过户协议范文

导语：如何才能写好一篇过户协议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

受赠人：

赠与人将其房屋赠与受赠人，经双方当事人协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务。

第一条赠与房屋状况 房屋坐落 房屋规格 房屋面积 备注：该房屋已于年月日出租给×××(姓名)使用。

第二条受赠人的义务 受赠人取得赠与房屋所有权，不得解除与×××的租赁合同，除非×××主动提出终止租赁合同。

第三条赠与房屋的交付 赠与人与受赠人于年月日共同到房地产部门办理产权过户手续。

第四条合同的变更与终止 赠与房屋尚未交付时，赠与人经济状况显著恶化，可以变更或终止合同。

但可以适当赔偿受赠人因相信赠与人赠与行为而造成的经济损失。

第五条赠与的撤消

受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤消赠与： (1)受赠人不履行赠与合同约定义务的。 (2)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的。 第六条争议的解决方式 一切与本合同有关的纠纷，首先由双方当事人协商解决。协商不成，任何一方可以向×××仲裁庭申请仲裁。 第七条合同的补充 本合同如有未尽事宜，一律按照《中华人民共和国合同法》及有关规定，经合同双方协商一致，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

第八条本合同正本一式两份，双方各执一份。

赠与人(签名)：

受赠人：(签名)

签订时间： 年 月 日

签订地点:

篇2

桃树与杏树、杏梅、李子、蜜果等亲缘关系比较近的果树可以相互嫁接。

嫁接，植物的人工营养繁殖方法之一。即把一种植物的枝或芽，嫁接到另一种植物的茎或根上，使接在一起的两个部分长成一个完整的植株。嫁接的方式分为枝接和芽接。嫁接时应当使接穗与砧木的形成层紧密结合，以确保接穗成活。接上去的枝或芽，叫做接穗，被接的植物体，叫做砧木或台木。接穗时一般选用具2到4个芽的苗，嫁接后成为植物体的上部或顶部，砧木嫁接后成为植物体的根系部分。

（来源：文章屋网 ）

篇3

1、了解房屋情况：首先购房者过户二手房时，要认真了解房屋的具体情况。如房屋的位置、面积、格局采光及周边设施等。只有了解这些细节以后才能放心接手。

2、核实手续是否齐全：其次二手房过户时要办理许多繁琐手续，其中房产证就是最重要的手续之一，因为它是证明房主对房屋所有权的凭证。反之如果没有房产证的房屋，后期可能会被原房东拿去抵押或转卖，因此一定要购买有房产证的二手房。

3、明确房屋产权：最后在接房时，要确定房屋产权人，有些房屋有好多共有人，如继承共有或夫妻共有等，只有所有共有人同意，才能成交。只要有一个共有人不同意，都无法房屋买卖，就算签定了买卖合同，也不受法律保持。

以上就是小编给大家分享的二手房过户注意事项，希望对大家有所帮助。

（来源：文章屋网 ）

篇4

在写一份个人简历时，许多求职者会因为以往的一些个人经历有取舍不定的困惑，下面面试网小编为你总结几点或许可以帮助你解决在写个人简历的时候让你忐忑不安的某些心理压力。

1、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。

其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的 面试 中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

2、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。

一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到 面试 ，当然之前要准备好如何应答。

3、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。

有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999—2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。

又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和工作经历的人竞争。

如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。

如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

7、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。

如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。

那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育 培训 ，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某 培训 ，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的 面试 机会。

9、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。

篇5

【关键词】 协同护理；预防；产后抑郁症；效果观察

DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2016.02.154

产后抑郁症是指产妇在产褥期出现抑郁症状， 多因分娩、内分泌、心理因素、社会因素影响而引起的， 以情绪低落、思维迟缓、心情压抑、悲伤、沮丧为主要症状的疾病[1]。产后抑郁症不仅影响产妇的生活质量、家庭关系、亲子行为， 甚至失去生活自理能力。而早期对产妇的护理干预能尽早发现具有高危产后抑郁风险因素， 并对产妇进行合理的心理及生理护理可降低产后抑郁症的发病率。现代妇产科护理已由传统地执行医嘱、完成常规技术操作和对患者的躯体护理， 扩大到了以患者为中心的整体护理模式。而“以家庭为中心的产科护理”则是最具典型意义的整体护理[2]。协同护理是一种新的护理模式， 即在责任制护理的基础上， 充分发挥患者自我护理能力， 鼓励患者参与健康护理，有效地、创造性地利用现有财力与人力资源[3]。协同护理注重人的社会性， 强调护士的临床教育者、倡导者和协调者角色， 体现医生、护士、患者、家属各方面的协同作用[4]，成为现代医疗服务的一个重要组成部分。针对本院护理队伍人员不足， 为合理利用护理资源对孕产妇进行整体化护理， 本院采用协同护理模式对孕产妇进行护理干预取得了显著的效果。现报告如下。

1 资料与方法

1. 1 一般资料 选取本院2013年3月～2014年3月产科接诊的孕8周的产妇120例， 随机分为观察组和对照组， 各60例。年龄23～32岁， 初产妇91例， 经产妇29例。两组产妇一般资料比较差异无统计学意义（P>0.05）， 具有可比性。

1. 2 护理方法

1. 2. 1 对照组 对照组实施产科常规健康教育及护理干预。

1. 2. 2 观察组 观察组采用协同护理， 在常规护理基础上加开产妇科堂， 通过个别辅导、播放宣传资料等方式对产妇进行心理护理和健康教育， 以提升产妇对各种变化的适应能力。每月定期对产妇及家属进行授课。同时邀请相关科室专家进行临床论证， 制定出产后抑郁症基础健康教育处方。根据产妇的个体差异做出相应调整， 建立电话随访机制， 做到有效沟通。具体护理方法如下。

1. 2. 2. 1 妊娠期 产妇及家庭成员的心理会随着妊娠的进展而发生不同的变化， 并伴随不同程度的压力和焦虑。早期会担心怀孕后经济负担过重、缺乏养育孩子的知识和技能、孕期的体型变化及产后恢复。妊娠晚期会担心胎儿的健康、生产是否顺利、胎儿的性别是否为家人接受等心理顾虑。另外， 产妇的情绪波动起伏较大且易激动， 以自我为中心， 喜欢独处， 常使配偶及家庭成员觉得茫然而影响相互关系。因此， 对产妇进行心理疏导， 家属的体贴照顾尤为重要。根据每个产妇的不同情况建立详细的个人档案， 由产妇及家属共同参与制定个性化方案。①指导产妇合理膳食， 不饮酒， 不吃含咖啡因的食物， 适当的运动， 保持心情愉悦， 合理安排睡眠时间， 睡前放一些舒缓的音乐。②着重教会家属与产妇有效沟通， 多观察其情绪变化， 及时发现其负面情绪， 聆听其倾述。让产妇学会主动寻求家人、朋友的支持和帮助， 同时学会情绪的自我调节， 保持积极、乐观的心态。③护理人员要及时向产妇介绍孕期女性的正常身心变化以及与分娩有关的理论知识， 采用图文并茂的形式， 使之能够了解分娩时的全过程， 消除因陌生而导致的恐惧、紧张心理， 减轻对分娩的恐惧。

1. 2. 2. 2 产时 帮助产妇树立信心， 及时观察其产程中的心理、生理变化， 采取针对性方式对与分娩有关的知识进行讲解， 帮助产妇掌握分娩过程中所必需的放松技巧， 能够熟练运用， 让产妇的丈夫或亲属全程陪伴其分娩的全过程。护士应多与产妇进行交流， 以分散其注意力， 减轻焦虑、紧张情绪。利用疼痛间歇期指导其正确使用腹压， 合理用力以缩短产程。

1. 2. 2. 3 产后 产妇产后常出现以抑郁为主的短暂情感紊乱， 表现为对婴儿及丈夫漠不关心、敌意， 以及睡眠紊乱等， 因此， 对产妇进行有效的护理干预尤为重要。①新生儿产后尽早交与母亲， 早期接受母乳喂养， 帮助产妇掌握正确的哺乳姿势以及给婴儿洗澡、换尿布等技能。②督促其早期下床活动， 勤换内衣， 保持清洁卫生。③指导家属合理安排产妇的饮食， 以清淡、宜消化的饮食为主， 少食多餐， 忌辛辣刺激和生冷食品。④保持房间清洁、安静， 多通风， 保证产妇充足的睡眠。⑤鼓励产妇及时倾述心理、生活中的需求， 告知家庭成员要共同承担育儿任务， 注意多倾听产妇的倾述， 及时疏导其负面情绪， 不要只顾沉浸在增添新成员的快乐中而忽略了产妇的心理变化， 使其保持开朗， 乐观的心态。

1. 3 评价指标 采用EPDS评分量表进行评价：包括10项内容， 根据症状的严重度， 每项内容分4级评分（0、1、2、3分）， 于产前28周、产后6 周进行， 完成量表评定约需5 min。

1. 4 统计学方法 采用SPSS17.0统计学软件对数据进行统计分析。计量资料以均数±标准差（ x-±s）表示， 采用t检验；计数资料以率（%）表示， 采用χ2检验。P

2 结果

2. 1 两组产妇孕28周EPDS评分比较， 差异无统计学意义（P>0.05）；两组产妇产后6周EPDS评分比较， 差异具有统计学意义（P

2. 2 两组患者产后6周抑郁症发生率比较， 差异具有统计学意义（P

3 讨论

协同护理模式是典型意义的整体护理模式， 突出了“以家庭为中心”的产科护理特点， 旨在促进家庭成员及产妇共同参与， 这样有利于护士与护理对象达成伙伴关系， 充分发挥孕产妇的主观能动性， 减少并发症的发生， 节约医疗资源， 提高产妇的自我护理能力[5]。有资料表明， 产后抑郁症的致病因素是多方面的， 包括心理、生理以及社会因素。由于产妇住院天数较短， 加之初产妇对产褥期的保健知识及新生儿护理方面了解较少， 导致各种问题的发生[6]。协同护理模式重视孕产妇参与护理工作的重要性， 目的在于提高其的依从性[7]。鼓励家庭成员共同参与孕产期护理全过程， 有助于建立亲密的家庭关系， 及时了解孕产妇的心理变化， 减轻孕产妇在孕期及分娩过程中的紧张、焦虑、恐惧心理， 及时纠正消极情绪， 帮助产妇顺利完成角色转变。通过对居家产妇采用电话随访或家庭随访的方式保持协同护理的有效运用从而使产妇顺利度过产褥期心理调适过程[8]。

本次实践围绕孕产期产妇的个体特征及心理变化， 运用医学心理学、社会学及专业知识， 采取针对性护理干预， 支持以孕产妇及家属自我护理为中心的健康护理， 培养孕产妇参与健康护理的能力， 加强孕产妇、家属及护理人员之间的交流， 及时解难答疑。为孕产妇提供实惠、方便、有效、安全的护理服务[9]。使其获得家庭、社会支持， 舒解焦虑和抑郁等负性情绪， 对其自我护理能力和生活能力具有积极的促进作用， 从而降低产后抑郁症的发生率。

参考文献

[1] 郑修霞.妇产科护理学.北京：人民卫生出版社， 2012：3， 226.

[2] 李洪兰， 李树銮. 协同护理模式对腹腔镜下肾癌根治性切除术患者负性情绪及生活质量的影响.中外医学研究， 2012（10）： 4-5.

[3] 朱志红.协同护理――一种新颖的护理模式. 国外医学护理学分册， 1990，13（2）：70.

[4] 成红.协同护理模式对产后抑郁患者的生活质量的影响分析. 中国现代药物应用， 2013， 7（19）：204-205.

[5] 王新歌.协同护理模式对血液透析患者自我护理能力和生活质量的影响.中华护理杂志， 2013， 48（3）：207-209.

[6] 张桂秋， 闫树英， 杨晓燕， 等.健康管理对出院后产褥期母婴健康的影响.中华护理杂志， 2014， 49（3）：293-297.

[7] 刘朝君， 殷积彬， 潜艳， 等.协同护理模式应用于脑卒中患者效果观察.护理杂志， 2009， 24（3）：23-25.

[8] Pyne JM， Fortney JC， Curran GM， et al. Effectiveness of collaborative care For depression in human immunodeficiency virus clinics. Arch Intern Med， 2011， 171（1）：23-31.

篇6

[关键词]国际贸易　环境保护　绿色贸易

归结自然灾害产生的原因与国际贸易的发展无法脱离，所以我们加快了环境保护工作实施的步伐，但是实践证明环境保护工作与国际贸易之间也同样形成了矛盾问题，所以如何实现国际贸易与环境保护的协同发展，已经成为我们亟待解决的问题，我们必须予以重视。

一、环境保护工作的重要性

近年来，我国自然灾害频发，主要是由于自然环境的严重破坏所引起的，所以我国越来越重视环境保护工作。我国环境保护法已经明确规定，环境保护工作包括对自然环境的保护以及污染防止问题等，所以要求我们用发展的眼光来看待环境保护工作。实践表明，我国经济发展速度迅速，但是在一定程度上造成了自然环境的破坏，已经造成了严重的污染和水土流失情况，主要表现在自然资源出现严重退化问题，这不但会影响到我国经济社会的可持续发展，还严重危害了人们的生产生活。从长远的角度进行考虑，由于环境的严重污染可能会造成更多癌症的产生，最为严重的是环境污染还会影响到下一代，引起胎儿在母体中出现畸形的严重现象，所以说环境问题关乎到子孙后代，是无法用经济去衡量的。随着国家经济建设的发展，环境保护工作一定要有约束限制，保证人类生存的环境，这样才会反过来促进经济建设的可持续发展。

二、国际贸易与环境保护之间的关系

伴随着国家贸易的不断发展，当前经济全球化的趋势愈加明显。同时环境保护工作也已经在国际贸易的基础上进行相关制定，所以在不断的实践过程中，国际贸易与环境之间的冲突关系也表现得越来越明显，环境保护工作在一定程度上制约着国际贸易的发展情况，所以现在已经成为全球化责任，同时也成为了国际贸易共同关注的问题。近年来，国际贸易显得过于自由化，所以引发了很多自然环境问题，同时也限制了国际的良好发展状态，所以为了追求国际贸易经济的可持续发展，国际绿色贸易现在已经成为我们共同追求的发展目标，绿色国际贸易的作用是为了有效遏制国际贸易中对环境的破坏问题，将一切贸易手段正常化，符合可持续发展的要求，只有认识到国际绿色贸易工作的重要性，才能保证贸易工作的健康积极发展。但是在进行环境保护工作的过程中，必然会出现限制国际贸易的情况，所以虽然实现了环境保护工作的展开程度，但是也同时限制了国际贸易的发展情况，所以必须致力于解决国际贸易与环境保护之间的问题。

三、如何实现国际贸易与环境保护的协同发展

国际贸易对环境的破坏性我们无法估量，所以新时期社会发展下我们必须强化环境保护工作，为子孙后代谋求可持续发展道路，但是实践证明在进行环境保护工作的同时为国际贸易的顺利进行造成了严重的障碍，所以新时期国际社会环境下如何实现国际贸易与环境保护的协同发展是我们必须面对共同解决的现实问题，下面就实现国际贸易与环境保护的协同发展工作进行有力分析。

1.对引起环境的外部性问题进行适当的削弱

在进行环境保护工作的过程中常常因为环境外部原因使得环境资源在进行合理配置的过程中出现了严重的不公平以及薄弱现象，所以想要保证环境保护工作的效果必须强化政府的合理干预，来起到调节市场外部环境的作用。可以采取财政手段，但同时要进行适当的补贴，这样才能保证对环境保护的促进作用。同时为了调动私人对环境保护工作的重视程度，要适当的减少私人边际成本，使之与社会成本之间相持平，保证价格的合理化，要适当收取环境税，有效减少在经济生产中可能造成的环境污染现象，这样才会把保护环境也列入建设目标的执行中，保证环境保护与国际贸易之间的相互协调发展现象。

2.加强国际之间的平等合作关系

虽然相关规定已经明确指出在进行环境保护工作中国家之间要要区别的承担责任，但是相对于环境保护的政策来说，自身经济利益的发展会更被人们所重视，所以最后使得国际上的各个国家都坚持以自我为中心，在进行环境保护工作中都是站在本国贸易的角度上进行环境问题的处理，这一过程难免存在不足，而忽视了全球化环境问题，最后可能还会产生国际利益冲突问题，严重制约着全球化健康发展目标。所以针对这些问题，作为国际政府要站在绝对客观的角度上进行问题的处理，保证坚持绝对公开、公平、公正原则，可以采取协商谈判的方式来进行问题的处理，让他们认识到环境保护工作的重要性，加强国际之间的交流与沟通，这样才会做到及保护环境有促进国际贸易的双赢局面。

3.强化发达国际的援助

很多发展中国家为了追求经济利益，开始盲目的展开国际贸易活动，根本无暇顾及环境保护工作，当人均收入在逐渐提高的同时环境污染情况也会越发的严重，所以环境污染指数一直是呈上升的趋势在发展，不但会限制本国的可持续发展状态，还会危及到全球。所以针对这一现象要求发达国家要适当的对发展中国家进行经济以及相关技术援救活动，这样才会加快发展中国家的经济发展速度，当发展中国家经济建设速度达到了持平人均收入效果的时候，就会转向追求环境的保护工作，将国际贸易带来的环境污染降低到最小，所以很显然想要保证国际贸易与环境保护之间的协调发展，要求发达国家要多付出一份辛劳。

四、结语

从文章我们可以看出，伴随着经济的快速发展，自然环境问题也面临着极大地压力与挑战，严重影响着人们的生产生活。所以想要实现国际社会的可持续发展目标，就必须强化国际贸易与环境保护工作的协调发展，有效改进已经出现的不良现象，将它们之间的影响控制在最小，促进全球化健康发展的要求。

参考文献：

篇7

知识自由(intellectual freedom)是人权的重要组成部分，也是人们行使民主权利、实现自身价值的基础。联合国《世界人权宣言》(Universal Declaration of Human Rights)第十九条指出：“人人有权享有主张和发表意见的自由；此项权利包括持有主张而不受干涉的自由，通过任何媒介和不论国界寻求、接受和传递信息与思想的自由。”[1]美国图书馆协会（American Library Association，以下简称ALA）对知识自由的内涵进行了进一步阐述：“人人享有不受限制地寻求与接收各种观点的信息权利，应提供对各种思想所有表达的自由获取，从而可以发现某个问题、动机或运动的任何或所有方面。知识自由包括以下三个部分：知识持有的自由，知识接收的自由与知识（传播）的自由。”[2]

图书馆通过收藏、保存及提供各种类型、代表各种观点的信息资源，不但履行着社会教育机构的职能，也承担着社会所赋予的一大使命——维护公众知识自由的权利。我国学者指出：现代图书馆原本就是“社会基于知识自由的保障需要而选择的一种制度产品”[3]，“图书馆所追求和保障的，正是全体公众知识和信息获得权、接受权、利用权的圆满实现”[4]，图书馆应当为知识自由的实现提供有利平台，确保每一个人都能在此自由且开放地获取所需资源。

一直以来，ALA对知识自由问题都给予了极大关注，它以“维护知识自由是图书馆职业的核心精神，也是民主社会的基石”为基本理念，在世界范围内倡导与实施维护公众知识自由权利的过程中发挥着领头军的作用。从《图书馆权利法案》（1948年）最早对图书馆与知识自由的关系加以阐述，到近来将知识自由列入五大关键行动领域（其余4个分别为：多样化、继续培训及终生教育、平等获取和21世纪的信息素质），ALA采取了各种措施推动其知识自由理念的贯彻与普及，反对任何有损公众知识自由权利的行为，保证图书馆在知识自由维护中发挥核心作用。其中，制定政策与成立相关组织是ALA为维护知识自由所采取的最为重要的手段。

2　政策——行为的准绳

ALA作为一个行业组织，主要是通过出台一系列政策，为美国各图书馆维护知识自由提供指导，确保这种权利的实现。

2.1　维护知识自由的总纲

1948年，ALA制定的《图书馆权利法案》(Library Bill of Rights)获准通过，该法案以美国宪法第一修正案为基准，是图书馆职业对宪法第一修正案保障“言论自由与出版自由”精神的诠释。《图书馆权利法案》指出，图书馆是信息和思想的集结地，在图书馆提供的各项服务中，应遵循以下基本政策：

(1)图书馆内的书籍及其他资源应被用以满足服务区域内所有公众兴趣、信息及启迪教化的需求。任何资料都不得因为其来源、背景或创造者的价值观而被排除在图书馆的收藏之外；

(2)图书馆应提供展现当前及历史事件的所有观点的资料，不得因为党派的反对或教义的不同而排斥或剔除某些资料；

(3)图书馆为履行其信息提供及启迪教化的职责应勇于向审查制度挑战；

(4)图书馆应与所有个人及团体合作，关注和支持因言论自由和获取观点的自由受到压制而进行的反抗；

(5)个人使用图书馆的权利不得因其种族、年龄、背景或观点而遭受拒绝或剥夺；

(6)图书馆在为其服务的公众提供展览及会议场所时，须确保这些便利设施的提供是以平等为基础，而不得考虑要求者个人的信仰或参加团体的性质。

《图书馆权利法案》全面阐明了ALA对待知识自由的立场，以及图书馆为维护知识自由理应坚持的原则，“它所确立的内容，奠定了西方现代‘图书馆自由’精神的基本内涵”[5]。此后，ALA又从大学图书馆知识自由原则、馆藏发展的多样性、馆藏的评价、未成年人获取非印刷型资料、电子信息、服务及网络的获取等18个方面对《图书馆权利法案》进行了诠释和补充说明。《图书馆权利法案》以其完善性和权威性成为了ALA制定其他知识自由政策的纲领性政策。

2.2　其他政策

继《图书馆权利法案》之后，ALA又陆续制定了体现知识自由精神的各项政策。这些政策秉承《图书馆权利法案》的基本内容，主要从以下方面加以阐述：

2.2.1　信息收集与保藏的自由

ALA认为，图书馆信息资源的收集及保藏应从专业性、功能等方面加以考虑，而不应受政治、教义、意识形态等方面的影响。在收集与保藏信息时，图书馆及其工作人员应做到：

(1)保证馆藏的多样化。图书馆馆藏应反映包括正统思想和非正统思想在内的所有观点及自由表达，这是保障公开、自由存取与交流信息、观点的前提，也唯有如此才能满足公众的不同需求。《自由阅读声明》、《知识自由声明》、《图书馆：美国人的价值观》以及《馆藏发展的多样性》等政策对此均有表述。

(2)收集信息时应依据专业职责，而不掺杂图书馆员的个人喜好及信仰。《ALA职业道德准则》就提出应将个人信念及职责相区分，不能因个人信仰而妨碍机构目标的完整表达或信息资源的全面收集与提供。

(3)反对任何形式的审查制度。ALA认为，个人或某些组织机构依靠政府的力量对图书馆资源加以审查的行为是对知识自由权利的严重践踏，应由公众自己鉴别各种资料、观点或思想，决定应该阅读何种资料、接受或信仰何种观念，坚决反对个人或组织强制排除或标记他们认为是危险的、带有攻击性的图书馆资源。《自由阅读声明》、《知识自由声明》就提出图书馆员要抵制把作品标志为破坏性或危险性的意图和行为，图书馆员有责任抵制来自任何个人或团体的审查；《受挑战的资料》则要求图书馆有明确的选书政策，不能因为某些人向图书馆施加法律或其他压力而排除或剔除某些资料[6]；此外，在《ALA职业道德准则》、《“9·11”恐怖袭击后重申知识自由原则的决议》等多项政策中对此均有相应的条款。

2.2.2　信息提供的平等

自由与平等存在互为因果的关系，即只有在平等的条件下才能实现真正的自由，也只有在自由的环境中才能出现真正的平等[7]，因此，图书馆应平等地向所有用户提供他们所需的信息，这样才能保证知识自由的实现。ALA在维护知识自由的过程中就非常注重强调平等的精神，在《ALA职业道德准则》、《图书馆：美国人的价值观》、《未成年人自由利用图书馆》、《利用电子信息、服务和网络》等政策中，该协会一再重申，每个人都应有权自由、平等地利用图书馆的所有资料、设备及设施，不能因为年龄、种族、性取向、宗教信仰等特征而被拒绝或限制使用。

近几年，《儿童互联网保护法》及《临近儿童互联网保护法》的颁布实施使得未成年人信息提供与获取的自由平等问题成为ALA关注的焦点。这两部法律要求学校和公众图书馆采取过滤和屏蔽技术，净化通过计算机访问的网站及其内容。ALA认为在公共图书馆安装过滤软件使得图书馆无法平等地向未成年人提供信息，侵犯了未成年人信息获取的自由，并将引发严重的言论自由问题，这与图书馆界一贯倡导的知识自由精神相冲突[8]。为此，在《关于图书馆使用过滤软件的声明》以及《关于图书馆使用过滤软件的决议》的基础上，ALA制定颁布了《公共图书馆互联网使用政策发展的指导方针及要点》、《关于反对联邦政府强制安装过滤软件的决议》，提出：未成年人也有全面、开放获取所有信息、思想的权利，所以，尽管图书馆有责任保护孩子们的身心健康，使其免受互联网上不良信息的影响和滋扰，但这种保护不能以牺牲孩子们对信息的获取自由为代价；ALA要求图书馆员坚决秉持平等提供信息的原则，积极发挥在教育父母及孩子安全、有效利用互联网方面的作用，向图书馆用户特别是未成年人推荐适应其需求、兴趣及年龄的互联网站点，并倡导父母在孩子使用互联网时进行监督教育。

2.2.3　读者隐私的保护

正如我国学者李国新指出的：“为读者保守秘密，从制度上解除了读者利用图书馆的后顾之忧，可以充分保障公众自由利用图书馆、自由接受和认知权利的实现。”[9]隐私权是实践知识自由权利的必要条件。ALA一贯坚持保护读者隐私是图书馆员的基本职业责任和义务，指出保护公众在检索和交流信息中的隐私权是知识自由不可或缺的要素。在ALA体现知识自由的一些基本政策中，均对保护读者隐私有所提及，如《ALA职业道德准则》第三条明确指出：“我们保护每一位读者在信息寻找或接收以及资料咨询、借阅、获取或传递方面的隐私权。”《图书馆：美国人的价值观》也指出：“我们保护每一位读者在利用图书馆资源及服务中的隐私与机密。”而针对“9·11”恐怖袭击之后出现的侵犯图书馆读者隐私行为及联邦政府出台的有损读者隐私的法律（如《爱国者法》），ALA又相继制定了《“9·11”恐怖袭击后重申知识自由原则的决议》、《关于美国爱国者法案及相关措施侵犯图书馆用户权利的决议》，指出《爱国者法》及相关政策措施的部分条款弱化了图书馆用户的隐私保护，重申ALA在保护读者隐私方面的立场，倡议图书馆为保护读者隐私作坚决的斗争，提出ALA将与相关组织合作，积极呼吁、推动国会立法，力图恢复由于《爱国者法》及相关政策措施而削弱的用户隐私权。

3　组织——行动的保障

完善、健全的组织是维护知识自由行动的坚实保障。ALA成立的专门负责知识自由事务的组织主要包括：

3.1　知识自由委员会(ALA Intellectual Freedom Committee)

该机构的主要职责在于推动和促进知识自由，为ALA理事会提供制定知识自由相关政策的建议。由ALA知识自由委员会建议制定的政策涉及电子信息获取、未成年人自由获取图书馆资源、抵制图书馆资料的标记及审查等方面。在该委员会的努力下，这些政策为各个图书馆确立本馆的相关政策提供了具体的指导方针，并发挥了专业标准的作用。委员会包括来自ALA其他分支机构（如美国学校图书馆员协会、青年人图书馆服务协会）的成员，以加强各机构间的联系。

3.2　知识自由办公室(ALA Office for Intellectual Freedom)

该机构的使命主要集中在以下方面：

(1)为ALA制定完善的知识自由保障长远规划，负责ALA知识自由相关政策的修订及贯彻实施；促进加强各知识自由专门组织的交流与合作，并协助知识自由委员会及各分支机构开展活动、起草文件和出版刊物。

(2)教育图书馆员及公众知识自由的本质及重要性。为达成这一目标，知识自由办公室出版了一系列刊物及书籍，如知识自由时事通讯、知识自由指南、图书馆机密；知识自由规范教育计划等；与新闻媒体保持密切联系，宣传ALA有关知识自由的立场，介绍协会有关知识自由的最新议题，如反对公共图书馆使用过滤软件的情况等；制定实施培训课程与计划；每年9月举办一个大规模的活动——“Banned Books Week”，庆祝阅读与表达任何观点的自由，并借此宣传确保每个人自由获取这些观点的重要性。

(3)为本馆馆藏建设中面临审查制度挑战的图书馆员提供指导、培训及其他帮助。具体做法主要包括：提供有关图书馆遭受审查的资料的背景信息、适用的协会政策及立场声明，倡议每个人在必要时提供图书馆资料遭受审查的证据及应对策略；建立审查制度数据库，记录和报告全国范围内图书馆资料受到审查制度挑战的数据；致力于在全国范围内建立一个律师网络以捍卫阅读的自由；成立知识自由行动网(Intellectual Freedorn Action Network)，该组织成员主要负责向知识自由办公室报告一些团体试图对图书馆资料加以审查的行为，并为当地图书馆馆员反对审查提供支持。

3.3　知识自由圆桌委员会(Intellectual Freedom RoundTable，IFRT)

IFRT负责发起拟定ALA年度会议中主要的知识自由计划及议题；定期知识自由维护进展报告；为图书馆及图书馆员提供园地以讨论维护知识自由的活动、项目及在此过程中出现的问题；为ALA成员维护公众知识自由的权利提供更多的机会并努力提升馆员在贯彻ALA有关知识自由政策的责任感。此外，IFRT还发起了三个奖项：年度John Phillip Immroth纪念奖，颁发给那些积极捍卫知识自由并做出突出贡献的个人或团体；Pro Quest/SIRS州级与地区成果奖，颁发给在过去的一年中举办了最为成功和最具创造性的活动的州级知识自由委员会；Eli M.Obloler奖，该奖项主要是对在过去两年中出版的有关知识自由的最佳作品加以评定认可。

3.4　自由阅读基金会(Freedom to Read Foundation)

该基金会主要的职责在于：为因维护阅读自由而遭受不公平待遇的图书馆及馆员提供法律咨询；直接参与有关言论及出版自由的法律诉讼，并为涉及诉讼的个人或团体提供资金上的支持；针对“阅读自由”纠纷加以调解、仲裁和调查。1999年，该基金会与知识自由办公室在其成立13周年庆祝仪式上，对上千名为贯彻知识自由精神而做出贡献的图书馆员、图书馆理事、决策制定者给予表彰。

除颁布各项知识自由政策为各个图书馆及其工作人员提供行为指导、建立完善健全的组织作为行动的坚强后盾外，ALA还采取了多项维护公众知识自由的措施：如在其网站上专门开辟知识自由专栏，以此为阵地，从声明及政策、知识自由议题、知识自由组织及委员会、知识自由基金、活动及出版物等多个角度向图书馆员及公众宣传ALA有关知识自由的立场、政策，教育图书馆员树立维护公众知识自由权利这一职业精神；加强与其他组织（如美国出版协会阅读自由委员会、美国影片电视协会等）的合作，制定应对策略，共同抵制侵犯知识自由的行为；积极游说国会议员提交议案，推动国会立法保护公众的知识自由权利。

4　结束语

维护公众的知识自由尤其是自由获取信息的权利是图书馆及其工作人员义不容辞的责任。近年来，我国学者就知识自由及其相关议题如图书馆自由、图书馆权利等进行着不懈的探讨，中国图书馆学会在今年1月召开的“中国图书馆学会2005年峰会”中就提出了“图书馆权利”这一议题，强调图书馆应“充分尊重公众利用图书馆自由、平等获取信息和知识的基本权利”[10]。知识自由是图书馆职业核心精神的理念正在我国图书馆界逐步确立。但仅止于此还不够，我国图书馆界尤其是中国图书馆学会应考察、借鉴ALA经验，积极发挥行业协会的作用，抓住我国图书馆法已启动立法程序的契机，将维护公众知识自由的相关条款写入法律，并与制定行业规范相结合，共同构筑指导图书馆及其工作人员行为的政策体系，成立相关组织，加强“知识自由”观念的宣传和普及，使得这一现代图书馆观念成为我国图书馆工作的基础，成为我国图书馆员的基本理念。

参考文献

1.世界人权宣言 un.org/chinese/work/rights/rights.htm 2005.5.6

2.知识自由 ala.org/ala/oif/basics/intellectualfreedom.htm 2005.5.6

3.蒋永福，李集.知识自由与图书馆制度——关于图书馆的制度视角研究.图书馆建设，2004(1):10～12

4，9.李国新.图书馆权利的定位实现与维护.图书馆建设，2005(1):1～4

5.罗晓鸣，王海清.近年来关于图书馆权利及法规制度等相关问题研究述评.图书馆，2005(1):7～12，17

6.罗曼.美国图书馆政策体系及其带来的思考.中国图书馆学报，2005(1):78～81

7.蒋永福.知识自由与图书馆制度——关于图书馆的制度视角研究.图书馆建设，2004(1):10～12

篇8

出现肝硬化的患者通常需要较长的治疗时间，治疗难度较大，并且处于肝硬化晚期的患者经常会并发上消化道出血，会出现呕血、黑便等临床症状。对于患者来说，存在合并症会加大其死亡率，对患者的身心健康都会造成一定的影响[1]。而在疾病的治疗过程中，护理起到十分重要的作用。本研究特针对于我院乙肝后肝硬化伴上消化道出血患者采取优质护理服务，对其应用价值进行分析，作报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 本研究选取我院2016年4月至2017年6月所收治的患有乙肝后肝硬化伴上消化道出血的患者88例，?⒀∪〉降幕颊叻治?两组即对照组和研究组。对照组：男性患者例数为28例，女性患者例数为16例，年龄段为38岁至85岁，年龄中值为（62.5±7.5）岁；研究组：男性患者例数为30例，女性患者例数为14例，年龄段为40岁至83岁，年龄中值为（63.1±7.3）岁。进行组间比较，一般资料差距不大。

1.2 方法 对照组：常规性护理模式。对患者的生命体征进行定期监测，观察患者存在的不良反应并及时实施处理措施，指导患者正确用药及告知患者疾病相关注意事项。

研究组：优质护理服务。其中包括心理护理、饮食护理、个人护理、出院指导这四个方面，具体内容如下：①心理护理。患者在入院时就对其进行健康宣教，宣教内容包括疾病及其治疗相关知识，患者患病时会出现不良反应，再加上长期住院治疗，会存在焦虑、烦躁等不良情绪，因此对其进行治愈病例的讲解，让其对治疗具有信心，使其不良情绪可以得到缓解，保持良好的心态面对疾病。②饮食护理。根据患者个人情况为其进行健康食谱的制定，食物尽可能选择易消化、清淡、半流质类，避免辛辣、生冷等食物，在治疗期间禁烟酒。日常饮食更需要做到少食多餐，以免过度饮食量过大导致消化道承受较大负担。③个人护理。患者的口腔以及呼吸道会出现分泌物，需要对其进行清除，确保患者处于呼吸通畅的状态，避免发生感染，同时，定期对患者进行更换，为其进行按摩，促进血液循环，避免出现压疮，患者所处的室内要保持干燥、清洁[2-3]。④出院指导。在患者出院时对其进行疾病预防知识的普及，建议患者保持合理饮食及作息，正常服用药物，定期进行复诊。同时需要告知患者在院外恢复过程中保持良好心态，积极参与运动锻炼，一旦感觉自身存在有异常情况，则需要立即回院接受进一步检查。

1.3 观察指标[4] 本研究观察指标两组患者焦虑、抑郁评分以及患者对于护理的满意度。焦虑、抑郁评分采取焦虑自评量表及抑郁自评量表进行评估，护理满意度分为十分满意、满意、不满意这三种。

1.4 统计学方法 在对得到的数据进行医学统计软件SPSS 17.0的统计，用 %对计数数据进行表示，并用x2检测；计量数据以（）表示，t检测，若取得数值P

2 结果

2.1 对比两组患者焦虑、抑郁评分 研究组患者焦虑、抑郁评分分别为（26.3±6.1）分、（27.7±8.1）分；对照组患者焦虑、抑郁评分分别为（47.3±9.2）分、（48.3±8.9）分。两组进行比较，研究组患者焦虑、抑郁评分明显低于对照组，P=0.000，t=8.082，11.872。

2.2 对比两组患者对于护理的满意度 研究组患者对于护理的满意度为十分满意的有20例、为满意的有23例、为不满意的有1例，总满意度为97.7%；对照组患者对于护理的满意度为十分满意的有14例、为满意的有20例、为不满意的有10例，总满意度为77.2%；进行比较，研究组患者对于护理的满意度比对照组的高，具有明显差别x2=15.207，p=0.000。

3 讨论

篇9

世界贸易组织在有关贸易的知识产权协议中，对地理标志的定义为：地理标志是鉴别原产于一成员国领土或该领土的一个地区或一地点的产品的标志，但标志产品的质量、声誉或其他确定的特性应主要决定于其原产地。地理标志也是知识产权的一种。

茶叶的种植、生产及销售在我国有着悠久的历史。各种茶叶的独特品质与其所处地理环境气候条件密切相关。因此，茶叶是最适合实施地理标志保护的产品之一。随着经济社会的发展以及我国对知识产权保护的愈发重视，茶叶地理标志保护为茶叶主产地政府、茶农及茶叶企业带来了丰厚的经济利益。与之伴随的是，少数不良商贩以次充好、滥用标志，导致某些茶叶地理标志保护产品声誉受损，伤害了正规茶叶生产、销售相关主体的利益。对此，各茶叶地理标志产品原产地政府或茶叶生产行业协会积极建立保护机制，以杜绝少数茶商失良行为对茶叶地理标志产品声誉造成的伤害。安徽省是我国“名特优”茶的重要产区，已申请并获得地理标志保护的茶叶主要有：黄山毛峰（2002年）、太平猴魁（2003年）、霍山黄芽（2006年）等。本文即选择安徽省为例，站在茶叶产业各主体利益和谐视角下，考评目前茶叶地理标志保护模式的效果。

一、茶叶地理标志保护的利益主体及其利益冲突

赵荣、姜含春（2012）研究认为，我国茶叶地理标志保护的利益主体，主要有：地区内的生产者集体，以茶叶协会或政府部门为代表，他们是茶叶地理标志的“创造者”和“所有者”；地区内的生产者个体，他们既享有茶叶地理标志的使用权，也需身体力行地保护该使用权；茶叶地理标志所在地的地方政府，他们从具有地理保护标志的茶叶产业中获得了经济利益、名誉利益，也是通过行政手段保护、推动茶叶产业发展的主力军；消费者，他们是茶叶地理标志的最终评判者，保护好消费者的利益也是保护茶叶地理标志。

赵荣、姜含春（2012）研究表明，茶叶地理标志保护的利益主体间是存在利益冲突的。主要表现在如下三个方面：

1.茶叶企业为降低成本，以劣充好、滥用茶叶地理标志

部分地理标志保护范围内的茶叶企业或未参加当地茶叶协会或为赚取更大的利益，降低生产成本，不按照茶叶地理标志保护制度的要求生产茶叶，从而导致茶叶地理标志产品质量不稳定，扰乱茶叶地理标志保护产品市场。其行为直接损害了地理标志产品所在地其他守信企业的合法利益。

2.茶叶地理标志的公共性给销售商创造“搭便车”机会

由于茶叶地理标志具有准公共产品的性质，因此利益主体中的一方不能阻止或影响其他各方对该标志的使用。茶叶地理标志产品搭便车行为主要有两种表现形式：一是其他企业广告宣传的“便车”，二是搭“销售信誉”的便车。“搭便车”行为及其带来的利益会扰乱茶叶地理标志保护的正常规定实施，甚至误导部分销售商想方设法能搭上便车，这种利益冲突给茶叶地理标志保护的实施带来障碍。

3.作为一种自然资源，茶叶地理标志的短期违规利用和长期利益分享间存在冲突

茶叶的好坏与自然环境息息相关。目前一些利益主体在生产具有地理标志保护的茶叶时，急功近利、过度开发，或所在地政府盲目开发其他产业，都有可能影响当地自然环境，从而损伤茶叶品质。导致茶叶地理标志无法传承。

二、目前我国茶叶地理标志保护的模式

我国目前具有地理标志的茶叶主产区采用的保护模式具有一定的共性。

1.法律依据是《商标法》及《地理标志产品保护规定》

目前，我国茶叶地理标志保护的法律依据是2001年修订的《商标法》以及2005年原国家质检总局出台的《地理标志保护规定》。《商标法》主要以证明商标、集体商标的形式对地理标志形成商标法保护。《地理标志保护规定》则对地理标志形成地理标志产品保护。①

2.保护主体是政府、茶叶协会及茶叶个体生产者

目前，我国茶叶地理标志保护的主体主要分为三个层次：茶叶产区当地政府、茶叶行业协会及茶叶生产者。政府主要表现在向有关部门申请地理标志保护，利用行政手段因地制宜地细化管理规则，使得法规运用更有针对性。除此之外，政府的保护职能还表现在跨地区沟通、协调。茶叶行业协会主要在技术层面形成地理标志保护，如设计注册商标，制定茶叶生产的标准及对茶叶质量进行规范监督，推进茶叶品牌宣传营销，打击以次充好的不法生产者销售者。茶叶个体生产者主要是以严格按照标准生产、把控茶叶质量来保护茶叶地理标志。

3.保护手段是专用标志和产品质量认证

设计专用标志，茶叶生产者必须根据要求向管理机构申请，才能在销售过程中使用该标志。实施产品质量认证，茶叶协会制定严格的产品质量标准，并要求茶叶生产者严格按照要求生产，对售前茶叶质量进行监督。

上述模式在今年安徽祁门安茶地标产品保护申报工作得以体现。祁门县成立地标产品申报委员会，推动申报工作；安茶主产区芦溪乡成立安茶合作社统一安茶生产工艺和质量标准。当地茶农和茶叶企业严格按照标准生产。

三、茶叶地理标志保护模式的效果

我国目前具有地理标志保护的茶叶约六十种，如西湖龙井、信阳毛尖、婺源绿茶等等，无法穷尽探究地标保护模式的效果。因此，本文选择具有地标保护茶叶品种较多的安徽来考察地理标志保护为茶叶产业带来什么样的效果。

1.正面效果

安徽产茶、制茶历史悠久，名茶众多，中国十大经典名茶安徽占有三四。具有茶叶地理标志保护的茶品有太平猴魁、六安瓜片、黄山毛峰、祁门红茶等。茶叶地理标志保护极大地推动了安徽茶叶产业的发展。

2012年全省茶园面积224.5万亩，较1990年新增46万亩；全省茶叶产量9.53万吨，比上年增长8.78%，其中名优茶3.2万吨，比上年增长10.34%；全省茶叶综合产值180亿元，较上年增长13.23%，其中名优茶产值44.2亿元，较上年增长26.28%；省级以上龙头企业达50家，较上年新增52%，合作社达806家，较上年新增44%；全省茶农人数达300万，人均收入2000元，较上年新增33%。

从上述一系列数据可以看出，名优茶不论从产量还是产值的增长率上都要高于全省茶叶的整体水平；而省级以上的龙头企业及合作社的增长率也较高；茶农收入增长率较高。由此，可知茶叶地标保护模式对安徽茶叶各个利益主体总体上还是起到了推动作用。

2.存在不足

目前，安徽茶叶地标保护模式虽然对安徽茶叶产业的发展起到一定的作用，但是由于保护主体自身的原因，还是存在一些不足。

（1）茶园建设缓慢

上世纪90年代之后，我省各地政府对发展茶叶生产重视不够，基础建设投入不大，同其他产茶大省比较，茶园更新、开发落后。2000年至2012年间增加62万亩，增长38.1%，不仅低于全国的增长1.1倍，更低于河南、湖北的增长3.2倍和1.1倍的速度。

（2）茶叶全年单产过低

我省茶叶单产始终较低，2012年，我省茶叶亩产42.5公斤，低于全国平均52.3公斤近10公斤。一方面，由于基础建设欠账太多，更新改造没有跟上，茶树老化、退化现象严重。同时，新技术推广缓慢，良种覆盖面积小，直接影响了茶树产出提高。另一方面，传统的生产方式限制了整体产量的提高，由于我省主要从事绿茶生产，为满足口味品质的需要，茶农大都注重春茶生产，采摘季节基本保持春天一季，大量放弃夏秋茶采摘生产，也造成全年单产过低。

（3）茶叶生产附加值较低

安徽茶叶除一些传统名优精品外，大多停留在初级产品上，技术含量不高，加工明显不足，有些甚至沦为外销的原料，茶产品的延伸不够，产品附加值低，效益不佳。此外，我省茶叶种植的效益也不高，2011年，亩均产值仅1623元，低于全国2348元的平均水平，也低于周边各省，一定程度影响了茶农茶叶生产的积极性。

四、茶叶地标保护模式改善

如何使得茶叶地标保护模式更好地发挥作用，是推动安徽茶叶产业持续发展的关键手段。要改善安徽茶叶地标保护模式，就必须站在茶叶保护的利益主体视角。

1.政府所为

一是要做好我省茶叶生产发展总体规划，明确发展目标，尽快改变当前下滑局面。二是要加强基础性投入，加大财政扶持力度，重点进行基础性的开发和研究以及新技术的推广和应用，增强发展后劲；同时积极培育和扶持龙头企业，发挥其示范带头作用。三是要建立健全茶叶生产服务体系，加强技术普及和培训，做好病虫害预报防治，开展市场监测，及时提供供求信息，解决产品销路。同时，要制定和落实相关政策，扶持和鼓励茶叶生产。

2.茶叶行业协会所为

要加强茶园的开发，积极开展科技攻关，加强无性系良种繁育，提高良种普及率，扩大无性系茶园面积；增大科技运用和投入，扩大建立无公害、标准化生态茶园；通过土地流转、连片开发，整合现有分片零散茶园，积极开辟新茶园，实现规模化生产，集约化经营，提升茶叶的产量和品质。

振兴和维护好已有的老字号、老品牌，把它作为宝贵的资源，充分加以发挥和利用；管理和整合好现有众多品牌，解决好品牌杂乱，相互挤兑问题；要大力宣传品牌，树立品牌战略观念，通过招商、推介、展会等形式，把品牌打出去，产品推出来，效益搞上去。

3.茶叶生产者所为

一要改变过去传统的种植、生产模式，加快品种改良；延长鲜叶采摘时期季节，提高鲜茶采摘率，特别要注重夏秋茶的采制和利用。二要根据不同季节时期原料特性，开发新品种，丰富成品茶种类，满足不同档次、不同消费的需要。三要转变茶叶加工传统，在品种和类别上做文章，利用夏秋茶制作青茶、黑茶等其他类别茶叶，增加成品茶产量。四要发展茶叶精深加工，进行茶叶产品开发，将茶产品向茶饮料、茶保健、茶餐食、茶用具等方向延伸，提高生产附加值。

注释：

①吴雪华.我国地理标志两种保护机制的冲突及其对策研究[D].博士论文：中国政法大学，2007.3.

参考文献：

[1]赵荣，姜含春.茶叶地理标志保护的利益冲突及协调机制[J].安徽科技学院学报，2012，26.

[2]赵荣，姜含春.茶叶地理标志保护模式及效益比较[J].合作经济与科技，2013，07.

[3]占辉斌.黄山茶叶地理标志保护制度的经济效益研究[D].南京农业大学，2011.

[4]安徽省统计局.安徽茶叶生产现状、特点及发展建议[J].2013，4.

篇10

论文关键词：竟业禁止协议 商业秘密 就业自由

当商业秘密这一知识产权的重要组成部分在我国市场贸易中引起广泛关注时，被认为可以有效保护商业秘密不被雇员窃取或侵用的竟业禁止协议被推而广之的用于了实践中。然而，竟业禁止协议并不是一个无往不利的法宝。它在保护商业秘密不受侵犯同时，也为雇员就业自由设置了障碍。美国司法实践告诉我们：协议规定的不合理会导致这种障碍设置的不合理；而障碍设置不合理有可能导致整个儿协议的无效。美国的司法实践为我国合理运用竟业禁止协议带来了有益的启示。

一、竟业禁止协议的无效原因

竟业禁止是指对于权利人有特定关系之人的特定竞争行为的禁止。在劳动关系中，雇主为保护自身权利要求劳动者依法定或约定在劳动关系存续期间或结束后的一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务其有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得在自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竟业禁止协议被作为有效的推定损害事先防范的制度被逐步认可，有些企业甚至认为它是自己应有的权利。

需要指出的是对于这种竟业禁止协议美国法院并不十分青睐，仅在合理保护商业秘密的前提下才可能支持其有效。美国法院在诸多的司法判例中均不约而同的给予了这种协议十分狭义的解释。从而做出有利于雇员自由流动的裁决。对于美国的市场经济发达，发达经济背后是重述自由竞争的原则。市场主体可以与同类产品或者服务与其他市场主体进行充分公平竞争。显而易见这种竞争包括人才竞争。优秀的市场主体可以提供优厚的调解吸引优秀的人才，而优秀的人才也可以自由选择最适合展现自己才能的主体作为平台发挥自己的优势。因此人才从一个企业自由地流向另一个企业，是市场经济自由竞争的核心。

正是基于这样的理念，美国司法实践在对于禁止或者限制雇员的此类协议多不予青睐。早在1960年的“Wexler诉Greenburg”案中，宾西法利亚上诉法院指出：“任何形式的竟业限制，都会降低雇员的流动性，限制他们择业和维护生计的自由”。毕竟，相对于雇主来说，很多雇员属于弱势群体，在签订任职协议的时候，竟业禁止条款就自动含在劳动合同之中。在这样的情况下，雇员不可能具备平等的或者足够的合同谈判地位。换言之，雇员即使明显认为竟业禁止协议不够公平，会严重影响日后工作的调换与开展，也没有足够的话语权去维护自己正当的权益。因此，在1976年的“Reed,Robert Association诉Strauman”案中，纽约上诉法院认为：基于公共政策的考虑，不支持此类限制性协议，这样的协议会导致一个人丧失生计。雇员有权利为了自己利益的最大化，使用它在此前被雇佣过程中所获得的技能和知识。

另外从美国传统的立法角度上来看，依据合同的“对价说”：一方当事人提出要约希望才能够对方获取某物时，同时应当做出相应的承诺，即提出自己交易筹码。依据对价说，当雇员已经离开雇主公司时，雇主如若在提出竟业禁止性要求，却未能向雇员支付任何筹码，这样的协议是没有对价的，是不公平的，所以是无效的。例如在“Lake Land Employment Groupof Akron,LLC诉Columber”案中，Columber认为纠纷中涉及的竟业禁止协议是无效的，因为协议没有对价支持，而且协议中对于自己就业的限制是完全限制性的，给自己带来了难以克服的困难。

二、竟业禁止协议的有效条件

虽然竟业禁止协议从产生之初便没有受到美国法院青睐，但是这并不表明该协议在商业贸易中没有任何的使用价值，更不证明此类协议会当然无效。毕竟，技术研发人员及高管的流动可能将原企业的商业秘密带到另一个企业，从而侵犯原企业的商业秘密。

对于商业秘密的保护，概言之存在两种保护途径：其一是权利人与他人签订保密合同，一旦对方侵犯商业秘密，那么权利人可以提出违约之诉来获得权利救济；另一种是在商业秘密收到侵犯时，权利人提出侵权之诉获得权利的救济。然而这两种保护途径都属于事后救济，职能在侵犯商业秘密的行为发生之后，才能够采取相应的保护措施。由于商业秘密本身的特性以及司法实践中维权的困难，这两种保护措施实施时都有些许缺陷。商业秘密一旦被侵犯，甚至被公开，原有的商业秘密信息就不能再得到商业秘密法保护。而且，商业秘密属于知识产权，具有无形的特征。因此无论权利人通过违约之诉还是侵权之诉来获取权力的救济，在举证上都存在难度。总而言之，这种事后救济手段并不难有效的保护商业秘密权利人的合法权益。因此，竟业禁止协议这种对推定损害实现防范的制度悄然而生。它帮助权利人将商业秘密的保护从事后权利救济变成了事前预防。克服了前两种救济手段的不足。

基于竟业禁止协议的上述法律效果，在美国的司法实践中，虽然对于竟业禁止协议持否定态度，但是对于维护商业秘密的此类协议是基本支持的。在著名的“Pepsi Co.Inc诉Redmond”案中，百事公司与快客公司是一对商业上的竞争对手。两个公司均认为1995年对于他们各自都是一个十分重要的销售年份。早在1994年相关的市场营销计划便被制定。本案被告Redmond原为百事公司加州区总经理，并且参与了1995年度市场营销计划的制定。在1994年被告解释快客公司邀请，加盟该公司并担任其两个下属公司合并后新公司的首席执行官。原告百事公司担心被告会在快客公司就任期间，泄露本公司的营销计划及其他商业秘密。因此提起诉讼，要求法院下达禁令，使原告不得在快客公司任职，并不得泄露属于百事公司的商业秘密。一审法院判定原告胜诉，下达禁令：要求被告不得担任快客公司新职位，永远不得透露百事公司的商业秘密。被告不服判决，认为该禁令侵犯了其作为员工自由从业的权利。而且依据对价学说，百事公司的这一要求也不应得到支持。所以他向联邦上诉法院提起上诉。上诉法院认为该案件中，原告首先需要证明商业秘密的确存在，以及被告窃取或者威胁窃取商业秘密。上诉法院强调，被告所获悉的商业秘密决不能等同于被告在任职期间所获得的职业技能和知识。由于一审法院已经认定百事公司的1995年市场营销计划属于其商业秘密。被告参与了计划的制定，所以他知晓这些秘密。在整个上诉案件审判中，上诉法院强调了论证“威胁窃取商业秘密”时，如果被告“不可避免地披露和使用”这些商业秘密，即使没有披露商业秘密之实，也依然可以下达禁令。显然这样一个判决对于所有的离职雇员，尤其是可能进入竞争对手的离职雇员是相当不利的。因为，如果这个离职雇员他知道或应该知道原企业的商业秘密，就很有可能被禁止去对手公司从业，即使原雇主无法证明该雇员在竞争对手公司“确实使用或者威胁使用”自己商业秘密的责任。