劳动合同注意事项范文

导语：如何才能写好一篇劳动合同注意事项，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

8、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

9、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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    案例一:小李是某外企员工,进公司时与公司签订了一年期劳动合同。转眼间,一年合同期满,小李仍在该公司工作,但公司人事并未与小李重新订立劳动合同。对此,小李只是认为是公司一时疏忽所致,并未在意。未曾想,过了四个月,当小李完成了手中的项目,公司即提出与小李终止劳动合同,除了按月支付其工资,未给付其他任何补偿,小李叫苦不迭,后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同。

    劳动合同期满以后,在不同的未续约阶段,用人单位和劳动者所承担的责任是不同的:

    第一阶段:自劳动合同期满起一个月内未续订

    用人单位:首先,用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间,用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    劳动者的权利:如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。

    第二阶段:自劳动合同期满起超过一个月不满一年

    用人单位:首先,用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同,并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外,根据有关劳动合同法若干问题的意见规定,如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。

    劳动者的权利:在此期间,劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。(注:两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。第三阶段:自劳动合同期满起满一年以后

    用人单位:应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    劳动者的权利:自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。

    [维权提醒]

    “铁饭碗”无固定期限劳动合同的形成

    案例二:老周是一家国企员工,2009年3月5日,与公司之间的劳动合同到期。到期时,老周已在公司连续工作十一年。由于受金融风暴的冲击,企业欲精简企业人员,即对即将到期的劳动合同全部采取“不再订立”的方式。老周因此失业。

    据屈晓蓉律师介绍,劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一:

    一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

    【注Ⅰ】:在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同,《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由,但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于该情形。

    【注Ⅱ】:劳动合同期满,有符合应当续延合同期限的法定情形时,劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但若因法定顺延事由,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,不属于该情形。

    二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

    三、连续订立二次固定期限劳动合同,且没有以下出现两种情形的,需续订劳动合同的。

    【注Ⅰ】:劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,与劳动者第三次续订合同时,劳动者提出签订固定期限劳动合同的情形。

    【注Ⅱ】:具备以下八种情形之一的:

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

    B.严重违反用人单位的规章制度的;

    C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

    F.被依法追究刑事责任的;

    G.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按 时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的 活动，我公司也将在次月工资结算时，正常发放你的剩余工资。

特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日员工确认书： 本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：XXX 路 8 号 海 XX 大厦 3 层 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 号 海 XX 大厦 3 层 Tel:XXX6 Zip:XXX

员工辞退公告格式_员工辞退证明(精选多篇)员工辞退证明 员工辞退证明 员工辞退证明书 ——(员工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。

有限责任公司 年月日 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规 定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或 者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合 同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工 支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企 业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原 因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工 自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责 任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身 的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补 偿。

■辞退员工通知书格式 第 1 页 共 10 页 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定 终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的 专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月 ____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳 动合同的约定处理。

________有限责任公司 年月日 2. 辞退通知书 xxx，我公司与你于 XX 年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动 关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳 动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决 定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司 相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月 第 2 页 共 10 页 工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你 不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人 承担。

此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：关于企业辞退员工怎么写解除证明 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相 关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的 问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳 动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合 同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳 动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法 律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员 工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终 止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳 动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作 要点与注意事项。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支 付经济补偿金问题。

第 3 页 共 10 页 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终 结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证 据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠 纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项 劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知 书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确 终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。

三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项 劳动合同双方在协商一致解除劳动合同后，企业应尽可能与劳动 者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿 金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。

四、关于企业解除劳动合同通知书的送达 企业解除劳动合同通知书的送达方式，主要有六种。包括（1）直 接送达，即直接向劳动者本人送达，由其签收。（2）留置送达，企业 将解除劳动合同通知书留置于受送达人的住所。（3）委托送达，即委 托他人代为送达。（4）邮寄送达。企业采用邮寄送达一定要在快递单 上载明送达的文书名称，如解除劳动合同通知书。（5）转交送达。

（6）公告送达。

值得注意的是，如果企业是提前通知解除劳动合同，则应按照法 律规定提前 30 日送达，方可。

第三篇：辞退证明 第 4 页 共 10 页 辞退证明！ 案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向 朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动 合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位 并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由 于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证 明，结果败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也是败诉。

在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没 能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员 工失去了拿到经济补偿金的机会。

在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变 通的办法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如 下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞 退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，

员工辞退公告格式_员工辞退通知书标准格式范文(通用4篇)辞退通知书(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任 FQC 工作，经过多次教育批评和调岗从事 IPQC 工作，但是工作态 度未见任何好转， 而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因， 根据相关法律法规和公司管理制度的规定， 经部门主管和人事主管 共同协商， 最后经公司研究决定， 请您于__2011_年 11_月 24 日前， 办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结 清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxx 科技发展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辞退通知书(篇 2) ____先生/女士： 您与 XX 有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续 订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第 _________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》 第_____条第_____款规定， 决定从______年_______月_______日起 解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反单位规章制度的; 3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位工 作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、 乘人之危的方式， 使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳 动合同的; 6.劳动者被依法追究刑事责任的; 7.医疗期满后， 劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行 安排的工作; 8.劳动者不能胜任工作， 经培训或调整工作岗位， 仍不能胜任 工作。

请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾 期不办理手续者责任自负： 1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料; 2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物; 3.报销公司账务，归还公司钱款; 4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳 动合同解除之日起 7 日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各 种社会保险关系、党团关系、户籍关系等; 5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续; 6.签收《辞退通知书》等文件; 7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通 知金____________元。

XX 有限责任公司 ____年_____月___日 签收回执 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日发出 的 《辞退通知书》 ， 完全清楚明白上述辞退条款， 并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辞退通知书(篇 3) ____先生/女士： 因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化， 您所学的 专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 ______ 年 ______月________日离开公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、 我公司的________规定和 劳动合同的约定处理。

XX 有限责任公司 ____年_____月___日 签收回执 本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通 知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辞退通知书(篇 4) xxxxx： 我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动 合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与 你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部门办理相关离职手续。

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一、 招聘环节·注意事项指引

1、招聘信息的有哪些注意事项？

企业在招聘信息时，招聘信息应当具体明确，避免出现形式不对称、或者带有歧视性的内容。我们先看两个案例：

【示例1】某政府机关在微博上招聘信息：亲，你大学本科毕业不？办公软件使用熟练不？英语交流顺溜不？驾照有木有？快来看，某秘书处招人啦！咨询电话×××，不包邮哦！

【示例2】有媒体报道称，五省区事业单位招聘被指歧视，有170个岗位要求30周岁以下，62个岗位要求35周岁以下。某些岗位要求“本地户籍”。

从以上两个案例看，示例1采取的是比较与时俱进的方式“淘宝体”，但如果套用在政府机关某直属机构的人才招聘上，就显得稍有不对称；示例2则说明企业招聘时在户籍、年龄方面做出限制，违反了公平就业原则，企业可以通过后期甄选简历等方式来避免媒体追踪。

2、“录用条件”和“岗位职责”是一回事儿吗？

设定录用条件是企业在招聘过程中的重要环节，需要什么条件的候选人，不能是靠HR、业务部门口头说说、拍脑袋来定，而是应当具体、明确。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么、如何衡量、是否符合岗位要求固定下来，包括对工作经验、学历学位、从业资质等方面的要求。

从法律规定看，“录用条件”是相对于试用期而言的，主要是表明到底需要什么样经验、资质的人。而岗位职责是相对于试用期届满以后而言的，主要是说明员工到底需要做哪些工作、要达到什么样的目标。两者还是有本质的区别。

3、企业和候选人之间，信息不对称可能引起的招聘风险有哪些？

根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。实务操作中，往往企业在发Offer、签劳动合同前会告知候选人关于工作内容、薪资待遇等情况，而个别情况下，候选人可能未必如实告知自身情况，表现在：

（1）从招聘对象的信息来说，应聘者对自身的信息的掌握，比招聘企业要多。为了获取应聘岗位，候选人很可能会以完美的“包装”呈现出自己最好的一面，采取诸如学历造假、工作经历“注水”、伪造职业资格等手段，向企业传递虚假信息，直接导致企业在录用过程中被蒙蔽。再加上企业对现代测评工具、招聘方法运用地不够，企业在招聘人才方面的法律风险相应增加。

（2）从企业的信息来说，招聘的成功与否主要在于面试技巧与测评工具使用。面试工作分析、岗位测评做得越全面，招聘时的标准就越明确，对于人才的把握就更精准。实践中大多数企业没有做过规范的面试工作分析和岗位测评，导致在招聘工作中随意性大，招聘效果不能保证。

二、入职环节· 需重点关注的事项

1、对于企业HR而言，都需要收集哪些入职材料？

（1）个人简历

考虑到个人简历上载明了员工的工作履历、学习经历、从业资质等情况，建议让候选人在简历首页签字，以证明该份文件是候选人提交的，避免简历“注水”。

（2）入职登记表

相对于个人简历而言，员工入职登记表的内容可能会稍丰富一些，包括个人家庭住址、紧急联系方式、子女情况、对表格所填写信息真实性的承诺等。

（3）离职证明

根据《劳动合同法实施条例》第24条，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。离职证明，是入职的必备材料之一，用来确认候选人已经与上一家单位合法解除或终止劳动关系，作为签署劳动合同的前提。

根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第6条，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%”。因此，招聘尚未取得离职证明的员工的风险是比较大的。实务操作中，有HR认为，既然候选人拿不到离职证明，可能是原单位故意不给，于是让候选人自己写声明，提到“本人已合法解除/终止与上一家单位的劳动关系，无未了事宜”等内容。本人认为，此种做法是值得商榷的，需要具体情况具体分析。

（4）五险一金材料

在入职时，企业也有义务督促员工及时提交办理社会保险和住房公积金所需的材料。如未能及时办理社会保险，将可能导致员工无法享受医疗报销、工伤待遇、失业金等，给企业用工管理带来麻烦。

（5）学历资格证明

考虑到有可能出现学历造假等情况，建议让候选人在相关学历/学位证明的复印件上签字，以证明该份文件是候选人提交且真实无误。

三、 录用环节

1、体检证明

在入职前，企业通常会要求候选人在指定机构做体检，以确认健康状况。根据法律规定，用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

2、背景调查

企业在认为必要时，有可能对员工的工作履历、教育经历等进行复核，以确认员工提交的入职文件或资料的真实性。所以，背景调查报告也可以作为入职材料之一，放入员工在企业的“个人档案”中。

3、无犯罪记录核实

有些情况下，企业也有可能对员工是否有“不良记录”进行核实，包括有无受过拘留、刑事处罚等。有无犯罪记录的核实，通常适用于企业高管和重要岗位的员工。

四、 中智法律顾问提示

从我们的经验看，企业在招聘过程中的困惑问题具有共通性，建议关注以下几点：

1、履行告知义务

根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。操作中，企业一般和员工直接在劳动合同中约定相关情况，以履行法定的告知义务。前面我们也提到过，员工也有如实向企业告知有关个人情况的义务。

2、如企业招用与尚未解除劳动关系的员工，可能承担连带赔偿责任

一旦企业聘用了该类员工，如果该员工被原用人单位，新单位将承担连带赔偿责任。实务操作中，企业录用员工时应注意核实员工在上一家公司的离职情况，并要求员工提供解除通知或离职证明，必要时可查看员工以往的社保缴费情况、档案存放情况等，以规避劳动用工法律风险。

3、劳动合同应及时签订

根据法律规定，企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同，否则将面临“支付双倍工资”的惩罚。实务操作中，建议在员工入职时把劳动合同、入职登记表、员工手册、竞业限制协议等文件签妥，避免用工风险。

4、商业秘密保护与竞业限制

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    未签合同先知法

    蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

    合同形式、内容要合法

    一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

    合同细节仔细审查

    劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

    遇事不明勤咨询

    劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。

    陷阱合同要警惕

    部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

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合同书的格式与样本范文新 不同的合同书格式不尽相同，朋友们可参看本站的《合同书怎么写》中提及的注意事项。另外可按照您许要的合同书种类，在本站查找合适的样本做参考。以下提供一个范本：

甲方（用人单位）名称__________________性质__________________地址__________________

乙方（劳动者）姓名________性别_______出生年月_________文化程度________身份证号码__________________住址__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。 合 同 期 限 本合同自______年______月______日起生效，试用期自______年______月______日起，至 年______月______日止，熟练期（见习期）自______年______月______日起，至______年 ______月______日止。合同期限采取下列第种形式： 1、 有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，为期______年。 2、 无固定期限。 3、 以完成一定的工作为期限。本合同至 工作（任务）完成时终止。 工 作 内 容 根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任__________________岗位的（工种）工作。并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。 劳动保护和劳动条件 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基本知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。 甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定。 劳动报酬 甲方根据乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，按照国家、省有关政策规定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。乙方在（试用期、见习期）月工资为月份______ 元，试用期（熟练期、见习期）满月工资为_________元，不低于最低工资_________元。 乙方工资调整、资金、津贴、加班加点工资等按相关法律、法规、政策规定和甲方依法制定的企业内部分配制度执行。 劳动 保险 福利 待遇 1、 乙方患职业病或因工负伤及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省有关规定执行； 2、 乙方因工死亡因病或非因工死亡的有关待遇，按国家、省有关规定执行； 3、 乙方其他福利待遇，按国家、省或《集体合同》的有关规定执行。 4、 在合同里内，甲、乙双方必须按照国家和省有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。

劳动纪律 甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定。乙方应服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。 变 更 、 解 除 、 终 止 劳 动 合 同 的 条 件 1、在下列情况下，甲乙双方协商同意变更本合同的相关内容： （1） 经考核乙方不胜任本岗位工作的； （2） 本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的； （3） 由于不可抗力致使本合同无法履行的； （4） 法律、法规及政策规定的其它情况。 2、经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同； 3、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同； （1） 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （2） 乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4） 乙方被依法追究刑事责任的； （5） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （6） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （7） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （8） 甲方濒临破产，被人民法院宣告进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的。 4、在下列情况下，甲方依据本栏第3条第（5）（6）（7）（8）项解除合同： （1） 乙方患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2） 乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4） 法律、法规规定的其他情形。 5、在下列情况下，乙方可能随时通知四方解除劳动合同； （1） 在试用期内的； （2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 6、除本栏第5条规定外，乙方解除劳动合同应当提前三十日以局面形式通知甲方。 7、本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时即行终止。 双方约定的其它事项 违反劳动合同的责任 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据国家、省有关规定予以赔偿。 争议处理 因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决，经协商无效时，可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼。 其它事项 1、本合同未尽事宜，按照国家，省有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关新规定不符的，按新规定执行。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同须经劳动行政部门鉴证。 3、本合同应妥善保管，它是建立劳动关系，处理劳动争议的依据。 签章及鉴证 甲方（签章） 法定代表人： 年 月 日 乙方（签章） 年 月 日 签证机关（签章） 年 月 日 续订合同事项 续订合同自______年______月______日起，至______年______月______日止，为期_________年。改变后的新工种（工作）为 ，试用期自_________年______月______日起，至______年______月______日止。 甲方（签章） 法定代表人： 年 月 日 乙方（签章） 年 月 日 签证机关（签章） 年 月 日

篇7

【导语】人的一生离不开衣食住行，衣食住行的质量也代表了一个人生活的质量。想要有一个好的生活久离不开金钱的支持，金钱的获得方法有许多，最普遍的就是工作赚钱。找到一份工作后要就职，在哪一天就职比较好？9月就职黄道吉日有哪几天？跟一起了解一下吧。

9月就职黄道吉日

公元9月01日，农历二零一八年七月（大）廿二，星期六，冲虎（庚寅）煞南

公元9月04日，农历二零一八年七月（大）廿五，星期二，冲蛇（癸巳）煞西

公元9月05日，农历二零一八年七月（大）廿六，星期三，冲马（甲午）煞南

公元9月13日，农历二零一八年八月（小）初四，星期四，冲虎（壬寅）煞南

公元9月14日，农历二零一八年八月（小）初五，星期五，冲兔（癸卯）煞东

公元9月15日，农历二零一八年八月（小）初六，星期六，冲龙（甲辰）煞北

公元9月23日，农历二零一八年八月（小）十四，星期日，冲鼠（壬子）煞北

公元9月25日，农历二零一八年八月（小）十六，星期二，冲虎（甲寅）煞南

公元9月30日，农历二零一八年八月（小）廿一，星期日，冲羊（己未）煞东

9月就职吉日宜忌

公元9月01日，农历二零一八年七月（大）廿二，星期六

冲虎（庚寅）煞南

【宜】修坟　结婚　祭祀　斋醮　搬家　恩赦　就职　出行　冠笄　入学　求人　嫁娶　移徙

【忌】经络　盖屋　上梁　入宅　装修　动土　置产　破土　筑堤　放水　订婚　祈福　求嗣　出货　竖柱　安葬　启钻　解除　行丧　乘船　纳采　修造

公元9月04日，农历二零一八年七月（大）廿五，星期二

冲蛇（癸巳）煞西

【宜】祭祀　祈福　订婚　就职　求嗣　动土　纳财　斋醮　出行　平治道涂　纳采

【忌】结婚　搬家　上梁　安葬　竖柱　栽种　开渠　放水　装修　盖屋　造桥　筑堤　开仓　解除　求医　开工　立券　经络　纳畜　破土　启钻　嫁娶　修造　开张　开业　开市　移徙

公元9月05日，农历二零一八年七月（大）廿六，星期三

冲马（甲午）煞南

【宜】斋醮　祈福　祭祀　求嗣　入宅　求财　破土　启钻　除服　订婚　开工　盖屋　竖柱　上梁　纳财　解除　搬家　就职　栽种　纳畜　入学　裁衣　冠笄　纳采　开张　开业　开市　移徙

【忌】词讼　安床　装修　动土　结婚　安葬　出行　出师　求医　嫁娶　修造

公元9月13日，农历二零一八年八月（小）初四，星期四

冲虎（壬寅）煞南

【宜】结婚　装修　就职　破土　启钻　修坟　安葬　订婚　招赘　纳婿　祭祀　开工　立券　求财　恩赦　纳财　经络　塞穴　筑堤　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市

【忌】分居　斋醮　祈福　放水　纳畜　针灸　解除　求医　出行　动土　搬家　入宅　竖柱　盖屋　移徙

公元9月14日，农历二零一八年八月（小）初五，星期五

冲兔（癸卯）煞东

【宜】修坟　就职　斋醮　搬家　纳财　栽种　纳畜　祭祀　行丧　入宅　安床　开仓　出行　冠笄　入学　求人　移徙

【忌】装修　动土　置产　破土　筑堤　放水　结婚　订婚　祈福　求嗣　出货　上梁　竖柱　安葬　启钻　解除　乘船　嫁娶　纳采　修造

公元9月15日，农历二零一八年八月（小）初六，星期六

冲龙（甲辰）煞北

【宜】祈福　结婚　搬家　纳财　作灶　装修　就职　祭祀　斋醮　求嗣　竖柱　上梁　栽种　解除　动土　出行　牧养　求财　求医　开光　嫁娶　修造　移徙

【忌】安床　经络　破土　行丧　安葬　入宅　针灸　开工　立券　纳畜　启钻　订婚　纳采　开张　开业　开市

公元9月23日，农历二零一八年八月（小）十四，星期日

冲鼠（壬子）煞北

【宜】祈福　结婚　搬家　就职　订婚　招赘　纳婿　斋醮　祭祀　求嗣　求财　捕捉　栽种　入学　嫁娶　纳采　移徙

【忌】修坟　安葬　开工　立券　纳财　分居　安床　伐木　上梁　纳畜　装修　动土　入宅　交易　出行　盖屋　造桥　筑堤　启钻　经络　破土　修造　开张　开业　开市

公元9月25日，农历二零一八年八月（小）十六，星期二

冲虎（甲寅）煞南

【宜】结婚　纳财　开工　安床　作灶　破土　启钻　修坟　安葬　就职　祭祀　订婚　求嗣　装修　上梁　栽种　立券　求财　恩赦　经络　塞穴　筑堤　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市

【忌】分居　斋醮　祈福　放水　纳畜　针灸　解除　求医　搬家　入宅　安香　出行　动土　竖柱　盖屋　移徙

公元9月30日，农历二零一八年八月（小）廿一，星期日

冲羊（己未）煞东

【宜】祈福　结婚　搬家　纳财　入宅　开工　作灶　订婚　招赘　纳婿　盖屋　斋醮　就职　求嗣　栽种　纳畜　入学　祭祀　裁衣　求财　冠笄　嫁娶　纳采　开张　开业　开市　移徙

【忌】词讼　上梁　竖柱　安床　装修　动土　破土　安葬　出行　出师　求医　修造

就职注意事项

关于试用期的四大误区

Q1：试用期，公司说多久就是多久?

专家解答：No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月;

1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月;

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;

劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!

Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期?

专家解答：No!试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗?

专家解答：No!从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗?

专家解答：No!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件;

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标;

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

关于劳动合同的五大问题

Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款?

专家解答：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

Q2：哪些劳动合同是无效的?

专家解答：空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

Q3：英文版劳动合同受法律保护吗?

专家解答：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。

Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国”吗?

专家解答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。

Q5：外国公司无代表处可以用工吗?

专家解答：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。

由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。

关于工资和福利

Q1：试用期工资，企业可以随便给?

专家解答：No!试用期最低工资标准≥80%本单位同岗位最低档工资，或≥80%劳动合同约定工资，必须≥用人单位所在地最低工资标准(如上海现为1620元)。

Q2：“五险一金”是什么?

专家解答：“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金;

全由用人单位缴纳的为：工伤保险和生育保险。

通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保缴费基数在每年的15月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

注意：“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

Q3：哪些收入不能作为最低工资的组成部分?

专家解答：最低工资不包括以下收入：(一)延长法定工作时间的工资，即加班工资;(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;(三)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

注意：全国大多城市的最低工资标准都包括个人缴纳的社保和公积金，即未扣除个人缴纳的社保和公积金时的工资总和为最低工资标准;但有些城市不把个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资标准，如上海和北京。

Q4：如果公司“包吃包住”，是否仍需执行最低工资标准?

专家解答：Yes!最低工资应当以货币形式支付。“包吃包住”是公司福利，而不能等同于工资。

篇8

因工作需要，湖南省怀化洪江市扶贫办决定面向社会公开招聘编制外工作人员3名，现将有关事项公告如下：

    一、招考计划、岗位

    市扶贫办编制外劳动合同制人员3名。

    二、招聘条件

    （一）坚持四项基本原则，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的事业心，廉洁奉公，品行端正，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，具有良好的职业道德，身体健康，符合聘用体检标准。

    （二）年龄要求：18周岁至30周岁以下（1988年1月1日至1999年12月31日期间出生），全日制专科及以上学历，专业不限。

    （三）凡有下列情况之一者，不得报考：

    1、受过刑事处罚或开除公职的；

    2、涉嫌违法、违纪行为正在接受立案审查的；

    3、违反计划生育法律法规的；

    4、被人民法院确定为失信被执行人的；

    5、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得报名应聘。

    三、报名与资格审查

    （一）报名时间：2018年2月12日--2018年2月24日（节假日休息）。

    （二）报名地点：洪江市扶贫办办公室，联系人：杨艳，联系电话：0745--7732963，15115253988

    （三）报名方式：现场报名

    （四）注意事项：

    1、报考者须持本人身份证、毕业证和相关证件的原件及复印件报名。

    2、符合报名条件者填写《报名登记表》，交本人近期同底正面免冠半身一寸彩照3张。

    3、每个岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例不得低于1：2，达不到开考比例的经洪江市人社局和洪江市扶贫办两家会商后调整该职位的招聘计划。

    （五）报名：报名时，根据报考条件和岗位要求，由洪江市人力资源和社会保障局及洪江市扶贫办对报考人员进行资格审查。符合报考条件者，填写《报名登记表》，交本人近期同底正面免冠半身一寸彩照叁张。

    四、考试

    考试分笔试和面试两个部分。

    （一）笔试

    1、笔试时间：另行通知

    2、笔试地点：另行通知

    3、笔试内容：

    （1）笔试考公共基础知识与写作，其中 公共基础知识占70%，写作占30%。

    （2）笔试成绩满分为100分，占综合成绩的50%。

    （二）面试

    时间：另行通知

    地点：另行通知

    根据笔试成绩由高分到低分按计划录用人数1:2的比例确定面试人员（最后一名成绩相同者并列入围）。面试主要考核考生的综合分析能力，逻辑判断能力，应变与处理问题的能力，以及职业道德与职业操守，满分为100分，分数保留小数点后两位数。面试成绩占综合成绩的50%。

    （四）综合成绩合成和排名

    综合成绩=笔试×50%＋面试×50%

    最后一名综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；笔试成绩与面试成绩都相同的，加试一门。

    五、体检

    体检人选：根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划数1：1的比例等额确定。

    体检在县级以上医疗机构进行。体检项项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人员对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。体检费用由考生自理。

    六、考察

    根据综合成绩排名，从高分到低分等额确定考核（察）对象。考核（察）深入到单位及社区考察被考察人员各方面表现。

    七、公示聘用

    （一）确定聘用人员

    按照规定的程序和标准，根据考试成绩、考察情况择优确定拟聘用人员。

    （二）公示

    按照管理权限，对拟聘用劳动合同制人员在洪江市政府网站进行公示。公示期为七个工作日。因体检、考核（察）、公示等不合格或者放弃等造成的空缺，依次递补一次。

    八、聘用审批

    经公示无异议后，对拟聘用劳动合同制人员实行试用期，试用期为1个月，试用期满根据其工作态度，业务能力和出勤率等情况确定合格，合格者与洪江市扶贫办签订劳动合同，工资待遇为2200元/月，单位负责购买五险，无其他待遇。聘用员工享受国家规定的休假制度，聘用期三年，劳动合同一年一签，按工作需要和表现可续签。

篇9

乙 方：_____________________

签订日期： 年 月 日

劳动 合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称：_________________

法定代表人（主要负责人）_____________________

联系电话 ______________________

注册地址__________________

经营地址 邮政编码 _______________________

乙方 性别 联系电话 ______________________

户籍类型（城镇、农村） ________________________

身份证号码 ______________________________

在甲方工作起始时间______________年____________月___________日

家庭住址__________________________邮政编码__________________

户口所在地__________省（市）______________区（县）______________街道（乡镇）____________社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：

（一）固定期限：自_年_月_日起至_年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为 __________

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：________________________

第四条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：

（一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按____________________________执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为________________________________

乙方在试用期月的工资为____元。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 ______________________。

第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：

（一）按本合同第六条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定___________________________。

第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 ___________________

第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条 甲乙双方约定的其他事项：

第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 以下协议作为本合同的附件：

1.培训协议书

2.保密协议书

3.岗位协议书

4. ……

第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

篇10

协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。

人员流动控制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员)年流动争取控制在10%以内，保证不超过15%;

劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

二、具体实施方案：

1、 xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。

2、 xx年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。

3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在xx年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。

三、实施目标需注意事项：

1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。

2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展;但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。

四、目标责任人：

第一责任人：人力资源部经理

协同责任人：人力资源部经理助理(人事专员)

五、实施目标需支持与配合和事项和部门：