审计工作述职范文

导语：如何才能写好一篇审计工作述职，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一年的审计工作总结起来有以下几点值得自己反思:

一、做为项目负责人对项目总体的把握还很不够。拿到一个项目如何能更快、更准的了解公司情况、发现其中问题，为整个项目组提供战略性指导。虽然近年来在角色转变中，自己在慢慢有意识地注意积累这方面的经验，但还是很显不足。

二、对项目时间及人事合理安排上还很欠缺。由于事务所的业务量不断上升，项目负责人管理的项目会逐渐增多，而在多项目多人员的状态下，如何更好的分配时间、对人员、工作进行布置和安排，须要自己认真和虚心地向其他同事学习。

三、对同事的理解还有待强化。在有些新同事，或刚入职同事在审计过程中遇到问题的咨询，会因为项目时间长、任务重而的不理解，态度不是特别好。这一点我自己感到非常地不安，在这里我非常诚恳地请同事们谅解。每个人都是从初级人员开始做起，想到自己刚来的时候也有很多同事给予了我无微不至的关怀，而自己却不能给予新同事理解，这是做人的失败。对于这个问题，我会在以后的工作中认真对待新同事的每一个问题，尽全力帮助他们。

四、业务方面是每年都要说。年年都有新东西，学习永远是不变的主题。对于新知识，要加大学习的力度。才不会落后。

五、与上级领导的沟通做得不够。在项目过程中，遇到问题，汇总总结过程中与上级领导的汇报不是很及时。不能很好地与领导建立沟通机制，这方面有待改进。

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关键词：深基坑支护 支护技术 监理工作质量控制

引言：

随着我国经济建设的迅猛发展,各个城市的大型和超高层建筑大量涌现。其基础也越来越深,基坑工程呈现出窄(场地狭窄) 、近(工程距离近) 、深(越来越深) 、大(规模和尺寸大)等特点。深基坑支护工程虽属临时性工程,但其技术复杂性,有的却远甚于永久性的基础结构或上部结构,稍有不慎,不仅将危及基坑本身安全,还会殃及临近的构筑物和各种地下设施,造成巨大损失。而且深基坑开挖的区域是将来地下结构施工的区域,因此,基坑支护工程是保障深基础顺利施工的关键。。所以深基坑支护工程已成为建设工程中监理工作责任较大、协调量多、风险较高、任务较重的子分部工程，监理单位对于如何开展深基坑支护监理工作、应重点抓好那几个方面，确保基坑支护、土方开挖不出质量安全事故就需要仔细认真地研究策划。

1.深基坑支护的基本要求：

①技术先进，结构简单，受力可靠，确保基坑围护体系能起到挡土作用，使基坑四周边坡保持稳定。

②确保基坑四周相邻建（构）筑物，地下管线、道路等的安全，在基坑土方开挖及地下工程施工期间，不因土体的变形、沉陷、坍塌或位移而受到危害。

③通过排水、降水、截水等措施， 使基础施工在地下水位以上进行。

④经济上合理，保护环境， 保证施工安全。

2.深基坑支护工程的安全设计

2.1边坡与基坑的支护设计必须由持有岩土工程设计资质的单位承担。

2.2设计单位应当按照有关法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，对涉及深基坑的重点部位和施工的关键环节在设计文件中应注明，并对工程安全性提出指导意见。

2.3深基坑安全生产专项施工方案由施工单位的专业工程技术人员编制，施工单位的技术和安全等部门的专业人员以及工程监理单位的监理工程师根据各自的职能进行审核，审核合格，由施工单位技术负责人、监理单位总监理工程师签字。

3.深基坑支护工程的技术保证

3.1基坑土方开挖在降水排水施工完成且运转正常达到预期要求后方可进行。基坑周围地面应采取防水、排水措施，避免地表水渗入基坑周围土体和流入坑内。坑内应设置排水沟和集水井，及时抽取积水。

3.2基坑开挖应连续施工，尽量减少无支护暴露时间，开挖必须遵循“自上而上，先撑后挖，分层开挖，严禁超挖”的原则。利用锚杆做支护结构时，应按设计要求，及时进行锚杆施工，而且必须待锚杆张拉锁定后方可进行下一步开挖。

3.3坑边不宜堆放土方和建筑材料，如不可避免时，一般应距基坑上部边缘不小于2m，弃土堆高不超过1.5m，而且不超设计荷载值。在垂直的坑壁边距离还应适当增大，软土地区不宜在坑边堆置弃土。当重型机械在坑边作业时，应专门设置的平台或深基础等。同时，应限制或隔离坑顶周围振动荷载的作用。

3.4基坑挖土时，要做好挖土机械、车辆的通道布置，安排好挖土顺序等，不得在挖土过程中碰撞围护结构，并做好机械上下基坑坡道部位的支护。

3.5采用机械开挖时，为保证基坑土体的原状结构，应预留150-300mm原土层，由人工挖掘修整。基坑开挖完毕后，应及时清底验槽并铺设垫层，以防止暴晒和雨水浸刷破坏原状结构。如果基础超挖，应用素混凝土回填或夯实回填，使基底土承载性能达到设计要求。

3.6基坑周边设围护栏杆和安全标志，严禁从坑顶扔抛物体。坑内应设安全出口便于人员撤离。所有机械行驶、停放要平稳，坡道要牢固可靠，必要时要进行加固。配合机械作业的清理、平整场地、修坡等施工人员，应在机械回转半径以外工作；当必须在回转半径以内工作时，应停止机械回转并做好制动后方可作业。土方机械严禁在离电缆1m距离以内作业。机械运行中，严禁接触转动部位和进行检修；在修理工作装置时，应使其降到最低位置，并应加垫土垫块。挖掘机正铲作业时，其最大开挖高度和深度不超过机械本身性能的规定。反铲作业时，履带距工作面边缘距离应大于1.5m。

4、深基坑支护工程的安全监督过程

4.1严格按照建设部《危险性较大安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》执行。

4.2建筑施工单位应当组织不少于5人的专家组，对已编制的安全专项施工方案进行论证审查，审查内容同时包括审核边坡与基坑支护施工图是否按其方案评审时的专家意见进行设计。

4.3安全专项施工方案专家组必须提出书面论证审查报告，施工单位应根据论证审查报告进行完善，施工单位技术负责人、总监理工程师签字后，方可实施。

4.4专家组书面论证审查报告应作为安全专项施工方案的附件，在实施工程中，施工单位应严格按照安全专项方案组织施工

5深基坑支护工程技术监理应采取预控的措施：

(1) 认真研究工程的地质勘察报告,了解基坑所在地的地形、地貌和地质特点,分析可能导致边坡土体失稳、坍塌的各种因素,对影响边坡稳定性的关键地段、重要地层和土质指标做到心中有数。(2) 组织施工图纸会审,了解、分析场地内各种市政管道管线对基坑开挖的影响。(3) 严格审核施工方案,根据现场实际情况及时对施工方案进行调整。施工单位原施工方案为直接开挖、支护至10m,然后施工工程桩。监理工程师考虑施工场地内- 7m以下的土质较差,工程桩施工过程中如果泥浆未能及时排除,泥浆会浸泡支护好的基坑壁,极易引起塌方。因此组织各参建方研究,为确保后续施工的安全,决定调整施工方案,基坑先开挖、支护至- 6m,然后进行工程桩施工,待基桩完成后再进行- 6m 以下基坑土方、支护的施工。(4) 对进场材料严格把关,认真检查原材料型号、品种、规格及锚杆的部件质量,检查原材料的主要技术性能是否符合设计要求,并见证取样送检。(5) 必须了解工程的质量要求以及施工中的测试监控内容与要求,如基坑支护尺寸的允许误差,支护坡顶的允许最大变形,对邻近建筑物、管线、道路等环境安全影响的允许程度。

6环保措施

（1)土方开挖中时，对噪音或灰尘加以控制，应采用围挡或喷淋洒水等措施

(2)对外运槽土的车辆要进行清扫，必要时进行搭设冲洗平台进行冲洗，防止污染道路；

(3)当风力超过相关规定等级时，按规定要求停止施工，防止扬尘；(4)严格控制作业时间防止扰民。

7结语：

随着建筑行业的不断发展,深基坑作业环境也在不断的发生变化,越来越多的施工项目需要在地质条件极为复杂的地区进行。传统的设计理念与技术已经难以适应现代不同地质条件的深基坑设计工作的实际需求了,必须适时进行革新与完善。不同地质条件的深基坑支护的设计要坚持与时俱进、创新发展的科学理念来进行实践与工作。不同地质条件的深基坑支护设计技术是现代建筑行业设计技术的有机组成部分之一,深基坑支护设计技术在得到科学发展的同时,也就必然的在客观方面推动了建筑工程行业整体设计与施工技术的发展与进步,由此可见其所有的意义是十分深远和重大的。

参考文献：

[1]夏静;深基坑施工安全技术要点[J];建筑安全;2001年09

[2]缪炳军;复杂环境下深基坑施工及监测技术[J];泰州职业技术学院学报;2004年06期

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关键词 高新技术 申报 指引

中图分类号：F124. 3 文献标识码：A

目前经济形势下，企业要想提高自身生存竞争能力，打造自身品牌是相当重要的环节。其中申报高新技术企业对企业的发展非常重要，不仅能提高自身产品的竞争力，同时政府扶持力度也对企业的发展起到至关重要的作用。高新技术企业的总体目标是在建设创新型国家的战略指引下，通过鼓励创新的政策导向和新税制优化产业结构的引导功能，进一步增强我国高新技术企业以自主研发为核心的综合创新能力，促进高新技术产业升级发展。通过进一步明确认定标准、规范操作程序、改革管理体制、加强政策协调，做好高新技术企业认定管理工作，把优惠政策真正落到实处。

一、高新技术企业认定标准

1、在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权。

2、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。

3、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。

4、企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近3个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：

（1）最近一年销售收入小于5000万元的企业，比例不低于6%。

（2）最近一年销售收入在5000万元至20000万元的企业，比例不低于4%。

（3）最近一年销售收入在20000万元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足3年的，按实际经营年限计算。

5、高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上。

6、企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》（另行制定）的要求。

二、国家需要重点扶持的高新技术企业应具有的特点

《企业所得税法》规定，对被认定为国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，是指拥有核心自主知识产权，并同时符合下列条件的企业：

1、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

2、研究开发费用占销售收入的比例不低于规定比例；

3、高新技术产品（服务）收入占企业总收入的比例不低于规定比例；

4、科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例；

5、高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。

三、企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究费用可加计扣除

《企业所地税法规定》，对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。

四、收税优惠政策

一是企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产进入当前收益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%摊销。二是符合条件的技术转让所得免征、减征企业所得税，是指一个缴纳年度内，居民企业技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税；超过500万元的部分，减半征收企业所得税。

五、具体认定步骤

1、自我评价。企业应对照《认定办法》第十条进行自我评价。认为符合条件的在“高新技术企业认定管理工作网”（网址：）进行注册登记。

2、注册登记。企业登录“高新技术企业认定管理工作网”，按要求填写《企业注册登记表》（附1），并通过网络系统上传至认定机构。

认定机构应及时完成企业身份确认并将用户名和密码告知企业。

3、准备并提交材料。企业根据获得的用户名和密码进入网上认定管理系统，按要求将下列材料提交认定机构：

（1）《高新技术企业认定申请书》（附2）；

（2）企业营业执照副本、税务登记证书（复印件）；

（3）经具有资质并符合本《工作指引》相关条件的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用（实际年限不足三年的按实际经营年限）、近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计报告；

（4）经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表（含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限）；

（5）技术创新活动证明材料，包括知识产权证书、独占许可协议、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告，省级（含计划单列市）以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料。

4、组织审查与认定。

（1）认定机构收到企业申请材料后，按技术领域从专家库中随机抽取不少于5名相关专家，并将电子材料（隐去企业身份信息）通过网络工作系统分发给所选专家。

（2）认定机构收到专家的评价意见和中介机构的专项审计报告后，对申请企业提出认定意见，并确定高新技术企业认定名单。

上述工作应在收到企业申请材料后60个工作日内完成。

5、公示及颁发证书。

经认定的高新技术企业，在“高新技术企业认定管理工作网”上公示15个工作日。公示有异议的，由认定机构对有关问题进行查实处理，属实的应取消高新技术企业资格；公示无异议的，填写高新技术企业认定机构审批备案汇总表，报领导小组办公室备案后，在“高新技术企业认定管理工作网”上公告认定结果，并由认定机构颁发“高新技术企业证书”（加盖科技、财政、税务部门公章）。

六、高新技术企业的重要作用

（一）财务价值。

1、按15%的税率征收所得税；

2、对企业研发费用，按50%加计扣除或按照无形资产成本的150%摊销；

3、土地使用权出让金按50-75%征收

4、对单位和个人在本市从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，免征营业税；对从事软件著作权转让业务和软件研制开发业务，比照技术转让与技术开发业务免征营业税。

5、对在高新技术成果转化中做出重大贡献的专业技术人员和管理人员，由市政府授予荣誉称号并安排专项资金给予奖励，对所获奖金免征个人所得税。

（二）推广价值。

说明企业在技术水平至少达到国内或国际先进水平；拥有对产业和行业有影响、带动作用的关键技术、关键创新产品；具有较强的技术创新能力、高端技术开发能力、前沿技术领域竞争力；

（三）品牌价值。

说明企业有较好的潜在经济效益、有望形成新兴产业的高新技术成果转化的项目；

说明企业是国家重点支持的具有高成长性企业；

说明企业有较高创新水平和较强市场竞争力；

负责人具备较强的创新意识、较高的市场开拓能力和经营管理水平；

（四）资本价值。

有利于吸引地方政府、行业组织对企业的政策和资金扶持 有利于吸引风险投资机构和金融机构的介入，推动企业进入产业化扩张有利于企业在资本市场上融资上市。

（作者：马红亮， 2010年毕业于华中科技大学文华学院会计学专业，现任职于安阳新龙煤业（集团）红岭公司财务部，从事财务管理工作；付苗苗，任职于安阳新龙煤业（集团）红玲煤业有限责任公司）

参考文献：

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一、调整组建评委会，完善授权评审体制

（一）根据工作需要，调整组建20*年度专业技术职务中级评审委员会。继续授权市教育局、市经贸委、市建设局等部门（单位）组建中小学教师，工程技术、建设工程等系列（专业）中级评审委员会，负责本市所属的相应中级专业技术职务资格的评审工作。撤销市食品药品监督管理局药品技术职务初、中级评审委员会，授权市汇才人力资源开发中心组建*市药品技术职务初、中级评审委员会，负责组织全市药品技术初、中级职务资格的评审工作。各系列（专业）技术职务中级评审委员会的调整、授权情况见附件1。

（二）各级评审委员会要严格按照国家颁布的《专业技术职务试行条例》规定的系列（专业）范围、标准、条件和授权评审的要求组织评审，不得超越权限跨系列（专业）受理申报材料和进行评审。

（三）从今年起，山东省工程技术高级评审委员会只负责工程技术应用研究员资格的评审，不再负责高级工程师资格的评审。省各专业工程技术高级评审委员会，按照规定的评审范围，分别负责本专业或相近专业高级工程师资格的评审。我市相关专业工程技术人员申报高级工程师的材料由市人事局会同有关业务主管部门审核呈报。

二、严格标准条件

（一）严格依据国家和省制定的专业技术职务资格标准条件组织申报推荐和评审。各级评审委员会要认真贯彻公正、公平和综合评价原则，坚持把品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，突出业绩、贡献和自主创新能力，注重基层和一线专业技术人员。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。

（二）严格破格申报专业技术职务资格的标准条件。对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》破格申报高级职务资格的专业技术人员，须由人事部门会同高级评审委员会办事机构组织专家进行审核并测试或答辩后，单独提交评审委员会评审。申报中级职务资格的，业绩不十分突出、无特殊贡献的，一般不予破格申报。

（三）硬件要求。晋升高级专业技术职务，一般应具备大学以上学历；晋升中级专业技术职务，一般应具备大专以上学历；晋升初级专业技术职务，一般应具备中专以上学历。以上学历必须与所从事专业相同或相近，凡是不相同或不相近的不能作为晋升的依据。取得第二学历晋升高一级专业技术职务的，所学专业与从事专业相同或相近，并在取得学历后继续从事该专业工作3年以上。“专业证书”不能作为晋升专业技术职务资格的学历。晋升中级的任初级职务满4年；晋升高级的任中级职务满5年。任职时间截止到20*年12月31日，事业单位的以聘书或聘文为准。因工作岗位变动，拟改系列的人员，应在变动后的岗位上从事专业技术工作一年以上，并具有与所从事专业相同或相近的学历。对不具备晋升条件的申报材料，各级评审委员会办事机构不予受理。

（四）根据省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发[20*]19号）和《关于20*年度全国职称外语等级考试成绩使用标准有关问题的通知》（鲁人办发[20*]98号）规定，职称外语等级考试全国通用标准为60分。达到全国通用标准的，外语考试成绩有效期至评审通知相应的专业技术职务资格为止。申报正高级专业技术职务资格的，外语考试成绩应达到全国通用标准。职称外语考试成绩的全省当年有效使用标准为55分。达到全省当年有效使用标准成绩要求的，当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。符合放宽外语成绩要求的，全省当年有效使用标准放宽至45分，当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。申报资格时须提供外语考试成绩单和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》。符合免于职称外语考试的专业技术人员，须提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》。

（五）认真执行国家对专业技术人员计算机应用能力要求的规定。申报中、高级专业技术职务资格，须应按市人事局《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》(临人发[20*]3号)和《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试扩充科目有关问题的通知》(临人发[20*]33号)的规定，考取全国专业技术人员计算机应用能力考试规定科目(模块)的合格证。符合市人事局《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》(临人发[20*]3号)和省人事厅《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》(鲁人发[20*]7号)中暂不参加考试或免于计算机应用能力考试的，应办理免于考试审批手续，申报资格时提供《计算机应用能力免试审批表》。

(六)申报评审教师专业技术职务资格，须符合《教师法》对学历方面的规定(小学高级教师晋升中学高级教师职务资格，须符合中学教师的学历要求)，不符合规定的不得申报推荐。

(七)凡因违反计划生育政策尚未解除处分者，一律不能申报或晋升专业技术职务资格。

(八)根据山东省《专业技术人员继续教育条例》和市人事局《关于做好20*年专业技术人员继续教育工作的通知》(临人办发[20*]25号)有关规定，申报晋升中、高级专业技术职务资格的，在任职年限内，继续教育学分平均每年达到或超过20学分。事业单位的专业技术人员凡未参加继续教育培训或达不到规定学分要求的，不得申报晋升专业技术职务资格。

(九)省直驻临单位委托我市评审专业技术职务资格的，职称外语、计算机应用能力考试成绩应符合山东省的有关规定。

三、认真做好申报和呈报工作

(一)继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法进行申报，单位组织申报推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成专家委员会或学术委员会，对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会或学术委员会提出的推荐名单，综合考虑申报人的品德、业绩、工作能力和工作态度等情况，确定推荐人选，经公示无异议后再推荐上报。受组织派遣赴四川抗震救灾第一线工作的专业技术人员，在条件大体相当情况下可优先申报推荐。

(二)对企业人员申报中级职务资格的要单独填写花名册。各系列中级评审委员会办事机构在受理中级申报材料时要按企事业分类。各级各部门在组织事业单位申报推荐时，要认真研究该系列(专业)专业技术岗位需求情况，结合岗位设置情况组织申报。具有高、中级专业技术职务资格人数超过按实施岗位设置管理规定应设置的相应岗位数15％的，要从严掌握，一般不再推荐申报。其中，高等院校应在核准的相应专业技术岗位空缺数量内组织推荐申报和评聘。

(三)推荐评审高级专业技术职务资格，由市人事局会同有关业务主管部门审核呈报；市属职业技术学院和省市共管的高等院校由市人事局审核呈报。申报中级的，县区的由县区人事局负责呈报，市直单位的由市直各业务主管部门(单位)呈报。民营、个体私营企业原则上应由企业所在地人事部门的人才服务机构推荐呈报。

(四)继续推行网络化申报和评审。申报高级的，各系列(专业)可根据拟推荐人数向省业务主管部门申请申报序列号。申报专业技术职务资格仍使用20*年省人事厅印制的统一规范表格(式样见http：//www．sdrs．gov．cn的“职称专家”栏)。报送专业技术职务资格评审材料的要求，仍按市人事局《关于报送专业技术职务评审材料有关问题的通知》(临人办发[20*]115号)的规定办理。

(五)专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记(或个人总结)”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果责任自负”。

四、严格评审组织程序

(一)各级评审委员会办事机构要认真做好申报材料的审查、整理、分析汇总工作，拟定《各级评审委员会评审工作方案》，并于评审会议召开前20日，中级(包括市直初级)的报市人事局审定，高级的报省人事厅审定。省市共管以市为主的高等院校的职称评聘方案，须经市人事行政部门审核同意后实施，并接受其监督指导。《评审委员会评审工作方案》主要内容包括：申报材料受理情况、评聘委员会组建意见、评聘工作安排、评聘工作程序、保证评聘质量的措施、破格晋升人员测评办法及工作安排、测评、考试成绩的使用意见以及监督措施等。

(二)严格按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法(试行)》的规定，调整组建各级评审委员会。各评委会办事机构上报评审委员会调整组建意见时，同时报《专业技术职务评审委员会执行委员备选人员情况表》(附件2)。

(三)严格按照《山东省专业技术职务任职资格评审办法(试行)》规定的程序组织评审。各级评审委员会办事机构要认真履行职责，严格审查把关，全面客观地向评审委员会汇报情况，提供材料；评审期间，评审委员会执行委员要认真细致地审阅评审材料，充分发表意见，根据申报材料和考试、答辩、考核、评议和量化赋分等情况，对评审对象进行综合评价，严格按照规定程序和评审条件进行评审。

(四)继续实行异议期公示制度。评委会办事机构应将评审通过的人员名单、异议期公示通知及时通知呈报部门，逐级反馈到申报人员所在单位公示，并同时在办事机构所在部门(单位)的信息网上进行公示。公示无异议的，报人事部门核准后行文公布。卫生副高级评审委员会评审通过的高级专业技术职务资格人员名单，须报省人事厅备案同意，赋予专业技术职务资格统一编号后，按规定权限行文公布。

(五)报送材料的要求。报送中级评审委员会评审通过人员的材料，仍按市人事局《关于报送评审委员会评审通过人员审核材料的通知》(临人办发[20*)116号)的规定办理。卫生副高级上报核准或备案材料，仍按《山东省专业技术职务资格评审办法(试行)》(鲁人发[2002)26号)和《关于报送专业技术职务高级评审委员会评审结果有关材料的通知》(鲁人办发[2001]74号)的规定办理。

五、精心组织实施

(一)专业技术职务资格评审工作政策性强，涉及广大专业技术人员的切身利益，各级人事部门、各级评审委员会及办事机构要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，抓好落实，确保专业技术职务资格评审工作有序进行。各级人事部门要认真履行职责，严格把关，加强对评审工作的监督、检查和指导。各级评审委员会及办事机构要严格执行国家和省有关职称工作的政策规定，严格执行核准的评审工作方案，按照统一的部署和要求组织申报推荐和评审，不得另行制定标准条件和评审程序。各级评审委员会办事机构下发涉及职称工作安排的文件，须经同级人事部门联署或会签同意。

(二)各级人事部门及评审委员会办事机构要认真办理事项，按照山东省人事厅《关于规范职称举报事项调查核实情况的通知》及有关规定，对事项逐级调查核实。认真填写《山东省职称举报事项调查核实情况表》，同时形成书面核实材料，提出明确意见，由调查人、有关单位负责人签名后，一同上报。

(三)严肃评审工作纪律，加大对违纪人员的处罚力度。对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及有关部门(单位)相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职[1994]9号)和《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人事部令第3号)严肃查处。各级评审委员会办事机构上报核准或备案材料时，要将本年度违纪违规人员名单同时上报，并通知所在单位按规定进行处理。各级人事部门要配合纪检监察部门，对评审工作的全过程进行监督、检查和指导。各级人事部门和各级评委会办事机构要设立举报箱，公布举报电话，接受社会监督。市人事局举报电话：8316997

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刚参加工作，我便担任计算机班专业课教师及毕业班班主任，深感教学经验不足，我为了尽快进入状态，抽出大量时间听了***6位老师的30多节课，吸取他人长处为己所用。 由于自己刻苦钻研，在运用中积累了丰富的经验。即使如此， 我深感水平不够， 经验不足。从一开学， 我就开始多方搜集材料，为学生准备了大量的复习资料。自己订阅了数种报刊并经常到阅览室阅读报刊，增长知识，开阔视野和拓宽知识面.，对待教学过程中出现的问题决不放过，尤其是在学术方面，一丝不苟，精益求精，并且对待课程中自己不熟悉的地方，虚心向他人求教。在教学过程中，能够敏锐地观察学生的学习情况，并迅速找出解决问题的方面，因势利导，因材施教，不循规蹈矩，墨守成规。同时,注重学生整体素质的全面发展, 并在平时和考试中都严格要求学生, 有时达到了苛刻的程度, 学生一开始啧有烦言，尽管如此，我并不因此而放松对他们的要求，为了把后进学生的成绩提上去，苦心孤诣，绞尽脑汁，想尽了一切办法。并为此付出了大量的精力，对于不是本班的学生，我也采取了一视同仁的态度，一旦有其它班级学生提出要求，照样热情辅导，提供复习材料。

在班主任工作中，我总是耐心细致做好学生的思想政治工作，建立健全了切实可行的班规细则，经常组织召开主题班会，开展多种形式的班集体竞赛活动。关心爱护学生，对待表现不好的学生总是晓之以理，动之以情。从不采取简单粗暴的方式压制学生。用制度管人，用爱心育人，不歧视学困生，不偏爱优生。经常利用双休日、节假日走访学生家庭，了解学生情况，对个别性格差异比较突出的学生进行跟踪调查，并采用有效方式帮助这些学生。对于学困生，我总是鼓励他们，并利用课余时间给他们补课。教育他们不要自暴自弃，要做品学兼优的学生。我所担任的班级班风正、学风浓。工作中努力奉献也得到学校及劳动局领导的肯定，在2005年度被评为学校优秀班主任，2006年度被评为劳动局优秀工作者。

2008年入职上海经意实业有限公司，开始参与实施的是***智能化集成项目。应业主要求，做一块8M*8M的规划沙盘。要能够在沙盘上做到已用地、待用地等用灯光、声音区分的功能，再通过中控控制把相关的图片文字信息显视在前面的电子大屏上。刚接到业务需求时，对已购买的中控进行可行性认证，但始终未能实现业主要求的“三同时”。但我在研究中控控制软件时，看到他提供的可编程接口，我想这不就和学校里学的单片机知识有点相似吗？然后我把想法同项目经理讨论后，他赞同我对中控设备进行升级。我运用单片机知识，增加几只继电器模块，结合基础汇编语言对中控软件进行部分指令修改，相当于给中控的输出增加一个通道，最终实现了业主要求的“三同时”。

四川地震后，我司受***委托，对口***22所学校的基础弱电系统、校园电视台及数据存储系统的援建工作。公司十分重视援建工作，以项目部经理为负责人，我作为项目助理立即赶赴***市开展工作。整个援建工作的施工工期紧，量大，物资补给相对困难。我们加班加点，按时保质完成施工任务。其中22所学校的计算机网络及服务器集成都是跟国际知名品牌思科公司合作，我学到了许多国际先进的、成熟的集成思想。在机房建设时，充分考虑到静电、雷电等所造成弱电设备的损坏，我在机房的等电位联结与接地系统这一块下足了功夫。随后在中石化项目上，充分利用所学到的知识，在项目实施中得心应手。

2013年我担任***弱电系统的项目经理。对于常规纯硬件的子系统集成，难度不大，关键是安排好各套工序的逻辑顺序，使整个项目的进度计划、质量计划、费用计划满足施工组织组织设计的要求。本项目中有三个难点：第一点是体育中心用户的网络配置，第二点是楼宇自控系统的软件组态，第三点是体育馆的精密空调的恒温恒湿调试。因为体育中心内需要建设三套计算机网络系统（政务网、公务网、内网），而业主方的费用计划是的不能使用三套物理隔离的网络设备。介于投资方面的考虑，选用VLAN(虚拟局域网)划分技术，通过绑定交换机端口属性，最终满足体育中心内业务网络需求。楼控系统的软件组态的难点在实现对建筑的节能要求，这是以前不考虑的事项。不仅要管理好动力、精密的设备，还必须满足现在建筑物节能标准，这是就需要这套系统更加富有节能思想。我主要修改了原有组态软件的动力设备、空调机组、普通照明的日常运行开启、关停时间。对每个功能模块的测定参数重新赋值域，实现由电脑控制设备的“智能”启停。体育馆对温湿度要求非常高。每个运动场馆我设计选用两台上送风，自然回风的空调机组配合联调。两台空调功能相对分开，一台控温，一台控湿。经过一个多月的联合调试及试运行，最终空调内的温湿度达到要求。

在担任***智能化系统的项目经理时，感觉这个项目的难点在于多媒体信息及共享网络通讯设备的防静电、抗干扰问题。信息系统选用时下先进且成熟的数字媒体系统。机房内设备多，且核心设备承担着与其他系统的信息交换，所以机房按屏蔽机房标准建设，特别是小型机、服务器等的等电位联接显得尤为重要。室外所有强电进线做三级防雷过电压保护，室外所有弱电进线都必须串接信号防雷器。计算机房内的接地电阻严格控制小于1欧姆。

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关键词：职业卫生　监管工作　现状及对策

随着社会进步，工业生产发展，职业病危害因素不断增加，职业危害日趋严重，群体性、恶性事件屡有发生[1]例如：云南水富农民工职业病事件、深圳近期发生的“尘肺门”事件。从这里可以看出：职业病严重影响了劳动者生理、心理健康，从而影响安全生产的问题已不容忽视[1]。

光明新区于2007年成立，随着新区发展定位及招商引资政策的改变，辖区内产业结构也在逐渐发生调整，一些高毒危害和职业病防治较差的企业也逐渐转型、倒闭或者迁移，但不可忽视的是：由于新区地处深圳西北，经济发展也相对落后，企业发展相对于其他区域来说也比较滞后，并且辖区内企业分布以中小型为主，有不少传统制造企业，职业病危害因素种类多、分布范围广，超标情况较严重，另外由于劳动者自身因素，造成接触职业病危害因素不确定性强，当前新区职业病防治形势依然严峻。为了预防、控制及尽可能地消除职业病危害，保护新区劳动者健康及相关权益，本文通过对辖区工业企业职业卫生情况进行调查，结合监督实际，探讨了新区职业卫生监督管理工作现状及影响因素，并提出了相应的应对措施，以推动新区企业职业卫生安全工作的进一步开展。

1.当前职业卫生监督工作现状及影响因素

1.1 企业影响因素

通过日常监督，发现很多企业都面临着这样一种情况:

部分企业由于经营方式的改变及缺乏有效的制约机制等原因并不会积极主动落实主体责任，没有按照法律法规相关要求采取有效的预防和控制职业病危害因素的措施，在前期预防、劳动过程中的防护与管理方面的投入严重不足[2]；另外部分中小企业在发展过程中会进行改革，导致管理职业卫生工作的专业人员逐渐减少，而管理人员的减少同时会给企业的职业卫生工作造成了极其不利的局面；同时较多接触职业病危害因素的劳动者在下岗后不能享受到健康体检的权利，疑似职业病人得不到应有的康复和治疗，这对于促进基层职业卫生监管工作质量来说，是一个难点问题。

1.2个体企业影响因素

随着新区改革开放的不断深入和发展, 个体私营经济企业也在不断增加增加，在带动经济发展的同时，也存在着很多安全隐患[3]。这主要表现在：①个体企业由于规模小，人员少，投资省的特点使其的发展速度迅速，当然在发展快的同时，也存在短期内有消亡的可能，这也就导致在日常监督管理工作中较难建立规范的档案系统，摸清企业本底也比较困难；②生产隐蔽，不易发现。在监督过程中发现有较多企业地处偏僻角落，厂外不挂标牌，在日常监督管理工作中很难被发现，容易造成监督遗漏，存在安全隐患；③生产条件简陋，职业病防护设施差。在日常监督中，发现一些个体企业防护措施无法达到国家法规中所规定的各种要求，生产条件差，工人得不到防护，享受不到健康体检的权利，存在较大安全隐患。④生产工人流动性大，企业生产缺乏连续性，造成工人职业性健康体检工作也很难开展，给职业卫生监督工作带来了很大困难。

1.3监督员自身业务素质的影响

随着新区经济步伐的不断加快，各种新型化学用品层出不穷，并且大量被各类型企业使用，监督员在日常监督过程中如何准确的辨认现场存在的有害因素，采取何种防护措施关系到职业卫生监管工作质量好坏的重要影响因素之一。

2.对策

2.1 加大法规宣传力度，提高新区劳动者认识

新职业病防治法的颁布实施标志着职业卫生工作已经进入了更深层次的法制化管理轨道，今后职业卫生监管部门要严格按照法律法规要求进行监督管理，让企业有法可依，有规章约束，同时建立举报制度，对于提供重要线索的单位或个人可以给予奖励，促使其真正做到按照相关要求做好预防和控制职业病的发生。

2.2 强化监督队伍建设，提高人员业务素质水平

只有职业卫生监督队伍水平的不断提高，监督人员的业务素质不断加强，才能保证职业卫生工作的正常开展，这就需要下力量加强监督队伍的建设工作，配备必须的仪器设备，保证顺畅的交通工具，同时要加强监督人员的业务素质学习，定期办理业务培训班，提高监督人员的业务水平，保证各项监督任务工作的顺利完成。

2.3继续实行重点企业重点监督，企业分类管理制度

若想更好的控制职业卫生工作关键点必须对辖区内的企业进行有针对性的管理，按照企业的危害程度进行分级分类管理，对于危害严重并容易造成职业中毒或引发工人职业病的企业要实行重点管理，所有接触有害因素工人必须严格按照规定进行健康体检，在允许的条件下可针对工人开展相关职业卫生知识的培训工作，做到危害严重企业工人有病早发现早治疗，没发现早预防。对于危害严重的企业采取定期检测与监督抽检相结合的方法，以确保了解企业生产时的真实情况，提高监督质量。

综上所述，为了提高职业卫生监管工作质量，我们要建立相对应的职业卫生监督管理工作模式：加大新法规宣传力度，提高全社会认识；加强监督人员业务培训，提高业务水平；继续实行重点企业监管，企业分类管理制度；我们要以此为切入点，确保职业卫生监督工作的顺利开展，促进新区经济又好又快发展。

参考文献：

[1]李静，汪彤，王山，等.我国职业卫生监督管理现状及对策[J].石油和化工职业职业健康国际论坛，2006（2）：30～31.

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关键词：超大超深基坑、大体积混凝土 基础施工质量控制

Abstract: This paper introduces the construction technology and quality control of the Yellow River bridge abutment rock super large and deep foundation pit excavation and large volume concrete foundation, including blasting stratification, mucking method, thermal analysis and on-site quality control and quality control points of large volume concrete water stratification and pouring scheme, concrete construction of deep foundation pit excavation.

Keywords: super large and deep foundation pit, foundation mass concrete construction quality control

中图分类号：TU74文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

1.工程概况

1.1结构介绍

准朔铁路黄河特大桥位于河曲县龙口水库上游6.5Km，属于库区范围。

该桥由引桥及钢管拱主桥组成，全长655.53m。桥跨布置形式为（2×24m＋3×32m）预应力混凝土T梁＋1×380m上承式钢管混凝土拱＋（2×32m+2×24m）预应力混凝土T梁。

主桥采用钢管提篮拱结构形式一跨跨越黄河，拱座尺寸为35×23.6×20.3米，基坑最大开挖尺寸49.4×45.5m，基坑开挖深度40m，开挖量共计土方3500m3，石方94318m3，属于深、大基坑爆破开挖。

1.2地形地貌

桥址处河道横断面成U型,河道上口宽330米，下口宽300米，两岸悬崖陡壁，岸边高出河底约65米；蓄水水位线标高898.25m，超出基底标高1m。5#拱座位于东岸，距离河岸线25.52m，为台阶状地形；6#拱座位于西岸，距离河岸线11.38m，处在冲沟沟底，基础两侧为陡坡，高约40m。

1.3气候水文条件

施工地区属中温带亚干旱区，区内降雨稀少，气候干燥，夏季炎热，冬季寒冷，冬春两季多风，蒸发量大；7～9月偶有暴雨，因地表植被不发达，暴雨天气地表水流量较大，易形成冲沟。

1.4地质条件

所处地面新黄土及强风化岩，最大厚度为7米。基顶覆岩厚度为16～18米，节理较发育，有明显裂隙，抗压强度在60～80MPa左右,普氏等级系数f为6～8；基顶至基底段均为弱风化石灰岩，岩层产状平缓稳定，节理不发育，无断层、明显裂隙、地下水等不良地质情况，基底持力层为完整连续的弱风化石灰岩，抗压强度在80～100MPa左右，其普氏等级系数f为8～10;整个岩体自然稳定坡角线为75°。

2.施工方案

2.1拱座基坑开挖施工方案

拱座基坑石方开挖采用预裂爆破和松动爆破相结合的方法，挖机配合施工，履带吊出碴，自卸汽车外运至两岸征用的弃碴场；

图2-1 基坑开挖示意图

拱座地表土及松散的风化岩石用挖掘机清除，基坑口至拱座混凝土面以上的基坑坑壁为有个别裂隙的石灰岩，采用1：0.26的坡度放坡开挖，拱座混凝土范围内的基坑坑壁为完整岩石，按设计基础轮廓线开挖。

基坑开挖采用预裂（光面）爆破与深（浅）孔松动爆破相结合的方法施工。

根据工程特点及地质情况，分为放坡爆破段和垂直爆破段。开挖方案设计分四次爆破，如图2-1所示，

拱座均分为四层进行爆破，其中第一次爆破由地面至基顶，爆破平均深度达14.5m，需按自然稳定坡角线刷坡防护，基坑上口开挖垂直桥轴线方向尺寸为45.5m，顺桥向尺寸为35m～46m不等；第二、三、四次爆破根据基础形状进行分层，爆破深度6～7m，受基坑尺寸制约，考虑到潜孔钻机的作业空间，第二、三、四次爆破的预裂爆破应作一次爆破；因四次爆破均属于深孔爆破；考虑到岩层厚度在0.5～1m范围内，基底留1.5m进行浅孔松动爆破，最下0.5m采取人工配合机械破碎的方式开挖，以防止基底岩层受到破坏。

基坑出碴选用履带吊垂直出碴，挖机配合开挖装车，自卸汽车外运；东岸设挖机进出马道，西岸以履带吊吊运挖机进出基坑。

2.2拱座混凝土浇筑方案

拱座混凝土分两期浇筑，一期混凝土浇筑强度等级为C30混凝土，浇筑范围为钢管拱S0节段预留槽口以下部分，每个拱座C30混凝土3787m3，一期混凝土分四层浇筑，浇筑高度为分别为2m、3.9m、7.4m、7m, 每层浇注数量分别为2×160.5 m3、2×175 m3、2×411 m3、2294m3。

拱座混凝土采用搅拌站集中拌合，混凝土运输罐车运输，汽车泵输送，布料斗加串筒送料，全断面连续分层法浇筑，泵车匀速将混凝土卸于布料斗。每层浇筑高度不大于30cm，上层混凝土浇筑必须在下层混凝土初凝之前进行。采用插入式振捣棒边浇筑边振捣。每次混凝土浇筑完毕后，养护6-7天，在混凝土水化反应峰期过后再进行下一次浇筑。第一、二、三层采用保温保湿法养护。第四层采用外保内降法养护，即混凝土表面保温保湿，内部用冷却水管降温，保温材料采用棉毡，保湿材料采用塑料薄膜，降温水管采用Φ40mm钢管。

第一层顶部钢筋绑扎采用马凳支撑；第二、三层钢筋绑扎用角钢内支撑作为支架；由于第四层混凝土浇筑体积大，根据热工计算，拟采用冷却水管进行内部降温。故将冷却水管作为立杆，在其上搭设水平杆，用于支撑钢筋。

第三层混凝土内的临时铰预埋钢板可作为外模使用，其内支撑体系采用100×100×6mm角钢独立设置，其内拉钢筋均焊接在预埋板内支撑架上。

二期混凝土浇筑强度等级为C50混凝土（掺加纤维素纤维UF500），浇筑范围为S0节段预留槽口至拱座表面部分，每个拱座浇筑C50混凝土2150m3，二期混凝土采用一次浇筑完成。

3.施工质量控制要点

3.1深基坑爆破开挖质量控制要点

3.1.1一定要按照设计的孔位和偏角实施钻孔，其孔口和偏角误差应控制渣允许偏差范围内，钻孔时，实施全过程监挖。使钻孔“准、正、平、直、齐”。

3.1.2装药前，要先检查每个炮孔的深度，调整单孔炸药量。

3.1.3装药时，要注意起爆炸药的安放位置。预裂孔装药时，应尽量使炸药置于孔中心，若炸药串上绑竹片或木板，则木板或竹片应放在受保护的爆破一侧。

3.1.4装药后，要严格检查堵塞长度，根据检查结果，适当增减用药量

3.1.5堵塞时，要注意选择合格的堵塞材料，堵塞捣固不能用力过猛，严防雷管脚线被破坏。

3.1.6敷设爆破网路时，要特别注意雷管的方向，尤其是雷管与导爆索联接时不能反接。

3.1.7预裂爆破与主爆破区采用合理的间隔时间。一般情况下，预裂爆破要迟于主爆破区25ms以上；预裂爆破要先于主爆破区50ms以上，

3.1.8根据爆破破碎效果的需求，合理调整爆破参数。

3.2拱座大体积混凝土的质量控制

3.2.1拱座混凝土水化热分析

3.2.1.1分四层浇筑结构有限元模型

基坑开挖施工时，根据现场实际地基情况，施工为分四层浇筑，建立有限元模型如图3-1所示，模型共建立节点3906个，实体单元3176个。

图3-1四层浇筑方案时拱座及周围岩层的有限元实体模型

冷却水管布置时考虑到分层情况和预留槽口位置等因素，沿高度方向的层距如图3-2所示，水平间距1米，总体布置情况如图3-3所示。 图3-1

图3-2四层浇筑拱座冷却水管层距

图3-3四层浇筑拱座冷却水管布置图

3.2.1.2工况划分

工况一：四层、无管冷；

工况二：四层、有管冷；

工况三：四层、管冷、表面对流系数减小；

工况四：四层、管冷、水温降低；

工况五：四层、管冷、管径增大；

工况六：四层、管冷、第一层无管冷。

3.2.1.3有限元模拟结果

对拱座混凝土自浇筑第一阶段起至浇筑最后施工阶段混凝土完毕后1000小时进行了水化热模拟分析，

整个施工过程中最高温度达38.60℃，如图3-4所示。最高温度位于节点1479，坐标:X=6.355，Y=15.5，Z=16.7，位于第四层混凝土中间靠上位置（Y方向靠近边坡）。

图3-4最高温度云图

通过对拱座混凝土水化热温度的有限元模拟，分析混凝土水化热温度及应力相关数据后，得出以下结论:

①分四层浇筑方案进行分析所得的最高温度在34.13℃到38.6℃之间，里表温差基本在25℃以下符合规范要求。知混凝土浇筑后三天到五天的时期内温度较高。

②增大混凝土表面对流系数对混凝土芯部最高温度无明显影响，但混凝土表面与大气的热交换速度加快，使得混凝土表层降温较快。若是混凝土表面对流系数值过大，则可能出现表面混凝土降温过快、里表温差过大的状况，使得混凝土表面产生拉应力，出现裂缝。所以大体积混凝土施工中应控制混凝土表面与大气的热交换速度。

③管冷作用

对比工况1和工况2可知，布置冷却水管可使混凝土芯部最高温度降低7℃，有效地降低水泥水化热的影响。

对比工况2和工况4可知仅降低冷却水的温度（10℃到5℃）对混凝土温度变化影响较小；对比工况2和工况5可知增大冷却管管径同时保证冷却水的流速，可使混凝土芯部温度显著降低，里表温差也有明显减小。所以若通过管冷作用有效地降低水泥水化温度需保证冷却水的流速，尽可能增大冷却管的表面积。

④管冷方案的优化

对比工况2和工况6的结果可知，第一层不加冷却水管对拱座混凝土全过程的最高温度无影响，因为本模型的最高温度节点位于第四层混凝土。仅分析第一阶段可以看出，第一层混凝土设置管冷时混凝土高温仅为26.44℃，不设置管冷时最高温达38.2℃，内外温差总体上不超过23℃。

在加强养护的条件下，第一层混凝土不设置管冷，混凝土的温度满足规范要求，里表温度差引起的内部温度应力不大。

3.2.2拱座混凝土施工质量控制

施工质量控制包括一下4个方面：

3.2.2.1控制原材料的质量，选择合适水泥并掺入粉煤灰，使用缓凝早强剂，合理调整混凝土的配合比，减小水化热和提高强度；

本工程采用自建拌合站混凝土浇筑。对主要材料要求如下：

①水泥：考虑普通水泥水化热较高，特别是应用到大体积混凝土中，大量水泥水化热不易散发，在混凝土内部温度过高，与混凝土表面产生较大的温度差，便混凝土内部产生压应力，表面产生拉应力。当表面拉应力超过早期混凝土抗拉强度时就会产生温度裂缝，因此确定大掺量F类Ⅰ级粉煤灰和P.O42.5水泥，通过掺加合适的外加剂可以改善混凝土的性能，提高混凝土的耐久性。

②粗骨料：采用碎石，粒径5-31.5mm，含泥量不大于1%。选用粒径较大、级配良好的石子配制的混凝土，和易性较好，抗压强度较高，同时可以减少用水量及水泥用量，从而使水泥水化热减少，降低混凝土温升。

③细骨料：采用中砂，含泥量不大于2.0%。选用中砂拌制的混凝土比采用细砂拌制的混凝土可减少用水量10Kg左右，同时相应减少水泥用量，使水泥水化热减少，降低混凝土温升，并可减少混凝土收缩。

④粉煤灰：由于混凝土的浇筑方式为泵送，为了改善混凝土的和易性便于泵送，考虑掺加大量的粉煤灰降低水化热、改善混凝土和易性有利，即减少配合比中的水泥用量。按配合比要求计算出每立方米混凝土所掺加粉煤灰量。

⑤外加剂：采用北京建工聚羧酸高性能减水剂。

3.2.2.2利用夜间拌合混凝土，控制料温和混凝土出仓温度；

3.2.2.3分层浇筑，各层混凝土浇筑后12小时内，于混凝土表面覆盖一层塑料布，上覆棉毡并蓄水养生。

3.2.2.4在拱座内安装冷却管，加强混凝土内的温度测量，通过调节水的流速，控制混凝土芯部温度；

冷却水管采用Φ40钢管，冷却水管管路采用回旋形布置，纵桥向间距1.2m，横桥向间距1m，距离基础边缘0.5m。每两排设一个进水口，一个出水口，进出水口高出基础顶面0.2m，水管接头采用丝扣套筒连接。在混凝土施工前，对冷却水管进行通水试压，仔细检查每一个接头，确保管路不漏水。在混凝土浇筑和钢筋绑扎过程中，不得损坏管路，确保供水的连续性。拆除模板后，将冷却水管用同标号水泥浆封堵。

根据混凝土浇筑过程中的测温情况，适时向管内通水，通过水循环，带走拱座混凝土内部的部分热量，使混凝土内部的温度降低到要求的限度。控制冷却水进、出水的温差不大于50℃。以保证降温速率不大于2℃/d，根据测温数据相应调整水循环的速度，以充分利用混凝土的自身温度，即中部温度高、四周温度低的特点，在循环过程中自动调节温差。冷却水管安装时，用钢筋骨架和剪刀撑固定牢靠。

拱座混凝土浇筑时预埋测温导线，测温点布置为十字交叉状，测温点间距为4m，每个测温点分上中下三个高度埋设3条测温线，测温线在混凝土浇筑前绑扎于专用钢筋上，钢筋及测温线均高出本次浇筑顶面20cm，上表面测温头埋入混凝土表面以下20cm处，中心测温线埋于混凝土浇筑层厚度的1/2处，下表面测温头埋于距本次浇筑底面20cm处。并在测温线外露部分按不同深度分别缠上不同颜色的彩色胶带，以便测温时区分。

利用建筑用电子测温仪对混凝土进行测温，在混凝土浇筑完毕后的升温和峰值持续阶段，即开始的3～4天，每隔2小时测温1次；待测温趋于平稳后的降温阶段，每4小时测温1次。当测位的混凝土内外温差不大于200C并趋于稳定时为止。测温内容包括环境温度、混凝土表面（6个面）温度、内部温度等。根据测点编号顺序，记录所测温度数据，

现场测温数据按规定表格如实记录，并及时计算出混凝土实时内外温差、混凝土内部升、降温速度，并指导现场及时调整保温及散热措施。

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关键词：施工技术管理；施工现场；方案、技术措施

Abstract: the construction technology management work is a construction enterprise management, and an important part of the construction site technical management work is the most basic technical work. Construction site technical management work is good or bad, foreign representative a enterprise technical level, the internal guide construction, its role plays an important role. This paper from the system to implement the determination of, from the map reading to plan discussion, from the flow chart, the establishment of technical measures to the visualization and the diversification of disclosure from the participation of technology innovation, small and the collection of data, how to do a good job in intensive construction site technical management method.

Keywords: construction technology management; Construction site; Scheme and technical measures

中图分类号：TU71文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013）

引言：

施工技术管理工作是施工企业管理的重要组成部分，也是提高企业管理水平，保证工程质量，取得经济效益和决定企业生存发展能力的重要基础性工作，而施工现场技术管理工作又是最基层的技术工作。施工现场技术管理工作的好坏，对外代表一个企业技术水平，而不只是代表一个项目的技术水平，对内指导施工，其作用举足轻重。最近我们就施工现场技术管理的现状分析做了一个调查。发现如下几点问题，需引起施工企业领导的重视，以便尽快提高施工现场技术管理水平。

一、施工现场技术管理的现状分析

1、领导重视不够，技术人员素质不高

许多项目领导忽视技术管理，技术人员待遇较低，造成没人愿意干技术或技术管理人员数量不够，只有将毕业不久的学生补充到技术部门，由于经验不足，许多细节未考虑到，造成施工措施不当，质量控制不好，成本相应增加。

2、施工组织设计（方案）编制与实施脱节现象较为突出。

一方面由于工程技术人员素质不高，所编制的方案指导不了施工，缺乏可操作性，形成“你编你的，他干他的”的恶性循环局面。

另一方面由于工程的前期准备工作不充分，信息技术资料缺乏，再加上编制时间仓促，，造成施工组织设计（方案）的内容粗糙，细部节点少，缺乏关键部位的施工控制措施。在施工过程中随意改变施工组织，缺乏施工组织的严肃性。

施工组织流于形式，死搬硬套，无针对性，实施起来可操作性不强。

3、设计文件、变更的审核和图纸的滞后问题

有些项目设计图纸严重滞后，很多时候只有电子版，或者是电话通知，这就要求必须做好记录，同时抓紧做好正式的签认。

图纸版本过多，未做标识，出现使用作废图纸的情况，导致质量事故的发生。

4、技术人员职责不明确，技术管理工作滞后。

由于技术人员需要花大部分时间去管现场，没有时间顾及技术上的问题，造成现场技术管理混乱，给管理带来了很大的被动。

（1）图纸没人看，设计问题未及时提出，导致停工等待设计变更。

（2）计划不准确，导致材料浪费或停工待料。

（3）资料没有编制计划、责任人，编制整理与工程进度不同步，事后搞突击、后补，严重滞后。

（4）现场检验与试验无人监管，出现漏检现象。

（5）技术交底工作不及时，导致工程质量达不到项目目标要求，出现返工现象。

（6）规范标准配备不全，使用过期规范标准。

（7）施工完工后，不善于总结，技术管理水平无法提高。

针对以上现状，本文提出了如何深入细致的搞好施工现场技术管理工作的一些方法。

二、明确施工现场技术管理的内容

所谓技术管理，包括技术管理制度、档案管理、技术培训、图纸会审、编制施工组织设计、技术交底、安全技术、“四新”技术（新技术、新工艺、新材料、新设备）开发应用等。

我们一般可从内业和外业两个方面进行分类。

内业包括制定技术管理制度，完善技术标准规范规程、岗位技术培训以及技术档案管理。

外业包括施工前技术准备、施工过程中技术实施以及施工技术的更新。

三、浅析如何深入细致的搞好施工现场技术管理工作。

1、制定项目技术管理制度，其内容主要包括以下几个方面：

（1）图纸自审制度；（2）图纸会审制度；（3）施工组织设计（方案）的编制与管理；（4）施工作业指导书的编制与管理；（5）技术交底制度；（6）技术核定制度；（7）单位工程施工记录制度；（8）技术复核制度；（9）隐蔽工程验收制度；（10）科技开发和推广应用管理制度；（11）施工技术总结；（12）技术标准管理制度；（13）工程技术档案制度。（14）项目材料检验和试验制度（15）工程竣工验收制度。

2、加强项目技术管理制度工作的落实情况，切实做好项目技术管理工作。

3、注意施工现场技术细节管理

3.1明确技术管理流程：

读图解决疑难问题（设计交底、设计变更、洽商等方式）方案讨论方案编制方案交底样板带路技术复核跟踪纠偏技术总结

技术负责人牵头，发动项目全体管理人员参与技术管理工作。现场施工以技术工作为先导，本着熟悉对象、解决问题、方案先行、过程控制、复核检查的原则进行指导施工。

3.2强调读图环节，必须重视。

施工图纸凝聚了设计人员的大量心血，必须认真、细致地进行全面审阅，从平面、立面、剖面到各建筑大样，从各层的结构配筋图，安装图都应系统有联系地对照负责，将不清楚、有疑问和不合理的地方记录下来，汇同设计人员、施工单位和建设方领导一起进行细致的汇审，对图纸进行必要的、集思广益的修改，为施工的顺利进行打下坚实的基础。

很多时候，建设单位提供的图纸时间较晚，施工单位又只有技术负责在读图，这就造成了读图不细，许多问题遗留到施工中，最后影响施工进度。

因此需要领导重视，将读图任务进行分解，全部施工、技术人员参与读图，最后技术部门汇总。

3.3强调方案讨论

3.3.1方案编制之前，组织有关人员进行方案讨论，确定技术措施，最后形成方案。

3.3.2土建的常规的方案主要有以下几种

（1）施工组织设计方案（总体）；（2） 人工挖孔桩施工方案；（3）边坡防护方案（含锚杆）；（4）基础施工方案；（5）特殊地基处理方案；（6）主体结构方案；（7） 砌体结构方案；（7）钢结构施工方案（含防水涂料方案、吊装方案）；（8）预应力施工方案；（9）地面施工方案（含金钢砂）；（10）抹灰施工方案；（11） 铝合金施工方案；（12）入户门防火门施工方案；（13）外砖施工方案；（14）幕墙施工方案（含铝板玻璃石材幕墙）；（15）吊顶施工方案；（16）涂料施工方案；（17）外保温施工方案；（18）屋面施工方案；（19） 防水施工方案；（20） 水电风安装施工方案；（21）水电预留预埋方案；（22） 电梯安装方案；（23）设备单调方案；（24）送电方案；（25）消防联动调试方案（该方案由消防公司协助甲方完成）；（26）总平布置方案；（27）施工用电方案；（28） 施工用水方案；（29）土石方施工方案；（30）外架方案；（31）塔吊方案；（32） 升降机基础施工方案；（33）其它

以上是土建的常规的一些方案，过程中只要监理、甲方项目工程部认为是重要部位的，均可要求施工作施工方案。

这么多的方案，只有依靠项目团队的力量，大家集思广益，真正让方案指导施工。

3.3.3强调每道工序之前编制作业图

技术管理人员会同施工人员编制细部作业图，以图形的方式指导施工。一般作业图有以下几种：

基础深度柱状图、模板作业图、砌体作业图、放线图、抹灰尺寸图、楼地面打灰饼示意图、外墙砖排版图、屋面排气槽（孔）平面图以及一些细部节点大样图等用于指导施工。

如：砌体排版示意图（见图3.1）楼地面打灰饼示意图（见图3.2）构造柱支模的顶部进料口处理大样图（见图3.3）

为保证构造柱顶混凝土密实，构造柱模板需在顶部设进料口行砌筑。

3.4 强调技术交底方式多样化，技术措施可视化管理

3.4.1图示化交底：现场以展板的形式进行交底

3.4.2采取书面交底，相关各方签字认可。

3.4.3幻灯片交底

3.4.4现场样板房交底，通过修筑样板房进行工序交底，

3.4. 5技术措施可视化管理

（1）职责可视化；（2）基础施工可视化；（3）轴线标高可视化；（4）结构施工可视化；

（5）砌体可视化；（6）后塞质量可视化

通过以上措施，来提高现场交底质量，让工人真正明白该怎么做，以实现质量的有效控制。

4、全员参与技术管理，并开动脑筋，鼓励小改小革，给予奖励。

项目应充分发挥团队人员的聪明才智，进行一些小改小革，并给予一定奖励。

如：（1）梁上几根小木条就免除了以后开槽埋管。（见图4.1）

（2）墙上强弱电箱暗埋采用定型铁盒与墙筋焊接牢固，墙筋固定采用钢筋梯子，线盒采用钢筋固定。（见图4.2）

（3）楼梯模板支撑体系的改进，踏面钢管做成异形（见图4.6、4.7）。

通过以上事例，我们可以看出只要项目应充分发挥团队人员的聪明才智，进行一些小改小革，质量会得到很大提升。企业管理水平也会得到建设单位、监理等各家单位的认可，为今后公司承接任务打下坚实的基础。

5、资料的管理

这里说的资料包括技术资料和经济资料。技术资料主要有资料目录清单、责任人、时间安排；技术交底、技术洽商、竣工图纸、隐蔽验收、检查验收、会议纪要、往来函件、文件批复、气象记录、现场记录、照片录像、资料交接记录、验收资料等；经济资料主要有资料项目、责任人、时间安排；隐蔽签证、经济签证、工程索赔资料、协调会议记录、材料核价记录、甲方供应记录、甲方支付记录、甲方分包记录、资料交接记录等；

这就要求我们加强文档管理制度，强化项目资料员职责。所有文档收、发、归档均由资料员负责。

所有文档的收、发、归档均由技术负责人审核。未经技术负责人审核签发的文件不得发放、不得的归档、不得作为施工依据。

篇9

述职报告是干部向上级或群众陈述自己履行职责情况的文字材料。它是上级机关、领导全面了解考察干部和群众评议干部的主要依据。写好述职报告，不仅有利于被考核者进一步明确职责、总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强本单位民主监督的良好风气。

一、合理安排述职报告的结构

述职报告的结构通常包括四个方面。

(一)标题。标题常用的有三种。一是文称式。直接以文体名称作为标题。如“我的述职报告”或“述职报告”。二是公文式。如《20xx年至20xx年任某某处长期间的述职报告》。三是文章式。这类标题常用主标题点明述职报告的主题，以副标题补充说明作者、文体等。如《以科学发展观为指导开创审计工作新局面--我的述职报告》。

(二)称呼。向什么人述职就怎么称呼。如“尊敬的各位领导和同志们”、“尊敬的各位领导”。

(三)正文。述职报告的正文一般分为引言、主体、结尾三部分。引言主要概述什么时间任什么职务，岗位职责，目标要求。主体部分主要写工作实绩，存在问题和努力方向。结尾部分主要表明本人的愿望和态度。要从优秀、称职、基本称职、不称职四个等级对自己作出恰当评价，请领导和同志们严格审查评议、批评帮助并表示谢意。然后以“以上报告，请审示”或“特此报告，请审查”结束。

(四)落款。述职人职务+姓名。如“审计厅某某处XXX”。空两行注明述职时间。

二、述职报告主要写些什么

述职报告主要围绕自己的工作职责或一个时期内的德、能、勤、绩加以综合概括，进行自我评估和总结。写作时，必须做到“五个写清”。

一要写清担负职责。写清自己担负或分管的工作。如“某某处审计工作”、“机关党建工作”、“组织人事工作”等，其职责要求是什么，作一简述。

二要写清工作绩效。要具体详细地写自己在任职期间开展了哪些大项工作，组织了哪些活动，取得了哪些成果，有哪些社会和经济效益，群众反映如何等。这一部分要尽量用事实说话，并做定性定量分析。

三要写清经验做法。要客观真实地反映自己之所以完成了工作，取得了成绩，主要的做法和体会是什么。

四要写清存在问题。要实事求是地查找自己在工作、学习和生活中存在的一些带有根本性和实质性的缺点和不足，不能避重就轻，浮光掠影。

五要写清努力方向。写清楚自己若继续从事这项工作，今后有什么打算，措施是什么，将要达到什么目标。

三、写述职报告应坚持的几项原则

一要实事求是。当众述职，在某种程度上来说是为了看一个人能否正确对待工作、对待自己、对待群众。长期在一个单位工作，自己怎么样，领导和同事是最清楚的。所以在反映工作绩效时要注意用事实说话，讲真话、实话、心里话，不能为了顾面子和获取领导的好感，对自己的优点和成绩大肆渲染，夸大其辞，自吹自擂;对工作中存在的不足和问题有意回避。这样只能失去同志对你的信任，也会放过自己的缺点和错误，为今后的改进提高留下隐患。特别是在领导的指导下与其他同事一起完成的工作，要一是一，二是二，不能功劳和成绩都是自己的。

篇10

内部财务审计部门在企业的运行和发展中具有十分重要的地位和作用，它既是企业的监督者，又是企业的服务者。内部财务审计部门的监督作用在于对企业的资金流向、利用效率进行有效的核算和监督，预防和减少、资金滥用现象的发生;它的服务作用在于及时纠正会计部门在工作中的漏洞，为会计部门的完善和发展提供合理的参考建议。现代企业结构设计中，企业的内部财务审计部门隶属于审计委员会，对整个企业的日常财务进行监督，并定期向董事会述职。

二、企业内部财务审计的日常工作

(一)企业内部财务审计的工作方法。

现阶段，我国企业内部财务审计的工作方法有:查询法、核算法、分析法、调节法等等。企业内部财务审计人员要根据企业的实际情况和审计内容的具体情况，科学选择财务审计的工作方法，有时候会在一项审计工作中综合运用两种或两种以上的财务审计方法。普遍而言，企业内部财务审计最常用的方法是查询法，查询法又可以分为顺查、逆差、详查、抽查等;顺查适用于现阶段的财务审计;倒查适用于已结算的财务审计;详查适合时间跨度小，会计信息相对简单的财务审计;抽查法则适合账目复杂、时间跨度大、整体审计难以实现的财务审计。在实际工作中，财务审计方法的选择不是绝对的，而是要根据具体情况，选择财务的审计方法。这些审计方法为企业内部财务审计工作提供了技术支持，可以有效提高企业内部财务审计效率。

(二)企业内部财务审计的影响因素。

1、内外环境因素。

企业内部财务审计人员应该调查分析企业的内部环境和外部环境。内部环境因素包括企业的人员素质、企业的阶段性发展战略、企业内部核心技术、企业文化氛围、企业内部管理运行系统等。企业的外部环境因素包括相关的政策、相关的法律法规、行业发展前景、市场竞争等。

2、经营因素。

在企业内部财务审计工作中，有关人员要充分重视资金的周转和使用情况;认识到客户的流动性和更新性;分析技术性投资对企业经营的影响;及时了解政策变化、行业整顿等情况。

3、风险因素。

企业的经营和发展不可避免地存在着这样那样的风险，因此，风险因素要贯穿企业内部财务审计工作的全过程。审计人员首先要对企业运营中的种种风险进行评估，充分考虑风险因素对财务工作的影响;要提高风险评估的工作水平，尽量使评估结果贴近实际生活;关注我国经济形势变化，及时进行经济态势分析，为企业的正确决策提供有力依据。

4、人为因素。

企业内部财务审计人员应该具备相关从业资格和工作经验，在日常工作中要保持耐心谨慎的工作态度。在进行财务审计工作前，一定要全方位的收集资料，对各种影响财务数据的信息综合考虑，细致分析，及时发现财务报表中存在的错误和不足。

三、提高企业内部财务审计水平的几点建议

其一，完善审计部门的组织结构。企业管理者要重视审计部门在企业发展中的地位和作用，完善审计部门的内部组织结构。建立健全岗位责任制，提高审计人员在企业内部的地位，促进审计工作的发展;其二，不断更新完善财务审计的工作方法。有关人员应树立终身学习的理念，在实际工作发展财务审计方法。把总结归纳财务设计方法作为日常工作中的重要部分。只有科学、高效的审计方法，才能促进企业内部财务审计水平的不断提高，不断纠正会计工作中存在的缺点和漏洞，促进企业的平稳较快发展;其三，提高企业内部财务审计人员的综合素质。企业内部财务审计人员不但要具有专业的会计审计技能，还要具有高尚的职业道德和科学严谨的工作态度。企业管理者应该注重审计人才的培养，适当提高设计人员的薪资待遇，以便吸引更多的专业审计人才。

四、结语