会计就业趋势分析范文
时间：2023-06-06 17:58:16
导语：如何才能写好一篇会计就业趋势分析，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
3、实训总结：
两个星期紧张的审计实训，时间就这样在忙碌中匆匆过去了，留给我的都是丰富的经验和深深的体会。
我们实训的目的是注重“教学”与“实践”相结合，提高学生的动手能力，增强对审计知识进一步的理解，培养学生对审计知识的灵活运用以便于在以后的就业不至于“手慌脚乱”！
在这次实训中，我深刻地体会到“什么是团队合作精神”，因为对一个企业进行审计是一件十分繁重的工作，一个小组必须要有一个有序的分工，然后再综合大家的工作成果，最后才能做出最后的结果。
我们的实训总共分为7大模块，分为：
1、计划阶段审计实务操作；
2、销售与收款循环的审计；
3、采购与付款循环的审计；
4、生产与服务循环的审计；
5、筹资与投资循环的审计；
6、货币资金的审计；
7、审计报考。
由于我们小组的人数较多，为了工作更有效率，所以我们采用了抽签的方法进行了分组和分配工作，针对前面6个模块，平均2个小组成员负责一个阶段，第7个阶段就根据各组的工作底稿等资料进行整理并出具审计报告。
我和另外一位小组成员主要负责第一阶段即“计划阶段审计实务操作”。我们“简单”而似乎又 “繁琐”的实训步骤如下：
1、开展初步业务活动，与委托单位签订业务约定书；
2、通过资料，了解被审计单位及其环境，识别评估其重大错报风险；
3、针对评估的重大错报风险计划实施的程序；
4、初步确定重要性水平与可接受的审计风险；
5、编制总体审计策略与具体审计计划。
根据实训的步骤，我们填制的表格有：基本情况表、承接业务的风险初步评价表、审计业务约定书、横向趋势分析表、纵向趋势分析表、比率趋势分析表、分析性测试情况汇总表、识别并评价与审计相关的重要的内部控制的设计并确定其是否得到执行、审计风险初步评价表、审计总体工作计划表。以上表格统称为“计划阶段审计工作底稿”。
我的专业是审计实务，但这是第一次真正意义上了解到审计是做什么的。怀着一份新鲜和好奇感开始了实训的第一天。虽然之前有参加过会计模拟手工记账的实训，但这次的感觉却完全不同，尤其是那个工作氛围，几乎全靠自己的能力和理解，刚开始时，面对着一堆的委托单位的资料，我竟然有点无从下手的感觉，久久不知如何开始，后来在老师的耐心指导下，开始有了一点头绪，一个上午4节课，就在分组，分配工作，和一堆疑问中飞速过去了，但手中的工作还远远未达到自己所期望的要求进度。由于上午已经进行了分工，其他组员是没有理由帮你的，所以下午3节课，几乎都在看资料，眼睛看到生疼，十分枯燥，也很累，但是看到开始有点进步了，虽然只是填了一张基本情况表，但看到成果，感觉很充实！
篇2
关键词；施工企业；报表分析；分析
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、财务报表分析概述
财务报表分析是指以财务报表和其他资料为依据和起点，采用门方法，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况及其变动，目的是为了解过去、评价现在、预测未来，帮助利益关系集团改善决策。财务分析的最基本功能是将最大的报表数据换成对策有用的信息，减少决策的不正确性。
财务报表分析的起点是财务报表，分析使用的数据大部分来源于公开的财务报表。因此，财务分析的前提是正确理解财务报表。
所谓“分析”，是把研究对象分成简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系，以达到认识对象本质的目的。财务报表分析是把整个财务报表的数据，分成不同部分和指标，并找出有关指标的关系，以达到认识企业的偿债能力、盈利能力和抵抗风险能力的的目的。
二、施工企业财务报表分析的目的
对外的财务报表，是根据全体使用人的一般要求设计的，并不合适特定报表使用人的特定要求。报表使用人要从中选择自己需要的信息，重新排列，并研究其互相关系，使之符合特定决策要求。
施工企业的报表使用人主要有七种，他们的分析目的不完全相同：
业主：通过施工企业的资产和盈利能力决定的是否投资。
债权人：为决定是否给施工企业贷款，要分析贷款的报酬和风险，为了解债务人的短期偿债能力，要分析其流动状况，为了解债务人的长期偿债能力，要分析债务人的长期偿债能力。
经营管理人员：为改善财务决策而进行财务分析。
供应商：要通过分析，是否长期合作，是否对企业延长付款期。
政府：要通过分析了解企业纳税情况，遵守政府法规和市场秩序的情况，职工收入和就业情况。
职工和工会：要通过分析判断企业盈力与职工收入、保险、福利之间是否相适应。
中介结构：注册会计师通过财务报表分析可以确定审计的重点。
三、施工企业财务报表分析的方法：
财务报表分析的方法，有比较分析法和因素法。
比较分析法:
比较分析是对两个或两个有关的可比数据进行对比，揭示差异和矛盾。比较分析的具体方法种类繁多。按比较的对象分类，有趋势分析、横向分析、差异分析等；按比较内容分类，有比较会计要素的总量、比较结构百分比、比较财务比率等。
因素分析法：
因素分析法就是分析指标和影响因素的关系，从数量上确定各因素对指标的影响程度。这种方法可用来分析各种因素对结果的影响程度。在进行因素分析时，首先要假定众多因素中有一个因素发生了变化，而其他因素不变，然后逐个替换，分析比较其结果，以确定各个因素发生了变化对结果的影响程度。
四、杜邦财务分析体系在施工企业中的应用
权益净利率就是净值产收益率，它是所有比率中综合性最强、最具有代表性的一个指标，决定权益净利率高低的因素有三个方面：工程净利率、资产周转率和权益乘数。
工程净利率高低的因素分析，需要从工程结算收入和工程成本两个方面进行。
权益乘数，表示企业的负债程度，权益乘数越大，企业负债程度越高，它主要受资产负债率的影响，负债比例大，权益乘数就高，说明企业有较高的负债程度，能给企业带来较大的杠杆利益，同时也给企业带来较大的风险。
资产周转率是反映运用资产以产生工程结算收入能力的指标。对资产周转率的分析，需要对影响资产周转的各因素进行分析，如资产的各个构成部分从占用量上是否合理，流动资产周转率、应收账款周转率等有关资产组成部分使用效率上分析。
杜邦分析体系图
杜邦分析体系是一种分解财务比率的方法，它可以用于各种财务比率的分解。上面的图例是通过资产净利率的分解来分析问题的，根据需要，我们也可以分解利润总额和全部资产的比率等来分析问题。杜邦体系的作用是解释指标变动的原因和变动趋势，为采取措施指明方向。
五、财务报表分析的局限性
财务报表是会计的产物，会计有特定的假设前提，并要执行统一的规范。我们只能在规定意义上使用报表数据，不能认为报表揭示了企业的全部实际状况。
只有根据真实的财务报表，才有可能得出正确的分析结论。财务分析通常假定报表是真实的，但财务分析不能解决报表的真实性问题。
参考文献
[1] 蔡淳,施工企业财务报表分析,山西建筑,2009年第28期.
篇3
大专学文秘好就业吗？
答案是：
文秘是女大学生都想做的岗位！但文秘要求形象、身高、口才、文笔、八面玲珑，而且是青春饭、晋升难！如果喜欢文秘但不具备岗位要求，建议选择人力资源或会计专业，拥有技能，越老越值钱！喜欢外语，选择国际贸易专业或电子商务。
文秘专业就业前景
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书?(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
三、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
篇4
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综合
(3)关于我国经济增长与发展的潜力分析 宋安
(5)wto基本原则与中国行政法的改革 马玉敏
(6)山西人口死亡率水平分析 陈治 刘建平
(7)我国城市产业技术发展中存在的问题 李红卫 李计明
(9)论数理统计中的拒真与纳伪概率 张武
(10)亚太地区国际比较项目实施障碍的启示 吴拥政
(12)转型时期的山西经济构成与产业调整 马慧敏
(13)论社会诚信与市场经济的关系 王建斌
(14)浅谈中国会计国际化 赵日泰 秦相武
(16)如何规范国有企业管理者经营行为 狄学农
(17)浅析目前腐败现象的成因及对策 冯贵平
(18)浅议正确处理虚拟经济与实体经济的关系 田振兴
(19)城市化是现代化建设的重要基石 石齐 郑爱
(20)做大做强山西鲜食玉米产业的对策建议 段建茂
(22)浅析中国教育如何应对入世 陈润萍
(23)重塑成本结构——战略成本管理的关键所在 孙华 孙守信
(24)新建移民公路对环境容量的影响分析 董志清
(26)中国农业与农村可持续发展亟待解决的十大矛盾 乔雅俊
(27)论授权批准控制 杨瑞平
(28)从社会变化的需求看社区护理教育 赵晋玲 郭蒲霞
“三个代表”专栏
(30)统计工作要践行“三个代表”重要思想 曹春雨
“以德治国”专栏
(31)社会发展与文明建设 曹妍
问题研究
(32)绿色山西评价指标体系初步构建 张富荣
(34)开发区发展的城市化经营探讨 田建宏
(35)山西旅游业发展存在的问题及对策 郝增国
(37)浅议加强国有资产运营效益考核之必要 柴秋峰
(38)模型的优化 闫敏 崔宇强
(39)促进就业的财政对策思考 吉淑英
(40)社会劳动力投入对区域经济林发展规模的影响 郝水平
(41)我国广电传媒的发展及集团化经济模式论证 武剑梅
(42)农民负担怎样才能走出《黄宗羲定律》怪圈 熊传邦
(43)试论农村集体经济薄弱的原因及对策 薛艳兰
(44)认清形势，探索装备制造业快速发展的途径 柳红 王芳
r> (45)对大同市电子政务建设的思考 曲成宇
(46)对农村信用社推广农户小额信用贷款的调查与思考 王淑艳
(47)晋城市房地产开发业的现状与展望 郭惠芳 郭增华
(48)浅谈治理经济效益流失的对策 郭凤兰
(49)金融自由化和全球化对中国保险业的影响及对策 吉宏 彭莉戈
(50)议辅助生产费用的分配方法 刘会卿
工作研究
(51)加强基层统计工作 提高源头数据质量 吕素林
(52)正确运用对比分析方法应注意的问题 武希礼
(53)统计部门如何缩小统计误差 张妹云
(54)改进企业统计工作初探 郭青霖
部门经济统计
(55)基于统计分析的医院门诊量灰色预测模型 王书
(57)加强统计促进公路交通事业的发展 刘保平
(58)统计分析在行业管理中的作用 郭林花
(59)强化会计人员的统计技能 提高企业经济信息真实度 韩丽卿
热门话题
(60)外资保险进入带来的效应 熊苡
财会论坛
(61)新经济时代财务管理的创新 涂燕 付强
(62)试论金融衍生工具会计与传统会计的区别 许晓泽
(63)谈国有企业会计委派制 张大方
(64)浅谈应收账款的作用及其对企业经营质量的影响 崔剑寒
(65)关于判断企业会计造假的监测指标体系 张秋兰
(67)浅淡强化会计人员的职业道德 李维斌 赵豪峰
(68)浅析企业财务报表分析 王冰
(69)审计风险与审计失败 刘红梅 张玉秀
(71)对环境会计假设与环境会计核算原则的探讨 任存梅 杨晓琴
(72)企业会计信息对称性浅议 李海蓉
(73)浅谈企业管理必须重视财务管理 任勇
(74)中小企业经营状况识别方法 孟勇
(75)企业负债经营风险的防范 马骉 闫黄变
(76)财务公开的利弊分析 高海青
(77)事业单位记帐凭证填制规范浅议 张爱琴
(78)浅议会计工作中如何做到诚实守信 樊红珍
财经论坛
(79)对防范我国商业银行金融风险的法律思考 张建华
财税论坛
(80)我国农村税费改革的局限性及对策 李瑶
(81)代销货物的流转税税负分析 窦庆菊
统计分析
(82)近期国内粮油市场价格变动原因和趋势分析 孙兴萍
&n
bsp; (84)运用sas软件系统对山西省工业总产值的预测分析 贾亚军 毕华 刘维奇
(85)用foxpro对出院病种及死亡病种的分析 许志红 张玲 魏利国
(86)临汾市私营企业发展现状与对策研究 徐慧敏
(87)出院者占用总床日数变动的影响因素分析 史效川
企业之窗
(88)加入wto与中小企业的发展 王永旗
(89)浅谈国有煤炭企业综合业务科室管理新理念 张毅
(90)企业经营理念思辩 郑志魁
(91)企业内部控制问题浅析 闫坤爱
(92)浅析怎样建立企业的激励机制 雷晓明
(93)“兰花”绚丽 战略制胜 李凤英
统计工作大家谈
(94)浅谈如何做好统计工作 武艳荣
(95)建立健全社保统计预测机制势在必行 孙弋海
(96)建立现代统计系统 充分发挥统计职能 张玲
城乡调查
(97)浅谈太原市“城中村”改造 孙晓芳
计算机应用
(98)浅谈计算机在农业方面的应用 郑丽萍 王丰林
教育园地
(99)立足职业教育 培养新型人才 成静
(100)运用现代信息通讯技术 提升教育水平 郭彩平
法制园地
(101)统计执法要知难而进 薛跃生 王少华
统计法知识讲座
(102)纪念《中华人民共和国统计法》颁布实施20周年法律知识问答（续编之五） 无
杂谈
(103)雌性大鼠去势前后海马结构内一氧化氮合酶阳性神经元的变化 黄伟 邓梅
(104)诱枝剂对核桃枝芽生长发育的影响 周凤
知识窗
(105)通信电源和机房环境自动监控方案的探讨 王勤英
新闻出版广角
(106)《中国党政领导案例教程》评析 郭立群 曹恒轩
文范
篇5
关键词：西北少数民族；女性大学生；就业
近年来，高校招生规模逐年递增导致毕业生数量的急剧增加，加之农民工、下岗工以及往届未就业人群造成劳动力市场饱和，由此产生的大学生就业趋势不容乐观。观察麦可思研究院的《中国大学生就业报告》（2009-2013年）数据，应届本科毕业生全职工作签约率比例逐年下降。12特别需要强调的是，西北少数民族女性大学生所处地理位置相对封闭，且长期受到少数民族传统思维的制约，综合技能较之发达地区女性大学生薄弱，加之女性的自卑心理，进而影响到少数民族自身整体素质的提高。少数民族女性大学生代表各少数民族的未来与希望，是建设民族地区发展的中坚力量，因此探寻其择业观及其影响因素，对于促进民族团结， 提高少数民族整体社会化水平以及建立并完善教育与市场间有效的链接机制具有重要意义。文章采用就业率回顾、发放问卷、抽样调查、实地访谈、统计分析和相关理论相联系，对西北民族大学的西北少数民族女性大学生择业观、就业意向、职业规划和毕业去向等深入研究，意图挖掘其在就业、择业中存在的问题，以供相关学者参考。
一、西北少数民族女性大学生就业趋势分析――以西北少数民族为例
从西北少数民族2010-2013届女性毕业生的毕业分流情况可知，主要去向是考研、签约专业对口或不对口单位、待业和出国等（见图1）。分析图1，2010-2013年签约专业不对口学生、待业学生的变化趋势波动最为明显且人数最多。签约非对口工作的学生人数由2010届的693人下降到2013届的530人，变化幅度高达25.28%。与签约非对口工作、待业在家情况不同，四届学生的考研、签约对口专业工作的人数平稳变动。因而得出的初步结论是：西北少数民族女性毕业生就业率较低，签约工作与所学专业相关性不强。
二、西北少数民族女性大学生就业现状调查分析――以西北少数民族为例
此次问卷发放对象为西北地区少数民族女性应届毕业生，共发放问卷300份，收回298份，问卷回收率为99.33%；其中有效问卷为278份，问卷可利用率92.67%。共包括保安族、达斡尔族、俄罗斯族、蒙古族等20个少数民族，囊括西北地区的城市（镇）、乡村户籍。此次抽样调查涉及西北民族大学所有本科学院，包括会计学、藏语言文学、数学与应用数学等文科、理工科所有专业的应届毕业女大学生，调查范围广、涉及面大，具有一定的针对性和说服力。
（一） 西北少数民族女性大学生的就业意愿。（1）工作对于西北少数民族女性大学生的意义。 统计显示工作选项中“非常重要”和“比较重要”选择比例最多，例如藏族、哈萨克族、蒙古族等比例高达90.48%、82.78%和88.31%。较高的比例说明，
2014届西北少数民族女大学生能够较为清晰地规划未来职业。选择“一般重要”和“不重要”的比例虽小，但也反映出部分少数民族女生还保留有“女性的全部就是家庭、孩子”的过时想法，主要集中在偏远农村，更进一步验证了农村对于新时期国家号召女性就业的宣传力度不足、普及工作不到位。（2）选择就业单位的依据。题目设置为可多选项，综合分析各族女生的选项，“就业环境”“薪酬福利”和“晋升机会”是择业需要考虑的前三名因素。这一现象说明各西北少数民族女性大学生对未来职业规划有了自我定位，与惯常思维认定的位于偏远民族的女性考虑问题过于单纯相悖。一方面体现现在就业压力是全民重视的问题，另一方面也验证了经历了四年本科的系统教育使各少数民族女性变得成熟。（3）西北少数民族女性大学毕业生所选择的就业岗位。统计显示选择行业最多的前三名分别是“金融保险”“党政社团” 和“电力煤气水供应”等。由此可以看出，位于西北地区少数民族的学生已经逐渐跟随主流择业群的脚步，开始以环境优越、相对稳定的行业作为自己的就业目标。其中回族女性毕业生选择“金融保险”的人数为96人，占其总人数的
36.09%；选择“房地产”人数占27.82%；“教育传媒”占19.55%。观察蒙古族女性毕业生就业意向，行业选择人数最多的分别是“党政社团”“金融保险”和“电力煤气水工业”等，分别占比为
55.19%、38.96%和25.97%。说明蒙古族女性毕业生着重以工作稳定、环境优雅为主，兼以高收入为辅作为自己的择业、就业观。（4）薪金期望。由于回、蒙、藏和维的女生人数比例占到2014届女性毕业生人数的54.08%，相较于其他参与问卷民族更易于统计出规律性，因而罗列这四个民族的薪金期望来说明问题。观察各民族的共同之处是，“2000元以下”的选择比率较大，维族女生选择率为43.70%；回族女生选择率次之，达到38.35%；蒙古族和藏族女生选择率分别为37.01%和23.81%。选择“2000-2999元”和“3000-3999元”这两个区间的比例次之，该民族学生可能考虑到周围物价水平和一般薪资比例，以此估算自己的期望薪金。
（二）西北少数民族女性大学生的就业行为（1）择业渠道。各参与问卷的西北少数民族女生选择的择业途径多集中于传统的面试，家里介绍等方式，对形式新颖、讯息更新速度快的网络应聘或自主创业的选择人数非常之少，这一点可以表现出她们择业积极性不高、讯息来源面较窄、过分依赖父母亲人的态度明显等。以参与问卷人数最多的回族为例，选择“参加招聘会或人才市场应聘”的人数所占比例为36.47%，选择“参议同意应聘考试”的人数比例为32.71%，选择“依靠家庭背景”的人数比例为27.44%。（2）求职费用。求职费用包括在求职过程中的所有花费，例如：服装、简历、交通以及住宿费用等，这些都是求职过程中必不可少的开销，求职费用的多少也可以作为衡量求职者对择业、就业付出的努力程度。
图2给出的信息是，参与问卷学生的求职费用所占比例分别是：27.24%、26.23%、22.70%、11.60%、8.45%和3.78%，说明求职费用的多少与比重呈反比例，每名学生平均花费不足500元，在求职中的花费较少，间接反映没有去远途或多个单位应聘，求职次数较少。
三、西北少数民族女性大学生的就业结果分析
（一）实现就业情况分析。（1）就业地区。就业去向统计：西部地区人数最多，占总人数的48.55%；其次是东部沿海地区为
20.30%；中部地区占19.17%；最后是国外或境外占11.98%。这个比例分布情况基本符合地区期望的估计，也比较符合传统教育下少数民族女生顾家的特性。东部地区选项之所以不高，除了当地就业门槛、学历背景要求以及综合素养评价高外，更重要的还是由于信息极度不对称导致学生不知道招聘信息而丧失很多就业机会。选择国外或境外的学生集中在回族、蒙古族等民族，一是由于生源地靠近边疆；二是该地区思想开放，鼓励年轻人出外打拼。（2）就业率。这里统计的就业率是通过统计参与问卷学生签署“三方协议”或劳动合同人数占总参与问卷人数的比例，根据统计，签署“三方协议”和劳动合同总人数为103人，就业率为37.05%。（3）实现就业情况。为了进一步探究广义就业情况下各西北少数民族女性毕业生择业状况，特别设计了如下问题：
专业对口统计。统计问卷结果可知，签订“三方协议”或劳动合同的同学中，所属工作与所学专业相关人数所占比例为
34.9%；工作性质、内容与所学专业不相关的人数所占比例高达
61.2%；空缺比例为3.9%。各人数比例反映学无所用、专业不对口情况较为突出。
（二）未实现就业原因分析。（1）专业知识储备量不足。由于基础知识掌握相对薄弱，进入大学后与教育相对发达城市的学生拉大差距，会产生无力感，进而严重影响学习效果。从用人单位的考核标准来看，成绩单是考察学生学习能力的主要测评工具，成为西北少数民族女性大学生择业“软肋”。（2）缺乏社会实践能力。用人单位在考核一个择业者是否符合本单位用人标准时，经常会注重一个学生的社会实践能力，例如：是否参加过任何形式的社会实践活动，是否担任过学生干部等，这些都能够体现一个学生除了学习能力以外的其他社会能力。但是从问卷统计来看，各少数民族女性大学生普遍缺乏这种社会实践能力，由于民族传统思想制约，她们都较为拘谨，害怕参加社会实践活动，因而缺少锻炼胆量、提高自身能力的机会。（3）社会认知。现代社会仍然有严重的性别歧视、民族歧视现象，虽然表现的很隐晦，但是从招聘信息的要求来看，对性别、年龄、民族等要素严格界定，各行业本着降低成本、获取最大利益的态度，偏爱抗压能力强、业务素质过硬的男性，认为女性由于生理、家庭、心态等因素共同制约，无法全身心投入到工作中，加之民族因素会影响部分行业文化，所以企业对于女性，特别是少数民族女性的选拔任用格外苛刻。
参考文献：
[1]麦可思中国大学生就业研究课题组.2009年中国高职生就业报告[J].职业技术教育.2009（24）
[2]麦可思中国大学生就业研究课题组.2010年中国高职生就业报告[J].职业技术教育.2010（17）
篇6
一、政府补助研究现状
（一）政府补助与企业行为方面的研究 陈晓、李静（2001）实证研究发现地方政府运用政府补助手段参与上市公司盈余管理，会影响上市公司配股，扭曲会计信息。国内更加关注政府补助行为之下政企之间的政治关联、公司的业绩提升和盈余管理、会计信息的披露及政府补助配置效率等问题，对政府补助的研究范围和深入不断扩展。余明贵和潘红波（2008）、吴文锋和吴冲锋等（2008、2009）研究发现政府补助对民营企业的融资便利、业绩提升和税收优惠产生了积极作用。林毅夫和李志（2004）、郭剑花和杜兴强（2011）认为政治关联是政府干预民营企业的手段，导致了民营企业的预算软约束，使得有政治关联的民营企业政府补助对公司绩效的促进作用显著低于无政治关联的民营企业，政府补助的资源配置效率降低。政府补助存在一系列问题逐渐显露出来，规范政府补助行为、合理配置资源、加强信息的完备性成为亟待解决的问题。
（二）政府补助会计准则方面的研究 《企业会计准则》颁布实施后，肖振东（2006）、郑仙萍和毛丽娟（2007）、李娜和王炳志（2008）对政府补助会计准则进行了深入的解读和解释说明，徐亚明（2006）、周秀霞（2008）、张洪源和徐爱莉（2010）将其与国际会计准则进行了全面详细的比较研究，吴静娴和查雪冰等（2012）、田晓春（2008）、罗维芳（2011）、姚津（2007）、郭道芝和孔庆林（2012）从政府补助会计定义、确认条件、会计处理方法和信息披露等方面做了深入研究和分析，黄卓（2006）、唐洋和汪胜春（2009）、王友（2009）、周奇颖（2009）、刘成民（2011）对进一步完善政府补助会计准则提出了建议。这些研究对政府补助会计准则的应用起到了较大的推动作用，与实务联系较为紧密，提出了完善政府补助会计准则的建议，但仅限于从准则和实务本身来研究准则的完善，缺乏深层面的探究。
二、政府补助会计准则影响因素分析
（一）政府补助的公共性本质 政府补助是一个国家干预经济，推动经济和社会发展，鼓励扶持特定行业、地区或领域发展的重要手段，采取政府补助已成为国际上的通行做法。就政府补助的本质而言，政府补助是政府履行社会和经济职能的根本体现。在环境污染、能源危机、经济低迷、竞争加剧的大背景下，政府成为解决人类共同面临生存发展问题的重要主体，各国政府都不遗余力，由此政府的职能也呈现出扩大的趋势。企业既是政府履行职能、贯彻经济政策的延伸体，又是社会公众利益的集合体，有服务社会的义务和接受政府服务的权利，企业成为兼具政府与社会双重性质的特殊体。在这种的情形之下，政府补助这种财政转移支付形式在理论上就显得较为复杂。探究政府补助理论也应该从政企关系角度从发，才能揭示政府补助的本质。政府补助的本质是政府履行职能的体现，从根本上讲是满足公共需求、维护和实现公共利益，公共性是政府职能的本质。政府补助作为政府职能履行的一种形式和手段，也必然体现出公共性的本质。政府补助来源于公共资源和纳税人，必然要“取之于民、用之于民”，以公共、公平和效益最大化为目标。政府的经济职能本质上是如何配置资源、实现资源配置最优和效用最大的问题，也就是如何协调计划与市场两种手段。政府补助作为计划的一种，是政府以市场和社会发展为依据，行政调解资源配置的一种形式，也必然体现出公平和效率的特征。政府补助是政府履行职能，宏观调控配置资源的形式，公共性是本质，公平和效率是根本特征。
（二）政府补助的公平性 政府补助作用的发挥，需要将政府补助投入到企业中去创造效益。在地方经济发展中，上市公司是聚集资源、拉动就业、创造财富税收、推动地方发展的重要力量，政府补助投入到上市公司能够最大程度实现政府补助资源利用效率和社会效益的最大化，政府补助绝大部分投入到上市公司中。截止2011年4月，披露年报的1570家上市公司中，1454家收到政府补助，比例达到92.61%，金额高达463.4亿元。政府补助对宏观经济环境和微观经济主体都产生了极大影响，其公平性和效率性也备受关注。从政府补助的公共性本质、公平和效率的根本特征来看，政府补助既要突出公共性，又要保证资源配置的公平和效率。我国政府补助在不同地域、不同行业、不同性质企业间的差别较大，步丹璐和郁智（2012）以2007-2010年国内上市公司的相关数据进行研究，发现四年间东部地区上市公司获得政府补助1733亿元，占政府补助支出总额的82%，中部和西部地区共获得388亿元，占总额的18%。从趋势分析来看，西部地区上市公司获得政府补助呈增加趋势。从性质研究，虽然民营企业的政府补助在大幅提升，但政府补助体系仍以国有企业为主体，而中央政府控股国有企业获得的政府补助显著高于地方政府控股的国有企业。在行业特征方面，政府补助主要倾向于公共服务行业和高新技术行业，王燕娜和王娟（2007）以2003-2005年间沪市上市的A股上市公司数据研究得出的结论与此基本一致，同时发现，农林牧渔行业得到的政府补助比例较高，但平均金额及补贴率却显著偏低。基于这些研究结论，可以看出，我国的政府补助总体上坚持了公共性的本质，但缺乏系统性和规范性，公平与效率间未能实现平衡，特别是公平性在地区间、行业间和不同性质企业间表现的尤为明显，不利于营造良好的市场竞争环境和平等政策环境，制约了国家宏观调控效果。
（三）政府补助的效率性 政府补助对上市公司行为的影响尤为巨大，特别是在我国政府相对强势的市场环境下，政府补助体现了政府与企业间的特殊关系。一方面，政府通过政府补助间接影响企业经营管理，以参与企业盈余管理的形式影响企业行为，来实现和延伸政府的职能，达到政府的目标。另一方面，企业利用政府补助来进行盈余管理、解决收益不足困境、改善绩效、缓解融资困难。正是政府补助这种特殊关系，使越来越多的上市公司认为政府补助是“无偿”的，是对企业承担社会责任的补偿，没有认识到企业对政府补助所应承担的保值增值和放大效益惠及社会的责任。以中茵股份为例，政府补助促进公司2009-2011年业绩继续增长，仅2010年政府补助就达1.32亿元，良好的业绩使得中茵股份保持了“增持”的评级。政府补助也成为上市公司避免退市风险，地方政府保持上市公司壳资源的手段，ST中达（600074）、ST松辽（600715）、ST昌九（600228）和ST建通（600149）2011年末均面临暂停上市的风险，都是政府补助消除了退市风险。政府补助多为直接注入资金的形式，是上市公司融资的重要渠道，特别是在内源融资不足、外援融资困难的情况下，政府补助有利于企业改善财务困境。但在政府补助这种特殊的政企关系下，容易造成官员利用政府补助进行寻租，而企业则努力通过政治关联寻求更多的政府补助，造成了政府补助资源的低效率，既不利于企业自身发展能力的提升，也不利于良好市场环境的建立。
（四）会计信息的质量 会计准则的重要目标是保障会计信息的质量，同样会计信息质量的好坏也是评价会计准则的重要方面。会计信息的质量好坏，直接影响着政府补助的公平性和效率性，高质量的会计信息能够充分反映政府补助的原因和对企业的影响，对政府行为进行监督，了解企业使用政府补助的情况，有利于提高政府补助的公平性和效率性。反之，则会助长企业利用政府补助调节利润、强化政企间政治关联，危害股东和债权人的利益。政府补助受政府政策、财政预算、企业业务活动和行业特殊性的影响，在确认、计量和会计处理中有一定的主观判断性，不同程度上会影响到会计信息的可比性和信息的披露。赵团结（2011）以武汉东湖新技术开发区管委会对LED企业政府补助为例的研究，充分说明了这一点。会计信息的披露是会计信息质量的重要保障，直接影响到信息使用者的决策，我国政府补助会计准则还尚未发挥为信息使用者提供充分决策信息的作用。以天山纺织为例，天山纺织2010年营业利润扭亏为盈，598万利润总额中政府补助为585万元，占总额的97%。可以看到，政府补助会计信息是否全面客观的真实披露，直接影响会计信息使用者对企业财务和经营状况的了解，直接影响到信息使用者的决策，成为制约政府补助会计准则作用发挥的关键因素。
三、政府补助会计准则完善措施
CAS16实施以来，有效规范了政府补助的会计处理和信息披露。但政府补助为企业寻求盈余管理、合法调节利润提供了选择空间，特别是在地方政府积极参与上市公司盈余管理，上市公司间积极争夺政府补助资源的情况下，会计信息的扭曲和失真，严重影响了会计信息的质量，政府补助会计准则的规范和约束作用不能充分发挥，从政府补助的本质、企业社会责任、政府补助的公平性和效率性分析，可以从以下几方面完善政府补助会计准则。
（一）体现政府补助的公共性，突出政府和企业的责任义务 CAS16将政府补助定义为“企业从政府无偿取得的货币性资产或非货币性资产”，《应用指南》明确指出“政府补助是无偿的、有条件的”，对政府补助“无偿取得”的特征进行了限定，但“有条件”中的政策条件和使用条件，实际上是对政府补助申请和使用的限制，没有突出政府补助的公共性，也无法体现出政府和企业在政府补助的支出、使用和收效中承担的责任。突出政府补助的公共性，能使政府在配置政府补助资源中以社会整体利益、长远利益为目标，保证资源配置的公平和效率。也能让企业把政府补助真正视为自己应履行的社会责任，而不是“免费的午餐”，促使企业提高政府补助的资源使用效率，承担起应有的社会责任。由此形成政府、企业、社会和行业内部的多方面监督压力，约束政府和企业的行为。
（二）结合我国实际，加快与国际政府补助会计准则趋同 与《国际会计准则第20号――政府补助会计与政府援助的披露》（IAS20）趋同，是CAS16发展的必然趋势。从框架结构、使用范围、处理方法等方面比较，CAS16与IAS20已比较接近，但我国政府补助行为较为复杂，对会计信息影响较大，CAS16难以发挥出与IAS20相同的作用。利用政府补助进行盈余管理是影响会计信息的一个重要方面，也是我国政府补助中普遍存在的问题。而我国政府补助会计准则仍存在企业进行盈余管理的空间，企业可以通过公允价值、改变政府补助的原因性质进行利润的调节。如何缩小企业进行盈余管理的空间，是我国政府补助会计准则完善和改进的重要方面。
（三）强化政府补助会计信息披露，提高会计信息质量 CAS16规定要披露：政府补助的种类及金额、计入当期损益的政府补助金额、本期返还的政府补助金额及原因三方面内容。但只能使会计信息使用者了解政府补助的基本情况，而无法了解政府补助对公司的实际影响，掌握公司真实情况。还应要求公司披露补助金额的确认、计量和使用情况，金额较大时还应披露政府补助金额占当年净利润的比重。同时，要对政府补助对公司产生影响的重大方面如利润提升、业绩增长、产生的效益及其他可能影响信息使用者决策的方面重大影响进行披露，保证政府补助会计信息的完整性和有效性。
参考文献：
[1]郭剑花、杜兴强：《政治联系、预算软约束与政府补助的配置效率――基于中国民营上市公司的经验研究》，《金融研究》2011年第2期。
[2]田笑丰、肖安娜：《政府补助对财务困境上市公司获利能力影响的实证研究》，《财会研究》2012年第19期。
[3]步丹璐、郁智：《政府补助给了谁：分布特征实证分析――基于2007-2010年中国上市公司的相关数据》，《财政研究》2012年第8期。
[4]吴文锋、吴冲锋、芮萌：《中国上市公司高管的政府背景与税收优惠》，《管理世界》2009年第3期。
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一、商业银行小企业信贷财务分析重点非财务报表而在表外
小企业经营者把精力主要集中在市场开拓追求利润生存上，忽略了财务制度的建设。大多财务人员是业主亲属，专业素质不高。加上会计政策变化随意性大，纳税因素的考虑大于财务报告系统的规范性。因此小企业三大财务报表存在一定的局限性。而常用的财务分析方法主要有比较分析法、趋势分析法、因素分析法、比率分析法等。这些分析方法都是基于三大财务报表数据的可靠性。这种了解过去，评价现在，预测未来的财务分析在小企业财务资料信息披露不健全不完善的情况下，局限性尤为突出。而银行基于连续三年的财务报表信息为主的信用评级也不能真实反映企业的真实资信情况。银监会领导曾说过，小企业信贷不看财务报表，要看“三表”和“三品”。“三表”指电表、水表、报关表；“三品”指人品、产品、压品。总之，商业银行小企业信贷财务分析重点在表外各方因素的综合评判而非财务报表简单的比率分析。
二、商业银行小企业有效信贷财务实战分析的指导原则
1.全面核实原则
我国银行法律要求资金供方为规避风险要详细核查资金需要方的经营信息和财务信息。由于小企业财务报表本身反映信息有限，加上小企业融资“短、小、频、急”，聘请专业机构审计又不能满足银行市场竞争的需要。因此，小企业信贷财务分析需要银行信贷人员本身从各个方面对小企业财务状况进行全面核实。方法包括通过行业和客户的盈利模式比较，产品和服务差异化，企业成立年限，实际控制人发展历程和家庭经济实力，独立的第三方信息与企业财务数据的对比分析来综合判断。独立三方信息包括：贷款卡信息、人行个人征信系统、水电费单据、员工社保缴纳、上下游的商业信誉、资金结算流水量与上下游合同的对应关系、网络信息、各项财产权利登记平台，法院等权力机构通报以及行业圈内对企业实际控制人的评价以及其他银行对申请人的授信条件等因素。
2.结合立足的核心要素判定财务优劣的原则
由于小企业千差万别，其财务报表在计算各项比率指标上存在缺陷，不能简单和以大中型企业财务数据为参考依据的行业标准值来比较。由于小企业存在产业集群和区域的“根植性”。即小企业依赖于专业化市场、协作配套的核心客户以及具有产业文化背景和制度环境的区域。因此，在银行信贷实战中，可以根据小企业业务发展所在区域市场，结合区域经济、行业特征分布等因素同类企业比较差异化分析。通过研究某一商圈、产业集群、特色行业上下游产业链，实行一区域一策略，一供应链一模式。通过进行区域或特色市场的名单制销售开发模式，围绕工业园区、专业市场、商圈、行业协会、优质大型企业或上市公司的核心供应链发展小企业信贷业务。简单的概括，小企业财务优良要结合其所处的特定区域市场或供应链所处角色来参考判断。结合小企业在区域、特色市场细分立足的核心要素相互比较，分析财务优劣变得更有说服力。
3.抓核心资产防风险的原则
小企业抗风险能力较弱，信贷市场经常出现“跑路”的情况。而银行管理及追缴成本较高。为了防范风险，贷前把握小企业违约成本显得尤为重要。银行往往对于不同风险状况的区域、行业的小企业采取差异化的授信政策。通过使用适合客户生产经营特点，能有效控制企业物流和现金流的金融产品，增加抵（质）押、担保，结合资金账户行为保证结算归行等增信措施来多途径转移和降低风险。因此，通过财务分析，研究小企业资金流、货物流、贸易流，灵活利用产品组合控制企业固定资产、应收账款、存货、商圈渠道、银行回款等核心经营资产显得尤为重要。只有控制了小企业得以生存的核心资产，提高小企业主的违约成本才能降低银行信贷的违约风险。小企业财务分析目的就是为了掌握小企业核心资产防范信贷风险。
三、商业银行小企业授信财务风险实战分析技巧
商业银行小企业授信遵循“授信六真原则”，做到“真公司、真资产、真业务、真现金流、真需求、真偿债”。作为银行信贷员，主要从“望”、“闻”、“问”、“切”四个“三板斧”做贷前财务风险调查：
1.三“望”
“一望”公司停车场，看公司员工而非企业主的私人交通工具多少好坏，可以间接反映企业效益情况；“二望”公司财务人数多少，可以间接反映企业业务量大小和管理精细程度；“三望”公司财务岗位设置，可以间接反映企业财务规范性及报表的可信度。
2.三“闻”
到企业了解情况要做到“三闻”：听出纳说，听销售说，听工人说。听出纳说企业的资金充裕情况，了解企业融资需求是否恰当，资金回笼是否及时；听销售说企业的产品市场美誉度、销售量、立足特定区域市场细分的核心要素，可以间接反映企业利润表的真实性；听工人说企业的生产繁忙情况，与出纳及销售反馈的信息核对，勾勒出企业的真正运营情况。
3.三“问”
“一问”公司股权结构，了解公司实际控制人及企业背景及资金实力，收集企业软资源及银行可控核心资产信息；“二问”公司上下游客户及其结算期，了解公司市场供应链情况，反映企业供销渠道业务连续性以及资金回笼及时性；“三问”企业商品单价库存与交货期，结合市场情况和同业信息核实，反映企业市场销售可持续竞争力情况。
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关键词：专业设置；社会职业发展；分析
收稿日期：2007―04―11
作者简介：毛才盛（1971―9），男，汉族，浙江余姚人，宁波职业技术学院助理研究员，硕士，研究方向：职业技术教育学。
一、职业发展的影响因素
1.随着产业结构的调整，导致某些职业消失。改革开放以来，我国产业结构发生了很大变化，第一产业的下降速度很快，第二、第三产业则保持持续发展势头，特别是第三产业，得到了较快的发展。与之相对应，我国从业人员的就业结构也发生了很大的变化，劳动力由第一产业向第二、第三产业发生了较大范围的转移，职业种类就得不到应有的发展，就会导致职业的消失。
2.新技术、新设备的出现促使职业升级。我国目前正处在实现工业化与知识萌芽同时并存的时代，高新技术不断应用到生产上来，产品和技术不断地更新换代，企业在岗人员原有的知识和技能淘汰周期日益加快，要适应新技术、新任务的要求，就必须实施职业培训，不断推动职业升级。
3.经济社会的飞速发展，涌现了不少新职业。随着改革开放的不断深化，产业、投资、劳动等管理体制对职业发展的影响也越来越明显，高科技产业、社会服务业、国际劳务输出等新职业纷纷涌现。如网络策划、电子商务等信息产业中的新职业。
二、我国职业发展的趋势分析
加入WTO不仅是一个经济方面的“游戏规则”，它在更深层次上，必将对我们的文化层面、乃至社会生活的方方面面产生巨大的冲击波，特别是影响到我国未来职业发展的趋势。
1.职业种类越来越多，分工不断趋于精细，职业之间的差异不断加大，许多新兴职业应运而生。随着现代科学技术的发展而出现的职业，如高新技术研究与应用、新材料新工艺新能源开发、网络设计与管理、计算机软件开发等。随着市场经济的发展而出现的职业，如注册会计师、营销策划、广告策划、资产评估、商务等；随着一些边缘科学的开发而出现的职业，如生命科学研究、人口学研究、社会学研究、心理咨询等；随着社会服务需求的扩大而出现的职业，如公益慈善事业管理、社区服务、家政服务、中介服务等；为适应政治体制及其管理需要而出现的职业，如公共事业管理、行政监督、司法监督等，这些新职业打破传统职业格局，需要大批具备现代科学思想、掌握现代科学知识和现代管理手段的创造性人才，职业院校必须不断适应形势发展培养出开拓创新型、社会应用型人才，专业设置必须满足职业发展的需要。
2.技术性职业将成为各行业职业主体。在知识经济时代，生产工艺和管理手段日益现代化和高科技化，产品的科技含量越来越高，技术性工作将成为各行业的先导，各种类型的科学技术人员和现代技术型管理人员将支撑起整个行业，成为生存和发展的决定性因素，失去科学技术工作的支撑，这些行业将落后甚至被淘汰，相关的职业也将会随之消失。掌握现代科学技术和现代管理手段的人才，将在竞争中显现出优势地位，为适应这种趋势人才培养要全面提高科学理念，专业设置必须迎合培养具有现代科学技术、现代信息技术、现代实验技术和现代管理技术人才的需要。
3.随着“第三产业”的兴起，以商业服务、社会服务、生活服务和私人服务的从业人员将越来越多，职业服务型的职业将广泛发展。服务型职业的发展需要各种类型的人才，如何培养高素质的服务人才，规范服务工作质量标准，鼓励高素质人才从事服务工作，培养更多大师级、专家型服务人才，已成为职业院校发展的重点，职业院校的专业设置应紧扣大力发展的服务行业。
三、职业院校专业设置与社会职业发展的关系
我国于1999年9月颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，不仅对各种职业作了分类，而且对各个职业的定义、工作活动的内容和形式以及工作活动的范围等作了具体描述，但由于不同职业的性质和内容不同，各类职业对从业人员的技能、学识、经历等都有明确的不同要求。
1.职业院校的专业设置要对社会职业发展具有适应性。专业设置是社会职业发展的重要保证，职业教育能否充分发挥为社会主义经济建设服务的功能，关键在于专业设置的合理性，在于各专业能否为社会各行各业培养高质量的人才。职业教育是根据社会需要培养各种应用型人才的，其必须适应现实的职业状况，设置与需要足够劳动力的职业相对应的专业，根据职业岗位技术水平、能力标准对人才素质的要求确立专业培养目标，以满足社会职业发展对人才的需求，发挥职业教育为社会及社会职业服务的功能。如会计电算化专业，正是适应了市场紧缺会计与计算机复合型人才的情况，所以近几年的招生形势一直较好。随着经济与社会的发展，产生了一系列新职业，如在专业设置问题上应注意把握在沿用原来实用的旧专业的基础上，不断适应职业发展需求拓宽专业面，设立新专业。只有适应职业需求的专业才具有旺盛的生命力。
2.职业院校的专业设置要对社会职业发展具有针对性。长期以来，由于受计划经济体制的影响，往往以岗位代专业、以工种代专业、以产品代专业，有些专业直接针对某一特定岗位甚至是某一道工序而设置的，如打字专业、汽车运用技术、公路监理专业等等，以至职业院校的专业种类繁多。适度重视专业设置的针对性，在保持专业针对性特色的同时，再扩大专业口径，从对应的某个岗位扩大到对应于某些岗位、某些职业群。专业设置只有针对社会职业的发展进行建设，才能保证培养的人才掌握熟练的职业技能，胜任职业岗位，做到“适销对路”。
3.职业院校的专业设置要对社会职业发展具有层次性。目前，社会职业的科技含量都在增加，但仍有先进与落后、简单与复杂之分。如电脑刺绣与数控机床操作，都实现了工艺上的重大突破，但所需的知识点相差很大。又根据社会对人才结构的多层次需要，以及社会职业本身的复杂性影响，使职业教育具有不同的层次和等级，这关键在于职业的技术含量问题，因此，要处理好职业的技术性与专业设置的层次性的关系。
4.职业院校的专业设置要对社会职业发展具有灵活性。社会职业随时会因技术的革新进步而发生变革，如果职业院校的专业频繁变化，将会导致许多不良后果，如职业院校的办学特色难以形成等；如果专业设置过于强调稳定，也难以适应社会职业的变化，直接影响职业院校的生存。因此，专业设置应结合社会职业的多变性与专业设置的稳定性，力求稳中求活。
四、社会职业发展对专业设置的影响作用
1.社会职业发展决定职业院校的专业种类。由于高职教育是根据社会需要培养各种应用型人才的，专业必须依据社会职业的需要来设置。而专业与职业并不是完全对应关系，但至少一个专业设置可以覆盖若干性质相近的职业，专业种类是由职业种类决定的。职业的繁多性与发展性，决定了为之服务的职业教育专业的职业性、学科性与多样性，如据教育部2004年10月组织制定的《普通高等学校高职高专教育指导专业目录》显示，我国高等职业教育共有电子信息、生化与药品、制造等19个大类，下设78个二级类，共532种专业，还有在2005年3月教育部增设的《目录》外专业共计191种。
2.社会职业发展影响职业院校的专业结构。随着产业结构的调整和现代科学技术的广泛应用，不仅使职业岗位发生变动，而且职业的内涵也不断发生变化。从我国的经济发展情况来看，一些传统产业如纺织、采掘等行业日益减少，而一些新兴产业如电子、计算机、合成材料等日趋发展，这必将导致社会劳动力资源的重新配置，旧职业岗位在消失而新职业岗位在不断涌现，如2007年1月11日，劳动和社会保障部在上海召开第八批新职业信息会上，正式向社会会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师等10个新职业。二、三产业职业种类增多，这势必要求专业结构也要做出及时的调整。
3.社会职业发展制约着职业院校的专业口径宽窄。社会职业的分类是专业存在的前提，而专业口径的宽与窄又为职业劳动的复杂程度所决定。人类社会实践经验证明，越是先进的行业，专业化程度越高，其职业性质就具有更多的专门知识和技能。因此，越是专业化强的职业对从业者的素质要求也越高，不经过系统的专业化职业训练是难以胜任的，面对这样的职业要求，其专业口径就不能过宽，专业设置就应窄些。而目前开设的一些专业性很强的专业，如数控技术、飞行技术等，相反其专业口径就可以宽一些。不论专业口径的宽与窄，职业的社会分类及其发展变化过程将起着关键因素。
参考文献：
〔1〕杨洁．职业教育与人的职业发展的关系初探〔J〕．职教论坛，2004，（7）21-23.
〔2〕张迎春．试论高等职业教育专业设置的依据与条件〔J〕．辽宁税务高等专科学校学报，2004，（10）15-18.
篇9
［关键词］ 京津冀；区位商；产业协作
［中图分类号］ F061.5 ［文献标识码］ A ［文章编号］1003－3890（2007）02－0008-05
一、京津冀地区产业协作现状及存在问题
（一）京津冀地区产业发展现状及结构变动趋势分析
2005年京津冀地区GDP总值为20 666.76亿元，占全国的11.34%；人均GDP为21911.8元，是全国的1.57倍。2000年以来，三地的GDP指数超过全国水平；GDP总量、第一、二、三产业增加值占全国比重均呈上升趋势，尤其是第三产业的上升趋势更加显著，成为拉动GDP增长的重要因素（见图1）。
从三次产业增加值来看，2005年京津冀地区一、二、三产业各自比重为8.03∶45.49∶46.48，相对于全国12.4∶47.3∶40.3的产业结构，第三产业比重较高。从各个地区来看，北京第三产业比重超过一、二产业，形成“三、二、一”的产业结构，天津和河北仍以第二产业为主（见图2）。
从产业结构的变动趋势分析，京津冀地区第一产业呈持续下降趋势，2000年后第三产业比重超过第二产业，但是上升劲头不足，第二产业虽然有下降的趋势，但所占比重仍较高（见图3）。
从上面对京津冀地区的产业发展分析可以看出，京津冀三地的第一产业和第二产业占地区生产总值的比重呈下降趋势，第三产业虽显出优势但其支柱产业还未形成，尚不能替代传统工业的地位，这说明该区域正处于产业结构调整的变动时期。
（二）京津冀地区产业协作中存在的问题
1. 产业结构趋同严重。在京津冀地区内，由于合作观念的缺乏、行政边界的阻隔以及由此形成的区域壁垒和特殊的财政、金融、投资体制等方面的制度障碍，在争取各自利益的过程中，出现了明显的产业（主导产业）趋同现象，京津两市尤为严重，其占工业产值半数的行业几乎完全相同（见表1）。
作为全国的政治和文化中心，北京虽然已经形成了以第三产业为主体的产业格局，但新兴第三产业的主导地位尚未完全确立，地方财政和就业对第二产业的依赖性还比较强，因而与津、冀的产业差异性还没有完全形成。作为一个老工业基地和中国北方重要的经济中心城市，天津同河北的差异更多地体现在经济总量上，产业结构雷同现象也比较突出，难以形成层次分明的产业聚集。这一状况直接导致了资源难以在该地区范围内的合理流动，限制了产业集聚效应的产生。
2. 深层次的产业分工与协作缺乏。京津冀合作以物资协作和浅层次的垂直分工居多，深层次的产业合作很少，导致三地经济增长的相关性降低。在第一产业内部，京津与河北之间的合作有了一定的发展，但也主要是围绕着京津城市居民的菜篮子、米袋子而动。农产品的低价格以及由此导致的低收益，在很大程度上抑制了河北开展区域合作的积极性。北京、天津的第三产业多是为当地服务，基本停留在地方化层面，所以对河北产生影响的只有第二产业。但北京、天津的第二产业整体层次并不高，再加上各自都追求地方财政收入增长而限制传统产业向外转移或产业链的向外延伸等诸多原因的存在，导致京津的发展并不能对河北产生强大的拉动作用。
3. 中心城市主导产业带动作用不强。在京津冀地区，北京在经济规模、产业层次上都处于领先地位，理应成为这一地区的经济中心。但事实上北京并未起到龙头的作用，由于历史等方面的原因，北京在建国后逐步发展起资源、能源消耗高的钢铁、石化等重化工业，并在北京市经济结构中占据重要地位。这些重化工业从根本上来说并不符合首都资源和环境特点，对资源供给和生态环境造成了巨大的压力。更为重要的是，这种以重化工业为主的工业结构不但使北京市经济尤其使工业发展形成了“路径依赖”，为以后的产业结构调整带来困难；而且导致京津冀产业结构趋同和恶性竞争，同时也阻碍了产业间正常的梯度转移。天津曾是中国北方地区最大的工商业中心和对外开放城市，解放后，由于国家一直重视首都经济建设，再加上一度对沿海城市作用认识不足，建设投入不够，经济增长受到抑制；改革开放后，天津市借助原有的工业基础，经济实力得到迅速增强，但始终处于经济爬坡和资源集聚阶段，与周边城市和地区的竞争大于协作。河北省的唐山、邯郸、保定等城市一度也是中国北方重要的城市，但在相当一段时期内，争资源（水资源、土地、矿产资源等）、争项目、争人才的现象多于合作。本应作为区域中心的京、津，不仅没有利用集聚的各种资源聚集能量产生极化效应，也没有通过产业的梯度转移对津冀地区产生扩散效应。这样京津冀地区一直没有形成特色鲜明的区域性经济中心城市，并以此为基础形成次级经济区域，以致于现在落后“长三角”和“珠三角”。与它们相比，京津冀地区中心城市周边区县人均收入低、基础差是制约协作发展的重要因素。
二、京津冀地区产业协作方向及重点
（一）第一产业协作方向
在京津冀地区内，京津由于加速的工业化和城市化进程，必然导致越来越多的农地转用于发展非农产业和城市建设，可利用的农业资源逐年减少。同时，由于土地和劳动力等要素价格较高，京津在生产普通农产品方面，与河北相比已不具备比较优势。因此，除了发展具有比较优势的高新技术农业以外，京津的第一产业应向生态、社会和文化功能为主的都市现代型农业转型；弱化农业生产农产品的功能，都市农业功能更多地体现在以农业为载体的观光和休闲上。京津在借助科技和人才资源强势来发展高新现代农业方面可以有所作为。况且京津的农产品市场供应很大程度上要依靠河北，尤其在蔬菜、畜禽产品和海鲜产品供应方面，京津对河北的依存度很高。所以，河北要适应京津居民消费结构不断提升的变化，大力发展绿色高质的肉、蛋、禽、蔬菜和水产品，建立与京津稳定的粮食及其他农产品购销关系，开通绿色农产品生产、加工、储运、销售渠道，积极推进农业现代化进程，提高河北农业在全国乃至国际上的竞争力。
（二）第二产业协作方向
判断一个产业是否构成地区生产专业化部门一般用区位商，区位商是指一个地区特定部门的产值在地区工业总产值中所占的比重与全国该部门产值在全国工业总产值中所占比重之比。根据区位商的理论，经计算得到京津冀地区重要行业的区位商（见表2）。
分析各地区产业的区位商可以看出，京、津、冀在长期的发展中逐步建立起自身相对独立的工业体系，并拥有其相应的工业主导行业（见表3）。
分析表3，可得出如下结论：（1）京津与河北的工业合作深化方向比较明确，垂直型分工趋势明显，由于产业结构的相似程度比较小，存在较大的合作空间。河北要接受生产力的梯度转移，夯实传统制造业基础，发展煤化工、油化工等，建设大型钢铁、建材、化工等综合性工业基地，与此同时，发展新兴制造业，如汽车零部件、家具制造、食品饮料制造等，以制造业的多元化发展做大经济总量，提升经济结构，利用后发优势，打造都市腹地型经济体。（2）京津的工业主导行业雷同，通信设备计算机及其他电子设备制造业、黑色金属冶炼及延压加工业、化学原料及化学制品制造业、石油加工炼焦及核燃料加工业等同为两地的主导产业。在不同的主导产业中，北京有交通运输设备制造业和专用设备制造业，而天津也只有石油天然气开采业和金属制造业。京津进行工业领域协调的基本方向是，北京要突出自身的科技和研发优势，天津则要突出自身的港口运输便捷和海洋资源和土地资源丰富的优势。（3）京津冀地区整体的行业优势已经形成：河北作为全国的黑色金属矿采选业、黑色金属冶炼及压延加工业的重化工业基地；京津则是以高新技术产业为支撑的现代制造业产业带的北方双核城市。
由此，京津冀地区应以梯度转移为重点，实现产业结构优化升级。在产业结构方面，河北与京津在三大产业结构上呈现出明显的互补态势，北京的服务业所占比重已经超过60%，而天津的服务业比重也与第二产业持平，只有河北的产业结构依旧保持于“二三一”的格局。京津冀地区内部技术、产业存在梯度性以及生产要素禀赋亦存在较强的互补性，并且在今后一段时期内，随着京津冀经济一体化发展，其回流效应依旧会大于扩散效应，产业梯度还会呈增大趋势。
（三）第三产业协作方向
京津冀在先天资源禀赋及后天功能定位（尤其是北京定位发展首都经济）等方面的差异，引起了各自第三产业发展速度和结构的不同，而发展速度和结构的不同又使得三地第三产业对国民经济增长的贡献有较大差异，由高到低呈北京―天津―河北的格局。北京第三产业的发展处于较高阶段，第三产业占地方GDP的比重已超过60%，成为拉动经济增长的主要力量；河北的第三产业还处于相对较低的发展阶段，对国民经济增长的贡献较小；天津的二三产业则基本持平。
从第三产业的发展规律看，其发展一般经历了三个阶段：第一阶段是商业和交通通信业发达阶段；第二阶段是金融保险业和产业服务业发达阶段；第三阶段是科技教育业和信息产业迅速崛起阶段。根据这种区分标准判断，北京处于从第二阶段向第三阶段迈进的时期，天津和河北正从第一阶段向第二阶段转移。分行业的研究表明：京津冀地区中，河北与北京相比，在发展传统第三产业方面有比较明显的优势，在发展新兴第三产业的基础方面，京津明显强于河北。
京津冀地区现代服务业的区域合作，有可能出现在金融业的区域整合上，例如，按照股份制方式组建京津冀区域发展银行，实行京津冀地区内银行储蓄的跨行政区通存通兑，将过去的京津冀互为异地存取变为地区内的同地存取；也有可能表现为保险业业务的进一步跨行政区拓展；更有可能的是信息业（通信、网络、传媒和咨询等）和中介服务业（会计、审计、评估和法律服务等）的企业跨行政区并购和业务融合，例如移动通讯业中的跨行政区手机异地交费、停/开机、备卡激活等。此外，在物流、房地产、会展等新兴服务业方面也有良好的合作基础和较大的合作潜力。
随着第三产业中商业业态的提升，京津商业中一些业绩颇佳的老字号和专卖店将进一步通过特许经营或连锁等形式向包括河北在内的其他地区扩展。而一些与北京城市功能不相适应的低端商品批发零售业，将逐步由城市中心向转移，有些将落户环北京的河北地区。
值得特别提出的是，“十一五”时期京津冀地区旅游业的区域合作将会有较大的发展。这主要得益于地区内交通条件的进一步完善以及旅游业企业之间较好的合作基础。京津冀应以旅游线路的开发为依托，以国家级风景名胜区为龙头，努力把圈内建成功能齐全设施一流、服务国内、面向世界的旅游区域；以世界文化遗产和国家级4A景区为名牌产品，建设一批起点高、有特色、规模大、能带动当地旅游发展的重点项目；以参与性、娱乐性、知识性为新内容，开发新型度假项目，强化度假产品的娱乐、休闲、健身功能；以满足不同消费群体为目标，完善接待设施和服务设施，创造优美、高质量的度假空间。
［参考文献］
［1］孙海鸣，赵晓雷.2003中国区域经济发展报告［R］.上海：上海财经大学出版社，2003.
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［5］侯景新，尹卫红.区域经济分析方法［M］.北京：商务印书馆，2004.
篇10
【论文关键词】:公益林;补偿资金;发放现状;问题;建议;浙江平阳
公益林是指以生态效益和社会效益为主体功能,依据国家和省有关规定划定,经批准公布并签有公益林保护协议的森林、林木。2004年,浙江省人民政府起动森林生态效益补偿机制,全省有200万hm2森林、林木得到财政补偿,补偿资金是国家用于因纳入生态公益林后,公益林经营者生产经营活动受到限制,权益受到一定损失,而给予适当补偿的专项资金。其中损失性补助资金,直接存入由县农村信用联社统一开户的农户个人账户。补偿资金的发放关系到生态公益林建设的成败和广大林农的切身利益[1-2]。2004年,平阳县开始区划界定重点生态公益林和地方生态公益林,共区划界定生态公益林面积为2.1万hm2。平阳县开始了生态公益林补偿资金的发放工作,虽然在资金发放时坚持“公平、公正、公开”的原则,明确对象、规范程序,但在资金发放中也碰到了许多具体的问题。为了保证补偿资金顺利地发放、提高公益林建设成效,现就其问题进行分析和探讨。
1平阳县生态公益林建设及补偿金发放现状
平阳县地处浙江东南沿海,全县土地总面积961.6 km2,辖17个建制镇、14个乡,总人口85.4万人,国内生产总值120亿元,财政总收入10.91亿元。全县有林地面积4.93万hm2,森林覆盖率51.9%。现有公益林面积2.1万hm2,涉及16个乡镇和1个国有林场。其
2.4补偿标准偏低
虽然这几年平阳县木材砍伐量日益减少,但在部分山区乡镇,如顺溪镇、维新乡等,木材收入仍是当地部分留守农民的主要收入来源之一,在列入生态公益林后,林农经营活动受到限制,收入减少。而据专家测算,按照目前的物价指数,与补偿林农的林地被划入公益林后带来的实际经济损失还有不少差距,部分林农嫌补偿金太少。
3建议
3.1提高认识,广泛宣传
进一步提高建设生态公益林工作的认识。采取标语、广播、电视、讲座等形式,广泛开展生态公益林区划分布、管护要求、环境道德、生态意识、生态保护知识及森林效能等方面的宣传教育,提高全县人民对林业生态主体地位的认识,做到家喻户晓,人人皆知,形成领导高度重视、部门协同工作、全民积极参与的社会氛围,为搞好生态公益林建设奠定良好的社会基础[3]。
3.2完善组织机构,设定专职管理人员
随着生态公益林规模逐渐扩大,补偿资金日益增多,有必要完善组织机构建设,在不增加编制前提下,抽调人员组成专职管理队伍,负责协调农财、林业、乡镇、林农、金融机构等各方面关系,保障补偿资金发放渠道畅通,并及时了解补偿资金发放过程中发生的问题,及时予以总结反映,以供有关部门进行决策[4]。
3.3积极探索新的发放方式,提高资金使用效益
公益林补偿资金是国家专项资金,其发放方式既要保证其安全性,同时考虑到其关联千家万户,因此又要考虑能使方便群众领取。南方林区公益林补偿金发放特点是对象多、金额少。因此,应探索新的发放方式,考虑在有现成信用社的乡镇直接开户,或存折卡丢失后直接送到乡镇级信用社,再由信用社统一送到总社进行补办,以此减少补办存折而带来的不便。
3.4提高扶持标准,处理好生态建设和农民增收的关系
随着经济发展,各地财政应加大扶持力度,提高重点公益林补偿标准[5]。生态公益林建设要以经济发展为基础,因为在经济落后地区,连基本生活条件都难以保障,人们不会也没有能力去改善生态环境。只有经济发展到一定程度,才会对生活环境有更高的要求,才有能力和足够的资金去改善生活环境。平阳县被划入生态公益林区主要是沿海一面坡及西部经济比较落后的山区,这些地方的农民没有其他经济来源,主要靠山吃山,被划入生态公益林范围区后,生计受到了很大的限制,如果一味强调生态建设目标而忽视农民的生计需要,就难以调动农民群众参与建设和保护公益林的积极性。只有在生态建设的同时,充分考虑农民群众的利益,在改善生态环境的过程中调整产业结构,培育新的收入来源,逐渐减低农民对木材的经济依赖性,引导开发笋竹、茶叶、高山蔬菜、花卉生产、开发绿色食品及生态旅游等山区非木材资源拓宽林农的增收渠道,以发展促保护,切实减轻公益林建设的保护压力,实现生态建设与农民增收的“双赢”,从而实现了山区农民由传统“靠山吃山”向“养山就业”的转变。
3.5扩大融资渠道
生态公益林建设是一项社会公益事业,事关广大人民群众切身利益,但目前只是国家通过财政拨款来扶持生态林的建设与保护,对于森林生态效益的保护起到积极的支持作用。然而,不能否认,如果把补偿基金的责任完全由国家财政来承担,那么森林资源生态补偿制度必然会因为国家不堪重负而流产。国家可通过立法形式,按照“谁受益,谁付费”的原则建立一种市场补偿机制,将生态补偿实施的范围扩展到企业以及直接受益者,特别是要让电站、水库、森林公园、旅游公司等生态产品的直接受益者承担补偿责任[6-7]。如最近福建省出台全省江河下游地区对上游地区森林生态效益补偿方案,根据城市工业和生活用水量,分不同标准对上游地区生态公益林提供补偿,这是福建省在建立森林生态补偿基金后,探索新的融资渠道的重要举措。作为煤炭资源大省的山西,最近也出台了一系列“以煤养绿”的生态补偿政策,从煤的销售收入中提取0.15元/t育林基金进行生态补偿。因此,可以参照这些省的做法,进行新的资金筹措办法尝试
4参考文献
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