政治思想表现范文

导语：如何才能写好一篇政治思想表现，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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教师思想政治表现自我鉴定范文一

一年来，本人能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻领会“三个代表”重要思想及科学发展观。

忠诚党的教育事业，能自觉遵守法律法规，遵守学校的各项规章制度和工作纪律，热爱教育事业，热爱学生，在教育教学活动中同党和国家的方针政策保持一致，无违背党和国家方针、政策的言行。

本人爱国敬业，公平执教，热爱工作，尽职尽责，注重培养学生良好思想品德的养成，能认真备课上课，批改作业，对工作从不敷衍塞责。关心爱护学生，尊重学生的人格，平等公正的对待每一位学生，对学生严格要求，耐心教导，不体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。能刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学水平。谦虚谨慎，尊重同志，在工作中碰到问题都能主动向同事请教，主动沟通思想，能虚心听取各方面的意见。模范遵守社会公德，严于律己，作风正派，能做到以身作则，为人师表。

在今后的工作中，我会更加努力，严格要求自己，向身边的优秀党员学习，以强烈的事业心和责任感干好自己的本职工作，为教育事业添砖加瓦。

教师思想政治表现自我鉴定范文二

一、政治思想方面：

本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业：能认真学习“三个代表”重要思想、十七大报告精神，做好政治学习笔记、写好学习心得，思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责;把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象;带头与同事研究业务，毫不保留自己的观点，实话实说，互相学习，共同提高教学水平;能够顾全大局，团结协作，在各方面以党员的标准严格要求自己，以便更快地适应教育发展的形势。

二、教育教学工作：

首先，能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学生们分析、解决问题的能力不断提高。

第二，能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。

第三，尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。

三、其他方面：

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关键词: 思想政治课 情感 态度 价值观目标 实现策略

作为一门帮助学生逐步树立建设中国特色社会主义的共同理想,初步形成正确的世界观、人生观、价值观,为终生发展奠定思想政治素质基础的课程,作为德育主渠道的思想政治课,其有效落实新课程标准的极为关键的检验标准就是其是否实现了情感、态度与价值观目标。我结合教学实践,浅谈这一目标的实现策略。

一、开放、生成,让教学精彩起来

所谓开放,主要是指师生心态的自由开放;所谓生成,是指教师在充分备课的基础上,更关注课堂上所蕴含的教学资源。通过敏锐的捕捉、发现这些资源并加以利用来促成教学的动态生成。开放是生成的必要前提,只有开放,师生才能情绪高涨、思维活跃,课堂才会处处有思维的火花、精彩的表现。为达到此目标,教师就要以发展的眼光、宽容的态度处理课堂上学生的反应。只有生成,才会使学生的情感、态度与价值观在完全开放的情况下通过师生、生生互动得以提升。这就要求教师善于捕捉有益资源,善于根据有利时机灵活生成课堂教学,使学生思维的火花得到进一步升华、积极的情感得到强化、价值观得到导引。例如,在讲授“国际关系与国家利益”时,我首先设计了一个能让学生“开放”的问题:分析日本肆意歪曲事实、篡改教科书的事实。这个问题很容易使学生充分地袒露情感与态度,接着我适时地创造“生成”的条件,问题:日本为什么不能像德国那样放下历史包袱,正视历史事实?请同学们自己查找资料,分组分析、讨论。在这个过程中,学生很容易产生一些思维的火花、创造性的想法,经过我的巧妙点拨、恰当引导,就会“生成”很多精彩的解答。

二、合作、互动,让教学生动起来

合作是互动的前提,只有师生、生生的教与学建立起一种合作的关系,才会进行有质量的互动。互动的核心是整合教学过程的各要素,使教师的教与学生的学产生共鸣。只有这样,教学才能生动起来。例如,在讲授“树立正确消费观”这部分内容时,我首先给学生提供“天价酒席现身饭店”与“一个亿万富翁的简朴家庭生活”这样两则材料,组织学生结合自己或家庭消费的实际展开讨论,进行小组合作交流。在小组合作时,教师可适时地呈现如下问题以引起互动:为什么会产生挥霍浪费的现象?浪费现象对经济发展和社会生活会产生怎样的危害?扩大内需和家庭消费有什么关系?为什么要提出这一举措?这样的问题会有效地引领学生的合作互动方向。当学生由于认知失衡出现片面理解时,教师应适时地引导学生进行“预期消费与超前消费”、“艰苦奋斗、勤俭节约与过苦日子、奢侈挥霍的关系”的辩论,以此构建适度消费、科学消费、艰苦奋斗的意义。同时推出扩展性问题:饭店推出“打包”措施有什么意义?学校为什么对学生的穿着打扮作出一些规定?这样就会使学生的合作互动向更深层次迈进。

三、激趣、启思,让教学深刻起来

探究的兴趣是引起探究活动的前提,在兴趣驱使下的思维活跃状态是实现情感、态度与价值观目标的最佳状态。兴趣的引发要靠教师精湛的教学艺术,同时,教学情境的巧妙创设也是必不可少的。在特定的情境内,教师的巧妙点拨、灵活引导,会使课堂教学在智慧与智慧的碰撞、价值观与价值观的相互启发与提升的过程中深刻起来。例如,在讲授“保护劳动者合法权益”这部分内容时,教师就可先创设这样一个情境:某一劳动者为了讨回被拖欠工资,爬上高楼,准备跳楼。然后教师问学生,这则材料对你有什么启示?教师可先动员学生独立思考,然后互相讨论、争辩,使学生进入问题情境之中。同时采取成果展示的方法,让学生汇报自己的看法,教师进行点评与引导。这样就会使学生在兴趣的驱使下,使思维最大限度地活跃起来,课堂教学也会因此而深刻起来。

四、尊重、创新,让评价多元起来

学生最为关注的就是教师在课堂上对他们的评价,评价往往会决定课堂气氛的活跃与否、学生学的状态与教师教的状态如何。往往一堂课的失败在很大程度上是由于教师不当的评价造成的。不当的评价会使教与学双方均不能进入状态,教师教得吃力,学生学得无趣,更谈不上情感、态度与价值观目标的实现了。而恰当的、鼓励性的、引导性的评价却会有力地促进情感、态度与价值观目标的实现,因此,在思想政治课的课堂上,教师要特别关注学生情感、态度与价值观方面的表现。实际上,思想政治教学,说到底是学生精神世界的成长过程,是其生命价值的成长过程,是人作为万物之灵的本性得以逐渐展开的过程。既然如此,我们的评价就应更关注有利于学生成长的每一个方面,就更应多元起来。

情感、态度与价值观目标是思想政治课新课标的灵魂,若实现了这一目标,就会使学生收获学习的成功与快乐,教师体验到教育教学的幸福,思想政治课因此而焕发出勃勃的生机与迷人的魅力。

参考文献:

[1]严柏海.构建绿色生态课堂,促进学生和谐发展[J].思想政治课教学,2006.03.

[2]陈颖琼.互动教学 其乐无穷[J].思想政治课教学,2006.06.

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因素一：肝硬化是一种常见的慢性肝病，由一种或多种病因长期损害肝脏引起，肝脏呈进行性、弥漫性、纤维性病变。临床以肝功能受损与门脉高压为主要表现。许多肝硬化的人一开始的时候指标也正常，肝也健康.

因素二：肝纤维四项指标分别为，透明质酸、Ⅲ型胶原肽、Ⅳ型胶原、层粘连蛋白，如果这四项测验指标高于正常值，就是出现了肝纤维化，但这四项不能够确定肝纤维化程度，他们能够灵敏的反映出肝纤维化受损情况。

因素三：四项指标和肝纤维化密切相关，但是受到很多因素的影响，比如炎症因素，当肝炎活动比较明显时，肝纤维化指标也会明显升高，所以肝纤维化四项在反应肝纤维化的程度及准确性方面还有欠缺。目前能够最准确判断肝纤维化程度的检查是肝穿刺活检做病理检查，这是一种创伤性检查，很多患者不愿意接受。

（来源：文章屋网 ）

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关键词 科学工作方法 企业思想政治工作目标 实现

对于科学工作方法对企业思想政治工作目标的实现，本文从把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作、提高企业思想政治工作综合性、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法与有针对性的开展企业思想政治工作这四点来论证。

一、有针对性的开展企业思想政治工作

职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，针对职工的能力和条件，发挥职工的内在潜能，调动人的工作积极性，是做好所有工作的前提基础和重要保证。在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，有针对性的用思想去践行思想政治工作。第一，企业思想政治工作要把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标；企业思想政治工作要有针对性的开展工作，就必须了解企业、了解职工，这样才能根据实际情况改进工作，布置任务。

二、提高企业思想政治工作综合性

当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，按照市场经济的发展规律，企业生产经营机制正在更加完善，激烈的市场竞争使企业的生产经营方式不断变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。因此，探讨如何围绕提高企业经济效益，充分发挥思想政治工作的作用，具有十分重要的意义。通常认为国有企业的思想政治工作不会产生经济效益，但是随着市场经济的成熟，国有企业的经营管理都是围绕着经济效益来开展，因此要转变思想正确认识并发挥企业思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要从以下几个方面做起：企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合，思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进；企业思想政治工作要立足于服务经济的宗旨，围绕企业的生产经营，要动员企业方方面面的力量，改进思想政治工作的领导方式、工作方法，拓展工作内容，构建与生产经营相配合的运作机制，干部职工积极参与，把思想政治工作作为一项系统工程来抓；要时刻把握职工的思想动态和心理变化，借鉴西方成功企业的管理经验，运用科学的方法进行思想政治工作。

三、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法

第一，在企业中要发扬民主，让职工参与到企业的规划管理，为企业献计献策，创造畅所欲言的氛围。这样可以使企业更好的了解职工的实际情况，更好的把握职工的思想特点，找到合适的引导办法和引导角度。对职工的教育引导，一方面要坚持立场、观点和方法，进行必要的灌输和正面引导，另一方面也要对职工思想上认识的错误、偏差，诚恳的进行指出，激发他们自信心，调动他们的积极性，促进职工思想的提升。企业思想政治工作者要以身作则、言行一致，在职工中树立威信，用自己的实际行动和人格力量去影响职工。

第二，现在国有企业在对职工进行思想政治工作时要坚持双向互动规律，采用隐性教育的方式。随着社会的发展，获取信息渠道的增多，企业职工的自主性和选择性逐渐增强。人们的平等意识、开放意识、竞争意识日趋明显，人们不会再简单地按照企业思想政治工作者的宣传来判断是非、确立信仰，而是独立思考和自主选择，所以现在企业思想政治工作要注重思想渗透，把思想工作渗透到企业生产经营活动中，渗透到职工文化生话的各个领域，渗透到群众精神文明创建活动中，寓教于乐，寓教于情，寓教于理。充分体现新形势下企业思想政治工作隐性化教育的特点，增强吸引力和感染力。

四、把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作

计算机互联网拥有极其丰富的信息资源，是信息的现代载体，它拥有信息量大、传输速度快、影响范围广等特点，对人们的思想行为产生着重要的影响。互联网拓展了人们的社会交往，丰富了人们的生活，为社会实践提供了新的手段和工具，也拓展了企业思想政治工作的空间和渠道。

第一，增强网络思想政治工作的服务功能，利用这些资源不但可以增强思想政治工作者自身素质和思想政治工作的内容，还可以利用丰富的网络资源为企业职工提供服务。

第二，网络是一个自由与平等的社会，企业可以看开通企业BBS等内部网络交流平台，不但有助于职工之间的交流，还有助于迅速、准确的了解职工的思想情绪和职工所关心的问题，可以采用隐性教育的方式，在互联网上以第三者身份与职工进行交流，解答职工的疑问，增进与职工之间的相互沟通和理解。

第三，坚强企业网络的建设，提高企业信息化水平，不仅是从企业效益的角度出发，还要考虑到企业网络信息化的建设能够服务于职工，同时建立企业思想政治工作的主题网站。思想政治工作要充分利用网络的隐蔽性、虚拟性、互动性特点，对职工进行教育。

第四，提高企业网络思想政治工作的水平。为适应企业运用网络进行思想政治工作的要求，企业要建立一支具有较高政治理论水平、熟悉企业思想政治工作，又了解网络技术与特点，能够在网上进行思想政治工作的队伍。提高企业思想政治工作者的网络知识和技能水平，使这支队伍能更好的适应企业思想政治工作网络化的要求。

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【关键词】煤炭企业；政治思想工作；问题；创新

企业要发展好就必须适应新时期、新环境的要求，及时发现问题，然后给出对策解决问题。对煤炭企业来说，政治思想工作面临着诸多问题。现今的社会是高速发展的社会，科技不断创新、信息迅猛发展，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。煤炭企业要主动改进和做好思想政治工作，不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，积极为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，为企业走可持续发展之路提供保障。

一、政治思想工作

政治思想工作是社会管理的一种特殊方式，是企业不可缺少的一个方面。企业中的管理可以分为软管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段来进行强制性的管理。对企业来说，政治思想工作属于软管理，当然软管理还包括社会舆论导向和道德规范。政治思想工作作为企业管理的软管理，集中体现在对人们的健康索质、思想道德素质及科学文化素质等方面。政治思想工作这种形式具有实效性高、针对性高、层次性强、覆盖面广的特征，因此，政治思想工作是企业软管理中必不可少的重要组成部分。

二、政治思想工作的重要意义

（一）对企业构建相对完善的规章制度具有重要意义

社会不断进步，经济高速发展，人们对物质和文化的需求也在不断增长。企业，其最终的目的是不断创造财富、实现社会和经济效益的最大化。为了实现这一目标，企业必须构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改。而在各项制度规章建设的过程中，政治思想工作起到了很大的作用。现在，社会对企业的要求越来越高，这给企业提出了更高的管理要求，企业要不断完善、健全其各项规章制度与条例。但是各自制度的完善前提是应当遵循政治思想领先的原则。因此，政治思想工作对企业完善规章制度具有重要意义。

（二）对企业执行法律、法规具有辅助的重要意义

可以说政治思想工作就是通过对企业职工的正确引导和耐心说教，来提高他们的政治觉悟和思想层次。法律、法规的制定是用来管理人们日常行为规范的制度标准。企业中法律、法规的执行使员工成为遵纪守法的职业的模范 。有规定就要执行，在法律、法规执行的过程中，政治思想工作有不可忽视的作用。一方面，纪律要求我们批评惩罚那些不遵守纪律的职工，执行纪律的初衷就在于保障员工和企业的利益。但是，另一方面，制度不能太残酷，人是有道德观念和情感的高等群体，在制度执行的过程中会有难度。在这种情况下，政治思想工作就表现出了其特有的作用和魅力。能不用采取强制措施就尽量不要采取，对企业员工进行政治思工作，既能达到保障正常的单位工作秩序，还可以使法律、法规更好的执行。所以说，政治思想工作对煤炭企业执行法律、法规具有辅助的重要意义。

（三）煤炭企业思想政治工作面临的新问题

很多人对政治思想不重视或理解不到位是造成错误观念的主要原因。现在，企业的政治思想工作主要存在以下问题：认识不到位，有些煤炭企业的干部不重视政治思想工作，对思想政治学习反应淡，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，价值观念错位。部分煤炭企业的干部存在着经济效益为一切之重，思想政治工作创造不了经济效益，对思想教育持不积极态度。有的煤炭企业干部认为，在当前情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，政治思想工作是做不到的，对思想政治工作的投入和人员的配备显得也不积极。

（四）新时期政治思想工作的进行

创新是进步的源泉，与时俱进是企业永保活力的秘诀。随着社会主义市场建设的不断深入，作为煤矿企业政工干部，要不断改进思想工作的方式方法和内容，与时俱进，不断创新。具体的表现为以下三点：

1、做好政治思想基础工作。新时期，煤炭企业的政治思想建设是职工道德教育与养成的基础。要符合时代特点、顺应时代要求、紧扣时代脉搏。新时期，要与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接。煤炭企业员工的思想统一到公司的发展目标上来，使目标化为员工的行动，让员工心中充满生机与希望，思想政治工作者在工作开展中必须掌握新方法、运用新方式，采取新手段、占领新阵地。

2、坚持“以人为本”。以人为本，是科学发展观的实质所在。思想政治工作的对象是人，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作义不容辞的责任和义务。思想政治工作既是一种理论与思想的灌输，也是一种思想与情感的交流，不仅要注重说，更重要的还要注重做。进行政治思想工作，首先要把员工的利益实现好、维护好和发展好，才能通过政治思想交流把员工的积极性引导好、保护好和发扬好。无论事大事小，只要是实实在在地解决员工的实际困难和问题，政治思想工作才达到其应有的作用和效果，才会呈现出单位给员工的一份关爱。

3、转变观念，提高认识，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。煤炭企业政治思想工作的创新包括思想观念创新、方式方法创新和管理机制创新。思想是行动的先导，新形势下思想政治工作观念的创新得做到求知于实践、问计于基层、解决好思想僵化和观念保守的问题；方式方法的创新力求方式的多样、鲜活和方法的新颖，加大和增强思想政治工作的科学性、艺术性、互动性和趣味性；管理机制的创新在于建立健全长效管理机制和领导责任机制，抓工作政治思想建设工作，促进思想政治工作的制度化、程序化、规范化和科学化。

参考文献

[1] 尹亮红.新时期煤炭企业政治思想工作的思考与探索[J].现代企业教育，2013.

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关键词：加强；事业单位；政治思想工作

前言

“科学发展观”的提出，作为新时期中国化的成果，从哲学高度给出了我国各项事业发展的基本指导思想。将这一基本指导思想，具体化到事业单位的思想政治工作创新之中，尤其显得重要。事业单位承担着，为社会提供公益与产品的特殊责任。这种公益与产品，具有强烈的外部性特征。通过对上述服务与产品的供给，就能显著提升我国人民在生产、生活方面的品质。根据“组织资源”范畴的规定，事业单位在对公益与产品的提供，离不开“人与物”的共同推动。其中，“人”的因素占据主体地位的。由此可见，创新事业单位思想政治工作，从而，在人员的主观行动上产生积极效果。最终，就能保证上述公益与产品的有效供给。

1.事业单位加强政治思想工作的必要性

当前，事业单位改革不断推进，各种经济社会问题不断出现等因素都要求事业单位必须进一步加强和改进政治思想工作，才能更好地实现自身的职能。

1.1复杂的经济社会局面需要加强和改进政治思想工作

当前，部分国家政局动荡，部分国家则自然灾害频发，新兴市场国家过高的物价水平等都给包括事业单位干部职工在内的广大民众带来了思想上的冲击，特别是当前主要由输入型的通货膨胀引起的物价高起，则对干部群众的工作和生活造成了实质性的影响。在这种复杂的局面下，必须发挥政治思想工作的力量，稳定干部群众情绪，确保事业单位内部的和谐稳定。

1.2事业单位改革的推进需要加强和改进政治思想工作

随着我国机构改革的推进，事业单位发展必将会迎来新的局面。改革必然要提升事业单位的工作效率，提高其服务水平，甚至部分事业单位将被直接推向市场，这必然会使一部分人的利益被调整。这就需要充分运用政治思想工作这一武器，讲道理、摆事实，通过有效的工作来化解干部群众对改革的误解之处，调动他们的积极性，让他们积极的参与到改革中来。

1.3事业单位自身的发展需要加强和改进政治思想工作

事业单位接受国家行政机关的领导，它不以盈利为直接目的，这就要求事业单位必须能紧紧围绕经济社会发展需要，不断提高自身的服务能力。加强和改进事业单位政治思想工作，不仅能培养出一批又一批人才，帮助人才成长，同时也能激发各类人才高度的责任心、事业感，从而在更大程度上支持事业单位本身的建设，提升单位整体发展水平。

2.当前事业单位政治思想工作存在的问题

当前，事业单位政治思想工作存在工作落实不够，管理不到位，手段不够多等现实问题。

（1）工作落实不够。虽然事业单位都把政治思想工作作为各项工作的重中之重，并在各类会议中不断强调其重要性，但总体来看，由于缺乏切实有效的工作举措，政治思想工作面临落实不到位的现实难题。在市场经济的今天，部分单位变相地以追求更好的福利待遇为主要目标，不断强化干部群众的业务素质，但往往忽视了政治思想工作。而部分干部群众处于生存发展需要，突出经济效益，在思想上没有重视政治素养的提高，这都使得政治思想工作面临挑战。

（2）管理不到位。管理不到位主要是指对政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指标，处理缺乏硬手段。由于事业单位还没有从根本上打破“铁饭碗”这一制度，干部群众进入单位后，一般不会出现下岗等失业问题，从而使得他们在思想上往往忽视了进步的要求。部分单位在执行和监督政治思想工作情况时，单位内部各部门可能会出现“走形式”“大家好”等情况，从而不利于工作的有效开展。

（3）手段不够多。工作手段不够多，主要是表现在受制于经费预算，工作场地、时间等方面的限制，政治思想工作开展过程中更多地只能采用一些传统的手段进行，对于一些现代化的工具利用不够，如对于网络沟通的方式利用不够。此外，由于事业单位大多有具体的业务工作，这也使得政治思想工作必须结合业务部门工作进行，并与业务工作在时间安排等方面进行协调，这也加大了政治思想工作的难度。

3.加强和改进事业单位政治思想工作的对策建议

加强和改进事业单位政治思想工作，可以从建立严格的考核制度，建立健全激励制度，完善政治思想工作的配套体系等方面着手。

（1）建立严格的考核制度。①要完善评价考核指标体系。根据事业单位的工作特点，工作内容，可以从政治理论水平、现实表现、业务表现等方面来设置考核指标，并明确各指标的考核分数、指标的权重，以此来严肃政治思想考核工作。②要改变现有的一年一次的考核制度，可以建立起基层党支部季度、半年度、年度考核制度，以常态化的考核来监督和促进政治思想工作。③要建立考核监督体制。党建部门要成立专门的监督考核领导小组，对没有严格执行考核制度的基层党支部及相关领导干部，要进行严肃处理。

（2）建立健全的激励制度。①要进一步挖掘先进典型。在开展政治思想工作中，事业单位要进一步挖掘内部先进典型，通过典型人物、典型事件的示范效应来激励干部群众努力提高自身的政治素养。②要进一步丰富激励手段。事业单位不仅要通过表扬来进行精神激励，还可以通过培训、福利奖金等激励方式来丰富激励手段。③要灵活激励制度。要改变传统的一年总结一次、表彰一次的激励制度，建立发现值得激励、需要激励时就给予激励的灵活激励体系，并加大激励力度。

（3）满足水利工作者合理的物质要求。不可否认，现在水利工作者所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，这是符合唯物主义的观点。因此，广大政工干部不应回避水利工作者希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治教育工作的开展，这样必定事半功倍。当然，传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为水利工作者具有很强的可塑性，通过引入发展历程中的楷模榜样，将给予水利工作者内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。

（4）营造出争优创先的氛围。要使水利工作者尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，水利工作者那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为组织文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为：①经常组织水利工作者进行技能比赛；②定期组织水利工作者进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了水利工作者集体归宿感的需要；又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。

（5）进一步完善政治思想工作的配套体系。①要加大投入，在人、财、物上为政治思想工作的开展提供保障。事业单位党政部门不仅要指派专人负责政治思想教育，还要通过建立专门的党员干部活动室等硬件设施为政治思想工作的开展提供场地。同时，单位支出预算中还要划拨专门的经费用于保障有关活动的开展。②要积极建设网络、多媒体教室等现代化政治思想工作工具，以此来助推单位政治思想工作的开展。

参考文献

[1]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智，2011（20）.

[2]呼海平.坚持科学发展，创新企业思想政治工作[J].现代企业教育，2009（18）.

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关键词：困难农业企业；政治思想工作；人力资源管理

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2012）-01-0010-2

引言

随着我国市场经济日益完善，农业企业面临着空前激烈的国内与国际竞争，特别是一些困难的农业企业，由于本身的综合效益不佳，再加上员工素质较低及员工流动性较大等因素的影响，这些困难的农业企业更是裹足不前。然而，要改变困难农业企业这种被动的局面，加强企业政治思想工作的建设是一个重要的切入点，因为只有做好困难农业企业中日常政治思想工作，才能发挥员工的积极性与创造力，进而帮助这些农业企业走出困难，实现持续健康发展。本文将从困难企业发挥思想政治工作的威力及改进农业企业人力资源管理中不合理的激励机制两方面探讨困难农业企业思想政治工作的建设。

1困难农业企业政治思想工作建设的必要性与特殊性

1.1 困难农业企业政治思想工作建设的必要性

思想政治工作又叫做思想工作，它是以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。农业企业之所以越是在困难时期越要强化企业的政治思想工作，其原因主要表现在以下几个方面。首先，农业企业越是处于困难时期，企业的各种矛盾就越容易被激发，思想政治工作具有柔性的一面，具有春风化雨之效，用政治思想工作去缓解一些矛盾可以有效避免事件的升级；其次，农业企业越是在困难时期，在生产经营上就相应地越容易出现一些事先未曾预计到的安全隐患和生产事故，一旦发生了这些责任事故就越需要政治思想工作去抚平；农业企业越是处在困难时期，企业员工越容易出现畏难、离心、失落及悲观等被动消极的情绪，在这个特殊的苦难时期就越需要政治思想工作来帮助企业员工理清思维，清除困惑，进而树立起和企业同呼吸，共命运的信念。从某种程度上来说，这种政治思想工作的精神“安慰剂”比物质上的奖励更能帮助员工从消极低沉的情绪中解脱出来。困难农业企业越是在困难时期，企业下岗的人数也会越多，许多职工由于下岗后成为无业游民，这些人如果没有事先对其进行相关的政治思想工作极易惹是生非或者报复企业，加大对社会与企业的不稳定因素；最后，农业企业越是处于困难时期，改革所遇到的阻力也会越大，这时就越需要政治思想工作来帮助企业员工认清改革的重要性与必要性。譬如，住房与医疗制度这些需要员工出钱的改革对困难的农业企业来说，阻力更是不一般。总的来说，困难的农业企业越是在困难时期越需要强化政治思想工作的建设是由客观的现实环境所决定的。

1.2 困难农业企业政治思想工作建设的特殊性

一般来说，困难农业企业的政治思想工作和其他企业政治思想工作相比虽然具有诸如领导重视及坚持政治思想工作的规律性等共性，然而，由于困难农业企业处于发展中的困难时期，在人员的思想状况和生产经营方面表现出很多特殊情形。在转变员工思想观念上需要注意以下几点。比如，转变员工的政治思想观念要依据困难时期的特殊特点，制定重点，将转变企业员工的政治思想观念贯彻到农业企业扭转困境的全过程。转变企业员工的政治思想观念要从横向与纵向维度统一起来。此外，还要将转变员工的政治思想观念和农业企业困难时期的改革与生产经营密切结合起来，避免“只讲口号，而不行动”的弊端；在思维方式上，困难农业企业的政治思想建设容易出现以偏概全的错误思想倾向，比如，很多企业员工往往只看到企业目前暂时的困难，而没有看到企业长远发展方向，因而他们本身的不满和牢骚情绪会传染其他员工，给企业带来不利的影响，还有一些员工只是高谈阔论，在工作上没有踏踏实实的行动。所以，困难农业企业的政治思想工作应当具有针对性，消除员工不正确的认识，晓之以情，动之以理，实现理情并用。

2困难农业企业做好政治思想工作建设有效途径

2.1 关爱与善待广大员工

如果农业企业在困难时期尽可能地关心与善待自己的员工，员工也会通过各种方式来回报企业，企业的生存与发展都离不开员工，员工就是企业的生命。一般来说，困难农业企业在贯彻关爱与善待员工这一方针时，不仅要维护与保障广大企业员工的合法权益，同时更要企业做好细致的工作，关心员工的生活烦恼与困惑，让他们以饱满的热情投入工作。此外，企业还需要将员工的冷暖时刻放在心上，着力解决员工最关心，最紧迫的问题，尽可能地为每一个员工创造机会，让他们在自己的工作岗位上发挥出最大的创造性与积极性，通过营造一种和谐的企业文化氛围，让员工工作安心与开心。

2.2 发挥党员领导干部的示范作用，带领全体员工共渡难关

党员领导干部在农业企业困难时期是员工的主心骨，从一定方面来说，党员领导干部能不能发挥示范榜样作用，是农业企业能不能尽早摆脱困境的一个重要因素，党员领导干部要发挥示范榜样作用，首先要以身作则，说到做到，在工作中，党员领导干部要尽可能地公平，让员工心服口服，增加凝聚力与感染力；其次，党员领导干部要严格要求自己，在企业生产经营方面要精打细算，带头养成勤俭的工作作风，以实际

的行动来唤起感召力；

去，去了解他们的需要与问题，和员工打成一片，切切实实地解决生产经营方面的问题，让员工从心底上敬重党员领导干部。

2.3 完善激励机制，调动员工的积极性与主动性

目前，我国农业企业人力资源管理中的激励机制存在诸多问题，比如，过多地依赖于传统的管理，缺少一个合理地人才引进机制、缺少一个科学的个体激励机制、对有能力的下级授权不充分、缺少一个快速有效的反馈机制与绩效考核机制。这些问题严重影响了员工积极性与创造性的发挥。所以，构建一个科学公平的激励机制、实行差别化的激励原则、实现权责相符及完善绩效考核机制对困难的农业企业来说显得尤为关键。一般来说，发挥员工的政治思想工作的激励作用，不仅要正确地引导员工克服信心不足及畏难等消极情绪，同时更需要积极地鼓励员工关注农业企业未来的热情，通过先进典型的员工所树立的榜样来激发每一个员工，形成一个你赶我追的企业向上氛围。

2.4 增强广大员工战胜困难的信心与勇气

农业企业在困难时期，政治思想工作的建设一定要紧紧围绕着企业的困难，在联系实际的基础上，客观冷静地分析，有针对性地进行政治思想工作。首先，企业要给员工讲清企业形势，将动摇的情绪转化为战胜困难的信心与勇气；其次，企业要善于引导员工进行换位思考，在困难时期，企业开展诸如“面对困难怎么办”的活动非常有必要，通过这样的方式，企业可以获得各种各样的良策，进而帮助企业走出困境；最后，要敢于让员工放手去做，增强他们的使命感与责任感，农业企业在困难时期，政治思想工作的一个重要任务就是要给员工灌输主人翁的思想，让员工与企业共命运，给企业尽职尽责。

3结束语

总之，农业企业在困难时期，员工越容易出现悲观、失落及离心的情绪，各种长期积累的矛盾也容易被激化，此外，由于生产经营过程中的突发事故也会显著增多，政治思想工作在缓解这些问题上发挥着重要的作用，困难农业企业要做好政治思想工作的建设，不仅需要关爱善待广大员工，增强广大员工战胜困难的信心，同时更需要发挥党员领导干部的示范作用，完善激励机制，调动员工的积极性与主动性。

参考文献

[1] 钟循智,鲁爱民.浅谈如何做好企业困难时期职工思想政治工作[J].政工论坛,2009.

[2] 孙绍明,政研.困难企业如何发挥思想政治工作的威力[J].冶金财会,2009,(9).

[3] 武昌永.农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题及对策[J].现代农业科技,2010,(5).

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[关键词]煤炭企业 政治思想工作 发展

中图分类号：G302 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）25-0076-01

社会经济体制改革与信息科技不断发展，2014年5月，针对中国经济高增长速度、低通胀和资产价格上行的“旧常态”根本特征和表现，提出中国经济发展要适应“新常态”的论断。这些新情况赋予煤炭企业思想政治工作的新任务和新挑战。煤炭企业要主动改进和做好思想政治工作，不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，积极为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，为企业走可持续发展之路提供保障。

一、新时期加强煤炭企业政治思想工作的重要性和必要性

政治思想工作是煤炭企业管理中一种必不可少的特殊方式。企业中的管理可以分为软管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段来进行强制性的管理；软管理包括政治思想工作、社会舆论导向和道德规范。政治思想工作作为企业管理的软管理，集中体现在对人们的思想道德素质及科学文化素质等方面。政治思想工作这种形式具有实效性高、针对性高、层次性强、覆盖面广的特征，因此，政治思想工作是企业软管理中必不可少的重要组成部分。

新时期以来，国有煤炭企业思想政治工作确立了政治路线，即以经济建设为中心，充分发挥了思想政治工作对国有企业经济工作的促进和指导作用，使党的执政能力得到提高，同时，使企业核心竞争力也大大提高，为企业的发展起到举足轻重的作用，深深的认识到国有企业思想政治工作的本质，也认识到国有企业思想政治工作在科学发展过程中的内在要求。

二、煤炭企业政治工作面临的新问题

第一，随着煤炭企业改革的不断深化，职工的思想观念，价值取向发生了新的变化，职工思想呈现多样化发展趋势.思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。另外，新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的问题也日益增多，保持队伍稳定的难度加大。

第二，计算机与网络的普及，应用到社会生活的各个方面，深刻影响人们的思想及生活方式，这给煤炭企业职工工作生活带来很大的方便，当然也带来很多负面的影响，各种不良思想，错误思潮也进入了职工的头脑。但另一方面思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识，拥有正确的价值取向。所以，思想政治工作面临新知识和新技术的挑战。

第三，企业一步步走向市场，融入市场经济，这样就会滋生出各种各样的主义，如：拜金主义、个人主义，使艰苦奋斗的精神慢慢淡化。而对外开放程度越来越大，职工与外界频繁交往、联系，增多获取知识的途径，来自外部的思想、观念会影响到职工，这就造成思想政治工作的空白点。

三、加强煤矿企业政工思想工作的对策

（一）转变思想，树立“以职工为本”的工作理念

新时期，煤炭企业的政治思想工作是职工道德养成的基础，要符合时代特点、顺应时代要求、紧扣时代脉搏，与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接。因此，新时期企业的思想政治工作应当坚持以人为本，促进经济和人的全面发展，在具体工作当中应当始终坚持以职工为本的原则，将职工的发展作为根本的出发点和落脚点。一方面要关注职工的思想动态。企业政治思想工作者要紧跟时展的节奏，围绕提高广大干部职工的素质、促进广大干部职工的全面发展为目标，牢固树立顺应时展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视企业干部职工的思想变化，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种合理需求。企业政治思想工作要特别关注企业干部职工的精神需求：通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的业余文化活动，最大限度地满足干部职工的精神世界需要。

（二）加强教育和培训，切实提高政工队伍的整体素质

建设强有力的政工队伍，煤炭企业就要把对政工队伍的继续教育作为长期、连贯的战略，以此不断的提高政工队伍的整体素质。企业要建立一套有效的政工队伍培养体系，强化理论学习，有组织、有计划、有目的、有步骤地定期轮训政工人员，积极为政工队伍学习政治理论、企业文化、经济管理等现代知识创造条件，不断提高政工队伍的学习能力、思考能力、组织能力、协调能力、创新能力，努力拓展政工人员的知识面，提高政工人员的政治素质、政工业务素质、技术业务素质等，使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的政工队伍，从而最大限度地创造“政工效益”。

（三）规范政工工作体系，为政治思想工作奠定基础

煤炭企业面临改革与转型，要维护企业在改革时期的稳定与发展，干部职工队伍建设是关键，政治思想工作是保障。其一，必须及时把握职工的思想状况，深入细致地做好政治思想工作，引导职工正确看待、理解和支持改革，切实把全体职工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业的战略的目标上来，促进改革工作顺利推进。其二，建立政治思想工作管理体系，使广大职工紧紧团结在一起，逐步实现政治思想工作向先进企业管理模式转变。其三，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使企业政治思想工作更加科学、规范、有序、有效。

四、结束语

新形势下，煤炭企业职工的政治思想工作面临许多新问题、新挑战，工作环境与对象都发生很多变化，政治思想工作对职工的发展和企业的建设更加重要，必须重视政工工作，加强政工队伍建设，规范政工工作体系，促进企业顺利转型。

参考文献

[1] 马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代工贸商业，2009，（16）.

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关键词：高速公路；员工；思想政治

随着高速公路转型改革和升级的不断深化，员工队伍也呈现出新的特点。在这样新的“ 改革、转型、发展” 时期，做好积极健康的政治思想工作能够鼓舞员工士气，引导员工的价值观，为高速公路指明前进方向，这是企业不容忽视的工作之一。下面我对思想政治工作在高速公路企业中的现状与存在的问题，及新时期如何做好职工思想政治工作进行简单的分析。

一、思想政治工作在高速公路企业中的现状分析

1、工作内容不断增多经济发展带来科技发展，对于高速公路企业政治思想的发展提供了非常好的契机。所以，当前我国众多高速公路企业都在全力推进思想政治工作的创新，尤其是以网络为载体的第四代媒体和第五代媒体的全面运用，积极创建开放式、现代化的工作平台，例如，政治思想工作网站的建立，政治思想工作专题报告的举办，积极开通政治思想工作交流平台。

2、重视程度提高高速公路事业飞速发展，高速公路的职位人数不断增加，为此，提高高速公路企业的职员管理工作是十分重要的，提高员工的自身素质是进行高速公路整改的关键内容。高速公路企业的管理阶层对于政治思想工作的关注度显著提高，同时，提高了思想政治工作的投资力度，具体表现在人力、物力、财力方面都进行了大量的资金投入，同时，组建政工干部队伍，用以提高高速公路企业政治思想的水平。

3、具体的工作开展难度加大如今，我国改革开放36年，人们的思想观念也逐渐多元化，尤其是高速公路行业的发展，出现了众多的新的问题和矛盾。在具体的开展高速公路政治思想工作过程中，仍然存在着许多的问题，具体表现在，工作理念、相应的工作方法、具体的工作模式等，不能适应当前的新形势、新发展，所以对政治思想工作提出了新的要求。

二、高速公路员工在思想政治上存在的问题

1、人际关系紧张任何工作都必须同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路员工在人际关系紧张主要体F在以下两个方面，一方面是管理者与员工的矛盾，由于高速公路市场化水平不断提高，高速公路业绩压力也随之增加，很多高速公路的管理者片面的追求业绩，工作方法简单，对员工只给任务，对员工不闻不问，只要完成任务就行，与员工缺乏有效的沟通和必要的关心，从而使管理者与员工之间的关系日趋紧张。另一方面，员工之间的关系也很陌生，由于工作比较繁忙，使员工之间的交流互动就减少了，相互之间的关系融洽程度下降，使本来同单位的员工关系越来越陌生。

2、工作的情绪不高当前的高速公路中的员工基本上是80后的青年员工，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型升级的阶段，基本上是重组的过程，大部分员工，尤其是青年的员工在薪酬..602..万方数据上是普遍较低的，没有达到员工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得员工逐渐失去了工作的积极性，从而使员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。

3、员工工中存在不平等的意识由于我国市场经济的不断发展和深化，高速公路也进行了相应的改革，高速公路市场化水平不断提高，使高速公路员工的劳动关系也得到了相应的调整，这使得很多高速公路员工特别是员工雇佣思想普遍存在，认为劳动仅仅是为了生存，为了追求更高的生活享受，“ 钱多多干，钱少少干作，无钱不干” ，再加上有些高速公路企业由于用人制度不规范，是有些员工人员同工不同酬，造成员工对单位不信任，从而使员工雇佣思想越来越严重，认为给多少钱就干多少活。

三、如何做好高速公路员工的思想政治工作

1、坚持以人为本对员工做好思想政治教育工作不能只说不做，尽说空头白话，应该充分考虑员工利益，从员工利益出发，坚持以人为本，充分调动员工的工作积极性和主动性，尽最大努力，切实提高员工的收入，多为员工做实事、好事，要循循善诱，让员工觉得思想政治教育工作对自身发展是有利的，不仅仅只对单位发展有利，这样思想政治教育工作才能取得效果，才会被员工接受，才能落到实处，从而才能真正发挥思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被员工接受和认可，这样的思想政治工作才是有用的。

2、立足高速公路员工的现实需求积极的工作热情是高速公路员工全部将心思投入到工作中的前提。将工作热情合理的提升了，才能够将高速公路的发展有效推动。所以，将员工的积极性和工作热情充分调动，是思想政治工作中非常重要的组成部分。要将高速公路员工的现实性要求作为思想政治工作的立足点，将利益的观点与之强化。现如今的高速公路员工对物质利益以及个人的收入水平，有所关注是非常客观的。思想政治工作要对员工的整体利益以及个人利益，引导其正确的意识，让较正确的利益观树立起来，部分重视物质利益的员工要合理的防止。此外，思想政治工作要在实际的工作中着手，岗位成才是有必要鼓励员工的，工作中若表现突出，要给予经济的报酬或者职务的提升。将合法权益的保障形式实际化，可以通过人身保险的健全、福利待遇的改善等方式将员工的积极性提升。

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当今时代，钢铁生产加工企业正处于低效益运行阶段，要想钢铁生产加工企业能健康的发展下去，企业中思想政治工作的开展显得尤为重要。企业主要靠从事政治思想工作的高级工程师来执行。加强从事政治思想工作者的技能、知识和道德品质，确保政治思想工作的有效开展，激发企业员工的动力，提高员工的积极性。思想政治工作主要是为钢铁企业的发展服务的，所以在开展思想政治工作时，应根据企业不同的现状，利用不同的方式来展开。

一、在国有钢铁企业中从事政治思想工作者在工作中存在的不足

第一，近些年，国际经济大环境的不景气，国有钢铁生产加工企业正处遭遇寒冬，钢铁的价格升不上去，企业严重亏损，使得企业员工人心惶惶，为使企业员工振奋精神，提高斗志，应及时有效的开展员工思想政治工作，稳定军心。

第二，国有钢铁生产加工企业中从事政治思想工作者如何利用有限的资源，把政治思想工作开展好，这是工作者首要面临的问题。政治思想工作与管理工作不同，需要政治干部解放思想、更新观念、萌发出更好的工作理念。

第三，现阶段从事政治思想的工作者大部分都不具备专业性，来源一般都是管理层或者基层调用过来的，人员业务水平参差不齐，更有的企业都是兼职，缺乏专业性，和很深的理论修养。

第四，现阶段，政治思想干部队伍人才贫瘠，常有专业知识研究不透等现实问题，为有效的开展工作，企业必须注重教育和训练一批年轻人做好接班工作。

二、两种主要的方式，以提高思想政治工作，从而提高国有钢铁企业的效益

第一，思想政治工作时刻为钢铁企业的生产工作服务。

开展思想政治工作，如果只是走形式主义路线，只注重过程而没有看到结果的思想工作，对国有钢铁企业的发展起不到效果，员工对思想政治工作的开展也毫无兴趣可言。在企业的实际发展，大部分思想政治工作人员总是潜意识的把政治思想工作和生产工作分开，觉得政治思想工作第一，生产工作第二，这是一种错误的想法。事实上，政治思想工作的开展其目的是为了企业更好的生产。因为，维持一个企业的正常运作，企业的生产效益必须好，企业生产效益的增加主要依附于生产的安全、员工的工作热情、工作态度等。例如，在作业中确保企业和员工的安全去谈生产的发展。所以，思想政治工作者在实际生产中宣传好安全教育，让员工形成一种安全意识，提高责任感，让员工对日常工作易接触的水、电、气等存在安全隐患的设备有一定的防范意识。杜绝或者减少安全事故的发生，培训员工在生产中出现安全问题能够有效的解决，同时对于发现安全隐患及时上报以及在处理突发事故中表现突出的员工给予奖励，提出表扬。为提高员工的积极性，增强敬业精神，适当增加岗位薪酬，综上所诉都是提高企业安全生产的思想工作的重要举措。把政治思想工作真正运用到企业生产中，做到思想政治工作与生产工作并行。因此，不断满足企业改革，思想政治工作者的首要任务是使思想政治工作要符合实际，以人为本，为满足生产而工作。只有保证思想政治工作时刻为钢铁企业的生产工作服务，员工的积极性才能提高，企业的效益才能增加。

第二，以人文本开展思想政治工作，重在内容的多样性。