寻物启事范文
时间：2023-05-06 18:15:07
导语：如何才能写好一篇寻物启事，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
（2)由文种加丢失物品名构成。如《寻手机启事》、《寻钥匙启事》、《寻公文包启事》等。
2、正文。正文一般包括以下三层内容：
（1)写清丢失物品的名称、数量、形状、质地和丢失的时间、地点等；
（2)写寻物者的单位、姓名、住址、电话号码、邮政编码等；
（3)如有必要还可以写明给予酬劳之类的话语。
篇2
我公司是建筑安装企业，属于小规模纳税人，我们开发票都是到税务局代开，代开发票时税务局当时就从账户上扣除了所得税，比例按1.8％扣除，这种情况下，所得税费用应该放在利润表哪里?是放在利前还是利后?如何进行账务处理?(吉林省 邓岩)
在线专家：
针对您的情况、以税票做为原始凭证，做如下分录：
借：应交税费――应交所得税
贷：库存现金或银行存款
以发票记账联为原始凭证、做如下分录：
借：库存现金或银行存款或应收账款等
贷：主营业务收入
井结转相关成本。
期末按核算出的应纳税所得额，计算所得税费用，做如下分录：
借：所得税费用
贷：应交税费――应交所得税
此时的所得税费用填列在利润项目之前利润总额项目之后。
至于代开票时确认的所得税，最多在资产负债表中的应交税费项目中体现，与利润表没关系，更不用考虑是税前还是税后。
退货的处理
本期退货并且记账的和跨月退货记账一样吗?都是用原来的会计分录，然后再用负数填一遍吗?(河北省 陶贤铭)
在线专家：
严格来讲，应区分各种情况：
1)在财务报表报出前，发生的上年的销售退回，应作为资产负债表日后事项处理，用“以前年度损益调整”科目，调整上年报表相关项目数据以及本年报表的年初数和上年数。
2)如果财务报表已报出，发生的上年的销售退回，冲销退回当月的销售收入、成本。
3)发生的本年销售退回，直接冲减本期的销售收入、成本。
固定资产大修理
某企业对生产经营用固定资产进行大修理，以银行存款支付相关费用5000元，应分摊的修理人员工资1000元，领用原材料10000元，该批原材料应负担的进项税为1700元。分录怎么做?(河北省 张苗苗)
在线专家：
如果该大修符合资本化条件，则处理应为：
借：在建工程 16000
贷：银行存款 5000
应付职工薪酬 1000
原材料 10000
如果该修理不符合资本化条件，则不增加在建工程成本，因为是车间生产经营用设备，直接计入制造费用即可。
出口销售怎么确认主营业务收入
出口销售发票／报关单／核销单／银行水单，我怎么确认主营业务收入?以那个单据为准?例如：购入鱼加工成鱼片，全部加工出口销售10万美元(FOB价)，采购水产原料30万元人民币，税款9.1万元人民币。汇率6.3，增值税17％，退税率13％。问题：
(1)货物出口并确认收入实现时，根据出口销售额(FOB价)做如下会计处理：
借：应收账款(或银行存款等) 630000(100000x6.3)
贷：主营业务收入(或其他业务收入等)63000。
(2)月末根据《免抵退税汇总申报表》中计算出的“免抵退税不予免征和抵扣税额”做如下会计处理：
借：主营业务成本 391000
贷：原材料――鱼 300000
应交税费――应交增值税(进项税额转出)91000
(3)月末根据《免抵退税汇总申报表》中计算出的“应退税额”做如下会计处理：
借：应收补贴款――出口退税
25200[100000x6.3x(0.17－0.13)]
贷：应交税金――应交增值税(出口退税) 25200
(4)月末根据《免抵退税汇总申报表》中计算出的”免抵税额”，做如下会计处理?
借：应交税金――应交增值税(出口抵减内销应纳税额)
贷：应交税金――应交增值税(出口退税)
(5)收到出口退税款时，做如下会计处理：
借：银行存款 25200
贷：应收补贴款――出口退税 25200
允许扣除的CIF价的运费、保险费计人费用还是成本，还有佣金，会计凭证怎么做?
当期应纳税额＝当期内销货物的销项税额－当期全部进项税额＋当期出口货物离岸价x外汇人民币牌价x征税率
当期应退税额＝当期出口货物离岸价x外汇人民币牌价x退税率
当期应纳增值税＝当期内销货物的销项税额－当期全部进项税额＋当期出口货物离岸价x外汇人民币牌价x(征税率退税率) (天津市 冯小萍)
在线专家；
根据您的情况，您的处理有不妥之处。处理思路应该是这样：
增值税有关“出口免抵退税”的计算公式。
1 应该是先计算“不得免征和抵扣税额”：免抵退税不得免征和抵扣税额＝当期出口货物离岸价(FOB)x外汇人民币牌价x(出口货物征税率－出口货物退税率)；
2 计算“当期应纳税额”：当期应纳增值税二当期内销货物的销项税额－(当期进项税额－当期不得免征和抵扣税额)：
3 计算“免抵退税额”：当期免抵退退税额二出口物离岸价格x外汇人民币牌价x退税率；
4 计算“应退税额”(只有2计算的结果为负值时寸可能退税)：比较3与2绝对值的大小，取其小者，即为“应退税额”；
5 计算“当期抵税额”：当期免抵税额＝免抵退税额－应退税额。
以上会计分录应为：
借：主营业务成本
贷：应交税费――应吏增值税(不得免征和抵扣税额)
借：应收补贴款(即应退税额)
应吏税费――应交增值税仕口抵减内销应纳税额)
贷：应交税费――应吏增值税(出口退税)
财务软件折旧
关于财务软件一般折旧几年?是不是借记“管理费用”，贷记“累计摊销”?谢谢!(北京市 姚菲菲)
在线专家：
依据《财税部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税[2008]1号)的规定，企事业单位购入软件，凡符合固定资产或无形资产确认条件的，可以按照固定资产或无形资产进行核算，经主管税务机关核准，其折旧或摊销年限可以适当缩短，最短可为2年。
摊销的分录：
借：管理费用
贷：累计摊销
转租业务处理
A公司把一幢房租给我公司，租金20万元，我们又转租给B公司，租金22万元。会计分录是否这样做：
我公司租进来做：
借：管理费用――其他
贷：银行存款
转租出去：
借：银行存款
贷：其他业务收入 (河北省 汪金珊)
在线专家：
您的处理不正确。支付的租金应该计入其他业务成本，处理：
借：其他业务成本
贷：银行存款
取得收入的分录正确。
企业间往来账处理
我公司经常跟其他企业之间发生大额资金往来(100万以上)，性质无非是暂借款，不付利息的。如果是暂时借出的，都
放在其他应收款，借入的都入在其他应付款，我不知道这样做合不合适?如果这样做用电汇凭证可不可以人账了?还需不需要对方开收据过来?请赐教怎样做才合理。(江苏省 毛瑁)
在线专家：
企业之间的临时借款是正常的，可以通过其他应收款(其他应付款)科目核算，款项的往来需要收款方开具收据作为附件。
汽车抵广告费的处理
我公司收到一辆汽车抵广告费，该辆汽车已经过户到集团名下，我公司是集团下单独核算的子公司，对于该辆抵广告费的汽车我公司应该如何进行会计核算，应附哪些附件?(河北省 姚萍)
在线专家：
形式上车辆是过户到集团公司的名下，因您公司是子公司，所以您公司作为车辆入账是不合适的，即使入账，车辆的折旧和所发生的相关费用也是不得在所得税前扣除的，如果要扣除应该过户到您公司的名下。
您公司可以做如下的分录，如果广告费没有挂账，分录是，
借：固定资产
贷：主营业务收入
如果广告费已经挂账：
借：固定资产
贷：应收账款
需要双方签订的抵债协议及过户手续。
车辆购置税的处理
购入的车辆作为固定资产，那么车辆购置税是进固定资产吗?(四川省 杨怡)
在线专家：
需要进成本。车辆购置税是一次性缴纳的，因此它可以不通过“应交税费”账户进行核算。在具体进行会计核算时，对于企业实际缴纳的车辆购置税，应当借“固定资产”，贷“银行存款”。
医院会计处理
请问(医院)会计报表中的结余分配在年末时是不是要转人事业基金，不能留余额?(河南省 佟晓)
在线专家：
除从结余中提取职工福利基金外，结余分配剩余部分转入事业基金，不再提取其他各项基金。结余分配提取“应交所得税”、“专用基金”后的未分配结佘，全数转入“事业基金”。
重组业务中个人股东如何适用税收政策呢?
《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税[2009]59号，文件主要解决了企业股东股权收购特殊性处理问题。但多数企业股东中有自然人股东，对于自然人股东股权收购行为是否也可以按特殊性税务处理?(北京市 王维)
在线专家：
财税[2009]59号不是针对自然人股东行为规范的，对于重组中涉及自然人股东的，要适用国税函[2005)319号文。
关于非货币性资产评估增值暂不征收个人所得税的批复(国税函[2005]319号)规定，考虑到个人所得税的特点和目前个人所得税征收管理的实际情况，对个人将非货币性资产进行评估后投资于企业，其评估增值取得的所得在投资取得企业股权时，暂不征收个人所得税。在投资收回、转让或清算股权时如有所得，再按规定征收个人所得税，其“财产原值”为资产评估前的价值。
上述重组中，自然人股东取得股权或非股权支付额，要依法按财产转让计算个税。
合伙企业的股票转让收入如何适用营业税和个税政策?
我想成立一个合伙企业，主要从事股票买卖，赚取差价。请问该合伙企业的股票转让收入是否要缴营业税和个人所得税?另外，个人独资企业的股票转让收入是否需要缴纳营业税、个人所得税?(广东省 张筱强)
在线专家：
个人成立合伙企业，不是企业，不能按企业的相关规定执行。
我们看看国家对个人从事金融商品的买卖是如何规定的。
根据《财政部、国家税务总局关于个人金融商品买卖等营业税若干免税政策的通知》(财税[2009]111号)第一条规定：“对个人(包括个体工商户和其他个人)从事外汇、有价证券，非货物期货和其他金融商品买卖业务取得的收入暂免征收营业税。”鉴于营业税纳税人的定义为“单位和个人”，合伙企业与个人独资企业不属于个人的范畴，应属于单位的范畴，不符合上述免征营业税的条件。
另外，根据《财政部、国家税务总局关于个人转让股票所得继续暂免征收个人所得税的通知》(财税字(1996]61号)文件规定：“对个人转让上市公司股票取得的所得继续暂免征收个人所得税。”这里的个人为自然人，不包括个人合伙企业与个人独资企业。
所以，合伙企业和个人独资企业腹票转让收入需要交营业税和个人所得税。
金融机构逾期贷款利息目前如何确定涉税收入?
金融机构贷款应收利息，逾期90天仍未收回，是否应该冲减利息收入?(河南省 程鹏飞)
在线专家：
根据《国家税务总局关于金融企业贷款利息收入确认问题的公告》(2010年第23号)规定，属于逾期贷款，其逾期后发生的应收利息，应于实际收到的日期，或者虽未实际收到，但会计上确认为利息收入的日期，确认收入的实现。即金融企业逾期90天仍未收回的贷款利息，可以按收付实现制确认营业收入，也可以按会计确认利息收入的日期确认税务利息收入，
从上述规定看，23号文的规定更加灵活，考虑了会计核算的一致性，也即，对于会计上，针对逾期贷款，即使已经逾期未收到，但核算了利息收入，那么，此时税法上也可以保持和会计一致，进行收入的确认。
假如，对已确认为利息收入的应收利息，逾期90天仍未收回，会计上已冲减了当期利息收入的，则税法上准予抵扣当期应纳税所得额。
外国公司在境内提供建筑劳务涉税如何规定和处理的?
有一公司要和国外一家公司签订工程安装服务合同，由国外公司到我国提供服务。我国对国外公司的劳务如何规范涉税管理的?国外公司需要在我国缴纳什么税?(新疆自治区 孙晓慧)
在线专家：
《税务登记管理办法》明确，境外企业在中国境内承包建筑，安装、装配、勘探工程和提供劳务的，应当自项目合同或协议签订之日起30日内，向项目所在地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本。从上述规定看，境外企业在中国境内承包建筑、安装、装配、勘探工程和提供劳务的，需要设立经营机构，依法办理税务登记。此类企业的机构，是在国内登记的，由其境内机构自行申报纳税。
对于国外公司未在境内设立机构的，我国实行源泉扣缴管理规定，规定扣缴义务人。
营业税方面，《营业税暂行条例》的第十一条明确，中华人民共和国境外的单位或者个人在境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产，在境内未设有经营机构的，以其境内人为扣缴丈务人；在境内没有人的，以受让方或者购买方为扣缴义务人。
所得税方面，《企业所得税法》第三十七条对非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得应缴纳的所得税，实行源泉扣缴，以支付人为扣义务人。税款由扣缴义务人在每次支付或者到期应支付时、从支付或者到期应支付的款项中扣缴。
《非居民企业所得税源泉扣缴管理暂行办法》(国税发
[2009]3号)第三条明确，非居民企业取得来源于中国境内的股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得、转让财产所得以及其他所得应当缴纳的企业所得税，实行源泉扣缴，以依照有关法律规定或者合同约定对非居民企业直接负有支付相关款项义务的单位或者个人为扣缴义务人。第七条明确，扣缴义务人在每次向非居民企业支付或者到期应支付本办法第三条规定的所得时，应从支付或者到期应支付的款项中扣缴企业所得税。
从上述规定看，工程安装服务，是建筑安装劳务，境内设立机构的，由其机构自行申报纳税，否则，境内单位按规定代扣营业税，适用3％税率，还要依法代扣预提10％的企业所得税。
资产损失税前扣除是否必须提供外部证据?
一般损失需要提供外部证据，因为外部证据有说服力和公信力，那是否企业的损失都必须提供外部证据，才能税前扣除呢?(天津市 陈婷)
在线专家：
需要根据不同情况，适用不同的规定。
国家税务总局关于印发《企业资产损失税前扣除管理办法》的通知国税发[2009]88号第三章：资产损失确认证据，对资产损失的证据进行了规范。
具体针对自行计算扣除类和申请审批类分别给出了一般性的规范。
企业发生属于由企业自行计算扣除的资产损失，应按照企业内部管理控制的要求，做好资产损失的确认工作，井保留好有关资产会计核算资料和原始凭证及内部审批证明等证据，以备税务机关日常检查。
企业按规定向税务机关报送资产损失税前扣除申请时，均应提供能够证明资产损失确属已实际发生的合法证据，包括：具有法律效力的外部证据和特定事项的企业内部证据。具有法律效力的外部证据，是指司法机关、行政机关、专业技术鉴定部门等依法出具的与本企业资产损失相关的具有法律效力的书面文件；特定事项的企业内部证据，是指会计核算制度健全，内部控制制度完善的企业，对各项资产发生毁损、报废、盘亏、死亡、变质等内部证明或承担责任的声明。
88号文在一般性规范的指引下，针对不同的资产给出了具体的适用规定。
一般损失需要提供外部证据，因为外部证据有说服力和公信力，但是也有特殊情况，可以不提供外部证据的损失，根据88号文件内容，可以不提供外部证据的损失，经过整理汇总如下：
1 逾期不能收回的应收账款中，单笔金额较小、不足以弥补清收成本的，由企业作出专项说明，对确实不能收回的部分，认定为损失。
2 存货报废、毁损或变质损失，单项或批量金颉较小(金额较小是占企业同类存货10％以下，或减少当年应税所得、增加亏损10％或10万元以下)，由企业内部有关技术部门出具技术鉴定证明，确认损失。
3 金融企业对于余额在500万元以下(含500万元)、农村信用社为50万元以下(含50万元)抵押质押贷款，追索1年以上，无法收回的。
4 银行卡透支款项余额在2万元以下(含2万元)，追索2年以上仍无法收回。
关于非税收入的政策规定
《财政部、国家税务总局关于通过公益性群众团体的公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》(财税[2009]124号)文件，对公益扣除比例、公益事业的范围、公益性群众团体的范围，适用政策等作了明确规定。公益性群众团体在接受捐赠时，应按照行政管理级次分别使用由财政部或省、自治区、直辖市财政部门印制的公益性捐赠票据或者《非税收入一般缴款书》收据联，并加盖本单位的印章；上述规定中，提及了《非税收入一般缴款书》收据联，请问，何为非税收入呢?票据方面有何规定呢? (福建省 徐文君)
在线专家：
非税收入是和税收收入相对应的一个概念，财综[2004]53号文对政府“非税收入”解释为，是指除税收以外，由各级政府、国家机关、事业单位、代行政府职能的社会团体及其他组织依法利用政府权力、政府信誉、国家资源、国有资产或提供特定公共服务、准公共服务取得井用于满足社会公共需要或准公共需要的财政资金，是政府财政收入的重要组成部分，是政府参与国民收入分配和再分配的一种形式。
按照建立健全公共财政体制的要求，政府非税收入管理范围包括：行政事业性收费、政府性基金、国有资源有偿使用收入、国有资产有偿使用收入、国有资本经营收益、彩票公益金、罚没收入、以政府名义接受的捐赠收入、主管部门集中收入以及政府财政资金产生的利息收入等。社会保障基金、住房公积金不纳入政府非税收入管理范围。
行政机关、事业单位、社会团体和政府委托的其他组织(以下简称“执收单位”)依照国家法律、法规和国务院及省政府制定的有关行政规章、规定所征收的政府非税收入，均应使用《非税收入一般缴款书》。
《非税收入一般缴款书》由执收单位凭《财政票据购领证》在各地财政局票管中心购领。
票据的管理设计，各省均有明确规定，比如：《安徽省政府非税收入票据管理暂行办法》(财综(2005]876号)，设置了政府非税收入专用收据的具体种类，规定了各种政府非税收入专用收据的适用范围、式样、规格、联次、内容等。2004年9月1日起施行的《湖南省非税收入管理条例》明确，按照“统一印制，分级管理”的原则，非税收入票据管理办法由省人民政府财政部门，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，统一制定。各市(州)、县(市、区)人民政府财政部门在其职责范围内，负责本地区的非税收入票据监管工作。
私募基金投资
想了解一下私募基金的特点以及如何投资私募基金。(山西省 王佩荣)
专家：
私募基金(Privately Offered Fund)是相对于公募而言的，是指通过非公开方式，面向少数投资者募集资金而设立的基金。由于私募基金的销售和赎回都是通过基金管理人与投资者私下协商来进行的，因此它又被称为向特定对象募集的基金。
私募基金在我国是受到严格限制的，一般是封闭式的合伙基金，不上市流通。和公募基金严格的信息披露要求相比，私募基金在这方面的要求低得多，加之政府监管比较宽松，故私募基金的投资更具隐蔽性、专业技巧性，收益回报通常较高。私募基金在基金封闭期间，投资人不能随意抽资。
目前中国的私募按投资标的分土要有：私募证券投资基金，经阳光化后又叫做阳光私募、私募房地产投资基金、私募股权投资基金(即PE，投资于非上市公司股权，以IPO为目的)、私募风险投资基金(即VC)。对于多数有资金实力的个人投资者，目前主要能参与私募基金的投资渠道就是阳光私募。
阳光私募是一种信托合同，是指受国家法律保护的信托基金，涉及四个参与方：投资顾问公司(通常称为私募基金管理人)、信托公司、证券托管券商、资金托管银行。投资顾问公司负责投资的具体操作；信托公司负责信托合同的签订，资金的接收和收益的分配、基金净值的核算和公布等；证券托管券商是股票的托管方；
银行是资金的托管方。
阳光私募主要有以下特点：一、阳光私募不得公开发行。不得在媒体上做营销宣传，营销方法土要是向熟人募集或者口碑相传。二、阳光私募基金管理人与客户进行收益分成。阳光私募的固定管理费很少，土要依靠超额业绩费未创造收入。一般收取2。％的超额业绩费。当阳光私募基金产生盈利时，私募基金管理人会提取其中的20％作为回报。但该超额业绩费只有在基金净值每次创出新高后才可以提取，所以阳光私募需要追求绝对的正收益，对下行风险的控制相对严格。三、股票投资比例灵活。阳光私募基金仓位可以在0～100％之间，而公募股票基全的仓位不能低于60％四、购买门槛较高。阳光私募基金的最低购买额度一般不少于100万元，而公募基金的最低购买额度是1000元。五、有6或12个月的封闭期。在封闭期内赎回受到一定限制。封闭期结束后一般每月公布一次净值井开放申赎。
投资者选择阳光私募基金投资可以从以下几个方面进行考察：一，考察过往业绩。重点考察阳光私募过去半年或者一年以上的业绩，在排名前20位的阳光私募基金中选择。要综合考虑，因为业绩排名时刻都在变动。二、考察阳光私募基金管理人的团队实力。阳光私募的领军人物主要来自基金公司、券商研究所、券商资产管理部以及民间高手等。能力差别较大，要重点考察其领军人物的工作经历、过往业绩以及在行业内的名望。三、根据自己的资金实力进行选择。阳光私募的最低认购额度主要有三个档次：100万元，200万元和300万元。阳光私募的发行份额一般只有50份、但300万元以上的不受此限制。总之，阳光私募基金一次性投资资金较大，投资者需要慎重投资。
如何确定股票的目标价位
请问专家，有什么技术指标能够比较理想地确定股票的目标价位?(河南省 晓风)
专家：
关于股票目标价位，实际上会受到各种因素的影响，非常难做出很准确的预判，一般来说，投资者可以把握以下几点：
一是建立合适的心理价位，对投资股票能做一定的调查分析，同时设立止损点。凡是出现巨大亏损的，都是由于入市的时候没有设立止损点。而设立了止损点就必须执行，尤其在今天刚买进就套牢，如果发现错了，就应该卖出。千万不可以盲目地进去买，然后盲目地等待上涨，再盲目地被套牢。
二是前期阻力位。前期阻力位，是指当股价接近前期阻力位时。如果不能再增动量，则跃过此阻力位的难度会非常大，投资者不妨清仓或减仓。股价运动过程中，每次高点的形成都有其特殊原因，而这一高点一旦形成，将会对该股后续的股价运动产生极为重要的作用，一则是该点位附近被套的筹码在股价再次运动至此时会产生解套要求，再则是股价行进至此时投资者会产生心理上的畏惧，获利回吐的压力也随之增加。因此，如果前期阻力位，特别是重要的阻力位没有被有效突破，或者投资者此时股票的定价存在疑惑，则可以考虑减仓，如果正好处于市场的高点，则有清仓的必要。
三是判断大盘走势。在通常情况下，个股与大盘的联动性还是非常强的，大盘处于升势时买股票赚钱的概率远远超过大盘处于盘势或跌势时，如果大盘见顶，则差不多90％的股票都会随之下跌。故判断大盘是否见顶是考虑是否卖出股票的一个重要指标。按这种方法操作有几点需注意：一是对大盘的见顶迹象和信号能有一定把握；其次要承担另外不随大盘表现的10％股票此时继续上升的风险。
四是注意一些主要指标的变化。比如注意股价是否破了某一均线；注意是不是放量下跌，成交量放大且股价下跌，十有八九是主力出货，投资者必须谨慎对待；拒绝中阴线，无论大盘还是个股，如果发现跌破了大众公认的强支撑，当天有收中阴线的趋势，都必须加以警惕，无论在哪种情况下，见了中阴线都应该考虑出货。
白银投资
从去年开始，投资白银在市场上相当火爆，想了解投资白银有什么比较好的渠道?(天津市 陆梅红)
专家：
在通胀环境下，投资黄金、白银等重金属具有保值增值的作用，由于白银价格低于黄金价格，投资起点低，非常适合个人投资者。
目前白银投资渠道分为三种：实物银、纸白银和上海黄金交易所的Ag(T+D)。适合投资的实物银主要是一些黄金公司推出的投资银条产品。纸白银业务目前在工商银行、中国银行等银行都有。纸白银与纸黄金类似，是一种个人凭证式白银，投资者按银行报价在账面上买卖“虚拟”白银，个人通过把握国际白银走势低吸高抛，赚取白银价格的波动差价，投资者的买卖交易记录只在个人预先开立的“白银账户”上体现，不发生实物白银的提取和交割。
与前两者相比，白银T+D业务是最适合“以小博大”的投资渠道。白银T+D的业务模式与黄金T+D业务几乎相同，同样具有保证金交易、双向投资、全天候交易等特点，由于在T+D交易中使用的是杠杆机制，加上白银的价格比较低，因此投资门槛很低，更适合个人投资者。目前工行、兴业、深发展对白银T+D业务的保证金比例最低为15％，民生的最低保证金比例为10.5％。白银T+D交易单位为1手＝1000克。如果按照15％的保证金比例来计算，投资1手白银需要的资金为1000元左右。白银T+D的手续费是按照交易金额来计算的，手续费率的范围约为交易金额的万分之十四到万分之十八，还可进行多空两个方向的操作，非常具有价格优势。
白银T+D业务买卖双方以一定比例的保证金确立买卖合约，该合约不必以实物交收，买卖双方可以根据市场的变化情况，买入或者卖出以平掉持有的合约。在持仓期间将会发生每天合约总金额万分之二的延期费(其支付方向要根据当日交收申报的情况来定)。延期费是“延期补偿费”的简称，是因客户延期交收而发生的资金或贵金属实物的融通成本。延期费为万分之二，买卖双方需当天支付。延期费的支付方向是根据交申报数量与收货申报数量对比确定的，当交货申报量小于收货申报量时，空头持仓向多头持仓支付延期费；当交货申报量大于收贷申报量时，多头持仓向空头持仓付延期费；当交货申报量等于收货申报量时，不发生延期费支付。
白银T+D业务支持双向交易，投资者可以根据对市场的判断，选择做多还是做空。交易时间全天候，上午9：00－11：30，下午13：3015：30，晚间21：00―02：30，投资者可自主把握交割时间，由于白银T+D业务可以在晚上进行交易，而且波动最活跃的时候也恰恰是在晚上，适合白天上班的投资者，免去了炒股时要在白天看盘的麻烦。白银T+D业务实施当日无负债制度，浮盈浮亏当天清算。白银T+D业务采取保证金交易方式。值得注意的是，这类产品下午三点半到次日三点半算一个交易日，委托交易当日有效，也就是说上午或下午的交易指令到晚上就失效了，需重新挂单。
篇3
崇高的师爱，是教师所有“爱”的核心，教师对学生的“爱”，即“爱心、耐心、细心”。“关爱学生”是教师最基本的职业修养，当然关爱学生不仅是爱那些活泼聪明、讨人喜欢的孩子，更要关心、呵护那些需要特别教育的孩子。热爱学生，就必须对每一个学生一视同仁，不能偏爱一部分学生，而冷淡或歧视另一部分学生。每一位学生都渴望得到老师的爱，在与学生交流、相处的过程中，我们应该真诚相待、热情鼓励、耐心帮助，用浓浓的真诚关爱让他们在积极的情感体验中接受教育。
自从聆听了陶继新老师的报告《做一位幸福的教师》后，被他深深的折服了。折服于他永不言弃的精神、广博深厚的知识修养、宽容豁达的胸怀…更被其高尚的人格魅力所深深震撼。
陶教授用自己生动的事例，告诉我们做一个幸福的教师必须要有坚持不懈的精神。他无论严寒酷暑，刮风下雨，还是接受繁忙的采访任务，总不会动摇他每天晨练的意志，在采访过程中，总会带着一些名著，不忘记随时学习、积累，尤其是他谈到自己练习盲打的经历，更使我自愧不如。多年来，自己的身体一直比较弱，明明知道坚持体育锻炼会提高自身的抵抗力，会提高生活质量。但是，总是给自己找各种理由，不是天气不好就是工作太累，总是坚持不下去。尤其是在读书方面，更是不能养成习惯，老是觉得工作压力过重或被繁忙的家庭琐事困扰，这么多年来很少能潜下心来静静的读上几本好书，尽管也知道读书能彻底改变一个人的气质。
同时，陶教授的乐观豁达的胸怀让我更深刻的理解了幸福的内涵。正如陶教授说的：情绪不只是一个人健康与否的晴雨表，还是其工作、学习和生活质量高下的试金石。而我作为一个中年教师，常常抱怨自己工作辛苦，学生不尽人意，孩子不听话，总而言之，事事不如意。所以悲观失望、沮丧愤怒的心情始终萦绕着我，在这种情绪影响下，我不再留意自己的形象，不再关注美丽的世界，生活目标十分渺茫。才不到五十的我，就像一个饱经沧桑的老人。通过陶老师的一席话，着实让我经受了一次心灵的洗礼。是啊，外面的世界那么精彩，我有一份让人羡慕的工作，跟一群活泼可爱的孩子在一起，又有什么不开心的呢？快乐是一天，不快乐也是一天，有什么理由去惩罚自己呢？
去感受大自然赋予我们美好的一切，在名著中陶冶自己的情操，与心爱的学生一起度过愉快的校园生活……我的改变从现在开始，期待有一天我也会像陶教授一样享受幸福人生。
有人说幸福是一种满足，知足常乐，这就是幸福；有人说做自己喜欢做的的事，心情舒畅这就是幸福；还有人说幸福就是有一个美满的家庭，有一份舒心的工作，有一个健康活泼的孩子；再有人说平平淡淡就是福。不同的人，生活阅历不同，对幸福的理解也有所迥异，我听了陶继新老师的《做一个幸福的教师》演讲之后，觉得幸福就是一种感觉，是一种境界，我们“拥有了健康，再有精神的高贵和心灵的丰盈，就真正走进幸福境界了”。 用平和的心对待工作和生活”“一切都顺其自然”“宽容大度，有一颗向善的心”陶老师讲的话不停地在耳边回响。是啊，静下心来想想自己的工作，又有多少做到了这一点。面对调皮不听话的学生，自己总是一味的教育，不断的苦恼，从未认真的考虑，他们毕竟是一些未成年的孩子，孩子有自己存在的天性，好动、活泼，我怎么能奢望通过几次的教育就能改变他们的天性呢！还有一些孩子学习成绩不理想，世界是多样的，孩子也是多样的，不是有句话说过：“上帝在每个孩子面前都是平等的，他关闭了一扇门，就会打开另一扇门。”而作为老师的我们就是要帮助学生去寻找到那扇开启的门，并助其更好的发展，而不是搞一刀切。以前这些想法自己曾没有考虑到，今天我想到了，悟到了：一切都应顺其自然！用平和的心善待学生和工作！
情绪不只是一个人健康的晴雨表，还是其工作、学习和生活质量高低的试金石。良好的情绪能带来高效的工作。我会不断的提醒自己保持良好的情绪，用宽容大度带给学生阳光般的温暖。
陶老师的讲座带给我一种理念，一种按捺不住的冲动，我一直在思考如何让自己成为一个幸福的人，成为一个幸福的老师。虽然我达不到陶老师的思想境界、理论境界和感知境界，但我可以离他的思想和认知近一点再近一点。幸福不在于从物质上获得多少，而在于内心的感触，同时每个人因职业、思想的不同对幸福也有着不同的感受。听完陶老师的讲座，我豁然醒悟：其实幸福就在我身边，它缘于学生对我的爱戴和我对学生的关爱。
在教给学生知识中——感悟幸福。在课堂上，面对一双双渴求知识的眼光，我津津乐道地传授、深入浅出地引导；在课下我悉心备好每一节课，细心批好每一份作业；在座位过道间，我循循善诱地点拔、不厌其烦地引导。学生吸取了知识的营养，奠定了成长进步的基础。
在关爱学生生活中——感悟幸福。当学生生病时，我嘘寒问暖；当天气变冷时，督促学生添加衣服；当学生间出现矛盾时，我寻其根源化解；当学生间弱被强凌时，我扶弱抑强；当学生家庭出现困难时，我奉献爱心。学生在我的关心、呵护下愉快生活、茁壮成长！
在塑造学生心灵中——感悟幸福。当学生取得成绩时，给予表扬；当学生有了缺点时，适时批评；当学生出现闪光点时，给予鼓励；当学生心情不畅时，与其谈心开导。学生心理健康，心情舒畅，愉快成长！
真心付出，不求回报。望着学生一双双求知的眼睛，我幸福的笑了；看着学生一张张甜蜜的笑脸，我又幸福的笑了。我觉得幸福就这么简单，幸福就这么平常！我会努力做一个幸福的人，做一个幸福的教师！
总之，一个合格的教师应有良好的职业道德、健康的心理素质和为祖国教育事业无私奉献的敬业精神，有新时代所推崇的新思想，新观念，有探索精神和创新精神。不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表。
篇4
抗辐射武器1：番茄红素
食物代表：番茄、南瓜、胡萝卜等。
番茄红素在很多红色水果中都有，以番茄中的含量最高。番茄红素是迄今为止所发现的抗氧化能力最强的类胡萝卜素，它的抗氧化能力是维生素E的100倍，具有极强的清除自由基的能力，有抗辐射、预防心脑血管疾病、提高免疫力、延缓衰老等功效。
抗辐射武器2：维生素E、维生素C
食物代表：各种豆类、芥菜、卷心菜、萝卜等十字花科蔬菜；鲜枣、橘子、猕猴桃等新鲜水果。
各种豆类、十字花科蔬菜富含维生素E，而鲜枣、橘子、猕猴桃等水果富含维生素C。维生素E和维生素C具有抗氧化活性，可以减轻电磁辐射导致的过氧化反应，就像给我们的皮肤穿上了一层“防辐射衣”，从而减轻辐射对皮肤的损害。
抗辐射武器3：白绿色蔬果
食物代表：大蒜、洋葱、芦笋等。
新近“全美最佳医生”得主大卫・赫伯强调，白绿色蔬果(包括大蒜、洋葱、芦笋等)蕴含丰富的蒜素类物质，这类物质具有提高机体免疫力和抗氧化等作用。大蒜里的含硒化合物具有很强的抗氧化作用，可以减少自由基的破坏。硒，组成了人体内的抗氧化酶，能起到保护细胞膜免受氧化损伤。大蒜的益处不少。但吃蒜后容易引起烧心、反酸现象，为避免刺激胃部，切忌空腹食用，或可服用大蒜素片和胶囊等补充剂。
抗辐射武器4：胶原物质
篇5
关键词：企业 内训机制 内训师队伍 建设
内训师即是在企业内部选，并通过培训、认证以及聘用来对培训企业内部员工进行培训的企业一线优秀员工。建立实用有效的内部培训师选拔、培养、考核、任用和激励机制，构建企业内训师队伍体系，打造高质量的企业内训师队伍，有效发挥企业内部各类人才的整体优势，不断提升企业员工获取、积累、运用、交流和共享知识的能力，内训师是企业内部知识和经验的整合传播与提炼开发者，是人力资源管理与开发的重要组成部分，对企业的生存和发展有着重要意义。近年来，企业也越来越重视内训师队伍建设。
1 企业内训师优势
1.1 企业内训师来自企业内部，针对性极强
内训师，顾名思义，来自于企业内部，并且其长期在企业内工作，工作经验较为丰富，对企业的内、外部生产、经营等运作环境都相当熟悉，这也使得企业内训师在企业内部员工进行培训时更具针对性和实效性，更能有利于提高企业员工的培训效率。由于了解企业的实际情况，企业内训师在对内部员工进行培训时，更加注重结合企业的实际情况以及相关知识和技能在企业实际生产活动中的应用，使得培训效率更高。
1.2 企业内培师成本较低，效率更高
企业将培训作为对人力资源的一种投资，企业选择内部培训师是最节省的，企业聘用内培师对员工进行培训时，只需占用内训师一些时间，并给予内训师一定补贴便能有效实现企业和内训师间的双赢，大幅度降低了企业的培训成本。加上内训师均来自于企业内部，企业内培师最了解企业和员工的培训需求，培训的相关知识及技能也是在企业各项生产活动的不足之处，更具有培训的针对性，能够真正为企业解决实际问题。相对于其他外部培训而言，企业的内聘成本更低，且达到的效应更高。
1.3 培训时间灵活
企业内训师通常都来自企业的生产、经验部门，是企业的领导干部、专家、技术带头人，平时的工作地点也在企业的生产、经营的场所，更方便企业人力资源部门安排培训人员和培训时间。由于内训时间的灵活性，企业可以根据自身的实际情况来合理规划培训时间，如：企业可以将培训时间设定在不影响企业正常生产活动的淡季、水轮发电机组大小检修、技术革新改造和运行维护工作当中，不仅不会影响到企业的各项生产活动，还能够有效保证培训的参与人数。由于内训师来自企业内部，因此，企业能够有效安排培训时间，控制培训频率，调整培训内容和培训方式，提高了企业培训的灵活性和机动性，并且不会影响到企业的各项正常生产活动。
1.4 便于沟通，提升培训质量
企业培训的讲师、对象以及内容等因素会严重影响企业的培训质量。企业若采用外部机构对员工进行培训，企业很难做到对培训讲师及内容的有效控制，培训教师也很难把握企业的培训需求要点，培训需求的针对性较差，企业在一定程度上影响了企业整体培训质量。企业若采用内部培训，能够有效控制影响整体培训质量的培训讲师、对象以及内容等因素，如：企业可以更换培训方法和效率较低的讲师，企业可以根据员工对培训的反馈信息来修改培训内容，企业也可以根据培训效果有效控制培训时间，提升培训质量。
1.5 提升内培师的专业技能水平
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得企业培训的最大效益，就要加快建立内训师培训体系，提升内训师的专业技能水平，发挥企业内训师的作用。组织内训师进行系统培训师培训：分析企业和员工培训需求、学习授课技能技巧、培训课程开发与设计、现代培训技术的应用、培训教学质量评估与反馈等知识的学习与演练等。考核认证上岗。
企业在对员工进行高技术含量的相关知识或技能培训时，内训师在培训员工的同时，也能够使自身经验得到不断积累和丰富，自身的知识也在不断升华，能够有效保护企业的知识产权。
2 企业内训现状
近年来，很多企业对人才的培养越来越重视，很多企业都在发展企业自身的内训师队伍，也取得了一定的成效，然而企业的内训队伍建设仍然存在一些问题，需要进行不断进行改进和创新，才能有效推动企业内训师队伍建设。现目前，我国的企业内训师队伍建设主要存在以下问题：①企业没有建立内训机制的，内训师的选拔、培养、考核、任用和激励机制不完善。未明确各层级内训师的选拔、晋升和淘汰标准，内训师的职业发展受到了限制；未明确内训师在授课期间的绩效考核方式；未明确内训师的激励模式，课酬标准偏低，激励手段单一，极大影响了内训师工作的积极性。②缺乏明确的工作职责和发展定位。③内训师的培养、使用得不到企业的重视，没有形成系统的组织管理体系。有经验和实力的内训师不是工作太忙就是授课机会较少，造成了资源浪费。④缺乏系统性的培训课程。现目前，我国很多企业的内训课程来自于网络或其他外部机构，较少自主开发。虽然企业内训师所培训的内容都是企业员工各项设计生产活动中遇到的问题，然而培训的知识或技能较为散乱，加上一些内训师缺乏培训经验，使得企业内训缺乏系统的培训课程。⑤内训师缺乏培训技巧。企业的内训师均来自企业内部，具有大量的理论水平和工作实践，但却缺乏教师素质和培训技巧。⑥缺乏资源共享。现目前很多企业缺乏内训师交流平台，大多内训师都在使用自己开发的课件及教案，一来大量浪费时间，二来使教学课件得不到优化和改进。
3 加强企业内训师队伍建设
企业高质量内训师队伍建设离不开完善的内训师制度，建立实用有效的内部培训师的选拔、培养、考核、任用和激励机制，实现内训师管理的规范化和科学化，以达到促进企业员工培训的针对性和时效性，解决实际工作中遇到的问题，为企业节约培训资金，提高培训效果的目的。
3.1 完善内训师制度
由于企业的内训师均来自企业内部，工作经验较为丰富，对企业的内、外部运作环境都相当熟悉，技术精湛的优秀员工，企业的内训一定程度上加大了这些员工的工作量，导致企业一些优秀员工不愿加入到企业的内训队伍中。对此，企业应当建立完善的内训师制度，从内训师的地位、责任、待遇以及考核等内容入手，建立内训师选拔、培养、考核、任用及激励的相关制度及政策。企业还要建立科学、合理的内训师体系，组建内训师管理机构，企业内训师才能更好的履行权力和义务，才能推进企业内训师队伍的建设。
3.2 严格控制企业内训师选拔
为了保证企业生产技术的培训的有效开展，企业选择内训师时应当具有针对性，并保证内训师的质量。内训师是企业内部知识和经验的整合传播与提炼开发者，他的工作职责是归纳经验、创新思路、呈现成果、传播思想。这就要求在企业选拔内训师中要严格控制，要符合企业内训师的任用条件，他们应该是企业的精英和专家，熟悉企业的某项或专项核心技术，不仅具有丰富的生产管理经验和精湛的业务技能，熟悉企业的培训需求，熟悉企业员工的培训需求，具有专业的授课技巧培训经历，热爱培训工作、具备良好的沟通能力，具有良好语言表达能力，能为企业和员工量身定做培训课程，为企业的内训师队伍注入新鲜力量。候选人需根据指定的课程内容进行试讲，由人力资源部从分享意愿、感染力、进取心、把握需求能力、逻辑分析能力和应变能力六个维度对候选人进行胜任力评估。企业优秀的一线技术人员，企业在选拔内训师时，应当坚持自愿原则，并根据企业人才需求的实际情况来制定内训师选拔标准。在选拔内训师时可以选拔专家型内训师和技能型内训师两方面的内训师，这样既能做到员工理论知识和技术的培养，又能对员工进行实际操作的岗位培训，不断提高企业内训的效果。
3.3 加强企业内训师培养
企业应当针对自身实际的人才需求量，并按照内训师能力发展模型来培养企业的内训师，使培养的内训师具有针对性。对于内训师的培养，可以从以下三方面入手：①加强对内训师的专业基础知识训练，使内训师精通企业各项操作的理论知识。②统一内训师的技能操作标准，保证内训师各项技能操作标准一致、流程规范，避免“各师各教”现象的出现。③对内训师进行TTT培训，培训内训师的授课技能以及技巧，不断提高内训师的语言表达能力、编写教案和课件的能力以及对现场的控制能力。
3.4 注重企业内训师的考核
为了保证企业内训师队伍的质量，企业应当定期对内训师进行业绩考核。企业内训师的业绩考核可以从以下两面入手：①对内训师编写的培训课件（或教案）、选择的培训内容、培训计划和时间安排以及采用的培训方式进行考核，以保证企业培训的针对性和时效性。②从培训人员的培训效果方面来对内训师进行考核，以保证企业培训的效果，为企业节约更多培训资本。企业在对内训师考核时，应当制定明确的考核标准，结合企业的培训目标和计划，对内训师进行公平、公正的考核。此外，企业对内训师的考核应当贯穿员工培训的整个过程，便于及时解决培训中存在的问题，调整培训内容和方法，避免培训失控。把培训质量管理和培训评估纳入内训师管理的始终，坚持培训质量贯穿于整体培训管理的全过程。
3.5 完善企业内训师奖励机制
为了保证企业内训师的积极性，提高企业内训效率，企业应当完善内训师奖励机制。企业可以采取以下方法对内训师奖励：①精神奖励法。企业可以为内训师进行宣传、表扬，颁布内训师证书，设立“优秀内训师”荣誉称号等精神奖励法。②物质奖励法。企业可以设立专门的内训师津贴和内训师奖励，提高内训师待遇，并支付内训师参加外部培训的所有费用等物资奖励法。③同等条件下，职称评定、技能等级晋升、评优好的等优先。④注重内训师职业生涯发展。企业可以对优秀内训师提供外出培训计划，不断提高内训师的专业技能以及业务水平；对优秀内训师提供职业发展通道，优先提拔优秀内训师。
3.6 加强内训师的任用和流动管理
企业内训师的任用按专业级别分培训师、高级培训师、资深培训师，由企业人力资源部门根据内训师申报条件，组织企业内训师评审委员会进行综合评审，选拔优先、通过培训师培训、试讲合格通过者颁发聘书及办理聘用文件。
企业建设高质量的内训队伍应当加强内训师的流动管理，确保企业内训师的正常流动。建立企业内训师管理系统，建立内训师档案库，为企业内培训搭建一个好的平台。企业中大多数内训师都是企业优秀的一线骨干员工，具有专业技术能力优势，在企业的各项岗位竞争中具有较强的竞争力，更容易在企业的各项人才选拔中脱颖而出，成为企业的技术专家。为了保证企业内训师队伍的质量，企业应当定期对内训师进行选拔和复审，坚持优胜劣汰原则，对责任心强、经验丰富、技术精湛的一线骨干人员提拔为内训师，对技能水平不高、理论知识停滞不前的内训师进行淘汰。企业只有保证内训师的正常流动，才能为企业内训师注入新的血液，保证企业内训师队伍的质量。
4 结束语
打造高质量的企业内训师队伍，对企业的发展有着重要意义，因此，企业应当严格控制内训师的选拔，加强对内训师的培训，注重内训师的业务考核，完善内训师的奖励机制，建立一支高质量的内训师队伍，促进企业员工培训的针对性和时效性，解决实际工作中遇到的问题，为企业节约培训资金，提高培训效果，促进企业的不断发展。
参考文献：
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[5]祁瑞玲.浅谈加强企业内部培训师队伍建设[J].管理学家，2013（7）：140-140.
篇6
关键词：企业大学；“三个对接”；队伍建设
一、引言
“三集五大”改革后，冀北电力有限公司管理培训中心走上一条新的发展道路，即“三步走”建成与冀北公司相适应的企业大学。第一步，形成具有冀北特色的管理培训项目和课程体系，打造一支职业化的培训团队，培育一批学者型、专家型、研究型、管理型的品牌培训师；第二步，对课程体系进行改进完善，建立系统、完善、规范、具有冀北公司特色的培训项目体系和模块化的课程体系，拥有一批具有较强研究能力、现场实战能力、创新能力的研究团队和课题带头人，形成一系列品牌培训项目和课程，打造专职培训师授课的管理类精品培训课程；第三步，建成冀北公司企业大学，形成一批具有影响力的培训项目，进入国家电网公司系统第一方阵，要有一批系统内拿得出、叫得响的品牌课程和知名培训师。
二、 企业大学培训师队伍建设的重要性
（一）服务公司人力资源战略发展的需要
管培中心作为人才培养的重要基地，与冀北公司职能部门深度对接，加强纵向沟通，主动协助职能部门开展专业人员队伍建设、专业管理项目开发、各专业比武竞赛集训等工作，打造一支与公司集约化培训模式相适应的师资队伍，真正成为人力资源开发的助推器和加油站，实现对公司人力资源战略发展的支撑。
（二）引领并服务公司发展的需要
新定位、新职能催生了新认知，管培中心走上了一条新的发展道路。面对“侧重对公司发展战略和管理前沿课题的研究，引领并服务于公司发展”的新职能，明确“建成与冀北公司相适应的企业大学”的战略目标，管培中心与公司要广泛对接，提升软实力与核心竞争力，成为“两个价值最大化”的传播者、推动者和实践者。
（三）提升自身人才队伍素质的需要
人才队伍建设是建设企业大学进程的重中之重。一是要实现全员能力转型，打造一支职业化的培训师队伍，提升培训授课能力、课题研发能力、培训管理能力。二是要提高基础管理水平，打造一支懂管理、能管理、会管理的高绩效团队，增强决策支持能力、统筹策划能力、贯彻执行能力。三是要深化品牌建设意识，打造一支素质优、口碑好的服务保障队伍，提高服务意识、客户意识、品牌意识。
加强人才队伍建设，管培中心需要与自身战略转型的需要紧密对接，深度挖掘内部人力资源，达到内质外形的协调可持续发展，为公司经营管理提供管理支撑、智力支持和人才保障。
三、企业大学培训师队伍建设的典型做法
（一）创新人才培训机制，打造学习平台，提高核心能力
1.建立上岗、转岗强制培训制度，形成“先培训后上岗、先培训后转岗”的常态机制。推行持证上岗及职业资格准入制度，加大取证力度，提升专业化水平。
2.推广培训积分制，培训积分与绩效考核、职业发展、能力评价、先进评选挂钩，激发员工参加培训的积极性和主动性。
3.建立集约化培训组织体系。一是加强培训规划与调研，科学、系统地分析管培中心的发展需要与培训需求，结合《人力资源分析诊断报告》，编写《教育培训规划》与《教育培训2013年工作计划》，有针对性地设计中层干部、管理人员、技术人员与服务人员的培训方案。二是加强培训组织管理，严格执行“三考”（考核、考试、考勤）措施，进行培训效果评估与分析，合理利用e-MIS管理信息系统培训课件与培训资料。三是加强培训组织保障。人力资源部设教育培训专岗，负责培训方案制订，组织培训项目实施，进行培训效果评估；各部门设兼职培训管理员，协助培训的组织实施和培训资料的整理归档。四是扩宽培训学习渠道，实施“助理听课制度”，将旁听学习作为正式培训的一种补充手段，鼓励管培中心干部员工旁听公司各项培训课程，深化专业知识，捕捉专业动态，开阔与业内专家的沟通渠道。推行“走出去”与“请进来”活动，加强与公司系统内各单位的业务交流，增进与科研院校之间的合作关系，进一步打开工作思路与研究视角。
（二）创新人才培养机制，打造成长平台，实现中心战略目标
1.岗位对接（兼职）双向进行。“岗位对接（兼职）”是管培中心为加强人才队伍建设推出的一项重要举措。一方面是将各管理专业教研室的年轻培训师对接到综合管理部、人力资源部、财务资产部的相关岗位，在开展管理业务实践、提升管理能力、积累管理经验的同时，搜集管理类培训素材；另一方面是让各管理部门的中层干部在对应的管理专业教研室兼职主任培训师，主持开展各专业培训项目开发、培训教材编写和前沿课题研究。岗位对接（兼职）将有效盘活管培中心内部的人力资源，加速实现青年培训师和中层干部的“1+1”（1个通用管理领域+1个专业管理领域）能力转型，进一步促进各部门之间的横向沟通。
2.内外结合，培养优秀培训师和课题研究带头人。首先从内部挖潜，组建培训项目研发团队，培育项目研发带头人和品牌培训师；其次是外部借力，与知名的专业培训机构、高等院校、研究院所建立战略合作伙伴关系，培养一批优秀的培训师、课题研究带头人和项目团队，实现课题研究和培训授课两项能力“质”的提升。
3.加强青年员工的培养，引导青年员工与中心共同成长。采取多种方式加强青年人才队伍建设，加强青年思想教育，每年坚持对新进员工进行入职培训和召开青年座谈会，提高队伍思想政治素质，结合工作实际广泛开展“青春光明行进社区、读一本好书”活动、“青春态度征集令”、“五微”活动之一“微演讲”比赛、文体交流等活动，引导青年员工参与企业管理，为企业发展建言献策。搭建成长平台，深化岗位对接，建立青年培训师培养计划，加快青年培训师的成长。
（三）创新人才激励机制，打造成长平台，激发中心内在活力
创新培训激励约束机制，通过《全员绩效管理办法》、《绩效薪酬管理办法》、《对接（兼职）人员管理办法》等管理制度，进一步建立激励与约束相协调的人力资源开发环境。为了实现青年培训师岗位对接的最大化效果，人力资源部前期加强了青年员工职业生涯规划工作，选派有志于在管理培训领域长期发展的青年培训师进行对接，到岗后由各部门资深业务专家进行一对一岗位培训，使青年培训师迅速进入角色、开展工作。在进行相应的薪酬激励和制度保障的同时加强考核评价，进一步激发青年培训师的工作热情和积极性。
（四）创新人才服务机制，打造发展平台，促进中心和谐发展
1.营造“家”文化气氛，凝心聚力，宣扬企业文化。党委、工会、团委等相关部门通过建立摄影协会、羽毛球协会、乒乓球俱乐部等多种形式，组织青年培训师开展形式多样、内容丰富的精神文化活动，丰富培训师的业余文化生活，积极创造条件，为培训师搭建交流平台，增强对中心的荣誉感、归属感，为中心继续发展增添了精神动力。
2.培训品牌建设以服务公司人才发展战略为前提，坚持满足服务公司发展战略和自身发展的双重要求，打造“培训质量可靠、培训服务可信赖”的培训品牌，大幅提升管培中心在冀北公司发展战略中的综合服务和引领能力。
四、实施效果
（一）通过人才培训机制，加快了培训师能力转型
坚持全员参与，全力推进课题研究工作。举全中心之力，全员参与，不分年龄、不分专业、不分岗位，集中精力，全员投入，实现真正意义上的转型。在现场培训实施过程中达到提升研发能力、授课能力、培训管理能力的目的，形成具有冀北公司特色的培训品牌。开展“全员参与、全员投入”教学培训实践活动。借助培训平台，积极倡导“我来上一课”，每位职能部门的负责人和高级主管通过精心准备、认真备课，走上讲台，促进每一个岗位的职工都成为建设企业大学的积极实践者、参与者和推动者。
各种实践活动成果丰硕。开展了三次覆盖全员的岗位适应性培训，提高了员工的岗位履职能力和工作效率；梳理了管培中心行政管理、人力资源管理、财务资产管理、后勤管理的重点流程。展开了五次全员制度宣贯活动，使管培中心的基础管理水平进一步提升。开展了中层干部、管理人员、培训师能力提升培训，提高各级、各类人员的综合素质。“五微”活动共形成“微成果”14项，使广大员工的授课能力、课题研究能力与创新能力得到了进一步提升。目前，7名35岁以下年轻培训师走上管理人员全员培训课堂，使年轻培训师在现场培训授课中不断学习、锻炼和成长。
（二）通过人才培养机制，发挥了培训师的最大价值
采取多种方式加强青年培训师队伍建设，加强青年思想教育，每年坚持对新进员工进行入职培训和召开青年座谈会，提高队伍思想政治素质。结合工作实际广泛开展“青春光明行进社区、读一本好书”活动、“青春态度征集令”、“五微”活动之一“微演讲”比赛、文体交流等活动，引导青年培训师思考和参与中心管理工作，为中心发展建言献策。搭建成长平台，深化岗位对接，建立青年培训师培养计划，加快青年培训师成长，组织青年培训师参与助教听课。“岗位对接”为培训师搭建了难得的成长平台，是挖掘更大潜力、实现更多突破、创造更大价值的重要渠道。5名青年培训师已经迅速成长为管理专业的业务骨干，并且在管理人员全员培训项目中承担了人力资源、财务管理、党群建设和行政管理专业的9门课程。8名中层干部成为了兼职教研室的管理咨询顾问，已经开展了集体企业、人才开发模式、财会智库建设等相关领域的前言课题研究。另外，1名培训师经过历时半年岗位对接的锻炼，成长迅速，业绩优秀，被管培中心聘任为管理人员培训部主任助理，进一步促进了“两个价值最大化”。
（三）通过人才服务机制，提升了品牌形象
通过服务与品牌的对接，管培中心提升了“可靠可信赖”的品牌形象。在服务团队的齐心努力下，管培中心“用心服务”的理念得到进一步深化。组织建立了VIP服务系统，实现了个性化服务方案的制订，建立了质量和安全检查制度，坚持服务满意反馈和考评；通过一系列保障措施，突破性、超规格完成了各项服务接待任务，餐饮服务满意率、客房服务满意率、会议服务满意率持续保持在100%。
五、结语
以培养高素质创新人才为目标，全面推进培训理念、培训模式、培训内容和培训管理机制的创新，建立高效的现代教育培训体系；以提高培训师队伍能力素质为核心，大力开展全员培训考试，完善教育培训评估体系，不断提高培训质量和培训效益；以培训资源体系建设为重点，加快培训基地建设，加强培训师队伍建设，完善培训标准和教材体系，提高教育培训信息化建设。这些做法为公司培养和打造了一支思想素质高、业务能力强、具有自主创新能力的企业大学培训师队伍，有效地解决冀北公司人才培养发展的问题，确保培训品牌建设的可持续性，为建设具有鲜明冀北特色的“一强三优”现代公司提供强有力的人才保证和智力支持。
参考文献：
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查询时间
根据教育部的安排，2019年新疆硕士研究生招生考试的评卷工作将于2019年春节前后完成，2019年新疆乌鲁木齐考研成绩查询将于2019年2月15日后向社会，考生可登录新疆招生网成绩平台查询本人的考试成绩，考生也可通过招生单位公布的方式查询考试成绩。
查询方式
新疆乌鲁木齐2019年考研成绩查询于2019年2月15日后公布，新疆考研生可登录《新疆招生网》或者《中国研究生招生信息网》查询成绩，也可点击下方链接进入成绩查询网站。
2019年新疆乌鲁木齐考研考生可以通过新疆招生网考研成绩查询入口，输入姓名、证件号码、准考证号、验证码、点击查询即可获取考研成绩信息。
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2019年新疆乌鲁木齐考研成绩查询网站1：新疆招生网
2019年新疆乌鲁木齐考研成绩查询网站2：中国研究生招生信息网
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篇8
第一条 甲方营业种类系提供视讯会议网络联机服务（以下简称“本服务”）。
第二条 乙方需具备连结本服务两端之数据专线，其频宽需符合甲方所规定之最低要求；乙方若使用甲方之数据专线，有关该数据专线之权利义务，依该数据专线相关合约之约定；其它相关设备，如视讯会议软件、硬件，依乙方与设备厂商之其它相关合约约定办理。
第三条 乙方若有特殊需求或交易条件未载明于本契约中，则应与甲方另行签定其它契约。
第四条 本服务限制条件如下：
一、透过ip连结方式上网进行视讯会议。
二、本服务透过网际网络（internet）进行视讯会议，在传输品质上与一般传统视讯会议传输方式不同，现阶段依网络传输影像品质为主。
三、若透过其它电信数据专线进行之视讯会议，本服务无法保障其传输品质。
第二章 申请程序
第五条 乙方办理申请手续时，不得以二个以上名称登记，且应将乙方名称及其代表人之全名据实填写于申请书，并签名或加盖与乙方名称文字相同之印章。除政府机关、公立学校及公营事业机构得以正式公文替代外，另应检附下列证件：
一、自然人：身份证明文件。
二、法人及非法人团体、商号：
（一）政府主管机关核发之公司执照与营利事业登记证或其它足为相同证明之文件。
（二）代表人之身分证明文件。
第六条 乙方为无行为能力人或限制行为能力人者，申请时应检附法定人之同意书，该同意书并应载明“乙方如积欠甲方费用时，法定人愿负连带清偿责任”。
第七条 乙方委托人办理申请时，除须检附前条证明文件外，该人并应出示身分证正本及已得合法授权之资料或文件供甲方核对。人代办之行为，其效力及于乙方，由乙方负履行契约责任。
第八条 本服务之使用权利人，以申请书内所载乙方之名称为准。
第九条 乙方若因欠费拆机，而于欠费尚未清偿前，申装或申请异动时，甲方得要求其清偿欠费后，再予办理。
第十条 本服务于线路暨设备安装完成，并确定可进行视讯会议联机时开始视为服务开始日。惟乙方若申请甲方之数据传输服务，有关乙方端内部网络之布线及相关设定由乙方自行负责，乙方应于甲方开始安装前完成该布线及相关设定；于此情形，本服务于线路安装完成且设备厂商安装视讯会议相关软硬件完成，确定可进行视讯会议联机之服务时视为服务开始日。本服务所连结之计算机设备以一台为限；若需连结一台以上，则需另行提出申请。
第三章 异动程序
第十一条 乙方申请本服务之异动事项，除应依甲方营业规章之各项规定办理外，另需填写异动申请书。
第十二条 乙方如有异动事项应办理登记而未办理者，经甲方发现并通知限期补办手续后，逾期仍未办理者，甲方即得暂停提供本服务，俟乙方补办完成后再予恢复服务，惟乙方若租用甲方之电信数据专线者，暂停服务期间之电路月租费仍应照缴。
篇9
A.硫酸氢钠
B.铜
C.氯气
D.氨
2.下列说法正确的是（）。
A.能电离出的物质属于酸
B.盐类物质中一定含有金属离子
C.在水溶液里或熔融状态下能够导电的物质叫做电解质
D.胶体与其他分散系的本质区别是分散质粒子的直径不同
3.下列有关概念的说法正确的是（）。
A.碱性氧化物一定是金属氧化物
B.氧化剂在化学反应中一定被氧化
C.酸性氧化物一定是非金属氧化物
D.摩尔质量相同的物质其摩尔体积一定相同
4.下列各组物质，按化合物、单质、混合物顺序排列的是（）。
A.下冰、铁、冰水
B.烧碱、液态氧、氯水
C.生石灰、白磷、熟石灰 D.黄铜、氮气、胆矾
5.下列化学方程式中，不能用表示的是（）。
6.下列离子方程式书写正确的是（）。
A.向硫酸铝溶液中加入过量氨水：
B.向碳酸钠溶液中加入澄清石灰水：
C.向溶液中通入足量
D.向稀硫酸中加入铁粉：
7.下列离子方程式书写不正确的是（）。
A.向溶液中加入过量NaOH溶液：
B.向溶液中滴入溶液至恰好使反应完全：
C.向溶液中通入过量
D.向溶液中加入稀盐酸：
8.下列各组离子在给定的条件下能大量共存的是（）。
A.pH值=l的溶液中：
B.有存在的溶液中：
C.有存在的强酸性溶液中：
D.含大量的溶液中：
9.甲、乙、丙、丁四种易溶于水的物质分别由的不同阳离子和阴离子各一种组成。已知：①将甲溶液分别与其他三种物质的溶液混合，均有白色沉淀生成；②乙溶液中；③向丙溶液中滴入、溶液，有不溶于稀硝酸的白色沉淀生成。下列结论不正确的是（）。
A.甲溶液中含有 B.乙溶液中含有
C.丙溶液中含有
D.丁溶液中含有
10.已知反应，下列判断正确的是（）。
A.硫元素被还原
B.二氧化硫是还原剂
C.过氧化钠既是氧化剂又是还原剂
D.二氧化硫既不是氧化剂也不是还原剂
11.在常温下存在如下反应：中错误的是（）。
A.在溶液中可能发生反应
B.在①③反应中作还原剂
C.氧化性强弱顺序
D.是的还原产物
12.今有下列三个氧化还原反应：①若某溶液中含有，要将氧化除去而又不氧化和，则可加入的试剂是（）。
13.某化学兴趣小组的同学按照下面的实验方法制备氢氧化铁胶体：首先取少量蒸馏水置于洁净的烧杯中，用酒精灯加热至沸腾，向烧杯中逐滴滴加饱和的溶液，继续煮沸，至液体呈透明的红褐色。涉及的反应为3HCI。请回答下列问题：
（l）判断胶体制备是否成功，可利用胶体的_____。
（2）在做制备氢氧化铁胶体的实验时，有些同学没有按要求进行，结果没有观察到胶体，请你预测其现象并分析原因：
①甲同学没有选用饱和FeC13溶液，而是将稀FeCl3溶液滴人沸水中，结果没有观察到_____，其原因是_____。
②乙同学在实验中没有使用蒸馏水，而是用自来水，结果会_____，原因是____。
③丙同学向沸水中滴加饱和FeC13溶液后，长时间加热，结果会____，原因是____。
（3）丁同学按要求制备了Fe（OH）3胶体，但是他又向Fe（OH）3胶体中逐滴加入了稀硫酸，结果出现了一系列变化。
①先出现红褐色沉淀，原因是_____。
②随后沉淀又溶解，此时离子方程式是____。
14.某无色溶液由（四羟基合铝酸根离子，这是Al在碱性溶液中实际存在的形式）、中的若干种组成，取该溶液进行如下实验：①取适量试液，加入过量稀盐酸，有气体生成，并得到溶液；②在①所得的溶液中再加入过量碳酸氢铵溶液，有气体生成，同时析出白色沉淀甲，得到溶液；③在②所得的溶液中加入过量Ba（OH）2溶液，也有气体生成，并有白色沉淀乙析出。根据上述实验完成下列问题：
（l）溶液中一定不存在的离子是____。
（2）-定存在的离子是_____。
（3）判断沉淀乙成分的方法是____。
（4）写出有关反应的离子方程式：实验①_____；实验②____。
（5）实验③生成的气体是____。
参考答案与提示
1.A 2.D 3.A 4.B 5.D 6.C 提示：A项，无论氨水过量与否，生成物都是AI（OH）3，但氨水应写成NH3・H20；B项，澄清石灰水应写成离子形式；D项，应生成。 7.B 提示：B项，当沉淀完全时，NH4AI（S04）2与Ba（OH）2的物质的量之比应为1：2。 8.D提示：A项，溶液呈强酸性，在作用下，和反应生成C12；B项，与反应生成CaS04沉淀；C项，有存在的强酸性溶液中，能被氧化。 9.D 提示：能与其他三种溶液产生沉淀的只可能是Ba（OH）2，故甲为Ba（OH）2；根据②可知乙是H2S04；根据③可知丙的阴离子是，则丁的阴离子是，丙和丁的阳离子不能确定。 1O.B11.B提示：由①知氧化性强弱顺序为，由②知氧化性强弱顺序为，由③知氧化性强弱顺序为。故氧化性强弱顺序为在①中是氧化产物，在③中作氧化剂。 12.C 提示：由①知氧化性强弱顺序为，还原性强弱顺序为；由②知氧化性强弱顺序为，还原性强弱顺序为；由③知氧化性强弱顺序为，还原性强弱顺序为。故氧化性强弱顺序为，还原性强弱顺序为I>；所以可氧化及可氧化只氧化
篇10
一、成绩及查询时间：
2019年7月10日18点整
二、成绩查询方式：
(一)网站查询
1.登录自治区教育厅官方网站xjedu.gov.cn在首页左下部分的查询向导中，点击2019年乌鲁木齐市初中学业水平测试(中考)成绩查询模块进行查询。
2.登录乌鲁木齐市人民政府网urumqi.gov.cn点击首页最下方--部门网页模块--点击进入乌鲁木齐市教育局网页，在醒目位置点击2019年初中学业水平测试(中考)成绩查询模块进行查询。
3.登录新疆移动校讯通网xj.cmccedu.net,在首页右上角点击成绩查询模块，进入新疆教育类考试信息查询系统进行查询。
4.登录红山网hongshannet.cn,在首页醒目位置点击2019年乌鲁木齐市初中学业水平测试(中考)成绩查询模块进行查询。
5.登录亚心网iyaxin.com,在首页醒目位置点击2019年乌鲁木齐市初中学业水平测试(中考)成绩查询模块进行查询。
6.登录天山网ts.cn,在首页醒目位置点击2019年乌鲁木齐市初中学业水平测试(中考)成绩查询模块进行查询。
7.登录新疆网xinjiangnet.com.cn，在首页醒目位置点击2019年乌鲁木齐市初中学业水平测试(中考)成绩查询模块进行查询。
(二)短信查询
移动手机用户编辑“考试科目代码”和“准考证号”发送统一查询平台10658333，得到考试成绩的短信回复。
(三)新媒体微信公众号查询
通过“掌上乌鲁木齐APP客户端”（手机应用商店下载“掌上乌鲁木齐”APP）、乌鲁木齐晚报官方微信（微信号：wlmqwb96577）”查询2019年乌鲁木齐市初中学业水平测试(中考)成绩。