暑期工招聘信息范文

导语：如何才能写好一篇暑期工招聘信息，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

去年9月开始的那段艰辛的求职经历虽然已经渐行渐远，却在每个人的心里留下了难忘的回忆。

应该说，在严峻形势下，我们对外经济贸易大学行政管理专业2013届硕士研究生就业情况整体良好。

班级整体对就业去向满意度较高，保守地说，90%以上的同学对工作是基本满意的。

旁观者看来，我班同学的求职结局很好，似乎最难就业季与我们无关，

事实上大部分人美好的结局背后都有几个月的奔波与曲折。

可以说，我们是一步一步踏实、努力地走出了“史上最难就业季”。

第一步的决定作用

我们的求职之路在去年的六七月份就拉开了序幕。有的同学为了充实简历，有的同学为了寻找适合的工作方向，有的同学为了体验职场的氛围，虽然初衷各不相同，但是大家都选择了实习作为求职之路的第一步。为走第一步做哪些准备，什么时候开始第一步，如何走第一步，每个人都有自己的版本，但是这小小的第一步却注定大家分别走上了不同的求职之路。走好第一步的人在年前，甚至在10月份就早早地有了好归宿，当然这只是寥寥几人。

其实在研一第二学期快结束时，大家就相继开始找实习。那时候，对于找工作抱有无数憧憬的大家来说，还没有体会到“史上最难就业季”的压力与威力，暑假如期而至，大家也纷纷按“规定动作”开始实习了。

很多同学并没有意识到，实习真的是找工作的一个好途径。有一些同学在找实习时，并没有很清楚自己想做的工作，有的仅是想在实习中梳理自己的就业方向，有的是因为当时凑巧找到了这份实习，他们不知道自己到底想要一份什么样的工作，这导致很多同学在求职中觉得“实习对找工作没有什么帮助”。和目标清晰的同学比起来，他们以后的求职之路便走得艰辛曲折得多。也有些同学在实习中虽有所收获，但没有意识到实习背后隐藏的机遇，错过了找工作的一次绝佳机会。但每个班总有那么几个大牛，他们会在我们忽略的地方发现机会，并且牢牢地把握了机会。

郭圆圆和卞元月就是其中的两个。

在郭圆圆身上，你可以充分理解“先下手为强”的含义。她和其他同学不一样之处，在于她是全班最早开始思考自己的职业发展方向，并且最早开始为就业做准备的人。郭圆圆在上研究生之前，就已经在思考自己研究生毕业时想从事什么样的工作。她对酒店管理非常感兴趣，因此她将目标行业设定在酒店咨询上。

有了清晰的目标之后，郭圆圆在研究生开学之前就正式开始了实习行动。如何找实习信息，她有着独特的见解，她没有像其他同学那样选择主流的招聘网站，而是查看了自己喜欢的专业在哪个大学最出名。她认为很多公司在招聘的时候都有自己的目标学校，常常会在目标学校的BBS上实习的招聘信息。因此她觉得可以将注意力投在专业最出名的大学的BBS上，这样可以更快地找到自己心仪的目标公司，而且还可以通过招聘信息里的EMAIL、联系电话等向目标公司进行咨询，命中率更高。郭圆圆虽然没有酒店咨询行业的专业背景，但她说酒店咨询公司在招聘实习生时，并不需要你具备很多专业知识，相反，公司更看重你的综合能力，比如沟通能力、处理问题的能力、执行能力、基本的办公软件操作能力，甚至你的文笔好、英文翻译好，这些都能使你成功地获得实习机会。

在对实习做了一系列准备之后，郭圆圆成功地成为了美国石桥晟域酒店管理有限公司的一名实习生。读研期间郭圆圆一直在这个公司实习，并且在大家开始实习、求职的时候，就确定了这份工作是自己所心仪、向往的工作，在11月份的时候就拿到了正式offer。郭圆圆说，对于求职，目标一定要明确，搞清楚自己真正想做什么，最重要的是给自己预留出选择一份真正喜爱的行业的时间。

本科是会计专业的卞元月对四大会计师事务所比较了解，加之一直在考ACCA（国际注册会计师）的考试，因此在找实习时非常关注四大的暑期实习招聘。在研一暑假开始前，卞元月就在网上申请了四大的暑期实习，并在一些求职论坛上做了相关的笔试准备，因此很顺利地获得了实习offer。在暑期一个多月的实习中，卞元月学到了很多四大税务咨询的知识，而且四大的同事都是同龄人，非常好相处，工作氛围也很轻松。出于对工作内容以及工作氛围的喜欢，卞元月在9月份会计师事务所进行正式招聘时，投递了简历。由于有暑期实习的经历，在正式招聘时她可以走事务所招聘的绿色通道，省去了其他面试环节，直接进入合伙人面试，并且在10月份顺利地拿到了offer。

挣扎在2012的尾巴上

9月份，求职正式开始了，同学们充满斗志地开始了求职之路，此时的大家兴致勃勃、充满信心。到了10月份，经历了每天都积极地在网上做网申的9月和10月，但是笔试、面试机会却寥寥无几，大家开始着急了、焦虑了。同学之间开始互相谈论，我网申了某某公司，你申请了吗？收到笔试通知了吗？你最近笔试、面试几家公司？在一番谈论之后，才发现大家的情况差不多。那时的同学们，隐隐约约地感受到了这一年与众不同的就业压力。

很快，11月份过完了，12月份来了，虽然笔试、面试机会比9、10月份多了，但听学姐、学长说，往年这个时候班里大部分都签了，但是今年班级只有很少一部分同学签了，大部分人还是海笔、海面进行时，有的虽然拿到offer，但并不满意。此时的大家才真正感受到了“史上最难就业季”的威力，焦虑也升级了。

面对这样的情况，大家心态不同了，采取的求职策略也不同了。

有的同学没有及时调整心态，导致后面的求职过程走了很多弯路。小芸求职之初对自己的就业非常迷茫，每天都在刷各大招聘网站，为了增加笔试、面试机会，她抱着能投就投、碰碰运气的想法，无意识地就陷入了“海投”。虽然海投带来了一些面试机会，但也模糊了小芸就业的重点方向，导致了小芸找工作分身乏术，耗时耗力。后来，小芸体会到了海投的弊端，果断放弃了海投战术，专注自己倾向的单位，才在年后找到了自己较满意的工作。

有的同学没有认真规划自己的求职方向，导致求职过程中处处碰壁。思思在读研期间没有明确的求职意向，最开始出于对外企的偏好，首先选择了外企。但是由于没有足够的重视和充足的准备，她没有积极地投递简历，简历投递时间较晚，所以可想而知，结果不好。后来在大家纷纷应聘银行的时候，思思也想去银行，就申请了多家银行，但由于对应聘银行的考试没有做充足的准备，以及缺乏相关的实习经验，思思被所有申请的银行都拒绝了。随着大家都开始报考公务员，思思也抱着试试看的态度加入了公务员的裸考大军，最终结果也不理想。后来思思开始转战国企、央企、事业单位等，由于专业受限等原因，最后结果都不如人意。经历这些失败后，思思开始思索自己的失败原因，她想清楚了自己想要什么，也意识到自己不能再人云亦云、随波逐流，她继续努力，最后进入了比较符合她求职意向的北京某高校做行政工作。

大部分同学在碰壁时能够及时调整心态，并及时分析笔试、面试失误之处，针对自己的薄弱之处进行强化。笔试时行测哪个类型题做的不好，就加强这一类型题的练习。有的企业，例如中国移动的笔试还会考到企业的基本信息，同学当时没有注意这方面的准备，但在以后参加其他企业的笔试前都会先在网上了解一下。有的同学经常在群面中失败，他们分析自身原因，有的是由于性格原因不愿意抢在前面说，导致发言不积极被刷，他们就在以后的面试中，克服自己的性格弱势，努力积极发言，展现自己。有的同学发现自己在群面中表现不突出是因为在发表观点时没有其他同学反应那么快，形成自己的观点，通过在网上看面经，他们发现企业群面有一些固定的话题，经常会在不同企业的群面中出现，于是他们就在网上搜索相关的群面话题，并提前准备，这样在下次群面中遇到相同的问题时，就可以快速地表达自己的观点。

值得一提的是，我班同学找工作并不是孤立的，我们没有将彼此看作是找工作的竞争者，反而经常一起互相分享求职信息和笔试、面试经验等。在情绪低落、灰心的时候，也会彼此相互安慰、相互鼓励。大家也很注重和家人、朋友的沟通，在遇到困难或无法做出选择的时候，大部分同学都会给父母、朋友打电话，问问他们的意见。

在大家心态普遍着急的时候，现在回想起来，最重要的还是要调整心态，保持一颗平常心。比如婷婷，在大家着急的时候，她却保持着平稳的心态，她说“因为一直觉得自己实力一般，想着年后才能签到好的，所以年前就当练兵。没想到心态轻松了，面试结果反而不错，年前就签了。”

不管怎样，大部分人还是怀揣着一些不安、一些迷茫、一些期待，在2012年的尾巴上，在“最难就业季”的求职战场中，继续前进。大家都期待，来年也许能够找到一份自己满意的工作。

春天真的带来了工作

2013年来了，求职的又一高峰期来了。

三、四月带来的不仅是春天，也带给了大家希望。

有9个同学之前想在北京找找机会，在看到如此严峻的就业形势之后，转变了想法，放弃了留京，在老家或者外地找到了很好的就业单位，其中大部分都进入了银行。洋洋年前也在北京参加了一些大型企业，例如居然之家、安东石油等的招聘，他感到竞争很激烈，被刷时也有一些挫败感。年后他选择了外地的offer—工商银行四川分行。

大部分企业，尤其是知名企业多会在年前进行招聘，但是大家不要认为年前的企业招聘结束了，就没有其他好的机会了。由于我们行政管理专业对口的就业方向之一是事业单位，三、四月份大量的事业单位的招聘信息出来了，这给同学们提供了很多好机会。事业单位招聘有的在网上招聘信息，大家可以在网上申请；有的是举办招聘会，不接受网上的简历投递，因此大家在求职时，一定要多渠道的关注招聘信息，这样才能不会错过好机会。有一些年前招聘信息的事业单位，也陆续开始笔试、面试流程了。考事业单位和应聘企业也有不同之处，有的单位会考到企业招聘常考的行测题，有的单位更注重其行业知识，或时事。

我们应聘事业单位的同学，针对事业单位招聘的考试内容，做了相关准备，在后面的考试中就比较顺利地通过了。媛媛在去年年底的时候申请了一些事业单位，在今年3月份的时候，她收到了科技部下属某事业单位和通信局的笔试通知。经过了一轮笔试、面试之后，在4月份的时候，媛媛收到了这2家单位的面试通知。凭借之前面试积累的经验，媛媛通过了这2家单位的面试，并在4月收到了offer。考虑到自己性格方面的因素，媛媛最终选择了通信局。小芸和媛媛经历相似，她是在1月左右申请了北京某事业单位，3月通过了笔试，4月通过了面试。但她又经历了3个月的岗前实习，在6月，正式拿到了offer。

有些同学年前没有完成某些申请单位的面试，此时也相继完成，并拿到了offer。赵玉良在去年11月份的时候申请了重庆的选调生，12月份参加了笔试，由于做了充分的准备，笔试十分顺利，笔试分数在330人中排名第三。在今年3月份参加了重庆市委党校的集中面试，并以第二名的好成绩考取了重庆市的选调生。

在6月份的时候，大家基本都签订了工作，此时，大家的脸上满是轻松、开心。

篇2

这一个月来，基本上每天的生活用这样几件事情来形容：上自习、找实习。上自习看的就是各大实习公司实习岗位的要求，做研发要求的编程经验，如C、C++、java、数据结构等，做技术支持要求的技术背景，如计算机网络、通信网络技术等，做测试要求的测试经验，如软件工程、linux操作系统、shell脚本等。这个月我是重新捡起已经忘记的差不多的这些知识，每天早上背着这几本书《21学通C++》、《linux操作系统》、《计算机网络》等到教室上自习，然后把手机放在一边，随时接电话。同时在宿舍里浏览每天的兼职和实习信息，遇到比较合适的，就投一下简历，基本上都是面向的各大通信公司和IT公司，如果是超大号的公司，比如微软或者IBM，只能投下技术支持和测试的职位，纯做研发自己的经验还不是很硬；如果是大号的通信公司，比如爱立信、摩托罗拉、西门子、诺西等，就投下仿真、上层协议的研发等职位；如果是小号的公司，就投下技术研发的职位，毕竟在小公司能得到比较全面的锻炼。每天都这么有规律的查询和投递简历，任何一个有价值的信息都不能放过。投过简历之后，就把招聘信息粘贴到记事本中，方便以后查看，同时把重要细节信息记录在我专用的小本上，随身携带，方便查看。

统计下来，研究生期间，我面试实习生的公司有如下几家：（不分先后）诺西、NTT-docomo、阿尔卡特-朗讯、摩托罗拉、鼎桥、BEA、intel、微软、IBM、新岸线软件、大唐、百度、法电等。

至于投递的简历那就更多了，不想在这里列举了，当然比上面列举的公司要更多了，主要是很多招聘信息投过去之后就没有消息了，当然不排除有些招聘信息是虚假信息的可能性。其中收到offer的公司有如下几家：阿尔卡特-朗讯、摩托罗拉、鼎桥、大唐这几家。同时百度的offer还在等待中。这次我选择在大唐实习，主要看重的就是实习内容和以后的职业规划。其中，我想说的是有几家公司面试下来到现在还有很深的印象，那就是微软、IBM和百度这三家公司，虽然这三家公司给的薪水比较丰厚，不光如此，面试之后我能发现自己在哪些方面存在这欠缺，知道自己以后想进这些单位需要在哪些方面充充电，再充实充实、继续完善已有的知识结构。微软的面经我已经在前面的博客中详细的谈论过了。这里只想说说百度的面试过程：

篇3

关键词大学生活自学实践自身修养招聘

中图分类号：G455 文献标识码：A

Talking About How to Spend College Life

TAN Hanhong

(Guangdong University of Science and Technology, DongGuan, Guangdong 523083)

AbstractIn university life, college students should master the following five items: developing self-learning ability, learning the basics, practicing through, improving self-cultivation and personal charm, concerning about the jobs. The recommendations in this paper have a good supporting role for student to better plan their college life and have a good reference for contemporary college students to learn.

Key wordscollege life; self-learning; practice; self-cultivation; job

0 引言

有人说，大学四年就好像鲁讯先生的四部本，大一《彷徨》，大二《呐喊》，大三《伤逝》，大四《朝花夕拾》。那宝贵的四年大学时间应该怎样度过呢？“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时”。大学阶段是我们人生中最为重要的时光，在此期间我们能够为未来的学术成就做好充分的准备，我们应该更充分地利用这段时光。

1 大学生该如何度过大学生活

1.1 培养自学的能力

自学能力必须在大学期间开始培养。进了大学以后，老师只会充当引路人的角色，学生必须自主地学习、探索和实践。走上工作岗位后，自学能力就显得更为重要了。微软公司曾做过一个统计：在每一名微软员工所掌握的知识内容里，只有大约10%是员工在过去的学习和工作中积累得到的，其他知识都是在加入微软后重新学习的。这一数据充分表明，一个缺乏自学能力的人是难以在微软这样的现代企业中立足的。总之，培养自学能力，将被动学习变为主动学习，学会无师自通，这是大学里你可以送给自己的最好的礼物。

“好脑袋不如烂笔头”，上课时，要用笔去写、去记。老师平时讲的重点是一个个的知识点，如果自己不看书，知识很难记、容易忘，很难理解为什么要学这，学这有什么用，而自己看书，就可以把零散的知识点串起来，才能做到真正的理解、融会贯通。所以，要自主地学习，要自己看书。把书从头到尾看下来，自己边看边总结，做笔记，看到后面章节的内容不懂再翻回前面的章节找答案，看一遍会发现很多问题还不懂，感觉书越看越厚，越看问题越多，看完一遍后，再看第二遍，再看第三遍，同样也是边看边整理资料，看书的次数多了，你会发现书越看越薄，讲得就是这点内容，那这时候就说明你对这本书掌握得差不多了。遇到不懂的问题，到图书馆找参考书、查资料。现在电脑很普及，同学在充分利用图书馆的同时，还可以充分利用互联网，例如用google、baidu等网站查找自己需要的资料，培养独立学习和研究的本领，为适应今后的工作或进一步的深造做准备。

1.2 学习基础知识：英语、计算机、互联网

二十一世纪里最重要的沟通工具就是英语。在软件行业里（例如AutoCAD, 电子线路设计软件Protel 99 SE），不但编程语言是以英语为基础设计出来的（例如微机原理、单片机用的汇编语言、C语言），最重要的教材、论文、参考资料、用户手册等资源也大多是用英语写就的。学英语绝不等于崇洋。中国正在走向世界，中国需要学习西方的先进思想和先进科学技术，学好英语才是真正的爱国。

我们该如何学好英语呢？不能只靠背诵的方式学习英语，尤其一些同学背字典中的单词，更不可取，事倍功半。同学们可以看书亚历山大主编的《新概念英语》（1-4册）、胡编的《读故事记单词》（系列），看英文文章，看不懂的时候看翻文，通过中英文对译，转换中英文思维。通过看文章，很容易记住单词。这是扩大词汇量，提高阅读速度的方法。提高英语听说能力的最好方法是直接与那些以英语为母语的外国人对话。这条件在这不容易实现。那你可以听读《走遍美国》、《新概念英语》、李阳的《疯狂英语900句》等，在读的时候查考生词、熟悉句式，然后在不看书的情况下去听其录音，仅靠耳朵去听。反复练习，熟识英文发音。英语学习网站很多，例如：/english/ （在线英语听力室），网站很多资料免费下载，当然还有很多这样的网站。考试前一两个月做十套历年真题，错的地方反复记、理解，保证下次做不再错。要是按这样的方法认真地学习，想通过CET-4、CET-6并不难。一定要定下心来、花时间用心去看书，这是学习的必由之路。

所有大学生都应能熟练地使用计算机、互联网、办公软件和搜索引擎，都应能熟练地在网上浏览信息和查找专业知识。在二十一世纪里，使用计算机和网络就像使用纸和笔一样是人人必备的基本功。例如可报考计算机应用能力考试等，考试前认真地学习，用考试来推动自己学习，用考试的结果来检查自己学习的效果。

1.3 实践贯通：“做过的才真正明白”

有一句关于实践的谚语是这样说的：“我听到的会忘掉，我看到的能记住，我做过的才真正明白。无论学习何种专业、何种课程，如果能在学习中努力实践，做到融会贯通，我们就可以更深入地理解知识体系，可以牢牢地记住学过的知识。因此，建议同学们多去实践。例如：可以利用暑假时间到企业、工厂做暑期工；利用多参加社会实践活动。

1.4 提高自身修养和人格魅力

多读些好书丰富自己的知识也可以改进自己的人际交往能力，因为没有什么比智慧和渊博更能体现一个人的人格魅力了。当代大学生应该多读书来提高自身的综合素质，综合素质，这里包括知识面、管理能力、交际能力、心理素质和人生观等。

励志类有：覃彪喜《读大学，究竟读什么》；卡耐基《人性的弱点》《人性的优点》、《口才艺术》；丁远峙《方与圆》；刘墉《莹窗小语》、《点一盏心灯》、《我不是教你诈》；《心灵鸡汤》系列；李宗吾《厚黑学》；布兰佳、约翰逊《一分钟经理人》；《世界上最伟大的推销员》；陈安之所写的一些成功学书籍。文学类：路遥《平凡的世界》；奥斯特洛夫斯基《钢铁是怎样炼成的》；余华《活着》；钱钟书《围城》；傅雷《傅雷家书》；宿春礼《大学生必读的100本书》。传记类：《》、《牛虻》、《坡》、《甘地自传》等。

建议好好利用学校图书馆。觉得值得收藏、值得多次翻看的书也可在网上购买。

1.5 关注招聘网站

要想知道自己这个专业真正需要学的是哪些东西，最好的方式就是留意招聘信息。就算还不是毕业生，也可以经常看看前程无忧网或中华英才网等人才招聘网站，看看用人单位真正需要的是什么，然后有针对地安排自己的学习计划。

以下是2011年4月中华英才网上刊登的“职位”关键词为“电气/电子”、“工作地点”为“广东省 广州市+东莞市”的两条招聘信息的内容（见表1）。

表1

2 小结

天道酬勤，就是说“天意厚报那些勤劳、勤奋的人”。有耕耘不一定就会有收获，但不耕耘就一定没有收获。所以，我们要不懈努力，最大限度的完善充实自己，千方百计的提高自己的竞争实力，为自己创造一个美好光明的明天。通过我自身的切身体验和建议对学生更好地规划自己的大学生活有很好的辅助作用，对当代的大学生有很好的参考意义。衷心祝愿大学生们学有所成。

参考文献

[1]丁远峙.方与圆[M].广州出版社,2003.3.

[2]覃彪喜.读大学，究竟读什么(第1版) [M].南方日报出版社,2006.3.

篇4

34岁的青岛大学文学硕士李强“回炉”进技工学校莱芜技师学院学习电焊专业，引发了强烈的社会反响。硕士毕业后，李强做过房地产公司文案策划、记者、文秘、人事经理等看似体面、实则收入微薄的“白领”工作。在企业做人事工作，经常接触招聘信息，李强发现了“蓝领”的优势。企业招聘一名电工、焊工，工资能开到五六千元，有些专业性较强的技术岗位甚至能开到七八千元，远高于自己的“白领”岗位。李强表示：“宁做‘金蓝领’，不做‘苍白领’！”

关注点：“工人来到家里，我得端茶倒水，和人家客客气气，谁说蓝领技术工人的工作就没尊严？他们的收入并不低，一样能得到社会的尊重。”李强说，“就业就好像‘面子’与‘里子’的博弈，当里子战胜了面子，就业前景就豁然开朗起来。”他的硕士导师徐鹏绪认为，这是学历教育与技能教育的一次“焊接”，会有越来越多的高学历人才进入到这个行列中。

帐篷学校

甘肃岷县、漳县6.6级地震发生后，团甘肃省委了解到不少孩子的父母受伤入院，无人照看。震后第三天，团甘肃省委便在满目疮痍的震中岷县永星村，办起了第一所“帐篷学校”。随后，省、市、县三级团组织迅速行动起来，调运帐篷，在网上志愿者招募令。灾后有2000多名岷县、漳县地震灾区儿童走进相继建起来的34所共青团“帐篷学校”。来自全国各地的大学生志愿者发挥专业优势，开设了音乐课、绘画课、手工课、朗诵课、游戏课等一系列形式多样的课程，抚慰灾区儿童的受伤心灵，陪孩子们度过这个特殊的假期。

关注点：团甘肃省委书记陶军锋认为：“这是共青团组织能为的、应为的。灾难面前，共青团组织和广大团员青年理应冲在抢险救灾一线，让灾区成为团干部成长成熟的大课堂，成为大学生锻炼提高的大舞台，让青春在奉献中闪耀光芒。”

无所作为的“小时代”

暑期档中国产影片票房最高的是《小时代》，截至8月5日，其暑期票房为4.83亿元。台词没意义、故事无逻辑、炫富拜金、脱离现实等等，吐槽点甚多。然而这部口碑和艺术水准双差的电影却取得了高票房。票房来源于原作者、导演郭敬明的庞大粉丝群的贡献。

关注点：别着急去批评孩子们，或许更应当反省的是文化工作者。影评人马钺说得好：《小时代》的成功，不是因为它有多好，而是其他的产品更烂，或者严重落后于时代，没法和现在的青少年保持脉搏一致。郭敬明至少满足了他们的梦想——尽管浅薄、媚俗、虚幻。而我们，并没有为他们做任何事情。

今天你“打飞机”了吗？

当下青年，不用微信显然已经“out”（落伍），而不玩微信近日推出的游戏“打飞机”的青年，甚至会被排除在社交圈之外。这款风格简单、操作简易的小游戏风靡社交网络，有淘宝店还推出了代刷分数业务。

关注点：需要大量时间投入的在线游戏显然无法吸引忙碌的白领，随时随地玩一下成为青年放松的选择。同时，游戏推出的排行榜也引发了青年的攀比心理。有专家煞有介事提醒青年适度娱乐。其实大可不必担忧青年玩得太多。积极开发更多途径为青年减压，才是这个“压力山大”时代专家最应当致力的事情。

美丽心灵的永恒阳光

篇5

今年暑假，经过重重关卡——简历筛选，面试考核，我很荣幸被华泰证券股份有限公司录取为暑期实习生，分配到公司旗下最大、历史最悠久的、也在公司的作为标杆性的营业部——止马营营业部进行了为期一个月的实习。在这短短4个星期多的实习生活，自然是收获颇丰，不仅对证券公司的日常工作流程有了实地的、细致的了解，更重要的是结识了一批有十几年的证券从业经验的专业人士（在此，我应该称他们为指导老师），在与长辈们和同龄人的交流中以及自己的实习期间的耳濡目染和亲身体会，我对于证券行业有了一些颇深的认识。另外，这次实习经历也让我感觉到了自己今后事业发展的方向，也明确了自己当前的不足，以及自己需要在学校为未来做些什么。

感谢面试我的人力资源总监李总，谢谢您给了我这次实习的机会；感谢营业部总经理马总，谢谢您对我们实习生的大力支持和鼓励；感谢实习生团队带头人季总，谢谢您每天晨会上对我们工作的细致指导和尊尊教诲，特别感谢我的指导老师——张总，谢谢您对我的关心，和不厌其烦地解答我奇奇怪怪的问题的耐心，您的解答让我对证券行业有了更深层次的认识，您的言行和工作态度让我无形中也懂得了许多简单而深刻的道理。还有有幸一起实习的伙伴们，和你们交流和学习，并肩作战的时光很充实，很快乐！

记得刚刚进入华泰的时候，公司给我的第一印象就是内部控制严格，招聘暑期实习生层层把关，严谨而高效率，面试成功后，还签订实习协议，。记得实习的第一天我们被请到华泰证券大厦进行上岗培训，请了华泰的高层老总们给我们讲话，并请业内专业人士给我们做培训，井井有条，培训严谨而不失活泼。下面是我从网上找的华泰的简介：

华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司，年月日在南京正式开业。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。年年月，华泰证券在券商首次分类评级中被中国证监会评定为a类a级券商，年月被评定为a类aa级，成为全国十家获此评级的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、友邦华泰基金、联合证券、长城伟业期货、华泰金融控股（香港）有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，同时是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货和直接投资为一体的、国际化的证券控股集团雏形。

“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。年年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财专家”的品牌精神，得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。

首先是投简历，记得我是到截止日期那天才看到的招聘信息，本以为最后一天没希望了，后来还是在鹏鹏哥哥的鼓励下鼓起了勇气，凡事得勇于去尝试，才会让自己不后悔！

面试还算顺利，也结识了好几位一同去面试的南大同学。李总的和蔼、淡定、亲和力给了我很轻松的面试氛围。相信我充满概括力的总结和层次清晰的分析，一定给他留下了不错的印象。他总是给人一种谦和的感觉。我想人力资源总监都会是这种处世风格的吧。因为他的工作是和人打交道，协调好各种不同职位上的人的关系，让最适合的人到最适合他的岗位上。他以极具亲和力的姿态和员工相处，了解他们的特点，进行适当的调配，让人力资源发挥最大的效率。另外和他的交流中发现他对公司原则毫不退让的坚持，他的措辞可以相当地无懈可击和圆满，没有任何窜空子的余地，似乎外交官的风范，他对公司立场和利益的坚决扞卫以及在细节上的灵活、人性化的处理，可见其素质之高，真让人深深敬佩！

篇6

（云南机电职业技术学院，昆明 650203）

摘要： 基于我国大学生就业难的问题，本文通过对中外大学生就业指导的比较分析，为我国的大学生就业指导提供可借鉴的先进经验，因此完善我国大学生就业指导体系的建设。

关键词 ： 国内外；大学生；就业指导；启示

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）03-0239-02

作者简介：梅欣（1963-），男，云南昆明人，招生就业干事，研究方向为就业创业。

0 引言

随着高等教育的大众化发展，大学生的就业难成为当前社会急需解决的主要问题，提高大学生就业需要高校加强就业指导，根据社会工作岗位以及学生的特点制定科学严谨的就业指导体系，但是目前我国高校的就业指导存在不少的问题，这些问题严重影响大学生就业，因此本文主要通过对此中美大学生就业指导，分析美国大学生就业指导给我国大学生就业指导建设的启示。

1 国内外大学生就业指导比较分析

为了更加详细的阐述国内外大学生就业指导比较的差异性，本文主要从中美大学生就业指导的角度分析：

1.1 中美大学生就业指导背景比较

通过中美就业指导产生背景产生对此可以发现二者是存在差异性的，其主要表现在：一是中美社会制度的不同，导致就业指导的环境也不同，由于美国开展就业指导的时间相对中国比较长，其无论是在理论方面还是在实践方面都已经成熟；二是中美高校对就业指导的原因是不同的，导致对就业指导的重视程度不同，由于美国的就业指导是高校本身发展要求决定的，因此除了国家相关部门重视之外，其它部门也非常重视，而中国只是教育部门重视。

1.2 就业指导的机构比较

虽然我国相关政策明确提出要构建完善的高校就业指导机构，但是目前我国的高校就业指导机构还是以高校附属的机构而存在，采取的是分级管理模式，其地位属于高校学生管理工作部门的一个分支，就业指导机构在工作时存在本文化特点，工作人员在工作时更加倾向于行政管理职能，将工作重心放在学生的毕业手续、户口档案以及就业协议等事务性工作；而美国的就业指导机构属于政府部门的—劳工部，就业指导工作的地位仅次于教学工作，由一名副校长主管学生就业指导工作，实行的是“渗透式”的工作模式，将学生就业指导与学校的职业发展规划、具体就业指导与学校整体发展相结合的方式。

1.3 就业指导内容与方式的比较

中国高校就业指导的内容与方式比较单一，高校主要是宣传国家的就业政策，为学生提供招聘信息等内容，而关于就业教育、职业道德教育等方面的内容比较少，缺乏对学生的针对性指导；而美国高校对学生就业指导的方式比较多，比如有集体辅导、个体辅导，也会根据不同的需求提供不同的辅导内容，他们在积极举办各种招聘会的同时，也会开展各种职业交流洽谈会、让学生在暑期开展各种实习和工作，提高他们的就业经验，同时还将就业指导课纳入必须课程中。

1.4 就业信息渠道比较

获取就业信息是大学生实现就业的基础，通过中国大学生就业信息渠道（表2）与美国大学生就业信息渠道（表3）的对比发现：我国高校提供的提供的就业信息平台比较少，政府部门缺乏与职业相紧密的具体信息，而美国在为学生提供针对性的就业指导与预测信息，我国大学生获取招聘信息的主要途径是各种招聘会，而美国则是由高校提供信息，民间机构提供针对性的就业信息，是对高校就业信息的补充。

2 美国就业指导对我国大学生就业指导的启示

2.1 构建合理的就业信息服务体系

一是整合就业信息的渠道。高校要做好对就业政策的宣传工作，以便学生能够及时的了解各种就业政策，高校在宣传就业政策时一定要克服狭隘的视野观念，扩大宣传面，充分利用现代信息技术，通过QQ、微博、微信等工具，确保每个学生都能收到并且深入了解就业政策。同时也要加大服务的力度，为学生提供全面的就业信息，增加招聘会的次数，尤其是积极开展专场招聘会；二是充分发挥社会以及校友力量提供就业信息。优秀的社会人士以及校友可以从不同的角度为学生就业提供建议，避免学生在求职过程中出现一些不必要的错误，同时也可以发挥他们的社会力量将各种就业信息传递给学生；三是加强高校与政府、企业以及其它用人部门的合作。高校要积极吸取美国就业经验，发挥社会的力量，争取更多的社会资源为高校学生就业提供各种服务。

2.2 树立职业生涯发展理念

一是将职业指导与生涯规划相结合。目前由于我国高等教育的大众化教育，我国每年毕业的高校生数量远远高于社会岗位需求，为此就形成了就业难的巨大社会压力，在此情境下，高校就业指导的理念还是强调工作本位需求，忽视了学生本位需求，这样对于学生的长期职业发展而言是非常不利的，因此高校就业指导工作人员和学生要树立职业指导与生涯规划相结合的模式，实现“以人为本”的理念，就业指导部门由管理职能向服务职能转变；二是加强大学生的全程指导。全程化指导就是将大学生的整个生涯发展贯穿于学生的学习生涯和规划中，每个学生遇到的情况不同，他们在不同的时间遇到的问题是有区别的，因此要深入分析不同阶段的问题，并且针对不同的问题制定不同的生涯规划。

2.3 构建以学生为主的就业指导思想

首先培养学生树立正确的择业观。基于当前大学生就业形势，大学生要改变传统的择业观，树立“先就业再择业”的正确观念，合理的引导学生根据社会发展动态不断地调整自己的职业目标和就业期望值等，让学生懂得成功并不是一蹴而就的，需要学生在正确认识自己才能的基础，不断地寻求机会，发展自己；其次培养学生终身学习的意识。社会是不断变化的，学生要想被社会认可就必须要不断地学习、学习再学习，因为只有不断地学习才能保证自己不被社会所淘汰；最后提高学生的职业素养。职业素养的高低直接影响学生的就业，因此高校要加强对学生的职业素养的培养，学生要通过各种社会实践活动，提高自身的职业素养，就业指导者要合理的引导学生对自己的综合素质有一个全面的了解，进而帮助他们制定具体的职业发展规划，实现人职匹配，这要求就业指导工作要由行政事务转为加强培训和辅导实践、将学习、心理以及事业相结合等方面。

3 结束语

总之，随着我国高校就业指导体系的不断完善，我国大学生就业指导工作经验越来越成熟，并且取得了不错的成绩，但是与其它国家相比，我国的大学生就业指导还存在不少的问题，这就要求我们要积极借鉴国外的先进管理模式、理念以及方法等，但是借鉴国外大学生就业指导经验，并不是完全照搬，而是应有所借鉴和扬弃。应继续发挥我国的优势，形成具有中国特色的适合国情的大学生就业指导模式。

参考文献：

[1]刘继华，李霞.国内外大学生就业政策的比较分析及对策研究[J].浙江理工大学学报，2010（11）.

篇7

感谢面试我的人力资源总监李总，谢谢您给了我这次实习的机会;感谢营业部总经理马总，谢谢您对我们实习生的大力支持和鼓励;感谢实习生团队带头人季总，谢谢您每天晨会上对我们工作的细致指导和尊尊教诲，特别感谢我的指导老师——张总，谢谢您对我的关心，和不厌其烦地解答我奇奇怪怪的问题的耐心，您的解答让我对证券行业有了更深层次的认识，您的言行和工作态度让我无形中也懂得了许多简单而深刻的道理。还有有幸一起实习的伙伴们，和你们交流和学习，并肩作战的时光很充实，很快乐!

记得刚刚进入华泰的时候，公司给我的第一印象就是内部控制严格，招聘暑期实习生层层把关，严谨而高效率，面试成功后，还签订实习协议，。记得实习的第一天我们被请到华泰证券大厦进行上岗培训，请了华泰的高层老总们给我们讲话，并请业内专业人士给我们做培训，井井有条，培训严谨而不失活泼。下面是我从网上找的华泰的简介：

华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司，1991年5月26日在南京正式开业。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。年年7月，华泰证券在券商首次分类评级中被中国证监会评定为a类a级券商，2010年7月被评定为a类aa级，成为全国十家获此评级的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、友邦华泰基金、联合证券、长城伟业期货、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，同时是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货和直接投资为一体的、国际化的证券控股集团雏形。

“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。年年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财专家”的品牌精神，得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。

首先是投简历，记得我是到截止日期那天才看到的招聘信息，本以为最后一天没希望了，后来还是在鹏鹏哥哥的鼓励下鼓起了勇气，凡事得勇于去尝试，才会让自己不后悔!(感谢鹏鹏哥哥!)

面试还算顺利，也结识了好几位一同去面试的南大同学。李总的和蔼、淡定、亲和力给了我很轻松的面试氛围。相信我充满概括力的总结和层次清晰的分析，一定给他留下了不错的印象。他总是给人一种谦和的感觉。我想人力资源总监都会是这种处世风格的吧。因为他的工作是和人打交道，协调好各种不同职位上的人的关系，让最适合的人到最适合他的岗位上。他以极具亲和力的姿态和员工相处，了解他们的特点，进行适当的调配，让人力资源发挥最大的效率。另外和他的交流中发现他对公司原则毫不退让的坚持，他的措辞可以相当地无懈可击和圆满，没有任何窜空子的余地，似乎外交官的风范，他对公司立场和利益的坚决扞卫以及在细节上的灵活、人性化的处理，可见其素质之高，真让人深深敬佩!

值得谈的是季总，作为客户经理，他每天和各种各样个性的客户打交道，帮他们处理各式各样奇奇怪怪的问题，还要管理我们这群不太懂事的实习生，可谓工作繁琐至极，但他总能处理地井井有条，他有几乎让每一个怒气冲冲的客户到他那谈完之后，笑眯眯、乐呵呵的回去的本事。他很注意说话的语气、措辞和分寸，并且很有自己的风格，他说一句话同一个意思，不同的语气可能把人说得发彪，也可能说得舒舒服服的，说话是一门艺术。

篇8

关键词: 师范院校研究生就业职业规划

2007年,江苏省教育厅了江苏省高校毕业生就业白皮书,书中指出了目前省内研究生就业面临的严峻形势――就业率连续四年下滑,就业率不如本科生及专科生。这是2003年研究生扩招以来就业率首次低于本科生。2008年袭卷全球的金融危机更使得研究生就业问题成为社会关注的热点。面临“上有博士,下有本科生”的尴尬处境,师范院校硕士毕业生由于教师岗位竞争日益激烈、就业去向单一、求职目标不明确、自身综合素质不足等原因也存在很大的就业压力。

出于对自身现状的担忧,我们一直在思考:面对就业压力,研究生能够做什么?坐以待毙、被动获取帮助的做法是不可取的。有学者认为缺乏职业规划和准备不足是导致师范生在求职场上遭受挫折的一个重要原因。要做好职业规划,了解自身所在专业的就业去向及可能从事的职业方面的信息是必需的,而已经工作的毕业生是获取此方面信息的最大资源,他们的求职历程和工作感悟对在读硕士生来说具有直接的指导和借鉴意义。为此,本课题组就工作状况及就业去向对南京师范大学教育科学学院(以下简称南师大教科院)2005―2008级(扩招前后)非委培硕士毕业生开展了一次深入调查,并在此调查基础上设计了一套师范院校研究生职业规划课程,以期借助承“前”这一途径达到启“后”的目的,从而提高研究生的竞争力,为就业工作尽绵薄之力。

一、毕业生就业去向及工作状况调查

1.调查对象

此次调查对象为南京师大教科院2005―2008年毕业的非委培硕士生,涉及教育学、心理学和教育技术三大专业。调查总人数达536人,2005―2008年毕业生分别占10.3%、24.8%、31.5%和33.4%,总调查率为62.2%。2006、2007、2008年调查率分别为67.9%、78.6%和73.4%。2005年毕业生由于联系方式获得的难度较大,故调查率仅为26.6%。

2.调查方法及调查内容

本研究通过问卷法(邮件发放)和半结构式的电话访谈法来获得数据和资料。邮件、半结构式电话访谈所用的问卷包含两个部分:一为封闭式问题;二为开放性问题。

(1)封闭式问题主要涉及以下内容:毕业生工作单位(以毕业后签约的第一个单位为准);单位性质(政府机关、事业单位等);所属行业(银行业、IT业等);工作地点;职位;招聘信息获得途径;职位的变动情况;跳槽情况;签约形式;工作满意度,等等。

(2)开放性问题主要有:所在职位的入职要求;工作内容;在校硕士生要想获得此职位,读研期间可做的准备,等等。

运用SPSS11.0软件对数据进行描述性统计,同时对部分数据进行卡方检验,获得相关结果。

此外,我们还通过面对面访谈及电话访谈的方法,对部分高校辅导员、高校教师和公务员进行了更为深入的职业访谈。访谈除了涉及以上内容外,还涉及其所在单位的管理特征、人际氛围、工作绩效考核、薪酬福利、所学专业在工作中的优势与劣势等信息。本课题组将收集到的资料进行质化研究,获得相关结论。

3.调查所获得的主要结果

通过数据分析,我们初步得出了教科院扩招前后硕士生的就业情况。主要结果如下:自主创业开始崭露头角;教育学毕业生就业稍难但去向宽泛;去高校工作比率逐年下降但仍为毕业生主要就业途径;高校教师岗趋于饱和,高校行政岗成无奈选择,中小学教师岗倍受青睐;男、女在职位上的分布差异显著;招聘网站、招聘会、单位宣讲会成为获得招聘信息的主要途径;近六成毕业生满意自己的工作;四成毕业生留宁但比率逐年下降;多数毕业生选择不回家乡工作;积累实习经验成为就业成功的最大筹码;专业技能过硬成为进入高校工作的主要入职条件;教育学、心理学及相关专业毕业生应聘辅导员存在优势。

虽然以上结论基于某一师范院校教科院毕业生,但还是能作为师范院校硕士毕业生就业情况的一个缩影。

二、职业生涯规划课程开发

结合此次就业调查,本课题组开发了如下的职业规划课程。各院校也可以在前期就业调查的基础上,结合自身情况,设置相应的职业生涯规划课程,从而使就业指导工作落到实处。

1.课程指导思想

2007年11月份,教育部在的《关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》中明确要求各大高校需大力推进高校就业指导课程和队伍建设,将就业指导课程切实纳入高校教学计划,鼓励和提倡所有高校从2008年起开设就业指导必修课或必选课,并依据各校自身具体情况制订教学计划,以科学性、系统性、针对性、操作性为原则,加快推进就业指导课程教材建设。故我们在教育部的四大原则指导下,设计了该课程。

2.课程设计思路

要做好职业规划,首先必须使学生认识到职业规划的重要性,深入了解自己的职业兴趣、价值观、能力、性格等,因此,我们把“以就业为导向的学涯规划”课程作为必修课在研一开设。考虑到研一上学期,学生面临多种角色的转换,需要适应新的环境,思考新的人生方向。故在研一下学期(即当大家对自己面临的问题有过一些思考之后)开设此课程。在课时上,虽然国家鼓励开设38课时,但考虑到目前师资的缺乏,在一直从事职业生涯规划研究的专家建议下,将课时调整为18课时。

在对自己的职业或研究生三年有了初步规划后,还需以自己的职业为目标,积累相关经验,并在体验职业的同时不断调整自己的目标和规划。故在研二,以选修课的形式开设“就业综合素质提升”课程,主要以经验交流的形式来了解某些职位的工作实况,以提供兼职或实习平台的方式让研究生尽可能地体验职业。考虑到经验交流、实习机会只限于某些职位,故此课程为选修课,只要能起到调动研究生开始为以后的职业做努力的目的即可。

研三到了就业冲锋的时刻,这时面试能力提升、简历制作、入职心理调适等问题显得格外重要,故在此阶段将开设“就业准入”选修课程以帮助学生更快、更好地进入就业状态。

以上课程主要针对的是毕业后去某单位工作的研究生。除此之外,近年来在国家鼓励大学生创业的大背景下,研究生自主创业已崭露头角,成为又一条可行的就业之路。我们可以紧紧围绕专业优势和人才资源,在掌握可能的创业空间基础上,以“‘000111∞’创业指导工程”为突破口,启动创业课程开发。其中“000”指研究生是创业的三无(无经验、无项目、无资金)人员,“111”是指学院为有志于创业的研究生提供培训机会、项目及资金,“∞”指“三无”的有志于创业的研究生在学院的“111”帮助下,将会收获无穷。

3.课程总目标

外因需要内因才能起作用,但良好的外因能激发人的内因。故我们要通过“课程”这一外部动力,来不断挖掘研究生职业规划的内部动力,这便是我们该套课程的总目标,即充分调动研究生的自主性。

4.课程简介

注:三大课程可同时开设,学生可根据自己的需要,灵活选择课程。

本研究以南师大教科院为例,但它很大程度上反映了如今师范类院校硕士毕业生的整体就业状况,课程设计也具有一定的普遍适用性,但愿能为师范院校就业指导课程的开发提供参考。

参考文献:

[1]周奋.师范生就业现状透析.文科资料,2007,(6).

[2]付春锋.浅析如何加强高师院校的就业教育.法制与社会,2009,(9).

[3]何期.高校硕士研究生就业机制的建立和创新.西南科技大学高校研究,2008,(2).

[4]余琼,邓燕平.在金融危机影响下的研究生就业问题探索,2009,(22).

本课题是南京师范大学2008年暑期实践重点资助项目

篇9

一、部门月份工作主题。创建部门工作月份主题的思想源泉是之前的在市场部工作非常出色但后来辞职的助理彭珈，她给我指出了部门工作毫无目标的问题，所以设置月份主题是让每一个部门员工每个阶段的工作都更有核心或者重点，时刻保持个人工作计划与部门工作中心的一致，提高员工工作目标感以及积极性。具体每个月份工作主题的实施内容纳入部门总结，在此就不多赘述了。个人觉得实施效果还是不错的，改变了之前部门工作的只忙于处理部门日常业务以致将员工拖累而忽视业务绩效、业务拓展方面工作开展混乱的局面。

二、家教教员培训讲座。或许家教讲座已经成为每一个市场人的骄傲了。本学期初，市场部面向全校举办了两场家教讲座，并在推广部的技术支持下建立起了“网上教员库”，家教讲座的举办进一步扩大了“勤助服务系统”的影响，但“万事开头难“，虽然我们已经尽可能地借鉴了华师勤助家教教员培训的优良经验，但由于部门人员短缺、宣传基础薄弱等因素，家教教员培训讲座的整套工作还存在一些问题，当然，这也为我们日后集训开展家教讲座工作积累了丰富的”临床经验”，以举办家教讲座的形式进行教员培训的设想最先出自小助理传南，这项工作得到了两位李老师的大力支持，初步实现了“部门家教工作中教员培训”的夙愿。以后家教教员培训会继续进行下去，而家教讲座形式也将在实践中不断改进并得到更好的发展。本人最感欣慰的不仅仅是实现了部门的家教教员培训的夙愿，更多的是通过家教讲座的大量团队工作将部门人迅速地团结到了一起，自此后，部门人培养起了相互了解工作互相监督工作的良好团队习惯，作为部门的老一辈员工，一想到这就忍不住有点小小的激动。

三、本校外招生家教宣传。家教，似乎在不知不觉中成为了部门工作的关键词。这其中有部分原因是在对外市场以及部门人员素质结构因素下，对外业务拓展工作进入了瓶颈状态。另外也是由于家教市场的略显“欣欣向荣”以及李老师的方针指导——立足发展校园周边家教，抓基础、做质量。所以才从教员培训以及建立“网上教员库”管理等基础措施着手做起。如果说“家教教员培训讲座”是当初个人竞选纲领的额外内容的话，那么家教外招生宣传工作就是个人一直的夙愿了。此项目是由传南主要负责由我协助跟进。中间就宣传海报的设计工作就反复地进行了多次的讨论以及修改，按传南的话说就是太长的时间辗转都快消磨了一个人最初的积极与耐性了，当然这是后话了，在实际工作中效率和质量还是不错的。在此不能忘记感谢一下推广部春枚的帮忙呵。这次的家教外招生宣传效果还是比较显著的，临近期末外招生家教数量有明显的增加。但也存在一些问题需要进一步改善的，如教员供应结构有待调整，学期末教员时间紧迫因素需要纳入考虑范围。

四、另外的家教工作有：骞蓝负责的两次（学期初以及学期末暑假家教宣传）校园小区家教派单宣传、金杯负责的校外派单宣传以及与骞蓝一起完成暨大附小家长会家教摆点派单宣传等等。

五、部门整体发展的工作。着眼部门总体，部门制度方面：完成了由楚凡主要负责我协助的部门制度梳理工作；部门业务表格方面：嘉欣主要负责的“市场部业务表格一条龙”的表格整理工作；部门文化建设方面：两次与办公室其他兄弟部门举行篮球联谊活动、盖宇生日时市场部五代同堂的庆祝活动、市场部大扫除、主持办公室例会、部门聚餐等活动都促进了部门内部情感交流增加相互情感。在部门传承方面：进行三次面向全校或者小组的招聘，效果都不是太理想，除了部门门槛设置稍微高了一点外，前期宣传也应该是一个重要的突破点。最后招聘进来的新助理是周洲，他前期工作表现比较积极，后期业务发展比较缓慢，所以这还有待进一步的引导了。

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今年暑假，经过重重关卡——简历筛选，面试考核，我很荣幸被华泰证券股份有限公司录取为暑期实习生，分配到公司旗下最大、历史最悠久的、也在公司的作为标杆性的营业部——止马营营业部进行了为期一个月的实习。在这短短4个星期多的实习生活，自然是收获颇丰，不仅对证券公司的日常工作流程有了实地的、细致的了解，更重要的是结识了一批有十几年的证券从业经验的专业人士（在此，我应该称他们为指导老师），在与长辈们和同龄人的交流中以及自己的实习期间的耳濡目染和亲身体会，我对于证券行业有了一些颇深的认识。另外，这次实习经历也让我感觉到了自己今后事业发展的方向，也明确了自己当前的不足，以及自己需要在学校为未来做些什么。

感谢面试我的人力资源总监李总，谢谢您给了我这次实习的机会；感谢营业部总经理马总，谢谢您对我们实习生的大力支持和鼓励；感谢实习生团队带头人季总，谢谢您每天晨会上对我们工作的细致指导和尊尊教诲，特别感谢我的指导老师——张总，谢谢您对我的关心，和不厌其烦地解答我奇奇怪怪的问题的耐心，您的解答让我对证券行业有了更深层次的认识，您的言行和工作态度让我无形中也懂得了许多简单而深刻的道理。还有有幸一起实习的伙伴们，和你们交流和学习，并肩作战的时光很充实，很快乐！

记得刚刚进入华泰的时候，公司给我的第一印象就是内部控制严格，招聘暑期实习生层层把关，严谨而高效率，面试成功后，还签订实习协议，。记得实习的第一天我们被请到华泰证券大厦进行上岗培训，请了华泰的高层老总们给我们讲话，并请业内专业人士给我们做培训，井井有条，培训严谨而不失活泼。下面是我从网上找的华泰的简介：

华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司，1991年5月26日在南京正式开业。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。年年7月，华泰证券在券商首次分类评级中被中国证监会评定为a类a级券商，2010年7月被评定为a类aa级，成为全国十家获此评级的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、友邦华泰基金、联合证券、长城伟业期货、华泰金融控股（香港）有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，同时是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货和直接投资为一体的、国际化的证券控股集团雏形。

“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。年年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财专家”的品牌精神，得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。

首先是投简历，记得我是到截止日期那天才看到的招聘信息，本以为最后一天没希望了，后来还是在鹏鹏哥哥的鼓励下鼓起了勇气，凡事得勇于去尝试，才会让自己不后悔！（感谢鹏鹏哥哥！）

面试还算顺利，也结识了好几位一同去面试的南大同学。李总的和蔼、淡定、亲和力给了我很轻松的面试氛围。相信我充满概括力的总结和层次清晰的分析，一定给他留下了不错的印象。他总是给人一种谦和的感觉。我想人力资源总监都会是这种处世风格的吧。因为他的工作是和人打交道，协调好各种不同职位上的人的关系，让最适合的人到最适合他的岗位上。他以极具亲和力的姿态和员工相处，了解他们的特点，进行适当的调配，让人力资源发挥最大的效率。另外和他的交流中发现他对公司原则毫不退让的坚持，他的措辞可以相当地无懈可击和圆满，没有任何窜空子的余地，似乎外交官的风范，他对公司立场和利益的坚决扞卫以及在细节上的灵活、人性化的处理，可见其素质之高，真让人深深敬佩！

值得谈的是季总，作为客户经理，他每天和各种各样个性的客户打交道，帮他们处理各式各样奇奇怪怪的问题，还要管理我们这群不太懂事的实习生，可谓工作繁琐至极，但他总能处理地井井有条，他有几乎让每一个怒气冲冲的客户到他那谈完之后，笑眯眯、乐呵呵的回去的本事。他很注意说话的语气、措辞和分寸，并且很有自己的风格，他说一句话同一个意思，不同的语气可能把人说得发彪，也可能说得舒舒服服的，说话是一门艺术。

而且，在每天的晨会上，他总能为我们觉得枯燥的工作注入鲜活的动力。说实话，在实习中，每天开晨会，对客户做电话营销及回访，账户清理，做创业板开户，前台支持……终于体会到现实中日常工作的单调和枯燥。其实，真实的工作就是这样，没有每天所谓的“新鲜”。比如，公交车司机会几十年如一日地在同一条线路上，绕着一圈又一圈，只是每天旅客不同罢了；商场的售货员每天也在同一个小柜台前穿着同样的服装，说着同样的话，一年又一年；中国移动客户服务中心的小姐们每天都只是坐在电话机前回答着已经被问过上千遍的问题，只是声音不同罢了……“但你得在其中找到乐趣，摸索做得更有趣，更有效率的、更好的方法”，季总如是说，比如，在账户清理的同时，看着那一页页发黄的客户档案，从明细程度和法文规范的变化，都能体会到中国证券行业的沧桑巨变，中国证券行业市场的逐步健全过程，窥斑见豹。再比如，准备一个记事本，开会时记笔记，有客户打电话来，记录好，将一天要做的事，条理清晰地记录下来。好记性不如烂笔头。如雷贯耳！