面试职业规划范文

导语：如何才能写好一篇面试职业规划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的职业；

2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合；

3、说明有长远规划的能力，在表述中主要着眼于最近的3年5年即可；

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【论文关键词】免费师范生　职业规划　策略

【论文摘要】免费师范生职业生涯规划教育的构建与实施，是完善免费师范生培养政策体系的重要课题。应通过尝试构建统一的教师职业生涯规划课程体系，积极开展职业锚的认定，进行个性化的职业生涯规划指导服务，设计、启动和重视大学各个年级阶段的职业生涯规划教育，帮助免费师范生进行自我职业生涯规划教育，提高师范生免费教育政策的实效性。

一、建立统一的教师职业生涯规划课程体系

实施免费师范生教育政策就是培养能立足基层、扎根基础教育的中小学教师。目前看来，在思想理论层面上，六所试点高校一直高度重视免费师范生的职业规划教育，但现阶段免费师范生培养仍处于教育探索期内，难免会出现良莠不齐的现象。国家应该组织专家，广泛论证，调查实证，建设统一的免费师范生职业生涯规划课程体系，结束目前各试点高校各自探索难免有失偏颇的现象。统一的免费师范生职业生涯规划课程体系，注重做好两个结合，一是入学教育与学业规划教育结合，二是学业规划教育与职业生涯规划教育结合，对免费师范生进行四年连续的学业规划与职业生涯规划教育。课程设置要有教师教育特色，具有连续性，分年级开设，目的明确，定位分明。课程内容设置活泼多样，注重理论性与实践性、趣味性与时代性相结合。为了尽早结束目前职业生涯规划教育流于形式的现状，应该将其课程纳入教育培养计划，安排一定的课时量和学分。增强实践环节，以平时考察取代考试的方式，唤醒学生的职业认同感，培育教师职业意识，尽早进行合理的学业、职业生涯规划。

二、开展职业锚的认定，进行个性化的职业规划指导服务

免费师范生将来的工作对象就是个性不一、千差万别的学生，如何尊重教育规律和学生身心发展规律，全面有效地教育学生，促进每个学生主动地、生动活泼地发展，对每一个免费师范生来说，都是一个重大的课题。只有生动活泼、有个性的教师才能培养出有个性的学生。目前，“大学生职业生涯规划，现面临一个用标准化的流程，创造个性化产品的两难问题。因此，很有必要开展职业锚的认定，为培养有个性的教师服务。（1）积极倡导和组织学生进行性格、能力倾向、气质类型、兴趣爱好等方面的测试和测评，帮助学生从个各方面重新认知自我，对自己做出公正客观的评价，挖掘自身潜力，发挥优势。（2）开展职业锚的认定，设计多种成长路径，培养有个性的学生。施恩职业锚理论认为，每个人都有适合自己的职业锚所在，每个锚型的人都有自己的职业倾向和特点。每个人只有定位准确，才能尽情地发挥自己的才能并取得与之相称的业绩，从而获得职业成就感。

各试点高校依据《《教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）》》中的规定，为师范生与非免费师范生提供二次选择的机会，就是尊重学生个性选择的体现，有助于学生识别个人的职业抱负模式和职业价值标准。各试点高校要大力号召学生开展各种各样的活动，创造锻炼机会，促使学生发现未来自己的优势所在，帮助他们认知自己的职业锚类型，究竟属于技术或功能锚型还是管理能力锚型，最终为免费师范生明确奋斗方向，建立自信心，从而有效地管理自我，造就富有个性、有核心竞争力的教师、教育管理者和教育家服务。

三、重视大学各年级阶段教师职业生涯规划教育

大学生学业生涯是一个不断自我发展和完善的阶段性的短暂历程。对于免费师范生来说，四年的学业生涯是由一个师范生再到教师角色转化的职前培养过程。在四年当中的每个年级阶段，免费师范生都会呈现出不同的心理特点和预期。依据国家、试点高校和用人单位的要求以及免费师范生在各个年级阶段中表现出来的不同特征，构建免费师范生各年级阶段学业生涯规划教育，有助于学生学业、教师职业可持续发展，对学校教育培养质量的提高也有着深远的影响。

构建免费师范生学业、职业生涯规划教育，要坚持“一个中心”即服务以促进免费师范生教师职业可持续发展力为中心，注重学业、职业生涯规划教育对大学生学业完成、道德精神、素质能力、教师职业发展教育的持续影响力，形成大学生乐观向上、自觉践行的良好精神状态。

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今天重庆很热，到了交通银行的大厦，直接凭感觉找到B座16楼，我的方向感挺好的，进去之后跟一个眼镜帅哥打了招呼，然后填表，紧接着来了五六个美女，还有二男的，（怎么女的这么多，女的都认为这个工作很吃香？）花了2分钟填了表，很多人说你怎么写那么快啊，一点都不仔细，哎，我们求的职位就是一个小小销售代表，你的表写的再好也加不了多少分，还不如多花点功夫跟面试官拉近距离呢。

转入正题，我在8人当中第一个坐到了2个面试官（还有一个美女）面前，眼镜哥说，来个面试自我介绍吧。我很帅气的拿出我的职业规划草稿，说我来之前就准备好了这份职业规划，我们可以详细谈谈这份工作是否适合我，我是否有胜任这份工作的潜力，我这份职业规划比口头的自我介绍更有效果。眼镜哥很高兴，说你知道面试的人多，时间宝贵，这样很不错哦，然后就开始对信用卡和销售行业的观点和理解进行讨论，20分钟后结束，让我回去等电话。（在写这篇文章的时候，交行打电话给我，说我初试过了，让我明天去报到，跟老员工跑一天看看表现）（童鞋们，面试一定要有亮点，多动脑筋）

还没有完，在交行面试之后，我直接到了附近的前程无忧公司，公司的前台小姐态度很恶劣，我说我来咨询一下贵公司销售代表的招聘情况，她就甩给我一张表，然后我就乖乖的去填表，不过随后就知道她为什么不爽了，每10秒钟一个电话，挂了之后不超过10秒又一个电话，确实很郁闷，同情她。填完表后，来了个一看就知道是精明能干型的HR男，把我带到会议室，开始面试。

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错误二：英语口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开始做准备，比如：熟背了英语自我介绍、准备了英语面试常见问题的回答。可是到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说能力。

错误三：面试时迟到或失约。迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

错误四： 对自己的历史撒谎或夸大。虽说面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为外企的面试官，尤其是外籍主管，特别喜欢针对某一个问题作深入提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦!而且，万一让对方发现你不诚实，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。

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在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司经理助理一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层;至于薪酬，则希望能尽快达到年薪10万元。这句话，让面试官放弃了小A。

求职一点通：

随着职业规划概念的传播，越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划，以此了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员，类似不想做将军的士兵不是一个好士兵的论调在大部分公司都不受欢迎。而这样的公司一般较难给予员工快速的发展通道和多个岗位的锻炼机会。因此面试官在听到年薪10万，迅速进入管理层的职业规划时，反而会被吓退。因为一个助理的职位不可能达到年薪10万元的标准，当理想和现实落差较大时，员工一定不会安心做事，最终会选择跳槽。

若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司，也许会需要一些有理想、有野心和拼搏精神的职员。但是，即使要表现出自己的优秀和实力，也不妨多谈谈工作思路和业绩创新，少谈职位和薪酬目标，即便谈及，也不要过分超出公司所能提供的发展空间和发展速度。

场景二：口气太大令人逆反

一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下，有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。

你能谈谈你的工作经历吗?面试官提问。我在这个行业是很强的。求职者自信地答道。

哦?怎么说?原本正在看简历的面试官抬起头来，审视了一下眼前的求职者，显示出浓厚的兴趣。

求职一点通：

面试官告诉记者，他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。此人的简历上，工作过程含糊不清，几次更换工作的时间衔接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实，但是语气较为傲慢，让人感觉综合素质不高。企业表示，招聘会上鱼龙混杂，爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多，企业对此类人退避三舍，更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。这时，记者想起一句流行的求职语：如果你给我一个发挥的空间，我一定能让企业有N倍的收益。果然，很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。

求职提醒：

一位求职者告诉记者，很多时候自己对职位信息、职位要求、工作内容并不清楚，但每次都会表现出自信满怀、游刃有余的样子，其实这样反而容易弄巧成拙。求职要注意以下两点：

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1、呈现出自己完整的知识结构。

对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。

2、重视项目经验的介绍。

无论是应聘初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。

3、重视解决问题的能力。

通过一个具体的难点问题如何解决来呈现自己解决问题的能力，这种做法更有说服力，而且尽量突出重点内容，比如算法设计、实现过程、验证过程等内容，解决问题的能力是主力程序员的核心竞争力之一。

4、突出自己的学习能力。

程序员在整个职业生涯中需要不断的学习，因为整个IT领域的技术更新速度是比较快的，面试官往往对程序员的学习能力比较关注，可以通过不同的项目采用不同的技术方案来体现自己较强的学习能力。

5、体现出自己的交流能力。

交流能力对于程序员来说也是非常重要的，项目开发过程中需要频繁的交流，所以交流能力也是面试官比较关注的方面之一。体现交流能力的关键是把握住交流的主线，所有的思路要紧紧围绕核心问题，尽量不要做过多的扩展，这样容易顾此失彼。

6、描述自己的职业规划。

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电影场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。

1、不必太实在 适当变通

人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

2、要亮出自己的优点

第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强；其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳！

3、开主观评论 从客观出发

对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

4、对事实稍微加工

可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。

面试技巧“七不要”，轻松面对职场面试！

1、不要总是保持笑脸

面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

2、不要扯闲话

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

3、不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。

4、不要做拦路石

面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。

5、不要太小节

询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。

6、不要说谎

研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。

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那么，如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质，如果在面试环节中将以下七种核心素质较好的表现出来，那么你打动面试官的机率将会大大提升。

1、进取心和热情

向阳生涯发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

面试提问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑这件事，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确定有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

2、沟通技能

在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

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首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。

其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！

第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。

第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。

第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践，

这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这个大企业的实践，你没有一分钱，我也觉得比你到餐厅当服务员好很多，而且比你大学期间的奖学金证书重要很多，当然，你要是做学问或者进一些研究所的话，那就另当别论了，你还是好好学习自己的专业知识吧，因为这些学者，研究所还是很看重你的专业知识的。

第六，面容和仪表，穿着不要太随便，这样给人感觉你这个人，不太注重这份工作，对HR也不是很礼貌的，而且每个公司的面试室都是相当豪华，装修考究的，如果你面试的时候穿着很随便，进入面试室，你也会感觉和这个格调不协调吧，所以，还是稍微讲究点。会给你面试加分的。

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职业规划“知己知彼”

求职前首先要做好职业规划。所谓“职业规划”，就是根据自己的现有条件和专长，在对自身了解的基础上确定求职目标、求职方向以及一定时期内的工作方向。

职业规划最重要的前提是要“知己”。既要明确目标，又要自我定位。明确目标，就是要清楚“你想干什么”，确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为走向职业成功描绘最有效的路径。“知己”要尽可能全面了解自己，其核心是要找准优势，了解自己喜欢做什么，兴趣是什么，自己的个性适合做什么，自己目前的能力可以做什么。求职者要自信地应对面试，关键是要对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性、兴趣相符合的工作环境。

职业规划还要“知彼”。面试前，求职者要设法充分了解用人单位。比如用人单位的性质、业务范围、公司的背景、行业地位、经营理念、公司规模、发展前景、公司产品、主要客户等。还要对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能有一个全面的了解。只有这样，才能对该企业有更全面的认识，才为在面试中进行有效沟通准备了素材，才可以使面试的话题更深入。掌握的信息越多，面试问答时就越自信。尤其是碰到一些专业问题，可以回答得自然流利。如果你对招聘单位一无所知，面试时就会茫然不知所措，必遭失败。了解用人单位的途径很多。比如可以查找该企业的招聘广告、有关媒体对其的报道、上网查询公司相关信息等。

求职材料巧制作

必要的材料准备是求职的基本前提。用人单位往往是通过书面材料判断和评价求职者的现状和工作潜力，书面材料往往决定你能否争取到面试的机会。所以，求职前制作一份合格的书面材料非常重要。求职的书面材料主要指求职信和个人简历。

首先是撰写求职信。求职信是以书面形式与用人单位进行的第一次接触，是“双向选择”的桥梁，只有过了这一关，才能拿到应聘的“门票”。写求职信要特别注意以下两个方面的技巧。

1．为对方着想，有的放矢。只有站在对方的角度上考虑问题，并针对用人单位的性质、特点和需要，着重介绍自己与之吻合的特长和潜能，才能牢牢吸引对方，并为日后的面试创造条件。

2．具体实在，言简意赅。求职信要尽量少用抽象的修饰性词语，要举具体实例和成果。胜任某项工作的条件，是求职信的核心部分。对于刚走出校门的学生求职者，尚无工作经历、成绩，不妨多介绍一些在校期间参加过的某些有关活动，如曾担任过何种社会职务、参加过哪些社会调查和公关社交活动等。在介绍上述情况时，要言简意赅，重点突出你的背景材料中和企业最有关系的内容，其内容紧紧围绕“我符合要求、我可以胜任”来展开，让对方感到你是做该项工作的最佳人选。

其次是制作个人简历。个人简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，告诉应聘单位你是一个怎样的人才，以达到举荐自己的目的。一份好的简历不见得一定能获得工作，但一份糟糕的简历肯定将你淘汰出局。因此，准备一份独具特色的个人简历对于求职者是必不可少的。

一份完整的简历，一般包括个人资料、求职目标、任职资格、学历、工作经历、专长与成就、学术论著、课外活动、外语技能、社团职务等。对于刚毕业的大学生来说，如果具有与应聘岗位相近或相关的经历，那么无论时间长短，一定要写上。在你所具有的各种专长中，与你应聘岗位相关的专长尤为重要。编写简历也要站在对方的立场考虑问题。在简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作。这就要求在编写简历时，应根据对方的需要，以简洁、概括的文字表述对方希望了解的内容。

把握面试的绝对致胜点

面试时，考官将会向求职者提一大堆或一连串问题，通过求职者的回答来观察、了解应聘者。在能力相同的情况下，那些成功的求职者，很大程度上取决于问答的成功。因此，求职者在面试前，要研究考官可能提出的问题，做好应答方案，以便对答如流。不同行业、不同职位对应聘者素质要求的重点不同，考官在面试时所提的问题也不尽相同。但通常会围绕以下三方面提问。

首先是询问求职者的背景情况。虽然每位求职者的“应聘人员登记表”和简历已经反映了这方面的情况，但为了全面、深入地了解和检查这些情况，考官还会在面试中提出相关问题，并对照登记表进行核对。求职者只有回答正确，才会给用人单位以诚实、可信的感觉。

其次是询问求职者的求职动机。这是面试中考核的一项重要内容。面试时用人单位往往要向应聘者提出“你为什么来应聘这个工作”“你为什么选择我们公司”等问题，来了解应聘者来本单位应聘的目的和动机，进一步考察其工作的态度是否端正，是否有诚意，是否有培养前途，能否在本单位长期工作。

最后是考察求职者的综合素质。综合素质是面试时招聘方考核的重点。面试时通过询问应聘者交友的标准、特长爱好及胜任工作的专业技能等，了解应聘者个人修养、专业素质及心理素质等方面的情况。招聘方希望应聘者具

有以下几个方面的素质：

1．良好的品德修养。高尚的道德情操、良好的品德修养是做人的基本要求，也是做好工作的可靠保证。同等条件下，品行端正、衣着整洁、举止文明、诚实守信的毕业生往往得到用人单位的认可和器重。

2．宽广的专业素质。用人单位往往录用专业基础扎实、知识面广、动手能力强的毕业生。

3．强烈的事业进取心。用人单位需要毕业生具有较强的事业心和责任感，能够和同事们同甘共苦，能够为事业的发展做出应有的贡献。

4．和谐的团队精神。所有人通力合作，互相配合协作，是事业兴旺和发展的基础和保障。用人单位希望毕业生具有团队意识，善于合作。

5．良好的心理素质。用人单位希望选拔的人才具有良好的心理素质，具有承受失败打击的心理能力，要有在艰苦或不利的环境中调整自己状态的能力，并且能较快适应新的工作和生活环境。

6．较强的社交能力。现代社会越来越重视一个人的社会交往能力，用人单位对求职者的组织能力和社交能力也越来越重视。

做好心理准备挑战成功求职

健康的心态是求职成功的重要保证。面对求职中的激烈竞争，很多求职者都不由自主地感到紧张、不安，这是很正常的现象。解决的最好办法是面试前做好心理准备，用积极的心态来消除负面心理影响，满怀信心地在面试中展示自己的风采。

首先求职者要克服自卑，树立信心。一般求职者的自卑感来自三个方面：一是担心在众多的竞争中，自己不能取胜；二是担心自己不符合招聘单位的要求；三是担心考官提问的问题刁钻，自己回答不了。有一句格言：“你之所以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着。”一个求职者，只有坚信自己有实力能胜任某项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得用人单位的赏识和信任。

其次是求职者要克服怯场心理，确立主体意识。怯场是指求职者在面试中过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。大学生在求职面试时，多数人都会有点恐惧心理，因此，除了要克服怯场心理，除了树立信心、调整心态、放松自己外，还要确立主体意识、不畏考官，心理上处在与他平等的地位。这样，与考官见面，自然就不会胆怯了。