团委工作职责范文

导语：如何才能写好一篇团委工作职责，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、抓思想提神。

一是加强组织领导。团市委成立了机关治庸问责工作领导小组，由团市委书记任组长，副书记任副组长，并设立了领导小组办公室负责治庸问责的日常工作。

二是开展学习教育。为了提升机关干部对治庸问责工作的认识，强化治庸问责的实效，团市委在每月一次的集中学习以及每周例会上，多次开展学习讨论，交流心得，形成共识，使全体机关干部对治庸问责的认识更加全面、系统、深刻。

三是制定公开承诺。团市委对本单位每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行了梳理和完善，逐岗逐人明确职责，对每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准，真正做到工作标准人人知晓，工作步骤个个参与，使干部职工自觉把治庸问责提上重要日程。

二、是抓活动提能。

团市委结合工作实际，今年以来先后开展了“三创三先”、五四评优表彰、创建机关党建品牌等机关建设活动；并以青年干部周末学院为载体，举办青年成长专题报告会、“书香沮漳•悦读青春”读书交流活动、青年干部讲坛来武装青年思想，鼓舞青年干部创先争优；以创业就业帮扶、关爱农村留守儿童、“希望工程•爱心圆梦”助学等品牌活动来增强团市委工作的影响力，使团委机关干部、团干部队伍在活动开展过程中不断提升水平、提升能力。

三、是抓落实实效。

一是将治庸问责与创先争优活动相结合，按照创先争优的要求，督促机关干部亮出岗位、亮出职责、亮出承诺，主动接受团员青年的监督与评议，机关干部间相互问责，形成人人都是监督员，人人都是被监督者的问责体系。

篇2

作者：彭永红

在活动中，医院团委书记郑晓雨同志被评为浙江大学“十佳”青年岗位能手。对于医院青年文明号的继续开展而言，需要在内容、形式等方面继续深入挖掘，通过更加丰富的内容和形式来发挥自身作用，促进医院文化的发展，进而推动医院的发展［3］。青年志愿者青年志愿者是一个属于青年的光荣称号，青年志愿者行动是一道属于医院的亮丽风景。医院团委青年志愿者行动围绕中心、服务大局，服务青年、贴近社会，实施重点项目，拓展服务领域，壮大志愿者队伍，完善工作机制，不断取得新的成效，一批特色服务项目，在创新中提高，在深化中发展:①发扬传统优势，组织培训医院共青团员以及医学院学生志愿者，参加医院门诊导医活动。②3月5日学雷锋日举办志愿者活动，进行健康宣教。③5．12护士节，团委和护理部联手，与福利院团委交流沟通，探讨志愿者服务合作工作。④举办了“圣诞惊喜，情暖人间”的圣诞节活动。在团委的安排下，身着圣诞老人服饰的美国朋友AARON来到医院，看望了部分病区的住院小患者，并派送了圣诞礼物，给孩子们带来了圣诞节的快乐。

在团委的倡导下，各个团支部建立了活动机制，把团支部日常组织的活动与志愿活动联系起来。如心胸外科医疗团队，通过全体医务人员的共同努力，已经成为浙江省红十字会“安童博爱救助基金会”、民政厅“明天计划”、“海纳百川基金会”、浙江省青少年发展基金会“千里马基金会”、国际慈善组织“爱无国界基金会”、“海星基金会”、“百合花基金会”等基金会的合作医疗机构，救助贫困及福利院患儿达500余名。心胸外科徐玮泽同志荣获浙江大学优秀青年志愿者称号和浙江大学青工系统创先争优先进个人。发挥共青团的引领和纽带作用在医院党委高度重视下，团委的组织建设不断得到加强。主要体现在:一是修订完善了团委工作职责和工作制度，将原有工作制度扩增为9项工作职责和11项工作制度。二是不断加强团干部的培训、培养工作，推荐两名在读研究生为挂职团干部，成为团委的书记助理，增加了团组织的战斗力。三是有序安排各种会议交流。每月召开1～2次团委办公例会;每半年召开一次团干部会议，指导团支部工作的开展;承办了浙江大学团建工作交流会;选派优秀团干参加各种培训会等。为了更好地树立典型，宣传先进事迹，带动青年团员不断提高自身素质，同时结合时事政治，宣传我院共青团活动，团委在2009年1月出版了团刊《儿院青年》。《儿院青年》自发刊以来，目前共出版6期，发行4000册，以其新颖的视角、亲民的风格、精美的制作受到了医院领导和职工的广泛关注和好评。团刊范围广泛，不仅与同行之间增进了感情，获得了认可，更重要的是提高了医院在全国的知名度，对宣传医院起到了很好的作用。医院团委积极开展丰富多彩的团的活动，坚持寓教于乐的方法，加强团的阵地建设，做到“把团旗打起来，把团徽戴起来，把团歌唱起来”，努力营造奋发向上、进取有为的浓厚政治氛围。积极协助工会举行“五月的鲜花”，“十月的阳光”等大型文艺汇演及球类、游泳、登山涉水等比赛。同时组织新老员工交流培训座谈会，开展“一帮一”活动;为迎接新同事举办“迎新晚会”;开展“让科技之光照亮前进道路”的离团活动;为了更好地服务医院广大单身青年，丰富业余文化生活，由团委牵头，联合兄弟医院等多家事业单位在轻松快乐的MM桌游吧，共同举办“七夕心语”鹊桥会单身青年联谊活动。各具特色的团员活动，丰富了团员的文化生活，促进了医院的文化建设，培养了团队协作精神，充分发挥了团员在医院文化建设中的主观能动作用。

以“读书会友”为切入点开展了“一本好书、一起分享、一个心得、一次提高”的“四个一”活动。“杏林书香”项目通过向广大团员青年推荐优秀书籍、交流学习心得，建立快乐的读书氛围，引导青年职工通过阅读认识世界、规划人生，在全院共青团组织和广大团员青年中形成“创建学习型团支部，争做学习型团员”的良好局面。促进各基层团支部、共青团员不断加强学习，引导和激励广大团员青年多读书、读好书，共同营造和谐的医院文化氛围。目前，该活动已被评为院级“创先争优”优秀项目，作为医院党建工作示范点予以重点培育。总之，医院特色青年文化建设与医院管理工作关系十分密切，我们如何更好地把两者结合起来，发挥两者互相促进、互相提高的作用意义十分深远，值得我们在实践中探索研究，并最终更快地推动医院的建设和发展。

篇3

一、工作职责

我院体育部是我院学生会的主要部门之一，其主要工作职责是：

1、坚持不懈地抓好学生早操检查、评比和公布工作(出勤率、质量)。

2、积极组织各项体育活动，主抓秋运会。

3、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。

4、协助团委、学生会其他部门开展工作。

二、工作分类

体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为校秋季运动会、新生篮球赛、校级足篮球赛以及执行团委学生会所给予的各项任务。

三、具体部分的计划内容

九月份

九月初 在迎新工作开展的过程中，对秋运会及体育部进行宣传，并且对新生进行摸底了解，使得有体育特长的新生能够有机会展示自己的才能，作为备战秋运会的前期基础准备。

九月中旬 积极联系往届运动会具有夺分能力的运动员，并根据具体情况安排其项目。新生军训结束后，对新生宣传有关秋运会报名的工作。同时，尽快通过团委学生会招新工作，选定具有责任心和一定组织管理能力的干事，组建起完整的体育部队伍。之后，对14级进行运动会的初选，选定新生运动员，最终拟订运动会录取名单，上报院里领导，请求批示。

九月下旬 根据具体情况，及时组织各年级运动员进行运动会的准备训练工作，并进行严格有效的登记制度，使得赛前训练有组织、有监督记录，并且力求实效。同时，为了使训练有针对性、高效、系统，我们将尽力保证训练器械、场地、后勤等一系列问题的落实。并且以科学的训练计划，分步骤进行加强。

十月份

十月初 我部将会同校体育部积极联系，获取参加秋季运动会的具体详细要求，并根据学校学院所下达的批示和文件，积极安排、组织相应工作。并时刻关注运动员的训练状况，根据当时情况进行适当调整。

十月中旬 根据学院团委学生会的要求，进行秋季运动会的动员，并确定参赛运动员名单，及时准确的将名单上报学校体育部。

十月底——十一月初 本着严谨的工作态度和热情的服务精神，体育部将确保所有运动员的检录点名、参赛，并及时对运动员突况进行调整。协助各部门做好运动员的后勤保障工作(如：钉鞋的替换，药品的递送等)。体育部届时会倾尽全力来保证我院顺利有序的参加今年秋季田径运动会。

秋季田径运动会主要负责人：体育部部长 李振帅

协助负责人：体育部副部长周健 郭跃

十一月

十一月中旬 为促进我院06级新生尽早适应大学生活、增进新生之间的交流，由体育部向院团委学生会申请举办信息学院2014年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地;同时对新生班级进行宣传。积极组织，周密准备，合理安排，公平裁判。保证球赛公平公正，并且达到促进新生友谊，增加我学院运动健身的良好氛围。

新生篮球赛主要负责人：体育部副部长 郭跃

协助负责人：体育部部长 李振帅

体育部副部长 周健

本学期其它时间 体育部将随时待命，根据团委学生会所下达的各项命令，积极完成。对于其他部门的工作，体育部也将尽力配合，来达到团委学生会工作一体化的目标。

四、备注

1、由于目前学院工作的具体日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实情况另行制定相应的工作计划。

2、体育部的工作有阶段性，所以不能像常规部门那样做出一学年的计划。因此，仅做出本学期的工作计划。

3、感谢各位领导老师、主席团成员的阅览，由于水平有限、工作经验欠缺，所以有何不妥之处，希望能不吝指出，我们将感激不尽，并一定及时纠正。

篇4

本刊讯为进一步加大对我省贫困地区农村青年的创业扶持力度,增加扶贫到户贷款对贫困地区农村青年的发放比例,促进贫困地区农村青年就业创业、脱贫致富,近日,团省委、省扶贫办联合下发通知,在全省开展“青年创业扶贫行动”。

通知指出,“青年创业扶贫行动”将进一步加强共青团和扶贫部门的联系与合作,积极争取财政扶贫资金贴息政策扶持,努力探索支持贫困地区青年创业发展的新模式,促进贫困地区农村青年成长成才。现阶段,贷款扶持的重点为44个扶贫开发重点县和经济相对落后的黄淮四市非重点县(市)建档立卡的低收入青年,扶持资金主要用于其发展生产和创业致富。今后,随着新的扶贫规划的修编和财政扶贫贴息资金的增加,将逐步扩大扶持范围和规模。

通知强调,各相关县(市)团委要主动与扶贫办联系,扶贫办要把此项行动纳入到扶贫到户贷款发放工作中,根据有关要求共同编制实施方案,明确各自的工作职责和工作任务,有序衔接各项工作环节,使更多的贫困地区农村青年能够获得扶贫到户贷款贴息政策的支持。要按照“放得出、收得回、有效益”的原则,由金融机构按规定程序在各相关县(市)团委、扶贫办提供的有创业意向的农村青年名单范围内选择对象发放贷款。相关县(市)团委、扶贫办和金融部门要积极与当地财政部门联系沟通,对贫困地区农村青年小额到户贷款发放对象认定程序、审核方式和贴息方式进行研究协商,灵活确定贷款发放和贴息方式以及贴息期限、贴息利率等。

通知还要求相关县(市)团委和扶贫办要联合成立工作领导小组,精心组织,科学设置工作实施步骤,使贷款发放工作全面有序进行;要加大对实施“青年创业扶贫行动”的宣传力度,发挥各种团属舆论宣传阵地的作用,动员广大青年志愿者进村入户,深入基层广泛宣传,真正使贫困地区农村青年知晓各项贷款优惠政策,通晓各项贷款方式;要加强协调沟通,密切配合,不断总结工作经验,完善各项工作措施,在扶贫到户贷款支持农村青年创业的全过程中提供服务,及时进行创业发展指导,提高创业项目的收益率,加大创业项目的成功率,确保“青年创业扶贫行动”取得扎实成效。

据悉,为更好地推动“青年创业扶贫行动”在全省开展,团省委、省扶贫办成立了联合领导小组,领导小组办公室设在团省委农村青年工作部,负责“青年创业扶贫行动”的日常工作。

篇5

一、加强分类管理，使之科学化

加强分类管理，要严格按照2006年12月18日国家档案局颁布的《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》、《文书档案保管期限表》等作为归档的基本遵循。院团委应配合档案管理科，提出意见，制定好《档案保管期限表》，明确保管为永久、30年、10年期限的标准。一般来说，可将团建档案分为三类：

（1）基本组织类：包括医院共青团组织历史沿革，团组织设置的请示、批复文件，团组织换届的请示、批复文件，团组织架构图，团委书记、副书记、团委委员任职及分工的批复文件，团支部换届相关文件、团干部队伍名册及团员名册，团费收缴明细，团员个人情况、团委启用的印信、信笺等。

（2）基本活动类：包括团员政治理论学习思想教育及学习资料，“五四”纪念活动，团日活动，“3.5”学雷锋纪念活动，创先争优活动，“我们的节日”系列活动、“12.5”志愿服务活动，团干部培训活动，表彰奖励活动，争创“青年文明号、手”活动，“最美青工”评选表彰活动等。

（3）基本制度类。包括团建工作的各项规章制度、运行机制及督导执行情况的反馈记录等，如团委工作职责、团委书记职责、团委学习制度、团委推荐团员作党的发展对象工作细则、团委公示制、团委例会制、团委扩大会制度、青年志愿者服务工作管理制度、青年志愿者服务工作机制、团费收缴及管理制度、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、信息管理安全制度、应急处突机制等。

二、加强组织领导，使之常态化

加强领导，当好后勤，搞好保障是做好一切工作的基础。共青团档案是医院文书档案的重要组成部分，团建档案工作的完成事关整个医院档案管理的水平，青年工作也关乎医院未来的发展。因此，医院要把共青团档案纳入重要议事日程，采取有力措施，不断提高管理水平。

（1）加强制度建设。制定并完善团建档案整理制度、团建档案收集制度、团建档案保管制度、团建档案利用制度、团建档案移交制度等，使档案管理工作有章可循、有规可行，更加制度化、规范化。同时，要建立奖惩制度。医院档案管理科每半年或每年对团建档案进行一次考核，不断提高团建档案工作的质量和管理水平，调动和激发工作人员的主动性、积极性和创造性。

（2）加大培训力度。团建档案需要系统、丰富的团的理论知识和较高的政策理论水平，必须牢固掌握团章、团史、团的会议精神以及党的路线方针政策、群团工作知识。必须坚持定期进行培训，加强继续教育和学习交流，不断更新档案学科的知识，建立兼职档案员队伍，调动和激发各团支部团干部的积极性，打造一支符合医院工作实际和队伍特点的高素质、复合型管理队伍。

（3）层层落实责任。成立共青团档案管理工作领导小组，分管共青团工作的院领导任组长，统筹推进团组织档案管理工作。团委书记是团建档案管理的第一责任人，团委兼职档案员狠抓落实。团委办公室要切实完成好医院共青团的文件收集和整理工作，并对团支部材料归集工作给予指导。

三、加强统一管理，使之规范化

档案资料的来源比较广泛而分散，而利用却要求实行统一管理。因此，原则上将共青团档案归入医院的年度文书档案管理体系，进行集中统一收集、整理和归档，避免出现团建档案流散于一线科室或团支部。团委办公室和档案科应加大管理力度，对各科室、团支部进行有效的指导、监督和控制，促使其按时、按质、按量对相关材料进行上交。对于以往团建档案分别在各科室保管的情况，有必要对历年来形成的团建档案进行一次全面、集中清理，查缺补漏，在整理规范、齐全后统一移交档案科，以此也将丰富档案科馆藏内容。对于团组织档案应做出明确制度要求：即最迟每年年中前，必须将上一年度形成的团建档案资料进行收集整理、分类组卷、规范装订、整理后移交档案科集中统一保管。对于团员个人的档案，原则上实行“一人一档”的办法，由各团支部先归集，再由团委负责组袋归档。要根据团员发展、流动、奖惩等情况，及时、全面、准确地对档案内容予以补充，并按时、按质归入个人人事档案。档案科应设立党建、团建档案专架，按照党建工作和团建工作顺序进行排列，使医院团建档案实现专门化和规范化管理，同时档案科应统一规范档案装具，做到一类一盒。

篇6

一、策划背景:随着院团委学生会的换届,一批新的学生干部上任了。为了提高学生干部的思想觉悟，加强干部之间的沟通于交流，充分体现干部之间的合作精神，特举行此次干部培训活动。

二、活动主题:交流合作构建和谐校园

三、活动地点:****大学

四、培训对象：院团委学生会干部各系团总支副书记主席正部。

五、活动目的：新干部，新气象，为全面提高新一届学生干部的综合素质，进一步培养学生干部求真、务实、争先的工作作风，顺利开展各项工作，不断加强全院学生干部的学力和自我管理能力，同时进一步提高学生干部的综合素质。

六、活动形式:通过活动与讲座相结合的形式，达成干部之间的沟通与交流。

七、诚邀嘉宾:

八、主办单位:团委办公室组织宣传部

九、协办单位:红十字会、科技创新部、青年志愿者协会、就业与职业发展部、心理自助与互助会

十一、活动流程

活动时间

活动内容

12月5日

干部培训开幕式

12月9日

培训讲座

学生干部茶话会

12月19日

干部培训结幕式

十二资金预算：730元（见附件）

十三：效果分析：通过本次活动的举行，将加深团委各部门之间的交流与合作，为日后各项工作的顺利完成打下坚实的基础。我们坚信，在大家的共同努力下，团委学生会将走向更加辉煌的明天。

培训策划书范文（二）

一、介绍办公室的工作职责：

1、在每月月末将加扣分汇总表发给各部，制作并公示当月全系各班动态排名。

2、每月月末收各部门总结与下月工作计划，并对各部门总结进行排版。

3、周一到周四每天晚上七点到八点三十分在系办值班。周日晚全体办公室人员值班。

4、在召开例会之前，负责教室的借用，例会中的考勤、主持、大事件的记录等工作。

5、节假日来临之前，制作并公示放假通知，安排系干假期值班。

6、定期收取各班班委手册，作为班委期末评优依据。

7、负责各部门开展活动中所需证书的打印，根据每学期班级动态排名，确定各班评优比例，确定各班标兵、优秀班委名单，负责为每学期表现突出的各部系干、干事以及各班班委打印荣誉证书。在学生会换届改选之后，负责为新任系干打印聘书。

8、负责学生须知考试卷的编写，考试监考系干的安排，阅卷、批卷，学生须知补考安排等工作。

9、负责班委手册的制作以及大一新班委组建后的班委培训工作。

10、负责办公室系干签到表的打印。

11、在学生会换届之后，负责对各部门进行物品统计。

12、负责班长支书联系表、系干联系表的制作与更新。

13、负责系办办公用品的管理，包括电脑、打印机、打印纸的使用与维护。

二、动态排名的讲解：

班级动态排名是对全系个班级每月、每学期、每学年班级表现的考核，办公室每月根据各部上交的各班在各部门本月的加扣分情况汇总制作本月动态排名。

排名的具体制作：首先根据各班本月加扣分汇总情况表，对各班级进行该部的排名，然后根据该部权重，乘以全系班级数47计算出标准分。

然后将团口各班在各部的标准分相加，计算出团总支得分，并排名次，同理计算出管理口（学生会得分）的总得分，并排名。

最后将团总支得分*0.4+学生会得分*0.6计算出最后总分，并排名。

三、班委手册：

班委手册是班级对班委及班级成员在班级各项活动中的表现记录，因此各班委需要把班级每位同学在每次活动的加扣分情况记录在册，作为期末班级同学操行评定的依据。办公室负责对班委手册记录情况定期进行检查，并对其进行考核，作为期末各班委的评优依据。

篇7

一、适用范围

下列给我县正常的经济发展、社会稳定、人民生产生活造成不良影响或严重后果的重大突发事件，为确保广大人民群众生命和财产安全，在县委、县政府的统一领导和协调下，即启动本预案。

（一）因自然灾害引起的突发事件：地震、水灾、雪灾、冰雹、冰冻灾害、山体滑坡等；

（二）因人为因素引起的突发事件：火灾、疫情、中毒、爆炸、危险品污染或泄露、交通事故等；

（三）因社会对抗和冲突而引发的重大突发事件：重大如非法集会、上访示威、刑事案件、或敌对势力破坏、恐怖暴力活动等。

二、工作原则

（一）加强领导，统一指挥

为加强对共青团组织参与突发公共事件应急处置工作的领导，成立Xx共青团组织突发公共事件应急处置工作领导小组（以下简称领导小组），制定和实施本预案。发生突发公共事件后，在县委、县政府的统一领导和协调下，领导小组要及时和带领全县各级共青团组织和广大团员青年积极参与应急处置工作，形成处置突发公共事件的快速反应机制，正确应对，科学处置，确保广大人民群众和广大团员青年的生命财产安全。

（二）加强管理、快速反应、发挥作用

建立健全共青团组织应急管理机制和应急反应制度，明确各级共青团组织负责人在应急管理中的职责。实行团县委、乡镇团委、村团支部三级预警制度和处置突发公共事件的应急队伍。各级共青团组织要在同级党委、政府的领导和协调下积极开展应急处置工作。各级团组织要以共青团干部为骨干，以团员、青年志愿者为基础，组建抢险队、突击队、巡逻队、服务队等应急救援队伍，加强管理，分级控制，做好发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，确保一旦发生重大突发事件，能够按党委、政府的要求及时组织和发动队伍积极参加应急处置工作，做到临事不乱、快速反应、有效组织、科学应对、高效运转，真正发挥生力军和突击队作用。

（三）加强协调、资源整合

基层团组织要加强与有关部门沟通联系，加大资源整合力度。在县委、政府的统一领导和协调下，充分利用各种应急资源，保障应急处置工作的需要。要建立联动协调机制，发生突发公共事件时，充分利用和发挥现有资源作用，对已有的各类应急指挥机构、人员、设备、物资、信息、工作方式等进行资源整合，实现资源和信息共享，密切配合，通力合作，保证统一指挥和调度。

三、应急组织指挥机构和职责

1、县共青团组织突发公共事件应急领导小组及职责

突发公共事件发生即自动生成Xx县共青团组织突发公共事件应急处置工作领导小组，在县委、县政府的统一领导和协调下，协助当地党委和政府对辖区内突发公共事件的处置工作，并视突发公共事件启动对应的应急预案。

领导小组由团县委书记担任，副组长由团县委副书记担任，成员由团县委办公室成员、各乡镇团委和县直单位团组织负责人组成。主要职责：领导、组织、协调各级共青团组织和广大团员青年积极参与应急救援工作；承担日常应急管理的各项职责任务，开展突发公共事件应急演练和有关事项宣传教育工作，确保一旦发生重大灾害，能够快速反应、有效组织、积极参与、发挥作用。领导小组下设办公室、组织协调组、宣传组和应急处置组等四个部门。

2、领导小组办公室及职责

由团县委副书记任办公室主任，办公室成员由团县委办公室成员和相关人员组成。主要职责：负责领导小组相关工作的文件、材料起草、审核和印发；做好相关会议材料和会议纪要的整理；负责组织应急人员的培训和应急演练工作；落实领导小组下达的应急指令；监督应急预案的执行情况；及时协调解决应急过程中的重大问题；负责汇总、上报突发事件的相关信息；做好突发应急事件的后勤保障工作。

3、组织协调组及职责

由团县委副书记任组长，成员由团县委办公室成员和事发地共青团组织负责人组成。工作职责：会同领导小组办公室研究政策和措施，并向领导小组提出建议，为领导小组提供决策依据；制定和协调落实应急救援工作的各项决策和措施；协调突发事件应急救援工作及处理有关重大问题；组织安排应急分队人员调配、任务分工等相关工作；全面掌握了解事态发展的相关信息；完成领导小组交办的其他工作任务。

4、宣传组及职责

由团县委副书记任组长，成员由团县委办公室成员和相关人员组成。工作职责：做好宣传发动工作；制定新闻报道方案，做好宣传报道工作，负责接待各类咨询、采访等，及时发现、总结和宣传共青团组织和团员青年在突发公共事件工作中的先进典型和先进事迹；在市委宣传部门的指导下，利用广播、网络、报纸等新闻媒体和采用各种方式进行正面宣传报道，引导社会舆论。

5、应急处置组及职责

由团县委副书记任组长，成员由各基层团组织负责人组成。工作职责：组织以共青团干部为骨干，团员和青年志愿者为基础的青年应急分队、突击队、服务队；在事发地应急指挥部的统一指挥下，积极投身于应急处置工作。依照有关规定采取应急处置措施，协助当地党委、政府组织受威胁群众疏散、转移、安置工作；协助有关方面维持事故现场秩序和做好善后处置、物资发放、环境整治、参与实施重建等各项工作；防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失；完成应急领导小组交办的其它工作任务。

四、工作要求

1、各级共青团组织要在当地党委和政府的统一领导下，协助有关方面做好突发公共事件应急救援预案的组织和实施，组织辖区团员青年、群众按照应急救援预案迅速开展救援救助工作，力争将损失降到最低程度。

2、突发公共事件发生后，事发地共青团组织要针对其性质、特点和危害程度，立即组建以团员为骨干的强有力的青年应急分队、突击队和志愿者服务队，在当地党委和政府的统一领导下，积极投身抢险处置工作。

3、全县各乡镇团委要常备一支青年突击队，有条件的行业团组织要成立行业系统青年突击队。设队长一名，副队长若干名，联络员一名，具体领导开展活动；健全应急管理信息库，有工作预案和工作制度，队员要相对稳定，人员流动要及时更换增补。各基层团组织接到上级的通知后，立即按要求将青年突击队队员带到指定地点集结、服从统一指挥、调度。

4、广大团员青年要充分发挥生力军和突击队作用，始终把群众的安危冷暖放在第一位，始终站在工作最前沿，哪里工作最辛苦、哪里情况最严重、哪里群众最需要，就出现在哪里，战斗在哪里，以实际行动彰显党的助手和后备军风采。

5、要做好困难受灾群众特别是孤儿、贫困青少年和留守儿童的慰问、帮扶工作，采取结对帮扶等多种形式，帮助他们度过难关。各级共青团组织和广大团员青年要充分发扬一方有难、八方支援和团结互助精神，心系基层、心系群众，组织和动员广大团员青年开展“送温暖、献爱心”主题实践活动，奉献爱心，捐款捐物，以实际行动帮扶支援。

6、建立健全责任制度。各级共青团组织负责人是应急管理责任制第一责任人，要切实负起责任，以身作则，靠前指挥。建立完善突发公共事件预防和处置奖惩制度，团组织、团干部和团员在处置突发公共事件中的表现，作为考察年度评比和表彰的一个重要内容，也作为今后推荐后备干部的一个重要依据。对预防和处置工作开展好的基层共青团组织和共青团员，通过多种渠道加大表彰和宣传力度，对不履行职责引起事态扩大、造成严重后果的要进行通报并由有关部门严肃查处，追究相关责任。

五、预案管理

（一）各级共青团组织按照本预案的规定履行职责，制定相应的应急预案并报上级审定、备案。

篇8

关键词：医院团委 志愿服务 创新

近年来，各个医院团委都在为营造良好的志愿服务氛围而努力，在此，本文从新时期下医院团委开展志愿服务的实践出发，提出了以下几点建议。

一、健全和落实好青年志愿服务的相关机制

（一）完善志愿服务工作机制和保障机制

为了实现医院志愿服务的常态化、规范化、系统化管理，作为团委必须严格制定有关志愿服务工作的管理办法、条例以及规范，明确规定志愿者的工作职责、服务范围以及纪律保证，要建立相应的培训和考评制度，对于具体的志愿服务活动程序、特殊安排以及注意事项都要明确规定，要设计志愿者统一标识和服装，规范志愿者的言行举止。与此同时，为了提高志愿服务的主动性和积极性，还需要建立相应的奖励或激励机制，对于做出贡献的青年要给与相应的评先评优奖励，团委可以每年定期召开优秀志愿服务团队和个人评选表彰活动，利用医院微信平台、网站等对表现优秀的志愿者以及先进事迹进行宣传，激发广大青年志愿者的服务热情。

（二）做好青年志愿者的招募和培训工作

作为医院团委，有责任将培养青年志愿者纳入到团委中心工作中来，积极做好青年志愿者的招募和培训工作，尤其是那些刚进入医院的毕业生，他们朝气蓬勃，有着足够的热情但又缺乏锻炼的机会，团委应主动出击，鼓励和支持青年毕业生积极参与志愿服务报名。同时，医院团委要规范志愿者登记制度，在对新成员进行集中培训，引导其掌握基本的志愿服务思想和技能以及明确自身的权利与义务后，方可登记编号，加入到医院志愿者服务队伍中来。对于那些表现优秀的青年医务人员，团委要积极吸入到志愿者服务队伍中来，培养一批青年骨干力量，以团干和积极分子为主带头参与志愿服务，力争形成一种“人人都是志愿者”的文化氛围。此外，团委还可以号召广大医院职工自发地组成社团，创新志愿服务的形式与内容，以社团为单位有目的、有计划的实施志愿服务，通过互相勉励，齐心协力，来让医院志愿者服务焕发光彩。

（三）尽量为开展志愿服务提供有利条件

医院团委应加强与临床、科室的沟通和协调，提高医务人员的责任意识，促使科室领导及同事互相支持医务人员参与志愿服务活动。医院团委要积极争取活动经费，改善志愿者的服务条件，同时，多创造交流学习的机会，不断提高志愿者们的专业技能水平。再者，医院团委要定期召开志愿者座谈会或者志愿者联谊活动，对于生活困难的志愿者给与充分的关怀，及时帮助解决问题，对于思想动摇的志愿者要积极开展心灵对话，做好思想政治教育工作，要让每一名志愿者都感受到团委带来的温度和关注，提高他们志愿服务的主动性。

二、创新医院志愿服务的方法、形式及内容

（一）积极开展院内志愿服务活动

医院团委在开展志愿医疗服务活动时，可以先从内部服务活动做起，设置专门的志愿服务小分队，利用节假日以及休息时间主动轮流排班。同时，在就诊高峰期，志愿者要积极提供导医、导诊、咨询、护送、陪同、健康教育等服务活动，为患者提供满意舒适的医疗服务。团委要带头，鼓励和支持志愿者走进病房，主动与患者进沟通和交流，做好患者的心理疏导工作，增强患者治疗的信心，为患者康复提供健康指导。各院团委可以根据本院特点，建立一个专门用于健康教育的教室，做好课程安排，定期组织自愿者进行授课，尤其是要邀请副主任医师以上的专家志愿者来讲解疾病预防和保健知识，为患者及其家属提供免费听课的机会，帮助就医的患者或家属形成健康的生活方式。此外，作为团干和积极分子，要在广大患者和职工群众需要的时候主动帮助，为患者和职工解决难题。

（二）灵活开展院外志愿服务活动

医院团委要创新志愿服务的内容，扩大志愿服务的范围，采用灵活多样的志愿服务形式，来创造和实现更多的价值。首先，可以成立医疗服务义工队，开展“送医下乡”、“送医进社区”及“亲情回访”等志愿者服务活动，要定期组织志愿者深入乡镇、社区，进行“送医送药送知识”活动，宣传医疗卫生知识，开展免费的肿瘤普查，提供免费义诊，为广大人民群众带来真正的实惠。其次，针对特殊群体进行特殊的志愿服务。一方面，对于老弱病残的服务对象，医院团委要鼓励和支持本院医疗志愿服务者主动深入社区养老院以及困难家庭，可以与本地区的养老院等单位结成帮扶关系，为老弱病残的人群提供定期上门体检服务，赠送一些必备的药品或慰问品，为他们的生活起居提供帮助。另一方面，对于家庭困难的学生，医院团委要带头组织“捐资助学、奉献爱心”活动，帮扶家庭特别困难以及孤寡儿童，对于特困生要免费给与医疗帮助，同时关心他们的学习生活，赠送学习用品以及衣物等。最后，要经常性地参与公益服务活动。医院团委可以号召青年职工主动报名义务献血，参加文明交通劝导、慈善捐款、植树造林等公益活动。

三、积极打造和大力宣传志愿者服务的品牌

（一）持续打造有亮点的志愿服务项目

为了营造良好的志愿服务氛围，让广大职工切实感受到志愿服务项目的成效，除了常规的志愿服务项目外，医院团委还必须创造属于医院特色的亮点项目。有条件的医院甚至可以每年坚持一个特色志愿服务项目，例如“亲情陪护”、“进入养老院”、“医疗知识进社区”、“弱势群体医疗帮扶”等等服务活动，让病人感觉到人情温暖，让老人感觉到夕阳美好，缓解患者与医务人员之间的矛盾，真正做到以病人为中心，承担着服务社会的责任。

（二）发挥志愿者榜样明星的示范作用

除了有效的激励机制做保障外，还需要树立志愿服务的典范，以此来吸引身边更多的人加入到志愿者队伍中来。医院团委要在医院网站、微信平台以及其他媒体上对表现优秀的志愿者进行宣传报道，同时还可以设立各类奖项，通过大力宣传让志愿服务精神深入人心，增强团委开展志愿服务的号召力和影响力。

总而言之，医院团委必须结合本院实际，创新志愿服务活动，促进志愿者自身的成长，加强人与人之间的关怀与接触，增加医院的亲和度与凝聚力，营造良好的志愿服务氛围，推进医院的精神文明建设。

参考文献：

[1]彭永红.浅论医院管理中的特色青年文化建设[J].现代医院，2012，（06）.

篇9

一、思想方面

我个人觉得，思想认识的进步程度是衡量一个人成熟度的主要表现。也许别人会用工作业绩来做指标，因为那是看得见的劳动成果体现。但是对个人而言，我更看重的是思想认识和政治意识的提高。这一年里，在工作过程中我逐渐强化了责任感和使命感。在大的方面，表现在思想和行动上心系农行、与农行同呼吸，共发展，深刻认识到农行的发展是我取得成功的基础，我与农行荣辱与共，主动推动农行的发展，自觉维护农行的社会形象，坚定为农行发展奉献力量的理念。在小的方面，克服了心理状态不稳定的缺陷，过去我经常在这点上吃亏，那些急躁、冲动、压抑常常使我的言语和行动出现偏激；很多狭隘的想法经常使我处于抑郁与焦虑之中。不过那已经成为过去了，在困难与挫折面前，学会了往好的方面想，学会了换位思考，看问题也学会用全局的眼光。这使我逐渐接受了这样一种思想：敢于吃亏，同时要善于吃亏；在工作和生活中尽量给人于方便，多些给予，少些索取。凡事往好的方面想，以积极的心态面对工作和生活中的困难及挫折。

二、工作方面

在这一年里，我先是借调到公司部负责保险及机构业务，随后在分行跟班学习投行业务；下半年开始回到网点，做大堂经理岗。这个岗位必须要熟练操作、热忱服务，而我也尽自己最大的努力学习网点的各项业务，了解各项指标。在服务中日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到农行人的真诚，感受到在农行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自己的而自豪！这年来，我立足本职岗位，踏实工作。在为客户服务的过程中，我始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下良好的印象，也羸得了客户的信任。实际办理业务时，在保证遵守我行各项规章制度的前提下，灵活掌握营销方式，为客户提供一定的方便，灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的服务。

同时，在这一年内，我也有幸担任仲恺支行的团委书记，任职期间，我时刻关注分行团委的动态，不断思考如何推动团委的工作。在这期间组织过多次团委活动，包括冬至青年员工包饺子比赛，青年志愿者活动；分行青年岗位能手竞赛；与政府及企业联谊；银企篮球友谊赛等。我相信，在未来，我们支行团委将更加紧密地团结在支行党委周围，团结和带领全行团员青年，调动一切积极因素，为我行的美好未来而努力工作。

完美源于认真。在做好优质服务的基础上，我们想方设法为客户提供更加周到的服务。因为，没有挑剔的客户，只有不完美的服务。在日常工作中，我积极刻苦钻研新知识，新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能。我从点滴小事做起，在办理业务时，尽量做到快捷、准确、高效，让客户少等、少跑、少问，给客户提供及时、准时、定时、随时的服务。

三、学习方面

篇10

关键词 委派财务负责人；定位；职责；能力；独立性和服务性

中图分类号 G20 文献标识码 A

作者简介 魏春，四川日报报业集团财务部一级会计师，四川成都610012

近10年来中国报业集团化的进程中，报业集团对下属各子报、实体的财务集中管理的重要手段就是实行财务委派制度。所谓财务委派制度，是指企业产权所有者以所有者身份，委派财务人员代表自身监督企业资产经营和财务状况的制度。报业集团以向下属子报、实体委派财务负责人的方式实现财务控制和管理，作为这项制度的主要践行者的委派财务负责人在提高报业集团财务管理水平方面起着举足轻重的作用。

一、明确财务负责人的定位

委派财务负责人首先应清楚自己的定位，才能做到心中有数，找准工作方向。在报业集团中，被委派的财务负责人作为一个单独的序列隶属于报业集团，接受报业集团的直接管理、统管统派，其任免、考核、组织关系、人事关系、工资福利待遇等均归报业集团管辖。但与此同时，被委派负责人又直接参与被派驻单位的财务管理、会计核算和会计监督等工作，是被派驻单位的一名财务工作人员。因此，报业集团的财务委派人员具有双重身份。

委派财务负责人由报业集团委派，是报业集团的产权代表，必须对报业集团负责，以报业集团的总体利益为出发点来处理问题。当派驻单位与报业集团存在利益冲突时，财务负责人必须以产权所有者的利益为出发点，维护报业集团的利益。而委派负责人作为派驻单位的班子成员还要接受派驻单位的管理，要对派驻单位的会计信息质量、工作质量和管理体系的完善负责。

二、明确财务负责人的职责

基于报业集团委派财务负责人的双重领导的特殊定位，其工作职责主要有两个方面：一是监督与报告；二是服务与沟通。

（一）监督与报告职责

财务负责人作为报业集团的产权代表，最重要的就是约束、防范、消除有损报业集团利益的不良行为。委派财务负责人应充分利用各项制度建设，通过对企业的重大经济事项的监督，确保会计信息的真实性，促进企业内部控制制度的建立和完善，确保所有者利益。委派财务负责人作为派驻单位经营过程和结果信息的汇聚点，有责任代表报业集团对经营者进行监督，履行监督职能；同时作为派驻单位执行层中的一员，委派财务负责人又必须抓好会计基础工作的建设，全过程地参与派驻单位管理控制系统。

财务负责人作为报业集团行使监督权的代表，有责任及时发现和制止违反国家财经法律法规的行为和可能造成出资者重大损失的经营行为，向报业集团报告派驻单位做出的重大的经营与投资决策。使报业集团及时掌握派驻单位重大决策动向，预防不正当决策给报业集团财产带来负面影响。

（二）服务与沟通

财务负责人作为派驻单位的班子成员，直接参与派驻单位的经营管理，以自己的专业技能为派驻单位出谋划策，帮助其作出更为科学、合理的决策，使派驻单位的收益更大化，这是财务负责人服务职能的重要体现。委派财务负责人应当从尽可能提高效益、降低耗费、用好资金管理要求出发，对各种决策方案进行分析、研究和评价，为决策层最终决策提供财务依据、财务建议和资金支持，以及通过制度完善和创新来改善经营。

三、提高财务能力和非财务能力

随着传媒竞争的纵深发展，我国传媒业需要把电视、广播、报纸、出版、网络等媒体资源联合起来，形成了跨媒体、跨地区的大集团式的整合竞争格局。在这种竞争态势下，报业集团委派财务负责人要承担重要职责，发挥应有作用，其财务能力和非财务能力的提高是重要的保障。

（一）不断提升业务能力

委派财务负责人应精通财务会计理论知识、各项财经法律、法规和国家统一的会计制度，同时应具备丰富的实战经验。通过脚踏实地的工作，在实践中去磨练、积累工作经验。现在财务知识的更新程度不断加快，国家相关的法律、法规也不断出台，只有不断加强学习，练好内功，才能利用专业理论知识和相关经验为派驻单位的经营管理提供业务支持。

（二）重视分析判断能力的培养

委派财务负责人应具备对市场经济的发展趋势以及市场环境变化的分析判断能力，能够根据市场上的财务机会和财务风险，为派驻单位的财务决策提供决策依据。委派财务负责人的职业判断能力是通过不断的实践积累下来的，这要求委派负责人学会思考发现问题、找出解决问题的方法并不断摸索和总结，最终能力得以提升。

（三）加强财务规划能力

规划能力来源于渊博的知识和丰富的实践，委派财务负责人掌握与运用正确的计划方法，可有效提高计划的有效性和可实现性。而其中最重要的工作就是做好财务预算，委派财务负责人是财务预算的牵头人和组织者，根据报业集团制定的经营目标，结合历史数据、市场发展潜力等因素综合分析，对派驻单位收入、成本、费用、利润、现金流量等进行全面预算，并由派驻单位上下多个部门来共同严格执行。