残联述职报告范文

导语：如何才能写好一篇残联述职报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

根据市委组织部的安排，我结合今年来在搬迁工作中自身的理论学习、工作作风、廉洁自律、任务完成等方面的内容，仔细进行对照检查、认真反思、自我剖析，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。

一、基本情况

2014年，是我转业到地方工作的第一年。春节后，根据市委组织部的安排，我被抽调到如城街道推进一组担任副组长一职，主要负责133号地块的搬迁工作。作为一名参与城市搬迁工作的实践者，我深感责任重大，使命光荣。今年以来，我在市搬迁指挥部的坚强领导下，在领导和同志们的精心指导、帮带下，紧紧围绕城市搬迁的工作要求和目标任务，不断加强对搬迁政策和法律法规知识的学习，努力提高自己的政策理论水平，积极发挥副职作用，带头团结搬迁组的一班人，按照“有情搬迁，真情服务”的工作理念，严格遵守搬迁政策和相关文件规定，始终坚持做到依法搬迁、规范搬迁、廉政搬迁，努力完成上级安排的搬迁推进任务。现将本人今年来的主要工作汇报如下：

1、真学吃透，认识到位，不断提高搬迁理论水平

城市搬迁工作政策性强、业务性广、纪律性严，我尽管在部队服役期间积累了一些工作经验，但大范围的动迁从没有经历过。自担任推进组副组长以来，在搬迁这个倍受社会各界广泛关注的岗位上，我利用空余时间不断加强政策理论学习，全面提升思想认识，把开展理论学习作为城市搬迁工作的突破口来抓。在搬迁工作对接以后，我专门对地块搬迁政策进行系统的学习，并在此基础上，向其他经验丰富的同志请教，学习他们在拆迁工作中的丰富经验和好的做法。通过虚心请教学习，使我不断提升了从事本职工作的业务水平，在准确理解搬迁政策、精准把握政策底线、处理重大原则问题上，做到了旗帜鲜明，立场坚定，确保依法搬迁、规范搬迁工作的有序推进。

2、破冰解题，宣传到位，营造良好政策舆论氛围

我们推进组在进入133号地块初期情况非常复杂，工作也是很难开展，可以说所有的搬迁户都鉴定了攻守同盟，并且都统一了思想拒绝商谈，具体表现在门难进、话难听、事难办，态度非常恶劣，接触过程中抵触情绪很大，个别搬迁户的做法很不友好。我们根据现状认真进行针对性研究，及时调整工作思路，广泛进行思想宣传、政策宣传，变被动为主动，挨家挨户的认真开展政策讲解，加大宣传的力度，切实把搬迁意义、项目规划、建设安排、前景展望等事宜向老百姓作充分的宣传，真正做到政策宣传到户、不留死角，为搬迁工作创造了一个良好的政策舆论环境。通过每天不厌其烦、耐心细致、富有成效地疏导谈心工作，大部分的搬迁户思想转换很快，配合搬迁工作的态度有了明显的变化。

3、规范操作，服务到位，全面提升搬迁工作质量

在搬迁工作过程中，我们坚决落实各项政策，严格按照搬迁补偿标准，通过建立三项机制，将规范贯穿在搬迁工作事前、事中、事后全过程，促使搬迁工作不断提档升级。一是风险预防机制。重点是把好“三关”，即评估关、补偿关、政策关。1、督促评估公司不得出具虚假、违法、违规的评估报告，评估时保证不出现高评和低评现象；2、督促拆迁公司不得野蛮搬迁、暴力搬迁，在依法、稳定、和谐的基础上做到搬的快、搬的稳、搬的安；3、督促拆除公司加强拆除现场安全管理，定期开展安全检查，确保拆除现场安全规范。二是决策会商机制。对搬迁工作中一时难以解决的突出问题，我们本着实事求是、以人为本的原则，走近群众，把情况摸的清，把政策说的明，给群众一个合理的解释，争得群众的理解和支持。对搬迁户面临的实际困难和相关问题高度重视、认真梳理。对梳理出的问题和群众提出的合理诉求，我们及时进行分类和汇总，先后建议召开了15次会办会，集中会办解决搬迁问题31个，并逐条加以落实。三是搬迁服务机制。以市委组织部深入开展“我与搬迁户心连心”主题教育实践活动为抓手，强化推进全心全意为搬迁户服务的意识，主动和搬迁户接对子，与6家搬迁户建立一对一的服务机制，积极为他们出注意、解难题，真正把主要心思和精力全力全部投入到搬迁工作中。由于我们在搬迁过程中工作措施有力，工作方法平稳可控，整个搬迁过程在执行政策、规范操作等各项工作中做到了公正规范、平稳有序，取得了一定成效。

4、严于律己，精力到位，保持搬迁工作有序推进

在搬迁过程中，我严格执行搬迁纪律，每天坚持正常上班制度，积极发扬“白加黑”、“5+2”精神，主动参加指挥部的每一次行动，从未出现迟到缺课现象。按照签订的廉政搬迁承诺书的要求，没有出现利用搬迁之便收受礼品、礼金的行为，有效防止了“办事不公、吃拿卡要、”等现象发生，始终保持党员领导干部清正廉洁的良好形象。在搬迁过程中，我们始终按照“有情搬迁、真情服务”的工作理念，真正从搬迁户的实际困难和合理诉求出发，同步完善了一系列配套政策，通过我们带着感情看问题、怀着真情办实事，既以政策为衡量尺度，坚决回绝了那些借搬迁之机漫天要价、提出无理要求的搬迁户，又在现行政策许可的范围内，尽可能地照顾搬迁户的合理要求，做到廉政搬迁、有情搬迁，让群众得实惠，真正把好事办好。在搬迁指挥部以及推进组全体人员的共同努力下，在面临搬迁时间紧、工作难度大的情况下，整个搬迁过程中未发生一起影响全局的事件，较好地完成了市搬迁指挥部交办的搬迁任务。由于自己刚刚转业，家庭的繁事较多，比如父母住院、孩子上学、家属工作调动等问题比较突出，虽影响了一些精力，但没有请过一天假，真正做到全身心、全时域投入到搬迁工作中。

二、存在的问题

反思过去，虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但我认为与组织和同志们的期望还有一定的差距，也存在一些缺点和不足：

一是理论学习还不够深、不够细，静心深钻细研不足；

二是将理论知识与实践结合得不够好、不够紧，不能很好地运用自己所学知识创造性地开展工作；

三是在服务大局上虽然认识到位、抓得很紧，但方法措施不够完善，思路不够大胆开阔；

三、整改的举措

针对以上缺点和不足，今后，我将认真的学习借鉴别人的成功经验和好的做法，加倍努力改正自身的不足，真正做到把主要心思和精力全力投入到搬迁工作中，以更大的信心和勇气把搬迁工作做得更深入、更细致、更扎实，努力做到思想到位、精力到位、时间到位、方法到位、措施到位，充分发挥自己的优势，积极化解工作中的难题和矛盾，特别在工作中要主动靠前服务，全力为搬迁户排忧解难，尽最大可能地消除搬迁户的疑虑，同时，要认真做好搬迁户的思想问题和政策讲解宣传工作，以便形成良好的搬迁氛围。只要我们扑下身子、沉下心来，做到心往一处想，劲往一处使，团结一致、勇于担当、敢于攻坚克难，形成整体合力，继续发扬一不怕苦、二不怕累的精神，保持良好的工作干劲，瞄准目标任务奋力冲刺，就能保证搬迁工作有序推进，取得令人满意的成绩，为建设和谐经济发展做出自己更大的贡献。今后的工作中，我将重点从以下几方面努力整改：

一是加强理论学习，提高自身素质。认真加强政治理论学习，深入掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，在努力提高自身的思想认识的同时，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合工作实际，全面熟悉掌握业务知识，努力提高业务能力，不断拓宽知识面，努力适应新形势，新变化。通过学习，使自己做到思想上不落伍，作风上不松劲，行动上不停步。

二是改变工作方法，提高能力水平。工作中真正深入到群众中去，牢固树立为群众服务的观念，主动与群众面对面交流，把群众满不满意作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办好事、办实事。同时，主动与推进组其他成员多沟通、多交流，广泛接受各方面的意见和建议，创造性地开展工作。积极加强与社区、街道和上级部门的同志联系，虚心地向他们请教学习，努力提高自身的业务水平。

三是加强作风建设，树立良好形象。在思想作风方面，坚持解放思想、实事求是的思想路线，带头转变观念，与时俱进，开拓创新;在工作作风方面，坚持实事求是、科学统筹，大力弘扬求真务实的优良作风，认真分析形势，找准工作差距，抓住工作重点，有效地解决工作中的突出问题，提高工作效率，取得工作明显成效;在生活作风方面，带头坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀。

篇2

我叫，在社区负责残协委员工作，社区残协在区残联和街道残联的正确指导下，参与社区建设，为居民做好事、办实事，解决居民生活中发生的困难。一是做到有情必知，二是做到有求必应，三是做到有难必帮。围绕上级有关政策文件精神，开展残疾人事业。回顾半年来的工作，我作为一名专职委员，本着“跟踪、服务，切实为残疾人服务”的宗旨、寻求全面的服务意识，努力推进残疾人平等参与共享，全面维护残疾人合法权益。我结合辖区内残疾人的基本情况和需求共做了以下几项内容总结：

一、基本工作

1、完成残疾人基本情况调查工作100人

2、完成重度残疾人享受社会保障情况统计工作37人

3、录入残疾人基本信息

二、帮扶工作

1、春节期间走访慰问5户特困残疾人家庭，送去了米、面、油等慰问物资

2、上报4名残疾人家庭子女，参加《阳光助学——关爱残疾人家庭志愿者服务活动》。

3、1名精神残疾人得到残疾人托养服务家庭资金资助

4、肢体残疾人杨海，家中两口人，无业、离异，儿子上高中，家庭生活困难，社区残协把他家作为重点帮扶对象，一直在关心和照顾他，经常到家中解决生活当中的实际困难。6月，杨海病情复发再次入院，我社区全体成员共同出资买来慰问品，并且去医院看望病中的杨海。

三、就业工作

1、组织3名残疾人报名参加职业技能免费培训班

2、上报有劳动能力未就业残疾人5名

3、为未就业残疾人多次提供就业信息

四、康复工作

1、完成残疾人康复调查工作100人

2、上报2名有康复需求的残疾人家庭安装无障碍设施。

五、其他工作

1、上半年新办理残疾证2名，

2、为2名残疾人办理代步车油补

3、协助办证工作组办理残疾证工作6次

4、板报宣传3月3日全国第十二次“爱耳日”。

5、板报宣传6月6日全国第十六个“爱眼日

六、利用“助残日”开展助残服务

5月14日“助残日”的前一天由区残联出资为近百名残疾人进行了全面体检。

七、开展文体教育活动。

1、为了满足残疾人精神文化需求，促进残疾人融入公共文化生活春节前夕区残联和街道联合出资为残疾朋友举行了迎新春联谊会，我社区共有8名残疾朋友参加。

篇3

一、加大宣传力度，营造任期经济责任审计的良好环境

领导干部任期经济责任审计是一项人格化的审计工作，涉及到各单位的领导干部，层次高、敏感性强、磨擦力大，工作难度和阻力不但来自领导干部本人，有时甚至发生在高层领导内部，对此必须要有清醒的认识。审计机关和领导班子要形成了统一认识--要以宣传铺路，营造良好外部环境,任期审计工作才能得以顺利健康的开展。要充分利用一切宣传机遇广泛宣传开展任期审计工作的必要性、重要性和有关审计事项,争取各界理解支持,营造良好的审计环境。注意把握好两个环节。

1、抓住各种机会多请示，勤汇报，争取领导有效支持，增强审计后盾。首先，印发《两办暂行规定》小册子，直接呈送五套班了，供领导参阅，并向领导具体解释重要条款规定，增强领导干部对任期审计的理性认识。二是定期汇报和信息反馈。利用半年、全年工作总结，同级预算执行审计结果报告和工作报告，阶段任期经济审计情况等综合性材料，定期向领导反馈汇报任期审计开展情况，使五套班子了解和掌握审计动态。三是采取见缝插针，迂回战术向领导汇报宣传。我们利用领导交办事项审计情况反馈或重大审计事项审计情况汇报等机会，见缝插针汇报任期审计发现问题、案件线索，或遇到困难，以引起领导重视。转载请务必注明来自范文中心:/如20*年对残联理事会董事长任期审计中，一个小小的名不见经传的不显眼的单位，内部管理混乱，父子兼任同一单位财务工作，涉嫌贪污公款的案例"借题发挥"作宣讲，增强领导对任网期审计的感性认识，引起高度重视支持，促使有关部门提前介入、联合办案，迅速打开了审计局面。领导的支持与重视，为任期审计健康发展铺奠路基，提供了坚强审计后盾。

2、充分利用各种资源，广泛宣传，争取社会各界支持。一是借助舆论与媒介作用，通过《霞浦报》分期全文刊登《两个暂行规定》，同时利用政府政务公开栏，分期分批对任期经济责任审计程序对象等内容进行公开，向社会广泛宣传。二是以县委办名义转发霞浦县组织、纪检、监察、审计等五家关于做好科级领导干部任期经济审计通知，下发到全县科级行政事业单位和副科级企业单位，使审计对象和部门单位进一步明确审计内容与要求。三是举办了科级领导干部和财务人员审计法规知识讲座。四是利用召开领导干部审计进点述职报告会机会，向审计对象及班子成员，财务等机关人员，专题宣讲开展任期责任审计的目的意义，任期审计与财务收支审计联系与区别、审计程序、审计内容、审计要求、法律责任等，进一步加深被审单位对有关任期审计工作了解，提高了认识，在县领导的高度重视和我局的大力宣传下，我县领导干部任期经济责任审计工作得到社会各界的关注和支持，特别是得到广大审计对象的支持和配合，为审计工作的顺利开展赢得了良好的审计环境。

二、整合审计资源，提高工作效率，确保按时保质完成审计任务。

领导干部任期经济责任审计是一项崭新的工作，具有政策性、要求高、任务集中、时间紧、任期跨度长、涉及面广、工作量大，关联度高等特点，针对审计资源相对不足难以应对的矛盾，要采取二结合一统一措施，调动一切力量，整合各种审计资源，形成合力，保质保量完成审计任务，准确客观公正地评价领导干部任期内的经济事项，为领导决策服务。

1、手工操作与计算机辅助审计相结合，提高审计工作效率，缓解审计时间压力。充分利用计算机资源为审计工作提供辅助支持。一是建立科局级领导干部审计台帐。按照财政预算级次进行分类，将政府各部门、各乡镇、国有企事业单位领导干部任期情况相关信息、审计信息等资料输入电脑建立领导干部任期档案，做到应审单位、对象情况明，已实施审计情况及存在问题情况清晰，为审计人员做好审前准备工作打下基础，从而减少查阅资料时间。二是利用计算机当秘书，审计组审计工作底稿直接一次输入计算机存入档案，多次利用，直接生成审计报告，达到审计资料美观整洁，减少人工操作书写耗时劳作，节省无效劳动，提高单位时间利用率，进而增大了审计组审计空间。

2、经济责任审计与常规审计相结合。缓解任期审计工作量，进而保证适时完成任务。领导干部任期一般三至五年，长的达十几年。为了缓解时间跨度长、工作量大、时间要求紧的矛盾，要把经济责任审计同财政财务收支审计、专项资金审计、调查等常规审计相结合。一是充分利用以往的审计成果，直接从电脑审计文件库中调出已发出的审计决定或审计意见，摘录所需材料，生成工作底稿，减少了所需审计的年份，从而节约了有限的人力资源和审计时间资源，获得事半功倍的效果。二是充分利用年度常规审计计划实施期中审计，减少任期经济责任审计时效。在每年自定的审计项目计划任务时，将所辖审计对象情况按年龄、岗位、任职情况等干部静态管理信息划分成：即将退职、同一岗位任期较长、政绩突出三种类型，实行动态管理审计，在年度审计计划中有目的预先安排常规审计项目，优先组织实施，一旦接受组织部门的任期经济审计委托通知，即可在短期内迅速完成任务。如20*年乡镇换届，在组织部门一次就成批量委托的26名乡镇书记、乡镇长、县直机关科局长的审计任务中，有14人次已在我们预先实施的年度常规计划中，从而为我们实施任期审计赢得宝贵时间，取得主动权，缓解一次集中委托所带来工作量大、人力少、时间紧的矛盾，保证了任期审计工作忙而不乱，有序开展，确保按时保质保量完成任务，得到组织部门高度赞扬。

3、统一调配审计力量。由于人事工作的保密性和敏感性，组织部门委托的任期审计项目往往集中成批量，时间紧、工作量大，审计机关力量明显不足，反差大。为化解审计力量不足矛盾，审计机关应实行全局一盘棋，统一计划，统一部署，统一调配，形成整体合力。一是班子成员分工负责，深入一线协调各方关系，为审计人员排忧解难，保证审计人员有足够宽裕审计时间。同时即是指挥员，又是战斗员，重大项目亲自参与审计。二是突破行业与股室职能分工，统一调配审计干部，能够上一线干部都要到一线，确保一线审计力量，三是合理安排审计任务。即一是根据委托的项目重要性原则，优先安排审计骨干，组成审计组，确保委托预期目的的实现；二是统筹兼顾原则，即对一般性委托项目，根据各审计对象任职时间长短，已审计情况和审计资金量情况、项目难易程度，统筹兼顾合理搭配安排审计任务，确保各审计组工作量相对平衡和工作进度平衡。实现在预期的时限内共同完成审计任务。

三、严格把关，防患审计风险

任期审计作为加强干部管理和监督的一项重要举措，较常规审计而言，任期经济责任审计更具挑战性和风险性，为防患审计风险，审计机关应组织全体审计干部认真学习贯彻"两办"的"两个暂行规定"以及审计署颁布的"实施细则"，认真执行审计准则，严格审计执法，从审计源头上控制风险，针对关键或薄弱环节，着重把好"四关"。

1、把好审计程序关，堵住简化程序造成的违法运作。严格执行审计程序是控制审计执法风险中心环节。在任期经济责任审计中，由于时间紧工作量大，最容易被审计组所忽视，采取简单做法替代。如：审计通知书，边制发边进点审计，没有达到规定时限介入审计；征求审计结果报告意见通知，按工作需要要求对方回函，而不是按审计程序规定时限等，造成违规操作。严把审计程序关口，加强薄弱环节和重点环节督查，要求每个审计组要严格遵守法定程序，依法审计。遇有特殊情况，在符合程序规定前提下与被审计对象和部门单位具体协商取得被审对象支持配合，赢得审计时空。

2、把好制定审计方案和实施审计关。审计方案是落实和实现审计目标的集中体现，直接影响到审计效率和审计成果。是审计人员组织实施审计"纲"，把好审计方案制定关和实施审计关，是规避审计质量风险核心环节。按照"审计准则"要求，实施分级管理，即分管领导、审计组长、审计员三级质量负责制，严格把关，做到四查四看：一查是否进行必要的审前调查，看制定的审计方案内容是否符合"准则"要求；二查方案审计重点是否突出，看审计时间与人员分工是否符合局总体安排或审计目标要求；三查是否依照审计方案或依法调整的方案组织实施，看是否依法收集和编制审计取证记录；四查审计工作底稿是否符合审计准则要求，看审计目标是否全面实现。

3、把好经济责任认定和综合评价关。经济责任界定和评价是领导任期经济责任的核心内容，是县委组织部门和被审计领导干部最关注、最敏感的事项，也是经济责任审计的难点之一。把好经济责任界定转载请务必注明来自范文中心:/和综合评价关是控制审计评价风险重要环节，为加强干部管理和监督提供客观公正的信息服务。审计机关应坚持合法性、全面性、客观性和历史性原则。谨慎恰当评价，防范风险，才能取得组织部门和被审计领导干部认同。

（1）坚持合法性与客观性相结合的原则，准确把握尺度实事求是，公正界定领导干部经济责任。以事实为基础、法规为准绳，即严格依据"审办发*号"文的相关条款规定对审计查出违规违纪或损失浪费问题无特殊情况都应作出主管责任或直接责任界定；客观性即对审计发现问题进行量化分析问题发生的原因，如会计人员素质低、技术差错或人为因素，前者则披露不界定责任；同时考虑背景分清是否属于改革发展中的问题、法律法规滞后性问题，作出客观、实事求是恰当界定。如接待费，依据财政部文件规定标准为单位公务费支出2%，对保工资保运转的科级单位，每年可支配的接待费总额微不足道，实际支出虽然突破法规规定，只要审计组在审计过程未发现有虚假支出，其审计风险率较低的情况下，不予界定领导干部经济责任。充分体现客观性原则，做到宽严相济。

（2）以合法、全面、客观、历史为原则，做好任期经济责任综合评价，把握三条原则：一是紧密围绕财政财务收支审计载体列示的经济运行指标，审什么、评什么，特别注意有的指标虽然是经济指标，但依靠审计手段无法核实或由于有效审计时间限制，没有核实的经济指标不予评价，如工农业总产值、人均国民收入、农民人均收入等，不能照搬述职报告或被审单位工作总结，否则，就会引发审计评价质量风险。二是把握合法性原则，认真考核领导干部任期内取得的各项经济指标，是否依法取得，有无寅吃卯粮，以牺牲环境、土地资源为代价等，如财政收入、基础设施建设、工业发展规模产生的经济效益等，要以合法性为前提，认真把关谨慎评价。三是把握全面，客观、历史原则。在对领导干部任期内财政财务收支真实、合法性评价中不但要从定量上考虑--即"操作规程"例举的违纪违规资金比率，还要从历史角度、客观的原则，在违纪违规的构成上作定性考量，这对保工资保运转"吃饭财政"县、乡一级政府党政主要负责人任期经济责任审计尤其重要，为了"吃饭"，历任以来靠挤占挪用专项资金维持过日子，在违纪资金总额中占有一定比例，并已作了责任认定，收支合法性评价应从定性上对所挪用挤占专项资金性质作进一步考量，看是属于救灾怃恤、防洪抗旱、疫病防治等关系人民群众生产生活应急救助资金还是乡村统筹资金等一般性专项资金，若属一般专项资金，则按所占比例在考察中适度予以放宽或剔除，客观、历史地作出评价。

4、把好廉政关，俗话说"病从口入，病从手触"。审计干部在执行任期经济责任审计任务中若不廉洁从审，一方面直接影响审计结果报告客观公正性，增大审计风险，另一方面影响社会和被审计单位对审计结果正确判断力，产生异议，损害审计机关形象。宜采取三条措施严格把关，严肃监督。一是严格执行审前公示制度和审计干部廉政征询反馈制度。首先审计组送达审计通知书时，随带以经济责任审计联席会议名义制作的"审前公示"在被审计单位所在地的明显位置张贴，公开审计人员名单、审计人员应遵守的7项廉政纪律，纪检、监察、审计三部门接受社会举报的电话号码，公开接受社会对审计组廉政情况的监督，其次是向被审计单位发放"审计人员廉政征徇表"。审计实施结束后由被审单位对审计人员遵守纪律情况出具意见直接寄达审计局纪检组。二是利用由联席会议主持召开的有被审单位班子成员、中层领导干部、财会人员参加任期经济责任审计领导干部述职报告会机会，局分管领导再次重申审计组在审计过程在要严格遵守廉政纪律，并要求被审计对象（单位和领导者）支持关心理解审计组廉政工作，并真诚欢迎参会人员共同监督。联席会议成员单位人员也对审计组和被审单位廉政工作提出希望，为审计组营造廉政从审的氛围。三是廉政监督关口前移。首先局班子成员不定期深入审计现场，一方面了解审计工作进展情况和协调审计工作，另一方面走访审计对象征询审计组廉政工作情况，进行事中监督；其次执行审计廉政工作回访制度，由局纪检组在审计任务结束后定期进行审计回访，一方面监督审计决定、意见的执行，另一方面再次征询审计组廉政从审情况，强化了审计组廉政监督。

四、发挥联席会议成员单位整体作用是搞好任期经济责任审计的保证。

任期经济责任审计是项复杂的系统工程，仅靠审计自身力量是难以胜任的，在开展任期经济责任审计中，要注意发挥组织、纪检、监察、人事联席会议成员单位整体作用，变审计一家独轮转动为多轮共同驱动。一是共同组织主持召开被审计对象个人述职报告会，听取领导干部任期履职情况报告，会议期间，各部门从自身职责角度强调开展任期经济责任工作必要性或目的意义，对审计组审计工作和被审计部门单位及领导者如何支持审计工作提出具体要求，一方面为审计组开展工作创造良好氛围，变单一审计部门具体承担的审计行为为联席会议成员集体行动，增强了感召力。另一方面共同听取述职报告增强述职报告的公开性，克服了领导者个人独自向审计组提交报告隐藏性可能产生不良缺陷，领导干部对自己的政绩虽然会点滴不漏全盘说出，但在有众多人员，众多不同部门领导参加会议上是会有所收敛，不敢毫不遮掩夸大其词，扩展了所在单位干部职工参与监督的渠道。述职报告会同时增大了述职内容的可信度，为审计组铺奠了任期经济责任审计评价的考核目标与方向，提高审计效率。二是各司其职，密切配合形成合力。组织、纪检、监察、人事部门要按照联席会议组织办法确定的职责，各司其职，组织部门负责年度审计计划建议名单，提供干部任职基本情况，出据正式立项审计通知书，纪检部门负责牵头，协调各方并及时查处审计过程中发现违法违纪问题，审计机关具体组织实施审计项目，按时保质完成审计任务，提交审计结果报告，开展审计工作中，成员单位做到分工不分家，密切协作，共同搞好这项工作，审前阶段，组织人事、纪检、监察监督部门及时向审计组通报沟通各自掌握干部管理和监督中收集的信息，以便为审计组实施审计参考或核实取证，审计过程中发现违纪线索或遇到阻力，纪检、组织部门及时介入。如20*年在残疾人联合会任期审计中，发现涉嫌贪污的违法案源，纪检、检察事中介入与审计密切协作，审计组负责帐内审计查证，深化和扩大线索，检察、纪检负责外调核实取证，通过内查外调案件迅速明朗，检察机关快速，既保存了国有资产，又惩处了犯罪分子，引起社会极大反响，起到了警示作用。

五、强化队伍建设是搞好任期经济责任审计的基础。

作为新时期党和政府使用管理和监督干部的重要手段之一的任期经济责任审计，标志这项工作含金量高、任务重、审计工作艰巨性和复杂性，要完成上级党委政府重托，没有一支政治、业务素质双过硬的审计队伍，是难以胜任的。要从三个方面下功夫。

1、抓好任期经济责任审计业务培训，提高审计干部实战水平。一是以会代训。审计机关应立足县情，以各种学习会形式，集中时间对干部进行业务理论培训，可由办公室组织干部集体集中学习"两办"通知精神，领读相关文件；也可以举办专题知识讲座，由分管领导或业务主干分若干专题负责任期经济责任审计知识、审计业务讲座；还可以组织各种学习经验交流会，让全体干部参于讨论交流，互学互帮达到共同提高、形成共识、充实干部任期审计的理论与政策法规水平，增强对任期审计的理论认识。二是以审代训，锻炼审计骨干，由分管领导牵头组织各业务股长，组成任期经济责任审计组开展试审，探索审计方法、重点内容以及审计评价等关键审计实务，总结初步经验，以点带面推而广之，先从干中学，再从学中干，在实践中不断总结提高，以最小投入获得实战水平不断提高。三是组织经验交流，丰富干部审计知识。采取局内股室、内部观模和走出去学习取经办法，集它人之长克已之短，增长了审计干部才干，增强了业务素质。