如何推销自己范文

导语：如何才能写好一篇如何推销自己，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

不论是在招聘会上还是在企业内面试，面试官在初次见面时所问的问题基本上大同小异，因为先询问应聘者可以预见的问题能够让应聘者表现得放松和自然。例如让应聘者做简单的自我介绍，谈谈实习经历或学生工作经历、说一下自己的优点或缺点等等。这些问题都是面试官对应聘者做初次了解时会问及的问题。而应聘者若想给面试官留下深刻印象，那么在介绍自己时就需要把自己的亮点SHOW出来，这就需要先了解自己。因为了解自己才能知道自己的“亮点”!

我在大学时认识一位很厉害的师姐，她在介绍求职经验时说过，在她求职期间，每天晚上睡觉之前都会做一件事，就是把大学里做过的事像过电影一样在大脑里播放，而且每晚如此。这样做是为了回顾自己大学里的经历，从这些经历中提炼出自己获得的经验，从而了解自己的优点和长处。所以我在大四做应聘准备时也一样，回想自己的大学生涯里有哪些事情使我获得了成长、使我具备什么样的能力、这些能力对我的工作会有什么帮助等等。在回顾过往经历的同时，我也深入总结自己在为人处事、待人接物还有性格性情方面有些什么优点和缺点。经过不断的思考和总结，在面试前我已基本清楚自己具备哪些“亮点”。所以当我作自我介绍时，除了能清楚地描述自己的能力和优点以外，还能清楚地解释我是因为哪种经历而获得这样的能力，或是因为什么原因而具备这些特点。因为有了事例的证明，所介绍的能力或优点的可信度也大大提升了。

在做面试准备时，除了要了解自己的“亮点”以外，还要了解自己对应聘职位及其所要求的专业知识的了解程度。

在去年协助公司招聘应届毕业生时经常会遇到应聘者所学专业与招聘职位要求的专业不相符的情况。当我向应聘者提出该问题时，答案通常有以下三种：1、对本专业不感兴趣，而对非本专业的岗位很有兴趣；2、认为现在社会更看重应聘者的实践能力而非理论知识；3、认为自己其他方面的能力能够弥补专业知识的不足。当我继续问应聘者对该岗位的了解程度时，许多本来说对该岗位感兴趣的同学却说不出自己对该岗位或岗位所要球的专业知识到底了解多少，然后只会说虽然自己只有相关的实习经历没有专业知识，但他们认为实践能力比理论知识更重要!

其实当我作为面试官听到以上答案时，第一感觉是这些同学会不会太浪费自己四年的时间呢?作为用人单位，当然是优先考虑有对口或相关专业知识的人。因为招聘一个所学专业与岗位要求相符或相近的员工，日后开展工作的时候，他就能运用所学的专业理论知识快速地投入工作，这样既可减低用人单位的培训成本，也可缩短人才培养的成长周期。以我自己为例，我读的是汉语言专业，与中文系接近，现在从事人力资源方面的工作，虽然工作上经常需要进行文书写作，但实际上很多文书需要有人力资源的专业知识才能更好地展开，所以具备相关的专业理论知识对工作的开展真的很重要，是顺利、高效地开展实际工作的基础。因此，那些“重实践能力而轻专业知识”或“用兴趣和热情搭救”等等的论调在实际工作中是站不住脚的。

篇2

经销商所的产品，基本上可以分为两种，一种是畅销的，往往通过规模上量来求得利润，或起到“捎货”以及实现现金流的作用；另一种是非畅销的，虽然销量不大，但可以取得可观的利润，是经销商利润的主要来源。但不论是畅销品，还是非畅销品，作为以逐利为天性的经销商对通过销售产品能够挣到多少钱，却是最关心以及最在意的。因此，厂家通过运用促销政策这根市场“杠杆”，可以起到调动经销商主推产品的作用，那么，如何设定促销政策，才能引导客户主推自己的产品呢？

促销力度相对要大。在产品销售的关键时刻，只有你的产品的促销力度比别的厂家大，你的产品才会被客户最大程度地重视，才能让你的产品成为“香饽饽”。因此，在一些销售旺季，通过明里或暗里调查客户经销产品群各产品利润贡献状况，就可以有的放矢，通过设定比别的厂家的产品稍高的促销政策，就可以让经销商重视你的产品，从而主推你的产品，让你的产品称为销售亮点。比如，某啤酒厂家在5月底6月初麦收的销售旺季，为了让同处在销售旺季的方便面客户主推啤酒产品，通过推出每包啤酒比每件方便面多0.3元的促销力度，从而让客户非常卖力地销售该品牌啤酒，让啤酒成为了阶段性的主导和品牌产品，较好地调动了客户推销产品的积极性。

灵活创新促销方式。加大促销力度，虽然是促使客户主推产品的最有效的武器，但促销力度较大的一个缺陷就是容易出现倒货、窜货或低价倾销，因此，在想方设法让客户主推产品的同时，还要考虑促销政策使用方式的创新，通过创新的促销形式，也可以实现让客户重点推广产品的目的。比如，某白酒厂家为了让客户能够最大限度地销售自己的产品，除了常规的促销、返利外，还针对客户仓库较小，客户苦于没有地方存放产品的情况，该厂家抛出了每月掏2000元给客户租赁库房的“诱饵”，但条件是只能存放该厂家的产品，客户喜出望外，同意了该厂家的要求，最后，该厂家不仅解决了客户的燃眉之急，而且还乘机改善和加深了客情，让客户更好地推广了该厂家的系列产品，从而通过改变促销形式及用途，曲径通幽，起到了让客户主销产品的目的。

促销政策环环相扣。很多促销政策之所以起不到调动客户推广产品的作用，往往跟促销单调、形式单一有很大的关系，比如，返利一竿子插到底，虽然力度也较大，但往往会由于促销力度较大，而容易让产品价格倒挂，最后仍然让客户挣不到“大钱”，却反而容易让客户“伤痕累累”，因此，要想让自己的产品一枝独秀，让客户青睐，在促销设定中，就要让促销政策复杂多变，环环相扣，而一环套一环地“拴牢”客户，让客户充满希冀地推广产品。比如，某饮品厂家为了让自己的产品能够在客户产品群里得到重视，推出了三重奖励的形式：一重奖：进货奖，进货就有3%的随车赠；二重奖：促销品。即按照产品组合状况以及重点品项，推出20件产品配发体恤杉或精美茶具一只的奖励；三重奖：坎级奖。即按照月度销量大小，给予不同力度的返利及奖励标准，让客户即能“够的着”，又不容易“够的着”，从而激发客户更好地向“顶峰”冲击，大力度而自发地主推产品。通过促销政策环环相扣，最终达到了“无为而治”的效果。

此外，厂家还可以通过开展销售竞赛，并进行有刺激性的正面激励的形式，也能够起到调动客户主推产品积极性的作用；通过进行“负激励”，即对每个月销售不好、排在后几名的客户，给予取消返利、促销甚至经销权等形式，“末位受罚或淘汰”，更好地激发和鞭策客户推广产品的内在潜力。但不论促销政策如何设定，都一定要切实地考虑客户的利益，只有客户的利益真正地被尊重和保障了，客户得到了最大化的好处，才能让产品在客户的产品群里脱颖而出，让客户重点推广自己产品的目的才能达到。

篇3

这里我就谈一谈Twitter上的流量该如何增加，并不是有了一个Twitter账户，偶尔的发一个tweet就能带来流量了，下面介绍几个Twitter的实践经验，让你变成它的超级用户。

1、完善资料。页面信息一定要完善，让别人更加的了解你，也能对你更加的信任。

2、资料照片要合适。照片最好是真实的，如果是企业的话，用LOGO也可以；如果是个人的话，若不愿意用真实照片，那可以用一些大众的图片，但不要用一些PS过的网上到处流传的美女帅哥图。

3、每天tweet至少5-10个。这个tweet频率是很适中的，这5-10个要分散在一天中的不同时段发送，时不时的冒出来一下，让别人时不时的记起你。

4、在tweets中使用链接。链接一定要是跟内容相关的，否则会被当成垃圾链接看待。

5、在tweets中使用不同类型的内容，比如链接、图像等。内容形式的多样化比较能吸引用户。

6、如果tweet某个事件，使用#标签。这样比较容易吸引关注同类话题的用户。

7、使用Twitter搜索和你的利基市场相关的问题并予以回答。回答问题一直是建立专业知名度的良好手段。

8、不要过分的推销自己，推销自己的内容占总内容的比例为1:9即可。过分推销自己的话，广告味太重，但是做营销，不推销自己的话，就没效果了。所以推销内容要适中。

9、提问。问题可以有深有浅，深一点的问题可以吸引专业级较高的人士，浅一点的问题则可以吸引大众，这样能让别人觉得自己还是有价值的，可以为别人带来帮助，会踊跃回答的。

10、使用像这样的工具来查找新的追随者。追随者的数量靠自然增长的话，速度是很慢的，不能守株待兔，要主动攻击，通过各种渠道搜索相关的追随者。

11、与他人互动，互动性越强，追随者就越多。多多参与到别人的互动中，不仅能让别人觉得自己被关注了，还能让你自己的曝光率增加。

12、在你的博客、网站和其他的社会化网络上推广你的Twitter账号。同样的，在你的tweets中也可以推广你的博客、网站等。

13、追随那些与你的相关的很有影响力的人物，从他们那里吸取经验。每个行业或领域中，总一些比较牛的人，多多跟他们学习。

14、转发别人的tweets，因为每个人都喜欢自己被“宠爱”。转发的tweets也不一定非要跟你的行业或领域相关，因为你的追随者中并不都是行业相关的人，可以转发一些适用于大众的有用信息。

篇4

1、每个人要诚信和正直，一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值，而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点，提高素质最迫切的一点;

2、培养主动意识，很多人比较内向，在学习和工作中还不够主动，不善于推销和宣传自己，但是要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点;

3、客观直接的交流和沟通，开诚布公的交流和沟通

（来源：文章屋网 ）

篇5

简历撰写前的准备

记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：

1．你对公司的工作要求有充分的了解。

2．你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。

所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。

很多求职者都忽视需要了解公司情况。也许他们觉得他们要在一具体部门工作，而不是在整个公司工作，因此他们需要集中精力于具体工作，没有必要了解更多关于公司的情况，他们为了尽快完成简历，都努力研究自身情况。这恰恰是他们的简历缺乏亲和力的原因。成功的推销员推销产品的时候，从来不会只说产品本身的优点，而是说明产品是如何适合购买者。在人才市场上推销自己，你同样需要了解需求，这是非常重要的一点。了解未来雇主的兴趣与问题会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的兴趣与问题，真正做到在求职信中与他交谈。求职信优劣的差别不仅在于是否提及人名，而且在于谈论共同感兴趣的问题。

关于大多数公司的信息资料都是很丰富的，你可以通过图书馆、杂志或互联网来查询。

研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段，你就要盘点你的才能“库存”，看看如何才能将其与职场机会联系起来。

篇6

数落别人

很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答yes、no，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

篇7

检测“游击队”应运而生

随着健康意识的增强，人们对室内空气质量越来越重视。特别是刚刚装修完的家庭，普遍对居室内的空气质量感到不放心，会找一家室内环境检测机构来测试家中的空气。因此，市场上也陆续出现了越来越多的室内空气检测机构，但其中不乏打着为消费者提供服务的旗号，趁着目前室内空气检测市场尚不规范来蒙骗消费者的“游击队”。

这些检测“游击队”往往是一台车、雇几个人、买几样简单的仪器，就大张旗鼓地搞起检测来。他们不具备任何检测资质，出具的检测报告没有法律效力。另外，因其缺乏经过专业培训的专业技术人员，没有经过计量认证的仪器，没有通过检测资质认证，其检测结果的准确度也得不到保证。他们采用张贴小广告、往住户邮箱里投宣传资料、通过种种途径得到住户电话后进行电话推销等手段，抓住消费者对检测市场不熟悉的弱点，大肆抬高自己，扰乱家装检测市场，严重损害消费者权益。

借检测之名推销产品

一些公司打着免费检测的幌子，实际上是为了推销自己的相关产品。这些检测机构实际上就是一些空气治理公司，他们抓住消费者担心空气污染物超标影响家人健康的心理，大肆推销自己的治理空气污染产品。检测和推销紧密联系的后果是使检测结果的准确性、公开性受到质疑。

“现场出结果”不科学

消费者大多希望在家里现场检测后马上就能知道结果。为迎合消费者，某些检测机构就信誓旦旦地表示“现场出结果”。但室内空气质量检测专家表示，“现场出结果”只能是让检测结果不真实。现阶段，国家标准除允许氡、甲醛可采用现场便携式仪器检测外，苯、甲苯、二甲苯、TVOC等其他几个指标均要现场取样后回实验室精密测定，一般要3个以上工作日才能得出检测结果，现场得出结果是做不到的。

低价检测带来虚假结果

有些检测机构为了吸引顾客，开出极低的价格，有的检测机构全套检测费总共只要100～200元。而正规室内空气检测机构仅检测设备一项就要投资一百多万元，正规的检测过程，必须经过上门采样、仪器测试、实验室化验、参数分析、撰写报告、质量审核等多道程序，到出具报告起码要3个工作日，一两百元连成本都不够。低价的检测只能是带来低劣甚至虚假的检测结果。

篇8

笔者不能不说这是一位训练有素且内行的推销员，但却又是一个不懂得说话奥妙的推销员。为什么他那滔滔不绝的介绍反而扑灭了顾客的购买欲望呢？这是值得深思的。

大量事实证明，说话的魅力并不在于你说得多么流畅，滔滔不绝，而在于是否善于表达真诚！最能推销产品的人并不一定是口若悬河的人，而是善于表达真诚的人。当你用得体的话语表达出真诚时，你就赢得了对方的信任，建立起人际之间的信赖关系，对方也就可能由信赖你这个人而喜欢你说的话，进而喜欢你的产品了。

不仅推销员讲话如此，就是日常说话也是同样道理。背得很熟，讲得最顺畅的演讲也不公平理好的演讲。滔滔不色，一泻千里的演讲虽然流畅优美，但是如果少诚意，那就失去了吸引力，如同一束没有生命力的绢花，很美丽但不鲜活动人，缺少魅力。因此，演讲者首先应想到的是如何把你的真诚注入演讲之中，如何把自己的心意传递给对方。只有当听者感受到你的诚意时，他才会打开心门，接收你讲的内容，彼此之间才能实现沟通和共鸣。

篇9

日本有家专售清洁用具的公司，安装了一部专用销售电话，电话号码为100100。怎样才能让人们通过电话记住公司呢？经营者煞费苦心，找到一对全日本出名的百岁双胞胎。姐姐叫成田金子，妹妹叫蟹江银子。

“我叫金子，今年 100 岁”，“我叫银子，今年也是 100 岁”。 姐妹俩在广告中各自亮相：然后，旁白隆重推出：“日本某清洁用具公司的电话也是 100-100。” 如此一来，原来鲜为人知的清洁用具公司及电话随着两姐妹之口广泛传播，广告的轰动效应由此引出生意额的节节上升。

点评：百岁孪生姐妹已属难得一见，与公司电话号码一样更属巧合。能将这种“难得”和“巧合”结合在一起，广告自然给人印象深刻，效果非凡。

二

约翰尼是一家连锁超市的打包员，他利用自己所学的计算机知识，设计了一个程序，把自己寻找的“每日一得”都输入计算机，再打上好多份，在每一份背面都签上自己的名字。第二天他给顾客打包时，就把那些写着温馨有趣或发人深思的“每日一得”纸条打到买主的购物包中。一个月之后，连锁店里发生了一种奇怪的现象：无论在什么时间，约翰尼的结账台前排队的人总要比其它账台多好多倍。值班经理很不理解，就大声对顾客说：大家多排几队，请不要都挤在一个地方。” 可是没有人听他的话，“我们都排约翰尼的队，因为我们想要他的‘每日一得’”顾客们说。

点评：我们经常为推销不出自己而烦恼，总认为自己很努力，但推销效果却甚微。打包员推销成功的秘诀归纳起来有两点：一是时刻想着为顾客创造快乐；二是与众不同的推销方式。

三

公司里新招了一批职员，老板抽时间与大家见个面。“黄烨（hua）！”老板念着一位员工的名字，全场一片静寂，没有人应答。老板又念了一遍，一个员工才站起来怯生生地说： “我叫黄烨（ye） ，不叫黄烨（hua）。” 人群中发出一阵低低的笑声，老板的脸色有些不自然。“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站起来说道。 “太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念下去。

没多久，打字员被提升为公关部经理，叫黄烨的那个员工则被解雇了。

点评：机敏的打字员！提升这样的员工做公关经理理所当然。推销自己良机难逢，但打字员抓住了它！而叫“黄烨”的那位员工因缺乏推销自己的意识而犯下大忌——在公开场合使人难堪。

四

某大企业开讲座，参加人员多达 100 人，其中有许多女性。讲师来到讲台上，轮值的人喊：“起立！”忽然，一个响亮的怪声发出，显然是有人放屁了。 这一声，有如晴天霹雳，大伙不约而同地把视线投向发出声音的方向。原来声音来自罗丽小姐， 她是全公司最漂亮的部门经理，不少男同事对她都怀有爱意。大家误以为是她放屁了。事实上，那是罗丽小姐的裤子绷得太紧而发生的“裂帛之声”。就在尴尬的气氛还笼罩在整个会场时候，坐在罗丽小组邻近的一位名叫科恩的男同事，倏然而起，向大家恭恭敬敬地行了个礼说：“失礼之处，务请原谅，我这几天的肠胃有点消化不良，真抱歉。”

点评：可以想象，这时的科恩在罗丽心目中的形象是如何的高大完美。营销无时不在，营销无处不在。科恩在稍纵即逝的机会中成功地推销了自己，其中最关键的因素是他“为他人着想”的态度和机敏的头脑。

五

陈阿土是台湾农民，从没出过远门。终于，他得到一次参加旅游团出国旅游的机会。国外的一切对他来说都是非常新鲜的，尤其是他参加的是一个豪华团，一人住一个标准间，这更令他感到新奇不已。这天早晨，服务生敲门送早餐时对他大声说道：“GOODMORNING，SIR!”陈阿土愣住了：这是什么意思？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”想到这儿，陈阿土大声喊道：“我叫陈阿土！”如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOODMORNING，SIR！”。而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”

几天下来，他非常生气：这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他吧他记不住，真烦！终于，他忍不住了，跑去问导游“GOODMORNING，SIR！”是什么意思，导游告诉他答案是“早上好，先生！”天啊！真是丢死脸了！回到房间后，陈阿土反复练习“GOODMORNING，SIR！”这句话，以便能体面地应对服务生。

篇10

推销不外乎是一个数字的游戏，如何拜访更多的顾客，跟你的销售业绩会成正比。接下来我提出五个方法让你可以马上增加自己的销售业绩。

第一、提早跟顾客约会，差不多8点的时候见第一位顾客。我以前在推销的时候，早上5:30分就起床，6点多就开车出去，通常到顾客的公司大概是7:30分。累时，我先在车上睡觉，等时间到了再进去，这样你会非常地有自信、有精神。

所以你约定的时间愈早，你见的顾客量就愈多。世界第一的推销保险员，他7:30分之前就能拜访完三个顾客。他大概6点就跟第一位顾客喝咖啡，7点跟第二位顾客喝果汁，7:30分跟第三位顾客吃三明治，反正就是他不能把早餐一次吃完，必须分三次来吃。

第二、你必须每天重复地自我暗示你的目标，重新写你的目标，想你的目标，这样会吸引一些新的资源来。

使目标更明确的四个方法：

视觉化。做一个梦想板，把目标贴在右上方。

自我确认。每天给自己打气，“我是最棒的”。

自我放松。晚上睡觉之前，放松全身的肌肉。

每天手写核心目标十遍。

第三、每一个星期天，一定要把下一个星期的计划写好。很多业务员都是在当日才在计划他要打电话给谁，当日才在计划他要拜访谁，这都太晚了。我以前都是拿着五本电话簿，然后开始写五百个潜在客户，第二天大概打三十、五十甚至一百通的陌生电话。

第四、你一定要早睡早起。以前当我是top sales(顶尖推销员)的时候，我在晚上十二点以前睡觉，早上五点半起床。这是我以前在做推销的时候。现在工作不一样，自然时间分配也不一样。

第五、你一定要跟你行业最顶尖的推销员在一起。我之所以可以成为top sales，是因为我以前跟着的经理，他是我们全公司的top sales，他在之前的公司也是top sales。

他只比我大一岁，那时他才二十二岁，我二十一岁。因为看到他种种成功的习惯，他如何地自练，他如何跟顾客谈话，我很多的说服技巧都是受他影响。所以一定要跟你行业最顶尖的sales在一起。

最后，我再提出一个销售的关键，把你的每一个顾客都看成一个大客户。记住，小户有一天也会变大户。

哪五个方法可以马上增加销售业绩：

1、提早跟顾客约会，增加每天拜访的次数

2、每天重复做目标暗示

3、每周提前做拜访计划

4、早睡早起

5、跟你行业最顶尖的销售员在一起

当你在介绍产品的时候，必须具备四个条件。我研究了很多的推销方式，它都回到这四个条件。

第一，要引起顾客的注意力。我以前在推广课程的时候，我都是讲：“你希不希望你公司的营业额在未来的一年当中提升20%到30%?”假如我谈的是业务经理或公司老板，他通常不会说：“哦!对不起，我不需要增加业务。”所以一开始我就引起他的注意。

第二，我必须证明给顾客看，我所讲的都是对的。

第三，你一定要让顾客产生强烈的欲望来购买你的产品。

当你引起了他的好奇心，使他对你的产品产生强烈的兴趣时，你便有机会可以表现你的产品，整个销售拜访的过程才算完整地结束。当然在推销的时候，一定会遇到顾客提出价钱的问题。记住，价钱永远在最后谈。

假如顾客不断地提到价钱的问题，表示你没有把产品真正的价值告诉顾客，因此他一直记住价钱。记住，一定要不断教育顾客为什么你的产品物超所值。

1、我怎样引起注意?

2、我怎样证明有效?

3、我怎样让顾客产生购买欲望?

4、我怎样表现产品?

永远热爱你的商品，永远热爱销售，随时推销，跟每一个顾客要求转介绍的名单。

永远记住，在推销当中，没有任何东西比你真正诚恳地想要帮助

顾客得到他所要的来得重要。

事实上，每一个人都是推销员，即使她是家庭主妇，她还是推销员。

有人常讲，为什么老公会在外面找狐狸精?事实上可能是太太不会推销自己。我曾听东海大学副教授简春安简博士，谈到两性关系，他做过一个研究，发现家里的老婆跟外面的“狐狸精”比赛十三项，“狐狸精”竟然赢了十二项，家里的老婆只赢一项，就是会烧饭带小孩子。

很多老婆觉得这不公平，自己辛苦做这么多事情还被嫌弃。事实上，到底你老公要的是什么?如果你不了解，一定没有办法满足他的需求。另一方面，你的太太要的是什么?如果你了解了，考虑她的需求，就一定能使家庭更幸福。

所以每个人都要学习如何把推销这件事情做得非常的棒。

作者简介：陈安之是当今华人中最著名的成功学专家、NAC心理学家、亚洲顶尖的演说家，激励了无数人奋发向上，突破瓶颈，实现梦想。

推销冠军的秘诀之一，就是大量地逢人就派名片。