创业之星方案范文

导语：如何才能写好一篇创业之星方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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深入贯彻落实科学发展观和党的十精神，大力弘扬以“诚信、崇商、友善、进取”为内容的“精神”，深入挖掘宣传创业典型，积极开展创业实践，引导和激励广大群众奋斗进取、创业致富、回报社会，为推动文明城市和创业型城市建设做出贡献。

二、评选范围及数量

（一）具有市户籍，2010年以来在全市范围内从事个体经营、创办企业和民办非企业单位的城乡各类成功创业者，均可报名参加评选。

（二）最终在全市评选10名优秀创业者作为“创业之星”。

三、评选标准及原则

（一）评选标准

1、具有“干事创业”精神和争先创优意识，拼博实干带头致富，有较好的经济效益的。

2、具备致富思源、富而思进，致富不忘回报社会，社会形象好，群众公信度高的。

3、白手起家创业，诚实守信、照章纳税、合法经营，积极承载就业，无不良社会反响的。

（二）评选原则

1、坚持公开公正公平原则。公开评选程序和标准，增强评选透明度，采取各部门、各镇街区预选推荐、公众投票和专家评审相结合的方式层层筛选，并自觉接受群众监督。

2、坚持遵规守法原则。参加评选的创业者必须按章纳税，遵守《劳动保障法》为劳动者交纳保险，无任何违法违规行为。

3、坚持效益为主的原则。参加评选的创业者必须具有较好的经济效益和社会效益，特别是在促进经济发展和创业带动就业方面有较突出的贡献。

4、坚持好中选优的原则。选择具有模范带头作用，能够为广大创业者作出表率的10名优秀创业者作为“创业之星”。

四、评选组织机构

为加强对这次评选活动的组织领导，成立“创业之星”评选活动领导小组，邀请有关市领导担任组长，市委宣传部、《今日》报社、人社局、工商局、税务局、财政局、团市委、市妇联、市工会、市中小企业局、民政局、广电中心、工商联主要负责人为成员。领导小组办公室设在市公共就业（人才）服务中心（市人力资源市场四楼创业指导中心，电话8518465）。成立评审小组，小组成员聘请各方面领导、创业专家志愿团成员、创业成功人士、大学教授等组成。

五、实施步骤

（一）宣传发动。充分利用《今日》、电视台、流动宣传车深入宣传创业模范典型、推广创业先进经验做法、报道创业动态。大力宣传创业的有关优惠政策，支持鼓励创业，大力弘扬创业先进典型事迹，营造全民创业的氛围，激发全城创业热情。公布“创业之星”评选活动的意义、标准、评选办法等信息，广泛动员社会各界群众参与此次评选活动。

（二）活动实践。一是积极落实创业政策，加大小额担保贷款扶持力度，落实创业优惠政策，不断提高创业质量，保护创业热情，有力地支持全民创业。全年开展创业培训50期，开展培训2000人以上。二是组建100人创业专家志愿团，更新创业项目，加强创业项目库建设，开放创业成果展室。三是新建一个创业实训教室，充分利用现有创业培训资源，做好创业培训提供有力保障。在全市范围内广泛开展创业培训。四是充分利用公共就业保障平台，加强督导各镇区街组织开展农村富余劳动力创业培训，各镇区街全年培训人数不得少于50人。五是与南山学院联系开展应届大学生创业培训，开展一期大学生创业计划竞赛，挖掘大学生创业潜力，落实大学生创业引领计划。全年开展大学生创业培训400人以上。

（三）推荐申报。一是镇区街、主管部门选拔推荐。各镇区街通过举办“创业能手”评选等形式，评选出本辖区的“创业能手”，之后推荐2名以上“创业能手”参加市里组织的“创业之星”评选。各领导小组成员单位根据评选标准，组织推荐本系统涌现出来的优秀创业者。所有推荐参加评选人员均需填写《市创业之星推荐表》、事迹材料（不少于1500字）各三份和2寸彩色免冠照2张报送到市“创业之星”评选活动小组办公室，各镇区街、各成员单位至少推荐2—3名先进典型。民政局负责退伍军人创业典型的组织推荐，人社局负责下岗失业人员、优秀农民工、大学生创业典型的组织推荐。二是群众推荐。群众可以参照已公布的评选标准，将身边先进典型事迹材料，通过写信推荐、电子邮件推荐等方式推荐。事迹材料应注明被推荐人的姓名、单位、主要事迹、联系方式等。推荐截止日期为7月1日。

（四）筛选审核。领导小组办公室对各镇区街、各成员单位上报推荐的先进典型和群众推荐的先进典型进行汇总筛选，并广泛征求各成员单位及工商、税务等有关部门意见，本着好中选优的原则，初步确定15名“创业之星”候选人提交领导小组。

（五）评选公示。在政府网、《今日》报、电视台等媒体开辟专栏，将“创业之星”候选人先进事迹和照片向社会公示，接受社会监督。本次评选采用公众投票和专家评委评分相结合的方式。7月中旬组织公众投票（网上、短信），并由小组办公室对投票进行汇总，领导小组在听取小组办公室对候选人审核情况的报告及有关媒体反馈意见报告的基础的上，请评审小组对候选人进行无记名投票，并结合公众投票（网上、电话）情况，择优确定十名“创业之星”，报领导小组批准。

（六）命名表彰。7月下旬适时对当选的十名“创业之星”进行表彰，颁发证书。市人社局将根据获奖者情况给予创业扶持资金并落实相关优惠政策。对“创业之星”的先进事迹予以整理，建立“创业之星”资源库。在《今日》报开辟专栏，在电视台开展系列访谈活动，广泛宣传他们的先进事迹。利用各镇街区培训开班、失业职工集中教育等时机，开展“创业我做主”巡回报告会。鼓励创业能手通过“1+1”创业帮扶模式，每人帮扶一名有创业愿望的人员成功创业，激励、引导更多市民成功创业，营造全民创业的舆论氛围。

六、有关要求

（一）高度重视，精心组织。领导小组成员单位、各镇街区要切实加强对推荐工作的组织领导，开阔视野，扩大推选范围，认真做好候选人推荐上报工作，确保评选活动顺利完成。

（二）严格把关，认真考核。要严格把握推荐条件，着重考虑在逆境中顽强拼搏、自强不息、道德品质好、社会影响大、有较强示范效应的人选，在考核推荐的过程中，要广泛听取各方的意见，确保推荐人选的代表性和典型性。

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关键词：应用型人才;商科;培养机制;优化与创新

中图分类号：G640 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-000-01

高等教育规模的不断扩张，促进社会对人才需求多样性的发展，直接导致高等教育模式从以往的单一精英教育转化为更加多样性的大众教育。培养应用型商科专业人才成为高等教育发展的必然趋势。应用型商科院校在人才培养的目标定位、师资队伍建设、实践教学、人才培养规格等方面进行了大量的研究与探索，并逐渐形成了自己特有的办学特色。根据社会对商科人才需求探索商科应用型专业人才培养机制及人才培养目标定位、转变教学观念等具有重要的现实意义。

一、商科应用型人才特点

（一）以市场需求为导向定位人才培养目标

应用型商科专业大多面向区域经济，其宗旨为服务于地方经济发展，其目标为培养应用型人才。应用型突出“应用”特色，即人才培养要满足于社会需求，特殊强调培养操作能力强的使用人才。以上海商学院为例，其作为行业性地方性的商科应用学校，面向上海地区及长三角区域进行人才培养，目标为现代流通业和现代服务业，以不同岗位需求为出发点，培养专业人才。

（二）人才培养规格核心为应用能力

应用型商科专业人才培养规格注重素质、能力、知识三方面相互融合，将能力培养作为人才培养的核心工作。具体而言，素质方面主要体现在心理、意志、职业道德等综合素质的培养;能力方面主要体现在创新能力、操作能力、学习能力、沟通能力抗挫能力等，形成满足于社会需求的能力群;知识方面主要体现在具有扎实的专业基础和宽泛的实用知识。

（三）以学为主的教学方法

在传统的教学方法中，课堂以教师为核心，学生们总是被动的学习，老师说什么他们就学什么，学习积极性不高。相较于传统的教学方式，应用型彻底转变教学观念，应用型变学为主动，加大应用性的教学内容，强调实践，通过鼓励学生走出教室，走进企业，培养学生的综合能力。

（四）培养双师型教师

教师在应用型商科专业人才培养方案中起着关键作用。教师在具有扎实理论基础的同时实践经验也要十分丰富。实习基地不仅是学生的时间场所，更应该是培养双师型人才的主要基地。通过教师的亲身实践，帮助企业解决实际问题。

二、应用型商科专业人才培养存在的问题

（一）目标定位不清晰，特色不明显

大多数应用型商科专业人才培养目标定位为：培养综合能力强，服务于地方经济的复合型高级专业人，然而并不是所有专业都可以体现上述特点。这样的定位描述，不但不能反映出商科院校的人才培养特色，也不能完美的诠释“应用型”这一特点，导致在人才培养上竞争力底下。

（二）课堂设置异曲同工，应用型特色无法得以体现

相较于普通高校而言，应用型院校在公共基础课程和专业猪肝课程的设置上差别不大，究其根本，在于教育部在人才培养指导中的规定。没有特色的课程设置，固然不能更好的体现“应用型”的特色，严重影响应用型商科专业人才培养的良性发展。

（三）实践教学虚多实少

应用型商科专业人才培养的改革，要以实践教学为核心。实践教学具体包括两个方面：一是校内实践教学，二是校外建设实践教学基地。近年来高校连续扩招，专业实习和认识学习难免被淡化，认识实习走马观花，专业实习受企业经济效益的影响，导致很多院校不再组织校外专业实习。在校内实验室的实习方式，基本上都是使用教学软件，通过模拟的方式让学生们去感受企业的经营和管理方式，从而对人际沟通、企业的时间状况缺乏真正的体验。我们的实习基地有很多，但真正为教学提供帮助的又有几个？

三、应用型商科专业人才培养机制方案的优化与创新

（一）明确人才培养定位

所谓的人才培养定位，要结合当地人才需求和经济发展。做到各专业围绕现代商业准确定位，例如，针对市场营销专业一是强调实践教学，二是培养营销人才。具体表述如下：经济学与管理学是市场营销的专业基础，通过强化专业理论，运用实践教学的方式，培养商业管理的专业人才。本专业毕业生日后的职位可以是销售管理、客户服务、市场调研与咨询、营销策划采购管理等。

（二）创新课程设置，注重实践教学

明确人才培养定位后，探究商业人才规格的能力结构，进而确定应用型商科专业人才培养的课程体系。通过走访我们发现，“眼高手低，好高骛远”是企业对当代大学生能力的评价。商业需要思维敏捷、善于观察、发下问题并及时解决问题的人才，我们认为应用型商科专业人才应具备创新能力、操作能力、学习能力、沟通能力抗挫能力等能力群，这些能力要通过创新的课程设置，将课堂教学与实践教学相结合，融合只是获取与能力培养，以提高学生的读、写、议及“三动”能力，最终形成应用型商科专业人才应具备的综合能力。

四、结语

应用型商科专业人才的培养直接关系到学生的个人发展，也间接影响着学校和社会的发展。如何培养竞争力强、符合社会与企业真正需要的专业人才，需要高等教育工作者的不断探究。商科应用型院校要充分发挥“应用”特色合理运用行业优势，转变传统教学思想，创新办学模式，认真落实每一环节。

参考文献：

[1]吴智泉.2008应用型本科教育国际研讨会会议综述[J].北京联合大学学报（人文社会科学报），2008，（12）：132-135.

[2]胡继华.基于应用型本科院校学生创新性培养的教学策略[J].湖北经济学院学报（人文社会科学学报），2008，（12）：159-160.

[3]王东，刘春荣.区域经济发展视野下专升本院校应用型人才培养模式建构[J].黑龙江高教研究，2007，（11）：52-54.

[4]蒋志辉.走出应用型人才培养的几个误区[J].湖南科技学院学报，2006（5）：278-279.

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关键词：急性髓细胞白血病；化疗；老年人；斑蝥酸钠维生素B6

随着大剂量化疗和造血干细胞移植的进展，中青年急性髓细胞白血病（AML）的完全缓解率和长期无病生存率不断提高，但老年AML患者因年龄大，体质弱，重要脏器储备功能不足，伴随疾病多，对大剂量化疗甚至常规剂量化疗往往不能耐受，缓解率低，化疗相关死亡率高，而小剂量化疗常无效，到目前为止老年AML治疗仍很困难，因此选择合适的治疗方案以提高化疗效果及安全性对老年AML患者至关重要。我院自2009年1月～2012年12月应用斑蝥酸维生素B6注射液联合CAG方案治疗老年AML40例，取得了较满意的效果。

1资料与方法

1.1一般资料 2009年1月～2012年12月在我科住院确诊并完成正规化疗的老年AML患者80例，均经骨髓MICM分型（骨髓细胞学、骨髓染色体、骨髓免疫分型和骨髓融合基因检查）确诊，按FAB分型标准：M16例，M235例，M4 25例，M524例，M64例。其中男46例，女34例；年60～86岁，平均年龄72岁。将上述80例患者按住院顺序排号，以单双号为依据随机分组，单号为斑蝥酸钠维生素B6注射液加化疗组40例，双号为单纯化疗组40例。两组一般资料比较差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。所有病例均为初治，治疗已取得医院伦理委员会许可，并征得患者及家属同意，均签署知情同意书。

1.2方法 两组均采用CAG方案：阿糖胞苷（Ara-c）10 mg/m2，皮下注射q12 h（第1～14d）；阿克拉霉素（Acla）10～14 mg/（m2・d），静脉注射（第1～5d）；粒系集落刺激因子（G-CSF）200 μg/（m2・d），皮下注射（第1～14d）。观察组同时加用斑蝥酸维生素B6注射液40 mL/d，静脉滴注（第1～14d）。

1.3观察指标 每3d查血常规1次，查肝肾功能1次/w，化疗前予骨髓穿刺，化疗结束后14d再行骨髓穿刺（具体视血像恢复情况定）。

1.4疗效评价标准 按《血液病诊断及疗效标准》[1]判定为完全缓解（CR）、部分缓解（PR）、未缓解（NR），总有效率（PM）为CR+PR/n×100%。

1.5统计学方法 采用SPSS 12.00 软件包处理数据，计量资料以（x±s）表示，采用t检验，计数资料比较采用χ2检验，P

2结果

2.1临床疗效 完全缓解率观察组为75.00%，对照组为62.50%，两组差异显著（P

2.2生活质量评分 身体健康、心理健康、社会关系、环境因素等指标均明显好转（P

2.3不良反应 本组观察对象中，2例患者出现肢体轻微脉管炎，改为深静脉置管滴注后未再发生，所有病例均完成了2个疗程的治疗。

3讨论

近年来我国老年人急性白血病（AL）发病率有逐年上升的趋势，而老年人AL 中以AML 为主[2]。老年人的生理特点以及常见的伴随疾病对于白血病的治疗以及在治疗过程中出现的并发症都是不利的，一般CR率低，中位生存期短。化疗是治疗老年人白血病的主要手段之一，虽能有效杀伤肿瘤细胞，但选择性较差，在杀伤肿瘤细胞的同时，对机体一些正常细胞具有抑制作用，对心、肝、肾等脏器也会有一定毒性作用，且老年患者本身各脏器功能衰退，更易出现肝肾衰竭、心力衰竭等，降低患者生存质量，严重者可危及生命。1995年Yamada等[3]首先采用CAG 方案治疗了18例复发AML患者，CR率为83%，毒副反应轻微。

斑蝥酸钠维生素B6注射液是由斑蝥酸钠和维生素B6配制而成的抗肿瘤注射剂，具有免疫调节和抗癌双向作用[4]。斑蝥酸钠是斑蝥素的衍生物，其分子量小，易进入细胞内，产生细胞毒作用，具有较强的抗肿瘤作用。其抗癌的主要机制如下：减少癌细胞对氨基酸的摄取，抑制肿瘤细胞蛋白质和核酸的合成，继而影响RNA和DNA的生物合成，最终抑制癌细胞的生成和分裂；影响线粒体通透性，增强氧化磷酸化的偶联过程，从而影响癌细胞的能量代谢平衡，控制和缓解癌变发展；可降低肿瘤细胞cAMP磷酸二酯酶活性，提高过氧化氢酶活力，改善细胞能量代谢，同时降低癌毒素水平；可直接抑制癌细胞内DNA和RNA合成及前体的渗入，使癌细胞形态和功能发生变化，直接杀死癌细胞；对骨髓有刺激作用，促进骨髓造血干细胞成熟、分化及边缘池粒细胞的释放，对白细胞有升高作用，能减轻化疗对骨髓的毒性，改善患者的一般状况；斑蝥酸钠具有免疫调节作用，其可能通过调节白细胞介素-2的生成进而作用于免疫细胞，增强机体免疫功能而间接杀死癌细胞；还可通过抑制趋化因子白细胞介素-8的生成，抑制肿瘤血管生成，最终抑制肿瘤转移及复发。

笔者观察了斑蝥酸钠维生素B6注射液联合CAG 方案治疗42例老年性AML患者，完全缓解率为36.0%（9/25），总有效率为60.O%（15/25），取得了较高的缓解率，且不良反应相对较少，均可耐受，对出现的严重感染、出血症状及心脏毒性均顺利控制。Chen YJ等[5]应用报道CAG方案治疗老年AML患者取得60%左右的缓解率，本组结果明显高于其结果。笔者在临床应用中，观察到个别患者用药后出现面红、心悸、恶心、脉管发炎，停用药后，作对症处理，很快恢复正常。

综上，斑蝥酸钠维生素B6注射液联合CAG 方案治疗老年人AML，明显提高了临床疗效、总有效率及患者生活质量，具有较好的临床使用价值。对于老年AML，尤其伴有脏器功能不佳者，斑蝥酸维生素B6注射液联合CAG 方案可以作为一个疗效可靠，相对安全，较易耐受的化疗方案来选择。

参考文献：

[1]张之南.血液病诊断及疗效标准[M].2版.北京：科学出版社，1998：162-168.

[2]上海市白血病协作组.上海地区老年急性白血病417 例回顾性研究[J].中华血液学杂志，1998，19（1）：3.

[3]Yamada K，Furusawa S，Saito K，et al.Concurrent use of granulocyte colony-stimulating factor with low-dose cytosine arabinoside and aclarubicin for previously treated acute myelogenous leukemia：a pilot study[J].Leukamia，1995，9（1）：10-14.

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为深入贯彻落实荣巷街道重点工作会议和上级妇联工作会议精神，进一步加强荣巷街道妇女工作的机制创新、工作创新，全面提升妇女工作水平，进一步促进妇女在参与经济构建和谐社会建设中的作用，经研究，街道妇联将在全街道家庭中开展“巾帼之星”创评主题活动，具体实施意见如下：

一、指导思想

以科学发展观和三个代表重要思想为指导，以弘扬“和谐精神”、培育“文明风尚”为目标，以提升街道地区妇女的整体素质、提升家庭的文明程度，推动妇女在参与经济构建和谐社会建设中的积极性，为不断开创我街道经济社会发展稳中快进新局面作出新的更大的贡献。

二、目标任务

1、围绕妇女素质，强化学习培训。各单位妇女组织要不断激发广大妇女参与经济建设和社会事业发展的热情，要充分发挥妇联组织优势、阵地优势和工作载体优势，调动社会各方资源，加大教育培训力度，引导广大妇女树立终身学习的理念，组织开展专业技术、法律政策、经营管理等知识的学习培训，大力弘扬女性“自尊、自信、自立、自强”的精神，积极倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，组织妇女家庭成员开展“文明礼仪”、“法律常识”、“环保知识”、“卫生健康”等知识的学习，努力提升广大妇女综合素质和家庭成员的思想道德水准和文明和谐程度，以家庭文明推进社会文明，以家庭新风促进社会新风。

2、围绕创优特色，注重活动推进。各单位妇女组织要不断创新活动形式，丰富活动内容，组织开展以“效率高、技术好、知识强、能耗低、服务好、水平高”为内容的岗位练兵活动，不断提高妇女的技术技能和专业知识水平；要广泛开展岗位学习、岗位建功、岗位奉献、岗位树形象的比赛活动。挖掘潜能，发挥聪明才智，创造工作新亮点。要以弘扬“和谐精神”、培育“文明风尚”为目标，以“巾帼之星”创评主题活动为抓手，在“强素质、促创业、倡新风”上下功夫，充分利用社区家长学校、妇女之家、学习活动中心户（室）等载体功能，组织妇女和家庭积极参与文明家庭、文明社区、共建和谐街道的创建活动，积极培育和挖掘各类先进妇女典型，强化示范带动,进一步发挥妇女在参与经济构建和谐社会建设中的作用，促进街道经济和社会事业的持续发展。

3、围绕争创实效，强化制度管理。要加强组织领导，建立各社区创建活动领导小组。要结合实际，制订好本单位“巾帼之星”创评主题活动的计划方案。要健全完善学习、活动制度，加强学习、培训和各类道德实践活动的开展。要争取和落实创建活动经费，确保各类活动的顺利开展。要加强管理，建立规范的管理制度，确保妇联工作取得实效，为街道的三个文明建设作出新的贡献。

三、具体措施

1、宣传发动。2月份，街道创评工作领导小组制定下发“巾帼之星”创评主题活动实施方案，并开会部署，在学习活动中心户（室）中进行学习宣传发动，做到家喻户晓、家家参与。

2、活动推进。3—10月份，街道创评工作领导小组，将在全街道开展各种形式的巾帼服务奉献活动，通过开展“志愿者服务”、“扶贫帮困”等活动，推进“巾帼之星”创评主题活动的实施。

3、评比表彰。11—12月份，街道创评工作领导小组，将依据目标、对照条件，结合“十星级”文明家庭创建，在各社区推荐的基础上，分别评选出“巾帼学习之星”、“巾帼创业之星”、“巾帼奉献之星”、“巾帼敬老之星”、“巾帼安康之星”，并给予表彰。

四、几点要求

1、高度重视，加强领导。各妇联组织要高度重视活动的开展，在整个活动过程中要充分发挥社区妇女的作用，切实做到密切联系群众、热情服务群众、真心关心群众。

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一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，围绕“以创业促发展，以发展带动就业”的总体要求，通过完善创业政策，降低创业门槛，优化创业环境，搭建创业平台等一系列政策措施，激发劳动者的创业激情，形成政府推动创业、部门支持创业、群众勇于创业的良好创业氛围，推动全市经济社会又好又快发展。

二、目标任务

年，完成组织800人参加创业能力培训，帮助300人成功创业，带动1400人实现就业，带动就业率达到1：4以上，创业培训后创业成功率达到90%以上。全年力争实现新增城镇就业6200人，下岗失业人员再就业2300人，外出务工经商人员回乡创业人数达到150人。

三、工作措施

㈠加强组织领导。成立宜城市创业促进就业工作领导小组，市长为领导小组组长，分管劳动保障工作的副市长为副组长，劳动保障、经济、财政、工商、税务、人行、监察等部门主要负责人为成员，办公室设在市劳动和社会保障局。领导小组具体负责创业促进就业工作的组织领导与协调，建立联席会议、定期情况通报、督办检查等工作制度，保证工作顺利开展。

㈡实行工作目标责任制。将创业培训、项目开发、劳动就业岗位、小额贷款等一系列创业目标任务纳入全市就业再就业考核指标，将目标任务层层分解落实，开展年中督察和年终考评，确保目标任务的全面落实，实现创业促进就业的倍增效应。

㈢建立创业对象数据库。对有创业意愿和创业基本素质的劳动者，在各镇（办、区）劳动保障服务站、社区工作站和市人力资源市场建立统一的数据库，设立高校毕业生、技能和管理人员、复转军人、残疾人、农村进城人员、就业困难群体等专门服务窗口，全面实行求职和用人登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动保障事务等“一站式”服务，并在市场建设中合理规划职业指导区、创业促就业项目展示区，有重点地引导开展创业活动。

㈣多途径开发就业岗位。充分发挥政府投资和重大项目带动就业的作用，采取“五个一批”工作措施，即通过招商引资项目带动新增一批，发展第三产业和服务业吸纳一批，扶持发展非公有制经济安置一批，开发公益性岗位、社区就业岗位帮扶援助一批，开展劳务输出和劳务派遣送走一批，以完成全年新增城镇就业6200人的工作目标。

㈤扎实做好小额担保贷款工作。小额贷款担保机构做好贷款申请人的资格审核、信用评定和项目评估等工作，与经办银行每月集中2次联合办公，办理申贷审批手续,尽量缩短贷款办理周期。并对小额担保贷款申请人员开展创业培训，提供开业指导和跟踪服务，督促其按期履行还款义务。年小额贷款担保基金规模达到400万元，累计发放小额担保贷款达到1000万元。实现以小额担保贷款拉动创业，以创业带动更多的就业困难对象就业。

㈥大力开展创业培训工作。整合全市培训资源，形成培训合力，全市定点培训机构和有条件的社会办学力量，都要面向下岗失业人员、大中专毕业生、农村劳动者、复转军人、残疾人、外出务工返乡人员等城乡创业者全面开展创业技能培训。培训合格后，发给创业培训合格证书，对符合条件人员同时给予小额担保贷款支持。要强化学员的后续服务和跟踪指导，及时记录学员开办、经营企业的情况。人力资源市场要及时做好项目推介、工作，为下岗失业人员创业及企业扩大生产经营提供周到、全面的服务，对吸纳下岗失业人员就业的企业，按照有关文件落实相应的优惠政策。及时建立创业项目资源库，完善项目开发、征集、论证、展示和推介工作机制，重点收集和突出本地特色、见效快、市场前景好的创业点子和创业项目，努力提高创业成功率。

㈦构建创业服务体系。在市就业管理局设立“宜城市创业指导中心”，具体负责创业促进就业工作。提供创业培训、政策咨询、小额担保贷款、创业后跟踪服务。组建由成功企业家、创业成功人士、专家学者及工商、税务、金融、法律、财政等政府相关部门工作人员组成的专家志愿团，采取门诊式、集中答疑、上门服务、网上服务等多种形式，有针对性地为创业者提供个性化、专业化的创业指导、市场分析、发展规划、融资管理、法律援助等服务，为创业者排忧解难，协助创业者成功创业。

四、工作步骤

㈠宣传发动阶段（年3月底前）。制定宜城市创业促进就业工作方案，成立工作领导小组，召开联席会议，明确各单位工作职责，加强舆论宣传。

㈡全面实施阶段（年4月-年11月）。建立相关统计指标和统计制度，全面启动创业促进就业工作。筹措扶持资金，开展政策咨询、小额贷款发放，开办创业培训班，征集创业项目，强化创业宣传，开展督查督办。精心组织、分步实施，将各项工作落实到位。

㈢总结评比阶段（年12月）。市创业促进就业领导小组办公室对相关部门工作情况进行考核评估，严格奖惩制度。全面总结全市创业促进就业工作。面向全市开展“创业之星”评选活动，对成果突出的“创业之星”给予奖励。

五、工作要求

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一、把握重点，突出宣传全民创业典型

自开展全民创业以来，全县涌现出很多全民创业典型，为县域经济增长起到了积极的推动作用。对这些典型从不同角度、不同侧面进行宣传，要大力宣传本地干部群众自主创业的典型、外地客商在蒙创业的典型；大力宣传各类专业市场、创业基地(园区)和中小企业孵化器等创业平台，积极引导下岗人员、失地农民、回乡民工、复退转业军人、大专院校毕业生及其他各类人员到创业基地创业；大力宣传全民创业活动的好做法、好经验、好典型，弘扬“勇于创业、敢试敢闯”的精神，大力宣传国家、省、市、县级部门推进和服务全民创业的政策、办法和举措，提高办事效率，优化服务环境；大力宣传全县各地全民创业发展情况和工作进度，积极倡导“创业有功、致实光荣”的价值观念，努力形成“比、学、赶、超”竞相创业的浓厚氛围。

二、创新形式，强化宣传效果

新闻媒体将对全县全民创业进行系列报道，弘扬创业精神，宣传创业事迹，设立“创业之路”、“创业之星”、“创业之窗”、“创业潮”等栏目，并在国家、省、市、县各大报纸、报刊、杂志、简报报道全民创业的动态情况，创业者的艰辛勤劳历程，创业成功的经验、成效，浓墨重彩地宣传全民创业先进典型，每乡镇每月报送一份500字以上的全民创业典型事迹材料，由创业领导小组筛选进行系列报道，或由个人自行向各大报纸、报刊投稿，在全县范围内形成创业光荣的良好局面。

篇7

所谓“堕落天使”，指的是原来属于投资级别，但由于公司经营状况的恶化，导致信用资质下降至较低的投机评级的债券，通用汽车是一个典型的例子。这类品种在我国主要集中于交易所市场。交易所对债券上市和质押都有明确规定，交易所债券一旦被下调评级或展望，其价格调整幅度远远超过银行间相似资质的债券，以体现在流动性上的损失。

所谓“明日之星”，则指的是中小企业在快速成长阶段资金需求难以得到满足，高收益债券融资成为推动其成长的重要手段。事实上，CNN等大企业都曾借力高收益债而得到发展。在我国，中小微企业对多样化的融资渠道需求迫切，陆续推出的创业板私募债、中小企业私募债的发行初衷实际并不着眼于“高收益、高风险”的形式特征，而是引入多种增信方式，加强投资者适当性管理工作，为合格投资者提供创新的投资渠道，更好地服务实体经济。

丰富的高收益债品种是我国加速发展多层次资本市场过程中所不可缺少的。无论是“明日之星”，还是“堕落天使”，都有面临违约的几率，只要不是普遍性、连锁性的违约事件，都是正常现象。在经济增速换挡期、结构调整阵痛期相叠加的新时代，局部地区个别债券违约事件发生的可能性并不能排除，但不发生系统性、区域性金融风险的底线一定会牢牢守住。在这一历史进程中，违约处理、信用衍生等相关领域将进一步完善，各品种的高收益债也将迎来蓬勃发展的新时代。

对高收益债投资者而言，首先应重视持有人会议制度、约束性条款、强制信息披露等投资者保护机制。在重主体轻债项的传统思路下，有些债券发行人的资产划转或重组所导致的信用资质恶化的风险时有发生，投资者应关注并积极参与持有人大会维护自身权益。投资者也应要求发债主体及其子公司遵守严格的约束性条款，甚至引入中间人监管机制、立法强制发行人进行信息披露，以确保发债主体未来的偿债能力，防范道德风险。

此外，投资者应加强适当性管理，客观评估自身的风险承受能力。从国外经验来看，个人投资者对高收益债的持有主要是通过购买相关的产品而实现的，由于缺乏必要的风险管理能力，较少有个人投资者直接参与高收益债市场投资。机构投资者则主要以保险公司、养老金账户、共同基金和对冲基金为主。

不同的机构投资者各有适合自己的高收益债投资策略，分散化投资则是所有成功的投资策略的共性：不仅组合里的个券应分散化投资，组合所包含的行业也应遵循分散化原则。具体来看，交易型策略依赖宏观判断，往往自上而下；而持有型策略则更多依据对个券的深入研究，在账户允许的范围内持有到期，以获得高票息收益。自上而下的交易型策略需要关注市场风险偏好和资金面情况：资金面宽松时，高收益债往往涨幅喜人；而避险情绪高涨时，资金则会流向低风险资产，撤出高收益债领域。自下而上的持有型策略则需要用周期的眼光来判断行业整体、用发展的眼光来衡量企业个体，与权益类研究的紧密结合则更有助于理解企业的治理结构、发展战略和竞争力。

篇8

两幢黄橙相间的小楼静静地矗立在北京东四六条的胡同里，客房简单到没有抽屉，餐厅的布置弥漫着大学食堂的气息，走廊里看不到精致的瓷砖和地毯。谁能想到，这个简单到有些简陋的7天连锁酒店，竟在两年半内吸引了包括何伯权、华平基金、美林集团、德意志银行等知名投资方。这些投资者究竟看中了“7天”什么？“7天”又会带给投资者下一个“如家”的惊喜吗？

“天使”的青睐

2004年初秋，何伯权与郑南雁的知名度绝不在一个重量级上。前者是备受关注的乐百氏创始人，后者则是鲜为人知的携程旅行网市场销售副总裁。然而，一个创业想法却让他们碰出了火花。

早在1992年，大学毕业不久的郑南雁就曾自行创业，开发了千里马酒店管理系统，在业界小有名气。2000年，携程收购千里马，郑南雁也随之加入携程，从华南区总经理做到主管全国市场的副总裁，但眼看着携程原班人马创办的“如家”蒸蒸日上，对酒店IT系统和营销都颇有研究的郑南雁也动了创业的心思。

不久，郑南雁南下拜访了从美国游学回到广州的今日投资董事长何伯权，并吐露了筹建7天连锁酒店的想法。当时，经济型酒店概念已经被锦江之星和如家炒热，投资过连锁办公超市的何伯权也意识到这是一次好机会。二人很快进入务实阶段，甚至谈及合作条款。

这次沟通后，何伯权回到了美国，一度没了反馈。离开携程的郑南雁没有“坐等苹果掉下”，而是先后给何伯权打了两次电话，进一步阐述自己的想法。两个月后，再度回国的何伯权终于决定出资6000万元人民币，担当“7天”的“天使投资人”。2005年初，7天连锁酒店正式成立。

然而，让郑南雁没想到的是，“7天”开第一家店便遭遇了挫折。当时，郑南雁希望将酒店建在安静的居民小巷里，于是选择了广州北京南路的一个家属区。但由于改造难度大，施工不能扰民，工程车不准白天通行，工期拖了50多天。

“其实，如果让我重新选择，我会首先做北京市场，而不是广州。在‘7天’发展的最初阶段，我们犯了不少错误，但何先生大多比较宽容。”郑南雁说，更重要的是，何伯权将决策权充分交给郑南雁。

何伯权开始希望第一年就赢利，他是典型的广东生意人，想的就是每一家店何时收回投资。但郑南雁却认为扩张更重要，他把所有的经营现金流都投入到滚动发展之中。“7天”的发展速度在全行业都是最快的。这大大超过了何的预期。

在“7天”的推广模式上，何伯权与郑南雁也有不同看法。IT出身的郑南雁一心打造行业领先的IT系统，并成立“7天会”，重点推广会员制。“7天”的发展速度这个问题，也曾经是二人争论的焦点。郑南雁一开始打算“全面开花”，迅速在全国市场跑马圈地，他强调酒店的市场拓展必须达到一定广度才能与消费者互动。但何伯权却倾向于在一个地区深耕，集中开多家店，因为多年的消费品经营经验告诉他，在一个地区达到垄断地位比在许多地区都卖货更重要。两人为此争论到面红耳赤。最终，郑南雁吸收了何伯权的意见，拟定了兼顾广度和深度的拓展方案。

“二级跳”到来

2006年，华平基金看好连锁酒店业的前途，委派其顾问公司四处寻找再投资机会，当时，“锦江之星”、“如家”已接近上市，摩根士坦利投资了“莫泰”，在其余的经济型酒店中，它们最终锁定了“7天”，那时，“7天”在经济型酒店中的排名还未进入前10名。

很快，华平基金香港分部的人员主动致电，要求实地调查。某天，一位华平的投资经理走进了“7天”总部，他发现这竟是一个简陋到没有前台的公司。他按照门口的一张内部通讯表，拨通了郑南雁的电话。“正因为简陋，他们或许认为我们把钱都花在该花的地方了，反而对我们产生了好感。”事后郑南雁说。两天后，此人又表示要“7天”的相关数据做方案分析。又过了两周，他才表示华平希望和“7天”团队面谈。

当时，华平已经看过了这个行业前10位的酒店。而“7天”当时可能还只在第15位左右。但“7天”的发展速度、模式、经营理念、要点显然吸引了华平，从见面到投资，只用了4个多月时间。

当然与华平的谈判也并非顺风顺水。在与华平的谈判中，何伯权起到了重要且令郑南雁意外的作用。他说，为了增加谈判筹码，何主动给“7天”垫款，保证“7天”不至于因为资金短缺而贱卖。

2006年11月，华平带来了超过1000万美元的风险投资，占有20%的股份。而当时，“7天”还只有8家店。何伯权及高管团队的股份被稀释，但何仍是“7天”的最大股东。作为一个典型的财务投资者，华平基本没有涉足经营，但派驻了一位董事会代表，在重大事件的决策上提供建议。“华平对我们最大的帮助是从他们的角度搜集行业信息，并与我们探讨。”郑南雁说。例如，作为“7天”的焦点问题，华平经常与郑南雁探讨管理能力与发展速度如何匹配。“7天”团队在每年的开店数量上常把自己逼到极限，反而是何伯权、华平方面表示指标可能太高，希望保守一些。

除此之外，华平还帮助“7天”打开了新的融资渠道。2007年1月，美林集团、与华平有着广泛业务往来的德意志银行不约而同地找到郑南雁。华平的进入无疑增加了二者对“7天”的信心。2007年9月4日，华平基金、美林集团和德意志银行联手以股权+债权的形式向“7天”投资9500万美元。据“7天”方面表示，融资后，“7天”将重点投向北京、以上海为首的长三角地区、以武汉为首的华中区域，以及成都、重庆等区域市场。

低成本＋高效率

肩负着投资人的厚望和债权人的压力，“7天”惟有背水一战。与“锦江之星”、“如家”等先行者相比，这名追赶者的核心竞争力究竟在哪里？

距“7天”东四店不远的一条胡同里，是美国连锁酒店“速8”。相似的大床房，“速8”折后价约220元，而“7天”仅需177元。据中国饭店协会会长助理张明厚介绍，“7天”的毛利率大约在50%左右。

低价格的背后要求低成本和高效的营销体系做支撑。谈到效率，郑南雁表示，IT系统和会员制的营销方式对“7天”的帮助尤为显著，这也是“7天”与竞争对手相比，模式上最大的差异。IT管理可以使“7天”实时监控每一家分店，促进内部资源的全国调配，尤其在集中的财务管理系统下，每10家店才需要一名会计和一名出纳，节约了成本。

篇9

关键词：学风；学风建设；人才培养

伴随着高等教育规模的不断扩张，高等教育质量问题也逐步凸显，并成为目前我国高等教育大众化阶段亟待破解的难题。而教育是教与学的有机结合，学风是教育质量的基础和有力保障，直面大众化阶段学校生源现状衍生的有关学习内动力不足的顽疾问题，笔者提出提高高等教育的人才培养质量还应切实转变学风，并在学生教育与管理过程中积极探索、创新、实践与提高人才培养质量相适应的学风建设工程。

一、“点线面结合”的学风建设工作方案

所谓“点线面结合”，就是既要抓住学风建设的重点问题即“点”的问题――如何切实提高各班级学业警告同学或已经出现不及格并处在班级后面同学的学习成绩，如何使班级学习优异同学真正实现其学业规划和职业规划目标，如考研成功和高质量就业；又要看到学生党员、学生干部学风建设“线”的问题――如何让学生党员、干部的学风帮助“点”带动“面”发挥先进性的引领和带动作用；还要解决学风建设涉及全体学生的普遍性问题即“面”的问题――如何全面提高学生学习的主动性、积极性和全面提升班级、学院的整体学风。现将辽宁科技学院资源与建筑工程学院（以下简称“我院”）的具体做法说明如下：

1.坚持每学期以班级为单位开展“互相相长”活动

所谓“互学相长”就是班级同学互学为师，相学相长，互相激励，学习相长。通过“互学相长”活动营造学风，仅以2012春季学期为例，学院2010和2011级共21个班级参加了此次活动，共结成83个“互学相长”小组，总参与同学207名，经过和2011秋学期期末成绩对比分析显示，在102名被帮助的同学中有62名同学取得进步（占60.78%），其中1名同学由2011秋班级27名到2012春夺得班级第1名，3名同学进步了20名次以上，14名同学进步了10名次以上，45名同学有了进步。同学们也纷纷表示参与“互学相长”活动使他们既加深了友谊又提高了成绩，受益匪浅。同时为鼓励、激励学习进步的同学，我们及时进行奖励和表彰，让他们增强学习信心和决心。

2.实施与班级建设相结合的创建优良学风班活动

学风重点表现在学生学习的自觉性、积极性和主动性上，学院以班级建设为重点解决学风普遍性问题，以“创建优良学风班活动”为激励，以制度保障坚持每学期开展“优良学风班”和“学子之星”评比工作，并常年设立“优良学风班”和“学子之星”光荣榜，定期召开全院规模的学风建设总结表彰大会进行表奖，充分发挥先进榜样的带动作用，以“优良学风班”创建带动学风建设。而对“优良学风班”创建中暂时落后的班级，由学院领导、专业教研室教师、全院辅导员、班主任及班级全体同学参加，召开“班级学风座谈会”，通过学风座谈会深刻查找问题、分析原因，同学、老师集思广益为班级学风建设出主意、想办法，班级后进同学更是主动发言剖析自我学习落后的原因及确定新学期的学习目标。

二、学风应早抓并引入“事前控制”机制

通过我院2012年春所有本科班级的学风情况分析，可以看出2009级（大三）的人数（人次）不及格率为3%（3.6%）、2010级（大二）的人数（人次）不及格率为10%（11.3%）、2011级（大一）的人数（人次）不及格率为12.2%（16.2%）。由此可知低年级的学风是最差的。

所谓学风建设的“事前控制”机制，就是在低年级尤其是新生中，一是切实有效开展学生的专业教育，引导学生逐步树立良好的专业意识和专业思想，热爱所学专业明确学习目标，为大学期间的学习奠定坚实的基础；二是引导、指导学生切实有效开展学业生涯规划和职业生涯规划，进一步明确学年、学期的学习目标，提高学生学习的内动力；三是以制度建设为保障，加强日常管理，积极开展养成教育活动和“点线面结合”的学风建设工程；四是以就业为导向，以学科技能竞赛为载体，增强学生的创新实践能力，营造良好的文化氛围，推进学风建设。

三、以社团活动和学科竞赛为载体，营造良好学风，提高人才培养质量

社团活动是大学生综合素质拓展最重要的平台之一，对人才培养质量的提高具有非常大的作用。学院先后组建“测绘”和“造价”两个校级科技社团，并积极支持社团开展活动，一直以突出实践能力、创新能力、个性特长培养为目标营造良好学风，实现课内与课外相结合，充实拓展学生第二课堂。学生通过参加科技社团活动，展示自我，增强其自身的专业技能和专业素质，同时会员通过策划、组织、参与社团活动使自己的组织、表达、沟通、协作、适应能力得到提高。

以科技竞赛为载体，以竞赛为激励，积极推进各类大学生专业技能竞赛、学科竞赛活动的深入开展。学生在贪黑起早、精心备战中，活跃了学术氛围，弘扬了学术精神，鼓励了实践与创新精神，经过努力拼搏，学院科技社团的学科竞赛取得了累累硕果，先后获得辽宁省创新创业竞赛之“测绘之星竞赛”团体二等奖和三等奖，辽宁省创新创业竞赛之“结构设计竞赛”三等奖和优秀制作手工奖，辽宁省首届建设类院校工程管理（工程造价）软件技能竞赛团队二等奖、个人二等奖，第四届全国高等院校广联达软件算量大赛摘得本科组钢筋算量全国单项冠军，个人一等奖、二等奖。学院将坚持围绕提高人才培养质量打造精品科技社团，以学科竞赛为载体，营造良好学风，提高人才培养质量。

四、全面实施学风建设系统工程取得的成效

篇10

二、活动目的：

通过此次诗歌节活动，丰富学生校园文化生活，发掘学生艺术潜力。浓厚校园文化氛围，给学生一个展现自我的舞台。使社团的活动变得丰富多彩。并且利用此次机会加强各大高校之间的联系。（“创业之星”校园营销大赛活动策划方案）

三、举办单位：防灾科技学院雨花石文学社

五、活动地点：校园及图书馆报告厅

六、活动形式：卷轴悬挂、文艺晚会

七、活动内容：诗歌节前期准备工作已经全面展开，并将各项事务策划分配给社员。

采购组

征集文章组

负责人：李伟娇 主要负责征集卷轴上的诗歌，体裁不限。

10月20日前完成

裁纸粘贴组

负责人：张瑾 主要负责制作卷轴。

10月23日前完成

抄写组

负责人：贾春柳 主要负责将征集的文章誊写到制作好的卷轴

10月27日前完成

悬挂组

负责人：李洁 路欣 主要负责将征集的文章悬挂在主道和林荫道上，让大家共同欣赏诗歌美文。

11月9日晚完成

注意事项：1)宣传展板由宣传部部长负责，制作醒目的宣传展板，将诗歌节

节目征集以及诗歌节晚会宣传工作全部做到位，让全校师生全面了解我社的动态。10月底完成 ，出现成品。

2)外联部负责制作请帖，邀请函并组织人员发放。

11月1日前发放完毕

3)晚会ppt制作，以及现场操作由专人负责

配合节目审核进行

4)节目类型：诗歌朗诵，歌舞，话剧小品，影评书评等

此次诗歌节的节目我们会面向全院征集，之后进行节目审核，力争作出一场高质量的晚会。

节目最终确定日期为11月1日

5)节目审核小组

短剧表演类小组

歌舞类小组

书评影评小组

人生演绎类小组

诗歌朗诵小组

八、选定时间，组织彩排

定于11月13日布置舞台及彩排

九、会场安排

1)晚会现场布置由雨花石文学社全体社员共同参与

2)诗歌节当晚，主持，礼仪，安保人员全部到位，并组织维护晚会现场秩序

3)晚会结束后，对现场进行彻底清扫，恢复原状。