思想政治工作研究范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作研究，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【关键词】青年；企业；思想政治；管理；创新

一、引言

青年一代是国家的希望。国家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是企业建立和发展的智力保证。在我企业中，青年员工占有重要比例，青年员工是企业发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为企业培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。

二、当前青年员工的思想政治工作现状

改革开放的突出成绩是建立了市场经济体制，促进了我国经济的快速发展。但是在改革开放的进程中，我国人民的思想也发生了巨大变化，尤其表现最为明显的就是青年一代的思维解放和思维偏激。

（一）青年一代的价值观取向资本化

创造财富是可贵的劳动精神，但是，很多人把创造财富当成了人生的唯一追求。青年一代受这种思想的冲击最大。不少年轻人的人生观、价值观被拜金主义占领，失去了奉献精神和自我牺牲精神。年轻一代在工作中存在得过且过的思维方式。尤其在工作中遇到困难时，不想着如何解决困难，多是在抱怨不满，埋怨政府。长此以往，这种价值取向不仅会影响青年一代的成长，更会严重阻碍国家发展和社会进步。

（二）思想政治工作停留在表面、严重滞后

一段时期以来，思想政治工作仿佛离开了政治舞台。思想政治工作成了一种形式，对年轻一代的思想政治教育成了走形式、走过场。不少单位不够重视，大家认为思想政治工作可有可无，不影响企业发展和经济效益。这种局面的造成既有领导责任，也有思想政治工作负责机构的责任。没有统一的思想领导，青年员工的思想政治工作大多只能停留在表面。

（三）工作方式单一，造成思想政治工作没有吸引力

青年员工是富有生机与活力的一支队伍。对他们的思想政治教育工作，要符合他们的年龄特点和知识结构。传统的思想政治教育方式多采用固定式教学方式，通过举办思想政治课堂教育来实现。课堂教育往往枯燥乏味，青年人在课堂上得不到最直接的思维引导，课堂教育限制了年轻人的活力与想象力。思想政治工作应该紧随时代变化而变化。思想政治教育工作更应该符合教育对象的特点。要根据环境变化而更新教育内容。

三、创新青年员工思想政治工作研究的主要方法

改革就是创新，创新是为了更好地延续改革成果。青年员工思想政治工作是一项具有历史意义的活动。打造一支思想先进、纪律严明、作风优良的青年队伍，对企业发展具有至关重要的作用。我们研究创新思想政治工作的方法就是为了完善教育机制，从根本上提高企业发展的核心战斗力。

（一）创建“讨论式”思想政治工作方法

青年员工的特点就是精力充沛、思维活跃，对于一个问题，他们每个人都有自己独特的想法。我们在进行思想政治工作中，要尊重他们的想法，要听取他们的所思所想，并对这些想法进行积极的论证。把传统的课堂式教育改成讨论式课堂教育。定期开办座谈会，根据一定主题展开讨论，在讨论中，不要设置条条框框，要引导他们说出心中的真实想法，将讨论变成集思广益的平台。

（二）以情动人，以理服人

在青年员工队伍中，总有一部分比较叛逆，这些叛逆的人员成为错误思想的引领者，有时候会严重影响企业员工队伍的积极性。所以，我们工作的重心应该放在这些特殊青年员工的身上。把他们转变成积极向上的青年，就从根本上扭转了青年员工被动教育的局面。思想教育和政治教育的目标是树立员工的主人翁精神，让青年员工成为企业的主人。所以在教育中，我们要用感情打动人，用道理说服人。

（三）将思想政治工作当成青年员工学习的平台

青年员工的学习热情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中学习变得很难。创建学习平台，可以让员工进行职业进修和非职业进修。思想政治工作学习平台的建立，既丰富了员工的知识范围，又弥补了青年人学习空缺，是一个双向收获的方式。

四、结语

青年员工是企业的活力代表，是企业整体形象的代表，是企业经营管理的主角。搞好企业中青年员工思想政治工作，是促进企业健康发展的有效途径。在青年员工思想政治工作研究中，我们提出了创新思维。创新的意图是什么，创新管理的具体手段有哪些，创新管理能够带来什么样的结果。我们在不断的探索和研究中找到答案。

参考文献

[1]齐国才. 浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].企业研究，2011，6.

[2]张思君. 如何做好青年职工思想政治工作[J]. 华章，2011，24.

篇2

【关键词】煤炭企业；思想政治工作；形势；意义；对策

中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：

1思想政治工作对企业的意义

1.1提升职工的安全意识

煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。

1.2在稳定员工情绪方面有重要作用

由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。

1.3重视企业精神文化的建设

作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。

2当前煤炭行业思想政治工作形势

2.1缺少认识

部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。

2.2机制不健全

由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。

2.3措施不当

没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。

2.4工作力度不足

由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。

3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议

3.1提高对思想政治工作重要性的认识

作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。

3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题

通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。

3.3采用合适的措施做好思想政治工作

采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。

3.4将思想政治工作融入安全管理

将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。

4小结

总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。

【参考文献】

[1]董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势[J].魅力中国,2010,4(28):11-12.

[2]林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章,2012,4(21):14-15.

篇3

一、坚持创新理念，突出先导地位

当前，经济社会条件下新一轮综合改革正在深入，面对新形势和新任务，必须确立思想政治工作以宣传教育为先导、以人民群众为主体的理念，强化政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，必须把思想政治工作放在深入贯彻落实科学发展观上，实现经济社会又好又快发展与人的全面发展，保持社会稳定和长治久安。必须以高度的使命感、责任感，谋其政，尽其责，精细做事，精诚共事。创新意识是思想政治工作的生命线，思想政治工作者应立足本职，面向社会，实现内容与形式的创新，不断焕发思想政治工作的生机与活力。

二、不断增强亲和力和有效性

积极探索经济社会条件下思想政治工作的长效机制，着眼于营造思想政治工作良好的氛围，着眼于保持同人民群众的血肉联系，思想政治工作必须坚持党的群众路线，增强亲和力。亲和力，实际上就是当下思想政治工作者与群众打成一片的能力。有亲和力的思想政治工作者，与群众说话零距离，把自己置身于群众之中，像对待家人，没有架子，没有官腔，以情感人，晓以大义，不推诿，不敷衍，积极主动热心地与群众交流，帮群众办事，不刁难，即使有些事情一时办不了，办不好，也不说绝话，做到谦和一些，在不放弃原则的同时，待人处事人性化一些。

三、坚持和发扬贴近实际、贴近生活、贴近群众的传承

党的思想政治教育方法的优良传统和丰富经验体现在党的根本宗旨，也是社会主义革命和社会主义建设时期的自身优势，在新的历史条件下，以科学理念整合思想政治工作资源，让其成为软实力增长的亮点，服务于经济社会，是时代的紧迫要求，也是全面推进物质文明、精神文明、政治文明、社会文明共同进步的要求，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的工作思路，让思想政治工作更好地发挥“生命线”作用，是当前经济社会条件下“天人合一”、“终极关怀”应遵循的原则。要增强思想政治工作者抓落实的意识和能力，并积极运用新兴媒体特别是网络开展思想政治工作，掌握舆论引导权、主动权。

篇4

一、解放思想，创新思维方式，树立企业思想政治工作新观念

思想政治工作的优良传统代代相传，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性和必要性统一起来，要选准突破点和落脚点，在思想政治工作方面要方法活，内容新，时间短，效果实。思想政治工作既要解决企业员工的思想问题，又要解决员工的实际问题，既要重视世界观、人生观、价值观教育，又要帮助人们解决日常生活中的住房、上学、就医等实际困难，既要解决今天的“问题”，又要解决“明天”的问题，将前瞻性和现实性有效结合，从而提高职工的生活水平、提升生活品位和质量，全面提升个人的综合素质，营造思想引导与利益驱动相结合的新机制、新途径。

二、创新思想政治工作内容

思想政治工作的内容不仅包括理想信念、思想意识、作风意志，同样包括品行修养、知识技能、身心健康，乃至其他许许多多方面。针对新时期思想政治工作的特点，结合当前实际，创新思想政治工作的内容要从以下几点入手：

1、增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。 2、适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。3、重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的教育内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，在活动中将所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。

三、不断创新企业思想政治工作方式、方法

1、建立齐抓共管的组织领导机制、规范有序的思想政治工作管理机制、容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的教育内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，在活动中将所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。 2、应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作方式的创新 。现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。 3、积极探索，借鉴创新工作载体。要充分发挥党员在企业创新发展、日常经营管理和提高整体素质等实际岗位工作中的模范带头作用，运用现代的管理手段，信息网络技术、现代传媒技术以及信息传播方式，开展思想政治工作，改变和解决使用传统模式开展思想教育的带来的矛盾与困惑。

四、思想政治工作要加强制度创新，建立长效保障机制

制度是企业生存、发展、壮大的保障，没有科学、合理的制度，企业工作无法有序开展。思想政治工作要取得长久的实效，也需要科学、规范的制度保障。旅游企业根据自身特点，要建立明确的思想政治工作制度，如招聘制度、竞争上岗制度、考核制度、责任制度、岗位成才制度等，充分调动思想政治工作者的工作积极性，树立其创新意识、责任意识、大局意识，全面提高思想政治工作者的工作水平、业务能力和道德素养。

篇5

（一）指导思想的统一

在我国，最早同人力资源相联系的工作是在干部组织方面。在具有中国特色的社会主义理论的指导下进行的干部组织工作，可以有效的主导干部进行人事上的工作，而人力资源管理也就满足了在思想政治在进行有关干部组织工作的指导作用[1]。然而对于任何有关人力资源管理方面的理念而言，都应该满足时代思想大范围的主旋律，能够作为企业管理中先进的执政党理念的反应。换个角度想，也就意味着国家意志的体现主要是依据我当的路线方针与政策。

（二）作用方法的统一

作为社会的主人，人民群众是历史的创造者，对于一个企业管理进行微观领域的创造时，人民也起到巨大作用。不论是人力资源管理还是思想政治工作，都离不开对人的本质进行理解[2]。要求完善思想政治方面的工作，充分尊重并有效发挥人的主观能动性作用。根据马克思基本原理的主要内容，可以看出在进行社会经济方面的活动中，人是其中最活跃的一个主要因素。要想提升一个企业的产品质量，第一步要做的就是对人进行改变。包括改变其行为、技术、素质等。发挥思想政治工作在人力资源管理方面的主要作用，主要通过对改造对象在自身的思想、素质、文化方面进行改造。进行企业的日常管理，要求对我党在群众进行有关历史创造方面内容的思想政治工作。这一点也强调了一个企业内部各个员工自身的主人翁地位精神。极其有效的促进了人进行全面的发展，这也是任何其他的统治阶级所不具备的政治方面的优势。

2企业人力资源与思想政治工作的渗透

（一）对企业内部的思想政治工作进行人本管理

人作为一个企业进行相关思想政治工作的对象，对于思想政治而言，就是对人的思想进行政治教育[3]。有关思想政治工作的研究也就是对人在相关思想变动、思想形成和思想变化规律方面所开展的研究。人既是社会经济活动目标的根本，又是进行活动后达到极致的根本，也就是说，对于一个企业而言，企业发展的根本是企业内部的员工。因此在企业日常管理过程也就是对人本进行有关思想政治工作的管理，即要求以人为本。衡量一个企业是否具有成熟的思想政治管理，也就是通过对企业内部员工能够发挥自身能动性进行判断。在日常的工作中，要求企业重点解决有关员工思想方面的问题，对员工要时刻的尊重、关心和理解，能够有效的调动干部和群众的积极作用。

（二）思想政治工作成功同人力资源工作进行对接

由于思想政治工作具有丰富的导向，最主要的两点为价值和行为方面的导向[4]。对于价值导向而言，主要是通过在日常的企业管理过程中通过思想政治工作来进行教育内容和意义的传播，因此可以说发挥主要作用的是思想政治工作。要想思想政治工作能够有效的对人力资源管理进行引导，可以将企业进行激烈的生产经营工作作为员工为企业服务的核心理念。对员工进行有效的思想政治工作，可有效引导企业进行人力资源管理，作为一个企业进行人力资源管理的支点，思想政治工作可有效为企业在日常的员工管理方面提供参考价值规范。

3企业人力资源与思想政治工作的不可替代

企业管理的一种创新管理方式，即人力资源管理。对于一个企业而言，思想政治工作取代不了人力资源管理，人力资源管理也取代不了思想政治工作。二者既对立又统一。随着社会经济的发展，使得市场的经济体制改革也在逐渐深入，现代企业一些企业政企分开、责权分明、产权清晰等特点也逐渐清晰。思想政治工作逐渐从旧的管理模式中脱离，并能够帮助人力资源管理在日常工作中进行有效的拓展延伸。也就是说我国多数企业进行经济组织的生产形势，要求将人力资源管理同思想政治工作进行有效衔接。

4结论

篇6

关键词：网络；信息；思想政治工作

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）03-0040-01

2000年6月，同志在中央思想政治工作会议上发表重要讲话，信息技术特别是网络信息技术的发展，为我国开展思想政治工作提供了更便捷的手段，拓宽了思想政治工作的空间和渠道，互联网已经成为思想政治工作的一个新的重要阵地，号召思想政治工作者要密切关注和研究网络发展的新动向，能够正确运用网络技术，学会利用网络开展思想政治工作，努力掌握网上斗争的主动权，从而扩大思想政治工作的影响力。

一、网络对思想政治工作的影响

利用网络开展思想政治工作具有覆盖面宽、方便快捷、互动性强等优点，为思想政治工作者提供了更为便捷的途径，使思想教育工作可以突破时间和空间的限制，增强德育的影响力，同时，也为思想政治工作提供了更加灵活多变的方式，满足受教育者的多样化需求；另一方面，网络又具有信息安全性差、缺乏理性、难以管理等缺陷，使得各种对青少年成长不利信息有了存在和滋生的土壤，增加了教育工作者开展思想政治工作的难度，具体来说，利用网络开展思想政治工作的缺点主要表现在以下几个方面：

1.纷繁复杂的信息使得年轻人无所适从

当大量纷繁复杂、鱼目混珠的网络信息环绕年轻人的时候，其琳琅满目的程度足以令他们头晕目眩、善恶难辨。更何况，各种网络信息都披有诱人外衣（如网络游戏、黄色网站等），也足以让大量的年轻人对其流连忘返。尤其年轻人价值观和人生观发展还很不成熟，缺乏一定的辨别能力，更不会从中选择对自己身心健康成长有用的信息。

2.大量的负面信息正在腐蚀者大学生的心灵

过去媒体技术不发达，人们主要通过报纸、广播、电视等媒体来接受外界信息，管理部门对这些媒体中所传递的信息内容可以进行筛选和过滤，删除负面信息。但随着“网络时代”的到来，信息修正难度将会增加大，即便是校园里也再是人们公认的“一方净土”，各种社会思潮、意识形态往往会在网络上争妍斗奇，特别在某些根本性的问题上会出现尖锐的斗争。特别是当今这个时代，以美国为首的资本主义阵营正以其先进的网络技术手段大肆宣扬他们腐朽的资产阶级价值观，并以“民主”、“人权”为幌子混淆我们的视听，攻击我们社会主义国家，影响着青年学生的价值判断。

3.室外活动的减少影响青少年的身心健康

在网络时代没有到来之前，家长们往往对“依赖电视长大的一代”感到无计可施。而在目前，网络的对话的便捷性，其内容的丰富性，往往让青少年陶醉于操控电脑的“自我满足”中，这对于学生的身心发展都是非常不利的。除在在精神心理上的危害之外，青少年还往往沉迷于网络活动从而忽视加强身体素质的锻炼，用于体育锻炼的时间越来越少，使得青少年身体素质大幅下滑。

二、利用网络开展思想政治工作的对策

1.提高思想政治工作者的信息素质

所谓信息素质，是指选择信息源、检索信息、分析信息、综合信息、评估信息、利用信息的能力。为适应现代信息技术给教学带来的变化，教师就必须进行角色的转换，不断提高信息素养，教育技术人员具备这样的素质，将会对教育技术工作产生积极的影响。目前，由于各种各样的原因，我国思想政治工作者的信息素质不容乐观。因此，校管理部门必须采取相应的措施，对思想政治教育工作者进行信息素质培训，优化师资队伍的结构，要吸引专业的网络技术人才到教师队伍中来，共同研究 “信息时代”的思想政治教育工作，才能不辜负社会赋予思想教育工作者的使命。

2.对学生进行思想政治素质教育

首先，积极引导学生正确认识计算机网络的作用，提高对网络信息的判断能力。学生学习先进的网络技术，是为自身的发展服务，是为了促进整个社会的进步，不能让他们受不良信息的影响而迷失的发展方向。应让学生认识到网络上的虚拟世界绝不是世外桃源，网络世界的一切资源最终都来源于现实世界。帮助广大青少年提高政治上的敏锐力，增强明辨是非的能力，能够自觉抵制网络上的不良诱惑。其次，对学生的进行心理健康教育，加强心理疏导。网络在进入到青少年的生活后，一些青少年的心理往往出现一些不正常的表现，如出现了过分迷恋网络、“网络暴力”、交往障碍等现象。青少年将来能否以一个积极向上的心态走向工作岗位，应对社会上的竞争和挑战，直接关系着他们未来的前途和命运。学校思想政治教育工作者一方面可以通过网络，了解学生的思想动态，随时掌握他们的心理趋势。另一方面要对学生进行正确的引导，帮助其抵制不良信息的影响。

3.建立一套可行网络思想政治教育系统

篇7

【关键词】思想政治工作；思想隐患；煤矿；安全管理

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-037-02

思想隐患，是指在人的思想意识上存在的一些不安全因素。主要表现在对安全生产工作认识上存在的偏差，对安全措施存在不正确的观点和思想，从而引导产生了具体的不安全行为。开展安全思想隐患排查是安全隐患排查的一部分，是隐患排查的进一步深入与有效闭环；是党委结合思想工作的特点，主动在安全管理领域发挥作用的新平台、新载体。

一、目的与意义

（一）安全思想隐患排查治理是确保安全生产的有效途径

在一些事故案例中，事故发生的主要原因并不是安全设施设备的不完善、安全管理制度不全面所造成的，而是由于当事人安全意识淡薄，违章蛮干造成的。长期的实践经验和事故教训表明，思想隐患是最大的隐患，思想上的隐患和问题往往要比物的隐患和问题更可怕、更有害。所以，要确保安全生产，在彻底排除整个生产系统存在的各种安全隐患和问题的同时，更需要彻底清除每个人的思想上或心理上存在的各种安全隐患和问题。

（二）安全思想隐患排查治理符合安全生产重在预防的原则

随着产能效率的不断提升，员工的工作节奏、安全思想也发生了很大的变化。由此对安全生产的要求越来越严格，对安全管理方法上的需要也越来越科学，越来越强调超前性。而人的安全意识和错误的安全思想，将会直接和间接影响到安全行为，延伸到对整个作业环境构成安全威胁。对安全思想领域的管控一般都是超前教育的方式或事后教育的手段，思想管理手段偏“软”，缺乏对安全思想的有效约束和控制。所以，对于“脑隐患”治理和排查，显得尤为重要和迫切。而思想隐患排查，注重观察、分析、预防思想隐患的产生，符合安全生产重在预防的原则。

二、方法与措施

思想隐患排查体系按“分析―排查―验证―消除”的步骤进行。

（一）领导干部的思想隐患排查

一是按照“五个够不够”考核矿级领导干部思想隐患。即：查领导班子成员对安全工作的重视程度“够不够高”，安全教育的宣传氛围“够不够浓”，抓安全的工作作风“够不够实”，排查隐患“够不够细”，职工思想底数“够不够清”。二是依照“五个有没有”排查科室、区队领导的思想隐患。即：安全理念有没有深入人心；安全防范有没有全面到位；安全制度有没有严格执行；安全措施有没有落实彻底；安全责任有没有追究到位。

（二）员工的思想隐患排查

对员工思想隐患的排查主要是实施员工思想动态24小时掌控法，主要突出“四个是不是”。即：身体状况是不是良好；心理状态是不是正常；思想情绪是不是平稳；精神状态是不是饱满。

员工思想隐患排查由区队管理人员负责组织，对基层管理人员的思想隐患进行排查、对职工中存在的各种思想隐患及安全不放心人进行排查，彻底摸清底数，制定出可靠的帮教措施，进行重点帮教，确保每个职工按章作业。在开展员工思想动态全时空掌控过程中，记录员工思想动态转化实例，做到有案可查。要结合员工动态掌控的实际案例，总结规律和经验，深入应用于下步工作中，在创新的同时提高实效，在提高实效的同时赢得员工的认可和配合，为安全生产提供有力的保证。

（三）加强机制建设

1.建立健全思想隐患旬报机制。加强旬报工作的管理，完善区队――矿井――公司三级旬报体系，加强对重大思想隐患的跟踪落实，确保一些重大思想隐患能够得到及时化解。

2.建立健全领导干部约谈机制。约谈机制是在基层矿井领导干部因现场隐患受到责任追究、因工作重大失误受到处分等处理之后进行的预约谈话活动，主要是受处分人员汇报事情经过、反思思想和工作中存在不足、提出整改措施，联合约谈小组给予思想疏导和关怀教育，确保受处分人员及时化解思想包袱，积极改正不足，提升工作质量。

3.建立健全现场隐患反推机制。领导干部月度思想隐患自查既是对自身思想的一次自觉警醒，也是对分管工作是否到位的一次全面梳理。作为矿井领导干部要认真对照现场隐患，正确运用双向九步追问法，通过现场隐患排查深究自身在思想、作风方面存在的问题，以工作实际验证思想状态，以现场隐患治理找出思想根源。

（四）实现三个转变

1.完善职工安全档案，实现由静止向动态的转变。安全档案详细记载每名职工的学习、工作、家庭、生活、性格特点、脾气爱好等基本特征，特别是职工安全记录，如思想隐患化解记录、违反劳动纪律情况、违章记录、工伤记录、责任追究记录及其它违反规定情况，并做到动态掌握、及时记录，确保全面、客观、真实地反映职工安全行为。

2.加强隐患预防预控，实现由被动向主动的转变。基层区队在进行班前排查的同时，要扎实做好日常的排查工作，重点做好思想隐患预防预控，重点实施动态掌控法，按照职工容易产生思想隐患的“11个关键时刻”和“安全不放心十种人”，针对关键时期和不放心人确定每旬摸排工作重点，明确责任人和工作时限，按照计划进度开展摸排工作，提前预控员工思想。坚持班前摸排与重点人员和时刻旬度摸排相结合的原则，努力实现思想隐患预防预控由被动向主动的转变。

3.强化思想多元转化，实现由单一向多元的转变。认真分析员工的思想问题并进行分类，对排查出的重点人、不放心人，按照责任分工归口教育，有重点、有针对性地做好员工的思想政治工作。在转化形式上，要不拘一格，力求亲情多元。充分发挥“父母恩，夫妻情，儿女心”的亲情感染作用，不断创新形式，将企业、家庭、个人有机地融为一体，从职工内心深处激发向心力和认同感。

三、效果与启示

思想隐患排查治理体系推行后，丰富了安全管理手段，实现了抓现场与抓思想的双管齐下，对强化职工安全意识、增强职工的安全素质以及提高思想政治工作的针对性和实效性都有了明显的成效，安全思想隐患的“虚症”实现了“实治”，有力地促进了安全生产。主要表现在：

（一）一些可能导致安全隐患的潜在因素得到了及时化解，有效地保证了安全生产

在排查中发现，职工因家庭矛盾、邻里纠纷等因素导致情绪低落得到有效化解；因家中人员住院治疗、农忙等事宜得到单位慰问和帮助而深怀感恩；因工作受罚思想沉闷得到及时疏导；这些容易导致安全隐患的潜在因素得到及时化解，从职工思想源头得到了及时有效化解，确保了人的安全。

（二）人性化、亲情化的帮教形式蔚然成风，有效地增进了企业凝聚力

单位领导和政工网员在对职工进行思想隐患排查教育的本身也是亲情谈心的过程，邀职工谈心、组织家访、到医院慰问、帮助处理农活等形式，体现了企业对职工的关爱，增强了职工对企业的归属感，对增强企业凝聚力具有重要意义。

四、结束语

安全思想隐患排查治理是将控制论、心理学、行为科学等理论运用到思想政治工作中，深入开展调查研究，以科学的理论作指导，以做好班前、班中、班后的员工思想工为主线，紧密结合工作实际，突出“人文关怀，心理疏导”，有效地保持员工队伍思想状态的稳定。实践证明，这套工作方法具有较强的针对性、实效性和科学性，对企业安全生产起到了积极的保障作用。

参考文献：

篇8

关键词：水利单位；职工教育；思想政治教育

在我国水利单位等事业单位的发展过程中，职工思想政治程度直接关乎职工工作积极性和热情的关键，决定着单位职工的凝聚力。可以说，职工思想政治工作是水利单位等事业单位发展的重要思想基础，所以为了可以提升水利单位工作的质量，促进其和谐发展，就必须要定期开展职工思想政治教育工作。

一、以人为本，明确工作原则

在开展职工思想政治教育工作的过程中，水利单位需要切实树立“以人为本”的工作原则，借助传承和弘扬人文精神和思想政治观念来提升职工思想素质和道德素质。特别是高速发展的社会经济使得水利单位的职工更加侧重于关注那些与自身利益相关的规章制度，这就需要在开展思想政治教育工作的过程中，不可过多地注重各种大道理的宣讲，更多地要重视关注职工的切身利益，以便在尽量满足水利单位职工效益的基础上，合理引导职工树立正确的价值观和利益观。与此同时，需要详细地了解和观察职工的实际需求，根据不同的职工特征来采取不同的教育方法，以便可以全面调动水利单位职工的工作热情和积极性，切实做到人尽其力，物尽其用。此外，要转变传统的职工思想政治教育观念，始终贯彻群众路线来对水利事业单位职工的思想政治工作方法进行改进和完善，以借此来增强水利单位思想政治工作的时代特征，借助群众的参与来提升工作的质量和效率，同时这也可以避免领导的错误思想而对整体的工作导向产生不利影响。只要讲明、讲清道理，一般就可以获得大多数水利单位职工的支持。在开展职工思想政治工作的过程中，也需要逐步向动态化、系统化的管理方式进行转变，此时水利单位的有关部门需要加强职工思想政治工作领导的教育培训力度，借助党委的领导来引导共青团或者公会共同参与到职工思想政治工作中来，从而构建一个点面结合、纵横交错的思想政治工作体系，逐步促使水利单位的职工思想政治工作可以逐步从静态管理向动态管理方向转变。

二、深入基层，了解工作需求

为了充分提升职工思想政治工作的有效性，水利单位需要切实深入到基层群众中去了解水利单位中职工的实际诉求，尤其是要了解和掌握基层群众最需要或者最希望的诉求，这实际上就是职工思想政治工作的根本出发点与落脚点，所以水利单位职工思想政治工作需要始终秉承“情为职工所系，利为职工所谋”的工作思想，始终保持和基层群众的血肉联系，不断提升水利单位职工的全局观念、集体主义精神和荣誉感。另外，被关心、被理解以及被尊重是每个人的基本诉求，水利单位职工也不例外，他们也想在实际的工作中可以感受到情感上的关怀和理解。因此，在开展水利单位职工思想政治工作的过程中，同样需要本着“关心职工、理解职工、尊重职工”的原则，以“服务需求为导向”来提升职工思想政治工作的有效性。实际上，通过深入基层了解水利单位职工的实际诉求，其实际上就是落实我党所奉行群众路线等群众发展观的重要体现。

三、与时俱进，创新工作理念

在中国特色社会主义理念下，社会主义核心价值观是保持与时俱进的重要理论指导，同时也是我国各项国家理论工作的基础和前提，所以必须要始终保持与时俱进的思想，谨遵社会主义核心价值观的理念指导，积极统一思想，创新水利单位职工思想政治工作。而就具体的创新对策而言，需要在树立职工主体性理念的基础上，充分尊重水利单位职工的个性、人格、个人和社会价值，同时还要有机结合职工思想教育和职工个人发展，以便借助统一职工的个人学习与实践来提升职工的创造力和自主能动性。另外，为了可以有效地解决水利单位职工工作中存在的各种内部矛盾，确保单位内部环境的和谐性和稳定性，就必须要创新工作理念，增强思想政治工作的针对性，通过在详细调查和了解职工年龄、学历等情况的了解的基础上来确保思想政治工作创新的有效性。

四、双向互动，变革工作模式

在新时期环境下，水利单位的工作形势也面临着一系列新常态，所以为了更好地开展职工思想政治工作，需要结合新时期水利单位的工作需求来变革工作模式。首先，要为职工思想政治工作的开展创设一个更加适合开展工作的舆论氛围，且本着常抓不懈的原则来合理开展职工思想政治工作，尤其是要及时表彰那些表现优异的水利单位职工，以便借此来在水利单位内部弘扬正气，同时要严格批评那些水利单位职工思想政治工作中存在的各种不和谐声音，充分调动水利单位职工的学习和工作积极性，改进职工思想政治工作的模式，以便可以确保工作可以顺利地开展。其次，要加强沟通，践行双向互动的职工思想政治工作原则，彻底改变传统那种灌输式的教育，逐步落实高效的互动沟通，以便借此来增强工作的实效性。通过宽松、平等交流环境的开展来引导情感和加强思想沟通，从而借助和谐沟通关系的构建来达到提升职工思想争孩子工作有效性的目的。最后，要坚持教育与约束相结合的职工思想政治工作模式。要兼用先进的思想道德和纪律与制度等来约束水利单位思想政治工作的行为，这就需要水利单位职工思想政治工作部门既要本着循循善诱的人性化引导来帮助职工树立良好的思想政治思想，同时也需要借助规章和制度来严惩那些出现思想政治差误的水利单位职工，切不可姑息、容忍和迁就，从而借助这种“疏”和“堵”的职工思想政治工作模式来有机结合教育和制度，不断提升水利单位职工思想政治工作的有效性。总之，在全面深化改革的背景下，我国水利单位也在逐步践行改革工作。但是改革也使得水利单位职工思想政治工作出现了许多缺陷和不足，尤其是其中的某些历史遗留问题更是影响水利单位的发展以及内部职工的凝聚力和向心力。因此，为了可以顺应改革的新常态，水利单位需要在本着“以人为本”的基础上，了解职工需求，创新工作理念，同时还要变革工作模式，从而不断提升水利单位职工思想政治工作有效性。

参考文献

[1]周舟.水利事业单位职工思想政治工作管窥[J].湖南水利水电，2015，12（3）：100-101.

[2]林芳.浅谈如何做好事业单位职工思想政治工作[J].知识经济，2016，17（9）：87-88.

篇9

关键词： 思想政治工作 医院文化建设

中图分类号：C93文献标识码： A

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。医院文化建设也是围绕人来开展的，他们的共同点都是教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。加强思想政治工作和搞好医院文化建设，有着共同的目的，都是为了加快医药卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医药卫生需求，提高全民健康水平。这也是我们党和国家制定的在2020年全面建成小康社会，最终人人享有基本医疗卫生服务的宏伟目标。

一、医院文化建设与思想政治工作的内涵

医院的文化建设方面是将文化的普及和发展作为管理的一种促进方式，通过文化提升全体人员的素养和水平，提升他们的精神水平和状态，最终提升全医院的综合水平。医务人员的精神水平会直接影响到实际的工作水平，因此加强医院的文化建设能够将医院工作人员的思想进行统一的提升，从而有利于医院管理和改革的开展。医院在进行思想政治建设的时候，首先应该明确思想政治工作的内涵。在对全医院的职工进行思想道德建设的过程中，应该以先进的党的指导思想作为我们工作的指导原则和思想，再结合本医院的实际管理情况，制定出相应的思想政治建设的方法和途径，最终通过建设的过程来提升全医院工作人员的思想水平，更好的忠于本职工作。

二、思想政治工作与医院文化建设中的关系

医院的文化建设与思想政治工作有着密不可分的关系，文化建设本着以人为本的管理理念，为职工提供更加丰富多彩的工作环境和心情，是提高员工工作热情和调动职工积极性的手段方法，也是一种对医院进行管理的辅助形式，而这一切的开展都要在正确的思想政治工作的指导下进行，可以说思想政治工作是医院一切工作活动进行的指路灯。而两者有联系，又有着区别，但都是医院工作中不可或缺的。

医院文化建设是在思想政治工作引导下进行的，医院文化如同一个企业的企业文化一样，是提高职工整体素质和工作热情以及增强职工凝聚力的主要途径，它能够将职工个体的事业理想同医院整体发展的战略目标有机的结合起来，培养医院职工的责任感和奉献精神。同时医院文化的建设能够对职工的日常工作行为产生潜移默化的影响，促使职工崇尚和追求的目标向好的方向发展，统一医院的共同信念，做到上下一心。

思想政治工作的进行保证了医院的整体发展方向不偏离党的领导方向，以为人民服务为宗旨，以促进社会主义和谐社会的建设为目标，是引导价值取向和弘扬医院救死扶伤精神的重要途径。从个人认识上来讲，思想政治工作在日常工作中的开展，能够提高职工的思想觉悟；能够提高职工的道德水平；能够提高职工对新医改的认识。通过系统的思想政治理论教育，为职工树立正确的工作观念和价值观念，做到医院持续发展的同时，职工的思想也得到进步和升华。

总之，医院思想政治工作和文化建设是紧密结合又相互区分的，思想政治工作指导文化建设的方向，配合文化建设促进医院的发展，反过来医院的文化建设又在精神文化、制度文化和物质文化上为政治工作的开展制造氛围，是思想政治工作开展的基础和辅助。通过各种文化活动实现职工的个人价值，从而增强凝聚力，促进医院的目标得以实现。而二者的区别是在着眼点和高度不同，思想政治工作属于政治范畴，更多关注社会和国家的整体价值观和党的方针、路线。而文化建设工作属于文化范畴，属于医院和职工个人的精神文明建设，但是二者有着共同的目的：就是促进医院更好地发展。

三、思想政治工作在卫生体制改革和医院文化建设中所面临的问题

新形势下，我国的卫生体制已经处于改革的风口浪尖，这个时期对于医院的思想政治工作的开展提出了严峻地挑战和更高地要求。正因如此，医院的政治思想工作和文化建设工作更要有条不紊地开展，不能受到各种不良思想和观念的影响。目前的医院在政治思想工作和文化建设方面存在一些问题迫切地需要解决。首先，一些医院的领导者和工作人员对于开展思想政治工作和文化建设的重要作用认识不够，导致工作开展的积极性低，成效不大，自上而下形成一种懒散的工作状态，缺少活力。其次，开展工作只是流于形式，不注重实际效果，大多医院在开展思想政治工作和医院文化的时候缺乏创新，仅仅关注医院的实际利益而忽略文化建设和思想政治工作的潜在地位和作用，导致职工缺乏以人为本的工作理念，没有工作热情。这些问题带来的直接影响是医院工作涣散，缺乏凝聚力，不利于医院的持续发展，缺乏综合竞争力。

四、解决医院文化建设中的问题和加强思想政治工作的对策

解决医院在开展思想政治工作和文化建设中遇到的问题，是医院当前最为迫切地任务。首先就是从医院内部树立以人为本的管理理念，以促进职工全面发展为目的进行思想政治工作，提升职工个体的思想素质和价值观念，为他们树立积极向上的工作态度。其次，围绕医院的具体工作多开展文化活动，例如举行医疗知识比赛等手段提高职工的工作热情，建立激励机制，缓解职工压力，培养职工好的习惯。通过逐步的引导，凝聚职工的创造力，逐渐构建医院独有的文化观念并使其深入人心。此外，在各个工作开展的同时要注重思想政治工作和文化建设的相互渗透和结合，找到二者联系的枢纽，使其共同发展。比如把思想政治工作的开展融入到文化活动中去，比开展理论教育讲座更能吸引职工的兴趣，同时要注重创新，在开展工作时多总结经验教训，使工作开展水平慢慢提高。

结束语

在当前新形势下，医院的管理工作该必须做到思想政治工作和文化建设相互融合、并且营造出积极向上的工作和文化氛围，才能使医院的管理工作长远可持续地发展。医院的管理和建设离不开思想工作和文化工作这两大方面，这些均是相辅相成的，缺一不可的，但是又各自都有自己的特点及作用。因此，我们医院在进行文化建设的同时，应该将思想政治工作作为一项基础的工作予以落实，两个方面要共同实现发展，只有这样才能充分的发挥思想政治工作应有的作用，从而促进医院科学持续发展。

参考文献：

[1]陈宝胜，陈晓艳.新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J].河北职工医学院学报. 2008（05）

[2]周俊.浅谈医院文化和思想政治工作[J].华章.2011（31）

篇10

关键词：以人为本 人文关怀 创新工作

当前，在国际金融危机煤炭资源重组的时期，资源型煤矿企业困难重重，加速国内煤炭市场高低不等，行业出现了低谷，企业经济效益有所下滑，职工队伍的稳定至关重要。因此，在当前新时期，企业思想政治工作面临着全新的挑战，同时，对企业政工工作者的政治理论水平和解放思想，真抓实干的工作能力也是全新的考验。

一、重视思想教育，不断提升青年职工思想政治水平

首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度，在全矿各级团组织和青年团员中开展争先创优活动，教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署；第二，开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中；第三，要充分利用网络资源，拓展宣传阵地。建立团委 QQ 群、青年飞信群、腾讯微博等网络平台，让青年团员及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治；第四，抓实“推优”工作，促进青年团员成才。各团支部认真组织、教育青年团员思想上积极上进；最后，认真开展青年职工思想动态调研活动。团委可以通过调查问卷的形式开展调研活动，对收回的问卷及时整理汇总、分析原因，形成调查分析报告，为今后共青团工作的开展提供参考。

二、提高青年职工综合素质，推动各项工作顺利完成

首先，要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际，召开交流会，通过专业技术交流和沟通，对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

其次，切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况，我们在青年团员内开展“学理论，培养过硬思想；学本领，培养过硬技术”的主题教育活动；组织青年团员观看爱国电影，加强思想政治教育活动。

另外，不断提升团干的综合能力。近年来，我们定期召开了团干学习会，开展各种学习交流活动，用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时，我们还在单位图书馆，为基层团干购置了相关工具书，供给他们平时学习和参考，从实践效果来看，团支部工作质量得到很大的提高。

三、丰富业余生活，开展青年职工喜闻乐见的活动

每年举办一次企业文化朗诵会活动，增强企业的文化氛围；组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动，培养企业员工文明的生活行为；结合“百日安全”等活动，在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动，对切实有效的创意给出奖励，提高他们创造性和积极性。

四、加强青年安全监督岗建设，发挥青年安全监督岗作用。

首先，加强完善青年安全监督岗员队伍建设，重新调整和设置青年安全监督岗员队伍，完善岗位责任，对工作表现不好的岗员进行清除等；同时，积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量，形成新的青年安全监督岗员队伍。

其次，逐步完善企业团委青年安全监督岗员制度建设。在执行原制度的基础上，顺应时代的要求，一步规范企业团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际，制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册，进一步完善企业青年安全监督岗员队伍的工作制度。

五、建立思想政治工作新运行机制，努力在实践中探索规律，改进方法

针对现代企业制度运行的特点，坚持以建立动力机制为出发点，分层次、有侧重地开展思想政治工作，走出一条对企业思想政治工作机构设置不求全而求精，对思想政治工作内容不求繁而求简，对开展思想政治工作不求形而实的思想政治工作新路子，逐步建立和完善适应现代企业制度要求的思想政治工作的领导机制，教育机制，活动机制，反馈机制，管理机制和考核机制，尤其要强化监督职能，完善监督机制，明确监督范围，落实监督的组织机构，规范监督的制度，调整监督工作的领导体制，加强对监督工作的责任考核，通过强有力的监督，推动企业的改革和发展。只有从体制与机制入手，才能使思想政治工作走向良性循环的轨道。

六、结束语

在金融危机煤炭资源重组影响的新时期，在现代多元化社会，要真正做好煤矿企业的思想政治工作是很不容易的。站在新起点上，煤矿企业政工工作者面临的任务更加艰巨，使命更加光荣，广大政工人员对当前形势和矿情必须有清醒的认识和全面的把握，既要充分看到企业发展面临的严重困难和严峻挑战，积极探索新形势下政工工作的新路子，进一步增强责任心和使命感，努力化危机为机遇，以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和辛勤扎实的工作作风切实抓好并创新企业思想政治工作，为企业生产经营工作服务。团委工作在煤矿企业中起着青年思想教育和青年思想领导的作用。煤矿企业作为我国的重要企业，为国家的生产和发展提供着强大的动力源泉。煤矿企业的文化，企业员工的凝聚力，都与团委所作的工作息息相关。

参考文献：

[1] 林王荣. 突出维护职能 搞好工会工作[J]. 中国劳动关系学院学报 , 2005,(02)

[2] 张大起. 煤炭企业改制后工会工作运行情况[J]. 当代矿工 , 1999,(03)

[3] 陈丽琴. 新时期工会工作人员的素质要求[J]. 现代企业 , 2003,(05)

[4] 韩跃. 浅析创新工会工作[J]. 中国工运 , 2005,(03)