职工之家建设范文

导语：如何才能写好一篇职工之家建设，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求

开展创建“教职工之家”活动，是我校深入贯彻党的十精神，落实科学发展观，推进学校全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体；是进一步增强工会组织活力，充分发挥工会组织作用的重要途径。为此，开展创建“教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会组织建设，加强教职工队伍建设，积极推进和谐校园建设，团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。

二、组织领导

开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。

1、成立领导小组

组 长：马中海

副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃

成 员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国

2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。

主任：杨刚

成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国

下设专门工作小组，其负责人、协助部门及相应职责如下：

⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民，由办公室协助。工作职责：出一期宣传专刊，做好创建的宣传工作；整理工会活动的相关图片、档案资料和专门会议的会议记要；整理校务公开，教代会（包括提案回复与落实情况）、民主评议干部活动的相关资料。

⑵工会活动组。负责人闫霞、牛建国，由办公室、体音美组、总务室协助。工作职责：组织文体活动，整理活动相关的资料；清查、检修工会活动室活动器械，完善活动室的管理；整理女工工作活动资料。

⑶师德建设组。负责人梅智亮、白占军，由教务处、教研组、政教处助。工作职责：健全工会会员档案；组织师德学习交流活动，整理师德建设相关资料。

⑷民主理财组。负责人梅智亮、闫霞，由办公室、总务协室助。工作职责：按分项预算、专项列支，集中使用、统一管理的原则健全完善工会经费台帐；整理民主理财、职工福利和送温暖工作的情况和相关资料。

三、工作步骤

第一阶段：从现在起至4月30日为宣传发动阶段。

主要任务：组织全校教职工会员学习工会法、工会章程等文件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列入重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极关心和参与“建家”活动。

第二阶段：5月1日至9月30日为创建工作阶段。

主要任务：

1、完善教代会制度；加强工会组织建设；创建“教职工之家”。

2、积极争取行政的支持，逐步改善教职工活动场地和设施，有计划地开展丰富多彩的教职工文体活动。

3、以落实教代会代表提案为重点，切实为教职工做实事、办好事、解难事。

4、广泛开展师德学习活动，进一步推进师德教风建设。

5、积极推行校务公开，促进民主决策、民主管理、民主监督。

6、认真回顾近几年来工会工作，总结经验，查找差距，抓好整改。对工会工作近几年形成的有关文件、资料进行整理和建档。

第三阶段：10月1日至11月为自查迎检阶段。

主要任务：

1、对照创建“教职工之家”要求，认真开展自查自评。

篇2

建职工和谐之家

企业工会要维护职工权益，协调劳动关系，把“职工之家”建设作为维护职工与企业双方的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系的重要手段。积极推进落实集体合同制度。按有关规定定期签订《职工集体合同》《女职工专项保护集体合同》并定期检查，跟踪监督落实情况，确保职工权益得到合法保护。

落实劳动合同制度。指导职工签订劳动、劳务合同，签订率100%，并跟踪检查。积极协调沟通职工利益问题。在涉及职工福利待遇等方面问题时，主动参与并主动与企业相关领导沟通，力争做到企业、职工“双维护”。从制度的建立到监督实施，维护职工合法权利，建立协调、稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工投身企业改革和建设的积极性。

建职工民主之家

企业工会要加强民主管理，拓宽民主管理途径，把贯彻落实厂务公开和全心全意依靠工人阶级办企业的方针，作为增强职工积极参与企业管理的主人翁责任感的重要途径。认真落实职工大会制度。坚持年初、年中组织召开企业内部职工大会，重大决策和经营指标计划及完成情况、业务招待费使用情况、向职工大会报告，职工审议、表决、通过的制度。坚持涉及职工福利、待遇等方面的规章制度的制定由职工大会审议、表决通过才能执行的制度。

坚持民主评议制度。年初组织职工对公司领导班子、班子成员、中层干部进行民主测评，对测评结果进行客观分析，并建立评议档案。做好年度各项先进评选工作，营造比、学、赶、帮氛围，调动职工工作积极性。通过这些活动，从而增强职工的主人意识和责任意识，落实职工的知情权、参与权、监督权和话语权，调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，拓宽民主管理和民主监督的有效途径。

建职工温馨之家

企业工会要真心关心职工，为职工办实事，增强企业的聚合力，把为职工办实事作为更好实现企业与员工共建共享，解决职工的后顾之忧，使职工全身心地投入企业建设的重要举措。坚持开展送温暖活动。坚持慰问看望退休职工、困难职工；看望生病住院、生孩子职工。坚持为企业工会会员办理住院互助医疗、特殊疾病医疗等相关保险，并积极做好理赔工作。进一步完善和规范职工图书室建设，并不断丰富图书内容供大家借阅学习，活跃职工文化生活。定期组织职工召开座谈会，听取职工的意见、建议。通过这些活动的开展，从而体现公司以人为本的理念，进一步增强企业的凝聚力和亲和力。

建职工团结之家

企业工会要丰富职工业余文化生活，把丰富职工的业余文化生活作为增强职工交流沟通、加强团结，增强身心健康的关键环节。加强活动区域建设。企业应设立职工活动室，配备乒乓球、跑步机等健身器材，供企业职工使用；完善规范工会制度并制度上墙，“五亮”：亮组织、亮身份、亮职责、亮服务、亮牌子，在服务等方面虚心接受职工群众的监督；坚持特色活动，每年根据企业实际，组织多项职工特色活动，丰富企业文化建设，定期组织职工兴趣培训班。通过这些活动的开展，从而丰富职工的业余生活，提升职工队伍的精神风貌，为公司职工提供展示、学习、交流、提高的平台，进一步增强聚合力，促进工作效率效果的提高。

把工会建成职工娘家

企业工会要加强工会自身建设，认真履行各项职能，不断加强和完善工会组织建设。加强学习，提升服务能力。定期召开工会委员会议，及时传达上级精神，重点学习上级总工会相关精神，明确工作目标，把握工作重点，有针对性地开展工作。

篇3

关键词：建家　氛围　激发　发挥　加强

“建家”就是按照工会的职能要求，把工会建设成民主之家、发展之家、文明之家、温馨之家、和谐之家。也就是以人为本，立足于广大职工，以“家”的形式团结、凝聚职工，使职工在“家”中不断的接受教育和熏陶，不断地提升素质和技能，不断地激发热情和才智，不断地增强主人翁的意识和责任感，共同促进企业的发展和创新。建设职工之家是工会组织在党组织的领导和行政的支持下，广泛发动和依靠广大职工群众开展的特色活动，围绕企业中心工作，全面履行工会职能，维护职工的合法权益，调动广大职工的积极性和创造性，在企业的改革、发展、稳定工作中，充分发挥工会组织的作用，增强工会组织的凝聚力，努力把工会组织建设成为职工信赖的职工之家，才能构建和谐企业、创新企业，促进企业发展，把企业“着力做强做优打造世界一流”。下面，本人就围绕如何“建设合格职工之家，构建和谐创新企业”谈几点粗浅认识：

一，发挥工会组织优势，激发员工推动企业发展

认真抓好工会自身建设，使工会各项工作更加规范化、制度化，进一步提高工会工作水平。以维护职工合法权益为基点，根据职工群众的意愿和要求来确定工会工作的具体思路；从职工的角度了解他们的所需、所求、所忧，本着求实创新的精神，不断突破旧的思维方式，探索更贴近职工、更受职工喜欢的工作管理模式；把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会工作的最终落脚点和归宿。

工会的维护职能，是工会的立根之本，唯有真正代表了员职工的利益，才能使工会工作拥有勃发的生命力和发展的源泉。工会工作离开广大职工的参与，就会变成无源之水、无本之木，只有职工群众的积极参与，才能具有影响力、凝聚力，才能形成“一家人、一盘棋、一条心、一股劲”的氛围。在建设职工之家过程中，体会到职工是企业的主体，是“家”的主人，做到人人参与、人人负责，真正使职工之家建设贴近生产、贴近班组和贴近职工，提高建家水平。要建立调研机制，深入实际，贴近职工，认真研究解决“建家”工作中遇到的新情况、新问题，要进一步创新工作方法，扎实开展以“阵地建家、制度建家、活动建家、实事建家”为主要形式的“建家”工作，推动“建家”活动常建常新。

二.加强民主管理，积极维护职工的合法权益

工会要尊重职工民利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持双代会制度。坚持和完善以双代会为基本形式的民主管理制度，定期召开双代会，让职工代表多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥职工参与、监督企业管理的作用。二是坚持厂务公开制度。各级工会通过双代会、职工民主管理大会，定期进行厂务公开，并通过召开职工座谈会收集职工群众对公开项目的意见和建议。对职工群众不理解的事项及时给予解答或上报相关部门。三是从实际出发，立足基层，重点关注职工切身利益的问题。利用公示栏对职工关心的热点、难点问题进行公开，增加管理透明度，保障职工群众的知情权、参与权、监督权，营造构建和谐稳定的环境，有力调动广大职工的积极性。

三、关心职工生活，努力为职工办实事、办好事

1、加强安全劳动保护工作，维护职工合法权益。要紧密结合单位安全生产工作，成立劳动保护检查小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，及时发现事故隐患，将查出的问题及时上报有关部门进行整改。

2、有效开展社区帮扶、“送温暖”工作，积极为职工排扰解难。工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，要有重点地开展工作。高度重视困难职工帮扶解困送温暖工作，深入基层了解职工的困难，对职工在工作和生活中遇到的困难，按照相关渠道和程序进行有效解决，使职工能时刻感受到组织的温暖和关怀。

3、切实保障女职工合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性。依法维护女职工合法权益，为女职工说话办事，做女职工贴心人。利用各种形式组织女职工学习《劳动法》、《女职工权益保障法》、

《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强了女职工依法维权的能力，提高女职工自身维权意识。工会还要积极配合组织开展女工健康查体工作，从根本上关心女职工。

四、深化建家工作，不断强化工会自身建设

坚持党政工齐抓共管，从组织上确保“建家”工作有序开展，并将“建家”工作纳入企业整体工作规划，融洽干群关系，凝聚和发挥职工的积极性和主动性，从而推动了企业工作的全面发展。

篇4

关键词：工会；建设；职工之家

“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，体现工会的阶级性和群众性，反应工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。“职工之家”建设是贯彻落实党的路线方针政策、在改革和建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。各级工会一定要以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，努力把建设“职工之家”活动推向一个创新发展的阶段。

一、思想正确、观念更新，为建家工作找准着力点

新形势下深入开展建家活动，必须认真贯彻党的十精神，深入落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，紧密围绕企业的中心任务，依法规范企业工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，不断增强企业工会组织的凝聚力和吸引力，提高企业工会组织的整体水平，促进企业的改革、发展和稳定。要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；要争先创新，注重工作实效，要勇于探索工会工作的新途径、新方法；要进一步加强对职工之家建设的动态管理，实现阵地建设新突破。

二、加强组织自身建设，促建家工作的落实

（一）要积极开展建设“职工小家”活动。建设“职工之家”是增强基层工会活力，推动基层工会整体工作水平提高的重要方法，是企业两个文明建设的重要组成部分。分工会是基层工会的中间环节，工会小组是基层工会最基层一级组织，是工会贯彻落实各项工作的落脚点，分工会和工会小组开展“建小家”活动，不仅是基层工会建家活动的重要组成部分，也是推动分工会与工会小组整体工作水平提高的有效形式和方法。

（二）要努力提高工会干部队伍的整体素质。企业工会必须具备一批高素质的干部队伍。不管专职还是兼职，对工会干部特别是基层工会主席的配备，要组织协调能力强、工作责任心强、工作创新能力强、工作执行能力强、群众观念强。对新上任的工会干部，工会要及时做好工会业务的学习培训，组织其学习《工会章程》、《工会法》、《劳动合同法》以及《企业工会工作条例》等相关的法律法规。并通过社会实践，使理论与实践相结合，运用到工作中去。

（三）要着力提高广大职工群众的综合素质。在建家工作中，要运用多种形式开展各种学习、培训活动，使职工服务意识进一步提高，切实改善工作态度，努力提高工作质量。要发挥工会的职能作用，引导和调动职工积极参与企业改革和建设，为企业的四个文明建设增砖添瓦。一是结合职工的工作实效开展争优创先的评选活动，使职工感受到先进典型顽强拼搏、无私奉献的精神和奋发进取、爱岗敬业的工作作风。进一步激发职工积极参与企业现代化建设，推进企业和谐发展；二是努力提高职工学习能力、竞争能力和创新能力，为职工创造良好的学习环境，利用多种渠道开展形式多样、内容丰富的培训学习工作，提高职工的业务素质和综合素质，结合实际开展有针对性的培训考核和演练。三是结合实际在职工中深入开展各项劳动竞赛、技术创新竞赛等活动，使建家工作融入了生机和活力。四是在开展技术比武、技术练兵活动，使技术骨干在“比、学、赶、帮、超”的工作氛围不断进步，得到锻炼，提升自身素质。使职工队伍形成凝聚健康向上、顾全大局的工作氛围，以团结互助、求实进取的精神面貌投入工作中，不断创新，超越自我。

三、多形式、多角度、全方位着手，构建人水和谐企业，使建家工作更具特色

（一）突出职能，切实维权，建立职工维权之家。维护职工的合法权益是工会的基本职能，“组织起来、切实维权”是我国工会工作的方针，是工会学习践行“三个代表”重要思想的具体体现。依靠群众，首先要为群众着想，要从维护职工群众的利益出发。总书记曾讲过：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，更应该把坚持立党为公、执政为民的思想，落实到关心职工群众生产生活的工作中去，促进职工维权之家的建设。

（二）创建学习型组织，争做学习型职工，建立职工学习之家。大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，形成良好的企业学习气氛，着力提高职工科学文化、技术技能和创业能力，推进职工队伍的知识化进程。创建职工书屋，给职工创造良好的学习环境，从而推动职工学习之家的建设。

（三）深入基层，关爱职工，建立职工温暖之家。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等情况，是我们工会工作的基础。我们要经常了解，做到心中有数，以便更好为职工服务。职工利益无小事，就是要求工会要切实关心与职工群众利益密切相关的热点、难点问题。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等方面的困难，通过种种途径和方式帮助职工解决困难。一时解决不了的，也要向职工群众讲清楚，争取他们的理解和支持，真正把工作做到职工心坎上，努力推进职工温暖之家的建设。

（四）与时俱进、注重实效，建立职工民主之家。把民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益重要政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过。充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工为管理处发展献计献策，要及时落实解决职工代表提案工作，要引导职工针对单位的改革、发展多提合理化建议，要依靠职工办好事业。全面实施厂务公开，加强领导，实现公开内容、公开形式的突破，要真公开，不搞形式上的假公开，特别要经常采取调查问卷的方式接受群从监督，认真落实并推进职工民主之家的建设

（五）加大思想宣传工作，推动精神文明进步，建立职工文明之家。把职工需要的工作作为建设职工之家的主要内容，开展形式多样的文明创建活动，积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛，全方位推动企业“四个文明”建设，从而促进工会职工文明之家建设。

四、切实维护职工的合法权益，为职工办实事，使建家工作深入人心

工会就是职工的家。维护职工的合法权益，为职工办实事、办好事，维护职工合法权益，把温暖送到职工的心坎上是工会工作的重要职能，也是工会开展一切工作的出发点和落脚点。从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，更好地服务职工，把广大职工群众团结凝聚在一起。企业工会要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的工作思路，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，积极帮助职工解决实际困难，当好职工的“贴心人”。积极落实“五必访”工作，做到职工生病住院必看，职工生日必贺，职工有困难必帮，职工有重大事情必谈，职工有家庭矛盾必劝。生活上关心职工疾苦，思想上注重交流、沟通，做好关心群众的工作，将关心职工的重点放在残疾、困难、患病、单亲等职工上，使职工们切实感到企业这个大家庭的温暖，才能得到广大职工的支持和好评。

篇5

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照XXXX年XXX供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准由工会归口。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：CCC

本标准委托工会办公室负责解释。

职工之家建设管理

1　范围

本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求

GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南

3　管理职能

3.1　职能部门

XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

3.2　职责与分工

3.2.1　工会办组织专职

在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

3.3　工会其它专职

在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4　管理内容与要求

4.1　基层工作

4.1.1　以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

4.1.1.1　广泛发动职工群众， 深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

4.1.1.2　认真做好劳模、 先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

4.1.1.3　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。

4.1.2　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

4.1.2.1　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。

4.1.2.2　维护职工民主权利，伸张正义， 对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

4.1.2.3　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。

4.1.2.4　保护妇女、儿童的特殊利益，50名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工"五期"保护有措施、有效果。

4.1.2.5　积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。

4.1.3　健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。

4.1.3.1　企业形成三级民主管理网络， 充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次；班组民主管理会每半年召开一次。

4.1.3.2　落实职代会五项职权， 企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议，职代会专门小组（委员会）活动正常，发挥作用。

4.1.3.3　建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。

4.1.3.4　建立年度协商、签订集体合同制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进企业利益共同体建设。

4.1.3.5　积极推行局务公开制度，按规定程序、内容和要求，实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上，职工满意率达85%及以上。

4.1.3.6　坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力。

4.1.3.7　建立健全职代会的记录台帐，做到资料齐全。

4.1.4　动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。

4.1.4.1　发挥工会组织的优势，通过各种形式， 积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。

4.1.4.2　建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。

4.1.4.3　认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入基层，不断改进服务态度，提高服务态度和质量。

4.1.4.4　根据每个职工的爱好和特长， 建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。

4.1.5　建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设，按照群众化、民主化的方向，推进工会的建设和改革。

4.1.5.1　实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，接受审议，讨论通过当年的"建家"计划。

4.1.5.2　认真贯彻民主集中制原则，健全工会民主议事制度，工会重大问题必须由全体委员会讨论通过，重要事项实行表决制。

4.1.5.3　加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，岗位职责清楚，工会工作管理科学化、制度化。

4.1.5.4　加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。

4.1.5.5　建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。

4.1.5.6　建立工会信息工作制度，及时交流工会工作情况。

4.1.5.7　认真抓好分会和工会小组的"建家"活动，做到建"小家"、保"大家"。

4.1.6　坚持干部"四化"标准，通过会员民主选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。

4.1.6.1　工会三级组织健全，领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备，是党员的作为同级党委的候选人，不是党员的可列席党委有关会议；分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职，享受相应待遇，工会小组长享受副班长待遇，参加班委会。

4.1.6.2　改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。

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检查与考核

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一、突出发展第一要务，促进企业经营管理能力不断增强

2004年，对于我局来说是困难与挑战同在、机遇与拼搏共存的一年。为了全面完成省、市局下达的各项任务指标，原创：确保2004年度邮政经营目标的顺利实现，我局工会和局行政密切配合，共商全局的经营发展大计。针对我县“经济洼地”的现状，进行认真、细致的分析，研究、制订出灌南邮政2004年的“以经营发展为中心，以强化管理为主线，以增加效益为重点，以保障职工的合法权益为支撑，以全面提高职工收入为突破口”的工会工作思路，与时俱进，团结拼搏，认真扎实地开展邮政技术练兵、各项劳动竞赛和全员营销活动，取得了可喜的成绩，较好地完成了省、市局下达的各项目标任务。2004年，我局全年共完成业务总收入1136万元，同比增长8.17％；全年超额完成收支差额10.17万元，全员劳动生产率达到7.2万元，成绩令人欢欣鼓舞。

2004年，我们根据我县邮政经营发展的特点，切实将工会工作的重点转移到邮政经营发展上来，积极配合行政组织带领广大员工深入开展以创收增效和开拓新市场、发展新业务为主要内容的劳动竞赛活动，鼓励和动员全体职工积极投身企业经营活动，在创收增效劳动竞赛中建功立业，争作贡献。面对发展的困难和压力，广大职工以企业主人翁的责任感和使命感，勇挑经营发展重担，积极主动走向市场，人人争当营销员，努力完成经营发展指标和创收任务，推动了我县邮政业务健康有序的发展。按照县局年初制定的奖励政策，4月份有40名职工因提前超额完成了全年的协储任务而享受县局组织安排的九寨沟、庐山旅游，调动了职工的工作积极性。

二、突出经营发展中心工作，深入开展群众性经济技术创新活动

1、围绕经营发展和服务工作，积极开展劳动竞赛活动，有效地促进了全县邮政经营发展。局工会根据全县邮政经营发展和服务工作以及管理工作的需要，积极配合行政开展了“邮政储蓄跨年度竞赛”、“时间过半，任务超半”、“邮储活期余额稳中有升”、“邮储超四亿元”竞赛活动，以及2005年度“报刊征订攻坚战”竞赛、国庆保险营销竞赛等形式多样的劳动竞赛活动，有效地促进各项业务的发展。局工会积极参与竞赛的组织与管理，及时参与制定适合本局实际的竞赛办法，并大力宣传、动员和组织员工投入竞赛活动，对全面完成全县邮政经营发展目标和提升创建文明行业水平起到了积极的推动任用。同时，为增强竞赛激励形式的实效性，把旅游疗养与职工创收业绩直接挂钩，激发了职工的荣誉感和敬业精神。

2、围绕经营发展和管理工作，广泛开展合理化建议活动，不断调动、发挥广大职工的生产积极性和创造性。2004年我们建立了“发展业务有奖、提供信息有偿”的经营促进机制，鼓励全局职工积极参与信息搜集和信息反馈，充分利用市场资源、信息资源、人际关系资源等，对一些重要的信息注意捕捉，归集筛选，为局所用，先后有两位同志向县局提供很有经营价值的信息，全部都直接或间接地为企业带来了经济利益。

3、积极组织职工开展岗位业务技术练兵活动，有效地促进了职工队伍业务素质的提高。局工会结合我局邮政生产和服务工作实际，积极组织开展岗位业务技术练兵活动。2004年我们除开办邮政营业、邮储营业、支局长专训班，专门请市里院校教授专家对所有管理人员、支局长、生产骨干进行高级礼仪、营销培训班，以及不间断的统版培训外，还特地选送10名劳务工到苏州技校进行为期三个月的系统培训，专门举办了一次岗位练兵业务技术操作赛，大大提高了企业的整体素质。鼓励职工出头和多劳多得。鼓励职工一专多能，精一、会二、学三，还通过建立提供信息有奖，发展业务有偿以及重点业务揭榜制等机制的确立，培养职工敢于出头、勇于奉献的精神。

4、积极开展“巾帼建功”活动，不断激励女职工投身经济技术创新工程活动中去。通过此项活动深入有效地开展，涌现了一批努力实现“岗位提高、岗位争先、岗位创新、岗位成长”的先进个人，有效地促进了全县邮政职工整体素质的提高。镇中路支局被授予省“巾帼示范岗”荣誉称号，镇中路支局储蓄班被评为“百优”班组，其邮储营业员宋少芹同志在连云港市创建“用户满意工程”活动中被评为“用户最满意服务明星”，全县有十名同志被评为2004年度“星级营业员、投递员”。

三、突出先进典型教育，营造良好的企业文化氛围

我们在全县邮政系统开展学习吕茜、何建忠、葛军活动，大力弘扬拼搏、奉献、诚信和主人翁精神，激励广大职工为我县邮政的可持续发展贡献智慧和力量。深入学习推广“两个工作法”，把学习推广“两个工作法”提升到贯彻落实省局党组提出的实施“人才兴邮”的战略高度，在思想上引起高度重视，在实施上注重抓细抓实，使全县邮政局所（专业公司）管理人员和全体营业员的素质以及营业窗口的工作质量和服务水平有了明显的提高。另外，我们还向管理人员、支局长、公司经理推荐发放《谁动了我的奶酪》、《邮差弗雷德》、《细节决定成败》等有益书刊，营造浓厚的学习氛围，积极培养学习型职工、学习型班组、创建学习型企业。

2004年，我县邮政以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，坚持狠抓发展第一要务，坚持“服务社会、奉献社会”宗旨，认真履行普遍服务义务，不断提高邮政服务水平，涌现出了一批具有鲜明时代特征的新人新事和先进的工作经验。我们推出了统版标兵徐大东、镇中路巾帼示范岗、速递公司投送录取通知书等一批先进人和事，鼓舞了士气，树立了正气，培育了朝气。其中，速递公司投送录取通知书的事迹，先是被《苍梧晚报》头版头条刊登，接着被中央电视台以“现场再现”形式拍成专题片在三频道向全国报道，得到了省、市局的高度赞扬和肯定，更可喜的是，该事迹（文名：《一封渔家学生录取通知书，一段投递员工感人递送情》）被评为2004年度江苏省邮政系统“十佳”文明服务新事，成为邮政局分营成立以来首次入选省“十佳”，为我局争得了荣誉。

局工会一直在积极研究、探索工会组织参与企业文化建设的新方法和新路子，通过参与企业文化建设，努力把企业文化建设的内容融入到企业经营、管理、发展的理念中，帮助职工提高综合素质，为企业发展增强后劲和活力。3月份，为了充分调动半边天的工作积极性，原创：局工会专门为女同志举办了“庆三八”女工运动会，提升了我局的社会形象。还组织了首届“硬书法”比赛、县“全民创业”演讲比赛，展示了职工的高超才艺和精神风貌。10月份局工会举办的钩鱼比赛，给了大家一个领略田园风光和休生养息的大好机会。12月31日，局工会举办了“庆元旦”文艺联欢晚会，晚会上领导与职工欢聚一堂，共同高歌，喜庆新年。通过这些活动的开展，引导和启发职工发扬团结、协作、拼搏的精神，积极营造和谐、进取、团结的企业氛围。

四、突出“以人为本”，发挥工会职能作用，稳定了企业和职工队伍

职工是企业的主体，维护职工的合法权益是企业基层工会最主要最基本的职责。2004年，我局工会在局党政的关心支持下，认真学习贯彻《劳动法》、《工会法》，加强企业民主管理，较好地维护了职工的合法权益，协调好国家、集体和职工个人三者的利益关系，努力为广大职工办实事，谋福利，稳定了企业和职工队伍。

1、健全和完善职代会制度、平等协商、集体合同制度和局务公开制度。坚持职代会制度，进一步在职代会质量和成效上下功夫，在规范职代会工作程序，坚持企业改革方案，发展目标和涉及职工利益的事项由职代会审议、通过和决定的同时，认真抓好职代会的日常工作。积极推行平等协商、集体合同制度，把此项工作作为维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工积极性、创造性的重要途径，促进了企业改革、发展和稳定。遵照“突出重点、逐步推进、典型引路、注重实效”的原则，按照局务公开“五个一”的要求，进一步把局务公开向各支局（所）、专业公司和生产部室延伸，注重实施公开的规范性、针对性和实效性。

2、加强安全生产和劳动保护工作。安全生产是邮政事业持续健康发展的保证，也是维护工合法权益的实事。为切实做好2004年的安全工作，我们从思想上强化全局人员的安全意识；在管理上，对储汇会计、事后监督、解押款等重要岗位人员进行调整、充实，对不称职的人员进行分流和更换，对全局所有网点的储蓄人员实行强制轮岗；在检查措施上，加大检查力度和频次，安保人员和视检人员交叉代查，分片人员组织互查，对查出问题做到三不放过。对门卫、金库值守、解押款重新修订了规章，落实了责任制。安保人员每月定期检查履行情况，发现问题对照规章严肃查处。在车辆管理方面，我们做到章制齐全实行派车单、出门证、钥匙交接等制度控制私自用车，实行修理工、对长、综合办主任层层把关，杜绝车修、油耗和保养方面的跑冒滴漏，保证车况良好。此外，每年夏冬两季定时对全局各网点的用电情况进行检查，制止违规使用取暖电器，防止线路老化，及时维护更换消防器材，杜绝火灾隐患。

2004年，局工会还认真做好工会劳动保护“三个条例”的落实，充分发挥企业工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员在邮政企业安全生产中的作用，加强监督检查，督促企业加强管理，健全劳动安全措施；教育职工增强自我保护意识和能力，组织职工加大群众安全生产监督力度；针对本单位的实际情况，围绕安全生产大局开展工会劳动保护活动，为职工解决安全生产中的实际问题，如足额配发劳保用品等，使职工能够全身心投入生产。

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关键词：职工之家；建设；做法

开展建设职工之家活动，不仅使工会工作有了好的载体，也使职工群众有了归属感。在创建社会主义和谐社会、和谐校园的新形势下，工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁，尤其是高校工会组织，如何适应新形势、新任务的要求，加强和改进职工之家建设，更好地代表和维护教职工的合法权益，是在当前高校工会工作中值得思考和探索的问题。

一、“建家”活动在工会工作中的原则要求

1.必须与实际工作紧密结合。建家活动既要充分发挥单位重要支柱的政治优势，遵循党的基本方针，又要围绕学校工作的中心任务，满足职工群众的意愿，同时始终把上级工会的工作目标作为根本保证，切实把建家活动纳入上级工会组织的整体规划和工作计划中，取得上级工会的支持，在党委和教职工间发挥桥梁作用，赢得职工的信赖和拥护。使建家更具特色性。

2.必须与新形势、新任务紧密结合。建家活动必须纳入学校的全局工作，不能使建家活动与学校的改革发展成为“两张皮”，要准确把握建家与学校改革发展的相互关系，建家是为了更好地发展壮大组织，加快学校前进的步伐，不断促进学校各项工作的全面发展，同时在发展中又要始终维护好职工劳动权利、民利、发展权利，增强工会组织的凝聚力，激励职工为学校的大发展作出最大贡献。

3.重点解决职工实际困难的原则。工会组织要做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作。但做好解决职工工作、学习和生活中的实际困难是工会工作的难点。对于职工实际困难的问题，工会组织要依靠党委及时向行政反映，争得行政的支持，切实解决职工的实际困难，只有想职工之所想，急职工之所急，扎扎实实为职工办实事，把温暖送到职工心里，才能使职工对建家产生热情和信任。正如职工所说：“领导把职工放在心上，职工把学校放在心上”。

二、建设职工之家的方法

1.建家要以“三个代表”重要思想为主线

贯彻“三个代表”重要思想，为深入开展建家活动进一步指明了方向，提出了新的更高的要求。为此，工会要按照“三个代表”重要思想的要求，通过深入开展建家活动，推动党的依靠方针落实到基层，充分发挥工人阶级作为先进生产力代表的作用，积极开展劳动竞赛和职工经济技术创新活动，在企业改革发展稳定的大局中建功立业；通过深入开展建家活动，充分发挥工人阶级作为先进文化创造者、传播者的作用，不断丰富职工业余文化生活，满足职工群众日益增长的文化需求，促进企业文化和精神文明建设；通过深入开展建家活动。进一步推动工会组织群众化、民主化建设，更好实践“三贴近”，密切与职工群众的联系，代表和维护好职工的合法权益，努力为职工群众说话办事，使职工群众切身感受到工会是自己的组织，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。

2.找准五个着力点

保障职工的说话权。职工有话就要说，有建议就要提，有意愿就要表达，而且说的话要体现出分量，提的建议要让人听得进去，表达的意愿要有实现的希望，这才算得上是家的主人，这也是建设职工之家最起码的要求。

代表职工利益说话。能够代表职工利益，为职工说话，是工会存在的必要所在。在这方面，有两件事需要做好：一是平等协商。依据《劳动法》，就职工工资、福利及其他各项权利，由工会代表职工签订集体合同，可以从整体上实现对职工利益的维护。二是搞好劳动争议调解工作，不论是国有企业还是民营企业，维护职工的利益，形成协调劳动关系的有效机制。

解决职工生活困难。在生活中职工会遇到这样或那样的困难，帮助职工解决生活困难，是职工之家的最直接体现。基层工会对职工的生活情况要有深入的了解，应了如指掌。要坚持开展元旦、春节等重大节日的走访慰问活动，及时看望因病、工伤住院的离退休职工和劳动模范、先进工作者、教学骨干对职工子女的入学问题、大病重病职工的医疗问题，要尽心尽力地给予解决。同时还可以帮助困难职工组织开展互助等活动。

提高职工自身素质。提高职工素质是我们各项事业发展的要求，同时也是职工自身的需要。建家就是要把职工团结在“家”的周围，通过采取各种各样的办法提高职工的思想政治素质和业务文化素质。

组织职工建功立业。建家就是要把职工投身学校建设主战场，围绕学校的发展规划，坚持开展各种竞赛活动，一个时期一个主题，形成长期的工作制度；同时还要组织职工开展师德建设为主题的岗位练兵、技术比武活动，提出合理化建议活动，参与学校管理等活动。

3.以活动为抓手，激发活力，发挥优势

工会是工人阶级的群众组织，工会要发挥自己的职能作用，必须以活动为抓手，利用群众组织自身优势。激发工会活力。一是抓创建模范(先进)职工之家活动。开展建家活动，就是抓加强基层工会建设。坚持以职工的需求和满意度作为创建的衡量标准，把履行维护责任作为建家活动的出发点和落脚点。同时建家活动要与时俱进，把初始的满足职工文化娱乐需求，发展到思想建设阵地、文化活动的乐园、技术进步课堂、提高素质的学校、民主管理的战场、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地。真正把工会办成工作规范、维权到位、职工信赖、学校支持的职工之家。三是开展搞好安全生产和劳动技能竞赛。工会组织要抓好安全生产，关心职工身心健康，提高技能水平，唱好安全发展的主旋律。总之，工会以活动为抓手，利用各种场所、机会开展活动，利用工会优势，激发工会活力，提升工会社会影响，发挥工会职能作用将越来越凸现出来。

三、建设职工之家的思考

1.必须坚持建家为了职工群众。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表者和维护者。为职工服务是工会工作的出发点和落脚点，工会的一切工作都要围绕为职工群众服务来开展，工会才能取得职工群众的信赖，才能增强工会组织的吸引力和凝聚力，才能使工会组织不断发展壮大，工会事业才能不断创新发展。

2.必须坚持依靠职工群众建家。人民群众是历史的创造者，是历史发展的决定力量。职工群众是“家”的主体，学校的工作要靠职工开展，科技创新要靠职工攻关，学校发展要靠职工的努力奋斗，总之学校的生存与发展与职工群众息息相关，离不开职工群众。建设职工之家必须依靠职工群众，发动职工群众、组织好职工群众，充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性，主动性和创造性，使每位职工都成为建设职工之家的参与者，实践者和建设者，形成全会上上下下抓建家，团结一心，同舟共济是建设好职工之家的根本。

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一、建“学习”之家，鼓干劲、增信心，奠定和谐思想基础。

人是构建和谐企业的主体，随着社会的发展，员工的思想认识或多或少会发生一些变化。要构建和谐企业，就必须凝聚人心，统一认识，社会的整体和谐离不开每一个人，如何使员工的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来，就是我们要探索和做好的。所以，我们在开展工作中，一定要将思想政治工作和生产经营工作有机的融合在一起，积极引导全体员工把行动落实到公司发展建设的各项工作部署上来，实现凝聚人心、提升素质、树新形象的目标，为各项工作的顺利开展提供强有力的思想组织保证。

二、建“民主”之家，维护员工知情、参与、审议和监督权，优化和谐环境。

构建和谐企业，离不开积极向上的民主建设，职工和谐相处是企业和谐的基础，保证职工和企业的和谐，关键是要充分保障职工群众的合法权益，落实职工的知情、参与和监督权，较好地调动员工参与民主管理的积极性。

工作中，工会组织作为职工群众利益的代表者，扎实作好以下三点：一是坚持开好每年一次的民主管理大会。民主管理大会是职工发扬民主、参与管理的重要形式，要将民主管理大会作为年度重大事项来抓，在加强民主管理知识培训、规范大会召开程序、重视提案征集等工作的基础上，依照法定程序征求提案、审议行政工作报告、民主评议领导干部，使职工充分行使当家作主的权力。二是落实好队务公开制度。为推进站里各项工作的良性发展，工会组织始终将加强队务公开、民主管理工作作为凝心聚力，激发员工工作热情的重点工程来抓，坚持对职工的关心的问题、月度考核、奖金分配发放方案、奖金余额、子女再就业等职工关心的热点问题采取会议、公示板等公开方式，及时、全面、真实公开，热心为员工群众答疑解惑。三是认真贯彻《劳动法》，协调稳定劳动关系。根据劳动保护法规相关法规政策，认真落实好职工产假、年休假、节日加班等相关政策与待遇，维护企业和职工双方的合法权益，调动员工的工作热情。

三、建 “争创”之家，调动全员参与管理的积极性，营造和谐氛围。

企业的发展和效益与职工的收入和生活息息相关，促进生产经营各项工作的顺利完成，提高职工群众的物质水平，是构建和谐企业的基础，也是工会组织的重要职责。

工作中，工会组织围绕生产经营中心任务，以推进工作、提升素质、文明创建为目标，扎实开展创建“五型五好班组”活动，认真落实考核标准，通过扎实开展读书增效活动，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第528期2013年第47期-----转载须注名来源大力弘扬宣传典型先进事迹活动，激励职工爱岗敬业、超越自我。营造人人工作齐努力，高效优质服务好的良好氛围，最大限度发挥员工的生产积极性、主动性和创造性，涌现出一批在工作中不怕脏、不怕累的先进典型，提升队伍的凝聚力。

四、建设“温馨”之家，为职工办实事、办好事，夯实和谐基础。

实现、维护和发展职工群众的利益，是企业改革和发展的根本出发点，也是构建和谐企业的一项重要工作。关心职工生活，为职工排忧解难，积极开展“送温暖”活动，是人文思想在构建和谐企业中的具体体现。

为此，工会在党委领导下，坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把关心职工、为职工办实事、办好事作为开展好工作的落脚点。一是要加大对困难职工的帮扶力度。工会组织坚持经常深入基层班组和职工家庭，深入调查解困难职工家庭情况，建立贫困职工档案，对困难职工档案实行动态管理。为符合帮扶条件的职工从经济上、政策上、措施上进行及时帮扶。二是及时作好走访慰问工作。在做好节日的离退休干部、困难职工慰问的同时，对其他原因造成临时困难的，不论是在职职工，还是买断、内养都能够及时进行走访慰问，扎实作好“三必访”服务活动，即家中有婚、丧大事必访、本人或家人有重大疾病必访、家庭出现矛盾必访。三是真情关爱职工的工作生活。在夏季的高温酷暑天气里，为切实做好防暑降温“送清凉”工作。在做好西瓜、冰棍、矿泉水等防暑降温食品发放的同时，并及时将杀虫剂、灭蚊药等配发到位，认真组织消杀，保证夏季职工工作环境的整洁健康卫生。

五、建“技能”之家，提高全员角色意识和责任意识，丰富和谐幸福内涵。

全面提高职工队伍的综合素质，为企业各类人才打造培养平台、激励平台、服务平台和发展平台，是和谐企业的一项非常必要的基础工作。

为提高员工的综合素质，工会组织坚持将岗位培训与实际需求相结合，以培养技术尖子，提高工作效率、把专业技术学透学精为目的，扎实开展“学习新技术、练就硬本领”为主题的岗位培训，在员工中积极宣传为生存而学习、人才资源是可持续发展源泉学习理念，鼓励员工勇于挑战自我，加强知识技能的储备。在重点抓好主要工种的技能鉴定培训，并从突出培训的实用性，提高员工学习兴趣出发，采取由多媒体教学形式取代以往单一、枯燥的培训方式，由专业技术骨干对岗位职责，危险点源、应及处理预案，岗位操作规程，春季八防、内控、计算机等常用知识为内容进行系统的学习，提高员工适应新形势发展所需要的各项工作技能，使各项工作得到稳步提升。

六、建“健康”之家，加强以人为本健康管理，打牢和谐幸福基础。

有数据统计表明，目前我国企业有近一半的员工处于 “亚健康状态”，而丰富多彩的文化体育活动，不仅是企业文化建设的重要载体，也是队伍始终保持向上的动力源泉，更是构建和谐企业的重要内容。

工会组织在紧紧围绕企业中心工作的同时，还非常重视员工的身体健康和团队精神的培养，在加强基地建设，以保证员工在工作之余有一个满意的文化体育活动空间的同时，以“健康工作，快乐生活” 为活动主题组织开展扑克、卡拉“OK”等各类适宜的活动，以丰富多彩的文体活动陶冶员工的情操，强健员工体魄，使员工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项建设之中。

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一、组织建设和制度建设

学校第八届工会是在20__年初进行改选的，操作规范，手续齐全。学校工会组织健全，工会主席参加了培训，并办理了法人代表。同时成立了经审委员会、女职工委员会，根据学校实际情况，学校成立了由工会牵头的核价小组，对学校基建项目和比较大的采购项目进行核价并提出意见，充分做到公开、公正，民主监督。

学校为每一年新进的教职工办理工会证，规范学校工会管理工作。

学校工会定期召开教职工大会和教职工代表大会，学校教师爱校如家，乐于奉献，全身心地投入到工作中来。学校工会每年开展丰富多彩的活动，有外出参观学习、陶冶情操；有是师德演讲比赛；有乒乓球、羽毛球比赛、学校田径运动会；有庆祝教师节、春节的联欢活动。全体教职工对学校工会工作非常满意。

学校工会建立了教职工代表大会制度、教代会议事规则、公示制度、公开承诺、述职制度等一系列制度。严格按规章制度办事，以法治校。

每学年都能制订好计划，并在年末作好总结，年年被评为教育工会优秀。学校工会台帐资料齐全，按计划开展工会各项活动。

学校严格执行财务制度，认真做好财务预决算、资产管理、经费审查制度。学校认真收好、管好、用好工会经费，全心全意为教职工服务，财务做到公开透明。

二、民主管理和民主监督

学校党支部非常重视工会工作，经常性地指导学校的工会工作的开展，每个学期有重点地专题研究学校工会工作的情况，及时反馈，不断提高工会工作的质量。学校党支部书记多次受到上级部门的表扬，先后被评为__关心工会工作好领导、苏州市关心工会工作好领导。

学校行政非常支持学校工会工作，每年都从行政帐上投入比较多的资金用于工会开展活动，安排教师外出旅游；并在春节、教师节等开展丰富多彩的活动活跃教师身心。

为了更好地开展各类活动，学校专门建立了教工之家（退教之家）、教职工乒乓室、教职工羽毛球活动室、教职工阅览室，添置了必要的设备本文来源：文秘站 学校女教职工人数多，特别建立了女职工之家，专门用于开展女职工活动、会议，使得学校的女职工活动很有特色，在市里影响很大，多次受到苏州市教育工会、__市总工会等领导的表扬。

学校工会主席兼任学校支部的纪检委员和学校教技主任，参加每一次支部会议和行政会议，学校工会主席享受副校长级经济待遇，奖金系数与福利待遇与副校长一样。学校重视落实工会主席政治、经济待遇。

学校实行教代会制度，并实行报告制，凡学校重大事情都经过教代会审议商量。学校工会每年进行了十多次教代会成员会议，商讨学校事情。如对学校中层领导的评聘、中层干部的竞聘上岗、校长的述职、关于学校内部改革奖惩方案、关于学校重大基建项目的征求意见、关于学校开小店事宜、学校奖惩方案、名教师培养五年规划、“青蓝工程”青年教师培养计划等，都有教代会成员的参与，一是减轻了校长的压力，二是让教代会成员参与学校重要事情的管理，少出差错。

在学校党支部的领导下，学校工会实行校务公开，对学校的收费、人事安排、财务情况等进行了公开，并不断完善和规范。

学校工会主席参加校务委员会，又兼学校党支部的纪检委员。学校工会配合用人制度改革的进一步深 入，健全好争议调解小组，维护教职工的合法权益。参与了学校职称评审小组，对教师的考核发挥工会应有的作用。

三、加强教职工队伍建设

学校工会配合学校党政组织好教职工政治学习，努力提高教职工政治素养。积极开展“师表工程”、“三育人”和“展、创、树”等活动，不断提高教师职业道德修养。学校组织参加了青年教师师德演讲比赛，张荣老师在20__年7月获苏州市一等奖；组织女教工庆“三八”义务奉献活动。配合行政努力提高教师文化业务水平，文化达标率和高一层次学历远远超过教育局规定的标准。

学校工会配合行政积极开展各项“练兵活动”，以课堂教学为突破口，苦练基本功，在各项技能比赛中获得好成绩。学校在全市课程改革活动中多次进行公开教学活动，学校青年老师在各级各类比赛中大获丰收。

学校认真开展教职工思想道德教育，制度了三年师德建设规划，即塑造教师形象、关爱和相信每一个孩子、提高教师生命质量三个主题。把师德建设作为教师队伍建设的灵魂工程来抓。学校开展了“评价形象－寻找偶像－设计形象－塑造形象－展示形象－完善形象”系列活动；从对学生有信心－对学生有爱心－对学生有耐心开展活动；以教师生命真谛－教师生命价值－提高生命质量的活动。学校的师德教育开展得有声有色。

学校开展了丰富多彩的职工思想教育活动，有两周一次的集中政治；有请专家来校的讲座；有青年教师的师德演讲比赛；有教师的个人形象设计。每学期学校评选“师德模范”，激励教师向更高层次迈进。另外进行师德问卷调查，从社会、家长、学生的反馈意见中发现问题，及时纠正。

学校克服用房困难，建设了学校的教工之家（兼退教之家）、教职工乒乓室、教职工阅览室、教职工羽毛球馆，特别是为了更好开展女职工的活动，建设了女职工之家。

学校开展了教职工喜闻乐见的文体活动。有固定的每年的教职工田径运动会、庆教师节联欢活动、庆春节茶话会（抽奖活动）；也有乒乓球比赛、羽毛球赛、棋牌比赛等。每年的三八妇女节都能开展丰富的活动。深受教职工的喜爱。

学校工会积极配合行政开展师资队伍建设的三大工程，即各师工程、科研工程、春蕾工程。不断提高教职工的技能和知识，学校近几年来，青年教师在各级各类比赛、会教中均取得了优异的成绩，有苏州市级学科学术带头人5人，有__市级学科学术带头人11人，有__市教学能手、教坛新秀29人。

学校青年教师在不断提高自己的业务知识的同时，还在不断提高自己的文化知识，都在进行专升本的学历进修。

四、切实为教职工说话办事

学校工会负责教代会日常工作，检查督促教代会决议的执行。凡是在教代会上通过的决议学校都能遵照执行。

积极开展工会各项活动，积极参加片、市有关比赛。同时在元旦、五一节、教师节、国庆节等均能开展丰富多彩的活动，得到了全体教师的欢迎。关心教职工，凡教师生病均能做到及时探望，教师家庭有困难能及时帮助解决。积极实施送温暖工程，年年春节慰问并发放慰问金。

认真做好离退休教职工的工作，每月开展活动，并到上海、浙江等地进行旅游，活跃身心，让退休教师满意。

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7月9日，云南省财贸工会在云南省供销社召开省财贸工会建设职工之家现场会。省财贸工会系统厅、局、社、公司工会主席及基层工会主席计80余人参加会议。省总工会副主席潘红伟出席会议并作重要讲话。会议结束，参会人员到云南省经济贸易学校和省供销社科学研究所参观了他们的工会职工之家，大家一致认为受益匪浅，为下一步本单位、本行业建设职工之家工作提供了宝贵的经验。（陈玉琼）

丽江市总工会：

举办首届“茶马古道杯”茶艺之星大赛

7月7日，由丽江市人民政府、市总工会及丽江文化研究会等单位共同主办的丽江举办首届“茶马古道杯”茶艺之星大赛在古城玉河广场举行。此次茶艺之星大赛吸引了来自昆明、丽江各茶行协会会员以及丽江茶艺职业技能培训站的学员共25名选手参加比赛。经过专家评委组的审定和丽江市公证处的公证，有12个参赛节目分别获得了丽江市首届“茶马古道杯”茶艺之星大赛团体赛及个人赛的金、银、铜奖及荣誉称号。（杨宏武）

保山市隆阳区总工会：

举行农民工技能培训基地挂牌仪式

7月1日，保山市隆阳区总工会在区职业技术学校举行农民工职业技能培训基地挂牌仪式，市、区相关领导出席了仪式。

成立农民工培训基地，是各级工会积极开展援助农民工行动的一项重要举措，是党委有号召，工会有作为的具体体现，表明工会与政府职能部门联手共同来推动农民工培训工作。仪式上，市总工会党组书记、常务副主席李发荣同志和区委常委、区委办公室主任杜明龙同志为基地揭了牌。

丽江市总工会：

举办庆“七・一”警民美术书法摄影展

由丽江市总工会、丽江市公安局机关工会、丽江日报社工会共同主办的为期一个月的庆“七・一”警民美术、书法、摄影展在丽江日报社展厅展出。本次展出的各类作品共有403件。此次展出的作品都是全市广大公安民警和文艺爱好者们在繁忙的工作之余所创作的，充分反映了新时期广大群众丰富的精神文化生活。截止7月13日，有全市67个基层工会和驻丽部队、武警、森警、消防以及学生、社会各界人士共1210人次参观了展览。（杨宏武）

省公路投资公司工会：

开展节能减排百题知识竞赛

省公路投资公司工会和经营规划发展处于近期在公司全体职工中组织开展节能减排百题知识竞赛活动。此次竞赛活动以“携手节能减排，共建低碳家园，促进科学发展”为主题。公司要求各单位要精心组织、周密策划、妥善安排，充分调动广大职工的积极性，积极参与知识竞赛活动。以采取资料学习、专题讲座、技术培训、简报板报、文体宣传等多种形式切实加大宣传力度，宣传普及节能减排、环境保护知识，公司将把此次活动的开展情况纳入各单位2010年度节能减排和工会目标责任考核。（赵家洲）

红河州总工会：

开展大讨论活动 成绩喜人

红河州总工会自开展“转方式、调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动以来，组织全州广大职工和工会工作者紧扣活动主题，以进一步发挥工会组织作用和弘扬中国工人阶级伟大品格为落脚点开展讨论。活动开展两个月以来，全州各级工会组织、广大职工、支持和关心工会工作的社会人士、企业管理者纷纷踊跃参与。截止日前，全州共收到大讨论论文33篇，经过认真评选推荐5篇论文参加省总工会组织的全省“转方式、调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动论文评选。（沈书院）

师宗县总工会：举办云南少数民族

健身操展演活动暨广场文艺晚会

7月7日晚，由中共师宗县委、师宗县人民政府主办，县总工会及相关单位承办的师宗县云南少数民族健身操展演活动暨县城7月份广场文艺晚会在县城通玄广场成功举办。

参加本次云南少数民族健身操(师宗)展演活动的单位有县煤炭局、财政局、教育局3个代表队，每个代表队32人（其中男队员12人）。在展演中，师宗县龙庆乡落红甸村故乡情（农民）艺术团参与了演出活动，表演了民歌对唱、舞蹈、小品、独唱等形式的文艺节目演出。演出节目精彩纷呈，吸引了县城群众4000余名观众纷纷前来观看，活动获得良好社会反响。（严永刚）

马龙县总工会：

为66名农民工追讨工资20余万元

日前，马龙县总工会以三方协商会议为契机，会同县劳动局、经济局等相关部门，加大清理拖欠农民工工资工作力度，为66名农民工追讨欠薪22.5万元，有效地维护了劳动者的合法权益和全县的社会稳定。并加强对全县停产半停产企业的调查，全面了解和掌握各企业特别是农民工工资支付情况，对拖欠农民工工资等案件，做到快立、快查、快结，对存在拖欠工资行为的和瞒报拖欠、克扣工资数额较大的企业，将依法责令限期整改，确保工资按时支付给劳动者。（代艳坤）

永善县总工会：

集三方合力齐抓农民工技能培训

近日，通过县人力资源办、溪洛渡镇的协作配合，以永善县总工会为主办单位，昭通师专技能培训站为培训单位的农民工技能培训班在县委党校正式开班，此次培训把技能培训与提升技能、解决就业相挂钩，以中式烹饪为主要内容，共有溪洛渡镇100余名农民工参加培训。培训结束后，通过理论和实践操作考试合格的参训人员将获得国家认可的中式烹饪师资格证书，在溪洛渡镇就业的农民工也将统一持证上岗。

华宁县总工会：

表彰生态文明之家

7月20日，华宁县总工会等部门联合首次对去年以来创建“生态文明之家”活动成效显著的5个单位分别进行了表彰奖励。

经县总工会、县人劳局、县环保局等单位组成的“生态文明之家”评选工作领导小组检查验收，分别对县白龙河水库管路所、县自来水厂、宁州示范小学、宁州香食品公司、兴宁彩印公司5个创建“生态文明之家”活动成效显著的单位进行了表彰，各创建“生态文明之家”活动成效显著的5个单位分别进行了表彰奖励，发给受表彰单位各1000元的奖金。（范学友）

新平县总工会：

参与整治非法用工专项行动

近日，新平县总工会参加全县整治非法用工专项行动，深入到桂山、扬武等乡镇开展“整治用工打击违法犯罪”联合检查行动。

本次行动共检查小砖窑、小矿山、石料厂等用人单位48户，涉及农民工1698人，对两户不与劳动者签订劳动合同的用工企业下达了《劳动保障监察限期改正指令书》。通过开展此次专项检查行动，强化了各类用工单位特别是个体、私营企业的守法诚信和依法用工意识。

富宁县总工会：举行“迎省运、