工会职责范文
时间：2023-05-06 18:14:31
导语：如何才能写好一篇工会职责，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
1、贯彻、执行党的各项路线、方针、政策和《工会法》，在总支和上级工会领导下，主持工会日常工作，召开工会委员会议，安排好各时期的工作计划，做好工作总结。
2、做好职工的思想政治工作，协助学校开展教师的职业道德建设，参与学校各种劳模、先进推荐工作。
3、组织召开教代会工作，执行教代会的各项决议。积极组织职工参加学校的民主管理；参与学校改革、发展方案和涉及职工切身利益等制度的制订及劳动争议的调处；参与政务、校务公开工作。维护职工的合法权益。
4、深入群众，开展调查研究，不断研究、解决新问题，掌握职工的愿望、要求，为学校制订政策提供可靠的群众依据。
5、抓好工会组织的自身建设，努力建设职工之家。管好用好工会经费和固定资产。
6、完成上级组织交给的各项工作任务。
二、组织委员职责
1、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。对会员进行工会的基本理论知识教育。
2、抓好各工会小组的组织建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。及时记录学校工会活动，做好工会档案管理工作。
3、筹备教代会的组织工作，做好会后的传达落实工作。
4、及时做好工会会费的收缴工作。
5、完成主席交给的其他工作。
三、宣传委员职责
1、宣传党的方针、政策，做好职工的思想政治工作，发动职工为办好学校献计献策，总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进经验。
2、宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，增强工会组织的凝聚力。
3、搞好工会工作的报导工作，及时工会工作信息。
4、组织报告会、座谈会、经验交流会、学术讨论会、理论征文等活动，协助学校各部门开展活动。
5、完成主席交办的其他工作。
四、文体委员职责
1、围绕学校中心工作和工会的重点工作，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动新颖、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进校园和谐建设。
2、关心职工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
3、积极培养文体活动骨干，辅助各工会小组开展活动，最大限度的吸引教职工参加活动。
4、完成主席交办的其他工作。
五、女工委员职责
1、围绕学校的中心工作和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在学校的教育教学工作中发挥主人翁作用。
2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女职工切身利益的政策和制度，组织女职工参加学校的教学、科研等活动和民主管理。
3、维护女职工的特殊利益和合法权益，保护女职工的身心健康。配合行政做好计划生育工作。
4、开展适合女职工特点的各项活动，做好女职工的评先推优工作。
5、适时召开女职工座谈会，及时反映女职工的心声。
6、完成主席交办的其他工作。
六、福利委员职责
1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难，努力为教职工排优解难。
2、协助学校和工会组织，搞好职工福利品的购买和发放工作。
3、维护职工正当权益，参与教职工权益调查处理等工作，积极为职工做实事，协助做好职工的慰问工作。
4、完成主席交办的其他工作。
篇2
学习理解总书记的重要讲话精神,我们要深刻认识充分发挥工会维护职工合法权益作用的政治意义、时代要求和着力方向。工会组织承担维护职工合法权益职责,就是要在服务科学发展中体现作为,在促进社会和谐中体现作为,在巩固党的阶级基础上体现作为,以组织起来团结职工,以切实维权凝聚职工,把工会真正建成职工之家,从而更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。要按照总书记的要求,认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,突出维权重点,把工会维权工作落到实处。
贯彻落实总书记的重要讲话精神,切实履行工会维权的基本职责,要求各级工会必须牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观,使工会维权工作符合党的科学执政、民主执政、依法执政的执政方略的要求,始终保持中国工运事业发展的正确方向。
为此,我们强化服务发展意识和开拓创新精神,努力做到在政治上主动到位,思路上主动谋划,实践上主动作为,做到主动维权。如我们较早提出了建立帮扶困难职工长效工作机制、上级工会代行基层工会维护职能、利用社会化资源服务职工群众等工作思路,进一步打开了维权视野、拓宽了维权渠道。加大立法和政策参与力度,使职工的利益诉求在法律和政策中得到充分体现;加大执法监督和群众监督力度,使违法侵权行为得到有效遏制;加大争议调解和法律援助力度,使职工群众的合法权益得到有效保障,做到依法维权。完善工会代表职工参与国家和社会事务管理的工作机制,加强与人大、政府、政协及有关部门的联系沟通,积极参与国家有关劳动法律和政策的研究制定,为工会维权创造良好的法律和政策环境。
善于统筹规划和协调落实,明确科学的工作定位,形成科学的制度体系,运用科学的推进方法,做到科学维权。如充分发挥我市职工法律顾问委员会、工会律师团、职工法律服务志愿者三支队伍的作用,推动区域性、行业性劳动争议调解组织建设,完善劳动关系预警、疏导机制和劳动争议调处机制,配合党政妥善处理职工,把劳动关系矛盾化解在基层。进一步加强同司法、劳动、民政、和律师协会的合作,联合社会力量,积极帮助职工特别是困难职工参与仲裁、诉讼,切实维护职工合法权益。
我们将以总书记重要讲话精神为指导,按照中国特色社会主义工会维权观的要求,思想认识上,进一步强化共建共享的辩证观点,努力实现劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享;工作重点上,以非公企业、改制企业职工和困难职工、农民工为主要维护对象,切实维护广大职工的合法权益;推动落实上,着力创新工会的维权机制,在推动和谐社会建设中充分体现工会的政治优势、组织优势和群众优势,努力实现好、维护好、发展好包括农民工在内的广大职工群众的利益。
黑龙江晨报社工会在报社党委的正确领导和上级工会的关心指导下,团结广大员工,紧紧围绕报社的中心工作,认真履行工会职责,推进报社改革和民主建设,维护广大员工合法权益,倡导精神文明建设,加强工会自身建设,取得了可喜的成绩,为报社的改革和发展做出了积极的贡献。
一、紧紧围绕报社发展大计,积极做好广大员工的思想政治工作
在报社党支部的领导下,报社工会从群众组织的特点出发,根据报社不同时期的工作重点,积极探索新形势下思想政治教育的途径和方法,在工会干部和广大员工中开展了各种形式的宣传教育活动,并充分注意了解员工的思想状况,有针对性地做好教育引导工作,努力把广大员工的思想引导到报社改革和发展的大局上来。多年来,报社工会注意抓住各种时机,组织开展了各项既生动活泼,又富有教育意义的群众性活动,使广大员工从中受到爱国主义、集体主义、社会主义等方面的教育。报社在改革和发展的历程中,遇到了许许多多热点难点问题,由于报社工会在化解矛盾、理顺情绪方面做了许多有益的工作,从而为报社改革发展创造了良好氛围。
二、充分发挥工会组织作用,促进报社的民主政治建设
报社工会始终围绕报社各个时期的工作中心,积极组织员工参与报社的民主管理和民主监督,使报社员工的主人翁地位得到有效保障,主人翁作用得到较好发挥。因此,近几年来,报社先后几次对采编体制、经营体制、人事制度、分配制度等进行重大改革,每一次改革,工会都参与制定改革方案,每一次改革方案出台前,都提交到各有关系统和部门,充分征求大家的意见。由于得到了广大职工的理解和支持,保障了广大员工的合法权益,各项改革都得以顺利实施,并迅速显现生机和活力。
三、切实维护职工权益,努力为报社职工做好事、办实事
坚持以服务为宗旨,依法维护广大员工的权益,切实关心职工的生活,努力为职工多办实事、好事,是报社工会的一项重要工作。一是宣传贯彻有关法律、文件,帮助职工增强依法维护自身权益的意识。二是调查了解涉及职工切身利益的情况和意见、要求,积极向报社党委、职能部门和有关方面反映、呼吁,对反映的问题及时会同有关职能部门协商,促进问题的解决。三是努力保障职工的基本生活条件。我们报社十余年来,职工收入比较稳定,绝大多数职工基本生活能够得到充分保障,但我们并没有因此忽视对职工的关心,对极个别因种种原因导致生活困难的职工,报社工会每年都登记造册,有针对性地开展帮扶工作。每年春节前夕,报社都拿出一定资金,开展“送温暖活动”,对困难职工进行补助;对婚丧嫁娶、生病住院的职工,工会都及时给予关注、看望和慰问。四是协助行政部门办好各项集体福利事业,积极参与制定有关职工集体福利的条例和规定,及时了解职工在生活福利方面的要求。在社工会的积极参与下,报社十分重视职工的各项福利工作,每逢各种节假日,都发放各种福利和慰问品。报社工会每年也从工会经费中拿出绝大部分资金给职工办福利。维护职工利益,关心群众生活,增强了全报社职工的凝聚力和集体主义感,增强了广大职工投身报社改革、支持报社发展的积极性,同时也密切了工会组织和全报社职工的紧密联系。
四、广泛开展群众性文体活动,丰富、活跃职工业余生活
多年来,报社工会从实际出发,积极组织广大员工开展丰富多彩、形式多样的文体活动。由工会负责管理的多功能健身房,每天定时向全社职工开放;每年组织一次职工体育比赛和文体演出活动;每逢社庆、纪念七一等大型节日,都组织全报社员工举办大合唱、联欢会、舞会等。为迎接建国60周年,由工会牵头主办的职工演讲比赛、书画摄影展等活动,都吸引了广大职工的广泛参与。丰富多彩的文体活动,不仅大大活跃了职工的文化生活,对增强报社的凝聚力,增强广大员工的团队意识也发挥了积极作用。
五、加强工会自身建设,提高工会干部素质
为使工会工作适应新形势、新要求,进一步发挥好桥梁和纽带作用,更好地支持和配合报社完成各项改革和发展任务,报社工会重视加强自身建设,努力提高工作整体水平。在硬件建设上,报社舍得投入,建成了较高档次的职工活动室,内设乒乓球室、台球厅、健身房,每天对全社员工开放;报刊阅栏室和图书室拥有全国各地数百种报纸杂志和数万本图书,极大地方便了员工的阅读需求和工作需要。
篇3
一、不断加强日常规范管理
1、从班组申报材料计划着手，严格把控，掌握了解和核对班组材料库存情况，坚决杜绝重复报料，合理编制申报计划，坚持定额发放材料，减少库存料的积压，合理控制成本支出，有效使用费用。
2、严把到货验收质量关，对于每批物资，本人认真核对检查物资质量和数量，并配合技术人员做好物资设备的技术认定，及时进行登记验收，认真核对班组申请单后及时进行配送，按季度及时将物资质量情况反馈给上级部门。
3、对于施工用料，本人在工作中本着“急施工用料之所急，想施工用料之所想”，随时与施工班组、施工负责人、上级部门有关人员进行沟通、核对材料名称、规格型号和数量的情况，完成了各项施工用料的供应，并做到不浪费，确保了各项施工的顺利进行。
二、本人能够正确处理好安全生产与职工生活、处理好管理与被管理的关系，积极参加车间工会送温暖工作，职工生活是安全生产的前提，只有解决好职工的生活困难才能使职工全身心投入到安全生产中。我始终把帮助职工解决困难作为我工作的一部分，把每名职工的困难当成自己的困难帮助解决，能够认真搞好“三不让”的宣传工作，使车间凝聚成一个坚强的有机整体，深得职工的好评，今年10月份，车间一名员工的父亲因患脑梗塞住院，我在第一时间携带礼品探望，使这名职工很受感动，车间职工不管是本人或者家属生病住院及去世，我都送去工会的温暖，正是由于这种想他人所想，使车间职工队伍更加团结稳定。
三、本人积极响应参加段工会组织的各项活动，2016年组织车间参加段组织的健美操、广播体操、排球等比赛，目前正在组织车间青年才艺大赛活动。同时也积极组织车间工会活动，组织车间参加篮球、象棋等活动，受到职工的好评。
四、本人每逢节日车间员工福利发放，都和书记及工会监督委员货比三家，让大家得到更大的实惠，并且把该发的福利不管是多是少我都会一样一样对应的把每件东西一点不漏的保证不错的情况下发到职工的手里。有的职工在沿线回不来依靠家属来领取、家属年迈上下楼不方便我就积极主动的帮他，直到他们满意为止，受到了员工及家属的好评。不管节假日我都能积极参与并作好此项工作。
五、在离退工作中有较强的务实精神和责任意识
我从事离退休工作以来，深感责任重大，双退工作虽然不像技术工作那么重要，但如果这方面工作做不到位，也会直接影响到车间的稳定，甚至影响到安全生产，要做好这方面的工作，必须要有务实的精神和责任意识。在这一思想的指导下，我能全方位考虑工作中的重点，工作中勇于吃苦，扎实做好每一件事，为老职工排忧解难。2016年为了方便退休职工了解政策，平时对患病职工、家属及时的走访慰问，把温暖和关怀送给他们，通过这些工作的开展，稳定了退休职工的思想，有力地支持了车间的安全生产及和谐稳定。
六、认真履行职责，扎实工作，积极配合段双退办做好车间退休职工的管理工作，较好地完成了各项工作任务。
1 、认真做好本车间退休人员的管理和服务工作。
篇4
首先，感谢大家对我的信任以及一年来对我工作的支持与肯定，2010年是我们医院彰显朝气的一年，医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的共同努力，管理制度逐渐规范，工作程序进一步完善，学术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自岗位尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、健康向上的发展态势！
有句话说的好“路是人走出来的”，我在院及护理部领导的帮助下化压力为动力，分步制订切实可行的方案。首先根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点，汇总记录，标示明确，要求人人熟悉并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公平对待；另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善；第三，对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理；第四，针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范；对环境卫生实行包干区责任制，落实到个人；第五，不断深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理工作，安全护理是护理工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节。妇产科护理工作具有很强的专业性和责任心，护理人员稍有不慎就可出现意外，乃至危及生命。因此，做好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员必须掌握病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全管理。第六，了解护理学科发展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化三基本训练，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时展的需要，我在科内每月至少两次个案护理查房、加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练；第七，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急；最后，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费；我要求全体医护、人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格控制科室支出，对一切浪费的现象，及时提出批评，因为加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。
我们都知道：医院的发展和进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开所有医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求！心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，将进一步明确自己的工作目标，扎扎实实学习，踏踏实实做工作，努力使护理工作再上新台阶，为医院晋升三甲医院而做出最大的努力！
篇5
为加强班级建设，发挥班委会及班委的核心领导作用，各负其责，各尽所能，调动工作的积极性，使班级工作有条不紊地进行，特制定此工作职责。
一、班委会工作职责
1、 配合班主任教育学生努力学习，组织有关学习活动，介绍学习方法，交流学习经验，帮助同学解决学习中的困难，完成学习任务，提高学习质量。
2、 协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性，遵守学校和班级规章制度，保证各项规定和措施顺利进行。
3、 协助班主任组织同学参加各种有意义的活动，提高同学的政治觉悟、道德水平和各种能力，增强劳动观念。
4、 坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。
5、 关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动的困难，共同进步。
6、 维护同学的正当权益，反映同学们的建议、意见和要求，促进同学之间、同学与教职工之间的团结。
7、 协助班主任并组织好班会，经常开展批评与自我批评。
8、 积极主动完成好学校、班主任、科任教师安排的各项工作。
二、班干部工作职责
（一）、班长：负责班级全面工作
1、对班级工作全面负责，以身作则，团结班委，凝聚同学，带领全班同学遵守学生守则，搞好班级建设，努力使本班形成一个遵守纪律，团结向上，勤奋学习，朝气蓬勃的集体。
2、了解掌握本班同学的思想，学习，纪律和生活情况，主动向班主任请示和汇报工作，及时反映同学的意见和要求。
3、配合班主任和团支部做好本班学生的思想政治工作，发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，努力完成他们交给的各项任务。
4、督促检查全班同学执行学生一日规范及校规校纪。
5、定期向班主任、班委会汇报工作，不定期向全班同学通报班级有关情况。
6、组织本班同学准时参加年级、学校的各项活动，维持本班的纪律。
7、主持召开班委会会议，讨论改进班级工作。
8、详实记载班费收入、支出情况。
（二）、副班长：主负责课前纪律、广播稿工作
1、协助班长抓好全班各项工作。
2、负责班级体育、卫生、生活工作。协助体育委员督促同学做好“两操”， 协助劳动委员督促同学打扫清洁。
3、定期向班主任汇报班级情况，提出开展班级工作的建议和意见
4、指导和协助其他班委会成员开展工作，并领导和协助小组长工作
5、做好校广播室宣传稿的收交、记载等工作。
6、班长不在时班长。
（三）、团支书：主负责课间休息纪律工作
1、搞好班级团支部建设。
2、搞好团员的管理，做好同学的思想政治工作，搞好班级政治学习活动。
3、负责组织全班团员,按时完成学校团委布置的各项任务.
4、负责发展新团员的工作,负责对团外积极分子的帮助和引导,使之尽快达到团员标准.
5、监督班级的各项管理工作。
（四）、学习委员：主负责课余自主学习工作
1、经常了解班级同学的学习情况，帮助同学解决学习上的困难，传达学校有关教学方面的通知精神。
2、及时向班主任、任课老师反映学生对老师教学的各项建议，加强学生与老师的联系。
3、督促和指导各科代表的工作。
4、注意发现同学中确有实效的学习方法，帮助同学进行总结。组织交流，不断提高全班同学的学习积极性。
5、配合班委搞好其他工作。
（五）、劳动委员：主负责清洁区卫生工作
1、督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的良好习惯。
2、安排、检查每天的清洁区值日和其他公益劳动，负责劳动工具的借还。
4、负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。
5、节约用电，及时关闭教室电灯、电风扇。
6、组织参加学校安排的劳动活动，并负责考核。
7、做好班上的其它工作。
（六）、生活委员：主负责教室卫生工作
1、关心同学生活，了解同学在生活方面的意见和要求，及时向班主任和学校有关部门。
2、安排、检查每天教室的清洁值日。
3、经常召开寝室长会议，搞好寝室的纪律和卫生。
4、做好班上的其它工作。
（七）、体育委员：主负责两操工作
1、协助体育老师上好班级的体育课。
2、组织班级参加学校的各类体育活动。
4、负责校运会、全校会操的组织发动工作。
5、做好学校集体活动的集队和安全管理工作。
6、做好班上的其它工作。
（八）、宣传委员：主负责黑板报工作
1、搞好班级的各项宣传活动。
2、负责安排、督促和指导同学定期出好学校、班级黑板报、墙报和其他专栏。
3、发动同学布置、美化教室环境。
4、做好宣传资料的收集、整理和保管工作。
5、做好班上的其它工作。
（九）、文娱委员：主负责文娱工作
1、组织参加学校的各类文娱活动。
2、组织同学排演文艺节目，安排好重大节目的庆祝、联欢活动。
3、做好班级的其它工作。
（十）、纪律委员：主负责班级纪律工作
1、监察督促班干部完成各项工作，协助其他班干维持班级纪律。
2、记载各种违纪情况，发现情况及时向班主任报告。
3、调解同学间的矛盾。
4、发现同学遗失东西要及时报告老师。
5、作好“班级学生考核”中的“影响课堂纪律”“违反其他纪律”指标的记录与统计。
6、做好班上的其它工作。
（十一）、科代表
1、负责本学科老师委派的任务,例如:收发作业、试卷,准备课堂教具,协助老师做各种演示。
2、及时搜集同学们对教师教学的意见和建议,并及时向老师反映。
3、协助老师调查/了解/分析本学科学习差的同学的困难/障碍,并尽力帮助起排除一部分。
4、负责本学科收作业,并记录缺交的情况。
（十二）、寝室长：主负责寝室的清洁、纪律工作
1、 安排、监督本寝室每天的清洁卫生。
2、 管理好本寝室晚寝的纪律。
3、 记载本寝室好人好事、违纪现象，并及时向班主任汇报情况。
4、 协助管理员做好其它工作。
（十三）、组长
1、组织本组同学完成学习等各项任务，作好记录与统计。
篇6
本人存在的问题报告如下：
一、存在的主要问题
（一）知识不全面，不系统，知识技术水平不高，学习的自觉性不高。只是每月教学查房的时候才看看书，查查资料，了解某个疾病的知识，但往往不够深入。面对新出现的问题，处理不熟练，不能用准备的方法来处理，解释不到位，让病人产生误解，导致护患关系不和谐。
（二）服务态度不够热情，回答病人的问题不是很耐心。让病人觉得护理人员很冷漠，自己受到了冷落。
（三）带着个人情绪上班，导致工作不够细心，出现差错，或者把情绪发泄在病人身上，让护理人员的形象受损。
（四）没有严格按规章制度来执行各项护理操作，操作动作不够轻柔，给病人带来了一定的痛苦。
二、存在问题原因分析
一、是学习的积极性不强，求知欲望不高，对专科知识学习不够深入，没有完全用理论知识武装自己的头脑，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面。
二、是以工作忙为理由，当病人询问时，继续做自己的事情，怕手头的事情出错，回答不及时，不够耐心。
三、是为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，造成了一些护理差错。
三、整改措施
1、刻若学习，振奋精神，努力提高自己的技术水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，扎实深入的学习，学以致用，为了更好地为病人服务，减轻治疗时病人的疼苦。要把自己空余的时间都放在学习上，学习基础知识，新技术，新理论。不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高自己护理工作的能力。
篇7
办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”，是沟通上下的“咽喉”、联系左右的“纽带”，办公室在推进单位工作的过程中，具有特殊的地位和作用。
面对新形势，办公室人员一定要履职尽责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的需要和发展的需要。
一、突出重点，强化职能优服务办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，不仅要一丝不苟地抓好、保密、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。1、综合协调谋全局。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会“左右逢源”;协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能;要善于把握分寸，做到方圆有度，既坚持原则，该“方”的地方不糊涂，又机动灵活，该“圆”的地方不呆板;要善于综合各方意见，在领导和同事之间，在内部科室之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐心共抓、和衷共济的生动局面。2、参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在关键处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和党委、政府的中心工作，准确、全面地反映本地本部门的工作思路、主要措施和实际效果，及时发现和宣传典型。报送信息，要变“粗放型”为“集约型”，抓好宏观性、预测性、典型性信息;变“通用型”为“特色型”，发表“独家新闻”;变“零散型”为“系统型”，产生“一加一大于二”的效果。
二要突出重点抓调研。始终抓住党委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热点，有的放矢地加强趋向性、苗头性、综合性调查研究，积极为领导提供决策依据，归纳总结实践经验，不断提高办公室的参谋服务水平。3、督促检实效。督查工作是增强执行力、确保政令畅通的重要抓手，是推动各项工作落实的有力举措。办公室人员要牢固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项经常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去，不能走马观花，摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果;要坚持原则，逗硬督查，切实增强督查实效。要做到纵向到底、横向到边，不留死角、不留空白，一查到底、务求实效，确保决策部署落到实处。二、精益求精，优质高效创品牌办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，关键是要树立争一流、创品牌的目标，精益求精、规范高效，努力在出手的每件事中体现自己的最高水平1、开拓创新出精品。办公室工作必须与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同的“谱”，定不同的“调”，唱不同的“歌”。如果我们“老调重弹”、“穿新鞋走旧路”，单凭老方式、老办法想问题、做工作，就参不到点子上，谋不到要害处，我们的服务就成了“马后炮”、“花架子”、“陈芝麻”。因此，办公室按照“出手事达最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出废品，用数一数二的精品为领导提供优质高效的服务，使各项工作真正成为“马前卒”、“真招数”、“新品牌”。2、超前运筹求主动。凡事预则立，不预则废。办公室工作就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前。现在的领导节奏越来越快、标准越来越高、要求越来越严，如果办公室人员不自加压力、抢抓主动，就很难跟上领导的节奏，就不可能搞好服务，就会出现掉链子的现象。“运筹帷幄、决胜千里”，是办公室工作的制胜之道。办公室同志要有“抢”的意识，服务抢在前、调研抢在前、预案抢在前、协调抢在前;要围绕“公转”抓“自转”，在被动中寻求主动、在被动中争取主动，在被动中创造主动，善于从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，想领导未曾想，主动为领导提供超前服务。3、规范运转零失误。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。因此，办公室工作一定要严字当头，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作零搁置、零积压、零失误。要牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、事事精心，特别是公文的处理，要严格按规转。
三、立足根本，提升素质树形象办公室是机关面向社会的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到机关形象。办公室要全面加强干部队伍素质教育，努力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。1、坚持从整顿入手，加强作风建设。要切实加强办公室干部队伍作风建设，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位”，塑造政治过硬形象;要严格遵守廉政纪律，管住自己的腿、不该去的地方不去，管住自己的手、不该拿的东西不拿，管住自己的嘴、不该吃的宴请不吃，塑造清正廉洁形象;要不断强化服务意识，端正服务态度，落实首问责任，做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造诚挚热情形象。2、坚持从管理入手，加强制度建设。做好办公室工作，首先要抓好办公室制度建设。要紧密结合实际，立足当前、着眼长远，建立和完善办公室工作制度，使办公室工作逐步实现制度化、规范化和科学化。要突出抓好学习制度、值班制度、财务管理制度和工作运行规范等制度的建设，不断完善工作规程，强化内部管理，确保各项工作职责分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度办事，努力形成奖优罚劣的激励约束机制。3、坚持从学习入手，加强业务建设。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，克服为学习而学习的思想倾向，既要精学，又要博学;既要现在“实用”，又要今后“有用”，努力使“笔头”成为“插头”、“人脑”变成“电脑”，不断扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构，全面提高业务能力。
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外贸会计需要具有良好的沟通能力和职业操守;做事细心，责任心强，处事客观，注重团队协作精神。以下是小编精心收集整理的外贸会计工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
外贸会计工作职责11.负责公司日常账务处理，统计、编制各类报表;
2.负责往来账务核对、会计报表编制;
3.负责公司与税务机关的对接工作，税务申报、退税申报等;
4.负责与各政府部门对接补贴申报事宜;
5.协助编制年度预算;
6.协助对接银行的信贷事宜。
外贸会计工作职责21、负责外贸日常会计业务处理及记账凭证、登帐、汇总记账、月末报表、销售成本报表的编制和打印国外销售报表。
2、负责公司进出口自营业务的收入、税金、成本、费用、往来账款的核算，合同结算，编制出口明细报表，核算成本。
3、负责收集和编制出口报关和出口退税所需的资料和报表，进行出口退税网上申报与操作，打印报表，整理报表并送交国税局。
办理延期收款网上登记和注销并到外汇局和国税局备案。
外贸会计工作职责31、往来单据审核，系统数据处理
2、应收应付账务处理
3、编制相关财务报表
4、协助成本费用管控
5、国外发票处理
外贸会计工作职责41.负责处理公司进出口方面的财务问题;
2.审核各类费用，报销，会计凭证的整理、归档;
3.负责银行、税务等部门的沟通协调工作;
4.其他公司需求的业务内容以及领导交代的工作。
外贸会计工作职责51、B2B、B2C应收对账，销售报表;
2、头程、尾程物流运费核对，海外库存核对;
3、根据出纳数据填制资金报表，资金预算监控;
4、海外VAT申报;
5、相关数据的账务处理;
6、会计档案的整理装订归档并完成上级领导交办的其他工作。
外贸会计工作职责61、与海外子公司会计对接，监督审核销售、库存、资金、费用等各类报表;
2，编制海外子公司财务报表;
3，外贸商情数据分析，为市场决策提供参考。
外贸会计工作职责71、制定财务报表和报税工作，有全盘账经验优先考虑;
2、处理成本管理、风险控制和会计分析;
3、进行公司收入、支出等财务核算，对公司的经营活动、往来款项等进行全面的记录;
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【关键词】社会责任制；我国公司治理；变革
目前国内公司主要按照《公司法》的规定来运作。狭义上的公司治理主要是指公司的股东，董事及经理层之间的关系，广义上的公司治理还包括公司与利益相关者（如员工、客户、供应商、债权人、社会公众）之间的关系，及有关法律、法规等，随着世界经济体制的和社会责任制的变化，对我国的公司治理反思已经成为当下的研究热点。
一、我国公司治理的现状分析
首先，从公司的管理结构来看，公司的管理者和所有者利益的平衡统一，是当下我国公司治理中的一个核心问题。据有关的数据分析，我国一些公司只注重管理阶层的薪水的提高，却忽略了公司小股东的利益，这些都引起了公司基层和社会的不满，还有更为严重的现象就是有些公司的一直处于亏损状态，但是管理阶层的待遇却仍旧持续上涨，使得基层与管理层的矛盾日益恶化。其次，从公司的管理方式来看，一些公司的管理方式落后，有的甚至已经与现代化的市场经济体制脱轨，却仍旧没有意识到问题的严重性。因此，公司必须注重创新管理模式的构建，建立高效激励系统，改革旧的管理方式，保持公司的高效运转。再次，从公司的监督机制来看，公司的监督机制决定着公司的经营效率，所以，公司的监督机制在对公司的发展有着决定性的作用。在公司内部，一方面缺乏及时有效的内部监督约束机制，使得各个相互利益的主体之间缺乏制约性和平衡性；另一方面对于公司的外部监控机制也不十分健全，虽然我国公司的外部监管机制有相应的法律规范，但是还没有一种根本即时见效的监督管理方式，从而，使得企业内部的各个级层的监督和管理都没有发挥其根本作用。最后，从公司的内部控制来看，我国民营性质公司的内部控制权基本上都是掌握在与管理层关系亲近的内部人手中，因此，就导致了公司利益的严重分配不均，在保证了自己的利益的同时，却损害了他人的利益，这也是我国公司治理中比较普遍的一种现象。
二、加强社会责任制与我国公司治理变革的措施
第一，要明确社会责任制的概念与我国公司治理变革的必要性。我国公司社会责任制的概念的界定异常的模糊。虽然社会本身的内涵就不清晰，但是也不能表明社会责任制对我国公司治理就得漫无边际。因此，我们就要从公司的日常经营中来确立社会责任制的概念和范围。为此，我们不仅要把公司利益的相关者列为社会责任制的范围，而且还在把公司应该对利益相关者所承担的全部责任也列入社会责任制的范围之内。社会责任制中强调的是责任问题，因此，我们要深入探讨社会和责任两者之间的关系，要明白社会不仅仅是一个代名词，而是一个客观存在的实实在在的群体。公司对于社会这个群体利益的保护就是其的责任问题。另外，正是由于社会责任制范围的模糊，使得我国公司在治理中的问题越来越多，最后出现了一系列的恶化矛盾。有关责任人要明确这此问题主要涉及到哪些方面，以及其严重性，进而来促进社会责任制与我国公司治理变革。第二，加强社会责任制中的道德化因素，从而使得我国公司治理的效益优化。社会责任制可以说是市场经济的产物，所以，其的产生、发展与变革与我国公司治理有着密切的关系。道德化的社会责任制可以改善我国公司治理状况，促进公司的经济增长，这正是一个有效的社会责任制影响和作用于我国公司治理的原因之所在。因此，我国要加强社会责任制中的道德因素，使得社会责任制从社会的整体利益出发，立足于整个公司的利益，从而来有效地提高我国公司治理和经营上的效益。第三，加强社会责任制的法律效应，强化其职能作用，保证我国公司治理的根本性变革。社会责任制法律效应的强化，给于那些对社会责任制采取消极态度的人予严厉的制裁，让人们自觉地去遵守社会公德，接受社会公众的监督，履行自己的社会责任，进而创造一种和谐社会氛围。
总而言之，由于社会的不断发展和进步，社会责任制和我国公司治理中将会不断地产生一些新的问题，因此，有关人员必须不断地研究社会责任制的范围和改革，从而保证我国公司治理的有效性，提高公司的经营效益，并且在明确了社会责任制的相关理论的基础上，在社会责任制中注入道德因素和法制因素，强化社会责任制的职能作用。
参 考 文 献
[1]张墨晗．基于博弈的我国生产者延伸责任制度运行环境研究[J]．财经研究．2010（2）
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【关键词】 原则导向； 新准则体系； 公允价值； 会计职业判断
一、规则导向与原则导向
会计准则制定的原则导向与规则导向之争源于“安然”事件。2002年2月美国参议院召开的安然事件听证会上，国际会计准则理事会（IASB）主席戴维・泰迪（David Tweedie）婉转地指出，不采纳国际财务报告准则可能是安然事件失败的重要原因之一。一般认为，国际财务报告准则是原则导向的，美国财务会计准则是规则导向的，从而，规则导向与原则导向之争也被认为是美国会计准则与国际会计准则之争。
《对美国财务报告体系采用以原则为基础的会计模式的研究》（SEC，2003）和《原则而非规则：重在职业判断》（苏格兰特许会计师协会，2006）对规则导向和原则导向会计准则的特征作了描述：前者有众多的原则例外，依据这些准则会导致会计处理不注重交易的经济实质，大量、详尽的应用这些准则的操作指南容易造成准则应用中的复杂性和不确定性，对会计人员职业判断能力的要求不高；后者以概念框架为基础，由一系列层次清晰的普遍使用的原则构成，不存在或者只有极少的例外，运用资产负债表进行确认和计量，没有所谓的“界限检验”，补充指南也很少，需要会计人员更多地应用职业判断。总体而言，规则导向的会计准则增加了不必要的复杂性，在完备性方面难以满足利益相关方的要求，而原则导向会计准则为财务报表的编制提供了广泛的基础，具有足够的灵活性来处理所发生的新的不同情况，但会计人员要为自己的职业判断承担更多的责任。
二、我国新会计准则体系的原则导向分析
在2006年2月新的企业会计准则体系之前，我国会计制度具有高度的规范性，是典型的规则导向型。分行业的企业会计制度对各行业各类交易事项会计处理作出了详细规定。为适应我国企业改组上市以及在境内外发行A股、B股、H股对外筹资的要求，财政部又制定了《股份有限公司会计制度》。自20世纪末开始，我国财政部开始着手制定具体会计准则，在规则导向理念下，这些具体准则都有详细的应用指南和举例，上市公司在执行这些准则时，相对来说比较容易，会计人员对职业判断的运用也相对较少。
为适应市场经济深入发展和全球经济一体化的需要，我国财政部自2005年开始着手建立与国际会计准则趋同的会计准则体系，与以前的规则导向不同，新准则体系很大程度上体现了原则导向理念。首先，新准则体系包括1项基本准则和38项具体准则，基本准则的内容与IASB《编报财务报表的框架》基本相同，对会计目标、会计信息质量特征、会计要素、计量属性等内容进行了规范，相当于新准则体系的概念框架。其次，新准则体系的制定改变了以往“准则本身”加详细“应用指南”的模式，注重内容和原则与国际会计准则的趋同，在语言表述方面极为简练。例如，2001年修订的《企业会计准则――非货币易》准则和应用指南总共有1万多字，而2006年的《企业会计准则第7号――非货币性资产交换》及其应用指南总共不过3千字，新准则应用指南着重对具体准则项目有关难点、疑点的进一步解释，没有对具体的会计确认、计量做出详细规范。再次，新会计准则体系取消了原来准则中存在的大量的界限检验。新会计准则中，除非货币性资产交换准则、分部报告准则等存在少量的界限检验之外，其他准则中几乎不存在非常明确的界限检验。最后，在旧的规则导向会计准则体系下，各种情况下会计方法的选择和运用都有较为明确的规定，会计人员不需要或很少进行职业判断，但新准则体系对会计人员职业判断能力要求很高。例如，新准则体系中有关减值迹象的判断、资产可收回金额的确定、商誉减值的认定、商业实质的认定等都需要会计人员的职业判断。
由上述分析可以看出，我国新准则体系属于明显的原则导向型，这既是由原则导向准则制定模式的优势决定的，也是我国会计准则体系与国际会计准则趋同的必然要求。新准则体系原则导向的重要表现就是公允价值的广泛运用。
三、新准则体系原则导向理念的体现：公允价值的运用
公允价值在新会计准则体系中的运用主要包括两个层次，即公允价值在基本准则和具体准则中的运用。基本准则一方面规定了包括公允价值在内的计量属性选择的理论基础，另一方面对公允价值的概念和计量原则作了规范。基本准则将公允价值定义为“公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额”，并要求企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用历史成本，采用公允价值等计量属性的，应当保证会计要素金额能够取得并可靠计量。具体准则中公允价值运用对原则导向理念的体现可以从确认和计量两个方面进行分析。
在公允价值确认方面，新准则体系没有给出详细的操作标准，也很少使用界限测试和例外事项。例如，依据《企业会计准则第3号――投资性房地产》和《企业会计准则第5号――生物资产》，两类资产的后续计量可以在历史成本和公允价值两种模式之间进行选择，但如果采用公允价值模式，需要有确凿证据表明资产的公允价值能够持续可靠取得，所谓“持续可靠取得”是指“有活跃的交易市场”并且“能够从交易市场上取得同类或类似资产的市场价格信息及其他价格信息，从而对资产的公允价值作出合理的估计”。两项准则的应用指南进一步对“活跃市场”和“同类或类似”资产市场进行了解释，但内容相当简单，没有给出可操作的详细规则。《企业会计准则第7号――非货币性资产交换》规定，只有在交换具有商业实质时，才能以公允价值作为换入资产成本计量的基础。对于商业实质的判断，该准则及其应用指南给出了相应的标准：其一，换入资产的未来现金流量在风险、时间和金额方面与换出资产显著不同；其二，换入资产与换出资产的预计未来现金流量现值不同，且其差额与换入资产和换出资产的公允价值相比是重大的。在此原则性规定中，没有任何的界限测试和例外事项。
对于公允价值计量，新准则一般规定，存在活跃市场时，以计量日的活跃市场价格或报价为基础确定公允价值，《企业会计准则第22号――金融工具确认和计量》对活跃市场中不同类型金融资产公允价值的确定提供了指南，但该指南仍然比较原则，实务中，会计人员仍需对“何谓活跃市场”、“存在多个活跃市场时如何选择”等问题作出自己的判断。市场不活跃时，资产或负债公允价值的计量更为关键，新准则体系中涉及公允价值的具体准则也对这种情况下的公允价值计量进行了规范。例如，《企业会计准则第8号――资产减值》要求，存在公平交易中的协议价格时，以协议价格为基础确定公允价值；不存在活跃市场时，以可获得的最佳信息为基础估计公允价值；《企业会计准则第12号――债务重组》及其应用指南规定，对于存货、固定资产、无形资产，如果存在活跃市场，应当以其市场价格为基础确定公允价值，不存在活跃市场但与其类似资产存在活跃市场的，应当以类似资产的市场价格为基础确定公允价值，采用上述两种方法仍不能确定非现金资产公允价值的，应当采用估值技术等合理的方法确定其公允价值；《企业会计准则第22号――金融工具确认和计量》要求，金融工具不存在活跃市场时，应当采用估值技术确定其公允价值，对于如何使用估值技术，该准则只原则性地要求“估值技术结果应当反映估值日在公平交易中可能采用的交易价格”、估值技术应当被“市场参与者普遍认同”且被“以往市场交易价格验证具有可靠性”、“尽可能使用市场参与者在金融定价时考虑的所有市场参数”、“定期测试估值技术的有效性”等，而没有给出具有很强操作性的详细指南。
公允价值运用的原则导向是由新准则体系的原则导向理念决定的，同时，公允价值的有效运用也必须以原则为导向。首先，公允价值的公允性特征决定了必需以原则为导向。从定义来看，公允价值要求交易双方相互独立、熟悉情况、不存在信息不对称、交易自愿而非强制等，但在具体计量过程中，不可能或很难将这些特征具体化为明确可操作的细则，只能依靠会计人员的职业判断，这类似于会计中的“真实与公允观”的运用；其次，公允价值的市场价格本质决定了必需以原则为导向。公允价值计量的目的在于获取活跃市场中的交易价格，而市场一直处于变动之中，例如，一项资产可能过去存在活跃市场报价，但因为诸如金融危机等影响，现在的市场已经不再活跃，这就需会计人员作出有效的判断，面对复杂多变的市场，作为不完备契约的会计准则不可能事先作出完备的规定，而只能给出一些原则性的指导；再次，公允价值计量的复杂性决定了必需以原则为导向。被计量资产或负债存在活跃市场时，公允价值计量相对容易，但绝大多数情况下的被计量资产或负债不存在活跃市场，此时需要运用估值技术估计公允价值，对于估值技术的选择、估值技术所需信息的甄别、处理都相当复杂，再加上被计量资产或负债的特征各异、市场的复杂多变，现行会计准则制定机构很难开发出详尽的公允价值计量规则，因此，以原则导向理念指导公允价值计量规则的制定也就理所当然了。
四、原则导向下公允价值的有效运用与会计职业判断
原则导向下公允价值的有效运用对会计人员的职业判断提出了更高的要求。由于新准则对于公允价值运用条件只笼统规定了要求有活跃交易市场且能够取得同类或类似资产的市场价格或相关信息，但没有进一步说明什么是活跃市场、活跃市场的判断条件，存在多个市场时如何进行抉择、如何辨别类似资产之间的差异并对该差异进行定价等，因此，实务过程中，会计人员需要进行大量的职业判断。即使准则中对这些问题作出进一步的明确，会计人员也可能需要进行职业判断，如美国SFAS 157《公允价值计量》将活跃市场界定为“该市场中，资产或负债的交易以足够的频率和总量发生，从而能够持续提供定价信息”，并指出，公允价值定义中的市场是指资产或负债交易的主市场（资产或负债的活动数量最大、活动水平最高的市场）或最有利市场（报告企业在其中销售资产或转移负债的价格能最大化从资产中收到的金额或最小化因负债转移而支付的金额的市场），而且主市场优先于最有利市场。依据SFAS 157的规定，会计人员同样需要对交易频率和总量发生的“足够”程度、主市场和最有利市场等作出自己的判断。
公允价值计量的可靠性一方面取决于公允价值运用的市场环境，另一方面则取决于公允价值计量方法的完备性及运用状况。在我国目前的市场环境下，要提高公允价值计量的可靠性，只能依赖公允价值计量方法的完善和有效运用。前已述及，我国虽没有专门的公允价值计量准则，但涉及公允价值计量的具体准则对公允价值计量方法作了规范，但这些规范都是原则导向的，而且比较简单，在计量公允价值时，需要会计人员进行大量的职业判断。例如，在确定金融工具公允价值时，如果存在活跃市场，《企业会计准则第22号――金融工具确认和计量》规定，经济环境发生重大变化时，企业应当参考类似金融资产或负债的现行价格或利率，调整最近交易的市场报价，以确定公允价值，但该准则指南并没有进一步说明如何判断经济环境的变化是“重大”的，以及如何依据价格和利率来调整最近交易的市场报价，因此，需要会计人员自己作出判断。在采用现值技术估计公允价值时，新准则要求使用合同条款和特征在实质上相同的其他金融工具的市场收益率作为折现率，从而需要会计人员对合同条款和特征是否实质上相同作出判断。
从上述分析可以看出，在目前我国市场经济环境和既定的原则导向会计规则下，会计人员职业判断水平的高低很大程度上决定了公允价值计量的可靠性。笔者认为，可以从以下几个方面提升我国会计人员的职业判断能力，进而改进我国原则导向公允价值计量规则的执行效果，为投资者提供决策有用的信息。
第一，制定专门的公允价值计量准则，为具体准则中公允价值的有效运用提供一个完整的指导性框架。原则导向并不意味着全是简单、抽象的原则性规定，还需要辅之以一定数量的指南，以增强其可操作性。当前，由于我国公允价值相关规则过于简单、原则，会计人员在确定公允价值运用条件和计量时，往往感到无所适从，而不仅仅是职业判断能力的问题。
第二，加强教育培训。为使原则导向公允价值规则能够高效运行，教育培训项目不仅应当提高会计人员有关准则的技术知识，还应当让会计人员理解每一项准则背后的含义，同时，提高会计人员理解公司业务和战略、理解交易经济实质的技能，这些对于职业判断的提升至为重要。
第三，提升会计人员的职业道德。职业道德是做出良好职业判断的基石，会计人员的职业道德水准不同，其对相同事项可能会得出完全不同的判断结果。在原则导向理念下，会计人员拥有很大的自由裁量权。如果会计人员道德缺失，会计职业判断就会偏离“真实与公允”原则，会计信息就可能误导投资者。因此，原则导向要求重塑会计人员职业道德。
第四，强化会计监管。建立行业自律为基础、行政监管为主导的监管体系，充分发挥注册会计师的社会监督作用，强化政府外部监督，加强对会计准则执行质量的监督检查，防止会计人员利用会计职业判断之便主观蓄意制造虚假会计信息，以此约束和监督企业的会计职业判断。
【参考文献】
