践行科学发展观范文

导语：如何才能写好一篇践行科学发展观，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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大家好！今天，我演讲的题目是《践行科学发展观，民本理念创和谐》。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法:本文由方案范文库为您搜集.整理~是统筹兼顾。

改革开放30年的实践证明:只有坚持践行科学发展观，才能让人民幸福安康，国家繁荣昌盛；只有坚持践行科学发展观，才能让党和国家在21世纪从容面对诸多问题；只有坚持践行科学发展观，才能让我们取得一个又一个伟大胜利；只有坚持践行科学发展观，才能实现社会经济又好又快发展。

那么,作为新时代的我们,怎样才能更好地践行科学发展观呢?

我认为，践行科学发展观,必须解放思想。我们应挣破阻碍科学发展的思维束缚，争做行业解放思想的排头兵，争当行业改革的先锋、创新的楷模。践行科学发展观是我们的一种义务、一种责任、一种觉悟、一种境界、一种能，我们必须用科学发展观促进自身的政治素质和业务水平提升，把自己锻炼成为学习型、精干型、创新型人民公务员。

以人为本，是科学发展观的核心。作为一名社会救助工作人员，践行科学发展观，就是树立牢固的民本观念，急民所急，救民于困，扶弱救贫，实现社会和谐，促进发展和谐。

践行科学发展观，就是一心为民。2008年，我们面对全县城乡8145户20064名低保对象，发放低保资金1220多万元，让困难群众生活有了基本保障；集中和分散供养五保对象1621人，让孤寡老人安度祥和晚年；发放救助金117万元，救助医疗对象14956人，让贫困患者治病不再难。

践行科学发展观，就是公正为民。确保“公开、公平、公正”是低保工作的关键。我们建立实施城乡困难家庭收入科学评估体系，推行村级和社区低保对象“票决制”评议、评选、公示制度；实行低保对象“分类管理”制度，采取查阅档案、定期走访和重点走访等多种形式，一类对象一年一核查，二类对象半年一核查，三类对象一季度一核查，分类动态的跟踪管理模式，真正实现了低保工作的应保尽保。

践行科学发展观，就是积极为民。岩门镇王付德在外打工时突然意外昏迷，被诊断患有尿毒症，因家境贫困无力换肾，心灰意懒的他回到家乡，准备放弃治疗，我们知道后，立即主动上门了解实情，迅速为其解决了医疗救助费用2000元；栗坪乡胡启刚不幸患上尿毒症，家庭生活极度艰难，无力支付巨额医治费用，我们按照政策每年给他发放2000元救助金，并及时向省、市汇报，将其纳入湖南省福彩中心“‘福彩心感动’三湘救助行”救助对象，一次性获得18000元救助金，使他重新燃起了对生活~本文由.方案范-文库''''为您;搜}集整-理#的希望。:

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一、践行科学发展观与创建服务型工会的关系

科学发展观是我们党从新世纪、新阶段的实际出发，适应全面建设小康社会的需要，正确把握发展规律，着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、开拓发展思路、破解发展难题提出的重大战略思想，而构建服务型工会，既是我们顺应社会发展和工会自身建设需求提出的长远发展目标，也是践行科学发展观的应有之义，所以说，创建服务型工会是践行科学发展观的必然要求。

（一）创建服务型工会的内涵

概括来讲，创建服务型工会的内涵是：坚持以职工为本的核心理念，牢固树立服务意识，不断创新组织形式、活动方式和工作模式，以社会化运作方式为主要手段，以健全完善体制机制为必要保障，以为职工群众办实事办好事为出发点和落脚点，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，服务大局、服务社会、服务企业、服务职工，促进经济社会又好又快发展。创建服务型工会的本质是坚持以职工为本的核心理念，更好地服务广大工会会员。

建设服务型工会是工会组织工作适应新时期环境的重要战略转变，是工会工作思路的创新突破，也是今后工作的长远目标。这就要求广大工会干部在践行科学发展观时，要不断优化工作机制，创新工作方式，全面、准确、深刻把握服务型工会的基本内涵和本质，以实际行动践行科学发展观。

（二）创建服务型工会的必要性

创建服务型工会是党和政府对工会组织给予的深厚期望，是工会组织在社会主义市场经济不断发展的进程中，实现自身长远发展的源动力，同时也是充分发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用的根本要求和构建社会主义和谐社会的必然选择。

在新的历史时期，创建服务型工会，旨在进一步提高工会为经济社会发展服务、为职工群众服务的能力和水平，这就要求工会组织应抓住机遇，加强研究；工会干部必须根据职工群众的需求，努力创新工作思路，牢固树立服务型工会理念，为职工多办实事、多办好事，使服务型工会建设切实成为维护职工权益、促进企业发展、促进社会和谐的平台与载体。

（三）践行科学发展观与构建服务型工会的关系

在党的十七大上，总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中提出，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾，指明了我们进一步推动中国经济改革与发展的思路和战略，明确了科学发展观是指导经济社会发展的根本指导思想。

以科学发展观为指导与构建服务型工会是完全一致的，服务型工会建设是工会组织落实科学发展观的切入点和重要载体。工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，是工会的职责所在。

创建服务型工会要以科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，围绕工会中心工作目标，认清使命，明确目标，找准位置，重点做好党政所急、职工所盼、工会所能的工作，探索创建服务型工会的路子，提高工会组织的吸引力、凝聚力和社会影响力，充分发挥工会组织在促进社会经济发展过程中的“枢纽型”组织作用。

二、如何以科学发展观为指导创建服务型工会

坚持用科学发展观统领工会工作，是新时期党对工会组织提出的新要求，工会组织要抓住机遇，充分发挥工会组织的职能作用，这是工会组织贯彻落实科学发展观的关键所在。

践行科学发展观，第一要义是发展，在创建服务型工会实践中，工会组织要通过保护和调动广大职工群众投身改革和建设的积极性、创造性，实现促进经济和社会的快速发展的目的；科学发展观本质和核心是坚持以人为本，工会组织应把工会工作的切入点和落脚点放到构建和谐稳定的劳动关系上，充分维护广大职工的合法权益，切实维护好职工的合法权益；践行科学发展观的根本要求是统筹兼顾，这就需要工会组织要实现工会组织各方面工作的全面、协调、可持续发展。

（一）科学发展观的第一要义要求服务型工会建设要促进经济社会又好又快发展

科学发展观的第一要义是发展，党提出贯彻落实科学发展观，目的就是要促进经济社会又好又快的发展。工会作为群众团体，践行科学发展观，建设服务型工会，必须服从和服务于经济建设这个大局，在推进创建和谐社会首善之区上迈出新步伐、做出新贡献。

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，在协调劳动关系，促进社会又好又快发展方面具有天然的优势和其他组织不可替代的作用，劳动关系的和谐稳定，是促进经济社会发展的基础，是促进企业发展的根本。工会在发动职工参与国家建设和企业发展方面有着光荣传统和不可替代的作用。从传统的通过竞赛超额完成生产任务，到1989年开展的爱国立功竞赛，到2000年，根据全总的精神，开展的“经济技术创新工程”，都为国家经济和推动企业发展发挥了重要作用。目前，经济技术创新工程已成为职工展示才华的舞台，工会组织的重要品牌，促进经济和社会的发展。伴随着产业结构的调整和科技进步，工会组织在促进经济和社会发展方面的作用将更加突出。

在创建服务型工会实践中，工会组织要大力倡导和谐劳动关系出凝聚力、出生产力的理念，大力营造和谐稳定的劳动关系是促进生产经营目标实现最优的舆论氛围，增强企业、工会、职工对建立和谐劳动关系的共识，形成协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的价值取向。

对企业工会组织来讲，贯彻科学发展观的第一要义，就要牢牢把握建立和谐劳动关系这条主线，以劳动合同、集体合同、共保合同和职代会等方面的制度建设为重点，进一步稳定和健全完善诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，共建和谐企业，共享发展成果，为企业发展创造融洽的工作和生活环境。

（二）科学发展观的本质和核心要求服务型工会建设必须切实维护好职工的合法权益

《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责，这是我国工会最重要和最基本的职能，是工会之所以存在的基础。科学发展观核心是以人为本，这就要求服务型工会建设中要秉承“职工在哪，工会在哪，工会的重心就设在哪”的宗旨，做职工利益的代表者和维护者，做好职工的“娘家人”。

工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，以人为本，是科学发展观的根本要求。广大工会干部始终要把保持党同职工群众的血肉联系，切实把维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，坚持正确的维权观，以职工为本，主动依法科学维权；依法维护职工的劳动经济权利、民主政治权利和精神文化权利；促进企业发展与维护职工权益相结合；创新工作方式，主动工作，积极作为，提高凝聚力、影响力、战斗力，更好地服务社会、服务职工的重要途径，努力为构建和谐社会，推动社会稳定服务。

对企业工会来讲，工会干部要始终坚持以职工为本，高度重视包括农民工在内的广大职工合法权益维护，切实把维护职工合法利益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，不断创新载体、丰富内容，努力为党和政府分忧，为职工群众解难，嘘寒问暖、结对帮扶，切实把党和政府的关怀与温暖送到广大职工的心坎上。

（三）科学发展观的根本要求服务型工会建设实现工会组织的全面协调可持续发展

《中国工会章程》总规则规定，中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法权益和民利；动员和组织职工积极参加经济建设与改革，完成经济和社会的发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会的这四项社会职能简称为：维护、建设、参与和教育四项基本职能，由此延伸，服务型工会组织的创建也包含多个方面。

在创建服务型工会的实践中，工会组织要以维权为重点，加强指导服务，为基层和职工多办实事使工会工作与市场、企业相适应，维护职工的合法权益，实实在在地做到“心里装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众”；要强化服务意识、丰富服务手段、完善服务功能、提高服务能力，以职工满意为重要依据，以职工得实惠为根本目的，突出依法治会和依法维权，积极构建和谐劳动关系，通过多方面的服务实现全方位的维护。

贯彻科学发展观，建设服务型工会，工会干部队伍建设是关键。面对新形势新任务新要求，面对广大职工的新期待，广大工会干部要牢固树立服务观念，在学习理解、提高认识上狠下功夫；要在解放思想、敢于创新上有所突破；要在振奋精神、争创一流上有所进取；要在改变作风、深入调查研究上显示成效。

所以，创建服务型工会要求工会组织就要认真组织贯彻中央、和全总一系列重要指示精神，切切实实以科学发展观统领工会工作全局，围绕中心，服务大局，团结动广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，积极研究和把握新形势下工会工作的特点和规律，不断充实工作内容、拓宽工作领域、改进工作方法，在创新中形成新思路，在工作实践中推出新举措，实现工会组织的全面、协调、可持续发展。

三、践行科学发展观创建服务型工会的意义

当前，我国经济社会发展进入了新阶段，工会工作的外部环境会更加开放，工会工作的领域和对象会更加复杂，工会工作的标准和要求也将更加严格，这为工会工作提供了更多机遇，也带来了更多挑战。新阶段、新目标、新任务、新标准，必然会对工会工作提出新要求，同时也要求广大工会干部要以科学发展观为指导，不断创新工会工作理念，创建服务型工会，努力开创工会工作新局面。

工会的责任重大，使命光荣。我们欣喜地看到，目前，许多工会组织已经通过服务型工会体系建设，以科学发展观为指导，已经转变了观念，创新了工作机制，拓展了工作思路，以政府迫切需要解决的问题、企业和职工最需要帮助的困难作为工作的切入点，创造性地开展工作，在化解社会矛盾、维护社会和谐稳定方面做出了积极的探索并取得了可喜的成果。但是从长远来说，创建学习型、服务型工会，要真正履行工会的职能，从而真正保证创建学习型、服务型工会组织落到实处，仍然任重而道远。

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我省开展深入学习实践科学发展观活动要以解放思想为先导，因为我省是最后一个撤出计划经济阵地的，解放思想对我省更有典型性和针对性。解放思想要立足于从破除封建传统文化，破除计划经济的传统观念，破除极“左”的传统思潮等三个方面，着重解决不符合、不适应科学发展观的旧理念、旧观念，破解体制性的障碍和结构性的矛盾，寻求更快更好地发展。

通过调查分析和梳理，我省在深入学习实践科学发展观活动中，解放思想要着力解决以下五个方面的问题：

一，破除因循守旧、自满自足、小富即安的小农意识，树立敢闯敢试，更快更好发展的新理念

联系我省干部思想实际，不符合、不适应科学发展观的旧观念集中表现在三个方面：一是部分党员干部中存在老守田园、不思进取的惰性。二是不少干部群众观念上封闭、保守、落后，缺乏全面大开放的意识和市场经济的观念，不善于主动创新，不敢承担责任，不愿冒风险，缺乏南方地区干部群众中那种敢闯敢干、敢为人先的精神状态。三是习惯于纵向与自己的过去比，自满自足。我省经济增长与发达省份相比差距很大。我们要树立不进则退，慢进也要落后的理念。勇于破解发展难题，创新发展思路，转变发展方式、推进科学发展。

二，破除官本位、物本位的狭隘观念，树立以人为本，注重民生的新理念

首先从官本位转向民本位。我省实施计划经济体制的时间最早、最长，影响也最深，官本位思想很有市场。政府部门仍习惯于用计划手段和行政干预，一些部门管住、管死的手段多，扶持、搞活的办法少。为此要通过改革与转变政府职能，树立管理就是服务的新理念。加大政策扶持力度，要大力削减行政审批权力和程序，减政放权，服务基层，提高行政效率。

其次从物本位转向人本位。受计划经济影响，我们在评价发展标准上还存在很多见物不见人的现象，表现为对经济发展重数量、轻质量；重产值、轻效率；重速度、轻效益。患有gdp崇拜症，严重背离了科学发展观。要解放思想，改革政绩观，倡导发展为了人民、发展依靠人民、发展成果为人民共享。

三，破除片面的、短期的发展观念，树立全面、协调、可持续的新发展观

科学发展强调全面协调的可持续发展，联系我省实际就是要解放思想，实行“两个转变”：

一是由过去重资源开发、依赖生产要素的投入、谋求数量扩张的粗放式发展，转向注重生态文明的可持续发展。要加大环境治理和生态保护，减少资源消耗，加大节能减排力度，发展循环经济，改善人民生产、生活和居住环境，把黑龙江真正建成生态大省。

二是我省的经济发展由过去单纯地追求经济总量，转向到注重结构调整上来。我省由于受计划经济的影响，所有制结构不合理，国有经济比重高，民营经济发展慢、份额小、比重低，对经济增长的拉动力弱，必须着力调整所有制结构，提升民营经济份额，使非公有制经济在经济增长中发挥更大的作用。我省的产业结构不合理，是农业大省，但不是农业强省；工业和建筑业的比重很高，但是大而不优，技术创新不足，产业层次不优化。践行科学发展观调整好内部的两大结构问题，为经济发展集聚后劲，实现更快更好发展。

四，破除孤立的、单打一的发展观念和方法，树立统筹兼顾科学发展的根本方法

科学发展观的根本方法是统筹兼顾，它深刻反映了社会主义建设的内在规律。联系我省实际，解放思想，要认真解决三个问题：

其一是树立顾全大局的思想和统筹兼顾的思路，正确处理经济建设与文化建设的关系，把我省建成文化产业大省，实施“高教强省”的战略，逐步把科教文化优势转化为经济优势。

其二是要统筹城乡的发展，我省是农业大省，要加大对“三农”的扶持力度，加快土地流转，建设规模农业和现代农业，建立城市反哺乡村、工业反哺农业的机制。

其三是着眼于振兴龙江加快发展，树立大局观念和一盘棋思想，让部门利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，真正形成统筹协调发展的新格局。

五，破除计划经济的旧体制和工作作风，树立市场机制的新理念和新思路

我省计划经济的旧“胎迹”很重，学习实践科学发展观首先要从传统计划经济观念中解放思想，解决障碍我省经济发展的观念、体制和机制问题。

第一，要树立唯新唯实的新理念，以正在做的工作为中心，破除教条主义和形式主义，切实从省情出发，研究具有龙江特色的发展思路。

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近年来，阜宁中学以科学发展观统领全局，坚持“五个打造”的办学理念，追求管理零距离，追求教学零缺陷，10多项国家、省、市级课题的研究工作成果显著，办学业绩跻身全市乃至全省前列。今年高考，该校取得历史性突破，本科进线1020人，其中本一进线410人，本科进线数超过全市净增数的一半，首次突破千人大关，

狠抓学校管理，走内涵发展之路

“我校‘推行高战位决策，低重心运行，近距离服务，走动式管理’的模式，走管理制度育人才，管理效益出质量，管理水平出名校的内涵发展之路，突出管理民主化、规范化、精细化、高效化，努力实现学校各项工作科学发展、跨越发展。”党委副书记、校长吴向忠告诉记者。

该校“一校三区”目前共有学生13000多人，专职教师661人。针对目前超大规模办学的现状，该校进一步明确了各校区的办学定位。各校区根据学校总体部署，从各自的办学层次、办学方向出发，制定具有本校区工作特点的管理细则。在总部和各校区内部，教育教学管理实行分管校长领导、部门协作下的年级部负责制，具体执行学校教育教学工作要求。将高考目标分解到班级，对每次考试按高考目标完成情况进行考核和奖惩，分管领导承担相应的连带责任，全面实现了管理重心下移，阵地前移。

加大教研力度，走以研促教之路

在学校的公布栏旁，我们看到贴在上面的“九、十月份教师听课情况统计表”，详细地记录着所有教师开设公开课和听课、评课情况。

教科处主任姜加乾向我们介绍，今年该校全力打造“听课特色校”，掀起校长主抓课堂、教师主谋课堂、学生主攻课堂的热潮，把推门听课打造成阜宁中学的一大亮点，真正把提高教育教学水平的措施落到实处。两个月以来，中层以上干部平均听课40节左右，最高达68节，教师平均听课25节左右，极大地推动了该校有效课堂建设。

该校本着“以科研促教研、以教研促教学”的指导思想，健全教研工作制度。整合原有的核心备课组，确保了教学案的质量。建立了平等对话、合作、切磋、经验交流的教研平台，让教师经常进行研讨，相互评课，交流信息，分享经验，共同提高。鼓励和保护教师教研的积极性，创造性，对教研成果丰硕的教研组和教师个人分别给予精神和物质奖励。

今年以来，该校教师在国家、省级专业刊物上1866篇，获奖829人次。10月下旬，首次举办了对全市的公开教学活动，来自市内外30多所三星级以上学校300多名行家里手，通过听课、交流，充分肯定了该校有效课堂建设所取得的成就。

强化目标达成，走创新创优之路

在阜宁中学的每个班级的墙上，都公布着合作学习小组的学生名单。班主任曹刚介绍说，建立合作学习小组，实行同学结对帮扶，使学习困难的学生在获得进步中找到自信，把学习变成自己内在的需求，促进学生个体自我发展。这是注重目标引领，强化过程监控的一个重要举措。

各年级结合自身特点，制定切实可行的奋斗目标。充分发挥调研数据的调控、反馈与诊断功能，反思前阶段在工作中存在的问题，通过合作诊断、相互配合、共同管理，把思想聚焦到课堂和质量的核心目标上来，努力实现目标的导向、激励与调控功能。

同时，该校还进一步加强学生学习过程的监控，推动学生自主学习。办好“答疑超市”，加强学习方法的指导，努力使学生学习“堂堂清、周周清和月月清”，坚决从单纯赶进度的怪圈走向“向课堂要质量，向过程要质量”，减少学生在知识缺陷上的累积。

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一、煤炭企业要从人才的培养出发，以人为本

煤炭企业要践行科学发展观就必须坚持以人为本，注重人才的培养。大到一个国家，小到一家企业，人才无疑是其可持续发展的第一要素。所以，煤炭企业在加强人力资源建设方面应该做到以下要求。一方面，煤炭企业领导的各级领导在人才引进方面，应该落实好以人为本的人才理念，积极地采取各种人性化措施，大力引进各种高素质人才，壮大企业的人才队伍，提高企业的人才质量，从而为企业的发展提供更大的人力资源动力支持。同时，在煤炭企业人力资源的后期建设方面，企业各级领导应该从人力、物力等方面加大投入，通过外出参观、在岗培训、继续教育等方式，使企业员工能够获取各种经验、管理、技术等方面的新信息，从而不断完善员工的知识结构、提高员工的各方面素质。另一方面，煤炭企业领导还应该提高学生物质、精神等各方面的待遇，不断满足员工日益增长的物质和文化的需要，使员工在温馨、和谐的大环境里努力、认真工作。

二、煤炭企业应该坚持可持续发展

可持续发展，其重要目标之一就是要实现人与自然的和谐发展，一方面，要求我们经济的发展要与人口、资源、生态环境等方面获得协调的可持续发展，另一方面，可持续发展还要求我们当下的经济发展，不能影响一代的经济发展，保障经济发展的可持续性。然而，近几年来，我国经济发展速度和人民生活水平的高速增长却没有跟人口、资源、环境相协调起来，特别不利于经济社会各方面的可持续发展。

煤炭企业践行科学发展观，应该坚持走可持续发展之路，确实做好人才、资源、科学管理、技术创新、品牌创优的可持续性工作。尤其是做好资源的可持续性工作，它是煤炭企业践行科学发展观、实现可持续发前提和条件。因为，煤炭企业作为资源型企业，煤炭资源的可持续性，它是煤炭企业发展的极其重要的生命线，只有煤炭企业确实做好了资源开发利用的可持续性工作，才能获得其发展的根本动力、获得了进一步的发展空间、有效地掌握其市场竞争的主动权。煤炭企业践行科学发展观、坚持走可持续发展之路，在确实做好以上五项工作的同时，还应该转变其经济的增长的方式，由传统发展模式下的数量型增长方式转变为质量效益型的经济增长方式。只有这样，煤炭企业才能够把企业做大做强，实现资源开发与节约，走出一条发展速度快、经济效益好、资源耗费低、环境污染少的可持续煤炭企业发展之路。

三、煤炭企业应该坚持全面发展

煤炭企业践行科学发展观，就应该着眼于企业的全面发展、坚持企业全面发展之路，建立健全和谐的矿区社会环境。

首先，煤炭企业应该切实做好维护企业稳定的工作。稳定是和谐矿区的基础， 也是维护职工群众切身利益的基础。只有具备稳定的和谐矿区环境，才能为煤炭企业的全面发展、科学发展奠定好良好的基础。因而，煤炭企业在践行科学发展观的过程中，务必要把维护好稳定、和谐的矿区环境作为一种头等大事来抓，以为企业改革发展的全局工作奠定好良好的基础性条件。因而，煤炭企业在其日常的管理工作中，一定好做好企业民主管理的各项工作。因为企业采取厂务公开、民主协商等民主管理形式，可以有效地拉近企业与广大职工的群众之间的联系和距离，提高企业民主管理的透明度，提高广大职工群众参与企业民主管理等各项工作的积极性和主动性，让广大职工群众对企业的发展改革感到安心、舒心、安心，并对企业未来的全面发展有信心，从而有效地促进煤炭企业和谐、稳定矿区环境的构建。在具体的工作中，煤炭企业主要地解决好影响企业稳定的突出矛盾与问题，确实地把握好企业在改革过程中广大职工群众的思想动向，全心全意地为广大职工群众办实事、办好事，只有这样才能将矿区的各种矛盾与问题化解在萌芽状态，真正地落实好维护企业稳定的各项工作。

其次，煤炭企业还应该确实做好维护广大职工群众的具体利益工作。煤炭企业践行科学发展观、坚持企业全面发展之路，在工作中应该落实好以人为本的发展理念，把广大职工群体的具体利益摆在一切工作的首位，确实做好为好广大职工群众利益的工作。一方面，煤炭企业要继续建立健全企业的内部困难职工的长效救助机制，让以人为本的理念真正地落实到企业制度的层面上，从而解决好广大职工群众在工作上、生活上、思想上乃至情感上的各方面问题。同时，煤炭企业在采取各种措施进一步提高广大职工整体收入水平、整体生活水平的之余，还应该继续广开渠道，采取各种措施进一步地加强广大职工养老地社会保障体系建设，确实解决好广大职工群众买房住房、看病就医、子女上学就业更各方面的问题，从而解决好广大群众职工的后顾之忧，使他们能够安心地做好煤炭企业的各项工作。在具体的落实工作中，煤炭企业各级领导，只要条件允许都应该积极地密切关注并认真解决好与广大职工群众具体利益密切相关的困难与问题，从而为广大职工群众的安居乐业创造好良好生活工作条件。

四、煤炭企业应该构建循环经济模式

煤炭企业践行科学发展观，还应该积极落实循环经济的经济发展观，构建出企业的循环经济发展模式。循环经济作为一种全新的经济发展观、一种全新的经济发展模式，它要求企业在发展经济时，要对资源进行合理、充分而高效持久的利用，尽量地减少资源的浪费，从而实现经济增长的最大化。

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科学发展观具有极强的实践品格，这告诉我们一个朴素的道理：科学发展，离不开我们每个人的本质工作。能从事**工作，我是骄傲的、自豪的。

**彩票至始至终坚持“扶老、助残、救孤、济困、赈灾”的发行宗旨，以募捐呼唤爱心、用公益回报社会。通过我们**彩票所筹集的公益金而建造的一座座花园似的**院，让孤寡老人怡养天年、让先天残疾的孩子们绽放美丽的笑颜、让一个又一个的孤儿拥有了家的温馨、向一个个困难群体伸出了援助之手……这一切的一切，都是凭借我们2元一张的彩票累积起来的呀！

**彩票自**年来，走过了22年风雨历程，从最初的大奖组到路边小摊、到**年的入店专营和**年的统一形象建设、再到**年提出多票种、城乡、区域协调发展，**年可持续发展，一步一个脚印，一步一个辉煌，我们与科学发展一路同行。科学发展，就在我们身边，悄然召唤着我们大步向前迈进。

随着我们事业的发展，对我们的工作就提出了更高的要求。**彩票全年在线销售，除春节7天的休市时间外，只要**还处于在销售状态，我们就必须不打折扣的坚守在自己的岗位上，随时听遣于市场。但是，也正是因为这样高密度、高强度、紧凑的工作节奏，让我们每天每天、每时每刻都不停的感受着自身的成长和提高。

能成为**队伍中的一员，我认为自己是幸运的。**年从我进入**以来，让我感受至深的是**一直坚持“以人为本”，不断培养员工，不断的营造浓厚的学习氛围。从领导到基层的每一位工作者，人手一本《自动自发》、《细节决定成败》、《心态改变一生》。这一本本的书籍，实际上是“以人为本”的理念的最好诠释。

想起在中福在线大厅工作的那段日子，每天14个小时的工作，已经非常疲惫，而《自动自发》给了我精神的力量，我坚持写下了每天的工作日记，结合工作实际制定了一些切实可行的工作制度和奖励措施等，为我市中福在线**年取得的辉煌成绩献计献策。没有想到的是，我们制定的员工制度和财务制度还被天门、仙桃、孝感、咸宁等地市借鉴。这难道不是科学发展在实践中的闪光吗？

认真的工作、扎实的作风、孜孜不倦的学习，这是我的追求，是我实现人生价值的具体行动。这一年，我被省中心聘为内审员，参加全省**质量认证文件的编审工作，一个月的时间，每天利用晚上的时间编写了《市州管理站工作流程》、《销售终端管理制度》等文本材料，被省中心采纳。**年我们又学习了胡礼明所编著的《包容是一种智慧》一书，上下级之间、同事之间经常展开沟通交流。领导对我们的学习、工作、生活情况都给予大量的人文关怀，特别是对我们新同志更是给了很大的发展空间。如今，我已成长为一名正式的**工作者，**年被省中心正式聘为****管理站工作人员，担任会计、内审、通讯宣传、后勤保管、综合仓库管理及内务调配等多项职务。是“**”培育了我，锻炼了我，让我更加成熟、更加顽强、更加坚定、更加自信。

在平凡而紧张的工作岗位上，尽管有时不免平淡、繁琐、劳顿、失落，但更多的是充实、兴奋、快乐和满足。作为一名普通的**工作者，我们是为之而骄傲并自感欣慰的。有道是一滴水可以折射出太阳光辉，细微之处见精神。我们工作当中的点点滴滴不正是科学发展观的实践呈现吗？

我骄傲、我自豪，因为立足行业特质，践行科学发展观，已然成为了我们的精神需求和自觉行动。我想说，通过学习科学发展观活动的深入开展，我相信，我们的事业将在团结奋进、锐意进取、开拓创新、奋力拼搏的主旋律中收获更多的精彩和奇迹，****将会走向更加美好的明天。同时，**民政也将创就更加辉煌的一页。

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作为与群众工作生活息息相关的市政工程管理处，他们发扬市政人不畏脏、苦、累、差的精神，任劳任怨，默默奉献，全力以赴做好市政管理维护的各项工作，确保各类市政设施完好运转，保障全体市民安全出行。

300双手的磨砺，300个人的奋斗，曾经曲折狭窄的背街小巷，如今一街一品，古意盎然；环境杂乱的公共设施，现在干净整洁、扮美古城；五条精品路，万米护栏白，城市品位步步提高，城市面貌翻天覆地。这一切是我们市政人用双手擦亮，用汗水滴筑，也是我们不断践行科学发展观的丰硕成果！

当前，市政工程管理处干部职工认真学习，深刻体会科学发展观的重要思想，不断增强竞争意识、服务意识、以人为本意识。“办好市政事，做好市政人”是市政系统广大干部职工最朴实、最真实的写照。

每一次电闪雷鸣，暴雨倾盆的夏夜，狂泻而下的雨水，瞬时就会让市区低洼易涝路段严重积水。雨情就是险情，险情就是命令，没有因如注的暴雨后退，没有因黑夜的撕裂而却步，顾不得随时被雷击的危险，一个个积水的路段，都闪动起黄色的身影。置身半米深的水中，猫着腰，步步探寻，将覆盖在收水井上的树叶、垃圾等杂物一点一点用手捞起。为了车辆行驶的安全，他们更是站在收水井的周围充当路标，直到积水排完，因为每个人的心中都有一份共同的责任，因为他们每个人的背上都有一个相同的名字“市政处”。

篇8

近10年来，引青灌区利用国家对大型灌区投入的利好政策和机遇，对灌区工程实施节水改造续建配套，已经完成了8期节水改造工程项目和8期新增建设项目，总共利用和完成国家专项资金6000万元。完成主干渠防渗衬砌25.49公里、分干渠防渗衬砌3.775公里，主干渠串塘串库分家3处，新增渡槽4座，分离塘坝21处；渡槽防渗加固6座；主干渠暗渠延伸8处；主干渠上游段危墙翻修1500余米；分干渠渡槽翻修2座，末级渠系节水改造斗渠43条，新建斗渠12条，新建农渠300条，量水设施47条等工程。

引青灌区节水改造续建配套项目的实施，已经取得了明显的经济和社会效益。一是干渠输水能力提高，节水成效显著。渠道输水周期由原来的15天缩短到现在的5天，增加输水能力4立方米/秒，渠道水的利用系数由原来的不足0.3提高到现在的0.42，减少输水损失1420立方米，年实现节水1700多万立方米。二是工程效益提高，农业增产明显。新增和恢复灌溉面积2.4万亩，改善灌溉面积28万亩。农田变成了旱涝保收田，2008年统计实际年增产粮食3284万公斤，水利工程直接效益近500万元。三是促进了农业产业结构调整，高产高效农业在灌区蓬勃发展，新建林果基地11处，拉动了卢龙农业经济的快速发展。四是保护了卢龙生态环境，支援了县城环境用水，保护和涵养地下水，改善了灌区人畜引水条件等等。

多年来，引青灌区由于工作业绩突出，曾多次被河北省水利厅授予“灌区管理先进单位”等荣誉。目前，引青灌区坚持以科学发展观为指导，立足灌区实际，进一步深化改革，抓好灌区渠系节水改造续建配套，使灌区工程发挥更大的效益，为卢龙县小康社会建设做出更大的贡献，为祖国60周年大庆献礼。

对创国际一流的几点认识

林彦君

创建国际一流的发电公司是国华公司在此次深入学习实践发展观活动中提出的战略目标，是国华公司的发展远景，也是国华公司全体员工的使命。台电公司作为在国华公司中比较大的子公司，自然要将创建国际一流作为规划和努力目标。

一、创国际一流和科学发展观的关系

科学发展观的第一要义是发展，国华公司经过10年的迅猛发展，从最初的消化神华煤炭的附属板块，到成为业界和国内瞩目的发电公司，同时真正成为神华集团煤炭的“稳定器”和“蓄水池”，成为了集团的重要板块，占有了一席之地。在公司成立10周年之际，恰逢集团公司深入开展学习实践科学发展观，国华公司将创国际一流作为践行科学发展观的战略举措，是历史的选择，是神华集团战略的需要，是落实科学发展观的具体体现。

二、创国际一流和当前经济形势的关系

当前国际形势风云变幻，美国爆发金融危机影响和席卷了众多经济体。长期以来，中国经济的发展一直依靠资源消耗和简单加工，尤其是以外向型经济为主的珠三角、长三角等地。而电力作为经济形势的“晴雨表”，供需矛盾在去年下半年开始逆转，由于系统负荷偏低，厂网之间、厂厂之间、水火电之间的矛盾更加突出；分析当前经济形势，预计在扩大内需政策拉动下，用电量在下半年将逐步恢复，但全年市场增长将维持较低水平。同时仍将面临很多困难与挑战。发电企业的冬天已经到来，长期以来“埋头干活、关门数钱”的日子一去不复返，现在必须要“埋头干事、出门经营”，在这种大背景下，谁抓住了产业发展的方向，谁把准了及时调整的脉搏，谁就占得了先机。国华公司提出创国际一流就是要率先突破，杀出一条发展之路。谁找到了科学发展之路，谁就能尽早走出危机，摆脱困境。这正是“传统经济发展方式之危，科学发展方式之机”。

三、创建国际一流和突出特色的关系

国华电力作为集团公司下属30多家分子公司之一，台电公司作为国华公司20余家分子公司之一，集团公司提出了创国际一流，我们自然要在创国际一流中走出自己的特色。或人才、或管理、或文化、或全面。

四、创国际一流与每个员工的关系

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按照本次专题民主生活会的要求，我进行了认真的准备，现将本人学习和实践科学发展观的体会、自身存在的问题以及今后整改方向等总结如下：

一、学习和实践科学发展观方面的体会

科学发展观的基本要求是坚持以人为本，全面发展，协调发展，可持续发展。就我县而言，实践科学发展观就是运用科学发展观来指导各项工作，就是要努力实现转型发展、安全发展、和谐发展、全面发展，就是要加快撤县设市建设步伐，就是要把我县早日建设成为经济发展、环境优美、文化繁荣、社会和谐的幸福之城、明珠之城，更好地实现和维护人民的根本利益。

二、自身建设中存在的主要问题

落实科学发展观，加强自身建设是关键。自身建设是落实科学发展观的组织保证。回顾自己的工作和思想方面，发现在以下方面有所欠缺：

1、理论学习不够深入

平时，我虽然比较注重对新理论、新知识的学习与钻研，但学习还不够深入、不够透彻。尤其对政治理论的学习缺乏主动性和刻苦钻研精神，只是读读写写就算是学习了，对所学内容的理论内涵没有进行深入思考和研究。一方面，工作忙的时候就只忙工作，顾不上学习，缺乏挤劲和钻劲；另一方面，采用了实用主义的态度，对本职工作有指导作用的就学，指导性差一点的就不太认真去学。特别是还没有真正从理论体系上去把握和运用。

2、开拓创新意识不足

在实践能力方面自己感觉自身的知识储备与履行岗位职责的要求还有差距，对目前分管领域的业务知识掌握得不够，缺乏实践经验和理论知识。工作中求稳怕错的思想比较严重，缺乏开拓创新。

3、工作作风不够扎实

坐在办公室时间多，深入基层调查研究不足，对基层的情况还熟悉不够。对一些工作或问题往往是以听汇报为主，只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。

4、学以致用比较欠缺

平时，我比较注重导入先进的、科学的管理知识与理念、方法，但是效果并不是太理想。因为，我们所处的是一个县城，人们的思想观念还比较陈旧，转变需要一个过程，对先进科学的认知道路还很漫长。

三、自身建设方面的改进方向

1、强化理论学习，增强科学发展能力

既学理论知识又学专业技术知识，用丰富的文化知识改善结构，提高素养，用科学的理论武装头脑，提高修养，树立科学的发展观、和谐观、创新观、荣辱观、能力观、权力观，努力掌握这些内涵和要求，学以致用，更好的指导实践。

2、强化作风建设，提高执政能力

在工作中，下得去，蹲得住，多深入基层调查研究，为工作开展提供科学、客观的第一手材料。真正做到真抓实干，埋头苦干，多办顺应民意，为民谋利的实事，让发展成果惠及百姓，营造加快发展的氛围。

3、强化科学决策，谋求发展的合力

使各项决策建立在科学、民主的基础之上。进一步健全和完善分管部门领导干部重大事项报告制度。使工作开展紧紧围绕县委、县政府的工作重点，以及老百姓关心的热点、难点问题，雷厉风行抓落实，集中力量求突破，上下形成谋求发展的合力。

4、强化廉洁从政，树立发展的正气

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摘要：科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，企业是社会细胞和社会经济发展的主要承载者，在后危机时代、企业如何以科学发展观为指导，走持续健康发展道路， 本文围绕践行科学发展观，走创新型炭素工业化道路谈一点粗浅见解。

自2008年以来，随着国际金融危机影响广度和深度的进一步加大，中国炭素企业经营面临的困难逐步增多，一部分企业低产能过剩、库存积压，处在停产、半停产、甚至关停倒闭状态。在这后危机时代，如何树立和落实科学的发展观，改善经济增长的质量和效益，推进可持续发展，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的创新型炭素企业，对建设有国际市场竞争能力的中国炭素企业从而保证钢铁企业的持续健康发展至关重要。

一 、创新型炭素工业化的内涵

现阶段炭素企业发展中的突出矛盾需要我们重新反思中国炭素工业化道路，从资源利用效率、世界资源的供给能力，到国内外宏观政治经济政策，中国不可能重复发达国家走过的工业化道路。因此，中国炭素企业必须走一条人类历史上前所未有的创新型工业化道路。炭素企业创新型工业化的关键是国家经济发展的宏观层面的创新，其着眼点是被列入《国家高新技术产品目录》、《当前国家重点鼓励发展的产业、产品和技术目录》及“国家重点新产品”的直流电弧炉用大规格超高功率石墨电极和新型炭素材料产品和技术的重新选择。

二、践行科学发展观，走创新型炭素工业化道路举措

（一）谋划发展思路，走创新型工业化道路

对一个企业而言，战略正确乃取胜之道，工业企业要实现科学发展，关键是要转变发展观念，现阶段，炭素企业主要考虑如何让事业避免风险，保存实力生存下去，为国民经济的企稳回升做出贡献，同时，也要认真反思关于持续发展问题，要以科学发展观为指导，全面推进创新型工业化道路，重点发展《当前国家重点鼓励发展的产业、产品和技术目录》及“国家重点新产品”的直流电弧炉用大规格超高功率石墨电极和新型炭素材料产品和技术，鼓励兼并或重组，打造一到两家具有自主知识产权，国际品牌和社会信誉度名列国际前列的专业化集团。当前，中国炭素企业集中度和科技含量不高，较之国外先进技术，仍存在一定差距，要抑制企业低产能重复建设，打造合理产品结构，实现由劳务密集型向技术管理密集型转变，由传统管理向科学的规范管理转变，由粗放经营向集约化经营转变。

（二）紧扣发展第一要务，建设创新型炭素企业

科技创新是工业发展的原动力，是企业发展永恒的动力。较之传统工业，新型工业最内核的特点是以科技为引领，通过对产品设计、生产装备、生产流程和工艺等进行科技武装，使工业发展的质量、效益得以全面提升。制造业如果没有自己的技术，充其量只是一个加工车间。要在技术进步的内在机制上下功夫，无论在创新体制建立、创新平台建设还是创新人才，坚持有效的自主创新，企业就能赢得永远的优势。有人才才有创新，有创新才有产权，注重学习型领导、复合型人才的培养，成立研发机构，并完善创新激励机制，同时注重知识产权的保护工作，培育自主创新能力，培育自己的品牌。随着国际市场的不断开拓，中国炭素有信心从“中国营企业炭素制造”走向“中国炭素创造”。

（三）以发展循环经济为抓手，走可持续发展道路

循环经济是新型工业化的灵魂。炭素企业能源消耗成本一般占总成本的30%左右，做好节能降耗工作，是降低成本、提高经济效益、增强市场竞争力较为有效措施。要认真贯彻执行国家和省里关于节能减排工作的有关要求，加强节能管理，深化减排措施，突出资源的综合利用，推动循环经济发展，促进发展方式转变。完成技术的攻关，保持国内企业先进水平。进一步加强固体废弃物综合利用的开发与研究，提升废弃物的资源综合利用能力；加强余热、余能和副产气体的回收利用，促进生产过程中余热、高温物体显热得到合理和综合的利用；加强污水处理设备的运行管理，不断完善废水处理设施，大力开展废水资源串级复用，进一步提高工业水的复用率，促进企业节能工作再上新水平。

（四）注重发挥人力资源优势，走新型工业化道路

人力资源优势是科学发展道路的可靠根基和支撑力。推进新型工业化应充分体现以人为本的观念，以让职工群众享受改革发展带来的丰硕成果为最终目标。充分运用人才资源，高度重视人才资源的开发和培养，为工业发展积累人才资本，更要注重让广大职工群众充分分享新型工业化的成果。切实把提高职工整体素质摆上重要的工作日程，有条不紊地加强不同层次、不同工种的职工教育培训，重点突出高技能岗位知识的业务培训。通过继续开展劳动竞赛、职工技术创新活动和岗位练兵、技能比赛等一系列技能提升活动，充分调动各类人才的主动性、创造性，激发职工爱岗敬业、争先创优的劳动热情。在推进企业科学发展的进程中，既要让职工看到企业经济增长的数字，又要让职工得到企业经济增长带来的实惠和好处，更要让职工切身感受到企业发展带来的安全感和幸福感；最大限度地激发广大职工热爱企业、发展企业、建设企业的工作热情，为企业科学发展奠定坚实基础。