中华人民共和国劳动合同法范文

导语：如何才能写好一篇中华人民共和国劳动合同法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、企业对书面劳动合同的策略

1、企业应当根据法律规定尽快与劳动者签订书面劳动合同。

新制订的《中华人民共和国劳动合同法》的亮点之一，就是有关书面劳动合同的规定，劳动关系生效于工作日，若工作日前没有签订书面劳动合同的，法律规定工作日后的一个月内，应当签订书面劳动合同。若工作日后到满一个月还没有签订书面劳动合同，从满一个月后到从工作日起的12个月内，企业应当向劳动者双倍支付工资，若从工作日起满一年，还没有签订书面劳动合同，从满一年起视为劳动者与企业已签订了无固定期限劳动合同。从以上规定，我们可以看出企业应当在劳动者上班前到上班后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则企业将承担两个不利的后果：一是双倍支付十一个月的工资；二是不得不与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里要避免两个误解：一是在用工日前签订书面劳动合同对企业没有任何不利影响，因为用工日前劳动关系还没有生效，企业不需要承担任何义务的。二是我们说法律强调应当签订书面劳动合同，但是不能认为口头的劳动合同就是无效的，因为根据法律相关规定的理解，若没有签订书面劳动合同，劳动报酬是可以口头协议的。在这里是这样一个逻辑，法律规定了不签订书面劳动合同的工资惩罚措施，但这个工资标准既然没有书面劳动合同的规定，一般只能根据口头协议，可惜的是对此虽然劳动合同法在第十一条涉及到了，但是不明确，建议在以后的司法解释中阐释清楚。

2、企业如何应对劳动者不愿签订书面劳动合同

(1)用工日后到第十二个月期间的解决措施。

在这段时间内，若企业积极与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者不愿与企业签订，怎么办呢？对此《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了相关规定：劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。对这条规定我本人表示强烈反对，这条规定实际上是企业单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定的精神，在劳动者有过错的情况下，企业单方解除劳动合同是不需要给付经济补偿的，实施条例这样规定是有违劳动合同法的精神的。

(2)用工日起满一年后的措施

用工日起满一年还没有签订书面劳动合同，这时视为已签订无固定期限劳动合同，如果劳动者此时还不愿意与用人单位补签无固定期限书面劳动合同的后果法律没有相关规定，这里我谈一点个人的看法就是企业可以把这种情形写入规章制度，把它作为违法规章制度而解除劳动合同，且不需要给付经济补偿。

总之，企业应当根据法律尽快签订书面劳动合同。有人说不签订书面劳动合同对企业也是有利的，劳动者不容易证明劳动关系的存在，此种观点是错误的，对于劳动者与企业之间没有签订书面劳动合同的争议是民事关系，虽然劳动者不容易举证，但劳动者若向行政部门反映，行政主体的介入就是一种行政关系了，通过行政关系而能达到对民事关系的证明，对于劳动者来说若行政主体违法还能得到国家赔偿，从而劳动者的债务人达到两个，而企业不仅要承担对劳动者的民事责任，还要承担不利的行政责任，有了两个债权人，这对企业是极其不利的。

二、企业怎样避免签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是从劳动期限角度对劳动合同划分的一个种类，相对于固定期限劳动合同来说，它是没有终止期限的。无固定期限劳动合同产生有三种方式：一是不签订书面劳动合同的后果，二是双方协商一致，三是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。第一种情形是违法后果，第二种是协商一致的，都不存在避免的问题，我们主要是从第十四条的规定谈一谈怎么样避免签订无固定期限劳动合同。我们说劳动合同法是有利于促进长期工、无固定期限劳动合同的制定，相信随着劳动合同法的深入贯彻，长期工、无固定期限劳动合同将成为社会的普遍现象，这有利于社会的稳定和谐，但就某些情况下某些企业想避免签订无固定期限劳动合同，从以下五个方面提出建议，以供参考。

1、劳动合同法里规定解除终止劳动合同的对象是包括无固定期限劳动合同，所以企业可以法定理由解除终止无固定期限劳动合同，也可以协商一致解除。

2、在关联企业内调动，让劳动者达不到在某一企业连续工作满十年，达不到连续签订二次劳动合同的情形。

3、通过劳务派遣单位向本企业派遣员工的形式，使得劳动者达不到连续工作满十年和连续签订二次劳动合同的情形，因为劳务派遣的劳动关系双方当事人是劳务派遣单位和劳动者而不是用工单位。

4、我们说劳动合同法第十四条第二款规定的三种情形下，除非劳动者主动要求不签订无固定期限劳动合同，法律就推定为无固定期限劳动合同。这里企业可以在签订第一个劳动合同时要求劳动者写一个声明，声明下次再签订劳动合同时劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则就不与劳动者签订第一个合同。

5、用短期工和正常用工的转化来规避连续签订二次固定期限劳动合同的情形，让工作不好的人从正常工转到短期工，工作好的人从短期工转到正常工，这也有利于促进劳动者工作的积极性，企业可谓是一举两得。

三、企业对违约金条款的思考

在劳动合同法里规定，只有在第二十二条和第二十三条情形下，劳动者违约才能承担违约金责任，我们把它称为违反服务期条款，违反竞业限制条款，我要说明的是除这两种情形外，劳动者有其它违约行为也会对企业产生违约责任，对企业造成损害的也要进行赔偿，只不过是不能用违约金的形式来承担责任。

违约金与企业留住人才的思考

在劳动合同法制订前，往往企业想留住人才就与劳动者签订违约金条款，当劳动者提前走人时，就要求承担违约金责任。劳动合同法生效后，企业就不能签订类似条款，因为违约金只能适用两种法定情形，不包括劳动者辞职的情形。劳动合同法规定劳动者有任意的解除权，只不过有程序上的限制，这是因为人才是很重要的资源，市场经济要充分发挥资源的效用，就要让人才资源自由流通，从而展现其才能。那么根据劳动合同法企业怎样留住人才呢？这里我给大家提一种个人的看法，仅供参考，就是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，让人才接触企业的事项，然后企业再跟他签订竞业限制条款，如果他解除劳动合同，在最长期限二年内不能从事相关工作，否则承担违约金责任，从而最大可能留住人才，这里我们把人才与违约金通过竞业限制还是联系到一起，又没有违反劳动合同法。

四、解除权对企业的影响

1、企业享有解除上的程序权

劳动者的单方解除权虽然很大，但是他有提前30日通知企业的义务，试用期内解除也应该在3日前通知单位，除非特殊情况下不需要通知，这维护了企业的权利，企业可以利用这段时间进行工作交接，寻找工作人员来顶替原有的岗位，劳动者不提前通知造成企业损失的，应当赔偿。

2、经济性裁员扩大了企业的权利

劳动合同法里增加了企业在转产、重大技术革新、经营方式调整情形下的裁员解除权，这在原有的法律中是没有的。

3、企业如何应对劳动合同法第四十二条

第四十二条情形可以归纳为：职业病、医疗期内、女性职工的三期、快要退休的老职工，这些情形下，企业不能以劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同，甚至除了失去或部分失去劳动能力享受工伤保险外，合同到期这些情形没有消除，企业都不能终止劳动合同。但是我们要注意的是企业的解除权有两个：一是法定解除权，二是违法解除终止权。违法解除终止权应当包括违法解除终止第四十二条的情形，但这里企业要注意的是怎么样证明劳动合同达不到目的或无法履行，否则劳动者不同意就不能强行解除，如果企业能证明的话，虽然要双倍给付经济补偿，但对于工龄较短的员工来说，企业还是有利的，因为企业所获得的利益要远远大于赔偿金的。当然，也可以协商一致解除第四十二条情形的劳动合同。

五、经济补偿金的企业应对策略

劳动者的月工资标准是按照合同终止的前十二个月平均工资，而最后年限的工资是工作中最高的工资，这对企业是不利的，企业可以通过换岗或者在关联单位内部调动而让员工始终维持在平均工资标准。

尾语：以上是作者个人针对劳动合同法的一些感受，仅供读者参考，肯定有不妥之处，望批评指正。

参考文献：

篇2

工程劳务合同范本4篇本文目录工程劳务合同范本工程劳务合同建设工程劳务分包合同的范本国际工程劳务合同编号 四川省建筑业企业用工劳动合同书（示范文本）甲方 乙方 四川省劳动和社会保障厅四川省建设厅 监制甲方

劳务派遣合同范本4篇本文目录劳务派遣合同范本北京市劳务派遣劳动合同书范本（劳务派遣）如何订立劳务派遣合同劳务派遣人员专用劳动合同范本编号：xx市劳务派遣协议书(XX版)甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________单 位 类 型____

兼职劳务合同4篇本文目录兼职劳务合同兼职劳务合同范本编辑兼职劳务合同最新兼职劳务合同范本甲方(用户)：_________乙方(兼职人)：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。

工程劳务合同4篇本文目录工程劳务合同建筑安装工程劳务合同工程劳务合同书建筑工程劳务合同甲方乙方四川省劳动和社会保障厅四川省建设厅 监制甲方 法定代表人营业执照注册号 资质等级在川通讯地址 邮编乙方 性别 电话居民身份证号码家庭住址 邮政编码户口

公司劳务合同(4篇)本文目录2017公司劳务合同新公司劳务合同格式新公司劳务合同样本公司劳务合同的范本甲方：法定代表人或委托人：___________________注册地址：_________________________________通讯地址：________________________________经营场所

劳务用工合同范本4篇本文目录劳务用工合同范本出国劳务用工合同范本劳务用工合同样本劳务用工合同样本【劳务用工合同书(一)】甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名：所有制性质： 性别： 年龄： 民族：地址： 文化程度：法人代表： 现居住住址：居民身份证号码：健

公司劳务合同4篇本文目录公司劳务合同新公司劳务合同格式建筑公司劳务合同公司劳务合同范文参考甲方： 省建筑工程有限责任公司乙方：为保证双方合法权益，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自

劳务用工合同(3篇)本文目录2017劳务用工合同劳务用工合同建筑业劳务用工合同范本一、协议期限:本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 个月。

最新劳务派遣合同模板为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求

木工劳务合同范本甲方： 省建筑工程有限责任公司乙方：为保证双方合法权益，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方就本工程施工事项协调一致，订立本合同。

临时工劳务合同甲方(用户)：_________乙方(兼职人)：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。

临时工劳务合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

建筑公司劳务合同样本甲方： 省建筑工程有限责任公司乙方：为保证双方合法权益，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方就本工程施工事项协调一致，订立本合同。

公司劳务合同范文参考甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注册地址：_________________________通讯地址：_________________________邮政编码：_________________________乙方姓名：_________________________性别：____

标准版劳务合同样本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注册地址：_________________________通讯地址：_________________________邮政编码：_________________________乙方姓名：_________________________性别：____

精选个人劳务合同范本雇用方(甲方)：劳务方(乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。

精选农民工劳务合同甲方(用人单位)名称_________________________性质_________________________地址_________________________乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________出生年月_________________________身份证号码_________________________户口所在

公司劳务合同范文甲方：法定代表人或委托人：___________________注册地址：_________________________________通讯地址：________________________________经营场所：____________乙方：姓名__________性别_________居民身份证号码_________________

优秀业务员劳务合同样本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限：本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。

建设工程劳务合同范文甲 方：____________________________地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________乙 方：____________________________地 址：____________

通用版劳务合同样本甲方：法定代表人或委托人：___________________注册地址：_________________________________通讯地址：________________________________经营场所：____________乙方：姓名__________性别_________居民身份证号码_________________

精选装卸劳务合同范本程承包人(甲方):劳务分包人(乙方):依据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及其有关法律、行政的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程特点，经公司、项目部、劳务队协商一致就本项目劳务，订立本

农民工劳务合同范本编号____________农民工劳动合同书甲方(用人单位)名称_________________________性质_________________________地址_________________________乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________出生年月_________________________身份证号码

家政服务劳务合同一、经甲方(用户)乙方(家庭服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

派遣员工劳务合同范本字第____号甲方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________电话：_________________________传真：_________________________邮政编码：_____________________乙方：__________________

国际工程劳务合同________(其总部设在_________，以下称甲方)与_________(其总部设在_________，以下称乙方)，经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国的_________项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。

国际劳务合同（1）雇佣合同此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。

劳务派遣合同书范文编号：xx市劳务派遣协议书(xx版)甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________单 位 类 型___________________法定代表人(或负责人)___________________登 记 注 册 地___________________

有关学校劳务合同的样本甲方：玉溪师范学院________________________乙方：为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保

劳务施工合同范本劳务施工合同发包方(简称甲方)：______________________________承包方(简称乙方)：______________________________根据《中华人民共和国合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国

解除劳务合同通知书__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。

劳务合同：国际劳务协议书甲方：_________地址：_________电话：_________电传：_________法定代表人：_________乙方：_________地址：_________电话：_________电传：_________法定代表人：_________第一条合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技

建筑工程劳务合同编号四川省建筑业企业用工劳动合同书(示范文本)甲方乙方四川省劳动和社会保障厅四川省建设厅 监制甲方 法定代表人营业执照注册号 资质等级在川通讯地址 邮编乙方 性别 电话居民身份证号码家庭住址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇

最新有关公司劳务合同的样本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注册地址：_________________________通讯地址：_________________________邮政编码：_________________________乙方姓名：_________________________性别：____

中外劳务合同以________公司，总部设于________为一方(以下简称雇主)和以中国________公司，总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称中国公司)通过友好协商于________年________月________日在×××&ti

司机劳务合同甲 方：乙 方：签订地点:×××××××××公司(以下简称甲方) 和 ×××××××××××公司(以下简称乙方)双方经友

临时工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

劳务外包合同范本劳务外包合同中海海员对外技术服务有限公司(甲方)与受聘船员____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 轮任_____职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下：第一条、双方义务1、甲方义务a、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派

企业雇员劳务合同____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。

关于国际劳务合同的范本中外劳务合同以________公司，总部设于________为一方(以下简称雇主)和以中国________公司，总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称中国公司)通过友好协商于________年________月________日在×&time

工程劳务分包合同范本工程劳务分包合同工程承包人(施工总承包人或专业工程承(分)包人)：________________________劳务分包人：________________________________________________________________依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其

最新有关工程劳务分包合同的范本工程承包人(施工总承包人或专业工程承(分)包人)：________________________劳务分包人：________________________________________________________________依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政

国际劳务合同（2）pmh公司(其总部设在××××，以下称“甲方”)与chc工程公司(其总部设在××××，以下称“乙方”)，经过友好协商，乙方同意为甲方在ems国的zzz项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。

劳务服务合同范本甲方：杭州聚合网络科技有限公司乙方：根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的有关规定，双方在自愿、平等、诚实信用的基础上就劳务服务有关事宜达成如下协议：一、服务内容：甲方委托乙方为甲方接待浙江省省长一行领导莅临视察工作

最新司机劳务合同样本甲 方：乙 方：签订地点:×××××××××公司(以下简称甲方) 和 ×××××××××××公司(以下简称乙方)双方经友

最新兼职劳务合同范本甲方(用户)：_________乙方(兼职人)：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。

最新解除劳务合同通知书样本__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。

篇3

编号：

xx公司劳动合同

(通用)

甲方基本情况

名称____________

法定代表人或负责人____________

住所____________

联系人____________

组织机构代码证号____________

联系电话____________

乙方基本情况

姓名____________

身份证号码____________

最高学历____________

技术等级____________

联系电话____________

常住地址________________________

户籍所在地________________________

工作简历____________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期为 个月。

2、无固定期限：自 年 月 日起施行。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为： 。

第二条 工作内容和工作地点

甲方招用乙方在 (地点) (岗位)工作，工作内容为：

第三条 工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十条办理。

(三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

第四条 劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为

元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条 社会保险

甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。

第七条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八条 劳动合同的解除、终止

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。

第九条 双方认为需要约定的事项：

第十条 劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

法定代表人(委托代表人)签章：

篇4

案情回放

船员王某自2004年11月26日起在一家船务公司经营的“XX16”轮上任大管轮、轮机长，月工资4200元。双方未签订书面劳动合同。在王某工作期间，船主陈某确认拖欠王某2008年1月30日之前的工资16930元，相应的经济补偿金4232.50元。但其后，该船主并未支付其确认的拖欠工资及经济补偿金。同时，在2008年1月30日之后，该船主不仅未支付原告的任何工资，而且亦未与原告签订书面劳动合同。王某诉至海事法院，请求判令该船务公司双倍支付工资84000元。因该轮仅配备轮机长和轮机员各1人，致原告每天工作12小时，故应支付拖欠的加班费84412.85元；确认原告的上述请求具有船舶优先权；债权登记费、案件受理费等诉讼费用由被告承担。

被告船务公司辩称：首先，原告王某未提供足够的证据证明其在“XX16”轮上工作。其次，“XX16”轮的实际所有人为陈某，船员亦由陈某雇佣，被告只是船舶的挂靠公司，原、被告之间不存在劳务合同关系，即使原告在该轮上工作，被告亦无支付工资的义务。另外，在航运实务中，雇主与船员之间签订的是船员劳务合同而非劳动合同，劳务合同受《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。因此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》请求双倍支付工资与加班费没有事实和法律依据。最后，“XX16”轮是内河船，不适用《中华人民共和国海商法》所规定的船舶优先权制度。

律师说法

原告王某与被告船务公司虽然没有签订书面的劳动合同，但原告在被告所属船舶上工作，存在事实劳动关系，原告作为劳动者，享有依法获得劳动报酬即工资的权利；相应的，被告作为用人单位，负有向原告按时足额支付工资的义务。虽然原告实为船主所雇用，船舶经营实际也由船主操控，但由于船舶挂靠在被告船务公司名下，被告是该船登记的所有人及经营人，因此，与原告建立劳动关系的主体是被告船务公司，被告船务公司应承担违反劳动合同的法律责任。

但因原告无充分证据证明其在2008年1月30之后仍在船上工作，法院无法确认原、被告存在劳动关系，因此无法支持原告要求被告支付2008年1月30日以后工资的诉讼请求。

此案再一次提醒广大船员及相关船员劳务、船舶经营管理企业，只有提高法律意识，规范经营管理行为，才能保护自身的合法权益免受侵害，避免因法律意识淡薄而遭受无谓的经济损失。

另需注意的是，因船员劳务合同纠纷引起的争议，当事人可直接向海事法院提讼，无须经过劳动仲裁程序。由于内河船舶并不适用《海商法》中船舶优先权的规定，如果涉案船舶因其它债务纠纷被扣押将被拍卖，应及时向相关法院申请债权登记，以免遭受更大的损失。

法院裁判

海事法院经开庭审理，审查双方提交的证据，作出判决：

篇5

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方法定代表人注册地址

乙方性别年龄身份证号码

家庭住址邮编

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年；本合同于终止。

第二条工作内容和要求

乙方同意根据甲方工作需要，安排在日止。月。

岗位#######（工种）工作。

乙方工作应达到##########标准。

第三条工作时间和休息、休假

甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

第四条劳动报酬

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行工资制度。

乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。

乙方在试用期间的工资每月元。

甲乙双方对工资的其他约定

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。

第五条保险福利

双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

第六条规章制度

甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。

乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第七条劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。

甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第八条劳动合同的变更

甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。

《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿

本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

第十条赔偿责任

甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。

第十一条甲乙双方约定的其他事项

第十二条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方（盖章）

法定代表人或委托人（签章）

鉴证机关（盖章）鉴证人：（签章）乙方（盖章）

篇6

住所:

法定代表人(委托人):

联系电话:

乙方(企业工会)名称:

住所:

法定代表人(委托人):

联系电话:

四川省劳动和社会保障厅

印 制

四 川 省 总 工 会 本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订.

第一章 总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,依法维护职工和甲方的合法权益,促进甲方持续稳定协调发展,根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国工会法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《四川省集体合同条例》,《集体合同规定》等法律,法规的规定,经甲,乙双方协商一致,签订本合同.

第二条 本合同是甲,乙双方代表根据法律,法规的规定,就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,在平等协商一致基础上签订的书面协议.

第三条 本合同对甲,乙双方和全体职工具有约束力.甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准.

第四条 甲方尊重并支持乙方依法开展工作,听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议,与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题,保障职工的合法权益.

第五条 乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理,依法代表和维护职工合法权益,教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度,爱岗敬业,努力工作,圆满完成甲方各项工作任务.

第二章 劳动合同

第六条 甲方与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.

第七条 甲方与职工订立,解除,变更,终止劳动合同必须遵守国家法律,法规的相关规定.

第八条 乙方帮助和指导职工在合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同,并监督劳动合同的履行.

第九条 甲方新招用职工,其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定.

第三章 劳动报酬

第十条 甲方以货币形式及时足额支付职工工资,不得拖欠.

第十一条 甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准.

第十二条 甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作且不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资.

第十三条 职工依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假期间,甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资.职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间,甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资.

第十四条 甲方在经济效益增长的同时,保证职工收入的相应增长.

第四章 休息休假

第十五条 甲方依法实行每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度.因生产特点,工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位,经劳动行政部门审批,可实行综合计算工时工作制和不定时工作制.

第十六条 甲方确因生产经营需要,经与乙方和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,最长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

篇7

1、首先需要写标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；

2、其次是正文内容，主要是辞职的原因、个人的具体要求等；

3、最后是落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。值得注意的，辞职报告并不需要得到用人单位的批准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

篇8

一、评价目的

确保部门各项生产经营活动符合适用的相关法律法规及内外部相关方需求，查找部门管理漏洞，规避法律法规风险。

二、评价依据

GB/T 19001-2016 质量管理体系标准要求

GB/T 24001-2016 环境管理体系 要求及使用指南

GB/T 18001-2011 职业健康安全管理体系要求

公司体系文件及各项规章制度

适用法律法规和其他要求

三、评价范围

1、对公司依法经营情况进行评价；

2、对人员、设备管理合规性评价；

3、对公司生产经营过程中的关键运行活动进行评价。

四、评价过程

通过对照识别出的法律法规和其他要求中的条款，结合内外审核及部门内部检查结果，查找部门不符合的点位。

1、部门法律法规和其他要求执行情况

人力资源部严格按照《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》要求，与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，依法保护劳动者的合法权益；2019年度公司未出现劳动人事争议事宜；按照《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定，在公司的《考勤管理制度》中，依法保障了员工休假权利。

通过对《2019 年法律法规和其他要求清单》中《中华人民共和国社会保险法》等6项与本部门相关的法律法规进行检查，确定无内容更新；新补充了国务院颁布的《工伤保险条例》（国务院令第586号），试用条款为全部适用。

人力资源部负责公司范围内劳动关系和资格能力评价事宜，能够依法贯彻落实和维护员工劳动合法权益；根据公司业务需求，有针对性的招聘有相关职业资格的人员，同时制定《员工岗位资质证书管理办法》，鼓励内部员工取得相关职业证书；公司发展定位为管理型公司，人员不涉及特种作业人员、特种设备操作人员；需执业资格包含安全人员、质量人员、财务、经营预算等岗位人员均有相关经验且取得了相应的资格证书；关于海上作业人员，已制定了“五小证”取证培训计划，将完成全部可能上船人员的取证培训，新上岗人员都经过公司入职培训。经评价满足公司经营需求。

2、内外审核存在问题及改正情况

（1）2018年度外审本部门不存在不符合项。

（2）针对2019年度公司内部审核中提出的问题，已在规定时间内完成了整改：与质量安全部进行沟通，补充和完善了新入职员工的岗位职责。

篇9

    一、劳动合同法关于辞职的规定

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

    第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    劳动合同约定的其他赔偿费用。

    三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

    《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

篇10

编号：_____

甲 方：_________

乙 方：_________

签订日期：______年______月______日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托人：____________

注册地址 ：_____________________________

经营地址 ：_____________________________

第二条 乙方：__________ 性别 ：___________

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码 ：________________________________

或者其他有效证件名称 ：_______________ 证件号码 ：__________________

在甲方工作起始时间 ：_____年_____月_____日

家庭住址：_____________________ 邮政编码：___________

在京居住地址：_________________ 邮政编码：____________

户口所在地：_________省（市）_______区（县） ____________街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年 _____月_____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_______________

第六条 乙方工作应达到____________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 ____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有__________________________

五、劳动报酬

第九条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _____元或按_____________执行。

乙方在试用期期间的工资为 __________元。

甲乙双方对工资的其他约定 ________________________________

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按______执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 _________________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理

档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_______________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下： _________________________

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方______________________（公 章）

乙方__________________（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托人

______________________（签字或盖章）

签订日期：_______年______月_______日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，续订合同生效日期为_____年_____月____日，续订合同 _______ 终止。

甲方 （盖 章） 乙方 （签字或盖章）

法定代表人或委托人（签章）

年 月 日

劳/，！/动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方 （盖 章） 乙方 （签字或盖章）

法定代表人或委托人（签字或盖章）

年 月 日

附：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。