思想政治工作制度范文

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摘 要 思想政治工作制度化的制定是思想政治工作实施的基本依据，它体现出思想政治工作制度化既是必要的也是可行的。在依法治水背景下水政资源管理思想政治工作制度化的建设中，要把握好制度化的限度和尺度乃至上升为法律阶段等应当注意的问题，从而使水政资源管理中思想政治工作的制度化体现其应有的科学性。本文从思想政治工作制度化的意义及措施几方面展开论述，希望对推进依法治水思想工作制度化提供参考和帮助。

关键词 依法治水 水政资源管理 思想政治工作制度化

水是生命之源、生存之本、生态之魂，是全面建设小康社会不可或缺的物质基础。水资源作为一种重要的基础性自然资源和战略性经济资源，是一个国家综合国力的重要组成部分。在全球普遍关注水危机的今天，缺水对经济社会可持续发展构成了严重威胁。在我国，水资源短缺、水环境污染、洪涝灾害、水土流失等严重问题，已成为制约我国实现经济社会可持续发展的重要因素。若要有效开展水环境治理，必须在科学发展观的指导下坚持依法治水。在“五水共治”中，必须坚持依法治水，力推治水法治化、制度化、规范化。唯有如此，才能实现水政资源管理的长效监管机制。

一、水政资源管理中思想政治工作制度化的意义

思想政治工作的制度化是指在思想政治工作的过程中，制订、执行各项规章制度，使水资源管理的思想政治工作成为一个有序的系统的过程。实践证明，实现水资源管理的思想政治工作的制度化，对于加强和改进其思想政治工作，完善并发展思想政治工作的思想体系都具有十分重要的意义。概括来说，在依法治水的背景下实现思想政治工作制度化有非常重要意义具体体现在以下几个方面：

（一）思想政治工作科学自身发展的内在要求

思想政治工作制度化、规范化，是思想政治工作科学自身发展的内在要求。思想政治工作是一门科学，而且是一门实践性很强并且不断发展的科学。作为一门科学，它必须形成自己独立完整的体系。在这个体系中不但要包括思想政治工作的对象、规律、方针、原则、基本任务和基本方法等理论范畴，还必须包括思想政治工作的领导、管理等实践范畴。思想政治工作制度化、规范化是思想政治工作管理范畴的重要内容。随着思想政治工作的实践过程，思想政治工作科学体系在不断完善，思想政治工作制度化、规范化的要求越来越迫切。

（二）提高思想政治工作效率的需要

思想政治工作制度化、规范化，能够提高思想政治工作效率。思想政治工作与普通的生产经营工作一样，也需要讲求效率。思想政治工作效率，虽然不与其它管理工作那样容易评估和检验，但是也不是没有办法做到评估和检验的，把思想政治工作管理纳入制度化、规范化的轨道，可以减少水政资源管理思想政治工作中的主观性、盲目性和随意性；能够理顺水政资源管理工作的各个系统、部门的关系，达到分工明确，职责清楚的目的，使思想政治工作人员办事有标准，工作有程序。思想政治工作的制度化、规范化，还可以硬化思想政治工作的一些指标，使定性分析与定量考核相结合。由此可以看出，实现水政资源管理思想政治工作的制度化以及规范化，能够使其思想政治工作的效率得到提高。

二、思想政治工作制度化、规范化需要注意解决的问题

首先应注意到水政资源管理中思想政治工作制度化、规范化是一个新生事物，与其它一切新生事物一样，在成长过程中需要不断克服阻碍自身发展的不利因素。只有这样才能逐步使其达到完善成熟，并发挥出应有的效能，显示出强大生命力，朝着科学化的方向迈进。总结近些年来水政资源管理思想政治工作制度化的经验教训，我们认为必须注意克服并解决以下问题。

（一）水政资源管理思政工作制定制度时的不切实际的问题

制定制度是思想政治工作制度化以及规范化的基础。如果不制定出符合实际的并且可以具体实施的制度，那么思想政治工作制度化就只不过是一句空洞的口号而已。结合依法治水工作的具体情况是制定思想政治工作各项制度的基本原则。然而，许多制度在制定时却违背了这一原则。他们没有从实际情况出发研究制定出符合自身特色的规章制度，而是盲目地照抄照搬，或是制定出一堆空洞抽象，尺度不清，而且缺乏操作性的条文。这样制定出来的制度不具备可行性，对实行思想政治工作制度化、规范化是十分不利的。

（二）执行制度时的随意性问题

制定制度以及制度化的目的在于执行，目的是把思想政治工作纳入制度化、规范化的轨道。然而，有些制度在制度时往往表现出一种不负责任的态度，想起来就执行，想不起来就不执行，说起来容易，做起来难。还有一些现象，制度定了不少，并且也写在纸上挂在了墙上、印刷成册发了下去。尽管如此，也是仅仅是为了应付检查，这些制度也就成了装饰门面、放在柜里的陈列品。水政资源管理思想政治工作制度化、规范化的过程，也就是不断完善依法治水，不断地执行、严格按制度办事的过程。如果制度化做得再好，不付诸于具体的工作实践，那么它就没有任何意义。

（三）存在检查监督时的形式主义问题

对执行制度情况的检查监督，是实现思想政治工作制度化的有力保证。但是，在水政资源管理思政制度化执行的检查监督上，还存在着许多形式主义的问题。比如在检查考核时走马观花，应付了事。实现思想政治工作的制度化、规范化，必须克服和解决上述问题。要克服和解决上述问题，需要我们要在思想政治工作践中，根据实际情况不断修改完善，建立健全各项制度。

其次要建立相应的配套检查监督机制，保证制度化的贯彻执行。建立健全各项制度、认真贯彻执行各项制度、检查监督各项制度的执行情况，是思想政治工作制度化、规范化的三个重要环节。其中建立健全是基础，贯彻执行是关键，检查监督是保证。三个方面是一个完整的体系，缺少任何一个方面或任何一个方面出现问题，思想政治工作制度化、规范化都不可能或很难实现。三个方面构成了一个永不完结的循环，呈现出螺旋式前进。

三、探索发展趋势

思想政治工作制度化、规范化的发展趋势是实现思想政治工作的现代化、科学化。随着践行科学发展观思想的深入，水政资源管理思想政治制度化得推进必须适应和反映时代的特点，必须在依法治水的大背景下进行。我们不但要不断地探索水政管理工作中思想政治工作的规律和人的思想行为活动的规律，而且还要不断探索这些规律的思想政治工作的管理程序和方法，不断深入探索思想政治工作制度化、规范化的规律和发展趋势。我们要不断总结经验，坚持依法治水，在强化思想政治工作组织体系的同时，还要加强思想政治工作的制度化、规范化建设，为实现水政资源管理思想政治工作的现代化、科学化奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 李俊伟.思想政治工作现代化与科学化[J].思想政治工作小百科，2007.

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【关键词】思想政治工作；现代企业制度；机遇和挑战

一、现代企业制度与思想政治工作

现代企业制度下，企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体，思想政治工作要紧紧围绕企业的中心任务，围绕企业的生存和发展，引导每一位职工热情关心企业的重大决策和经营管理，充分调动其积极性、创造性，为企业的生存和发展提供强大的精神动力和智力支持。

思想政治工作能为职工的利益服务。在现代企业制度下，职工仍然是企业的主人翁，企业的最终发展目标还是通过增加收益来提高职工的收入和生活水平。[1]因此，维护职工的根本利益，既是职工主人翁地位的客观要求，也是企业发展的最终目的。同时，思想政治工作若不能维护职工的根本利益，就不会赢得职工的信赖，也就失去其在企业中存在的群众基础。所以，思想政治工作既要动员职工为企业的生存发展献计策，也要领导职工通过监事会或其他合法途径，监督企业的经营管理和重大决策，维护职工的根本利益。

二、现代企业制度为企业思想政治工作带来了机遇和挑战

1、机遇

在企业制度转换过程中，企业制度创新为思想政治工作开展提供了新条件，带来了新机遇。现代企业制度给企业思想政治工作渗透运行创造了物质基础。企业规范运行，思想政治工作贴近经济工作，不仅是意识和观念上的号召，而且也有了实际可能。

现代企业制度把职工与企业之间的利益捆得十分紧密，职工思想的共鸣点集中，职工思想问题产生的渊源也比较显露，调动职工积极性的重点和难点易于把握，思想政治工作着力点容易寻找。

现代企业制度的管理思想是以人为本的现代管理。“以人为本”的现代管理思想，有利于充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。我党思想政治工作几十年来始终以人（民）为宗旨，了解人、理解人、关心人、服务人、凝聚人始终是我们的优良传统、行动目标，两者有着内在的共同点。思想政治工作与现代企业制度优势可互补，发展成为有新特点的思想政治工作，爆发出一种新的活力。

2、挑战

现代企业制度中思想政治工作的定位发生了新变化，企业思想政治工作面临与企业生产经营活动如何结合的挑战。思想政治工作与经济工作是两个不同的领域，各有其自身的特点和规律，很多企业没有能够做好划分和结合，使得政治思想工作不能良好的开展，给企业思想文化建设带来了很大的困扰。

现代企业制度的逐步建立，使企业思想政治工作面临利益格局定位多角色、职工观念纷繁的挑战。竞争机制的逐步建立，使职工都有着渴望通过自身努力，平等竞争，来提高自身素质和地位。职工之间的竞争，使得职工关系变得更为复杂，不利于团结。行业之间的收入悬殊，企业内部的分配不公，使部分职工气不顺，部分企业一面是缺乏人才，一面是人浮于事，职工队伍整体结构不甚合理[2]。这样，企业思想政治工作既要发挥其稳定队伍、稳定思想的积极作用，又要面对一个如何处理优胜劣汰，增强竞争观念的问题。

建立现代企业制度之后，企业思想政治工作变得更加重要。但如何能够利用职工竞争的增加来改进思想政治工作的建设呢？如何能够利用现代多媒体等工作，更好的宣传企业思想政治文化呢？如何让思想政治建设在现代企业制度下发挥更加核心的作用？这都是亟待解决的问题。

三、现代企业制度下企业思想政治工作的对策

实践证明，现代企业的改革与发展不仅离不开思想政治工作，而且使思想政治工作“生命线”的地位更加鲜明突出[3]。当今企业思想政治工作必须根据新的趋势，调整工作原则，更新工作内容和方法，从而突破传统的企业思想政治工作框框，使企业思想政治工作符合历史潮流和客观规律，促进企业两个文明建设的发展。

1、坚持职工思想政治工作的原则

物质利益原则同精神鼓励是相辅相成的，促进企业经济的发展，要将精神鼓励和物质鼓励相结合起来，不能鼓励发展或相互替代。为了保证员工的生产与经营积极性，思想政治工作不能脱离物质利益原则，否则会影响企业发展，同样，脱离了精神鼓励的物质利益原则，思想政治工作的效果就会大大减弱，并且与市场经济的原则想背离，同样不利于企业的发展。

思想政治工作是一门综合性很强的工作，它与许多实际问题紧密相连。住房紧张、工作劳累、经济拮据等实际问题，要同帮助员工解决实际问题和矛盾结合起来[4]。在进行思想工作建设的同时，要避免只讲大道理，而没有实际行动，要多方面结合开展工作。

2、推动思想政治工作全方位创新

我公司发挥企业优势，积极开展灵活多样的职工培训。一是充分发挥工会自办的俱乐部、图书馆、职工夜校等的作用，为企业开办各种时间短、见效快、方式灵活的岗位技能和新知识培训班。二是充分发挥工会的组织网络优势，适应企业下岗分流和实施再就业工程的需要，积极开展再就业适应性技能培训。

我公司发挥企业的群众性优势，积极开展职工喜闻乐见的群众性学习教育活动，丰富企业职工思想政治教育工作的形式，增强职工思想政治工作的吸引力和实效性。党支部采取制定指导性读书计划、推介读书目录、编印读书学习资料、总结交流经验等方式为读书自学活动提供指导，并把职工读书自学活动同开展质量技术攻关活动、班组达标升级、职工考核晋级有机结合起来，形成有效的职工读书自学机制。

四、结语

随着社会主义市场经济的迅速发展和企业改革的不断深入，现代企业面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，同时也为企业思想政治工作带来了上述困惑和挑战。本文从坚持职工思想政治工作的原则和推动思想政治工作全方位创新两个方面，为企业思想政治工作提出了对策。企业制度在不断的发展和完善，体制在不断的变化，企业思想政治工作作为企业思想的理论和主导，必须要坚持与时俱进、实事求是的创新和发展，为企业的顺利运行保驾护航。

【参考文献】

[1]郝锦龙.探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J].攀登，2008（04）：131-133.

[2]狄军社.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].甘肃科技，2011（18）：135-136，140.

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一、加强组织领导，确保行政能力提升工作落到实处

推行行政能力提升制度，是建设效能政府的一项重要内容，是进一步加强局机关自身建设，有力提升机关工作人员的行政能力。局领导高度重视把实施行政能力提升制度列入重要议事日程，切实加强组织领导，确保工作落到实处。

（一）加强领导,精心组织。为进一步提升行政能力，转变工作作风，我局成立了由局长任组长，副局长任副组长，各分局、各科室主要负责人为成员的推行效能政府四项制度领导小组，确实加强对我局推行效能政府四项制度工作的领导。同时，结合国土资源工作实际，制定了单位效能政府总方案及各项制度工作实施方案。明确了贯彻落实目标，提出了保障措施，并对各项工作任务进行分解落实。

（二）强化学习，加大宣传力度。一是组织科室进行认真学习，深刻领会省、州、县全面实施效能政府四项制度文件精神实质，重点学习涉及国土资源管理部门的政策法规，把学习教育贯彻于各自工作中，并准确掌握行政能力提升制度的具体事项、方式方法和组织实施等内容，切实增强贯彻落实制度的主动性和自觉性。二是接受部门监督。自觉接受县人事局的监督，并妥善处理好实施行政能力提升与推进业务工作的关系，精心部署，抓好结合，做到相互促进。三是按时上报情况。认真将行政能力提升制度的推进情况，报县人事局和州局四项制度领导小组办公室。同时，采取多种形式，积极宣传和报道本部门的做法和经验。

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【关键词】解读；互联网时代；学生；思想政治

由于高校是培养人才的摇篮，高校是否能培育出大量的高素质、高能力的德才兼备的未来的接班人的建设者，直接关系到国家未来的发展前途、国家能否兴旺发达、人民能否安定团结。随着工农业的发展，进一步深入的改革开放，互联网逐渐进入千家万户，成为人们生活中不可缺少的一部分，随着越来越多的学生使用互联网，学校的思想政治教育工作随之出现了新的课题。互联网的广泛应用不仅使人们不受时间和空间的限制，自由的共享全球的信息和知识，而且有利于激发人们的创作灵感和探索新知识的能力。因此，大学生比较符合使用电脑网络。在网络环境中，大学生可以由自己的爱好、兴趣和价值观选择适合自己的学习内容，不受外界的干扰。利于帮助学生个性发展，促进学生的自觉学习意识和能力。但是，网络是把双刃剑，有利亦有害。网络会带给学生一些不良的信息，影响学生的身心发展。在面对互联网带给我们机遇的同时，也要积极应对网络所带来的挑战。高校的思想政治教育工作者应该积极的正确的教育和引导学生，帮助他们远离网路所带来的负面影响。

一、高职院校学生思想政治工作的内容

高等职业院校的思想工作对象以学生为主，解决政治立场和思想观念有问题的学生，以提高学生的政治觉悟和思想认识。在党的工作的组成中，思想政治教育工作是其中最重要的组成部分。思想政治教育工作的主要内容有理想信念（一个人的精神支柱，是价值观、世界观、人生观的集中体现）的教育、创新和创业教育、学生的自律教育、素养的教育等。

二、高职院校的特点

1.学校的特点

高等专科学校与高职院校在现阶段培养学生方面稍微有些差别，高等专科学校的理论课程稍微多一些，高职院校主要注重培养学生动手能力，高职院校也注重培养“双师型”（不但知识储备丰富，而且教学经验丰富，动手能力强）的教师。

2.学生的特点

（1）高职院校的学生通常来自高考志愿录取得最后一批，因此，他们学习的目标不明确、自制力差、学习能力较弱，面对网络诱惑时自我控制能力较弱，易受负面信息的影响。

（2）高职院校的学生通常缺乏良好的自我学习的习惯，在课余时间不知道如何安排自己的活动。因此，在当今互联网高速发展之下，一些学生沉迷于网络，不能自拔，从而影响自己的学习和生活。

（3）综合能力和素质参差不齐。绝大部分的高职学院的学生的文化知识储备较少。文化素质较差，再加上受到易受外界环境的影响，学生对网络信息的筛选能力不太强。

三、应如何加强对教育思想政治的队伍的培养

（1）鉴于许多学生的学习成绩较差，自知力较弱，自我学习能力较差，思想意识较懒惰，为培养出素质较高的学生，教师责任更高。因此，在选择思想政治教育的教师时，不仅要关注教师的文化知识储备，更要关注他们是否有较高的心理辅导、处理各种突发事件的能力。例如，教师可以把学生加为QQ好友，时时刻刻关注学生的最新动态，了解学生的各种变化；利用微博发送各种有利于身心发展的信息。充分利用网络这一平台，了解和关注学生，培养学生思想政治。

（2）在培养思想政治教育工作的教师时。①要注意提高培养教育的方法。可以利用校内培训，提高教师的应用网络教学的能力、制作PPT的能力、利用网络进行教学的能力、利用有限的课时扩展思想政治内容的能力。目前，许多高校都在进行这样的（利用网络，相互传教案、布置课堂内容、课后作业）的尝试，学生也可以通过网络自主学习，浏览老师的博客、空间等，以提高自己的文化素养，变被动学习为主动学习。在思想教育课上，同样可以利用这种办法，充分发挥网络的优势，将教育课程变得丰富多彩，提高教育效果。②注意提高自身的素质。思想政治课的教师可以通过专业培训、教研活动、继续教育和参加学术讨论等措施提高自身的文化素质。在某种程度上来讲，言传不如身教，教师以身作则，在潜移默化中影响和教导学生。教师可利用网络等现在技术，与学生相互交流、发表意见等，直接影响学生的思想。

四、应如何加强对学生的思想政治教育

当今时代互联网发展迅速，我们迎来了全新的社会信息交流时代。在这个新的形势下，为解决随之而来的新问题，我们需要充分利用现代化所提供的新手段、新技术。如何有效的把握网络时代下的学生们的思想动态，解决时代所赋予的新问题，笔者认为可以从以下几个方面着手：

1.积极宣传正确的思想

现如今，中国科技在急速发展，出现了许多前所未有的机遇。网络高速发展，极大地丰富了这个时代。在面对网络所具有的独有的特点（影响范围广、大）时，必须积极宣传正确的思想，准确把握前进的方向。

2.对工作方法进行创新

对工作方法进行创新是保证思想政治课的教师顺利进行的保障。经过长期的实践表明，使用的方法是否正确是保证思想政治教育工作能否正常进行的关键。只有将工作方式进行创新，才能准确处理网络时代所带来的新问题。对教育方法的创新的最主要的一点是由教师单向的传递信息，转变为教师与学生相互交流学习的方式，增加学生的参与度。在目前的时代，传统的单向灌输式的教育方法面临着巨大的挑战，最明显的一点是这种教育方法与网络所具有的互动、平等、共享的特点相互背离。

3.建立一支网络监管队伍

在网络时代，教育环境正在发生着翻天覆地的变化，教育工作者与被教育者交流和沟通的方法因此发生了巨大的变化。建立一支有能力的网络信息监管队伍，提高教育者的素养，增加其道德品质，培养教育者的信息洞察能力。但现实情况却不容乐观，我国高校的思想政治教育工作者们几乎全都未接受过正规的网络知识的培训，造成了对网络知识缺乏。在思想政治教育工作者网络知识缺乏的情况下继续对学生进行思想教育就有点苍白无力了。我国应该加大在思想教育工作的投入，加快建设规范的思想教育工作队伍，定期开展培训，对思想教育工作者进行理论培训，并育有经验的教育工作者进行交流和实践，开发出操作性强、适应范围广、图文并茂的共享资源。提高思想政治工作者的能力和教育的方式方法，成为具备丰富的网络知识的教育工作者和管理者。

五、总结

综上所述，必须加大研究当代学生的思想活动的新特点，新情况的力度，积极的探索，不断的创新，掌握规律，提高自身的水平，做好思想政治教育工作，提高教育效果。我们应该适应新的形势发展所带来的新要求，加大研究人们思想活动的新情况和新特点的力度，探索新形势，做好思想政治教育工作。

参考文献：

[1]高奇志；网络时代高校思想政治教育工作创新[J]；阜阳师范学院学报（社会科学版）；2006（03）

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关键词:辅导员;学生管理;政治思想工作

中图分类号:G645

文献标识码:A

文章编号:1674-9944(2010)09-0169-02

1 引言

自从高校扩招以来,独立学院作为我国高等教育的一支新生力量正在蓬勃发展,全国已有300多所独立学院,并已经逐步规范化,这为独立学院的发展展示了良好的前景。独立学院正逐渐成为当前和今后一个时期内我国高等教育发展的重要组成部分,目前湖北有独立学院近30所,辽宁22所,湖南15所,河北14所,江西13所,安徽10所。现在独立学院大多依托母体而发展,随着自身品牌的形成和办学条件的不断完善,独立学院的独立性将会越来越强,逐步成长为一所成熟的、独立的高校。因此如何贯彻中央16号文件和教育部24号令,做好辅导员对学生的政治思想工作,让独立学院更加快速地成长、发展是独立学院必须认真思考的问题。

2 独立学院学生的特点

辅导员是学校管理的组织者、实施者和指导者,是大学生思想政治教育工作的骨干力量,是开展大学生思想政治工作的重要保证,每个独立学院都应该从自身的特点和实际出发,不断探索辅导员队伍建设的途径和方法,破解辅导员队伍建设中遇到的各种难题,为独立学院的发展和学生的成才提供有力的保证。

2.1 自身心理落差大

多数学生进入三本学院后不能正视学员之间的差距,心理存在较大落差,因而直接导致了心理上的巨大差距。有了这些差距,加上自身心理调节能力不强,导致有些学生在学校里学习的态度出现偏差。

2.2 家庭背景上的差异

独立学院的学生多数家庭环境相对较好,加上生活环境的影响,因此部分学生养成了强烈的自我意识,习惯于被关爱,而不善于理解和关爱他人,对家长又有强烈的依赖感。由于成长的物质条件相对较好,受教育水平往往也较高,其智力发展水平相对较高。“90后”大学生个性张扬而又善于表现自我,享乐意识与权利意识显著增强,因此个体之间相互差异明显。

2.3 学习习惯、方法出现偏差

独立学院学生考分相对较低,学习能力和学习习惯会比较弱。进入大学后环境相对宽松,要求学生自主学习、自主生活,因此大部分学生出现不知道如何调整自己的学习与生活时间,导致学习自觉性相对缺失,加上刚刚脱离家庭生活,在面对新鲜的独立生活方式的同时,无所适从的状况也随之而来,如寝室关系恶化、逃课通宵上网等,这些都是学生缺乏自我调控能力的表现。

3 做好学生工作的建议与对策

3.1 坚持以人为本的工作理念,加强学生思想教育工作

大学生思想政治教育工作必须牢固树立以人为本的思想,正确地引导“80末”、“90后”的大学生,积极主动地通过有效措施切实提高思想政治教育工作的实效性。面对“80末”、“90后”的大学生,灌输的教育方法是否反映学生的心理需要,灌输的形式是否乐于让人接受,是决定灌输效果好坏的重要因素。传统的说教、填鸭式的灌输已经不适应新的教育形势,仅仅抓住课堂、宿舍等传统的教育“主阵地”已经不能取得良好的教育效果。然而,学校对辅导员工作的评价却还是以“查课堂”、“查宿舍”的量化指标作为依据,这让辅导员们耗费了大量的时间和精力,而忽视了与学生的真正交流。这样的教育方法对“80末”、“90后”的大学生也不会起到教育引导作用,反而会引起他们对教育内容,甚至教育本身的反感和排斥。多利用各种方法加强师生之间的沟通,才能真正做到在了解学生的基础上教育好学生,才能做好思想教育工作。

3.2加强意志上的引导

独立学院的学生其成长环境及学习习惯、态度等方面决定了他们中的一些人有“常立志,无长志”的倾向,志向虽有,但遇到一点挫折或困难就放弃了自己的目标,意志十分薄弱,这就需要辅导员对学生进行必要的自信教育和“挫折教育”,引导学生培养恒心的意志。在意志培养中,辅导员要注重目的性、独立性、果断性、坚韧性、自制性、果敢性这几个主要因素的引导教育。

3.3 注重与学生的沟通交流

独立学院学生总体素质不错,且很多学生渴望与其他人交往,但却对社会交往的知识知之甚少,他们不知如何为人处事、接人待物,出现了他们人格中不可忽视的缺陷,从而反映出寝室同学关系处理不好等各种问题。作为辅导员,要引导学生重视社交能力的培养,从学生学习生活的小事做起,从一言一行做起,在课余生活中放下老师的“架子”,多去学生寝室走访。与学生做朋友,尊重学生,与学生心贴心地进行关于情感问题的沟通,引导学生正确地、辨证地进行自我情感分析。使学生了解复杂的人际关系构成,具备能够处理好自我同社会客体的关系,学会与人交流、与人交往。并在社会交往中,学会获得有利于自身学习、发展的信息,充分认识社会、认识自我。在校内,协调好师生之间、同学之间的关系,并开始有意识地锻炼学生与社会交流、合作的态度和能力,可以利用“融引导于教育,集沟通于管理”的方式,即对学生的价值观、动机、意志进行引导,为学生走向社会打下良好的基础。

3.4 重视开发网络思想教育功能,拓宽教育空间

“80末”、“90后”的学生都喜欢在虚拟网络里,聊QQ、飞信、QQ空间、百度贴吧、玩游戏等等,网络已经是学生生活中的最高的虚拟场所之一,也是他们生活中不可缺少的东西。因此网络已成为高校德育工作的重要阵地。为了更好的与学生沟通,要求辅导员要必须充分的运用网络开展政治观教育,帮助大学生树立起正确的政治立场和政治思想。

3.5 加强教育与管理、服务相结合

在独立学院中教育、管理、服务三者是辩证统一、相辅相成的。教育是核心,管理是保证,服务是拓展,要特别强调做好服务工作。管理和服务在思想政治教育中发挥着不可或缺的作用,是全方位育人的重要环节。要把思想政治教育工作与管理、服务紧密结合起来。在工作对象上,最大限度的满足每一个学生成长成才的需要;在工作模式上,要更多的向教育型、服务型转变,激发学生内在动力;在工作内容上,要把握学生在学习和生活中不同层次、不同方面的合理需求,为学生提供优质服务。要深入学生,了解学生,服务学生,为他们办实事,办好事,在科学严格的管理和细致入微的服务中,增强思想政治教育的实效。

4 结语

面对“80末”、“90后”新的学生特性,辅导员不仅要具备较强的协调沟通能力、组织协调能力、危机处理能力等相关方面的能力,还应及时更新和提高自身知识结构和技能,创新工作方法,对新问题进行分析、鉴别、判断和疏导,从而及时解决各种问题、化解矛盾,以增强思想政治教育的实效性和感召力。同时,学校方面应该积极组织对辅导员的各类专业知识培训,如心理学、教育学、社会学等等。因此高校辅导员队伍的建设也任重而道远,思想政治教育的方式方法也要与时俱进。准确把握学生的心理特性,结合社会时代特点,合理规划辅导员队伍建设的方向,才能在新时期下把思想政治教育工作做好。

参考文献:

[1] 孙 杰.浅谈“90后”大学生思想政治教育问题[J].华章,2008(9):19~20.

[2] 王 晶.“90后”大学生心理特性分析及其对辅导员队伍建设的启示[J].生产与科技论坛,2009(3):158~160.

[3] 中华人民共和国国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见 中发[2004]16号文件[R].北京:中华人民共和国国务院,2004.

[4] 柯志坚.探寻“80后”大学生思想政治教育的新路径[N].中国教育报,2007-08-20(3).

[5] 石昌瑞.高校辅导员队伍专业化建设探析[J].辽宁行政学院学报,2008(3):72~73.

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1 教育产业化倾向对独立学院学生思想政治状况的影响

高等教育产业化问题是随着我国经济发展对高等专业人才需求的急剧扩大提出来的。其主要依据是教育成本补偿理论和人力资本投资理论,目的是为了缓解国家财政投入相对于高等教育需求的严重不足,期望多渠道、多形式地吸收社会资金(非财政资金)扩大高等教育办学规模,通过市场化原则调动多方面的积极性,优化教育资源配置,以适应不同支付能力和不同培养目标人群的教育需求,最终实现高等教育的良性循环。独立学院的产生从某种意义上说就是教育产业化的一种体现。它的实践已使教育环境发生了变化,教育的供需关系,各种教育资源的获取,学校的办学机制和运作机制,教育经费的承担和使用,实现教育的目的途径和手段,以及由此产生的观念形态及其管理者、教育者和受教育者思想认识等等,就其探索性实践所涉范围,都将受到一系列影响。从教育部2003年4月颁发的《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》文件精神看,所有独立学院最终都将走向完全独立,其扮演教育探索者角色已不可改变。但是,另一方面,思想政治教育工作如何从独立学院的特征出发进行开展工作还显得十分薄弱,或者说还在探索阶段。实行个人教育成本补偿制度――受教育者缴纳一定比例的学费以保证教育经费的来源――是否真正体现了受教育机会均等和教育权利公平,这有一定争议。但是,独立学院的学生思想政治教育工作现实,又迫切需要对这些问题从理论上做出科学合理的解释,以稳定学生的思想,引导他们以积极的态度来对待。如果解决不好,就有可能造成人们思想的混乱,影响教学秩序稳定。又如,教育环境的变化,使社会转型期特有价值观和道德冲突在独立学院里表现得更加明显。从思想政治工作的角度看,办学的市场化运作不仅是办学本身的问题,而且将影响学生的人生观和价值观。我国以市场经济为基础的道德体系正在逐步形成,需要我们在做思想政治工作时对己经出现的变化和面对现实做出正确及时的反应,不然就会严重脱离现实,上述新问题都需要我们积极面对、深入研究。

2 独立学院的办学模式引发的思想政治教育问题

独立学院之所以能在短期内得到快速发展,是因为这种新的办学模式,使国家利益和兴办者利益在一种新的利益驱动机制上实现了一致性。新机制的实质是国家实现了教育规模的扩大和新学院的创办者获得了某些现实利益。在这个机制里,国家主要通过运用政策,引导某种利益主体来实现教育发展。创办者的动机,就学校一方是利用所支配的国有教育资源,扩大办学规模、改善原有教育条件和福利等;通过扩大招生和较高收费获取现实利益,包括取得经济利益,而参与合作方(投资方)则是瞄准了教育产业这一潜在的巨大市场,获取比投资其他产业更丰厚的利润回报预期,这是一种“客观为国家,主观为自己”的利益驱动机制。这样,一方面使独立学院迅速崛起,改变了我国原有的高等教育格局,使新世纪中国高等教育从精英教育转向大众教育;另一方面如同新市场的开发一样存在急速扩张的盲目性、不合理性和创办行为的私利性。首先,在市场经济的负面影响下有相当一部分独立学院办学行为不规范,背离高等教育发展目标,损害被教育者的权益。在教育部关于规范和加强独立学院管理的文件出台以前,各地在创办过程中已经出现了不少矛盾和问题。如不少独立学院都发和母体学校一样的毕业文凭,就引起了社会舆论的关注和普通高校学生的不满,社会资金引入,在原校内划出一块来办独立学院,出现了所谓“校中校”现象,将高职(大专)合并改办成独立学院等等,搞变相的创收。这些行为,集中表现为创办者现实利益与发展高教育社会目标之间的矛盾和冲突,损害了受教育者的利益,也给做好独立学院思想政治工作带来极大的难度。教育部文件出台后一些突出的问题虽然得到纠正,但矛盾冲突依然存在,并在独立学院的日常组织管理和教育中不断地表现出来。例如为考虑某些现实利益盲目扩大招生规模,或在教育管理中对严重违纪学生的处理上患得患失等。在这种以“利”为目的观念指导下,片面强调办学的市场性、趋利性,过分注重经济回报,使得学生产生这样一种错觉,认为最神圣的大学殿堂也已利益至上,社会责任教育和奉献精神只是空洞的说教。这对于正处于人生十字路口的大学生无疑是一种误导。导致了思想政治教育的效率降低。这也正是加强独立学院思想政治工作所必须进一步研究的问题。其次是“一校两制”现象使思想政治工作难以适从。所谓“一校两制”就是在同一高校名下存在着公办、民办两种二级学院(或分校)。两者从性质、运作方式、资产所有权、生源质量、收费,直到文凭含金量和就业竞争力等方面都存在着很大的区别。两类学生从知识结构、综合素质、心理状态,到所关注的问题和所反映出来的思想认识问题等,也都大不一样。因此,它们两者应针对自己不同的实际采取不同的教育管理对策。但事实上,绝大部分学校为省时省力,仍然运用与校本部相同的教育组织管理模式和思想政治工作模式,基本相同的教师队伍和管理人员队伍。因此,独立学院的思想政治教育往往缺乏独立性、针对性和有效性,它所培养出来的学生的思想政治素质与真正达到大学教育目标的要求尚存较大差距。独立学院思想政治教育能否套用公办高校模式,怎样形成自己的特色,也是一个不能回避、必须认真研究的问题。再次,面临如何理顺思想政治工作领导体制的向题。独立学院的出现使学校思想政治工作的组织和领导体制面临新的情况。《教育法》规定,国家举办的高校实行党委领导下的校长负责制,党委领导学校的思想政治工作,校长组织学校的思想政治教育。因此,思想政治教育的组织领导体制明确、地位比较突出。独立学院实行董事会制度。董事会是行政决策机构,与党委的决策权、关注点都有很大不同。尽管教育部文件强调,独立学院“要建立党、团组织,积极开展党、团工作,思想政治工作,维护稳定的工作”,但在这一体制下,整个思想政治教育工作的领导、组织、管理和实施显得很不明确。如不采取相应的对策和措施,就会出现组织管理上的混乱,以至严重削弱思想政治教育在独立学院中的地位和作用。

3 独立学院学生的思想状况所提出的严峻挑战

随着中国社会的发展,我国的高等教育正逐步从精英教育阶段向大众化教育阶段过渡。这使得越来越多的人有机会接受大学教育,也使得大学生的群体结构发生了显著变化。独立学院的大学生就是新形成的一个特殊群体。他们是近年来我国大学本科招生中的扩招部分,也就是所谓的“三本”,是我国高等教育大众化的受益群体之一。但是在中学时期,由于中学教师一般偏重于发现培养“先进学生”,训导转化“问题学生”战略,而他们正是在中学时期处于中间状态而长期缺少重视的群体,因此他们在成长过程中产生的较多的心理问题都得不到相应的指导和扶正。进入大学后,独自面对学习、生活、感情乃至经济上的各种问题,使得他们的心理困扰更加增多,对他们的生活、学习产生较大影响。因此,加强对这一群体的研究,不仅有利于帮助这群学生健康成长,还有利于独立学院大学教育的目标的实现,更对我国高等教育发展具有重要意义。一是要研究解决高考结果对独立学院学生心理影响的问题。独立学院的学生并不像一般大学生那样,经过高考的检验,得到对自己的一种肯定或正确的认识及定位,相反,他们从高考中获得的更多是一种失落的情绪,并且这种情绪还容易相互感染,形成一种群体心理。这与我国现行高考以分取人的制度有关。这种制度是造成应试教育局面及其种种弊端的结症所在,也是对我国青少年成长产生重大影响的主要环境因素。但是在教育不发达、社会能够供养的接受高等教育人数有限、在就学竞争十分激烈的情况下,这种制度又是实现受教育权利公平的相对客观、公正的重要依据。而能否客观地接受这种制度带来的结果与学生本人及其家庭的期望值相关。在激烈的高考竞争中,理想高于现实既是一种学习动力,也是高中教育阶段要求学生树立奋斗目标所形成的一般心理。但是,高考结果高于期望目标的人总是少数,这由理想大学所能容纳人数相对于巨大的考生需求总是十分有限的。在金字塔式的高校结构中,越是接近底部的学校,对高考结果不满意或具有失败感、失落感的人数比例就越高。而且,在独立学院学生中,这种消极情绪因与一般本科学生的反差和来自家庭、同学、亲友、社会的心理压力等诱因,会变得十分强烈。并且,一旦这种情绪成为群体心理,就会对更多学生的积极性和人生态度、对学校的学风和校园文化造成严重的损害,甚至有可能成为学校的不稳定因素。因此,如何在新生入学时就采取有效的措施,扭转这种失落情绪,甚至将其转化成为学生发愤向上、积极进取的动力,是摆在每一个独立学院学生思想政治工作者面前不得不思考的问题。二是要研究解决学业差异的产生原因及其带来的影响问题。民办学生与公办学生在学习成绩、知识结构和综合素质上的差异是客观存在的。因此,如何借助教育学、心理学、社会学等各种手段,深入了解这一群体,分析导致差异形成的原因及它所产生的影响,并有针对性地采取各种相应的对策措施,是做好他们的教育工作的关键问题。三是要研究解决家庭经济状况对学生思想影响的问题。当前,中国高等教育收费尚存在着的一个明显不足,是教育收费的高低与家庭经济状况的高低之间,还没有建立起自主选择的联系机制。实行较高的收费,并没有像人们当初预期的那样,让那些家庭经济条件较好或有足够能力承担学习生活费用的学生聚集在一起。事实上,人们选择的余地很小:要么承担较高费用,进入独立学院学习,要么放弃大学本科学习。实际情况表明,在独立学院中,学生之间经济条件好坏的差距悬殊。这往往成为学生在学习、生活、交友、娱乐中产生各种矛盾和思想认识问题的一个重要根源。深入了解学生的经济和生活状况,教育学生树立正确的人生观、价值观,学会正确消费,倡导节俭美德,引导学生正确看待虚荣与自尊,提倡尊重和帮助困难学生,妥善解决由此产生的现实矛盾和问题,将是独立学院思想政治教育的一项重要任务。

参考文献

[1]张小东.独立学院学生思想政治工作的几点思考[J].中国成人教育,2007,(2).

[2]梁书杰.对独立学院学生开展思想政治工作的思考与探索[J].高教论坛,2008,(2).

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【关键词】新时期 独立学院 思想政治教育 问题 举措方法

【中图分类号】G41 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）08-0065-01

在如今的教育发展中，新时期独立学院思想政治教育工作中挑战与创新并存，它的出现是为了适应我国高校教育在社会经济发展中的改革创新。不论是经济还是教育，都是在不断创新中求发展，可以说独立学院的创立加快了我国的教育发展，促进了教育在国民经济中的主体地位。

一、现今独立学院在思想政治教育工作中的举措

1.思想教育公开课程的开展

在新时期教育下，独立学院越来越重视对学生思想教育的培养，因为学生的思想直接影响着整个学校的学风建设，为了使独立学院进一步发展，培养学生的思想，引导学生正确处理问题思考问题是教学的关键，所以在独立学院中开展思想政治教育课程，让学生接受思想教育的熏陶，提升学生的整体素养，不仅如此，部分独立学院还会对学生的基本素养进行测评，十分重视思想政治教育的开展，关注学生的思想形成。

2.开展思想教育活动及讲座

独立学院熟知思想教育在发展中的重要性，所以在思想教育上积极开展相关活动，要求全体参与，不仅提高了学生参与活动的积极性，还在一定程度上起到了思想教育的作用。

部分独立学院还会定期的开展思想教育讲座，召集全体学生，邀请专业的思想教育学者进行演讲，演讲者以一种诙谐幽默的语言来陈述思想教育的重点核心，将思想政治教育的思想转达给学生，让学生在一个轻松愉悦的氛围下接受思想教育的熏陶。

3.以人为本，课堂中的“互动式”教学

独立学院发展初期对于思想教育总是以一种灌输式的方式来传授，而今随着我国教育的不断改革与创新，部分独立学院已经有打破陈规的矛头，现在的部分独立学院更加注重学生的感受，不再是一味讲解，而是通过与学生在课堂上的互动，以及生活中的例子将思想政治教育中的观念传达给学生，帮助学生形成良好的人生观，价值观。坚持以人为本的理念，从学生的性格特点和需求为出发点，进行互动式教学，激发学生学习兴趣，提高整个独立学院的学风建设。

总而言之，思想教育是独立学院发展的着力点，不仅得到了学校的重视，由于这些年的发展也得到了社会的一致好评。国家教育部部长周济等人就独立学院发展这一问题上给予了极大的肯定，并对独立学院灵活的教学模式给予了高度的评价和赞扬，因此独立学院思想教育发展十分可观。

二、培养独立学院学生潜力的方法

因材施教：在独立学院中，对于学生要因材施教，教师要全面了解每位学生的真实状况，对于不同性格，不同程度的学生应进行不同的教学模式，这样才能有利于学生的学习，人才的培养。个性化教学，培养每位学生的独特性格及专长，将学生的潜力发挥到极点。

科学实践：在学习的过程中且不可一味的讲解理论知识，因为枯燥的理论知识会打消学生的学习积极性，应多开展一些科学实践活动，让学生亲身体验，在实践中学习，锻炼学生的动手能力，以及对待问题的思考能力和创新力。

三、以往独立学院思想教育中存在的问题

（1）独立学院相对于普通独立学院，社会认可度偏低

（2）独立学院没有从根本上重视思想政治教育

（3）多数学生主观意识强，比较自我

（4）独立学院思想教育方法落后

四、完善独立学院思想政治教育工作新方法

1.建立完善的思想教育体系，壮大师资力量

独立学院的发展已经得到一定的社会认可，要想获得社会更高的认可必须在学术上有一定的建树，这就需要独立学院有一个健全的思想教育体系供师生参考，壮大师资力量，加大对学生的管理力度，严格要求学生，将整个独立学院的学风，学术搞上去比任何广告都奏效，只有让社会看到这样真真实实的成果，才能得到广大社会媒体群众的认可。

2.弘扬校园文化，加大传播力度

校园文化是独立学院教育中不可缺少的一部分，因为校园文化可以丰富学生的精神生活，给学生以精神上的鼓舞，提升学生的精神修养，在一定程度上还可以纠正部分学生中一些错误的观念和想法，这些对思想政治教育的开展工作都十分有利。大力弘扬校园文化，开展有意义，有趣味的思想政治教育工作，让学生自己在活动中总结和发现真理。加大传播力度，从独立学院到教师，从教师到学生，让思想政治教育的观念深入人心，给人以行为上的约束，精神上的启迪。

3.开展学生心理健康指导教育

独立学院的学生有了自己的想法，但是思想还没有真正的成熟起来。部分学生因为成绩差，分数低，与普通独立学院相对比有一定的自卑心理，所以学校一定要引起重视，负面消极的情绪要及时的给予健康指导，开展学生心理健康指导教育工作，可以让学生时刻保持一种积极乐观的心态，这在一定程度上促进了思想教育工作的进行。

4.打造思想政治教育全新面貌

以往陈旧的思想教育已不能适应新时期下独立学院中学生的性格特点和需求，所以一定要改变原有观念，打破陈规教育模式，改革创新，用新颖的传授方式及诙谐幽默的语言来激发学生学习思想政治教育的兴趣。比如说可以开展一些具有教育意义的活动，鼓动学生踊跃参加，让学生自己领悟其中的道理，比老师讲出来的要有感染力的多。

五、总结

独立学院在近年来的发展越来越明显，它的未来前景具有一定的可观性。独立学院的出现与建立符合现代教育的发展要求，是现时代的新兴产物，是教育史上的一大创新，不仅如此，它还得到了国家的大力支持，国家教育部部长曾明确肯定了独立学院的发展。随着独立学院师资力量不断壮大，教学体系不断完善，独立学院的发展指日可待。

参考文献：

[1]金坤城，独立学院大学生群体政治思想现状、成因及对策[J].黑龙江教育，2009，11（3）.10-14

[2]江莉，独立学院大学生思想行为特点及教育方式方法探讨[J].改革与探索，2010，6（8）.135-137

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深化事业单位的改革是适应社会主义市场经济发展的需要，也是适应当今事业单位工作条件变化的需要，深化事业单位的改革的重要途径就是思想政治工作的创新，在推进事业单位改革的过程中，必须要创新事业单位思想政治工作的方法和手段，调动起事业单位职工的主动性和创造性，使思想政治工作贴近现实生活、贴近实际、贴近群众，从实际情况出发开展工作。事业单位工作顺利开展离不开对职工的思想政治教育，创新事业单位思想政治工作的途径有助于提高事业单位工作人员的思想认识、综合素质、服务水平和工作效率，是思想政治工作水平提高的重要保障。

2事业单位思想政治工作现状分析

改革开放不断深入，事业单位的改革力度也不断加大，思想政治工作也取得了一定的效果，但是，由于当下社会发展迅速，经济发展导致社会思想和价值观念的改变，使得事业单位思想政治工作的需求不断增加。事业单位思想政治工作也存在着一些弊端，需要得到重视。

2.1忽视现实，不切合实际。事业单位的思想政治工作是为本单位的职工干部服务的，然而传统的思想政治工作开展过程中，经常忽视职工个人的实际需要，忽视个人的利益和价值，甚至依据“事”的需要常常发生损害个人利益的情况发生。这就使得许多事业单位职工对思想政治工作缺乏主动性，甚至产生厌恶。因此，思想政治工作难以得到职工的支持，对事业单位的思想政治工作开展十分不利。

2.2思想政治教育体系不健全。在经济和社会发展的过程中，人们对学习产生了高度重视，知识型队伍已经在事业单位的职工群众中形成，面对着工作的复杂变化，职工已经能够运用自身丰富的理论知识加以解决。但是，许多事业单位的思想政治工作却十分滞后，传统的工作理念依旧束缚着思想政治工作者，工作方法一成不变，没有健全的工作制度，因而在开展工作时时常发生无章可循的状况，工作执行过程缺乏完善的监督制度，没有健全的考核标准，许多干部职工在思想上形成倦怠，甚至会出现某些严重的思想政治问题。

2.3工作理念落后。进入新时代之后，社会经济发展迅速，随之社会环境和人们的思想状态、价值观念也发生了变化，思想政治教育工作出现了许多新情况，然而有些单位依旧沿袭传统的思想政治教育方式，工作理念落后于时代的发展，习惯用政治考量代替价值判断，用理性化的人格模式规范每个单位职工的言行，导致思想教育工作以道德和政治说教为主，只是做表面功夫，做给上级看，缺少科学的理念支持。

3事业单位思想政治工作途径创新

3.1注重实际情况。思想政治工作要从“解决思想问题”向“解决实际问题”转变。一般意义上讲，“思想问题”的背后都存在着引发该问题的“实际问题”，因此思想政治工作目标的设置缺乏弹性和实际针对性，因此，设置思想政治工作目标要从“宏大、高远”向具体化、实际化转变。思想政治工作要根据工作对象不同、工作内容不同，有区别有针对性地设置工作目标，满足工作目标的针对性，使之成为有层次、广泛的目标体系，才能够使不同群体和不同个体找到自己的努力方向，使得思想政治工作显现出应有的效果，帮助提高事业单位职工接受思想政治教育的积极性和主动性。

3.2完善思想教育体系。加强事业单位思想政治工作的管理，坚持思想政治教育和社会管理相结合，把思想政治教育融于科学有效地社会管理中，不断完善思想政治教育工作制度和监督制度。通过对思想政治工作的管理和监督，使得事业单位的职工和政治工作人员能够在长期的管理中，严格遵守单位的规章制度，并潜移默化地接受蕴含在规章制度中的思想观念，逐步规范自身意识，进而规范自身行为，提升自身境界。还要建立起有效地事业单位思想政治教育激励机制，多层次、有重点的教育激励机制能够充分调动职工的积极性，提高思想政治教育的效果。

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论文关键词：书店,转企改制,思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统，也是做好其它工作的重要保证。我们要正确认识改制中职工的思想特点及其变化，准确把握思想政治工作必须把握好的几个问题，以创新精神，有针对性地做好思想政治工作，为新华书店转企改制工作的成功打下坚实的基础。

一、改制中职工的思想特点及其变化

书店思想政治工作的主要对象是职工，只有及时准确把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍的效果。从改制书店职工心态看，大多数职工都知道书店改制是大势所趋，势在必行，都支持改制。但也有部分职工存在着模糊的认识和抵触情绪，表现出不同的心理状态。

第一种是对改制持积极态度。这部分人精通业务，能力强，有较强的进取心。他们希望通过改制展示自我才能，他们对我国改革开放和经济发展的新形势的理解较为深刻，他们支持改制，并且希望改制的力度越大越好，速度越快越好。

第二种是对改制持观望态度。他们拥有一技之长，但缺乏竞争意识、进取精神，他们一方面希望通过改制，书店创造更好的经济效益，自己能够增加收入。另一方面又认为改不改制无所谓，满足于维持现状，对书店改制有矛盾心理，持谨慎观望态度。

第三种是对改制持畏惧心态。这部分职工年龄大，技术水平差，无一技之长。他们大多数在书店工作了几十年，担心书店改制后，自己没有特长，很难重新就业，再加上承担着养家糊口的重任，他们忧心忡忡，对改制感到畏惧、谈改色变，情绪非常不稳定。

二、原因分析

产生上述思想疑虑的原因很多，但归结起来，主要有两点：

（一）观念问题。书店几十年形成的计划经济观念在多数职工思想中根深蒂固，一部分职工沉湎在过去，靠怀旧度日；有的感到身份变了，大不如前了；有的寄望于吃国家政策饭，习惯于吃大锅饭对计划经济体制下某些“优越性”流连忘返，这些陈旧的思想观念影响着书店改制。

（二）保障措施问题。书店改制必然涉及职工的劳动关系、就业、社会保障等问题，特别是再就业问题。职工的后顾之忧，直接影响了职工参与改制的积极性。

三、做好改制中思想政治工作的措施及对策

做好转企改制中职工的思想政治工作，直接关系到书店改制工作的成败和书店的生存发展，关系到社会的稳定，这是摆在我们面前的一项重要任务，也是摆在我们面前需要认真思考的重要课题。对此，笔者谈点对策意见。

（一）加强舆论导向，为改制扫清思想障碍。应采取召开各类人员座谈会，定期报告工作，发宣传资料，广泛征求意见和建议。向职工讲清楚书店为什么要改制？怎么改制？改制会给书店生存发展和职工个人带来什么变化。通过宣传教育，让职工人人知晓改制、参与改制、拥护改制，做改制的促进派。

（二）建立制度，解决实际问题。要建立健全一套好的思想政治工作制度。如在改制过程中要定期向职工报告工作制度、征求意见制度、举报监督制度、职工参与制度、重大事项公示制度等。总之，要创造一种环境，使职工话有地方讲，气有地方出，意见和建议有地方提，把职工中大量的思想问题通过行之有效的制度得到合理解决。坚持结合工作实际，解决实际问题。根据新华书店改制中的问题，通过提高职工的觉悟和素质，及时化解矛盾，理顺情绪，调解关系，调动其积极性和创造性，保证经营任务的完成，从而提高新华书店企业的经济效益，以利于新华书店“转企改制”顺利完成。

（三）以人为本，真情换诚心。在书店改制过程中，思想政治工作一定要抓住改制中的主要矛盾，改制中主要矛盾就是职工利益和书店发展问题，思想政治工作应该紧紧牵住这个矛盾不放，以职工为本，以书店发展为主，充分考虑广大职工的根本利益和书店发展进步问题。要把思想工作人性化，干部与职工之间要建立起互相支持、互相信任、互相理解、互相尊重、互相关心的关系。开展思想政治工作，要与解决职工面临的实际困难相结合。如职工关心的养老保险、医疗保险、安置补助、工伤人员的福利待遇等问题，要事先考虑到、处理好、帮助职工解除后顾之忧。只要把工作做到家，就会得到职工的理解和支持。

（四）群策群力，齐抓共管。思想政治工作如果单靠少数人唱“独角戏”，限制在一个狭隘的小圈子里，必然会冷冷清清，软弱无力。因此，要发挥党、政、工、团各方面的力量共同来做思想政治工作，才能使思想政治工作活跃、生动、有效。

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摘 要 在我国逐渐进入老龄化社会，众多企业的离退休职工数量不断增加的背景下，加强对离退休职工的思想政治工作，积极践行各项思想政治活动，对构建和谐美好的社会，实现“中国梦”有非常重要的意义。本文结合具体的工作，分析企业离退休职工思想政治工作中存在的问题，提出加强离退休职工思想政治工作的有效措施，为企业思想政治工作的发展提供一些有效的参考。

关键词 离退休职工 思想政治工作 加强 思考

在国家推行民生建设的过程中，党的十将老干部工作纳入当我国家的发展中，提出了做好离退休干部工作的具体要求。离退休职工为企业的发展做出了极大的贡献，将大好的青春奉献给了党的事业和社会主义建设，因此，关爱离退休职工，做好其思想政治工作是我们责无旁贷的事情。对构建和谐社会，实现“中国梦”具有非常重要的意义。

一、离退休职工思想政治工作中存在的问题

在国家重视离退休职工思想政治工作的背景下，各大企业积极落实具体的思想政治工作制度，开展有效的思想政治活动，其思想政治工作取得了一定的成效，维护了退休职工队伍和社会的稳定，对社会和谐发展起到了重要的作用。但在其思想政治工作开展的过程中，也存在一些亟待解决的问题。

一是企业对离退休职工的思想政治工作的重视程度不够。大多数的企业认为离退休职工在完全办理退休手续后就成为社会人了，其思想政治方面的问题不会影响到企业或单位的具体工作，对其思想政治工作的开展与不开展并没有多大的妨碍，将离退休职工的思想政治工作置于看不见的位置，采取不闻不理的态度。

二是一些人片面认为离退休职工在职时很多都是领导，有较高的思想觉悟，较强的把握政策的水平，给这些老职工做思想政治工作的难度相当大，会出现碰钉子、遇冷落等现象[1]，思想政治工作存在较大的难度。

三是对离退休职工所做的思想政治工作的针对性不强，对离退休职工的特点以及内在的需要了解和掌握的不够，思想政治工作的效果不好。

四是理论学习拖沓缓慢。在具体的思想政治工作中，对离退休职工思想政治理论学习不够重视，存在拖沓的现象。学习制度不健全，一些企业的个别部门甚至对离退休职工的思想政治工作不重视，或者根本不开展相关的理论学习活动。

五是一部分的做离退休职工工作的人的思想不稳定，政治觉悟低，对自身的工作存在认识上的偏差，认为做离退休职工思想政治工作没有意义，是企业工作中的鸡肋，没有较大的作用，从而忽视整个思想政治工作。

总之，在现阶段企业离退休职工思想政治工作中存在较多的问题，需要有关部门重视并积极寻找解决问题的措施。

二、加强离退休职工思想政治工作的有效措施

在我国大力提倡做好离退休职工思想政治工作的要求下，加强离退休职工思想政治工作，我认为主要应从以下几个方面做起。

（一）有针对性的解决离退休职工的待遇问题

做好新形势下的离退休职工的思想政治工作，就要有针对性的解决离退休职工的待遇问题，这样的待遇问题包括物质、生活以及精神、政治上的待遇。落实退休人员的生活待遇首先要解决诸如养老金、医疗费用等物质方面的待遇[2]。其次在节假日对孤寡职工进行慰问，主动热情的对其进行帮扶，使其感受到组织、集体的温暖;积极建设好离退休职工活动中心，购置相关的器材设施，根据他们的身体状况和兴趣爱好组织开展一定的体育文艺活动，有效解决其精神、文化的需要。这些做法都是落实离退休人员生活待遇的具体体现。另外，要让离退休职工享受应有的政治待遇，建立离退休职工党支部，利用谈话沟通、多媒体演示、组织座谈、集中学习等多种形式帮助他们了解党的重要文件精神、党和政府的重要政策、方针和国内外的发展形势，虚心听取他们对于国家和企业发展的意见和建议，吸取他们的经验教训，发挥离退休职工依然是企业的主人翁的作用，学习为中国社会的建设建言献策，发挥其余热。

（二）建立并完善长效性的离退休职工思想政治工作机制

基于新时期的离退休职工思想政治工作的开展，要建立并完善具有长效性的思想政治工作机制。首先，进行科学合理的定位。明确思想政治工作开展的对象是离退休职工，结合社会发展的现状和离退休职工的心理特点制定工作目标。其次，选择专业的人员组织实施思想政治互动，从事具体的是思想政治工作。选用思想正派、踏实肯干、淡泊名利的优秀人员做好离退休职工的思想政治工作，督促工作人员广泛涉猎文学、历史、哲学等学科知识，提高其工作能力[3]。最后，建立合理的思想政治工作制度，保障其工作的正常开展。坚持以人为本的原则，建立规范的工作流程和赏罚分明的机制，确保思想政治工作顺利开展。

（三）注重情感关怀，有效推进离退休职工的思想政治工作

注重对离退休职工的情感关怀，从生活细节方面关注离退休职工的情感，是开展思想政治工作的关键，也是思想政治工作取得成效的重要方法，这样的情感关怀包括对职工心理的疏导、家庭生活的排忧解难等，最然工作琐碎，但却对思想政治工作的开展有着非常重要的作用。这样的情感关怀工作不能只流于形式，要注重其成效，切实推进离退休职工的思想政治工作的开展。

结语：

在我国社会全面深化改革的背景下，最好离退休职工的思想政治工作，是构建和谐社会、实现伟大“中国梦”的重要途径之一。了解离退休职工思想政治工作中存在的问题，积极寻求加强离退休职工的思想政治工作有效措施，不断推进离退休职工的思想政治工作建设。

参考文献：

[1] 陈爱国.浅谈新形势下加强企业离退休职工思想政治工作的途径[J].东方企业文化，2014（1）：97-97.