教育科研成果范文

导语：如何才能写好一篇教育科研成果，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

中小学教师进行教育科研，其根本目的，一是通过教育科研，提升教师专业素养；二是探讨教育规律，总结成果，推动教育发展创新。当前，全国各级各类中小学校教育科研极为普遍，大到国家课题，小到市、县、校级课题，几乎校校有，而且很多学校还取得了不少成绩，获得不少研究成果。然而，据笔者调查所知，很多学校搞教育科研，偏离教育科研的初衷，不是为了个人专业成长和推动事业的发展进步，而是以教育科研作为跳板，求取“金字昭牌”，为自己晋级、评先之路“贴金”，为扩大学校知名度“贴金”。不少的课题研究往往是拼凑一些材料，写出报告，评审获奖，求得功名后，便大功告成，被束之高阁，使不少很有价值的研究成果，难以发挥更大的社会价值。有资料称：国家科技部曾对我们国家的研究成果做了统计，推广研究成果不足30%，众多的研究成果在库房里睡觉，造成很大的浪费。

笔者认为：教育科研是教师专业成长的阶梯，是探讨教育规律，总结教育经验，推动教育创新发展的原动力。教育科研不但要取得成果，更重要的是成果的推广与应用，将研究成果转化为“生产力”。这是因为，推广应用是教育科研成果获得价值和效益的最佳方式。任何科学研究的目的，都是为了认识世界，更重要的是改造世界，运用研究的成果为教育、教学服务。推广应用，又是促进教育理论与教育实践双向结合的重要途径。理论与实践结合是教育科研的一条基本原理和基本原则。任何一项研究成果只有在实际应用中，为实践所证实，才是成功的成果。教育科研成果只有在转换和推广中才能得到进一步检验、丰富和发展，才能不断提升成果价值。所以，课题研究成果不能束之高阁，更不能作为装饰，应该通过推广应用，成为促进教育改革与发展的动力。

推广，实际上也是进一步的研究。研究的成果不能束之高阁，不能丢掉前人研究，又进行耗时费力的“再研究”，形成资源浪费。推广应用成果决非单纯模仿、机械照搬，而是一种更高层次的研究，因此，教育科研必须把推广应用作为重点研究，将教育科研所具有的潜在的生产力转化为教育实践中的现实生产力，转化为教育实践的现实效益。在更广阔的背景中通过再实践去完善原有成果的科学性、普适性和成熟度。通过推广应用还可以在实践中进一步检验成果价值，丰富和发展成果内容，扩大成果效益，创造新成果。推广成果的过程，实际上是一个对原有成果的吸收、内化、利用、改造，最终再造新成果的过程。在这个过程中要不断学习，不断更新，吸收更多的其他成果信息，广采他人之长，使之不断丰富发展。

总之，只有将教育科研成果推广应用到教育教学的实践中，推动教育教学的发展，教育科研成果才具有价值意义。只有通过实践的检验，去伪存真，推陈出新，教育科研才会充满生机，蓬勃发展。

篇2

摘要：“信”、“达”、“雅”是中小学教育科研成果物化追求的基本境界。“信”就是成果呈现要准确；“达”就是成果呈现要符合逻辑；“雅”就是成果呈现要精美。无论选择什么样的表现形态，都宜自觉地按照“信”、“达”、“雅”的基本思想进行成果物化，既追求内容的科学，又追求形式的完美。

关键词：中小学；教育科研；成果物化

中图分类号：G40-03 文献标志码：B 文章编号：1673-4289（2011）12-0030-02

中小学教育科研成果物化是指研究者借助一定的物质载体来表现对特定研究问题的基本认识和解决问题的技术、方法、经验。成果物化是中小学教育科研的一项重要工作，也是中小学教育科研工作者普遍感到困难的一项工作。明确中小学教育科研成果物化应当达到的基本要求，是提高成果物化质量的重要前提和基础。求真、求实、求美是物化中小学教育科研成果的客观要求，“信”、“达”、“雅”则是中小学教育科研成果物化追求的基本境界。

一、信

“信”就是成果呈现要准确。来源于实践，并归宿于实践是中小学教育科研成果的显著特点。中小学教育科研成果物化的根本任务就在于将成果从“实践形态”转化为“物质形态”。完成这一转化，通常需要研究者从实际的实践状态中把认识问题、解决问题的基本认识、技术、方法抽象出来，转变成为以文字（包括论文、量表、案例等）或实物（如教具、学具等）为基本载体的物质形态。因此，成果物化必须把握“实践”这一基本立足点，真实、完整、明确地揭示认识问题、解决问题的基本思路、程序、方法和结果。

“信”必须要体现“从实践中来”的基本思想。它包含两个方面的要求：一是是否以真实的实践作为成果产生的基础；二是物化后的成果能否准确地反映实践所蕴含的本质思想。从这个意义上讲，“信”是对成果内容的质量要求，关注的是以真实的实践性为基础的成果的准确性。“信”是对成果物化的最基本要求，体现的是研究者在实践中对问题的本质认识、对教育规律的把握与遵从程度。只有达到了“信”，对“达”和“雅”的追求才会具有实在的根基。

完整、准确地呈现科学的、真实的实践是对“信”的核心要求。研究者对研究问题的真实实践、思考进行恰当、准确的反思是达到“信”的重要前提。在进行成果物化时，研究者要着眼于对研究的真实实践、思考的反思，着力于挖掘其中所蕴含的本质思想、观点、做法，思考、揭示这些内容之间存在着什么样的逻辑关系，明确它们的基本特点，分析它们在整个实践中的地位和作用，思考如何才能科学、完整地把它们表达出来。

二、达

“达”就是成果呈现要符合逻辑。中小学教育科研成果是研究者认识问题、解决问题的逻辑反映，这种逻辑性体现为对教育规律的发现与遵从。因此，对于中小学教育科研成果的物化来说，成果的物质形态所包含的基本内容必须要体现、遵循人们认识问题、解决问题的一般规律。对具体的中小学教育科研成果物化来说，“达”体现为以流畅性为基本表征，以逻辑性为基本内核。

“达”是以实践的逻辑性为基础的，是实践的逻辑性的重要表现，重点反映实践是否符合人们认识问题、解决问题的一般规律。它包括成果内容的逻辑流畅和表达的语言流畅两个方面。内容的逻辑流畅重点是要反映研究者认识问题、解决问题的基本程序与方法。表达的语言流畅重点是要运用简洁、明了的教育学语言来描述所取得的成果，体现教育研究的基本特点。内容的逻辑流畅是表达的语言流畅的基础，是“达”所追求的主要目标。因此，“达”是为实现“信”服务的，是实现“雅”的重要前提之一。能否反映实践的基本逻辑，能否揭示研究者认识问题、解决问题的基本程序，能否反映成果的实践操作性是判断中小学教育科研成果是否达到“达”的要求的重要标准。

实现“达”的关键是从研究实践出发，揭示、构建科学的成果表达逻辑。优秀的中小学教育科研成果往往具有“主题明确、线索清晰、事理结合、逻辑建构”，“多层次、多形态”的特点。因此，“达”的逻辑流畅包括成果整体的流畅和局部的流畅两个方面，二者是以局部的流畅为基础，以整体的流畅为归宿的。整体与局部之间必须相互呼应、相互支持。实现整体的流畅，需要根据认识问题、解决问题的规律与程序，理清不同成果之间的逻辑关系，依据不同成果的特点选择相应的物化策略；实现成果局部的流畅，需要明确成果表达的视角、切入点，做到整体与局部相呼应，个体为整体服务，局部为整体服务。

三、雅

“雅”就是对成果的呈现要精美。任何科学真理只有借助恰当的表达方式，才能为大众理解、掌握和应用。成果的表达方式往往制约着中小学教育科研成果能否为广大中小学教师认同、接受。恰当而精美的表达，可以进一步增添成果的特色，使成果更容易得到其他研究者、应用者的理解和认同。因此，“雅”反映的是研究者对成果精益求精的追求。

“雅”是对成果形式的要求。形式应当为内容服务。因此，“雅”以“信”、“达”为前提和基础，为展现“信”、“达”服务，并与“信”、“达”一起提升成果的品质。“雅”包括成果的表现载体和具体的表达语言。成果的表现载体可以分为文字类作品和实物类作品两种基本类型。文字类作品主要体现为论文、随笔、案例分析、图表等。实物类作品主要体现为教具、学具、实物模型等。在中小学教育科研实践中，借助文字类作品来物化成果的较为多见。

实现“雅”的关键是从实践出发，选择恰当的成果表现载体和准确的表达语言。达到这一要求的基本前提是在成果的逻辑呈现基础上，客观分析不同成果的基本性质与特点，以研究中创新点的凸显为重点，运用恰当的形式和精确、优美的语言对成果进行表达，以最大程度地展现成果的亮点。就文字类作品的表达来看，可以选择的方式有理性表达和事实描述两类，并具体分为论文、随笔、案例分析、图表、实物、教具等体裁。无论选择哪一种表达方式，都应当追求科学的谋篇布局，且观点表达要鲜明，用词用语要力求准确、简洁明了，尽可能运用读者熟悉的语言，以便广大的同行或读者阅读、理解、应用，而少用生僻字、词，切忌凭空杜撰一些让人无法理解的词语来对成果进行表达，给人以艰深晦涩的印象。简单地说，深刻性与生动性相结合、理论性与实践性相结合，是“雅”在实践中的基本体现。

篇3

我国高校是国人心目中众望所归的高品质人才成长的摇篮，是高素质人才学校教育的出口通道，因此，高校教育质量决定步入社会初期的青年人的才品质量，奠定我国高知人才质量的基础。我国高校教育质量如何与时俱进地予以保证和提高固然会是多选答案，但其本质是保持优良传统，开拓新的举措。保持优良传统是对过去的办学经验的总结、继承和发扬光大，开拓新的举措是对经验的局限性等问题的规避性和改造性对策的采取，不断地总结经验、发现问题、改革创新，是高校办学活力之所在，是高校不负国人心目中众望所归的高品质人才成长的摇篮和高素质人才学校教育的出口通道的内驱力所在，是高校生存和发展的正向轨迹。而高校无论是对办学经验的总结、继承和发扬光大，还是与时俱进地提出和采取新的举措都依靠科研的教育功效。但现阶段我国高等教育的科研功效反映出“形而上”的突出问题，其根源在于偏离了高校科研成果的教育功效，用于教师“自产自用”的评职功能与认可学校“广产多积”的“数量科研”功能彰显，用于高校教育发展创新的反哺功能弱化。我国高等教育科研成果的教育功能必须深入探讨并充分发挥，将科研成果的投入产出与应用转化等同重视共同运行起来。

一、高校科研成果偏歧教育功效问题的存在和根源

（一）高校科研成果偏歧教育功效问题的存在

高校开展科研的目的是什么？简言之，一为社会发展提供谋略，二为自身发展提供谋略，二者的交集又共通于教育功效，正如有学者的论述：“高校不仅是培养人才的摇篮，也是孕育教育与科技创新的重要基地。随着‘科教兴国’战略的实施，教育与科研的互补作用愈加突出。科学研究的实践过程为提高教师的教学质量、培养创新型师资队伍、创建和完善教学实习基础、提高大学生科学素质等起到了良好作用；同时，教学研究的实践过程也为科学研究提供了人力支持、优质生源和科研课题素材。因此，教学与科研是相互依赖、互相促进、不可分离的一体，加强教学与科研的结合尤为重要。”[1]但在实践中，高校科研成果出现了“形而上”的问题，研用脱节，或称之为研用的“公用性目的”被“利己性目的”所漠视化和边缘化了。其表现是：一为为评职而做科研。评职称对于高校教师来说是事关切身利益的头等大事，而评职称学校的掌控标准中科研分量很重，又是硬指标，所以，没有教师会忽视做科研，都会根据自己评职称的需要来设计和完成自己的科研规划，科研成果定型后也仅仅满足于评职所用，评职用完也就不再问津了。

二为为考核而做科研。无论是对学校的考核还是对教师的考核，都会有关于科研的考核标准，因而做科研无论对学校来说还是对教师来说都是不能不完成的硬任务。对于学校来说，国家对一所高校办学质量的评估标准中，科研成果的达标是硬性指标，从学校来说就必须追求科研成果的数量和认可级别，尽管从数量和认可级别上往往是纸上谈兵，但必须有，不可无，所以，学校会千方百计把科研成果的数量做大，级别做高，以科研成果的高数量和高级别来为学校争取生存发展的先机。对于教师来说，学校评定学术带头人、评聘硕士生博士生导师、各种评优对象、机制岗位年度考评绩效的确认等，都会与教师所产出的科研成果的数量和级别的考核挂钩，没有符合标准的科研成果的数量和级别的教师无权参与竞争，所以，但凡有竞争意识的教师都不会疏于科研成果的研究，而且要千方百?地使自己的科研成果能够在高级别杂志上刊登，但有成果和成果应用价值的实现似乎是两码事，有是必需的，能不能用上，可不可用，无伤大雅。

三为讲面子而做科研。一些在职称上已经达到一定程度的，或认可职称现状的教师做科研的积极性并不高，但做科研的目的性很明确，这就是不能给同事和单位一个科研无心或无能的印象，要在科研上随大溜、处中游、不落后，所以，无论能作出怎样标准的科研成果，也都不能让自己的科研成果僵化于原状，要时不时地有新成果出现。所以，是在讲面子的心理状态下做科研的，做科研的目的是要有，并非是有用。

（二）高校科研成果偏歧教育功效问题的根源

一为认识取向不正确。“高校科研的特征基本上可以概括为教育性、基础性、综合性。其中，教育性是高校科研的基本特征，也是重要特征。”[2]对于高校科研特征所阐述的教育性、基础性、综合性的观点无疑是正确的，再具体地说，高校科研成果的教育性是由高校的办学目的所决定的，也即高校的办学目的是培养人才，高校科研的认识取向也就理应是从培养人才的教育实践中来，再到教育实践的应用中去，总结其中的经验教训，提出可行性发展对策，为提高教育教学质量服务，为培养人才服务。但由于高校对科研成果认识取向的片面，才造成了高校科研成果在理性链条上的“私用”，而非为培养学生成才的“公用”；在科研成果考核和管理上的“量化”，而非应用于和改革于教育教学实践的“质化”。

二为成果转化机制不足。“科学研究的目的和价值在于创新，高校是高层次人才的集聚地，理应成为‘万众创新’的最前沿。但长久以来，由于中国高校行政和关系泛化现象十分严重，给科研评价带来了严重的内部人评价和简单化评价问题，阻碍了学术进步和学术创新。因此，高校‘以改革促创新’的任务非常艰巨，科研评价机制的改革就是其中的工作重点和难点。”[3]高校科研成果转化行政化问题是来自于校方的管理机制的构建、规范和运行方面的不足，行政化管理手段乏力，“形而上”的有制度性机制和运行上的作为不足，甚至于“误导”。高校科研成果转化的关系化问题也很突出，其根源既反映于科研成果“助学”的分量不足，创能分量不够，也反映于科研和教学的关系联系不紧密，转化机制在科研成果应怎样运用于教育教学、服务于教育教学方面设计欠缺，富有“助学”价值的科研成果尚不能付诸实践。

二、高校科研成果教育功效的实现策略

（一）正确认识高校科研成果的教育功效

“科学研究和教学活动是高校教师的两项最基本活动。前者立足于创新，要求在已有知识的基础上发展新知识，形成新理论；或者是有新的发明创造，直接推动知识进步。后者是教师将已有知识传授给学生，将学生培养成为社会所需要的人才。”[4]高校科学研究和教学活动必然同在，两者关系始终是科学研究是源，教学活动是流，同向作用于培养人才。

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1、进一步确立科研兴校战略，坚持科研立校、科研强师、科研增效

2、紧紧围绕学校“德育核心，以生为本”的理念规划设计课题内容、形式

3、以课程改革与课程建设为重点突破口，特别注重课程建设与课堂教学之间的关系探讨

4、注重案例分析，切实帮助教师改变教学观念，提高教学技能

5、形式多样、气氛活跃、注重实效

二、教科研工作内容

根据学校工作计划和区教育科研负责人会议精神，拟定如下工作内容

1、以信息化课题项目落实为抓手，推动课改工作和信息化工作，加强课题管理，积极指导开展立项课题的实施工作，组织相关教师进行中期研讨，5月底6月初进行中期验收；做好《教育信息化环境下教研组职能发挥的研究》校级课题研究实施重点工作。

2、围绕二期课改教师研究专项课题，教工政治学习时间给各教研组长或全体教师做1~2次教科研专题辅导讲座，普及指导教师进行教育科研工作，涉及课题选择、科研方法等。

3、积极开展教科研信息情报咨询工作，提供课题研究的选题咨询建议，组织开展第二轮二期课改教师研究专项课题立项申报动员和开题论证工作，课题立项向德育科研倾斜。全体教师学习用科研的眼光来审视、研究自己在教学实践中存在的问题，把问题上升到课题，研究、探讨教育教学中亟待解决的实际问题。

4、参与研制学校发展“三年规划”。理顺和建立起学校教科研机制，包括校级课题立项管理制度、校级教科研成果报告制度、校级教科研成果评选标准及奖励办法等制度，提交学校教代会审议。

凡在各种教科研竞赛中获奖的或者在市级以上刊物发表教育教学论文的教师，要凭获奖证书或相关刊物到教科研室登记，备案存档。教科研室每学期以简报形式向全校公布，并在零陵中学网站“荣誉栏”以及校宣传栏上公布。

要启动上海市科技教育研究所第一届教育科研成果评奖。这是关于科技教育方面的教育科研成果的评奖。理科教学（物理、化学、生物），都是属于科技教育，科技教育方面的教育科研成果，请学校科技教师，有研究的教师做好准备。

5、争取承接1个区级以上研究课题的子课题实施项目，推广1个区级以上教科研获奖成果。组织好中期成果汇报会和部分课题的结题工作。课题组要不定期开展研讨活动。

参与教育学院汪人老师主持的《切合教师实际的教育科研方法研究》。

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为提高我校教师参与教育科学研究的积极性，进一步贯彻落实我校的办学方针，全面提高我校的教育教学质量，促进我校科研型人才队伍的发展壮大，经研究，特制定以下奖励方案：

一、 每学年举行一次科研工作表彰大会，对在教育科研工作中取得突出成绩的教职工实施表彰奖励。

二、学校成立评委小组，负责对教职工的科研成绩进行等次评定。评委小组由分管教学副校长，科研室、和各学科组长组成。

四、奖励对象及范围

本制度适合我校在岗的各学科教师。

申请此项奖励的成果必须是以教育科研理论为依据，以中小学教育现象为研究对象，以探索中小学教育规律为目的的各项教育科研成果。

五、申请教育科研成果奖包括：

1、课题立项奖。各部门或个人在市级以上单独立项的课题或子课题，立项申请批准后，按市、省、国家不同级别分别奖励立项费(奖励金额依市、省、国家不同级别标准)。

2、课题实验成果奖。各部门或个人在市级以上独立主持的课题或子课题实验结束，经专家鉴定验收合格者，按市、省、国家等不同级别分别奖励结题费(奖励金额依市、省、国家不同级别标准)。

3、奖：对于与教科研有关的教学论文、经验、精品教案、优秀试题在市、省或全国各级教育刊物上发表，学校将予以奖励。

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科研自觉是指教师对教育科学研究的主观意识与客观实践的自我认识、自我觉悟、自我需求，是教师教育科研的理想境界。对于教师而言，教育科研的过程不仅仅是一种控制和要求，更应该是一种“觉”与“悟”，使科研的种子在教师自身内发生“核聚变”。而一个教师的“科研自觉”又离不开学校的教育科研文化的引领、熏陶、唤醒与支持。

一、注重精神引领，让科研成为愿景

真正的教育科研是一项教师自主参与的活动，而不是被外界力量强迫去做的事情。教育科研是教师“为自己的理想打工”。所以，在教育科研的实施过程中，学校一定要重视营造弥漫于整个学校的科研氛围，关注教师的精神世界，引导教师与学校共同愿景的形成，最大程度发挥教育科研在促进教师发展方面的功能。

1．学校管理者是学校文化的传承者、引领者和践行者，应时时知道自己的责任和使命，充分利用一切机会，在重要活动、专家讲学、教师培训、教学科研等活动中，通过演讲、讲座、研讨、评述等方法阐述学校的办学理念，指明学校的科研方向，指点教师科研成长的要诀，揭开教育科研的神秘面纱，引导教师克服和消除错误的教育科研观念，如，认为教育科研“高不可攀”，是专家、学者的专利；害怕搞教育科研影响教育质量，怕担风险；认为搞不搞科研都照常教书等。使学校科研文化不知不觉地深入教师的大脑中，深入教师的思想意识与实践行为中。

2．学校应组织广大教师讨论“教育是什么？教育为了什么？教师该做什么？今天如何做教师？”等问题，并邀请专家教授来校做报告，采用座谈、沙龙、征文、演讲等方式，使教师理解教育的真谛和职业的认同，唤醒教师生命发展意识，引导教师树立科学的发展观，指导教师规划职业生涯，制定自己专业发展的愿景，确立发展目标和行动策略，并按目标逐步执行，为教师的发展指引方向，从而激发教师专业发展的“内驱力”。

精神的力量是无穷的，教育科研文化一旦内聚成教师精神，成为教师自我成长的动力，就会唤醒教师潜能，使之发挥创造力，开发智慧，最终提升理念，进而转化为行动。

二、注重学习熏陶，让科研成为生活

科研文化的基础构建为的是营造学习氛围，以此确定教师自觉科研意识。学校科研文化固然需要外力推动，但更重要的是激发教师学习和研究的内在需要。因此，一旦研究与学习成为教师的群体行为，学校科研文化就会形成。

因此，学校应组织教师学习教育教学科研理论，掌握教育教学科研方法，鼓励教师自学、自研、自我反思和提高。引导教师读书，养成阅读的好习惯，积极搭建“教师专题论坛”“教研组研习活动”“名师工作室”“班主任工作坊”等形式多样的学习交流平台，开放学校阅览室，引导教师坚持读中外教育家的一些经典著作和书刊，广泛浏览各类有用的教育信息，并及时组织教师撰写读后感，进行读书交流，在交流中互相感染，并每学期评选读书积极分子，使教师进一步深化对教育的认识，夯实教师的人文底蕴，不迷失教育的视野。同时，将学习到的知识整合、内化，并用来解决实际问题，提升自我的科研能力，让教育科研成为学校一道靓丽的风景线。

三、注重团队唤醒，让科研成为习惯

文化是一所学校的核心竞争力，科研文化是学校文化的重要组成部分，而它的形成是基于研修团队建设的。没有科研文化的研修团队建设是浮于表面的、不深刻的，没有研修团队建设的科研文化是空洞无物的、没有根基的。

学校应以机制和效益为价值取向，建构教研组、备课组、课题组教研协作小组等多元学习型研修团队，提升集体的智慧，定期开展科研活动，加强教师之间以及在课程实施等教学活动中的专业对话、沟通、协调和合作，共同分享经验，通过互动彼此支持，以减少教师由于孤立或视野所限而导致的知行偏差。充分发挥“同伴互助”，开展讲坛制度、沙龙式教研、自主组合式教研、网络教研、论坛在线研讨、自荐式开课与邀请式听课、同课异构活动，疑难问题进行集体“会诊”活动，教师论坛等，促进相互交流切磋，引领反思，提高科研水平，形成你追我赶的态势和局面，激发教师参与其中的成就感，使教师逐步成长为科研型教师、学者型教师。

四、注重行动支持，让科研成为自觉

“只要有行动就会有收获”。学校应引导教师树立“在科研中成长”的信念，鼓励教师积极开展教育科研活动，做到善于观察和思考，勤于尝试和探索，把先进的理念、他人成功经验直接应用到教育教学实践中去。

学校在引导教师开展教育科研时，要求教师一是要树立大教育观。研究的内容不仅仅是本学科的教学，还要涉猎学校管理、德育、班队等其他方面的工作，做到“问题即课题、行动即研究、成长即成果”。二是循序渐进。要让教师埋下头来，潜心教育教学研究，不要想一口吃成大胖子，不要认为问题小而不去研究，不要认为文章小而不写，哪怕是“豆腐块”的科研文章，都是教师在教育科研上迈出了成功的一步。三是因人而异。教师的科研水平和能力有差异，学校就应对教师实施分层要求，不同的教师有不同的科研成果指标。如，学科带头人、骨干教师和一般教师分别要求有省市级、县级和校级不同层次的课题和或获奖。四是注重激励。学校应根据教师科研成果的档次颁发资金，赠送教育著作、报刊等物质奖励外，还应重点突出精神荣誉奖励，评选优秀科研小组和先进科研个人，并在评优评模中给予优先。同时，学校每学年要开展科研成果展评，精心布置学校科研成果展示室，让每位教师都拥有自己的科研成果展示台，供学校来宾参观，使教师人人争学校科研成果的一席之地，最终实现学校科研的全面开花，使教育科研成为教师的自觉行为。

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一、拓宽教育视野，增强科研意识

教育科研要求在现今的教育思思、教育理论的指导下，运用科学的方法研究教育教学问题，总结实践经验，探索教育规律。作为校长要努力增强科研意识，通过课题研究，带动学校的教育改革，提高办学质量。校长作为一个学校的带头人，应该开阔视野，树立科研兴校的观念，站在教育改革的前沿，从适应社会需要的角度来研究教师和学生的发展。校长除了学习，多和其它学校交流，多关注教育前沿进展以外，还要亲自参加课题研究，以此锻炼科研能力，并对课题研究进展进行跟踪。

二、掌握教改动态，明确课题目标

学校要成立教科室，建立一支教育科研队伍。同时成立一个课题研究核心组。因为课题研究是教育科研工作的核心，没有课题，学校科研就成为一句空谈。从长远看，学校难以形成特色。校长与教科室一起确定选题原则：要以应用研究为主。课题要体现“以学生发展为本”的宗旨，符合教育教学改革发展的需要。在研究内容上，课题针对学校改革和发展中亟待解决的实际问题，对实际教学作出指导。在研究方法上，以教师为主，紧密结合实际工作，从而将研究成果直接转化为教育教学和管理工作的实践，增加科研的实效性。校长要着力抓好对学校改革和发展具有支柱作用的重点龙头课题，组织更多的教师参与，从多层面促进学校的教学改革。

三、加大科研课题的管理力度

校长需要建立亲自挂帅的科研指挥系统，选拔有科研能力，勤奋、好学，具有奉献精神的教学骨干教师充实学校科研核心组。指导教师在不同的学科领域、不同层次上进行立体式的科研课题研究。科研工作实行以课题研究为中心的管理模式，区级以上课题可以由教科室组织实验工作，校级课题由课题组长主持实验工作。学校领导要深入教育教学第一线，与教师共同搞科研。各课题组要在教科室的指导下，分工协作，形成合力，全方位地进行创新教育的改革实验。

四、重视科研队伍建设

校长要转变管理职能，一切为师生的发展服务。建立以人为本，以发现人、培养人、发展人为目的的管理机制，为科研课题研究工作的顺利开展，创造一个宽松、民主、和谐的氛围。学校确立教育科研总体发展目标，就是要增强全体教师的科研意识和科研能力，实现教师队伍类型的转变，所有干部、教师都应该成为研究型的干部和教师，促进教师队伍素质的全面提高。教育科研队伍建设要坚持普及和提高相结合的原则，以点带面，激发广大干部、教师的科研意识和探索精神，发动、组织和指导干部与教师在科研实践中学会科研、掌握基本的科研知识及方法，井应用到实际工作中去，提高教育教学的水平和效果。

五、注重教育科研的效益

教育科研成果的价值，主要体现在典型性、效益性、现实性、创新性、群众性等方面。其中的效益性是指某一项科研成果已经在实际工作中引起了强烈的反响，取得了一定的效果和效益；而骄人性则指科研成果具有广泛的群众基础，容易为广大教师接受和采用。校长要对教育科研活动进行及时的总结。通过总结，提炼教育科研经验、教训，使其上升到理论高度，再反过来指导实践。总结的目的是为了推广先进的教育科研经验，促进教育教学质量的提高。只有重视推广，才能使教育科研成果产生良好的社会效益，为学校教育科研的发展做出较大的贡献。

六、 适时地推广教师的教研成果

校长要适时地做好教师教研成果的推广和使用。要有组织、有计划、有步骤地将教师教育研究成果思想、方法、内容在学校内应用，使其为其他教师所接受，并经理解、内化和改造转化为教育效益。

1. 摒弃急功近利的成果效益观

不正确的观念阻碍了教育研究成果推广和使用的进程，在许多学校管理者眼中，教育研究成果应该直接转化为教育效益，这种急功近利的观念必然会妨碍教育研究成果的发挥。实际上，教育活动是对人的活动，这一性质决定了教育研究成果转化为现实的教育效益是需要一定的周期的，很难在短时间内对一项教育研究活动的成果进行结论性的判定。因此，校长要摒弃急功近利的成果效益观，以发展的眼光看待教师教育研究成果。

2. 促进教育研究成果的推广和使用

教育研究成果的推广和使用，既需要成果生产者的“生产和供应”，也需要成果应用者的积极响应，做到供需结合。一方面，要立足于教育教学活动中的现实问题，生产出“有的放矢”的大量研究成果以供使用；另一方面，要通过培训等方式，提高教师的研究能力和研究素养，增强科研成果的可信度和可实践度，使得教育研究成果能够经受得起教学实践的检验。

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【关键词】中职学校；教育科研；管理水平

中等职业教育是现代职教体系的重要组成部分，为本地的经济发展提供了大量的技术及技能型人才。随着产业结构的调整，社会对人才结构的需求发生了变化，对高素质劳动者的需求增大，劳动者的素质直接影响到本地区经济的健康可持续发展，这就需要大力发展职业教育。中职学校教育科研水平的提升对促进中等职业学校的发展，提高教师队伍素质和教学质量有重要的指导作用。对部分中职学校教育科研管理现状进行研究，发现了中职学校教育科研管理具有普遍存在的问题，对提高中职学校教育科研管理水平做出几点思考。

1中职学校教育科研管理的问题

1.1教育科研思想观念方面

首先，中职学生大多成绩基础较差，综合素质不高，给学校管理方面加大了难度，教师教育的重心偏向于学生的思想道德教育，从而忽略了教育科研管理及教师科研素质的培养。其次，中职学校长期以来以培养技术型人才为目标，把教学的重点放在了如何提高学生的就业技能上，忽略了教育科研，造成了“重管轻研”的状况。近些年，中等职业学校忙于硬件设施的建设及学校的升格申报而教师忙于新专业新课程的教学，科研工作的热情降低，造成了教师的教育观点和理论跟不上社会发展的需要，科研意识淡薄的现象。

1.2教育科研管理机构方面

大多数中职学校并未设置专门的教育科研机构，相关工作往往由教务管理部门承担，有的中职学校虽然设置了相应机构，但职责不明确，且没有任何管理职能，部门中缺少专门从事教育科研管理的人员和经费，导致中职学校教师失去了很多参加学术交流会议和活动的机会，不能学习先进的教育管理知识和经验做法，学校管理的思想和方法落后。由于缺乏有效的组织与管理，教育科研管理工作停滞不前，这严重影响了中职学校的教育教学改革和长远发展。

1.3教育科研管理制度方面

中职学校由于长期受传统观念的影响，学校对教育科研重视不够，教师对教育科研积极性不高，没有科学研究的意识，很少有人对教育教学中遇到的问题进行总结研究，即使有自己对教育教学的思考，也是相当零散、无序的。大部分中职学校教育科研管理制度还很不完善，领导体制、人事体制、支撑条件目前都没有完全理顺，没有中长期的教育科研管理规划，管理制度缺乏科学性和合理性。

1.4教育科研成果方面

长期以来，课题研究是教育科研的主要来源，目前，中职学校教育科研管理制度存在种种问题，不少课题只重视开始的申报与最终的结题，中间许多环节缺失，尤其是缺乏方案实施的过程，缺乏本土研究。大部分参与教育科研课题的教师只关注数量，不注重质量和教学成果的转化，科研成果的总结和推广不得力，使得高质量的教育科研项目很少，教育科研的含金量降低，影响了学校整体的教育科研水平。

2提高中职学校教育科研管理水平的对策

2.1转变观念，加强科研业务培训

开展教育科研必须具备扎实的理论知识，对教育科研的内涵、价值及意义有一个全面的认识，中职学校要充分认识开展教育科研工作的重要性，努力转变领导和广大教师的观念。为教师提供参加业务培训和进修的机会，丰富教师的理论知识。同时，学校也可邀请一些专家，开展关于教育科研知识及如何进行课题申报等内容的学术讲座。还可根据教师需求举办培训，激活教师的主动参与意识，并及时消除畏难情绪，让培训成为教师自身发展的必然需求，让教师意识到只要善于发现问题，教育科研就在身边。

2.2健全学校教育科研管理机构

中职学校要设置专门的教育科研管理机构，并根据学校办学规模的大小确定科研管理人员的数量和职责范围，并选拔科研素养高的教师到科研机构工作，保证其与同等部门同样的待遇。同时，中职学校应为专门从事教育科研管理的人员提供参加业务培训和交流的机会，提升业务素质，为广大教师营造良好的科研环境创造条件。

2.3健全科研管理制度，全面提升管理实效

中职学校应结合本校教育科研实际，制定形成科学的、合理的教育科研运行机制，保证教育科研顺利实施。（1）科研工作常规管理。制定本学校的教育科研管理规范，以规范为依据，认真抓好各类课题的申报审批工作。及早传达各类课题主管单位的申报文件精神，让教师早动手早准备，精心组织，这样才有希望做出高水平的课题。在开题论证阶段，严格要求各课题组按照规范进行准备；在中期评估环节，通过经验介绍等途径，提高中期评估活动的质量和时效；在结题鉴定阶段，要严格把关，不达结题条件的不予上报。总之，在课题研究的各个阶段，都要做到统筹管理，及时发现问题，及时做好阶段性总结与检查。为规范科研工作，还应建立科研资料档案，档案包括各类课题的申报评审书，立项通知书，开题论证，中期评估，结题鉴定和证书等相关内容的复印件，以及各类教育科研课题的文件通知等。（2）科研工作考核机制。制定对科研团队和科研人员的考核办法，将各项成果评比量化，构建以分类考核为前提，定性考核与定量考核相结合、重业绩看进步的科学合理的发展性考核评价标准。考核结果要与科研经费的分配相结合，与评优评先相结合，切实做到科学考评，奖惩分明，激发广大教师的科研动力。（3）科研工作激励机制。中职学校应始终把广大教师放在教育科研的中心位置，充分了解教师的内心需要，找到其动力的根源，建立有效的激励机制来激发和调动教师教育科研的积极性、主动性和创造性。可以从物质激励和精神激励两方面着手。物质激励即学校要设立科研专项经费，对立项的科研课题，给予适当的经费支持，改变以往教师搞科研自掏腰包的状况。对获得省级、国家级科研项目的，直接给予现金奖励。精神奖励即学校每年可以结合科研成果的完成情况设立“科研标兵”等荣誉称号，树立榜样，增强教育科研人员的自豪感。此外，在年度考核及职称评定时，可以给予一定的加分奖励。

2.4健全科研成果评价及推广制度，全力打造精品课题

教育科研的目的是推广应用，在应用中发现问题进行改进，这样的研究才有意义。在课题立项时，是否具有推广价值，是能否立项的重要评价标准之一。在抓好各类教育科研课题管理的基础上，还应抓好对重点课题的跟踪指导，对有精品项目潜力的课题加强个别指导，以精品课题和重点课题带动全校科研水平的稳步提高。教育科研管理部门应尽快建立科学的评价机制，严格落实课题管理常规，力争打造一批有影响力的精品课题，做出一批有分量的研究成果。以发展的眼光看待教育科研评价的新趋势、新要求，合理分析科研成果在不同时期内的价值、转化前景等方面的因素，运用不同的方式和标准进行评价。好的科研成果必须推广，学校及课题组要采取多种形式向校内校外推广教科研典型经验和优秀成果，年度论文评比是推进课题成果总结提炼的重要手段。还可以深入企业、工厂实地推广，开展校企合作，教育科研直接为企业服务，企业为学生提供实习机会，一举两得。也可以通过现代化媒介进行推广，扩大研究影响力，提高学校的影响力和知名度。

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（1）认为教育科研是专职教研员的专利，其他一线老师没有、也不可能接触教育科研。我们一线教师比较习惯于“刀耕火种”的原始作业，不太愿意去思考“为什么要这么做”和“怎么去做”，认为这些教科研事情都是那些教研员的事情，不在一线教师的思考范畴，重“教”不重“研”的现象很普遍。

（2）认为教育科研就是做一些“高大上”的课题研究，与一线教师平常的教育教学没有关系或者关系不大。一些重大的课题研究是教育科研，而一些平常的、细小的问题研究也是教育科研，问题即课题，交流即研究，我们在教育教学过程中遇到的困惑、困难，就是我们一线教师研究的方向和研究主题，我们教师之间的线上与线下的交流，就是研究、探讨。

（3）认为教育科研就是写写论文而已。写文章只是我们记录教育科研成果的方式之一，但不是教育科研的全部，把写论文当作教育科研全部的行为是一种典型的功利主义者，“写成的名师”是不存在的，只有教出的名师。

（4）认为教育科研与一线教师的教育教学是两张皮，是一线教师的额外负担。教育科研是教育教学的第一生产力，教育教学是一门艺术，也是一种技巧，艺术和技巧是需要研究和探讨的，教育教学的延伸是教育科研，教育科研是教育教学的必须和最高境界。教育科研与教育教学是相互促进的关系，不是一对矛盾体。

（5）认为教育科研是一线教师的不务正业。有的人认为，教师只管上完几节课，批改完学生的作业就行了，不用去思考什么，如果用过多的时间去反思的教育教学行为，还被校长或其他教师认为是一种不务正业的行为。

二、造成对教育科研误读的原因剖析

（1）一线教师的课业负担过重。中小学教师教学任务过大，每天承担的事务太多，没有时间和精力去搞教育科研。现在真正静下心来教书育人，从事教学的人越来越少了。一线的教师要应对各种检查，要写各种迎检的材料，要备课上课批改作业，与学生交谈，与家长联系，等等。在完成这些事情之后，还要进行一定的科研工作，觉得是十分累人的事情。

（2）一线教师目睹了一些“假大空”的科研成果，根本没有转化为教育教学的生产力，只为装点学校或教师个人门面而进行的，没有实际意义。科研成果也是束之高阁，不闻不问。不少的学校把课题的申报、论文的写作当作面子，当作宣传学校和教师的筹码，课题研究、论文写作成了一线教师费时伤财的事儿，教师们对此很是反感。

（3）一线教师凭经验去教育教学的多，而不善于总结归纳，坚信能提高学生的成绩就可以了。现在的中小学校评价教师还是没有转变观念和评价方法，还是以考试分数论英雄，所以，教师们不是在大面积提高教育教学质量，而是在大面积提高学生的考试分数。提高学生的考试分数，教师们惯用的方法是延长学生的学习时间，增加学生的作业量，凭借对学科教学的感性认识、老方法来提高学生考试分数。

（4）学校对教育科研的不重视。一些中小学校对教育科研根本不重视，认为教育科研是县（市区）教研室的事情，学校只管完成日常的教育教学任务即可，没有义务、也没有精力和能力去管教育科研的事情，所以，一些学校的科研氛围不浓厚，也就是年复一年、日复一日管理教师的教学、学生的考试而已，不组织教师们学习、研讨，不开展大型的教研教改活动，不进行教育教学成果的提炼与推广。

（5）不良社会风气的影响。要出版面费，论文、上课获奖要凭关系，等等。不良的社会风气也在侵蚀着教育事业，社会上的一些不正之风在教育领域也时有表现。拉关系、走后门、钱权交易、互相褒奖奉承等等现象，严重地挫伤了学校、教师参与教育科研的积极性，开始怀疑教育科研的真实性。

三、对教育科研误读的危害分析

（1）容易犯经验主义错误。因为教师们在工作中除了教课就是教课，不愿意、也很少对自己所从事的教育教学工作进行深入的思考和探究。“年年姐儿十七八”，今天都在重复昨天的故事，凭自己的经验去做事，没有创新，没有动力，没有新意。

（2）不能沉下心来进行教育教学研究，甚至对教学工作也采取“走捷径”。教育教学即教研，没有教研的教育教学是肤浅的教育教学。有的人为了申报一个课题，写一个什么级别的论文，天下文章一大抄，在网上搜索资料，罗列一些有用没用的术语，无病，更有甚者走捷径，想在短期完成一个科研课题或者科研任务，好高骛远。

（3）不利于教师的专业发展。教师专业发展的一个重要的支撑是教育科研，教师如果只凭自己的经验去工作，可以走下去，但不能走远；即便可以走很远，但走得不舒坦。没有强烈科研意识指导的教育教学显得苍白无力。

（4）学校的科研氛围不会浓厚。由于教师们对教育科研的误解，教师们过着一种日出而作日落而息的生活，教师之间很少讨论、交流教育教学方面的事情，这样的学校只可能是死气沉沉、没有生机的学校，学校的生活甚至会演变成监狱式的生活。

（5）学校和教师本人缺乏强劲的发展动力。学校和教师们的持续发展，靠教育科研。教育科研是对教育教学现象的思考、研究，以及探讨解决问题的途径和方式方法。

四、教育科研对一线教师的引领要跨过的几道坎

（1）认识教育科研的重要性。教育科研虽然不是一个学校和教师的主要职责，但它与教育教学是相辅相成的关系，对教育教学的思考、实践，产生优秀的教育科研成果，科研成果的有效运用和转化，促进教育教学工作的开展起着极大作用。意识决定行为，有什么样的意识，就做出什么样的行为。重视教育科研，也就是重视教育教学。

（2）教育科研成为教师们的自觉行为。认识到教育科研有利于提高教育教学质量，是我们中小学教师工作的一部分。学生的考试成绩不是教师工作的全部内涵，而只是一个方面而已，学生的人格、心理、身体健康、审美观念等都是教师必须关注的方面，这些都需要我们去思考、研究。

（3）学校转变对教师的评价指标和权值。对教师的评价既要全面，又要客观，不能把对学生的考试成绩作为评价教师的指挥棒。要根据国家的法律法规、文件精神、规定规则等制定符合中小学教师工作特点、符合校情的评价指标和评价的权值，这不仅是评价方式方法科学的问题，更是对教师们工作的一种激励。

（4）懂得教育科研的一般方法。教育教学是有规律可循的，教师们进行教育科研，要遵循一般的规律和掌握一定的方法，包括做文献查找、课题研究、经验总结、论文写作、成果推广等方面的方法。

（5）“互联网+”时代条件下创新教育科研的模式。现在已经进入了“互联网+”时代，在“互联网+”时代下人们的工作、学习、研究的方式发生了根本性的改变，教育科研的方式也要随之改变，不然就会落后于时代，就不会有进步和创新，就不能适应、推动教育科研、教育教学的发展。

五、学习共同体与一线教师的教育科研

教师专业学习共同体。产生于20世纪80年代美国的教师教育改革运动，是一种以教师自愿为前提，以“分享（资源、技术、经验、价值观等）、互作”为核心精神，以共同愿景为纽带把教师联结在一起、互相交流共同学习的学习型组织。教师专业学习共同体的基本要素主要包括“共同促进教师专业化的愿景、合作文化氛围、学习共同体的内部成员结构、教师反思与实践性的循环学习方式”。教师专业学习共同体的存在与发展，提升了教师自主性，生成了教师学习的动态环境，最终促进学生的学习与发展。

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总 则

第一条 为了进一步实施“科研兴校、科研兴教、科研兴师”战略管理，实现我校教科研工作的持续发展，更好地发挥教育科学研究对学校教育改革与发展的积极促进作用，特制定如下管理制度。

第二条 学校成立教育科研领导小组。校长任组长，副校长任副组长，教科室主任等为成员，全面负责学校的教育科研领导及管理工作。其主要职责是：负责制定学校教育科研工作规划并督促和指导规划落实；围绕实验研究进行人、财、物、信息等方面的组织和协调；制定学校教育科研工作和各项管理制度并督办落实；主持重大课题申报、审定和鉴定；筹划科研经费，保证实验条件，对教育科研和教改实验成绩卓著者报请学校或上级予以奖励等。

第三条 学校教育科学研究坚持理论与实践相结合、普及与提高相结合的科研方针，宁要真实的遗憾，不要虚假的完美，追求理论的高度与实践力度的统一，确立的项目主要是教师教育教学实践密切相关与当前教育改革密切相关的实践问题，为学校教育改革与发展服务。

第四条 本管理制度适用于我校所确立的校级及其以上的教育科学研究项目。

课题的内容和申报人

每五条 为与区、市、省级项目吻合，校级项目的申请原则上每年9月上旬前组织。

第六条 凡向区、市、省级科研室申报的研究课题未被立项的，作为校级课题进行研究。

第七条 课题内容应属于普通基础教育范畴，着重研究本校教育过程中遇见的实际问题，有一定的学术价值，对本校教育改革有指导作用。

第八条 申报人应为课题的主持人或负责人，即该课题的实际指导者，并在课题研究中担负实质性工作，课题的主持人或负责人必须是本校的教职员工。

第九条 凡向区级以上科研室申报的研究课题必须由申报人按规定要求认真填写申报表，经教科室组织专家领导从选题方向、与主课题研究价值、方案制订等方面进行论证评审上送。

课题的过程管理制度

第十条 学校教科室要加强对教师教科研工作的管理，避免“两端管理”（即年初写计划，年终写总结）行为，并对各教师教科研过程进行定期或不定期的督导检查。

第十一条 课题主持人或负责人应将课题研究列入学期工作计划，严格执行《申报表》中制定的计划，接受督促检查，应依据阶段性实施计划向教科室汇报进度；教科研室记录结果，作为教师科研工作评估考核的重要依据。

第十二条 课题主持人或负责人在研究工作进行期间，如因特殊情况，需要变更研究计划或推迟计划实施，必须由课题主持人或负责人提出书面申请并说明理由，报经校或上级教科研室批准，予以备案。

第十三条 课题的时限一般为1年，因故未按期完成课题者，允许承担人申请不超过一年的延缓期，在延缓期满未完成者，将中止其承担的课题。

第十四条 课题研究过程中，课题研究人员可以享受学习培训的待遇，由课题主持人或负责人依据课题研究的实际需要提出申请，经教科室审核，报校长室批准。

课题结题鉴定制度

第十五条 教育科研课题的结题鉴定的评价，是学校教育科研管理工作的重要环节之一。申报的各级立项课题，必须规范结题。

第十六条 课题组在按计划完成研究任务后，应及时做好材料的汇总、分析和整理工作，认真撰写课题研究报告（主件），并认真选编好课题研究相关的科研论文集、教案集、专著以及在研究过程中制作的软件（附件）。

第十七条 课题鉴定一般采用专家领导评议方式，包括现场评议或书面评议。鉴定组专家由课题组与教科室共同确定。

成果处理制度

教科室要特别重视对教育科研成果的处理。

校级教育科研成果评选标准：

先进性。成果反映的教育思想端正，符合党的教育方针；选题方向和研究内容具有前瞻性、创新性；研究结论具有突破性；研究水平在地区同类研究中具有相对的先进性。

科学性。能科学、准确地选择和运用教育科研方法及教育统计测量手段；立论符合教育科学原理；研究过程坚持科学态度，尊重客观事实，研究结论真实可靠。

成果形式符合教育科研基本规范；成果表达论点明确，资料祥实，依据充分，论证严密，逻辑清晰。

价值。能揭示主课题某一方面的规律，在学术上有新的突破；具有一定的理论价值；对解决教育教学中的实际问题或提高教育教学质量提供实用有效的教改方法和技术措施。

教育科研成果评选程序：

课题组向教科室提出书面申请，并附课题研究成果资料（课题研究报告、结题鉴定书）。

教科室组织专家、领导，在充分评议的基础上，进行投票表决。

经过鉴定评价，获将的、证明有推广价值的科研成果，将通过一定的组织形式和管理措施在学校内予以大面积交流、推广和应用，或向市、省级推荐评奖。

课题经费管理制度

第十八条 科研经费是为了满足开展教育科研活动基本要求而设置的一种经常性支出的费用。

第十九条 学校保证教育科研所需要的资料、书刊设备及必要的会议、差旅费等支出。

第二十条 学校教科室对校级立项课题的研究经费可根据范围的大小实行一次性核发或实行实报实销，并对研究经费的使用负有检查、监督责任。

档案资料管理制度

第二十一条 教育科研档案资料管理是我校教育科研管理的一项基础工作，教育科研档案资料管理的系统化、规范化、科学化又是我校教育科研管理向更高水平发展的重要标志。

第二十二条 课题组要明确资料职责，加强教科研档案资料的收集、整理、鉴定、统计和利用，发挥科研档案的作用。

第二十三条 教科研档案主要包括：课题档案、管理档案、综合档案和成果档案等四大类。

第二十四条 课题档案：《课题审定书》；课题研究方案及论证材料；课题研究计划及情报资料；课题研究实施过程中有关主要原始记录、实验过程记录及数据处理材料等；研究工作总结及研究成果报告。