安全生产培训资料范文
时间：2023-05-05 18:16:16
导语：如何才能写好一篇安全生产培训资料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
关键词：农民工；教育培训；湛江地区；对策
中图分类号：G725 文献标志码：A 文章编号：1009 4156(2012)08—034—02
湛江地区农民工数量约为70万人。在行业分布方面，湛江地区农民工主要分布在建筑行业，所占比例在36％左右，其他行业分布占比64％；在文化程度方面，湛江地区农民工中高中以上文化程度的为23％，初中文化程度的为68％，9％的农民工为小学及以下文化程度；在年龄结构方面，农民工中16—25岁的占21％，26—35岁的占29％，36—45岁的占33％，46岁以上的占17％。
一、目前湛江地区农民工安全教育培训存在的主要问题
1.农民工合同时间短、流动性大，企业不愿花费成本进行培训。大部分农民工是自行到企业打工的，多数与企业签有1年以下劳动合同，甚至未签订任何劳动合同。少部分农民工通过招工进入企业，与企业签订了劳动合同。而农民工中未参加工伤保险的数量较多，几乎占了签订劳动合同农民工总人数的一半。绝大部分农民工安全意识差，维权意识薄弱，也不愿参加培训，农民工未经培训就上岗作业的情况较为普遍。
2.安全培训走过场，为了培训而培训。在安全生产和职业健康教育培训方面，部分企业的培训流于形式，培训时间不足，针对性不强，培训效果很差，基本达不到培训的目的和效果。职业健康教育培训尤为欠缺，课时不够，内容不足，方式呆板，效果不佳。
3.在农民工安全培训中，普遍存在基础薄弱、条件简陋、标准较低等问题。大部分地区都没有开发针对农民工特点的安全培训内容、培训资料，针对性不强，培训方式多限于课堂教学，培训时间也不能保证。
4.作为培训者的各单位管理人员忙于现场管理，无法投入足够的精力组织培训。
二、湛江地区农民工安全教育培训系统的设计构思
笔者在对农民工安全培训状况进行调研并深入分析的基础上，与湛江多个大型项目共同商讨，提出政府主导、企业负责、培训机构协助的新的安全培训机制，以满足工程安全培训的需求。新机制不但建立流动农民工的安全培训档案，实施农民工安全资质机制，而且从全员管理角度出发，对现场所有人员进行管理，运用模块化教学，针对各岗位各工种采用不同的培训方式；对培训进行流程化控制，使培训的每一环节都落到实处。
1.培训内容。以内容规范化为目的，按照学用结合、因材施教的要求，结合不同类型、不同层次人员的岗位特点和培训需求，围绕安全生产工作实际，依从业人员的岗位进行详细的划分，设置入场培训、专题培训、工种培训等内容，让每位员工不仅掌握本岗位安全生产所需要的技能，也了解国家安全生产方面的政策法规、作业环境中的危险有害因素、习惯性违章行为以及事故案例等，从内容的规范化上来增强从业人员的安全意识。培训资料紧密结合工程特点，并针对不同工种分别编制安全培训大纲和考核标准，同时根据该标准的要求，从安全意识、安全知识、安全技能等三个方面设计培训内容，以满足分类培训、分类考核的要求。在培训资料设计上，本着“少而精”和“实用”的原则编写基础性培训资料和行业性培训资料，制定统一的农民工安全教育培训大纲。
2.培训方式。以多媒体教学为背景，在坚持和完善讲授式教学的基础上，根据不同培训内容和不同学员的特点，将安全知识、安全意识、安全技能注入平台，运用平台摆脱传统的教条式、程式化的课堂教学的培训形式，以动画、图片、案例等浅显易懂的形式进行直观教学，同时注重将课堂知识与操作实践相结合，设立农民工安全培训教室；在考核认证上，严格教考分离制度，严格考核标准，确保培训质量。培训方式进一步多样化，增强教学的吸引力和感染力。
3.培训手段。开发建立网络培训课堂，充分发挥网上培训涵盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，开展在线学习、网络教育。视频、动画、漫画的运用，使内容丰富，形象生动，风格幽默，激发了农民工学习兴趣，并易于理解、接受。
三、解决湛江地区农民工安全生产及职业病防控问题的对策
1.安监部门要高度重视农民工安全培训工作。一是将农民工安全培训列入年度工作要点和考核指标；二是召开安全生产工作会，专门研究部署农民工安全培训工作；三是在安全生产检查中把农民工安全培训作为一项内容进行检查。对农民工安全培训提出明确的目标、措施和要求，要求企业对劳动者进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期培训，普及职业健康知识。
2.落实用人单位职业健康主体责任。存在职业病危害的用人单位应依据法律法规和有关规定，建立健全职业健康管理制度，设置或指定职业健康管理部门或组织，配备专职或兼职专业人员，制订职业病防治计划和实施方案，依法申报职业病危害项目，在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标志和中文警示说明。
3.切实提高职业健康监管能力。健全职业健康监管体系，明确职业健康监管职责，加强监管队伍建设，加强专业知识和执法技能培训，加强职业健康专业人才培养，配备必要的现场快速检测、执法取证仪器和交通工具，改善工作条件，提高职业健康监管能力和水平。
四、打造有地区特色的安全教育培训体系
根据把农民工安全生产教育培训作为民心工程的中心思想，配合湛江地区的实际举措，积极打造具有湛江特色的教育培训体系。
1.根据实际情况编写培训资料。各单位根据生产经营实际组织培训教材，倡导学生根据自己的兴趣和擅长学习，效果良好。某股份公司根据生产安全工作的特殊要求和存在不安全因素的情况，编写了近百万字的公司安全生产教育手册。该手册不但内容全面，而且针对性强，具有很强的现实意义；某有限责任公司组织了内容丰富的安全生产知识讲座，针对外国企业的安全生产管理的特点，组织人员编写了相关领域安全生产的经验教训说明，配有详细的理论解释及图片，教育效果极佳。
2.在培训模式灵活。企业根据实际情况开展各种教育活动，把企业学习和个人学习相结合，把理论知识、听取讲座和实践的应急演练相结合，充分调动了广大员工的学习热情。此外，企业还聘请防火专家，进行防火和消防安全疏散演练。比如，某有限责任公司在为20名以上在高风险生产现场工作的员工开展培训的基础上，组织部分中层管理人员和技术工人到美国的母公司的生产现场开展安全生产实践教育，收到了良好的效果。
篇2
【导语】以下是为大家精心整理的《安监科副科长个人年度工作总结》，供您查阅。
20xx年的时间很快就过去了，在这一年里，我在矿领导的指导下、同事的协助中圆满的完成了公司各项安全培训任务，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，为煤矿安全0伤亡贡献了自己的力量。现将本年度的工作总结阐述如下：
1、做好科内人员的专业素质提工作，每周一组织科内学习会议，共同贯彻上级下发文件精神和要求，探讨工作方式和内容，学习矿井质量标准化知识、各专业技术知识。通过学习、读报等方式进一步落实科学发展观、三个代表、以人为本等国家先进思想理念，加强思想道德建设。
2、组织了学习、贯彻落实安全生产方针、法律法规、《安全规程》、行业标准，并在每次的安全工作例会上协助矿领导与各科室人员、施工项目部共同学习了煤矿各级管理监管部门下发文件、能源公司及矿下发文件。
3、做好培训资料的收集、审查、统计归档工作，收集各科室各专业质标评分、素质提升培训考试等资料，并存档。
4、配合领导、协助各科室进行了“雨季三防检查”、“冬季六防”等各类公司安全检查，落实整改形成闭合管理，力争安全生产，在全年取得了安全生产0伤亡的成效。
5、协助安全矿长对施工项目部各级管理人员进行了质量标准化培训及考核，对安全员进行了质标培训及考核，并协助各科室进行工程检查、验收工作。
6、做好公司培训、考核工作，积极组织了煤矿安全宣传等活动。根据上级部门的培训计划对公司a、b类管理人员、特殊工种作业人员进行培、复训工作。制定公司人员内培计划，对公司各个专业人员、施工项目部员工、新进工人进行培训、考核。并结合能源公司提出“全面提升综合素质”文件要求，制定综合素质培训计划，举办知识讲座，对考核结果进行公布、存档。积极举办“安全生产签字”、“安全知识普及”等活动。
总结一年的工作，尽管取得了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足和困难。
1、培训资金困难，无法正常到位。
篇3
[关键词]互联网；安全管理；监督
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.08.047
[中图分类号]TU714 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）08-00-02
随着社会经济的飞速发展和科学技术的不断创新，传统的、呆板的安全管理模式，例如安全宣传已经很难吸引到社会大众的关注，特别是身处安全生产一线的广大企业职工的注意力。目前，大家的注意力逐渐被新媒体和自媒体的各类爆炸式新闻吸引。因此，要做好新时期下的安全管理工作，必须充分利用好“互联网+”。
1 “互联网+”平台运用于安全管理的优势
1.1 方便快捷，可以迅速传递安全学习内容
“互联网+”平台因为其依托网络的关系，比起传统学习培训方式少了很多制约，不用提前通知，不用开会集中，不用花时间印刷学习培训资料、不怕受众群体少，如安全生产企业、单位或者社区等，因为种种原因参加不了安全培训活动，只需将所要安全培训资料的电子文档，按照需要排版后发送在微信、QQ、办公自动化网络等平台上即可，受众群体可以是特定的人群，如安全重点单位群，也可以是广大社会群众。这种通过“互联网+”平台开展的学习培训，只要接收到的电子资料不被主动删除，那么相关的安全培训内容一直都会在，不用担心如纸质资料那样，过一段时间会面临损坏或者丢失的问题，这有利于受众人群随时随地学习、了解安全知识和信息。
1.2 图文并茂，可以直观表达宣传需要
一般来讲，“互联网+”平台的宣传内容没有数量的限制，可以数天发一个，也可以一天发数个。这有利于安全管理者更加从容、及时、周密的筹备各类安全资料。为了吸引受众群体，更可以在“互联网+”平台中多放置一些安全事故救援现场照片、视频，这种现场照片、视频最具震撼力，更具警醒教育的作用，一张真实的现场照片远比扬扬万言的纸上谈兵更有f服力。
1.3 利于交流，可以直观了解受众需求
传统的宣传方式偏向于说教，多数情况下都是安全主管部门在说，而受众群体只能默默的听。现在的新媒体，比如微信平台的宣传方式具有交流的功能，安全主管部门在微信平台一个信息或一个新闻后，受众群体可以点赞，可以评论，也可以提出不同的意见，甚至可以通过微信平台举报一些安全违法、违章的行为。这种可以交流的宣传方式，比以往呆板的说教，多了许多柔和与平等的感觉，使受众群众更乐于接受、关注，参与安全管理的主动性、积极性也更高。
1.4 监督透明，可以加强安全风险管控
在“十三五”社会和企业转型升级发展的关键时期，各类安全监管也要随之升级，要彻底扭转以往“事故驱动型”管理模式，带来的“头疼医头、脚疼医脚”的弊端，进一步强化安全风险管控模式。这首先就要以“互联网+”的思维和手段，破解安全监管中信息不对称的问题，通过提高监管透明度，提高安全责任部门履行主体责任的透明度，全面提升监管的有效性。借助互联网手段整合各级资源，可以让政府和企业在安全监管方面互联互通，同步实现政府信息流向企业的“无遗漏”传达以及企业情况流向政府的“无盲区”反馈，以此打通安全监管的信息“脉络”，真正实现监督透明。此外，企业内部也可以建立由监控平台、大数据系统、生产设备监控端以及信息系统组成的安全监控体系，实现数据零错漏对接，及时发现安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。
2 运用“互联网+”理念做好安全管理的要点
2.1 受众群体关注度高是前提
“互联网+”平台作为一种新载体，如果缺乏关注度，内容做的再多、再好也是白费功夫。所以，要运用“互联网+”平台做好安全管理，特别是要进行宣传和培训，首先要做的就是通过广泛传播，扩大知名度。比如，引导基层职工关注企业的安全管理微信号，通过该企业安全主管部门向广大职工公布微信号，引导职工积极添加关注，并鼓励职工通过微信平台与企业安全管理部门展开交流，从而及时解决劳保用品发放、安全防护设备配置等与职工切身利益相关的各类安全问题。
2.2 加快平台更新频率是基础
一个城市、一个大型企业，每天发生的火灾和事故以及各种安全隐患其实是很多的。但各级安全管理部门在更新“互联网+”平台宣传和培训等内容时，仍然感觉“无米下锅”，从而影响了更新频率。这是因为相关人员没有努力从生活中去挖掘。因此，相关人员可以从这两方面进行信息更新。一方面，在城市范围内，抢险救援行动就是一块最好的宣传素材，有着最直观震撼的宣传图片；安全监督站在每天监督检查中发现的火灾隐患和违法行为，也都是很好的素材。另一方面，在企业范围内，可以鼓励广大职工利用手机或相机拍摄发现的安全隐患、火灾隐患，及时在新媒体中进行报道，促进整改，并展示整改效果。此外，可以利用各类“互联网+”平台，与职工就安全问题开展交流。有了素材，再勤于更新，定能很快吸引职工的关注，从而达到宣传、教育的目的。
2.3 注重内容的可读性与实用性是根本
相关人员要认真分析互联网中有影响力的公共邮箱、微信公众号、手机APP等载体的优势，搞清受众群体关心的问题所在，从日常安全监督和事故救援中选取“素材”。比如，可以将微信宣传分为消防常识、燃气常识，隐患速递、安全监督台、违法曝光台等版块，定期公布日常监督检查中发现的安全生产违法行为、曝光习惯性违法和拒不整改行为。，利用一些能吸引社会大众和企业职工注意力的内容，如一些与群众自身工作或生活相关的，发生在群众身边的新闻或事故，这都具有很强的可读性和实用性。只要能长期坚持下去，注意严肃与理性共存，始终向社会大众和企业职工传递一种正能量，相信“互联网+”理念引导下的安全宣传平台一定能成为社会大众和企业职工信赖的“安全之友”。
3 “互联网+”运用于安全管理的不足与思考
3.1 比起传统宣传媒体发展尚不够成熟
不可否认的是，微信平台属于近几年才兴起的新生事物，QQ、办公自动化网络等也只是略早数年，对比起传统宣传平台，都还是处于起步阶段。怎么发展、如何定位等都还处于摸索阶段。特别是近几年，一些谣言、负面信息通过各种网络媒体迅速传播，使人们对各类网络媒体的评价褒贬不一。因此，相对于传统的宣传媒介，“互联网+”平台没有那么“高端大气上档次”，也容易被个别别有用心之人“钻空子”。但安全宣传不能因噎废食，无视“互联W+”平台的优势，故步自封，从而错失抢占有利位置的先机。
3.2 宣传和培训的效果往往不尽如人意
因为依托“互联网+”平台的安全宣传、培训工作还处于刚刚起步的阶段，还在摸着石头过河，因此，还有很多不尽如人意之处，一时还难以获得大多数或者是全部受众群体的认可。加之一些中老年受众群体还不会使用微信和QQ等新媒体工具，还需要慢慢培养其使用习惯，使大家逐渐接受和乐于使用这一系列新的载体，强化自身安全意识。
3.3 付出与回报大多不成正比
以微信为例，目前，微信网络平台已经成为我国用户最多、增长最快、影响最大的网络交流工具之一，各类微信公众号也呈爆发式增长。出于需要，我国各级政府、职能部门和大中型企业也相继开设了微信公众号，并将其作为一个对外交流的窗口。据统计，目前全国已经拥有各类微信公众号超过900万，再加之各种朋友圈的“刷屏”，要想在茫茫的网络“信息海洋”中吸引一些注意力，从而达到自己的宣传培训目的，何其难！所以往往费尽心思整理出来的安全宣传、培训资料放到微信平台后，却一点反响都没有，这难免会令人灰心丧气。但只要定好目标不放弃，坚持下去，假以时日，一定会打响“互联网+安全管理”这个牌子。
4 结 语
依托“互联网+”平台开展安全管理，在宣传教育、学习培训、监督防控等方面，相较传统载体有着更为广阔的发展前景和无可比拟的优势。尽管“互联网+安全管理”的融合发展尚不成熟，其宣传培训等效果还不尽如人意，但只要各级安全管理责任部门及时抓住“互联网+”飞速发展的契机，更好的用互联思维去思考、完善安全管理各项工作，就必定能使“互联网+”平台成为安全管理工作中的一支主力军，创造出更为轻松、高效的安全管理模式。
主要参考文献
[1]朱明伟，付苏刚.炼钢厂安全生产管理浅析[J].中国钢铁业增刊，2014.
篇4
（大唐陕县风力发电有限责任公司安全监察部，河南 三门峡 472000）
【摘 要】在对风电工程项目安全管理现状研究的基础上，根据企业日常安全管理内容，建设安全管理信息系统，并对系统功能及应用效果进行阐述。
关键词 安全生产；安全管理；信息化
【Abstract】In wind power project safety management on the basis of the present study , according to enterprise´s daily safety management, safety management information system construction, and elaborates the function and application effect on the system.
【Key words】Production safety; Security management; Information technology
0 背景
近年，大唐陕县风力发电有限责任公司全面推进三门峡区域风电项目开发建设，规划了渑池上渠、陕县元宝山风电场等一大批风电项目，在工程建设阶段，上渠、元宝山项目被列入市、县重点项目，2014年12月渑池上渠风电场(4.8万千瓦)、陕县元宝山风电场(4.2万千瓦)实现投产发电，两项目建设仅用7个月工期就实现了投产发电，结合现代化信息管理手段，安全高效的完成了施工建设，但仍存在隐患跟踪困难，快速巡查记录隐患难度大；参建单位安全意识及安全管理水平不高、监管不到位，给安全生产埋下了重大隐患，监督管理工作任务日益繁重，传统管理方式显然无法适应社会发展对安全管理提出的严格要求，因此，将安全管理与信息化相结合，打破原有安全管理模式，有效控制伤亡事故发生，提高安全管理水平[1]。
1 建设内容
由于风电工程管理涉及到各个单位，工作性质不同，管理功能不一样，权限和责任也不同，因此风电工程安全管理系统根据实际需求设定三级不同用户，包括建设单位级、监理单位级以及施工单位级。系统覆盖所有安全管理相关业务，实现安全信息的互联互通、隐患治理信息的及时提醒，更加便捷、迅速的掌握安全生产整体情况[2]。安全管理信息系统包括安全生产标准化基本规范的全部要素，如安全生产目标、机构与人员、安全生产投入、法律法规及安全管理制度、安全教育培训、设备设施、隐患排查和治理、危险源管理、应急管理、事故调查和处理、绩效考核等，系统整体建设内容如图1所示。
1.1 安全生产目标
对工程年度安全工作规划、目标的制定、目标完成统计分析等进行管理，实现年度安全工作规划附件上传；根据公司安全生产整体情况，用户可在线编制本年度安全生产目标。
1.2 机构与人员
主要管理人员信息和安全管理组织机构等，可在线查看、编辑单位的安全管理组织机构图以及工程单位、监理单位、施工单位的详细信息，各级用户可在线对安全管理人员的情况进行自动统计，统计信息包括项目经理和安全经理的姓名、性别、学历、职称、资格证书等；对人员资质证件进行到期预警，使项目安全管理人员的工作开展更加便捷。
1.3 安全生产投入
安全投入的管理以工程为管理对象，以签订到完结（年度）为管理周期，遵循先预算后使用的管理思路，预算填报完成后方可进行安全投入管理台账的编制，明确项目安全投入的分配，确保安全投入有效使用。
1.4 法律法规及安全管理制度
对国家、地方、行业等安全相关法律法规标准及公司安全管理规章制度进行梳理整合，分类录入上传到信息平台，供各级安全管理人员查阅、下载等，形成法律法规标准及安全管理制度的数据库，实现安全资源的共享，形成了公司文件的统一平台。
1.5 安全教育培训
系统搭建了安全教育培训资料库，实现监控工程安全教育培训情况。员工培训记录在同一平台，一人一档，历次培训记录一直保留。实现培训记录随时导入、导出功能，避免了人工输入大量的数据，减轻了安全管理人员的工作任务量。
1.6 设备设施
系统对设备入场、特种设备进行管理，实现自动生成设备管理台账，掌控特种设备设施的数量、设备状态信息及设备使用周期、检验周期等是否符合规定，对即将到期检验的特种设备进行预警提醒。
1.7 隐患排查和治理
系统内置隐患排查标准，形成安全检查记录、登记安全隐患，生成整改通知单，并跟踪隐患整改落实；隐患到期未整改系统将自动提醒，避免隐患治理不到位；同时根据不同的隐患类型生成各类统计图。
1.8 危险源管理
系统对危险源的辨识评价、重大危险源管理台账进行管理。对存在的危险源进行辨识评价，形成危险源清单，并逐步形成危险源数据库；对存在的不同级别的重大危险源进行登记建档，实现对重大危险源存在位置、控制措施、管理方案、应急预案等基本情况的管理。
1.9 应急救援管理
系统对应急管理体系与机构、应急预案、应急演练、应急知识及案例等进行管理，实现预案编写、修改、审核的流程化管理、预案评审修订记录和预案备案的记录管理，形成公司内部的应急预案模板库；同时可实时查看应急演练的报告，从而掌握各单位的应急演练情况。
1.10 事故报告、调查和处理
系统对事故、事故调查处理进行管理，用户可在线查看单位的事故调查处理报告，并跟踪事故调查处理的进度，提醒按时上报事故调查处理报告；对年度事故数量、事故等级、事故类型、经济损失等事故信息进行在线统计。
1.11 绩效考核
系统内置安全生产绩效考核标准，对部分考核标准自动统计成绩，并进行考核成绩自动排名，激励相关部门及人员做好安全生产工作。
2 应用效果
目前，系统已在大唐陕县风力发电有限责任公司风电工程项目中使用，结合风电工程的实际情况，系统的应用分阶段进行开展，前后共经历了一年时间，投入了大量的时间、人力、物力及财力，安全生产管理系统在运行中不断地得到优化升级，更加符合风电工程建设的安全管理工作特色。自投入运行以来，安全生产管理系统总体应用情况良好，通过系统可全面掌握工程项目的安全状况，同时可通过相关数据的分析图表，及时做出决策判断，各项功能模块能够顺利运行，各项安全管理工作得到优化、规范。
1）系统存储丰富的安全培训资料及题库，安全管理人员随机生成考试试卷，可打印下载试卷，也可在线考试，系统自动统计培训成绩，公司安全管理人员通过系统查看单位安全培训人数、次数、及格率，特种作业人员持证情况等安全信息，减轻安全管理人员的工作量，使其有更多的时间进行现场的安全管理。
2）系统对安全生产状况在线预警，提醒安全管理人员及时处理，如特种设备到期预提醒，隐患整改时期预提醒，如系统使用前隐患整改率为73%，系统使用后隐患整改率达到95%。通过系统在线进行安全状况的汇报与跟踪，大大提高了工作效率。
3）系统对重要安全数据进行统计分析，如事故、隐患数据等，减少工作人员处理数据的工作量，辅助支持安全生产决策。
4）通过安全管理信息化手段，优化安全运行流程，实现“高效的安全”，保障企业在同等安全标准的条件下，减少事故发生，实现安全投入和损耗最小化，在有限的安全经济投入条件下，实现安全效益最大化。
3 结束语
大唐陕县风力发电有限责任公司利用安全管理信息化手段，加快了项目建设单位、监理单位、施工单位等之间安全信息传递和处理速度，使风电工程的建设信息能够完整的保存，得到合理的利用。同时也规范了建设单位、监理单位、施工单位之间的安全管理行为，使项目的安全施工得以保障，同时也为建设单位、监理单位、施工单位之间搭建信息平台，用于安全管理经验的交流分享，为共同构建一个安全、文明、规范的施工环境而努力。
参考文献
［1］吴穹.安全管理学[M].北京:煤炭工业出版社,2002.
篇5
一、指导思想
深入贯彻落实新《安全生产法》，坚持“以人为本、安全发展”的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“全员持证、挂牌上岗”的总体目标，按照统一部署、分类实施、分级负责的原则，创新安全培训工作模式，加快建立交通运输行业安全培训考核体系，将企业安全培训及持证上岗落实情况与安全生产监督检查、企业安全生产诚信体系建设相结合，为全市交通运输安全生产形势持续稳定提供安全保障。
二、培训对象及培训目标
根据《安全生产法》规定要求，市交通运输部门负责培训考核的人员包括：公路水运工程建设和道路运输单位的主要负责人、安全管理人员。交通运输企业负责从业人员的培训教育。企业特种作业人员及其他从业人员按照国家有关规定参加培训并持证上岗。通过培训，企业安全生产主要负责人、安全管理人员的安全意识和管理能力进一步增强，安全从业人员做到“全员持证、挂牌上岗”，初步建立起安全培训的组织、实施、考核、登记与发证等一体化管理。
三、职责分工
(一)市交通运输局负责制定交通运输行业安全生产培训和考核实施方案，负责培训机构的确定及监督管理、培训考核及发证工作。
（二）市港航局、公路局、运管处、农村公路管理站等单位具体负责监督培训机构的培训组织、培训考核、培训档案管理，相关人员持证上岗情况的监督检查。
（三）各县（市、区）交通运输局负责本行政区域内培训人员的组织、监督，确保参训率100%，持证上岗率100%。
（四）具备安全培训和考核条件的培训机构，负责制定培训计划、培训受理、培训实施和培训档案的归档整理、培训结果报备及申请发证的登记、审核工作。
（五）交通运输企业负责本单位从业人员的安全教育培训工作，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，并对培训人员进行考核发证，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业；做到人人持证上岗。
四、培训时间、内容及经费保障
(一)市交通运输局每年组织1-2期培训；培训机构根据培训申请情况适时组织培训；交通运输企业每年制定培训计划，组织对从业人员进行教育培训。
(二)培训经费:企业自筹（列安全经费开支）；市交通运输局考核不收费。
(三)培训教材及内容:参照安监部门的做法，结合交通运输工作实际，确定培训内容、培训题库、考核方式及考核时间。
五、培训考核与发证管理
(一)培训考核与发证分工
1.培训。培训机构负责制定具体培训计划，编制培训讲义，并根据交通运输企业从业人员的数量，集中或分期开展安全培训(每期培训时间不得少于24学时)，同时应做好每期安全培训资料的保存工作，以备随时抽查和检验。
2.考核。培训机构组织培训后，培训人员均应接受考核。考核由市交通运输局负责组织。
3.发证。参加培训人员按规定接受安全培训并经考核合格者，由市交通运输局颁发《济宁市交通运输局安全培训证书》，培训成绩及表现情况均记入个人培训档案，作为企业年度考核的重要依据。对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的，企业年度信誉考核不能评为AAA级。对积极参加培训，成绩突出的单位和个人，要予以表彰；对无故不服从组织安排的个人和不重视企业安全管理人员培训工作的部门和单位，要给予通报批评。
六、工作要求
(一)精心组织，严肃问责。各有关单位要充分认识安全生产培训考核工作的重要性，牢固树立抓安全培训就是抓安全基础的理念，按照本方案的要求，广泛动员，周密部署，落实保障措施，精心组织实施，确保培训考核任务的完成。对培训考核不重视、组织不力的企业，市交通运输局将给予通报批评，并督促整改，整改不力将依法予以处罚直至吊销经营资质。对未承担安全培训主体职责、安全培训不落实的或没有取得相应资质证书即上岗作业或弄虚作假的行为，将依法严肃查处。
篇6
关键词：安全管理 PDCA循环 信息系统
中图分类号：X931.4 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2013）08-0136-02
自20世纪60年代IBM公司开发了第一款管理系统以来，各类管理系统不断涌现，针对企业安全生产管理的信息化系统的研究也在近年来得到较为广泛的关注与发展。在经济需求逐渐得到满足的同时，各行各业对国家安全生产标准化体系（AQ9006）、职业安全健康管理体系（GB28001）和环境管理体系（GB24001）也积极响应起来，大量大中型生产加工型企业通了双体系认证，并认真贯彻执行两化融合对企业安全管理信息化的要求。其中，环境管理体系中明确规定企业安全生产信息化要符合PDCA循环原则。将PDCA循环原理融入安全管理系统流程中，既符合国家标准规定，又满足企业快速上报处理降低损失和无纸化办公的需求。
1 安全管理信息化系统
安全管理信息化系统是将企业安全管理业务流程以计算机软硬件的形式执行。逐步强大的专业团队的形成和计算机技术的发展，将许多单纯依靠人为执行容易出现漏报或逐级审批延误最佳应急时机的流程，通过网络技术，即使不在现场，通过现场图片的传递和事故情节的描述等，能够很快通过审批，并由安全负责人下达应急或改进措施。如此一来，将信息技术逐步渗透工业生产的各个环节，帮助企业提高预测、预判、预控的能力，促进安全生产管理从静态到动态、从被动到主动、从程序管理到工序管理的转变，从而推动安全生产管理的创新，使企业安全管理信息化可以帮助企业提高HSE管理水平。
2 PDCA循环理论模型
PDCA循环是由美国统计学家戴明博士提出来的，它反映了质量管理活动的规律，并广泛应用于安全管理等各项管理中。事故调查和处理PDCA循环所指四个阶段如（图1）所示，这四个阶段是环环相扣的，这个周期是周而复始的。
P-Plan 计划
D-Do 实施
C-Check 检查
A-Action 总结、再优化
3 PDCA循环理论的应用
以安全管理信息系统中事故调查和处理模块为例，应用PDCA循环理论，将事故调查和处理和应急管理、安全培训等模块相联系，将一起事故甚至一处隐患细化、展开、延伸才，并由此做到同类事故预防工作。这样既可是企业达到环境安全，也能过通过每次毫无疏漏的管理流程在以后的生产操作中具有稳定的水平的恐惧感，从而逐步达到行为安全。
3.1 事故调查和处理业务流程图（VISIO）
事故从发生上报到处理后纠正现有控制措施要有科学的适合现有企业管理的业务流程，（图2）为根据某大型船舶制造国企R实际管理情况所设计的事故调查和处理信息化系统的后台业务转化步骤流程图，系统的介绍企业内部安全管理流程应如何从基层安全管理人员到公司领导一步步进行，实现PDCA循环中的第一步，对事故做出相应预先计划。
3.2 事故调查和处理系统流程
在系统首页，员工可以通过登陆自己的界面，处理一起事故中自己这一环节的问题并反馈给流程中的下一级负责人。由于本部门导致事故，相应人员要接受针对本类事故的专业安全培训，这些都将在信息化平台中完成，准确清晰地体现了PDCA循环中对事故的处理和有效信息的流转两个环节。以下七步为员工参与事故处理到任一时间段事故统计资料调阅的系统操作流程。
（1）事故上报；（2）事故调查；（3）事故处理：启动预案和命令改进；（4）实施纠正预防措施；（5）事故处理：安全培训（上岗证培训、三级教育培训、违章再教育培训）、工伤申报（工伤鉴定、补偿措施）、应急管理信息数据入库和法律法规及责任风险评价；（6）统计分析；（7）表单输出。
3.3 节点功能
针对业务流程和事故处理过程，在首页设计上报、调查、处理、审批、统计分析以及向安全培训等相关延伸与事故预防的模块流转等节点，（表1）为相关节点的功能描述，帮助使用系统的人员快速了解事故调查和处理各环节内容。
4 结语
基于PDCA循环理论的安全生产管理信息化系统的应用价值：（1）依据GB/T 28001及AQ/T 9006等先进安全管理理念，实现安全生产管理规范化、标准化的要求，提高安全管理效益和管理反应速度，增加管理决策的准确性，提高安全管理水平，实现无纸化办公。（2）通过信息化手段可以保存业务流程中的过程记录和档案记录，保存符合要求的项目审批资料、培训资料、工伤资料，同类事故发生时，相关的信息可以通过系统进行便捷的检索，提供符合国家法律法规的证据，做到有据可依，从而有效控制安全责任风险。（3）通过现场终端设备及时传递业务进展情况，消除信息孤岛，避免事故的扩大。降低伤害发生概率。（4）便于总结分析此次事故发生状况及可能造成的不良影响，并应用经验优化下一次管理循环，逐步深入的保护员工生命和国家财产。
参考文献
[1]唐晓波.管理信息系统[M].北京：科学出版社，2005，120-128.
[2]陈国华.安全管理信息系统[M].北京：国防工业出版社，2007.6.
篇7
关键词 新经济形势 创新 煤矿职工培训
一、引言
煤矿企业是我国各行业中极为特殊的一个行业，其工作环境复杂危险，且职工的工作条件差。尤其是近两年来，煤炭市场低迷，产品供过于求，库存积压严重，销售价格持续下滑，煤炭企业经济效益呈大幅下滑趋势，不少煤炭企业的经营陷入困境。因此，煤矿企业应为实现继续发展而对企业进行创新。其中，最重要的便是针对职工进行培训工作的创新，因为不断提高员工的综合素质，能够有效开展安全生产工作，进而增强煤矿企业的生存能力。
二、新经济形势下创新煤矿职工培训工作的途径
（一）进行精细化的培训设计
首先，煤矿企业应结合实际生产情况，对需要培训的内容进行有效的需求性分析。培训部门应对当下企业出现的状况进行分析，选择适当的培训资料，确保培训内容的有效性。其次，培训部门应在培训前对培训的职工进行分析，发现学员技能水平的不足处，并有针对性地进行培训。最后，培训部门应设置个性化培训课程，在进行个性化培训课程的设置时，煤矿企业必须依据培训工作的定位目标，把有限的资源与人才需求紧密结合在一起，进而建立科学的专业培训设置模式，以满足企业内部的人才需求。
（二）进行多媒体网络培训
目前，我国煤矿职工的综合素质偏低，且普遍只具备小学、初中文凭，安全意识薄弱。随着信息时代的到来，煤矿企业可利用网络系统，采用多媒体辅助培训法对员工进行培训，该培训方法主要应用计算机网络功能进行职工培训。当代信息的力量强大，在网络培训室里，信息化的多媒体辅助培训方式有助于培训人员现场搜索相关的培训内容。该培训方式既体现了信息的真实性，又能通过声像与图文因素的展现，让员工耳目一新。信息化的多媒体培训能够在提高员工学习兴趣的同时，通过丰富的网络资源，将先进的技术及实践操作方法以真人操作的形式展现在员工眼前，以提高培训效率，达成培训目标。
（三）建立健全合理的激励约束机制
职工是企业的血液，生产力的源泉。企业的市场竞争其实是人才的市场竞争，优秀员工的占有率决定了企业的市场地位，公司丰厚的利润往往是员工潜力与智慧的成果。因此，公司应针对员工的实际情况建立有效的激励约束机制，体现对员工的发展、尊重、约束、激励原则，民主管理，营造良好的技术培养环境，激发员工自主学习的积极性。此外，煤矿企业还应树立正确的企业价值观，明确企业文化，建立健全合理的激励约束机制，引导员工准确定位自己，制定出适合自己的个人发展计划。
（四）对煤矿企业培训管理进行创新
第一，建立专职管理队伍。结合当前煤矿企业频发的安全事故，究其原因，是员工的综合素质达不到企业的生产要求。因此，煤矿企业应聘用高学历、强责任心、熟悉业务的人才，以建立专职管理队伍，有效开展培训交流活动，促进企业的持续稳定发展。
第二，树立正确的培训观念。传统的培训观念并没有给员工带来良好的培训结果。为了立足于新阶段的煤矿市场，煤矿企业必须科学、合理地创新职工的培训观念，结合煤矿企业的人才需求及员工需求，从管理模式、培训内容等方面进行培训观念的创新，打破员工的惯性思维，实现煤矿企业的可持续性发展。主要表现在以下两点：
一是树立“以史为鉴”的培训观念。培训机构应以历史事故进行案例培训，引起员工对安全生产的重视，积极推动安全生产工作的开展。在培训过程中，培训人员应通过事故本质，挖掘出生产存在的问题，客观地分析、总结事故发生的规律及原因，不断提高员工对安全生产的认知度，并有针对性地增强培训力度，以降低生产过程中的事故发生率。“以史为鉴”是以历史事故案例为基础进行的培训，其对员工的生产工作起到警示作用的同时，还能将事故中涉及的重要安全生产信息传递给员工，以规避生产隐患。
二是树立“理论结合实践的应用”的培训观念。传统的煤矿职工培训就像传统的学校教育模式，仅将相关知识以填鸭式灌输给职工，偏重于以理论为核心，通过知识与技能的口头传输完成培训目的，这样培养出的员工并未接触实际现场，行动及保安情况未能实际应用。在当代新经济形势下，培训强调了认知式与体验式的有机结合，按照培训要求，应从技能、行为、知识等方面进行员工的综合培训。
现代煤矿企业的培训是对传统培训模式的一种创新，对员工进行高水准、高层次、全方位、多元化的培训，能够让员工在培训过程中自主获取新信息、掌握新技术及新知识。在培训过程中，“理论结合实践的应用”的培训观念重点强调了应用。在新兴培训模式下，该观念有利于激发员工的积极性，激励其创造创新，培养了员工的创新精神。
第三，创新煤矿职工培训目标。除了树立必要的培训观念外，还应创新煤矿职工培训目标，以发展的理念进行培训活动，让员工树立终身学习的目标。在科技迅猛发展的今天，时代迅速变迁，为了企业能适应时代的发展要求，煤矿企业对员工的培训是一个长期持续的过程，这个过程强调了员工终身学习的必要性。另外，每次培训结束之后都需要加强培训反馈，凸显出培训效果，并规划培训目标，进行建档。煤矿企业只有提高员工的技术知识水平，跟上时展的步伐，才能有效地提高企业的市场竞争力。
三、结语
在新经济形势下，煤矿企业正面临经济发展受限制及生产事故频发的严重问题。因此，经济市场对煤矿企业的企业管理、职工综合素质、设备及技术等方面提出了更多新要求。煤矿企业若想在本行业市场上稳健发展，就必须进行全方位的创新。其中，对员工培训的创新应作为企业创新的重点。煤矿企业必须树立正确的培训观念，不断创新煤矿职工的培训管理内容，以培养优秀员工为目的，为企业的可持续发展奠定扎实的基础。
（作者单位为河南省安阳鑫龙煤业集团大众公司）
参考文献
[1] 莫燕凤.关于新形势下职工教育培训的创新及管理研究[J] .教育，2016（05）：01433.
[2] 赵文新.安全管理，要敢于“管”更要善于“理”[J].工程技术（引文版），2015（14）：00190.
[3] 李艳霞.煤矿职工培训工作现状的调查与对策研究[J].中国职工教育，2013（8X）：62.
篇8
她叫王新芳，是郑州市煤炭管理局成立以来的第一位女教育培训处处长。虽然只有大专文化，但她在平凡岗位上作出了不平凡的贡献，也取得了不平凡的业绩。她以高度的责任感和事业心，默默无闻奉献，兢兢业业工作，受到了人们的尊重和赞扬，熟悉她的人都会发自内心地说：“她确实付出了不少心血，这几年全市煤炭教育培训工作越来越制度化、规范化了!”
狠抓标准做文章 夯实基础促安全
2007年4月，一纸调令把王新芳推到了郑州市煤炭局教育培训处处长的位置。从来没有干过这项工作的她，有着不服输的思想，压力就是动力，敢于并勇于接受挑战是一名煤炭管理公务人员首先具备的胆略！
她深知，在煤矿安全生产中，安全始终是永恒主题。郑州市作为全国、全省的重点产煤地区，出一次事故，不仅社会影响不好，而且会给职工家庭带来极大痛苦。
管理、装备、培训是煤矿安全生产的三大支柱，也是我国落实煤矿安全生产方针政策的基本原则。因此，从她上任那一刻起，她就明白，要想从根本上确保煤矿安全生产就必须重视从业人员教育培训工作！由于郑州市煤管局是一个新成立的管理部门，教育培训工作方面现成资料很少，更没有什么经验可供借鉴。心细认真的她，除了平时经常深入基层调研、到上级和兄弟单位取经外，还充分利用业余时间到网上查找培训工作相关资料。
有一次，她去登封某煤矿调研时发现，该矿职工教育培训工作不论是思想理念，还是机构设施建设，都令人耳目一新，具有很强的借鉴意义，眼看天色已晚，又逢周末，她硬要坚持留下来，再作进一步深入了解，使企业和随行人员十分感动。
近几年来，对处于资源整合和兼并重组特殊时期的全市煤炭企业，她更是紧紧抓住煤炭教育培训工作的“牛鼻子”，逐步加强工作管理力度。为全面提升培训质量和效果，她带领培训处全体同志，在煤炭教育培训资料编纂上狠下工夫，先后牵头撰写并编印了《郑州市煤炭管理办法》《煤炭法律法规及规范性文件汇编》《郑州市地方煤矿基本情况汇编》《郑州市煤矿教育培训基础设施建设标准》等涵盖煤炭方面的法律法规和相关文件资料，累计百余万字，资料内容全面，从而为规范全市煤炭生产经营、保障煤矿安全生产奠定了坚实基础。
强化措施求实效 搞好宣传抓重点
王新芳刚刚上任不到3个月，郑州市煤矿教育培训工作现场会就在新密市宋楼煤矿适时召开了，来自全市煤炭系统共计400余人参加了会议，国家、省、市媒体记者也纷纷前来报道，此次会议在全社会产生了很大反响。
为认真抓好全市煤炭教育培训工作，她带领全处同志理清思路、找准工作切入点，重点从抓宣传入手，采取多种有效方式，助推煤炭培训工作顺利开展。一方面，她十分重视强化政策宣传。经常采取深入现场、电话联系、下发文件等方式，督促指导基层充分利用各种宣传形式，加强对煤矿政策法规的宣传力度，提高大家对教育培训工作重要性的认识。另一方面，她高度重视强化警示教育。督促煤矿企业经常性地开展事故案例警示教育活动，用真实案例、现身说法来教育从业人员提高自身安全生产意识。
2007年9月，在郑州电视台演播大厅，来自郑州市煤炭系统的9个代表队进行了煤矿安全生产知识竞赛激烈的角逐，为大家上了一堂生动的安全生产知识课，普遍提高了做好煤矿安全生产工作的思想意识。这是王新芳积极组织各种宣传教育活动的一个缩影。
通过努力，全市各级煤炭管理部门、各煤炭培训机构和煤矿企业对教育培训重要性的认识不断提高，投入力度逐步加大，从业人员参加培训的积极性也大大增强。
创建科学机制 狠抓日常培训
众所周知，教育培训工作琐碎、内容纷繁复杂。王新芳始终把每一项任务都当作是自我学习、自我锻炼、自我提高的途径，开拓创新、务实进取，开展了一系列卓有成效的工作。
首先，她从理顺机制、健全煤炭教育培训体系入手，形成了独具郑州特色的煤矿教育培训科学机制。2007年以来，积极推进煤矿企业教育培训工作规范化、标准化建设，指导基层管理部门及企业成立相应教育培训组织机构，形成上下联动培训工作体系，确保教育培训工作有效开展。
其次，她以推动“两站”建设、完善工作职能为突破口，努力拓宽工作领域。在领导的大力支持下，积极向上级申请，经过两年多紧张而周密的筹备，2010年3月，郑州市煤炭行业职业技能鉴定站正式挂牌成立，实现了郑州市煤炭行业职业技能鉴定工作零的突破，大大提高了全市地方煤矿从业人员准入资格管理工作力度。同年4月，河南安全生产第五考核站在郑州市建立，对全市煤矿特种作业人员实现了有序管理，填补了这一领域的空白，大大提高了培训考核工作效率。
随着煤矿安全生产水平的不断提高，全市煤炭系统各种人才短缺矛盾日益凸显。王新芳看在眼里急在心上，一方面积极向领导汇报，另一方面积极寻找解决这一问题的有效途径。在领导的大力支持下，她积极联系高等院校，采取参加对口单招、紧缺人才培养、校企结合办班、网络教育等方式开展专业学历培养达5000余人。同时，在她工作理念的引导下，全市煤矿全员培训和专项培训形成了良好氛围。据不完全统计，近三年来，在她提议和领导支持下，共组织外出学习600余人次、组织职业技能鉴定考核16180人、开展瓦斯水害防治等专项培训2000余人、完成煤矿入井人员持证培训达30余万人次、一线安全监督员培训6231人次。
这些数字也许是十分枯燥的，但对郑州市煤矿从业人员素质大幅度提升起到了重要作用，凝聚了王新芳和她的同事们的心血和汗水！
严于律己强素质 作风廉洁树新风
王新芳深知：时展，不仅要求每一位公职人员必须具备较强的专业知识，而且要具备很强的综合能力，这样才能适应新形势下工作需要。在日常工作和生活中，她坚持自我加压，注重在学习中加强理论和经验积累，将学到的知识与实际工作融汇贯通，自身思想政治素质和工作能力不断提高。
作为女性，她与所有女性一样，需要向年迈的双亲尽孝心，需要向儿女献爱心，更需要自己爱人的关心呵护。然而，王新芳把这些需要自己享受的人间最珍贵的东西减少到最少……近几年来，她克服家庭生活困难，放弃了不知多少休息日，亲自带队深入企业进行检查指导达150次之多，从未叫苦叫累，从不因是女同志讲条件。
她爱人在公安机关工作，自己也是公职人员，然而农家出身的王新芳却有自己的一套做人准则，她时时处处以一个党员的标准严格要求自己，严守自己的思想道德防线。有一次，在基层检查时发现某矿落实培训机构设施不到位，现场抽考职工成绩不合格，按照要求在规定时间内整改不到位要在全市通报并依法进行处理。该矿负责人私下要求网开一面，并许诺给她数量可观的好处费，被她严词拒绝。最后，该矿在她极力坚持下扎实完成了整改。这是她依法行政、廉洁行政的一个具体体现，也是她担任培训处处长以来全市煤矿教育培训工作日趋规范的原因之所在。
2010年，工作能力强、有着独特人格魅力的王新芳，被大家一致推选为局妇委会主任。这给她本来忙碌的工作又增加了不少压力和挑战，这意味着属于她的时间更少了，属于工作的时间更多了。
2011年，在做好培训处工作的同时，为充分发挥妇委会联系妇女干部职工的桥梁和纽带作用，她带领大家积极组织开展各项活动，得到了领导的肯定和全体女工的欢迎。
篇9
为加强各单位负责人的安全管理意识，落实安全生产职责，按照国家安全生产法规定的“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”、“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，集团安全管理部制定20XX年安全生产目标职责书，各职责单位必须严格履行。
一、安全生产主体职责
1、各职责单位负责人是本单位安全生产管理工作的第一职责人，应层层分解安全生产职责目标，层层签订安全职责书，落实安全职责到具体员工。
2、各职责单位要配备专职（或兼职）安全管理人员，负责日常安全生产具体工作，该安全员职责心强，具备相当的安全生产管理知识和本事，做到持证上岗。
3、职责单位每月至少开展一次安全生产检查，要求有检查通报和安全隐患整改记录，保存两年。
4、各职责单位每季度至少召开一次安全生产工作例会，要求有会议纪要，写明上次安全工作落实情景和本次安排的工作。
5、各职责单位若发生安全生产事故时，应及时报告，轻微事故必须立即向本单位负责人报告，较大事故必须第一时间向分管领导、集团安全管理部报告，并组织有关人员立即抢险，对缓报而贻误救援时机、致使事故扩大者，通报处罚并承担相应经济损失或相应的法律职责。
6、职责单位必须建立安全生产工作档案，包括安全培训记录、安全检查、隐患整改、会议纪要、员工违章、违规处罚等资料，归档后妥善保存。
7、各职责单位职责人对在公司内住宿的员工安全负责，职工在外租赁住房时，公司须书面告知其安全职责自负。
二、消防安全管理职责
1、职责单位每月开展消防安全检查，无使用过期或失效的灭火器材。
2、消防设备存放得当，位臵显眼，无堆放杂物，道路通畅。
3、每年开展消防培训和演练，确保职工能正确、熟练使用消防器材。
4、禁烟区域无游烟现象，公司宿舍内无违规使用明火、电炉和电热棒。
5、职责单位严格遵守《消防安全管理制度》，无发生火灾事故。
三、治安管理目标
1、本年度内发生的员工治安纠纷案件，每300人少于1件。
2、本年度内未出现录用违法、犯罪记录人员的现象。
3、本年度内无发生财物（含现金）被盗案件。
四、货物安全管理职责
1、职责单位年度内报案的商务事故损失与本单位总营业额的比值少于34%，具体考核办法见表1、表2。
2、对已发生的商务事故案件及时总结，防止同类案件发生，损失超过3000元的案件，严格按照“四不放过”原则进行处理，及时通报处理。
3、各职责单位加强预防货损货差发生的培训教育，进取宣导货损货差判定规则，每季度至少开展1次专题培训或讲座，减少商务事故的发生。
五、行车安全管理职责
1、职责单位对集团公司调拨给职责单位使用的车辆负有安全管理职责，并对车辆在运营过程中所发生的事故承担安全职责和经济损失赔偿职责。
2、职责单位每月至少召集司机举办1次安全教育，书面记录培训资料和签到记录。
3、职责单位要加强对聘用司机的管理，无发生酒后驾车、无关人员搭乘“顺风车”等严重违规违章现象。
4、职责单位干线车辆发生交通事故的损失控制在每公里0.01元以内，配送车辆控制在每公里0.008元以内，具体考核办法见表1、表2。
六、劳动安全管理职责
1、特殊工种持有效证件作业，如叉车和电工作业等。
2、搬运工上车装卸货物时，必须穿胶鞋，佩戴安全帽。
3、未发生负责人违反安全管理制度、操作规范，冒险指挥事件。
4、职责单位人员劳动安全事故损失与本单位营业额比值小于0.0075%，对职责单位和相关职责人履行处罚，具体考核办法见表1和表2。
七、实行安全绩效考核
1、实行年度安全绩效考核，集团安全管理部对各单位加强安全监管，实行2014年安全绩效考核办法，详见表1。
2、推行月度安全绩效考核，各单位加强内部管理，减少安全事故的发生，如发生事故，集团安全管理部及时统计，按照表2考核。
3、各单位加强日常安全管理，集团公司推行《安全管理违规处罚标准》详见附件，对违规现象及时处罚，对检举违章行为兑现奖励。
年度安全生产目标责任书范本大全【二】
为加强各单位负责人的安全管理意识，落实安全生产责任，按照国家安全生产法规定的“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”、
“管生产必须管安全”
和“谁主管、谁负责”的原则，集团安全管理部制定2014年安全生产目标责任书，各责任单位必须严格履行。
一、安全生产主体责任
1、各责任单位负责人是本单位安全生产管理工作的第一责任人，应层层分解安全生产责任目标，层层签订安全责任书，落实安全责任到具体员工。
2、各责任单位要配备专职（或兼职）安全管理人员，负责日常安全生产具体工作，该安全员责任心强，具备相当的安全生产管理知识和能力，做到持证上岗。
3、责任单位每月至少开展一次安全生产检查，要求有检查通报和安全隐患整改记录，保存两年。
4、各责任单位每季度至少召开一次安全生产工作例会，要求有会议纪要，写明上次安全工作落实情况和本次安排的工作。
5、各责任单位若发生安全生产事故时，应及时报告，轻微事故必须立即向本单位负责人报告，较大事故必须第一时间向分管领导、集团安全管理部报告，并组织有关人员立即抢险，对缓报而贻误救援时机、致使事故扩大者，通报处罚并承担相应经济损失或相应的法律责任。
6、责任单位必须建立安全生产工作档案，包括安全培训记录、安全检查、隐患整改、会议纪要、员工违章、违规处罚等资料，归档后妥善保存。
7、各责任单位责任人对在公司内住宿的员工安全负责，职工在外租赁住房时，公司须书面告知其安全责任自负。
二、消防安全管理责任
1、责任单位每月开展消防安全检查，无使用过期或失效的灭火器材。
2、消防设备存放得当，位臵显眼，无堆放杂物，道路通畅。
3、每年开展消防培训和演练，确保职工能正确、熟练使用消防器材。
4、禁烟区域无游烟现象，公司宿舍内无违规使用明火、电炉和电热棒。
5、责任单位严格遵守《消防安全管理制度》，无发生火灾事故。
三、治安管理目标
1、本年度内发生的员工治安纠纷案件，每300人少于1件。
2、本年度内未出现录用违法、犯罪记录人员的现象。
3、本年度内无发生财物（含现金）被盗案件。
四、货物安全管理责任
1、责任单位年度内报案的商务事故损失与本单位总营业额的比值少于34%，具体考核办法见表1、表2。
2、对已发生的商务事故案件及时总结，防止同类案件发生，损失超过3000元的案件，严格按照“四不放过”原则进行处理，及时通报处理。
3、各责任单位加强预防货损货差发生的培训教育，积极宣导货损货差判定规则，每季度至少开展1次专题培训或讲座，减少商务事故的发生。
五、行车安全管理责任
1、责任单位对集团公司调拨给责任单位使用的车辆负有安全管理责任，并对车辆在运营过程中所发生的事故承担安全责任和经济损失赔偿责任。
2、责任单位每月至少召集司机举办1次安全教育，书面记录培训内容和签到记录。
3、责任单位要加强对聘用司机的管理，无发生酒后驾车、无关人员搭乘“顺风车”等严重违规违章现象。
4、责任单位干线车辆发生交通事故的损失控制在每公里
0.01元以内，配送车辆控制在每公里0.008元以内，具体考核办法见表1、表2。
六、劳动安全管理责任
1、特殊工种持有效证件作业，如叉车和电工作业等。
2、搬运工上车装卸货物时，必须穿胶鞋，佩戴安全帽。
3、未发生负责人违反安全管理制度、操作规范，冒险指挥事件。
4、责任单位人员劳动安全事故损失与本单位营业额比值小于0.0075%，对责任单位和相关责任人履行处罚，具体考核办法见表1和表2。
七、实行安全绩效考核
1、实行年度安全绩效考核，集团安全管理部对各单位加强安全监管，实行2014年安全绩效考核办法，详见表1。
2、推行月度安全绩效考核，各单位加强内部管理，减少安全事故的发生，如发生事故，集团安全管理部及时统计，按照表2考核。
3、各单位加强日常安全管理，集团公司推行《安全管理违规处罚标准》详见附件，对违规现象及时处罚，对检举违章行为兑现奖励。
本责任书一式四份，签字生效，有效期
2015年1月
1日至
2016年12月
31日。
集团公司法人代表签字：
职能部门负责人签
字：
任职时间：
年
月
日
至
年
月
日
年度安全生产目标责任书范本大全【三】
为严肃执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，杜绝安全事故的发生，确保公司的财产与员工的安全健康，经公司决定，生产工段长（班组长）与全体员工签订安全生产责任书。
一、安全生产控制指标
1、重特大事故为零，因工重伤、死亡事故为零；
2、不发生火灾事故、中毒事件；
3、因工轻伤为零；
4、不发生刑事案件；
5、不发生环境污染事件；
6、不发生职业病；
7、不发生特大质量、工艺事故；
二、安全生产主要工作任务
为实现上述目标，全体员工必须采取有力措施，认真履行职责。
1、服从领导指挥、管理。认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程规范。
2、严禁班前、班上喝酒，禁止无证、无三级教育不准上岗。
3、在生产工作中要自觉履行自己的安全职责，严格执行[安全操作规程，做到不违规，不违纪，并劝阻他人不违章作业。认真执行交接班制度。
4、对自己岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取措施，并上报主管领导和安全生产管理部门。
5、对工作违章作业，不听劝阻，造成财产损失和人员伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外直至追究法律责任。
6、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、保证安全防护装置有效，不擅离岗位，正确使用好劳动防护用品。
7、学习安全知识，积极参加各种形式的培训，开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。
8、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作
9、生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。
三、考核
1、考核期限20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、如果有违反《安全生产管理制度》、《安全操作规程》和《员工手册》里所要求的，按制度执行考核。发生重特大事故构成犯罪的，依法追究刑事任；
3、对本年度出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励；
本责任书一年签一次，自签订之日起生效，委托各主管领导与员工签约并监督。
xxx有限公司
主管领导鉴字：
员工签字
20xx年月日
年度安全生产目标责任书范本大全【四】
为了切实贯彻落实《安全生产法》坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确责任、防范事故，确保安全生产、职工人身、机械设备和物资的安全，结合我矿工作实际，特制定本年度安全生产目标责任书：
一、安全生产控制指标
1、无死亡事故、无重大火灾事故、无重大设备事故、重伤事故，不发生一般性工伤事故。
二、安全生产主要工作任务：
1、自觉遵守国家安全生产法律法规，行业标准和本矿的各项规章制度，遵纪守法，文明生产。
2、学习掌握安全生产基本知识和常用机械设备的基本性能和操作维护方法。
3、积极遵守安全教育、培训制度，经过安全技术培训，考核合格后再上岗作业；依法参加养老保险、工伤保险、医疗保险，切实保护自身的利益。
4、熟悉本工种安全质量标准，认真开展煤矿安全质量标准化工作。
5、对自己工作范围内的安全生产工作负全权责任，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，模范遵守各项规章制度；严反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。
6、加强学习，进一步提高业务工作技能，认真执行各项规章制度，团结协作，保质保量完成安全生产工作任务。
7、和全班人员同时上下班，认真巡查工作范围内的安全情况，发现隐患及时处理，力争把事故消灭在萌芽之中。
8、发现违章人员有权立即制止，对违章严重的人员要及时报告安全管理人员按规定进行处罚。
9、发现机械设备温度超过规定，有异响，缺件或螺栓部件损坏要立即停机，报告机电部门进行维修，严禁机械设备带病运行。
10、认真学习安全技术和操作技能，熟悉机械设备的性能，能进行简单的维护和维修，能准确判断机械设备的故障。
11、特殊工种人员必须经有资质的培训机构培训合格取得资格证后才能上岗作业。
三、奖罚规定：
1、责任期内控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，按规定给予处罚。
2、完成控制指标和落实工作目标的，按规定给予奖励。
四、附则：
本责任书有效期限从签订之日起到2011年12月31日止。
按目标责任书具体要求，班组每月进行一次考核。
本目标责任书一式两份，班组与被考核职工各执一份。
年度安全生产目标责任书范本大全【五】
为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全管理，有效遏制重、特大事故的发生，确保员工生命和我区财产的安全，特签定2015年度安全责任书如下：
一，加油站必须实现以下安全管理目标：
1、重伤及以上人身伤亡事故为“0”；
2、一般机械、设备、火灾事故为“0”；
3、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%；
4、争创“全年无事故”单位。
二、加油站第一安全责任人在安全管理工作上必须做到以下内容：
1、加油站员工上班必须穿戴工作服，严禁穿戴铁掌和钉子的鞋上岗。
2、加油站内、站区外附近严禁烟火；站区内不得吸烟和使用手机；不得堆放易燃易爆物品。
3、严禁为塑料桶、喷灯加油；严禁用汽油搓洗衣服和器皿；站内不得使用化纤拖把和抹布。
4、进站车辆先熄火后加油；不准在站内检修车辆、敲打铁器；客车加油时应关好门窗，乘客不准吸烟、打手机和下车走动。
5、带有易燃易爆等危险物品的车辆，禁止进站加油。有加油人员用专用同站外加油。
6、拉油车辆进入罐区必须带有防火罩；卸油时卸油工必须现场监护，先接好地线，停留15分钟以上再接管卸油，开关扳手应使用防暴扳手；用泵卸油要保证不超规定转速；卸汽油时，禁止开泵卸油。
7、站区内检修作业时必须使用防暴工具；严禁铁器撞击、乱扔；不得随意动火施工，确需动火的，先办申请手续，由施工人员制定切实可行的安全方案，报领导批准后，安排可靠的现场监督人到现场方可动火施工。
8、站区安全标志必须醒目、齐全；消防器材配备符合规定，不准挪用并定期检查，确保合格有效。
9、站内电气设备和线路要定期检查，保证安全良好；严禁乱拉乱接电源；油罐、加油机、加油棚地更年期进行防静电、防雷击接地检测。
10、站区内应使用防暴照明灯具，严禁使用普通灯具和手电照明。
11、实行安全巡检制度，每班班长在接办、交班时按巡检路线逐点检查，发现问题及时记录并处理，防止事故隐患留给下一班，问题严重时要及时报告站长。
12、定期对站区周围进行检查，及时消除易燃易爆物品及安全隐患，防止危及站区安全的事故发生。
13、收款员所收大宗款额应存放保险柜内，下班交款时应由多人护送到财务室，不得独自一个人送交款。
篇10
加快新进员工成长成才，是实现电力企业发展战略重要保障。网新源控股有限公司（以下简称新源公司）作为国家电网公司的全资子公司，主要负责开发建设和经营管理国家电网公司经营区域内的抽水蓄能电站和常规水电站。当前，新源公司已经进入开工、施工建设及生产的“三高峰”时期。在此情况下，抽水蓄能电站点多、面广、人员少的情况就需要得到解决。近几年，新源公司根据实际情况招收了大量的应届毕业生，但依旧在安全生产建设及管理水平提升方面具有一定挑战。因此，新入职人员快速成才问题亟待解决，加强新入职员工标准化培训管理刻不容缓。只有加快培训出一大批高素质人才，才能保证公司在前期工作、开工、建设、安装调试及生产检修等过程中的快速健康发展。丰满培训中心作为国家电网公司唯一的水电高技能人才培训基地，在新入职员工培训方面积累了一定的经验。下面就新入职员工培训如何进行标准化建设进行论述。
一、培训准备
做好新进员工的培训准备工作是加强新进员工标准化建设的重要内容，是确保培训效果的必要保证，必须予以高度重视。
1.加强思想教育
为了促使新进员工尽快了解公司的概况、文化、制度，逐步了解公司生产、运营等工作特点，自觉遵守企业的各项规章制度，增强企业文化认同感，尽快融入企业，达到统一方向，凝神聚力干事业的效果，各单位应加强新进员工思想教育。通过各种形式的交流和培训，主要提高新进员工三方面的意识。
一是增强新进员工的事业意识。新进员工应该立足当下，努力学习，刻苦钻研，从小事做起，树立建功新源，服务国网的事业观。事业承载着人们的理想与信念，是在现实生活里实现自我价值的平台，事业观是人生观的组成部分。新进员工是单位和新源各项事业的希望，应该分清个人和企业的先后与轻重、明辨苦乐与荣辱，甘于奉献，乐于奋斗，自觉把自己的理想和奋斗同新源公司的事业和发展紧密联系起来，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，努力创造一流工作业绩。
二是培养新进员工的“大安全”观。新进员工作为抽水蓄能公司的一员，一定要建立包涵个人、企业及社会整体的“大安全”观，这其中又以生产安全及廉政安全为重要组成部分。确保生产安全是生产建设单位重要工作任务之一，新进员工要努力学习技术技能和业务，严格执行规章制度，消除物的不安全状态、人的不安全行为及管理上的缺失。新进员工要树立“干事、干净”的廉政安全思想，坚持原则，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该碰的人不碰，加强防腐意识，洁身自好。
三是提高新进员工的责任心和执行力。执行力就是竞争力，是公司工作的生命力，要创建引领行业价值创造的一流现代企业，加强执行力建设是关键。企业执行力就是在认同文化、统一观念后，明确目标、细化方案、强化执行并严格考核，最终实现企业战略。执行力源于每个员工的责任心，责任心决定执行力。新进员工进厂初期，一定要通过各种交流培训，营造增强工作责任心的浓厚氛围，提高工作执行力，克服困难，勇于担当责任，不找借口，不患得患失，全心投入学习和工作，充分发挥自己的潜能。
2.完善培训教材
为在较短的培训时间达到最好的效果，关键是要有一整套完备的、与现场结合密切的培训教材，应主要包括以下内容：（1）抽水蓄能技术教程。以抽水蓄能理论知识为主，结合设备特点，系统介绍各设备设施的组成与基本原理，让新进学员了解抽水蓄能电站组成以及各设备的运行情况和特点。（2）现场阶段培训要点。主要为培训学员在现场阶段培训制订一套完整的阶段培训重点，让学员有目的地学习。现场阶段培训要点应包括：要求、本阶段学习重点、相关图纸、顺控流程、工作票、操作票、事故案例、报警含义等。（3）运行、维护规程。学习行业及公司技术标准，学习现场运行、维护规程。主要内容应包括：设备规范、设备操作、运行维护、故障处理等。可供培训学员深入了解现场设备及实际运行生产情况。（4）运行图册。包括现场主要设备（机械、电气、水工等）结构图、控制图以及部分监控二次图纸。供新进学员查阅，提高查图及实际处理故障的能力。（5）事件汇编。对现场实际生产过程中出现的一些故障进行汇编，学员可以通过学习事故汇编了解当时的事故现象、应急处理及技改措施，提高学员的事故处理能力。（6）技术汇编。对一些典型、专业型的技术文章进行汇编。深化学员专业理论知识，提高解决实际问题的能力。（7）标准题库。制订标准题库，对学习和考核内容的重点和题型进行规范。（8）培训课件。不断完善培训内容，并进行集中审核，形成标准化课件。
3.提高培训教师素质
肩负人才培养重任的培训教师任重而道远，是大力开发新进员工人力资源，强化培训质量，加快人才培养的关键所在。培训教师水平的高低，能力的大小，培训质量的好坏，直接关系到培训目标的完成。要规范管理培训教师，通过绩效考核及授课意见反馈，要求教师掌握课程标准，熟悉培训教材内容，不断提高自身素质和培训质量。
4.制订培训管理制度
要通过培训提高员工的素质，促进企业人才的培养和储备就必须制定培训管理制度，对培训相关人、财、物进行有效管理。应包括以下内容：培训管理制度目的、培训管理制度适用范围、责任部门、职责分工（计划制订、组织实施、效果评估及监督检查等）、培训实施（培训时间、纪律等）、培训资料收集管理、培训老师（师傅）管理以及师徒协议与保密协议的签订等等。
二、培训计划编制及实施
1.入职教育
新源公司总部每年均应组织新进员工进行集中入职教育培训。让新进员工学习了解公司历史、政策、规章制度、企业文化及其他相关情况，鼓励新进员工的士气，让新进员工充分体会到公司的高度重视及殷切期望，并为新进员工提供学习讨论的平台，使新员工提高事业心、责任感和执行力，明白自己工作的职责，加强同事之间的关系，丰富寻求帮助的方法，提高新员工解决问题的能力，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司的工作节奏，尽快完成从学校到企业的转变。
2.专业理论培训
专业理论培训阶段是一个重要且基础的阶段，该阶段培训效果的好坏直接影响着整个培训过程。应该制订详细的课程表，利用抽水蓄能技术培训教程等各种培训资料，从基础理论开始，结合抽水蓄能电站实际运行情况，扎实开展集中培训工作。该阶段培训为期2个月左右，培训老师应该由单位生产领导、生产部门主任、班值长、技术专工及相关专业老师组成，同时安排相关专业技术人员在学员晚自习期间进行现场答疑，每个章节授课完成后均应组织考试，考试完成后应进行试卷讲评。培训过程中应该关注专业不对口新进人员，要加强思想引导，安排学习好的同学进行定向帮扶，共同进步。
3.现场跟班培训
专业理论培训阶段完成后，相关部门完成人员交接并进行新进学员现场安规考试及现场三级安全教育后，现场生产部门负责组织新进学员现场跟班培训。主要分现场阶段培训及综合培训两个部分。
（1）现场阶段培训。新进员工进入现场生产部门后，将根据部门总体安排，一律分编到各班组，和一线员工一起上班。各新进员工与指定师傅签订师徒协议、信息安全协议和保密协议。现场阶段培训为期4个月左右，在参加一线员工安全生产过程中，还进行阶段性的统一授课与考试，在上阶段理论培训的基础上，再次组织现场理论培训，并加强对学员现场设备及生产情况的培训。
本阶段主要根据新进员工现场培训要点内容进行详细落实，由师傅对相关知识点进行讲解，培训学员自行翻阅相关资料、图纸进行学习，边学边对应现场设备，在遇到难题时由师傅负责现场解答，每一阶段都由师傅负责带领培训学员熟悉现场设备并进行现场答疑。每个阶段均进行一次考试。
（2）现场综合培训。综合培训阶段为期2个月，这一阶段培训主要有以下任务：巩固和复习现场阶段培训期间所学习的知识，形成全面系统概念；继续加强两票（操作票与工作票）学习和执行，学习公司主要生产标准、制度；继续加强机组顺控学习，学会使用模拟机，按照标准执行开停机及其他标准操作，能处理监盘过程中发现的常规异常；现场跟班学习，配合运行人员做好日常运行工作，学会基本操作。
4.理论强化培训
经过跟班培训之后，学员对抽水蓄能电站的理论知识、运行方式、事故处理等各方面均有一定的基础，需要一个沉淀、思考、升华的过程，因此，再次组织新进学员集中培训，回到教室进行为期20天左右的理论强化培训。该过程即所谓的“翻烧饼”培训法。参加讲课的老师应该具有扎实的专业基础，适当加深培训内容并对培训学员进行专业知识的查漏补缺和答疑解惑。
5.第二次跟班实习
完成理论强化培训后，组织培训学员再次回到现场生产部门进行跟班实习，并实际参加部分工作，学习调度规程等，要达到全面提升学员综合素质的目的，促使他们在技术、技能及业务方面进行突破，达到值班员或更高水平。
三、新进员工岗位评级考核
为加强岗位管理，明确岗位资格要求，引导新进员工立足岗位成长成才，应该制订严格的新进员工岗位评级考核办法。
生产单位一般应在每年6～8月安排一次考评定级工作。每次考评定级，由单位分管领导为组长，各相关部门负责人组成评级考评领导小组。具体工作由人事综合部负责组织。评级考评内容分为理论知识考评、现场答辩、综合测评，各项成绩的占比分别为40%、40%、20%。单项成绩均要高于80分方为合格。
理论知识考评由平时考试（所在部门负责）、综合考试和安全考试三部分组成。平时考试成绩和综合考试成绩各占50%，安全考试作为否定条件，不计入总成绩。
现场答辩由所在部门和生产技术部共同命题，经人事综合部校核后，报公司有关分管领导审定。现场答辩主要内容包括技术问答、事故处理、实操演练等三部分。综合测评由考评领导小组主持，现场答辩工作小组人员进行考评。综合测评包括安全意识、工作态度、工作能力、团结协作等四方面。综合测评可根据、群众创新及重要奖励等方面进行加分，但应限定上限。
现场答辩中技术问答主要是询问现场机械、一次二次设备情况，查找学员盲点和薄弱环节。事故处理主要考察学员的应急处理能力及对设备运行情况的熟悉程度。实操演练主要有模拟开停机、挂地线、使用正压式空气呼吸器、仪表操作等，考察学员的动手能力和安全意识。
