廉政建设述职范文

导语：如何才能写好一篇廉政建设述职，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

努力提高自身的政治素质和服务于经济建设中心的工作能力，为了更好地履行政府的各项职能。时刻不忘加强学习，积极参与“作风建设年”活动，并能够认真学习党在农村的各项路线方针政策、国家法律法规和“三个代表”重要思想、十六届六中全会、十七大的理论内涵及精神实质，认真学习和践行科学发展观理论，并结合到工作实践中去，努力提高为群众服务、为基层服务的工作水平。

组织将我从镇副书记调到镇担任镇长职务。近一年来，年3月。本人认真学习理论，提高素质，紧紧依靠全镇广大干部群众，全力抓好政府各项工作，保持了全镇经济和社会事业健康快速发展的良好势头。现将本人履行职责和廉政建设情况汇报如下：

全面提升自身综合素质

二、认真履职，全力推进社会全面进步

在履行工作职责中，我重点做到了以下几个方面。

一是突出经济建设，提高财政运行质量。通过狠抓财源建设及引税工作，既开源又节流、严格控制不合理经费支出。同时建立健全了适应经济和社会发展需要的财政管理相关机制。

二是突出农村工作，提高社会主义新农村建设水平。初步建成城乡一体的环卫体系，并组建镇环卫管理所，加强对城乡一体环卫体系的监管。顺利开展村的新民居试点工程，启动了村老年公寓、新区宅基地放样安排和村内道路建设等实质性工作。开展了成效明显“两违”整治行动，有效的遏制了我镇违法建设愈演愈烈的局面，将农村建房重新拉到“先批后建”的正常轨道上来。农村计划生育各项政策也得到全面落实，有效地稳定了低生育水平，提高出生人口素质。

三是突出招商引资，提高镇域经济实力。以“两年”活动和领导干部“树创”活动为契机，狠抓招商引资和引进企业抓落实。zz服装厂于7月份顺利投产，公司也于8月底顺利动土建设。

四是突出个私经济，提高企业发展活力。按照“优势产业抓规范，上规模、引进企业抓龙头，树典型、休闲旅游抓品牌，提形象”的工作思路，大力发展个私经济。协会、协会等相继成立，行业规范进一步形成，规模优势初步显现。同时，积极实施“走出去”战略，分2次带领广大个私业主到路桥、义乌等地参观考察。

五是突出平安建设，提高政府公众形象。高度重视的稳定工作，特别关注涉及到群众切身利益的热点、难点问题，如房屋拆迁、土地征用和其他社会管理中易发性、群体性的矛盾和问题。先后多次开展“矛盾纠纷集中排查调处月”活动，健全并强化了矛盾纠纷排查调处机制，有效地预防和妥善处置群体性突发事件。健全群防群治网络，坚持“打、防、治、建”多措并举，建立健全突发事件预警机制，全面落实维护社会稳定各项措施，提高维护社会稳定的能力，确保总体稳定。

篇2

大家好!

现在,我代表*中心卫生院向大家作述职报告。敬请提出宝贵意见。

20*年是我院齐心协力,开拓创新,阔步前进,实行跨越式发展的一年,是我院发展史具有里程碑意义的一年,院领导班子在“三个代表”重要思想指导下,在镇党委、政府的关怀下,在县卫生局的正确领导下,带领全院职工认真学习领会十六届五中全会精神及医疗卫生各项方针、政策,结合医院发展实际,理清思路,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,提升医院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地推动医院物质文明、精神文明协调发展,并通过有效开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动,促进了我院持续、健康、协调发展。业务收入较上年度增长*，我们主要抓了以下几个方面工作:

一、加强精神文明和行风建设。

(一)在全院积极深入地开展创建“医德医风示范医院”活动,公开向社会作出八点服务承诺,公布投诉监督电话,设立举报箱,聘请社会行风监督员,并定期召开行风监督员座谈会,为了确保此项活动取得明显实效,在院内实行“三级”服务承诺,层层签订目标管理责任书,各职能部门主要负责人、各科室主任、护士长是行风建设的第一责任人,并把“红包”、“回扣”的治理与强化优质服务,提高医疗质量相结合,与规范医疗行为相结合。通过此项活动的开展,职工精神面貌大有转变,服务意识得到加强,树立了医院良好形象，被县政府授予“平安医院”称号。

二、建章立制,接受监督

乱世用重典,重病用猛药。医院制定有关制度时,部分职工认为太严,特别是有几位同志违反制度被处理时,哭闹者有之,漫骂者有之,威胁恐吓者有之，领导及社会各界说情者有之，我们都不为所动，顶住了各种压力,坚决按章处理到位。对违反医院规章制度的一经查实，不论是谁都坚决处罚到位，决不姑息迁就。通过几次对违纪违章同志的处理，职工都认为我们执行规章制度时敢于碰硬,都表示拥护和支持,使各种歪风邪气得到了全面遏制,医院各项工作也从此步入了良性循环的轨道。

三、心系群众,用实际行动赢得群众的理解和支持

医院新班子上任后,能耐心细致的做职工思想工作,教育全体职工要始终牢记为人民服务的宗旨,在征得全体职工同意的前提下,我们在医院经济基础还很薄弱的情况下，先决定暂时取消挂号费和诊断费,对急危重病人先抢救治疗后收费,对家庭条件特别困难的,我们根据实际情况对其医药费实行减免。我们还严格执行国家物价政策,让利于民,医院药费等收费价格都在物价部门规定的标准以下,充分尊重自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权利,杜绝生、冷、硬、顶、推不良现象,主动改进工作,及时受理、妥善处理患者的投诉,减少了医患纠纷的发生,构建了和谐的医患关系。

为提高全民的健康保健意识,我们先后出台了为全体教师免费体检,为60岁以上老人等人群免费体检的政策,并发放了《健康保健手册》。通过以上举措使人民群众意识到*卫生院确实是他们自己的医院,是值得支持和信赖的医院,是和他们同呼吸共命运的医院,医院建设的好坏同他们的切身利益息息相关。

四、关心职工,用诚心和爱心调动大家的工作积极性

职工利益无小事,我们始终将职工利益看得高于一切,对职工晋升、晋级,我们积极予以帮助和支持。对职工进修、学习、培训只要是医院工作需要,只要是有利于医院建设和发展,我们都一路绿灯,积极帮助联系进修、学习的单位,我们还积极帮助职工根据医院需要选择最适合自己干的工作,使之在事业上有所成就,对医院发展有所贡献,对*老百姓的身体健康有所帮助。

过去,有于种种原因,医院内职工同职工、职工同领导、职工家属时有争吵,甚至斗殴,我们针对这一情况,主动介入,摸清问题的症结,利用各种关系,通过各种渠道帮助他们解决工作、生活中的实际问题,解开他们思想的结,通过努力,全体职工及家属工作、生活日趋和谐,促进了医院全面工作。

五、医防并重,努力寻找新的经济增长点

医防并重,以防为主是我们一贯坚持的办院方针,我们根据医院发展需要及社会需求及时添置了一些急需的医疗设备并将继续加大投资力度,根据本地区疾病的发病率高低适时开展新的诊疗项目,设置胃镜等新科室。

在大卫生工作方面,我们除努力做好基础免疫、疾病预防控制的基础上,积极利用政策创收,各疫苗接种我院均按规范操作,接种率居各乡镇前列,取得了社会效益和经济效益双丰收。

六、增强素质,提高为患者服务的水平

为适应新时期医院发展的需要,我们非常重视职工素质和医院整体服务水平的提高,去年以来我们狠抓医护质量和诊疗规范,制定了一系列会诊、转诊制度和奖惩制度,由于措施得力,医院由过去的住院无病历发展到年终全县医护质量督查评估名列全县乡镇卫生院前列。

对职工素质的提高我们舍得花大力气投资，我们除经常组织病例讨论，院内会诊,业务讲座外,还经常请上级专家来我院坐诊，20*年我们还先后派出了*名同志到上级医院进修学习。由于多管齐下,职工业务水平有了明显提高,医院整体服务功能得到了进一步加强,医院在群众中的信誉度有了显著改善。

七、稳中求进,促进医院健康、稳定、和谐发展

对医院的发展,我们相继制定了短期规划,中长期规划,不论是短期规划还是中长期规划,都离不开一个“稳”字,社会效益始终放在首位。我们要求职工在诊疗活动中一定要有科学的态度。对待每一位患者都要对亲人一样，科学检查，合理用药，力求尽善尽美。

篇3

【关键词】腐败；廉政制度；廉政公署

香港廉政公署制度前称是“总督特派廉政专员公署”，简称“廉政公署”或“廉署”，于1974年2月15日根据《总督特派廉政专员公署条例》成立。1997年之后更名为“香港特别行政区廉政公署”。《香港特别行政区基本法》规定：“香港特别行政区设立廉政公署，廉政公署不属于公务员的体系，廉政专员对行政长官负责。”

一、香港廉政公署的部门构建

香港廉政公署设有执行处，防止贪污处，社区关系处和行政部，其前三个部门属于专职职能部门，最后一个部门属于行政部门，几个部门相互配合，各司其职，达到协调统一。

（一）执行处，专司调查职能的部门，负责受理并审查对有关贪污的指控。通过市民举报，进行调查，如果证据成立，则移交律政司并由律政司提出指控。

（二）防止贪污处，专司审查预防职能，由各行业的专家组成，通过审查政府与公共机构的有关部门的制度和程序，在调查研究的基础上发现其中可能导致贪污的漏洞，并提出可行的立法和执法建议杜绝和减少贪污的发生。

（三）社区关系处，专司宣传条例教育正能，通过活泼、新颖的多种有效地宣传方式，阐述相关廉署条例，鼓励教育社会各界联防治贪，提供贪污线索，打击。

（四）行政总部，专司廉政公署行政事务，设立此财政、新闻、关系等下属部门机构，统筹、计划、分配廉政公署的各项人力、物力、财力，以及后勤服务等。

二、香港廉政公署的制度特色

（一）高度的独立性

自廉署成立以来，就被赋予强大的权力，其中表现最为特色的是其高度的独立性，使得廉政公署能够有效地运作并不受外界干扰，其表现主要体现在以下几个方面：（1）机构的独立。廉署是香立、唯一的反腐机构，直接对行政长官负责，不隶属于任何一个政府部门，不受制于任何机构和人员。（2）人事独立。廉署具有独立的人事权，独立聘用工作人员。其廉署专员和工作人员不属于公务员体系，不受公务员管理部门的管辖。（3）财政独立。廉署的财政经费每年从政府预算中单独划拨，有最高行政长官负责行政审批，其他任何部门和政府官员无权管辖。（4）办案独立。根据相关法律条例，廉署被赋予调查、搜捕、审讯等独立的调查权，保障其办案的独立性。

（二）高度的透明化

廉署的运作具有高度的透明性，不仅表现为办案程序的透明，而且表现在民众对其机构运行拥有广泛的知情权。廉署的信息是高度透明公开的，而且廉署通过网络媒体等信息化方式与公众、媒体进行积极地沟通。

（三）监察制度完善

廉署作为社会的监督机构，被赋予极大的权力。因此香港法律建立健全的监督和监察机制，确保这些权力不被滥用并保持廉署自身的廉洁。这种监察制衡机制是从内外两个方面运作。

从外部监察制度来说，人事上廉署专员有中央人民政府委任，直接向行政长官负责，并定期向行政会议汇报重要政策事项；司法上廉署只有调查权，监控权在律政司，是否触犯贪污法院判决后生效；立法上廉署专员及处长级人员必须出席立法会，接受议员的提问，年末廉署须向立法会呈报一年的工作，立法会有权以立法方式撤销或赋予廉署的某些权力；社会上通过设立咨询委员会，由社会各界通过行政长官的委任专门监督审查廉署各方面的工作，其委员会负责人由非官方人士出任，以保证其独立与公正，检查廉署主要有4个咨询委员会，贪污问题咨询委员会、审查贪污举报委员会、防止贪污委员会和社区关系市民咨询委员会，其主要审议廉署的整体政策以及指导和监察相关部门的工作，廉政公署事宜投诉委员会是专门监察针对廉政公署工作程序或人员所作投诉的调查工作。同时廉署并受到广大大众媒体的监督，市民可以通过媒体行使监督职权。

从内部监察制度来说，廉署通过设立内部调查及监察机构，监察监督廉署职员的职业操守，调查与他们有关的投诉或贪污指控，每年廉署都要对职员进行考核，考核不达标者不会继续聘任。

三、香港廉署制度对内地反腐工作的借鉴因素

党的十进一步明确廉政制度建设在政治上的伟大意义，坚定反腐倡廉的决心，突出下一步反腐工作的科学性和有效性需求，深化重点领域和关键环节的改革，完善反腐法律制度，加强国际反腐合作，坚决的执行反腐工作的有效途径。目前，我国党和政府通过各种方式加强反腐投入，查处了一批重大的腐败案件，惩处了一批严重危害社会的政府机构人员，显示了国家彻底全面反腐的决心。香港廉署的成功为我国反腐工作提供有效地借鉴，但与其社会、经济、政治、历史相关性较大，在借鉴其有效因素的过程中，我们不能生搬硬套，要结合我国的社会经济特殊情况进行分析。总的来说，香港廉署制度的借鉴因素主要有以下几个方面：

（一）提高反腐机构的独立性，以保障其具有足够的权威和权力。香港廉署的成功得益于其较大程度上的独立性，国内反腐建设应该建立类似于廉政公署相对独立的反贪机构，并加强反腐机构的独立性，减少其他党政部门的干预，保障其独立行使监察、调查、人事、财政权力。

（二）多元化反腐廉政建设的宣传方式，从源头抓起。香港廉署极大程度得益于其社区关系处的发展，其通过多元化生动新颖的宣传方式，例如廉署将将印有廉政内容的小卡片发放到小学生的手中，从小培养孩子们的廉洁思想。通过各种有效地方式加强与公众、群体的联系，普及反腐制度、规章在公众心目中的地位，加强反腐机构与公众社会的联系。

（三）注重反腐中预防和教育矫正职能的作用。增强反腐机构中预防、矫正的作用，建立类似于防止贪污处的部门，发挥预防矫正腐败的职能，及时从“源头上发展中”发现腐败，杜绝腐败的扩大化。增强反腐研究专业化，及时发现相关制度漏洞，研究切实有效地反腐路径。

（四）建立多层次多渠道的监督制约机制。内部监督方面，建立高度独立、专业化的反腐机构的基础上，设置内部投诉监察与方正能部门，解决反腐机构内部腐败问题；外部监督方面，在保持反腐机构独立性的同时，并加强立法、司法机构的监督，防止其权力的滥用，防止违法事件的发生。

虽然我国与香港地区的制度、历史、文化等有极大的不同，但是针对腐败的危害，腐败产生的原因、形式和影响等都具有极大地相似度，且伴随着我国中国特色社会主义市场经济的发展，其政府的职能和改革也借鉴了西方公共服务机构的经验，因此我国反腐廉政的建设可以创造可行的环境，借鉴其他国家相关反腐制度的确立，确保从思想上高度认识反腐，立法上严格反腐，行动上并切实反腐，保障国家反腐工作的顺利进行。

参考文献：

[1]丁友勤.香港廉政制度对我们反腐工作的启示[J].公共行政，2006（7）.

[2]王欢.香港廉政公署制度研究[D].山东大学，2009.

[3]张冬立.论香港廉政制度对内地廉政法治的启示[J].工会论坛，2005.

篇4

中国第208医院 461临床部心胸骨外科，吉林长春 130021

[摘要] 目的 研究分析射频靶点热凝手术联合臭氧消融方法治疗腰椎间盘突出症的疗效。方法 选择腰椎间盘突出症患者240例随机分为两组，对照组给予常规手术，实验组给予射频靶点热凝手术联合臭氧消融，对比疗效。结果 实验组疼痛感降低到（0.89±0.37），疗效优于对照组，P＜0.05。结论 射频靶点热凝术联合臭氧消融治疗腰椎间盘突出症效果好。

[

关键词 ] 射频靶点热凝术；臭氧消融；腰椎间盘突出症

[中图分类号] R681.53

[文献标识码] A

[文章编号] 1672-5654（2014）03（b）-0009-02

腰椎间盘突出症是临床以神经损伤为特点的疾病，传统的开放性手术对患者损伤较大，住院时间长。我院为提高对腰椎间盘突出症的治疗效果，减少对患者创伤，在2010年2月—2012年3月采用射频靶点热凝术联合臭氧消融对腰椎间盘突出症患者进行治疗，效果较好，报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

在2010年2月—2012年3月选择我院240例腰椎间盘突出症患者为研究对象。随机将患者分为两组。对照组120例，其中男70例，女50例，年龄最大为65岁、最小为22岁，平均为（47.84±10.84）岁；病程在5个月~8年之间，平均为（3.25±0.89）年。实验组120例，其中男75例，女45例，年龄最大为64岁、最小为23岁，平均为（47.08±10.96）岁；病程在6个月~8年之间，平均为（3.47±0.74）年。

两组患者的一般资料，包括性别、年龄、病程等差异均不明显，P＞0.05，差异无统计学意义。

1.2 方法

对照组患者给予临床常规手术治疗。实验组患者采用射频靶点热凝手术联合臭氧消融治疗：患者俯卧位，在骨盆前房垫好薄枕，并常规进行消毒和检查。从小关节内侧缘进行入路，并根据患者腰椎间盘的突出情况确定进针点，达到病变侧隐窝后，调节针尖处于突出物位置。造影。置入射频电极且固定，阻抗为150~250之间，患者无严重疼痛表示无神经存在，随后给予低频1.5mA生理刺激，无下肢收缩。逐渐升高温度，反复对患者进行治疗。保持射频针，抽取臭氧4~5mL，经过穿刺针注入到椎间盘内，反复注射，剂量最大为10mL。

观察比较两组患者治疗3个月后的疗效。

1.3 数据处理

计量资料使用t检验。统计学软件采用spss 17.0软件包。P＜0.05为样本数据差异，有统计学意义。

2 结果

实验组疼痛感降低到（0.89±0.37），疗效优于对照组，P＜0.05，差异有统计学意义，详细结果见表1。

3 讨论

腰椎间盘突出症是由于椎间盘纤维环撕裂而导致的髓核膨出等情况，是导致腰腿痛的主要原因。而且突出的椎间盘不但会对神经根产生机械压迫作用，还会释放出化学物质，产生静脉血流淤滞，引起无菌性炎症，进而导致患者的疼痛感[2]。

射频消融治疗是目前治疗腰椎间盘突出症的一种微创治疗措施，其是利用射频电极在椎间盘内形成一个电场，进而发挥其临床作用。通过电极正负极的快读变换，产生快速运动，进而形成摩擦热，使组织温度不断上升。同时，电流越密集的区域，产生的热量越高，而由于是组织自身产热，不会对皮肤造成损伤。此方法可以有效地维持胶原蛋白的三维结构中的共价键断裂[1]，进而固缩胶原蛋白，缩小椎间盘的压力。同时能够深入到伤害感受器[3]，防止神经的进一步增长，缓解椎间盘疼痛。此外，射频电场的刺激和热刺激还可以改善血液循环，改善神经的代谢，调节免疫反应，减少局部的炎症介质，进而更好地缓解患者的椎间盘性腰腿疼痛症状。

研究还发现，射频消融的热效应对椎间盘突出部位进行治疗，可以有效地熔化部分髓核水分，并促进纤维环及髓核内胶原蛋白发生收缩和变性，进而使体积缩小，以达到较好的减压作用。而且，射频消融手术与常规手术比较，对患者的创伤小，不会对正常脊柱骨性结构发生破坏，患者手术后的并发症少，痛苦小，住院时间短，更容易被患者所接受[4]。

臭氧注入椎间盘可以破坏髓核内的蛋白多糖，并促进髓核的变性和坏死，减少神经根的压迫，并具有较好的镇静、消除神经根炎症，减少体内的免疫反应等。通过臭氧治疗后，可以刺激抑制性中间神经元，并释放脑啡肽[5]，破坏髓核细胞的变形，促进细胞坏死溶解，并缩小体积。

此外，射频穿刺针直径小，患者痛苦少，通过DSA可以直接地观察到进针的角度、深度和位置等，操作安全。

从实验结果也可以看出，实验组患者治疗后，其疼痛感更轻微，患者的直腿抬高角度更高，与对照组比较有显著差异，P＜0.05，差异有统计学意义。

综上所述，射频靶点热凝术联合臭氧消融治疗腰椎间盘突出症效果好，值得应用。

[

参考文献]

[1] 陈信军,罗霄,欧阳永红，等.射频靶点热凝术联合臭氧融盘及中药治疗腰椎间盘突出症[J].中国民族民间医药,2011,20(2):62-63.

[2] 李辉,郭依强,杨玉法，等.射频靶点热凝术联合臭氧髓核消融术治疗腰椎间盘突出症临床分析[J].现代诊断与治疗,2011,22(6):363-364.

[3] 高笛.CT引导下射频热凝联合臭氧消融术治疗腰椎间盘突出症[J].疑难病杂志,2012,11(7):524-526.

[4] 曹琰,刘炳刚.CT导引射频热凝靶点消融联合椎间盘内臭氧注射术治疗腰椎间盘突出症127例临床观察[J].山东医药,2012,52(25):87-88.

篇5

职务及责任承担：副站长兼党支部书记，为碧流河水管站党风廉政建设第一责任人

责任内容：对水管站的党风廉政建设负总责，对单位职工党风廉政建设开展工作负直接领导责任。

一、根据上级安排部署，结合实际研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作，要求与水管站的各项工作一起部署，落实各项党风廉政建设责任制。负责水管站认真落实党风廉政建设责任制，完成承担党风廉政建设的反腐败工作任务。达到上级党委规定的目标和要求。

二、年内在领导班子成员会上专题研究本单位党风廉政建设和反腐败工作不少于四次，解决存在的实际问题，定期听取群众意见，督促副站长和责任人抓好党风廉政任务落实工作。

三、落实党风廉政责任制做到“五个亲自”（即：亲自组织分解党风廉政建设责任；亲自主持召开领导班子成员会研究分析反腐倡廉工作会议；亲自解决2—3件农民反映强烈的热点问题；亲自听取党风廉政建设专题汇报（每年两次）；亲自组织党风廉政建设责任制考核）并组织开展一次党风廉政建设知识测试活动。

四、落实领导干部述职述廉制度。组织领导班子成员开展一次领导干部述职述廉活动，并对领导干部进行民主测评，达到上级规定的目标和要求。

五、安排学习党风廉政建设学习内容，对单位职工进行认真细致的思想教育、严格管理、监督和检查，督促单位职工严格履行工作职责。

六、教育和管好班子成员配偶、子女和身边工作人员，防止发生不廉洁行为和违纪问题。对违反廉洁自律规定或有苗头性，倾向性问题的，负责廉政谈话，促其自查自纠。

七、主持开好一年两次的民主生活会，督促班子成员认真对照廉洁自律各项规定进行自查自纠。

八、负责落实单位干部乘车规定和移动电话的配备、使用、补贴的规定，坚决制止违规行为。

九、严格管理单位干部、职工公费外出考察，制止无实际内容的出疆学习考察。

十、负责每季度“民主日”、“说事日”的定期召开。做好单位“民主日”“说事日”活动记载，每半年对活动情况进行测评，写出“民主日”活动小结。

具体承办：站党支部、站财务室

责任领导：李万新

职务及责任承担：为碧流河水管站党风廉政建设主要责任人

责任内容：配合支部书记抓好单位党风廉政建设责任制落实工作，带头履行党风廉政建设要求，对全站职工的党风廉政建设工作负总责。

一、根据上级安排部署，结合工作实际，配合支部书记研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作，要求与水管站的各项工作一起部署，落实各项党风廉政建设责任制。完成承担党风廉政建设的反腐败工作任务。达到上级党委规定的目标和要求。

二、配合支部书记年内在领导班子成员会上，专题研究本单位党风廉政建设和反腐败工作不少于四次，解决存在的实际问题，定期听取群众意见，督促副站长和责任人抓好党风廉政任务落实工作。

三、对党风廉政建设工作高度重视，落实党风廉政责任制做到“五个亲自”（即：亲自组织分解党风廉政建设责任；亲自主持召开领导班子成员会研究分析反腐倡廉工作会议；亲自解决2—3件农民反映强烈的热点问题；亲自听取党风廉政建设专题汇报（每年两次）；亲自组织党风廉政建设责任制考核）并组织开展一次党风廉政建设知识测试活动。

四、落实领导干部述职述廉制度。组织领导班子成员开展一次领导干部述职述廉活动，并对领导干部进行民主测评，达到上级规定的目标和要求。

五、抓好党风廉政教育内容的学习工作，对单位职工进行认真细致的思想教育、严格管理、监督和检查，督促单位职工严格履行工作职责。

六、教育和管好班子成员的配偶、子女和身边工作人员，防止发生不廉洁行为和违纪问题。对违反廉洁自律规定或有苗头性，倾向性问题的，负责廉政谈话，促其自查自纠。

七、抓好单位党风廉政建设责任追究制度的落实，对不履行或不认真履行责任的领导和干部按照规定追究责任。

八、负责水管站减轻农民负担工作的督促检查，对出现擅自加重农民负担的问题，进行调查处理。

九、负责落实单位干部乘车规定和移动电话的配备、使用、补贴的规定，坚决制止违规行为。

具体承办：站党支部、站财务室

责任领导：李学森

职务及责任承担：副站长，为本单位党风廉政建设主要责任人。

责任内容：协助支部书记和站长对碧流河水管站2005年党风廉政建设工作负总责，对支部成员及单位职工的党风廉政建设进展工作负直接领导责任。

一、按照从严治党的要求，抓好单位支部成员的党风廉政建设工作和反腐败纠风工作。配合支部书记主持好每半年一次的支部委员会议，专题分析研究水管站党风廉政建设和反腐败纠风工作状况，每季度做一次专题治理源头上治理腐败工作的工作小结。督促支部成员和各支部抓好承担的工作任务的落实，达到上级党委的目标和要求。

二、负责水管单位的纠风工作，加强纠风组织机构建设，协助站领导每半年对水管单位纠风工作进行一次全面检查解决存在的问题。

三、积极参加支部民主生活会，督促好班子成员认真对照廉洁自律各项规定自查自纠。

四、负责水管站公款吃喝玩乐风的监督检查。

五、负责抓好单位精神文明建设工作，“政务公开”工作的监督检查，抓好“四五”普法以及法律、法规的宣传落实工作。

六、认真落实党风廉政建设提示通知制度，按提示通知内容，自上而下每季度开展一次提示通知，并据此做出本单位反腐倡廉季度工作计划。

七、负责“廉政警言”每周一提示活动的开展工作。

八、负责抓好反腐倡廉宣传报道，新闻舆论监督工作。

具体承办：站党支部、财务室

篇6

调研中，一般党员干部给我们解密时说：党风廉政建设是一项长期、艰巨、复杂的工程，不仅靠恒心、细心、爱心去打牢干部职工扎实的思想基础，不仅要全体党务工作者和全体干部职工共同艰辛努力，而且更要靠一茬一茬的分局领导班子集体学得正、做得正、行得正良性循环的接力和崇高的党性修炼以及“十年磨一剑”坚韧不拔的个人魅力、高瞻远瞩的领导艺能。分局领导在总结时给我们介绍了打造一支清正廉洁工商干部队伍的三大法宝是：探索廉政教育新渠道，搭建制度建设新平台，拓宽监督工作新领域。

探索廉政教育新渠道

在新的历史条件下，工商行政管理内部发生了翻天覆地的变化，实行市场管办脱钩、省以下工商行政管理机关垂直管理、国家工商总局机构升格、企业信用个体工商户信用、商品交易市场信用分类监管、现代化信息技术应用以及停征“两费”、新“三定”方案的施行和规范津补贴等等。在实际工作和现实生活中，干部职工的价值取向、生活观念的改变、个人利益的分配、监管方式的转型、履职问责的力度加强等也都发生了重大变革。同时社会结构多元化、商品交易多样化、经济活动复杂化，都给工商行政管理干部队伍建设带来新的挑战和考验。在挑战和机遇共存的历史时代，唯有改革才有生机，唯有创新才有前途，唯有进取才有动力。*分局理直气壮地用马列主义最新理论成果武装人，用先进的文化思想引导人，用管用、有效的科学手段教育人。以科学的唯物的辨证的思想，摒弃不适应不符合当代工商人精神风貌和时代特征的形式主义。在继承和坚持两个经常性工作、正面教育典型引路、“”等传统教育方式的基础上，探索和实践了一系列廉政教育新渠道，取得明显效果。

一是宣廉教育即单刀直入法。在午餐前下班后，分局各种会议进行普遍的宣廉教育。开门见山，直入主题，使干部职工在思想上弄清弄懂党风廉政建设的重要性和艰巨性。

二是倡廉教育即扬长避短法。不分男同志、女同志，不论新同志、老同志，没有成见、没有偏见，只要有利于党风廉政建设，工作有进步、思路有新意、点子有价值，都要多场合表扬鼓励，弘扬正气，倡导先进。使之扬长避短，自觉克服不足，不断进取。

三是警廉教育即一招奏效法。对苗头性、倾向性问题，直言不讳，一针见血，直指要害。通过以案释法、以案明记，动之以情，晓之以理，做到防患于未然。

四是思廉教育即红色路线法。结合专题教育、主题教育、传统教育、党性教育等活动。组织干部职工，参观改革开放三十年成果，党的一大会址，沙家浜等革命根据地进行“重走革命路，争做廉政人”的红色路线教育，从而使党员干部对“为政重在廉、做人重在诚、讲话重在信、办事重在实”的名句而常思，鼓舞工作干劲，珍惜工作岗位的热情。

五是品廉教育即艺术欣赏法。通过组织观看锡剧《九品廉吏》和《李荣法》，唱廉政歌曲，读廉政书籍、写廉政笔记，谈廉政心得，看廉政戏剧活动，在艺术欣赏中，品位党风廉政建设真谛，修炼完美的人格、陶冶高尚的情操，受到品廉教育。

六是省廉教育即社会实践法。抓住社会热点问题，结合当前形势，不失时机组织干部职工深入社区走家串户、访寒济贫；走进农村田头，不忘人民本色；走入工厂，倾听外来工的心声，牢记公仆责任。在活动中，明确主题，加入引导，反省言行，考量自己。思一思，想一想，党风廉政意识强不强？思一思，想一想人民公仆怎么做？思一思，想一想，存在不足怎么办？

七是树廉教育既现身说法法。召开典型报告会，事迹介绍会和“三八”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”以及历史传统节日座谈会，编组有序、轮流现身说法。介绍个人成长经历，反腐倡廉好的做法和经验，做到人人上讲台、人人受教育、人人是典型，起到三年轮一次，终身留印象的效应。

八是透廉教育即阳光透明法。主动接受监督，确保权力在阳光下运行。通过深化“两网”建设，突出分局局务公开，保证干部职工对局务公开、党务公开、人事公开和重大活动公开的知情权、监督权，充分尊重民主，确保行政权力的运行阳光透明。做到决策全民主、过程全公开、结果全公布。做干部职工放得心、信得过、有依靠的掌舵人。

九是践廉教育即身先士卒法。党员干部要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己确保不做。以过硬的政治素质，良好的道德品行和言行一致、表里一致、率先垂范的榜样行为，做履行党风廉政建设一岗双责的模范；做学习实践党风廉政建设规章制度的模范；做抵得住诱惑、守得住清贫、抗得住私欲的模范，用实践示范的行动教育人、引导人、感化人。

十是问廉教育即远程监督法。充分利用工商系统信息化工具的优势，发挥人人有电脑、有手机，家庭有亲人的作用，丰富基层信息网廉政之声内容，经常廉政警句、格言，有关反腐倡廉规章要求，交流党风廉政和反腐败心得感想。节假日温情提醒，利用手机短讯、聆声，在交友等社会活动中适当提醒，给家属亲人发廉政信，提示管好自己的人，看好自己的门。每逢佳节常问“廉”，使干部职工违风廉政之事，不想做，不敢做，不去做。通过远程监控，党风廉政建设的警示，无时不在，无处不在，没有真空，没有死角，没有盲区，将廉政钟声时时刻刻入耳、入脑、入心。

搭建制度建设新平台

*工商分局打造清正廉洁干部队伍的第二个秘决是搭建制度建设新平台，在走访中我们注意到，从领导到一般干部经常说的一句话就是“没有规矩、不成方圆”。实践中*分局始终把规范制度建设作为反腐倡廉的基础性工程来抓。在实际工作中强调用制度管理人，用制度约束人，用制度规范人，认真解决在落实廉洁自律各项规定中不切实、不扎实、不落实的问题，不断完善党风廉政责任制度。在中层以上干部中已经形成的有《领导班子成员党风廉政责任分解》、《分局班子成员定点挂钩负责制度》分局领导和部门负责人签订的《党风廉政建设和反腐败工作责任书》、部门负责人和干部职工签订的《党风廉政建设和反腐败工作承诺书》，中层以上干部全部建有《党风廉政建设档案》。在具体工作中已经建立的制度有《干部职工上下班签到制度》、《基层工商所绩效挂钩实施办法》、《重大案件会审制度》，由总支、办公室、法制科和纪检监察部门参加的《反腐倡廉宣传教育工作联席会议制度》、《纪检监察、人教等部门负责人联席制度》、《工商所长离任审计制度》、《干部职工外出考察实施办法》、《工会慰问干部职工试行办法》、《财务报销实施办法》、《干部职工奖励规定》、《纪检监察定期通报制度》、《行风监督员聘请和会议制度》、《党风廉政建设责任制考核办法》、《党风廉政和行风建设责任追究办法》、《政务公开、重大事项公示制度》和《领导干部述职述廉、民主评议制度》等等到二十多项规章制度，做到党风廉政建设网格化、制度化、规范化。真正使党风廉政责任制，一岗双责、一岗多责，做到横向到人，纵向到位，一级抓一级，层层抓落实，人人有责任。

今年*工商分局又根据，新形势、新时期、新特点和工商监管方式的转型等新任务，坚持严格教育与严格管理相结合，以苏州局《干部文明礼仪》和《内部管理规范手册》两个基本制度为基础，在一个探索、两个改进、三个改革上下功夫。即：探索节假日期间、重要时段的监督检查机制，及时发现和纠正干部职工廉洁自律方面存在的突出问题，加大查处力度，坚决维护廉洁自律规定的严肃性。改进教育方法，体现以人为本、人文关爱思想，注重特色、结合实际分层次、有重点地因人施教。改进考核、考勤工作。改革考核机制，建立适应新形势有效管理的新型机制。改革检查、督查办法，建立检查、督查通报机制。改革思想分析会议方法，建立局、所两级重大思想动态、通报制度，准确及时掌握每个干部职工思想动态。

拓宽监督工作新领域

监督方法方式很多，既有严肃性又有灵活性，*工商分局在拓宽监督工作新领域的主要做法是：

第一：开展履职问责监督，增强风险防御能力

开展“服务型工商”活动取得了巨大成功，工商对地方经济的发展和促进社会进步的作用日显重要，广大工商干部履职尽责的能力明显增强。同时，在工商职能的转型时期，监管领域由低端向高端延伸，监管方式由粗放向精细转变，监管方法由突击性、专项性向日常规范监管转变，监管手段由传统向现代化转变，履职要求更高，问责责任更严。必须在党风廉政建设的监督领域中，更加强调广大干部职工廉政风险防御的能力。去年*分局以履职问责监督为切入点，扎扎实实开展了“遵章守纪、履职尽责”为主题的学教活动，拓宽了新的监督领域。

在学教活动中，组织观看了预防职务犯罪的电教片，认真组织开展“三对照、三检查”，进行查找廉政风险、建立防控机制。做到了个人查和组织查、上级查和下级查、重点查和普遍查相结合，认真排查，深刻剖析。达到“深刻教育、清醒查风险、全面鼓干劲、奋力抓落实”的目的。在学教活动中，职干部职工参与率*%，在分局*个岗位上，排查风险*个，（其中行政审批风险点*个；行政执法风险*个；行政处罚风险*个；内部管理风险点*个）。高风险岗位即：监督管理、罚没物资和固定资产管理、执法办案、财务管理、行政审批、内部管理等*个。

通过履职问责、渎职失职、行政乱作为、不作为、慢作为等履职风险大讨论，把防范廉政风险，提高问责能力，贯穿于干部教育、培养、使用和管理的各个环节，融入工商行政管理工作的全过程，筑牢了广大干部职工增强廉政风险防范意识和自我保护意识以及拒腐防变的思想基础的法纪防线。

第二：开展述职述廉监督，增强自律他律能力

在拓宽党风廉政建设监督新领域的实践中，*工商分局探索践行了述职述廉机制。一是领导干部述职述廉。坚持领导干部向中层干部述职述廉，并将“双述”内容在网上公示，接受全局干部职工的监督评廉。二是干部述职述廉。结合公务员考核、民主生活会和评先评优等重大活动，全体干部相互述职述廉，开展批评和自我批评，提出党风廉政建设的建议和努力方向，促进监督，增强自律和他律的能力。三是组织中层负责人向服务对象述职述廉。去年分局在组织桃坞、娄门、观前三个工商所向社会和服务对象述职述廉的基础上，又分别组织机关、注册科、经检大队、监管科等部门负责人向社会和服务对象述职述廉，受到社会各界高度评价，达到了预期目的。分局机关参加“双述”活动代表*人，社会和服务对象代表*人，分别对履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行综合测评，取得好和较好满意率*%的高分。分局在*区纪委组织的*个行政单位党风廉政建设和作风效能建设综合评议中列第三名。

第三：开展作风效能监督，增强服务发展能力

分局从机关作风效能建设、执行双六条禁令入手，重点是主要领导亲自到*区纪委、各街道党工委征求意见，召开义务行风监督员会议，认真接待和处理群众来信来访，定期召开干部思想动态分析会议等基础性工作，扎扎实实地推进作风效能建设，在全社会展示了工商部门的良好形象。在作风效能建设的监督上，从思想上对照科学发展观的要求，“强服务、促增长、促发展”做的怎么样？从工作上对照职能转型要求，思想怎么转、转什么、转到位没有？特别是在当前停征“两费”，实行“阳光津补贴”的大背景下，针对福利待遇、总收入有所降低的情况，部分人存在心态不平衡，工作干劲下降，工作标准降低，管理要求放松，廉洁自律不严；极个别中层和少数干部个人主义、享乐主义、艰苦奋斗的思想不牢；在工作中凭个人感情办事，凭兴趣情绪办事，凭利益多少办事，上班迟到、下班早退，甚至不请假，无故矿工的现象时有发生；组织纪律涣散，工作矛盾积压，部门和个人形象差，学习力、执行力、约束力不到位；部门与部门之间，所与所之间在推进党风廉政建设和作风效能建设发展中不平衡，存在有令不行，有禁不止等问题和不足，开展高强度、密集型的不间断督查。以“三优化、三争当”活动为载体，重点围绕企业年检、行政执法、食品安全、窗口单位、执行纪律五个方面，抽查、明查、互查，定期通报督查结果，提出整改建议。坚持管业务、管队伍，必先管行风的原则，督促干部职工进一步端正服务态度，提高办事效率，进一步树立法治工商、服务工商、效能工商的形象，全面推进作风效能建设。

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一、完善规章制度，全面规范审计行为。

“正人必先正己”，为了使审计人员有章可循，我们建立健全了各项制度，如日常行政管理方面的考勤、规章纪律、财务管理、车辆管理等制度。审计管理方面的审计执法公开制度，廉政管理方面的廉政制度，“八不准”规定，审计人员职业道德；工作部署安排方面的会议汇报制度，如党组会、局务会、干部职工会、业务审计会、周一工作调度会、月总结会等。全面详细地对审计机关和审计人员的行为加以规范。同时，我们狠抓了规章制度的落实，并提出了领导带头、全员落实、民主监督、严肃纪律的口号，局班子成员明确表态，要求同志们做到的自己首先做到，要求同志们不做的自己首先不做，充分发挥表率作用。

二、抓廉政建设承诺，强化审计队伍廉政意识。

1　抓承诺防风险。我局结合审计部门实际和工作需要，在审计人员中开展廉政承诺和廉政述职活动，即在每个审计项目进点审计前，由审计组长代表本组审计人员，就审计期间如何遵守廉政纪律、工作纪律等情况，向审计局进行书面承诺，使审计人员在进被审计单位前就绷紧廉政这根弦。用廉政建设的要求约束自己，严格执行审计纪律和各项廉政规定，真正在思想上树立廉洁自律的防线，审计项目结束后，由审计组长代表审计组，就审计工作期间廉政纪律和工作纪律遵守情况，向主管领导进行汇报述职，通过廉政承诺和廉政述职，全面规范审计人员的审计行为，树立了审计机关的廉政形象。

2　坚持“审计执法六公开”、全面实施阳光审计。“审计执法六公开”即：公开审计职权、公开审计程序、公开审计项目、公开审计结果、公开审计人员守则和廉政纪律、公开审计机关接受监督检查的措施，通过实行“审计执法六公开’，一方面使社会各界了解审计机关的职权范围，审计工作程序和审计内容，监督审计机关和审计人员在职权范围内，严格按审计工作程序进行审计；另一方面，使审计单位了解审计人员在审计执法过程中应遵循的行为规范和应保持的敬业态度，监督审计人员的审计执法行为，增加审计工作透明度，达到阳光审计的目的。

3　搞好“三查”，及时发现并纠正审计工作中出现的问题。“三查”即：个人自查。在每个审计项目完成后，审计组全体成员就审计工作纪律，廉政纪律遵守情况进行自查，并由审计组长向主管领导进行汇报；本局督查，审计机关以审计回访形式，结合检查被审计单位审计决定落实情况，检查审计人员在审计期间廉政纪律、廉政建设、队伍建设等方面内容，召开行风监督员、特约审计员座谈会、设举报箱、公布举报电话、和向社会发放调查表等形式，广泛征求意见和建议，然后，进行综合梳理，研究解决和处理。

4　强化教育培训，提高审计人员素质。组织机关人员认真学习廉政建设的规定和审计纪律，做到警钟长鸣，使审计人员树立正确的世界观、人生观、价值观、做到政治合格，加强公民道德和职业道德教育，坚持依法治审、以德治审、以严治审、不断提高审计人员的道德修养，增强审计人员依法行政，服务社会、服务群众的自觉性，做一个政治上的“明白人”、经济上“清白人”、作风上的“正派人”。

三、实行《审计项目会审》的集体决策，在审计项目实务阶段结束后，召开局务会，由审计组长通过投影机将审计情况在会上进行演示汇报，与会上人员进行会审，发表看法，结合意见形成审计报告，并坚持集体研究审计处理意见，处罚事项，严防暗箱操作和少数人说了算，杜绝腐败现象。

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一、深入推进农村党风廉政建设，必须以科学发展观为指导

农村党风廉政建设之所以必须以科学发展观为指导，从根本上说，源于农村发展的重要性，源于农村经济社会发展与党风廉政建设的内在联系。

党风廉政建设要为农村发展提供坚强保障。实现建设农村小康社会目标，出路只有一条，就是发展。农村党风廉政建设，必须为农村发展服务。农村党风廉政建设的程度，在一定意义上直接影响农村的发展速度。如果一个地方基层组织涣散，党员干部党性、党纪、党风方面问题较多，这个地方的发展就一定不会太快、太好；反之，如果这个地方风清气正，基层干部廉洁奉公、勤勉敬业、干净干事，这个地方的发展就能够很好、很快。因此，要想加快农村经济发展，必须加强农村党风廉政建设，营造良好的政治环境。

只有发展才能从根本上解决农村党风廉政建设存在的问题。发展是解决中国所有问题的基础和关键。只有发展，才能为解决党风廉政建设问题提供基础、创造条件。根治腐败的关键，就在于大力发展经济，努力提高物质文明和精神文明，不断满足人们的各种需求。而反腐倡廉工作的重点，就在于纠正和防止那些偏离科学发展轨道的行为。

二、深刻理解科学发展观内涵，正确把握农村党风廉政建设基本原则

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。农村党风廉政建设工作，必须深刻理解和掌握科学发展观内涵，按科学发展观的基本要求去实践。

要胸怀全局把握大势。纪检监察机关要站在农村经济发展的全局来谋划工作，深刻了解农村经济、政治、文化发展形势、存在的问题，把握发展的变化，对农村经济社会全局了然于胸，农村党风廉政建设就容易站位高、立意远、措施新、成效好。

要围绕农村发展破解难题。把农村发展面临的难点作为党风廉政建设的重点，将党风廉政建设寓于农村改革发展的各项政策措施之中，努力服务发展、促进发展。一些地方农村发展很难，细究起来，有些难点往往同腐败现象及干部的不良作风交织在一起。重点解决农村党风政风方面严重影响发展的问题，应是农村党风廉政建设题中应有之义。:

要坚持以人为本。在农村党风廉政建设中，要始终把关注广大农民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，从农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，针对反映最强烈的突出问题，研究解决办法，认真进行治理，切实保护群众利益不受损害。要尊重农民群众的主体地位，发挥群众在民主决策、民主监督、民主管理上的作用。要加强对农村基层干部的教育和监督，促使农村基层干部廉洁自律。

要着眼于对公共权力的监督制约。农村公共权力是农村民主选举之后，村民合法权力的让渡，村干部代替行使，但由于民主决策、民主管理、民主监督还不配套，农村公共权力在运行中还缺乏科学有效的监督制约机制。因此，农村党风廉政建设应突出围绕权力运行如何公开透明、规范有序做文章，积极探索村级公共权力制约和监督的有效办法，在制度防腐上下功夫。

三、紧密结合实际，在科学发展观指导下扎实抓好农村党风廉政建设制度创新

农村党风廉政建设作为一项重点工作，要抓实、抓好、抓出成效，必须以科学发展观为指导，深入调研论证、探索实践。要将中央《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》细化分解为具体任务，分类提出研究课题，制定乡村干部行为规范和制度，初步形成农村党风廉政建设制度体系。在此基础上，还要以深化村务公开、强化民主管理为突破口，推行“农村‘三重一大’事项民主决策、村集体‘三资’服务、‘勤廉双述’民主评议”三项新的制度，把广大农村基层干部的权力置于广大农民群众的监督之下，以制度建设防止腐败现象产生。

“三重一大”事项民主决策制度，实质上是规范农村基层权力运行机制，推动农村基层权力运行程序化和公开透明。凡涉及农民群众利益的重大决策、重大项目安排、重要工作人员聘用和大额资金使用等事项，都必须确保群众知情、参与、表达和监督，并严格执行“六步工作法”，即严格按照村党支部提议、村“两委”联席会议商议、党员大会审议、议案公告、村民会议和村民代表会议决议、结果公布这六个程序进行决策，缺少任何一个环节所做出的决策，群众有权拒绝。

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一、活动开展情况

本次活动，我局从工作实际出发，结合科学发展观实践活动和“反事故、反违章”活动共同开展。在活动中，制定了内容详尽的实施方案，明确了工作思路和具体方法；建立了工作领导小组，明确了人员分工。正确处理了工作与学习之间的关系，真正做到“两促进、两不误”，使反腐倡廉理念真正融入思想、深入人心。

在本次活动中，我局充分发挥了领导干部的表率带头作用，局领导班子成员结合学习内容撰写了内容深刻的学习笔记，并结合自身本职进行了深入的自查；利用中心组学习时间，对党风廉政建设相关事宜，进行深入交流探讨。

二、自查结果

1、领导重视，责任明确。

局领导班子高度重视党风廉政建设，真正把其放在各项工作的首位，切实渗透在具体的业务工作之中。各分部门负责人的党风廉政责任意识强，广大职工的满意度高，比较容易信服领导的管理和教育，可以看到党风廉政建设的效果。

领导班子严格遵守党风廉政制度、纪检监察规程等廉洁从政的有关规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，积极做好廉洁自律，接受全局广大职工的监督。无论是在自己分管的工作中，还是日常生活，我局的管理人员均能严格执行廉洁自律的有关规定，做勤政廉政的带头人。

局纪检委能够充分发挥其监督检察职能，针对我局党风廉政建设责任制执行落实情况进行经常性检查指导，并对存在的问题提出建设性意见。

2、制度健全，落实到位。

加强党风廉政制度建设，对于发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力，对于加强党内外民主监督和抵制党内消级腐败现象的滋生蔓延，对于增强党支部工作的计划性、科学性以及把党支部的工作纳入经常化、规范化的轨道，具有十分重要的意义。

为此，我局建立健全了党员管理制度汇编、党支部书记岗位职责、党支部委员岗位职责、党支部党小组长岗位职责、党风廉政建设制度、党支部中心组学习制度、党员民主评议制度、党员目标管理制度、党支部领导班子议事制度等制度，为我局加强党风廉政建设工作打下了坚实基础。

同时，建立健全了绩效考评机制，将党风廉政建设纳入包保责任状范畴，与其它各项工作同考核、同奖惩，真正做到责任明确，条理清晰，赏罚分明。

3、措施得利，效果明显。

（1）深化教育，组织落实党风廉政责任制。支部从抓好学习教育入手，组织全员学习关于对中央企业落实党风廉政建设责任制情况进行检查的通知、公司反腐倡廉建设“三严一强”根本措施等相关内容，增强全员执行党风廉政建设责任制的自觉性，引导全员更好地树立正确的人生观、世界观、价值观，牢固地树立反腐倡廉的意识。

（2）预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放首要位置。结合党风廉政建设要求和工作实际，党支部认真开展了党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。支部利用支委会、中心组学习、党小组等会议，认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，主要对科学发展观相关学习资料以及重要领导的讲话精神等重要资料进行了学习宣传。通过学习教育，引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。

（3）局长与各部门负责人委签订了年党风廉政建设责任书，支部与全体党员签订了党支部党员目标管理责任书，将党风廉政建设责任分解到全体党员、干部身上，把责任制贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作同布置、同检查、同考核，健全了党风廉政建设责任制的监督机制。

（4）召开领导班子述职述廉大会，由各分管局长做工作述职述廉工作报告，接受全局干部职工考评。组织全局党员观看廉政宣传教育影片，用真实的正反事例使全员深受教育，做到警钟常鸣。

4、以深入学习实践科学发展观活动为契机，加强支部党风廉政建设。

按照深入学习实践科学发展观的要求和部署，我局重点做好了召开党员组织生活会；同时发放了调查问卷，征求全局员工的意见和建议；领导班子认真撰写了分析检查报告，全面贯彻落实科学发展观，针对影响和阻碍加快全局发展的突出问题，认真进行原因分析，通过召开座谈会的形式听取部分职工代表的意见和建议，形成了自检自查报告。

三、存在问题及解决办法

1、有些同志对反腐倡廉意识还不够强，不能明确自身的工作责任，认为反腐这一话题离自已还很远，缺乏主观能动性。针对这一情况，我们下步要认真做好党风廉政宣传教育工作。严格“”制度，对支部的全体党员干部继续加强思想教育。以每年党风廉政建设宣传教育月活动为载体，突出抓好反腐倡廉主题教育活动，切实增强反腐倡廉思想意识。

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一、指导思想

这次“三述”活动以“十”精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕新农村建设目标开展民主评议干部，达到减轻农民负担，维护农民切身利益，提高农村干部廉政能力，加强农村基层党风廉政建设，为构建和谐王茅奠定坚实基础。

二、组织机构

镇党委成立“三述”工作领导组，负责“三述”工作的组织实施。

领导组下设办公室，办公室主任由纪检委员。

三、评议时间、方法、内容

1、评议时间：2013年6月24日——6月28日，由各考核组组织考核，考核组名单见附表一。

2、评议对象：各村两委班子成员和基层站所负责人。

村两委班子评议：在村的各级人大代表、政协委员，县、乡包村干部，乡镇考核组，村全体党员、群众代表、村联络员、村纪检监督小组、村务公开监督小组、民主理财小组成员。

基层站所负责人评议：驻乡镇人大代表、政协委员，乡镇干部，各村村干部、群众代表，站所工作人员。

3、评议方法、内容：参加评议单位应先向镇党委提出申请，待镇党委批复后，方可召开会议。参加述职、述廉、述学的人员要有书面述职述廉材料。内容主要是2011年上半年学习情况、村经济发展情况、收入支出情况、党务村委和群众办事程序公开情况、履职和廉洁自律情况。评议由镇考核组主持，并按程序进行。村“两委”成员和站所负责人“述职述廉述学”;党员和群众代表现场质询；村民点题，“两委”成员和站所负责人现场答复（不能现场答复的问题，需作出解决承诺）；评议人员以无记名投票方式民主测评；镇党委反馈评议结果和整改建议；村党支部和基层站所向镇党委报送整改意见及现场质询答复或解决承诺的详细资料。）

四、评议结果运用