暑假工招聘信息范文
时间：2023-05-05 18:17:17
导语：如何才能写好一篇暑假工招聘信息，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
薪资待遇：100元/天
最低学历：本科
工作经验：不限
年龄：22-40岁
招聘人数：3人
工作地点：长春汽车城
工作时间：星期三，星期日，，
招聘小主持人老师 长春本市优先录用 寒暑假可以在长春
联 系 人：张老师
篇2
【关键词】保安；校园招聘；网络招聘；社会招聘
一、招聘现状
随着现在社会的快速发展，各行各业都需要大量的保安，导致保安岗位的需求量也越来越大。保安岗位属于一线员工的范畴，一些知识型应聘者会认为，保安需要的文化水平不高，大学生毕业从事保安工作简直是大材小用；需要身强体壮的人员；需要中年的男性等，在因素也在一定程度上导致保安岗位招聘出现了很多难题，也很难招聘到优秀的、高素质的员工。文章通过对莆田市人力资源状况方面的调查，分析保安岗位的招聘现状。通过对人才市场、企业的访谈以及问卷分析，发现了两大问题：一是招聘现状；二是招聘渠道不健全。一方面，调查发现，企业招聘保安的现状不容乐观。大多数企业往往在招聘保安时把目标投到了农村市场或者中老年群体，而这些群体文化水平不高，但企业却把招聘信息发在了网络或者宣传单的形式进行宣传；企业招聘保安时比较具有比较强的随意性，并没有形成系统的招聘；保安岗位员工流动性大，招聘难度也大；企业没有做好职业规划，如：在一些特殊的企业，知识型员工应该先在保安岗位进行历练一段时间，然后再转入正式的岗位中来；企业在招聘过程中忽视了大学高校的资源、同时也没有很好的利用退伍军人的资源；等问题。另一方面，企业保安的招聘渠道不健全。大多数企业的招聘渠道单一，而且招聘渠道的选择没有很好针对招聘的对象等问题。调查发现，有39.7%的企业选择网络招聘；20.5%的企业选择现场招聘，主要是借助人才市场；有19.5的企业选择张贴招聘广告或者采用媒体广告来进行招聘；剩下的少数企业会选择其他的招聘渠道；校园招聘基本不存在。
二、招聘渠道分析
（1）校园招聘。对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴（也可以在校园贴吧公告、学校微博和学生团体的qq群）、招聘讲座和学校相关老师推荐三种。一是加强与学校有关学生团体的联系，第一，公司的临时兼职人员或者临时保安人员，可以通过与莆田学院学生会勤工部合作，由公司兼职招聘信息，然后先由学校勤工部进行面试筛选，而后公司再择优录用兼职人员。第二，学校有定期举办暑假实习招聘会。公司可以利用这个机会，在莆田学院招收部分保安兼职暑假工，同时作为以后校招全职做准备。莆田学院有体育系专业的学生，这可以为公司提供暑期兼职保安，为公司保安注入年轻化的气息。二是加强与学校团委以及就业指导处的沟通和联系。针对应届毕业生，公司可以在学校举办专场招聘宣讲会，然后把笔试、初试以及复试设在学校举行，最终环节的面试放在公司面试。专场招聘会，可以和莆田学院人力资源管理协会进行合作，由协会帮忙负责宣传，场地的申请等。同时也可以请校团委或者就业指导处的老师推荐优秀毕业生的手段，然后公司再进行考察。（2）网络招聘。公司可以在597莆田人才网（http：///）等相关进行网上招聘信息，及时调整招聘信息，人力资源部门应该随时关注和刷新岗位信息，收集简历和获取招聘信息，并进行简历筛选并电话通知面试等。不过网上招聘有个缺点就是持续的时间会比较长，不适合于急需人员的招聘。而且一线员工的基本素质相对要低一些，不会经常的上网。
三、社会招聘
篇3
1)态度第一
你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。
2)积极主动
这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快?你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全?除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习?你是否主动的去准备面试的问题?你是否主动的去总结面试的经验?在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁?
3)运气
这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信?为什么我父母就没有什么背景?为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了?为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆?
上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。
这个题目讲的是如何找到面试机会?，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。
4)网络
基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。
5)学生会、社团或某组织
这里面确实有些福利存在。比如就我知道，***，每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。
6)老师
这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有?你怎么知道他愿不愿意要本科的学生?我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊?遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习?如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。
7)学长
你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的(他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了。他说，他是当初在fd南校区自管会还是什么组织里面认识他学长的，他学长觉得他还可以，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。)
问题随之而来，我不认识学长怎么办?我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢?还是那句话，你想不想?如果想的话，就努力去做。毛**说有条件上，没有条件创造条件也要上。当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。
8)同学、朋友
篇4
关键词：独立学院 管理专业 大学生就业渠道
大学生就业是关系到大学发展与学生利益的大事，也是检验大学教学质量、学生综合能力素质的一项重要指标[1]。近三年每年有近700万大学生毕业，形成了极大的就业竞争压力。华南理工大学广州学院非常重视学生的就业工作，每年分阶段对学生进行就业调研，以便及时掌握信息，准确提供就业指导。其中，就业渠道的拓展关系着学生就业的质与量，是学生就业指导工作的重中之重。
1 就业渠道的相关调研
2014年3月华工广州学院对管理专业毕业生进行了就业调研，本次发放问卷660人，收到有效问卷558份，有效率达85%。
1.1 通过哪些途径找到现有工作
亲朋戚友介绍、现场招聘会、网络招聘已成为大学生目前求职的三大途径，尤其是网络招聘已成为招聘渠道的主流，公平公正地搭建起了用人单位与就业者之间的信息桥梁。
1.2 落实就业单位的性质
从落实的就业单位来看，政府、公务员、事业单位、国企占比为16.3%，外资占7.3%，民企占53%，自主创业占3.4%。且据6、7月份学生提交的就业证明资料，民企占比更是高达70%。作为211、985工程重点建设大学独立学院的本科生，华工广州学院从学校品牌、学生综合能力上较普通民办院校竞争力强。大多数毕业生工作意向单位偏向于国企，但民企的数量在中国市场已占半壁江山。大部分毕业生能根据自身情况、合理定位，理性地选择机会较多的民企。民企相对稳定性较弱，福利待遇有待规范完善，但毕业生也表示，民企灵活性强、发展潜力大，锻炼提升机会多。
1.3 已签工作是否与专业相关
所找工作与专业相关或略有相关的占67%，完全不相关占11%。管理专业属文科，普通基层管理岗位一般能胜任；而理工科专业性强，就业选择面相对较窄，因此就业岗位与专业相关度，总体来说理工科毕业生要高。毕业生们表示，毕竟学了四年的专业，以后从事的工作还是希望和专业有关，但也不排斥专业不对口的工作，关键得看工作是否有持续发展前景。
2 现状分析及拓宽就业渠道的思考
2.1 全面有效运用校园就业信息平台 学校每学期组织3-5次中大型现场招聘会，到场企业150-450家；就业网每天更新企业招聘信息，每周有企业专场招聘会。但从调研来看，学生运用学校招聘会求职成功的比率并不是特别高（11.5%）。部分学生认为现代求职途径广、资源多，选择机会也多，也就并没有太重视学校的就业资源；部分学生认为学校的招聘信息虽多，但专业对口方面的质与量，还有待进一步优化。
为全面有效向学生推送招聘信息，学校积极组建就业信息平台，通过平台的招聘信息方式多样：就业网、飞信、毕业生Q群、群邮件、微博，今年又开设了招聘信息订制、微信公众平台、专家一对一咨询等。
2.2 优化用人单位资源，校企联盟培养实践型人才 学校招聘会从质量上要得到根本保证，应加强对招聘单位的审查，防止皮包公司混入蒙骗学生，影响学校声誉。同时，应运用数据信息系统对招聘单位进行管理，方便学校、学院查询、分析。学生也可通过系统查询了解到用人单位的招聘要求、招聘人数、福利待遇等信息，这样学生就能更有的放矢地求职，提高求职成功率。
校企联盟共同培养实践应用型人才方面，可根据企业之所需，开设企业订单班，由学校传授理论课程、企业参与实践课程的合作模式。学校也可根据教学计划，合理安排学生定期去企业实习、参与活动讲座、寒暑假兼职等。通过提前接触企业，当学生一旦进入企业工作时，对企业的归属感、融入度都会强。
2.3 积极开拓与人力资源机构、行业协会的合作 市场上具备一定规模的人力资源机构、协会，他们拥有一定的企业资源，而学校则拥有大学生资源。因此，可发挥双方优势，搭建资源共享、合作多赢的平台。通过企业走向大学、大学走入企业，进行人才招聘、知识交流、技术研发、项目合作等更深层次的合作。高校教师走入企业去工作学习，从而丰富实践工作经验，提高实践创新教育能力。
2.4 鼓励大学生敢于创业 国家政策积极鼓励大学生创业，以创业带动就业已成为扩大就业的重要途径。而对于大学生来说，通过创业教育，勇于尝试、敢于成为自主创业、自谋职业的实践工作者，也将为增强国家创新能力、缓解就业压力贡献力量。高校应鼓励有条件创业的大学生，积极探索创新商业模式，敢于尝试挑战，同时加以项目风险评估、调研及培训，将有利于从深层次上改变创业者传统的思维模式，培养艰苦环境中的执著精神，以及对市场的敏锐度，从而锻炼管理才能，在自已开辟的天地里大显身手，实现自身人生价值。
2.5 鼓励大学生三支一扶、西部计划、应征入伍 中央、省市，全面引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，根据《关于继续做好高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（人社部发〔2011〕27号）等文件要求，以及广东省2014年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案的通知，广东省招募1400名高校毕业生，到省52个山区县及东西两翼欠发达地区的农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作[2]。另自2008年起，国家征兵的重点转向各级各类院校的应届毕业生，以适应新时期国防和军队现代化建设的需要。对于三支一扶、西部计划、应征入伍的大学生，学生后期如参加公务员考试或考研，给予一定的加分。因此，高校应加强对大学生思想的正确引导，加强专业培养，鼓励他们去基层就业；引导他们树立积极向上的人生观、乐于在基层奉献的精神和正确的择业观[3]。
2.6 充分发挥校友资源，求职精准度高 作为年轻的独立学院，其校友会在逐步建立和完善中，但往往通过师兄师姐提供的招聘信息，其信息精准度和求职成功率更高。因校友已对用人单位有一定的了解，其单位的优劣势都会一一传达，学生会根据自身的需求权衡是否去竞聘。因此，校友会的组织架构、功能、服务体系的建立和完善是当务之急。通过定期活动的组织、信息跟踪、沟通交流，加强校友间感情的联络，凝聚校园文化，对学校的招生、教学、就业、信息服务等工作都起着强有力的支撑作用。
2.7 一对一帮扶就业与经济困难的学生 一般来说，经济困难的学生，就业也相对困难些，因为他们背负了经济的压力，可支配资源较少，有的还存在自卑心理。这些都是他们顺利就业的不利因素。作为高校工作者，要将这些不利因素转化为有利因素，并非一蹴而蹴。而应通过长期地、系统地对经济困难、就业困难的学生给予一对一帮扶。班主任、辅导员平常应通过班会、走访、谈话，了解班上这少部分困难学生的思想动态，真正设身处地的去关心他们。只有这样，大学教师与90后大学生真正交心，及早去关心关注年轻一代；相信学生也会感恩，会认真聆听教诲、积极面对人生。从而真正缓解就业压力，解决毕业生的就业之难。
当下大学生就业形势尽管严峻，就业渠道多而广，但如果充分利用好就业资源，调整好就业心态；执著、踏实，积极支持国家政策和国家建设，我们相信找到一份适合大学生自己的工作必定不会太难。
参考文献：
[1]丁丽娜.现代大学生就业思考[J].中小企业管理与科技，2014（1）.
篇5
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收工作：
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作：
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常工作：
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
(五)认真完成了院领导交办的其他任务。
师资科
(一) 教师培训工作：
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训
本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。
(二) 教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
(三)教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。
(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，xx年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。
(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。
本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人
本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。
本学期完成上级年度考核334人
(六)职称评审工作。xx年1月4日我院召开xx年度职称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。
(七)外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。
(八)完成领导交办的其他工作。
工资科
(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;
(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。
(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;
(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;
篇6
(一)招聘工作：
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收工作：
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作：
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常工作：
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
(五)认真完成了院领导交办的其他任务。
师资科
(一) 教师培训工作：
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训
本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。
(二) 教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。最新高校人事工作总结范文
(三)教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。
(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，xx年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。
(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。
本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人
本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。
本学期完成上级年度考核334人
(六)职称评审工作。xx年1月4日我院召开xx年度职称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。
篇7
转眼间，毕业已经三年了，日子如流水般匆匆而过，沉淀下来的是成长，亦或是沧桑。大学的同学如今已经分散在全国各地，他们中有些人几乎每年都会换一份工作，甚至换一种职业，而我，依旧沿着营销的道路往前走。一路上的坎坎坷坷，有失败也有收获，尽管我仍旧算不上一名优秀的营销人员，但我起码没有给女业务员丢脸，谁说女子不如男！
暑假实习，初试销售
2005年，我考入了河南财经学院，虽然我读的并不是市场营销专业，但也受到学校氛围的影响，对营销产生了兴趣。在课余的时候，我经常看一些营销类的杂志和小说，沉迷于营销人之间的“战争”。
2007年，我已经大三了，经过这三年在大学里的熏陶，我早已不是初出农村的懵懂少女，必须要为以后做打算了。大三那年的暑假，我没有回家，而是和宿舍的另一个女孩一起去了人才市场，打算找一个暑期兼职，一方面可以挣点零花钱，另一方面可以增长一点社会实践经验。我们在人群中挤了一上午，终于看到一家农药公司在招暑期促销员。招聘经理见我们俩女孩满头大汗地站在他面前，顿时吃了一惊，他说农药促销是要下乡的，很辛苦，女孩做不来。听到这话，我就直接回答说：“我们不怕吃苦，我们也不比男生差！”最后，经理同意招聘我们俩做暑期农药促销员。于是，我第一次接触了营销。
所谓农药促销员，就是帮助乡镇的经销商销货，逢集过会的时候给农民讲解产品的特点和功效。经过三天的培训，我们就下乡了，我和同学被分到了周口淮阳市场，主要负责地下处理剂的促销。7、8月份的河南骄阳似火，我们每天至少要跑3个乡镇，要给每个经销商讲解最新的促销政策，还要向购买的农民讲我们产品的功效。因为有太多事情要做，我和同学也就顾不得皮肤是否被晒黑，经常只扣个遮阳帽就出门了。
我们在这家农药公司一共干了一个半月，最终离开的时候，经理给我们俩一人发了800块钱，并夸我们很能干，如果再做兼职可以直接来找他。当时我也顾不得听经理说些什么了，只是拿着800块钱乐呵，这是我第一次通过自己的努力挣来的钱，虽然做促销的那段时间很累很辛苦，但当时感觉一切都值了。
这次兼职给我带来的不仅是800块钱，更重要的是让我发现了我有做营销的潜力，起码我在生人面前敢说话。对于毕业后的工作，我心里也有了初步打算。
第一份工作，正式踏上营销路
进入大四后，大家都开始为毕业做准备了。考研、考公务员的人开始占座、上各种补习班，打算直接工作的人则开始扒拉各种招聘信息，参加学校的各种就业指导讲座和校园招聘会等。
我身边打算找工作的同学几乎每天都怨声载道，埋怨自己的专业不好，埋怨80后生不逢时，埋怨大学教育过于平庸……之所以大家会抱怨，究其原因，是因为我们这些即将毕业的大学生，特别是文科类大学生，对未来很迷茫，不知道自己想要做什么，更不知道自己适合做什么，并且往往还认为自己能够胜任任何职位。
幸好，我有大三暑假时的兼职经历，认为自己还是比较适合吃营销这碗饭的。其实，之所以选择营销，还因为另一点：做业务来钱快！
2008年11月，虽然来年5月份我们才正式毕业，但很多人已经离校了，我也在这个月找到了第一份正式工作――在一家驻郑的安徽农药公司做业务员。大家都说，第一份工作会影响一个人今后的职业生涯，正是这样，我找工作的时候，首先看的就是农药公司的招聘信息。经过一个多月的培训，2009年初，我正式开始了自己的业务生涯。
我被分到了江苏市场，主要为公司的水稻杀虫剂开发县级客户，建立营销网络。这是我第一次一个人去那么远的地方，还要接触不同的人并说服他们我们的产品，虽然之前有点经验，但我依旧有点胆怯。到达第一站江苏连云港后，我先找了一个旅馆住下，之后就在房间里憋了一天、紧张了一天。第二天，我以豁出去的心态出门了。
赣榆县、灌云县、东海县、灌南县……开发完连云港市场，我又转战到徐州、常州、无锡等江苏的其他地市。我几乎每天都要去不同的县，找到县城里的农药经销商，向他们推荐我们的水稻杀虫剂，介绍我们公司的各种优惠政策和返点政策等。每到一个县，我至少要见5个客户才能谈成一个，大的经销商不接受我们的产品，我就去找小的经销商。运气最背的一次，是我已经找了10个农药经销商，仍然没有一家同意我们的产品，直到见了第11个经销商，他才同意，我们签协议的时候，我忍不住得哭了。我在这家公司做了一年，一直负责江苏市场，开发客户、维护客户、帮客户销货，在我的努力下，江苏市场做得也算有声有色。
由于我是刚毕业的学生，进入公司时只是最底层的业务员，因此工资并不高。当时我一个月的基本工资只有1000元，出差补助是每天60元，话费补助每月100元，客户发一件货可以提成5元。为了多省下点补助，我每天都住最便宜的旅社，吃最便宜的饭菜，我真正体会到了业务员的辛苦。
跳槽，遭遇讨薪难
2009年9月，为了拿到更高的薪水和得到更好的发展，我从原来的公司辞职了，跳槽到另一家公司做大区经理。到这家公司后，我只用了两天时间了解产品，之后就立即下市场了，我主要负责河南的鹤壁、新乡等豫北市场，为花生拌种剂开发县级客户。由于这次负责河南省内市场，让我心里多少有了点归属感。
我从小是在豫北农村长大的，于是很快就对豫北的农药市场有了大概了解，并且在河南我可以直接用河南话与经销商谈，开发起客户来就更得心应手。2010年初，我已经把豫北市场的销售网络布好了，3月份是大肆宣传期，5月、6月就进入了销售旺季，我凭着这一年多来在市场上练就的伶牙俐齿，在3月〜5月的3个月中，成功为经销商发了180万元的货，按照公司的提成制度，我可以得到5万元的提成奖励。5万元！对我这个初出校园的女生来说，是个不小的数目，我兴奋地好几天睡不着觉，可就在我兴奋地时候，现实当头给了我一棒。
这家公司是家族式管理，所有管理岗位全部是老板的亲戚，而管财务的正是老板娘。我们做的花生拌种剂是新产品，老板并没有想到市场会这么好，看着我们这些业务员一个个上百万地发货，他开始心疼我们的那些提成了。当我们高高兴兴地去领提成的时候，遭到了老板娘的拒绝，她就是压着钱不给我们。公司突如其来的这一招让我不知所措了，虽然天天和同事去公司里要，但老板要么躲着不见，要么就给一个空头承诺，我们的提成就是要不回来。最后，我们实在没有办法了，只好找了个要账公司，最终我要回来3万元，付给要账公司1万多的费用，我只得到1万多块钱。
遭遇了这次讨薪事件之后，公司的业务员全部辞职了，后来听说因为产品的持药期与说明不符合，农民遭受了损失，公司又赔付了好多钱。这段经历让我印象深刻，让我亲身感受到了社会的复杂，更深深体会到了业务员的苦衷，还提醒了我：要选对公司、跟对老板。
虽然那次讨薪经历让我有点元气大伤，但经过在豫北开发客户，我积累了大量的客户资源，认识了很多农药圈的朋友，也学到了不少营销技巧，这也算是上帝为我关上一扇门的同时，又为我打开了一扇窗。
2010年8月份，经过一个月的调整，我经过朋友介绍，到一家很大很出名的农药公司驻郑州办事处上班，负责南阳市场的客户维护。这家公司也是做花生拌种剂的，但因为是成熟品牌，在河南市场已经做了两三年，客户比较稳定，所以我的工作主要是维护市场，帮助县级客户分销产品。
虽然不用每天一个县地跑着开发客户了，但维护市场也并不轻松。我每天都要跟着经销商下乡，到田间地头给农民讲解产品知识，给农民播放农业知识宣传片和产品广告片，还要组织农民召开产品观摩会等。因为我每天都要到田里与农民沟通，经常会把自己弄得一身泥，完全没个女孩儿样子了。
不经历风雨怎能见彩虹
和朋友聊天时，经常有人会问我，做业务累吗？相信每个业务员心中的答案都是相同的，累，非常累！特别是作为一名女业务员，更累！但为了生活，为了梦想，我得坚持走下去，并且还要走好、走得长远。
做了3年业务员，虽说不是身经百战，也算是在市场上摸爬滚打过的人，成长了很多，收获了很多。对于如何做好一名女业务员，除了与男业务员相同的必备素质外，还必须做到以下4点：
1．能吃苦，能坚持。俗话说，吃得苦中苦，方为人上人。女孩天性就比较柔弱，喜欢撒娇，但既然选择了营销这条路，在工作面前，就得将女孩柔弱的一面埋在心底，以老爷们的拼劲勇敢挑战。每天跑不同的城市、到不同的市场上工作、几乎没有节假日……这些对业务员来说都是家常便饭，不要以为自己是女孩，就可以享受优待，市场上只有竞争，没有怜悯。女业务员只有吃得与男业务员同样的苦，才能享受与他们同样的待遇，才能超越他们，成就优秀。
2．表现大方，不扭捏。业务员每天都要见不同的人，接触不同性格的客户，如果扭扭捏捏，见了生人就脸红，不但谈不成业务，还会影响公司的形象。工作并没有性别、贵贱之分，拜访客户时，双方是对等的关系，只是各取所需，不要认为自己只是一个小业务员会低人一等。另外，还要有自信，要相信自己虽然是女性，但不比男业务员差，我们同样可以签大单，同样可以做出好成绩。
3．能耐得住寂寞。我身边的一些女业务员，经常都抱怨自己嫁不出去，我们整天在市场上泡着，即使谈个男朋友，一个月也见不了几次面，俩人往往会因此分手。其实我们都是女人，我也想有一个温暖、安定的家，但已经踏上了营销这条路，就得耐得住这份寂寞，真正理解我们、体谅我们工作的人，才是真正爱我们的人。
4．坚持原则，守住底线。很多家长不愿意自己的女儿做业务，辛苦不说，更怕女孩自己在外不安全。俗话说，篱牢犬不入，女业务出门在外，除了要提高自我警惕外，还要洁身自好，坚持原则。如果客户请客吃饭，酒尽量不要喝，即使喝也千万不能喝醉，对男性客户也得多留个心眼，不要听信甜言蜜语的哄骗。
篇8
“第二次被拒又有什么可怕？”
读新闻系的小陈求职经历可谓一波三折，好事多磨。大三暑假，小陈开始了在《新民晚报》的实习。半年多，她谦虚好学，踏实肯干，实习作品颇丰，深得记者编辑喜欢，她也想得到这个“为新闻事业燃烧的机会”。怎奈名额所限，她未能入选。当时，同班同学有的进了“四大”，有的进了外贸公司，在媒体实习的，虽还没签，单位也已伸出“橄榄枝”。
“当然郁闷了。逛趟街，大吃一顿，就好多了。重要的是调整过来。”小陈是典型的“说到做到”派，被拒后不久，她就打起精神，再度光顾学校就业办公室贴出的招聘信息，浏览招聘网站，每天发出若干简历。
第二轮求职很快有了眉目，她得到了东广的面试通知，随后开始了实习。实践中，小陈学到了不少新东西：她发现采访发问时，她录出的声音比较尖，就暗自体会，如何让声音听起来更柔和；她的普通话南方口音明显，虽是当记者，她仍下了一番工夫改进。
实习期结束前，小陈得到了台里领导的口头Offer，她安心地继续实习，却没想到，集团考虑到原有人员规模庞大，决定将招聘名额削减一半。小陈找工作的进程又从零开始。
“第一次被拒后，能顺利得到第二个机会说明我有实力，第二次被拒又有什么可怕的呢？”小陈没有自怨自艾，立刻投身于新一轮的求职。不久，她如愿以偿，找到了满意的工作———在某外资公司做策划，由于和不少老外共事，她还得到了锤炼口语的好机会。
“统计学分数怎么那么低？”
王尧是上海财经大学03届毕业生，谈起当年的面试，他直说自己幸运。
早在大一时王尧就有了往外资银行发展的意向。众所周知，英语是重要的敲门砖。大学期间，王尧一方面对口语勤加练习，日常交际英语和专业英语两手抓、两手硬，另一方面时时关注行业动态，积累专业知识。
过硬的专业知识和综合素质让王尧顺利地进入渣打银行的最后一轮面试。交谈甚欢之际，主考官忽然问了句，“你的统计学分数怎么那么低？”王尧懵了，哪里想到被问这个问题，更别说准备了。“我微笑，再微笑，他也微笑，等着我回答。那是个有点秃顶、有点严肃的英国老头。我差点就想编个理由糊弄过去，转念想到，诚实是最宝贵的品质。我就说，‘是很低，但是你知道，它是最难的一门课。尽管非常难，我没有放弃它。’”凭着实力、信心、冷静和诚实，王尧拿到了Offer。
“把‘弱项’化为‘卖点’”
Rebecca是复旦大学社会学专业04届的毕业生。虽是名校出身，她的求职路途并不一帆风顺。“什么？社会学？你怎么没去当社工啊。”招聘会上投递简历，这是最常听到的话。
面对“社会不知社会学”的状况，Rebecca的第一步攻略便是“先发制人”，“专业不热门，又怎么样！我不要遮遮掩掩，在简历的第一位置，我告诉别人我从社会学学到了什么。就这样，我把‘弱项’化为‘卖点’。”通过把中规中矩的八股简历调整为有所侧重的个性表达，Rebecca获益良多：简历石沉大海的情况少了，招聘现场询问你到底学什么的少了，面试时让她谈特长的多了。
随着局面的打开，Rebecca遇到了新困惑，她仿佛“万金油”，常被列入备选名单，与理想岗位擦肩而过。如何能找到非己莫属的岗位呢？Rebecca进行了分析，大型市调公司实习的经历和专业的统计分析理论是她的长处。
今年2月，当某外资房产咨询公司开宣讲会招聘投资分析初级研究员时，Rebecca递了简历。面试不甚紧张，接下来的实习却是白热化的竞争。筛选比例3：1，个个出自名校，专业比她对口的也不少———比如学投资经济的。
经过两个月的实习和严格的考核，Re-becca最终入选，除了因为她自信，更因为她努力。别人一周实习2-3天，她实习4天；实地调研，初期取得的数据与后期差别很大，她就把前期调研的商铺又跑了一遍；做分析报告，她不仅围绕公司设置的要点，还作了更仔细、更深入的分析，提出了独到的见解。
篇9
不断努力使我今年以优异的成绩提前毕业。这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。以下是为大家整理的大学生个人自荐书大全资料，提供参考，欢迎你的阅读。
大学生个人自荐书大全一
尊敬的领导：
感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力!
我是一名应届毕业生，来自___，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。在大学三年期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术。对于Office办公软件，常规的网络技术都能简单应用。并参加了中级秘书资格培训、人力资源师培训。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用20_年暑假到___实习，工作塌实、认真，并得到单位领导的好评。
寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是：将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择!
作为大三毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。
此致
敬礼!
大学生个人自荐书大全二
尊敬的先生/小姐：
您好。
感谢您抽出宝贵的时间来看我这封求职简历，我是在网上看到你们的招聘信息，我对贵公司的前台文员一职很感兴趣，特拟此封个人求职自荐信，申请该职位。
现在的我大学已经毕业了，我已经离开校园，我已经开始走上社会了，在走上社会时，我并没有什么太大的感触，我的想法就是尽早的找到工作，在社会上先站稳脚跟，为以后的发展打下良好的基础。
我是生于_年。_年，因为高考发挥失常，我选择了_大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的称号，并且在_年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动;班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。课余时间我还参加了勤工俭学兼职活动，大一时做过各种促销员，比如百事可乐等等。大二暑假酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事干活勤快是讨人喜欢的诀窍。
我的不断努力使我今年以优异的成绩提前毕业。这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。
其实很多的事情并不是由我一个人说了算的，身不由己就是这样的，我在这里说的多好也没有用，只有在公司给我一次面试的机会后，我才会将我的能力全部展现出来，我想说的是这就是我一直以来要做好的事情，我能够做好!
随信附上个人简历表，静候您的佳音。
此致
敬礼
大学生个人自荐书大全三
尊敬的公司领导:
您好!
感谢您抽出宝贵的时间来看我这封求职简历，我是在网上看到你们的招聘信息，我对贵公司的前台文员一职很感兴趣，特拟此求职信申请该职位。现在的我大学已经毕业了，我已经离开校园，我已经开始走上社会了，在走上社会时，我并没有什么太大的感触，我的想法就是尽早的找到工作，在社会上先站稳脚跟，为以后的发展打下良好的基础。
我是生于1988年。_年，因为高考发挥失常，我选择了中南大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的称
号，并且在_年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动;班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。课余时间我还参加了勤工俭学兼职活动，大一时做过各种促销员，比如百事可乐等等。大二暑假酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事干活勤快是讨人喜欢的诀窍。
我的不断努力使我今年以优异的成绩提前毕业。这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。
其实很多的事情并不是由我一个人说了算的，身不由己就是这样的，我在这里说的多好也没有用，只有在公司给我一次面试的机会后，我才会将我的能力全部展现出来，我想说的是这就是我一直以来要做好的事情，我能够做好!
随信附上个人简历表，静候您的佳音。
此致
敬礼
大学生个人自荐书大全四
尊敬的先生/小姐：
您好。
不久前获悉贵公司征求文员，本人有意应征。
首先，感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的自荐信。下面，我就自己的实际情况向您做简单的个人自我介绍。
我是一名大三的本科生，来自河源，在大学期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了本专业的相关知识，而且具备了一定的实际操作能力和技术，对于Office办公软件,常规的网络技术，基本的图片处理都能熟练应用。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用大学每一年暑假实习和锻炼自己，工作踏实、认真，并得到单位领导的好评。
寻找一个有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望，谋求一个充分发挥自己，锻炼自己的工作单位，是我的期盼。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是为公司的发展而努力。
作为大三的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的聘用，在贵公司的培养下，我一定会学得更好，做得更好。
诚侯佳音
此致
敬礼
大学生个人自荐书大全五
尊敬的领导：
我是一名大学生，来自_X。感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的自荐信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力!
淳朴的生活铸就了我诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。在大学四年期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术。对于Office办公软件，常规的网络技术都能简单应用。
并参加了中级计算机资格培训、办公室文员培训。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用_年暑假到_实习，工作塌实、认真，并得到单位领导的好评。因为我还是在校学生，所以我的工作经历就是利用课余的时间进行社会实践，以加强我的实践能力，并且锻炼自己吃苦耐劳的精神。我想我在进入社会以后也会继续坚持以前的吃苦耐劳的作风，并且不断充实自己，以求为公司创造更好的经济效益，也能实现自身的价值。
性格及学习能力方面：本人性格开朗，具有良好的待人接物能力、亲和力，愿意与别人合作，注重团队合作精神。我喜欢接受新事物，注重学习能力的培养，多次获得的学校奖学金可以证明我的学习能力。我力求从一切事情中吸收到到对自己有价值的东西，并加以运用到工作生活中去，使自己不断进步。我注重细节，做事谨慎负责、有耐心，能服从上级领导安排，协助公司各项事务的顺利开展。
寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择!
请给我一个机会运用我的所学为贵单位服务，将十六年积累的知识回报于社会。本着"从今做起。以我做起"的原则，让我们携手共创美好未来。
此致
篇10
第二天，我准时出现在手机店的门口，见到了老板。一个四十岁左右的男人，看上去很精明。老板询问了我的情况，同意我在这个店里打工一个半月，工资完全走提成，销售额的15%，另外还有考勤奖，一天十块，如果有迟到、早退或者不在岗的情况就扣掉这十块。十天发一次工资。这些条件是我这个穷学生比较满意的，我欣然答应了，初入社会，心中充满了憧憬和雄心壮志，我想我一定会干好的。
中午休息的时候，老板把我叫到他办公室。老板拿出一个蓝色笔记本，语重心长地对我说：“现在要交给你一个重要的任务，帮我做一名监督员，要在这个笔记本上详细记录每个店员每一天的情况，比如迟到、早退或者不在岗的时间，记录要真实准确，每十天查看一次，如果完成任务，有奖金。”
我很惊喜，老板把这样重要的任务交给我，一定是看我诚实可信，勤劳肯干，我很感激老板，似乎有了遇到伯乐的感觉。
第一次发工资的时候，我的销售额在店里是第二名，而且拿到了全部考勤奖，另外，我在蓝色笔记本上记录的内容，也得到了老板的赞赏，给我奖励了一百元。看着自己挣到的第一笔钱，心中很是得意。但是，从这天之后，我感觉到店里其他销售员对我的态度有了变化，开始明里暗里躲着我，不怎么愿意跟我说话了，我主动去跟他们聊，得到的也只是应付的一两句。难道他们是妒忌我吗？我坚信努力工作是没有错的，也就不多想了。
有天下班，下起了雨，我没有带雨具，想等雨停一下在走。这时同事小方拿着伞说：“一起走吧。”我们一起到了线路车站牌下。车还没有来，我看出小方欲言又止，就问他：“有事吗？”
他没有说话，只是从随身的包里拿出一个蓝色笔记本，我吃了一惊：“你怎么也有这个？”这时小方打开了他的笔记本，里面空白什么也没有。原来，店里的每一个员工都有这样的蓝色笔记本，而且老板对每一个人都说过同样的话。我顿时明白了一切，因为我的幼稚和单纯，让其他店员都扣了考勤奖，而他们，在笔记本上什么也没有记过。