督查制度范文

导语：如何才能写好一篇督查制度，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、教育先行，全面提高教师素质

教师是教育教学的关键。学校首先要高度重视广大教师综合素质的全面提高，力争建立一支思想好、业务精、能力强的教师队伍。

思想好，就是要进一步加强政治学习和师德师风建设。如果一个教师没有坚定的政治立场，没有崇高的信念与高尚的人格，就绝不会有好的职业道德，就绝不能做好教育教学这一工作。因此，学校要经常性围绕师德师风建设，在广大教师中大力开展各种学习和实践活动，让广大教师在学习中不断提高觉悟，完善自我。只有想方设法提高教师的思想觉悟，教师工作才会有自觉性、主动性，才会有责任心、使命感。

业务精，首先要求教师要有足够的知识底蕴。学历进修、自学考试、中短期培训都是提高教师知识水平的有效途径，学校要提倡鼓励。其次，学校必须创造良好的教研氛围，不断帮助和促进教师提高教育教学能力。要组织教师对校内外优秀教师的成功案例和优秀课例进行讨论、解读与学习;要通过课堂视听评教研,在同学科教师中互相听课,学优补漏,改进教法;要通过集体备课型教研,针对教学中存在的问题、难点进行专题研讨;要通过诊断式教研,对弱差教师的工作进行分析诊断,从反面案例中剖析教育教学的疑难与困惑,寻找突破点;要通过理论学习型教研,学习有指导实践意义的好论文、好案例。学校还要经常性请校内外名师进行专题讲座或指导,或组织观看专家、学者、名师讲座与授课录像，不断借鉴和学习先进的教学理念和方法。只有这样，教师才会在学习和实践中不断掌握较好的教学方法，具备较强的教学能力。

校本培训是提高教师业务水平的主要途径。学校要加强和完善校本培训的合作机制，力求让个人研究与同伴互助、名师引领和帮带相结合，力求让个人在集体中发展，团队中提升。学校还要广泛开展课堂教学视听评活动,让教师在听中学,看中学,评中改。学校还可以给教师布置业务成长任务，如让教师每学期改进一个教育教学实践问题，上一堂展示自己教学风格的汇报课等。

二、优化制度，提供科学有效的管理蓝本

“无规矩不成方圆。”学校管理是学校工作顺利开展的有力保障。只有先建立起一套科学规范、操作性强和人文色彩浓的学校管理制度，才能避免管理的无序和忽冷忽热。学校制度的建立要做到切合学校实际，要通过教师会、年级组会、教研组会、班主任会、校委会等不同层面的会议，逐一讨论，让广大教职工提意见建议，适时不断修订和完善。这样制定出来的制度， 广大教师耳熟能详，不仅增强了教师的主人翁责任感，还能激发教师的工作热情，使学校制度具有权威性、公认性。

学校制度首先要为广大教师明确各自的岗位职责，要让校长和每一位教职员工，都明确其职责，明白其工作准则与要求。其次要建立与此相应的常规制度，包括《升降国旗制度》、《值周制度》、《教职工考勤制度》、《教育教学常规》等一系列制度；还包括各项财务、财产管理制度，如《仪器室管理制度》、《财务、校产管理制度》等。还要建立教师考核制度，如《教职工量化考核管理办法》、《班主任工作量化考核管理办法》等。

学校管理制度需要在实践中不断加以优化与完善，要以人文本，体现出对广大教师的关怀和激励。如此，学校管理制度才能真正成为学校管理的蓝本，才能真正调动起广大教师的工作积极性。

三、督查整改结合，促进“三风”建设

为进一步加强学校“三风”建设，除建立完善的规章制度外，学校还必须着眼于制度的良好运行。这就需要我们在工作中加强督查，及时整改发现的问题，切实落实好业已制定的制度。

篇2

二、政务公开的监督工作由政务公开监督小组负责，监督小组组成人员如下：组长：**

三、政务监督小组的主要职责：建立一套科学规范的监督保障机制，通过鼓励干部群众积极参与对政务公开工作的监督，确保政务公开工作健康、有效地开展，充分发挥监督作用，积极协调抓好政务公开工作的落实。

四、政务公开监督检查工作必须坚持以下原则：

1、分级负责，一级督查一级的原则；

2、定期检查与不定期检查、自查与互查、抽查与普查、专项检查与综合检查相结合的原则；

3、依靠群众的原则；

4、实事求是的原则。

五、由监督小组组织监督小组成员对局属各单位推行政务公开情况进行定期或不定期监督检查。

六、局属各单位政务公开工作小组负责本单位政务公开制度的执行以及执行情况的监督检查，对每次公开实施事前、事中、事后全程监督。

七、建立健全局政务公开监督网络。在互联网站（韶关环保网）、政务公开栏、新闻媒体公开监督电话，在局办公大楼一楼大厅设置局政务公开栏，公开办事程序，方便建设单位和群众查询。

八、定期或不定期向各级领导和各有关单位印发环保信息，通报环保工作情况。定期邀请行风监督员和有关单位负责人召开座谈会，不定期向社会发放问卷征求意见，自觉接受社会监督。

九、对于敏感建设项目，建立公众知情制度，邀请项目所在地单位、人大代表、政协委员及居民代表参加对项目环境影响报告书的审查，充分听取他们的意见和建议。

十、对涉及群众关心的环保重点、热点、难点问题，政务公开监督小组要督促政务公开领导小组按阶段、分步骤进行公开。

篇3

一、督查的对象

全局干部职工。

二、督查的内容

围绕年度工作重点，着重突出如下五个方面的内容：

1、落实上级局及县局的重大决策和工作部署情况;

2、依法行政、履行岗位职责情况;

3、党风廉政建设责任制落实情况;

4、队伍建设、作风纪律情况。

5、其它重点工作情况。

三、督查的方式

督查主要采取全面检查、随机抽查、明查暗访等方式进行，实行六个结合：即围绕中心督查与阶段推进督查相结合，点上督查和面上推动督查相结合，全面督查与随机抽查相结合，督查反馈与督查督办相结合，领导督查与部门督查相结合，纪检监察督查与职能部门督查相结合。

四、督查的基本要求

1、组织实施。根据督查计划或工作安排，由牵头领导负责，有关部门、人员组成督查组具体实施。

2、督查程序。督查时，督查人员要按照督查内容如实填写督查记录表，督查领导和督查人员签字后生效。

3、督查纪律。督查人员要实事求是，做到有一说一，不夸大其词，严格执行廉洁自律有关规定。

4、督查通报。为推动督查工作的开展和督查事项的落实，对督查的情况及结果必须进行督查通报。

延伸阅读：桂平市工商局多举措力促重点工作

2019年伊始，桂平市工商局一改往年先松后紧的局面，早谋划、早部署，举措不断，努力推进各项工作，主要职能工作成绩翻倍增长，实现首季重点工作开门红，达到市委市政府落实六个年目标要求。1-3月，组织业务学习11期，举办培训班3期，参学人数620多人次;在主流媒体发表新闻报道32篇，政务信息6条;新增企业217家、个体工商户1132户、农民专业合作社110家，企业年报率44.08%、个体工商户年报率54.75%、农民专业合作社年报率47.25%;办结行政处罚案件143件，案值46.72万元，罚没款37.79万元。

抓紧抓早，制定重点工作量化实施方案。今年1月，该局推出2019年重点工作量化完成情况进度表，并将进度表在局机关办公楼出入处醒目的地方上墙公布。局办公室按照各单位报送的数据进行汇总统计，每月月初通报上月工作完成情况，以此激励先进，鞭策落后，形成你追我赶的工作局面。

注重学习，落实全年政治业务学习计划。制定全年政治业务学习计划，确定每周二上午为学习时间，每月轮一个股室准备学习内容，制作PPT课件，由股室负责人授课，通过看投影学习，学习效果明显提高。在每层办公楼平台设置宣传专栏，结合当前工作重点，股室轮流提供宣传内容，制作宣传板报，图文并茂，供干部职工学习参考，及时了解工作动态、交流经验，业务水平得到进一步提高。

篇4

一、推进党委中心工作和重大事项的落实是党委综合办公室的重要职责

加强督促检查，是推动中央、市委和各级党委决策及大事要事贯彻落实的重要手段。各级党委是抓决策落实的主体。党委综合办公室是党委抓决策落实的具体组织者、实施者。党委综合办公室要强化督查意识，明确督查内容，健全督查制度，规范督查程序，提高督查实效，从而更好地发挥参谋、协调、反馈的职能，全面推进中央、市委及市经济工作党委重大决策、重大事项的贯彻实施。

二、督查工作的主要任务

综合办公室开展督促检查，要紧紧围绕党的中心工作进行。其主要内容包括：

1、为党委抓决策落实服务。根据中央、市委和市经济工作党委的中心工作和重大决策精神，及时向党委提出开展督促检查的建议。

2、反馈市委和市经济工作党委决策落实的情况。受领导委托，起草给市委和市经济工作党委的报告，向市委和市经济工作党委汇报决策和重大事项的贯彻落实情况。

3、反馈：上级党委文件及会议的贯彻落实情况。对市委、市经济工作党委有关文件和会议明确规定报告时限的，要按规定的内容和时限报告，对报告的情况要进行定量定性分析和统计汇总，并提出意见和建议。

4、对市委和市经济工作党委领导同志批示、批办的事项进行专项查办。

5、开展督查调研。根据市委和市经济工作党委的决策要求，主动围绕上级党委一个时期的重大决策，组织有实效的督查调研活动。

三、健全督查工作的制度

1、建立工作责任制

督查工作是领导行为，领导督查在督查工作中处于主导地位。综合办公室要协助领导搞好督查，为领导督查提供服务。综合办公室要建立工作责任制，根据党委的意图或授权，确定督查的重点，拟定督查方案，协调督查力量，报党委审批后，将督查的工作任务落实到有关部门、单位，并明确质量、时限要求。综合办公室的督查工作，尤其是专项督查工作要在各处室的支持配合下按各自职能协助完成。

2、建立重点工作督办制度

每年初，综合办公室应根据党委的工作安排，制定《党委重点工作推进落实方案》，并针对工作内容，确定督办的工作节点。综合办公室要制定实施方案，搞好重点督查的协调、联络、服务，及时收集分析、反馈落实过程中出现的新情况、新问题，提出意见和建议。

3、建立领导同志批办事项查办制度

对中央、市委及市经济工作党委领导同志的批示、交办事项进行专项查办，是督促检查工作的重要组成部分。对领导同志批示、交办事项的查办落实工作，必须做到批则必查、查则必清、清则必办、办则必果。综合办公室要建立领导批件登记制，并填写《领导交办件督查情况单》。综合办公室要明确承办者，由承办者实施催办、查办工作。

4、建立督查调研制度

综合办公室要把督促检查与调查研究结合起来，在督查中调研，对贯彻落实中存在的一些深层次问题进行理性思考，向党委反馈大量的真实情况，提供高质量的督查报告；在调研中督查，将调研成果运用于督查过程，提高督查工作的水平。综合办公室要将督查调研纳入整体调研工作的范畴。

5、建立工作考核制度

为增强督查工作的严肃性和约束力，要建立督查工作考核制度。对承办单位上报的办结报告，上级党委办公室要适时进行考核。并将考核情况向承办单位领导通报。市经济工作党；委综合办公室将定期对归口的委、局、集团公司、企事业单位督查工作进行考核，表彰先进，带动后进。

四、规范督查工作程序

党委办公室督查工作按督查前、督查中、督查后三大节点规范工作程序。

1、分解立项

各级党委作出重要工作部署或上级领导同志交办事项后，党委办公室按照突出中心、把握重点的要求，分解立项，拟订督查方案。督查项目要明确督查内容、要求、承办单位和完成时限。立项督查的方案必须报党委领导审核同意后实施。

2、督促检查

督查方案经领导审核同意后，分别向有关承办单位发出督查通知单；督查项目下达后，由专(兼)职督查人员负责通过督促巡查、督查调研、联合督查等形式，实施定期督促、跟踪检查。督查人员要深入基层，了解情况，及时总结经验，准确反映倾向性问题，促进工作的落实。

3、综合反馈

篇5

6月5日至6月12日，区安全生产执法监察大队根据市支队相关文件精神，对各中队开展工伤预防及执法监察工作的有关情况进行了督察。现将督察情况通报如下：

一、高度重视，积极配合

各中队对区大队组织进行的督察工作高度重视，积极配合。各中队长都积极亲自参加督察汇报工作，并按要求提前准备好事故案卷、日常检查及复查记录、上级组织开展全面排查的工作记录及相关文件资料，确保及时有效的完成督察工作。

二、好的方面，值得肯定

各中队都能以认真负责的态度，努力探索、扎实工作，切实做好对本辖区的安全生产执法监察工作。

沙头角中队统一布署各项工作，较好地完成了上年度工伤事故的查处，且事故案卷资料相对齐全，并及时将各类案件录入办案系统。

海山中队在全区各中队率先使用立案处罚权，并按照市支队、区大队的工作要求，全面排查“三小”场所、出租屋安全隐患且及时上报有关情况。结合实际工作需要，印制排查表格，有效提高日常检查工作效率。

盐田中队深入领会市支队、区大队的工作要求，按月汇总辖区工伤事故情况，基本完成了对重伤事故多发企业的查处，开始行使立案处罚权，并建立执法文书管理登记制度，规范法律文书使用及督促巡查员及时复查。

梅沙中队完成了对重伤事故多发企业的查处工作，并根据我局网站即时上报的工伤事故信息，及时进行查处，案卷资料比较齐全。

三、存在问题，努力改进

从这次督查的情况来看，部分中队客观上也存在着一些问题：

（一）对工伤事故案件的调查资料收集不够全面。如未保留被查单位的营业执照复印件、询问笔录未保留被询问人身份证复印件等。

（二）法律文书制作不规范。如询问笔录中询问人与记录人为同一人，询问内容不能全面地反映事故、企业的安全生产状况等相关情况。

（三）未及时复查发出《责令整改通知书》的单位，复查不合格的没有立案查处。

（四）未及时将案件上网登记。

篇6

一、督点

全区食品安全工作督查的重点是：各镇、街道和相关监管部门完善食品安全监管体制机制情况；日常监管和食品安全专项整治工作开展情况；农村食品安全综合整治情况；严厉打击食品安全违法犯罪情况；建立食品安全信息公布制度情况；开展食品安全宣传教育情况；完善应急体系和事故防控情况；落实投诉举报受理、核查和兑现奖励情况；督促企业落实食品安全主体责任情况等。

二、督查原则及方式

按照“因地制宜、分类督查”的原则，利用明查、指定检查和暗访等形式，对全区12处镇、街道和15个职能部门每季度进行督查和通报，年终进行总评。

（一）现场督查。

1.对镇、街道的督查。区食品安全委员会办公室组织成立督查组，成员由相关监管部门相对固定的工作人员组成，采取随机抽查、指定检查和推荐检查相结合的方式进行，其中，对有群众举报的食品生产经营单位实行指定检查。督查组依据督查评分细则进行打分，由区食品安全委员会办公室存档备查。

2.对监管部门的督查。区食品安全委员会办公室组织成立督查组，进行督查打分。一是通过对镇、街道督查结果进行随机复查，看监管部门的督查责任落实情况和督促整改情况；二是通过查阅档案资料、查看现场等方式对监管部门日常工作情况进行督查；三是对有群众举报和有迎接检查任务的食品生产经营单位实行指定检查；四是对联合执法和日常案件办理情况进行督查。根据属地管理原则，按照对监管部门的督查结果，同时对相关镇、街道从上次督查分数中进行扣分。

（二）加分和减分。

1.每次督查，根据承担临时任务情况和处罚情况进行加分和减分。承担区级以上食品安全工作现场会，或者代表市、区迎接上级检查的，按时按标准完成任务并得到好评和认可的，视所承担的工作量酌情加2至3分。完成不力被批评或通报的，每次扣3分。

2.对出现被市级以上（含市级）媒体曝光或对同一问题群众二次（或多次）举报等问题的，每次分别对所在镇、街道和监管部门扣2分。

3.年终，根据年内食品安全工作受表彰情况，分别对镇、街道和监管部门在全年督查总成绩中给予加分，受到国家、省、市、区表彰的，分别加5分、3分、2分、1分。

（三）成绩计算。督查实行扣分制，每次100分，全年总分400分。

（四）反馈通报。每次督查结束后，由区食品安全委员会办公室对成绩进行统计、排名，由区政府办公室进行全区通报，并报送区大班子领导。每次督查结果最后一名镇（街道）分管负责人，要写出书面情况说明报区政府督查室，并向区政府分管领导当面说明情况。

三、兑现奖惩

（一）区财政安排食品安全工作奖惩基金20万元，其中区农业局、区畜牧兽医局、质监分局、工商分局、食药监分局各2万元；区卫生局、区教育局、区贸易局、区粮食局、公安分局各1万元，另外5万元及根据督查结果扣罚部门的资金做为食品安全案件查处奖励经费，由区食安办按照查办案件的案值及承担工作任务情况进行奖励。

（二）食品安全工作奖惩基金根据区食安办提供的年度督查结果，年底由区财政统一拨付。分值标准为：部门奖惩基金2万元的单位每分50元、部门奖惩基金1万元的单位每分25元。

篇7

（一）行政执法制度建设和执行情况。

重点检查：各单位来信、来访、交办事项登记及办结情况登记、案件受理，立案办结结果情况登记、日常巡查记录等执法工作台帐；执法案件统计报送制度；行政执法责任制和考核评议制度；学习培训制度；执法车辆使用管理制度等各项制度建设及执行情况。时间：每季度一次。

（二）行政执法行为规范情况。

重点检查：各单位贯彻执行《__省城市管理行政执法人员行为规范》、《中华人民共和国行政强制法》和遵守各项禁令情况；有无、越权执法、乱用行政强制措施、粗暴野蛮执法等行为；有无执法投诉被查实情况、具体行政行为经行政复议和行政诉讼被撤销和确认无效的情况等。时间：全年。

（三）行政执法职责履行情况。

重点检查：各单位对应当履行的职责是否认真履行，是否存在不作为和乱作为的行为，是否因行政执法不力影响城市管理工作开展等问题。时间：全年。

（四）行政执法卷宗规范情况。

重点检查：行政执法主体的执法资格；处罚的事实认定、法律依据、执法程序、处罚决定的执行情况；罚缴分离制度的执行情况；行政执法卷宗的装订、登记、归档情况等。时间：每季度一次。

（五）行政权力运行情况。

重点检查：行政执法单位行政处罚、行政许可案件是否及时规范，行政处罚是否执行裁量权基准，资料是否齐全，相关台帐是否齐全。时间：全年。

全局各执法中队和二级机构。

篇8

大家好！非常感谢各位领导和同志们的信任和支持，使我有机会站在这里参加中层干部的竞选，主动站出来接受领导和同志们的挑选，以实际行动支持局党组的决定。同时，借此机会，增进领导和同志们对我的了解。我愿意把自己过去的工作和学习经历，取得的成绩，以及我对新岗位的熟悉、适应此项工作的优势和今后工作的设想，向各位领导和同志们进行汇报：

我**年8月参加工作，曾先后在市委宣传部、市委组织部和建设治理局负责党务、纪检、宣传和办公室服务等方面的工作，曾先后参加了全市“三讲”教育、“三个代表”学习教育活动、党员先进性教育活动的组织筹备工作。

工作岗位、工作性质、工作环境的变化，使我接触的人和事较多，总结积累了不少实践工作经验，把握了一些好的工作方法，能够在工作中既坚持原则，又遇事灵活。借调市委组织部工作的四年时间里，先后参与了人代会、党代会和各类迎检会等数百次会议的组织筹备和基层调研、考评工作，负责的党员发展工作也取得了一定成绩，为我市的基层组织建设、党员队伍建设贡献了绵薄之力。建设治理局工作期间，任局党委办公室副主任，具体负责全局的党委、纪检、宣传和网站建设工作。在我的组织参与下，开展了党员先进性教育、“七一”表彰、纪检宣传教育等各项活动，党委的各项工作都取得了较好成绩，连续被评为“五好”党委、“纪检监察工作先进单位”、“精神文明建设先进单位”，我本人被评为20**年度“××市优秀宣传干部”。建设局工作期间，我的组织协调能力和处理复杂问题的能力得到了锻炼和发挥，对一些复杂问题和突发性事件能够提出好的处理办法和解决方案。

在过去的工作经历中，我一向谦虚谨慎，诚恳待人，工作上尊重领导，支持领导工作，与同事之间互相理解，坦诚交往，对待他人，真诚热情，举止礼貌，有着良好的人际关系和广泛的社会关系。

20**年11月，调入局工作以后，面对新的工作环境，我为自己确立了更高的要求。结合个人实际，此次我将督查室主任这个职务作为我的竞选目标，希望通过公开竞选这个平台，给自己增添一些压力和动力，使自己的综合能力得到增进和强化，使个人才能得到充分的发挥。我就如何做好督查工作，表达一些看法。

作为工作的重要组成部分，督查工作对于问题的解决起着很重要的作用。督查以督为中心，以查为手段，以落实为目的，不但要查漏补缺，做好防范，还要严厉惩戒，落实责任。如何做好督查工作，我认为要做好以下几点：一是完善工作责任追究的有关规定，进一步落实责任制，使督查工作有章可循，有据可查。加强与组织部门、纪检监察部门的联系，量化细化责任追究制，争取以市委名义研究下发《责任追究制的实施细则》，针对矛盾排查不清、发现问题不重视、处理问题不积极、单位或领导未能贯彻落实责任制等不同情况，造成集体上访、非正常上访、赴省、赴京上访等不同后果的，区别对待，分类治理，使责任制的查究更有针对性和可操作性。二是完善工作目标考核和责任追究制度的落实。加强对基层单位的经常性指导和督促检查，进一步明确工作责任，坚持归口办理，分级负责，谁主管谁负责和属事、属人、属地原则解决问题，属事单位解决具体问题，属人单位做好思想工作，属地单位做好监控工作。加大责任追究的力度，对由于问题造成一定影响或不良后果的单位、部门的主要领导、分管领导和其他工作责任人，定期向市委汇报，提出查究建议，落实责任查究。三是加强与上级主管部门和各基层单位的业务联系，争取工作上的支持和帮助。平时的工作中，注重与上级主管单位的沟通汇报，对于上级转办交办的案件，认真查实，按时上报，有问题及时请示汇报，争取上级的指导和帮助。加强与各基层单位的指导和督导，以督促指导为主，以责任追究为辅，加强联系和沟通，争取工作上的理解、支持和配合，培养良好的工作关系。四是创新工作方式方法，培育良好的运行机制。建立落实定期督查督办和通报、汇报通报、经验交流、联合办案等相关制度，创新督查工作的新方法、新体制、新举措，使督查工作更易操作，更显实效。

篇9

2020年，是安全督察大队正式开展督察工作的第一年，在公司党委和公司领导的大力支持下，督查大队采取日常检查与专项检查相结合的方式，对装置及线路工程各标段标段，进行了全天候、全方位的现场督查，检查结果充分反映了项目安全运行整体平稳，项目部HSSE管理体系相对完善，组织构架、管理制度基本健全，对较大安全风险管控基本到位。

但从部分现场检查情况以及实际效果来看，各分部及各承包商现场安全管控在安全主体责任落实、开工报审、主要管理人员配备、方案编制审批及措施落实、现场过程管控、变更管理、分包管理、监理履职、问题整改落实、违章惩处等方面，不同程度上存在问题与不足。主要问题总结如下：

1、安全管理主体责任有待落实

部分标段管理处力量不足，难以实现日检查周覆盖，履职尽责有客观的难度；部分单位安全生产费未按照合同足额及时支付；EPC管理模式不成熟，EPC客观上不能够以及主观上不愿意履行安全管理承包商责任；

2、开工报审流于形式

现场检查各承包商施工报审资料，开工报审普遍把关不严。主要问题有：部分承包商组织机构存在明显不合理；入场人员数量质量不能满足合同要求；入场施工设备未实现本质安全；工器具配备不齐全，未检定或者检定证书过期；特种作业人员资质证书过期、甚至造假；报审施工方案不具备指导意义等。

3、主要管理人员配备不到位，或者长期履职不到位

部分单位项目经理长期缺位；安全负责人没有持合格有效的证件；技术负责人能力、职称均不满足要求；部分特种作业人员无证上岗或者证件失效。

4、专项方案编制不具指导意义，审批不及时，现场措施落实不到位。

深基坑、临时用电、山区施工、顶管施工、隧道施工等危险性较大的工程没有坚持方案先行，一些单位编制的专项方案不可行，定向钻、顶管等固定施工作业现场缺乏统一规划，投入不足，现场管理混乱，标准化现场建设不到位。

5、现场过程管控不到位，低老坏问题频发。

安全投入不足，对安全生产费的专项投入没有按照合同要求进行追踪落实；现场管理不能持之以恒，作业机组不能养成良好习惯；作业工人经常违反操作规程；现场作业条件差，劳保鞋等个体防护不到位，焊工不能实现绝缘操作；危险性较大的作业场所现场安全监护不到位。

6、变更管理不到位

部分承包商队伍不稳定，各方面对主力工种的进退场疏于管理；部分配合工种随意进场，失于管理；施工工艺发生重大变化，施工方案不能及时变更；部分单位有不按图施工、先干后变、甚至偷工减料的情况发生。

7、分包管理失控

没有从法律角度界定清楚专业分包与劳务分包；未正确履行分包管理程序，部分单位肢解分包，部分单位违法转包；分包单位安全、技术管理力量严重不足。

8、监理履职不到位

部分监理单位组织机构设置不合理，队伍不稳定，人员素质不高，专业能力差；设备及车辆配备不足，不能满足监理巡视工作的要求；旁站点设立不合理，巡视频次达不到，自身文件编制水平低，更没有能力对施工单位的文件尽到审查责任。

9、问题整改落实不到位

检查出的问题未做到实质闭环，类似的问题屡查屡有、屡禁不止；分部与承包商不能就检查出的问题主动进行认真分析整改，做到举一反三，被动整改多，主动作为少；

篇10

一、执法监察责任追究的对象

区纪委、监察局执法监察分管领导及工作人员，各镇、街办纪委、纪工委，区属各部门（单位）纪检组（监察室）工作人员。

二、执法监察责任追究的范围

(一)执法监察工作人员在执行公务中有下列情形之一的，应予以追究。

1、不贯彻党和国家的方针政策，不认真解决职责范围内出现的有关问题的；

2、利用职权私自制作法律文书或虚假证明、鉴定报告，擅自更改有关记录材料，不如实记载调查笔录的；

3、随意泄漏机密，为违纪人员或单位通风报信的，暗示和支持违纪人员掩盖事实、弄虚作假的；

4、收受贿赂、贪赃枉法，袒护和包庇违纪人员的；

5、违反办事程序，适用党纪条规和相关法律法规出现过错；

6、不依法执行公务，导致发生其它行政过错的。

(二)有下列情形之一的，追究承办人、负责人的责任。

1、因承办人员弄虚作假，造成领导判断和决策失误的；

2、因失职渎职出现过错的或因工作不负责任，，拖延推诿，导致工作失误的；

3、因领导干预导致失误的追究领导责任。

(三)有下列情形之一的从轻、减轻或免于追究。

1、主动承认错误，并及时纠正的；

2、错误行为没有造成不良影响的。

(四)有下列情形之一的从重追究。

1、因索贿受贿、敲诈勒索、、贪赃枉法等原因出现过错的；

2、执法犯法不按程序办案的；

3、全年发生两次责任追究的。

三、执法监察责任追究办法

1、年内受到一次责任追究的，写出书面检查；受到二次责任追究的，写出书面检查，在全区进行通报，年终考核不得评为称职；受到三次责任追究的，建议受到相应的党政纪处分，并要求被追究人调离执法岗位。

2、因领导决策失误造成的错误，不追究分管领导以下人员的责任；因社会因素造成的错误，不追究领导、分管领导及以下工作人员的责任；因集体研究失误造成的错误，由参加讨论的人员共同承担，但发表正确意见未被采纳的人员不承担责任。

四、执法监察责任追究程序

1、受理群众举报、上级转来或监督检查中发现的问题。

2、抽调人员组成调查组，调查取证。