，设立专门的管理机构和人员，用定量与定性结合的方式进行无形资产评估，实行无形资产入账，强化无形资产价值量化，量化传统和现代隐形现代无形资产。让管理人员掌握相关的理论、法规和方法，做好无形资产的统一管理与协调工作，有效管理、经营并保护无形资产。
4.做好无形资产的营运管理
与有形资产一样，无形资产也是企业资产的重要部分，随着知识经济的到来，无形资产在企业中发挥的作用越来越重要。企业管理者应树立无形资产运营的观念，通过投资、转让等对无形资产进行市场运营，给企业带来利益。
四、小结
无形资产在企业中的比重越来越重，正在逐步替代有形资产，并成为企业生产中的重要因素。企业应重视无形资产的重要性、提高无形资产保护的意识，做好无形资产的营运管理，更好的发挥无形资产在企业中的作用，使其为企业创造更好的效益。
参考文献：
[1]李辉.从核心竞争力视角探析企业无形资产的管理[J].致富时代：下半月，2011（7）：115.
[2]高泽涛.企业无形资产的管理经营[J].经济师，2012（1）：262.
[3]黄可.新媒体环境下企业无形资产传播要素[J].中国投资，2014，（06）：90-91.
作者简介：
篇3
【关键词】 小企业； 会计准则； 无形资产； 会计处理
一、无形资产的涵义
目前，学术界对无形资产的定义有很多，虽然并没有完全达成共识，但是对无形资产的理解也基本上是大同小异。其中，我国的企业会计准则对企业无形资产的定义为：“企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。”英国的会计准则委员会则把无形资产定义为：“指企业通过监督或法定权力所控制的，没有实物形态但可以辨认的非货币长期资产。”而国际会计准则委员会则把无形资产定义为：“用于商品或劳务的生产或供应出租给其他单位、或管理目的而持有的、没有实物形态的、可辨认的非货币资产。”随着社会经济的变化和发展，尤其是知识经济时代的到来，无形资产逐渐显现出了许多新的内容和特点，要求在会计处理环节及时进行调整和创新，以更好地反映企业的总体资产状况，促进企业更好发展。
二、小企业无形资产在会计处理过程中存在的主要问题
随着科学技术在企业经济增长中贡献值的不断增大，科学技术已经成为小企业无形资产的重要组成部分，在一定程度上决定了企业的综合实力，尤其是在知识经济和社会经济转型的大背景下，知识和科技的重要性正在不断增大，也在间接改变着企业无形资产的结果，而传统的企业资产确认与计量方式，主要是以有形资产为基础的，因此很多小企业的无形资产处理方式存在缺陷，这要表现在以下几个方面：
（一）会计处理方式过于简单
很多小企业由于对无形资产确认与计量的不重视，或者受制于自身的专业知识水平，对企业无形资产的会计处理过于简单，不利于准确反映企业的资产状况。首先，大多小企业会把企业无形资产的开发与研究费用完全费用化，但这会在某种程度上导致企业的费用过高、利润降低，忽视了研究与开发活动在未来的收益；其次，大多小企业在对待无形资产的摊销问题上，往往只采用单一的平均摊销法，这显然是不合理的，因为无形资产的收益有时会存在不确定性，平均摊销法有时会导致费用与收入的不相配比；再次，传统单一的历史成本计价法，已经很难反映知识经济背景下企业无形资产的真实状况和形成过程。
（二）小企业无形资产的确认范围过小
由于小企业以及相关部门对无形资产的不够重视，使得企业对无形资产的确认范围相对较小。在进行无形资产的确认时，一般会要求资产项目符合能够产生经济效益以及能够准确计量两个条件，并在发生支出的前提下才会进行确认和计量，这就使得应有的无形资产范围被逐渐缩小，如企业的自创无形资产、人力资本等，都是很容易被企业忽视的内容。
（三）会计信息批露不完整、不及时
传统的企业会计处理模式主要是针对企业的有形资产来进行选择的，会计信息的披露也主要是以有形资产为主，这就容易导致企业会计信息披露的不完整。同时，由于对无形资产会计信息披露不重视等原因，也很难保证无形资产会计信息披露的及时性，不利于企业经济决策的制定和企业对无形资产的有效管理。
（四）小企业无形资产的会计处理不够灵活
很多小企业在对无形资产进行会计处理时，按照相关规定只能采取传统的处理方式，如直线摊销、平均摊销等，这已经很难适应知识经济和科技经济迅速发展与变化的需要，也不利于企业资产真实情况的反映以及投资者的经济决策等。
三、小企业无形资产会计处理缺陷的不利影响
（一）很难适应无形资产确认范围不断扩大的需要
小企业在对无形资产进行确认时，主要是以权责发生制为基础的，只有在会计事项发生时才会对无形资产进行确认，这就给很多企业无形资产的确认带来了困难。而随着知识与科技在小企业发展中地位的不断提升，无形资产的范围在不断扩大，传统的无形资产会计处理模式显然难以适应社会经济不断变化发展的各种需要。尤其是随着无形资产在企业综合竞争实力中的不断提升，企业财务部门必须准确把握企业无形资产的各种特征，创新原有的确认与计量方式，否则很难实现对企业资产状况的准确反映，无法有效的指导企业的生产经营行为。
（二）难以满足高科技企业无形资产会计处理的需要
从我国目前的会计理论及要求看，企业的有形资产始终占据着主导性的地位，而对无形资产的重视力度还有所欠缺，例如我国对企业注册资本的规定，产权、技术等无形资产占注册资本的比例不能超过五分之一，即使是高新技术企业，也不能高于35%。然而随着企业结构的不断变化与发展，尤其是小型科技企业的大量涌现，在企业研发阶段和销售的投入不断增加，无形资产所占的比重也在持续上升，科技企业对知识和科技等生产要素的重视程度也越来越高，这已经成为社会发展趋势不争的事实。对高科技企业来说，无形资产能够带来持续性的超额收益，是保持企业活力和增强市场竞争力的重要因素，传统的会计处理模式已经很难满足科技企业准确反映资产现状的要求，对人力资源等无形资产的忽视也是与科技企业的发展方向背道而驰的。
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虽然无形资产的作用日益为人们接受，但无形资产的管理、计量、评估远远落后于人们对无形资产重要作用的认识。特别是对无形资产评估指标体系的认识，已不能适应时展的需要。由于无形资产的特殊性，特别是在确认和计量上的难度性，对无形资产的评估及其会计处理应当持有必要的谨慎和稳健的态度，其核心问题在于如何才能合理评估无形资产这一特殊资产的公允价值以反映在企业资产负债表中。应当说无形资产评估与无形资产会计处理是两个紧密相联的问题，对无形资产进行合理评估是进行无形资产会计处理的必然要求，也是企业改制顺利进行的必要保证。传统经济中发展而来的会计体系从稳健的角度出发，不倾向于将计量难度较大的无形资产反映在企业的资产负债表中。一般只将外购获得的无形资产予以确认，并按其经济寿命或一定期限进行摊销，而对于企业自行开发的无形资产则将其开发费用在各期作为费用处理，即使该企业所创造的无形资产是企业的主要利润来源。其结果导致企业大量宝贵的无形资产无法在资产负债表中反映，企业财务报告中的净资产不能真实反映企业的资产状况，企业财务信息的相关性和真实性受到严重质疑。以美国为例：由于美国企业间购并现象较为普遍，尤以美国通用会计准则受到的抨击最大。有关美国经济界人士指出，在许多企业购并行为中购并方看重的是被购并企业所拥有的，但并没有反映在资产负债表中的无形资产，而并不是看重企业在资产负债表中反映的有形资产，并以“在21世纪中采用20世纪30年代的财务报告模式”的评估，批判传统会计制度对无形资产的忽视。国外经济界、学者对会计制度中无形资产会计处理的质疑主要集中在以下几个方面：(1)固定资产资本化处理，无形资产的费用化处理；(2)无形资产的摊销；(3)无形资产的确认。
二、企业改制中无形资产及评估的影响因素
无形资产是企业的重要经济资源，是知识产权与工业产权相统一的结晶，是维持企业生存和发展的重要支柱，具有巨大的经济价值和增值效能。据有关统计资料，西方发达国家企业的无形资产占总资产的比重达35％，高科技企业则达60％－70％。它不仅能使企业在生产经营活动中取得经济效益，而且其自身价值也有巨大的增值作用。在激烈的市场竞争中，企业要生存发展，最终将体现于无形资产的竞争。无形资产对企业有着非常重要的作用。
1．企业改制中无形资产及其确认。新企业会计准则中规定“资产满足下列条件之一的，符合无形资产定义中的可辨认性标准：(1)能够从企业中分离或者划分出来，并能单独或者与相关合同、资产或负债一起，用于出售、转移、授予许可、租赁或者交换；(2)源自合同性权利或其他法定权利，无论这些权利是否可以从企业或其他权利和义务中转移或者分离”。无形资产同时满足下列条件的，才能予以确认：(1)与该无形资产有关的经济利益很可能流入企业；(2)该无形资产的成本能够可靠地计量。新企业会计准则第6号——无形资产(2006)第十一条规定：“企业自创商誉以及内部产生的品牌、报刊名等，不应确认为无形资产”。但在现实的经济生活中，无形资产评估包括商标、专利技术、非专利技术、商誉、营销网络、计算机软件、著作权中的财产权、特许经营权、土地使用权、资源性资产、集成电路布图设计等无形资产价值及品牌评估等。
2．企业改制中无形资产价值的法律依据。从元形资产本身看，如专利权、商标权、著作权、版权、计算机软件等涉及的法律有《专利法》、《商标法》、《著作权法》、《计算机软件保护条例》等，这些法律对于保护相应的无形资产起到了一定的积极作用，有利于企业维护其合法权益。如商标权评估后，在商标的侵权诉讼和行政保护中，可依据《商标法》对假冒侵权行为造成的损失进行量化并认定赔偿额，不仅有利于为商标权人打假维权提供索赔依据，而且有利于维护企业的合法权益，提高其知名度。但从与国际接轨的角度看，我国有关无形资产的法律、法规尚不能完全适应WTO的要求。wTO规定的无形资产除上面提到的还包括版权与邻接权、地理标志权、工业品外观设计权、集成电路布图设计权、未披露过的信息专有权(商业秘密)。而在我国的《宪法》中没有关于知识产权的内容，其涉及评估的一些法律规定也只是包含在《公司法》、《证券法》、《担保法》等法律当中。虽然《公司法》、《证券法》、《担保法》等法律在无形资产评估中也发挥着重要作用，如企业的股份制改造、合资、联营、兼并、拍卖、转让、无形资产抵押贷款等经济活动，有利于企业认识自己品牌的价值，有利于被消费者所认可，但对其他类无形资产尚未制定特别法律或行政法规，严重滞后于当今实践。
3．2001年9月1日起施行的《无形资产评估准则》作为资产评估行业规范，在企业改制中无形资产价值的确定应该遵循此项基本准则。《无形资产评估准则》是中注协拟定，财政部印发的规章制度性文件，其依据是国务院行政法规9l号令和《资产评估操作规范意见》。无形资产评估至今尚未立法。使得评估的法律依据不足，这也决定了《无形资产评估准则》只能侧重技术层面，忽视了评估、披露、使用是资产评估三个环节的重要特征，且三者缺一不可。它难以适应目前我国多种经济体制并存的客观需要。体现到现实当中最突出的问题是：在涉及无形资产评估业务时，《无形资产评估准则》没提及如何使用，而这个问题在做具体评估项目时是无法回避的。因为资产评估的最终目的是使用，不能只强调和规范评估师的行为，更要考虑使用者的接受情况，在《无形资产评估准则》中，强调注册资产评估师应当在评估报告中明确说明有关使用的评估方法及其理由。对于使用的评估方法及其理由，在无形资产评估条款中很空泛，因没有具体考核指标，缺乏可操作性。4．评估方法对企业改制中无形资产价值的影响。无形资产主要有三种评估方法：重置成本法、现行市价法和收益现值法。评估方法对无形资产价值的影响主要表现为：首先是评估方法选择不当造成的影响——没有明确评估的目的，评估目的错位；或是由于最佳的评估方法中的一些评估参数难以确定，而只好改用别的评估方法。其次是评估方法本身存在的风险。(1)成本法也称重置成本法，重置成本是指在现实条件下，按功能重置资产，并使资产处于在用状态所耗费的成本。重置成本评估法就是按重置成本价格对无形资产进行估价，即按照评估无形资产全新状态的重置成本减去该项资产功能性贬值和经济性贬值估算无形资产价值的方法。由于无形资产具有账面成本不完整、投资成本的弱对应性和人账成本虚拟性的价值特点，在采用重置成本法对无形资产进行评估时，会遇到成本资料缺乏完整性和原始成本无据可查而带来的不确定性问题，故在使用重置成本法确定无形资产的评估值时，会存在数据资料不准确和不精确的风险，难以确保评估结果的真实准确。(2)市价法也称现行市价法，现行市价评估法是通过市场调查，选择一个或几个与评估对象相同或类似的资产作为比较对象，针对各项价值影响因素，分析比较对象的成交价格和交易条件，将被评估资产与比较对象逐个进行对比调整，估算资产价值的方法。由于无形资产的不可比性，使其没有可比的市场价值。每个企业无形资产由于其在同业中的垄断地位和优越程度不同，为企业带来的超额盈利水平各异，对于相同种类的无形资产，其价值是不同的。因此当无形资产在市场上进行交易时，难以找到可比的市价。另外，我国企业从80年代中期才开始逐渐重视无形资产，无形资产的交易时间短、数量少，可使用的无形资产交易的历史资料有限，采用市价法对这些行业的无形资产进行评估，必须面对数据选用的风险。(3)收益法也称收益现值法，收益现值是指企业在未来特定时期内的预期收益折现的总金额。收益法是把被评估无形资产剩余寿命期间内的预期未来收益，按照一定的折现率折成现值，来确定被评估无形资产价格的方法。运用收益法对无形资产进行评估的风险主要体现在评估参数收益额、收益期和折现率等因素的确定上。收益额选取的风险是：无形资产的具体类型不同，其使用价值表现不同，带来的超额收益也不同。收益期选取的风险是：无形资产收益期的确定一般有年限法和更新周期法两种形式。年限法指在形成企业控制的无形资产中相当一部分是因为受到法律和合同的特定保护，如商标、专利权等年限，也称法定(合同)年限，而法定(合同)期限内是否还具有剩余经济寿命是评估时应考虑的重要问题。更新周期法是指产品更新周期和技术更新周期。在一些高技术和新兴产业，科学技术进步往往很快转化为产品的更新换代。折现率选取的风险是：根据折现率的概念可确定折现率的计算方法即以无风险报酬率加上风险报酬率作为折现率。无风险报酬率的确定一般为政府债券的利率，风险报酬率的确定常用的方法主要为累加法。
三、完善无形资产评估指标的重要性及措施
1．防止国有资产流失。企业改制中无形资产价值的公正性、合理性为方方面面所关注。首先应明确的是资产评估价值的合理范围其内涵应是资产评估价值与实际成交价格的合理差异范围，也可理解为资产评估结果在具体数字上的可应用范围，可确定评估价值与账面价值或与实际成交价格的差异的合理范围。可减少乃至消除国有无形资产低于正常价格出售和大量流失的现象，避免企业主管部门与原企业经营者或个别人一对一的暗箱操作，提高企业改制工作的透明度。
篇5
[关键词] 无形资产；评估；价值
[中图分类号] F275
[文献标识码] A
[文章编号] 1006-5024(2007)03-0057-03
[作者简介] 杨 蕊，云南民族大学经济与工商管理学院副教授，研究方向为财务管理。(云南 昆明 650031)
在知识经济社会里，无形资产是提升企业核心竞争力的优势资源之一，对企业的发展至关重要，但是在无形资产的管理方面仍然存在许多不合理的现象，与有形资产相比，无形资产投资收益取得的时间很难准确预测，超额收益也存在不确定性。在工业经济时代，传统会计核算以有形资产为核心，而在无形资产占主导的知识经济时代，若仍以确认计量有形资产的规则去套用无形资产，将会导致决策失误。因此，加强对无形资产的确认、计量、估价，对于企业在实现战略目标的过程中有重要的作用。
一、企业价值评估管理中对无形资产因素的考虑
1.对无形资产计量与企业价值关系重要性的分析。在知识经济社会中，无形资产计量对企业描述财务状况起着决定性的作用。如果不能充分披露维持企业核心竞争能力的无形资产，就会低估企业账面价值，也不符合真实性原则和配比原则，更不能向利益相关者提供准确的公司财务状况和经营成果的相关信息。要想准确地对无形资产进行评估，首先要对无形资产的概念及其特征有相对的准确的定义。虽然无形资产的概念在世界上已有几百年的历史，但是，迄今为止关于无形资产的本质属性的概括还没有形成一个统一的认识。我国最新《企业会计准则》中的无形资产是指：企业拥有或控制的没有实物形态的，可辨认的非货币性资产。我国《资产评估准则》中的无形资产是指：特定主体所控制的，不具有实物形态，对生产经营长期发挥作用且能带来经济利益的资源。国际评估准则中无形资产是指：以其经济特性而显示其存在的一种资产；无形资产无具体的物理形态，但为其拥有者获取了权益和特权，而且通常为其拥有者带来利益。综上所述，无形资产可以归纳为由企业拥有控制的没有实物形态的可辩认非货币性资产。对这种定义首先强调了无形资产是一种生产经营要素非实体。无形资产有无实体性、非流动性、独特性、效益性、价值的不确定性特征。
2.无形资产价值管理在企业资产管理中的必要性。随着无形资产在企业投资日益增大、数量日益增加、种类多样化、收益金额日益增多，并且来源渠道多元化，对这种特殊资源的强化管理显得更加必要。一项无形资产的要素从其设计、产生、长育、繁衍、投资、转让、收益涉及到企业内部和外部诸多环节。与有形资产相比，无形资产对企业增值的最大贡献在于其巨大的延伸价值。目前，企业没有建立专门的机构来对其运营全过程加以跟踪管理，容易造成无形资产的流失。因此，现代企业中有必要建立专门的无形资产综合管理机构，对无形资产这种资源进行全面、综合、系统地管理，对企业所有无形资产的开发、引进、投资进行总的监控，并按无形资产在企业资本运营中的实施目标来协调企业内外相关部门的关系，使之以最小的投入，取得最大的效益。
3.无形资产价值评估管理中应考虑的因素。企业并购、公司上市、股权变更、企业清算、国有企业改制等经济事项的发生都会涉及到企业价值评估。在进行企业价值评估时，要充分考虑企业的无形资产在未来使用方面的各种配套因素以及影响因素。无形资产价值量的合理判断将直接影响企业资产运营策略的效率和效果。由于无形资产价值的不确定性和取得成本的不可分性，使得大量自创的无形资产不能确认和计量，有的即使确认入账，但计量的成本也不完整。当企业发生产权变动或产权交易时，账面无形资产的价值并不能成为交易的价值基础。所以，当企业涉及无形资产转让、出售、合资、合作时，就应该对企业的无形资产进行评估，以反映无形资产的真实价值。在评估企业价值时，关键的问题就是如何对影响无形资产的各种因素相互作用后给企业的未来收益产生的影响进行预测。所以在预测企业的未来收益时，一定要充分考虑企业无形资产的构成，要考虑与无形资产未来发挥效益密切相关的因素，如企业未来的研发能力、融资能力、产品的市场竞争能力、企业的生产能力、对企业自身在整个行业市场环境中所处的位置及该项无形资产项目的市场开发和应用前景等进行科学合理的预测与评价，全面计量并体现无形资产的价值，进而反映企业的真正价值，也使得所披露的财务报表具有相关性及可比性。
二、现行无形资产价值管理中存在的问题
1.无形资产价值评估的缺陷。由于无形资产的收益带有不确定性，随着科学技术迅猛发展，技术知识成果更新换代速度加快，无形资产的经济寿命难以准确地预计和确定，这为准确的评估无形资产的价值带来了一定的难度。因此，无形资产的评估应以基本的财务核算为基本依据，并应有一整套完整的财务核算体系和评价体系，没有财务核算的无形资产评估是缺乏依据的，缺乏财会依据的评估是不科学的，也是不合乎法律规范的。
2.对评估对象和范围把握不准。一方面，由于对无形资产认识不足，造成企业大量的资产流失：一是在中外合资合作过程中对中方无形资产不进行评估或低估，使其无偿被合资企业使用。二是在国有企业股份制改造过程中，企业资产往往按账面原值折股，或者对国有无形资产不评估、计价，不入账，使得能给企业带来经济效益的无形资产被排除在股本之外。另一方面，有的地方、企业又走向了另一个极端，对无形资产评估值越来越高，评估的对象、范围越来越大。
3.无形资产的价值确认缺陷。对无形资产的确认，认定方法存在不少弊端：无形资产取得的时点难以确定，如企业大量的无形资产特别是自创的那一部分，其形成是一个长期积累过程，很难确定其取得的准确时点。我国现行的会计准则的规定：企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出，理论上讲，如果开发费用符合资产的确认条件，那么对其采用资本化政策是合理的。问题在于，对于某项目而言，要明确地定出研究阶段何时结束或开发阶段何时开始往往是很难的且不易操作，为摊销带来不便，难以实现收入与费用配比的原则；实际成本难以准确计量，企业大量的无形资产是长期形成的结果，或是多种因素综合的结果。即使某些无形资产取得时点的实际成本可以确切计量，但这一历史成本不包括其潜在的价值，与无形资产的现行实际价值也存在着差异，没有考虑到无形资产的动态成本与收益。有形资产和无形资产是通过不同的方式给企业带来效益，采用单一计量的方式不利于无形资产价值的确认。
4.评估管理不规范，评估市场混乱。由于历史原因，我国大多数评估机构都曾挂靠政府部门，随着体制改革的深入，评估机构与政府部门脱钩后，主要的问题就集中在：一是评估机构无信誉等级。目前任何一家评估机构只要拿到评估资格，就可在全国范围内从事资产评估业务，不管评估专业水平高低，不利于行业的优胜劣汰。二是垄断严重。按国家有关规定，资产评估机构取得资产评估资格后，其执业范围是不受地方和行业限制的。但目前一些地区和行业仍存在封锁现象，限制其他地区和行业的进入。三是评估机构的自利行为的选择。无形资产评估市场大，利润高，诱惑力强，评估机构纷纷出动，极力把无形资产评估管理的权限控制在自己手中，于是各自为政，加剧了评估市场的混乱。由于缺乏统一的法律及权威的管理部门，所作结论难以客观公正，从而失去其权威性。
5.未充分认识无形资产的特性，使估价无序。无形资产估价的特性表现在：第一是界定、鉴定无形资产的真实性。与有形资产不同，对无形资产评估首先以取得的无形资产产权的合法性和无形资产产权的效益两大依据来判定归属权。第二是无形资产的单一、非重复性带来的无形资产估价缺乏可比性。第三是科技快速发展与市场激烈竞争带来的无形资产估价的动态性。正是未充分认识无形资产估价的本质特征，使无形资产在权益变动中出现不评、漏评、抵评、错评等现象。
由于无形资产将取代有形资产成为企业拥有的主要经济资源，企业无形资产的拥有程度和质量高低，将成为竞争中能否获胜的关键因素之一。因此，加强对无形资产的合理会计估价是企业发展的客观要求，是企业发展驰名商标，增强企业核心竞争力的客观要求，也为无形资产公平交易提供价格依据，并为保护企业无形资产提供经济依据。
三、加强无形资产会计估价的对策
1.认定无形资产评估机构的作用。一是统一无形资产评估管理机构，评估机构专业化.组织管理规范化。无形资产的评估及管理.应考虑无形资产的特性和经济管理的客观要求。评估机构应由懂技术、经济、财会、贸易、管理及无形资产法律等方面知识的人员组成。可组建专业性的无形资产评估机构.也可成为具有资产评估资格的会计或审计事务所、财务咨询公司的一个分支。对无形资产评估的组织管理及其监督宜归口专职机构负责.实现统一管理。二是以资产评估客观、公正确定无形资产价值量。主要是考察知识资本的构成、知识资本的培育、筹措、分配、运营及效率评价指标体系等问题。三是无形资产评估机构应引导企业的长期无形资产的开发与利用，使企业把知识资本作为对未来发展起决定性作用的战略资本来培育。一方面，企业应把培育知识资本作为理财工作的内生性要素来看待；另一方面，财务在运作资金时要有利于知识资本的培育，并将其作为最重要的理财战略。四是确认无形资产评估机构的行业信益等级制，通过等级制区分全国性的评估机构、地区性的评估机构，并与其权责相结合，以动态的信益等级打破地区性的垄断，充分发挥无形资产评估机构的作用。
2.完善无形资产价值估价体系。无论是有形还是无形资产的评估大致有三条途径，即成本途径、市场途径和收益途径。无形资产的创制成本与其创造的收益水平往往对应性较小，采用不同的途径，如分别采用成本途径和收益途径进行评估，所得出的评估结论可能大相径庭，所以，在可能的条件下，要尽可能采取多种评估途径进行评估，把成本途径、市场途径和收益途径有机地结合起来，综合各种评估途径的结论得出最终评价结果。
3.无形资产评估方法的选择，必须符合评估对象的基本要求。评估方法主要有重置成本法、现行市场法、清算价格法及数学方法，只要综合使用各种评估方法，才能得出正确的结论。此外，财政部已了《资产评估准则――无形资产》但该准则仅属于评估的具体准则，重点规范了无形资产的评估和评估结果的披露，对评估师胜任能力，职业道德等基本要求以及在评估和评估披露中评估师应当重点考虑的问题进行了规范，但还没有形成一个完整的资产评估准则体系。一个完整的评估体系应由资产评估基本准则，资产评估职业道德准则及资产评估具体准则指南和咨询意见等多层次组成，从而形成我国完整的资产评估准则体系。
4.评估计价范围的界定。合理的对无形资产计价，在各种无形资产形成或取得的过程中，最基本的计价原则应当以成本性支出作为基本估价的价值，但是计价原则由于没有考虑无形资产在使用期内所能提供的效益，而是直接根据自创过程中各种费用的资本化的实际支出，外购过程中的买价及有关费用的实际支出，作为其估价价值，因而具有一定的局限性，未考虑收益的不确定性。因此，应在成本计价的基础上，充分考虑按各种无形资产使用后在若干年内可能实现下的收益额的一定比例作为其估价价值，这就考虑了该项资产的价值与收益的密切因果关系，如企业购入某项专利技术用于扩产增收或降低成本，若该专利技术缺乏适宜的市价资料，或不适宜用市价确定其价值，则可按其未来所能提供的销售净额或成本降低额的净额作为其估价的价值，以适应无形资产的价值变动计价，此外，还可以考虑技术寿命计价方式，如果一项技术性很强的无形资产是由许多具有不同技术寿命的个别因素组成的混合体，或是由于内在和外在的原因导致其效率主要是由其技术寿命决定的，则该项资产的计价，应以其技术寿命作为主要的、决定性的衡量标准来确认其价值。与有形资产产权权益相比，在把握无形资产产权权益认定的法定原则与方法时，应特别注意其以下5个方面的因素：成本、效益、周期、期限、程序。
5.评估参数的匹配。各个评估参数的选用不能孤立地进行，必须遵循统一的原则。各个参数应保持财务内涵的统一和计算口径的一致。收益额的种类和折现率的选用尤应注意两者之间的匹配，不允许财务概念上的交叉和计算口径的差异，否则将导致误评。评估操作中一般应先选定预期收益额的种类，然后按所选用的收益指标的财务概念和计算口径选用与之相匹配的折现率。
6.评估管理的法律支持。无形资产的管理是一项系统化、有序性的工作，因此必须法制化，以法定规范要求管理机构严格按照国家法律法规进行无形资产的管理。具体来说主要应建立以下法律规范：对无形资产评估机构及评估系统做出明确的法律规定。无形资产的评估工作法律性和政策性强，必须由合法的专门评估机构进行评估，从而使评估工作有法可依，有章可循。要对无形资产的管理工作规范的规定。对无形资产的管理要有统一的、明确的法律规范和政策规定，从而使管理工作法制化。对无形资产的认定和公布出必要的规定。对无形资产的评估责任做出明确化的规定，形成一个完善的法律保护体系。
综上所述，由于经济的全球化、管制的解除和技术的发展等因素导致竞争的加剧，企业的基本面发生了重大的变化。为了生存和增长，企业越来越多地依赖于组织的重构和持续的创新。组织重构导致无形资产替代有形资产，创新活动则通过无形资产投资来实现，从而使得无形资产成为企业价值创造及增长的主要驱动因素。鉴于无形资产在企业价值创造中所起的关键作用，无形资产的价值评估应当作为企业经营决策与管理的组成部分之一。
参考文献：
[1]财政部.资产评估准则――无形资产[S].2001.
篇6
根据我国会计准则的规定，无形资产是指企业为生产商品、提供劳务、出租给他人或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、商誉等。按现代企业无形资产涵盖内容来划分，它又可分为知识产权和行为性权利两类。这两类无形资产的实质都是为企业提供某种法定权利、特权或优势，拥有这些资产的企业，能在市场竞争中处于特殊的有利地位，从而使企业获得高于一般水平的经济利益。现代企业无形资产概念的轮廓，就其本质属性而言，也是具有商品使用价值和价值的属性，它与有形资产一起构成了企业资产的总体，是企业生产经营活动中重要的经济资源。国内外若干企业在竞争中成败的经验表明，无形资产是现代企业生存和发展的一种宝贵资源。有关专家断言：市场竞争最终将表现为无形资产的竞争，对世纪将是无形资产的世纪。在一些发达国家，无形资产一般占到企业资产总额的50％－70％，它已成为企业生存和发展的基石。
然而由于种种原因，在我国对无形资产的研究、管理与监督一直处于“初级阶段”，致使无形资产流失十分严重。近十年来，我国流失的有形资产达数十亿元，而无形资产的流失则是有形资产的5倍之多！目前我国不少企业缺乏无形资产保护意识，在无形资产的管理上存在许多漏洞，以至于造成了相当严重的后果，也成为企业总资产流失的一个很大的缺口。这无疑与现代企业实现资产保值、增值这一根本经营宗旨是相悖的。因此，在当前市场经济条件下，开展无形资产内部审计是十分必要的，其重要作用主要表现在以下几个方面：
1.对企业重大经营决策方案的事前评审对以促进企业有效防范无形资产流动和重组过程中的各种风险。
2.有步骤地开展清产核资和资产评估活动，能够审查摸清企业无形资产家底，明确界定无形资产产权，确保无形资产安全运作和保值增值。
3.通过独立监督检查和评价企业无形资产内部控制的健全性和有效性，促进企业加强无形资产管理和监控，提高企业对无形资产的经营管理水平。
4.坚持抓好无形资产经济效益审计，从而促进企业盘活资产，优化结构，大力提高无形资产营运效益。
二、当前开展企业无形资产内部审计的若干思考
篇7
一、引言
无形资产是企业重要的经济资源，无形资产的流失，必然给企业带来损失。因此正确认识和深入研究无形资产的管理，对企业无形资产的流失，维护合法权益，为企业自身的生存和可持续发展具有重要的现实意义。考虑到无形资产的独特性，这导致企业对无形资产的管理难度加大，未能及时、充分发挥无形资产在日常生产生活中的真正作用。我国企业会计人员必须正确认识无形资产的价值、作用，重视、加强无形资产价值管理，从各个方面做好无形资产的核算。建立与社会主义市场经济相适应的企业会计规范体系，对提高我国企业会计的整体管理水平起到了积极的作用。
二、企业无形资产会计核算概述
1.企业无形资产会计核算的概念
无形资产是指拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产具有广义和狭义之分，广义的无形资产包括货币资金、金融资产、长期股权投资、商标权、应收账款、专利权等，因为它们没有物质实体，而是表现为某种法定权利或技术。但是，会计上通常将无形资产作狭义的理解，即将专利权、商标权等称为无形资产。
企业无形资产的核算范围还包括关于商誉和人力资源等的会计核算。企业的无形资产转让，应当按照有关规定对资产进行评估，除国家规定以外，还应当对国家的其他规定所得。企业的无形资产应当合理。不实行内部成本核算的企业，应当取得无形资产，费用将被一次性摊销，减少账面余额和当前支出的无形资产;对企业内部成本核算的实施应平均摊销无形资产的受益期摊销金额，按照减少账面余额无形资产和当前消费。
2.企业无形资产的主要特点
企业无形资产是企业拥有或控制的非物质形态的可识别的非货币性资产，主要有四个特点：
(1)垄断性
企业无形资产是一种非常特殊的资产，法律对非持有人对专利权有偿使用，如专有技术、科学研究等，通过法规来安全措施维护其垄断。
(2)效率高性
无形资产能给企业带来的经济效益远远超过了成本。企业自身具有品牌效应，无形资产能获得的经济效益和社会效益是不可估量的。
(3)不确定性
由于无形资产本身的影响因素，外部因素无形资产的风险因素和外部转移，国家产业政策，产业发展规划和区域发展政策的许多可变因素，无形资产的不确定性的收入。随着新技术的出现和最新的科学研究成果和直接损失，特别是知识经济社会的迅速发展，无形资产的不确定性日益增加，这给经济效益带来了巨大的效益。
(4)无可比性
无形资产主要是由科技成果转化为知识产权，这是创新性的，单一的，市场一般不能找到相同的，所以几乎没有类似的价格比较。
3.加强企业无形资产会计核算的意义
企业会计工作直接影响到社会经济的发展和社会的和谐，影响了国家的产权、合理和有效的运用。
第一，加强企业无形资产会计核算，有利于提高知识经济的竞争力。关键是人才，核心是科学技术。随着科技、教育和经济一体化的发展，无形资产在经济增长中所占比重越来越大。它是企业的基本资源，也是企业综合实力的体现。它是最活跃的技术和经济资源和强大的物质技术基础的生存，不仅为企业创造价值，而且也为企业带来直接的经济利益。在当今世界，越来越多的企业要意识到只有科学的创新，才能在数量上和水平上满足，才能促进更快更好的发展，只有加强无形资产管理，在科学研究成果的形成上，才能在激烈的竞争中发现和形成财产，才能提高自身的发展优势，才能提高竞争力。
第二，加强企业无形资产会计核算，有利于把科技成果转化为生产力，加强企业和企业无形资产的管理，使企业能够充分利用现有的无形资产、社会调查和市场预测的目标、经济效益的预测、校企合作、促进科技成果转化，使其尽快融入社会生产力。这不仅有利于企业科研相结合，更能为企业和社会服务的发展。
第三，加强企业无形资产会计核算，有利于维护无形资产的合法权益，集中体现企业的实力和科学研究的水平，特别是当无形资产转让或投资时，其价值将得到充分的确认和实现。在我国高等教育进入竞争激烈的时代，企业要重视自身品牌的建设和无形资产的保护，这有利于企业自身和社会的发展。无形资产是企业重要的经济资源，无形资产的流失，必然给企业带来损失。因此正确认识和深入研究无形资产的管理，对企业无形资产的流失，维护合法权益，为企业自身的生存和可持续发展具有重要的现实意义。
三、现今企业无形资产会计核算存在的主要问题及成因
1.无形资产管理制度不健全
由于无形资产的价值和它的功能，虽然国家已经颁布了相关法律法规，单位也制定了一些规则，但仍处于初级阶段，没有全面的规定，标准是不统一的，监督和指导的力度不够强。企业对无形资产的管理在财务管理与实务中一直处于薄弱环节，几乎是一片空白。其在执行任务、兴办产业等工作中所形成的信息、资料、程序等技术秘密和商业秘密，由于单位知识产权保护制度不健全、个别员工知识产权保护意识和能力薄弱、知识产权法制观念淡薄等原因，从而造成大量技术秘密和商业秘密被剽窃、泄漏。
2.无形资产核算局限性强，难以计量
(1)确认范围过于狭窄
现行会计核算所反映的无形资产，无论从内涵上还是外延上，都不能全面反映现实经济中无形资产的概念和范畴。大量的无形资产游离于会计记录与报告之外，显然不符合会计核算的真实性原则，因此必须改革无形资产的确认范围，按照无形资产的真正含义全面确认无形资产。
(2)对无形资产的摊销方法不精确
按照我国现行会计准则规定，企业可在确定的摊销期间内将己取得的无形资产进行分期平均摊销。计入当期损益。但这种平均摊销的方法具有一定的局限性。对于土地使用权、商标权、版权和著作权等较为稳定的无形资产，可以采取平均分摊的方法;但对于更新较快的、时刻面临着被新技术替代可能的专利技术，非专有技术和外观设计等，未来的经济效益难以确定，此时若采用均摊的方法，就与会计谨慎性原则有悖。
2.缺少一套权威可行的评价体系，难以量化管理
会计和资产管理机构中的大多数问题都源于一个没有系统的财务管理系统的支持和保证。建立健全财务管理体系应注重系统结构合理与兼容性，对各方面的任务大致划分，并加强财务管理的有效性，以保证其应有的效果。但是目前国家企业中缺少一套权威可行的评价体系，难以量化管理。
四、完善企业无形资产会计核算的对策
1.建立健全无形资产评估和相关法规体系
首先，加强无形资产评估法律制度体系建设。为了保证经济活动的有效开展，维护市场经济条件的有序发展，也要建立相应的相对完善的市场经济发展体系。二、有效控制市场经济组织的管理。构建一个相对完整的法律法规体系，在此基础上完成一系列的工作法律审查评估制度，对无形资产进行有效的监督和检查，各部门的工作质量和管理规范，提高陪审员和职业培训考核机制。
2.提升管理阶层的无形资产意识，成立专业机构规范管理
转变观念，加强无形资产管理。企业应加强无形资产管理，应加强宣传意识。领导干部要进一步转变观念，提高认识，积极引导职工树立无形资产管理理念;建立无形资产管理部门，配备专门的管理人员，对有形资产和无形资产进行管理。
利用信息技术提高无形资产管理水平。利用无形资产的信息管理方式实现全过程自动控制，重点加强对无形资产的日常维护和监督，不仅提升了管理水平，而且可以提高管理力度，实现无形资产的具体化、规范化、标准化，从而提高企业的生存和发展能力。
3.创新运用科学的管理手段，完善量化管理及会计核算
(1)创新工作思路，完善无形资产会计制度
企业管理理念创新，加强意识，促成了工作更规范的工作突破了盲目的惰性思维，大胆实践，增强使命感和责任心，实现与时俱进，不断提高知识的理论涵养，增强了财务分析的能力，充分发展了对工作中可能出现的问题的思考、分析、解决问题、解决问题的能力。主要表现在敢于讲原则、坚持原则，寻求管理力度，创新发展，进一步坚实的财务基础工作、会计核算工作，切实做到手续完备、真实，数据准确，账目清晰，用科学的财产提供的分析方法和传统的财务分析与评价指标的创新，为企业决策提供准确的财务信息。加强人力资源会计的研究与应用，建立一支高素质的会计队伍;无形资产的扩大范围的确认，会计计量手段多样化;尊重知识和人才，知识产权保护措施，完善无形资产会计制度。
(2)创新理念，增强忧患意识，克服老理念，建立高效的财务管理体系，做好服务保障
随着公司各部门的财务工作，财务管理的一个重要组成部分是整个单位的管理，资金管理，资金管理，资产管理，物流管理和其他一起和谐，所以加强财务管理，金融创新提供管理机制的功能。是从预算概念的转变，预算管理和企业管理的有机结合，充分把握财政政策，金融法规，丰富了财务管理的内容;二是在日常工作和各部门的公司和他们的公司更多的交流和沟通，让大家了解财务实质和过程的工作，金融支持的新功能和要求，通过我们的积极合作，实现事前控制，在控制和事后控制。第三是加强服务理念，加强金融部门自身建设，落实责任，进一步增强财务人员的责任心和奉献精神，不断改进观念，树立强烈的时代感、效率和质量意识，在工作中具体大胆参与实践，坚持以科学务实的态度和精神，逐步建立适应科学发展的公司财务管理机制，为管理层提供财务信息
五、结束语
无形资产作为一项隐形的财富，其带给企业的效益也越来越突出，应给予无形资产充分的重视，正确确认、计量无形资产是企业的责任。广大企业要想在激烈的市场经济体制中立足并长久发展，就必须要加强对自身无形资产的管理及应用。所以对无形资产进行开发与管理，对于企业的长久发展有着至关重要的意义。
篇8
【关键词】无形资产；企业价值；价值增值
无形资产是能够为企业带来经济利益的重要资源，在传统的市场经济条件下，有形资产与无形资产相比处在更重要的位置上，企业的产品中含有的知识和技术份量不多，在激烈的市场竞争中居于核心地位的是有形资产而不是无形资产。而在大数据时代即将来临的形势下，无形资产的作用和地位正在飞速上升，无形资产在企业发展的进程中处于越来越重要的地位，企业之间的市场竞争已发展成为企业所拥有的知识、技术、品牌、人力等“无形资产”方面的竞争。由企业所拥有或控制的无形资产已日益成为企业生存和发展至关重要的因素，是企业创造价值的活力源泉。
一、无形资产与企业价值的关系
（一）无形资产的数量和质量是衡量企业价值大小的重要依据
企业作为营利性的机构组织，其经营的出发点和目的是达到利润最大化，即价值的增加，而获利的根源在于企业所拥有或控制的经济资源，包括有形资源和无形资源。在企业的运作中通过将这些资源转化成创造价值的各种能力，以实现企业的任务和目标。在这一过程中企业的人力、知识技术、管理、文化、品牌价值等无形资产或形成无形资产的因素起着重要的作用。衡量一个企业价值的高低，并不取决于企业拥有有形资产的多少，而在于在同类企业中占有的市场份额、知识创新能力、企业文化等无形资产。
企业无形资产的数量和质量与企业的发展潜能密切相关，是衡量企业的发展潜能的依据。管好用好无形资产，可以使企业产生巨大的经济效益。无形资产的数量和质量决定着企业的短期经营和长期发展，决定着企业的兴衰成败。同时无形资产还可以通过与有形资产相结合，推动企业降低成本、增加销售、提高管理效率。无形资产的数量与质量共同决定着其创造超额利润能力的大小。在新经济时代，无形资产的价值会使企业的潜能作用增加，对企业的发展影响重大。
（二）形成和创造无形资产能够提升企业的核心竞争力，提升企业价值
核心竞争力是企业内部一系列互补的技能和知识的结合，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。企业形成和创造无形资产的能力，决定着企业核心竞争力的强弱，任何企业的核心竞争力都是建立在企业核心资源基础上的知识、技术、管理创新、文化、人力等无形资产在市场经济条件下的综合作用，是企业拥有的独特的知识技能和管理文化等无形资产的集合。
在大数据时代，企业的核心能力成为各企业竞争优势之源。拥有有价值的无形资产对于企业构建合理的企业核心竞争力有着至关重要的影响。企业核心竞争力大小的关键是企业所拥有和创造的无形资产的能力。这种能力有助于企业完善自己的核心竞争力，制定长期计划，实现自身的竞争优势，实现发展目标，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
（三）无形资产的有效利用有利于企业进行低成本扩张，实现规模经济
企业中的无形资产和有形资产一样，通过资源的优化配置都可以实现价值增值。企业可以将自已的知识、专有技术、品牌价值、企业文化等无形资产做出合理的价值判断，优化组合，通过对外参股，或者转让等方式，以求扩大企业经济规模，实现规模经济，达到利润最大化。
无形资产对于企业的价值创造有着非常重要的作用，能对企业的价值创造做出突出贡献，能够推动企业利润的提升。无形资产与企业市场价值有很强的相关性。无形资产日益成为企业最重要的一项资产，成为企业核心竞争力的基本载体与核心因素。当今各企业之间的竞争，各地区之间的竞争，乃至各个国家之间的竞争，实质上就是拥有先进技术等无形资产数量的多寡与质量优劣之间的竞争。
二、无形资产对于企业价值的影响
（一）知识技术
一个企业的知识技术创新标志着这个企业适应内外部环境变化的能力，是企业应对不断变化的内外部环境的非常有力的措施。随着大数据时代的到来，全球经济一体化的逐渐发展，知识管理与技术创新在互相促进、互相推动中共同进步，这种同向发展推动着企业向更高层次迈进。
知识技术作为企业的一项比较重要的无形资产，已逐渐成为企业生存与发展的优势资源，其以智力成果形式存在的知识产权、各种非专利技术等为企业的生产、经营销售、售后服务各阶段做出了巨大的价值贡献，不仅能够提升企业的盈利能力而且能使企业的各项资产的公允价值高于其账面价值，为股东创造高额利润，保障债权人的权益。同时知识技术的创新能够增加企业产品的价值，使之适应市场和满足市场需求，从而成为提高企业经济效益的创造。
（二）品牌价值
品牌价值不仅是一个企业比较重要的无形资产，而且是企业获取最佳经济效益的载体。一个企业的品牌价值标志着这个企业的创新能力、市场竞争能力和发展前景，是企业能否在激烈的市场竞争保持和提升市场份额的重要因素，是企业进入这个行业市场的通行证。随着全球经济一体化化的发展，企业生存的社会经济环境发生了重大的变化，企业将会面临新的挑战和威胁，无论何时都会受到国内同行业甚至是国际上同行业的威胁。而企业独树一帜的品牌价值可以使本企业的产品与其他企业分出差异，实现差异化的竞争优势，成为该企业打败竞争对手的有力武器。
品牌作为企业的一项无形资产，不具有自己独立的实体，不像有形资产如存货、库存商品等要占用企业的空间，但它是产品比较重要的一部分，是将本企业的产品与竞争对手的同类产品区别开，存在着自己的辨识力。在大数据时代，企业独特的品牌价值不仅是识别企业的标志，而且是增强企业的核心竞争力、增加市场份额的重要工具，可以为企业带来超额利润。
（三）人力资本
人力资源是企业最具活力的资源，人力资本具有自己的创造性。企业的人力资源不仅是关系一个企业生存发展的重要因素，而且是使一个国家、地区、获得持续竞争优势的关键。在大力发展市场经济的社会背景下，在企业中人力资本作为无形资产，作为企业的隐性知识，人力资本的价值无处不在，包括经理人卓越的管理能力和领导艺术风格、企业员工特有的职业技能和职业素质。在企业实现价值创造的过程中能够起到不可替代的作用。
企业的人力资本决定了企业核心竞争力形成的内生性，人的智慧是创新之源，人力因素更是价值创造的源泉。企业如果能利用好拥有的人力资本，有助于企业保持核心竞争力，能够激发企业的创新动力和价值观的培育，将企业的人力资源凝结在一块，使得企业的潜在利润转化为现实的利润，实现企业价值增值。
（四）企业文化
企业文化作为企业特别重要的无形资产，是企业赖以生存的宝贵财富，对企业的生存发展至关重要，一旦丧失，将给企业造成一种短期内无法立即修复的打击。企业文化是一种信念的力量，是一种道德的力量，又是一种心理的力量。这三种力量相互贯通、互相融合，形了企业的文化优势，这是企（下转第242页）（上接第240页）业战胜困难，取得战略性的决策胜利的无形力量。
企业文化能够对企业整体和企业中的全体成员的价值取向及行为取向起导向作用。企业的文化对内是一种精神的凝聚力，对外是一种保障性的宣言，在企业文化的指引下，企业员工普遍具有高度的社会责任感，而且有较强的行为执行力，能够推动企业高速高效运转。同时企业文化提供了发展的必要的企业组织结构和管理机制，是企业保持平稳和持续不断发展的必要保证。现如今，企业文化已成为商界通往成功之路的尚方宝剑，任何一个发展前景不错的企业，都会自发的推动企业文化的形成。
三、总结
无形资产作为企业“价值创造”的重要资产，在大数据即将来临的市场环境中，无形资产价值在企业整体中的价值也将占有越来越大的比重。无形资产的内涵和特性决定了其对企业价值创造的重要作用，无形资产的数量和质量是衡量企业价值大小的重要依据，无形资产的创造和形成有利于提升企业的核心竞争力，无形资产的合理利用，有利于企业发展规模经济，实现资源的优化配置，促进企业价值增值。知识技术、品牌价值、人力资本、企业文化作为企业重要的无形资产，通过企业的营运使之在实物生产过程、自身交易、投资融资抑或品牌延伸、企业扩张、IPO中实现价值增值。
无形资产作为增强企业核心竞争力的一个重要举措，从宏观上说，可以提高国家的科技发展水平，促进整个国家社会经济的发展，为企业的发展营造一个良好的外部环境。从微观来看，不仅能增进企业的知识技术创新能力和持续发展的核心竞争力，而且能为企业带来巨大的经济利益，同时又是对外投资的重要方式和增强企业经济技术实力的重要途径。企业之间的竞争已经演变成企业所拥有或控制的知识技术、人力资本、企业文化等无形资产的竞争。不仅如此，地区乃至国家之间的竞争实质上也是所拥有或控制的无形资产数量的多寡与质量优劣之间的竞争。无形资产已成为全球资本扩张的利器与经济发展的驱动力。在这一大背景下，无形资产对于企业来说，其价值是其他资产无可比拟的，因此企业要立全局观念，从长远考虑，统筹安排，合理使用无形资产，使其发挥最大价值，为企业创造最大的价值。因此，任何企业都不能忽视无形资产所能够对企业价值创造造成的影响。
参考文献
[1]苑泽明，刘静，张旭.无形资产对企业价值的贡献――基于层次分析法的评价体系[M].会计之友，2010（02）.
篇9
关键词：无形资产 问题 不确定性
一、无形资产概念及不确定性
（一）无形资产的概述和特征。不同行业对于无形资产有不同的定义，根据《企业会计准则第6号――无形资产》中的定义，无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币资产。特征：第一，无形资产不具有实物形态。它不同于固定资产等有形资产一样具有实物形态，即它并非通过实物价值的损耗带来利益，而是通过自身所具有的技术等因素为企业带来经济利益。第二，无形资产具有可辨认性。是指无形资产必须是区别于其他的资产，可以单独辨认的，能够从企业中分离或者划分出来。第三，无形资产是非货币性资产。其创造未来经济利益的能力具有不确定性。
（二）无形资产的内容。无形资产主要包括专利权、商标权、著作权、土地使用权和特许权等。值得注意的是，新准则取消了无形资产中商誉的部分，将其划分到《企业会计准则第20号――企业合并》中，只有在非同一企业控制下的企业合并，才能产生商誉。这是因为商誉不具有可辨认性，它无法与企业自身分离，故不视为无形资产。
（三）无形资产的获取方式。两种获取方式：外购无形资产和企业自行研发的无形资产。企业自行研发的无形资产的价值计量和能给企业带来的经济利益不确定，因此会计界对这类无形资产的会计处理一直存在较大争议。本文主要研究内部自行研发的无形资产的不确定性。
二、自行研发的无形资产价值的不确定性
（一）经济寿命的不确定性。如今，知识、技术等无形资产是企业提高生产力水平、扩大影响力的重要资产。企业自行研发的无形资产的数量不断上升，而这类的无形资产的寿命估计是十分困难的。估计其使用寿命可考虑的因素有：依靠该无形资产生产的产品的市场需求变化情况；现在或潜在的竞争者的创新能力；技术、工艺等方面变更的速度和发展前景等。由此可见，其经济寿命基本取决于知识技术成果更新换代的速度，受外在环境的影响很大，即使存在法定的寿命年限，也会有与实际寿命不符的情况。
（二）成本转移的不确定性。由于经济寿命的不确定性，无法得出实际成本的终结点在何时，进而难以确定如何对其成本进行摊销，并且每年年末都要进行减值测试，发现减值的计提减值准备。而减值测试也受限于变化的市场，具有不确定性。
（三）所带来的经济利益的不确定性。无形资产所带来的超额收益体现为产品价格的提高，产品销售量的增长，劳动生产率的提高或者生产成本的降低等，但这些超额收益还与产品销售等生产经营活动密切相关，并且依赖于企业所处的政治、经济、技术等外界环境，难以预计的市场环境导致这类生产经营活动充满很大的不确定性，因而所带来的超额收益也是不确定的。
（四）无形资产准则的可容性所造成的不确定性。无形资产准则规定，某项资源在符合无形资产定义，并且同时满足以下条件时，企业才能予以确认：一是与该无形资产有关的经济利益很可能流入企业，二是其成本能够可靠计量。
三、无形资产管理中存在的问题
（一）无形资产的核算存在缺陷。无形资产的会计核算基本采用历史成本的原则，对研发支出进行有条件的资本化，这样在一定程度上使成本和收益的确认更符合配比原则。但由于无形资产的不确定性，历史成本法难以反映未来无形资产的实际经济价值和能带来的收益，导致实际取得的成本往往与公允价值有较大的区别。并且根据会计准则的规定，企业选择的无形资产摊销方法，应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式。对于那些无法可靠确定预期实现方式的无形资产，应当采用直线法摊销。但是，随着科学技术的迅速发展，技术更新不断地加快，无形资产每期所获得的收益无法确定，因此，每期摊销金额与实际完全相符是很难做到的。
（二）无形资产的披露不足。受无形资产不确定性的影响，在公司的财务报表中，存在许多没有进行披露的却起着重要作用的无形资产。例如，良好的企业品牌，独特的企业文化，优秀的管理人员等。这些信息对投资者来说十分重要却没有进行披露，则不利于信息使用者对企业的全面了解和对企业价值的评估，可能会导致低估。
（三）无形资产管理意识不强。无形资产是无实物形态的资产，从而导致它对企业的作用很难被人们直观的感受到，因而难以引起企业管理人员的重视。企业管理人员对于企业无形资产本身的忽视，管理意识的淡薄和管理方法的不科学，导致经常出现例如商标权被盗用的情形，造成企业经济利益的流失。
四、针对无形资产管理的建议
（一）严格进行无形资产的核算和披露。有些V义上的无形资产由于不满足可辨认性，无法在会计报表中进行披露，但对于信息使用者来说是重要信息，对于这类无形资产可以进行单独列报。例如商誉，在企业会计制度中规定，只有在非同一企业控制下的企业合并，才能产生商誉，无法做无形资产处理。因此可以在报表中单独进行披露。在对无形资产进行摊销的过程中，应充分考虑其经济利益的实现方式，而不能简单地采用直线法进行摊销。
（二）加强对无形资产的管理。必须改变对于无形资产的传统不重视的观念，企业管理人员应自觉对企业核心技术进行保密。同时对无形资产的管理人员进行培训，为确保对无形资产进行专门管理；强化管理机制，设置专业的管理工具。
五、结束语
如今无形资产日益成为企业的关键资产，如何更好的发挥无形资产带来超额收益的能力，如何做好对无形资产的核算和管理也越来越重要。因此企业需要加强对无形资产的不确定性及其引发的问题的认识，对其进行正确有效的管理。
参考文献：
[1]陶丹丹：无形资产价值的不确定性及管理策略，学士交流2014.01
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[关键词] 人力资源 无形资产 培育 对策
经济的发展离不开两种资源：一是自然资源，二是人力资源，当代企业的发展更主要依赖人力资源的不断开发。在知识经济的条件下，现代企业竞争不在于有形资产，而在于无形资产。因此，企业培育无形资产、保护好无形资产并最大限度地利用好无形资产是企业在激烈的竞争中立于不败之地的有力武器。
一、人力资源及其创造性
1.人力资源的概念。何为人力资源，至今在理论界没有一个公认的定义。但总的来说，可以归纳为：人力资源是人体内的认知世界、改造世界的能力，包括知识、智慧、智力和体力，是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量为标志的资源。人力资源是最活跃、最积极、最具主动性的生产要素，对经济发展起决定性的作用。
2.人力资源具有创造性。人的创造力是一种具有能动的智力型资源，人力资源正是凭着其独具的创造性和开发、发展的无限性才成为企业最重要的资源。自然资源形成的生产资料只是生产的物质条件，不是决定性的资源。而人力资源却是财富和价值的创造者，是决定性的生产要素。它在把生产资料的价值转移到新产品中的同时，还在新产品中创造了新的价值。
二、无形资产培育过程对人力资源的依赖性
1.企业无形资产的培育离不开企业内部人力资源的创造性。人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的惟一源泉，无形资产是人力资源智力劳动的成果和产物。从理论的角度来看，人力资源是属于可变资本的范畴，无形资产是属于不变资本的范畴。特别是在科学技术高速发展的知识经济时代里，价值到底是由劳动创造的还是由技术和机器创造的，结论非常明确，它是由人力资源的载体――劳动者所创造的。
2.无形资产的推广与运营过程和人力资源的运用密切相关。企业应当重视无形资产的使用，无形资产越被有效使用，它的价值也就越大;如果少使用，如不使用，其价值也难以体现，甚至可能会贬值。其次，无形资产的增长借助现代科技手段和现代营销手段的支持，其速度可大大超过企业有形资产的增长，使无形资产给企业带来更多的超额利润。
3.构成无形资产重要组成部分的商誉与企业自身人力资源的结构紧密联系。企业商誉的形成受到多种因素的影响，特别是自创商誉，其本质特征是以管理者、工程师和工人为代表的人力资源发挥的效用。优秀的管理者、工程师、工人代表着优秀的企业文化、科学的管理理念与管理模式，从而就形成企业良好的形象和经济效益。
三、国内企业在无形资产培育过程中对人力资源作用认识的一些不足
1.经营者对无形资产的培育开发不够重视，对无形资产管理的管理力度不足。原因有：
（1)对无形资产内容与价值的认识不足。对企业内部存在哪些无形资产不清楚，哪些无形资产对企业发展至关重要不了解，对于无形资产的价值更是缺乏定量分析和认识，思想上仍然没有摆脱过去计划经济体制的束缚，认为企业的任务只是生产经营，有固定资产和设备 就足够了。这样的思想和认识导致短期行为，使企业经营状况极不稳定。
（2)对无形资产管理的意识不强。长期以来，企业非常重视有形资产的管理 ，而对无形资产的管理则不够重视。许多企业不懂得企业无形资产的重大价值，允许其他企业或个人通过低价挂靠或者无偿联营等形式共享企业无形资产使用价值的现象十分普遍。
2.对人力资源的开发和培训投入少。一些企业为了节省开支，存在着对员工普遍不进行培训，或培训不足的现象。在美国制造业，员工培训费年均增长率为 l8％，相比之下，我国一些企业不重视员工的培训，是很难搞好无形资产培育提升企业价值的。
3.一些企业的研究开发人员偏少，对于新产品的开发研制不够重视，专利开发少。一些企业在无形资产培育上，存在着研发费用投入较少、研发人员占企业员工总数的比重较低、对新产品、新技术投入广告费用较少的问题。相当多的企业很想引进和培养研究开发技术人员，以使企业走在同行业的前列，但是由于各种各样的原因，如研发人员的待遇、生活保障、新产品开发的风险等，使得这些企业的决策者难以下很大的决心进行资金的投入。
四、对策：必须重视人力资源在企业无形资产培育过程中的作用
企业的人力资源是企业所拥有的劳动者的能力.是企业中体现在员工身上的才能，人力资源在社会生产和再生产过程中具有无可替代的重要作用。企业无形资产的开发、设计、创造等一系列活动都是由人来运作的，人才素质决定着一个企业无形资产数量的多少、质量的高低和管理的优劣。在人类进入新世纪的第三次产业革命的今天，专有技术和专利等在生产活动中运用得越来越多，发挥的作用越来越大 而这些要素无疑都是作为人力资源重要表现形式的脑力劳动的成果。笔者认为，企业应抓好以下工作，充分发挥人力资源在无形资产培育过程中的作用。
1.加强企业全体员工对无形资产重要性的认识。（1）企业的经营管理者必须清醒地看到，企业要在激烈的市场竞争中立足于不败之地，应当抓好无形资产的培育工作，改变 “重有形，轻无形”的观念，从根本上认识无形资产在企业的发展中正起到有形资产所不能替代的作用，并采取各种措施进行宣传和教育。（2）要做好宣传动员工作，使无形资产的概念深入人心，促使全体员工更新观念，充分认识加强对无形资产培育和管理的必要性和紧迫性，共同搞好企业无形资的培育和管理工作。
2.开发、利用、保护好人力资源是企业培育无形资产的重要措施。自舒尔茨开创人力资本理论以来，经济学早已证明人力资本投资对企业发展、国民经济的高速增长具有重要作用。企业应当重视人力资本投资，积极实施人才开发战略。首先，明确所急需的人才类型和人才选取方式方法，解决人才与岗位的匹配问题和培养提高问题，建立科学合理的激励机制，既稳定团队，叉促使绩效提高。其次，适时更新人才淘汰不适宜本专业工作的人员，吸收适宜本专业的人才。再次，及时更新知识。通过培训等继续教育手段，提高现有员工的知识水平。有针对性地把企业管理人员培养成各类管理专家，把经营者培养成懂技术会管理的企业家。
3.优秀的人力资源是企业培育无形资产的重要保证。现代企业所具有的资源中，唯有人力资源是具有主观能动性、可开发再生的资源。拥有高素质的员工，能提升企业的商誉和影响力，从而形成更高的号召力，吸引更多的人才，对无形资产的培育无疑具有重大的作用。
4.搞好企业文化建设，提高员工忠诚度，促进企业的无形资产也随着增长。它的本质是以人为本，即以尊重人、关心人、爱护人为出发点，从而制定出与之相适应的制度，从物质利益和精神利益激发员工的积极性和创造性，提高员工对企业的忠诚度。只有员工对企业的忠诚度提高了，员工才能为企业创造财富，企业才会长足发展。
5.做好人才资本的会计核算工作，促进人才资源合理开发。激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争，拥有高级技术和管理人才的多少，关系到一个单位的兴衰，乃至生死存亡。因此做好无形资产的会计核算工作，尤其是人才资本的会计核算工作，能够促进单位内部各部门更有效地使用人才资源，从而可以提高人才的利用水平，促进人才资源的合理开发。
综上所述，企业无形资产的培育与管理，是一项复杂的管理工程，需要企业全体人员长期不懈的艰辛努力来做好工作。企业还要重视人力资源在无形资产的培育过程中的作用，充分开发、利用、保护好人力资源，想尽一切办法提高员工的整体素质，以利于无形资产的培育和发展。
参考文献:
[1]林凤彩:人力资源与无形资产之比较，理论界（J），2005年8期，P42-43
[2]冯:人力资源与无形资产的界定，山西煤炭干部管理学院学报（J），2005年2期，P9-11
