劳模事迹报告会范文

导语：如何才能写好一篇劳模事迹报告会，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

今天，我们在这里举办劳模事迹报告会，来自市局机关各处室和直属单位近180人聆听了报告。*位劳模分别介绍了他们在本职岗位成长和奉献的先进事迹。报告很实在，也很精彩，听了之后使人很受教育和鼓舞。这7位同志，加上这次在全市巡回演讲的共__位同志，既有基层一线职工，又有基层管理干部，还有本职岗位的业务能手，他们以忘我的工作热情和过硬的工作能力，在各自的工作岗位上做出了不平凡的业绩。这些同志的先进事迹，体现了邮政的优良传统和时代精神，体现了新一代邮政人的精神风貌和价值取向。

邮政独立运营以来，我市邮政涌现出了一批批先进集体和先进个人，他们在邮政的改革、发展、建设、经营和服务工作中，不但创造了优异的成绩，而且表现了崇高的思想境界和良好的精神风貌。去年12月，市局隆重表彰了__名劳动模范和20个先进集体，这次又组织劳模报告团赴各地巡回演讲，其目的就是要在系统内掀起崇尚先进，争先创优的热潮。这对于进一步学习、弘扬劳模精神，巩固和推动我市邮政精神文明创建成果，坚持科学的发展观和正确的政绩观，实现安徽邮政事业持续、快速、协调、健康发展，具有十分重要而深远的意义。下面，我借这次报告会的机会，就局直机关深入学习、宣传劳模先进事迹讲几点意见：

一、要从加快邮政发展，建设现代化邮政的高度，充分认识学习、宣传劳模先进事迹的时代意义。

与时俱进，加快发展，必须坚持以人为本。广大劳模和先进集体在各自的岗位上忘我工作，拼搏进取，为我市邮政通信事业的发展付出了艰辛的劳动，为全市邮政职工树立了学习的榜样。劳模的先进事迹告诉我们，任何一个岗位上的劳动者，只要爱岗敬业，奋发进取，都可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。学习、宣传劳模事迹，是发挥党的思想政治工作优势，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造性的需要；是进一步树立和落实科学的发展观，将人的发展作为企业全面发展重要组成部分的需要；是树立新型的人才观，将个人理想和企业前途相结合，将个人力量与团队智慧相结合，将奉献精神和科学态度相(来源：文秘站 ）结合，从而代表先进生产力发展要求的需要。这些先进典型都来自于我们身边，事迹亲切可信，使我们学习更有方向，赶超更有目标。我们要以劳模为榜样，坚持邮政发展不动摇，始终加快邮政各项业务的发展，确保各项任务的圆满完成。

二、学习、宣传劳模先进事迹，贵在行动，重在实践。

邮政员工是邮政先进生产力的代表，是邮政企业物质财富和精神财富的创造者，先进典型是邮政员工的杰出代表，是推动新时期邮政发展和进步的中坚力量。在全面建设小康社会和推进邮政现代化建设的历史进程中，必须充分认识广大员工特别是劳动模范在邮政现代化建设中的主力军作用，大力弘扬劳模精神。去年12月，__局长在全市邮政系统劳动模范和先进集体表彰大会上，把劳模精神概括为：一是知苦不言苦，知难不畏难的苦干实干精神；二是与时俱进，锐意改革的开拓创新精神；三是艰苦奋斗，不计名利的奉献精神；四是爱岗敬业，诚实守信的主人翁精神。这四种精神是我市邮政人共有的精神财富，是“三个代表”重要思想和安徽邮政企业精神的生动写照。学习劳模的先进事迹，就是要宣传好、学习好、发扬好劳模精神，不断提高自身的思想道德水平和业务技术素质，立足本职，争创一流，把树立远大理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，把科学精神与苦干实干精神结合起来，尽心尽力做工作，实心实意谋发展，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

三、精心组织，加强领导，广泛深入地开展学习、宣传劳模精神的活动。

篇2

2019年5月10日，来自咸阳道北中学的一位老教师——呼秀珍老师，让我看到了一名好老师该有的模样。她，75岁高龄，却尽显精神矍铄；她，全程站立讲述，却不曾休息一刻；她，从教50多年，却未曾请过一天病事假……就是这样的一位人民教师，获得了全国教育系统劳动模范，全国中小学德育工作标兵，全国关心下一代工作先进个人等诸多荣誉称号，可谓实至名归。她的报告深入浅出，在一个个生动的事例中让我深切感受到了一名优秀的人民教师平凡而伟大的一生。听完报告后，受益良多，感慨良多。

一、努力做到不辜负，从课堂开始

当听到呼老师讲述她和学生在课堂上的故事时，当听到呼老师将课本中的课文选段声情并茂一字不差地朗诵时，当知道呼老师将一个个晦涩难记的文学常识编成顺口溜帮助学生识记时，那一刻我曾想过，要是我在学生时代能遇上这样的一位老师该多好。你看，老师用心去教了，学生是能感受到的，才会用心去学。呼老师对待课堂的那份严谨和认真深深打动了我，那是怎样的一份执着与热爱，让她对教育充满着热情与活力。或许就是对待工作的那份认真吧。反观我的课堂，也应该向着这些目标去努力，在教学中多为学生找方法，尽量帮助学生降低学习的难度，让每一节课都发挥出其应有的价值，学生在课堂中能收获更多。

二、努力做到不辜负，从爱学生开始

陶行知先生说：“我们必得先成为小孩，才能做小孩的先生。”这个“爱”字，应该是发自内心的一种感受，而不是成为约束老师行为的一个要求。呼老师说，爱是永恒的教育主题。当她们班的的学生在本子里夹了个纸条上写着“这个死老师”时，她看到后哈哈大笑，这个孩子的行为在她看来就是小姑娘一时使的小性子，她说：“作为老师有时候需要一些胸怀和气度。”因为她了解孩子，让自己也成为了孩子，所以她不会以一个师者的心态居高临下地俯瞰这件事，而是以一个朋友的身份化解了这个孩子心里的小小心结。这才是作为老师真正的爱学生吧，回想自己工作以来和学生相处的点滴，哪些是真正做到“爱”了，也许自己认为那是爱学生，但是爱得很笨拙，或许换一种方式孩子会更喜欢，这也就需要我在平时的教育教学工作中积累更多的教育智慧，成为那个心中有爱的老师。

三、努力做到不辜负，从班主任工作开始

篇3

一、把握客观性，创新典型发现机制

典型在工作全局中的重要地位要求对典型的发现必须规范化、系统化。一是建立了责任机制。县委高度重视典型的发现和抓取，要求各个行业、部门都要注意发现和抓取自己的典型，并把这一要求纳入岗位目标责任制，作为全方位目标考核的重要内容。二是建立了典型储备库。通过重要典型随时报、每月集中报和每季度召开联席会议研究相结合的方式，及时发现、总结典型，丰富优化资源，强化动态管理，增强了典型选树的前瞻性和科学性。目前，储备各类典型500余个。三是建立完善了推荐机制。制定了《xx县劳动模范评选和管理实施细则》等典型评选机制，通过民主推荐、群众监督、组织审查等程序，把那些时代气息浓郁、事迹过硬、生命力强、有培养前途的先进典型推荐上来。

二、体现先进性，创新典型培养机制

培育和宣传先进典型，是要为时代树立旗帜，为群众树立样板。一是提炼先进典型的时代主题。进入新世纪以来，我们紧紧围绕打造“温泉之乡、养生天堂”这一重大命题，针对地热温泉勘探、开发和利用的不断深入，每年都确定宣传重点，精心谋划首届温泉节、我是泉城主人等10个宣传战役，形成了全县上下关注地热开发、各级领导支持地热开发的浓厚氛围。2009年，在建市30周年100个最具影响力事件评选活动中，我县温泉发现开发名列第16位，“温泉之乡”的城市名片功能越来越强大。二是深入挖掘典型的本质内涵。多年来，推出一个重大典型之前，做好充分调研、考察、分析、论证，多角度、多侧面地升华先进典型所体现的时代精神，确保典型鲜活的生命力。对“捐献器官第一人”刘艳华、“xx县荣誉公民第一人”陈达允，着力提炼其无私奉献精神和执著无畏精神。正是在总结提炼典型的过程中突出了鲜明个性，典型的时代特色和精神价值得以凸现，其生命力、影响力得以彰显。三是多方关注典型的成长提升。在政治上维护他们的形象，保持他们的荣誉感;在进行重大工作部署时，提前同他们沟通思想;在生活上关心他们，帮助解决实际困难;在遇到社会发生敏感问题时，向他们打招呼、提希望，使典型健康成长。人称“活地图”的我县国土局干部汪新强，就是凭借自身过硬素质，在各级组织呵护下，逐渐成长起来的践行科学发展观的杰出代表，是展示全县公务员队伍良好形象的一张名片。

三、坚持多样性，创新典型宣传机制

采用各种形式，多层次、立体式、高密度进行宣传，形成典型宣传的强势。一是建好宣传平台。既注重发挥县属新闻媒体的作用，又借助县外媒体的力量;既注重发挥传统媒体的作用，又借助网络新兴媒体的力量，近三年分类分批对先进典型进行宣传报道180余人次，取得了良好的宣传效果。二是打好“组合拳”。强调常规方式与新颖手段相结合，“规定动作”和“自选动作”相结合，新闻宣传和文艺宣传相结合，提高了典型宣传的吸引力和感染力。2008年以来，我们连续两年开展了“鑫隆杯”和“双鹏杯”情系和谐、感动林甸人物评选活动，举办大型颁奖典礼，制作宣传画册，扩大了典型的社会影响。2008年此项活动被市委宣传部授予品牌奖。三是办好报告会。对事迹突出、适合以报告会形式宣传的先进典型，我们精选报告人，锤炼报告稿，举办先进事迹报告会。2008年在省国土厅举办了汪新强同志先进事迹报告会;2009年汪新强先进事迹报告团赴省内国土部门作巡回报告，汪新强的精神在全省国土系统和林甸大地大放光芒，激励着更多的人建功立业。

篇4

赴京报告 引起共鸣

10月9日至15日，应国家林业局、清华大学等单位的邀请，海南鹦哥岭青年团队先进事迹报告团赴北京、哈尔滨两地作先进事迹报告。一周时间里，报告团辗转两地连续作了4场成功的报告。从燕山脚下到松花江畔，无论是国家林业局局机关会场还是各高校会堂，报告会一场比一场精彩，现场反响也是一场比一场强烈。鹦哥岭精神在年轻人心中产生强烈共鸣，激荡无数青春的心灵。

鲜花掌声媒体聚焦

鹦哥岭青年团队先进事迹报告团此番首次出岛作报告，一路伴随着的是鲜花和掌声，更有各级媒体的聚焦。

从今年4月9日光明日报刊发《选择一种有远见的生活方式》后，各级媒体纷纷跟进报道，全国先后有上千家网站进行了转载。此次鹦哥岭报告团北上，再次掀起了一股报道。

在北京的3场报告会，人民日报、光明日报、中央电视台、中国青年报等全国主流媒体的记者，场场都会前来采访报道。光明日报记者甚至从北京到哈尔滨进行全程报道。而北京、哈尔滨的当地媒体，包括报纸、电视、网络、电台也都是纷纷不吝版面、时长，加以热切关注。

省委宣传部副部长、省委外宣办主任、报告团团长张作荣表示，此次每一场报告会都取得成功，而且一场比一场效果更好，离不开从中央到各相关部委、海南省委的关爱、有力领导和倾力支持，离不开各地、各相关单位的通力合作与配合。

城市大山就业观念

一边是生活舒适，一边是艰苦创业；一边是繁华都市，一边是寂静大山，该如何选择？

“到农村去、到边疆去、到祖国最需要的地方去”，这句每一个大学生都耳熟能详的话，真到毕业时分，要实施起来却应者寥寥。

然而，鹦哥岭青年们的报告，向大学生们讲述了一个已成功地扎根基层的真实案例，展示了一种可以触摸到的成功路径。这难免让很多人从心底里产生了震撼。

“我们这些在大城市、大机关的青年，像高山上的小草；而他们像平地里的大树，能够在基层汲取到更多的营养。”国家林业局人事司年轻的副处长严剑认为，发生在鹦哥岭的故事能够让在读的大学生们重新思考上述想法，修正自己的就业观。

事实也是如此。三场在大学举行的报告会结束后，每一个大学都会有学子们表示要向鹦哥岭的青年们学习，毕业后到基层工作、到西部援边，甚至直接提出希望到鹦哥岭工作。

最好的例证莫过于在东北林业大学报告会结束后，省林业厅举行的唯一一次现场招聘会，上百名毕业生把会议室挤得满满当当，纷纷表示愿意到海南的林区工作。海南省林业厅厅长、报告团副团长关进平高兴地说，海南绿色崛起需要更多的优秀青年加入，海南林业系统能为有着正确就业观的青年们提供良好的发展平台。

老人青年林业传统

“多年来，我们林业系统宣传的典型，一般都是年长的劳模和历史悠久的林区、保护区。鹦哥岭的事迹挖掘得好，实现了一个很好的突破。因为他们不仅年轻，而且是作为一个群体出现的。”国家林业局局长赵树丛在会见报告团成员时说。

海南日报记者了解到，近年来我国林业系统涌现的优秀个人如杨善洲等，都是年纪比较大的老劳模；先进单位如塞罕坝林场等，都是数十年的老典型。

“我在他们身上看到了林业良好作风的传承。”国家林业局保护司主任科员陈涤非曾经在河北塞罕坝林场挂职工作1年。他说，那是一个全国林业系统的老典型，在那里他看到了老一代林业人无私奉献、开拓进取的老黄牛精神；而他则从鹦哥岭人身上看到了新一代林业人继续扎根基层、创新发展的时代精神。

“鹦哥岭青年团队的先进事迹是全国务林人艰苦创业的生动写照。”国家林业局纪检组长陈述贤认为，鹦哥岭艰苦朴素的思想境界，为全国广大林业工作者树立了榜样，也证明林业系统代代相传的林业精神在新的时代并没有过时，优秀的新一代林业工作者正在茁壮成长。

理想奉献核心价值

理想是什么？如何才能实现理想？或许，每个人都曾经问过这个问题。

面对飞速发展的社会，很多年轻人信仰迷失，缺乏坚持理想、艰苦奋斗的精神。而鹦哥岭青年团队体现出了新时期青年楷模的导向作用。五年来，他们默默无闻的坚守，把个人价值与社会需求结合起来。

国家林业局青联副主席郝育军说，国家林业局机关和直属单位45岁以下的青年干部有4000多名，占到职工总数的六成。“对待事业，我们林业青年干部都要向鹦哥岭的青年学习，能负责、有担当。”

“他们是一种精神上的召唤。”清华大学法学院硕士研究生王忠强认为，鹦哥岭青年们选择这种有远见的生活方式，也应该是我们国家和整个社会推崇和推动的一种生活方式，“不光是我们学生，也包括我们每一个中国人。”

光明日报驻海南记者站站长、报告团副团长魏月蘅在东北林业大学的报告会后，在同报告团成员交流时充分肯定他们的业绩，并对他们未来的成长提出勉励并寄予了厚望。

陈述贤也在会见报告团成员时对他们进行了褒扬和鼓励，并强调林业系统要学习好“鹦哥岭精神”：“把坚定的理想信念与做好本职工作结合起来，把理想信念转化为报效祖国、保护生态、服务人民的实际行动，鹦哥岭青年团队一直在努力践行社会主义核心价值体系。”

北京林大学子：学长们了不起

“我们对鹦哥岭不陌生”

对于鹦哥岭，北京林业大学自然保护区学院的大学生们并不陌生，因为鹦哥岭青年团队中的李飞和陈元君就毕业于这个学院。

“在鹦哥岭这个优秀的青年团队中有来自我校的毕业生。”北京林业大学党委书记吴斌在报告会上自豪地介绍说，李飞毕业后放弃北京生源的优势，和女朋友陈元君毅然选择到海南鹦哥岭自然保护区工作。他的团队和他选择了有远见的生活方式，也用实际行动选择了崇高的理想、信念、价值观。

几年来，在这个学院，每年新生入学，在入学教育课堂上，院领导都要向学生们讲述李飞和陈元君的就业故事。这种坚定的事业选择方式，一直在这个学院被学弟学妹们传诵。

北京林业大学自然保护区学院大四学生顾采薇说：“我对鹦哥岭不陌生，因为我在入学教育时就听过李飞和陈元君的故事了。今天听了报告团的报告后，更觉得自然保护事业是一个非常伟大的事业。虽然说挣钱不多，但为了一个坚定的理想，为了一个崇高的事业，奉献自己的青春还是非常值得的。”

“他们的奉献精神让我感动”

今天的报告会上，同学们数百双专注的目光汇集主席台，海南鹦哥岭青年团队的4位代表和一位海南广播电视总台记者，用质朴的语言，讲述着他们在鹦哥岭上的亲身经历与所见所闻，热烈的掌声，不时响起。

北京林业大学林学院大二学生何经纬说：“我觉得，能够为自己的理想，在如此偏远艰苦的地方坚守，做一些对生态文明有意义的工作，是鹦哥岭团队最打动我的地方。鹦哥岭的学长们了不起。”

北京林业大学物业11-2班的甘露纯说，听了报告后特别感动：“王合升在作报告时讲的一句话让我印象深刻：愿以一生量青山。他们这种甘于寂寞、隐迹深山做贡献的精神，以及他们在面临事业与亲情难以兼顾时的取舍，都让我非常感动。”

吴斌在报告会上强调，鹦哥岭的感人事迹体现了当代大学生坚定理想、学以致用的执着信念，诠释了甘于奉献、乐于付出的时代精神，彰显了脚踏实地、艰苦奋斗的高尚品行，是青年大学生当之无愧的学习榜样。

“我也要去鹦哥岭”

当被问及如果让你选择鹦哥岭是否愿意时，北京林业大学自然保护区学院大四学生杨轩坚定地说：“我愿意！”他说，自己现在对专业的了解还不是太深刻，因此会继续在学院读研究生，把自己的专业技能进一步提升。但在研究生毕业后，他愿意循着李飞师兄的道路，去鹦哥岭工作。“作为一个青年人，我觉得我必须到需要我的地方去。”

而更多的人认为，海南广播电视总台记者黄冠华的一句话非常有道理，那就是学习鹦哥岭青年团队不一定要到地理意义上的鹦哥岭工作才行，只要牢记这种精神，祖国大地上处处有发挥自己才能的地方。

“看到我们学长学姐们在鹦哥岭有自己的作为，更坚定了我要去西部支教的信心。”明年面临就业的北京林业大学林学院大四学生靳秋桐说，听了今天报告会后，更坚定了他毕业后到新疆支教、服务基层的信心。

“在听报告以前，我觉得自己可能不会有勇气去一些艰苦的地方；但是在听了报告后，我觉得其实去任何一个地方都应该有敢于面对困难、挑战自我的勇气。”北京林业大学林学院大二学生徐音说，以后不管从事什么职业，都需要向鹦哥岭的学长们学习，在岗位上坚守，执着自己的理想，就一定能获得成功。

鹦哥岭故事将拍成电影

海南鹦哥岭27位大学生“坚守理想、奉献青春”的故事感动了无数年轻人，他们的故事被搬上大舞台，根据他们的故事改编的歌舞纪实剧《执着》在海南掀起了一阵学习他们“坚守理想，奉献青春”精神的浪潮，据了解，他们的故事即将改编成电影，登上银幕。

海南省电影电视剧制作中心负责人表示，为迎接党的十的召开，以《一种有远见的生活方式》一书中反映的海南鹦哥岭自然保护区的27位大学生的事迹为背景创作的电影故事片《绿色故事》（暂名）已经国家广播电影电视总局批准立项。

该片讲述了“四野”及“知青”老一辈人在海南鹦哥岭扎根，其后代大学生们在这里执着保护海南绿色生态的故事。省电影电视剧制作中心表示将用电影表现绿色崛起、用电影表现“游客的度假天堂，百姓的幸福家园”、用电影表现“坚守理想，奉献青春”。

据了解，该片由省文化广电出版体育厅、海南广播电视总台与海南省电影电视剧制作中心联合摄制，著名编剧王兴东担任剧本顾问。王兴东曾创作过电影剧本《离开雷锋的日子》、《建国大业》、《》等。他对海南影视事业十分关心，力求把该片打造成为集主旋律与商业化与一体的影片。

他们为什么留在鹦哥岭？

刘磊：5年前的留下和5年后重回母校

5年前，他从这里走出校门，走向自己的理想发轫之地鹦哥岭；5年后，他又从鹦哥岭回到了自己的母校，将自己坚守理想的事迹讲述给自己的学弟学妹们。鹦哥岭自然保护区管理站副站长刘磊，用自己的实际行动，践行了一名林业专业学子对理想的执着。

刘磊2007年毕业于东北林业大学，是鹦哥岭自然保护区管理站招来的第一批大学生。

“他的专业是专门做保护区方面的，所以说有机会去保护区工作，我认为是非常好的。”东北林大野生动物资源学院党委副书记、刘磊的老师赵新勇回忆说，刘磊快毕业时，自己告诉他，海南有一个刚刚成立的自然保护区叫鹦哥岭，急需专业人才，问他想不想去？

当时，刘磊并没有立即做出决定，而是先和鹦哥岭管理站取得了联系，认真研读鹦哥岭发给他的材料。他看完资料后就坚定地认为，加入鹦哥岭保护区，致力于保护海南的青山绿水，是一项能够发挥自己所学而且意义重大的工作，于是下定决心来到美丽的宝岛。“首先，鹦哥岭的氛围很好，它很开放。它吸引了很多专家来，使这里地方不封闭。上级领导给予了我们每个人很宽松的环境，并进行因材施教。另外，虽然大家来自五湖四海，但是，鹦哥岭保护区塑造了一种家的感觉，使得大家都有一种归属感，我们去海口两天就迫不及待地想回来，回到单位。它塑造了很有凝聚力的团队文化。”

5年来，他已经深深地融入到鹦哥岭的生活当中，并在自己的岗位上，充分发挥自己的专业特长，真正做到了学有所用，这也是他当初选择鹦哥岭的目的所在。尽管条件艰苦、远离城市，但他觉得那是一片真正能让林业专业的学生发挥作用的一片热土。

“不管到哪里，我跟我们学弟学妹们说一句心里话就是，用心做事，用心做人，要认真动脑，要认真动手。”刘磊殷切地寄望自己的学弟学妹们，希望他们在找工作时不要只看高薪，也不要只看重在城市中工作。

今天，刘磊的事迹让广大东北林业大学的学子深受感触。

“我觉得他们对梦想的坚持很值得我们学习，无论条件多么艰苦，也要坚持自己的梦想。我希望自己能够跟他们一样。”东北林大学子张晶说。

如今，刘磊已经作为东北林大的优秀校友登上了该校的校园网。

东北林业大学党委书记吴国春认为，刘磊和他的同事们把自己的理想放在第一位，在今天这个社会是非常难能可贵的。“他对于后来校友的激励，对他们就业和人生的选择，非常有指导意义，具有实实在在的激励作用。”

而说到这5年的得到与失去，刘磊表示：得到的比失去的多。“得到的是同事的信任和时刻不能放下的责任；还有自己抱负的实现。5年了，我们护林员的素质提高了，分站和其他基础设备在不断增强，我们还对管理制度进行了创新。这些是我们作为工作者感觉非常自豪的事情。如果说失去了什么，那就是亲情和家人团聚的时间，其他的我并没感觉失去了什么。”

王合升：愿以一生量青山

我叫王合升，山东人，云南大学硕士研究生。是鹦哥岭27名大学生中既普通又特殊的一员。我的身高有1米9，这样的身高在篮球场上也许算不上什么，但在白沙县可是回头率非常高的。也好，个子高，腿就长，我正好用这长长的腿，用我的一生来丈量鹦哥岭——这宝库般的青山。

2007年，我初到鹦哥岭时，的确因为身高闹过不少笑话。就说睡床吧，到鹦哥岭前，单位领导就知道我个子高，特意派人到白沙县城去给我买张大床，但是怎么都找不到够长的，只好专门订做一张。但我睡下后，腿还是无法伸直，只好将就着用。

我们27个人，大多是学林业、动植物保护利用等专业，我的专业是昆虫学。学我们这些专业的人，不往大山里跑，不往林子里钻，是很难取得实际专业成就的。所以，研究生一毕业，我就迫不及待选择并奔向了鹦哥岭。我知道，鹦哥岭有华南连片面积最大的热带雨林，那里生物多样性指数非常高，一定有一个庞大的动物世界等着我去发现、去研究。

我到鹦哥岭一个多月，女朋友就来看我了。她看到这里的工作生活条件如此艰苦，觉得与她的理想有着巨大的落差。她劝我说：“在这么偏僻的地方，以后有了孩子，怎么得到好的教育？我们回山东，另换一份工作吧！”一边是自己钟爱的恋人，一边是自己深爱的事业，抉择是如此的艰难。恋人看出了我难舍青山的决心，独自离去。看着她渐渐模糊的背影，泪水湿润了我的双眼。

选择了鹦哥岭就是选择了我的理想，这里有我挚爱的雨林， 这里有我热爱的事业。

2008和2009年，我正在研究国家I级保护植物伯乐树。3月前后是伯乐树一年一次的花期，是进行物候监测最特殊的时期，这对了解伯乐树生态学特征十分重要。一旦错失良机，全年的科研工作就将前功尽弃。

然而，就在这关键的时候，我突然接到了哥哥打来的父亲病重的电话。父亲生病半年多，我却毫不知情。哥哥告诉我，父亲知道我回趟家很不容易，怕影响我的工作，坚持不让家人告诉我。经过激烈的思想斗争，我还是选择了留下。接下来的两个月里，我默默无语地守在大山深处，守在伯乐树旁。当我终于完成任务赶回家时，病床上的父亲已不能开口说话。弥留之际，父亲紧紧地拉着我的手，欲言又止，就这样，他老人家永远地离去了，留下了儿子对他永远不能弥补的愧疚。后来我才知道，父亲病重时，曾留下遗嘱，要我安心在鹦哥岭工作，多为保护海南的青山绿水作一点贡献，成就一番事业。父亲对我深沉的爱，使我常在工作中想起父亲的叮嘱。我对父亲的牵挂，我想大山会知道，伯乐树会知道，在天堂的父亲也会知道。

在崇山峻岭中做科研必须耐得住寂寞，要坚持得了日复一日、年复一年的调查、记录和积累；要忍得住饥饿耐得了寒暑，经得起风雨吃得了苦头。5年时间里，我们每个月都要背上帐篷睡袋、监测仪器、锅碗瓢盆进山开展调查，往往在山里一住就是10余天，最多时甚至是40天，我们的足迹遍布鹦哥岭200多座山峰。因为常下雨，干柴很难找到，我们经常不能把饭煮熟，只好吃半生的饭菜。有时干粮带的不够，我们甚至拿野芭蕉心、野山芋充饥。常年累月如此，我们很多人都患上了肠胃疾病。

篇5

劳动最光荣，劳动最美丽，让我们大力弘扬劳模精神，用双手创造美好未来。小编在这里给大家带来2020弘扬劳模精神心得体会及感悟五篇，但愿对你有借鉴作用!

弘扬劳模精神心得体会1人的一生就好比是船，梦想就是帆，只有拥有梦想的人生才会起航，到达理想的彼岸。我们的中国梦同样如此，中国梦的实现需要凝聚13亿中华儿女的力量，只有我们每个人梦想的集合，才能汇聚成中华民族复兴的中国梦。

弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不一定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱，发现的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题”、“感情”、“镜子”去学，或许，我们更容易学到劳模精神的实质。

勤问好学，带着“问题”去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模-如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的思考，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。

取长补短，带着“镜子”去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家经常照一照，这样就能找到差距、发现不足，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模”这面镜子，就是要认真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步规范自己的行为，奋起直追，不断向劳模靠拢看齐;常照照“劳模”这面镜子，就是要持之以恒向劳模学习，做到常态化，不断克服“小胜即满”的肤浅认识，避免三分钟热度;常照照“劳模”这面镜子，就是要选择正确的方式方法，不偏离角度对照，做到务实、求真;常照照“劳模”这面镜子，不断给自己加油、鼓劲，方能百尺竿头、更进一步。

尊师重教，带着“感情”去学。劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。

学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业发展新需要、新呼唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，现在需要，将来更需要。

实现中国梦积蓄足够强大的正能量只有立足本职，全力以赴。将岗位工作和中国梦的实现联系在一起似乎太过牵强，其实不然。实现中国梦，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力，脚踏实地地做好自己的事情，心往一处想，劲往一处使。“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，这是社会主义荣辱观中的重要论述之一。做为一名青年工作者，肩上担负着报效祖国的重任。我想，这是我们自己的梦想，我们因为梦想而坚定信念;我们因为梦想而激情澎湃;我们因为梦想而斗志昂扬;我们因为梦想而无比伟大。当然，在实现梦想的道路中，不会总是一番风顺，有顺境也有逆境，为此，我们一定要干好本职工作，脚踏实地、吃苦耐劳，积极地向先进和模范看齐，以劳动模范为标杆，严格要求自己一言一行。在不断加强自身技能的同时，更要注重加强自身的学习培训。

中华民族伟大复兴的中国梦的实现需要用劳动美来托起，我们每个中国人都是中国梦的铸造者和实现者。只有将我们圆梦的目标和理想转化成我们的行动，汇聚实干兴邦的正能量，发扬劳模精神，我们的中国梦才能尽快实现!

弘扬劳模精神心得体会2“劳模”身上最重要的品质是什么呢?笔者认为，是在平凡的岗位上艰苦奋斗、无私奉献，是善于学习、勇于创新，是朴实无华，却润物无声。4月30日，20__年集团公司职工劳动模范先进事迹报告会召开，我特意聆听了新时期的泰钢劳模故事。听完报告后，我被深深地震撼了，我不由想到了拿破仑的一句话“不想当将军的士兵不是好士兵”。对，不想做劳模的工人也算不上一个好工人。

从他们的报告中可以看出，泰钢劳模都善于学习、勤于思考;他们立足本职岗位，在做好本职工作的情况下能利用业余时间刻苦学习、钻研技术，使自己的工作能力和素质得到提升。在工作中非常注重理论与实践相结合，将所学到的知识运用到工作中，从工作中检验自己所学。很多劳模，往往具有高超的技能，但更敬仰其高贵的品德。从老一辈的汤存义到现在的赵刚、卞恒国等，每一个劳模，都能给周围的人们带来动力。劳模们乐于劳动，忠诚企业、无私奉献的高贵品格，开拓创新、锐意进取的拼搏精神，脚踏实地、谦虚好学的工作态度，务实高效、纪律严明的优良作风，为泰钢创造了非常可观的利润，很值得我们全体职工所学习。

我们不仅要学习劳模，更要树立一种劳动光荣、劳模更光荣的社会氛围，从中吸收他们优秀的品质与精神，立足于本岗位，认认真真做好自己的每一项工作。我们要以自身的实际行动，投入到工作中，锐意进取，务实奉献，为泰钢的明天而努力奋斗!

弘扬劳模精神心得体会3目前，全司上下正掀起一股弘扬劳模精神，争当优秀员工的热潮。这是与我们这个时代尊重劳动、尊重劳动者、鼓励创新这个大势与时俱进的。

张金安之所以能戴上劳模的桂冠，决不是凭嘴巴喊出来的。他勤奋工作、忠于职守、责任心强——这正是一个劳模必备的素质，也是一个普通劳动者由平凡到优秀再到卓越的必备条件。学习张金安就是要超越自我、告别平凡、创造优秀、追求卓越!

说到勤奋，大多数人眼中的劳模就是不分白天黑夜，挥汗如雨，勉力工作，起得比鸡早、干得比牛多、跑得比马快、吃得比鸟少的工作狂人。其实，我认为，除了特殊情况下，由于工作性质要加班加点，一般情况是没有必要这样做的。我以为，勤奋需要苦干，但更要巧干;勤奋需要劳力，但更要劳心。在我们的八小时里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我们真正追求的东西。而我们也欣喜地看到，张金安同志正是以追求高效率、创造高效益做为自己工作的指南。这样的勤奋才是真正的勤奋，这样的劳模才是真实的劳模!

再说忠诚。张金安同志说过，不管是在国企还是在民企，都要忠于企业。我认为这话说得很好，这也是做人的基本底线。不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企业，不做有损于企业的事，这是立身之本。忠于企业，为企业做事，是尽力而为还是全心而为?这就有区别了。对于大多数人来说，可能是尽力而为。因为企业不是我的，我能尽力而为就不错了，对得起自己的工资了。但我认为张金安是全心而为的。他起早贪黑，以企业为家，是全心全意扑在工作上，把自己做为企业的主人。我想，这也是优秀员工与劳动模范的区别吧!有个故事说，一对夫妇晚上举行婚礼，洞房花烛夜。客人散去后，媳妇坐在床边，看见几只老鼠偷吃稻谷，她指着老鼠对丈夫说：“快看，老鼠偷你家稻谷了!”丈夫寻声追打老鼠。不久，夫妻入睡。朦胧中听见异响，几个老鼠又出来偷吃稻谷，媳妇跃身而起，捡起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你还敢偷我们家稻谷!”这就是主人意识的增强。

说到底，学习张金安就是要学他“老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”的忘我工作精神;学习他以企业为家的主人翁意识;学习他超越自我，追求卓越的优秀品质。唯其如此，我们的企业才能一年一个台阶，由平凡走向辉煌!

弘扬劳模精神心得体会4通过学习劳模精神，使我们充分认识到劳模“爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黄牛’精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神”，是各行各业、各岗位在千变万化的复杂社会环境下不断突破、前进的精神保障。

作为一名利通天然气有限公司的员工，我们就是要学习劳模精神，充分树立起爱岗敬业的主人翁精神，在自己的岗位上不断创新、寻求突破，克服一切困难，为社会的不断进步贡献自己的力量。第一、学习劳模那种坚定理想信念的精神。劳动模范之所以能在平凡的岗位上干出突出的业绩，就是因为他们始终有着为人民、为公司干好事业的坚定理想信念。我们就要像他们一样，志存高远，立足本职，爱岗敬业，扎实工作，在自己的岗位上为社会进步作出积极贡献;

第二、学习劳模那种勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神。我们要在不断总结工作经验的基础上，大胆寻求革新，创新工作方法;

第三、学习劳模那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神。劳动模范的先进事迹充分说明了事业是实干出来的，任何心存坐享其成、好逸恶劳思想和做法的人是不可能干出一番事业的。求真务实、兢兢业业工作，就是我们学习劳模的最好行动;

第四、学习劳模那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神;

第五、学习劳模那种紧密协作、相互关爱的团队精神。团结就是力量。

劳模精神是时代的旗帜，大力弘扬劳模精神，我们就要牢固树立“老老实实做人、踏踏实实做事”的人生态度，像我们身边的劳模一样，从自己做起，从一点一滴做起，从平凡小事做起，以自身的实际行动，说真话，走正道，办实事，以自身的实际行动，投身到各自的工作岗位中，锐意进取，务实奉献，为社会的美好明天而奋斗!

弘扬劳模精神心得体会5学习是21世纪的通行证，用时下流行的话来说就是“充电”，只有不断学习的人才有可能成为21世纪的高效能人士，成为未来的成功者。通过近期我集团举办的向集团公司劳动模范和先进集体学习的活动，我们学习了微笑天使——呼和浩特分公司公安厅加油站副经理董河凤的先进事迹，使我受益匪浅。

董河凤说：“开始我并不知道自己的微笑代表什么、诠释什么，但我在饱含亲情的微笑服务中找到了服务的价值、事业发展的动力源泉。微笑对我来讲不只是用来工作的服务技巧，它已经成为我的生活乃至人生的一种态度了。”从董河凤朴实的话语中，我听到了劳模的心声;从她的先进事迹中，我看到了劳模一贯的工作作风。

董河凤同志作为呼和浩特分公司公安厅加油站副经理，在工作中不论面对什么样的顾客，她都能做到笑脸相迎，以自己的真诚和热情对待进站的每一位顾客。并在工作中不断的学习，积极参加各种培训，熟悉业务流程，尽量掌握更多更全面的业务知识。在学习中开拓进取，勇于创新，独具匠心的推出了微笑服务“三五零”法。全员“三五零”服务法，使班组员工有了凝心聚力的团队精神，不自觉地养成微笑服务的习惯，给顾客营造了一种宾至如归的感觉。

我作为一名平凡而普通的加油员，以前总认为拓展业务是领导们的事，我们只要加好油收好钱就可以了，但是通过学习董河凤的先进事迹，使我认识到只有提高顾客的满意度，才能增强顾客的忠诚度，也只有我们基层员工共同努力，才能把顾客留住。另外我们还要学习

董河凤同志勇于专研业务知识，开拓创新，求真务实的工作态度，始终保持良好的心态，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。她的这种工作态度正是我们缺少和值得学习的。

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摘 要 企业文化是企业的灵魂，是企业生存和发展的源动力，企业文化传播效果直接影响着企业文化落地实践的成败。国网金华供电公司从微处着力，潜移默化中实现企业文化传播效果最大化。

关键词 企业文化 微处着力 潜移默化 效果最大化

国网金华供电公司坚持“从细节入手、从微处发力”，以文化与管理的有效融合为出发点，通过营造“微环境”、创新“微阵地”、打造“微团队”、举办“微课堂”，着力提升基层班组企业文化建设水平，实现文化“四力”（渗透力、吸引力、传播力和感染力）提升，聚合“微力量”助推卓越文化在基层班组的落地深植。

一、营造“微环境”，增强文化渗透力

以统一为基础，以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为导向，从“管理职责、宣传内容、表现形式”等3个维度，明确公司各单位办公、生产、营业、生活等4类场地10种不同场所企业文化环境建设管理规范，突出卓越实践，因地制宜采取宣传标语、电子显示屏、楼宇电视、员工书法以及摄影作品等方式，营造与场所相适应的文化“微环境”。二、创新“微阵地”，提升文化吸引力

一是开展针对性宣传引导。以公司党校、政校、团校为主阵地，以“丽泽”理论学讲堂、“丽泽”道德讲堂、劳模专家“双传”讲堂、“清风”廉政讲堂、安全讲堂为平台，搭建纵横交错、点面互补、层次分明的“三校五堂”思想道德教育新体系，通过“三个层次、五个维度”（“领导干部、党员、入党积极分子”三个层次，“理想信念、道德修养、作风建设、技能培训、安全教育”五个维度），采取教育内容、教育方式各有侧重、相互穿梭、相互补充的差异性教育，增强“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育的针对性和实效性。

二是创新“互联网+”宣传实践。坚持“网上+网下”双向互动、协同推进的原则，建立以公司内网、电工亮亮微信订阅号为主阵地，各基层单位QQ群、微信群为主渠道，制作并传播“爱心大使”胡芳、“高空舞者”蒋卫东、“环保达人”赵学锋等先进典型人物事迹的系列微电影11部，“丽泽”道德讲堂微视频5部。通过公司内网专栏、微信订阅号、金华电台私家车101等载体，连续5年集中宣传最美金电人先进事迹，营造人人都是传播使者、人人践行文化引领的浓厚氛围。

二、打造“微团队”，提高文化传播力

依托“丽泽”创新工作室，积极培育六支“微团队”，发挥各支专业团队优势，“六心”服务更好地指导基层班组开展企业文化建设。

一是“细心”服务，打造专兼职政工员团队。负责组织开展“我们的价值观”月月主题教育实践、“传统节日、纪念日、主题日”思想道德教育主题实践活动、“价值观主题实践身边小故事”征文和演讲等健康向上的文化活动，让无形的价值观变成有形的文化活动。收集企业文化建设的意见和建议，深入挖掘身边先进典型，用身边事教育身边人，更好地发挥先进典型的示范引领作用。

二是“用心”宣讲，打造兼职讲解员团队。负责公司重要活动以及上级领导、内部员工和电力客户等不同群体的接待讲解工作，对内传播企业文化、对外展示国网品牌良好形象。通过参加先进典型事迹报告会、主题演讲、“道德讲堂”等形式，讲述员工身边的真人真事，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

三是“贴心”关怀，打造心理咨询服务团队。组织国家心理咨询师和心理辅导员的取证培训，成立员工心理关爱内训师团队，实施以价值引领、心理疏导、人文关怀为主要内容的员工“心灵”管理实践，通过建设“阳光心灵家园”，帮助员工思想减压、工作解忧、生活解困，营造“用心工作、快乐生活”的良好氛围。

四是“爱心”奉献，打造志愿者服务团队。依托“职工小家、职工代表接待站、春暖职工服务站”的“一家两站”一体化平台，结合自身专业优势，通过面对面、心贴心、实打实地为企业员工、离退休职工家庭提供家电维修、爱心服务、困难应急等专业服务，彰显国家电网人的责任和企业大家庭温暖的新载体。

五是“倾心”演出，打造文艺宣传团队。创作宣传“你用电・我用心”“安全生产・以防为主”等内容为主题的企业文化宣传小品、说唱、歌曲类精品节目，向广大干部员工宣传先进典型人物事迹、T工精神风貌和社会主义核心价值理念等内容，以寓教于乐的形式，使文化建设更加贴近现场、贴近员工、贴近实际，增强企业的凝聚力和向心力。

六是“精心”传播，打造新闻宣传团队。以讲好“国网故事”、传递“国网声音”、彰显“创新国网、责任国网”品牌形象为主线，通过网站、微信、微博、微电影等形式全方位立体式传播企业文化理念，发挥新闻宣传统一思想、提高认识、凝聚人心、鼓舞士气的作用。

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一、主要做法

几年来中心机关妇委会积极探索各种行之有效的形式，坚持“创新、互动、发展”的工作思路，扎实工作，努力推进便民整体工作。

（一）领导重视，组织到位。机关妇委会积极争取领导重视，把妇女工作摆上议事日程，形成主要领导亲自过问，分管领导直接抓，一级抓一级，层层抓落实的局面，并在人力、物力、财力上予以大力支持，为巾帼建功立业营造良好的环境。妇女工作除了领导重视外，还需组织保障，中心设机关妇委会，下设四个妇女小组，并成立以分管主任为组长，妇委会主任为副组长的创建领导小组，做到组织健全，责任明确，措施落实，确保各项工作顺利开展。创建小组通过开展“服务创一流，满意在窗口”主题活动，开展“假如我是办事群众”换位思考教育，“我为创建国家级巾帼文明岗做什么”大讨论等，提高妇女同志对创建工作的认识，形成人人参与的良好局面。

（二）凸现服务，创先创优。中心机关妇委会以创建巾帼文明示范岗为抓手，凸现服务，创先创优，深化妇委会工作。创建“巾帼文明示范岗”目的在于组织和引导女同志自尊、自信、自立、自强，立足本职工作，努力开拓进取，充分发挥女同志在岗在职的“半边天”作用。自创建以来，先后荣获县巾帼文明示范岗、市巾帼文明示范岗、省巾帼文明示范岗、*县“十佳”巾帼文明示范岗、县“三八”红旗集体，今年3月又荣获国家级巾帼文明示范岗，一步一个新台阶，一年一个新突破。在创建过程中，我们以“创一流成绩，树文明新风”为主题，以“进了这家门，您就是主人”为口号，以“一流的服务质量，一流的办事效率，一流的窗口形象”为目标，以发展、开拓、勤政、高效为已任，以崭新的姿态、饱满的精神、昂扬的斗志、务实的作风塑造巾帼服务新形象，在各自岗位上谱写一曲曲不平凡的乐章。通过创建巾帼文明示范岗，进一步深化中心机关妇委会工作。

（三）创新载体，注重实效。开展妇女工作需要有切实可行的载体，才能吸引全体妇女广泛参与，同时要不断创新载体，注重实效。

1、以建立绿色通道为载体，拓展服务范围。为优化服务质量，对年迈体弱者、残疾人、海岛偏远乡镇居民及市级以上劳模（年龄在60岁以上）的特殊群体建立绿色通道，承诺为他们定时提供上门服务或咨询服务。此外，还在一楼门口专为残疾人设立无障碍通道，并在一楼大厅专设残疾人服务区，要求窗口工作人员下楼服务。

2、以文明示范窗口、文明服务标兵评比为载体，提升服务水平。在平时工作中充分结合岗位特点，开展争创文明示范窗口，争做文明服务标兵活动，每次评出的文明示范窗口都是女性占绝大多数的国税、财税、工商、城管等窗口，在例次的文明服务标兵评比中，女性都占70%以上，树立了良好的巾帼形象。

3、以丰富多彩的各类活动为载体，增强战斗力、凝聚力。妇委会经常性开展诸如“我说服务”格言评比活动、行政许可法知识竞赛、业务知识讲座、京城活雷锋孙茂芳事迹报告会等教育活动；经常性开展诸如“庆三八”、“迎新春”联欢晚会，“优质服务、效能服务”演讲比赛，涂茨镇道人山野炊等活动；经常性开展巾帼志愿者下乡服务、慈善一日捐和扶贫帮困活动。丰富工作生活，陶冶情操，展现了充满活力、充满朝气、蓬勃向上、团结奋进的巾帼形象。

（四）注重学习，建功成才。面对入世带来的各种挑战和行政许可法的实施，中心机关妇委会及时组织WTO知识、行政许可法知识培训，不断提高她们的综合素质，以过硬的本领去迎接挑战，使她们以更加饱满的热情，更加认真的态度投入到工作中，很好地完成各项任务，顺利实施行政许可法。目前，中心的女同志都在忙着“充电”，有的考职称、有的攻读更高的学历，学习气氛十分浓厚，写论文、学英语、学计算机、学普通话的人也越来越多了。通过学习与实践，不断提高业务水平，用业绩体现职业女性以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展的岗位成才理念。

二、主要成效

（一）增强工作合力，提高办事效率。通过创建巾帼文明示范岗使全体妇女同志为民服务的意识进一步增强，办好中心的思想进一步统一，工作合力有了明显的提高。在深入调查研究上，不断充实中心项目，把与群众联系密切的项目进中心运作，使服务项目从原来的177项扩大到254项，即办件从原来的46项扩大至现在的89项，承诺件的办证时间比原规定缩短了三分之一，联办件从过去的平均每件2个月缩短至现在平均每件16个工作日，最长不超过22个工作日。许多群众反映，中心的办事效率更便捷了。

（二）促进优质服务、密切了干群关系。妇委会充发利用女性特有的耐心和热诚，使服务工作更具亲和力，促进优质服务。记不清曾有多少个中午与晚上，她们推迟下班时间帮助客户办理紧急业务；更记不清多少个节假日，她们牺牲休息时间坚守着自已的岗位。如巾帼文明示范岗成员肖灵亚按西周家民要求开始175张毛竹出运证后，又因家民需求将证书改为200张，而且货已待发，肖灵亚为此一直加班到晚上7时。目前，服务对象的满意率达99%以上，基层干部群众深切地感受到政府部门与群众的距离更近了，办事更快了，态度更好了。

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2015年5月，长江武汉航道局增添了一顶沉甸甸、金灿灿的桂冠――“全国文明单位”。这朵象征着最高单位荣誉的鲜花盛开在这里，是长江武汉航道人期盼已久的喜事。这荣誉寄托着全局的光荣和梦想，无不凝结着“十年磨一剑”的恒心与毅力。

咬定目标 精准发力

创建全国文明单位是一项系统工程。

2013年，长江武汉航道局在先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”称号，连续三届获得“湖北省最佳文明单位”荣誉称号的基础上，抓住契机、乘势而上，开启了第四届全国文明单位的创建历程。

“时间紧、任务重、难度大。”谈起最初“创建文明单位”时的艰辛，时任长江武汉航道局局长王先登感触良深。

事业推动，改革先行。

――改观念。召开“创建全国文明单位”动员部署会，开辟文明创建宣传专栏，发放创建手册，制作创建宣传片等多种宣传方式，全局干部职工逐渐形成广泛共识。

――建机制。成立争创“全国文明单位”工作领导小组，党政主要领导任组长，分管领导任副组长，形成党委主抓，党办牵头协调，宣传部门具体实施，机关各部门和相关单位各负其责、合力共建的创建工作机制，确保高位推进、高效运转。

――补短板。局创建活动领导小组定期召开创建工作会议，对相关工作进行阶段性检查，研究解决创建工作中遇到的困难和问题，对重点部门、重点单位和重点任务进行专项督办，确保了创建工作落到实处。

――抓长效。围绕《全国文明单位测评体系》，制定创建工作实施方案和工作安排进度表，明确工作任务、时间节点和责任部门，并设立单独预算，确保创建工作有划、有步骤、有措施、有经费的规范运作。

深植精神土壤，终得文明花开。

两年后，2015年5月，长江航务管理局、长江航道局领导专程来到长江武汉航道局，为该局授予“全国文明单位”奖牌。

从“全国五一劳动奖状”，到“全国模范职工之家”，再到第四届“全国文明单位”……当众多荣誉接踵而至，人们总会问长江武汉航道人：奥秘何在？

其实，只要置身于这个洋溢着笑脸、充满活力的单位，观察他们日常生活的种种细节，便会找到答案。

三年来，长江武汉航道局的“创建全国文明单位”之路始终在传承中不断创新：理论武装深入人心，中心工作卓有成效，创建载体丰富多样。

聚焦公益 服务为本

码头林立、行船如织、滩多水浅、迂回曲折。像众多服务黄金水道建设的单位一样，有着“三特”精神的长江武汉航道局，从提出创建全国文明单位以来，每一天都在加速着更加充满现代化气息的变化：航道在变深、码头在变大、船艇在变靓……

“创建文明单位工作一直在做，究竟给我们老百姓带来什么好处？”这也许是许多职工心里朴素的疑问。

“以创建文明单位为载体，让创建过程成为中游航道科学发展的过程，成为沿江百姓享受改革发展成果的过程。文明创建不是搞面子工程，也不是单单为了拿牌子，而是实实在在地办实事、惠民生。”把惠民利民作为创建文明单位的最终落脚点，这是长江武汉航道局领导们在不同场合屡次强调的观点。

更多的答案其实就在我们身边。以惠民为动力，与文明创建相伴而来的，是一场建设黄金水道、服务沿江经济的攻坚战。创建工作热潮涌动，一项项民生硕果，举目皆见――

3年来，长江中游航道几经险境，特别是2012年汉江秋汛导致的汉口水道严重泥沙淤积、2013年特大枯水等情况发生严重影响了沿江经济发展，长江武汉航道人以高昂的热情，高效的工作，攻坚克难，确保了辖区航道安全畅通。

努力改善航道条件，提高通过能力。总投资43.3亿元的荆江航道整治工程于2015年底交工试运行，通航“瓶颈”初步打通；从2009年起，该局连续两次提高了长江中游枯水期航道维护尺度，实现了56年来长江中游枯水期航道维护尺度保持不变的历史跨越。

每届枯水来临，他们不休节假日，不畏雨雪风霜，调标、改泓、清障、疏浚，保证了标体亮丽、灯光明亮，连年实现航标维护正常率999.9‰、水深保证率100%、航道责任事故为零，为千船万轮安全航行提供了可靠的保障。

由长江武汉航道局自主研发的科技成果――太阳能一体化航标灯备受国际关注。目前，太阳能一体化系列航标灯已经在长江干线全面推广使用，在黄河、运河、北海、西江、淮河、湘江、乌江等国内主要内河及其支流、海区均有应用，多项产品研制获得中国水运建设行业协会科学技术奖以及湖北省重大科技成果奖，多项产品设计获中国国家专利。

大力推广应用电子航道图，从1.0到3.0，勇于担责、先行先试，为向长江航道全线推广积累了宝贵经验。利用电子航道图提供个性化服务，实现6.0米水深到武汉、4.5米水深到城陵矶。

此外，该局通过开通海轮航道“双延”、缩短服务信息周期、为服务对象提供个性化服务等措施，树立了良好的社会服务形象。

内外兼修，惠民为民。

“我们把服务沿江经济发展纳入了文明单位创建中，以和谐促文明发展，以文明发展保障和谐为指导思想，有效促进了黄金水道建设的全面发展。”该局决策者们的表态掷地有声。

文化引领 养德育人

文化也创造生产力。

在创建文明单位中，很多决策者都意识到，创建不只是获得一块金字招牌，提高全局职工的文明素质才是最终目的。时任长江武汉航道局党委书记闫敬东看来，“文明创建的实践，同样也是在满足精神需要中，播撒文明的一场润物育人的过程。”

三年来，长江武汉航道局积极培育和践行“智・导航，行・有道”这一核心价值观，通过多种媒介声势浩大的宣传，通过全局公益行动和志愿服务活动的举办，通过道德模范和身边好人的示范带动，通过一批有思想、有温度、有品质的特色文化品牌，让优秀文化高度融入单位职工的生活，将文明融入全局发展的血液。

文化引领，蔚然成风。“高度融入”的背后，是行进的长江武汉航道局迸发出的道德光芒。

――实践活动遍地开花。从“党徽在岗位闪光”到“道德讲堂”，从建设劳模创新工作室到推进青年引航工程，在全局广泛开展的道德教育实践活动，受到党员干部追捧，融入了职工生活。

开设道德讲堂，定期开展活动，以“身边人讲身边事，身边事教育身边人”为主要形式，推动道德理念入脑入心、外化于行。据统计，仅2014年该局本部就开展了8次“道德讲堂”活动。

注重先进典型的培养、选树和推介工作，每年举办先进典型事迹报告会，让先进典型的精神在职工中产生强烈共鸣。大力弘扬劳模精神，注重示范带动，建设劳模创新工作室，推进青年引航工程，使干部职工学有榜样、干有方向、赶有目标，凝聚了中游航道改革建设发展的正能量。

在职工中开展读书学习活动，定期向职工推荐学习书目，引导职工多读书、读好书、善读书，建立了读书日，在职工中积极开展读书交流、读书征文和演讲比赛等活动。

――志愿者善举层出不穷。组织了近200名青年职工注册成为志愿者，开展“学雷锋”志愿服务活动，组织职工以帮助困难老人、留守儿童、义务献血、美化环境、向汶川、雅安地震灾区捐款、缴纳特殊党费等实际行动温暖了身边人，感动着全社会。

崇德向善，尽在细枝末节处。

近3年，该局共为社会提供各类志愿者服务达439人次。越来越多的职工把“奉献精神”作为建设目标，向善不只是个人的追求，正逐渐成为该局追求的品格。

――廉政文化蔚然成风。积极推进廉政文化进机关、进基层、进班组、进工地、进家庭“五进”活动，充分利用网络、简报等宣传阵地，拓宽廉政文化传播渠道，扩大覆盖面，增强实效性。

积极推进廉政风险防控工作，开展优质廉政工程创建活动，推广应用“制度+科技”防腐模式，确保权力在阳光下操作、资金在网络上监管、风险在流程内控制，为推进中游航道科学发展、安全发展提供了有力保证。

创建凝聚精神，创建形成合力。

“发挥主题教育的推动作用、先进典型的示范作用、优秀文化的滋养作用和志愿服务的凝聚作用，是做好文明创建的关键所在。”在王先登看来，文明正成为武汉航道人的一种生活的习惯和常态。

着眼长效 蹄疾步稳

“创金牌”不易，“保金牌”更y。

“文明创建常态化是系统性工程，要永远在路上。”某日上午，一场特殊的座谈会让小小会议室充满“智慧的力量”。长江武汉航道局领导班子来了一场头脑风暴，为该局实现文明创建常态化抛问题、谈想法、提建议。在长江武汉航道局党委书记胡晓刚看来，文明创建是一项长期性的系统工程，需要强劲有力的长效机制来推进。要进一步完善激励考核机制，把文明创建纳入发展考核评价体系，作为衡量单位发展水平的重要标准，作为考核领导班子工作业绩的重要依据，推动创建工作走上制度化、规范化、常态化的轨道。

“大到全局综合管理，小到职工言行举止，凡事有人干、有人管、有人监督，有章可循。”据相关负责人介绍，该局先后制订了一系列规范性文件，将全局精细化管理变成持之以恒的长效化机制，力求解决一类问题，固化一个制度，规范一类行为。长江武汉航道局通过“创建文明单位”，许多年年解决又年年反弹的问题得到有效治理。

针对改革发展特殊时期职工思想呈现的新特点，该局积极开展深入细致的思想政治工作；为了有效提升职工队伍业务技能和综合素质，大力开展教育培训、技术比武、劳动竞赛等活动；为了丰富职工精神生活，组织开展各类群众性文体活动……

与此同时，一系列关乎提升该局人文和职工思想道德内涵的长效常态机制也在逐步建立：

在民主法制建设方面，以《航道法》颁布实施为契机，着力增强干部职工的民主、法制、守法意识，加强执法队伍建设，提高执法规范化水平。

在硬件环境方面，加强荣誉墙、职工书屋、职工健身房建设，做好亮化、美化工作，为职工创造了良好的工作生活环境；

在文化品牌建设方面，加强对“极目楚天、畅行荆江”文化品牌的建设和宣贯工作，促进文化建设延伸辐射，使干部职工感受文化的滋养熏陶。

……

点滴细节之间，有一种力量在生长。这力量，来自于长江武汉航道局逐渐深刻的文明气质。

面对新的使命，长江武汉航道局局长邓乾焕说：“文明创建是过程与结果的有机结合，结果固然重要，过程更加关键。能否保持荣誉，发扬成绩，再创辉煌，是对我们的目标志向、精神状态和工作作风的全面检验。我们一定要提高认识、戒骄戒躁，始终树立强烈的忧患意识，保持高度的责任心，坚持不懈地推进文明创建工作。”

一张文明蓝图正徐徐展开，“十三五”期长江中游航道精神文明建设要紧紧围绕总目标和具体目标，坚持传承与创新相结合，深入推进五大建设任务：

――加强理论武装建设，提升思想凝聚力。

――加强践行行业核心价值观建设，提升精神感召力。

――加强领导班子和干部队伍建设，提升整体战斗力。

――加强航道文化建设，提升行业软实力。

――加强行业形象建设，提升航道影响力。

篇9

围绕我县教育改革与发展的中心议题，大力加强教职工人才队伍的培养和行业作风建设、师德建设，增强广大教职工热爱教育、服务教育、献身教育的责任感和使命感。坚持把发展作为工会第一要务，积极配合党政做好凝心聚力工作，团结带领广大教职工继续发扬谦虚谨慎、勤勉敬业、艰苦奋斗、拼搏进取、无私奉献的精神，立足本职、争创一流，坚持“以人为本”的理念，促进人的全面发展及社会的和谐进步。

三是维护教职工精神文化合法权益。要坚持开展群众性文体活动，通过健身、休闲、交友和学习等方式吸引广大教职工，让广大教职工在紧张工作之余得到休息。今年，县教育工会将组织两项较大规模的文体赛事。我们必须从教育系统的行业特点出发，要具有先导型、前瞻性，转变工会组织传统的“福利型”、“活动型”观念，注入更多的“参与型”、“保障型”、“学习型”机制，变“被动”维护为“主动”维护，为广大教职工在教育改革中的生存与发展提供有效服务。

三、狠抓以师德建设为主要内容的素质工程

提高教职工队伍的整体素质是新时期工会工作的第一要务。要坚持行业特色，以师德建设为核心，以青年教师为重点。要按照《公民道德建设实施纲要》的要求，发挥工会组织优势。要充分发挥教育劳模的表率作用，发挥劳模群体效应；在组织师德标兵、教育劳模事迹报告会等正面教育活动的同时，积极探索以“教师职业道德自律中心”的形式，让教师自教自律，使教师不道德的言行受到“教师职业道德自律中心”公开抨击和舆论谴责，从而引导教师以“智如泉涌，行能表仪”的实际行动，重塑“人民教师”的崇高形象。要充分发挥工会组织的优势和特点，积极配合党政，努力创建学习型组织、学习型职工。通过开展形式多样、群众性喜闻乐见的教育活动，引导他们求实创新、团结奋斗、与时俱进；通过“三育人”活动的开展，使广大教职工树立新时期的师德标准，造就教职工与时俱进的时代精神；教育和引导广大教职工积极为

教育的现代化建设建功立业。要继续开展青年教师岗位技能比赛活动，为他们聪颖而出搭设平台。有效利用并不断创新青年教师社会实践活动，组织青年教工深入社会，使他们开阔眼界，更新观念，增长才干，为他们了解社会、服务社会、奉献社会创造条件。围绕学习宣传贯彻党的十六大精神，积极开展教职工读书知识竞赛和“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”主题演讲赛，通过主题教育活动，引导教职工全面落实科学的发展观，努力提高自身素质，在教育改革与发展的实践中建功立业。

加强基层工会能力建设，努力实现工会工作新突破

一是以增强基层工会活力为目标，继续开展“教工之家”达标升级活动，推动基层工会整体工作上水平。要把“建家”的重点放到分工会、工会小组，不断提高“小家”建设水平。鼓励创新，继续开展争创特色工会活动。二是在工会内部逐级开展“全员评议工会、下级工会评议上级工会”活动，实现会员群众对工会工作和工会干部的民主监督。多渠道、多形式加强对工会干部法律知识的培训，努力提高工会干部特别是各级教育工会领导干部的法制意识和法律素质，提高依法履行工会职责的能力。三是加强工会宣传、信息工作。积极推进办公信息化，要充分利用×××教育网、《天津教工》、《天津日报》新蓟州版等，开展好工会工作的宣传与交流。四是县教育工会要牢固树立面向基层、服务基层的思想，坚持把工作重点放在基层，通过深入基层、分类指导，切实加强对基层工会工作的指导和服务。

三、认真开展“真情送暖、共筑和谐”活动

县教育工会突出以人为本的理念，以困难教职工为主体，积极组织开展送温暖活动。在送温暖活动中，我们始终坚持把积极反映教职工困难与尽心竭力帮助教职工解决实际困难结合起来，把关心教职工物质生活与关心他们的精神需求结合起来，引导困难教职工坚定社会主义信念，增强战胜困难的信心。05年，我们不断拓展工作思路，健全帮扶网络，完善帮扶措施，通过多种渠道筹措解困金4xxxx万元，对43xxxx困难教职工和2xxxx市级劳动模范户进行走访慰问，还对家庭生活困难的12xxxx学生进行了资助。为解决特困职工的后顾之忧，我们对困难职工家庭中在学子女情况进行调查了解，具体分析研究了他们的困难原因、程度及急需解决的问题，并组织发动基层学校落实助学任务，对特困职工家庭中义务教育阶段子女及其品学兼优的中学生进行助学帮扶，先后为22xxxx特困职工家庭子女办理了学杂费、住宿费减免卡，为家庭生活困难的12xxxx学生提供资助计6.xxxx元。同时，我们还专门召开基层工会干部会议，要求大家广泛组织教职工、中小学生开展“真情送暖、共筑和谐”活动，为教职工解决生活的实际问题，提供多种便利和服务，如打扫卫生、料理家务、买煤送煤，为困难教职工提供实用科技信息和资金等，帮助其逐步脱贫致富。

三、实施职工素质工程，加强教职工队伍建设

05年，我们结合教育系统实际，组织开展了“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”系列主题教育活动。

一是在全系统组织开展了“创建学习型组织、争当学习型职工”的读书知识竞赛活动，我们将《师德建设300问》、《工会法》以及民主管理等选定题目内容，与市总工会的读书知识竞赛试卷一并下发，县教育工会对万余参赛中的33xxxx答题优秀教职工进行奖励。

二是县教育工会组织举办了“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”主题教育辩论大赛决赛。比赛分设乡镇组和国中组两个组别，辩题分别为：“师德靠自律”或“师德靠他律”；“创新发展主要靠合作”或“创新发展主要靠竞争”，在历经两个月的初赛、复赛选拔后，在9月6日的决赛中，渔阳中学夺得了国中组冠军，邦均镇中心在乡镇组中折桂，此次比赛不仅展示了我县广大教师的良好精神风貌，也明确了今年教师节的主题，教育和引领广大教职工将“责任”铭记于心中，用“爱”去灌溉每个学生心田。参赛代表在立论、盘问、驳论等xxxx环节的论辩中，旁征博引、谈古论今，唇枪舌剑、思维敏捷，缜密防守。精心的合作、周密的布置、雄辩的口才、机智的言语时时博得观众的热烈掌声。县委副书记罗翠华×××委常委、组织部部长张力及县人大、县政协领导饶有兴致地观看了大赛，对辩论赛给予很高的评价，县广播电视台对此进行专门报道，辩论赛充分展示×××教育系统职工崭新的精神风貌，这对于强化师德建设，加快教育创新发展起到推动作用，是新形势下教育工会提升职工素质、加强教职工队伍建设的有益尝试。

三是为充分展示我县信息技术与课程整合的研究成果和经验、增进教师之间的学习和交流、全面考核学科网络资源建设和校本培训效果的目的，检验教师业务水平和信息素养，推动信息技术与课程整合工作的深入开展，推动新课程改革的深入实施，促进×××教育教学工作向更高水平发展。9月份，我们组织举办了中学青年教师信息技术与课程整合说课比赛，×××一中褚淼燕、下窝头镇白塔子中学王海波、城关镇仓上屯中学刘金萍分别摘取中学语文、中学数学、中学英语三学科的桂冠。此次活动是在基层活动的基础上进行的，椐统计共有317xxxx青年教师参加，在激烈角逐后，12xxxx青年教师参加县级复赛，褚淼燕等xxxx优秀选手于11月26日参加×××教育工会组织的决赛。

四是11月份，我们举办了教育系统传统赛事职工乒乓球比赛，来自全县各条教育战线的31支代表队14xxxx运动员，经过百余场团体和个人的角逐后，上仓中学、城关镇分获男团和女团冠军，杨家楼中学肖贺远摘取男单桂冠，出头岭镇赵红在女单中折桂。一年来，县教育工会认真贯彻落实县委、县政府的总体工作部署，以先进性教育活动为动力，结合实际，坚持围绕“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”这一主题，扎实推进职工素质工程，把提高广大教职工整体素质作为构建和谐发展的现代教育的首要任务，深爱广大教职工的欢迎和喜爱。

四、优化队伍不断提升工会组织建设水平

县教育工会十分注重优化队伍，不断提升工会组织建设水平，教育和引导工会干部树立学习是生存和发展需要的理念，树立终身学习的理念，树立学习与工作相结合的理念。我们积极开展争创学习型工会组织、学习型工会干部等活动，还根据工会工作的重点和群众普遍关心的热点问题确定研讨专题,并专门举办培训班。

一是加强政治理论学习，提高思想道德素质。我们以保持党的先进性教育活动为契机，按照局党委统一安排，组织工会干部认真学习党的一系列方针政策和法律法规，深刻领会“三个代表”重要思想，联系自己的工作实际和教育系统先进典型人和事，提高实践“三个代表”重要思想的自觉性，工作中努力强化责任、自律、学习、竞争、创新、服务六种意识，树立的工会干部良好形象。

二不断学习业务知识，提高政策水平和业务能力。针对不断变化的形势和工作要求，我们全面学习上级有关文件规定，熟悉并掌握的工作要求，提高分析问题和处理问题的能力和水平。

篇10

[关键词]企业文化；建设；制度；品牌；以人为本

引言

企业文化作为组织的“软约束力”，在企业的生存和发展中发挥着愈来愈重要的作用。建筑企业文化更是在其长期发展过程中形成的维持自身生存乃至繁荣昌盛的精神财富，其主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。在国际国内竞争更加激烈的今天，企业文化作为企业的核心竞争力，更应该发挥其协调和凝合作用，来增强组织凝聚力和认同感，使组织立于不败之地。当今世界已进入了知识化、信息化、全球化的时代。要积极应对知识经济和经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中加快我国现代化建设进程，就必须大力实施科技兴国战略，高度重视和切实提高广大职工的整体素质，造就一支掌握现代化科学技术，具有较高劳动技能的新型职工队伍。因此，加强企业文化建设，全面提高职工素质，是摆在企业面前的重要任务。随着国企改革的逐步深入，企业独立的进入市场，面临新的机制、新的情况、新的问题，需要我们尽快适应，以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。

一、中国水利水电第六工程局企业文化的发展简介

中国水利水电第六工程局隶属于中国水电集团有限公司所属的大型国有企业，它的发展并不是一帆风顺。水电六局凭借其特有的奉献、创新、开拓精神，取得了令人赞叹的成就。同时，以“秉承传统，追求卓越”为核心价值观的企业文化也不断的发展和完善，并成为无数水电六局人的精神支柱，为企业的发展提供了不竭的动力。

大体上，水电六局的企业文化发展可以分为以下三大阶段:企业文化孕育阶段、企业文化初步形成阶段、企业文化的系统建立。自1958年成立以来，水电六局有限公司在水利水电建设事业上取得了辉煌的业绩，出色地完成了诸多国家重点工程的建设。先后在鸭绿江、岷江、黄河、牡丹江、闽江、嫩江、乌江、淮河、澜沧江、松花江、金沙江等干流上修建水电站多座。公司成立至今，先后承建大中型工程项目50多项，完成总装机容量490万千瓦。五十年的发展和创新，已形成了公司的专业强项，享誉国内施工建筑行业，尤其是地下工程施工方面，树立起了此类工程施工的一座座丰碑。先后荣获“全国科学大会奖”、“国家质量奖金质奖”、“鲁班奖”等殊荣。曾荣获年度“全国十大优质工程之一”、“中国水利工程优质奖”、“水利电力部二级优质工程奖”、“全国优秀焊接工程称号”、“中国水利工程协会优质工程奖”、“全国优秀焊接一等奖”、“全国焊接协会优秀焊接一等奖”，曾多次荣获中国水电集团优质工程和科学技术进步奖。企业文化的发展是也是和企业的发展密切联系的，企业文化的发展和不断完善给企业的发展提供了强大的精神支持，增强了企业的凝聚力。企业的发展也不断丰富和完善企业文化的内容，使企业文化在实践中不断进步，为企业文化的建设提供资金和组织保障。

水电六局企业文化发展迄今，已经形成了比较完善的内容和支持体系。以“秉承传统、追求卓越”为核心价值观的企业文化，也不断渗透到组织的方方面面，可以说企业的每一次进步和成就都离不开企业文化的精神支持。

二、六局在企业文化建设中存在的问题

当今社会不仅是知识经济、网络经济时代，更是文化经济的时代，企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争，企业文化已成为推动生产力发展的强劲动力。企业文化建设也越来越受到众多企业的重视，但目前很多企业对企业文化建设的认识不足，像六局这样的大型国企也是这样，在企业文化建设中存在许多问题，主要反映在以下几个方面：

1、忽视企业文化建设工作

企业在发展中，没有充分认识到企业文化建设对企业经营、管理与发展的重要意义，简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。在实际工作中，只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作，忽视企业文化建设工作，企业文化建设仍处于简单的自然发展状态。

2、对企业文化建设的认识不足

对于如何做企业文化，企业文化的内涵包括哪些内容缺乏明确的认知，认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动，而忽视了企业文化中最本质的部分，即企业理念和行为方式的确立与推广。以为将工作的重点放在视觉文化上，认为统一了着装，统一了企业的标识，做了形象设计和形象宣传，就是在做企业文化，使企业文化建设陷入了形式化、肤浅化的误区。

3、重视企业文化的设计，轻视对员工的教化

虽然设计了完整的企业文化体系，但仅仅热衷于把企业文化设计出来，展示出来，热衷于通过企业文化的展示改变企业的社会形象，热衷于让大家知道企业在做企业文化。而缺乏对员工进行深层次的教化，企业的精神文化没有得到广大员工的广泛认同和接受，没有转化为员工的群体意识和整体行动，没有把企业文化真正转化为企业的财富。

4、企业文化建设工作的随意性强

在工作中具体表现为：一是缺乏系统的规划设计。企业文化建设的目的是服务于企业的经营活动，如何将企业的文化力转化为企业的竞争力，需要将企业文化建设工作与企业的经营管理活动结合起来，落实到企业的实际工作中去。每年各项工作都有年度计划，唯独企业文化建设工作没有计划，工作开展的随意性很强，缺乏全面完备的策划方案和详细可行的长远规划。二是缺乏制度保障。企业的管理层对企业文化的重视还不够，没有把企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分来看待，没有把企业文化建设纳入日常管理活动之中，企业文化建设工作缺乏一套完善和行之有效的制度保障。

5、企业文化缺乏个性特色

企业文化的生命力和影响力来源于其自身的独创性。但企业精神文化建设中，企业往往缺乏对企业的发展历史，文化积累进行深层的剖析、总结和提炼，而是简单学习一些先进企业的企业文化，使企业文化没有表现出企业特有的文化色彩，没有真正的反映出本企业的价值取向、经营哲学、行为方式和管理风格，没有在员工心中产生强烈的共鸣。从而无法对员工产生强烈的凝聚力和向心力，无法使社会公众通过这些精神文化识别企业形象，产生对企业的认同与选择。

三、加强企业文化建设的新举措

1、组织保障。首先，机构保障。从公司建立至今，公司机构多次做出调整，而专门的负责企业文化的机构的主要是党委宣部和工会。应设立专门的企业文化网站和报刊，专门的企业文化建设队伍。其次，领导支持。要把组织文化的宣传和建设摆在工作日程，及时发现并解决企业文化建设中存在的问题。并努力打造适合组织发展战略，员工和社会认可的优秀企业文化。其次，资金保障。集团公司一直对企业文化建设高度重视，并划拨专门的用于企业文化建设的经费。

2、制度保障。企业文化建设必须坚持内化于心，外化于物，并以制度形式固定下来。为此，公司应尽快制定《中国水利水电第六工程局有限公司企业文化建设纲要》和《企业文化手册》，规定了企业文化建设的主要原则、任务、运行方式等。依托于这些企业文化的内在动力，通过外在的品牌效益，提高水电六局的凝聚力、信誉、形象。

3、品牌彰显实力。只有把企业品牌融入到企业文化中，让企业文化在企业品牌中发挥独特的作用，才是打造企业品牌的关键。因此，从企业文化层次上提升企业品牌，是非常有效地手段。

在水电六局的企业文化建设中，把建设品牌工程作为企业文化的最终落脚点。充分发挥企业文化在建设企业品牌中的重要作用，积极宣传树立文明岗位,优质服务员工。采取挂牌授奖等激励措施，鼓励全体员工树立优良的企业文化和优秀的企业干部员工品格，创造最佳品牌效应，由此打造出一个又一个精品工程。水电六局凭借其品牌效应，也树立了良好的信誉和形象，取得了社会各界的信任和支持，为企业长期的战略发展奠定了坚实的基础。

4、以人为本，文化育人。企业最重要的资源是人才，对企业的管理归根结底是对人的管理。水电六局在企业文化建设中，始终坚持尊重人、发展人、凝聚人，充分发挥员工的积极性和参与性。

（1）员工培训方面：公司每年对新员工进行集中培训，介绍企业的发展历程和成绩，展望企业的发展前景，使他们感悟认知水电六局企业文化。不仅要尊重员工的需要，而且要主动研究员工的需要，制定有效的措施满足员工的需要，为他们设计职业生涯路线，可通过轮岗、转岗、换岗找到合适位置，为企业积极做出贡献。由此，在严格的制度管理下多了一份人性化的关怀，从而增强了凝聚力，焕发了创造力。

（2）人才管理方面：建立奖罚分明的管理制度，要论功行赏，而不是论血缘关系行赏。赏罚分明不仅是最基本的管理原则，而且是现代企业管理中都要坚持的出发点和归宿点。对于那些品质好、素质高、技术精湛的年轻干部，要压担子、给位子，真正使他们进得来、留得住。

（3）发挥榜样作用。长期以来，坚持每年评选“优秀团员”、“优秀党员”、各级别的“劳动模范”，大张旗鼓地宣传公司涌现出的市级、省级、国家级劳模、“五一”劳动奖章获得者和全国“三八”红旗手等为代表的先进模范人物，策划大型表彰活动，组织先进模范事迹报告会以及巡回演讲活动，最大程度上激励员工不断进步和学习。

5、做好公共关系。首先，为了扩大企业知名度，树立良好形象。举办多次大型庆典和社会公益活动，向社会多角度、全方位展示“秉承传统，追求卓越”企业形象和团队精神。其次，通过杂志、专门企业文化网站、丛书和工地宣传橱窗等多种途径宣传企业精神，传播企业文化，宣传水电六局品牌。再次，利用在项目上的环境，积极与地方政府和村民搞好关系，进一步确立干一项工程、树一座丰碑、交一方朋友。

总之，新的时期，我们要充分认识企业的全面发展离不开企业文化战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合；充分认识企业文化是一项长期的建设过程，是一项复杂的系统工作，靠短期突击不能奏效。加强企业文化建设既需要全员参与，转变观念，更需要水电六局人坚持不懈的努力奋斗。在水利建设走出国门的今天，我们更要抓住这个前所未有的历史机遇，敏锐洞察世界内外的环境变化，不断地加强企业文化建设，更好地适应企业健康持续发展，从而达到加快公司早日建设成为持续成长能力的质量效益型多元化建筑企业的目的。

注释：

（1）赵琼.对中国企业文化发展的反思[J].广东社会科学.2001,(3):106-112。

（2）侯向东.在加强企业文化建设中打造铁建企业品牌[J].铁道工程企业管理.2006(6):26-27。

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[7]张德，刘冀生.中国企业文化－现在与未来.中国商业出版社，1991年10月.

[8]黄厚载.中国社会主义企业文化.石油大学出版社， 1991年5月.

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