共青团工作建议范文

导语：如何才能写好一篇共青团工作建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、加强高校共青团团员工作的重要性和必要性

高校共青团团员工作是各高校团建工作的一项重要任务，高校共青团团员的工作，就是依靠共青团这一组织的优势，充分利用共青团在学校的政治核心地位和各领域所取得的成功经验，带动着团支部的工作顺利进行。随着社会的进步，高等教育的全面改革，高校共青团组织在大学生教育、管理、服务和拓展素质方面的功能愈加明显，已经成为大学生思想政治教育的重要阵地。进一步探索加强高校共青团团员工作，对于促进党的教育方针的全面实现，培养全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人具有重大意义。

二、高校共青团团员工作现状及问题

高校共青团是共青团工作的重要阵地，近年随着社会经济的发展，高校共青团团员工作也随之出现了很多问题。进而团组织工作水平较低，服务能力不强，不能完全满足青年的多样化需求等问题就显露出来。面对这样严峻的工作形势，原因主要有以下几点：

（1）团员意识不强，服务意识不足。少数团员青年组织观念淡薄，对团组织漠不关心，出现了“青年不想团、团员不爱团、、团干不管团”的“三不”现象。大多数团员对学习团相关知识缺乏兴趣，青年思想觉悟不高，高校共青团组织失去了应有的向心力、凝聚力、号召力，团员失去了荣誉感和自豪感。共青团虽然是群众组织，但在高校还是肩负着一定的“管理”职能。权利来源于上级领导，久而久之，共青团团员工作就形成了一种自下而上的模式。少数团干于是只对上级负责，逐渐脱离了团员青年。

（2）对团员工作认识浅显，不够重视。有些高校领导对团的工作重视程度不高，关心不够，导致团的工作下发后就无人问津。院系、班级团组织的能力不强，部分团干部学习团知识，研究团工作的时间和力度均不够，使得团组织对青年影响力减弱；班级团组织，虽有学习上的压力但没有多少工作上的压力，基层团组织的远远活力不够，开展工作有很多受约束的地方，使得基层团组织的凝聚力、影响力和号召力相对减弱了不少。

（3）团组织活动缺乏创新性。在活动创新方面，名办高校就处于较为劣势的地位了。虽然现在民办高校的共青团活动在以前有了很大的进步，但仍有部分民办高校的共青团活动尚停留在较低的水平，无法迈上一个新的台阶和层次。

（4）团员工作表达方式生硬，活力不足。于高校共青团而言，有效的表达是促进团员青年交流互动的过程，更能够把自己认同的想法付诸实践。但目前还存在少部分团组织较少使用网络、手机微信，QQ等等方式，还是倾向于开大会，发文件的方式下发工作，也很少使用博客等方式传播信息或者与青年沟通交流。社会在不断发展，我们团员工作应与时共进。

三、高校共青团团员工作改进措施及建议

高校共青团团员工作应根据学校的情况制定适合的改进方案，努力把建设更完善的团员工作环境贡献自己的一份力量。

1.切实加强新形式下共青团的作风建设，转变工作作风，改进工作方法

其首要的就是增强共青团员的服务意识。要实现“两个明显提高”：

（1）团员青年自身思想水平有明显提高。广大团员要以树立正气。共青团员要有以天下为己任的志向和责任感。积极宣扬共青团员投身于建设中国特色社会主义伟大事业，全心全意为人民谋，自觉把国家和人民的利益放在首位，个人利益福利，个人利益服从整体利益，做到不为名所困，不为利所惑。

（2）团委机关服务质量有明显提高。广大团干部首先自身要有为人服务的思想意识及落实于平常生活、工作中的决心。积极开展青少年的思想教育活动，抓好理论武装。同时组织“三下乡”、“手拉手”等具有奉献意义的青年志愿者活动，努力把共青团机关建设成团结务实、忠诚奉献的团队，带领广大团员青年争当实践科学发展观的排头兵。

2.在当前，互联网技术渗透生活方方面面，给我们的生活提供了极大的便利

当前青年们将大量的碎片时间应用于互联网上，所以将共青团团员工作紧紧结合互联网技术将拉近青年与共青团的距离，也使得使共青团团员工作表达方式更加充满活力。进而激发广大团员的兴趣，对共青团的工作有深入了解，重视共青团团员工作。

（1）在终端上一些与工作相关的图文视频。青年们可通过该平台得到自己需要的信息。从而减少人力物力来专门召开一些学习会议，让学习的形式更加的灵活，更加的贴合青年自身。

（2）F委活动网络化。利用互联网推动团委活动开展，可以把团活动的各类信息及时准确地传导至每个青年团员，活动的透明性更便于得到他们的信任及拥护。

（3）青年还可以通过网络平台发文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意见。让后台可以第一时间知道青年们的所想所思，让信息可以由下向上传递，形成强有力的反馈。

3.随着时代的发展，越来越明显地体现出“灌输式教育”的工作方式存在其局限性，它会限制广大青年的思维方式

而我们的青年正在一个思维活跃，有其独特想法的时期，我们需要他们的新思想为我们的工作注入新鲜的血液，推动我们工作的发展。

（1）从实践中得出工作经验。现在的管理者都知道，知识不等于能力，知识应该转化成能力。管理的本身是重实践、重教育的，广大团员按照上级规定的固定模式工作固然会减少失误率，可也对其发展有着巨大的障碍。或许放开手让其发展，用原谅的心态对待他们工作中的一些小失误，最后会有更大的收获。

（2）摒弃“灌输式教育”工作方式并不等于完全放手。共青团可以为团员划定一个打的框架，若其走偏得太远，需给予一定的建议，少走些无谓的弯路。

4.时代在发展，人的观念也在发生着变化，思想也越来也多元化

那么面对一群朝气蓬勃，个性十足的青年学生，一个团支部如果仍以旧的模式来开展工作，以死板的套路来约束他们的心，又怎么能使共青团团员工作跟上时代的步伐呢？因此，共青团团员创新工作势在必行。

（1）一个创新性团支部应该是一个善于学习的团支部。学习是创新的基础，没有学习何来创新。所以要引导全体共青团员树立“学习为本，终身学习”的理念。

（2）思想是行动的先导，要想活动有所创新，首先需要团干部敢于打破陈规陋习的束缚，敢于和善于推陈出新，不断提出创新想法。当然期间还需果敢的勇气、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。

（3）多元活动是创新的载体，绝知此事要躬行是创新的工作思路，我的时代我做主是创新的组织体系，有规矩方可成方圆是创新的制度领域，新兴科技巧利用是创新的服务领域。

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关键词：医院文化 共青团 青年职工

1.共青团在医院文化建设中的重要性

1.1医院文化建设是医院共青团工作的重要内容。

医院文化是一项系统工程，要各个部门齐抓共管，共同完成。共青团是医院文化建设的发起者和积极推动者，是医院实施医院文化建设的主要职能部门，理应成为医院文化建设的生力军。团组织青年同志进行积极向上的活动，使青年同志健康成长，对医院文化建设有着积极的作用。健康的医院文化更加能够积极调动成员的责任感和使命感，促使青年职工齐心合力，互相帮助。共青团工作面广、内容丰富，文化建设是共青团工作的重要内容，是提升共青团工作持续发展的有效途径。

1.2医院文化建设是医院共青团团结广大青年职工的重要途径。

医院文化活动的开展，需要广大青年的参与，能够调动他们的积极性，培养他们的能力，使青年的整体素质得到提高。医院各种文化活动的开展，使团员青年有了展示自己的舞台，增加了他们的自信，提高了他们的能力。健康活泼的医院文化较之团组织联系团员青年的其他渠道更加能调动每位团员的责任感、使命感，成员之间相互关心、相互帮助，从而培养团员青年的集体主义精神。

2.共青团参与医院文化建设的举措

2.1加强共青团组织队伍建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。

医院共青团应加强团干部队伍的建设，高素质的团干部队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。医院团组织应选拔德才兼备、能力强的优秀青年加入到团干部队伍中来。此外，团组织还要为他们提供展示的舞台，让他们参与到医院的重大活动的组织、策划、实施中来，培养他们在日常生活和工作中大胆创新的意识和独当一面的能力，使他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。

2.2加强共青团组织思想建设，引领青年职工培育积极向上的医院精神。

培育医院精神是医院文化建设的核心，医院精神包括价值观、思想意识、行为规范、生活方式等，是医院的灵魂。共青团作为医院的青年组织应重视和加强对青年职工的思想教育工作，倡导先进的价值观体系，尊重青年职工的价值，注重发挥青年职工的自主精神、创造潜质和主人公责任感，通过强烈的价值认同感和巨大的凝聚力激发青年职工的积极性；通过加强理论学习，开展行之有效的职业道德教育，培育青年职工高尚的职业道德情操，同时开展向优秀、典型人物的学习活动，从而培育积极向上、奋发有为的医院精神。医院精神是一种风气，这种优良风气的形成有助于年轻人在众多的诱惑中很好地把握自己成长的方向，以医院精神的量尺约束自我的言行，净化自我的心灵，在由医院青年共同培育出的具有高认同感特质的医院精神影响下，不断丰富医院文化建设的内涵。

2.3开展丰富多彩的活动，推动医院文化建设。

开展丰富多彩的共青团工作，给青年创造展示自我促进交流的机会。通过活动的开展，丰富了广大团员青年的文化生活，陶冶了他们的思想情操，满足了团员青年的业余文化生活需要，提升了他们思想情操，从而加强团组织的凝聚力和战斗力，也有力地促进了医院文化建设。

2.4开展具有特色的活动，推动医院文化的进一步发展。

创建“青年文明号”评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性，充分展示团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而形成由各种特色元素组成的医院文化，体现百花开放、百家争鸣的医院文化特色。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌，充分发挥广大团员青年“奉献、友爱、互助”的精神，医院团组织应鼓励团员青年发挥自己的职业特长参与到志愿者服务当中来，从而促进团员青年个人修养、道德素质和业务水平的提高，同时也为树立医院的良好形象，为医院的社会效益的不断提高做出贡献。

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共青团组织作为青年员工参与组织活动的载体，必须最大限度地发挥服务和助手功能，参与医院文化的建设，推动医院文化建设事业的创新和可持续发展。

医院文化建设对共青团工作的有效促进

医院文化建设是共青团工作的重要内容。医院文化建设工作的开展需要医院各个部门的通力协调与配合，共青团作为医院的团青工作部门，理应成为医院文化建设的生力军。

共青团作为医院广大团员青年的引导和服务性组织，对医院团员青年的思想动态起着十分重要的影响，具有较强的导向作用，青年职工作为医院发展的主流后备力量，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用，在医院文化建设过程中，共青团组织可以担当起青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，在此基础之上，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。

共青团参与医院文化建设的途径加强思想建设和组织建设为医院发展充实力量

共青团作为医院的青年组织应重视和加强对青年职工的思想教育工作，倡导先进的价值观体系，尊重青年职工的价值，注重发挥青年职工的自主精神，创造潜质和主人公责任感，通过强烈的价值认同感和巨大的凝聚力激发青年职工的积极性，通过开展向优秀、典型人物的学习活动从而培育积极向上，奋发有为的医院精神。

共青团要经常开展丰富多彩，健康有益的群众性青年文化活动，同时充分利用共青团组织的宣传阵地。通过报刊宣传、文艺演出，演讲活动、书法、征文等积极向上的各项活动为载体，开展健康积极的文化活动，吸引广大青年积极参与到主题鲜明、内容丰富，形式多样的活动中去。推动青年文化活动的蓬勃发展。

通过青年志愿者活动树立良好医院形象

良好的医院形象是医院文化的外在表现形式，塑造医院形象是医院文化建设的重要组成部分，医院共青团组织可在院内开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动。通过鼓励青年员工积极参与各种青年志愿者活动，提高医院在社会的知名度和美誉度，医院共青团组织青年员工深入基层、农村、街道、社区等开展青年志愿者活动，通过服务群众，服务社区，服务社会来提升医院的社会形象。

以共青团团队为范例推动医院文化全面发展

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一、了解共青团工作的背景，是创新企业共青团工作的认识基础

在兴起学习“三个代表”重要思想新、电力体制改革不断深化的新形势下，企业共青团工作新情况、新问题层出不穷。尤其是团的十五大的胜利召开，为基层共青团工作提出了新的希望和要求。

创新共青团工作是市场经济的需要。社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。市场经济在推动社会全面发展的同时，也使得人们的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻的变化。团员青年阅历较浅、思想相对单纯、更容易受新生事物的影响。青年群体的价值取向趋于多元化，行为更加务实，物质文化生活的形式更加多样，内容更加丰富，范围更加广泛，节奏更加快捷。这在客观上要求共青团不断探索新的工作方法，从而更好地发挥团组织服务党政工作大局和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力。

创新共青团工作是知识经济发展的需要。科学技术日新月异，知识经济初见端倪，创新在社会发展中的作用日益突出。知识经济时代的创新需要一批掌握现代科学知识、具有开拓创新能力的复合型人才，特别是青年人才。共青团工作要适应这种变化，充分认识知识创新、人才开发对经济发展的重大作用，用新的方式引导青年牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，发愤学习新知识，掌握新技能，增强学习新知识的紧迫感和主动性，提高学习和运用新知识的能力。知识经济社会信息传递速度加快，青年在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。团组织只有结合新时期青少年的特点和社会发展的趋势，创新共青团工作的方法、途径和领域，才能在企业发展和青年群体的变化中找到工作的切入口和着眼点。

二、把握共青团工作的现状，是创新企业共青团工作的实践条件

近年来，企业团组织和团干部教育和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，为企业的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下企业共青团工作暴露出的六大症状，已经或正在影响着企业共青团工作的发展。

团组织设置弱化。随着电力体制改革的逐步深入，企业以经济效益为中心，追求利润最大化，高效的企业运行机制必然精简机构，减少管理人员。团组织合并于政工部、党办等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。

团干部要求不严。个别团干部在基本理论的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与胡总书记提出的“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团支部工作开展不平衡。

团员角色意识淡化。由于基层团的组织生活不正常或流于形式、入团后的继续教育没有跟上、团内监督机制的有效性不足等原因，致使广大团员对团的知识掌握不够，“入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”，“除了要缴纳团费不觉得自己跟别人有什么区别”，失去了团员的先进性。

团员队伍逐年萎缩。随着企业现代管理制度的建立及对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年又有一定量的年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩、部分团员离团后教育真空不断扩大的趋势。

团的作风建设浮夸。思想作风上，团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻理解和正确运用团的工作理论；工作作风上，团员对非团员不能热情帮助，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为；领导作风上，团的领导干部不善于听取青年的意见和建议。

团组织服务功能不足。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面创新共青团工作，是企业共青团工作焕发生机的根本途径

面对电力企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，我们认为，企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。

创新工作理念。首先，要树立服务企业中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位，正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。濮阳局团委提出了“六个转变”：团的思想教育由传统“ 灌输型”向“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“集中型、突击型”向“分散型、常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。同时，要树立共青团的“品牌”理念，在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的名牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

创新工作机制。建立健全团的各项规章制度，树立按章理事、以法行事的观念，努力做到遵守团的章程，执行团的制度，严守团的纪律，促进团的工作规范运行。逐步建立起适应新形势要求的科学的决策机制、规范的管理机制和高效的运行机制，将维护青年权益、开展青年事务、服务青年成长纳入法制化的轨道。坚持党建带团建的运行机制，按照有利于党对团的领导，有利于团组织发挥作用，有利于青年成长成才，有利于增强团的活力的要求，对团的组织方式、活动方式、发挥作用的方式进行大胆创新，不断提高团组织的建设水平。如针对个别单位没有团员而青工比例较高的现状，濮阳局团委主动延伸工作手臂，建立了能够涵纳全部青工的工作机制。设立青年工作部，负责青工工作，较好地解决了团组织无法覆盖青工群体的实际问题，坚实了党在青年中的群众基础。

创新工作载体。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手”。一是围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。二是围绕建设企业文化的目标，积极在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。濮阳局团委开展的“三树一讲”演讲比赛、青年论坛等活动营造了企业文化建设的浓厚氛围。三是在基层各单位设立“我为领导献一计”金点子信箱，倡导团员青年围绕生产经营管理提“合理化建议”，为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智；引导团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，攻克难关，充分发挥了生力军和突击队作用。

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【摘要】随着现代信息技术的迅猛发展，以微信为代表的新媒体被广泛应用于人们生产生活的各个方面。微信一方面为高校共青团工作提供了全新的发展机遇，另一方面也给高校共青团工作带来了严峻的挑战。本文通过对陕西高校共青团微信应用现状情况进行调研，分析了陕西高校共青团微信应用现状及其存在的问题，并进一步探讨了陕西高校共青团微信应用与管理的策略，不断提升高校共青团工作的实效性和影响力。

关键词 微信；高校共青团；平台；应用；调查

微信是由腾讯公司推出的一款依托互联网技术实现集发送语音短信、图片、视频等功能于一体，并支持多人群聊及公众平台推送信息的一种新型社交媒体。微信不仅是一种网络社交工具，更是一种生活方式，看似简单的社交工具却给高校共青团工作带来了深刻的影响。本文通过对陕西高校共青团应用情况进行调研，分析了高校共青团微信应用现状及存在的问题，提出了高校共青团微信应用与管理的策略，以提升高校共青团工作的实效性和影响力。

一、高校共青团微信应用现状调研样本的基本情况

为了深入了解陕西高校共青团微信应用现状及存在的问题，本次调研选取了陕西高校1000名在校大学生进行了问卷调查及访谈，共发放调研问卷1000份，收回有效调查问卷983份，收回问卷有效率为98.3%。从调研样本的性别构成来看，男生为432人，占比为43.95%，女生为551人，占比为56.05%。从调研样本的专业类别来看，理工科为524人，占比为53.31%，人文社科类为459人，占比为46.69%。本次调研综合考虑了调研对象的性别和专业类别等因素，样本结构合理，调研结果具有较高的信度和效度。本次调研问卷回收后，将调研问卷进行了初步筛选与统一编码，运用spss17.00对调研数据进行了统计与分析。

二、高校共青团微信应用现状的调查分析

通过对陕西高校1000名在校大学生关于高校共青团微信应用现状情况调研结果的分析，可以得出高校共青团微信应用现状和存在的问题。

（一）高校共青团微信应用的现状

1．微信被广泛应用于高校共青团工作，逐渐成为主要宣传载体。从高校共青团微信公众平台开通情况的调研数据来看，84.5%的大学生所在的学校各级团组织或学生组织开通了微信公众平台，10.5%的大学生所在学校各级团组织或学生组织尚未开通微信公众平台，5%的大学生表示不了解具体情况。从学生参与或了解高校共青团工作的渠道的调研数据来看，46.3%的大学生通过共青团微信公众平台或朋友圈了解到学校团委开展的各项工作或活动的信息，21.2%的大学生通过海报、宣传单等传统媒体获取共青团开展工作或活动的信息，31.3%的大学生通过飞信、微博等媒体形态了解到学校团委开展的各项工作或活动信息，1.2%的大学生漠不关心。由此可见，微信作为全新的宣传载体被广泛应用于高校共青团，并逐渐成为主要的宣传载体。

2．高校共青团微信公众平台受众群体逐渐扩大，影响力不断提升。从高校共青团微信公众平台的受众群体或粉丝数量的调研数据来看，从事学生干部工作的大学生关注共青团微信公众平台占总关注人数的52.3%，非学生干部的大学生关注占33.5%，14.2%的大学生不关注学校共青团微信公众平台。可见，高校共青团微信公众平台受众群体不局限于从事学生干部工作的大学生，非学生干部也占有较大的比例，受众群体逐渐扩大。从高校共青团微信公众平台推送的信息或文章的调查数据来看，84.3%的大学生浏览过高校共青团微信公众平台推送的信息或文章，74.2%的大学生转发或分享过微信公众平台推送的信息或文章，10.2%的大学生将微信公众平台信息或文章重新推送到其他公众平台，可以看出高校共青团微信公众平台的影响力正逐步提升，高校共青团的影响力和知名度也随之有所提升。

3．高校共青团微信平台以传播正能量为主，休闲娱乐比重相对较低。从高校共青团微信平台推送信息的内容的调研数据来看，82.6%的大学生选择共青团微信平台推送内容主要为活动信息和传播正能量的文章，14.2%的大学生选择共青团微信公众平台推送的内容主要为休闲娱乐方面的信息，3.2%的大学生选择其他内容。可见，高校共青团微信平台主要用来传播正能量，引导青年学生积极向上，占领青年意识形态的高地，而对休闲娱乐方面的内容传播较少，以避免影响学生的价值选择或判断。从大学生希望在高校共青团微信公众平台上获取何种类型信息的调研数据来看，约81.2%的大学生希望共青团微信公众平台能够推送与大学生成长与发展密切相关的信息，如时政新闻、就业信息等方面内容，53.2%的大学生希望能在微信公众平台获取更多学校举办活动的信息，23.4%的大学生希望能在微信公众平台上获取休闲娱乐方面的内容，9.6%的大学生对推送内容表示无所谓。调研数据反映出，大学生对共青团微信公众平台有着不同层次的需求，以自身成长与发展的需求为首要目的，这就要求高校共青团以学生需求为导向，科学设计共青团微信平台各板块内容，以满足广大青年的需求。

（二）高校共青团微信应用中存在的问题

1．高校共青团微信平台缺乏科学管理，微信平台建设较粗糙。高校共青团官方微信公众平台管理制度建设情况的调研数据显示，34.2%的大学生选择其所在高校共青团初步建立了一套相对完善的微信公众平台管理办法，明确规定了微信平台的板块设置、人员管理等方面内容，51.2%的大学生选择其所在高校共青团尚未建立微信公众平台管理办法，14.6%的大学生认为高校没有必要建立微信平台管理制度，由专门的老师负责即可。从高校共青团微信平台内容更新情况来看，45.3%的大学生认为高校共青团能够及时更新微信平台信息，52.1%的大学生认为高校共青团未能及时更新平台内容，2.6%的大学生认为高校共青团很少或不更新平台内容。可见，高校共青团在微信平台管理方面有待进一步加强，充分发挥微信的传播优势，保证微信公众平台的有序运行。高校共青团微信平台建设由于受到技术、资金等多方面因素的影响，设计水平略显粗糙，有待高校进一步加强微信平台建设的技术、资金等的投入力度。

2．高校共青团微信平台作用尚未得到有效发挥，与学生需求耦合度偏低。从共青团微信平台对建设校园文化的作用的调研数据中可以看出，23.6%的大学生认为微信平台对建设校园文化有很大作用，62.3%的大学生认为微信平台对建设校园文化有作用，但是效果不佳，14.1%的大学生认为微信平台对建设校园文化建设没什么作用。从高校共青团微信应用的目的来看，92.3%的大学生选择高校共青团微信使用主要目的是用于即时通讯，62.5%的大学生选择获取相关信息资讯，43.6%的大学生选择丰富和娱乐学习生活，仅有31.2%的大学生选择传播正能量，引领学生思潮。调查数据反映出微信对建设校园文化有作用，但是效果不佳，有待进一步提升，同时，高校共青团使用微信主要目的是为了即时通讯、宣传活动等内容，而忽视了微信平台传播正能量的这一根本目的，这就需要明晰高校共青团微信平台的使用目的和价值导向，增强微信公众平台在意识形态领域的导向作用。从共青团微信平台的内容设置与学生需求之间的耦合情况来看，34.2%的大学生认为微信平台内容能够满足学生需求，58.8%的大学生认为微信平台不能满足学生需求，7%的大学生对此不关注。从大学生希望共青团微信平台提供哪些功能的情况来看，63.4%的学生希望专门设置意见收集处，31.2%的大学生希望设立监督部门，51.4%的大学生希望设立在线联系，46.4%的大学生希望设立回复评论，35.8%的大学生希望定期推送新闻动态。可见，高校共青团要从学生需求出发，科学合理设置微信平台的主要板块和功能，更好地服务学生成长与发展。

3．高校共青团工作者媒介素养偏低，与学生思想交流不同步。从高校共青团工作者微信开通情况来看，45.7%的大学生选择高校共青团工作者开通了微信并可以熟练使用，43.5%的大学生选择开通了微信但不能熟练使用，10.8%的大学生选择尚未开通微信。从高校共青团工作者微信应用能力的调研数据中可以看出，27.8%的大学生认为高校共青团工作者微信应用能力较好，对微信功能的了解和使用较为熟悉，64.9%的大学生认为高校共青团工作者微信应用能力较差，缺少对微信功能的了解和使用，7.3%的大学生表示不了解情况。由此可见，高校共青团工作者大部分开通了微信，但是媒介素养偏低，缺少对微信功能的了解和使用，不能充分利用微信这一公众平台与学生进行思想交流。

4．部分大学生过度依赖微信，信息识别和判断能力较差。从大学生平均每天通过微信浏览信息的时间的调研数据来看，17.83%的大学生每天通过微信浏览信息的时间在30分钟以内，23.26%的大学生每天通过微信浏览信息的时间在30分钟至1个小时之间，27.13%的大学生每天通过微信浏览信息的时间在1个小时至2个小时之间，31.78%的大学生每天通过微信浏览信息的时间在2个小时以上。可见，部分大学生使用微信时间较长，存在着过度依赖微信的现象。从大学生对信息筛选与识别情况来看，65.3%的大学生选择基本相信微信平台推送的信息，3.4%的大学生选择完全相信微信平台推送的信息，仅有31.3%的大学生相信自身对微信平台推送的信息的判断，不盲从，这就表明大学生对信息识别和判断能力有待进一步加强，尽量避免部分不良信息对学生价值观念产生的误导和冲击。

（三）调研结论

第一，微信被广泛应用于高校共青团工作中，逐步成为高校共青团主要宣传载体。高校共青团微信平台受众群体正逐步增加，在传播正能量，引领学生思潮方面发挥了重要作用，影响力不断提升。但是，高校共青团微信平台作用尚未得到有效发挥，微信平台内容的设置、更新的时间等不能满足学生的需求，耦合度较低。

第二，高校共青团微信平台管理制度不健全，管理随意性较大。同时，受资金、技术等方面条件的限制，高校共青团微信建设较粗糙，在信息、内容提炼等方面缺乏必要的支持和保障。

第三，部分高校共青团工作者媒介素养偏低，缺乏对微信功能的了解和应用，不能很好地使用微信，与学生之间保持同步的思想交流。部分大学生过度依赖微信，缺乏对微信平台推送信息的识别与判断能力。

三、高校共青团微信应用与管理策略

微信是一把双刃剑，一方面给高校共青团工作提供了全新的发展机遇，另一方面也给高校共青团工作带来了严峻的挑战。高校共青团应正确分析微信对工作带来的影响，针对高校共青团微信应用的现状与存在的问题提出有针对性的对策与建议。

（一）加强对高校共青团微信的科学管理

高校共青团要进一步加强对新媒体的科学管理，主要从以下方面着手：一是完善高校共青团微信管理制度，明确规定高校共青团微信平台的运行机制、宣传内容等事项，使高校共青团微信管理制度化与规范化；二是建立健全高校共青团微信的监管机制，对高校共青团微信平台推送的信息要严格审查，确保推送的信息符合社会主流价值取向，传递正能量，不违反法律规定和道德要求；三是提升共青团微信平台建设水平。高校共青团要加大对微信平台建设的投入力度，科学规划微信平台的板块设置，建立完善微信平台运行的保障机制，确保微信平台的可持续运行。

（二）充分发挥微信传播优势，建立三级立体微信平台

高校共青团要充分发挥微信的传播优势，以学生需求为导向，深挖微信功能，建立学校团委、院系团委、团支部三级立体微信平台。一是高校共青团要科学合理设计共青团微信平台的板块内容，扩展微信平台的功能，如可以增加意见收集、在线联系、回复评论等功能，更好地满足学生需求；二是要打造三级联动的微信平台，院系团委、团支部也建立与学校团委相对应的微信平台，及时传播共青团工作讯息及其他内容，确保学生能第一时间了解到周围发生的事情；三是实现微信与其他传播媒介的有机融合，高校共青团在充分利用微信这一宣传载体的同时，也不能放弃其他宣传方式，实现多种宣传方式有机融合，特别是新媒体与传统媒体的有机融合，优势互补，共同促进高校共青团的建设与发展。

（三）提升高校共青团工作者媒介素养

高校共青团工作者是高校微信平台的管理者和信息的传播者，其媒介素养的高低直接关系到高校共青团微信平台的发展水平。要提升高校共青团工作者的媒介素养，需要从以下方面着手：一是增强高校共青团工作者应用微信的能力，组织专人对高校共青团工作者开展专门的微信知识讲座与培训，加强共青团工作者对新媒体的认识与理解，提升利用微信的能力与水平；二是提升高校共青团工作者的法律意识与观念，高校共青团工作者推送的信息一定要符合社会主流价值取向，随意传播有损国家和社会利益、违反法律规定的信息要受到法律的惩罚，高校共青团工作者要在法律规定的范围内合理使用微信；三是培养正确的新媒体意识，高校共青团工作者要充分认识到微信的传播优势，主动接受微信这一新事物在共青团工作中的应用，不因工作习惯和使用能力等因素影响而不愿意去接触微信，做到乐于接受，勤于学习，善于应用。

（四）抢占微信舆论高地，引导大学生树立正确的价值观

大学生作为高校共青团微信平台的最大受众群体，由于微信的快速发展，其传播的内容不可避免地存在不良信息，在孰是孰非面前，大学生缺乏识别和判断能力，会对其价值观念造成冲击。高校共青团要积极抢占微信舆论高地，积极传播宣传正能量的信息，引领学生主流思潮，引导大学生树立正确的价值观。例如，可以利用高校共青团微信平台推送社会热点问题、开通知名校友、榜样人物互动交流等功能，发挥典型引导作用，增强学生的社会责任感和使命感。

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1．适用范围

本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司团委书记的工作职责、权限、检查与考核。

本标准适用于公司团委书记工作岗位。

2 任职条件

2.1 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉团务工作的原则、制度、方法。

2.2 掌握团务工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。

2.3 具有专兼职团务工作二年以上。

3 工作内容与职责

3.1 在党委书记（副书记）领导下主持全公司共青团工作。

3.2 每年初制定公司共青团工作计划，并布置实施。

3.3 代表组织参加和出席有关会议，参与共青团工作讨论和决策；

3.4 负责公司团委文件、资料审核工作；

3.5 负责共青团工作月报、年报的编制工作；

3.6 负责向公司党委汇报工作，反映团员的思想动态，提出建议，帮助基层团支部解决实际问题；

3.7 负责组织团干部、团员积极份子的培训及管理工作；

3.8 负责办理团组织关系接转手续；

3.9 负责检查、指导基层团支部的团员发展和推荐优秀团员入党工作，并认真检查“推优公示制”的执行情况和效果；

3.11 负责组织召开公司团代会，研讨公司共青团工作的有关重大问题，制订和

规划团委工作的发展方向，并作出决议。

3.12 围绕公司安全文明生产和经营管理中心工作，组织开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“青年安全文明监督岗”、“青年突击队”等活动，全面提高青年职工的技术业务素质和安全生产意识，并负责活动的组织、检查、考核和表彰工作。

3.13 每年组织一次公司级“优秀共青团员”“优秀团干部”“先进基层团组织”的评选、总结、表彰工作，并将其先进经验、先进事迹进行广泛宣传；

3.14 组织公司团员参加团市委重大活动、完成上级团委布置的其他工作任务。

3.15 完成公司党政领导交办的其它工作。

4 检查与考核

4.1 按本标准进行检查与考核。

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关键词：现代企业 共青团 现状 创新

团员青年是企业内部中最活跃的分子，是企业发展的中坚力量，是企业的未来和希望。企业共青团作为企业的一个内部组织，其生命力在本质上取决于对所处的环境，共青团作为先进青年的群众组织，是党的得力助手和可靠的后备军。本节结合企业共青团工作存在的问题，出现的一系列新情况、新变化，讨论在新形势下如何开创共青团工作的新局面。

一、企业共青团工作的现状及存在问题

1.随着社会生活的深刻变革，青年团员思想观念、价值取向、工作方式和思维方式都发生深刻变化。企业共青团工作面临着诸多新问题、新情况，主要体现在以下几个方面：（1）青年的信仰、道德和价值观处在矛盾冲突之中。（2）青年的思想和行为方式更加自主、理性、务实，并且趋于多样化。青年的利益诉求和现实需求更加具体。（3）青年的结构上有“走出去”战略的实施。（4）组织青年的方式和形式也发生了深刻的变化。有传统的自上而下依托共青团建立的正式组织，有基于共同偏好建立起来的非正式组织。（5）青年成长背景的变化。特别是80后与90后青年，其思想意识在传统思想教育领域的认知是有差异性的。（6）青年获取信息的方式发生了巨大的变化。80%的青年依靠网络获取信息，成为名副其实的网络一代。青年以及青年工作环境变化，不仅是快速的、深层次的，而且是全局性的和长期的。应对这些变化，研究变化规律，找准工作定位，转变工作方式，才能够把握工作主动权，实现工作新发展。

2.企业改革对团组织活动经费和活动时间上的冲击。共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，管理难度加大，许多工作开展困难：在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏活动阵地、资金投入，无法为青年提供具体有效的服务。而企业实行定岗定员、竞争上岗的情况，团组织利用八小时以内时间开展工作的空间日渐狭窄。加之很多企业生产任务较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况较多，致使青年团员集中较困难。

3.深化改革对团干部队伍的挑战。专职团干数量受机构精简、人员压缩的影响将会越来越少，专职团干兼职的机会就越多。兼职团干的精力有限，一些素质高、业务精的青年科技人员不愿放弃专业技术，对从事政工工作积极性又不高。很多团干部靠模仿和借鉴前辈的思路、方式来开展工作，方式老化，效果不佳。

二、找准团组织的定位，注重作用的发挥

团组织在适应现代企业制度的要求上，表现出企业共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够，主动服务于企业改革发展的能动性不强，团的贡献力缺乏实效显现；团员青年的多样化需求与共青团供给服务能力不足的矛盾依然突出；基层团干部数量和质量制约了企业共青团事业的又好又快地发展；教育和引导青年的方式方法上，缺乏创新；让青年做事多、为青年做事少，对青年说的多、为青年说的少，思想教育多、政策福利少，上面重视、基层弱化；极少数基层团组织作用发挥不明显与极少数基层单位不够重视共青团工作，形成了非良性循环等等。解决这些突出问题，都需要在今后的工作中用改革的精神和务实的作风持续改进。

因此，要在理念上创新，提升团的工作内涵；要在机制上创新，延伸团的工作领域；要在载体上创新，激活团的内在活力。（1）围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动、争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益提高，着力点在提高青工队伍整体素质。（2）围绕建设企业文化，积极参与企业文化建设活动。在广大团员青年中落实宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。（3）围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展合理化建议，为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。

三、提高共青团的凝聚力

共青团有凝聚力，才会对青年有吸引力，才会在团结的基础上形成战斗力。通过开展红色教育、青年联谊、大众体育、才艺展示等青年喜闻乐见的活动，和谐融洽青年之间的关系，把企业最优秀的青年集体和个人团结、吸引在团组织的周围。建立以“推优入党”、 “推优上岗”为主渠道的荐才网络，引导广大青年成长成才，帮助后进青年及时转化，用不断满足青年现实需求的有形服务把青年团结凝聚在团组织的周围。当前，面对世情、国情、党情、青情的新形势，共青团为党做好青年群众工作的责任更为重大、任务更为艰巨、要求更为迫切。努力建设一个有强大凝聚力的共青团组织，为党巩固执政的青年群众基础是共青团组织的核心任务。然而，目前我们对凝聚力的内涵把握和共青团组织凝聚力的分析还更多地停留在表象和口号上，缺乏科学的分析和理论的支持。针对这个问题进行了详细的研究，指出团组织凝聚力是个体凝聚力、群体凝聚力和组织凝聚力的综合效果，个体凝聚力就是团组织的任务吸引水平，是本质，是组织产生凝聚的基础和前提；群体凝聚力是黏合荆，是产生组织系统团队合力的关键因素；组织凝聚力是升华。

四、建立网络维护联系制度

通过网络平台，建立起团员资料信息库，并要求团组织进行及时、准确的更新和维护。数字共青团网络系统及时将共青团工作的活动信息到网站，让每一位团员青年及时了解团组织的动态，与团组织同发展、共进步。另外，通过网络开展问卷调查、工作统计、网上学习、工作宣传等，提高工作效率。企业团委充分利用即时通讯工具，通过网络与手机进行共青团工作信息的有效、高速传递。团委建立网上工作讨论群，解决因工作区域分散带来的工作交流不便的问题，保证在最短的时间里实现快速有效地沟通。

随着现代企业制度的建立，企业共青团的工作也要与时俱进，要做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就要紧紧围绕企业的中心工作，找准工作的切入点，在创新上下功夫。在建立现代企业管理制度过程中，团的工作也必须紧跟企业转机建制的步伐，找准自身定位、不断创新工作机制，提高企业共青团的凝聚力，使团的工作更加科学规范高效， 实现新发展。

参考文献：

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1.随着社会生活的深刻变革，青年团员思想观念、价值取向、工作方式和思维方式都发生深刻变化。企业共青团工作面临着诸多新问题、新情况，主要体现在以下几个方面：(1)青年的信仰、道德和价值观处在矛盾冲突之中。(2)青年的思想和行为方式更加自主、理性、务实，并且趋于多样化。青年的利益诉求和现实需求更加具体。(3)青年的结构上有“走出去”战略的实施。(4)组织青年的方式和形式也发生了深刻的变化。有传统的自上而下依托共青团建立的正式组织，有基于共同偏好建立起来的非正式组织。(5)青年成长背景的变化。特别是80后与90后青年，其思想意识在传统思想教育领域的认知是有差异性的。(6)青年获取信息的方式发生了巨大的变化。80％的青年依靠网络获取信息，成为名副其实的网络一代。青年以及青年工作环境变化，不仅是快速的、深层次的，而且是全局性的和长期的。应对这些变化，研究变化规律，找准工作定位，转变工作方式，才能够把握工作主动权，实现工作新发展。

2.企业改革对团组织活动经费和活动时间上的冲击。共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，管理难度加大，许多工作开展困难：在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏活动阵地、资金投入，无法为青年提供具体有效的服务。而企业实行定岗定员、竞争上岗的情况，团组织利用八小时以内时间开展工作的空间日渐狭窄。加之很多企业生产任务较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况较多，致使青年团员集中较困难。

3.深化改革对团干部队伍的挑战。专职团干数量受机构精简、人员压缩的影响将会越来越少，专职团干兼职的机会就越多。兼职团干的精力有限，一些素质高、业务精的青年科技人员不愿放弃专业技术，对从事政工工作积极性又不高。很多团干部靠模仿和借鉴前辈的思路、方式来开展工作，方式老化，效果不佳。

二、找准新形势下团组织的定位，注重作用的发挥

当前，企业团组织应以服务企业和服务青年为工作的主要内容；找准与企业管理的最佳结合点，围绕企业改革重点抓好团的思想教育。实现团的工作中心向生产经营型转变，工作方式向多元化转变，团干的综合能力向复合型转变；使团组织成为企业现代管理制度中的有机组成部分。

团组织在适应现代企业制度的要求上，表现出企业共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够，主动服务于企业改革发展的能动性不强，团的贡献力缺乏实效显现；团员青年的多样化需求与共青团供给服务能力不足的矛盾依然突出；基层团干部数量和质量制约了企业共青团事业的又好又快地发展；教育和引导青年的方式方法上，缺乏创新；让青年做事多、为青年做事少，对青年说的多、为青年说的少，思想教育多、政策福利少，上面重视、基层弱化；极少数基层团组织作用发挥不明显与极少数基层单位不够重视共青团工作，形成了非良性循环等等。解决这些突出问题，都需要在今后的工作中用改革的精神和务实的作风持续改进。

因此，要在理念上创新，提升团的工作内涵；要在机制上创新，延伸团的工作领域；要在载体上创新，激活团的内在活力。(1)围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动、争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益提高，着力点在提高青工队伍整体素质。(2)围绕建设企业文化，积极参与企业文化建设活动。在广大团员青年中落实宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。(3)围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展合理化建议，为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。

此外，还要在选拔上创新，提升团干的综合素质。让团干部锻炼成复合型的人才，带领团员青年打造出一片新天地。(1)让团干部各项工作皆争先。指导团干部深入研究青年的特点，做到共青团的各项工作都能齐头并进，让每一名团员青年在共青团的舞台上都能够得到充分的展示，以此来凝聚青年，增强合力。(2)让团干部当好青年带头人。本着“高进、严管、优出”的原则，把优秀的人才选拔到团的工作岗位。让团干部本身树立争先意识，向先进看齐，自身努力奋斗，工作上勇争上游，以身作则，用敢于争先的行动来影响青年，焕发出青年团队的争先意识。(3)开发创造力，让团干部在发展中求创新。通过有力的指导，开发团干部创新力，既要做到传达贯彻上级精神不走样，又要结合实际有创新，总结经验有收获，形成思路有改进。

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关键词：高校 共青团 创业教育

大学生的创业教育要从战略角度出发，由政府、社会、高校、共青团等形成合力。高校应当充分利用共青团组织善于开展青年活动的特点，全方位注入创业教育理念，有效提高大学生参与创业的意识和能力，形成全校师生广泛关注、全面参与，教师有能力、学生有热情的创业良好局面。

一、我国高校共青团的创业教育形式

高校共青团是一个重要的创业教育实施主体，因此新时期高校共青团组织开展大学生创业活动应当有更加深入的探索。当前我国高校的共青团主要利用以下方式进行创业教育。

1.丰富多彩的校园文化活动是高校共青团开展创业教育的主要途径

高校共青团将创业教育的内容引入校园文化活动可以有效提高大学生创业素质和能力。这类校园活动可分为两种类型：一是通过讲座普及创业教育，即高校共青团通过邀请校内外专家、知名校友的形式举办创业类型的讲座；二是通过组织各种比赛，例如开展挑战杯、创业大赛等。

2.建立大学生创业实践平台是高校共青团开展创业教育的重要方法

目前大部分高校共青团创业实践模式主要有三种类型：一是开展大学生创业实践项目，以组队方式，配备指导老师进行项目策划，提交立项书，学校组织专家对这些项目书进行审核，对有市场价值的项目予以立项及扶持；二是利用校内资源组织创业实践实体，共青团组织学生自主管理和经营这个实体，在实践中感受创业；三是创建校外大学生实践基地，利用青年志愿者活动、社会实践活动、挂职锻炼等，多途径创造条件，让学生真实接触社会、了解社会，提高创业的综合素质。

二、高校创业的现状及改善建议

目前，各高校共青团正不断创新，力求开展形式多样的创业教育活动，但是大部分高校的共青团工作未能与校内教学、学工等其余部门形成合力，加上大部分指导老师并非实体创业者，实践指导水平有限，导致整体校园创业文化氛围并不浓厚，现状急需我们思考有效对策。

1.形成合力，开展连贯的创业教育活动，完善创业教育活动体系

首先，当下很多高校在这方面是分散脱离的，比如教学部门只管创业课，学工部门只管学生就业，团委只管创业大赛，缺乏联动。其次，共青团开展创业活动需要连贯性，例如高校共青团在开展创业教育讲座方面，应积极利用校内外的资源连续开展，组织高质量的类似“创业论坛”“企业家课堂”“成功校友创业报告会”等，在主题上应避免重复，形成一个连贯性的活动。最后，各高校共青团还应当根据自身高校特色构建适应市场需求的创业教育活动模式。

2.稳定创业指导教师队伍，加强教师专业化建设

目前，高校共青团开展的创业竞赛，例如挑战杯等，大多是临时开设的，没有统一、固定的师资队伍。高校共青团可以承担起组建这一支队伍的责任，一方面聘请社会上来自不同创业领域的具有丰富创业经验的知名人士作为客座教授， 以榜样的力量和学生分享成功、失败等经验。另一方面加强校内创业指导教师的培训、进修甚至到企业挂职，让所有指导老师自身具有说服力，提高师资队伍的专业性。

3.立足团支部，广泛营造良好的创业氛围

创业教育的成功与广泛青年参与积极性有极大关系，而高校共青团组织则联系着学校最广大的青年群体，具有广泛的群众基础。高校共青团应立足各个团支部到院系团总支，环环相扣、层层推进，广泛宣传和开展创业活动，使校园充满创新创业的文化氛围，提高学生参与创业的热情。

综上所述，高校共青团对于组织青年开展活动具有天然的优势，对构建活动体系具有比较成熟的经验。把创业意识、创业精神、创业责任纳入新时期共青团工作内容，再将创业教育有效植入到共青团的活动中， 将极大提高大学生创业热情及实效性。这正是当下高校共青团服务广大青年的一个全新职能的拓展。

参考文献：

[1]彭巧胤.高校共青团服务创业教育的“四有效”探讨[J].教育与职业，2011（14）.

[2]杨立安.简论我国大学生创业的现状与未来[J].山东省青年管理干部学院学报，2005（3）.

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一、改制中青工思想状况

集团公司现有青工1956人，他们分布在公司生产、经营、科研、服务等各条战线，各个行业上。前一时期，集团公司团委进行了一次青工思想调查问卷，在收回的352份问卷中,有89.8％的青工认为进行改制是十分必要的，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但是他们的心态是积极的，能理解形势并积极支持参与企业改制工作，52.6%的青工对公司今后的发展前景充满信心，绝大多数青工具有较强的主人翁意识和责任感，他们关心爱护企业，能够认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟，但是同时也有一定数量的青工对公司今后的发展信心不足,在平时的工作学习中程度不同地存在一些消极心理。主要表现在：

1、担忧心理。在公司改革改制必然涉及到各方面的重新整合,公司青工担心的依次是工作不稳定，有可能下岗（42.6％）、失去现在福利待遇（39.8％）、个人经济收入减少（26.9％）和不利于个人发展成才（9.3％）。

2、惰性心理。在企业改革改制的过程中，思想守旧,思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，进而影响思路和进取精神,表现出说怪话、撂挑子、要待遇等种种不良行为。

3、失落心理。现代企业改制是一项长期的艰巨的系统工程，在这个过程中，必然会有很多的彷徨和波折，短时期内也会面临巨大的冲击，有一部分人员也会因为各种原因面临转岗和分流，在这个变革中产生失落感。表现出消极怠工，心态失衡等等行为。

4、急功近利心理，以为一改（改革改制）就好，一合（企业合资）就灵，整个企业马上就会有巨大的效益，个人也会获得巨大的收益，对短时期内自身利益的实现程度期望过高。

二、企业团组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的建立，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，企业团组织不可避免地遇到许多新问题，新机遇，新挑战，在某种程度上来说也会面临一定的冲击。主要表现在：

1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，个人强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化；企业推行科学管理，程序化、正规化的各项制度日趋完善，团组织在组织各种活动中不可避免和企业管理局部的矛盾；随着社会大环境的改变，青工存在得过思想，责任感下降、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势；

2、同时团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。

以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得部分企业共青团工作陷入困难或举步维艰，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变。主动适应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。

三、做好企业共青团工作的几点思索

当前，企业的改制工作正处于关键时期，共青团要比以往任何时候肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任，因此，团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，各项工作要做到领导满意、团员青年满意，广大职工满意。使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。

1、纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持，强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以工作实绩求地位，以实际行动赢支持。

2、以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来，其次，要不断加强团干部的培训工作，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会“弹钢琴”。同时，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

3、正面引导，加强教育，提高青工思想素质。思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，并且与树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来，使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

4、突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动，企业的生产目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本，所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青春立功”活动，为经济建设服务，其途径可以有这样几种；一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“急、难、险、重、”任务，积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“五小科技创新”活动，充分发挥团组织的参与意识。五是围绕经营工作，积极开展服务活动，组织团员青年积极了解市场，体会竞争。

5、加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜集整理青工就企业改制政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。