作风建设永远在路上范文

导语：如何才能写好一篇作风建设永远在路上，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

住建局在县委党的群众路线教育实践活动的总体部署中，超前谋划、精心组织，学习讨论求实，查摆问题求真，整改落实求快，建章立制求准，紧扣中心工作和重点工作，坚持边学边查边改边建，活动扎实有序推进，做到“做实规定动作，做亮自选动作”。

教育实践活动的开展，使住建局党员干部深受教育，作风转变取得明显成效，突出问题得到切实解决，群众工作得到明显加强，制度建设取得重要成果，住建工作进一步推进。

“总结不意味着结束，收尾不是收场，教育实践活动有限期，但作风建设永远在路上。”将一鼓作气地抓好后续各项工作，确保教育实践活动善始善终、善做善成。

（一）转化成思想武器和制度保障。通过半年多的努力，教育实践活动取得了初步成果。每名党员干部要自觉做好群众路线成果的转化工作，使之成为提升工作能力水平的思想武器和制度保障，用作风建设的优良成果推动住建工作不断迈上新台阶。

（二）开展“回头看”，查漏补缺。特别是对整治不彻底、成效不好、群众不满意的地方进行补课，确保祛病除根；加强调查研究，发现和解决新问题；自觉践行群众路线，更深层次地发现和解决“”问题，以作风建设新成效，集聚起推动住建发展的正能量。

篇2

发展是硬道理，作风是硬保障。当下，全面创新改革试验落户绵阳，“五个游仙”建设宏伟蓝图已经绘就，天时地利早已俱备，“人和”成为制约发展的关键。“人和”的问题，主要还是集中暴露在一些党员干部、单位作风建设的新问题上。

当下，“只微笑不办事”“不贪不占也不干”的现象凸显；“小贪巨腐”的问题反映增多了，群众办事难的问题始终没有解决。安于现状，盲目乐观，“庸懒散慢”问题仍然突出。缺乏改革创新的理念思路和能力魄力，总是习惯于吃老本，依照惯性办理。工作不落实，担当流于形式，出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，怕担风险不愿改革等等。

这类新的作风问题，正在逐步聚集，侵蚀着党的躯体，必须在萌芽阶段，将它彻底清除。同志多次提到“作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时”。上述作风问题，虽然还未成气候，但影响很坏，危害不小，已经成为阻碍地方经济发展的“绊脚石”。

为此，持之以恒推进作风建设，制度建设必须跟上。游仙区通过实行正向激励和刚性约束并重，形成一套务实管用的机制，实现严管干部与关爱干部相统一、正风肃纪与调动积极性相促进。

建立评议机制。游仙区创新“第三方评议”，细化评议选项，用数据反映问题，用数据倒逼责任。连续两年被评为“不满意单位”的，对其主要责任人要进行诫勉谈话，对主管部门分管领导发出党风廉政抄书。

建立督导机制。游仙区完善“点题监察”模式，多渠道、多角度收集群众反映突出的热点、难点问题，充分发挥特邀监察员监督作用，组织专业督导团，对项目实施动态督查，对“点题项目”推进滞后、缓慢的，可发出抄告书预警，对抄告后整改不力的，启动问责程序。

篇3

按照县委安排，今天我们召开AA局党的群众路线教育实践活动总结大会，前面，FF局长对活动开展情况进行了全面的总结，总结客观公正，实事求是，我们督导组完全赞同。

AA局教育实践活动开展以来，能够认真贯彻落实中央省市委精神，贯彻落实"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，聚焦"" 问题，认真开展学习教育、征求意见、查摆问题、对照检查、整改落实、建章制等各个环节的工作，党员干部的思想认识得到提高，工作作风得到转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，活动成效明显，达到了预期目的。活动体现出五个方面的特点： 一是高度重视，组织有力。局领导班子高度重视学习教育实践工作，及时动员、认真组织，精心部署，先后成立了领导小组，制定了活动方案，明确了活动的目标、要求、原则、方法步骤和有关责任，确保了活动的顺得开展。二是领导带头，上行下效。活动各个环节的工作班子成员都能够做到率先垂范，做出了样，树立了标杆，为活动的深入开展起到了很好的带头作用。三是规范动作，严格标准。AA局党委能够按照全县活动方案的求，严格要求，严格标准，各环节的工作准确到位，做到了学习教育成效明显，查摆问题准确，对照检查严肃，开展批评到位，达到了教育实践活动的要求，取得了实在的效果。四是整改有力，责任到位。能够针对查摆出的问题，建立了整改台账，制定了整改方案，落实了整改责任，明确整改时限，全力抓好整改工作，做到了及时沟通、积极协调、不敷衍、不拖拉、不推诿。

同志们，召开总结大会进行活动总结，并不意味着教育实践活动的完成，切不可以为总结就可以放松整改，单位主要领导一定要以高度负责的精神牢固树立作风建设建设永远在路上的思想，进一步把作风建设引向深入，重点要做好以下几方面的工作：

一要全面总结，认真评议。

会后，要继续做好总结工作，尤其要引导局属各单位做好总结，对教育实践活动开展以来制定出台的各类文件材料、规章制度和群众来信等资料进行认真整理、分类归档、妥善保存。要按照县委会议的要求，在召开的各自召开的总结大会上，对单位领导班子及成员开展教育实践活动的情况进行民主评议，并及时印制工作总结上报县委。

二要查漏补缺，不断完善。

要进一步按照活动要求，对教育实践活动三个阶段的工作进行一次回头看，对开展活动情况和档案资料的完善整理归档工作进行一次全面回顾，发现问题及时整改，确保活动有始有终，不走过场。

三要巩固成果，不断加强作风建设。

篇4

聚焦部署和落实，坚持标准不降、力度不减，深化拓展基层减负工作。纠正“”不能止步，作风建设永远在路上。自开展作风建设以来，享乐主义、奢靡之风已基本得到控制和解决，但形式主义官僚主义依然存在，且随着形势任务、创新发展的变化，其表现更加隐秘不易察觉，这就要求我们发挥持续作战的精神，坚持不懈地克服和解决已有问题，更要深化拓展基层减负的领域、对象、类别等，方能做到未雨绸缪、游刃有余。

尤其是疫情在全球不断扩展蔓延，世界经济下行压力加大，同时面临着疫情防控、经济发展、脱贫攻坚、民生保障等多项任务与挑战，更加需要聚焦实实在在的部署和落实。要坚持标准不降、力度不减地克服和解决各类形式主义官僚主义的问题，立足于新情况新问题，深化拓展基层减负工作，警惕一切可能滋生形式主义官僚主义的土壤，加强指导监督，强化惩治力度，确保以扎实的工作作风狠抓落实，才能为实现各项经济发展任务保驾护航。

紧盯老问题和新表现，坚持全面检视、靶向治疗，深化治理形式主义问题。形式主义问题由来已久、根深蒂固，具有较强的顽固性、复杂性，即便克服了也可能“卷土重来”，解决了可能又有新的变种产生，是思想上“老顽疾”、工作推进的“拦路虎”，必须要做到时刻警惕、全面检视、全力以攻。要将作风建设贯穿到每一项部署安排和落实推进中，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，“全面检视”思想动态、部署安排、落实力度等，深入查找和梳理可能存在的形式主义官僚主义的问题，既解决老问题，也察觉新问题。

要坚持精准思维、靶向施策，针对其产生的原因机理、体制机制弊端进行针对性整改和落实。与此同时，要紧随时代趋势和历史使命的变化，融合运用新技术手段、创新改进方式方法，持续深化治理形式主义问题，切实铲除一切可能滋生形式主义官僚主义的土壤和温床，营造务实肯干、积极上进的工作氛围。

篇5

走在道路整洁、民居靓丽、花香扑鼻、安静祥和的村子里，两年前的贫困村庄如今已变成了村兴民乐的乡村旅游特色村寨，绽放出生机与活力。

“这些改变得益于干部作风的转变、驻村干部的帮扶和惠民政策的落地实施。”河界营村乡贤会理事长贾红辉喜滋滋地告诉记者，村里正以乡贤文化为依托，通过“乡村书香之家”、产业扶贫等项目，努力打造精致、文明、和谐、温馨的美丽小康村。

今年以来，铜仁高新区新一届领导班子率先垂范、以上率下，用“讲认真”的精神、“有担当”的行动，形成巨大的“头雁效应”。全区上下树立“开局是决战，起步是冲刺”的信心和决心，紧盯目标定位、紧盯素质提升、紧盯工作落实，按国家级高新产业技术开发区建设标准制定路线图、时间表，实行挂图作战，着力争创国家级高新产业技术开发区。

紧盯目标定位

高新区的核心就在于“高新”二字，铜仁高新区要走出一条有别于其他高新区、不同于开发区的产景城互动融合发展新路，不能就园区抓园区、就产业抓产业，必须坚持城乡统筹、产城一体，体现自身发展特色。只有坚持以“高”立区，以“新”兴区的战略定位，才能在全面建成小康社会决胜阶段实现后发赶超、跨越发展。

铜仁高新区党工委、管委会班子结合区情，多次召开党工委会、党工委扩大会议，在广泛听取干部职工意见后，提出“十三五”战略目标：把铜仁高新区全面建成产业新城、空港新城、高铁新城、宜居新城。今年开始，以创建国家级高新产业技术开发区为主线，围绕“一年攻坚、二年突破、三年成功创建”的要求，全面推进“两启动三突破四提升”工作。采取用计划倒逼工作的形式，不断形成心往一处想、劲往一处使的良好格局。

为实现这一目标，全区从党工委、管委会领导班子到各部门，都实行周计划推进工作机制。下一周要重点完成的工作以及完成程度，由各班子成员、各部门列出工作计划清单，党工委、管委会按时间节点抓督促，倒逼工作按计划推进落实。与此同时，从整顿作风、提振士气入手，制定和出台了《铜仁高新区关于进一步明确工作纪律的通知》《工作问责办法》等，党工委、管委会班子成员率先垂范，带头遵守工作纪律，将作息时间从“朝九晚五”调整为“朝九晚六”，形成“5加2”“白加黑”“周末不休息”的工作常态。通过作风建设大整顿，全区各级干部坚定了发展信心，“等不得、慢不得”的紧迫感和危机感意识明显增强，工作节奏明显加快。

“菜苦清口，人苦清心。要使作风清正廉明，环境风清气正，干部就必须吃得住‘苦劲’，习惯‘苦劲’。如此一来，才能提振精气神、激发正能量。”铜仁高新区党工委委员、组织人事部部长李跃槟认为，“半年来的作风建设大整顿实践表明，正是高新区新一届班子主要领导一以贯之，以锲而不舍、驰而不息的钉钉子精神狠抓作风建设，党的优良传统和作风才能在高新区得到进一步发扬，才能进一步密切党群干群关系。”

紧盯素质提升

“目标蓝图确定后，干部就是决定的因素”。铜仁高新区要体现“高新”，要全面做好2016年“两启动三突破四提升”各项工作，要使“十三五”期间的战略定位如期实现，全区干部职工必须积极主动适应新常态，掌握新知识，才能赢得主动权。

在正在开展的“两学一做”学习教育中，全区党员干部以身作则，以上率下，采取“先学一步、深悟一层、先做一步”的方式为“两学一做”学习教育预热升温。党工委领导班子带头参加支部组织的党规学习，学重要讲话精神，特别是视察贵州时的重要讲话精神，学习同志《党委会的工作方法》等文章，并积极开展手抄《》100天活动。通过自学、精学、原原本本学，进一步增强广大党员干部改进工作作风的自觉性和坚定性。

该区不仅重视对干部职工的思想政治教育，还注重对他们进行新知识的培训。2016年与贵州贵大人博培训机构签定协议，围绕大数据产业、现代金融、国际贸易、光电产业、装备产业、大健康产业等新知识，聘请具有实战经验的省内外专家型企业家前来授课，坚持一周一讲，着力提升全区各级干部的服务能力和服务水平。目前已开展了大数据、国际贸易、智慧城市等专业知识讲座16期，全年将开展54期。

与此同时，还建立了党员干部学习痕迹管理记实制度，构建党员学数据管理平台，建好“数据铁笼”，着力在“学”上下功夫，为高新区培养各方面的专家型干部。

“打铁还需自身硬。面对争创国家级高新区的高远目标，我们十分注重学习型高新区的全面建设，要求每一位干部职工不断拧紧学习的螺丝、上紧学习的发条，以铁一般的信念和精神树立善作善成的新常态学习观。同时出台制度，确保规定动作的学习常态化落地生根，确保全面学习、深化提升的军令状克期克成。”铜仁高新区党工委副书记、管委会常务副主任崔德国说。

紧盯工作落实

当前，铜仁高新区正处于爬坡过坎、全面提质升级的攻坚期，迫切需要各级领导干部始终保持坚韧不拔、奋发有为的精神状态，始终保持锲而不舍、不达目的不罢休的工作干劲，勇挑重担、敢打硬仗，满怀激情、百折不回地推进当前工作任务的完成。

为此，高新区全体干部职工在区党工委、管委会的带领下，按下“快进键”、跑出“加速度”，全面启动“一期提质二期扩园”建设。党工委、管委会领导班子引导广大干部形成想干愿干积极干、能干会干善于干、带头干带领干带动干的氛围，充分发扬“5+2”“白+黑”精神，在一期提质建设中“冲锋陷阵”。

短短几个月时间，基本完成一期提质建设“硬化、亮化、绿化、净化”四大工程；改造升级电网、给水、排水、污水管网等公共配套服务设施；提级改造老旧厂房房屋立面工程；有序推进新建电商园二三期、医疗器械产业园和汽摩产业园建设。目前，二期扩园建设中的“三横一纵”路网可行性调研报告已获批复，正在启动征地拆迁和设计招标工作。

众人拾柴火焰高。通过采取多种形式招商引资，仅2016年第一季度，全区就新引进项目13个，其中从省外引进投资3000万元以上项目6个，签约资金32.47亿元；新开工项目8个，新编制项目9个；近期对接洽谈项目26个，正积极争取北大附属学校、风翔电动跑车项目、宜居家装平台、大巨医药公司落地高新区，实现经济发展“开门红”。

篇6

对此，我们要以此次作风大改进活动为契机，从作风上找原因克服工作不用力、在岗不尽责的问题，彻底改掉打官腔、摆架子，简单粗暴、久拖不决的问题。

要想此次活动取得实效，就必须通过树立典型、走近群众、知行合一的方式，敢于刀刃向内解决自身存在的问题。

把党员干部的先锋形象树起来，发挥“头雁效应”的模范带头作用，不能当手电筒，只照别人不照自己。要在联系群众、服务群众上下更大的功夫，勇于充分听取群众的意见建议，克服自以为是、刚愎自用，要把作风大改进、问题大整改的成效最终落脚到提升群众满意度、幸福感上。通过落实好理论学习中心组、“”等制度，努力学思想、学理论，学党的路线方针政策，学政策法规和专业知识，通过学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，解决好本领不足、本领恐慌问题。政治理论武装思想的同时还要坚持理论联系实际，学以致用，知行合一。要把问题导向贯穿始终，勇于揭短亮丑，敢于刀刃向内，通过批评和自我批评，从小问题开始努力克服，完善自己，提高自己的综合素质，更好的服务于人民。

篇7

问：教育部为什么要出台《规定》？

答：中央反复强调，要持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，进一步改进工作作风，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚决纠正“”。要从具体问题抓起，由浅入深、由易到难、循序渐进，一个时间节点、一个时间节点抓。教育部高度重视，把贯彻落实中央八项规定精神作为一项重要政治任务来抓，从自身做起，从人民群众反映强烈的突出问题抓起，扎扎实实推进作风建设，取得了一定成效。但是必须清醒地看到贯彻落实中央八项规定精神、转变工作作风的长期性、艰巨性和复杂性，作风转变不可能一蹴而就，一劳永逸。只有经常抓，长期抓，常抓不懈，才能巩固和扩大作风建设的成果，取得党风政风、教风学风的进一步好转。当前，教师违规收受礼品礼金、接受吃请等问题，在一些地方和学校不同程度的存在，人民群众反映强烈。问题虽然发生在少数教师身上，但严重损害了人民教师整体形象，这些问题不解决，就无法真正履行教书育人的崇高职责，就无法完成立德树人这一根本任务，办好人民满意教育就成为一句空话。正是因为看到加强师德师风建设，特别是治理教师违规收受礼品礼金、接受吃请等问题的重要性、紧迫性，教育部下定决心，把治理这些问题作为履行党风廉政建设主体责任的重要内容，不失时机地出台这一规定，在全教育系统持续开展正风肃纪活动。

问：出台《规定》具有什么重要意义？

答：一是有助于推动教育系统作风建设的不断深化。作风建设永远在路上，要在坚持中深化，在深化中坚持。深化就要实化、细化、具体化、经常化，就是强调的要在抓常、抓细、抓长上下工夫。虽然教师违规收受礼品礼金等问题看似小事，但发生在人民群众身边，人民群众反映强烈，影响很广，蔓延很快，必须及时解决。教育部就是从这些具体问题入手，抓早抓小，防微杜渐，说出一条，做到一条；发现一个问题，解决一个问题，一个节点一个节点抓下去，这样久久为功，积小胜为大胜，全面纠正教育领域不正之风，营造风清气正的育人环境。

二是有助于推动立德树人根本任务的落实。学校是人才培养，特别是道德教育的重要阵地，承担着传播人类文化、开发人类智慧、塑造人类灵魂的神圣职责。教师的师德师风会对学生的思想和成长产生潜移默化的深刻影响。教师的师德师风理应成为社会道德的示范区和辐射源，走在社会的前列。教书者必先强己，育人者必先律己。我们出台这样一个规定，就是以这样的标准严格要求我们的教师，使广大教师自尊、自强、自省、自律，以高尚的道德情操影响学生，引导学生，完成立德树人的根本任务。

三是有助于推动党的群众路线教育实践活动的深入开展。当前，党的群众路线教育实践活动到了强化整改阶段，中央要求，要针对人民群众反映强烈的突出问题深化整改，取得实效。我们出台这样一个规定，就是要把师德师风问题治理的措施、办法制度化、长效化，使教育系统教育实践活动的成果扎根落地，得到巩固。

问：《规定》聚焦哪些违规违纪行为？

答：《规定》主要针对人民群众反映强烈的教师违规收受礼品礼金等问题，实际上是指教师利用职务便利，向学生及家长索取好处。全社会对教师职业道德的期望很高，但是从媒体曝光、群众来信、案件查办、巡视检查等不同渠道掌握的情况来看，人民群众对教师收受礼品礼金、接受吃请等问题反映强烈，师德师风的满意度还不是很理想。要贯彻落实中央八项规定精神，办好人民满意教育，就必须以“零容忍”的态度解决这些问题。《规定》是教育部首个针对教师违规收受礼品礼金等问题进行认定和处理的专门文件，明确提出“六个严禁”，重点列举了收受礼品礼金、接受宴请、参加由学生及家长付费的娱乐活动、让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用、通过商业服务获取回扣等5个方面的禁止性内容。同时，明确了兜底条款，凡是利用职务之便谋取不正当利益的其他行为，都在《规定》禁止的范围内，为教师从教行为划定“红线”，设定“”。通过严明纪律要求，教育引导广大教师要强化自我教育和约束，自觉践行社会主义核心价值观，弘扬高尚师德，坚持廉洁从教，切实增强教书育人的责任感和使命感，自觉抵制收受礼品礼金等不正之风，以实际行动塑造教师的良好形象，为全社会树立崇高的道德标杆。

问：如何推动《规定》的贯彻落实？

答：一是狠抓责任落实。要求各地教育部门和学校切实履行治理教师违规收受礼品礼金等问题的主体责任，建立健全领导责任制和工作机制，结合各地实际，研究制定切实可行的实施方案和配套措施，全面履行好廉洁教育、宣传引导、完善制度、监督检查等方面的职责，将教师违规收受礼品礼金等问题的治理，贯穿于教师队伍建设和管理工作的全过程。

篇8

实干，就是低调务实、少说多干，全力以赴推动工作落实和事业发展。抓好“三严三实”专项教育，各级干部必须要准确把握基本团情，坚持低调务实、少说多干，全力推动“科学发展、富民强团”各项任务的落实。以实干出实绩，真正让团场改革发展成果最大地惠及于民。

按照“扩大特色种植业、提升精深加工业、发展花卉果蔬业、打造休闲旅游业”的总体思路，六十九团坚持以调结构转方式为主线，大力推进工业提效、城镇化提升、现代农业提质、服务业提速“四大工程”，从严从实实现稳增长，做经济发展的推动者。

一是大力实施工业提效工程。六十九团把工业发展建立在特色鲜明、结构优化、集约高效、绿色低碳的基础上。通过技术合作引进相关企业，着力培育主导产业，以香料精深加工为主导，投资5000万元，加快香料加工基地的建设，做好薄荷、留兰香、香紫苏、玫瑰等香料的分离、分馏、吸附、精馏、陈化、调香等深加工项目开发，再从香料废水废渣进行二次提取，同时可以从玫瑰等香料中提取细胞水、从万寿菊中提取叶黄素，从而加快香料产品的深加工，提高香料附加值。加快建设兵团级芳香植物实验室的建设，掌握多种产品标准的制定权。组建专业化营销队伍，进一步加大推广香料产品力度，加快“香极地”公司“新三板”的上市融资，为做大做强香料产业积极准备条件。

二是全力推进城镇化提升工程。今年投入2.7亿元重点围绕基础建设，进一步完善城镇功能；围绕环境建设，进一步提升城镇品位；围绕人文建设，进一步丰富城镇内涵。把六十九团城镇打造成“小而精、小而特”的玲珑小镇，抓好产城融合，强化产业支撑，培育快递物流、电子商务等新型消费业、同时我们依托贯穿团部的大稻河，在“水”和“绿”上做文章，做好引水入城，建设一座“房在水中生，人在花中走”的生态城镇，让职工群众亲身感受到城镇化带来的成果，切实提高职工群众的幸福指数。

三是强力推进现代农业提质工程。以香料种植业为主导的发展思路，建成香料种植基地，在提高香料附加值、增加职工收入上做文章，扩大经济作物种植面积，通过引进新品种、提高兑现价格、加强机械化等措施，提高职工群众种植香料的积极性，使全团香料总面积达到2万亩。加快设施农业的开发建设和改建，创办以特色花卉、果蔬采摘为主的职工自主创业园。同时与外在资金、技术合作改造老棚21座种植草莓；完善各连队20公里防渗渠系建设，同时完成2000亩香料观光园节水灌溉工程。加大科技创新和香料栽培技术的推广力度，成立科研小组，主要针对香料、水稻拿出一套适合团场土壤条件的栽培模式；突出发展牛羊、生猪，加快发展特种养殖业，加大对专业养殖小区和私营养殖专业户的引导和扶持力度，逐步实现畜牧业由粗放向集约经营转变。同时加快特禽养殖建设，建成孔雀、红嘴雁、鸵鸟、肉鸽等特禽养殖场。

四是着力推进服务业提速工程。今年围绕团服务业促进年活动，以工业化为引领，城镇化为依托、市场化为导向，推动服务业发展提速、比重提高。充分发挥团场水资源、区位、香料、生态次生林河岸四大优势，使一、二、三产融合互动，大力发展好城郊经济，打造好伊宁市的后花园。打造好2000亩特色香料观光产业园。围绕香料产业园区，创建AAA级景区，建成以园区为中心的配套服务设施，包括旅客接待中心、产品展示中心、停车场、园区道路等；充分利用园区为背景建设户外婚庆广场，吸引旅客；以大稻河为中心，进行打造环境、住房建设；围绕九连次生林投资建设多个旅游餐饮娱乐点。

把握“三严三实”的核心要义，必须把重实干、办实事、求实绩以“为民服务”为落脚点。为民服务，就要做到身“沉”心“诚”、事“成”，就要做好职工群众的“服务员”、“贴心人”。第一，身要“沉”。要真正把身子沉下去，体察民情、了解民意，为职工群众排忧解愁，为职工群众尽心竭力办实事、办好事。要注重调查研究，科学制定政策措施，把职工群众所思所盼、所需所愿的事情研究透、办扎实、建规章、立制度，并长期坚持下去。第二，心要“诚”。“行之发于至诚”。要牢固树立服务团场发展的自觉意识，真正做到诚心诚意谋发展、真心实意干实事，让职工群众得到实实在在的好处。要把解民忧、帮民富作为己任，不仅要给职工群众“锦上添花”，更要为群众“雪中送炭”，做到多关心弱势群体，多走访慰问困难群众，多解群众燃眉之急。要将心思放在提高自身推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力上，切实促进职工增收，以责任赢得信任。第三，事要“成”。善谋事，更要谋成事。在《为民干实事重在办事》篇中说：要为民办事，先要想办事，还要能办事、办成事。职工群众最讲究实际，他们衡量干部优劣的标准，不看语言如何漂亮，也不看工作过程，而主要看为民办实事、办好事是否有实效、有成效。

对此，　要在践行“三严三实”中转变作风，出实招，提升工作水平。以为民谋利益、办实事、干好事作为加强干部作风建设的根本出发点，坚持落实领导干部挂钩帮扶、联系贫困户、记民情日志、民情恳谈、公开承诺等制度，全面推行领导干部一线工作制、接待日制度和矛盾纠纷排查调处责任制等制度，广泛开展“大下访”、服务发展、服务基层、提升服务水平活动。从“破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难”入手，积极破解影响团场发展、“三化”建设、结构调整、社会稳定、贯彻执行经济社会发展等难点、热点问题，开展集中攻坚活动。做到“访民之情、聚民之心、惠民之意”，接地气，打通了联系服务职工群众“最后一公里”。真正形成一级抓一级、一级带一级，上行下效、上率下行的良好局面。

作风建设永远在路上。良好的作风，可以凝聚起强大正能量。提出的“三严三实”是对新时期党员领导干部作风建设新要求。因此，领导干部要以严正己，以实导行，严实相济，时刻校准作风航标。要将“三严三实”作为践行群众路线的重要内容和检验干部作风的重要标尺，贯彻到教育实践活动全过程，

落实在日常工作和具体行动上，以良好作风汇聚党心民心，凝聚起团场改革发展的强大力量。以严正己。作为团场基层领导干部，一言一行都被职工群众看在眼里、记在心里，所作的每一项决策决定都影响着基层广大群众的利益。每一名党员干部要时刻不忘自己是一普通群众，要以为民谋利益、办实事、干好事作为加强干部作风建设的根本出发点，坚持落实领导干部挂钩帮扶、联系贫困户、记民情日志、民情恳谈、公开承诺等制度，全面推行领导干部一线工作制、接待日制度和矛盾纠纷排查调处责任制等制度，广泛开展“大下访”、服务发展、服务基层、提升服务水平活动。从“破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难”入手，积极破解影响团场发展、“三化”建设、结构调整、社会稳定、贯彻执行经济社会发展等难点、热点问题，开展集中攻坚活动。做到“访民之情、聚民之心、惠民之意”，接地气，打通了联系服务职工群众“最后一公里”。真正形成一级抓一级、一级带一级，上行下效、上率下行的良好局面。

以实导行。职工群众的眼睛是雪亮的，更看重我们怎么做。唯有以实为先，把“实”字渗透到学习、工作和生活中，贯穿于老老实实做人、踏踏实实做事、扎扎实实工作的具体行动上，才能克服浮躁思想，做到讲实话、干实事、求实效。加强党员干部作风建设，必须以完善制度为前提，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。要严格落实“八项规定”和党风廉政建设责任制，健全党员干部各项管理考核制度，对干部出勤出力、坚守岗位、工作完成情况进行全面督查并定期通报，要求每名党员干部都要作出公开承诺，及时帮助职工群众理清发展思路、解决发展困难，发展富民产业，用踏石留痕的劲头把职工群众工作做到实处。

转变工作作风，必须干干净净干事。要健全督导机制，提高执行效率。首先加强监督。充分发挥监督作用，加大对不在状态干部的查处力度，要勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，要把干部作风建设体现到日常工作和生活中，对认定的事咬住不放，对定下的事，持之以恒，对已干的事，要一抓到底，不半途而废，说一句是一句，干一件成一件。通过提高执行力，使执行有章可循，责任落实“无缝覆盖”，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，从而改变执行不力的不良习惯。其次要强化监督。要紧紧抓住“不落实的事”，严肃批评“不落实的人”，对已办完的报结果，正在办理的报进度，没有完成的找原因，对工作不力、行动迟缓的要问责追究，确保政令畅通，确保各项工作任务落到实处；要重视督查结果的运用，将其列入领导干部绩效考核，并作为提拔晋升的重要依据。再次要拓展监督渠道。以“讲党性、重品行、做表率”为主要内容，切实加强对领导干部的经常性监督，及时解决干部管理中存在的倾向性、苗头性问题。使干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪，牢固树立执政为民的执政理念和服务理念。

突出落实党委主体和纪委监督“两个责任”这个关键，坚决做到有错必纠、有案必查、有贪必肃。以明确责任主体为基础，着力构建责任明晰、权责一致的责任分解体系；以细化履责措施为重点，着力构建运行顺畅、科学规范的责任落实机制；以完善考核机制为抓手，着力构建公开公正、切合实际的责任考核机制；以严格责任追究为保障，着力构建有错必究、有责必问的责任追究体系，推进落实“两个责任”具体化、程序化、制度化，进一步夯实党委抓廉政建设责任制主体责任和纪委的监督责任。

篇9

通过最近的专题学习，具体全面了解了焦裕禄同志感人事迹和崇高的精神。内心很受感动、很受鼓舞，也很受教育。结合最近学习情况，我也进行了一些思考，为何焦裕禄同志离开我们这么多年了，他的事迹至今为人们念念不忘，他高尚的思想品德和崇高的精神至今为人民所称赞，关键就在于焦裕禄同志心里时刻装着老百姓，真正代表了广大人民群众的亲身利益和与当地实情况相结合的工作思路。通过此次专题学习，把焦裕禄同志的精神践行到实际工作中，认认真真做好本职工作，以实际行动全心全意为人民服务。

学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求是推动学习教育活动的强大动力，是对照查摆“”问题的最好镜子，是加强修养垂炼党性的行动标杆。我个人在“”方面存在不少问题。

形式主义方面。一是自学意识不够强，不能自觉主动地抽时间静下心来学习，利用业余时间学习也比较少。学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，往往是要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学。二是工作不能高标准严要求。我在就业部门工作6年了，工作面较广，工作时间久了，对工作的要求有所降低，接到工作任务，首先想到的是按要求完成，而不是怎样做到最好，影响了工作效果。

方面。一是关心职工生活不够。与职工谈心少，交流少，组织活动少。原因是一方面大家平时工作都很忙，很难抽时间组织大家集体活动，另一方面对政策吃的不准，不知道该组织大家举行什么样的活动。再方面也有多一事不如少一事，怕麻烦的思想。二是宗旨意识不够强。深入基层少，为民服务的宗旨有待加强。

享乐主义和奢靡之风方面。生活作风方面艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统标准有所降低。有爱面子的思想，无论是在单位还是家庭，虽然不浪费，但总是有条件就想吃的好一点，穿的讲究点，办公环境宽松点。生活不能向低标准的人看齐。工作作风方面，随着年龄的增长，有松口气、歇一歇的思想，埋头苦干，扎实工作的标准有所降低。

通过学习焦裕禄同志精神，努力干好本职工作，以实际行动践行入党誓言。一要学习焦裕禄忠于党、忠于人民，为了党的事业和人民的利益鞠躬尽瘁、死而后已的崇高思想；二要学习焦裕禄牢记宗旨、忠诚使命、顾全大局的党性观念；三要学习焦裕禄开拓创新，锐意进取的意识；四要学习焦裕禄恪尽职守、严于律己、清正廉洁的高尚品德；五要学习焦裕禄坚韧顽强、忘我工作的奉献精神；六要学习焦裕禄艰苦奋斗、不畏艰难、知难而进的英雄气概。只有坚持学习、学习、再学习，才能领会掌握实质内涵，才能“经世致用，提升自我。”

篇10

当前，贵州省换届工作正进入市县乡村整体推进的新阶段。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，全省各级党委要切实把严肃换届纪律作为一项重要政治任务，加强换届风气监督，努力营造风清气正的换届环境，确保换届工作健康有序进行。

要压实主体责任，严明换届纪律。坚持把党的领导贯穿领导班子换届全过程。贵州省委成立了换届工作领导小组，省委书记、省人大常委会主任陈敏尔任组长，多次在有关重要会议上对换届工作提出明确要求。各级党委要把净化换届风气作为履行管党治党主体责任的重要内容，党委书记担负第一责任人的责任，纪检机关担负监督责任，组织部门担负直接责任，人大、政府、政协党组及统战等部门分工负责，齐抓共管、形成合力，通过层层传导压力，级级狠抓落实。

要坚持教育在先、警示在先、预防在先。采取发放“九严禁”换届纪律宣传卡片等方式，通过短信、微信、电视、报刊等途径，广泛宣传换届选举的政策和法律法规，教育引导各级领导干部心中有戒、心存敬畏，时刻绷紧纪律这根弦。深入开展谈心谈话，党委书记和纪检机关、组织部门主要负责同志要同领导班子成员、主要领导干部、重点岗位干部进行严肃认真的交流谈心，提醒督促他们带头严守换届纪律，打好“预防针”、提高免疫力。

要强化监督检查。织密监督之网，精准高效监督。巡回督查中，要通过明察暗访等手段，加对换届风气的全程监督、全面监督，不留空白、不留死角，及时掌握苗头性倾向性问题。现场督导中，既要对换届选举工作进行指导，又要对换届选举风气进行监督，发现问题立即纠正处理。畅通“12380”电话、、网络、短信“四位一体”举报渠道，对线索具体的反映，要认真调查核实。对故意诬告、散布谣言和不实消息的，一经核实也要严肃处理。

要严肃查处问责。换届中哪里出了问题，哪里就必须承担责任。要用好问责这把利剑。对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔的，要严肃追究相关责任人的责任。造成恶劣影响的，首先追究党委（党组）主要负责人的责任。坚决防止“破窗效应”，让换届纪律真正成为带电的“高压线”。