行政工作的重要性范文

导语：如何才能写好一篇行政工作的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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[关键词] 企业；行政管理；重要性；措施

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 21. 051

[中图分类号] F272.9 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）21- 0102- 02

企业行政管理工作是为确保企业生产顺利、资金畅通而进行的一系列协调、服务、管理等工作。同时，企业行政管理也是行政部门收集企业各类信息数据，为企业的各项决策提供建议、草案、以便领导进行决策，并策划组织相关的财力、人力、物力去执行决策方案等工作。企业行政管理需要处理大量事务性工作、较为繁琐，因此要明确行政管理工作在企业中的主要工作容、认识行政管理在企业中的重要性，才能让行政管理从业人员明确自身工作方向，发挥自身应有的职能作用，促进企业行政管理工作的加强。

1 企业行政管理工作的主要内容

行政管理在企业中起着“”的作用，既要对企业上下进行沟通，又要协调企业进行正常运转。其主要工作有以下几个方面：首先管理为主线。企业的经营理念、企业精神、管理策略、企业文化及用人政策等重大问题都需要行政管理系统进行管理，并且在实际工作中要将监督管理落实到各项工作之中。同时，行政管理也是领导决策及领导工作运转的实施者，是领导的助手和参谋。行政管理需要协助领导者制定和实施决策，并对各类与企业相关资料、信息进行收集、掌握和分析，以便对有关工作的政策、方针提供决策建议与方案。所以，行政系统对公司其它管理系统起到的是统一管理作用；其次协调是核心。行政管理不是简单的传达企业领导的命令及完成领导给予的任务。行政管理人员在企业中还需主动做好内外、上下、左右的沟通及信息传达，要让下级对上级领导的意图有充分领会，要让各部门之间有良好的沟通，并在良好的沟通基础上进行协调，保障企业的和谐运营；最后服务是根本。在企业中，行政管理工作的根本目的是为高层管理决策提供与之相关的配套服务、对企业生产运营活动给予体系保障、作为后勤对企业市场经营活动提供支撑，使得企业整体经济效益达到最大化。对企业其它诸如生产系统、营销系统等提供服务和支持，是行政管理系统最为突出的职能，企业各项工作能顺利运行的基础就是行政管理系统对其的服务。

2 行政管理工作在企业中的重要性

随着改革开放的不断深入，新时期企业不再只关注经济效益。更多的企业是将重点放在了对自身的管理上，与之相关的行政管理在企业管理中占据了日渐重要的地位。新时期的行政管理不再是“家庭主妇”，它已逐渐成为企业科学化管理的动力和基础。行政管理在企业中从决策、人力、计划、控制和协调等方面构建成了一个完整的企业行政管理体系，占据了企业管理的中枢位置。笔者所在江苏林海动力机械集团公司的行政管理体系，有专门行政管理部门进行决策操作实施，且行政关系已深入到公司各部门的完整的行政管理系统和网络。这让我公司行政部门不再局限于日常事务层面，它还对公司的经营理念、企业文化、企业精神、管理策略及用人政策等重大问题都进行了参与及实施，使得我公司行政管理部门真正成为管理者手中的神兵利器。同时，行政管理深入至各部门，还充分发挥了协调性，有效的协调了各部门之间的关系，协调了公司与社会、其它企业及政府和社会机构的关系，为企业构建了一个良好的生存和发展条件。

3 如何加强企业行政管理工作

3.1 建立健全企业规章制度

当前许多企业的行政管理还缺乏相应的、完整的规章制度，使得领导层在制定决策时缺少科学的考察与实际的调研数据，使得决策执行时各部门中的责任分工不明确，这些弊端极易打击员工的创造性和主动性。所以建立现代企业行政管理是这些企业行政人员的重要工作之一。企业行政管理体系的架构、要以企业实际组织架构为依托进行设计，完善企业自身规章制度，建立起符合企业实际情况，操作性和可行性强的规范化行政管理制度，要使每项行政指令有规可循、有法可依，从而增强企业自身行政管理调控职能，真正发挥行政管理主体作用，提高工作效率，为企业的和谐发展保驾护航。

3.2 充分开发利用行政人员潜能

任何管理的主体都是人。人力资源是现代企业发展的重要环节已是众所周知，在行政管理中，更需要将人力资源放在重要位置。因行政工作的特性，使得企业行政工作人员素质要很高，知识面要全面，对企业各项工作都要有一定的了解，而一个高素质的行政管理团队，可以有效提升企业的各项管理成效。国内外诸多事例已充分说明，一个没有管理能力和业务水平的行政部门，是没有办法真正管理好、甚至可以搞垮一家企业的。当前，许多企业都没有对行政管理人员的潜能进行开发，没有相应的领导培训和激励机制，缺乏有创新意识的领导团队，十分不利现代企业发展。因此要加强企业行政管理人员的培养和激励，并结合人才培养机制建立起高效、科学、具有创新意识的行政管理团队，才能真正有效促进企业发展。

3.3 构建完善行政评价激励机制

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对现阶段的煤矿企业来说，由于政工机构的工作人员中普遍存在工作人员专业技能比较低下，好多都是转业过来的，没有很好的当代政工工作的知识基础，缺乏专业系统的科学知识，缺乏相关专业知识的指导，无法保证政工工作在煤矿企业的发展中充分的发挥作用。其次，通过对部分国有煤矿企业的政工工作人员构成及工作状态研究发现，目前政工处得工作人员普遍存在着工作效率低下，热情不够等现象，我国煤矿企业中常发生的拖欠工资现状，给广大矿区农民过带来巨大的不满，给工作带来了很大的难度，另外，由于政工处得工作人员存在于普通员工脱节，孤立的现状，不能保证员工能够对政工处的工作存在认可，抵触情绪强烈。

二、政工工作在煤矿企业中的重要性

（一）政工工作是煤矿企业稳定的保障

鉴于煤矿企业工作的特殊性，为了保障企业生产的稳定，优秀的政工工作显得尤为必要。思想政治工作的思想教育、灌输等方式，是一种人与人之间的交流、沟通，这种交流沟通是建立在平等基础上的协商对话双向交流，这种方式不仅通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想、观点、立场问题，更重要的是让员工表达自己的想法和对待问题的看法，让员工对企业的重大决策充分发表意见。如此，思想政治工作便成为煤矿企业领导和员工之间、员工和员工之间架起的相互理解、相互信任的桥梁。在对话、交流中讲事实，讲真话，平等相待，坦诚相见，容易达到意见相近或统一，减少矛盾和纠纷，保障煤矿企业稳定。此外，将政治思想工作中融入到企业员工的生产生活，走群众路线，接受员工对工作中存在的缺点、错误的批评，不但可以改进工作方式，也可以进一步改进工作作风，进而推动企业发展，为企业创造价值。

（二）政工工作是煤矿企业交流感情的有效途径

在煤矿企业中，领导与员工之间的交流沟通是最简单的思想工作方法，往往也是最有效的工作方法。坐下来与员工面对面、心与心交流沟通，可以贴近员工，拉进心理距离，使相互间产生亲近感和亲和感，这样感情融洽了，一些思想上的疙瘩就容易解开。比如企业在转型升级、结构调整以及改革过程中，必然会涉及一些员工的利益，如此就会出现思想情绪，不利于企业稳定。此时就要发挥政工工作和政工人员的作用，及时介入进行思想政治工作，与这些思想上有情绪的员工面对面耐心沟通，与他们谈改革是大势所趋，企业不改革就难以继续发展;与他们谈改革后的保障措施，员工的利益不会受到损害;与他们谈改革人人都可以成才，工作出色就是人才，更容易展现个人价值，如此等等，员工的思想疙瘩就会逐步解开，大家的积极性也被激发出来。可见做好思想工作，不但可以解思想上的疑惑，还可以拉进相互之间的心理距离，增进相互间的情感。

（三）政工工作是提升煤矿企业整体素质的必要手段

政治思想工作也是煤矿企业员工学习和受教育的过程，其内容丰富多样。通过党的理论、路线、方针的学习，可以提高思想觉悟和政治素养;通过社会主义核心价值的教育，可以提高道德修养;通过法律法规和煤矿企业的规章制度学习，可以养成遵纪守法的行为习惯;通过企业文化的熏陶，可以增强对企业的认同感和责任感…如此等等。那么，政工工作可以根据煤矿企业不同时期的不同需要，充分利用各种主题教育活动、员工政治理论学习活动等，加强企业员工对煤矿企业政工工作的认可度，从而取得良好的效果，进而潜移默化中提升了员工的素质。

（四）政工工作可以为煤矿企业构建优秀的企业文化

文化是企业发展的重要依托，一个企业要发展，需要优秀的企业文化。对于煤矿企业来说，企业的优秀文化可以激励员工努力工作和学习，让他们具有奋发向上的动力，同时也给企业营造一种品牌效应，提高企业的核心竞争力，为企业的可持续发展奠定良好的基础。企业政工工作可以让员工不断加强业务学习，努力提高自身综合素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地适应企业内部环境和外部综合条件的变化，构建自我完善的企业文化;政工工作还可以激发员工的潜能，在工作中产生共鸣，树立科学的理念，营造知识共享、文化共享、资源共享的良好氛围，形成共同的事业观，确立甘愿为企业发展努力付出的责任感，构建自我超越的企业文化;政工工作可以让企业明确目标，并为既定的目标不断努力实践和升华，灵活地适应市场变化，推动企业的发展，构建创新发展的企业文化。

三、加强政工工作对煤矿企业发展的必要性

政工工作是煤矿企业开展思想政治工作的中心。所以在具体的企业建设发展过程中，只有不断的加强政工工作的有效性，才能以此有效的保证相关企业在建设发展过程中始终保持着一种强大的生命力。相反，如果在具体的企业政工工作中缺少健全的有效的相关工作，就会使得相关企业的组织工作缺乏一定的积极性，与此同时更不利于企业在市场中的长远发展。所以在企业的建设发展过程中，对于企业政工工作有效性的加强是相当必要的。

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摘 要 随着我国社会的不断发展，人民生活水平有了显著性地提高，人们对于社会公共服务水平的要求也越来越高。在这种大的环境背景下，传统的医院服务方式已经不能满足人们对于医疗服务的要求，使得医患关系紧张，这不仅严重影响了医生的正常工作，还破坏了医生在人们心目中的形象。因此，进行医疗改革工作十分必要。医疗改革工作的进行同样会影响医院的政工工作，促进医院政工工作的发展。医院政工的工作人员应紧随医改的步伐，根据新形势的需要，强化政工工作的作用，为医疗改革工作提供保障。

关键词 医院 政工工作 重要性

随着社会生产力水平的不断提高，人们逐渐开始关注更高层次的需要问题。医院作为与普通大众生活联系较为紧密的一个公共医疗机构，人们不仅注重医院的医疗技术水平，更加关注其服务态度问题。但由于目前医院的政工工作还存在一定的问题和不足，导致医护人员的思想政治水平不高，从而影响了其为病患服务的态度，导致病患对医院工作的不满。为了强化医院政工工作的作用，本文将从医院政工工作中存在的问题入手，具体分析介绍强化医院政工工作的重要性以及加强医院政工工作的策略。

一、医院政工工作存在的问题

（一）对政工工作的重视度不够

医院有关部门缺少对政工工作的重视，主要表现在以下两个方面：一方面是完全忽视政工工作，根本就不认可政工工作对于医院长远发展和进步的重要作用；另一方面，部分医院想要加强思想政治教育工作，但缺少正确的理论指导，专业政工工作人才匮乏，最终导致医院的政工工作流于形式，起不到真正的作用。无论是上述哪一种情况，最终都导致政工工作不到位，从而影响了医院的发展。

（二）缺少思想政治教育

我国的医疗改革工作还处于起始阶段，医院的制度和体制方面还不健全，思想认识上还存在很多错误的认识。现在很多医院在政策的执行方面力度不够，仍是以经济效益为考虑的前提。在选拔和培训医护人员时，还比较偏重医护人员的技术水平，而将思想政治教育工作放在次位，忽视了对医护人员的思想政治教育工作，致使其思想政治觉悟较低。

（三）部分医护人员缺少职业道德

目前，医院的医护人员管理制度方面还存在很多缺陷，致使很多医护人员的工作积极性不高，缺乏竞争上岗的压力。正是因为没有工作的压力，才导致很多医护人员在工作时表现得不够认真和专注，缺少耐心和责任心，对病患的态度恶劣，严重影响了医患关系，给医院带来很大的负面影响。

二、强化医院政工工作的重要性

医院政工工作中存在问题不仅影响了普通民众对医院的信任、影响了医院形象，还给医疗改革工作带来严重的负面影响，阻碍了医疗改革工作的正常进行。在这种背景下，强化医院政工工作是具有实际意义和重要作用的。

（一）强化医院政工工作是开展医院业务的前提

随着社会的快速发展和医疗事业改革工作的不断推进，人们的思想意识和社会需求都发生了较大的变化，导致社会矛盾逐渐增加，而思想政治教育工作是解决社会矛盾的有效方法之一，同时也是开展工作的前提。医院设立的主要目标是救死扶伤，其职能作用就决定了医院的社会属性，使其必须关注社会对其工作的要求。在医患矛盾越加凸显的今天，加强思想政治教育工作，强化医院政工工作是开展医院业务前提和基础。政工工作的进行能为医院的发展提供思想理论指导，帮助医院树立正确的发展方向，满足社会对医院的要求，从而实现医院长远发展和进步的目标。

（二）强化医院政工工作是构建和谐医院的保障

十六届六中全会以来，我国逐渐开始加大对构建和谐社会的重视，加强社会改革的力度，促进社会的不断进步和发展。医院作为我国社会公共服务系统中一部分，代表着我国社会发展的水平，是构建和谐社会的重要组成部分。加强对医护人员的思想政治教育工作，不仅能提高其思想道德水平，促使其形成正确的思想观点，还能增强其职业道德水平，有利于其更好的开展工作，从而促进和谐医院的建设工作。因此，强化医院政工工作是构建和谐医院的保障。

（三）强化医院政工工作是改善医患关系的重要途径

目前，我国医患关系紧张是由两方面因素造成的。一方面是病患自身的要求水平不断提高，这与医院现有的医疗制度水平不匹配，导致医患关系紧张。这就要求有关部门加快医疗事业的改革速度，而强化医院政工工作是加快医疗事业改革速度的基础，所以医院要加大对政工工作的重视；另一方面是医护人员自身存在问题，导致病患对医院服务的不满。其一，是医护人员的业务水平方面存在问题，致死病患对医护人员的工作能力不信任。其二，是医护人员的道德水平存在问题，对病患的态度冷漠，导致病患对医护人员的服务态度不满意。但无论哪一种情况均是由于医护人员缺少思想政治教育造成的，致使医患冲动不断，医患关系紧张。因此，强化医院政工工作是改善医患关系的重要途径。

三、加强医院政工工作的策略

通过上文叙述可见，医院政工工作对医院健康发展的重要性。目前，很多医院也逐渐开始意识到政工工作的重要作用，但由于缺少正确的理论指导或缺乏政工建设的经验，导致医院政工工作开展的不顺利。下文将对具体介绍加强医院政工工作的策略。

（一）建立完善的运行机制

完善政工工作运行机制的第一步就是要建立领导机制，使思想政治教育工作成为医院战略发展的一部分，没有科学合理的领导机制是无法实现统筹思想政治教育工作的目标的。具体领导机制的建立过程和方法还要根据医院的实际情况而定，但基本的思路就是以党委为政工工作的核心，将医院全体医护人员纳入到思想政治教育工作中来，确保政工工作的全面进行。此外，完善政工工作的运行机制还要做好监督管理工作。最好的监督管理方法就是思想政治教育工作与医护人员的工作绩效和职称评定挂钩，强化思想政治教育工作的重要性，促使医护人员加强对政工工作的重视，真正将思想政治教育的内容落实到工作实践中。

（二）建立思想教育机制

进行思想政治教育培训，可以改变医护人员的思想观点和思想意识，从而更好的促进医疗改革工作的进行。因此，建立思想教育培训机制必不可少。建立思想教育机制要以提高医护人员的思想政治水平为目标，开展各种形式的思想教育工作。第一，要定期开展思想政治教育培训，这种培训要涉及到医院所有的医护人员，并做到与时俱进，促使医护人员思想道德水平的不断提高；第二，还要及时根据社会时事、热点等与医院政工工作相关的内容对医护人员开展专题教育工作，及时分析医院政工工作中存在的问题，积极寻找解决问题的途径，从而强化医护人员对思想政治教育工作的认识。

（三）进行思想政治教育创新

医院政工工作的进行是具有实际意义的。因此，在开展政工工作的过程中要避免出现形式主义的错误，要将政工工作落实到具体的工作中。但随着医疗改革的不断推进，医院的业务也逐渐趋于多元化，这就要求要对医院的思想政治教育工作进行创新。首先，是思想政治教育的内容要不断创新，要以社会发展需要和医院工作的实际为出发点，开展理论联系实际的思想政治教育工作。其次，要对政工工作的方法进行创新。政工工作不应以单一的讲解为主，应根据医护人员的工作内容开展多样的教育方式。最后，政工工作的开展还可以充分利用现代信息技术手段，增加政工工作的开放性和透明度，吸引医护人员的注意力。

四、总结

总而言之，随着我国社会水平的不断发展和提高，人们对公共服务型工作的要求也越来越高，特别是对于医院这种与人们基本生活相关的社会服务型机构。人们对医护人员的工作要求不仅是发挥其救死扶伤的职能作用，还对其思想道德水平有一定的要求。因此，为了促使医院更好的发展、缓和医患关系，强化医院政工工作的重要性十分必要。

参考文献：

[1] 杨增丽.做好当前医院政工工作的实践思考[J].魅力中国，2014（20）：372-372.

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摘 要 博物馆是承载历史文化以及传承的场所，做好博物馆的工作能够使其在社会中发挥出作用，让更多的人们了解到正确的历史知识，从而将历史文化更好的传承下去。本文就思想政治工作在博物馆工作中的重要性进行了深入的研究。

关键词 思想政治工作 博物馆工作 重要意义

思想政治工作是社会进行改革和发展的强大精神动力以及思想上的保障。其是一项时间长而系统复杂的工作，在博物馆工作中进行思想政治工作，能够使其在新时代面临的新挑战中进行实事求是，具备紧跟新时展的创新精神，从而有效的将“人才立馆、藏品立馆、业务立馆、学术立馆”的原则进行贯彻。

一、对管内工作系统进行完善

在思想政治工作下，馆领导对其都普遍的重视，馆党委成员能够以身作则，起到示范的好作用。在馆领导的带领下，建设合理的沟通制度，能够加强馆委成员之间的团结，增加馆内成员相互交流和沟通，使其能够在工作中相互信任、相互关心。馆党委要重视员工的学习，将中心组学习当做加强领导班子理论学习的有效手段，使用科学的方式加强自身的职业素养。馆党委还要坚持《中国国家博物馆党委中心组学习制度》，每年要执行相关的学习计划和安排，要做到每个制度都落到实处。

二、为博物馆建设和发展起推动作用

思想政治工作不断的寻找和中心任务、博物馆发展的结合点，经过多个渠道和立体化的宣称，坚定了管内人员对博物馆建设和发展的信心和决心，让全馆都形成了积极向上和团结合作的氛围，加强了全馆职工在博物馆工作中的主人翁意识。将“国内领先，国际一流”博物馆做为主要的目标，结合实际情况，促使工作能够顺利完成。这是博物馆在党建工作与思想政治上的根本需要，同时也是衡量思想政治工作成果的关键标准。为了将文物资源的作用进行充分发挥，对博物馆的建设和发展进行推动，很多的文物资料会经由国家文物局进入博物馆中。这时就需要职工对文物进行清点、出库、照相以及装车运输等工作，在这个基础上职工才能够共同努力，为博物馆的建设和发展做出一定的贡献。

三、增强思想政治工作，提升党员队伍素质

举办相关的活动提升党员领导素质，坚实其理想和信念，开拓博物馆工作的新思路，拉近了思想政治工作和馆内职工之间的距离，从而提升了博物馆工作的质量与效率。比如，举行相关的创先争优活动中，可以制定一些承诺书，在岗位优先、提升工作效率、改变工作作风等方面进行详细的承诺。将这个承诺当做检查的标准，接受群众和党支部的监督。学术研究中心的党支部要结合其部门的工作特征，举办类似“提升编辑素质，争当优秀编辑”等活动，在这个过程中加强对博物馆刊物质量的提升，使其更加符合学术的规范以及要求，进而表现出了历史和艺术相并的重点。同时还要对进行定期的警示教育，要树立党员干部和职工的正确价值观、权利观以及利益观，将博物馆发展成廉洁、阳光的优质场所，从而提升其社会上的形象，进一步为人们做好文化知识宣传和教育等服务。

四、加强博物馆管理和保障工作

科学技术是最为关键重要的生产力，思想政治工作也是十分有效的生产力，其根本在于思想能够对人的行为进行确定，只要保障博物馆员工具备好的思想觉悟，这样才能够让博物馆工作质量有所提升，随后使其工作能力也得到提高。博物馆的员工能够在这个形势下进行文化知识和科学知识的学习和了解，特别是一些馆藏文物的维护、研究、展览等方面的岗位，就需要不断对新的知识和技术进行学习，这样才能够推动博物馆的进步。思想政治工作也是对博物馆建设和发展的重要保障，博物馆的稳定发展才能够让员工的积极性得到提升，让职工思想状态处在同一境况，最终实现思想政治工作在博物馆工作中的作用。从而才能够更好的进行博物馆工作。

五、提高博物馆工作质量，扩大人员知识面

思想政治工作中涵盖了很多学科知识，这是建设在哲学以及政治经济学等基础上。博物馆和其他单位相比，其具备全球化的特征，在外涉及到的范围很大，其社会教育对象基本是世界上的各种人群。因此在进行博物馆工作的时候，要将知识面的扩充作为长期性的目标，这样才能够改变传统性的思维方式，使用现代化的文化知识进行教育和宣鳎在文物的展示水平以及管理水平上进行提升。这样才能够增强博物馆在社会中的影响力，从而提升其具备的教育能力，这样就能够吸引更多的专业研究员，培养一批懂管理、懂文物、懂艺术并且具备新技术的复合型人才，从而更好的为博物馆工作出贡献。

六、结语

在新时代的发展下，博物馆工作会面临更加多的挑战，其必须要坚持思想政治中的各种观念进行实际的工作，这样才能在博物馆人员建设、博物馆的发展、博物馆内部制度等方面进行深入加强和完善，从而让思想政治工作在博物馆工作中发挥巨大的作用，让博物馆进一步为社会和人们服务。

参考文献：

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关键词：科学发展观 加强 思想政治工作

在新的形势下如何用科学发展观指导企业思想政治工作，已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。

1.加强和改进思想政治工作的必要性

当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着深刻的变化。这种变化给我国企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响，带来这样那样的矛盾和问题。特别是随着平高集团公司机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。因此，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪增长，这无疑对构建和谐企业是一个严峻的考验和挑战。

2.目前企业思想政治工作存在的不足

一是思想观念不适应。在体制机制转换过程中，一些人对思想政治工作地位和作用存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“一手硬，一手软”。二是队伍素质不适应。一些领导对建设一支精干的思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识，认为思想政治工作队伍可有可无。机构不完善，力量配备不足，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。三是工作机制不适应。目前思想政治工作还普遍存在着靠领导重视、靠上级督促来保证落实的状况，随意性很大。责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。有的单位建立了制度但制度只是写在纸上，挂在墙上。

3.如何加强和改进企业思想政治工作

3.1创新载体，发挥网络的引导作用

思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络、企业文化等。网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。根据我们公司的实际，通过内部网站，实时先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学；各分（子）公司也可将思想政治工作情况、员工思想状态及思想热点通过网络随时向上级公司反映并寻求支持和指导，实现上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性和普及性。企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，两者是相互融合又相辅相成的。企业文化是平高集团在长期的经营活动中所形成的价值观、经营理念、团体意识、行为规范等的总和，是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。

3.2创新方式，增强工作的实效性

思想政治工作本质上是群众工作。因此，要始终坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，采取员工喜闻乐见、容易接受、便于参与的方式，启发员工自我教育、自我提高。为此，一要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法。通过民主评议、调查走访、热线电话等形式，认真听取员工意见、反映利益诉求、排解员工情绪，努力形成广泛的思想共识和价值判断。二要多用员工参与的办法。结合创先争优和企业文化活动，增强思想政治工作的吸引力和实效性，使员工参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程，让道德建设成为人们的内在需求和精神追求。三要多用提供服务的办法。应当说，服务不是给予，而是员工应当享有的权益，是我们应尽的责任和义务。要调整工作思路，把解决思想问题和实际问题，教育员工和服务员工结合起来，从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，按照员工的意愿和需求来提供有针对性的精神文化产品和服务，多作得人心、暖人心、稳人心的事情，使思想政治工作收到润物无声、潜移默化的效果。

3.3创新机制，构建齐抓共管的工作格局

思想政治工作是上下的共同任务，不能只靠政工部门一家，不能搞“单打一”，必须加强领导、协调配合，形成各方面共同关心、支持、参与的工作局面。为此，一要完善领导体制和运行机制。建立健全统一领导、党政群齐抓共管、政工部门组织协调，部门各负其责、全体员工积极参与的领导体制和工作机制，为推动思想政治工作提供强有力的制度保障。二要充分发挥的工会组织和基层单位的作用。努力把思想政治工作的要求融入到组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中使其成为基层广大群众的自觉行动。三要大力加强队伍建设。按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，采取多种方式，加强教育培训，大力开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思想政治工作队伍。

总之，把科学发展观贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，积极向灵活多样拓展，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，促进企业和谐发展。

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关键词：新形势；医院政工工作；重要性；措施

随着人们生活水平的提高，我国的医疗卫生事业得到了空前的发展，政工工作作为医院工作的重要组成部分，对医院的发展具有重要的影响。但新形势下，医院政工工作的开展并不理想，还存在着很多的问题，因此，医院要加强政工工作，以提高医院的整体服务水平。

1 医院政工工作的重要性

1.1 有利于构建和谐的医疗体系 因医院的工作带有服务行业的性质，因此，要加强医院政工体系建设，以促进我国的精神文明建设和和谐社会建设。加强医院政工工作能够积极有效地加强党对于医院医务人员的领导，进而通过开展相关的工作来提高医院医务人员的道德素质和职业修养，进而做好自身的本职工作，最终完善整个社会主义医疗体系，确保和谐社会的顺利建设。

1.2 有助于提高工作效率 医院的政工工作是医院工作的重要组成部分，做好医院的政工工作能够有效地提升医院的工作效率，促进医疗卫生事业的发展。所以，医院要加强政工工作，首先要提高工作人员的思想认识，让他们认识到政工工作对医院发展所起的作用；其次，要提高医院工作人员的个人素质，让他们从身边小事做起，把政工工作切实与医院的工作联系起来，提高医院工作的效率，促进医疗卫生事业的发展。

1.3 加强医院的政工工作是改善医疗关系的重要途径 医患关系是当前医院发展过程中存在的一个非常重要的问题，主要表现为医疗事故、医疗纠纷等，发生这些事故的原因主要是当前医疗工作人员的思想意识不够，因此，要加强医院工作人员的政工建设，让他们明确自身的责任和义务；另外，还可以通过思想政治工作的学习提升医务工作人员的道德素养，让他们将病人放在首要位置，这样能够有效缓解日趋紧张的医患关系。

2 新形势下医院政工工作中存在的问题

2.1 对医院政工工作缺乏正确的认识 一方面，医院工作人员对政工工作缺乏正确的认识，导致政工工作流于形式，没有真正发挥作用。另一方面，由于医院的政工工作没有科学理论做指导，使得政工工作只是进行表面理论的讲解，对于一些深层次的内容理解不到位，因此，不能对医院起到良好的促进作用。

2.2 医院工作人员素质有待提升 当前医院部分工作人员素质较低是存在于医院内部的一个重要问题。由于工作人员综合素质较低，导致工作人员的服务意识较弱，工作态度较差，不能从患者需求出发。另外，还有部分工作人员总是把自己放在高高的位置上、不思进取，加剧了医患关系的紧张局面。总体说来，医院工作人员素质偏低是由于医院的政工工作做得不到位造成的。因此，医院要加强政工建设，确保医院工作的有效进行，促进医院的和谐、健康发展。

3 新形势下完善医院政工工作的措施

3.1 加强医院政工队伍建设 要提高医院政工工作的效率，首先要加强医院政工人员队伍建设，为实现医院经济效益的提升打下良好的基础。可以从以下几个方面做起：第一，加强医院政工人员基础理论学习。很多的医院工作人员思想意识不高主要是由于基础理论学习不到位，因此，医院要在平时的员工培训中加大政工的理论课程学习，切实将政工理论与员工的实际工作相结合。第二，加强新入职员工的政工教育。重点加强对新入职员工的职业道德教育，使新入职员工能够尽快地适应本职工作，同时，也能够带动老员工的工作热情，为广大的患者提供最优质的服务。第三，对于一些专业性质较强的部门和工作性质特殊的部门要加强政工教育的针对性，特别是要将政工工作与本部门工作实际相结合，提高医院工作的效率。医院只有切实提高了政工工作人员的素质才能直接提升政工工作的效率，进而提升医院的经济效益。

3.2 加强医院政工工作的创新 创新是一个民族发展的灵魂，是一个民族进步的不竭动力，自古以来中华民族就是富有创新精神的民族。医院要想在激烈的市场竞争中站得一席之地，必须要不断进行创新。医院的政工工作也是如此，要不断对政工工作的内容和形式进行创新，以适应不断变化的市场需求。比如，医院可以定期组织员工进行内部工作探讨和交流活动；此外，医院还可以组织对外交流学术活动，通过交流活动，学习先进医院的政工工作经验，并加以改进应用到本医院的实际发展过程中来，然后制定符合本医院发展的政工工作建设体制，进而使医院更好地适应新形势的发展。

3.3 加强政工工作培训机制，提高培训效果 俗话说“活到老，学到老”，医院要想真正提高政工人员的素质，必须要让员工意识到学习的重要性。同时，医院还要为政工人员提供学习的机会，让他们不断地进行自身的完善，把自己培养成为一个全方面的人才。此外，为了给政工人员的学习、培训提供更好的保证，医院要完善政工人员培训机构建设，保证政工人员学习的长期性。

3.4 加强政工工作和医院文化之间的联系 文化建设是软实力，医院文化作为医院建设的重要组成部分，对医院的发展具有重要的推动作用。优秀的医院文化对医院员工的思想和行为起着引导作用；相反，落后的医院文化也能够阻碍医院的发展。因此，医院在加强政工建设时要与医院的文化相联系，把文化建设作为医院政工建设的文化载体。同时，在医院文化建设过程中还要渗透政工建设的内容，将二者进行有机结合，提升医院政工建设的有效性，使医院的政工建设和经济建设向着更加和谐、健康的方向发展。

3.5 建立有效的运行机制 为保障医院政工工作的有效进行，还需要建立有效的运行机制。首先要建立领导机制，让领导真正意识到政工工作的重要性，这样才能把政工工作纳入医院的整体规划建设中。其次，医院要加强对运行机制的管理，细化政工工作，将政工工作与医院的各部门业务相联系，切实保证医院机制的有效运行。

4 结语

针对新形势下医院政工工作中存在的问题，医院必须要加强政工队伍建设；加强政工工作的创新；加强政工工作培训机制，提高培训效果；加强政工工作和医院文化之间的联系；建立有效的运行机制，为医院政工工作的开展提供有效的保障。

参考文献：

[1]陈英文.新形势下医院政工工作的重要性及完善措施[J].南方论刊，2015（06）：89-90.

[2]孙国永.浅析加强医院政工工作的重要性[J].世界最新医学信息文摘，2015（38）：181.

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一、基层医院人力资源管理困境

1.引进人才重技术轻思想。

对基层医院来讲，引进优质人才提升医院的软实力，是提高医院软实力的重要内容。在以往人才引进中，多着重于人才的技术考量，以业务能力和职称高低来衡量人才的价值，忽略了人才的道德修养和人格品德，造成一些人才引进后惟利是图，不思团结，影响科室团队建设。更有一些，引进后没能将医院发展作为己任，没过几年，跳往更好的医院，造成基层医院成为人才的“中转站”现象。

2.培养人才重技术轻教育

在以往的人力资源管理中，培养人才大多单纯地从学科发展考虑，选拔后备力量，忽略稳定性和思想道德素养，以为送出去进修学习，就是对人才最大的肯定和认可，就会使自己培养的人才安心于医院、安心于自己的工作岗位。诸不知如今医疗市场的放开，对优秀的医疗人才需求增加，诱惑也在增加。一些医院甚至会开出丰厚的条件吸引成熟的医疗人才，使得有些医疗人才培养后跳槽增多，流动性大，基层公立医院很多成为医疗人才的“培养基地”，给医院带来培养周期的浪费、人才的流失与匮乏。这就使我们不得不反思，在培养人才的同时，我们的思想政治工作有没有做好，做透，贯穿其中。

二、基层医院政治思想工作困境

1.政工工作贯穿医院实际工作不够深入

由于医院的专业技术特性，使得医院的思想政治工作时常会出现先紧后松的现象。有传达没监督，有机制没落实，或者落实没有持久性，思想政治工作流于表面。思想政治工作主要要体现“以人为本”的理念，在医院的实际管理工作中体现人文关怀、价值导向，使医务人员的思想意识与解决实际问题的能力向结合，引导医护人员从内心深处建立正确地价值观、人生观，通过职业道德来约束医务人T规避道德出错，才能更好地为病人服务。

2.政工工作方式方法比较落后

当前，在全心全意为病人服务和市场经济之间的矛盾依然存在，而医改的方向，依然必然是在市场经济的大框架下进行的。在适应改革的前提下，有时候会片面地强调经济的作用，使得思想政治工作的作用减弱。如果以传统的上传下达的方式方法去做医院的思想政治工作，会造成流于形式主义，更加不被职工所接受甚至反感，使得职工的思想问题得不到根本解决。

三、人力资源管理中思想政治工作的实际运用

1.以思想政治提高管理水平。

思想政治工作与人力资源管理工作是相辅相成的，有着紧密的联系。人力资源管理是通过人事调配、职称晋升、考核培训、工资福利等管理手段去激发和调动人得积极性。人力资源管理的对象是员工，都有独立的人格，会因为工作、生活、家庭等诸要素影响工作情绪和工作积极性，这就需要以思想政治工作贯穿其中，从生活上加以关心，从纪律上加以提醒、从工作上加以指导、从利益得失上加以分析。例如设立人才培养基金，让有思想求进取的员工得到学习深造的机会；定期慰问专家骨干，能力所能及地帮助解决他们的生活困难；建立以技术、贡献、服务质量和满意度为导向的绩效方案，最大限度地激励人才；从规矩意识、价值意识、行为规范上加以引导。同时，将联系、沟通群众作为常态化工作来做，帮助员工及时化解矛盾、解决问题，只有“急员工所急，想员工所想”，才能留住员工的心，并激励他们发挥潜能，发挥优势。

2.以思想政治引领医院发展

医院人力资源要从医院全局着眼配合医院发展需求配置学科发展人才，这就需要人力资源工作以思想政治工作为基础，了解员工思想动向与职业需求，在医院发展的规划与目标下，引领、帮助、鼓励员工确立适合医院发展的人生规划，使个人的发展与医院的发展有机地结合起来，使员工看得到希望，感受到价值存在，才能安心下来，和医院一起得到“双赢”的共同发展。

3.以思想工作提高道德素养

思想政治工作主要是提高和改善员工的道德素养。对员工进行形势教育，提升员工的敏感性，才能与时俱进。十以来，党风廉政建设的全面深入铺开，使得思想政治工作的重要性显得尤为重要。通过人力资源管理工作，将党风廉政建设、理想信念道德准绳融入进去，使员工在日常工作中不断接受教育，通过教育、督查、反馈、提醒等方式，让员工了解当前形势下坚定自己理想信念的重要性，改变以往懒散松懈的工作作风，提高工作效能，专研业务技能，为创造风清气正的良好医疗环境而努力。

四、结语

医疗行业的建设是一项民生工程，是关乎社会稳定和健康发展的公益性事业，是当前“健康”主题的重要组成部分。医院管理中思想政治工作与人力资源管理工作，是基石和保障。是调动员工积极性、创造力，提高技术水平和服务能力，建立高素质医疗团队的重要前提。也是提高基层医院人才队伍建设的稳定性的重要工作。思想政治工作渗透到医院人力资源管理工作中，可以将上级的精神、医院的文化理念传递到每个员工心中，能更好地协调医院内部的关系，在法理人情上将员工和医院融为一体，倡导“院荣我荣”的人性化管理模式，促进医院可持续发展，对构建和谐、健康医疗环境意义重大。

参考文献

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伴随着人们医学意识及自我保护意识的逐渐提高，人们在医院就诊的过程中法律意识观念逐渐增强。在对患者开展护理工作的过程中如果未能满足患者的需求或者操作不到，极易产生护理纠纷。重症监护室由于所收治患者的特殊性，导致临床护理过程中护理纠纷发生几率较高，因此加强对护理人员法律意识的培养显得尤为重要。通过提高对护理人员法律知识的培训，可以有效增强护理人员自我保护能力和法律意识，对于消除护理纠纷、保障个人权益有着重要作用。以浙江省宁波市第六医院实施增强护士法律意识措施前后收治的患者作为研究对象，增加护士法律意识后，取得了显著成果。

1资料    

浙江省宁波市第六医院重症监护室自2012年7月在重症护理工作中采取增强护士法律意识的措施，从实施措施前后收治的患者中，各随机选取260例患者作为研究对象。实施之前收治的患者中，男258例，女202例;患者年龄为17-}-76岁，平均年龄为(18. 38士2. 69 )岁。实施之后收治的患者中，男255例，女105例;患者年龄为18-}-75岁，平均年龄为(18. 18士2. 75)岁。两组患者性别、年龄等基本资料差异不具有统计学意义(PLO. 05)，研究具有可行性。

2方法

2. 1重症护理工作中增强法律意识的重要性    

(1)知情同意:重症监护室在对患者实施急救的过程中，往往因为患者病情恶化而采用紧急医疗措施，在实施这一措施之前需要事先同患者进行沟通和交流。让患者全面理解采取急救措施对挽救患者生命的重要性，在患者充分了解后签署知情同意书。但是对于部分患者在抢救的过程中往往意识不清或者处于昏迷状态，在这个时候就需要同患者的家属或者亲近的人进行告知，在征得同意的基础上签字确认，对于重症科的患者往往对自身病情较为关心，希望能够了解自己病情的发展情况。作为护理人员要选择恰当的时机，以恰当的方式对患者进行委婉的告知。与此同时要注意照顾患者的感受，以亲切、温和的态度同患者进行耐心的交谈，防止对患者造成较大的刺激。    

(2)护理告知:随着各种法律法规的相继出现，患者的自我保护意识和维权意识不断增强。在对患者开展护理服务时，患者对护理人员的职业道德素质、专业技术水平、服务质量有了更高的要求。在调查中发现有部分护理人员对护理告知认识程度不够，在对患者进行护理告知时不负责任。所告知的内容往往存在着内容片面、缺乏真实性等问题，并且告知时护理人员态度冷漠，缺乏有效的沟通。一旦患者感觉自己的利益未得到保障时，就会出现医疗纠纷川。因此要确保护理人员能够认真的履行护理告知义务，认真、负责的将相关内容对患者进行告知。全面增强护士的法律意识，在对患者执行各项特殊操作前进行明确的告知。    

(3)医疗收费:进入重症监护室的患者往往病情较为危重、复杂、病情发展较快，在对患者进行治疗时会使用多种特殊药物、仪器设备及检测仪器，因此重症监护室患者每天都要承担较大的医疗费用。重症监护室患者医疗费用一般是普通患者的好几倍甚至是几十倍，对于一些经济条件较差的患者往往会因为拖欠医疗费用而与财务科发生纠纷。出现这种情况后护理人员要及时同患者及家属进行有效的沟通，若确实无法承担医疗费用，应该耐心协助患者按照财务相关制度办理好各项手续。

2. 2具体方法和措施   

(1)开展专题讲座，掌握相关法律知识，提高护士法律意识。重症监护室在诊疗和护理过程中，存在着较多的护理风险，需要护士具备较高的专业技能和职业修养。在临床护理过程中需要护士具备较为敏感的观察力和对问题解决的能力，一旦出现突发事件能够在第一时间内采取有效的措施加以处理。护理人员要具备较高的职业修养，在工作中时刻本着以患者为中心的服务理念，为患者提供更为优质的护理服务。全面加强对法律相关知识的学习，使得护士能够在临床上以法律保护自身的合法权益，以法律约束和规范自身的行为川。定期举办专题讲座，使得护士学习到更多的法律知识。全面提升护士的法律意识，使得护士将遵纪守法融入到整个医疗护理之中。    

(2)严格执行查对制度:在对患者开展各项护理工作前，要认真的执行查对制度，减少各类不良事件的发生。在开展护理工作时若对医嘱内容存在疑问，要同医生进行核对后方可实施。对于重症监护室的护士，要始终将批判性思维应用于临床实践中，使得护士在工作过程中更好的发挥出主动性川。严格观察患者病情的发展情况，在对患者执行各项操作之前要严格查对。将患者病情发展变化情况及时的反馈给医生，以便及时调整医嘱内容。    

(3)将护理文书记录准确、全面:护理文书是获取患者救治依据的主要手段，同时也是医院解决医疗纠纷的重要法律根据。护理文书的书写一定要按照规范进行，确保护理文书书写的全面、准确、详细。一旦护理文书不准确或者不全面，那么当发生医疗纠纷时将无法保证医院的合法权益。一旦患者因为疑问而产生医疗纠纷时将无法提供有效的证据。    

(4)全面提升护士的专业素质，降低医疗纠纷的产生。重症监护室受经济条件的影响较大，需要患者积极的配合。为了更好的完成重症监护室工作，需要护士具备更高的专业知识和技能，只有这样才能够保障各项工作的顺利进行。因此需要不断加强对护士的培训力度，采用多种形式提升护士的专业知识和技能水平。通过培训使得护士能够熟练掌握各项护士内容、注意事项、适用症状、技术要点，以便于更好的开展工作。加强护患之间的沟通和交流，减少各种医疗纠纷的产生。

2. 3统计学方法    

采用SPSS 18. 0统计学软件分析统计的数据，计量资料用(均数士标准差)表示，采用t检验，计数资料行丫检验,PGO. 05表示差异有统计学意义。

3结果

3. 1实施前后护理质量变化比较    

结果显示，实施之后护理质量较之前有了明显的提升(PGO. 05)。见表1。

3. 2实施前后护理纠纷发生比较    

结果显示，实施之后护理纠纷发生率较之前明显较少(PGO. 05)。见表2。

4 讨论    

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企业文化是公司综合实力的体现，反映了企业文明程度的高低。随着全球化经济化的实现，经济快速增长，企业面临新的机遇的同时，也存在诸多新的挑战。为此，要想在众多企业中占有一席之地，必须发展企业文化，促进企业健康、稳步发展。下面，笔者将在国家电网企业文化的基础上，进行企业文化重要性研究。

1.1具有导向作用

①指导正确价值观念的形成。企业价值观念极大程度上决定了企业的价值取向，从而影响员工对事物的判断。企业文化促成企业与员工存在相同的价值目标，达成共识，促使企业带着员工朝着正确的价值目标前进。国家电网企业作为一个企业集团，如果没有正确的价值观念，也不可能发展得如此壮大，其不断进行理念与品牌的创新，实现四个统一。②有利于引导企业树立正确的目标。企业目标是企业发展的方向，是推动企业发展的内在动力。正确的、符合实际的目标为企业发展指引方向，推动企业不断发展。然而，缺乏正确目标的企业，会在市场强烈竞争下迷失方向，阻碍企业进一步发展。因此在企业文化的指导下，树立科学的、可行的、合理的目标是十分有必要的。在前面分析到，国家电网企业实现了四个统一，使得企业文化建设更加容易，推动着我国电网企业进一步发展。

1.2具有道德规范作用

企业文化的建立有利于约束企业领导者与员工的行为，达到道德规范的目的。在企业发展过程中，通过企业文化的道德规范作用，督促企业领导者与员工按照规章制度工作，严格遵守相关纪律要求。相较于其他先进企业文化建设，国家电网企业文化建设起步较晚，但这并不影响企业文化的发展。近几年，国家电网文化建设突飞猛进，在企业中占有重要位置，实现了其对员工、管理者的道德规范作用。

1.3具有凝聚作用

企业本着以人为本的原则，尊重每位员工的感情，通过企业文化的建立，营造团结友爱、相互信任的企业氛围，树立员工的团体意识，形成企业强大的凝聚力与向心力，共同为企业的向前发展服务。国家电网企业属于较大型的企业，员工较多，如果缺乏相应的企业文化建设，将导致企业员工如同一盘散沙，制约着企业发展。然而，随着国家电网企业的文化建设不断发展，坚持“以人为本”得到员工的支持，与员工产生共鸣，从而增加了国家电网企业的凝集力，推动着企业向前发展。

2员工思想政治工作重要性研究

2.1有利于企业改革，促进企业发展

员工思想政治工作贯穿于整个经营管理过程中，共同作用于企业管理。企业在必须将思想政治工作纳入日常工作中来，充分发挥其作用，提高经济效益。通过对员工思想政治工作的开展，转变员工陈旧思想观念，促进企业改革，保障企业全面发。

2.2有利于提升企业竞争力

企业的创新能力是企业的核心竞争力，其主要包含吸收先进技术的能力、提高工艺的能力、合理的科学组织能力、发展专有技术的能力、市场掌控能力，其创新是提高企业竞争力的精髓所在。因此，员工思想政治工作的开展有利于“四有”新人的培养，为企业发展注入新鲜血液，从而推动企业不断创新，增加企业竞争力，为企业文化活动打下坚实基础。

2.3有利于建设企业文化和企业精神

企业精神是在企业员工树立正确价值观的前提下衍生出的群体意识，是一种精神力量，驱动、激励、导向是其主要功能。在现代企业发展的新形势下，经济、文化、科技得到统一，企业文化观念加强。企业文化表现了企业的品牌、形象，是企业生存发展的精神动力。企业文化建设离不开企业员工思想政治工作的开展。员工思想政治工作通过宣传、教育，帮助企业员工化解矛盾，彼此达成共识，促进企业文化建设，发展企业精神。

3企业文化与员工思想政治工作两者关系研究

3.1员工思想政治工作为企业文化建设提供思想保障

员工思想政治工作与企业文化概念存在差异，但两者是相互统一的关系。员工思想政治工作，在企业具体情况下，对企业员工的思想实际与工作实际进行疏导，加强员工的思想教育。企业文化具有企业特征和时代特征，有助于增加员工感召力、约束力等，树立员工自豪感、荣誉感。因此，为保证企业文化建设，发挥员工思想政治工作的作用，必须规划生产经营，注重员工思想政治工作的开展；明确思想政治工作要求，力求思想政治最大限度为企业文化建设服务；表彰先进工作人员，树立楷模形象；坚持与时俱进培养主人翁精神、民主精神等，完善员工思想政治工作。

3.2独特的企业文化有利于发展、完善员工思想政治工作

企业精神文化有利于提高企业员工的凝聚力。精神文化是企业文化的核心部分，具有较强的凝聚力，是一种强烈的群众意识。企业精神文化的建设与发展，有利于企业员工思想政治工作的开展，引导员工接受企业精神文化，从而发挥思想政治工作的作用，提高企业员工凝聚力，促进企业发展。②企业制度文化有利于达到激励员工的目的。制度文化本着务实、求真的精神，在尊重员工、理解员工、关心员工的基础上，约束员工的行为，充分调动企业员工的积极性。通过人性化的调教与理性教育，实现员工自我约束，同时激励员工不断提升、发展自我。③企业知识文化有利于提高员工思想素质和文化程度。企业为打造优秀的后备团队，培养综合型人才，在企业知识文化的感召下，在员工思想政治工作开展中通过知识讲座、知识竞赛、素质教育等形式，丰富员工知识，提高员工综合素质。

4小结

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关键词：工程管理；效益；重要性

Abstract: Project management is a project of the soul, good planning, project implementation and the whole operation process, ensure the quality, under the premise of security firm catchs progress, so as to improve engineering benefit, to society, to the people built for comfort, security, rest assured the healthy homes.

Key words: project management; efficiency; importance

中图分类号：TL372+.3 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

一、工程管理前期策划的过程项目前期策划过程的系统性，任何工程项目都起源于项目的构思。而构思产生于解决上层系统问题的期望，或为了满足上层系统需要，成为实现上层系统的战略目标和计划等， 是为完成某一任务或为达到预期的目标，根据现实的各种情况与信息 ，判断事物变化的趋势，围绕活动的任务或目标这个中心，对所采取的方法、途径、程序等进行周密而系统的全面构思、设计选择合理可行的行动方式，从而形成正确的决策和高效的工作。可见策划是在现实所提供的条件的基础上进行的、具有明确的目的性、按特定 程序运作的系统活动。很显然，策划是一种超前性的人类的思维过程。它是针对未来和未来 发展及其结果所做的筹划，能有效地指导未来工作的开展，并取得良好的成效。总之，精心的策划是实现科学决策的重要保证，也是实现预期目标、提高工作效率的重要保证。

二、工程管理中的项目成本分析

项目成本的控制决定效益的高低，成本作为施工企业的主要控制核心，主要是指以施工项目作为成本核算对象的施工过程中所耗费的生产资料的转移价值和劳动者的必要劳动所创造的价值的货币表现形式；简言之，就是工程项目所发生的直接费和间接费的总和。责任成本管理则是在工程项目施工过程中，以工程项目部，班组和职能部门为责任中心，以项目成本中的可控成本为对象，通过预算管理、定额管理、会计核算等方法，确定目标成本和目标利润，对成本、费用的发生进行控制和考核。工程项目成本管理如何，直接关系到企业的经济效益，职工的收入，企业的生存和发展。工程成本管理好坏是衡量施工企业生存和发展的试金石。

一是人工费的控制：对员工工资与责任成本目标的完成情况挂钩，在对各班组实行工资包干制度。必须按照工程任务单的形式标明目标、规格、数量及工程形象进度和工期，并结合质量合格率、优良率、材料成本降低等因素来决定班组工资，以全额计件的形式进行结算。二是材料成本的控制：根据工程预算作出材料采购计划，根据预算定额和市场价格水平，核定各种材料采购价格的最高上限，对用量大的材料应采用招标的办法，通过“货比三家”把价格降下来，或者直接从产家进货，减少中间环节，节约材料差价，根据施工图预算和企业技术装备水平，以及职工的综合素质，对各种主要材料的耗用量，根据工艺质量要求，测算一个合理的材料的耗用量降低率指标，从根本上解决问题，只有合理、科学的节约成本才能提高产值，也是对资源的充分利用，符合节约型社会发展的理念。所以要“以人为本，利用新技术”提高工作效率。

三、施工技术管理    工程技术是体现优化施工、设计和优化生产要素计划配置的重要体现，搞好施工技术也是逐步实施施工现代化的前提。项目经理、工长等技术管理人员在施工中要严抓工程进度，保证工程质量，推广新技术、新工艺、新材料、新设备的使用，严抓工序循环的协调配置，以避免工程施工中增加成本费用开支，未完工程对项目资金同样也存在着影响，因此，抓管好、调节好未完工程是项目资金管理中极为重要的一环，“科学技术是第一生产力”建筑工程方面同样如此，先进技术始终是项目实施过程中最有力的媒介。

四、工程质量管理

百年大计，质量为先。搞好质量管理首先要明确工程设计项目的质量目标。在工程设计前应根据甲方要求、工程的实际情况、工程勘察报告等实际情况确定工程设计项目的质量目标，并在设计的各个阶段严格控制、确保工程设计项目质量目标的逐一实现。

要抓好关键施工过程中关键质量、核心部位的控制，对施工单位严格要求，配齐人员，各工组认真核对图纸，做到按图施工，严格按照国家规范实施，施工当中要自检、互检、交接检。除了按质量标准规定的复查、检查内容进行严格复查、检查外，还应进一步强化对关键设计过程工作的复核，杜绝因设计引发的质量事故发生。同时积极促进新技术、新材料在工程中的应用，提高工程的技术含量。要保证工程质量还得对原材料进行把控，钢材、水泥、多孔砖等主材更要重视，对工组人员的素质有一定的要求，包括进场的安全教育、技术交底、需要注意的事项等。随着社会的发展，我们也要进行技术创新，大力推广具有前沿性的建筑新技术，做一项工程就必须用心、认真、负责到底。从开工到竣工都要本着“质量第一”的原则，

五、工程安全管理

安全是企业生存的命脉，施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置，并保持安全距离；办公、生活区的选址应当符合安全性要求。职工的膳食、饮水、休息场所等应当符合卫生标准。施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。施工现场使用的装配式活动房屋应当具有产品合格证。施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，设置消防通道、消防水源，配备消防设施和灭火器材，并在施工现场入口处设置明显标志。施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由专人管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

六、工程进度控制管理工程进度是提高项目综合效益最有效的途径，也是最关键的一步，首先要编制工程进度计划。项目实施前，必须事先制定切实可行的科学的进度计划。制定计划时要有一定的预见性和前瞻性，使进度计划尽量符合变化后的实施条件。在了解和熟悉图纸基础上，根据合同要求编好工程进度计划。根据进度计划配置人员、机械设备和周转材料，使投入的人力、设备、周转材料确保工程进度。编制各个阶段的进度计划。为确保总工期目标，必须实行分段控制，根据总进度计划制订月计划、旬计划（周计划），用旬计划保月计划，用月计划保总计划，制订计划时要科学化、专业化、有效化、具体化。实施动态控制，项目实施过程中，要依据变化后的情况，在不影响总进度计划的前提下，对进度计划及时进行修正、调整。材料要保证供应。甲供和施工单位自行采购材料要保证供应，项目部要及时做好材料进场检验。甲供和施工单位自己采购材料，在规格、品种、质量和数量上都要满足工程质量和进度的要求。及时支付工程进度款。为了使工程按合同要求进行，建设单位一定要严格执行合同，按合同要求及时支付工程进度款，以确保工程进度。作为施工单位也要按合同要求确保工程进度和质量，提高劳动效率。

总的来说， 实施企业项目管理给企业带来的竞争优势有：更加科学化、系统化的决策、对经营活动更加严格的监控、更柔性的组织结构、以目标为导向的决策方式、促进团队合作和人才培养、促进企业文化的建设。    作为一种新兴的管理趋势，企业项目管理在当前我国企业管理的应用中还并不广泛。然而企业项目管理具有相当广阔的应用前景，能够在多方面提升企业的竞争优势。中国企业可以根据自身的情况对企业各个方面进行改造以适应企业项目管理方法的要求，增强自身的竞争力。     随着项目管理的广泛应用，项目管理的专业化、职业化及国际化程度将不断提高，项目管理的人才培养与资格要求将更加突出。为了应变国际环境的竞争与挑战，项目管理人员的专业资质认证（IPMP）将会受到越来越大的重视，项目管理将在企业未来的发展中发挥出越来越大的作用。持续地保证项目成员的士气非常重要。项目每取得一个阶段性的进展，必须告知全体成员，如此才能收获成功的信心。项目开发过程需要注意劳逸结合，一味地强制性加班，只能降低项目成员的工作效率。项目过程中，如能适当地开展一些活动，无疑能够让团队成员感受到项目组的集体气氛。在阶段实现的重要时刻，项目经理必须注意通过文字、语言等激励项目组成员，而项目经理的自信也是保证成员士气的一个关键，

管理是一个动态过程，没有最好的管理，只有适应的管理。因而，施工企业的项目管理也只有在实施过程中，随着企业内外部环境的变化而不断调整，才能寻求到切实可行的管理。

参考文献：

1.向洪《建筑工程施工管理的探讨》经营管理者2009（21）