工资条例范文

导语：如何才能写好一篇工资条例，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

酝酿三年有余的《工资条例》再次陷入僵局。由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被压后，至少在今年年内很难出台。

漫漫起草路

2008年年初，《工资条例》起草列入有关部门议事日程。据悉，《工资条例》将是一个高于一般部门文件的法律规定，对象包括除公务员等特殊群体之外的所有企业，而不分央企、民企。旨在重点解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人欠薪等问题，同时建立工资正常增长机制、工资协商机制等。

2008年1月，时任劳动和社会保障部工资司司长的邱小平首次对外表示，由劳保部牵头，联合国资委、全国总工会、中国企业联合会等社团组织在内十多个部门组建的立法小组，已经结束调研，开始起草《工资条例》。

但《工资条例》此后的历程并不顺利。2009年―2010年的两年间，国资委、全国工商联、全国总工会又开始相继就各自重点问题进行调研。其中，国资委企业分配局的调研主要针对央企，其内容涉及央企的劳务用工总量、用工形式以及劳务派遣等方面。在调研中，国资委提出，要逐步将其他从业人员工资纳入工资总额管理，规范使用和规范管理外部劳务人员。这一问题，此后被描述为《工资条例》中争议较大的有关“同工同酬”的规定。

而全国总工会则侧重通过建立工会组织，建立起企业工人的工资集体协商机制。目前，全国总工会已经要求各地尽快建立起企业的工会组织，并提出从今年开始到2013年，全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%。如果企业内部没有一个统一协商组织，在遇到工资增长、拖欠工资等问题时，劳方的利益得不到保障，因为相对于资方，劳方是弱势的。

2010年7月，人社部下属劳动保障科学研究院研究员杨永琦对外称，《工资条例》草案已经完成，将于近日上报国务院。同年，《工资条例》进入国务院二类立法计划。不过，很快《工资条例》出台的希望就破灭了。今年7月25日，人社部新闻发言人尹成基在一次新闻会上对外明确称，《工资条例》还在研究和论证中，没有具体出台时间。

《工资条例》三大难点

一位全国总工会人士透露，去年下半年至今，人社部多次协商，但都没形成统一意见，经过很长一段时间后基本被搁置下来了。据称，设定最低工资、建立工资增长机制，以及同工同酬是目前各方争议不下的焦点。

职工最低工资问题的分歧主要是对调整工资比例、是否每年调整。由于涉及提高工资，国资委、企业联合会、全国工商联都有不同意见，认为如果增加工资比例高、每年调整的话，就增加了企业负担。

今年4月，人社部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上表示，要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，职工工资年均增长15%，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番的目标。此外，他还提出了另外两个企业工资增长的目标：企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。国家发改委《我国公平分配的制度模式选择》课题组负责人张本波说，提高一线工人的工资收入，是收入分配改革中的第一步，实行最低工资标准和建立工资增长机制，是实现这一步的关键。

不过从各方对《工资条例》的争议来看，实现这一步并不容易。知情人士说，全国工商联觉得，中小企业历来生存环境不好，税负过重。要涨工资，首先需要财税部门实行减税的措施，企业才有钱去为工人涨工资作保证。但是财税部门也需要协调。去年6月，全国工商联在中小企业较为集中的浙江调研时，全国工商联主席黄孟复曾明确表示，提高低收入群体收入水平，不能把中小企业当作税收的主要来源。政府要下决心为中小企业特别是小型、微型企业减税减费，进一步减轻中小企业负担，使其留出更多利润空间用于员工加薪。

在关于最低工资的规定中，全国工商联和人社部有关部门经过测算，若要在“十二五”期间使全国最低工资标准赶上城镇职工平均工资的40%―50%，那么从2011年开始，每年全国的最低工资上调幅度应该在14%―15%左右。调研的结果显示，目前我国最低工资仅相当于城镇职工平均工资的不到30%。最终在人社部出台的“十二五”规划纲要中，最低工资的年均上调幅度为13%以上。全国工商联研究室原主任陈永杰说，提高最低工资标准是促使企业给工人涨工资的基础指导线。不过，如果仅仅是提高最低工资标准的话，对于企业来说，将会导致其用工成本的不断提高，企业的压力会越来越大。

相对中小企业来说，国企对职工最低工资问题的意见不大。国资委和国有大型企业主要是对劳务派遣问题比较敏感。由于现在劳务派遣职工的工资没有纳入国有企业职工工资总额，没有纳入工资成本，只是作为劳务费，对已有的国有企业老板、老职工的利益不受影响。对于劳务派遣工人工资如何规定，如何确保实现同工同酬，成为《工资条例》中又一个比较难以处理的问题。

一份由全国总工会完成的“国内劳务派遣调研报告”称，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人社部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。在央企，千万劳务派遣大军与央企正规军之间，收入差距甚大。《工资条例》关于同工同酬的规定，对于央企来说，意味着用工成本的大幅增加，而这也成为央企反对的焦点。

工资条例“卡”在哪里？

民企与国企情况不同，“卡壳”因素也不一样。如今大多数中小企业利润微薄，生存困难，不断上涨的最低工资标准已经让他们吃不消，建立工资增长机制，即使心有余也往往力不从心。

国企的情况则有所不同。由于国企拥有特殊优势，盈利能力较强，建立工资增长机制并非力不从心，关键是他们不愿意让所有职工分享企业发展成果，所以他们反对的是“同工同酬”。一方面，国企高管与普通职工之间工资差距悬殊，高管们获得高额工资，正是以普通职工获得较低工资作为代价，拥有决策权的高管们焉能赞同“同工同酬”？另一方面，国企大量使用劳务派遣工人，国企正式职工的平均高收入，正是以劳务派遣工人获得低廉收入作为代价，如果实行“同工同酬”，不仅意味着国企用工成本大幅增加，而且势必损及正式职工的既得利益，他们当然反对“同工同酬”。

应该看到，建立工资增长机制不仅是企业的责任，更是政府的责任，不仅需要企业让利，更需要政府让利。目前政府收入占GDP比重偏大，随着财政收入增速连年远超GDP增速，政府收入占GDP的比重还将越来越大。国民收入蛋糕无非包括政府收入、企业收入、居民收入三大块，政府多分一点，企业和民众就会少分一点，政府分得太多，企业就没有太多蛋糕分给职工。政府不能只规划工资增长蓝图而把落实的责任全部推给企业，不能一边大分蛋糕一边要求企业涨工资，而要通过减税、降费让利于企业，然后由企业让利于职工。既要保持财政收入高速增长，又要保持职工工资较快增长，世上不可能有这等两全其美之事，除非企业能自己印钞票。

篇2

条件如下：

1、一级资质标准：企业近5年承担过下列5项中的2项以上所列工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。

2、二级资质标准：企业近5年承担过下列4项中的2项以上所列工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。

3、三级资质标准：企业近5年承担过下列4项中的2项以上所列工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。

（来源：文章屋网 ）

篇3

由于工资条例的具体条款还未完全公布,这听上去很美的工资条例,是否能如同想象般起效,还未可知。

平常涨工资的三种途径

新生代农民工:“用脚投票”倒逼工厂涨工资

机修工陈怒已经在深圳工作3年,高一辍学出来打工的他第一年工资800元,第二年涨到1300元,第三年没有什么涨工资的迹象,陈怒不再忍下去,而是选择跳槽。

陈怒说:“深圳的消费很高,如果不包吃住,我们辛苦打工一年剩不下什么钱。如果我拿1500元的工资,每个月要给家里寄800元,我自己只剩下700元,这700元要包括住房和吃饭,最后算下来我一个月只有300元吃饭钱,要很节省才勉强过得下去。1500元是一个普通员工很正常的工作报酬,可是现在连生活下去都有困难,我要另寻出路。”

很多新生代农民工反映,很多企业是紧贴最低工资标准发放工资,农民工的待遇并不会因为每月增加100元而发生实质性的改变。

劳资博弈:从“用脚投票”到“用手投票”

近年来,沿海地区一些企业工人通过怠工、停工、罢工的方式,向资方施加压力,要求提高工资、增加福利,被称为“用手投票”。

值得关注的是,效益好、工人工资福利相对较好的企业,也罢工频发。一些老员工目睹了企业发展壮大的全过程,从满足于福利待遇比周边企业好,渐渐转变成对企业内部收入落差过大的不满甚至愤怒。

江苏省总工会及南京市总工会工资协商指导员说,凡是停工、怠工要求加薪的,结果都能闹成。“通过罢工,我发现企业向工人让利的空间很大。通常只要工人一闹罢工,10%的加薪幅度,老板眼睛也不眨一下就答应了。南京一家美资企业工人罢工,资方代表从外国赶来时就带来加薪8%的方案,最后谈判结果是加薪25%。”

国家现行法律法规对“罢工”没有明确规定。工人自发罢工发生后,地方党委政府甚至工会,往往既不反对,也不支持,只要求快速平息。自发的工人罢工常常出现失控,如打砸企业财物,与管理人员、警察发生肢体冲突,上街堵路等。

由于罢工没有法律地位,工人罢工的方式是“打卡不工作”。因此,罢工平息后,一些企业往往以“违反劳动纪律”、“旷工”为名,开除“带头”的工人,并且不给任何经济补偿。当这些工人向当地劳动执法部门、法院申诉时,往往得不到支持,因为,表面看,上班时间拒绝工作确实是违反劳动纪律。一些工人因而四处投诉上访。

工资集体协商艰难起步

如果说,最低工资标准是国家以法制形式给工人最低生存保障,那么劳资博弈――工资集体协商,就是调节企业分配的主要手段。在各级工会的大力推动下,工资协商初显成效。但基层工会反映,只要协商,就有协商不成的可能。协商不成怎么办呢?

由于工资协商法律地位不明确,企业不理睬开头难、没有法定协商内容无事可谈、协商不成“收场难”,是协商工作的三大困扰。

多位基层政府和工会、专家学者认为:应该确立工资协商的法律地位,走出一条“谈判在前,协商不成由政府、法院或行业组织裁决”的中国式劳资博弈新路子。

江苏省总工会主席说,目前,不少地方尝试确立工资协商的法律地位,但大多是把相关条款放进其他法律里面。在江苏,有关工资协商的条款就散落在集体合同条例、民主管理条例、工会条例等六七部地方法规里,执法力度不大。建议在国家层面立法,明确劳资双方在工资协商方面的权利与义务。

地方党委政府应该像推动企业工会组建那样,依法形成一种对资方的压力,营造促进劳资双方协商的氛围和便利,大力推进企业工资协商。

《工资条例》背后的道德负重

现实的逻辑链可能很简单:工人渴望拥有更丰沛的收入,政府渴望通过提升劳工工资水平实现有限公平,并进而谋求社会的稳定。看上去很美,甚至理所当然,但是换一个角度看呢?

常态下,企业对工人工资的制定显然是企业经营管理的内务,作为公共事务管理者的政府并无权力干预。事实上,不论企业如何单纯追求利润,最后的结果必然是最好的企业利润,必然是资本和人力资源共谋的结果。站在这样的角度,企业关注劳工工资,更多的是基于利益考量;政府关注劳工工资,更多的则是道德和公平诉求。在市场经济的场域之内,前者显然是对经济人的一种可以量化的基本博弈,而后者则是一种模糊的、非市场化的道德判断。

由此,过于放大、过度聚焦企业资方和劳工的利益分歧,是一个错误。这种单向度的冲突关系,必然导致我们忽略掉市场的自由秩序。当企业和劳工产生大面积冲突,企业和劳工必然同时成为市场中的鸡肋,而政府必然以一种道德卫道士的形象,用一种完全忽略市场机制的方式,参与到市场运作中,以一种强迫性的行政力量逼迫企业提高劳工工资。

真正合理的态度,应该是把注意力集中在政府和市场的分工问题上。

比如工资协商问题,在中国首先应该是由谁来替工人争取工资权益。在一个开放的市场条件下,答案其实是非常简单的,那就是工会,是由工人自发组成的工会组织代表工人和资方谈判。

比如同工不同酬的现象,很多人把矛头直接指向了企业管理层,其实是企业只是在依照中国的户口制度模型来设计不同的工资类别。这种现象,刚好可以解释为什么大量的企业愿意更多招聘使用农村劳动力,而不愿意使用城市人口。是错误的户口歧视制度衍生出了错误的同工不同酬的工资制度。仍然是政府在这里主导着一种更大的、更宽泛的、也是更本质的不公平。政府要想真正解决这种同工不同酬的现象,请首先废除被无数人唾弃已久的城乡户口分割制度。

让工人强大起来让博弈对称起来

《工资条例》为何难以在年内出台?盖因阻碍重重,正如报道所称,一位参与《工资条例》制定的人士近日透露,该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。比如,垄断行业的央企认为他们的企业福利部分不应该计入到工资收入,否则纳税和社保缴纳的工资基数太大。

应该看到,利益博弈是必须的,也是正常的,没有博弈的时代是不可能的,也是危险的。在这个前提下审视《工资条例》遇阻是正常的,也是必然的,因为一旦出台工资条例,企业就必须让渡一部分权利,工人在与企业进行集体工资协商时就会在一定程度上处于有利地位。《工资条例》的一大目的,就是要让现在的企业利润劳资分成比例向劳动者方面倾斜。

更应该看到的是,如果资方可以百般阻挠,那么劳方怎么办?他们靠什么进行博弈?必须正视的残酷事实是,他们是利益受损的一群,他们是沉默的大多数,他们的话语权很孱弱,他们的博弈能力也不够成熟,而且他们背后缺乏足够的支撑。因此如果让他们单纯与资方博弈,他们必败无疑。换言之,纵观劳方和资方的博弈,这是失衡的博弈,是不在一个平台上的对等博弈。如果听任资方横加阻拦,《工资条例》就不可能健康出台。

在这种失衡的语境中,劳方该怎么办?有人说我们有工会,两会期间,全国总工会基层组织建设部部长郭稳才表示,要从根本上摆脱“端老板的饭碗、受劳动关系束缚不敢维权”的状况,使工会组织的维权力度更大一些,实效更多一些,措施更实一些。

利益博弈不可怕,就怕博弈不对称。强大弱者博弈权,让工人真正强大起来,让工会真正有所作为,让博弈不至于过度失衡,唯其如此才能达到博弈愿景,实现多方利益的最大公约数,各方都能接受的《工资条例》才能顺利出台。

篇4

[关键词] 围绝经期；功能失调性子宫出血；护理

[中图分类号]R711.52 [文献标识码]C [文章编号]1673-7210（2007）10（b）-050-01

围绝经期是绝经过渡期至绝经后一年，这一阶段雌激素水平波动或下降，卵泡对性腺激素敏感性已降低，黄体功能不足，表现为月经周期长短不一，经期延长，经量过多，或不规则阴道流血，易导致贫血，难以得到正确的信息和必要的指导。本人通过对近年在本院就诊的28例病人进行指导和宣教，提出相关措施，现总结如下：

1 临床资料

我院2005年6月~2007年6月共收治围绝经期功能失调性子宫出血住院病人28例，年龄45~55岁。本组28例病人因阴道流血过多致重度贫血，其中6例出现失血性休克，经过精心治疗及护理，所有病人均痊愈出院，经随访未再发生功能失调性子宫出血。

2 护理中的问题

2.1 恐惧心理

病人因月经过多或合并经期延长，导致头晕、心慌、全身无力等一系列重度贫血的症状，甚至出现失血性休克，影响了病人正常生活，使之出现恐惧不安的心理状态。

2.2 围绝经期症状

表现为潮热、出汗、个性改变和情绪不稳定，不能自我控制，缺乏耐心，抑郁多疑，无精打采，严重者会产生不同程度的心理障碍[1]。

2.3 知识缺乏

2.3.1 对输血缺乏正确认识部分病人难以理解输血的目的，担心会由输血引起感染和其他不良反应。

2.3.2 对疾病本身缺乏正确认识当阴道流血停止、性激素应用按计划逐渐减量时，病人会认为疾病已痊愈而要求出院。

2.3.3 对诊断性刮宫缺乏正确认识急性大出血或存在子宫内膜癌高危因素的病人需行刮宫术，病人对手术的安全性与必要性缺乏正确认识，害怕疼痛。

3 护理体会

3.1 主动接待病人

护士主动热情接待病人，让病人平卧于病床上，铺好会阴垫，建立静脉通道、吸氧及备血，护士表现出的高度责任心、熟练的技能，会让病人有信任感。

3.2 心理护理

耐心倾听病人的诉说，了解病人的疑虑，用亲切的语言向病人解释围绝经期心理、生理的变化，使其理解疾病的发生发展过程，明白经过治疗和心理调整，可以较好的渡过此期，不会对身体造成很大影响。

3.3 健康教育

3.3.1 讲解输血目的用通俗易懂的语言向病人讲解输血目的，出血与贫血的关系，让病人了解输血的必要性，并告知按国家规定对献血者均进行过肝炎、梅毒、艾滋病等检验，消除病人顾虑[2]。

3.3.2 介绍疾病知识和治疗方案治疗原则一般分止血、调节周期、诱发排卵三个阶段，按时按量服用性激素，保持药物在血中的稳定程度，不得随意停服和漏服。

3.3.3 刮宫护理卧床休息，观察阴道流血，记录病人的生命体征，保证病人足够的营养，向病人推荐含铁较多的食物。

3.4 出院指导

指导病人出院后按月经周期继续服药，定期复诊，注意个人卫生保健，及时与医护人员沟通[3]。

[参考文献]

[1]秦朋爱,王维燕.妇女更年期综合征的心理特征及护理[J].哈尔滨医药,2004, 24(3):77.

[2]朱志琴,刘纳新,谢洁妹,等.功能性子宫出血病人的系统性健康教育及效果观察[J].中国民康医学,2006,18(7):18.

篇5

（一九七九年十一月二十一日国务院）

第一条为鼓励科学工作者的积极性和创造性，加速我国科学事业的发展，促进社会主义现代化建设，特制订本条例。

第二条凡集体或个人的阐明自然的现象、特性或规律的科学研究成果，在科学技术的发展中有重大意义的，可授予自然科学奖。

第三条自然科学奖分为四等：

奖励等级荣誉奖奖金

一等奖荣誉证书和一等奖章一万元

二等奖荣誉证书和二等奖章五千元

三等奖荣誉证书和三等奖章二千元

四等奖荣誉证书和四等奖章一千元

第四条凡属本条例第二条所规定的科学研究成果中有特别重大意义的，可给予特等奖。由国家科学技术委员会（以下简称国家科委）报国务院批准，另行奖励。

第五条各研究机构、高等院校、全国性学术团体和由副研究员或相当于副研究员以上水平的科技工作者十人以上联名，均可推荐请奖项目。

第六条请奖项目分别由中国科学院、教育部、中国科学技术协会、国家农业委员会、卫生部、国家经济委员会以及国防科学技术委员会、国务院国防工业办公室等单位归口组织初审。初审时应通过同行审议、进行评选，并对奖励等级提出建议。

第七条国家科委统一领导自然科学奖励工作。国家科委设立自然科学奖励委员会，负责评定奖励项目和奖励等级，然后由国家科委核准、授奖。

第八条自然科学奖，属于个人得的，荣誉证书、奖章和奖金，授予个人；属于集体得的，荣誉证书授予集体，奖章授予集体和对该项科学研究工作贡献最大的人员，奖金根据参加该项科学研究工作人员的贡献大小合理分配。

第九条凡旅居国外的华侨和外国人士从事自然科学研究，获得优异成果，对中华人民共和国科学技术事业发展有重大贡献的，也可以按照本条例的规定，授予自然科学奖。

篇6

第二条在中华人民共和国境内设立外商投资建设工程服务企业，申请外商投资建设工程服务企业资质，实施对外商投资建设工程服务企业的监督管理，适用本规定。

第三条本规定所称外商投资建设工程服务企业，是指在中华人民共和国境内依法设立，并取得相应资质的中外合资经营建设工程服务企业、中外合作经营建设工程服务企业和外资建设工程服务企业。

本规定所称建设工程服务，包括建设工程监理、工程招标和工程造价咨询。

第四条外国投资者在中华人民共和国境内设立外商投资建设工程服务企业，从事建设工程服务活动，应当依法取得商务主管部门颁发的外商投资企业批准证书，经工商行政管理部门注册登记，并取得建设主管部门颁发的相应建设工程服务企业资质证书。

第五条外商投资建设工程服务企业从事建设工程服务活动，应当遵守中华人民共和国法律、法规、规章。

外商投资建设工程服务企业在中华人民共和国境内的合法经营活动及合法权益受中华人民共和国法律、法规、规章的保护。

第六条国务院商务主管部门及其依法授权的省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门负责外商投资建设工程服务企业设立的管理工作。

国务院建设主管部门负责外商投资建设工程服务企业资质的管理工作；省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门按照本规定负责本行政区域内外商投资建设工程服务企业资质的管理工作。

第七条外商投资建设工程服务企业的设立由国务院商务主管部门授权的省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门审批。

申请外商投资建设工程服务企业甲级资质的，由国务院建设主管部门审批；申请外商投资建设工程服务企业乙级或者乙级以下资质的，由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门审批。

第八条设立外商投资建设工程服务企业，申请外商投资建设工程服务企业资质的程序：

（一）申请者向拟设立企业所在地的省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门提出设立申请。

（二）省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门在受理申请之日起5日内将申请材料送省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门征求意见。

（三）省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门在收到征求意见函之日起10日内提出书面意见。省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门在收到建设主管部门书面意见之日起30日内作出批准或者不予批准的书面决定。予以批准的，发给外商投资企业批准证书；不予批准的，书面说明理由。

（四）取得外商投资企业批准证书的，应当在30日内到登记主管机关办理企业登记注册。

（五）取得企业法人营业执照后，申请外商投资建设工程服务企业资质的，按照有关资质管理规定办理。

第九条省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门审批的外商投资建设工程服务企业资质，应当在批准之日起30日内报国务院建设主管部门备案。

第十条申请设立外商投资建设工程服务企业应当向省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门提交以下资料：

（一）外商投资建设工程服务企业设立申请书；

（二）外商投资建设工程服务企业合同和章程（其中，设立外资建设工程服务企业的只提供章程）；

（三）企业名称预先核准通知书；

（四）投资方注册（登记）证明、投资方银行资信证明；

（五）投资方拟派出的董事长、董事会成员、经理、工程技术负责人等任职文件及证明文件；

（六）经注册会计师审计或者会计事务所审计的投资方最近三年的资产负债表和损益表，投资方成立不满三年的，按照其实际成立年份提供相应的资产负债表和损益表。

第十一条申请外商投资建设工程服务企业资质，应当向建设主管部门提交以下资料：

（一）外商投资建设工程服务企业资质申请表：

（二）外商投资企业批准证书；

（三）企业法人营业执照；

（四）投资方在其所在国或者地区的注册（登记）证明、相关业绩证明、银行资信证明；

（五）经注册会计师或者会计师事务所审计的投资方最近三年的资产负债表和损益表，投资方成立不满三年的，按照其成立年限提供相应的资产负债表和损益表；

（六）建设工程监理、工程招标或工程造价咨询企业资质管理规定要求提交的其他资料。

第十二条本规定要求申请者提交的主要资料应当使用中文，证明文件原件是外文的，应当提供中文译本。

第十三条申请设立外商投资建设工程服务企业的外方投资者，应当是在其所在国从事相应工程服务的企业、其他经济组织或者注册专业技术人员。

第十四条申请外商投资建设工程服务企业资质，应当符合相应的建设工程监理、工程招标和工程造价咨询企业资质标准要求的条件。

第十五条外商投资建设工程服务企业申请晋升资质等级或者申请增加其他建设工程服务企业资质，应当依照有关规定到建设主管部门办理相关手续。

第十六条外商投资建设工程服务企业变更合同、章程条款的，应当到省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门办理相关手续。

第十七条外商投资建设工程服务企业在中华人民共和国境内从事建设工程服务活动，违反《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等有关法律、法规和相关资质管理规定的，依照有关规定进行处罚。

第十八条香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的投资者在其他省、自治区、直辖市内投资设立建设工程服务企业，从事建设工程服务活动，参照本规定执行，法律、法规、国务院另有规定的除外。

篇7

1传统种子管理工作的缺陷分析

1.1管理措施方面就目前而言，农业生产中出现问题，究其原因大致可以分为两个方面，一是农民自身的经营不善造成的，二是农作物种子管理工作人员的管理不善造成的，因此，一个高素质并且专业性强的种子管理团队，既可以照顾到农民的收益问题，也可以对种子经营者的合法权利和利益进行有效的保护，这对于种子管理工作人员的形象有积极的影响。所以说，为了迎接新形势下种子管理的机遇和挑战，我们需要健全管理机构，塑造一个管理队伍素质强硬、专业性强，并且严于律己的种子管理团队，在不断地管理工作过程当中更加完善和优化农作物种子管理机构。

1.2资金投入方面农作物种子管理工作中的管理缺陷是资金投入不足，主要体现在经费短缺的问题上，具体是在优良种子的繁育体系的建设方面硬件设施太落后。从有关资料可知，优良种子的繁育体系的建设的硬件设施太落后的问题在大多数成熟普遍存在，优良种子的培养基地不固定，造成的直接后果就是劣质种子滋生，也就意味着不能够及时的供应快速发展的农业生产需求，与市场需求脱轨，造成种子管理中的瓶颈。同样，农作物种子管理经费短缺，也会导致种子管理人员的数量偏少，或者团队的专业技术性不强，这也就致使整个农作物种子管理工作环节与环节的不协调，严重滞后了工作效率。

1.3种子质量及其监督管理方面就目前而言，由于种子市场的快速发展，种子开始向多元化方向发展，其来源广泛、传播渠道众多，更新换代快，同时种子管理工作人员的工作水平高低不同，致使农作物生产“多、乱、杂以及质量不好”，除此之外，由于有关部门的监督管理不到位，严重损害到了农民的合法权益。综上所述，传统的种子管理工作存在的现实问题已经不足以满足新形势下种子管理工作的需求，所以需要我们适时进行改革和调整。

2新形势下种子管理工作的优化途径

2.1专业人才队伍加强对种子管理工作者人员的职业培训，强化其思想文化素质和专业技术性，从而提高他们的从业能力和综合素质。同时，要充分利用多种形式对种子管理人员进行相关的宣传，提高他们的法律意识。对种子管理团队不仅要做到稳定同时还要照顾到服务方面的培训，另外严格落实种子管理工作人员的把关制度，从根源上提高种子管理工作人员的素质和专业技术。换句话说，只有做好种子的专业技术培训工作，才能减少违法行为的发生，从而避免种子问题纠纷，可以使种子市场秩序得到优化，维护社会整体和谐形象，达到构建和谐社会的终极目标。

2.2强化监督管理农作物种子管理工作人员本着“谁颁发的证书谁来负责”的基本原则，严格监管规范种子管理工作中的各项证件的审核和颁发环节。农作物种子管理工作权责明确，从根源上加强对种子的质量控制，对于种子的相关证件进行后续的跟踪监控，直接断绝了用粮食代替种子的可能性，对于弄虚作假和假冒证件以及证件过期和夸张宣传等违法的行为进行严肃的审查，并且处理手段必须严格落实。种子管理强化了监督机制，将责任落实到个人，对于种子经营者和种子的检验人员都是一种严格的制度，这样可以保障种子的安全程度，也可以直接保护农民的切身利益。

篇8

农村人力资源情况调查工作是开展创建“充分就业村”活动和推进新农保的基础性工程，通过开展扎实有效的调查，全面摸清全镇农村人力资源现状，建立健全农村人力资源基础台账和农村人力资源信息数据库，并实行跟踪管理服务，及时、准确、全面、动态掌握农村人力资源基本情况、就业失业情况和社会保障情况，为政府科学决策提供可靠依据，更好地促进新农村建设。

二、调查对象

截止年4月30日，具有本镇农村户籍的所有人员。

三、调查内容

（一）个人基本情况。包括身份证号码、姓名、性别、文化程度、户籍地址、人员类别等。

（二）就业情况与愿望。包括就业状态、从事的主要行业、就业类型、就业地区、就业愿望等。

（三）技能培训情况与愿望。包括现有技能及等级、希望参加何种技能培训、选择何时参加培训等。

（四）收入情况。包括经营收入、工资性收入、财产性收入等。

（五）参加社会保险情况。包括企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、居民医疗保险、农村养老保险和合作医疗保险等。

具体调查项目详见《市农村人力资源调查表》（附件1）。

四、实施步骤和时间安排

（一）组织发动。统一思想，提高认识，积极营造调查工作的舆论氛围，全面启动农村人力资源调查工作。通过各类媒介向社会广泛宣传开展农村人力资源调查的重要性和必要性，并抽调人员，各村借用一名大学生，组建专门调查队伍。

（二）人员培训。村（居）调查人员进行调查业务知识和软件操作培训，使调查人员准确掌握调查范围、内容、要求，熟悉工作流程、深刻理解各项调查指标的含义、口径和信息录入的操作要领。

（三）上门调查及信息录入。各村组织调查人员两人一组（村民组长和大学生村官或借用的大学生）上门调查，现场询问农户家庭及个人情况，认真填写《市农村人力资源调查表》。符合失业人员及农村困难家庭条件的同步填写就业、失业登记等相关表格。严格按照“一户不拉、一人不丢、一项不差”的原则，真实、准确、全面、客观地反映被调查人员情况。同时，对调查人员填写的《市农村人力资源调查表》进行核对和关系校核，发现漏填、错填和自相矛盾的项目，及时进行补充和更正，确保采集信息完整、有效。在此基础上，各村抽调计算机操作熟练、工作责任心强的工作人员（以大学生村官和借用的未就业大学生为主）组成录入人员队伍，及时将《市农村人力资源调查表》录入系统。

（四）汇总上报。各村为村汇总农村人力资源调查数据，报镇企业服务中心。

（五）跟踪服务。从年3季度开始，村级劳动保障服务站协理员按季度走访农户，及时了解农村人口及就业变动情况，在《市农村人力资源调查跟踪服务表》（附件3）上进行详细记载，并及时更新数据库，实现动态管理。对就业人员进行就业登记，对失业人员提供政策咨询、介绍就业、推荐培训、就业援助、创业扶持等相应服务。

五、保障措施

（一）加强组织领导。为确保农村人力资源调查有序进行，镇成立农村人力资源调查领导小组，由镇政府主要领导任组长，镇政府办公室、企业服务中心.财政、农办、统计、公安、民政、人口计生等部门负责人为成员，具体负责组织、协调全镇农村人力资源调查工作。各村要成立相应的组织机构，抽调计算机操作熟练、工作责任心强的工作人员（以大学生村官和借用未就业的大学生为主），村支部书记是第一责任人，全体村干部为成员，要将农村人力资源调查工作摆上重要位置，确保工作有序开展。

篇9

我答，前者。朋友笑着说，我也是。事实上，女人，如果她有了一份阅历，都会选择前者。

一个花花公子，当他准备立地成佛的时候，他是拥有足够经历，并真的想安定下来。男人年轻的时候，气盛情浮，穿梭在一个又一个女人怀里。当有朝一日，他的体验慢慢丰满时，他是会想安定下来的，诱惑已不能轻易将他牵引。相反，这样的男人，因为经历了风烟花雨，他会异常稳实细心，有责任，有担待。

这与前一阵子流行的大叔恋是相诸和的。许多年轻的女孩，喜欢与大叔恋爱，嫁给大叔，甚至离婚男士也开始被待嫁的女孩瞄准。她们觉得这类大叔，因为经历过爱情，经历过婚姻，已经足够成熟稳重，懂得自己要什么，不会再漂浮浪荡。并且细腻温情，丰富睿智，这正是女孩们的追求。

在这里，我并不是主张嫁人一定要嫁大叔，更不是离婚男士。如果两个人年龄相当，相知相遇，执手偕老，如何不美？只是这样的美好太难得。

宋思明是个好男人，但最终对宋太太不忠。他爱海藻，其中一个原因便是海藻很像他当初没有圆梦的初恋。他要圆一个新鲜的梦，因为他现在有能力了。

夏锦达也是好男人，他有过许多年轻漂亮的女孩子。他很喜欢吉平.但他最终选择与梅好结婚。他知道那些年轻女孩的需要，更知道自己的需要。新鲜，时尚，漂亮，那些都只能当做一个阅历，而婚姻，他说，我只需要一份安定妥贴。

你看，男人在没有体验够的时候，贤妻的温存体贴也阻止不了他对遗憾的牵念和新鲜的好奇。而一旦体验够了，他便如经历了大风浪的船，安安稳稳地停了下来。

或许有人又问，你怎么知道花花公子怎么不会花心成性，日后生枝？你怎么确定白纸清纯男就不会继续专一稳实？这就要看女人的慧眼明心了。

话说回来，无论怎样的情缘，女人都不能把爱情当饭吃，不能把爱情当生活。身为女人，应当有爱而聪明。她有爱，会在爱情中给与对方最真诚的甜蜜；她聪明，一旦爱情离开，她亦能坚强地独挡一面，优雅从容地继续行走，直至遇见下一个幸福。

篇10

1、正常饮食即可，忌吃生冷寒凉的食物，会伤脾胃影响消化。不吃油腻的食物。不吃螃蟹蚌螺等寒性食物。忌食刺激性辣酒等。

2、内分泌是非常脆弱的家伙，受到一点影响内分泌就容易失调。当我们身体健康状况良好的时候，内分泌会很正常，而身体出现健康的问题，内分泌也会会受到影响，变得紊乱。而如果没有了子宫，身体的平衡被破坏，而内分泌是会受到非常大的影响的，容易失调。

3、而内分泌失调后，女性的更年期和衰老也会容易提前的到来。但是没有子宫后，其实如果保持良好的生活习惯，调理好身体，内分泌也还是会变得稳定的。

（来源：文章屋网 ）