思想文化建设的重要性范文

导语：如何才能写好一篇思想文化建设的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词： 高校学生公寓 思想文化 建设

一、高校学生公寓出现的不良现象

对于从家庭中的“唯一”转变为校园中的“大众”的学生来说，地位的变化不可避免地使一些学生丧失个体优越感、降低自我约束力，使学生之间难以包容，产生矛盾，学生公寓中的各种不良现象由此产生：有的学生生活没有目标，好吃懒做、荒废光阴，进而脱群离队、性格孤僻；有的学生难以融入集体生活，与舍友关系紧张，整日郁郁寡欢、心情不畅；有的学生自私自利，不遵守公共秩序，影响他人作息，与同学发生谩骂、斗殴现象；宿舍中，打游戏、抽烟、酗酒、赌博等不良现象时有发生……种种不良行为危害着学生的身体健康，更影响学生心理上的健康、精神上的健全，甚至还会造成恶劣的社会影响。学生公寓作为对学生发挥教育功能的第三课堂，具有潜移默化的影响作用，针对公寓出现的不良现象，公寓思想文化建设势在必行。

二、公寓思想文化建设的重要作用

高校学生公寓将全校接受不同专业教育、具有不同班级特点、性格各异的学生汇集在一起，成为学生进行信息交流、情感传递、思想碰撞的场所。思想文化教育在这样一个特殊“课堂”里，对学生产生导向、约束、凝聚、激励的作用，使学生在自主参与下获得“知情意”全面发展。

（一）有助于学生良好日常行为习惯的养成

舒适、整洁的空间环境能潜移默化地促进良好生活习惯养成。进行公寓思想文化教育，每个人的生活习惯都需要以“保持良好的共同生活环境”为标准进行改变。这样，每个宿舍内部相互规范，寝室的卫生状况、学习氛围、生活作息等都会在良好范围内达成一致，有了好的环境，人人都愿意保护，学生文明习惯逐渐养成。同时，出于对宿舍的喜爱，学生可能会自觉美化宿舍环境，从中感受到家的温馨。可见，重视公寓思想文化建设将培养学生文明习惯和集体主义精神，对陶冶学生情操、激发学生学习热情有重要影响。反之，如果不重视公寓思想文化教育，宿舍内每个人都根据自己的习惯形成个人标准，则每个宿舍内部“分而治之”，卫生状况无人关心、生活作息无人规范、学习氛围无法保证。

（二）有助于学生和谐人际关系的建立

学生在公寓生活中人际关系的好坏，不仅影响学生校园生活适应期的长短，而且密切关系大学生情绪的喜忧、心理的明暗，甚至学业的成败；面对社会深刻变革，面对知识、信息全球化，仅靠闭门独学是远远不够的，共同协作、信息互通，情感上相互鼓励，精神上互相支持，才是成长为身心健康、博学多闻的新时代人才的最佳途径。因此，大学生宿舍人际关系问题普遍受到人们的关注。进行公寓思想文化教育，通过良好环境熏陶人、优秀事例教育人、高尚目标激励人，引导学生互谅互让、互相关心、互相帮助，培养学生团结友爱、自我管理、自我教育，激励大学生热爱集体、热爱生活、相互促进。在这样的导向教育下，公寓人际关系更和谐，具有各自特点健康的宿舍文化将逐渐形成，例如，有的宿舍崇尚学习，相互竞赛、相互激励，共同考研升入名校；有的宿舍感情深厚，相互关爱、相互帮助，成为今后人生中的挚友、密友；有的宿舍富有理想，奋力拼搏、交流学习，各个都找到心仪的工作……公寓思想文化建设能帮助学生从不懂得尊重他人的任性成长为懂得与人为善的成熟。

（三）有助于学生健康身心的发展

整洁优美的宿舍环境、融洽和谐的宿舍关系能愉悦学生身心、激发学生奋发向上的热情。干净整洁的生活环境能陶冶情操，规律健康的生活习惯能塑造结实的体魄、聪明的头脑，和谐的人际关系使遇到困难的同学能得到帮助、生病的同学能得到关爱、受到挫折的同学能得到鼓励，使学生在奉献和给予的体验中获得喜悦和成长。现实中，宿舍成员之间缺乏交流和应有关心，交往模式单调，交往动机狭隘，容易形成小团体。进行公寓思想文化建设，规范学生的生活习惯、普及心理健康知识，将文化教育和提高学生的思想道德水平相结合，充分调动学生自我管理、自我教育、自我服务的积极性和主动性，有助于塑造学生高尚的品质、良好的素质，从而形成良好的道德风气，对学生一生将产生久远的影响。

（四）有助于学生正确“三观”的树立

学生公寓是学生在学校内必要的、主要的聚集场所，学生在这里学习、生活，同时进行着信息互通、情感传递和思想交流，在同辈压力的影响下，学生之间容易相互感染，形成心理认同。宿舍氛围就是最好的体现，有的宿舍学习你追我赶，有的宿舍游戏通宵开战；有的宿舍热爱体育锻炼，有的宿舍整日宅于室内；有的宿舍热爱学校，有的宿舍诋毁学校……这些特点不是每个宿舍的学生一进校就具有的，而是在行为和舆论的相互影响下逐渐形成的。正确的舆论导向能引领学生树立积极向上的价值观、人生观、世界观，但积极的舆论氛围不是自发形成的，就像文明风尚一样，需要引导和营造，进行公寓思想文化教育，在学生中弘扬正气、鞭策落后，提高学生思想和道德素质，促进学生全面健康发展，有助于学生在思想文化活动中确立正确的行为准则和价值取向。

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1 企业文化建设与企业思想政治工作的关系

首先，思想政治工作作为企业文化建设工作的重要组成部分，以提高职工的核心素质为基础，将员工的核心素养与企业的经济效益挂钩，为企业制定出了长远的发展格局，提高了企业的经济效益，促进了企业的健康稳定发展。其次，企业文化能够展现出一个企业的实际发展情况，保证了企业的生存和发展。文化的制定与企业的发展情况相适应，为企业的生产经营管理提供准则，确保了企业管理和员工行为的规范化和概念化，是企业的精神价值体现，能够渗透到企业发展的各个领域中。最后，企业思想政治与企业文化发展相一致，企业要想持续发展，必须要跟上时代的发展需求，不断的推陈出新，制定出合理的企业发展目标。先进的文化对企业发展起到引领性作用，促进了企业在思想、认识及感情上的同化，使企业内部员工形成统一的意志，促进了企业发展目标的顺利推进[1]。

2 企业文化建设创新企业思想政治工作的实践方法

2.1 意识到企业文化建设的重要性

文化是企业发展的精神动力及精神支柱，规范了全体员工的行为，确保了企业各项工作的有序开展，是企业形象的展现。要求国企部门领导需要意识到文化建设在企业发展中的重要作用，将其作为企业中的一项重要工作内容，从员工的内心需求出发，注重视觉文化建设，为员工提供温馨、舒适、优美和人文的工作环境，在国企内部打造人性化的管理氛围，增强员工对企业文化的认同感，共同加入到企业文化的建设和维护中去。员工之间的相互关系和相互理解，促进了内部氛围的和谐，企业的发展理念能够在潜移默化中灌输到员工思想中去，提升了企业员工的忠诚度。国企文化建设需要与当前企业发展及市场发展相适应，展现出人与自然和谐共处的发展理念，提高了企业的核心价值观念，促进了企业管理效益的有效提升[2]。

2.2 弘扬企业的先进文化

企业的文化建设成果与企业员工的共同努力有直接关系，需要通过企业职工的自觉实践来实现。要想促进国企发展，需要在国企内部大力开展文化建设，弘扬企业的先进文化，运用职工易于理解的话语和身边的典型事例，通过开展征文、演讲及座谈讨论会的形式，强化员工对企业文化的理解，能够自觉的投入到企业文化建设中去。在具体的实践活动中开展企业文化建设，给企业员工提供了实践锻炼的机会，促进了企业文化的丰富、发展及升华。需要结合企业目前的发展情况，有针对性的开展企业文化建设，与员工的自身利益和企业发展目标相结合，将文化建设渗透到企业员工的各项工作中去，使员工长期保持昂扬的斗志，同心协力共同为国企的发展贡献力量[3]。

2.3 创新企业的文化建设方法

改变企业的管理方式，提高企业的管理水平，创新企业的文化建设，加速了企业的文化建设创新，促进了企业经济效益的快速增长，是企业文化建设和思想政治教育工作的目的所在。文化建设作为企业内部工作的一项重要建设内容，需要将文化建设的重力点放在提高企业的日常管理水平上面，以促进企业的全面发展。文化建设是企业思想政治工作的重要?M成部分，首先，坚持以人为本发展思想，展现出思想政治工作的协调职能，为企业文化建设工作的发展提供方向。结合企业的实际发展情况，对思想政治工作的功能进行协调，充分发挥文化建设的导向性作用，将强制型、命令型管理行为纳入到企业的日常管理工作中来，给企业提供创造性的岗位环境，充分调动企业员工的工作积极性，使员工更好的投入到企业发展中来，确保企业内部各项管理工作的科学化和管理化。其次，在企业内部加大制度文化建设，为思想政治工作的高效开展提供保证，创新企业文化建设内容和建设方法，将创新机制与管理机制有机的结合起来，实现人性化管理，建立出符合现代企业发展的管理制度，将文化理念纳入到各项管理制度中去，并渗透到企业日常经营的各个环节中来，为企业思想政治工作的高效开展提供保证[4]。

2.4 培养和树立先进典型

培养和树立先进典型是企业文化建设的重要组成部分，在企业内部通过塑造典型形象，来鼓舞企业员工，提升文化建设的感召力。例如，铁人精神、大庆精神等都是国企文化建设中先进典型形象标准，是企业员工的精神支柱，也是企业发展的文化之魂。要想提升典型的可信度和实施效果，需要在日常的工作中，从企业内部进行典型挖掘，树立典型形象，促进了典型形象的良好树立，是思想政治工作升华的一种重要表现形式，有助于其他员工进行学习，推动了思想政治工作向深层次方向发展。将国企内部业绩突出的优秀员工设为先进典型，加大对典型的宣传力度，使其成为其他员工学习的榜样，在企业内部营造良好的文化氛围。

2.5 创新思想政治工作方式

制定出合理的企业文化，创新了企业思想政治工作方法及工作形式，在企业内部建立以文化为核心、以文载道的文化建设思路，使员工意识到企业文化建设对企业持续发展的重要性，使企业员工自愿的从事到追求一种价值观念中去，规范企业员工的行为，创新企业的传统发展思想，改变企业的经营管理方法。坚持以人为本发展理念，在企业内部营造公平、公正、民主、和谐的发展环境，为企业员工与员工、员工与领导之间的沟通构建渠道，提升企业文化建设效果。另外，还需要在企业内部开展行为文化建设，加大对身边的文化及事物的应用力度，强化对员工的教育，以及员工自我教育的实现，将企业内部先进的思想及先进的行为，渗透到企业员工的思想及行动中去，充分展现出文化建设对企业发展的重要作用[5]。

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关键词：廉洁文化；建设；机制；岗位

就当前而言，发展社会主义先进文化已经成为了时展的需要，在企业中进行廉洁文化建设并将其运用到岗位建设中去，是符合社会文化建设需要的，能够更好的确保企业的长远发展。在进行廉洁文化建设的时候，必须利用一些制度规定和文化的渗透，将其逐步渗透到企业生产的每一步，形成一种独特的企业文化。在煤炭企业中，必须根据企业的实际情况营造出一定的氛围，进行廉洁理念的培育，对领导和员工的行为进行规范，确保廉洁文化建设是有效的，转变干部以往的思想，转变自己的作风，确保企业能够更好的发展。

一、在煤矿企业中，进行廉洁文化建设的重要性和意义

（一）进行廉洁文化建设是符合科学发展观需要的

在煤炭企业中进行廉洁文化建设是符合我国先进文化发展的，能够帮助企业干部树立良好的思想抵制腐败情况的产生，在企业的经营过程中，能够促进其发展，更好的实现企业的目标。

（二）在企业中进行廉洁文化建设是符合反腐倡廉需要的

在煤炭企业中进行廉洁文化建设，有利于反腐工作和党风廉政建设的进行，宣传廉洁文化能够对企业的干部进行合理的引导帮助其树立正确的观念，在工作的工程中加固其思想防线，提高对腐败的抗拒能力。

（三）廉洁文化本身便是企业文化的重要组成部分

廉洁文化本身便是企业文化的一部分，能够很好的保证企业文化的建设，在建设企业廉洁文化的时候能够很好的把企业员工和干部的生活真正的结合在一起，从而创造更好的环境，确保企业文化以及廉洁文化的良性发展。

二、煤炭企业在进行廉洁文化建设和将其运用到岗位建设中去时存在的问题

（一）宣传力度达不到要求，企业的连接习惯还没有真正的形成

现在，很多企业领导更加重视的是企业的经济发展，在进行宣传的时候，主要侧重的也是怎样进行市场的开拓、提高产品质量的同时降低成本等方面，对企业的廉洁文化建设不够重视，很多干部本身比较拜金，喜欢享乐，没有正确的理想，道德素质达不到要求，经常会收受贿赂。

（二）制度的完善程度不够，管理达不到要求

很多企业在进行廉洁文化建设以及将其运用到岗位建设中去的时候，没有制定合理的制度，导致了在进行廉洁文化建设的时候没有依据，现在虽然有些企业已经建立的相关的制度，但是在执行的时候，力度达不到要求，导致相关的制度只是一纸空文。

（三）监督意识不够，没有取得良好的效果

现在很多煤炭企业中，人们的监督意识达不到要求，有些人可以做到对别人的监督，却不愿意接受别人对自己的监督，而基本的职工，由于自身素质达不到要求，不知道采取什么样的方式进行监督，并且普通职工是企业的最基层，受到各种领导的管理，不敢去监督，这也导致了企业腐败现象屡禁不绝，取得效果差强人意。

三、怎样加强煤炭企业廉洁文化建设，并将其运用到岗位建设中去

（一）进行理念的树立，给廉洁文化进岗位打下良好的基础

对于廉洁文化而言，廉洁理念时期核心，廉洁文化包含了理论、理念、制度以及纪律等各个方面。但是在企业中，廉洁理念往往是更加注重思想观念，并将其作为廉洁文化建设的基础。在进行廉洁文化建设的时候，将其和企业的实际情况结合起来，确保其能够真正符合企业的需要，有企业本身的一些特色，能够更好的提高整个企业和干部的廉洁意识。

1、加强廉洁意识，企业领导应该真正的意识到廉洁文化建设以及将其运用到岗位建设中去的重要性，在煤炭企业内部进行廉洁教育，在教育的时候要保证做到全员参与，从而树立正确的廉洁理念，注意培养全体职工和干部的廉洁意识，增强干部的廉洁意识。

2、进行相关廉洁理念的灌输。企业领导认识到廉洁文化重要性的同时还必须确立符合企业发展需要的廉洁理念，并且做好相关的宣传和灌输工作，从而营造一种良好的廉洁氛围。

（二）对岗位进行合理的定位，正确的对岗位连接文化建设的目标进行把握

企业在发展的过程中，一般都会有自己的定位，并且这个定位也是和廉洁建设有着直接关系的，怎样做好相关的定位，才能确保廉洁文化在岗位中能够发挥最大的作用。

1、将廉洁文化引进到岗位建设中去的时候，必须注意将其引进领导岗位，这也会直接决定廉洁文化建设的实际效果，只有这样，才能够真正提高领导本身的廉洁意识，并且还应该根据执行情况制定相关的措施，对领导的廉洁情况进行测评，在测评的时候必须保证过程结果的公开，加强监督。

2、必须将廉洁文化引进到煤炭企业的重点岗位中去。重点岗位一般是决策机构和资金处置的相关机构，对于这些机构中的岗位必须进行廉洁文化建设，在开展的过程中，应该有意识的开展一些相关的廉洁活动，对其进行合理的教育，增强其廉洁方面的意识。

3、企业领导将其示范作用发挥出来。在企业中，领导干部的重视程度能够决定廉洁文化建设的成败，所以企业领导必须加大对其认识，并且加强对自己的自律，从而对其他干部和职工进行引导，提高整个煤炭企业的廉政文化建设水平。

（三）将其和企业的发展结合在一起，长期坚持

企业廉洁文化建设对于企业的发展是非常重要的，但是却不可能在短时期内完成，所以必须做好长期的坚持，选择多种措施进行廉洁文化建设，并将其引进到岗位建设中去。首先，要定期进行廉洁文化学习，并且还必须进行相应的记录，将对廉洁建设的理解和实践情况纳入到考核中去；其次则是必须做好相关的宣传的工作，将网站、报纸的积极作用发挥出来，进行廉洁文化的弘扬；最后则是建立相关的连接活动平台，并针对廉洁文化建设开展一系列的活动。

结语：

将廉洁文化引进到岗位建设中去，对于煤炭企业而言是非常有必要的，能够更好的促进企业的长远发展，企业领导必须真正的意识到其重要性，重视廉政文化的建设，确保在企业内部能够形成一个良好的廉洁文化氛围，将廉洁文化渗透到干部和职工的生活中去，保证廉洁文化建设和岗位建设的效果。

参考文献：

[1]李军民，付超魁.浅谈煤炭企业廉洁文化建设[J].企业导报，2012（22）

[2]张基平.对国有煤炭企业加强廉洁文化建设的思考[J].改革与开放，2013（06）

[3]崔永民.浅谈煤矿企业廉洁文化建设的创新与实践[J].新西部（理论版），2013（14）

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关键词：大学生 寝室文化建设 重要性 策略

随着经济的发展和各个城市的大学城的形成，大学的学分相互承认和教学管理体制改革的深入，传统的以班级为单位的管理模式受到了冲击。学生公寓作为相对稳定和集中的生活和活动空间，寝室占据了大学生1/3 的生活空间和1/2 的生活时间[1]，是学生生活、学习、休息的最基本场所，是全面提高学生综合素质的第二课堂，是思想政治教育的重要阵地，在加强校园管理、服务学生中发挥了极其重要的作用。因此，加强寝室文化建设，推进校园文明建设，是摆在高职院校工作者面前的重要课题。

一、大学寝室文化的内涵

寝室文化是近年来的一种新兴文化，是校园文化的重要组成部分。寝室文化是一种群体性文化，它以大学生寝室成员为主体，以寝室为主要空间，在日常生活、学习的相互作用过程中，逐渐形成的一定的环境和氛围。大学生寝室文化的内容大致包括寝室物质文化、寝室精神文化和寝室行为文化。

二、大学生寝室文化建设的重要性和必要性

大学生寝室作为一个相对稳定的基本组织单元，其独立性随之凸现出来，逐步取代班组成为教育管理的主要载体发挥其功能作用。从其生活功能看，是大学生在校期间的家，从调查反映的情况看89. 5%的学生平均每天在寝室的时间在10小时以上[2]。把家建设好，有利于大学生良好的生活习惯的养成。从学习功能来看，它是教室等学习场所的延伸，大学生有相当多的学习任务是在寝室里完成的，随着办学条件的改善，大学生在寝室里学习的时间还将继续延长。从教育功能来看，它是对大学生进行思想政治教育和基础文明教育的重要阵地。在这里大学生的思想、人格和心理等问题淋漓尽致地表现出来，寝室已成为高校工作者洞察学生真实思想、把握学生精神活动脉搏、及时开展行之有效的思想政治工作的重要阵地。因此，加强大学生寝室文化建设对全面贯彻党的教育方针，培养合格人才起着重要的作用[ 3]。

三、大学生寝室文化的构建

寝室文化对大学生健康成长和全面发展具有十分重要的作用。因此，将学生寝室建设成为学生自我教育的阵地，创建健康向上的寝室文化，是摆在我们面前的重要任务。

1.建立寝室管理体系

目前，我国绝大部分高校主要依靠专职辅导员开展学生思想政治工作，而忽视通过大学生宿舍管理人员来对大学生进行思想教育，造成宿舍的管理与思想政治教育脱节。加强大学生寝室文化建设，应建立一支高素质的大学生公寓管理队伍，使他们以大学生寝室为基地，开展思想政治工作，做到想同学之所想，急同学之所急，将所看到的现象和学生群体中所出现的问题及时地反映给辅导员及院校相关部门。这样，院校可以把握学生思想动态，掌握学生的第一手资料，切实做到全面关心学生的成长成才。当把思想政治工作做到大学生心里， 学生们必定会产生一种亲切感，从而增强教育的实效性，达到教育的目的。同时，还要培养学生的自我服务意识，强化自我管理。这样就可建立起由学校学生工作部门、宿舍管理部门和大学生自我管理组织构[4]。

2.健全寝室管理的规章制度

大学生寝室文化建设必须要有一套完善的、行之有效的规章制度。只有这样，才能保证大学生有一个良好的学习生活环境，才能使大学生养成良好的行为习惯。每个寝室成员除应认真执行校规校纪外，还应遵守寝室公约，消除不文明、不道德的行为，倡导文明健康的言行举止。院校应对大学生在寝室里的表现进行量化考核， 并作为大学生的德育考核内容，严格管理督促学生遵守各项制度，用制度约束学生在寝室中的行为，引导他们增强组织纪律性，强化他们的自律意识，营造制度化的寝室文化，从而为学生在寝室正常的学习、生活创造良好的环境。同时，管理部门还应采取措施调动学生创建文明寝室的积极性与主动性。在计算机进入学生寝室后，院校应出台相应的管理办法，注意加强这方面的规范管理。

3.营造健康向上的寝室文化氛围

由于大学生对社会的复杂性认识不足，对社会的认知往往陷入误区，产生迷茫且无法自拔，所以就需要有健康向上的文化来引导他们积极认知社会和感悟生活。所以开展具有寝室文化特色，能够体现时代风貌，体现科学性、趣味性、审美性和人文性的活动是必要的。这样不仅能够培养学生良好的生活习惯，而且还能培养其积极乐观的生活态度。例如，举办寝室文化节，设计寝室标志，进行寝室摄影作品展等。在培养和提高学生观察能力和动手能力的同时，又为学生的成长留下美好回忆[ 5]。

4.充分发挥学生党员和学生干部的带头作用

寝室文化建设是校园文化建设的重要组成部分，应有鲜明的政治导向，以大学生成长、成才和成功为实践方向，引导他们树立科学的世界观、人生观和价值观。所以，在学生寝室文化建设中要充分发挥学生党员和学生干部的先锋模范带头作用。首先，应提高学生党员和学生干部对寝室文化建设重要意义的认识，从而发挥他们在寝室文化建设中的模范带头作用。其次，要引领广大同学倡导和树立正确的寝室文化理念，达到以寝室文化规范行为，以寝室文化塑造人格，以寝室文化锤炼精神，以寝室文化营造氛围，以寝室文化凝聚力量的目的。第三，要协助学院和管理人员共同培养学生的团队意识，树立平等互助的竞争理念，形成严守制度的行为习惯和确立正确的自我发展方向。

新时期大学生寝室文化的建设是一项系统工程，不是一朝一夕的事情，它需要各个方面的配合和努力，要树立长期努力、持之以恒、长抓不懈的观念。加强大学生寝室文化建设，营造出积极、高、雅、向上的校园文化，对学生素质发展起着重要的不可替代的作用。因此，我们应增强事业心和责任感，积极引导学生将寝室文化建设得更好，使广大同学都能朝着德、智、体、美全面发展的目标而努力。

参考文献：

[1]花明.关于高校学生公寓文化建设的思考[J].广西青年干部学院学报，2004，（4）.

[2]徐飞.加强学生宿舍中的思想工作[J].学校党建与思想教育，2003，（11）.

[3]韩霞， 论高校思想政治教育领域中的大学生寝室群体[J].求实，2004，（5）.

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关键词：文化建设 促进 创新

我国经济学家于光远先生曾说过，“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”企业文化是企业得以长久、稳定发展的“重要资源”，以企业文化建设推动思想政治工作，才能使其焕发出新的生机与活力。随着经济社会的发展，越来越多的企业意识到企业文化的重要性，而在新的形势下，思想政治工作还需全面融入企业文化建设中，这样才能充分展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存和发展的重要角色。

一、企业文化对思想政治工作的促进作用

企业文化是企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力，统一的企业文化对企业发展具有重要的意义。思想政治工作则是从实际工作中，从细处解决员工的实际的思想问题。无论是企业文化还是思想政治工作都是为了提高员工的思想道德素质，都是为了调动员工工作的积极性，实现企业的生产目标。企业文化，可以促进思想政治工作与企业经营生产的融合，可以将思想政治工作从无形变成有形，将工作任务落实到企业的实际具体工作中去；企业文化可以拓展思想政治工作的内涵和外延，改革旧思想、旧想法、旧模式，为思想政治工作发展提出新要求，为其发展创造新条件；企业文化可以增强思想政治工作的群众性，在企业文化建设中融入思想政治工作，将提高员工参与的积极性，使更多的员工参与进来。

二、企业文化对思想政治工作的创新作用

随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新业思想政治工作的有效选择。思想政治工作只有全面融入企业文化建设的崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲功能，真正扮演好影响企业生存状态和未来命运的重要角色。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境，精神文明创建活动的开展，为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。企业应当进一步重视文化建设，既可为企业的发展营造良好的人文氛围，又能给思想政治工作带来生机与活力。

随看社会的发展，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业应适应员工发展的需求，加大对文化设施的建设力度，为员工提供日益丰富的文化服务。企业文化建设以思想政治工作为指导，有利于确保正确的发展方向。企业文化建设要主动与思想政治工作结合起来，真正让思想政治工作进入各个职能部门，使政工工作贯穿生产一线，政工干部要深人员工生产现场和文化活动中，直接在一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想状况，选择工作载体，发挥好重要作用。应努力创建学习型企业，为员工提供良好的学习环境和条件，使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，才能激励更多的员工勇于竞争，善于竞争，最终把企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。

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【关键词】基层群众文化；团队建设；发展对策

一、前言

在现阶段的精神文明建设过程中，基层群众文化建设是非常重要的一环，可以推动和谐社会的发展，弘扬民族精神，也是推动群众文化组织和传播的重要媒介，也推动着群众文化的具体实施[1]。近些年来，基层群众文化得到了广泛开展，出现了越来越多群众性文化活动，人们的物质生活不断丰富的同时，精神层面也有了明显的提升。但是基层群众文化团队的建设和发展中仍然存在一些问题，制约着基层群众文化的发展，需要进行改善和优化。

二、基层群众文化建设的重要性

基层群众文化是文化建设中的重要组成部分，尤其是面对农村乡镇和城市社区等地。因为各地的文化水平参差不齐，文化发展水平还不够统一，所以需要不断加强基层群众文化建设[2]。我国有很多文化生活比较贫乏的农村，有些地方的封建迷信思想还比较严重，这些都影响着当地居民的日常生产生活，也对我国的精神文明建设的发展造成了不利的影响，我国社会的稳定发展也收到了不同程度的影响[3]。基层群众文化建设和人民的生活息息相关，维系人们群众的基本利益。在进行基层群众文化建设工作时，一定要加大投入，弘扬爱国主义和民族精神，切实落实社会主义核心价值观，帮助我国的人民群众建立正确的三观。结合各地的特点广泛开展文化活动，在丰富人民生活的同时，也提升了人民群众的综合素养。

三、基层群众文化建设中存在的问题

（一）基层组织不够重视基层群众文化建设工作

到目前为止，还有很多的基层组织没有认识到基层群众文化建设的重要性，没有理解这项工作在文化建设过程中所起到的作用。表现在两个方面，某些基层组织管理者受传统思想的影响，文化建设思维还比较局限，认为基层群众文化建设作用不大，没有认识到基层群众文化建设的重要性，觉得就算是进行了基层群众文化建设，也不会有明显的成效。另外，在过去很长的一段时间里，虽然政策导向出现了一些变化，但是都没有对这些基层组织造成太大的影响。很多基层组织还没有认识到时代在变化，我国的文化环境已经发生了天翻地覆的变化，尤其是基层文化建设，发生了很多潜在的不明显的变化。

（二）发展方向不明确

目前还有很多单位在进行基层文化建设工作时，没有把握住发展方向，制定的发展计划和目标并不符合实际情况。在建设基层群众文化时，要真实结合群众的需求，积极组织群众参与到文化活动中来。如果在基层群众文化建设中没有把握住发展方向，那么所制定的计划就不够合理，无法切实提高群众的个人素质，无法融入到我国的社会主义文化建设中，无法提升我国的文化发展水平。

（三）文化队伍建设不健全

目前，基层文化建设队伍的发展时间较短，很多工作人员并没有专业知识背景，通常都是由基层群众来负责。很多的团队成员对基层文化组织建设的认识不到位，而且有没有实际的相关经验，这就导致在进行文化组织建设工作时，很容易出现问题，使得这项工作不能充分发挥作用，也就无法帮助基层群众提高个人素质。所以，在很多基层单位中，缺乏专业的文化建设管理人员也是阻碍基层文化组织建设顺利开展的一大因素。

四、基层群众文化建设的未来发展对策

（一）提高基层单位的重视程度

要想使得基层群众文化建设工作能够顺利开展，就需要加强基层组织对这方面工作的重视程度，改变基层组织对基层群众文化建设传统的看法，认识到这项工作的重要性。在加强重视的同时，也要求基层组织认识到基层群众文化建设工作带来的具体作用，在基层组织中切实落实各项文化建设活动，为人们提供切实有效的文化活动，提高基层群众的思想道德水平和文化素质。

（二）建设文化设施

在建设基层文化的过程中，注意和实际情况进行结合，进行合理规划，坚持循序渐进。各地政府应该给予足够的支持，提供人才和资金，吸纳民间资源。加强文化设施的建设。在建设好基础文化设施以后，一定要引导基层群众进行免费试用。并且定期对这些设施进行维护，保障这些设施真正发挥作用。

（三）建设文化团队

文化团队是基层群众文化建设发展的根本，什么类型的工作都需要高素质的人才，基层群众文化建设工作也不例外。要想提高我国基层群众文化建设工作的整体水平，就要加强文化团队的建设，不断培养相关高素质人才，提高文化团队的工作能力。除了录用过程中注意筛选，还要鼓励有才华的基层群众参与到文化队伍中来，在身边的小事中充分发挥各自的能力。让文化团队更加亲近群众，提高工作效果。

五、结语

要想做好基层群众文化建设工作，不要急于求成。相关工作人员、基层群众以及政府部门要通力合作，共同参与，切实落实基层群众文化建设工作，积极引导群众参与文化建设，推动文化建设和发展。

参考文献：

[1]梁颖.基层群众文化团队建设与发展[J].黄河之声,2014,(5):123-124.

[2]赛尔其玛.探析基层群众文化团队建设与发展[J].中文信息,2016,(7):311-311.2016.07.266.

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一、医院文化建设的内容

作为一种特殊的社会文化，医院文化建设的内容主要体现在物质、意识、科技和管理几个方面。首先，医院的物态文化的建设。医院物态文化主要是指，医院文化中处于物质形态和物用状态的文化元素的综合概念。医院的物态文化的构成部分，例如医院环境、建筑、药品材料、设备以及医院的各种文化、生活设施，即保留了自然物质元素的实物形态和具体特征，其中又体现着人类的智慧，主要表现为服务于医院病人的特定功能状态，其中包含的着价值取向、价值关系、价值效应等文化内涵，这些因数的交互作用，相互渗透，实现了人与自然、病理与生理之间的物质能量和信息之间的渗透和转换。其次，医院科技文化的建设。医院科技文化是医院文化中的主要文化因素。医院的科技文化主要包括医疗人员的自身素养、医疗仪器设备的科技水平、防御和治理疾病的能力、医学技术方面的信息情报资料及医学科技图书含量、可发展的医疗新技术水平、专门领域的专家学者等。我国现代医学科技文化表现为为传统医学、现代医学科学技术和中西医结合的三种医学体系并存的特点，丰富了我国医学科技文化的内涵。再次，医院意识文化的建设。医院意识文化是在医院职工在长期的实践中形成的思想理念和社会价值观，反映了整个医院的文化，包括价值观、心理状态、思维方式、职业观念、行为规范等。医院意识文化主要体现以“人”为本的文化心理。医院意识文化建设的健康发展，能够规范医院人员的思维方式、行为规范和价值取向。因此，医院意识文化的有效建设，能有效的引导医务人员，形成医院特有的医院文化，增强医院人员的内聚力，进而形成具有特殊文化色彩的特色医院品牌。最后，医院管理文化的建设。医院管理文化属于医院文化的特殊形态，他是医院管理层在管理理论的指导下，通过不断的实践，形成的普遍的管理技巧和管理观念，是医院管理理论与实践与文化理论相结合的产物。医院管理文化的有效建设，能够实现医院主客体有效的沟通和联系，形成一套规范的医院管理制度，能够高效的实现管理目标，是医院文化建设不可缺少的一个环节。

二、医院文化建设的现状和途径分析

我国在医院文化建设在近些年已经取得社会大众以及医院文化理论者和医院管理层方面的重视，然而在医院文化建设方面仍然存在着几点缺陷。在理论方面，普遍认为医院精神等同于医院文化；在实践中，大部分的医院文化建设，在模糊的理论的引导下，主要是搞“医院精神”；以至于医院的文化建设很大程度上是重在“提炼”而不是重在“建设”，更多的表现为一种形式主义。下文主要从几方面进行分析存在的不足，进而提出医院文化建设的发展路径。其一，医院文化的理论研究的缺失。我国现存在的现状是：医院文化理论的基础研究方面不足，存在缺陷。在对医院文化的内涵方面的认识、对医院文化的定义以及其功用方面仍然没有形成系统的理论，表述尚不够明确。其二，医院文化建设盲从与表面式建设。医院的文化建设更多的体现出一种跟风和盲从的特征。很多医院不能真正的意识到医院文化建设的重要性，对医院文化建设的长期性、艰巨性和复杂性的认识不到位，盲目的模仿其他医院的文化建设，甚至没有根据本院的实际情况，具体问题具体分析，照抄照搬，工作往往流于形式，疏于管理。另一种情况是，医院为了跟随社会主义的现代化建设而急功近利，在实际的操作过程中存在着简单化、形式化、表面化的现象，既浪费资源有没有发挥医院文化建设应有的作用[4]。为更好的创建医院文化，有效发挥医院文化建设应有的作用，主要从以下几点着手：（1）要使医院的管理层正确对医院文化进行定位，真正认识到医院文化建设的重要性。其一，全面实施医院管理的职业化制度，积极推进具有科学、规范、公开、公平、公正特征的医院职业管理人选拔机制[5]，保证具有现代管理科学理论知识、技术和能力的人来从事医院领导。其二，组织管理者的学习培训，加强对医院文化的理解和认同。其三，采取可行的外部约束机制，要求医院领导积极实行有效的医院文化建设。（2）提倡以人为本的管理哲学，推行“公开、公平、公正”和“以员工为中心”的医院管理理念。在医院的管理层人员，首先应该意识到医院的员工以及病人的重要性，树立“人高于一切”的价值观。推行“公开、公平、公正”和“以员工为中心”的医院管理思想，进而提高员工的积极性，使员工能更好的为医院的建设服务。这些理念的有效实行，对于医院文化的有效的形成和发展有着重要的作用。综上所述，在医学科学突飞猛进和知识经济迅速崛起的今天，能否创新和发展医院文化建设，已成为新世纪医院建设和高效发展的一个重大挑战。正确认识医院文化的内涵，建设健康、有效的医院文化，使医院文化建设有效扎实的开展起来，对于现代化建设的今天，具有重要的理论和实践意义。

作者：李显平 周梅 单位：吉林大学口腔医院 吉林大学第一医院

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关键词：浅谈；基层群众；文化建设；发展

一、基层群众文化建设的重要意义

1.1提高基层群众的文化素养

由于目前开发的网络环境以及人们扭曲的价值观，让人们的思想和道德水平明显下降，要想转变这种现状，就必须进行文化建设，提高基层群众对文化重要性的认识。

要想提高基层群众的文化素养，就必须不断的提高我国的文化建设水平，通过创办丰富多彩的文化活动来吸引群众，让基层群众主动参与文化建设，让基层群众都能投入到文化建设中来，让基层群众在文化建设中丰富自己的生活，提高自身综合素养，提升精神文明水平。

1.2促进社会进步

社会的进步发展不光体现在经济、科学技术、综合国力和人民物质生活水平上，还有非常重要的一点是人们群众的文化道德水平，它也是衡量社会是否进步发展的重要标准之一。

要想让社会得到全面的进步发展，就必须要搞好基层群众的文化建设，在文化层面促进我国社会的进步发展。不良的社会风气会严重影响到社会的稳定和发展，而良好的文化建设能够推动经济和社会的协调发展。

1.3促进经济快速发展

丰富的资源和先进的科学技术固然可以促进经济的发展，但如果社会缺乏积极向上、踏实肯干的进步思想也很难让经济有持续的、稳定的、快速的发展，我们必须要积极引导并转变基层群众的发展思想，运用好文化的正能量，让社会充满正能量，让基层群众充满正能量，合理的、有效的发挥出文化的重要作用，有力的促进经济的快速发展。

二、基层群众文化建设的现状

2.1对基层群众文化建设的重视程度明显提高

由于我国饱受战乱的影响，人们生活水平较低，因此在初期，我国的主要目标是大力发展经济建设，提高人民物质生活水平，没有太多的心思和能力去关注文化建设，在文化建设发展并没有给予太多的重视。随着我国经济的快速发展，我国的综合国力的不断提高，我国在发展经济的同时将重心逐渐偏向了文化建设，现如今我国已将基层群众文化建设列为未来国家发展的重要工作之一，大力发展基层群众文化建设，提高基层群众文化水平。

2.2文化力量得到进一步增强

随着我国社会的不断进步发展，由于文化建设落后导致的一系列问题让我国政府意识到了基层群众文化建设的重要性和必要性，我国政府转变思想，在保留传统文化的基础下，吸收国外文化建设的经验，并结合中国国情大力发展基层群众文化建设，通过进行文化宣传、教育以及组织文化活动等方式，积极引导基层群众进行文化建设，不断提高基层群众的文化建设水平，让我国的文化力量得到了进一步增强。

2.3基层群众文化建设存在一些不足之处

虽然我国的基层群众文化建设得到了明显的发展，但由于我国基层群众文化建设受到多种因素的影响，导致我国基层群众文化建设存在很大不足之处，仍需要我们去努力改进。主要不足之处表现在：（一）我国政府及基层群众对文化建设认识不到位，重视程度不够高，对文化建设不积极。（二）在基层群众文化建设方面缺乏专业人才，不能有效的、合理的进行文化建设。（三）我国对基层群众文化建设的专项资金不充足，导致很多文化建设活动无法正常进行，影响基层群众文化建设的发展。

三、提高基层群众文化建设与发展的措施

3.1激发群众的积极性

在进行基层群众文化建设时，要积极引导基层群众，提高群众对文化建设的认识水平和重视程度，要充分激发群众的积极性，让基层群众都能参与到文化建设的建设中来，在活动中提高基层群众的文化水平，提升基层群众的自身素养，只有这样才能有效的促进我国基层群众文化建设的发展。

3.2加强学习与借鉴

我国的文化建设起步较晚，发展比较落后，要想提高基层群众文化建设与发展，就要不断加强与国外的交流，立足于我国的发展情况，对我国文化建设发展有益的国外文化要加强学习和借鉴，将国外的先进文化引进过来为我所用，提高我国基层群众文化建设。

3.3加大对基层群众文化建设的资金投入

我国的基层群众文化建设发展正处于起步阶段，因此我国政府应该充分重视文化建设，加大对基层群众文化建设的资金投入，为基础群众文化建设提供足够的经济基础。另外还可以通过社会募捐的方式筹集资金，这样还可以宣传文化建设，能够吸引更多的人参与到基层群众文化建设中来，促进我国基层群众文化的建设与发展。

参考文献：

[1]陈志文.浅谈新形势下群众文化的建设与发展[J].改革与开放，2011，20：138.

[2]鲁薇.基层群众文化的建设与发展问题探析[J].明日风尚，2016，05：215.

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关键词：政工管理工作 企业文化建设 重要性

0.引言

随着社会的不断发展，市场竞争也越来越激烈，在这种时代背景下，现代企业要想得到更好地发展，不仅要提高自身产品的质量，还要提高自身企业的文化软实力，这才符合知识经济时代背景，进而才能更好地提高企业自身的竞争力。而企业文化软实力则主要包括了政工管理工作以及文化建设，只有做好了这两项工作，企业才能得到更好地发展，而本文则分别对政工管理工作的重要性，以及企业文化建设的重要性进行了分析，具体如下。

1.企业发展过程中政工管理工作的重要性

1.1企业发展过程中政工管理工作的必要性

随着社会的不断发展，市场上的竞争也越发的激烈，在这种时代背景下，企业在发展过程中，要想得到更好地发展，是不可能离开政工管理工作的[1]。企业在发展过程中，如果开战了有效地政工管理工作，企业内部员工思想以及整体素质都会得到有效地提升，这样企业内部员工在工作过程中，效率也会有效地上升，进而就能在一定程度上提高企业凝聚力，使企业整个团体都能向着共同的目标去奋斗，最终就可以有效地提高企业自身竞争力，使企业在市场竞争中更加具有优势。由此可见，企业发展过程中，政工管理工作是十分重要的。

1.2能够在一定程度上提高企业经济效益

企业发展主要目的就是为了获取相应的经济效益，所以才会进行一系列的生产、管理、经营等活动，而企业在发展过程中，如果能够做好政工管理工作，企业经济效益也能在一定程度上得到提升[2]。由上一点我们可以意识到企业政工管理工作的重要性，能够在很大程度上提高企业内部员工工作效率，而企业内部员工工作效率提升就是企业生产效率的提升，企业生产效率得到显著提升之后，企业就能将其进行销售，进而就能获取一定的经济收益。由此可见，企业在生产经营过程中，要想更好地促进企业经济效益的提升，不仅要对生产经营加强管理，还需要加强政工管理工作，这样就能最大程度提高生产效率，进而就能有效地提高企业生产效率以及水平，最终就能在一定程度上提高企业经济效益，实现企业经营生产的目的。

1.3能够促进企业整体管理水平的提升

在现代企业发展过程中，企业管理的重要性相信很多企业管理人员都能意识到，只有对企业内部职工进行有效地管理，才能更好地促进企业健康、可持续发展，进而就能真正推动企业发展。但是，企业在进行管理的过程中，却很难取得较为理想的效果，而政工管理工作的实施就能促进企业整体管理水平提升，使企业得到更好地发展。现如今属于知识经济时代，在这种时代背景下，企业文化软实力竞争也越来越激烈，而企业实施政工管理工作，主要是对企业内部员工进行思想政治教育工作，以此来提高企业内部员工政治水平以及思想觉悟，这样企业内部员工思想就能得到有效地升华，这样企业内部员工个人能力不仅能得到有效地提升，还能促进企业内部员工的凝聚力，这样企业在管理过程中也会更加的顺畅，进而就能促进企业整体管理水平的提升，最终就能有效地提升企业综合实力[3]。由此可见，企业在发展过程中，政工管理工作是非常重要的，企业一定要加强对政工管理工作的认识，做好相应的工作，这样才能真正促进企业的发展。

2.企业发展过程中企业文化建设的重要性

2.1对企业发展有着重要的推动作用

企业文化建设这一工作主要的目的就是为了提高企业内部员工的自信心，让企业内部员工内部凝聚力能够得到有效地提升，这样就能更好地促进企业内部团结发展，从而就能在一定程度上提高企业在市场上的经济竞争能力。由此可见，企业文化建设工作的开展，其能够有效地提高企业内部员工思想水平，进而就能推动企业的发展，对于企业发展有着重要的推动作用。

2.2能够使企业内部凝聚力得到提升

我国企业在发展过程中，以往传统管理模式大多不会对企业内部员工开展相应的管理工作，在这种管理模式下，企业内部员工就很难存在积极性，这样在工作过程中就不会有太高的工作效率，很难提升企业内部凝聚力[4]。但是，如果积极开展企业文化建设红做，就能是的企业内部凝聚力得到提升，而内部凝聚力就属于发展的重要因素，也能在很大程度上激发内部员工工作的积极性和潜能，因此，企业在发展过程中，一定要做好企业文化建设工作，以此来使企业内部凝聚力得到提升。

2.3能够使企业综合竞争力得到提升

随着知识经济时代到来，企业在激烈的竞争市场中要想得到更好地发展，企业内部人才是必不可少的，而文化建设工作就能最大程度对企业内部人才进行合理的运用，在开展文化建设工作的过程中，企业各部门之间的联系也会更加紧密，这样就能增加企业内部凝聚力，使得企业内部整体工作效率都能得到有效的提升，同时还能提高企业内部工作人员工作积极性，提高内部人员综合素质，这样就能提高企业综合竞争力。由此可见，企业文化建设对于企业发展有着非常重要的作用，相关企业人员在工作过程中，一定要加强对企业文化建设的重视程度，做好相应的工作，以此来促进企业综合竞争力得到提升。

3.结语

综上所述，社会时代的不断发展进步，企业不仅会面临更大的机遇，同时也会面临更大的挑战，在这种激烈竞争背景下，企业要想得到更好地发展，就一定要加强对企业自身的建设和管理。本文主要是对企业政工管理工作，以及企业文化建设的重要性进行了分析，其主要目的就是希望相关人员能够意识到政工管理工作以及企业文化建设的重要性，做好相应的工作，这样就能真正提高企业竞争力，在激烈的竞争市场中占据一席之地。

参考文献

[1]黎廷朗. 政工管理工作与企业文化建设的重要性[J]. 工业c， 2016，14（6）：00302-00302.

[2]唐灵. 政工管理工作与企业文化建设的重要性[J]. 经营者， 2016， 30（10）：89-90.

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企业文化是企业发展中，企业精神、品牌内涵等的集中体现，是新时期企业战略性发展的重要支撑。本文立足于对企业文化的认识，分析了企业文化建设中存在的问题，并在此基础之上，从文化建设“升级升档”、强化企业领导的“中坚力量”和践行“以人为本”理念等三个方面，具体阐述了新时期现代企业文化建设的路径。

关键词：

新时期；现代企业；文化建设；路径

创新企业文化，推进企业文化建设，是新时期企业战略性发展的必然要求，更是支撑企业转型发展的重要力量。当前，多元化的市场环境强调文化为导向，企业内控管理的优化与调整，以更好的适应市场环境。为此，企业文化建设是现代企业“谋发展”的战略构成，应在审视发展现状、发展环境的基础之上，实现企业的可持续发展。本文立足于对企业文化的研究，就企业文化建设的推进，提出了若干建议。

一、企业文化建设中存在的问题

1.企业文化建设不到位，思想认识存在较大不足。在多元化的市场环境之下，企业文化建设成为企业内控优化与调整的重要内容，也是推进企业改革发展的重要举措。当前，企业在文化建设领域，缺乏足够的、正确的思想认识，以至于出现“重经营、轻文化”的问题。在短期经济效益的追求下，企业文化建设难以获取直接的经济效益，这与企业“趋利”的天性相违背。因此，企业在文化建设的过程中，企业文化的系统构建显然不足，广告推广活动、公关宣传活动、职工文化娱乐活动等，也是以企业经营发展为出发点，而忽视了企业文化建设在企业可持续战略发展中的重要作用。

2.企业文化建设流于形式化，文化建设内涵比较缺乏。企业文化是企业发展中优秀文化精神的积淀，企业文化的建设助力企业战略性发展。但是，由于很大部分企业对文化建设的认识过于“狭隘”，通过所谓的“体育活动”、“文化活动”实现对文化的建设，这显然与文化建设的内涵相脱节。因此，企业文化建设流于形式化，文化建设就是张贴几条标语横幅、就是提几句振奋的口号，这种形式化的文化建设，不仅文化内涵缺乏，未能将企业的优秀文化精神进行汇集，而且文化建设成为一种“任务”，企业职工与中层管理碍于制度，在文化建设的组织与开展上都人为地的将“文化”与“企业”隔离，所谓得企业文化难以对企业的文化精神、品牌意义进行充分的体现。

3.企业文化建设“孤立化”，较强的随意性弱化了文化建设的意义。文化建设是一个过程，涉及企业的方方面面。企业文化建设服务于企业发展，如何在发展中实现文化建设，并依托文化发展促进企业核心竞争力的创造。但从实际来看，企业文化建设“孤立化”，文化建设一是缺乏领导层的重视，在工作制度的建立与执行上，显然缺乏完备的内部环境；二是各部门、职工个体的参与性不高，对文化建设的重要性认识不足，以至于出现“文化建设无用论”，文化建设缺乏良好的职工基础；三是企业文化建设随意性强，以服务企业经济效益为目的，而弱化了企业文化在企业战略性构建中的重要作用，这种急于求成的发展现状，反而不利于企业文化建设，也不利于企业的战略性发展。

二、新时期企业文化建设的路径

企业文化建设的狠抓落实，首要工作就是将文化建设上升至企业战略发展的构建之中，在思想认识上、在组织开展上、在工作落实上，要全面布局、统筹发展，确保企业文化建设与企业战略发展相统一，并实现企业文化向核心竞争力的转变，提高企业适应多元化市场环境的能力。因此，在笔者看来，新时期下企业文化建设的推进，应铺展以下几条道路：

1.文化建设“升级升档”，将企业文化精神与价值放置首位。当前，企业文化流于形式，内涵空洞、单一的情形，不利于企业文化建设在企业战略核心能力上的转变。为此，企业文化建设“升级升档”，是提高企业文化建设水平，优化与调整企业文化内涵的重要基础。首先，企业要注重文化建设的重要性，在组织开展、制度保障方面，要夯实文化建设的内外环境，确保文化建设稳步推进；其次，要将企业文化精神与价值放置首位，提高文化内涵及战略服务能力，为企业战略性发展提供转型动力；再次，企业在文化建设上要发挥主观能动性，在精神追求、价值理念等方面，要符合社会发展要求，要紧扣社会主义核心价值观，这是新时期企业文化创新性发展的必然要求。

2.强化企业领导的“中坚力量”，夯实文化建设基础。领导层是企业发展的核心，文化建设的推进，需要领导层的掌舵，进而更好地推进企业文化建设，并与企业战略性发展相结合。因此，企业领导层要起带头模范作用，主动学习文化知识，在企业文化的认识上，要深刻地认识文化在企业发展中的重要作用，并带动企业上下主动融入到企业文化的但氛围之中，进而更好地营造良好的企业文化环境。并且，企业文化建设要企业个性、品牌内涵等要素的融入，并在逐步的文化建设中，让企业的文化价值、文化内涵充分体现，影响职工、挖掘职工的创造潜力。在新的历史时期，企业所面临的发展日益复杂，强调企业文化建设基础的牢靠性，充分发挥领导层的“中坚力量”。

3.践行“以人为本”理念，创造良好的企业文化环境。“以人为本”理念是强调以人为主体的地位下，人的全面发展。企业文化建设缺乏职工基础，很大程度上在于企业对“以人为本”理念缺乏有效践行。因此，首先，企业要以职工的切身利益为出发点和落脚点，工作的组织开展、制度的建立，要充分考虑职工的切身利益，进而更好地构建企业与职工“命运共同体”的紧密关系，同时也为和谐的企业文化建设，创造了良好的内部环境；其次，企业文化建设要切实融入员工的幸福归属感，让企业职工能够形成良好的岗位职能行为，并在主动迎合企业文化，让其成为自我行为的约束。

三、结语

综上所述，现代企业在企业文化的建设中，要强化文化建设在企业战略性发展的重要作用，通过文化建设的“升级升档”，进一步强化企业文化建设对社会主义核心价值观的践行，将企业文化精神与价值放置首位。与此同时，企业领导层的作用发挥、以人为本理念的践行，进一步夯实文化建设基础，创造良好的企业文化环境。

参考文献：

[1]陈小林，张红太，陈岗.企业文化建设的途径探析[J].中国商贸，2012（07）.

[2]郭华强.新形势下企业文化建设创新路径探析[J].消费导刊，2015（06）.

[3]李杰，李天兵.新时期企业文化建设路径探讨[J].东方企业文化，2012（20）.