招聘范本范文

导语：如何才能写好一篇招聘范本，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

受聘方：______________（协议制职工）简称乙方 。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条：工作内容

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

第三条：劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

第四条：劳动报酬

1、乙方月工资为： 元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供， 及_____________________，除此不支付其它任何费用。

4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。

第五条：劳动纪律

1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

第六条：其它

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(姓名)： (签字)

签约代表人：(签字) 身份证号码

篇2

(乙方)**市人才开发中心

甲方根据企业发展需要，特委托乙方提供毕业生推荐服务，根据国家及我省市有关法律、法规及政策，经友好协商双方达成以下协议。

一、 委托招聘内容

1、 甲方委托乙方招聘以下毕业生若干名，对招聘岗位的职位描述及有关要求如下(表可另行制作)：

二、 委托招聘程序

2、甲方应向乙方提交营业执照副本复印件，真实提供企业的经营、人员配备、发展前景及资质情况， 以使乙方正确理解甲方的实际情况及委托招聘要求，并客观负责地向候选人介绍。

3、乙方根据甲方的要求通过在杭高校搜寻人才，首次推荐人选应在本协议生效后 10 天内完成。

4、乙方向甲方推荐人选时，应对候选人的专业知识、技能和在校历史表现情况等进行查证评估，力求客观全面地向甲方介绍候选人的基本情况。

5、乙方在征得甲方和候选人的意见后，组织双方面试。如甲方不满意，则由乙方重新推荐合适人选。

6、甲方确定录用人选以后，发录用通知书给乙方，并向乙方支付招聘费用，同时由乙方转交被录用者，并协助双方签约，办理录用手续。

7、甲方对被推荐的所有人选的情况都应保密，并有义务定期反馈录用者的工作情况。

三、 费用及付款方式

8、乙方根据按第6条中甲方确定的录用人选，收取甲方人民币100元/人的招聘费用。

9、甲方若是在杭州市人才开发中心及下沙分中心办理了单位人事业务的用人单位，则不需要支付招聘费用。

10、乙方若未能在约定的时间内推荐人选，甲方可要求解除本协议。

11、在试用期(1个月)内，甲方发现被录用者不能胜任工作而被辞退，或被录用人选自行离开该岗位的，乙方有义务免费重新推荐人选，直至该岗位推荐成功;若招聘单位认为无需重新推荐而要求解除协议的，乙方将退还招聘费用。

12、试用期(1个月)内如因单位更改原承诺的待遇和职位或其他条件，导致录用人选的辞职，乙方不承担重新推荐的责任，并不再退款。

四、 附则

13、甲乙双方本着友好协商的原则，共同遵守以上招聘事宜。甲方不得作出有损于乙方利益的行为，否则乙方有权终止履约，并保留进一步追讨违约责任的权利。

14、本协议经双方签署，即日起生效。

15、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：**市人才开发中心

地址： 地址：

篇3

1、到各班宣传后分发报名表格。

2、新生将表格填写完毕，投入社团信箱。

3、已上交报名表的直接进入网编部初赛。

二、复审阶段

1、于星期六晚（具体时间另定）在第二教学楼对各部门新生进行统一面试。

2、全体应聘新生做自我介绍。

3、网编部发放网编部基本情况调查问卷，收集以进一步筛选。

4、对网编部应聘人员安排任务，之后的一星期内将文档以邮件形式发送至网编部部长邮箱。

三、

1、由网编部部长对文档进行审核，将合格人员的名单与全社其他部门汇总，并张榜公布复审合格人员名单。

篇4

乙方(兼职者)：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，本协议只实用于黔西南地区范围内。

第一条 兼职者申请条件：

1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何和非法组织成员。

2、兼职者须同意兼职网协议要求。

3、服从管理，能达到兼职企业所要求的能力，并能按相关要求完成任务，不得无故违反企业相关法规制度及相关工作要求，否则责任自负。

4、协议截止后，兼职者为企业作优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职网升级为VIP，并得到推荐。【销售人员聘用合同范本】销售人员聘用合同范本。

第二条 招聘方信息条件

企业兼职消息须注明招聘公司、招聘工作性质、招聘职位、招聘人数、工作地点与时段、工作岗位要求、工作报酬、公司地址(电话、E-MAIL、主页等细节内容)、此条招聘信息有效期等。在兼职中，如企业需要增加其他工作要求，可与兼职者沟通，兼职者可选择承担其他工作，企业须相应增加报酬，兼职者也可选择放弃，企业不得以此作为兼职者不合格的评定标准或自行取消本协议。

第三条 协议期限

1、协议有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。

2、聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。

第四条 工作要求

1、甲#from 本文来自高考资源网 end#方根据公司需要聘用乙方为兼职工作人员或临时工作人员。【销售人员聘用合同范本】文章销售人员聘用合同范本出自，转载请保留此链接！。

2、截止本协议结束后，甲方可根据乙方在兼职期间的业务完成率、工作能力和现场表现等，给乙方的兼职服务评分，评分结果公示在黔西南兼职网论坛上，优秀的兼职者在下次应聘中优先推荐。

第五条 工作纪律

1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。

2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。

第六条 工作报酬

1、甲方按有关规定、制度及本协议，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励

2、甲方薪水结算为四种标准：月薪、周薪、时薪、包干项目报酬等，企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬，建议月薪为每月底30(或31日)发放薪筹,周薪为每周五发放，时薪为每天5：30之间发放，包干项目报酬具体时间由甲、乙双方商定 。

第七条 其它事项

1、此协议仅供参考，黔西南兼职网对于黔西南州范围外(境内外)的任何网络兼职形式，与兼职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。请兼职双方在签订协议前作好风险评估。

2、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

篇5

一份规范的工作简历表格在企业招工个人求职者的求职中是必不可少的。下面是小编为大家带来的2021企业招工工作简历表格模板，相信对你会有帮助的。

2021企业招工工作简历表格模板展示　2021企业招工工作简历表格模板(一)　2021企业招工工作简历表格模板(二)　2021企业招工工作简历表格模板(三)　2021企业招工工作简历表格模板(四)制作企业招工工作简历表格的小技巧一、放大自己的优势

简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮;简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。

对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起， 但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的简历文本

一般和简历都应该采用文本格式(txt)书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行;尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字; 如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度;用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。

三、简历的发送

由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

四、经常更新简历

电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。

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篇6

简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是小编整理的个人简历表范本，以供大家参考。

个人简历表范本一：姓

名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 168 cm　57 kg

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 建筑工程：工程部经理、项目经理、项目总监、建筑工程、

工作年限： 职称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省

个人工作经历：

公司名称： 中山汇泰房地产开发公司

起止年月：2011-03 ～

公司性质： 所属行业：

担任职务： 甲方工程部经理

教育背景

毕业院校： 广州市华南建设学院西院

最高学历： 大专 毕业日期： 2011-10-01

所学专业一： 建筑

个人简历表范本二：姓

名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广东省 身材： 160 cm　46 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26

语言能力

外语： 英语　较差

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤、生产/营运、客服及技术支持：

工作年限： 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： 美国SOISMENDINNI集团华南广州威耐美装饰材料有限公司

起止年月：2012-04

公司性质： 民营企业所属行业：建筑与工程

担任职务： 客服跟单兼人事行政管

教育背景

毕业院校： 广东轻工职业枝术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2012-07-01

所学专业一： 食品加工与营销 所学专业二：

个人简历表范本三：姓

名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材：

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

教育背景

毕业院校： 广东社会科学大学

最高学历： 大专获得学位: 无 毕业日期： 1997-07-01

所学专业一： 财务会计 所学专业二： 英语

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 会计、财务主管/总帐主管、

工作年限： 职称： 初级

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

工作经历： 公

司名称： 起止年月：2010-01 ～ 2012-07广州安迪克广告有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：广告/媒体

担任职务： 财务主管

工作描述： 填制会计凭证，来往款核算和核对，成本费用核算和控制，费用审批，税务管理和筹划，降低纳税成本，在

线开具服务发票，编制财务报告，合理调度资金，协调银行、税务等相关职能部门的关系

篇7

个人简历模板:电子工程师个人简介

姓名：

性别：男

出生年月：1985.6

联系电话：

住址：

电子邮箱：

教育培训：2004.9—2008.7就读于同济大学电子信息工程　技能专长：计算机技能C++，foxpro, office系列　语言水平：大学英语6级，大学德语4级　求职意向：电子工程师，智能楼宇工程师　希望工作地区：上海(可以出差)　月薪要求：2500-3500元批注：简历中的重要信息，一定要出现在第一页。有一些特殊的符号和文字需要突出的，例如写工作经历的时候，可以将大题目加重或者使用一些图标来表示，但是在同一个简历中，不要出现三种以上的特殊符号中文简历中的正文一般采用宋体，小标题还有题头部分用黑体，正文一般用10号字，也可以用12号字，根据内容的多少来决定，尽量将简历精简到一页纸。工作经历：A有限公司2008/07--2009/10　所属行业：*****系统　职务：销售培训生　所属部门：直销部　工作内容：

1.负责销售人员支持工作

2.参加了项目投标工作

3.投标文件的整理归档

工作业绩：

在工作期间参加了项目的投标工作和中标项目的图纸制作，熟练使用Excel, word, Autocad等软件完成领导布置的任务，具体项目如下：A工程投标、B工程投标、A工程。

B有限公司2008/01—2008/7　所属行业：******　职务：外贸助理　所属部门：销售部工作内容：担任外贸助理，协助领导处理日常事务，翻译法律文件，协议文件等，产品推广。

C公司2007/07—2007/09　所属行业：*****　职务：市场助理　所属部门：市场部工作内容：担任市场部助理，负责客户资料整理维护。宣传资料翻译，展会联系安排，及其他日常工作。

批注：工作内容，需要写出在所经历的项目中，具体的负责哪个部分，以及在项目中取得的成绩。这个是招聘官主要看的东西。不能简单罗列项目。同时，应重点描述所要投递的职位的相关经验和经历。学校实践经验：1.2007年参加了模拟联合会,担任中国代表团组长,带领6个队员，负责活动组织，外交斡旋等活动，最后顺利达成我们的团队目标。

2.2007年参加了国际会议志愿者活动，担任新闻部翻译，主要负责德语中文笔译。

3.2007年参加了同济百年校庆动，担任后勤部志愿者，并获得优秀志愿者证书。

社会实践经验1.2007年就职于A公司一年德语翻译，负责外贸往来信件翻译，质量优秀，得到领导的认可。

2.2006年就职于ChinaJoyA工作人员，负责仓库管理和运输，对销售和展览帮助巨大。

篇8

简历是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言，简历都具有着重要的现实意义。以下是小编整理的个人简历word黑白模板，以供大家参考。

个人简历word黑白模板一：姓

名：

国

籍：中国

目前住地：广西民

族：壮族

户 籍 地：广西身

材：166 cm　53 kg

婚姻状况：未婚年

龄：23

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：财务/会计助理/会计文员、客服专员/助理/网络客服/投诉专员

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：2000--3500希望工作地区：天河区 海珠区

工作经历

公司名称：教育科技有限公司

起止年月：2011-09 ～

公司性质：其它所属行业：专业服务/教育/培训

担任职务：会计文员

工作描述：主要负责流水账、费用报销和货币资金的往来结算，月末出具资产负债表、利润表等;以前公司属于公务员考试培训 ，是创业型企业，所以闲暇时兼做客户咨询工作，利用企业QQ和乐语来处理客户的咨询，从中收集到有利的信息给市场人员跟进，定期对所有客户信息进行分类管理，不间断地回访调查。

教育背景

毕业院校：广西国际商务职业技术学院

最高学历：大专

毕业日期：2012-06-01

所学专业：会计与审计

自我介绍

本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、有较强的组织能力与团队精神。毕业2年从事有关于财务和客户信息管理的工作，对数字有较强的敏感度，能够熟练操纵word办公软件及设备。本人工作踏实，虚心好问，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

个人简历word黑白模板二：姓

名：

年

龄：25

目前住地：广州民

族：汉族

户 籍 地：佛山婚姻状况：未婚

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：外贸/进出口专员/助理、服装/纺织/皮革跟单

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000

希望工作地区：广东

教育背景

毕业院校：广东省外语外贸大学

最高学历：中专

毕业日期：2011-06-30

所学专业：涉外秘书

工作经历

公司名称：贸易发展有限公司

起止年月：2011-06 ～ 2013-06

公司性质：私营企业所属行业：贸易/进出口

担任职务：外贸服装跟单

工作描述：

1)与客户沟通协调样版及订单,保证理解正确.

2)整理资料给工厂,负责样版及订单跟踪生产;与工厂密切联系,控制大货质量,以保证准时出货,提高客户的满意度.

3)安排货物出货事宜,申请并协助客户第三方(如BV/ITS)公证行查货,熟悉对方的查货流程.

4)负责跟踪货物到达客户西班牙仓库后出现的投诉处理.

自我介绍

本人熟悉服装生产跟单、样版操作流程和面辅料市场;熟悉外贸采购工作流程，能独立应对各种突况。

性格开朗，做事严谨，抗压力强，具有较强的自学能力、良好的谈判技及说服力。

注重团队合作精神，适应力强，多次协助领导完成公司跨部门合作的任务。

个人简历word黑白模板三：姓

名：

国

籍：中国

目前住地：广州民

族：汉族

户 籍 地：广州身

材：158 cm　55 kg

婚姻状况：已婚年

龄：26

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：文秘/文员、财务/会计助理/

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：广东连锁有限公司

起止年月：2010-07 ～ 2013-06

公司性质：私营企业所属行业：其他行业

担任职务：店长

教育背景

毕业院校：广东省医药中专职业学院

最高学历：中专

毕业日期：2010-07-01

篇9

乙方：_________

甲乙双方本着协商一致，互利互信的原则，就甲方加入乙方_________网查询会员事宜达成以下协议：

一、甲方加入会员的条件：具备国内法人资格，遵守会员协议，缴纳会费。

二、甲方在会员期内享受的服务权利和应尽的责任义务

1.甲方选择的会员服务项目为第_________项：

(1)_________人/三个月;

(2)_________人/半年;

(3)_________人/全年;

(4)_________。

2.登录会员管理中心查询人才库，甲方所查阅的人才资料仅限本单位招聘使用，不得用作他途，并应妥善保管和处理。乙方负有对入库个人资料进行基本审核的义务，但鉴于网络管理的实际困难，乙方不保证全部个人资料的绝对真实性、准确性，甲方对个人资料有进一步核实的责任。

3.可在认证单位栏招聘信息(滚动方式)_________条，甲方保证其真实性，有效性。

4.甲方享有乙方的查询会员增值服务：在线接收简历，手机招聘短信(由甲方)。

5.甲方在协议签订时，向乙方一次性支付全部协议款项，付费方式可用现金或转帐：

开户单位：_________

开 户 行：_________

帐 号：_________

用 途：_________

6.甲方的单位名称为营业执照上的法定名称，若执照更名须及时传真乙方备案。

7.甲方不能向任何第三方转借、转让、共享会员权限，或用于非法赢利等不正当活动。

8.甲方因自身原因引起的中途退会，责任由甲方自负(乙方不退费);会员资格到期后没有继续交费，视同甲方自动放弃会员资格。

三、乙方应尽的责任义务

1.乙方在甲方办妥手续的当天开通相应的会员权限(遇节假日顺延)。

2.收到甲方款项后开具正式发票，收费项目为_________省物价局核准的人才信息查询费。

3.确保网站信息平台的畅通，因乙方原因导致网络中断，乙方应及时采取补救措施并延长相应服务期限。如遇不可抗因素(如电信、电力中断等)导致服务中断或故障，不在乙方的责任范围，但乙方应善尽及时修复的义务。

4.乙方应及时审核处理甲方的各种信息业务，保证甲方会员权限的实现;乙方在线监控公开的信息，对所发现的违规，违法行为进行纠正或制止。

四、相关事项

甲方因帐号和密码保管不善，导致会员资格被第三方冒(盗)用，责任由甲方自负，后果严重时乙方可暂时冻结甲方权限。为保护双方合法权益，任何一方发现该类问题后均有义务及时采取修补措施。

甲方招聘人才不得违反国家相关法规，招聘活动产生的后果与乙方无关，乙方不承担法律责任。

五、甲方会员期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，累计_________个月，共计收费_________元(大写：_________元)。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

七、本协议未尽事宜，由双方共同协商解决。

甲方代表(签章)：_________乙方代表(签章)：_________

电话：_________电话：_________

传真：_________传真：_________

篇10

1.规章制度：

2.员工手册：

3.工时：

4.加班：

5.休息休假

6.工资

7.福利：

8.社保：

9.四金：

10.工伤：

11.女职工三期：

12.培训：

13.劳务派遣：

14.服务期：

15.试用期：

16.绩效考核：

17.商业秘密：

18.竞业禁止：

19.保密协议：

20.辞退裁员：

21.劳动仲裁：

22.劳动争议诉讼：

23.经济补偿金：

24.违约金：

二、专家答疑

1.职工工资总额包括哪几个部分？

2.职工工资总额不包括哪几个部分？

3.最低工资不包括哪几部分？

4.企业可以从职工工资中扣减哪些项目？

5.职工加班加点工资以什么为计算基数？

6.职工加班加点工资如何支付？

7.实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？

8.实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？

9.实行计件工资制的职工如何计算加班工资？

10.如何折算职工日平均工资和小时平均工资？

11.如何支付职工的病假工资？

12.什么是“克扣”和“无故拖欠”工资？

13.不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？

14.企业停工停产时怎样支付工资？

15.特殊人员的工资应当如何支付？

16.什么是保障职工工资支付知情权？

17.什么是劳动合同的违约，企业违约应如何处理，劳动者违约应如何处理？

18.用人单位能否向劳动者收取定金、保证金和身份证？

19.什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同？

20.如何制定公司制度？

21.如何做好职务分析？

22.如何确定绩效考核指标？

23.薪酬体系如何与绩效评价体系如何挂钩?

24.企业劳动争议的防范与化解？

第一部分企业规章制度经典案评

一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金

二、企业规章制度需明示

三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同

四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据

五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益

六、单位不得擅自对职工过失予以罚款

七、企业处罚职工过、罚必须相当

八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持

十、员工手册VS试用期政策

十

一、职工违纪，单位举证

十

二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确

十

三、规定违约金需合法

十

四、规章制度可否变更劳动合同的约定

第二部分企业规章制度经典案评

一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金

二、企业规章制度需明示

三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同

四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据

五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益

六、单位不得擅自对职工过失予以罚款

七、企业处罚职工过、罚必须相当

八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持

十、员工手册VS试用期政策

十

一、职工违纪，单位举证

十

二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确

十

三、规定违约金需合法

十

四、规章制度可否变更劳动合同的约定

人事管理制度样例（一）

人事管理制度样例（二）

二、单项规章制度范本

1、人事管理制度范本

（1）录用制度

人员招聘录用程序

招聘工作程序

招聘工作流程

员工招聘与录用办法

员工聘用规定

专业技术人员职位任用办法

聘约人员管理办法

新进人员任用办法

新进人员任用细则

员工聘用制度

员工招募、调配

员工岗位聘用办法

XX实业有限公司招聘录用有关规定

XX有限公司招聘员工的有关规定

招聘申请单

应聘人员登记表

录用通知书

（2）考勤制度

公司考勤制度

考勤管理规定

考勤制度

员工考勤工作注意事项

员工考勤的规定

员工出勤管理办法

出勤及奖惩薪办法

缺勤处理方法（一）

缺勤处理方法（二）

月度考勤统计表

XXX科技有限公司出勤管理办法

（3）工时制度

值勤细则

值日值夜及餐费给付办法

加班管理规则

XXX科技有限公司加班管理办法

加班管理制度

员工加班规定

员工加班细则

商业企业加班管理办法

XXX科技有限公司出差管理办法

出差申请单

（4）假期制度

员工休假规定

休假程序

员工给假实施细则

员工给假细则

请假休假管理规定

员工轮休办法

春节放假细则

员工请假办法

XXX科技有限公司请假管理办法

（5）薪酬制度

公司工资制度方案

报酬待遇管理规定

薪资与福利管理

_____公司中高层管理人员薪酬管理制度

新员工工资核准表

变更工资申请表

奖金管理制度

餐饮业奖金制度

（6）福利制度

员工保险办法

医疗管理办法

员工医疗补贴规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

特约医院医疗贷款办法

门诊医药费补助办法

旅行意外保险

伤病、重大灾害及丧葬补助办法

员工健康检查办法

XX科技有限公司医疗费报销管理办法

员工优利储蓄办法

员工优利储蓄存款作业准则

职工退休福利基金办法

员工福利委员会服兵役补助办法

员工抚恤办法

员工婚丧喜庆应酬办法

婚丧喜庆暨福利补助给付规定

女员工嫁妆资助办法

XXX科技有限公司婚丧贺金补助办法

从业人员退职酬劳金运用及支配办法

福利委员会奖学金办法

福利委员会子教育奖助办法

从业人员抚恤办法

房屋津贴给付办法

员工购置住宅奖助办法

XX公司关于各种津贴的规定

（7）考核制度

绩效考评制度

员工绩效考核

公司员工考核表

考核制度

自评表

面谈构成表

XX公司目标管理实施办法

XX公司人事考核规程

XX公司人事考核规定

XX公司人事考核章程

员工考核管理办法

XX公司员工考核规程

成绩与效率评估表格

软件工程师考评表

绩效考核面谈表

（8）培训制度

员工培训与教育管理办法

公司员工培训实施方法

培训管理制度

新进人员教育训练实施纲要

新员工培训成绩评核表

公司员工教育实施办法

训练中心管理办法

公司员工培训实施制度

员工培训与教育管理办法

员工职前培训办法

员工在职训练制度

XX有限公司在职人员培训方法

XX大饭店人员培训办法