张丽莉事迹范文

导语：如何才能写好一篇张丽莉事迹，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

推荐阅读：我要在实践中不断提高自己的师德修养。加强师德修养是强化责任心的基础，教师的使命不仅在于传授知识，更重要的是对学生，乃至对整个社会道德产生影响……

昨天听了书记讲的关于“最美女教师”张丽莉事迹的报道，深受感动。在一辆客车突然失控并冲向学生的危急时刻，张丽莉老师不顾生命安危，挺身而出，为抢救两名学生而被卷入车下遭到碾压，以至双腿高位截肢，至今还昏迷未醒。她今年刚满29岁，这个不平凡的瞬间感动了所有人，她目前的病情更牵动人心，张丽莉老师的事迹在社会上引起强烈关注，她被大家称为“最美女教师”。她在学生生命安全受到严重威胁的关键时刻，挺身而出，舍己救人，把生的希望留给学生，把死的危险留给自己，以自己的柔弱身躯支撑起一片生命的天空，用行动谱写了一曲感天动地的大爱赞歌。她践行了中华民族见义勇为的传统美德，彰显了人民教师的良好形象。这位年轻女教师，用生命谱写着最伟大的爱的赞歌。她是当之无愧的最美教师。

有人说教师的献身精神像蜡烛，燃烧自己却照亮别人；有人说教师的高尚品格像春蚕，对教育事业奉献的是一生的忠诚。这些赞誉对那些优秀教师来说，可谓受之无愧，实至名归。

学习了优秀教师的先进事迹，我在想，到底是什么促使一个人甘于平凡、甘受寂寞，在艰苦的环境下抛洒汗水、奉献生命？我认为支撑这一切行为的是关爱孩子的爱心，是奉献社会的决心，是忠于教育事业的热心，归纳为一点就是做人的责任心。

托尔斯泰所说：“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点是责任心”。正是责任心支撑这些教师对教师职业的热爱和对学生的热爱。

我要在实践中不断提高自己的师德修养。加强师德修养是强化责任心的基础，教师的使命不仅在于传授知识，更重要的是对学生，乃至对整个社会道德产生影响。张老师就是用自己的行为影响了他的学生，也影响了他周围的人。他永远把孩子当做一个平等的生命给予尊重。发展教育的关键是提高教师的素质，而教师素质中师德最重要。因此有人说师德建设决定我国教师队伍建设的成败，也决定我国整个教育事业发展和改革的成败。

篇2

从长期的教育工作可以看出：一个富有责任感，一个对学生成长寄以良好期待情感的教师，她会经常把学生放在心上，体察他们的酸甜苦辣，关心他们的生活冷暖，关心他们的学习、做事、为人和各方面的健康发展，当学生的身心和他们的人格尊严受到践踏和损害的时候，她能够挺身而出保护学生。瞧，培训视频中播出的“最美的女教师---张丽莉”就是一位富有责任心和爱心的教师。她的事迹报道令我深受感动。一辆客车在等待师生上车时，因驾驶员误碰操纵杆车辆失控撞向学生，危急之下，教师张丽莉将学生推向一旁，而自己却被碾到车下，双腿高位截瘫……不平凡的瞬间感动了国人，她的病情更牵动着人心。张丽莉老师临危不惧、挺身而出、舍己救人的英雄壮举，用大爱谱写了一曲生命的赞歌，用鲜血和生命塑造了新时期优秀人民教师的光辉形象，她是人民教师的骄傲，也是当代青年的楷模。

张丽莉老师时常把学生放在心上，爱生如子。“丽莉在生命垂危的时候，还惦记着她的学生。”哈尔滨医科大学附属第一医院主任赵鸣雁说，“张丽莉昏迷多天后，醒来的第一句话是，那几个孩子没事吧！”我作为一名普通人民教师，一定向她学习：学习她临危不惧、舍己救人的高尚情操。张丽莉老师奋不顾身救助学生。表现出高尚的道德情操，作为我们人民教师就要全心全意为学生服务，以良好的精神状态和昂扬的斗志，全身心的投入教育教学之中，为伟大的教育事业奋斗终身。学习她关爱学生、无私奉献的高尚师德。学生是我们的上帝，我们是学生的衣食父母，我们的职责就是全心全意为学生服务。关心他们的成长，关心他们的冷暖，关心他们生活。恪尽职守，甘为人梯，无私奉献，用自己的行动谱写一曲爱之歌。用自己的行动唱响一曲爱的奉献。学习她勤奋向上，追求卓越的崇高职业理想。

“最美女教师”张丽莉是我们新时期人民教师的楷模，是师德的表率。她的先进事迹和高尚师德感人至深、催人奋进。我们要向她学习，学习他为教育工作无私奉献的人生追求；学习他勇于开拓的敬业精神；学习他爱岗敬业、为人师表、爱生如子的高尚师德。我们要以她为榜样，进一步增强社会责任感和历史使命感，坚定信念，爱岗敬业，恪尽职守，无私奉献，为构建和谐校园，促进教育改革与发展做出更大的贡献。

篇3

1摘心

梨树幼苗顶端优势明显,分枝少,对整形不利,故应设法减缓其顶端优势。摘心可以减缓梨树的顶端优势,增加副梢数量,加速整形和培养枝组。摘心一般从半木质化或木质化部位剪截,在6~8月进行,摘心越早,副梢数量越多,生长量越大。

2弯枝

弯枝可促使弯曲部位以下的芽萌发,并长出数个较均衡的枝条,供整形用;同时弯曲先端部分可成花,第2年结果。这种方法用于矮化密植园更为适宜。

3刻伤

在位置适当的短枝上方刻伤,促使短枝顶芽枝旺盛生长,用此法可使短枝转化成长枝,分枝基角加大,利于培养枝组和骨干枝。在5~6月对生长过旺的辅养枝基部进行刻伤,可减缓其长势,利于成花结果。

4抹芽与疏除背上枝

梨树的背上枝长势强,生长量大,生长时间长,影响光照,消耗养分,还是壁虱类昆虫危害繁衍的主要部位,要及时去除。方法有春季抹芽和夏季疏枝,疏枝主要是去除背上强枝和影响光照的密枝,在梨树上抹芽疏枝量不宜过大,一般侧生和位置好的可以适当选留,并用弯曲、别枝方式改变其角度加以利用。

5拉枝

梨树的幼树具有顶端优势强和直立优势强的特点,不利于枝量增加、树冠扩大和早期结果。拉枝可削弱这一缺点。在5～7月,对角度过小的枝进行拉枝,针对不同枝类和其功能,拉枝的方法应有所不同:一是一至三生树的中心枝。每年将中心枝拉成80～90°,然后在弯处进行1～2次环割,利用竞争枝带头。这样既防止树冠垂直生长迅速,扩大树冠,又能使被拉倒的中心枝上形成串短枝,拉枝后翌年即可结果。二是幼树上的分枝。作为骨干枝可拉成40～60°,使之形成基角良好的主枝或侧枝。这类枝第2年先端仍易出现“抬头”现象,应继续拉枝。骨干枝拉枝角度不宜超过80°。三是徒长枝和辅养枝。除对过密者抹除或疏除外,其余按80～90°拉开,令其成花结果,注意其角度不宜大于90°。梨树的枝条硬而脆,与母枝结合处不牢固。拉枝时间应以夏季为宜,以免造成折伤。对于不作骨干枝的辅养枝,以倒拉方式处理,以免从结合部位劈裂,拉枝的时间宜在枝龄三年生以内,大龄枝硬,拉枝困难。拉枝后,背上会出现较强的枝,对其中必要的可继续拉枝,对多数背上芽可抹芽或疏梢,留下侧向枝。

6环剥

对旺盛树和高度密植梨树,在幼树期间即可采用主干环剥的方法控制树冠,时间以5～6月新梢停长前为宜。对于大枝先端或部分过旺枝,可适时采用枝头环剥,缓和先端长势,促使先端成花结果。对于60cm以上的单条或短枝条,可于5月下旬至6月上旬在其中部进行环剥,缓和生长势,先端结果后回缩,形成较短的枝组。盛花期前后对背上强枝组进行环剥,可有效地控制其生长势,从而提高坐果率。对于生长过旺的树进行主干环剥,以控制生长、促进坐果。

7回缩

对于树冠在高度或冠幅达到其限度时,需要强行控制树冠,特别对于密植树,尤其需要如此。在二至三年生处回缩枝头,能达到上述目的。回缩时间可在初秋夏末,过早易刺激隐芽萌发,造成先端郁蔽。对长轴枝组回缩到后部短果枝处,一般从萌芽期至盛果期进行。这种方法施用于培养中小型枝组。

8疏花疏果

梨易于形成花芽,容易“超载”,影响梨果的质量和第2年产量,因此需要疏花疏果来调节。因果实大小不同,留果量有差异,如鸭梨枝果比在3～4∶1,雪花梨4～6∶1。掌握强枝多留,弱枝少留;冠中部多留,和内膛少留;光照好多留,隐蔽处少留的原则。手工疏花疏果的时期,从蕾期至花期疏花,根据品种特性和差异留出适当的“保险花”,留下的花序,掐去中心2～4朵花,留边花2～3朵,在坐果后,果实迅速膨大期之前,再行定果。

篇4

1、并不是所有的基金都能看到实时涨跌。只有场内基金才可以看到实时涨跌，场内基金的实时涨跌可以通过股票交易软件查看，而场外基金则只能在15：00收盘的时候才可以看到实时涨跌。场内是指股票交易市场，场内基金是指在证券交易所上市，并且用股票账户买的基金，在此之外的基金则是场外基金。

2、因为场内基金的价格是实时波动的。所以在买入和卖出的时候，计算盈亏的依据是我们买卖时候的价格;场外基金则只会在交易日15：00的时候公布净值，因此每个交易日公布的净值就是场外基金计算盈亏的依据。

3、实际上场内基金也是有净值的。而且净值和交易价格一般都是不一致的，因为场内基金以竞价的方式交易，交易价格会受到市场情绪的影响，当两者的差距比较大的时候，投资就可以进行套利。

（来源：文章屋网 ）

篇5

论文关键词：心理账户；知识型员工；激励机制  

 

1 心理账户的理论发展 

1.1 心理账户的产生 

芝加哥大学著名行为金融和行为经济学家理查德•萨勒（richard thaler）于1980年，首次提出“psychic accounting（心理账户）”概念，是对金钱分门别类的分账管理和预算的心理过程，用于解释个体在消费决策时为什么会受到“沉没成本效应（sunk cost effect）”的影响。1984 年，卡尼曼教授和特韦尔斯基教授认为“心理账户”概念用“mental account”表达更贴切。卡尼曼认为，心理账户是人们在心理上对结果（尤其是经济结果）的分类记账、编码、估价和预算等过程。 

萨勒认为“心理账户”是人们在心理上对结果（尤其是经济结果）的编码、分类和估价的过程，它揭示了人们在进行（资金）财富决策时的心理认知过程。由于心理账户的存在，使人们在行为决策时常常偏离基本的经济人理性原则。萨勒在研究中发现，根据财富的不同来源，财富的不同消费支出以及财富的不同存储方式，心理账户可以分成多种类别，这些类别之间具有不可替代性。一是不同来源的心理账户之间具有非替代性；二是不同消费支出的心理账户之间具有非替代性；三是不同存储方式心理账户之间的非替代性。 

1.2 基于心理账户的个人决策模式 

心理账户的提出是为了研究人们在行为决策时候的非理性经济行为，我国学者李爱梅、凌文辁已经开始对心理账户的内隐结构进行研究，研究发现在心理账户中除了现在学者公认的经济账户外，实际上还存在着情感账户。即在经济账户之外，人们还根据自己的情感，运用着情感账户影响对事情的评判和决策。由此可以得出基于心理账户的在不确定风险下的个人行为决策模式，如图1。个人心理账户中的经济账户和情感账户在环境因素和历史因素的影响下形成了决策的预期参照水平，通过预期参照水平和现实水平的比较，衡量得失价值效益进而做出决策。 

2 关于知识型员工激励 

“知识型员工”是美国学者彼得•德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”知识员工的特点是：高学历、个性化、自主性、发展性、成就感。要想调动知识型员工在工作中的积极主动性，就应分析知识型员工的特殊需求，采取有针对性的激励模式。知识型员工需求具有以下特点： 

第一，以高层次需要为主导需求，追求不断学习和自我实现。知识员工要求不断的学习和自我发展。知识员工具有的知识资本为企业创造了利润，为了知识资本的保值和增值，在知识更新加速的今天，知识员工必须保持继续学习的态度。通过学习，知识员工才能补充和更新知识，适应现代知识人才的竞争，提高创新能力，得到自我发展。 

第二，更加关注工作的激励性。根据赫兹伯格的激励—保健双因素理论理论，知识型员工的薪酬待遇水平已经比较高，较高的薪酬福利待遇对于吸引和留住知识员工会起到保障的作用。但要真正激励他们发挥自己的潜能和创造力，提高知识员工的满意度，还在于工作的挑战性和成就感、职业生涯发展等方面。知识员工追求工作独立性和自主性，这种独立自主性要求较少的职级压迫和更多的自我决策权，而且需要柔性的工作制度和宽松的组织气氛。 

第三，具有较高的成就需要。心理学家麦克莱兰认为，需要决定行为。具有高成就需要的知识型员工，努力争取成功，追求优越感，希望做得最好。作为高素质的知识员工，在满足生理需求和安全需求的基础上，他们更注重自我价值实现。知识员工愿意从事创造性和挑战性的工作，通过自己的知识发现并解决难题，凸显自身能力，使工作更具意义，实现自我价值。知识员工更看重成就激励和精神激励，认为在工作中取得了实质性的成果才是价值的实现与自身能力的证明。 

现行的知识型员工激励机制没有针对性，重物质激励轻精神激励，激励机制不健全，缺乏系统性、科学性和前瞻性，致使制度本身就存在着缺陷，而在执行过程中缺乏必要的保障机制和反馈机制，激励效果差强人意。 

3 基于心理账户的知识型员工激励 

3.1 基于心理账户的知识型员工激励 

知识型员工在经济账户和情感账户的共同作用下会形成心理账户中关于个人激励的预期参照水平（x），个人会将其与激励水平（y）进行对比。当现实激励水平（y）>预期参照水平（x）时，就会受到积极的正向激励效果；当现实激励水平（y）<预期参照水平（x）时，就会受到消极的负向激励效果；当现实激励水平（y）=预期参照水平（x）时，激励效果会出现不确定性。 

3.2 基于个人经济账户的知识型员工激励措施 

人，首先是经济人，实现收益最大化，是个人工作的基本驱动力。虽然在知识经济时代的今天，人们生活水平已经显著提高，然而，物质需要始终是人类的第一需要，员工进入企业工作的主要目的之一，就是要获取一份与自己贡献相对等的劳动报酬，知识员工也不例外。对员工的激励是否有效首先取决于是否能够实现员工个人经济利益的最大化，针对知识型员工的薪酬体系尤其应该充分体现知识对企业价值创造的贡献率。首先，要加强薪酬激励措施，在企业或组织建立知识资本化激励制度，可以采取以下方式：结合员工可持续贡献能力、业绩等条件以股权形式分配给员工不同比例的股票；对拥有核心知识能力的员工，可以采取知识股权期权制度或者采用股票期权。其次是要提供长久的培训和发展激励。知识经济时代，科学技术突飞猛进，知识信息爆炸，新技术、新思想层出不穷。给员工提供具有价值的培训和职业发展机会是吸引留住核心知识人才的重要措施。 

篇6

微信支付横空出世

12月4日，习惯通过支付宝转账的用户，被告知一个坏消息：支付宝PC端转账开始收费，0.5元起收，10元封顶。粗略估算，每年支付宝将因此增加2亿元的收入，这实在不是个很大的数字，但重点在于手机支付宝转账仍然免费。

很显然，阿里正不遗余力地将用户往移动端搬家。阿里这是对微信支付的反攻。在“双11”期间，微信上线了“精选商品”，虽然仅有15款商品，且深藏在微信“我的银行卡”选项下，但上线首日就取得了8万笔的订单量，半个月已完成20多万笔订单。11月28日，不到10分钟内，15万部小米手机在微信平台被抢购一空。

如果拿成交数额相比，微信支付显然不是支付宝的对手。“双11”当日，支付宝实现手机支付4518万笔，是去年的5倍，支付额突破113亿元。但是，微信支付“小荷才露尖尖角”却让阿里感受到了极大的压力。

电子商务的核心要素是支付，淘宝的成功也有赖于支付宝，把支付问题解决好了，电商生态才能形成，否则就是无源之水。马云担忧的是，如果用户对支付宝以外的一种支付手段形成习惯，电子商务的交易额将逐步转移出去，一旦这个趋势形成，对阿里巴巴而言后果不堪设想。

而拥有6亿用户数量的微信，正是马云最大的竞争对手。微信是一款移动即时通讯软件，属于大众型产品，此前外界虽然对这款产品的属性有诸多分析，却很难辨析其最终的真实意图，最起码阿里巴巴在一年前是没有看得那么清楚，甚至微信也并不知道自己真正想要什么。但微信支付横空出世之后，才真正露出了锋利的牙齿。

今年8月，微信5.0版本正式上线，这个版本引入了微信支付、表情商店等功能。业内人士普遍认为，微信支付实现了从线上到线下的完整闭环，打通了O2O的最后一环。而腾讯也通过微信支付捅破了商业化的这层窗户纸。据了解，用户可通过扫码支付、APP内支付和公众号支付三种方式进行支付。无论是何种支付方式，不管在线上还是线下，用户只要在微信中绑定了银行卡，就可以轻松、方便支付。

一名实际体验了支付宝和微信支付线下支付的用户告诉《IT时代周刊》，在操作体验上，微信支付优于支付宝。在银泰百货店的支付宝当面付的操作过程与银联POS机刷卡付费类似，期间还出现多次支付失败，有不少付费用户在等待。而在上品折扣店体验微信支付时，则过程相对顺利，更为便捷。

实际上，微信和阿里关于移动支付之争，支付场景和用户支付习惯的培育是核心。只要谁先抢占和培养了移动支付习惯，谁就是胜利者。在这点上，微信显得更有优势，因为微信是以小时甚至是分钟为使用频度的移动应用，而支付宝和天猫是以天或周为使用频度的应用。高频度的应用可能会把用户需求榨干，而淘宝则会被截流，曾经在互联网PC时代的优势也可能逐渐被瓦解。

不可否认，经过近十年的发展和完善，在第三方支付市场中，支付宝已独占鳌头。正因如此，身高1.66米的马云曾发出“我就算拿着望远镜也找不到对手”的豪言壮语。但支付宝的辉煌在移动时代还能否续写？

腾讯微信产品部助理总经理曾鸣表示，微信支付不是一个纯粹的支付工具，它更像是给移动支付提供一个完整的解决方案。所以，微信支付将在其工具能力的基础上，把微信的一些优势，譬如把移动端的用户基础能力、社交能力和开放能力整合，以用户体验为基础，探索微信支付服务和价值的平衡。

有统计数据显示，目前微信朋友圈分享传播累计超10亿次。朋友圈的社交分享对二次消费的强作用力也是不可小觑。正因如此，之后阿里电商平台逐渐收紧了对微信的限制，不但屏蔽微信到淘宝的链接，甚至连淘宝店铺描述中也不允许出现微信的字样，如临大敌。

用来往“补课”

被微信支付刺激后，阿里巴巴发现，移动端的大众级应用虽然与从属电商的专业级应用有一定距离，却有着黏性高、使用时间长、渗透率高的特点，而这是专业应用如手机支付和手机淘宝无论怎样努力也达不到的指标。阿里巴巴过去在PC端发展社交的所有努力全告失败，在移动时代已输不起，先摆出气势汹汹的架势把这块做起来再说，至少在数字上先做上去，也聊胜于无。

于是，马云终于挽起袖子，决定大干一场。为此，阿里组建网络通讯事业部，由原来的旺信业务和来往业务组成，直接向CEO陆兆禧汇报，将移动通讯升级到集团主营业务层面。10月21日，“来往”正式上线。从“长相”来看，来往跟微信的功能有80%的相似度，差别在于来往强调安全私密交友，没有“摇一摇”和附近的人交友等功能。另外，还增加了一个叫“扎堆”的功能，产品形态跟QQ群聊模式相似。

阿里巴巴员工给马云开了个叫“江湖情”的扎堆组，马云在里面放歌一曲，唱了一首《鸿雁》。同时，马云还给所有阿里人下达了任务指标，11月底，前每个人都要有100个来往好友（不能是阿里员工），否则年底没有年终奖。

12月11日，在杭州举办的来往升级产品沟通会上，阿里方面表示来往除了新增各种区别于微信的功能外，更提前透露，来往将在春节前推出支付系统。相关负责人强调，来往支付与微信支付在骨子里有着天壤之别——来往的支付系统是基于支付宝，而微信支付却与财付通没什么关系。

谈及来往，马云曾在内部发言中称：“这是阿里人在无线时代争取生存权的努力。”由此看来，他的确担心阿里巴巴在移动时代被甩下，因为移动互联网时代变化莫测，可以让小不点变为巨头，也可以让巨头变回小不点。

其实，来往并不是今天才有，却是阿里最近才开始不惜代价去推，摆出破釜沉舟的架势去做的。但用来往去颠覆微信，显然很不靠谱；用来往牵制微信，看上去也不是那么搭调。微信社交关系的沉淀，是其最核心的优势，用户转移的成本太高，而来往又没有太多突出的产品特性，牵制微信谈何容易。

篇7

2、一般新生儿，即1个月内的婴儿肌张力会偏高，表现为身体或者四肢僵硬，如果婴儿抓你的手抓得很紧，而且特别用力，就要注意了。

3、百日内的宝宝，把宝宝平躺放置在床上，如果宝宝双手上举跟身体保持一直线，同时两手能够在大人双手的引导下完成交叉，同时抓住小腿能够上推与腹部持平。这些作用可以参考婴儿被动操的动作，如果动作基本能标准达到，那么宝宝的肌张力是正常的。

4、4个月以后的宝宝，一般能做到自如抬头，同时能够逐步在站起，例如放置在大人腿上，会能够尝试跳跃！

5、如果婴儿的四肢僵硬，而且尤其在受到刺激或者哭闹时，肌肉表现得越发发硬，严重时还伴有抽搐，痉挛的现象发生，那就是肌张力异常的明显表现。建议快点带去医院就诊了。

篇8

【关键词】 膨胀土 地基处理

1997年3月我在物测队7#、8#家属楼负责结构设计及施工,该工程概况为五层砖混结构,长92.5米,宽10.8米,建筑面积1000,在基础设计中遇到了膨胀地基,该工程地质情况是地表面有2.3米的粘土层,且地耐力较差,下面是深达9米的膨胀土地耐力(R)为12T/,全场地势平坦,土质分析较为均匀,膨胀土是一种吸水膨胀,失水收缩具有较大胀缩性,具有变形往复的高塑性粘土,利用其作为持力层就必须进行地基处理,否则就会给建筑物造成严重危害,影响使用,给国家带来重大损失。而该工程为家属楼,结构较为空旷,其结构刚度相对较小,因此就必须进行地基处理,但是我在学校没接触过这方面的知识,也没有施工和设计经验,只是看过一些零星的技术资料,因此,我收集了多方面的资料,并向其它同志请教,在同志们的帮助及自己的努力下,终于圆满完成了设计任务,受到领导的好评,现将我的处理方法作如下总结。

1、根据膨胀土的特性,设计的关键是如何消除土的胀缩对建筑物的影响,如何使地基土的水份保持相对不变,为此地基处理方法有以下几种:①桩基础。②墩基础。③条基强度加强。④置换土垫层设散水坡。⑤土性改良。究竟哪一种处理方法合理呢?为此我对每一种方法都从过去的经验和机具设备情况,材料条件及环保等方面做了技术、经济、进度等的比较分析。

首先对于桩基础,可分为予制桩基础和浇注桩基础两种。予制桩基础由于机具设备要求高,施工噪音大,会影响正常休息,故不宜采用;对于浇注桩基础,由于施工是先成孔后浇注所以会引起地基土水份的变化,引起胀缩,如果处于雨季施工,处理不好,就可能发生雨水浇孔现象,而且施工质量也不易检查,故也不宜采用;对于墩基础,按受力情况比较合理,基底面积相对较小,地基土的胀缩变形对基础影响随之减小,但是基础的整体性较差,如果施工时或使用时有水侵入个别支墩就会引起膨胀,这样一来就会产生内应力,使上部结构破坏,故也不宜采用;对于土性改良,我国对这方面的经验很少,且效果也不明显,也不能采用;最后是换土处理,这种方法施工简单,受力均匀,材料来源充足,再加上一定的防护措施就能根本上消除胀缩变形,工程造价也较低,所以通过以上的技术比较分析,结合土地情况,我认为采用砂垫层处理加防护措施的处理方法较为合理,现将这种方法的具体做法扼要说明如下:

砂垫层处理原则是:垫层底部土的自重应力与附加应力的和不大于同一标高处地基土的允许承载力即:

δcz+δz≤Rz

δcz――垫层底面土的自重应力

δz――垫层底面的附加应力

Rz――修正后垫层底面土层的允许承载力

具体计算步骤是:1、据砂垫层的容许承载力确定出基础的宽度,2、据下卧土层的允许承载力确定出砂垫层的厚度。3、据扩散角(中粗砂扩散角θ=30°)确定砂垫层的宽度。

砂垫层的允许承载力要合理确定,如定的过高,则换砂厚度很深,对施工不利,也不经济,砂垫层容许承载力大约为15―25T/,本工程取18T/。

设计资料:上部传来荷载N=15.6T/(以外墙为例),基础埋深D=1.5米,表层土的容重rp=1.65T/,中粗砂垫层允许承载力Rs=18T/,容量r=1.95T/M3,下卧土层容许承载力[R]=12T/。

计算步骤:

一、确定基础宽度b

b===1.04米,取b=1.15米

二、确定砂垫层厚度h1

先假定取砂垫层厚度为h1=0.8米,则修正后的地耐力为

Rz=R+MDRP(D-1.5)

=12+1.0×(2.3-1.5)

=13.58(T/)

基底总应力 P==13.57 T/

基底自重应力 δc=rp•D=1.65×1.5=2.48 T/

垫层底部自重应力:

δcz=δc+rh1=2.48+1.95×0.8=4.04 T/

垫层底部的附加应力

δz===6.15 T/

δcz +δz=4.04 + 6.15=10.20< Rz=13.58 T/

故砂垫层厚度取h=0.8米满足要求。

三、确定砂垫层宽度B

B=b+2h1∮θ=1.15+2×0.8×∮30°=2.07米取2.20米

四、其它技术措施:

为了保证结构的正常工作,需采取以下几种措施。

1、上部结构进行加强处理,每层设置圈深,砌体的转角及丁字楼头处均设墙体拉结筋。

2、基底铺设300厚三七灰土垫层,目的为了阻止水份向下渗透,消除胀缩的根源。

3、基础回填土采用非膨胀性或弱膨胀性土分层夯实回填。

4、散水宽度加宽,取2.0米宽,散水做法要具有抗渗水性,施工缝或温度缝要用沥青胶泥填实。

5、室内暖气沟要做防水处理,避免漏水后向基础渗透。

6、建筑物周围4米以内要求排水良好,并严禁种植蒸腾量大的植物,可选种蒸腾量小的针叶、杉柏树木及草皮。

对施工的要求:

篇9

市区单位卫生由各主管部门负责，做到每天一小扫，一旬一大扫，一月一自查，做好工作台帐记录。每两个月市组织一次达标考核（在世纪大厦办公的单位免查本部查下属），年终累计成绩从高分到低分按3:5:2比例，评定一等奖、二等奖、鼓励奖，给予奖励。但在当年上级明查暗访中发现有严重问题的，被点名批评的单位，取消年终奖励，并要求整改至达标为止。

各单位继续实行统一标准检查，分层次记奖，下属单位检查中发现的问题和所扣分数，仍计入相关主管部门。部门下属单位（含店面）由部门负责，私营商业企业（个体户）由工商部门负责，私营工业企业由镇负责，承担相应卫生管理责任。市一院、市区各农贸市场、建筑工地实行单列考核评分和奖励。中医院列卫生局下属单位考核。

二、“门前三包”管理

市区“门前三包”管理由城管监察大队负责，单位委托城管监察大队“三包”的按管理成本协商收取相应“三包”代管费。车辆停放做到：划线定位、相对集中、头尾一致、分类有序。凡城区“三包”地段的人行道，每天发现的垃圾、烟蒂、纸屑、瓜皮果壳、店外摊、严重积尘、乱停车辆、乱涂、乱贴、乱堆放、乱张挂等不得超过100处，每超过一处扣3元，每少一处奖励5元，由“日监”组将考核情况每月汇总，在下拨经费中计算。城管监察队的内部考核办法由市城管监察大队制订，与“门前三包”考核挂钩，“门前三包”年度签约率达98%以上。

三、主次干道保洁管理

市区主次干道保洁由环卫管理处负责，城市道路硬化到哪里，环卫保洁就到哪里，做到路无垃圾隔无尘、何时不洁何时清。“日监”组负责每天考核，凡保洁区域内的路面有泥土、烟蒂、纸屑、瓜皮果壳等每处为一个扣分单元；隔离带栏下、两边侧石边积尘和隔离带内杂草严重累计各超过200米长的，每超过5米为一次扣分单元，不得超过100处（次）。每超过一处（次）扣3元，每少一次奖5元。环卫工人的内部定岗、定责考核由环卫处制定实施意见并执行。

市环境卫生管理处对所有公厕、果壳箱、垃圾箱加强日常管理和维修，确保使用良好、质量完好和放置规范。

四、城管监察管理

城市日常管理工作由城管监察大队监察执法。城管监察大队应按《城市市容和环境卫生管理条例》、《市政工程设施管理条例》、《城市绿化条例》、《户外广告管理条例》的要求严格监察执法。对在城区破坏绿化、垃圾乱倾倒、损坏城市公共设施、未经批准开挖城市路面及市区河道内船只乱停乱靠等现象严格管理，并对违反者实行严格处罚。城管局依照城管监察大队的人员、设备等实际情况核定经费，结合“日监”检查考核下拨。城管监察大队要制定相应的内部管理措施，确保定岗、定位、定责任，实行收支两条线，严格依法办事和文明执法。

五、城郊结合部管理

城郊结合部已撤组的区域，卫生绿化管理由镇人民政府负责，违章建筑由建设局规划监察大队负责，河道、窨井、下水道、路面侧石的破损修复由城管局负责。未撤组的区域分别由经济开发区管委会和镇人民政府按各自的行政区域负责管理。公安分局对出租户要严格把关。结合部做到“五无二化二改”，即：无垃圾、无露天粪缸、无河道漂浮、无乱搭乱建、无无证养犬，基本硬化、适当绿化，全面改水改厕。环境卫生管理列入市单位卫生检查考核。

六、居民区卫生管理

凡未建立物业管理的居民区卫生管理由镇街道办事处扎口负责，做到管理有序、清洁卫生。凡被批准撤组的区域，街道办事处及时派出力量进行管理，同时列入考核，确保管理到位。对撤组后的居民按城市卫生有偿服务的要求收取卫生费，并列入专户，专款专用。市“日监”组每天进行考核，一天内垃圾不得超过100处，每超过一处扣3元，每少一处奖5元，每月结算一次，经费在核定的全年下拨街道卫生费中兑现。

居民区卫生大检查每两个月进行一次，根据全年考核总评奖励，按3：5：2比例从高分到低分，分一等奖、二等奖、鼓励奖进行。住宅小区居民每月垃圾袋的发放由镇街道办事处负责，每月下发一次，每次不得少于20只，经费在收取的卫生有偿服务费中列支。单独成立物业管理机构的小区应参照上述标准，由物业管理机构负责小区日常管理。

七、城区绿化管理

绿化管理由园管处扎口负责，其他相关部门配合。具体分工是：住宅小区由街道办事处负责；成立物业公司的小区由物业公司负责；城区主次干道绿化隔离带（含人行道两侧少量绿化区）除草保洁由环卫处负责；主次干道、街心花园、花坛、公共绿地、河边绿化地带等绿化的修剪、除虫、施肥、除草全部由园管处负责；各单位内部的绿化由单位负责。绿化管理的日常经费由园管处负责组织检查考核下拨，市在组织环境卫生检查时兼顾检查。公园、街道办和环卫处等责任单位对绿化养护的管理经费实行全年定额，分上、下半年，考核后下拨。

八、河道保洁换水管理

市区河道实施内包围后，个别河道需要定期换水，有些低洼区域的河道应经常保持低水位，具体由机电站负责。要求做到不淹不臭不浑浊，每周换水不少于2次，让群众满意，经费全年核定指标，考核后分月下拨。河道保洁，做到河面无漂浮物、河岸无杂草垃圾。由市“日监”组与河道管理所分别负责考核。

九、建筑工地管理

市区建筑工地（包括市政工程，拆迁工地、待建工地），必须严格实行围墙护栏措施，围墙高度不得低于2.2米，确保安全可靠，外墙粉刷美观。建设工地的运输出入口必须要建好10米以上混凝土路面，施工车辆不准将泥土带入城市主次干道。市区所有建筑工地应按要求设置工地临时简易水冲式厕所，如需设置临时食堂的应报市卫生监督所备案，搭建民工临时宿舍时要设置垃圾箱（桶），工地建材必须堆放有序，确保工地文明卫生整洁，做好“除四害”防治消杀工作。住宅区附近工地夜间有噪声的施工，除冬季在21时前、其他季节都在22时前必须停止，确保群众生活安静。具体由建设局规划监察大队负责监督，市在单位卫生检查时派出力量专项检查，并实行单列考核。

十、运输车辆管理

市区运输车辆管理由市区交巡警中队和城管监察大队共同负责。市区（不含205省道）严禁拖拉机进入（除经批准的环卫和农民交售粮食的车辆），确保交通秩序和空气质量良好，白天禁止运载泥土、道渣、黄沙、石子、石灰（含水灰）等车辆进入，允许进入市区时间为18时始至次日6时止，且须报城管局审批，指定运行线路，收取卫生等管理费（按原文件规定收取），环卫处必须于次日8时前将运输线路清扫干净，确保市区整洁。所有经批准的运输车辆在运行时必须档板完整，密闭良好，防止散落，未按规定办的不得进入市区运行。市“日监”组每天进行考核，凡超规定时间、线路运输的发现一辆一次扣除50元，所有运输车辆出现抛、洒、滴、漏的发现一辆一次扣除50元，一月一结算，列入城管监察大队考核经费。市区交巡警中队应对市区禁鸣地段鸣笛、自行车载人、乱闯红灯、不按规范停车等行为严肃处理；对交通隔离栏、停车场（城中广场除外）应确保设施完好，管理到位。市对交通常规设施的维护和人员开支等经费的补偿，核定总额，经“日监”考核后，分月下拨市区交巡警中队。隔离栏的冲洗由环卫处负责。

十一、行业卫生管理

市区食品卫生、公共场所的行业卫生日常管理由市卫生局负责，工商部门密切配合，继续进行两月一次行业卫生达标检查。检查中发现的问题由卫生局通报卫生监督所。卫生监督所督促行业单位整改，对于整改无效的，应进行依法处理，确保市区行业单位符合卫生法律法规要求。在市区住宅区内，不准开设饮食、娱乐业和有噪声的加工业；在主次干道新开设饮食、娱乐、浴室、洗车、摩托车修理、铝合金加工场所的，必须按要求经联审会办通过。联审会办地点在市行政审批服务中心，由城管局牵头，建设、工商、卫生、环保、公安等部门和街道办事处参加，原则上每半月一次，凡联审不能通过的，有关部门予以说明情况。对未经批准的无证单位，有关部门应定期进行联合执法，依法予以处理。

十二、公用市政设施维修养护管理

公用市政设施维修养护工作由市政设施管理处具体负责（已成立物业管理的由物业管理部门负责），街道、环卫等部门应加强与市政设施管理处的联系，发现问题，及时举报。市政设施管理处应做到平时值班不断人，接到举报即行动，确保市区阴沟、下水道不堵塞，窨井盖不缺损，人行道侧石、主次干道、小区道路等破损修复及时。维修时应做到速度快、质量好、有围栏、工完场清，保障群众安全和城区整洁。市政设施管理处每年在梅雨季节前，对市区窨井进行一次清於疏竣和全面检查修补。维修养护等经费由市政府核定下拨使用；涉及居民区化粪池的堵塞，由环卫处负责，具体经费全年核定，包干使用，分上、下半年经考核后下拨。市区各单位内部化粪池管理应实行有偿服务。市政设施管理处和环卫处应主动通过新闻媒体向社会公布报修电话，凡有群众举报未能及时解决的，经查实后，每次从下拨经费中扣除300元。

十三、河道船只管理

市区河道船只由市城管监察大队和海事处负责日常巡查管理。原则上船只不得进入市区，运输船只需进入的必须经市城管监察大队批准并领取通行证，按指定地段停泊，一般应在当晚18时前自行离开，不得在市河内宿夜。经批准进入市区河道的船只应交纳相应管理费和卫生保洁费，卫生保洁费应划入河道管理所，用于水上漂浮物打捞，具体收费按物价部门批准同意的标准执行。同时应加强与水利船闸管理部门协作，根据市区河道管理的特殊要求，互相配合，确保河道管理有序。

十四、农贸市场管理

市区各农贸市场的管理由工商局和各主管部门负责。做到场内整洁，亮证经营，划行归市，有序交易，搞好摊点疏导，禁止车辆入内，严禁场外设摊和影响健康的食物品入场，落实季节性除害消杀的各项措施，定期冲洗交易场所，经常清理疏通暗沟、上下水道，管理好场内公厕。市结合长效管理大检查对市场卫生进行专项检查，并对工商局和主管部门考核。

十五、拾荒者管理

拾荒者管理由公安分局负责。要进行不定期清理，清理出来的外地拾荒者实行遣送出境，本地人员教育后督促回原生活居住地，遣送经费每年核定下拨。街道、环卫和物业公司要协同管理，教育所属清洁工人不准拾荒，凡清洁工参与拾荒的要停止其工作，立即更换人员。对精神病患者，公安分局要随时清理遣送出境。市“日监”组应加强督查。

十六、除害消杀管理

市爱卫会办公室认真开展“四害”密度监测工作，根据我市“四害”消长规律，制订除“四害”工作计划，定期组织对各单位部门除害人员进行业务培训，加强除害工作的技术指导和除害药物的管理。同时，要根据季节变化抓好除害突击消杀活动，使“四害”密度真正控制在国家标准范围之内。市区外环境：灭蝇灭蚊由市除害消杀队负责，消杀时间从春季到秋末（4月至11月），市日监组每天进行考核；灭鼠灭蟑由市爱卫会办公室提供消杀药物，投放布药由街道、市除害消杀队负责。单位内部除害工作根据市爱卫办具体要求由各单位负责落实，并列入市长效管理检查考核内容。

十七、户外广告管理

建设局规划部门是市区户外广告的规划管理部门，依据《中华人民共和国城市规划法》等法律法规制定有关户外广告设置技术规定，并实施规划管理；工商局是户外广告的登记、监督管理机关，负责户外广告资格、内容审查、登记发证和对违法户外广告行为的行政处罚和监督管理；城管局是市区户外广告设置的综合管理部门，依据《城市市容和环境卫生管理条例》、《户外广告管理条例》等有关法规、规章进行户外广告设置的综合管理工作，参与市区户外广告设置规划的编制；公安、交通、环保等管理部门依法负责户外广告设置有关事项的审查和监督管理。

十八、路灯管理

篇10

除此之外，H股牛市跟涨逻辑还囊括另外两大关键要素：（1）A股大牛持续拉升A/H溢价，H股迎来低风险套利机会;（2）市场情绪存在正反馈加强效应，有望获得持续发酵。

面对A股牛市有望向H股蔓延的局面，投资者可抓住价值回归与映射A股成长两条投资主线进行布局。

A/H溢价拉升 H股迎来低风险套利机会

自2014年初至2015年4月3日区间，A股呈现普涨行情。上证综指由2109.38上涨至3863.93点，累计涨幅达到83.2%;创业板1333至2510.16，累计涨幅达到88.3%;同期恒生指数由23340至25275.6，累计增幅仅为8.3%。恒生AH股溢价指数水平由95.15上升至131.18，上涨37.9%，AH股溢价水平持续扩大。

H股相对低估值将凸显投资价值，投资风险-收益平价均衡走势的机会显现。截至2015年4月3日，各A股指数对应估值水平纷纷创出新高，而H股各主要指数对应PE呈现震荡态势，其中恒生指数对应PE（TTM）位于8.33至9.98倍的区间内，对应PB（LF）位于1.189至1.397倍的区间内。H股估值相对A股处于明显低位。

此外，截至2015年4月3日，用沪深300行业指数、中证500行业指数与H股中恒生行业指数进行对比，不论PE（TTM）、PB（LF）、区间涨跌幅维度，H股各行业估值水平较A股明显处于低位（见图一）。

A/H股牛市存在正反馈加强逻辑

我们认为，以改革与转型为特征的A股长牛吸引资金持续流入并继续推升A股牛市;A/H股溢价水平上升将使得港股的投资价值提升，尤其满足部分低风险偏好资金的需求，获得再次低价上车中国经济改革转型牛市的机会;现阶段H股日均成交额仅为A股的约十分之一，从而在当下投资股权的资金大潮中，少部分资金即可对H股走势产生较大影响而获得收益;反过来，如果H股股价跟随A股走牛，或将继续形成对牛市的全面确认，助长牛市行情（见图二）。

先导指标发力 H股投资情绪爆发在即

我们认为，目前多个表征H股市场情绪的指标呈现出共振向好的态势，清明节后H股投资情绪更是获得爆发。我们分别采用恒生指数走势、AH股溢价指数走势、港股通日均使用额度变化、H股投资分级基金走势与其相对母基金溢价来进行观测如下。

指标1，恒生指数的走强与成交量的放大，一方面表现为资金进入带来的交易活跃度提升，另外一方面也将成为对港股情绪的确认，对继续走强形成反馈作用。

指标2，以恒生AH股溢价指数为代表，最近几个交易日出现下行趋势，表征市场对于A/H股风险-收益平价趋向均衡走势的确认。

指标3，2015年3月27日至4月2日，港股通日均额度使用率骤然提升，由前一个月平均值3.32%提升至平均值20.69%。在公募基金存量资金难以临时改变投资计划，新增公募基金资金有限的情况下，港股通使用额度的提升表征了市场对H股加速布局的态势。

指标4，投资H股的分级B级基金受到市场爆炒。以银华恒生中国企业指数分级证券投资（H股B，150176.SZ）与汇添富恒生指数分级证券投资基金B级（恒生B，150170.SZ）为例，从3月27日以来出现爆炒行情，在5个交易日里面分别上涨36.4%与38.7%，并伴随着交易量的暴增。两只指数分级基金相对于母基金（华银恒生国企指数分级161831、汇添富恒生指数分级164705）溢价分别达到15.71%与18.99%。除了受到清明节假日母基金停止申购从而减弱套利盘的影响之外，我们认为港股分级B的爆炒侧面体现出了对港股的看好情绪。

关注H股投资双线逻辑

我们认为把握这次H股跟随A股的牛市趋势投资机会，应该掌握两条主线：