成本控制建议和想法范文
时间：2023-06-05 18:01:18
导语：如何才能写好一篇成本控制建议和想法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
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关键词:变电站 建设施工 成本 控制
中图分类号：TM63 文献标识码：A 文章编号：
1 变电站施工成本控制内容
（1）变电站施工成本控制的基本要求：①变电站施工成本必须要实施全过程成本管理，因此对于变电站施工成本的控制管理就必须贯穿于整个变电站施工过程中的每一个环节，从设计阶段，到招投标阶段，到施工阶段再到竣工阶段，都必须实施成本核算控制管理，才能够给完全实现变电站施工成本控制。②对于变电站施工成本控制，影响到施工的每一位成员，因此成本控制不仅仅是项目施工经理、监理人员的责任，更是参与施工的每一位施工人员的责任，必须从设计人员，到招投标人员，到施工现场人员的组织，设备管理人员，竣工清算人员等都必须加强成本核算控制的宣传教育，使得参与施工人员都具有成本控制的想法。③在对变电站施工成本进行控制的同时，要加强对成本的清算与核算，采用现代科学的结算方式能够加强成本的控制力度，尤其是对于工程量巨大的变电站施工这一类的工程项目，必须要实施基于工作量清单的结算模式方能够实现对成本的有效清算控制。
（2）变电站建设项目施工的成本控制主要任务：①对于变电站施工成本的控制，从成本控制角度出发必须要在施工之前列出一个详细的成本控制清单及合同监理技术，从成本控制的专业计划考虑变电站成本的控制，完全详细的施工成本控制清单及注意事项， 使之变电站施工成本得到有效的控制。②必须要加强对变电站施工参与人员的成本控制教育，并使施工参与人员都能够明确变电站施工工程的进度计划和成本控制目标，使整个变电站工程施工成本控制目标能够在每一位施工参与人员的共同努力之下得到控制，力求做到成本控制事前计划控制、事中同步控制、事后修正控制。
（3）变电站建设项目施工成本控制的流程。变电站施工成本的控制主要可以从以下的流程入手加强对施工成本的控制：①设计阶段明确设计目标与设计任务，从功能需求的角度出发制定详细的成本控制任务和控制措施， 并落实到责任个人进行成本控制的监督工作；②招投标阶段要按照相关法律法规公开公正进行，确保招投标的结果符合成本控制原则，在确保工程质量的前提下寻找最低中标商； ③施工阶段要合理控制人工费、设备费以及必要的维修维护费等施工费用，从成本控制的角度出发确保施工的每一个环节都能够实现施工成本造价的节约与控制； ④竣工阶段要采取合理科学的清算方式，对变电站工程施工成本进行基于工程量的清算模式，合理进行尾款的回收和相关费用清算。
2.变电站施工成本控制存在的问题
2.1成本管理的意识较差
在有的变电站施工项目中,由于缺乏科学的计划组织，经常会出现人员窝工、材料浪费、设备闲置现象，加大了工程项目的成本支出，有的项目经理对设备配置不作合理分析，造成了设备资源的浪费，在施工阶段，为了赶工程进度，效益向生产低头的现象屡见不鲜。施工后期忽视成本分析和管理。另外，虽然每一个项目都有一个成本目标，但具体到某一部门、某一个班组，却不知其所在层次的成本目标；虽然每个人都涉及成本管理活动，但并不是每个人都能明白自己在成本管理中的作用。
2.2缺乏有效的控制机制
有的项目经理简单地将项目成本控制的责任归于成本管理主管，没有形成完善的成本控制体系，赏罚不明或根本就没有。成本控制缺乏激励机制,职工从事成本控制的积极性就无法调动。对成本的超支、结余情况或不作分析，或分析不详。这便使得项目经理和项目会计师无法真正了解成本运行状况，难以进行成本控制和成本决策工作。个别项目成本开支大手大脚，前松后紧，损失浪费严重，导致项目亏损惊人，象征性的一点承包风险抵押金对项目经理制约作用不大。 有些项目由于己经预期可以完成公司下达的利费指标，就随意扩大成本费用开支范围，不实的发票以假当真，乱挤乱摊成本。
2.3忽视对各项成本的分析
在变电站施工当中，有的项目部注重施工成本，忽视对采购成本、资金成本和质量成本的分析控制。由于主要人力、物力集中于工程项目本身。由于工程形象进度是办理施工结算的主要依据，因此，在施工成本方面，相对重视较多。采购行为远离施工现场，工艺革新重视不足，质量事故发生之前，不易引起重视，因而采购成本、工艺成本、质量成本易于忽视。很多项目工程成本台账有名无实，在建工程或竣工工程结算只求完成利润指标，长期不进行经常性的经济活动分析，不清楚利润产生的原因，不总结管理上的经验和存在的问题；工程竣工后拿不出人工和主要材料的耗用清单，也不进行量差和价差的对比分析。
3变电站施工管理及成本控制探讨
3.1 施工管理措施与建议
（1）设计管理措施。在设计阶段，主要是从审查的角度完成设计目标、设计任务和相关图纸的审查验收工作，对于不达标的设计手段或者对施工工艺成本较高的施工方法， 都必须要开展详细的论证，尽量减少由于设计的原因而造成的施工成本的大幅上升，同时也要杜绝由于设计造成的施工返工等现象，真正将设计与施工结合起来；另一方面，在设计阶段，也应该加强对设计人员的施工工艺的培训及施工成本控制的教育， 以免设计人员仅仅从设计的角度实行而忽略了实际的施工工艺和施工成本。
（2）监理管理措施。现在越来越多的工程建设项目已经采用了第三方监理的方式对工程项目进行质量、进度和成本的监理，尤其是对于变电站这一类的投资额巨大、施工周期较长的工程建设项目，就更有必要实施第三方监理。监理工程师在施工过程中除了对工程项目的质量和进度进行监理之外，还必须对工程的成本造价进行监理。因此工程成本的控制很大程度上依赖于监理工程师对工程造价和成本的控制监理。
（3）施工管理措施。在施工过程中，要将成本控制的目标和责任落实到施工人员， 建立健全规范的施工管理制度与财务管理制度，将施工财务管理与施工质量管理结合起来，对施工全过程实施成本核算控制， 确保每一阶段的工期质量和成本造价，其预算与决算上下浮动不超过5%，从而能够实现整个工程项目的预算和决算的偏差控制在5%以内的目标，这样就能够实现对变电站工程的全过程施工的成本控制管理。
3.2 成本控制措施与建议
搞好成本预测、确定成本控制目标。成本预测是每一个工程项目施工之前都必须开展的一个环节， 尤其是对于变电站施工建设这样的工程项目而言，成本预测十分必要，否则极容易导致决算超出预算的现象， 这也是目前很多变电站建设普遍存在超支现象的原因之一， 就是普遍忽略了成本预测的重要性，往往只重视工程的建设质量和工程进度，而对于工程成本造价的管理控制往往流于形式。因此，必须要开展对变电站施工成本的预测工作。成本预测必须以实际的功能需求和施工工艺为基础，从设计人员的图纸入手，以施工阶段的工序和工艺为重点内容， 将整个变电站施工阶段的成本做大致的规划和预测，给出详细的成本预测报告，并结合实际的施工工艺对施工阶段的成本控制给出详细的规划建议。
4 结语
由于投资较大，周期较长，而使得变电站的成本造价控制很难，以至于超出预算是十分正常的现象。本论文针对变电站的施工管理给出了具体的建议和措施， 并有针对性地提出了关于成本造价控制管理的建议， 对于进一步提高变电站施工管理水平和成本控制管理水平具有较好的指导和借鉴意义。
参考文献
篇2
关键词：价值工程；建筑施工；成本控制
一、引言
在建筑工程施工时，要在对工程结构、施工条件等进行分析的同时，还要对项目建设的最低成本计划(施工预算)作以详细的分析，保证其在可控范围内，价值工程核心是对产品的价值进行分析与平衡。因此，建筑施工企业有必要通过价值工程原理加强动态成本的管理。
二、提高建筑施工项目价值的途径
价值与功能成正比关系，而与成本成反比关系，提高产品价值有以下5个方面：
功能不变，成本降低。在保证产品原有功能不变的情况下，通过降低产品成本来提高产品的价值。
成本不变，功能提高。在不增加产品成本的前提下，通过提高产品功能来提高产品的价值。
成本小增加，功能大提高。通过增加少量的成本，使产品功能有较大幅度的提高，从而来提高产品的价值。
功能较小降低，成本较大降低。根据用户的需要，通过适当降低产品的某些功能，以使产品成本有较大幅度的降低，从而提高产品的价值。
功能提高，成本降低。运用新技术、新工艺、新材料，在提高产品功能的同时，又降低了产品的成本，使产品的价格有大幅度的提高。
三、建筑施工成本价值分析步骤与方法
(一)信息收集。主要工作内容是对项目的概况进行介绍和说明，使价值工程理论应用研究人员都能理解项目构思、设计思路、项目现状、约束条件等；明确价值工程理论应用研究的目标，并使价值工程理论应用人员加强使命感、紧迫感，使他们明确研究目的，为后面的研究工作打下基础。
(二)功能定义进行功能定义与分类。这是价值工程理论应用研究的关键，应该在充分理解项目要求的基础上由价值工程理论应用研究人员讨论完成；价值工程理论应用的核心是功能分析，功能分析包括功能定义、功能整理与功能评价三部分内容，功能定义与功能整理的过程，是明确价值工程理论应用研究对象应具有何种功能的过程，同时也是对功能及功能之间联系进行系统分析的过程。通过功能定义与功能整理，既为功能评价创造条件，又为以后的方案创造奠定基础。
(三)功能整理。按照一定的逻辑顺序，把建筑产品等价值工程理论应用研究对象各组成部分的功能相互连接，从局部功能与整体功能以及局部功能之间的相互关系上分析建筑产品功能系统的一种方法。一般而言，建筑产品的结构复杂，功能繁多，功能之间存在着复杂的联系。因此，仅仅把建筑产品的功能定义出来是远远不够的，价值工程理论应用还要求在大量的功能定义基础上进行功能整理，亦即理清功能之间的关系，找出哪些是建筑产品的基本功能，哪些是不必要功能，以便围绕必要功能这个重点创造和选择更加合理的方案。
(四)功能评价。了解功能的成本、功能的价值以及用户对产品或功能的态度或接受程度，从而了解其价值是否偏离了成本，是否需要改进和提高。因此，功能评价就是要回答“它的成本是多少，”“它的价值是多少。”从而明确价值工程理论应用研究的重点目标和方向。
(五)方案创造。本阶段的目的是在前一阶段功能分析和评价的基础上，发挥创造性思维，针对不同的功能要求创造出尽可能多的代用方案。
(六)方案评价。本阶段的目标是筛选创造阶段的建议和设想，选择最好的想法来发展细化，形成提案。评价工作必须客观公正，既要看到某建议的优点，又要注意其不利的方面，也不应因为某个建议有缺点就轻易放弃，相反，要想办法克服其缺点，必要时可再利用创造阶段的技巧和方法，对其缺点进行再讨论、再创造。
四、建筑施工成本控制价值工程分析应用
(一)工程概况
某工程为商用写字楼，建筑面积56789m2，框剪结构，地下3层，地上24层；裙楼3层外装饰为花岗岩，其余为外墙涂料；内墙主要为乳胶漆，铝合金吊顶，地面为地板砖等。为了降低该工程的施工成本，项目经理部将工程划分为挖土和基础工程、地下结构工程、主体结构工程、装饰装修工程，得出了其预算成本，见表4.1。为实现项目管理目标责任书中降低成本8%的目标，拟采用价值工程方法寻求降低成本途径，并组织有关专家对其进行功能评分。
(二)计算功能、成本系数
计算分部工程的功能系数、成本系数和价值系数结果见表4.2。
(三)功能分析
从表4.2的e列(价值系数)可以看出：
挖土、基础工程和主体结构工程价值系数V=1，这说明功能评价值等于功能目前成本，合理匹配，可以认为目前成本是比较合理的。
地下结构工程价值系数V=1.27>1，此时功能目前的成本低于功能评价值，表明地下结构工程的功能目前成本低于实现该功能所应投入的最低成本，这说明可能地下结构工程成本偏低，不能满足应具有的功能要求，或存在着过剩功能。
装饰装修工程价值系数V<1，此时功能目前成本大于功能评价值，表明装饰装修工程的目前成本偏高，属改进对象，重点考虑降低成本。
(四)计算降低成本的工程对象和目标
企业要求降低成本8%，即13660×8%=1092.8万元，目标成本应为12567.2万元。按评价系数进行分配，见表4.2的f列，将c列和f列之差填入g列。从g列可见，降低成本潜力大的是装饰、装修工程，降低成本目标是854.5万元，占降低成本总任务的78.3%；其次是主体结构工程、挖土和基础工程。地下结构工程的目标成本比预算成本高，不考虑降低成本，稍微增加其成本，提高其功能水平，对其功能进行必要调整，降低总成本，最终实现目标成本。
(五)具体途径及方法
依据价值工程中提高价值的途径，结合本工程的实际情况，采取以下途径及方法：
(1)优化本工程的外装修设计，减少不必要的装饰造型。
(2)选择成本高的分项工程和构配件如花岗岩、外墙涂料等，强化质量管理。
(3)花岗岩采用胶粘法代替原工艺，进行了工艺改进，缩短工期，降低了费用。
(4)选择对产品功能提高起关键作用的70系列的中空玻璃塑钢窗代替90系列双层玻璃铝合金窗，优化功能，降低成本。wWw.gWyoO
(5)选择在使用中维修费用高、耗能量大或使用期的总费用较大的工程和材料，加强保护，降低费用。
(6)改进装饰用脚手架，降低周转材租赁费用。
五、结语
价值工程是运用集体智慧和通过有组织的活动，着重对评价对象进行功能分析，使之以较低的总成本，可靠地实现评价对象的必要功能，从而提高其价值的一套科学的技术经济分析方法。价值工程能对建筑施工成本管理进行有效的分析，进而采取有效的控制措施加强施工项目的成本管理。
参考文献：
篇3
关键词：行政事业单位 财务管理 预算编制
行政事业单位的财务管理在行政事业单位的经济管理之中处于比较重要位置，是事业单位正常运转和完成国家所分配的任务的重要保证。行政事业单位的资金主要来自政府财政拨款，其财务管理的有效性直接关系着资金的安全和合理使用。目前，以部门预算、政府采购和国库集中支付为核心的财务管理改革已经启动，这就对我国事业单位的财务管理工作提出了新的要求，但是，我国的很多行政事业单位还不能适应这一新变化，同时部门领导也没有对本单位的财务管理给予足够的重视，在实际工作中，还存在着很多的问题。
一、行政事业单位在财务管理方面所存在的问题
1.预算编制方面所存在的问题
（1）有些事业单位受到编制、工作环境和职员素质的影响，忽视了预算编制的重要性，预算编制的时间过短，程序简单，审核也不够严谨。这些事业单位并没有依据事业未来的发展能力，逐项的进行编制。在编制过程中，也没有按照轻重缓急来编制预算项目的支出要求，这样就造成了预算不合理。
（2）预算脱离实际。有些单位制定预算时，没有依据上一年的预算执行情况和本年的事业发展所需的财务收支，来提出事业单位本度的各项支出预算，仅仅是以同一级别的财政部门所界定的具体财政补助的上限，再加行政事业单位的其他收入与支出，笼统的得到标准编制预算，这样做很容易造成执行费用与预算费用的脱节。
2.成本控制意识有待加强
（1）预算编制经过“两上两下”审批完成以后，行政事业单位日常工作过程中，并没有按预算编制执行，也没有将收支指标分解到各部门、各科室，没有让各部门和各科室明白预算的总体概况。
（2）有些单位经常出现不按预算执行用款计划，随意扩大开支，提高开支的标准，擅自改变资金的用途，这样做导致的结果就是决算超过预算。
（3）行政事业单位在成本控制方面有待加强，事业单位在实际工作过程中，注重任务量的完成要远大于注重成本的控制，在工作中并不考虑总任务完成之后所形成的成本费用，不能够把握节约的标准，所以办公费用支出管理的难度加大。
3.执行力弱，员工素质参差不齐
目前有些事业单位对财经纪律重视程度不够，甚至单位整体的纪律性都不高，员工的责任心较差，人员配置不合理，岗位设置不明确，业务间也相互推脱，职责不清晰。有些事业单位的财务管理仅仅是走个过场，流于表面，财务管理制度也只是应付考核，执行力很弱，处理事情不按正常流程，钻制度的空子，只是按照个人的主观想法来处理事情。有些员工对财务管理知识掌握不够牢固，法律意识较为淡漠，整体素质不是很高。财务工作相对比较简单，是造成这个现象的原因之一，财务工作人员知识更新的速度缓慢，业务水平有待提高，这些因素都阻碍了事业单位财务管理水平的提高。
二、加强行政事业单位财务管理的措施
1.提高事业单位的预算管理水平
国家的财务预算是由每一个行政事业单位的财务预算所组成的，行政事业单位必需要严格进行预算编制、执行预算。编制预算时要打破“基数”观念，改变采取以前年度实际发生额为基础，简单的固定加增长的编制方法，要采取“零基预算”的方法编制预算，即以单位的客观情况为基础，统筹兼顾，保证重点，收支平衡，全面反映预算单位所有收入和支出，将预算编制与本单位事业发展计划紧密结合。
2.提高事业单位的内部控制管理
（1）组织机构规划的控制，是指对事业单位的组织机构设置、职能分工的合理性进行控制。里面还要包含两个方面的内容：一是不相容的职务必须分离；二是组织机构要相互控制。
（2）审批方面的控制，是指上级对事业单位内部部门或者员工处理业务的控制。事业单位必须要完善财务收支的审批制度，这是财务会计工作得以正常运行的重要保证。主要包括：财务收支审批人员；审批权限；审批程序；审批人员的职责。
（3）内部审计控制：事业单位内部审计监督为事业单位创造了一个良好的生存环境，通过内部审计控制，事业单位能够及时发现问题，并对问题进行查处、建议和处理，提高每个部门的管理水平，提高效益，为实现事业单位总体的经济目标所服务。
3.提高员工素质，加强业务培训
（1）行政事业单位并不是一个盈利性的机构，而是公益性的。事业单位的财务管理人员，一定要端正自己的工作态度，认清自身所肩负的使命，财务管理的每一个成员，对这个部门乃至于这个单位的发展都产生着影响，因此财务管理人员有必要加强自身的建设，要认真学习相关的法律制度，对国家资产管理要有一个最基本的法律意识，对违反法律法规的行为要坚决抵制，行政事业单位的财务管理工作人员，要具有高尚的道德情操，有正确的人生观和价值观，要养成科学的办事方法和严谨的工作态度，时刻记住自己肩负的责任。
（2）行政事业单位要提高对财务管理的重视程度，要努力提高财务管理人员的专业知识和技术水平，对财务工作人员要定期组织培训，要加强思想政治教育，提高财务工作人员的责任心，专业技能提高的同时，思想境界也要得到进一步提高。
总结：
随着我国市场经济的快速发展，对行政事业单位的财务管理工作提出了新的要求，在新形势下，合理、有效的财务管理能够让事业单位健康、平稳的发展。总之，提高行政事业单位的财务管理工作，对我国行政事业单位的发展有着长远的意义，它不但可以确保国家资金的合理运用，节约大量资金，而且对加强我国的经济建设，提高广大人民群众的生活水平都有着重要的意义。
参考文献：
篇4
Ye Jun： Model of Transformation
文/本刊记者 于跃
现任瑞智石油建井服务公司首席财务官叶军先生，创造性地为瑞智石油“画”出了一条“学习曲线”之后，这个独创的管理模式就为企业解决了长期的运营指标和经济效益难以一致的问题，当然，这个管理模式每年也能够为企业节省大量的成本。但熟悉叶军的人都知道，“学习曲线”仅是他近年来优秀财务工作表现的一个方面。
现年46岁的叶军并非财务科班出身，但凭借自身对财务专业的执着与努力，如今他已成为了行业中的佼佼者。作为“非科班出身而如何成为CFO”的典型代表，高情商、睿智、严谨、低调、善于学习等等优秀品质在他身上都一一可见。而这些，也都是叶军在自我实现过程中的成功要素。
十年磨砺
大学毕业后的10年，叶军的工作并非与财务相关。但经历了国家机关与投行工作的双重“打磨”后，叶军逐渐具备了影响未来CFO职业发展的基本要素：一是学会了怎样做人和做事，二是具备了强大的抗压能力。
1989年，自外交学院毕业后，叶军顺利地进入了国家机关，开始了他在政府部门的5年生涯。在现代人看起来相对清闲的公务员生活似乎有些“食之无味、弃之可惜”。但对刚刚踏入社会的“新人”来说，能够在国家机关的“打磨”几年，对各方面的成长都有相当大的助益。
一方面，叶军就学会了怎样做“人”。他刚到单位的时候，当时的处长对他说，年轻人来了以后，每天早晨要做的事情，就是给办公室的人打水、擦桌子和擦地，这对“新人”来说，是非常重要的事情。初入职场的叶军照此做了下来。如今他对此感触颇深。“现在回想起来，这是在教你一种怎样做人的习惯，即通过做很小的事情来培养一个人为他人服务、为集体服务的精神。”叶军说，“勿以善小而不为，这也是一种对情商的培养。”
另一方面，在国家机关的工作也教给了叶军做事的态度。当时的公文都是手写，其中有一个公文，叶军抄了5遍。“当时处长的要求是字迹不能潦草、不能有错，我在抄到第五遍的时候，感觉整个人都快崩溃了，我觉得这是在浪费时间。但是现在想起来，这件事教育我的是做任何事都要保持一种严谨的态度。”叶军说。
时光转到1994年，叶军开始了他在职业发展上的第一次转变，从国家机关跳到投行。在投行的5年，工作压力大，也相当辛苦，不过这种压力却也好提升了他的抗压能力。“当时，我基本每天都工作到半夜。但一个人能够高压下学会管理自己，对成长是很重要的。”叶军回忆说，他在投行不仅学会了用情商来管理自己的压力，也处理好了与其他人之间的关系，特别是与客户之间的关系。
后来加入了壳牌公司，叶军也把他在国家机关和投行学到的这些经验用到了实际工作当中，促进了他CFO事业的发展。目前，叶军把自己的CFO职责范围分成了两个方面。一方面是资本运作及公司治理。另一方面是处理好与CEO、股东及外部审计师之间的关系，行使好保驾护航的作用。“面对这些工作和挑战，CFO就要具备高情商。”叶军说，“所以对我来说，前10年的积累是非常重要的。”
经历转型
在转型过程中，叶军的最大特点，就是善于学习，而且他的这种学习具有很强的针对性。自投行出来之后，叶军先是去澳洲读了一年半的金融硕士。此时他读书的目的，一是认识到自己在工作上还需“充电”，二是为了以后能在投资分析领域获得更好的发展。
2001年，叶军回国，加入了壳牌中国，负责其下游业务投资分析和资金管理工作。此时叶军迎来了事业转型过程中的最大挑战。一方面，他之前的工作习惯是给客户提供咨询和建议，并不提供解决方案。但是在加入壳牌之后，尽管他的分析报告做得很到位，但通常没有提出下一步如何做的方案。要知道，在企业中，财务人员做好分析工作仅是第一步，而且是很小的一步。对财务人员来说，更重要的是，他们要在完成分析之后提出具体的行动方案。“所以这就是在工作思维和工作方式上的巨大转变。”
另一方面，投行与实体企业在看问题的方法、思维方法与做事方法上均有着不同。这对于半路出身，且加入壳牌这种大牌跨国公司的叶军而言，最大挑战莫过于怎样尽快地理解公司的文化、理念、流程，以及做事的方法。用叶军的话说，“当时头两个月根本就是无从下手、满头雾水。”
不过面对挑战，叶军发挥了他最大的优势，即善于学习的特点。“好在当时壳牌内部实行师傅带徒弟的管理方式，我的师傅不仅人好，而且懂得又多，所以我在他身上学到了很多东西。过了差不多半年的时间，我就适应了新公司的文化，而且在工作思维和工作方式上也有了很大的转变。”
就在壳牌中国的发展愈来愈顺之际，叶军也迎来了他在财务上的真正转折点。2005年，他被调往壳牌香港负责整体财务合规工作。而此时他也有从负责投资分析的工作转到做公司的内部控制的想法，并且也立志要成为一名CFO。“所以我就抓住了去壳牌香港这个机会，真正的转到了财务工作上。”
在壳牌香港的一年，叶军不仅负责企业的内部控制，也负责协调壳牌整个亚太区的财务合规工作，这使他能经常与亚太地区的公司和财务高管接触，进一步地拓宽了国际视野。更重要的是，为了应对香港工作的挑战，叶军也再一次开启他“有针对性的学习模式”，即学习专业的财务知识。“当时我去读了CIMA，每天看书都看到两三点，那时很辛苦，但对我提升专业知识的帮助很大。”
经过在壳牌香港的财务实践以及CIMA专业知识的学习，叶军的职业发展也越来越顺。2006年，他被调回壳牌中国，负责天然气及发电板块业务。2008年，他顺利取得了CIMA财务证书并担任公司收购及合并部门财务经理。2010年，叶军升任壳牌中国公司上游板块业务的财务总经理。
深入业务
当然，除了善于学习之外，非科班出身的背景还要求个体快速寻找融入财务的方法，叶军的方法就是：深入业务。在壳牌中国，叶军一直都对业务充满好奇心。
在刚进入壳牌中国时，叶军就经常到下游工厂去考察。有一次，他到下游的一家油厂去参观。当时中国公司主要是从国外进口基础油，然后拿到工厂去调配，所谓的调配就是在基础油里添加一些添加剂，最后生成产品再投放到市场上销售，这种操作方式在内行人看起来很简单。“不过，因为我当时刚来到壳牌中国，对这个行业也不了解，所以我就不停地问现场的工人，你这个调配是怎么调配的？加入了什么物料？而且我还做了一个物料和金额的平衡表，分析有多少物料进、有多少物料出，以及成本、利润是多少等等。”叶军说，“因为当时对业务不了解，但这样做了之后，就了解制作油的业务流程。”
与此同时，叶军还清晰记得2008年他刚转到壳牌上游板块时，一次到陕西中石油长庆油田长北区块考察的经历。当时壳牌中国在长北区块主要负责打井和钻探，叶军去考察钻井平台。那个钻井平台有几十米高，叶军就爬上爬下仔细参观，不断询问设备及生产操作情况。之后，他还参观了仓库，考察了不同的部件，包括钻头、套管、油管等等。“之前我只是在账本上看到过这些部件，并没有实质性的概念。但是参观完仓库之后，我对这些部件就有了更感性的认识，一方面对业务也有了清晰的了解，同时再与业务讨论问题时，我们之间的距离就会被拉近。”
事实上，在叶军看来，这种深入业务不仅能使财务人员更加快速的了解业务，同时也是作为CFO价值的具体体现。“在壳牌，我们有一个很重要的理念，即企业好比中行驶的一艘船，CEO是驾驶员，CFO则是副驾驶员。这首先明确的是定位问题，即CFO要坐在前舱，与驾驶员共同驾驶轮船。其次是作为副驾驶员，CFO的作用是护驾，要为驾驶员提供及时和准确的信息。第三是保航，要确保CEO不违规或是不偏离我们预定的目标。”叶军说，“所以深入业务体现CFO价值的一个表现方式。”
而且这种深入业务，对叶军的自我实现也有着深刻的影响。一方面，他并非科班出身，这种深入业务能够加深他对业务与财务的了解。同时叶军本人也喜欢学习新的东西，这样与业务部门的多沟通，能使他更深刻地理解业务部门的做法和想法，并为业务部门提供更好地建议。“所以CFO肯定是要深入地了解企业的业务的，不然很难为企业提供创造价值的方法。”叶军如是说。
成为CFO
随着对财务把控的日臻成熟以及对业务的深入了解，叶军开始在CFO领域渐露锋芒。2011年，瑞智石油建井服务公司成立，这是一家中石油与壳牌合资成立的油企服务公司（各占50%）。凭借着对油企业务与财务的熟谙和专业，叶军被壳牌直接任命为首席财务官。此时，他开始在CFO职位上大显身手。
一方面，叶军早在合资公司的筹备阶段就已加入。一直以来，他都不断地参与和梳理着瑞智石油的各项工作。从公司搭架子到制定战略发展规划，从布局母子公司设立到参与税收筹划、资金筹划等具体业务，他都积极参与其中，贡献了财务方面的建议和智慧，保证了瑞智石油能够稳步持续地发展。目前，瑞智石油的主要业务集中在非常规能源建井服务业务，并分别在中国、澳大利亚、荷兰、美国和加拿大建立了子公司，发展良好。
不过，尽管目前非常规能源行业被炒得火热，但在开发上遇到了很多困难：一是开发成本较高，二是气价较低，三是投资者逐步降温，四是市场显现萎缩。这些困难也导致瑞智石油在业务发展上面临着很大的挑战。事实上，在行业发展并不顺利的情况下，“弯道超车”实属不易。作为CFO，叶军开始寻找逆水行舟的方法。
首先，叶军带领他的团队调整公司之前已制定好的投资策略。“因为瑞智石油相对较小，所以‘转舵’比较容易。但这种‘转舵’一定及时和稳健。那如何做好及时和稳健？就要委以财务部门重任。”
其次，叶军目前仍在深入地了解业务。他称，瑞智石油在澳大利亚的4台钻机已经开始运营，因此他会定期去考察其运行情况，以及在当地遇到的问题和挑战。“一方面，我会与当地的客户进行更多地沟通和交流，掌握第一手资料，同时我也会努力地维护好与客户之间的关系。”
与此同时，在瑞智石油内部，叶军也在积极推动着财务精细化管理。“所谓的精细化管理就是要改变我们之前的粗放型管理方式，即对各项管理更加细化和注重成本控制，使员工形成一种精细管理理念和做事方法。”叶军表示，精细化管理将促进公司的管理转型和升级，这是他2014年的工作重点。
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关键词：企业；电子商务；项目管理方案
中图分类号：F270文献标志码：A文章编号：1673-291X（2015）22-0013-02
电子商务的诞生和发展对人们的生活方式和思维方式以及社会的发展都产生了巨大的影响，项目管理作为企业发展中的重要组成部分，从一定意义上来说，其对企业的可持续发展起着决定性的作用。因此，在企业电子商务中制定行之有效的项目管理方案，以促进企业的健康和稳定发展。
一、电子商务与项目管理
（一）什么是电子商务
电子商务（E-Commerce）是指一种商务活动，该种商务活动的活动手段是发达的信息技术和网络技术平台，其中心任务是进行商品的交换。电子商务也可以理解为是互联网与企业内部的网络之间以电子交易的方式进行相关的服务活动，让常规的商业活动向更加电子化、网络化和信息化的方向迈进。在网络开放的条件下，电子商务通过互联网开展跨地区、跨国的商业贸易往来，为消费者提供了更加便捷的活动。电子商务通常分为B2C（BusinesstoCustomer）、C2C（CustomertoCustomer）、B2B（BusinesstoBusiness）等。从技术层面来看，电子商务是一种集合体，这种集合体将数据交换、数据获取以及自动捕捉信息等多种技术有机地整合在一起。具体而言，数据交换是指电子邮件、文件传输等通过网络进行信息和数据的传输与交换的方式；数据获取是指通过公共网络平台与电子公告牌等方式获得数据和信息的方式；自动捕捉信息是指以二维码、条形码扫描等方式获取信息和数据的方式。从电子商务所涵盖和涉及的范围来看，电子商务所指的交易活动方式是通过互联网或其他的电子商务平台进行交易，而不是交易双方面对面进行交易。
（二）什么是项目管理
项目管理是一种计划管理方法，从诞生初期就受到人们的广泛关注，世界各国纷纷采用项目管理进行设计和生产活动，缩短了所需的时间和周期，大大提高了其生产和设计的效率。早在20世纪60年代，项目管理的方法就已被应用于各行各业，其发展和普及的效率更是逐年攀升。时至今日，项目管理技术的发展仍不负众望，应用范围也在不断地扩展，在更多的领域发挥其重要的、不可或缺的作用。
1.项目。项目，这是一种极具外延意义的词汇，小到企业组织座谈会、研发和推广一个新产品，大到建设一个国家级、国际级的工程，如鸟巢体育馆、广州新电视塔等，都可以称之为项目。但在这个大范围、外延意义大的词汇下，还有诸多的小项目，正是这些小项目为企业在大环境下的发展提供了更多的契机，也为企业达成发展目标提供了重要的推动作用。项目的大小不会影响构成项目本身的重要要素，通常情况下，项目的要素包括以下几方面：第一，项目的中心服务和产品，这是项目开展的具体结果；第二，项目开始和结束的具体时间、项目的周期，这属于项目的阶段与项目的发展过程；第三，项目中所涉及到的一切资金、设备和材料所花费的费用以及人员的开支和花销，这涵盖在项目的既定预算中。
2.项目管理。项目管理是一种管理活动，这种管理活动的开展是在具体的确定的时间范围内的，通过既定的组织，并运用多种知识、技能和方法，为完成一个既定的目标展开各种形式的活动，而这些活动的开展需要有组织、有计划的统一领导进行控制和规划，将各种可利用的既定、有限资源充分利用起来，为开展项目所用。从国际的角度来看，现阶段较为常用的项目管理体系主要有两个：以欧洲为首的国际项目管理协会和以美国为首的项目管理体系。这两大体系经过长时间的发展，发展经验较为丰富，在多数发达国家与部分发展中国家的企业项目管理中已占据了极其重要的位置，具有不可或缺的重要作用。这两大管理体系均涵盖了以下几个领域：对项目的范围进行管理，对项目的时间和成本进行管理，对项目质量进行管理，对项目负责的人力资源进行管理，对项目的风险、设备的采购、人员间的沟通以及综合方面进行管理，这也是项目管理的基本过程。但对于一些中小型企业来说，用到项目管理体系的全部领域较为困难，这是因为中小型企业的业务范围较为狭窄，涉及到人力资源管理与设备采购管理方面的较多，但其他领域涉及的较少。而对于一些大型企业来说，上述领域都能有所涉及，但并不是全面涉及，还是会有所侧重。
3.电子商务的项目管理。电子商务的项目管理不仅具备项目管理的普遍性，其自身还具有特殊性。电子商务的项目管理与传统的项目管理相比具有以下几方面特点：第一，传统项目管理的管理目标是一成不变的，工作范围也是固定的；而电子商务管理的项目目标是可改变的、可移动的，其涵盖的范围会随着市场的变动以及业务的开展情况进行实时的调整和变动。第二，传统项目的生命周期在一年左右，而电子商务的实效性较强，电子商务项目管理更要有灵活性和极强的适应能力。第三，传统项目中的领导者和负责人担当的是监管人的角色，而在电子商务项目管理中，常会出现意外的危机和问题，需要随时解决和处理。
二、企业电子商务中的项目管理方案
（一）控制项目成本和进度
1.控制项目的成本。项目管理中的一大重要内容就是控制项目的成本，成本问题贯穿在项目的萌芽到最终的结束阶段，在任何时候都要将成本问题放在首要的位置进行考虑。项目组织要在保证各种条件不断变化的条件下，仍能够按照预先的计划继续执行计划。此外，还需要相关的项目组织人员在项目的实施过程中，对项目进行产生的实际成本与预算成本进行对比和衡量，通过对比，将实施成本控制在预算范围之内。如果出现在实际实施时产生的成本超过预计成本的情况，则需要项目管理层对项目再次做出评估，根据评估的结果决定是否需要追加预算。
2.控制项目的进度。对电子商务项目的进度实施控制是保障项目质量的前提和基础。控制项目进度的依据主要有以下几点：第一，以项目进展报告为依据，项目进展报告是对项目的进展情况进行详细报告和展示的正式文件，可作为强有力的依据。第二，以项目变更请求为依据，项目变更请求的提出是以项目的进展情况为主要依托的，对于整个项目来说，起到直接或间接的作用，也是计划之内的。此外，控制项目进度的方法也不是单一的，是多元化的，具体有以下几种：第一，对进步变更情况进行系统化的控制；第二，对项目进度偏差进行的分析，估算出偏差的大约值；第三，根据项目的具体实施情况，对项目计划进行修订；第四，通过多种软件对项目进行实时的管理，实现更加便捷的管理方式和更佳的管理效果。
（二）加强电子商务项目策划
加强对电子商务项目策划的目的主要有以下几点：第一，对实施项目的实际价值进行评估，明确项目开展和进行的效果影响；第二，对实施项目的实施目标进行定义，明确项目的发展方向；第三，保障项目工作人员对该项目的实施目标认同，增强参与项目人员的核心凝聚力。具体的实施方案可从以下三个角度进行：首先，找到真正的客户，客户是电子商务活动中的重要组成部分，只有拥有良好的客户群体，该项目才能在实施式有市场。项目管理者在项目完成之后，要了解客户群体的特征以及客户群体的实际需求，并有针对性地开展市场推广。其次，对项目与客户之间的联系进行分析，只有将项目与客户之间的内在联系分析出来，才能了解客户对项目的想法，并根据客户的需求设计项目内容，为企业带来更大、更多的经济效益。最后，将多方资源进行有效的整合，企业在电子商务项目管理中不仅要调动企业内部的有效资源，还要与外部资源结合起来，将专家或学者的研究结果或相关论述利用起来，吸收和听取有益的建议和意见。
（三）加强项目的计划和变化管理
1.加强计划管理。计划是项目管理有效的前提，具体包括以下两方面内容：第一，计划方法要科学有效，这就要求企业项目管理的相关人员要从以往的成功案例中分析和总结成功的关键，并将这些经验与自身实际相结合，加强项目的计划性。第二，严格遵循项目程序，在计划的每个过程中要严格按照计划执行，如项目评估阶段，企业要严格按照相关制度进行执行。
2.加强变化管理。加强项目变化管理，主要体现在以下两方面：第一，加强市场监控。任何项目从启动到投入市场的过程中都是处于不断变化的过程中，只有加强市场监控才能确保其与市场的发展行情相符合，才能为企业电子商务的项目管理提供多方面的发展机遇，从而促进企业的可持续发展。第二，加强进度控制管理，如上文所述。
三、总结
综上所述，电子商务是网络信息时代下的必然产物，不仅在社会的发展中具有举足轻重的作用，还对人民群众的日常生活产生了较大的影响。为保障企业电子商务中的项目管理能够取得较为良好的效果，就必须控制项目成本和进度、加强项目策划、计划和变化管理，从而保障电子商务在企业中的正常运转，促进企业的健康、稳定发展。
参考文献：
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[6]杨磊.论企业在电子商务中的项目管理方案[J].中国电子商务，2013，(24)：24-25.
篇6
关键词：机械加工设备；安全生产管理；维修
前言
作为提升机械产品品质的核心环节之一，机械加工设备的安全生产与维修对于完善产品质量、提升产品稳定性均具有重要作用。近些年来，随着我国工业化发展水平的不断提升，机械加工设备的生产成为工业发展的核心部分，同时也是完善工业生产效率、提升工业生产质量的重要途径。科学技术是第一生产力，而科学技术的集中体现就是机械化与现代化。在集中了数字信息技术与通信技术、电子技术等之后，我国设备制造业取得了突破性进展，极大提升了产品功能，提高了工业生产效率。但是，随着设备功能的增多，对于安全生产以及维修质量提出了更高要求，特别是精度较高、专业性强的齿轮以及其自动化加工行业。作为生产管理的重要组成部分，设备维修与管理对于保证工业生产的安全性和可靠性具有重要作用。以齿轮加工自动化设备为例，谈谈机械加工设备的安全生产管理以及维修的建议与想法。
1存在的问题
1.1管理和维修的观念淡薄
在当前市场经济发展现状下，企业为了寻求更高的经济效益，提升内部竞争力，往往会缩减开支、降低成本。但是有一些企业在追求利润的同时，忽视了设备安全管理的重要性，特别是维修的重要性。对于设备安全生产漠不关心，一旦出现生产安全问题已经为时晚矣，不但降低了企业品牌形象、影响了企业的可持续发展，还会给生产工人的人身安全造成隐患。为了解决类似问题，除了要在企业内部建立相应的制度，更要强化企业的综合经营管理方针，了解企业发展方向与动态，真正重视安全生产，为企业的可持续发展奠定基础。切勿为了一时利益而降低了对安全生产的整体要求，这是对企业发展、社会安全与稳定的不负责任表现。在齿轮加工自动化设备的生产管理与维修方面，由于该类设备需要一定加工精度，除了要强化质量控制水平之外，还要根据设备的使用情况进行相应技术调整，所以要求从业人员具有相应的专业素养以及耐心。
1.2没有完善的操作制度
完善的制度建设与规划是实现机械加工设备安全生产与维护的前提，制度的保障作用在企业中可以在多个方面得到体现。尽管我国现代化机械设备的生产水平不断提升，但由于我国在理论建设方面起步较晚，制度建设水平没有达到相应的高度，在制度约束力、细节要求等方面都存在一些问题。一些企业模仿西方的安全生产制度建设标准建立了较为严格的审查要求，但有的企业的执行力较弱，逐渐养成了不遵守制度的不良风气，制约了我国企业提升制度建设以及整体安全生产水平。对机械设备一线操作人员而言，良好的制度建设只是实现安全生产的基本环节，过程中还要通过强化安全生产意识，明确安全生产责任，细化安全生产任务，从而实现一线操作人员的安全生产自觉性，最终为企业的制度建设提供基础与帮助。
2安全生产管理和维修的原则
机械加工设备的安全生产管理和维修的基本原则是：以技术为基本要素，实现以技术促生产的整体发展目标。就我国机械加工设备的安全生产管理现状来看，国家在这方面投入了较多精力和资金，许多企业也先后学习了西方先进的安全生产管理经验，但是依然存在重制度建设、轻管理技术水平的问题。科学技术是第一生产力，在实际生产中，科学技术除了提升设备本身的功能以及工作稳定性之外，还应该通过管理技术的应用与推广，实现技术管理与经济管理相结合的目标，从而提升企业的综合竞争力。这是机械加工设备安全生产管理的主要目标，也是其发展的根本动力。
3安全生产管理和维修的主要任务
利润是企业发展的基石，脱离了利润的企业不但竞争力降低，甚至还会发生亏损、破产。为了实现企业的整体经济效益，除了实现成本控制、扩大营销手段之外，安全生产管理也是一个重要因素。如果出现重大安全生产事故，企业不仅会蒙受巨大经济损失，而且会面临一定的法律风险以及政策风险，这些都是企业不愿意看到的。因此，机械加工设备的安全生产管理和维修的主要任务就是实现生产环节的风险控制，科学利用经济、技术、管理念为企业提供丰富的维修和管理知识，通过优化内部组织结构来保持企业最佳技术状态，保障机械加工设备稳步运行的目标。在这个过程中，除了不断完善技术装备品质本身之外，企业还应该从设备的采购环节入手，保持配置合理的人事调动，重视维修创新，实现绩效考核以及奖惩并重的管理制度建设，真正提升企业的机械加工设备安全生产管理水平。
4安全生产管理和维修的具体措施
4.1强化日常检查与管理
对于齿轮加工设备的安全生产管理和维修工作而言，由于生产环节较多，涉及内容复杂，在实际工作中经常会遗漏一些检查与管理环节。反映出2个问题：一是由于制度建设存在缺失，监督力度较差；另一个是日常检查与管理工作缺乏流程化建设。由于检查内容较多而每次检查的重点又不尽相同，所以难免出现遗漏，而这些遗漏往往就是最容易出现问题的地方。例如：针对铣床刀具的磨损程度检查工作，一定要对每一套刀具都进行全面检查，避免磨损过度影响产品精度的情况发生。除了定期进行全面检查之外，还应该不定期进行抽样检查，一方面可以提高从业人员的安全生产管理和维修积极性，调动主观能动性，另一方面是对企业的综合生产安全负责。通过制定周密的维修计划，对存在问题的设备进行快速维修，也是安全生产管理的重要任务之一。
4.2完善制度建设
制度建设是完善机械加工设备安全管理的重要内容。当前我国机械设备加工企业常用的制度是“三定”制度。“三定”制度包括机械设备的固定化、人员专门规定化以及岗位制度的固定3个方面的内容。通过“三定”来实现制度建设的稳定，不但对每一个生产管理环节都提出了严格的制度建设要求，同时还通过外部的监督部门建立实现了部门与部门之间的平级监督，通过共同向上级部门负责的方式来实现监督的有效化。另外，由于制度建设过程中强调了岗位制度的固定化以及专门化，这样就不会出现技术人员在使用设备时出现技术不熟练、操作手法不熟悉的情况，也就杜绝了安全责任事故的发生。
4.3重视设备的使用管理与维修
尽管当前我国大多数机械设备加工企业逐步建立了机械加工设备的使用管理和维修制度，但是由于企业的规模较小、制度执行力度差，依然存在着重视程度不高的问题。作为企业的管理者与决策者，一定要充分重视机械加工设备的使用管理和维修，提醒一线管理人员时刻警惕设备隐患，及时进行安全检查，发现问题后及时进行处理，杜绝不规范操作行为的出现，为实现企业综合效益奠定良好的基础。
5总结
近些年来，随着我国科学技术的不断发展以及各行各业之间技术的相互渗透，机械设备的加工质量以及生产效率都得到了稳定提升，但是依然存在着安全生产管理方面的问题。特别是齿轮加工行业，由于设备的加工精度要求较高、自动化设备的电气化内容较多、加工环节复杂，有一定的生产安全隐患，所以在企业的生产和管理中，要引起企业管理者及一线操作者的重视，强化管理质量，完善管理制度，以促进我国机械设备现代化建设的发展。
参考文献
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［5］梁传涛.机械加工设备的管理及维修探讨［J］.科技经济市场，2016（2）：102.
篇7
建筑财务工作总结范文一
春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。
一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%。通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。
二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。
三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了2000年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。
四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。
五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求--逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。
建筑财务工作总结范文二
我是刚刚升为财务部部长，对于工作总结，我想谈谈我对近期工作的总结。对于总部财务部的工作，我在慢慢的学习之中。刚接部长位子的时候，我自以为已经对财务部的工作已经很了解了，但是结果并非这样，我仍然有很多是地方都是不知道的。当我接工作时，我已经不能理清我要该怎么做，一点头绪也没有，但在这里我要感谢张敏，姚颉，田甜，他们给了我很大的帮助，当我无助的时候，是他们给了我帮助，帮我走出困境。
记得有次外联部部长要我去帮他弄一本赞助商的捐证书，我开始根本就不知道这个也是财务部的工作，通过询问知道这个要去复旦一教的对外联络处那里问，由于事情比较急，我很放下手中的事情，马上赶到那边及时给了他的答复。通过有些事，我也知道了更多的财务部方面的事情，例如地税也是可以转账的，大额转账发票，超过(1000元)宋老师要签字等等。
近期的主要工作是协助其他部门办好518晚会，下发一些部门的启动资金，预付了一些预付款;下发了两个基地的团费，毕业生的团费也返还了一部分。
5月22号，田甜与我交接工作，将以前财务部的一些资料都转交给我，并告诉我一些财务部的注意事项，通知我将这个新的财务部制度发给秘书处，请秘书处将其发给每位部长。以后每次有什么活动，我需要及时到财务大厅报销，并将经费及时返还给各个负责人。每个学期末，我需要整理一份总的活动清单，并交予老师审核。在财务报销方面，我们和审计部要一起把关，尽量为学院节省经费，为学院多做事。
今后，我还有很多的工作要做，很多要学习的地方，不管怎么，我会很努力的学习与工作的。
第六期：
1，下发两个基地的团费，毕业班的团费也返还了一部分，还有一部分会在近期发完
2，下发了一些部门的关于518晚会的启动资金，预付了一些预付款。
3，收集各个部门的关于518晚会决算，
4，与前任部长完成交接工作，并将工作方面的注意事项，流程予以具体介绍
代完成事项：
1，收集518晚会决算，发票，并予以报销
2，大合唱的决算也一起予以报销
上半年度,财务部在公司领导统筹协调和指导下,贯彻落实年度工作会议和经营管理年度会议的精神,继续围绕资金,资产,预算,核算等主要管理内容组织开展财务活动,实施和推进年初确立的工作计划,全面完成上半年度各项财务预算指标,积极保障公司整体经营秩序的稳定,认真履行部门管理职责.
一,上半年度主要财务工作开展情况
上半年度,财务部的工作重心主要集中在上年度财务决算,所得税清算,本年度财务预算安排和在建工程资金运营管理等方面,重点做了以下几项工作:
1,运用公司本部信用优势,发挥资金中心调控作用,保障公司整体经营秩序的稳定.由于国家货币政策的变化和公司总体经营规模的快速膨胀,公司直营项目及所属企业的资金供求矛盾更加突出.在公司领导的统一组织协调下,财务部利用多年来所积聚的信用优势和资金中心的调控平台,有效缓解紧张的资金供给链.
在资金管理方面,所采取的主要措施包括:一是,加大公司直营在建项目的资金拨付力度和速度,除外三项目略有节余外,其他工程均按技经原则和资金预算,及时分配和支付工程预收款和进度款;二是,采取委贷和担保等方式,解决上电二公司,上电机械厂和上电建筑公司等单位贷款到期偿付和续借工作;三是,追加和新增综合授信额度,为华东送变电公司,上电一公司等子公司提供综合授信担保,减少子公司各类保函出具的资金占用量;四是,统筹考虑上电二公司,上电一公司等单位大型施工机具增置的资金需求;五是,为上电建筑公司等单位提供贷款担保,适度扩大短期借款规模,补充经营活动现金流入量;六是,缓收上级管理费,减轻所属子公司的资金压力.
建筑财务工作总结范文三
时光荏苒，20XX年很快就要过去了，回首这几个月，内心不禁感慨万千……现将主要工作总结如下：
1、正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极班主任工作总结 钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，
2、按照上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，主动帮助各有关部门合理使用好各项资金.
3、工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。
4、按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到准确无误，并及时报告分管领导。
5、所有财务凭证，及时整理、装订和保存。
6、指导和帮助出纳工作。
二. 鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，计划在20XX年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：
1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验，提高自身的综合管理能力。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化
按照财政部《会计工作基础规范》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。
3、做深、做细日常财务管理工作
在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让兴庄置业的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。
4、不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高政策水平
对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。
5、加强内、外部的沟通，搜集有关信息
在新的一年中，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。
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篇8
述职报告是干部工作业绩考核、评价、晋升的重要依据，述职者一定要实事求是、真实客观地陈述，力求全面、真实、准确地反映述职者在所在岗位职责的情况。对成绩和不足，既不要夸大，也不要缩小。下面就让小编带你去看看工程部年度个人述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
工程部年度述职报告1尊敬的诸董、各位领导、各位同事：
大家下午好!下面我代表工程部二十余名员工对本部门在20____的工作予以总结，请予审议：时光荏苒，岁月穿梭。伴着春节欢快的节日气氛，我们即将迎来新的一年。在过去的一年中，工程部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下，顺利地完成了公司下达的各项生产任务。在此，我对工程部门一年来的工作予以回顾和总结，同时祈愿我们公司明年更美好!
一、工作回顾
1、产品产量方面
过去的一年里，工程部门力挑重担，在产品型号多变、批量小、技术资料不完善的情况下，进行了一些新摸索与试验，克服了材料质量波动，客户质量标准大幅提高、订单紧且不稳定等困难，共完成老化专用设备余台，老化电源余台，老化板余块。为达到客户在产量和质量上的要求，工程部合理调整生产计划，利用有限资源，及时满足客户交期，为今后公司产品多元化打下了良好的基础。
2、产品质量方面
20____年7月后品管的健全，除带领部门员工把好产品进货、制造、出厂各环节质量关以外，另编制施行了质检很多环节的质量记录，留下了很多真实全面的质量检验数据。我们工程部门同样高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关。我们始终坚信产品质量是设计、生产出来的，只要工程部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，从而实现成品交验合格率逐年递增0.2%的目标。
3、机器设备管理方面
在过去的一年里，公司各种生产设备运转完好率达到95%，尚未出现一起因设备原因影响生产的事故。可以说是因为大部分设备都是新设备，故障率较低。但我们设备维护还是按照ISO9000设备维护保养的相关文件进行定期检修保养，全年安排且有相应的文件记录，有力地保障了设备的正常运转，进而确保了生产运行的稳定。
4、人员管理方面
20____年8月以来，随着生产任务逐月递增，在订单极不稳定的情况下、这无疑于给生产管理带来极大压力，但就在这样的压力推动下，本部门各车间还是坚定地进行员工岗位集中培训，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作。在这里我得感谢一车间主任和各个车间优秀员工，是他们的鼎力支持和配合才使得生产部有了如今的良好局面。
5、安全生产方面
在过去的一年里，工程部门将安全生产纳入日常的管理工作之中，做到随时对各车间员工进行安全知识的教育，并监督检查及时消除各车间存在的安全隐患，同时加强了对生产现场劳动纪律，保证了生产车间的有序运行，全未发生一起人身伤害、设备损坏之类的安全事故。
二、存在的不足与对策
工程部门在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也还存在较多的问题，主要有以下方面的不足：
1、质量管理方面
1).员工质量意识淡薄：目前在部分员工身上还存在质量事不关己，漠然置之的态度。这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不好，不到位有很大关系。
2).缺乏全员参与质量管理理念：我们现在缺乏的就是全员参与质量意识，有时会出现一个真空地带，谁都管谁都不管的局面，而且在有的时候，生产现场有管而执行不到位的现象。我个人感觉，有时候靠一个部门来管这种事，想做的尽善尽美是不可能的，这必须与我们全体员工以及各级管理人员的积极配合是密不可分的，没有员工的配合和管理人员的齐抓共管是完成不了的。
3).缺乏质量记录意识：产品在整个制造过程中，如何完整记录产品过程质量状态显得尤为重要，如果有了完善的质量记录，它将为产品设计更改、技术分析、数据查寻等提供准确的依据。虽然这方面在逐步改善，但离我们质量管理体系所要求的写我们所做，做我们所写，记我们所做的还差较远!
2、人员管理方面
由于我们是订单式生产模式，订单的连续性直接影响到生产管理的诸多方面，有时任务不足也致生产现场管理松懈，员工的精神面貌和紧张感缺乏，在这方面我们正策划予以整顿、制定完善的规章制度和培训计划，施行有效的激励措施，不断提高员工的综合素质，以适应企业今后发展的需要。
3、物料消耗及成本控制方面
由于我们以前没有对物料消耗及成本进行考核，有许多的非正常成本增加时有见到，如工具损耗率高、物料使用质量过剩，员工装配及物料储存不当引起浪费等等，这些不经意的浪费都将增加我们的成本，导致这种现象的存在，这里面有很多原因，有些是员工成本意识不强，有些是工艺规范和材料要求不太明细。要做到成本有效控制，得从我们每位管理、技术人员做起，只要大家监督到位、标准制定合理，考核措施完善，我们的非正常成本才可降低或消除。本部门将根据实际情况实施相应的、合理的奖罚措施和节约能源、降低成本的思想教育，使员工的成本意识和主人翁精神得到逐步提高!
三、从公司整体方面，我们有以下几点建议
1、必须尽快完善现有产品技术资料，并确保其编制、发放的准确性、完整性和及时性。
因设计试制输出的各种技术文件(如BOM、图纸、调试说明书、备料清单、说明书等)是以后物料采购、生
产制造、试验测试、使用安装、售后维护等过程必须遵循的标准和依据，因此，本部门建议公司所有技术部门尽快完善相关技术文件，以便各环节利于工作!
2、建立健全工作质量责任制：就是要对公司每个部门和每个员工都明确规定各部门和个人在工作质量上的具体任务、责任和权力、以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把与质量直接有关的工作和广大员工的积极性、责任性结合起来，形成一个严密的质控体系!
3、因公司员工流动量大，个别员工的团队凝聚力和归属感不强。
长期以往必将影响产品质量、工作效率等、建议公司在企业文化、员工归属感及团队凝聚力方面加强树立与培训。
四、20____展望
面对即将到来的二0一二年，我们工程部愿以最饱满的热情对待新年的每一天，在现有的基础上，积极与各部门机密配合，团结协作，克服存在的不足与困难，提高工作质量，进一步抓好安全生产，为企业的发展尽我们最大的努力!
最后：祝在座的领导和同事们身体健康!春节快乐!合家幸福!谢谢大家!!
工程部年度述职报告2我于20____年9月18日成为________物业服务有限公司中的一员，至今已三月有余，能有幸加入________物业团队，在此感谢公司领导给我机会和对我的信任，也感谢公司各部门对我工作的支持和帮助。在这三个月的时间里，通过工作使我个人能力有很大提升，部门员工的工作标准、服务意识、服务理念得以改变，部门员工之间更加团结，工作积极性得以提高，报修事项反应迅速，现部门员工面貌焕然一新。具体表现在：
一、提高部门员工物业服务认知和服务意识;
在这段时间里，定期和员工座谈，阐述物业知识和这个行业服务的重要性，特别是作为一名维修人员，在面对客户时如何沟通，如何更好的把公司好的一面展现出来，如何通过自己的日常维修展示我们的服务品质，让客户满意，让公司满意，让自己满意;现在部门员工在为业主维修过程中，已经能很好的向业主对维修事项作以说明，得到业主理解和认可。
二、提升维修工作标准、维修及时率;
来之初，部门员工在维修工作中经常敷衍、推脱，对业主的报修只凭经验判断，而不到现场核实，对前台部分报修的维修单置之不理;针对这些问题，我召开部门会议对此作出规定：接到业主报修务必于15分钟内到现场处理，特殊情况须向业主说明;接到前台或业主报修信息，不得推托，需对报修事项核实，如是其他相关部门要积极联系并跟进处理。从近段部门工作来看，报修事项已能及时赶到现场维修，对报修事项的响应很积极。在工作标准上，我对员工的维修工作加大检查了力度，对做的不符合标准的维修事项让其返工，并与员工绩效挂钩。
三、强化了员工设备设施管理理念;
平时在日常工作中向员工灌输设备设施为核心的理念，以设备设施的正常运行作为维修部门的工作核心，通过对设备的计划性养护，以保证设备设施的良好性能，让员工明白日常维修是我们维修部工作的一部分，另一部分就是搞好设备运行，只有这两块全都做好，我们的工作才算是基本合格。
四、通过专业培训，提高了部门员工的维修技能，丰富了技术专业知识;
部门员工都是电工，并没有专业空调工种和弱电工种，这就导致在空调维修和弱电维修方面技术的不专业，影响维修效率，针对员工工种单一，技能不全面现状，加大培训力度，拓展培训知识面，特别是消防知识和配电运行知识的培训;现每周至少组织1次专业培训，不定期开展技术探讨会，从理论、实践中去提升员工能力，丰富员工的技术专业知识。
五、加强了对外维保单位的的管控;
以前疏于对外维保单位人员管控和工作的监督，维保单位什么时候来做事，什么时候离开，作的怎么样，物业这边不清楚，有的外包单位在设备维修中对公共设备造成破坏，没有人员追究其责任，针对这些问题，现对外维保单位主要抓了三个方面：一方面是抓工作的计划性落实，服务的及时率;二方面是抓外包人员的管控;三方面是抓工作品质，对其实施后的工作进行检查。目前，汇豪景苑外包单位有通力电梯公司和研博公司两家，两家为保单位都能按时安排技术人员来我园区落实维修工作，与物业关系处理融洽，电梯系统和对讲系统运行正常，已大大减少了这些方面的投诉。
刚来时候，发现部门员工在日常工作维修上好扎堆、见事推脱或找理由拒绝，很多工作都拖延下去，为改变这种情况，在日常维修维修工作中，根据每个人的技能、性格特点，合理调配人力资源，合理分工，优化组合，限度的发挥员工的潜能;安排技术好、经验丰富的员工当值晚班，重大维修事项自己深入现场，带领团队共同作业完成;当日工作已基本能按时完成。
七、通过对业主报修事项的积极反应，大大降低了业主投诉;
园区业主投诉较多的是楼层照明、单元门和自家维修，每日都能接到几起此类投诉，针对此种情况，我依照部门人员将各栋楼划分责任人，要求维修人员每日对自己的责任区域巡检，包括照明、电梯、对讲系统等，发现问题及时维修;还要求接到业主家报修事项须在15分钟内上门检修。这段时间来，部门人员能严格执行两项要求，使得业主这些方面的为零投诉。
八、规范了设备设施的质量记录;
依照公司的体系要求，将新的日常记录表格应用于部门工作中，并在此基础上增加、完善部门质量记录，通过这些质量记录，使员工加大对设备设施的巡检次数和设备设施的维护计划的落实，并对设备记录表格填写进行检查，确保记录的真实性。
九、确定设备设施责任人，给员工划分责任区域;
对物业设备设施划分责任区域，确定责任人，要求责任人须对自己的责任区域负责，在日常工作安排完成后，部门人员要对自己怎人区域进行巡检，发现问题及时维修，难以处理的问题可与部门其他同事共同完成，部门人员务必配合。
十、关爱员工，重视团队建设;
我重视团队建设，深深知道部门工作离不开每一位员工，我个人或部门的工作成绩最终是团队的成员干出来的，我需要员工的支持，员工也需要我的信任，只有搞好的团队文化，凝聚团队每一位成员的能力，我们才有战斗力，才会出色完成各项工作。我不定时和部门人员谈心、座谈、讨论技术，经常深入维修现场和员工一起做事;了解员工内心世界，和员工心交心，和员工做朋友，在员工有难处时给予理解、支持和帮助;在处理部门事务上，为人正直，做到公平、公正、公开，平衡员工间人际关系，树立良好的、积极向上的团队文化。
十一、接受批评，能对自身不足加以修正;
自己从事物业以来，自认为自身有很多地方需要提高，包括自己的性格和工作能力。每天都会反思自己一天的工作和人际关系的处理，不断的调整自己，一边更好的适应工作环境，能听取来自员工的建议和领导的批评以及部门其他同事间的意见，对自己的工作不断的加以修正，使自己工作能力变强，处理问题变得更加成熟。
十二、服从管理，听从安排，团结同事，积极带领部门员工完成各项工作。
我能遵从公司各项规章制度，不作违规之事;尊进领导，履行上下级汇报制度，团结同事，不背后说三道四，不破坏部门间、员工间的关系;工作上听从安排，积极落实，以公司的方针为方向，以领导的要求和标准为准绳;积极同部门人员一起完成各项任务。
通过这段时间的工作也发现自身有很多不足之处需要提高。
一、加强人际沟通能力，协调好各方关系;
沟通是日常工作的完成的重要环节，良好的人际关系是处理工作和自身发展的重要平台，自身在这方面还欠缺很多，需要今后不断提高沟通能力和协调能力。
二、加大工作上执行力，多想办法按时完成工作;
在日常工作上，立足于实际情况，多动脑筋，多请教，莫等待，依照计划准时执行。
三、学会善于发现问题、解决问题;
要善于发现工作中存在的问题，并积极想法完成，四、改改自己性格，提高自身素养;
自己性格有些暴躁，要加强这方面的修养，要让自己有个平和的心态，具备好的素养，提高自己。
五、自己要多学习，提高专业和技术能力;
自己须再学习，不断提高自身，丰富自身各方面知识，从而提升个人能力，更好的管理团队，更好的完成工作。六、部门工作还没达到预想标准。
虽然近段时间部门工作有很大提高，但距离自己想要的标准有一定的差距，如设备管理方面，员工维修标准方面，员工的技能知识等，要提高的方面很多。
工程部年度述职报告3我于20____年8月28日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门经理一职，主要职责是负责处理物业工程维修事务。很感谢公司全体同仁对我工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。作为公司一个部门的经理，我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。但，有压力才有动力。也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路。以下是我近期对项目的了解程度：
1、园区主要建筑共计16栋楼，另有1栋10KV高压配电室、1栋2层物业办公楼、1栋未移交的办公楼(物业中心)、及招商中心、东西门岗、垃圾站等附属服务性建筑;
2、供电：双路10KV高压引入园区高压配电室(2台2000KVA变压器，另预留4台增容位置)，经1#、2#变压器转换成低压380V后分到各个楼内，其中1、2、3、6、7、8、12、15、16号楼内各一路(2号西电缆丢失);
10号楼分双路供到南、北两侧的低压配电室后再次分供到各层各户，各户均有电表计量;4、9号楼双电缆供电;13、14楼共用1根电缆;5、11号楼因未施完工，所以没有布电缆。
3、供水：园内环形双路供水。
园区南侧8#楼南侧和西门口各一个总阀及总水表，在园区内形成环路供到各个楼内(因园区内无高层建筑，所以是市政直接供水)，其管路上方布有消防栓接合器。每栋楼前地面井内均有阀门、水表控制各栋楼的用水。
工程部年度述职报告4各位领导，各位同事
大家好!
借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的领导、同事们表示衷心的感谢，现汇报年度工作如下，请评议!
一年来在公司总经理的直接领导下工作，制订了工程部每月维修工作和员工培训计划，在工作中不断完善，并坚持不懈的做到了每天详细了解系统运行状态、负荷分配、空调风压、设备设施、检修工作安排和值班人员等情况，做好当班事故预想和各种异常情况的处理准备，保持清醒的头脑，迅速进入工作状态，工作中加强与各部门之间的联系，工作分清轻重缓急，在有材料的情况下不推不拖，带领工程部全体人员完成公司领导安排的任务。
一、____年主要完成以下维修任务
、对外围灯源及字体维修;
2、2楼5楼地毯维护，1楼5楼墙面粉刷;
3、五楼中餐包房及空调改造;
4、检修场地设备设施及空调维护，保障酒店二周年庆活动;
5、做好入冬前空调设备设施清洗，对室内室外各种设备进行保温处理;
6、消防排烟窗、东面花墙进行改造;
7、电梯、天然气报警系统、发电机年度保养及维修;
8、帮助各部门及本部门库房制作货架任务;
9、各楼层线路、设备、设施检查维护;
二、改变工作习惯和工作方式
____年度来，我改变以往的工作方式，因此我前夜后夜多检查、多看、多同值班人员交流，发现问题及时纠正，发现违章立即制止，自己检查的同时要求值班工程师及员工相互做好监督，日常注意检查设备设施的运行状况，避免发生事故。对违反的人员进行严肃的批评和考核，促使他们遵章守纪完成8小时的工作和加班任务。
三、____年目标管理和节能降耗
与本部门员工签订了工程部季度目标责任书，坚持低成本战略，努力做好节能降耗工作。积极督促各部门科学合理的使用各种设备设施，对存在的问题采取纠正和预防措施，使各部门节能降耗得到有效控制，为各部门完成各项指标创造更好的条件。大功率设备使用时合理的调整好使用方法及运行时间，在传统光源上深挖节能降耗的潜力。
四、自我加压、增加巡查次数、确保安全维护
设备设施维修管理的伸缩性很大，我始终认为酒店是大家才有自己的小家，在职期间发生的任何事我感到对不起自己的岗位，更对不起酒店领导对我的信任，既然领导赋予了我这一使命，我要全力做好，首先严格要求自己，也会严格要求本部员工做好，首先自己做到。和同事们一起探讨把原有工程遗留的问题及线路、供水得到合理整改，有效的减少各类违章情况和安全隐患的发生。
五、存在的问题和今后努力的方向
、在管理方法上力求创新，主动查找管理中出现的差异漏洞，及时调整工作思路和方法，引导员工认真履行职责，保障会所设备设施正常运转。
2、积极主动学习新的知识，新技术，和公司的决策保持一致，适应公司发展壮大的需要。
3、随着设备的老化，故障率逐年升高，逐步加大操作及维护的监督力度。
4、常做多做事故预想，提高对突发事件的应变能力，确保安全。
5、加?a
href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽痹鹑涡墓芾恚⑾治侍庠鹑蔚饺?加强设备的“故障”排除线路供水分布培训管理工作，对于一些易出、老出的故障点，要追究到底查出原因。及时整改保证正常使用。
6、充分发挥管理职能，提高工作效率，工作中积极创造条件，全盘考虑，统筹安排，树立主人翁意识，维护企业的利益，维护职工的利益是每个管理者的职责，作为一名管理者始终要把管理与实际工作相结合不断总结创新，开拓进取，做一名合格的管理人员。
我的述职完毕，谢谢大家!
工程部年度述职报告5____年即将过去，新的一年即将来临，站在岁末年初，回顾这一年来的工作，感触很多，在此向公司领导及同事，汇报____年的工作总结和____年的工作计划。
一、____年工作回顾
(一)主要工作内容：
1、协调公司各职能部门在施工管理中的工作联系，如：设计、招标、商务、方案、材料、物业、行政等各部门间的相关工作;
2、组织协调所有参建单位的施工任务及施工管理流程，如：所在参建单位进场管理流程交底、工作内容交底、技术交底等;
3、协调各专业间的施工管理关系，如：组织协调专业施工流程交底、现场工作面移交、技术交底等;
4、协助解决行业要求及干扰工程施工的调解工作，如：联系政府行业主管单位、处理村民干扰工程施工、处理施工工人闹事等;
5、落实工程部及监理单位所有专业工程师的工作职责和工作关系，如：明确各部门的工作内容、明确各专业工程师的工作职责、组织专业工程师任务、流程交底、建立各专业工程师间的工作联系、协调各专业间的施工关系等;
6、负责安排落实市政、房建所有机电工程，如：给排水、电气、暖通、燃气等所有参建单位的机电安装;
7、负责安排落实别墅区的所有土建及水电工程，如：砌体、防水、水电、门窗等工程;
8、负责安排落实样板房及公建房的精装修工程，如：前期高层样板房、别墅样板房、售楼部、企业会所、高尔夫会所等装修工作;
9、协助落实市政道路及水系、绿化、围墙等工程的各个施工环节，如：用水用电、场地及相关水电施工等;
10、协助落实在使用建筑的日常维护与整改工作;
11、负责临水、临电的使用及收费管理工作;
12、参与制定进度计划、质量控制、安全管理、技术方案审核、招标配合、合同评审、工程款审核等工作;
(二)对以上工作内容的总结
过去的一年，在工程的进度、质量、成本控制、协调、配合等管理方面，极积响应公司领导指示，认真落实好每项工作，努力地、全身心地投入到工作中，但同时也改变了常规的管理模式，应急的工作能力有了很大提高，应对施工的措施在也积累了一定的经验。
二、体会
(一)边设计边施工对工程的影响
____项目，定位高，启动快，目的是建国内及国外最好的楼盘，抢先市场，在此情况下____项目过于急促地进入了施工阶段，实际建筑行业的策划阶段、初步设计阶段、设计阶段、施工阶段、竣验阶段的每一项都非常重要，特别是工程设计是指导工程实施的最重要的工程文件，而____项目就是在设计审核不够慎密的情况下急促开工，边设计边施工现象也由此产生。
如从前期打桩就开始出现变更，到后来的幕墙、水电、水系、园林、装修等设计图纸版本较多，一再深化的项目很多，甚至许多是依据想象现场交底进行施工，工程图纸的重要指导性失去了很大作用，零星发生的项目很多，造成了设计与施工经常性脱节，许多施工任务是在忙乱中交底落实，同时造成的差错也就多了，对整个项目的向前推进影响较大，也给施工管理造成了很大难度。
(二)预算形式存在不足对施工管理的影响(定额人工)
(三)计划目标
(四)材料
三、建设性意见
(1)管理架构体系的建立
(2)管理人员配置、任务、职责
(3)企业管理办法(手册)
篇9
关键词：大学生；创业；影响；因素
中图分类号：F24 文献标识码：A
收录日期：2016年11月11日
一、引言
创业作为经济发展中最具活力的部分，是提升一个国家经济活力和促进创新的主要驱动力，这已成为社会各界的共识。创业不仅有效地缓解了社会就业压力，解决了就业矛盾，而且也成为继续创造“新经济”持续增长奇迹的重要手段。创业教育的实施在我国高等教育中处在举足轻重的地位，创业教育是20世纪80年代后期西方国家提出的一种新的教育理念。20世纪90年代末，受到世界上高技术领域的创业热潮的影响，创业教育逐步得到重视。在2015年《政府工作报告》中提出，要打造“大众创业、万众创新”和增加公共产品、公共服务双引擎，推动发展调速不减势、量增质更优，实现中国经济提质增效升级。可见，创业已经被纳入国家的重要议程，并已提升到国家战略的高度，创业活动对我国具有特别重要的意义。
大学生创业是社会创业的重要组成部分，在国家创业政策的鼓励和支持下，大学生创业群体作为一支独特的创业力量悄然壮大起来。越来越多的高校毕业生走上自主创业之路，创业成为缓解就业困境和推进经济发展的重要渠道。大学生是否选择创业以及创业能否成功，主要取决于个体性格特征、个人背景和外部环境条件等因素。个体的性格特征与创业精神和创业动力密切相关，在一定程度上决定大学生发现和利用创业机会的动机、相关技能和水平。而创业活动总是在一定环境条件下进行的，大学生能否发现机会并有效地利用机会，在很大程度上则受制于外部条件和环境。创新创业活动需要市场的高度介入，特别是大学生的创新创业活动，由于缺乏社会阅历和经验，市场的导向作用和培育作用便尤其重要。大学生的创新创业主要体现了两个主要特征，一方面大学生的创新创业活动基本上是在科技创新的基础上进行的，需要一定的知识、技术和经验积累；另一方面大学生创新创业活动成果转化的主要途径是创新型的中小微企业，这也正是未来创新驱动发展的中坚力量，需要政府和市场的双重守护。
虽然大学生创业近年来呈现出良好的发展态势，但是还要看到，整体上仍处于起步探索的初级阶段，总量不大、规模偏小，层次不高，大学生创业发展平台建设等方面依然相对滞后。这些问题既有政府层面的，学校层面的，也有大学生自身层面的。结合我国当前的实际情况，积极鼓励大学生选择自主创业，有利于我国走向创新型国家的建设道路，同时也能够缓解当前严峻的就业问题，因此需要密切关注大学生创业的影响因素。当前就业形势严峻，创业迫在眉睫，当代大学生创业意愿有多强烈？影响他们创业的因素又有哪些？这些影响因素的作用方向和力度如何？这些问题都成为亟待研究的课题。
二、大学生自身素质
（一）创业意愿。业意愿是指个体是否愿意进行创业活动的一种主观态度，是对个体创业特质程度、创业态度评价、创意和创业环境影响的描述。其中，创业特质是个体创业人格特质的简称，它是个体创业的一种稳定的心理特征，在一定程度上决定着个体的创业意愿，这种心理特征主要包括个体的成就动机水平、风险承担倾向、问题解决能力等。大学生在创业过程中过于注重外在的创业条件，而没有关注创业心态。大学生在创业前期，没有明确的方向和心态；创业过程中遇到问题，尤其是关于风险问题时，很难有一个平和的心态，因为创业者是刚毕业或在校学生，社会经验和工作经验不足，遇到问题时难以承受压力，最终造成无法解决问题，致使创业失败。
大学生创新创业发展的核心是以大学生为本，在于大学生自身的基本素质和综合能力。这个素质是需要反复学习、锻炼和长期培养，才能逐渐建立起来的。在创业中，大学生追求创新性的方法，对自己创新能力的信心较强，创新能力有利于提升大学生的创业动力。学习也是大学生的一大特征。学习是一种能力，能够学到有价值的知识。对一个创业者而言，不仅要有吃苦耐劳的精神，更需要有承担失败的能力。创业态度是对创业行为和倾向所持有的积极或消极评价；创新意识简称为创意，它是具有新颖性和创造性的想法，是一种让受众产生共鸣的独特思路。只有良好的学习精神及学习状态，才能以乐观的心态面对挫折，从创业中学习失败经验，不断向成功迈进，创业信心是大学生的又一大特质。
（二）创业能力。创业能力是一种决定创业能否成功的关键因素，主要表现在能否在创业过程中恰到好处地运用所拥有的知识解决具体问题的能力。创业能力是个人综合能力的一种体现，在创业过程中发挥着不可代替的作用，在一定程度上决定着事业的持续扩大与发展。创业能力是创业者各方面能力的综合，包括学习能力、沟通能力、领导能力以及决策能力等。一个大学生对自己创业有信心，才能强化追求自我价值与社会价值的创业动机，从而提升大学生创业能力。大学生在创业过程中还存在着经验不足，综合素质不过关的情况。创业过程涉及管理、法律、财务、经济等多方面的知识，很多学生虽然在校期间都上过相关的专业课，但实践能力弱，缺乏实践经验，很难将所学理论运用到实际经营管理中。大学生在校期间的实践经历，如参加挑战杯大赛、创业设计大赛、课外科技作品创作、科技园孵化活动等。有多元实践经历的学生更能处理好复杂的情况，创业意愿更高。实践能力是大学生创业过程中解决具体问题的关键能力，是培养大学生创业能力的重要课堂。在校期间拥有较多的课余时间，大学生应该将其充分利用起来，积极主动地参与到社会实践和创新活动中，使自己在学习理论知识的同时，也提高了自身的处事应变能力，积累相关经验。经验不足容易打击大学生对自身创业能力的自信程度，进而对大学生创业产生消极作用。
创业能力是个体将创业意愿转化为现实生产力的能力，是一种具有很强创造性和实践性的能力。创业能力是指综合运用已掌握的知识，把创新意识与思维转化为有价值的产品或服务的实践能力，包括获取和运用知识的能力、商业提升的能力和实践动手的能力。大学生创业能力包括创新决策能力、组织协调能力、市场运作能力和网络创业能力。其中，创新决策能力是创业者对创业过程中产生的创意进行分析、判断的能力，其最终目标是实现创业的成功；组织协调能力是指创业者根据创业的需要，对各种资源进行分配整合，同时控制、激励和协调创业群体活动过程，使之相互融合，从而实现创业目标的能力；市场运作能力是创业者将创意转变成市场价值的能力，它需要创业者具有市场意识，能把创意转变为产品，并通过商业化运作实现其价值；网络创业是一种以互联网为载体的创业形式，主要表现形式为网站和网店，在互联网环境中协调资源，把握并利用市场机会，以开展商业活动，网络创业能力主要包括网站建设技能、网络推广和网络营销等。而在实际创业过程中由于没有充分的市场调研，又缺乏实践经营，最终造成创业失败。同时，创业合作伙伴多为同学，缺乏足够的心理人际沟通方面的学习，容易引发矛盾或纠纷。
（三）创业资金。资金是制约大学生创业的瓶颈，对于大学生创业者来说，创业资金的来源可以有以下三个渠道，即大学生创业者的自有资金、各种借款尤其是银行借款、各种风险投资等。大学生创业者没有经济来源，依靠父母资助毕竟有限，且没有财务自由；大学生创业者没有资产抵押和信用担保，银行不会轻易向大学生创业者提供银行借款；大学生创业者没有企业管理运作经验、没有好的创业项目、创业企业没有盈利，风险投资公司是很难向其投资的。
随着大学生创I环境的越来越好，政府对于大学生创业支持的力度越来越大，“天使”投资会越来越普及，“天使”投资也是大学生创业的选择之一。“天使”投资者统称为富有的投资者，法律上称个人授信投资者，通常是那些熟悉投资行业的个人或企业。天使投资实际是风险投资的一种，但两者有着较大的差别。天使投资是一种非组织化的创业投资形式，其资金来源多是民间资本，而非专业的风险投资商；天使投资的门槛低，有时即便是一个创业构想，只要有发展潜力，就能获得资金，而风险投资一般对这些尚未诞生或不太成熟的项目兴趣不大。创业资金是大学生创业的关键要素。创业初期，对于资金的筹集是决定一部分有创业梦想的大学生能否创业的关键，尽管政府出台了各项优惠政策，但是在实施过程中，仍然存在资金筹集困难的问题。
三、大学生家庭环境
（一）大学生个性特征。创业与资金、人脉、经验等息息相关，家庭是影响大学生创业意愿的主要环境，父母的职业及价值观、家庭收入、家庭支持程度等对大学生创业意愿影响显著。大学生个性特征及背景与家庭环境有着密不可分的关系，不同家庭环境中的子女，他们的价值观、世界观、人生观以及性格和爱好都存在较大的差异。创业者的亲人是否拥有自己的公司对大学生创业会产生不同程度的影响，家庭成员或者大学生社会交际圈内的人员的创业经历可能对其的创业态度和动机产生直接影响。亲戚朋友对于大学生创业的影响也较大，很多大学生创业初期都会向亲戚或朋友咨询，听取多方面的建议和观点。除此之外，亲戚朋友的交际圈在创业或有创业成功经历的都会对大学生的独立判断力、职业生涯的发展规划起到积极的引导作用，在一定程度上起到了推动大学生创业的作用。除此之外，家庭对大学生创业支持与否，从某种程度上是影响大学生能否走上创业之路的关键因素。大学生创业作为一种潮流，其发展趋势势不可挡，但仍有很多家长反对，主要原因在于担心儿女吃苦受累，风险大且不稳定。大学生自主创业需要家长、亲朋好友的支持和鼓励，因此亲戚朋友对创业的态度、创业的认知及创业支持度直接影响到大学生创业。
（二）家庭的财力支持。一个家庭的政治背景、经济状况、文化底蕴、和谐程度、家庭成员的素质等情况对一个人的成长、创业成功与否至关重要。家庭环境好，家庭支持创业是一个创业的优势。家庭在中国人的心中占有非常重要的位置，大学生的个性跟家庭成长环境密不可分。由于受到传统家长制的束缚，中国的年轻人在很多方面都要得到父母长辈的首肯，家庭对大学生创业的态度往往成为影响大学生能否走上创业之路的关键。对于有一定经济基础的家庭，在大学生创业就业道路上，家长应尊重子女的选择，若子女决定创业时，能够在财力、物力以及资源上予于支持，充分利用家庭背景及人际关系，甚至有可能协助、引导子女创业。创业的启动资金是大学生创业最大的绊脚石，在校创业或毕业就创业的学生大多是家里条件比较好的学生。如果面对的是充裕的可支配资金，大学生创业的积极性会高很多。
（三）家长对创业的态度。由于我国对子女特殊的家庭教育模式和传统文化，子女一般长时间在家庭中生活，父母及长辈们的文化程度、职业种类、生活经历、思想意识、价值观等对他们产生很大的影响，学生的性别、所学专业、学生的生源地、父母的经历等这些变量对我国大学生的创业态度影响相当大。大多数家长希望孩子毕业后有稳定的工作，比如考公务员、进入国企或事业单位。即使实在找不到稳定工作也不支持孩子创业，因为家长了解学生创业的风险，担心失败后对孩子的后期发展不利，这与国人习惯安稳过日子，不喜欢竞争环境有关。
家庭在创业初期给予的支持决定了大学生创业是否得到有效帮助和能否取得创业成功。从家庭的角度，给予资金与社会经验的支持是十分重要的。在“大众创业、万众创新”的背景下，家长应该改变对于大学生创业的态度，对于有能力、有想法的孩子创业给予大力支持和鼓励，通过家庭的力量鼓励大学生自己开创企业。对于有一定经济基础的家庭，在大学生创业就业道路上，家长应尊重子女的选择，若子女决定创业时，能够在财力、物力以及资源上予以支持，充分利用家庭背景及人际关系，甚至有可能协助、引导子女创业。对于那些对创业持反对态度的家庭来说，如何获得长辈的理解和支持，仍然是摆在创业大学生面前非常棘手的问题。
四、高校创业氛围
（一）完善创业教育。创业教育的重点在于培养创业者相关的心理素质，提高大学生创业的意愿。由于我国长期实施应试教育，学生的个性受到一定程度的限制，导致创新意识的缺乏，观念也以求稳为主，因此实施创业精神教育和技能教育相结合的教育方式能够使得我国大学生创业走得更远。创新创业能力不是凭空而来的，而是通过大学生的在校学习得来的，是高校培养教育的结果。创新创业发展的主要内容是通过学习、实践和锻炼，培养创新意识、创业能力和实践技能，并搭建平台帮助创新创业活动的成果转化。这是大学生创新创业发展的主要外生条件，构成创新创业活动完整链条，使得创新创业活动得以顺利开展。这些链条主要包括课程教育体系、实践训练体系、转化孵化体系三个部分。创业教育是大学生创业支持系统的内部动力来源，通过创业教育的实施将激发大学生创业的动机，培养大学生的创业技能，提升大学生创业能力。
在教育过程中，学校一方面传授各种知识和技能，同时也努力培养和树立大学生的人生观和价值观。因此，学校这一重要的社会化机构，对于大学生的人生观和价值观的形成具有重大意义。但由于学校教育职能的单一性和学科设置的不合理性，使得当代大学生在选择创业时，出现了一定程度的偏差。学校对大学生自主创业的影响可分为直接影响和间接影响两个方面。直接影响来自于学校针对大学生自主创业推出的政策和各种教学、训练活动；间接影响指学校所有的教育活动，尤其是以创新为主体的教育教学改革对学生创业潜移默化的影响。教育与培训只是创业实践的理论准备工作，而面对社会进行直接的创业活动才是创业实践的主体。无论理论准备多么充足，都不能保证实践活动万无一失。所以，为了尽可能地减少大学生创业的曲折和弯路，社会和学校有义务为大学生提供必要的社会实践来帮助大学生积累必要的创业实践经验。
高校在传播创业知识、塑造创业价值观和引导创业行为取向方面扮演着重要角色，与大学生创业意愿的形成息息相关，系统的创业知识的学习能够使大学生形成完善的创业知识体系，邀请创业精英举办讲座能够调动学生的创业积极性，科技园孵化活动、创业竞赛能够让大学生模拟创业过程。调查显示，有创业经验的教师开设创业教育课程，将会提高大学生的创业意愿。创业活动水平最终要依赖于创业者的愿意和创业者的技能，而创业技能和创业意愿的提升关键在于以培养具有开创性个性的人槟康牡拇匆到逃。高校自主开展的创新创业教育，具体包括创新创业课程体系、创新创业师资队伍、实践锻炼平台、激励考评体系、目标考核体系等。高校的实践训练体系，是指第一课堂之外的创新创业的能力训练体系，即第二课堂，是检验创新创业教育成果的主要途径，包括通过举办竞赛、模拟实训、讲座、论坛等方式，丰富学生创新创业的感知和体验，以此提升学生的对创新创业的认识和开展创新创业活动的能力。
（二）营造创业氛围。创业教育在激发学生创业意识，增加学生的创业经验方面起到指导性作用。很多大学生在创业过程中缺乏相关经验，遇到困难往往不知所措。有的创业者其他方面的准备已相当充分，由于缺乏经验导致最终的失败。通过创业教育可以弥补大学生在专业技能、社会经验、创业精神、分析市场的能力、人员与资金管理、成本控制、风险控制等方面的不足，提高创业成功的概率。相比国外，我国创业教育还处于刚刚起步阶段，创业教育课程体系、实践平台、师资力量等各方面还需要进一步扩充和优化。每个人都是生活在群体中的一分子，创业活动也需要营造一个氛围，才能够吸引到更多的人加入创业这个圈子，所以应充分利用学生能够接触到的网络、广播、校报校刊、告示栏等媒介，进行创业知识、创业故事的宣传，尤其是多展示一些发生在大学生身边的创业故事，并适当邀请一些成功的校园创业人物进行访谈，和大家进行交流接触，事实比语言更具有影响力，当学生看到这些成功创业的校友就生活在自己身边、和自己没有什么区别时，会产生“创业并不是遥不可及的事”，“他们行我也行”的想法，这样，他们才更可能以一种积极的态度来看待创业。
创业教育包括创业技能教育和创业精神教育两种。创业技能教育是高校通过开设具体的技能课程，目的是提高大学生的创业成功率。我国开展创业教育起步晚，近几年随着高校毕业生就业压力的不断增加，许多高校在鼓励其毕业生创业的同时，也提供一些必要的创业教育服务。创业精神教育的重点在于培养创业者相关的心理素质，如执着的精神、冒险的精神等，提高大学生创业的意愿。由于我国长期实施应试教育，学生的个性受到一定程度的限制，导致创新意识的缺乏，观念也以求稳为主，因此实施创业精神教育和技能教育相结合的教育方式能够使得我国大学生创业走得更远。大学生创业包括毕业生创业和在校生创业，前者已经毕业，对学校依赖少，后者对学校依赖相对较多。学校本身有较多资源，是否愿意为在校大学生提供这些资源，对大学生的创业成败有较大影响。学校若不支持，在校创业首先要在校外租场地用于办公，无疑是一笔不小的开资；其次，在校生创业独自面对困难时，如果缺少校方的协助，则需要承受高风险，失败的几率很大；由于在校外办公，需要经常往返于学校与办公地，浪费大量时间，还会对学业造成不利影响。既然学校对于大学生创业有较大影响，如何发挥学校在学生创业中的作用是值得思考的问题。
目前，我国多数高校尚未形成一个完善的、健全的、浓郁的创业文化氛围，学校内部的文化氛围、培养目标、激励导向、评价体系都未能向创业素质培养倾斜。在学校里无法感受到一种积极向上、不畏困难、勇于探索的创新创业气氛，有的只是一种归于平庸、虚度年华的窘态或是一种一心只读圣贤书的书呆子形象。大学生本应是具有朝气、富有激情的创业中坚，如果置身于这样一种封闭的、静态的、循规蹈矩式的“弱势文化”氛围中，必将掩埋掉大学生的创业激情和斗志。学校所提倡的价值观会对大学生的创业态度产生很大影响。学校应该认同学生的各种创业行为并积极鼓励提高学生的创业自主性，注重对学生创业观念的转变，使学生由被动的创业观念转变为主动的创业观念，鼓励学生将创业作为自己职业的选择，并将自己的专业技能和兴趣特长相结合，创造出自己所期望的价值。引导大学生走艰苦创业、科技创业、自主创业之路。学校还可以组织一些如创业计划大赛等创业活动来激发学生的创业热情，还可以充分利用学校内的商业网点，为学生提供创业真实演练的场所，进而启发他们的创业思维，增强他们的机会识别能力。良好的创业氛围会影响个体的创业行为，大学生作为创业主体里特殊的群体，对于一切的新鲜事物都具有敏感性和传染性，因此我们更应该营造良好的校园创业氛围，来不断熏陶学生们的创业意识。
（三）提供创业支持。大学生在校期间创业，不同于社会创业群体，因为学生还要面对学习的任务、面对父母亲人的期盼，所以在某种程度上，他们的压力更大。所以，学校要鼓励大学生参与社会活动，一方面通过开设一些社交类课程和专题讲座来提升大学生的社会交往能力；另一方面要帮助大学生搭建社交平台，如组织各类学生社团、举办各种创业沙龙，以帮助大学生构建信息获取通道，提升其创业机会识别能力。而大学生本人也应养成良好的信息意识和信息获取习惯，如通过浏览行业相关网站、关注时事新闻，阅读财经资讯等，提升信息收集水平，增强对市场、行业、技术变化的敏感性，只有多看多听多想，才能够更广泛地获取信息，进而增强自身的创业机会识别能力。此外，除了提供信息获取上的帮助外，还应该在创业设施、场地、资金等方面提供一定的支持，为大学生创业实践提供一个自由宽松的环境，构建一个良好的创业实践平台，也为创业教育的实践转化提供一个有效的载体。可以考虑建立一个大学生创业指导中心，把它作为上级主管部门掌握高校创业工作的一个手段，同时也是高校与企业的一个联系窗口，其主要职责是及时对想创业的大学毕业生进行统计，同时联系相关行业的企业家，定期对大学生创业方向及创业思路进行可行性分析，并对其不足之处给予指导和纠偏。另外，加大同政府的联系，将政府出台的相关优惠政策及时纳入，对有创业意向的学生进行宣传的同时，将学生有关创业方面存在的问题及想法及时准确地汇报给政府有关部门，这有利于日后出台相应政策，使出台的政策更有质量，也更有意义。由于是在校大学生，所以对创业中需要涉及到的很多政策条例、办事程序等都不是很了解，所以还应在注册、纳税、政策咨询、撰写融资项目书等方面多提供帮助与指导，使其将更多的精力投入到寻找创业机会上，而通过对这些创业相关活动的了解，也有助于他们开阔视野、丰富自己的创业知识，提升对新事物及外界变化的敏锐性。
五、政府政策导向
（一）提供有效的政策支持。大学生创业政府支持体系主要表现在软环境和硬环境。软环境是指国家给大学毕业生提供的创业相关的优惠政策法规和措施；硬环境是指大学毕业生从风险投资机构所能获得的创业支持。国家政策和法律对大学生创业的支持，是其构成创业动力的政治基础。根据发展需要，政府制定和完善促进大学生创新创业的各项政策措施，针对大学生创新创业发展的各方面影响因素制定激励机制，并形成制度流传下来。这些激励制度包括引导性政策、扶持性政策、优惠性政策、补贴性政策。地方政府是细化政策的具体制定者和执行者，确保政策能够接地气，得以顺利实施，解决实际问题。为了解决目前的大学生就业难题，近几年来政府出台了一系列的优惠政策鼓励大学生创业，优惠涉及税收，无息或低息贷款，减免注册登记费用、手续费等等，目的就是通过优惠政策吸引大学生自主创业。然而，政府出台优惠政策虽多，但还不够系统、完善，政策优惠的含金量小，许多都是减免手续费、证件费等，优惠项目看似较多，但实际优惠多者上百元，对于将要创业的大学生而言，意义不是很大且有的操作难度较大，实施较为困难.。因此，政府的相关优惠力度还有待提高。
行之有效的政策措施包括鼓励、扶持大学生创业的政策和创业保障政策，健全的政策机制包括政策的制定和实施、组织间关系的协调处理以及措施的不断修善等方面。在创业初期，创业扶持政策主要包括为创业刚刚起步的大学生提供创业经营场所和免费的相关创业培训，使创业登记和注册的手续简单化，为在创业的大学生提供有期限的费减免以及贴息贷款等优惠措施，解决大学生融资困难；在创业中期，可以为经验不足的大学生提供咨询服务，引导创业方向；在创业后期，为大学生提供创业补助，就业保障等方面的措施，并切实落到实处，特别是地方政府需要积极执行各项政策，使大学生全面且深入地了解创业政策，在创业过程中运用创业政策争取更大的帮助。
（二）拓宽创业融资渠道。资金是企业体内的血液，是企业进行生产经营活动的必要条件，没有足够的资金，企业的生存和发展就没有保障。是否拥有稳定的资金来源往往决定着企业发展的成功与否。因此，能否成功融资是大学生能否创业以及创业企业能否生存和发展的关键。大学生创业需要社会支持，而国家政策作为社会支持的重要组成部分，是社会支持的先导，起着不可替代的作用。目前，我国还处于政府主导型的社会阶段，很多时候需要得到政府政策的允许和支持。大学生对创业有畏惧心理，除了自己缺少资金和经验不足以外，还有一些政策原因。比如，刚踏上社会进行创业的大学生，公司还没运转几天就遇到政府部门各项收费，肯定会觉得烦，这对创业的成功不利。政策支持对创业非常重要，如何在创业过程中获得政府政策方面的支持，是有创业梦想的大学生需要思考的问题。
大学生创业融资政策是国家为大学生创业者获得创业资金制定的一系列优惠政策。当前，大学生创业融资政策主要由三部分构成：财政专项资金政策、小额担保贷款政策和创业基金政策。资金支持主要指创业者在创业过程中，所能够拥有或利用的金融资源，包括自有资金、银行贷款、融资渠道和政府资助等。一个强有力的资金支持，对一个新创业的企业具有三个重要的作用：分散风险、保障有序生产和企业发展的扩展性和持续性。在创业的早期过程中，创业者通常可调动或利用的金融资源较少，企业的运作资金大都依靠自有或自筹两个手段，这时就需要政府给予有力的资金支持。在创业的中期过程中，由于企业的各项创业工作已经开始，企业发展的前景已经展开，通常风险基金、银行贷款、民间融资等投资机构会成为企业主要的资金来源，这时政府就需要加强投资机构的监管，保证企业处在一个安全、可靠的金融环境中。
通过创业融资政策的支持，大学生获得创建企业的资金，从而能够获取创业机会。创业融资政策是政府为大学生创业者获得创业资金而制定的一系列优惠政策。资金是创业的基础，解决创业启动阶段和创业早期阶段的创业融资问题是决定创业成败的关键因素。新创企业除自筹资金外，一般通过银行、证券公司、风险投资公司等金融机构获得企业所需的初始资金。一般来说，政府的融资政策主要有三种方案：信贷担保、直接贷款和直接资助。政府应主导金融机构建立多样化的针对大学生创业的业务，或成立专门的为大学生创业服务的融资机构，拓宽创业融资渠道，使大学生更容易、迅速地贷到款项。另外，为了鼓励大学生创业，设立创业投资基金，为大学生创业提供启动资金扶持；在法律要素齐全、风险可控的前提下，不断简化银行的贷款流程和手续，缩短审批时间；对于学校推荐的青年创业者，实施优先调查、优先评级、优先授信、优先发放贷款。资金问题解决了，大学生创业难题中的瓶颈问题也就得到了解决。
（三）建立大学生创业一站式服务。在服务型政府中，政府是促进大学生创新创业的政策制定者和执行者，公共产品和公共服务的提供者，公平公正市场秩序的守护者，大学生创新创业正当权益的保护者。其主要任务就是要优化创业环境、降低创业门槛，转变政府职能、提升服务效能，加大政策扶持、丰富创业服务，放开市场准入，全面推出竞争性领域。创业需要各级政府机构的协调支持，需要从中央机构的顶层设计到地方具体运行操作层面的协调一致，因而需要着力整合政府相关机构，增加其输出政策的系统性和权威性。大学生创业的商务支持政策，其目标就是通过政策工具减少大学生在创业过程中的壁垒，以降低创业成本。商务支持政策包括如下两个方面的内容：一是市场准入政策，包括登记所需最低资本要求方面的政策、申办企业所支付的费用、时间、手续等方面的政策等；二是创业税费减免政策，内容涉及调低税率、延长减免税年限、增加优惠税种、提高税收起征点等政策。作为政府干预经济活动的有力工具，税收对创业活动及其绩效的影响是巨大的，通过税收的调节作用以降低创业的成本。
创业服务贯穿于整个创业过程，大学生创业服务政策包括对大学生创业提供的政务服务、创业培训以及创业服务平台建设等方面的政策。可以成立一个机构专门办理大学生创业的相关手续，大学生只需提交有关毕业事项和项目计划及投资方案等文件，所有的申请、登记、贷款等事项均可在这个机构中完成，这将大大提高审批效率，加快创业进程的同时，在该机构设立电子信息服务平台，将有关创业方面的信息汇聚在一起，比如哪个地区有适合创业的项目，哪个地区提供了优惠场地、税收减免等，甚至应该包括下载申请创业的表格，这样有利于提高大学生收集信息的准确度和效率，帮助大学生早日走上创业之路。
六、社会对大学生创业的认可程度
（一）良好的社会创业环境。创业环境是创业者在创业活动整个过程中起着重要作用的影响因素，成功的创业离不开宽松的社会氛围，大学生创业需要一个开放包容的社会氛围，需要全社会的理解和认可，需要社会中绝大多数成员的认同和理解，进而获得来自社会各方的支持。良好的创业氛围会影响个体的创业行为。大学生作为创业主体殊的群体，对于一切的新鲜事物都具有敏感性和传染性，因此我们更应该营造良好的校园创业氛围，来不断熏陶学生们的创业意识。大学生在学校学习期间，都会听取老师、同学的意见，确定自己是否具有创业能力，是否应该创业。就业的压力也推动了大学生创业，不仅学校为大学生创业提供条件，国家也出台了很多优惠政策，大力扶持大学生创业。但是，当前大学生创业融资方面仍有诸多限制，相关配套服务、各种优惠政策没有普及。如果社会对大学生创业呈负面反应，那么大学生在整个创业过程中除了要面对很多现实的困难，还要背负沉重的思想包袱。创业是一种社会现象，社会整体的创业氛围对多数创业大学生有着较深的影响，良好的社会氛围可以使创业达到事半功倍的效果。因此，地方政府要督促各部门抓好政策落实并及时对优惠政策进行修订完善，不断更新服务内容，为大学生创业提供资金、技术和政策等方面的支持。创业需要服务，服务助推创业，对于创业者而言，创业服务是帮助他们走上成功创业之路的重要因素。由于我国大学生创业服务政策还属于起步阶段，缺乏统一的创业服务管理平台和模式，致使创业服务的质量和水平不高。
创业环境的优劣在一定程度上影大学生创业的成败与可持续发展，良好的创业环境是创业活动得以顺利进行的重要保障。因此，政府需要在全社会范围内大力营造创业环境，提倡全民创业活动，改变他们对创业的看法和质疑。当然，一个社会的文化转变不可能仅靠政府的政策制定就可以转变的，但作为具备服务职能的政府，只有以身作则，积极推动创业文化的建设，才能逐步推动整个社会对创业的认可和支持。榜样的作用是无穷的。一个身边创业成功者的榜样作用胜过十个创业理论的宣传者的作用。创业成功者对身边的人员不仅具有感官上的影响，更具有直接的实践上的影响。大学生在一定程度上仍然处于人生的模仿阶段，因此创业成功者对大学生的影响不亚于一个人生导师。我们可以有意识地增加大学生接触创业成功者的机会，如聘请创业成功者到校园做宣讲会等，这样不仅活跃了校园文化，更能增强大学生的创业倾向。通过大学生创业环境政策的制定和实施，帮助大学生树立正确的创业观，并培育社会创业文化，营造尊重创业的氛围、尊重创业人才、崇尚创业精神的创业软环境，从环境因素培育和激发大学生的创业动机，从而增强大学生创业的意识。
（二）社会经济条件。社会经济条件主要是指创业活动所在区域内的经济发达程度，以及社会对创业的认识和热情程度。主要包括经济的发展水平、导向、动态以及投融资环境等，是大学生创新能力培养过程中的重要因素。区域经济的发展形势及特点和社会对创业者和创业实践的态度是社会经济条件的两个重要的组成部分。当社会经济条件较好时，则反映该区域内拥有较优越的政府政策和较高效的行政程序，同时高度的制度化的市场也能带来安全便利的资金和非资金支持，从而能带动创业，拉动就业，解放人们的思想，加大职业培训，改善人们的素质，从而培养出高级管理人才，普遍提高管理人员的管理技能。
市场经济环境主要是指国内外经济发展水平以及其稳定程度对大学生创业的影响程度。市场是创新创业活动成果的最终归属，是检验成效的最有效方式。对创新创业来说，首先要构建公平公正的市场竞争机制和诚信体系，这是保持市场旺盛生命力的基本保障；其次要维护稳定的市场秩序和完善的产权保护体系，这是保持市场动力的根本源泉；最后要构建低门槛的准入机制和投融资服务体系，能够让更多的早期创新创业项目进入市场，接受市场的考验、磨炼。其中，以投融资服务体系尤为重要。资金是摆在创新创业者面前的首要问题，多层次、系统化、保姆式的初创型企业投融资服务平台是大学生项目能够落地成长的重要保障。这个平台应该是由政府引导并由社会资金广泛参与的。
（三）社会文化氛围。大学生是否选择创业会受到社会文化氛围及人们对待创业的态度的直接影响。主要是指大学生创新创业发展过程中所处的地区的思想观念、文化水平等能够对发展形成影响的因素。一个崇尚科学、追求真知、锐意创新的社会文化环境，可以在全社会形成创新驱动合力，催生更多具有创新创业精神的人才，激励大学生勤奋学习、勇于攀登。一方面通过构建全民支持创新创业的良好氛围，从家庭、学校、社会三个方面向大学生灌输创新创业的精神和思维；另一方面通过口口相传和面上典型宣传，激励大学生以典型为楷模，积极参与创新创业实践。文化对个体的影响是潜移默化的，因此强化以创新为核心的创业文化是提升大学生创业倾向重要的一环。创新是一个民族永不衰竭的动力源泉，而以创新为核心的创业实践则是这个源泉的泉眼。提升大学生创业倾向必然置身于浓厚的创业文化氛围中，通过文化的潜移默化作用来时时刻刻地影响大学生的思维逻辑、主观行为等。
创业的推进必须有相应的文化做支撑。创业文化是内生于市场经济的一种特殊文化，通常是指个人或群体在追求财富、创造价值的过程中所形成的思想观念、价值标准以及精神风貌等，它不仅体现在个体身上，更体现在整个社会的时代精神和文化氛围中，因此创业文化对创业者的创业意愿、创业动机和成功创业具有重要的影响。在全社会逐步营造关心支持创新创业的良好氛围，为大学生参与创新创业提供一个良好的社会环境。社会文化环境的营造主要依靠社会媒介的氛围营造，这与政府倡导怎么样的舆论氛围息息相关。近年来，大学生创业氛围越来越好，社会各界广泛关注，主要原因就是国家高度重视创业促进就业，以及青年创新创业工作的结果，强化以创新为核心的创业文化。
主要参考文献：
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