法定节假日法律规定范文

导语：如何才能写好一篇法定节假日法律规定，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、5个国家全年有多少假期？

德国

除全年104天周末休假之外，德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国假日总和超过150天。

荷兰

荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。

美国

美国联邦法定节假日不多，为10天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。

韩国

韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15-25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132-142天。

日本

日本法定节假日一年共15天。法律规定，连续工作6个月以上的劳动者，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄按一定比例增加。

二、大长假怎么组合最放松？

德国 根据子女假期灵活调休

德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可以提前和雇主协商带薪休假时间。

有子女的家庭一般选择寒暑假。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作作出适当调整。为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。

荷兰 不为凑假加班

荷兰人从不为休假而专门连续加班、周末调休。与中国人东拼西凑的3天小长假相反，荷兰人经常自由拆分长假。以荷兰记者布林克为例，今年上半年，她花了一周时间和朋友前往德国“短途游”，夏天又和家人驾车前往东欧度假4周。

美国 小长假+个人年假

对美国人来说，11月下旬感恩节和12月下旬圣诞节两大联邦法定节日是每年的“节日季”。不少上班族选择在感恩节、圣诞节或元旦前后申请休假，可将年末小长假与个人带薪假结合，拉长休假时间，彻底放松身心、陪伴家人或远途旅游。

三、小长假怎样调整最高效？

美国 黄金周末好出游

美国联邦法定节日只有10天，但分布平均。有意思的是，美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。另外，如果新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日，那么假期将提前或推迟一天，同样形成“长周末”。

韩国 不人为制造黄金周

在韩国，如果法定节假日与周末（周六或周日）重叠，就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。今年中秋，韩国人就享受了一个5天的黄金假期：从中秋前一天（9月18日星期三）开始，到22日星期天结束。

当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。

日本 打造三连休

篇2

每一个人年底最期待的东西是什么，当然是放假啦，放假去旅游啦！好了，2022年的放假时间安排表来了，快来看看小编给大家整理的2022年节假日放假调休时间，希望对大家有所帮助。

2022年节假日放假调休时间经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国家法定节假日计薪天数是怎样的针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

轮班制职工节假日上班是否有加班工资在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。

国内适合3天旅游的地方1、拉萨

（西藏自治区）

上榜理由：在 离天堂最近的地方，感受雪原神秘的宗教氛围。爱情，在这里成为一种接受神旨的宿命。在大昭寺里，沿转经道走一走，一起在佛前许个愿，点上一盏为爱相守的长 明灯。在电光石火的瞬间，此刻携手的人儿，坚定一生不离不弃的信念。“那一天闭目在经殿香雾中蓦然听见你颂经中的真言/那一月我摇动所有的转经筒不为超度 只为触摸你的指尖/那一年磕长头匍匐在山路不为觐见只为贴着你的温暖/那一世转山转水转佛塔啊不为修来生只为途中与你相见”。

2、乌镇

地理位置：地处浙江桐乡市北端，西临湖州市，北界江苏吴江县。

必去理由：这个小家碧玉般静谧的江南小镇，没有周庄的名气，只有宁静、安详和让人感动的沧桑。白墙、青瓦、木隔扇、石板路、乌篷船、木雕、水阁、茶馆、深弄水巷，会把你带入一个如诗如画的烟雨江南

3、丽江古城

地理位置：位于云南省西北部丽江县境内。

篇3

又一年的中秋即将来临，在中秋节这天大家一般都会回家团聚，然后和家人一起吃月饼、赏等，那么中秋节的放假时间怎么安排的，下面给大家分享关于2021中秋节放假时间出炉最新，欢迎阅读!

2021中秋节放假时间2021年9月19日-9月21日放假调休，共3天。

9月18日(星期六)上班。

其中，2021年9月21日是中秋节，为法定假日。

全国年节及纪念日放假办法(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2021中秋节高速免费吗不免费。

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速公路免费通行的实施范围：

(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。

2021中秋节加班工资如何计算中秋节加班工资如何计算

根据我国相关法律规定，如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应支付3倍加班工资。

按照标准，10月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2021中秋节旅游如何维权中秋出游尽兴自然是的，但是如果出现旅游纠纷，我们该怎样维护自己的权益呢?在进行旅游维权时需要注意哪些呢?

篇4

小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作，于2012年6月离开。2012年7月，小童申请仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会和一审法院要求金店支付包括2010年8月至2012年6月期间双休日的加班工资在内的四项费用共计3万余元。

上海一中院二审认为，根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。该案中，小童虽然存在休息日工作的情形，但小童实行“做一休一”、日工作时间为11.25小时的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的同时实际上也已经安排小童在周一至周五期间进行了补休，而补休的时间也已经超过小童在休息日工作的时间，故二审改判金店无需支付小童休息日加班工资。

关注一：每周工作不超过40小时就不算加班？

我国劳动领域主要存在两大类工时制度：一类是标准工时制，另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。这两种工时制度在计算加班时间上存在很大的区别。

根据《劳动法》等相关法律法规，我国的标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果本案中的金店实行的是标准工时制，尽管小童每周工作时间未超过40小时，但是每天工作超过8小时，也算加班。

综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。

怎样判断小童的工作时间是否超出法定标准工作时间呢？周工作时间速算方法为：周工作时间=（全周7天×工作周期内天数×每天工作时间）÷工作周期天数。如“做五休二”的职工，每周工作5天，休息2天，一个工作周期为7天，每天工作8小时，周工作时间=（7×5×8）÷7=40小时。

小童是“做一休一”，每天工作11.25小时，周工作时间=（7×1×11.25）÷2=39.38小时，未超出40小时的法定标准工作时间。如果本案中的金店实行的是综合计算工时制，则小童属于正常工作，不算加班。

正因为综合计算工时制在加班上的特殊之处，所以法律规定，企业如果要实行综合计算工时制应当经过严格的审批制度，需要得到人力资源和社会保障部门的批准。

从本案看，小童所在岗位显然没有实行综合计算工时制，否则也不会发生加班费争议。由于金店实行的是标准工时制，而小童每天工作时间超过了8小时，所以劳动仲裁和一审法院认定小童存在加班，要求金店支付加班费。

但是二审法院认为，即使小童存在加班，金店已经安排小童在周一至周五期间进行了补休，补休的时间也已经超过小童在休息日工作的时间，故改判金店无需支付小童休息日加班工资。总而言之，本案虽然改判了，但是并没有否认金店安排小童加班的事实。

有人说，既然未经批准实行综合计算工时制，劳动者每天工作时间超过8小时，只要总的工作时间不超过法定标准，用人单位也可以不支付加班费，那么为何还要申请综合计算工时制呢？话不能这么说。

用人单位安排劳动者加班，必须遵守《劳动法》的有关规定。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

尽管金店安排了小童补休，可不再支付加班费，但是并不等于其用工行为合法。本案中金店安排小童“做一休一”，每天工作11.25小时，显然属于违法超时加班。

《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”

劳动法专家、上海一中院高级法官郭文龙认为，本案二审判决将当事人利益与国家行政管理规范分解来看，体现了管理性规范与效率性规范相区别的原则。但是本案中金店违法超时加班，仍将承担相应的法律责任。

另外，本案中金店虽然未经批准实行综合计算工时制，但是金店的“做一休一”毕竟是一种制度性很强的工时安排，而且安排职工补休的时间也已经超过其在休息日工作的时间。而现实中很多单位需根据生产经营情况灵活安排作息时间，计划性不强，最近任务多了就多做几天，任务少了就少做几天。如企业实行以年为计算周期的综合工时制，在这一年里可以安排员工集中工作、集中休息，包括可以先集中休息，后集中工作，但如在标准工时制下的这样安排加班和调休，很容易产生争议。因为劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间。

所以用人单位必须规范用工，应当申请综合计算工时制的，还是要依法申请综合计算工时制。

关注二：每周工作超过40小时如何支付加班费？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25个小时，如果实行了综合计算工时制，小童则不算加班，但是即使实行了综合计算工时制，如果小童实际总的工作时间超过标准工作时间，还是要支付加班费。这个加班费应当如何支付呢？

综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间，应当按照《劳动法》第四十四条第（一）项规定支付加班工资报酬，即另外支付150%的工资报酬。

【相关案例】 小张在一家公司里当保安，每月工资2500元，每工作4天休息1天，每天工作8小时，实行综合计算工时工作制。“做四休一”的小张应有加班费吗？

小张的周工作时间=（7×4×8）÷5=44.8小时，44.8―40=4.8小时，即每周超过标准工作时间4.8小时。

小张的月工资为2500元，小时工资计算方法为：2500元（月工资）÷21.75天（月平均工作日）÷8小时（每天工作时间）=14.37元，单位每周应另外支付给小张加班费为14.37×4.8×150%=103.46元。

关注三：“做一休一”在节假日工作有加班费吗？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25个小时，由于单位在周一至周五期间给予其相应补休，补休时间也超过了双休日工作时间，所以无需向小童支付加班工资。

但是如果金店在法定节假日安排小童工作，单位不能安排其在其他工作时间补休，而应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即使是实行综合计算工时制，在法定节假日安排工作的，也应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【相关案例】 王某于2011年4月1日进入上海某服装销售有限公司从事服装销售工作，上班地点在上海某百货公司。双方劳动合同中约定，王某实行做一休一轮班制，工作时间参照百货公司开店和关店时间，每天工作10.5个小时，轮到在法定节假日工作的也不休息。王某的岗位经批准实行综合计算工时制。至2012年8月，由于该服装销售公司一直没有依法为王某缴纳社会保险，同时自入职以来，单位也一直没有向其发放加班工资，故王某要求公司补缴社会保险费并补发加班费。公司拒绝，双方发生争议，王某无奈诉至劳动仲裁。

篇5

白天装修超过多少分贝算扰民

根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》相关办法的规定中：“一般在法定休息日、节假日全天以及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已经竣工并交付使用的住宅楼内去进行产生噪声的装修等扰民的作业。在其他的时段内进行作业的，应当要采取噪声控制的措施，以减轻对周围居民的干扰。”一般在白天装修的噪音会规定在60分贝，要是在晚上装修则规定噪音要在50分贝，要是大于了60分贝则属于噪音了，住户也是有权去投诉装修者的。

所以业主在进行装修的时候，一定要去避开大家休息的时间去进行装修，不能够进行大声的敲、凿、钻等进行装修活动。在进行装修时一定要控制好时间，不要提前或者是超时施工，避免影响到其他业主的休息。

装修钻墙要多久太吵了

装修房子的时候，经常会使用到电钻，如果施工速度比较快，半个月左右就可以不用使用电钻了，但是如果施工速度比较慢，至少需要一个月左右的时间。另外，周末是不可以使用电钻装修的，否则就属于扰民行为，邻居是可以进行投诉的，因为目前我国对装修是有着明确时间规定的，超过了规定的时间段内装修，那都属于扰民行为，都是需要承担相关的责任的。还有如果是法定节假日，是不可以进行装修的。

这个就要看装修的时间延续多久了，按照一般的装修时间来推算，电钻的响声应该是推延至7天左右。

比如在装修地面的时候，会有一些地方需要用到电钻，但这个电钻的使用率不是特别的高。地面装修大概需要7天左右的时间，这7天之内你会听到一些其它装修的声音，但是电钻的声音不会再响。而撞了地面之后，马上就是吊顶，装修吊顶使用电钻的概率也是非常高的，但也只是两天左右的时间就结束了。

篇6

带薪年休制度经历了从1991年首次以规范性文件方式提出，到1995年劳动法再度作出规定，又到公务员法明确列出这样一个漫长的过程，但由于可操作性不强，加之缺乏刚性约束，这项制度实质上是“一项仅仅写在纸上的权利”，以至于被人们遗忘。此次国务院法制办专门就带薪年休制度大张旗鼓地向社会征求意见，不由得令人心中生出许多期待。

然而，欣喜之余笔者又心生疑虑，谁来保障我们切实享有带薪年休的权利?带薪年休制度会不会成为美丽的烟花?

征求意见稿的规定不可谓不详细，职工权利的规定不可谓不到位。据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工累计工作1年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。法定节假日不计入年休假假期。而且，在广泛征求意见后，带薪年休制度必将进一步完善。国家最终以行政法规的形式通过带薪年休制度，也是可以预见的事。

篇7

除夕是不是传统节日除夕因常在夏历腊月二十九或三十日，故又称该日为大年三十，是中国最重要的传统节日之一。民间最为重视。家家户户忙忙碌碌或清扫庭舍，迎祖宗回家过年，并以年糕、三牲奉祀。

农历一年的最后一天叫“岁除”，那天晚上叫“除夕”。除夕自古就有通宵不眠、守岁、贴门神、贴春联、贴年画、挂灯笼等习俗，流传至今，经久不息，受汉文化的影响，除夕也是汉字文化圈国家以及世界各地华人华侨的传统节日。

20xx年，除夕依《全国年节及纪念日放假办法》正式成为中国法定节假日，20xx 年，除夕依国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定进行调整，不再作为中国法定节假日。

除夕的禁忌禁忌一：“大年三十晚上忌人”。三十晚上，普通人家都要“大团圆”，出远门的亲人也要千里迢迢、迎风冒雪往家里赶，回来跟家人一起吃三十晚上的团圆饺子。这顿晚餐在南方叫“年夜饭”，北方人食面，就吃饺子，民谣说：“三十，合家欢乐吃扁食。”三十晚上，一家团圆，外面扬风飘雪，屋里灯火通明、热气腾腾。玻璃窗擦得干干净净，水珠还从玻璃上面往下滚。时不时传来阵阵鞭炮声。家家享受着天伦之乐，其乐融融。为了保证自家人欢乐的大餐，一般不愿外人突然闯入，无论外人来说话、串门以至讨债，都一样会起着干扰一个家庭内部欢乐的团圆，所以除夕之夜，对“家鞑子”之外的人都一律拒绝。

禁忌二：“出嫁女大年三十不看娘家灯”。“三十晚上，出嫁的女儿不能看娘家灯，看娘家灯会死娘家人”，这一条够厉害的，但“师出有名”。因为旧社会是以男性为主的;出嫁的女儿往往多“婆媳不和”，如果已成为“人妇”的女子(尤其是有钱有势出身的)尽往娘家跑，那婆婆家就不能保持大团圆了。为了保证婆婆家一家团聚，所以传衍了这一条民俗，目的是好的，形式是“莫须有”的。既无法律规定，又不见经传，却起了凝聚与和谐的作用。

禁忌三：“正月不剃头”。老天津，剃头匠从三十早起就干活，无论剃头打辫子，还是洗、剪男头，一直干一夜，直到初一早晨。那时剃头师傅多是宝坻人，天一亮就卷包儿回老家了，再剃头，找不到师傅了。这是督促人们，在新年前做好一切清洁卫生工作。

禁忌四：“不许摔坏东西”。年下不许摔坏东西，摔了赶紧说：“碎(岁)碎(岁)平安。”这是提醒人们过年别得意忘形，也应小心翼翼、以求吉利，是一种心理暗示、没别的意思。

除夕的习俗除夕的习俗：年夜饭

除夕夜的年夜饭也叫团圆饭，根据宗懔《荆楚岁时记》的记载，至少在南北朝时已有吃年夜饭的习俗。因为正值冬天，北方人常常在饭桌中间设置火锅，因此也称围炉。

除夕的习俗：传统座次

按照老礼，除夕夜传统的座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。年宴的首席为辈分最高的长者，末席为最低者。如果是请客，首席为地位最尊的客人，主人则居末席。首席未落座，其余都不能落座，首席未动手，大家都不能动手。

除夕的习俗：饮食特色

北方人年夜饭的菜色中常包括水饺、鱼、年糕、长年菜等。因为水饺状似金元宝，有富贵之意;鱼这道菜不能吃完，因为在汉语中“鱼”和“余”同音，有“年年有余”的吉祥意思;年糕则有“年年高升”之意;吃长年菜则有长寿的意涵。华南则多有鸡、烧肉、发菜、蚝豉等，因为“发菜蚝豉”与“发财好市”谐音。江南的典型年夜饭必有鱼，丰盛汤锅。

除夕的习俗：贴春联

春联，也叫“门对”、“春贴”、“对联”、“对子”，属于楹联的一种，是一种独特的文学形式。

这副世界上最早的春联，“三阳始布，四序初开”记载在莫高窟藏经洞出土的敦煌遗书上，撰联人为唐人刘丘子，作于开元十一年(720xx年)。百姓春节贴春联的民俗从明代才开始盛行，潮流发源地是南京。现在江南地区百姓讲究在大年三十上午贴春联。

除夕的习俗：祭祖

据民俗专家、南京大学民俗艺术研究室主任陈竟介绍，祭祀祖先是除夕的第一件大事。在我国很多地方，这一天，民众都会在家中摆上丰厚的饭菜，点燃香烛，家长率领子孙们叩拜。北方一些地方的农村还会在家中焚烧纸钱。大年三十傍晚时分，在祖宗像前点上香烛，倒上美酒，摆上菜肴，全家人举行隆重的祭祀仪式，表达“慎终追远”的感情。等各位先人用过年夜饭之后，人们才开始享用。

除夕的习俗：贴福字

春节贴福字，是中国民间由来已久的风俗。春节贴“福”字，寄托了人们对幸福生活的向往，也是对美好未来的祝愿。“福”字究竟该怎么贴没有统一的标准：

篇8

单位名称：预防青少年违法犯罪领导小组办公室

劳动者姓名：

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    5、本合同的附件可以包括培训协议、保密协议等。

 

甲方（用人单位）名 称：柳州市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室

住 所：       

法定代表人（主要负责人）：  

联系  电话：         

 

乙方（劳动者）  姓      名：                           

户籍所在地：                          

现居住地址：                          

身份证号码：                           

联系电话：                             

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 经双方协商一致，本合同期限类型为 （一）  ：

(一) 固定期限：自2010年5月 10日起至2011年5月9日止。

（二）无固定期限：自___年__月 __日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。

第二条   经双方协商一致，本合同试用期为  （二）    ：

（一）无试用期。

（二）试用期自2010年5月 10日起至2010年8月10日止。

二、工作内容和工作地点

第三条   甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 预防青少年违法犯罪 工作，岗位职责是 主要负责柳州市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室各项工作，及配合团市委各项工作。

乙方工作地点为   团市委学校部        。

第四条   乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条  甲方安排乙方执行  （三）     工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：以  （周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条  甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条  甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条  甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条  甲方按下列第    2   种形式支付乙方工资。

（一）计时工资：

1、乙方的工资构成为                                    

2、乙方的工资标准为 1000 元/月（周）。

3、                                                 

4、                                                  

（二）计件工资。乙方的劳动定额为        ，计件单价为        。

乙方在试用期期间的工资标准为    800元/月       。

第十条   甲方于每月   10  日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条  甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条  甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条  乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

第十四条   甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：  

                                。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条  甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条  甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十七条  甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第十八条   甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条  甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十条  甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条  甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十二条  经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十三条  甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

第二十四条  甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条   甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条  解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十七条  甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十八条   乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条  以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

1、                                                      

2、                                                     

3、                                                   

4 、                                                   

第三十条  双方约定的其它事项：

                                                      

                                                       

                                                      

第三十一条  甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十二条  本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十三条  本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

 

 

 

甲方（公章）                         乙方（签字）

柳州市综治委预防青少年违法犯罪工作

领导小组办公室

法定代表人或委托人：

签字日期：  年    月   日               签字日期：  年   月   日

篇9

一方有探望权利 另一方有协助义务

王莹与李强双方曾系夫妻关系，于2012年在民政局协议离婚，离婚协议中约定6岁的婚生子李晓归李强抚养，王莹每月享有探望儿子三次的权利。但自离婚一年后，王莹在外地工作、生活，李强认为王莹跟孩子相见不利于孩子的身心健康，拒绝王莹继续探望儿子。王莹至法院，要求判令王莹对其儿子享有探望权，每月可探望三次；如遇法定节假日超过三天，可以带回家一次；如遇法定节假日超过七天，可以带回家三天；寒假可以带回家15天；暑假可以带回家25天；李强负有协助义务。

【法官说法】

我国《婚姻法》规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助的义务。李强和王莹离婚后，婚生之子李晓由李强抚养，王莹有探望的权利，李强自然有协助的义务。探望子女是不直接抚养子女一方的法定权利。任何情况下，孩子都需要来自父母双方的共同关爱。现王莹要求探望李晓理由正当，法院应予支持。王莹探望孩子的方式，应以确保王莹与李晓稳定的母子感情交流，并有利于李晓的身心健康和正常稳定的生活条件为原则。现今李晓年纪尚小，一月三次探望不利于孩子的稳定生活和学习，王莹要求将孩子接走以及节假日、寒暑假长期的探望目前亦不具备现实条件。王莹的探望时间由法院结合具体案情与李晓的生活、学习情况予以判定。法院判决王莹可每月探望李晓两次，李强可在场陪同。

【普法提示】

探望权是指离婚后未直接抚养子女的配偶一方依法享有的在一定时间，以一定的方式探视、看望子女的权利。探望的行使不仅可以满足父母对子女的关心、抚养和教育的情感需要，同子女保持密切的往来，还以增进父母子女的沟通和交流，减轻子女的家庭破碎感为目的。实践证明，探望权有利于子女的健康成长。探望权是法定的权利，任何人都不得干预。

在审判实践中，往往有这样的情况，离婚后与子女共同生活的父母一方，以种种理由拒绝对方探望子女，对方不能与子女见面，更谈不上对子女履行教育、监督、保护等监护权利义务。对此，我国《婚姻法》三十八条明确规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。”

探望权的行使不能影响未成年人的正常生活

李丽和张勇于2013年结婚，2014年生育婚生女张晓，2015年二人因感情破裂经法院审理判决离婚，婚生女张晓由李丽抚养。由于离婚前双方对于婚生女张晓的抚养权争议很大，导致双方矛盾激化。张勇认为在离婚之前自己的家人对女儿张晓的感情非常深厚，离婚后要求每周多次探望女儿，李丽以孩子太小为由只允许张勇每周探望一次。张勇对此非常不满，至法院，要求每周探望女儿两次，周六日女儿随张勇及其家人居住。李丽则认为孩子太小，生活习惯等不适宜探视太多，建议一周最多见一次。

【法官说法】

离婚后，不直接抚养孩子的父或母，有探望孩子的权利，另一方有协助的义务。现张勇与李丽已离婚，婚生女张晓由李丽抚养，张勇有探望张晓的权利，李丽有协助的义务。关于探视次数和时间，法院认为张晓尚年幼，探视次数不宜过多。为了张晓有一个相对稳定的生活环境，以利于其身心健康，故对张勇要求每周探望女儿两次，周六日随其家人居住的诉讼请求，法院不予支持，判决张勇于每周六早上九点，从李丽住处将张晓自行接走，并于当日十八时前将送回李丽住处，李丽负有协助义务。

【普法提示】

近年来，在审判实践中，也常常看到这样的纠纷发生，有的未与子女共同居住的父或母，频繁看望子女，影响到对方及子女的正常生活。这些情况使离婚父母之间发生纠纷，既增加讼累，也影响未成年子女的身心健康成长。根据法律的规定，可以采取多种形式的探望方式。父母应本着有利于子女成长的原则，结合探望人的实际情况，确定探望的内容。探望人如果有固定的工作、稳定的生活、居住条件，具有在短期内抚养、教育、经济收入和行为能力的，可以采取在约定一定时间内，由探望人领走并按时送回被探望子女的方式。

探望权的行使应当有利于子女身心健康

王兰与吴强原系夫妻关系，二人于2003年登记结婚，婚后于2006年生育一女吴晓。后吴强要求与王兰离婚，2013年法院判决双方离婚，吴晓由王兰抚养，吴强每月支付抚养费。随后，吴强与王兰矛盾非常激烈，吴强多次王兰要求变更抚养关系，要求孩子由其抚养，但均被驳回其诉讼请求。吴强多次要求带走吴晓探望，均被王兰拒绝，王兰认为吴强要求带走吴晓探望是想强行带走孩子，自己可以配合吴强探望，但必须由双方均在现场。吴强以王兰阻碍其探望权行使为由，要求法院判令其在每周五接走孩子两天，周六周日与其同住。每个节日至少接走孩子三天。王兰同意吴强两个月见一次孩子，一次两个小时，但王兰需要在场，不同意吴强接走孩子。如果以后不产生冲突，可以增加时间。

【法官说法】

离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，直接抚养子女的一方有协助的义务。探望权的行使有利于保护子女受关爱的权利，故应从有利于对子女的身心健康发展考虑。本案中，吴强要求探望女儿的请求正当亦符合法律规定，应予支持。探望孩子的方式，应以确保吴强与吴晓稳定的父女感情交流，并有利于吴晓的身心健康和正常稳定的生活条件为原则。吴强要求将孩子接走以及节假日长期的探视目前亦不具备现实条件。判决吴强可每月探望吴晓一次，每次三个小时，王兰可在场陪同。

【普法提示】

探望权虽然是父母的权利主张，但是其根本目的是保护子女受关爱的权利，故应从有利于对子女的身心健康发展考虑，而不是以父母的利益为出发点。因此，在不同的案件情况下应当选择更有利于缓解子女抵触心理的探望方式。本案中父母均在现场的探望方式虽然时间短暂，但是能够较好的缓和彼此矛盾，毕竟父母之间的剑拔弩张，最后受伤害最大的还是孩子。不直接抚养子女的一方，可以在现实条件具备之后，再协商或者诉讼改变探望的方式。

失独老人也可以主张探望权

王建国与马兰系王仲的父母，王仲为独生子。王仲与陈琳于2005年登记结婚，于2007年生育一子王晓。王仲因病于2009年去世。在王仲去世之前，王建国、马兰与王仲、陈琳、王晓均共同生活，而在王仲去世之后，陈琳带着王晓回到自己的外地老家独自抚养王晓，王建国与马兰作为祖父母一直没有见过王晓。多次联系无果后，二人向法院提讼，请求每周周六或周日探望王晓一次，陈琳应予协助。

【法官说法】

《婚姻法》上虽然没有明确规定祖父母可以探望孙子女，但亦未明文禁止祖父母探望孙子女，本着法无明文规定即可以的原则，对于祖父母探望孙子女的诉讼请求不应一概否定，而应该结合具体的情况加以确认。探望权属于身份权范畴，父母作为孩子的血亲自然拥有探望子女的权利，而祖父母作为孙子女的直系亲属，享有亲属关系上的权利义务，其探望子女的权利应来源于父母的亲权，在亲权无法实现的情况下祖父母的探望可以视为是对亲权的补充。

王晓幼年失父乃人生之大不幸，王建国、马兰夫妻老年痛失独子，亦属人生之大不幸，若二人能够探望王晓，一来可以缓解丧子之痛，二来可以使王晓从老人处得到关爱，有利于其健康成长。在我国，祖孙三代之间的关系十分密切，如果不区分具体情况，一味否定祖父母对孙子女的探望权亦不符合我国伦理。故此，法院对王建国、马兰的诉讼请求予以支持，酌情判决二人可于每月至王晓住所地探望王晓一天，在探望时陈琳可在场陪同。

【普法提示】

关于探视权人的范围，除包括未行使亲权的离婚父母一方外，在审判实践中法院也会考虑社会公序良俗。法律应该体现人性和人情， 尤其是规定亲属之间的权利义务关系的婚姻法， 更应该体现人性， 体现亲属之间的亲情， 体现近亲属之间的血缘关系。

从有利于未成年人健康成长原则出发，探望权其实是一种附义务的权利， 根据法意， 它主要是为了保护未成年子女的利益。因此当权利人行使探望权时， 实际上是在履行继续教育未成年子女的责任， 对子女形成健康的人生观施加影响。行使探望权其实是更换一种方式教育子女。因此在失独的家庭中，失去父或母的孙子女、外孙子女也应当在其成长过程中， 在形成人生价值观和理想的道路上得到祖父母、外祖父母相应的指导和教育。同时，考虑到孙子女、外孙子女对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母有赡养义务的规定，在作为独生子女的父或母死亡后， 祖父母、外祖父母对孙子女、外孙子女的教育， 应当以另一种方式得到延续， 而探望权恰恰能担当起此一功能。

篇10

    八姐妹遭遇黑心老板

    2004年10月、11月，童晓昆等8名打工妹先后到镇江市某美容健美中心打工，随后，8名打工妹与某美容健美中心签订了劳动合同，合同期限一年或两年不等，合同约定“乙方（打工妹）在甲方（美容健美中心）工作满月勤（每月27个工作日）甲方应每月付给乙方固定工资450元”，“乙方在甲方工作其间分二班制，早班上午9点到下午20 点，晚班中午12点到晚上20点，每月休息3天。”“为确保乙方在甲方安心工作，使甲方的技术骨干得到保障，乙方一经录用需交纳培训费、实习费1000元，合同期满后如乙方在甲方工作期间未出现任何违规违章情况，甲方如数退还培训费、实习费1000元，否则视情节轻重扣除。”2005年2月5日美容健美中心向8名打工妹收取上岗费、培训费1000元，并各出具收据一张，注明“合同到期后如数退回，如上岗期间私自离开一律不予退还”。实际工作期间，美容健美中心发给8名打工妹月基本工资400元，与应发数相差50元，自她们上班至2005年2月6日期间，按国家规定应休息的法定节假日、双休日天数为37天，按照劳动合同打工妹们只能休息10天左右。2005年2月6日，8名打工妹向老板索要劳动合同发生争议，她们随后分别向镇江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求退回押金1000元，支付克扣的工资和加班工资，补缴工作期间的养老医疗保险。

    八名打工妹申请仲裁维权

    镇江市劳动争议仲裁委员会于2005年4月6日开庭进行了审理，经开庭审理仲裁委员会认为，申诉人提供了正常劳动，某美容健美中心应当按约定足额支付其工资，申诉人在某美容健美中心工作期间，某美容健美中心未足额支付工资的行为，侵害了申诉人的合法权益，应予纠正。关于加班工资问题，按照查明的事实认定少休息天数，被诉人应该按照《劳动法》加班工资的计算方法计发加班工资。关于交纳社会保险的问题，申诉人于被申诉人建立劳动关系后，被诉人有义务按国家规定为申诉人办理社会保险交纳手续，并交纳相关费用，申诉人要求补缴，与法有据，本委予以支持。关于押金问题，根据合同规定的收取费用的目的及用途，都足以证明收取的该项费用是押金，况且被诉人也未对申诉人进行过有支付凭证的培训，被诉人收取劳动者押金明显地违反了法律规定，因此对申诉人要求退还押金1000 元的请求本委予以支持。2005年4月25日，镇江市劳动争议仲裁委员会对8起劳动纠纷案作出裁决，要求镇江市某美容健美中心支付8个打工妹工资、加班工资，退还押金，补缴养老、医疗保险 等等共计43959.62元。

    八件案子件件都执结

    裁决生效后，8个打工妹于5月17日向镇江市京口法院申请执行。法院经审查立案后8个执行案子分到了执行庭副庭长于冰和执行员潘顺林的手中，望着那些打工妹渴望的眼神，两位法官感觉身上的胆子沉甸甸的。5月26日，执行法官们就分别签发了8张执行令。在执行期间，法院及时查封了原来的某美容健美中心的财产，却招来“第三人”的异议，原来是某美容健美中心法定代表人桓某，对法院的执行采取了对应措施，转移了财产，擅自变更法定代表人，并虚构公司转让协议，来了个金蝉脱壳。某美容健美中心法定代表人桓某对执行法官也躲躲藏藏，很难找到他的形迹，执行工作一时陷入被动。法院随后动员发动申请人积极配合法院执行，并要求8名打工妹及时向法院提供桓某的下落。