人社局长履职报告范文

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篇1

为规范人社系统日常管理，严肃工作纪律，改进工作作风，经局党组研究决定，对考勤管理和值班制度作出如下规定，请全体干部职工遵照执行。

一、考勤管理

（一）严格请销假制度

1、因公外出开会、办事、出差、培训等视为出勤，不能参加点名的，需填写《公务外出登记表》（见附件1），报办公室备案，否则视为脱岗。

2、事假病假应填写请假条（见附件2），办理请假审批手续。领导班子请假或赴外地（离开汤阴）须经局长同意，同时交办公室备案；局机关各股室股长、局属单位负责同志请假1天以内由主管领导批准，请假1天以上或赴外地（离开汤阴）由局长批准；干部职工请假1天以内的由股室股长、中心主任批准，请假1天以上2天以内由主管局长批准，请假2天以上由局长批准；产假按相关文件规定执行；未请假、请假逾期未归视为旷工。

（二）严格落实奖罚制度

1、每季度脱岗、旷工累计3次，扣除1个月文明奖；每季度脱岗、旷工累计超过5次，扣除2个月文明奖，并按相关文件规定处理。

2、每月请假累计超过3天或6次，扣除1个月文明奖；每季度累计超过10天以上或20次以上，扣除当季度文明奖，两类同时超过的，按最先超过的类别计算，不重复扣除。

3、病假3天以上的，需提供县级以上医院的诊断证明，按相关文件的病假处理规定执行。

4、年请假超过20天或40次，取消当年评优评先、提拔任用资格。

5、婚丧嫁娶等假期除外。

（三）严格操作程序

当月考勤结束后，由办公室、监察室依据考勤记录进行核查，并于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起两日内将情况反馈至办公室，逾期视为认可。

（四）严格工作制度

1、工作人员要按照实事求是的原则，严肃认真，如实填写《公务外出登记表》、请假条，不得弄虚作假。

2、发现虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

二、值班管理制度

1、周一至周五全天24小时由男同志值班，值班时间为当日8:00——次日8:00；周六、周日白天为女同志值班，值班时间是8:00——17:30（夏季18:00）,晚上为男同志值班，值班时间是当日17:30（夏季18:00）——次日8:00。

2、值班期间一名带班领导、两名一般干部必须在规定时间内全部到岗，不得脱岗、迟到、早退（用餐时间除外）。用餐时间为11:00-13:00,17:30-19:30（夏季18:00-20:00）。

3、带班领导要带头负起责任，确保值班期间各项纪律执行到位。

4、值班人员要认真履行工作职责，加强办公区域及前、后院巡查，注意防火防盗。遇有重大或突发性事件，要第一时间向带班领导报告并积极妥善处置。

5、值班人员要承办好值班期间的来电来访工作，对未能接听的来电要及时给予回复，说明情况。

6、手机要保持24小时随时接听，确保工作联络畅通。

7、值班记录要做到清晰明确、规范有序，确保顺利换岗。

8、局办公室、局监察室要定期通过电话联系、实地走访等形式对值班情况进行抽查，每周不少于两次，一旦发现单人单岗、值班空岗、履职不严等情况要及时在系统内部通报，后果严重者将予以追责。

9、凡被县纪委、县督查室、局监察室等部门通报者，视违纪情况扣发文明奖，最低一个月。

10、以上规定自文件印发之日起施行。

                 **

                       2019年3月28日

附件1

因公外出登记表

                          年  月  日

人  员

事  由

时  间

批准人

附件2

                       局长签字：

请假条

因______________________，需请假  天，望领导批准。

                      请假人：