清洁工招聘范文

导语：如何才能写好一篇清洁工招聘，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

当用户的系统使用了一段时间后，都会觉得自己电脑的运行速度变得越来越慢，这时大家首先想到的就是通过卸载那些无用的应用程序，释放电脑的系统资源。不过这些年代久远的程序大部分的文件名都是英文简写，让人无法分清到底应该清除哪一个，所以卸载工具提供的软件信息应能够帮助用户快速的做出选择。

从测试的结果中可以看出，金山卫士和360安全卫士作为安全类工具，对安装在系统中的应用程序的搜集最为详细，尤其是金山卫士提供的“路径查找”功能，可以让用户查找特定盘符或文件夹内安装的程序，这样可以帮助用户有效的清理特定盘符下的应用程序。

完美卸载提供的软件信息虽然不多，但是它提供的“查看软件版本”在特定情况下是个非常管用的功能。如果用户同时在系统中安装了同一软件的多个版本，或是在某个软件中安装了多个升级补丁，那么在其他卸载工具中，用户会看到完全一样的程序名或图标，让人根本没办法识别到底哪个才是真正需要卸载的工具（如图1）。

卸载功能实战

对于大部分应用程序来说，如果用户想将其卸载，那么只需在管理软件中点击该程序的文件名，再点击卸载即可让它永久消失了。不过对于那些舍不得离开自己硬盘的“流氓”软件而言，能否将其干净彻底的“完全卸载”，则是一件考验真功夫的事情了。这一次笔者拿出快播影音播放器、Google IE工具条以及瑞星杀毒套装这三款比较难以通过正常方式卸载的软件，来对比它们的强行卸载功能。

虽然所有的卸载工具都能够成功检测这几款软件，并且提示将该软件完全卸载，但是笔者重新扫描时，发现金山卫士和QQ电脑管家的卸载主界面中，仍然能够找到上述软件的文件残留信息。尤其是QQ电脑管家提示成功卸载快播后，用户甚至还能直接从桌面上看到快播生成的广告文件admovie.jpg完好无损的保留在原地，其强行卸载的手段实在有待提升。

在使用正常卸载后，笔者又故意将上述软件的主程序以及内置的卸载程序手动删除，当重新运行几款卸载工具扫描时，发现金山卫士和QQ电脑管家均无法检测到系统中安装了上述程序，而完美卸载虽然能够顺利检测到程序主文件夹内的文件（如图2），不过仍然可以在包括“我的文档”在内的其他路径下找到残留文件，360安全卫士是唯一一款能够顺利检测并将程序相应文件全部清除的工具。

谁的卸载方式更便捷

除了对付少量刁钻的流氓程序外，用户在大多数情况下，面对的问题仍然是如何批量将那些无用程序一扫而光，所以我们要逐一比较一下四款工具提供的批量卸载方式。

完全卸载为用户提供了“自动卸载”功能，当用户选择此项后，只需在程序列表中选中想卸载的应用程序。卸载工具就会逐次调用这些程序自带的卸载功能，将相应的软件卸载。而遇到没有卸载功能的应用程序时，用户还可以选择“手动卸载”的功能，让用户通过图标、快捷方式以及主程序关联文件的形式查找相应文件并将其删除（如图3）。

篇2

关键词：信息技术；幼儿语言教学；应用探讨

一、通过信息技术手段优化语言教学方法

幼儿的知识文化较薄弱，理解能力较差，其语言运用一般都具有随意性。所以在进行语言教学的过程中应将生活实际与语言教学相联系，促使幼儿通过相应的生活经验进行语言学习。而教师利用信息技术手段对语言教学进行优化，能够有效促进幼儿对语言的理解与掌握。例如，在进行“地球清洁工”引入环节教学时，幼师可以依据幼儿喜爱动画片这一特点，通过多媒体播放“地球招聘会”，让幼儿通过这些动物角色的应聘介绍，理解“招聘”与“清洁工”的含义，从而有效地让幼儿对这些新鲜词语有自己的理解，提高自己的语言水平。

二、通过信息技术手段丰富语言教学内容与资源

较高的语言素养对于人的发展有着重要的作用，能够提高一个人的综合素质，扩展人际交往范围，同时对理解具体问题有着重要的作用。故而，幼师应注重培养幼儿的语言素养。对此，笔者认为可以通过信息技术在课堂教学中的应用，挑选最好最优的教学资源与内容，从而达到最好的教学效果。特别是利用网络技术，能够有效扩展幼儿的语言知识面，同时通过各种形式的语言信息培养，能够有效提高幼儿的语言素养。例如，在进行“地球清洁工”家庭共育环节教学的过程中，幼师可以要求幼儿回家之后同家长一起利用网络进行学习，以巩固课堂所学的关于地球清洁工的知识与故事。回到课堂后再与老师、同学一起分享自己所了解到的知识。如此，不但有效巩固了课堂知识，同时在一定程度上拓展了幼儿的语言信息，为幼儿语言素养的提高奠定了坚实的基础。

三、通过信息技术创设语言交流情境

幼儿一般都喜欢活跃的课堂环境，喜欢通过轻松的交流学到知识。故而，幼师可以营造真实的语言交流情境，让幼儿在与人交流的过程中合理运用语言。同时，幼儿还有着较强的表现欲，喜欢得到别人的关注与听到别人的赞赏。对此，幼师可以充分利用信息技术手段创设语言交流情境，让幼儿的语言得到充分训练。通过视频短片等具有声音、画面的播放为幼儿提供生动、趣味的语言交流环境，从而启迪幼儿的语言思维与激活逻辑思维，有效的提高幼儿的语言综合应用能力。例如，在进行“地球清洁工”语言表演教学活动中，幼师可以通过信息技术制作与课程内容相关的PPT课件，从而向幼儿具体展示“地球招聘会”的细节。比如用形象生动的动画、植物等，让学生能够通过事物对语言产生认识。同时，幼师还可以引导幼儿根据PPT课件的内容扮演自己喜欢的角色进行表演，让幼儿积极主动地参与到教学活动中。如此，让幼儿通过实践体验掌握语言，体味语言的含义，能够有效提升幼儿的语言学习能力与组织能力。

总之，信息技术在幼儿语言教学中的应用能够有效提升幼儿的语言学习效率，提升幼儿的语言掌握水平。笔者认为幼师还应不断进行探究，将信息技术手段更好地运用到幼儿的语言教学活动中，使其更符合幼儿的年龄特点、心理特点，让幼儿能够灵活地运用语言。当然，幼师应不断更新教学观念，不断尝试与实践，开辟语言教学新途径，促进信息技术与幼儿语言教学的有机整合，提升幼儿语言教学的整体质量。这也是幼师的核心任务与责任。

参考文献：

[1]白慧茹.浅谈幼儿语言发展的条件和时机[J].黑龙江科技信息，2009（01）.

篇3

一、酒店开业筹备的任务与要求

酒店开业前的准备工作，主要是建立部门运营系统，并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备，具体包括：

(一)确定酒店各部门的管辖区域及责任范围

各部门经理到岗后，首先要熟悉酒店的平面布局，最好能实地察看。然后根据实际情况，确定酒店的管辖区域及各部门的主要责任范围，以书面的形式将具体的建议和设想呈报总经理。酒店最高管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。在进行区域及责任划分时，各部门管理人员应从大局出发，要有良好的服务意识。按专业化的分工要求，酒店的清洁工作最好归口管理。这有利于标准的统一、效率的提高、设备投入的减少、设备的维护和保养及人员的管理。职责的划分要明确，最好以书面的形式加以确定。

(二)设计酒店各部门组织机构

要科学、合理地设计组织机构，酒店各部门经理要综合考虑各种相关因素，如：饭店的规模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等。

(三)制定物品采购清单

饭店开业前事务繁多，经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作，仅靠采购部去完成此项任务难度很大，各经营部门应协助其共同完成。无论是采购部还是酒店各部门，在制定酒店各部门采购清单时，都应考虑到以下一些问题：

1.本酒店的建筑特点。

采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。例如，客房楼层通常需配置工作车，但对于某些别墅式建筑的客房楼层，工作车就无法发挥作用；再者，某些清洁设备的配置数量，与楼层的客房数量直接相关，对于每层楼有18—20间左右客房的饭店，客房部经理就需决定每层楼的主要清洁设备是一套还是两套。此外，客房部某些设备用品的配置，还与客房部的劳动组织及相关业务量有关。再如餐饮部的收餐车，得考虑是否能够直到洗碗间。按摩床能否进按摩间的门口，等等

2.行业标准。

国家旅游局了“星级饭店客房用品质量与配备要求”的行业标准，它是客房部经理们制定采购清单的主要依据。

3.本饭店的设计标准及目标市场定位。

酒店管理人员应从本酒店的实际出发，根据设计的星级标准，参照国家行业标准制作清单，同时还应根据本酒店的目标市场定位情况，考虑目标客源市场对客房用品的需求，对就餐环境的偏爱，以及在消费时的一些行为习惯。

4.行业发展趋势。

酒店管理人员应密切关注本行业的发展趋势，在物品配备方面应有一定的超前意识，不能过于传统和保守。例如，饭店根据客人的需要在客房内适当减少不必要的客用物品就是一种有益的尝试。餐饮部减少象金色，大红色的餐具与布置，增加一些淡雅的安排等等。

5.其它情况。

在制定物资采购清单时，有关部门和人员还应考虑其它相关因素，如：出租率、饭店的资金状况等。采购清单的设计必须规范，通常应包括下列栏目：部门、编号、物品名称、规格、单位、数量、参考供货单位、备注等。此外，部门在制定采购清单的同时，就需确定有关物品的配备标准。

(四)协助采购

酒店各部门经理虽然不直接承担采购任务，但这项工作对各部的开业及开业后的运营工作影响较大，因此，酒店各部门经理应密切关注并适当参与采购工作。这不仅可以减轻采购部经理的负担，而且还能在很大程度上确保所购物品符合要求。酒店各部门经理要定期对照采购清单，检查各项物品的到位情况，而且检查的频率，应随着开业的临近而逐渐增高。

(五)参与或负责制服的设计与制作

酒店各部门参与制服的设计与制作，是饭店行业的惯例，同时，特别指出因为客房部负责制服的洗涤、保管和补充，客房部管理人员在制服的款式和面料的选择方面，往往有其独到的鉴赏能力。

(六)编写酒店各部工作手册

工作手册，是部门的丁作指南，也是部门员工培训和考核的依据。一般来说，工作手册应包括岗位职责、工作程序、规章制度及运转表格等部分。

(七)参与员工的招聘与培训

酒店各部门的员工招聘与培训，需由人事部和酒店各部门经理共同负责。在员工招聘过程中，人事部根据酒店工作的一般要求，对应聘者进行初步筛选，而酒店各部门经理则负责把好录取关。培训是部门开业前的一项主要任务，酒店各部门经理需从本饭店的实际出发，制定切实可行的部门培训计划，选择和培训部门培训员，指导其编写具体的授课计划，督导培训计划的实施，并确保培训丁作达到预期的效果。

(八)建立酒店各部门财产档案

开业前，即开始建立酒店各部门的财产档案，对日后酒店各部门的管理具有特别重要的意义。很多饭店酒店各部门经理就因在此期间忽视该项工作，而失去了掌握第一手资料的机会。

(九)跟进酒店装饰工程进度并参与酒店各部门验收

酒店各部门的验收，一般由基建部、工程部、酒店各部门等部门共同参加。酒店各部门参与验收，能在很大程度上确保装潢的质量达到饭店所要求的标准。酒店各部门在参与验收前，应根据本饭店的情况设计一份酒店各部门验收检查表，并对参与的部门人员进行相应的培训。验收后，部门要留存一份检查表，以便日后的跟踪检查。

(十)负责全店的基建清洁工作

在全店的基建清洁工作中。酒店各部门除了负责各自负责区域的所有基建清洁工作外，还负责大堂等相关公共区域的清洁。开业前基建清洁工作的成功与否，直接影响着对饭店成品的保护。很多饭店就因对此项工作的忽视，而留下永久的遗憾。酒店各部门应在开业前与饭店最高管理层及相关负责部门，共同确定各部门的基建清洁计划，然后由客房部的PA组，对各部门员工进行清洁知识和技能的培训，为各部门配备所需的器具及清洁剂，并对清洁过程进行检查和指导。

篇4

今年北京车展最亮丽的女人，不是性感的车模，而是一个车展的女清洁工，被称为“最美清洁工”，并且迅速走红网络。可惜没有几天，最美清洁工身份曝光，原来是一名女演员，竟是一场他人精心导演的“戏”。

世界变得不认识了，欺骗的主体也变得不认识了。以前干清洁工的人因为被人家看不起，也难免要骗人，至少说自己是修地球的，或者干脆就是海阔天空地胡吹，长得好看一点就说自己是演员，尤其是在谈婚论嫁的时候，向那一个不相识的女孩子隐瞒自己清洁工的身份，到了生米煮成熟饭才亮出自己的底牌。这之后很有可能是女孩子帮着这一个男孩子在亲朋好友间永远的瞒天过海，直至有一天某个亲友在马路上认出了扫地的小男人……

如今要有演员来扮演清洁工了，那说明一切都是有演戏的可能，也说明女演员太多，再性感也不能唤起人们的注目，摇身一变，倒是引得人们怜香惜玉。呵呵，这么漂亮的女孩子竟然是清洁工，竟然是一个灰姑娘，于是幻想自己就是白马王子，就是那一个会和她演绎浪漫故事的男人。

当有人在很职业地扮演乞丐的时候，为什么不会有人扮演清洁工？就少把自己当作社会的强势人群吧。

当大学生高举“有爱无性”的牌子

8个大学生举着“恪守真情为我真爱”的牌子出现在紫荆山广场附近，他们见到年轻人就会停下来，亮出自己的观点：善待你的爱人，把第一次留给自己最爱的人，然后询问他们对待“婚前”的态度。大多数年轻人的反应都是开始吃惊，听完解释之后笑一笑不置可否，最后摆摆手离开。两个小时内只有3对情侣在条幅上签上了自己的名字，表示支持。

“把第一次留给自己最爱的人”，听起来很是高风亮节，德艺双馨，但是8个大学生没有告诉人家，什么叫做最爱的人，标准是如何定出来的；如果只爱过一个人，没有可比性，也就无所谓是不是最爱的人；就算正在爱的人就是最爱的人，也把第一次给了他，结果分手了；后来又和别人恋爱了，直至结婚仍旧觉得后面所有的人都不如第一个，那么初恋时候的“赠与”是对了还是错了？并且两性之间的界限如何界定？接吻抚摸算不算的一部分？大约大学生自己都说不清楚。

8个大学生如今是非常坚决地“有爱无性”，但是遇到了自己最喜欢的女孩子，鬼知道他们高举的是牌子还是什么，或许就将翻牌做文字游戏：有性不必有爱，友爱岂能无性。

当就业必须加盟 “社会关系网”

一份针对我国劳动力市场中介组织的研究成果出炉，调查发现，员工通过“社会关系网络”获得目前岗位的招聘信息的比重最大，效果最好，占27.8%，其次是网络求职，占21.4%。研究还显示，信用问题已经成为就业中介服务机构尚未被广泛接纳的首要原因。

有点像是相亲，虽然相亲曾经遭到许多年轻人的拒绝，但是近年来此风俗又卷土重来，最大的好处在于相亲的双方有一个“中介”，哪怕这一个中介就是年轻的同事也可以，至少透过这一个中介传递的信息是相对可靠的，比如对方的真实学历，对方父母亲的经济地位、社会地位，这一切可不能光听对方信口开河的。以前曾有“马路求爱者”一类人，看到中意的女孩子就跟了上去搭讪，亮出自己的身份，然后求爱，但是几乎没有听说有如此成功的，不见得他是在说谎，但是没有人可以证实他不在说谎。求职也如此，有人介绍了，水平如何如何，为人如何如何，也就容易相信。

问题来了，没有社会关系网的人怎么办？就好像是在异地他乡求职，甚至就是在本地老实巴交的，当然没有社会关系网。于是职场的肥水就在社会关系网中流来流去。

当公交车显示英文上下车标志

网上有人发帖称，昆明公交用“UP”和“DOWN”表示上车和下车，存在英文使用不规范之嫌，英文里“上车”和“下车”分别由词组“GET ON”和“GETOFF”来表示。对此，昆明公交集团有限责任公司相关人士表示，用“UP”和“DOWN”来表示上下车，简单明了，主要是为了方便不同文化层次的乘客识别。

篇5

2009年6月1日我可爱的电动小牙刷上任了。他工作很认真，每天勤勤恳恳地为我服务，逐渐赢得了我的重用。今天，我可爱的小牙刷要退休了，我很舍不得他离开。我要为他找一份合适的工作，让它发挥余热。找什么呢？我冥思苦想，终于想出了一份合适的工作，去当染头师父或去当清洁工，刷刷水池或瓷砖的缝隙。白天染头，晚上刷水池。一问一份工作工资一千元。这样一天干两份工作，这不是一个月就能挣两千元了，这不是一箭双雕、一石二鸟、一举多得吗！这样，他就可以自己养活自己了。说不定将来还能开一家清洁公司，招聘更多的退休牙刷来工作，赚更多的钱。

小牙刷今天刚退休就接到一份定单，就是要为妈妈染发。我真为他感到高兴。

深圳市育才四小二年级（2）班 夏灏轩

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篇6

最新的证据是，在东莞市某商场，长相成为决定清洁工工资高低的重要标准，年纪轻、形象好的，月薪1800元，其他的则为1650元。 这件事在媒体上曝光之后，立即引发舆论热议。相关负责人解释说，这是物业公司的规定，年纪轻、长得好看的负责一楼的清洁。一楼人流量大又是出入口，所以对清洁工的素质要求高一些。至于什么是长相好，该负责人并没有详细说明，只是笼统地表示“这是综合评定，主要由主管来定”。

这种直截了当的就业歧视自然逃不过劳动监察部门的监管。而事实上，我们身边更普遍的情况是，职场上的“以貌取人”大多是以意想不到的方式悄悄发生的。

德国吕讷堡大学的研究人员曾经做过一个调查，他们收集了3000多名职场人士的事业发展情况，并给他们的外貌打分，再将这二者进行比较。结果发现，工资、晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关，外貌吸引力比平均分高出1分，被雇用的几率就会增加3%。

没有哪个招聘官会直接告诉你，你在面试环节被淘汰是因为竞争对手长得更好看。他们多半会找一个更容易被接受的理由，比如你的逻辑性不强、团队意识较弱、表达能力欠佳等。

愤愤不平是吗？

很多年之前我的确也是这么想的，职场嘛，靠能力做事，跟外貌有什么关系呢？长得好看的人就一定更会写文案吗？还是他们的创意更出色，客户关系更融洽，或者做出来的报表更细致周全？

当然不是。不过，问题的反面同样无法成立――谁又能肯定地说，那些长得不怎么好看的人，他们的职场表现就一定更出色呢？

无论在职场上还是生活中，当我们对一个人缺乏了解的时候，总是希望借助一些可以衡量的标准来大致描绘出对这个人的印象。学业背景、职业经历、家庭环境，甚至是血型和星座，都可以帮我们完成这个基本判断。无可否认，外貌是其中非常重要的一部分。

了解一个人的内在品质需要长期相处，而感受其外在美只需要1秒钟。想象一下，当你手里拿着两份看上去难分伯仲的求职简历时，是不是照片看起来更顺眼的那一个会获得额外加分？

篇7

在我们所回收的80份有效问卷中也发现，进行同样一份工作的两个人，由于所处的地方区域不同薪资也存在着一定的差距。一般来说：城市等级越高，所得薪资越高。就拿我身边的事情来说：福州某公司来我校招聘，实习期间某职位给出的薪资为1500元。

转正以后，留在南京分公司的薪资为每月2200元，留在上海分公司的薪资为每月2500元，包吃，不包住宿。这也就向我们证实了一线城市的薪资是高于二线城市的说法。再来，一线城市的发展步调比较快，消费水平相对高，为满足日益丰富的物质文化需求，消费便成为了前提。要消费，薪资是保障，所以理所当然的，一线城市的薪资在这一层面上来说也必须高于二、三线城市。

中国的分配制度是按劳分配，即多劳多得。虽不适用于所有市场，但一般而言还是具有可实性的。有句古话这么说来着“能者多劳”，结合这两点，则可证明一个人的能力决定了他的价值，通俗点来讲，也就是能力决定了一个人的薪资。不论是企业还是社会，都会有底层、基层、管理层、领导层的存在。层面越高，薪资也就越高。

如何判断一个人处于哪种层面，我们首先看到的便是一个人的能力。我们不能要求一个清洁工去管理一个企业，不是带有世俗偏见的眼光，而是在很多方面，清洁工的能力是远远不够的。但是如果一个管理级的人物愿意，打扫这种工作也是可以胜任的，所以总的来说，你可以做别人做不了的事情，那么你所获得的东西就会比别人多。

篇8

美国马里兰州的布鲁克・格林伯格今年已经20岁，可是她的体形和智商却和蹒跚学步的婴孩并无二致。

据了解，布鲁克出生于1993年，从1岁到4岁时，她的身体还有生长发育的迹象，但是从4岁起，她的生长就基本停止了，目前她的心理与认知年龄大概只有1岁，还需要24小时的照顾。虽然父母带着她去美国各大知名医院进行过多次诊断，但迄今为止还没有找到其中的真正原因。

此外，布鲁克从小就遭受一系列不明疾病的折磨，她出生后没多久就接受过胃溃疡导致的胃穿孔手术。而在布鲁克4岁时，她突然陷入昏迷并沉睡了整整14天，医生诊断她患上了脑肿瘤，但后来脑肿瘤又奇迹般地消失了，这一系列的怪病让布鲁克的医生们也找不到丝毫的头绪。

纽约西奈山医疗中心伊坎基因学与生物学研究所的主任埃里克・沙特博士目前正在对布鲁克和她父母的基因组进行测序研究，他解释说，布鲁克的内分泌系统和染色体并没有出现明显的异常状况，同时也没有发现阻止其身体发育的常规原因，不过他认为布鲁克体内拥有一种独特的、能够减慢甚至抑制人体衰老的遗传密码。

（据《新民晚报》）

清洁工偷开火车撞楼

1月15日，一名女清洁工从车站偷走一列没有人的通勤火车，前往首都斯德哥尔摩郊区时火车出轨并撞入一栋公寓楼。

该起事故发生在瑞典当地时间15日凌晨2时30分许。这名清洁女工驾驶着火车以每小时100英尺（约30米）的速度撞向了瑞典首都郊区的一栋大楼。而当时，大楼中的三户人家正在熟睡。所幸事发时，火车上没有乘客，而被撞大楼里的5个成年人也没有受伤。

警方发言人比斯特伦说，这名女子重伤，在斯德哥尔摩一家医院接受治疗，没有其他人受伤。警方以涉嫌损坏公共财产罪逮捕她。

铁路运营商“抵达”公司发言人赫德纽斯说，这名女子1990年出生，在一家列车清洁业务承包商上班，从斯德哥尔摩市郊一座车站偷走这列四车厢客车。她随后以80公里的时速驾驶，火车在距离终点大约1.6公里处越出轨道，向路边冲出25米后撞向一栋三层公寓楼。车头及第一节车厢严重变形，撞入这座建筑。暂不清楚这名女清洁工的偷车动机。

赫德纽斯说：“我们只听过关于她的好话。我们正调查这件事怎么发生，为什么她会这么做，不清楚她如何拿到车钥匙。”不过，按照赫德纽斯的说法，只要能拿到钥匙，开火车不算太难。

（据《北京晚报》）

美一女子因胖得福

据外媒报道，美国纽约一名胖姑娘日前在一起事故中，就被自己壮硕的身体救了一命。这名叫做乌兰达・威廉姆斯的女子重181公斤。事故发生时，她正在街边一家饭店附近躲雨。不料脚下的路面突然塌陷，出现一个大洞。多亏乌兰达肥大的身体，使她在坠落过程中被卡在了洞口，免于坠底丧命。

当地消防部门随后用起重机将乌兰达救出。乌兰达的身体多处擦伤，且一条胳膊骨折，但她非常庆幸自己能逃过一劫。不少路人都为乌兰达捏了一把汗。有人说，幸亏乌兰达是个胖姑娘，如果是个瘦姑娘掉下去，肯定会当场丧命。

（据《环球时报》）

英国招聘最“爽”工作

英国“第一选择”在官方网站上张贴招聘启事，面向年满18岁的英国公民招募一名水滑梯测试员，报名截止日期为2月28日。

别看年薪2万英镑（约合3.2万美元）的薪酬不算太高，成功应聘者将在未来6个月里前往土耳其、埃及等地与“第一选择”有工作关系的20家水上乐园，评测各处景点大型水滑梯的刺激程度，并在合同期满后获得7晚两地的免费度假奖励。

水滑梯测试员听上去够“爽”，但绝对需要一定的责任心。体验水滑梯时，测试员不能只顾玩乐，还需分辨每个水滑梯给游人带来的不同感受，并在评测报告中提出意见。“第一选择”要求应聘者爱好玩乐、充满热情与活力、对水上乐园态度“狂热”、愿意旅行、不介意工作时全身湿漉漉，特别是穿泳装时感到舒服自在。

应聘者除提供简历，还需自录一段30秒的视频，谈谈自己对这份工作的认识，上传至“第一选择”官网。

公司将于4月从众多应聘者中选出5人，每名入围者将获得一次在水滑梯“实战”的机会，向评审团展示自身实力，并决出获胜者。

（据《邯郸日报》）

湖南惊现20多处“天坑”

从2012年9月至今年1月份，在不足4个月时间内，湖南省涟源市伏口镇温泉村、易家村等地发生大面积的地质灾害塌陷，相继发生农田塌陷形成“天坑”20多处，房屋开裂20多户，河流塌陷多处。因地面塌陷破坏水井5处，影响农田灌溉500多亩，致使河流断流，影响近4000名群众的生产生活用水。目前，涟源市伏口镇村干部对受损严重的房屋，采取了强制避险措施，危房住户已经撤离。目前，涟源市伏口镇在地质灾害塌陷处设置了防护栏和警示标识，镇村干部分组，责任包干到区域巡查监测，掌握灾情变化，详实做好监测记录，对受损严重的房屋，采取了强制避险措施，2户危房住户已经撤离。

（据《钱江晚报》）

红包也要环保

新加坡金管局1月10日称，金管局在即将来临的春节前夕会发行一些面值2新元（约合10元人民币）的塑质钞票，以鼓励人们在按照传统发放红包时也关注环保。

金管局说，这些不易损坏的塑质钞票同全新普通钞票差别不大，并将同全新的2新元钞票一起发行。春节是新加坡华人最隆重的节日，当地也有在春节发红包的习惯，面值2新元的钞票尤其受欢迎。

金管局介绍说，新加坡实际日常流通中只需要大约5000万张2新元的钞票，但出于损毁回收的考虑，新加坡每年需要印制发行约1亿张。多印5000万张新钞需要耗费10吨墨汁，20万度电。

（据《老人报》）

持刀抢劫一瓶饮料

新加坡一男子持刀抢劫便利店，威胁女店员不成，只抢走一瓶饮料。

这起抢劫案1月13日清晨5时30分左右发生在桥北路一家便利店。事主是42岁印度裔女店员。当时歹徒假借询问价格，拿着一瓶饮料走近柜台。事主查价钱时，歹徒突然从斜肩包里取出一把刀，威胁事主交出钱财。见事主不肯，歹徒还企图闯入柜台。事主随即警告歹徒店内设有闭路电视，说要报警。歹徒见情势不对，拿起饮料，往白沙浮广场的方向逃跑。

（据《联合早报》）

狗踩油门轧死主人

篇9

大学毕业生如何生存和发展之人生大问题，横在每一位雄心勃勃的才俊学子面前，大学生如何看待自己的第一份工作？

对于耳熟能详的很多总裁、富翁、明星，也许我们了解他们的今天，却未必知道，他们也曾有普通的第一份工作。在名声赫赫之前，这些“大人物”也曾只是无名小卒；当然，也有些“幸运儿”第一份工作就一飞冲天……

让我们看看本文中这些大人物们的第一份工作。

第一份工作：食品超市店员

5月份结束了25年脱口秀职业生涯的美国“脱口秀天后”奥普拉・温弗瑞将成为该有线电视网络的首席执行官。

作为美国尽人皆知的“脱口秀女王”，现年57岁的奥普拉外貌谈不上有什么魅力，但她就是那种从身无分文到坐拥亿万财富的生动写照。奥普拉是美国精神与创业成功的象征。

奥普拉的童年生活在物质非常贫乏、个人成绩十分优秀的双重世界里。奥普拉和贫穷的奶奶一起生活，13岁时就开始了自己的第一份工作，在一家街角的食品超市当售货员。16岁时就因品学兼优，赢得了田纳西州立大学的全额奖学金。

第一份工作：电脑程序员

这位美国微软公司前董事长，从小家庭富裕，他在中学课后，给华盛顿州的参议员打工。盖茨要按分配的工作，递送信件、接听电话。盖茨最喜欢的还是摆弄学校里唯一的电脑。他说，他认为自己第一份认真的工作是电脑程序员。那时他用电脑帮助老师和同学安排选课时间和顺序，为此还很得女同学的追捧呢。

创建“脸谱”

天才也好，运气也罢，总之，扎克伯格的第一份全职工作就是“脸谱”创始人兼CEO。相比曾经为别人的事业而流汗的那些亿万富翁来说，社交网站“脸谱”的创始人马克・扎克伯格显得异常幸运。

扎克伯格的第一份工作就是他自己创建、并让他的财富像坐火箭一样蹿升的“脸谱”。这个社交网站是扎克伯格2004年还在哈佛读大学时创办的，如今已红遍全球。扎克伯格作为“脸谱”的创始人兼CEO，现在已拥有40亿美元。

第一份工作：高尔夫球童

杰克・韦尔奇12岁时, 便开始在附近的乡村俱乐部给高尔夫球手们背球杆和捡球，他说那时非常喜欢干这活儿。在工作时，韦尔奇有意观察那些生活相当优裕的人，倾听那些生意人、地产商和医生们谈论他们的生意，还观察他们彼此如何相处。

杰克・韦尔奇在获得了博士学位后，1960年在通用电气公司找到一份初级化学工程师的工作，起薪1万美元一年。他有一次因为工作失误，把工厂的房顶炸上了天，为此险些被解职。就在他准备跳槽离开通用电气公司时，一位上级留住了他，他们两人后来合作提高了销售。1972年，韦尔奇被任命为通用电气公司副总裁；1981年，成为该公司最年轻的董事长兼总经理。

第一份工作：收饮料罐

亿万富翁唐纳德・川普小时候，和他的兄弟一起，在父亲工作的建筑工地，拾饮料罐卖，当自己的零用钱。他说他小时候零用钱总是没有别的孩子多。

唐纳德・川普在上学时，满足于中等成绩，可是一放了学，特别喜欢跟在父亲身后，在建筑工地上转。父亲把房子建好后，不急于卖掉，而是把房子租出去。在年纪稍长后，不再满足于收集这些住户的废瓶子了，而是开始负担起父亲交给他收房租的工作。作为房子的小主人，唐纳德・川普收房租特别认真。每个月都能看到他向住户们逐门要钱，所以这些住户们说：“每次见到他，就恨得牙痒痒。”后来在自己经营房地产的时候，他锻炼出敏锐的目光和精明的谈判技巧被人称道。

第一份工作：报童

“股神”沃伦・巴菲特年满81岁了。这位老人至今仍是伯克希尔・哈撒韦公司的董事长和首席执行官，带领这个超级赚钱机器高速运行着，被称为“当代最成功的投资者”，而他的第一步则是从挨门挨户送报纸开始的。那时候他只有13岁，为了能够第二天早起送报，每天都要放弃玩耍，早早上床睡觉。因为有了自己的收入，14岁时就挣够了当年个人纳税起征点的钱。不过，精明的小巴菲特在税表的减免项目里，列上了自己送报时所骑的自行车的折旧费用，第一次为自己合法免税。

巴菲特的父亲曾四次当选美国参议员，而且是成功的企业家，可是依然放手让儿子在实际中，自己摸索兴趣爱好和工作经验。到了1949年，巴菲特大学毕业时，他的存款已经达到9800美元。

第一份工作：酒吧歌手

今年上映的大片《加勒比海盗4》被媒体称为“淘金箱”。在影片中担任主角的好莱坞明星约翰尼・德普，从小就有意投身娱乐界。他很早就组织了乐队，到附近的酒吧里表演。他模仿著名乐手的能力超强，能在酒吧里惟妙惟肖地演唱当时流行乐队和歌手的歌曲。

可是，他演唱的收入非常微薄，所以约翰尼・德普不得不兼职推销特种纪念品，借此维持生计。后来，他的前妻认识了影星尼古拉斯・凯奇，凯奇鼓励约翰尼・德普到电影界试一试。约翰尼・德普入行后连连主演了高票房热门影片。

第一份工作：销售甜品制造机

从哈佛大学毕业后，史蒂夫・鲍尔默进入了宝洁公司，得到的第一份工作是推销甜品制造机。直到2007年，已经成为微软CEO的鲍尔默说，他对推销工作很认真，至今仍记得当年的促销口号。

第一份工作：学校清洁工

恐怖小说大师史蒂芬・金的新作《11/22/63》即将面市，讲的是肯尼迪的被刺案。在这本新书中，主人公穿越时空隧道，回到当年，试图挽救肯尼迪免遭刺杀。众多恐怖小说迷正翘首期待着大师的这一新作。

篇10

初中毕业后，熊素琼就到重庆一家小旅馆做服务员。1994年底，她在报上看到东莞市宝石大酒店(三星级)来重庆招工，便去报了名。当时，酒店打算在重庆招120名女服务员，却有1000多人应聘。第一天初选，熊素琼就因文化低、身高不够没有过关,因为应聘者大多数是大中专女生。当时她很失望，但她立即想：能当一名清洁工也好。于是，她想出了一个“馊主意”――她从废品店里买了一个布满灰尘的旧马桶，然后扛到招聘现场，大胆地对主考官说：“经理，我是个农村女孩儿，虽然没啥子文化，但有的是力气……”她一边说，一边蹲下去用抹布认真地擦马桶。只见她像擦一个古董一样，从外到里，又从里到外，一会儿工夫就将马桶擦得锃光发亮……主考官见这个矮个子姑娘竟能气定神闲地扛起一个几十斤重的大马桶，十分震惊，现场又看了她的“专业表演”，更是目瞪口呆，当即聘她做清洁工。

就这样，熊素琼来到了东莞。半年后，酒店总经理检查工作时发现：除了熊素琼负责的第六层所有房间外，几乎每层都有客人反映马桶脏的问题。总经理听说后，当即提升熊素琼当卫生间清洁班班长。尽管被人嘲笑为“马桶班班长”，熊素琼却从不在意，而是专心搞好管理工作，并学习马桶方面的知识，比如如何节水等。

1996年1月，客房部的一个副经理辞职走了，许多主管、班长都盯着这个职务。客房部经理觉得熊素琼做事是一把好手，鼓励她毛遂自荐。熊素琼当然也想试试，但她知道，酒店里硕士、本科人才比比皆是。她觉得自己这时去争副经理为时尚早，不如先去补上“文凭低、气质差”这一课再说。

于是，她一边努力工作，一边自学酒店管理知识。两年后，她拿到了某大学饭店经营与管理专业的大专毕业证，并被提升为卫生班主管。为了把自己做清洁的经验传授给员工，她特意整理了自己进酒店来记下的174本工作日志，记录了她3年内总共洗了7987次马桶。总经理看后，非常感动，在酒店工作会议上表扬她说：“熊素琼的条件虽然比在座的各位都差，但她的工作态度是最好的!看看她这些工作日志吧，刷了7987次马桶，对于一个有志向的人来说，就是7987次磨砺!我不认为这是流水账，我更愿意把它当做酒店管理行业的‘马桶学问’!”

得到酒店高层的赏识后，熊素琼更加自信。她不仅去美容店请师傅帮她设计了发型，还经常到健身中心运动。几年下来，朋友都说她越来越像职业女性了。

但熊素琼始终没有丢掉“马桶精神”。2000年6月，酒店搞了一次客房部经理竞选，10名候选人都是本科以上文凭的管理精英。在演讲时，熊素琼激情地说：“与你们相比，我更像是酒店里的一个马桶，经常被人不屑一顾，但马桶也有心愿，那就是它希望能给所有客户带去放心、卫生、健康的服务……”演讲完毕，掌声不断，最终她成功当选为客房部经理。

两年后，熊素琼升任服务部经理，管理整个酒店的服务工作，并参加清华大学紫光集团教育培训中心的学习，拿到了“高级职业经理人”证书。2005年初，她开始攻读中山大学岭南学院的EMBA学位。2006年11月，她被猎头公司挖到东莞市最豪华的五星级酒店华通城大酒店出任副总经理。

2009年7月，熊素琼到香港参加一次国际交流活动，面对几十位来自世界各地的高级酒店管理专家、教授等，她又谈起了她的“马桶经验”：“酒店管理人员时刻要把自己放在一个较低的位置。用最高质量的服务去满足客户的需求，无论遇到多麻烦的事情，都要用擦马桶一样的耐心去解决……”她的“马桶学问”还被收入到法国著名酒店管理专家希尔维教授编撰的《世界酒店业经营全书》中。